Forkorting av arbeidsdagen for gravide. Har gravide rett til kortere arbeidstid?

Plenum Høyesterett Den russiske føderasjonen avklarte i resolusjon nr. 1 av 28. januar 2014 en rekke spørsmål som regulerer særtrekk ved arbeidet til kvinner, personer med familieansvar og mindreårige. Forklaringene er gitt under hensyntagen til praksis og spørsmål som oppstår i domstolene ved behandling av arbeidskonflikter om lignende tema. Avklaringene fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen vil sikre enhetlig anvendelse av arbeidslovgivningen av domstolene og sette en stopper for langvarige tvister mellom ansatte og arbeidsgivere.

1. Hvis arbeidsgiveren ikke kjente til arbeidstakerens graviditet og sendte inn en oppsigelse i en situasjon der det ved lov er forbudt å avslutte en kontrakt med gravide kvinner, må den påfølgende anmodningen fra arbeidstakeren om gjeninnsetting i arbeid oppfylles
Årsak: Klausul 25 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 28. januar 2014 nr. 1

2. En arbeidsavtale, hvis slutt skjedde under arbeidstakerens graviditet, må vanligvis forlenges til slutten av svangerskapet. Dessuten, i tilfelle et barns fødsel, er behovet for oppsigelse indikert ikke innen en uke etter barnets bursdag, men på den siste dagen i fødselspermisjonen
Årsak: Klausul 27 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 28. januar 2014 nr. 1

3. Arbeidsprøven pålegges ikke gravide, kvinner med barn under 1,5 år, samt personer under 18 år. Denne regelen gjelder også andre personer som oppdrar barn under 1,5 år uten mor.

Hvis slike ansatte ble gitt en test, er oppsigelse av en arbeidsavtale med dem basert på resultatene av testen ulovlig.
Årsak: Klausul 9 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 28. januar 2014 nr. 1

Garantier ved inngåelse av arbeidsavtale

I Art. Kunst. Arbeidslovens 64 og 70 fastsetter garantiene som gis til gravide ved inngåelse av arbeidsavtale. Så det er forbudt:
- nekte å ansette en kvinne av grunner knyttet til hennes graviditet (del 3 av artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- installere prøvetid når du ansetter gravide kvinner (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidsforhold

Det er altså inngått en arbeidsavtale med den ansatte. La oss vurdere hvilke garantier og fordeler som gis innenfor rammen arbeidsforhold gravide ansatte.

Deltidsarbeid

Gravide kvinner kan bli tildelt en deltidsarbeidsplan.
Faktisk kan arbeidsmoduser være som følger:

deltid (skift). Når en ansatt blir tildelt en deltidsarbeidsdag (skift), reduseres antall timer arbeid per dag (per skift) som er akseptert for denne kategorien arbeidere;

deltidsarbeidsuke. Når det etableres deltidsarbeidsuke for en arbeidstaker, reduseres antall arbeidsdager i forhold til arbeidsuken som er etablert for denne kategorien arbeidstakere. Samtidig forblir lengden på arbeidsdagen (skift) normal;

kombinasjon av deltidsarbeidstid. Arbeidslovgivningen tillater en kombinasjon av deltidsarbeid og deltidsarbeid. Samtidig reduseres antallet arbeidstimer per dag (per skift) etablert for denne kategorien arbeidere, samtidig som antall arbeidsdager per uke reduseres.

Gravide kan søke arbeidsgiver med forespørsel om å etablere deltidsarbeidsdag (skift) eller deltidsarbeidsuke både ved ansettelse og etterfølgende. Arbeidsgiveren er forpliktet til å tilfredsstille en slik forespørsel (del 1 av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ufullstendig arbeidstid kan settes enten uten tidsbegrensning eller for en hvilken som helst periode som passer for ansatte.

Spesielle arbeidsforhold for gravide

Når det gjelder gravide kvinner, etablerer arbeidsloven en rekke regler som forbyr deres ansettelse:

å jobbe om natten og til overtidsarbeid(Del 5 av artikkel 96, del 5 av artikkel 99 og del 1 av artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

arbeid i helger og arbeidsfrie dager helligdager(Del 1 av artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

arbeid på rotasjonsbasis (artikkel 298 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis en kvinne er gravid, har ikke arbeidsgiveren rett til å sende henne på forretningsreiser (del 1 av artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Overfør til lett arbeid

Gravide ansatte, basert på en medisinsk rapport og på deres forespørsel, bør få redusert produksjonsstandarder og servicestandarder, eller de bør overføres til en annen jobb som utelukker eksponering for ugunstige produksjonsfaktorer (del 1 av artikkel 254 i den russiske arbeidskoden Føderasjon).

Garanti for å opprettholde gjennomsnittlig inntjening

Arbeidsloven etablerer flere tilfeller der en gravid ansatt beholder sin gjennomsnittlige lønn:

periode der en gravid kvinne presterer mer lett arbeid. Denne tiden betales basert på den ansattes gjennomsnittlige inntekt i hennes tidligere jobb (del 1 av artikkel 254 og artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

den perioden en arbeidstaker får fri fra arbeid på grunn av dets skadevirkninger inntil hun får innvilget passende jobb. Arbeidsdager som er tapt som et resultat av dette, betales basert på gjennomsnittlig inntekt ved forrige jobb (del 2 av artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

perioden da hun gjennomgikk obligatorisk medisinsk undersøkelse i en medisinsk institusjon (del 3 av artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Note. Er det nødvendig å bekrefte gjennomføringen av en medisinsk undersøkelse? Arbeidsloven pålegger ikke en kvinne en forpliktelse til å gi arbeidsgiveren dokumenter som bekrefter gjennomføringen av en medisinsk undersøkelse. Likevel er det tilrådelig å advare den ansatte skriftlig (med henvisning til normen i del 3 av artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode) om hans fravær fra arbeidsplassen av denne grunn, slik at det ikke anses som fravær og i løpet av denne tiden opprettholdes gjennomsnittsinntekten.

Å gi svangerskapspermisjon

Fødselspermisjon - spesiell type ferie. Det er gitt på grunnlag av en søknad og et sertifikat for arbeidsuførhet (del 1 av artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Til kalenderdager Under svangerskapspermisjonen tildeler arbeidsgiver en passende ytelse. Perioden en kvinne er i fødselspermisjon tas i betraktning ved beregning av tjenestelengden som gir rett til årlig betalt permisjon (del 1 av artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Garantier ved innvilgelse av neste ferie

Som en generell regel oppstår retten til å bruke ferie for det første arbeidsåret for en ansatt etter seks måneders kontinuerlig arbeid hos en gitt arbeidsgiver (del 2 av artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig gir arbeidsloven for visse kategorier av arbeidstakere et unntak fra generell regel. Dermed, uavhengig av lengden på tjeneste hos en gitt arbeidsgiver (selv før utløpet av seks måneder fra starten av kontinuerlig arbeid i organisasjonen), må lønnet permisjon på forespørsel fra den ansatte gis:

kvinner før eller umiddelbart etter fødselspermisjon eller ved slutten av foreldrepermisjonen (del 3 av artikkel 122 og artikkel 260 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidstakeren bestemmer selvstendig datoen for å gå ut i årlig betalt permisjon. Som regel årlig ferie går ut i svangerskapspermisjon. I tillegg er det forbudt å tilbakekalle en gravid arbeidstaker fra årlig hoved- og tilleggspermisjon (del 3 av artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og erstatte disse bladene eller deler av disse med økonomisk kompensasjon (del 3 av artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

til mannen mens hans kone er i fødselspermisjon (del 4 av artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Samtidig gis årlig betalt permisjon for denne kategorien personer på et tidspunkt som er praktisk for dem, uavhengig av ferieplanen. Minimumsvarigheten av årlig grunnleggende betalt permisjon er for tiden 28 kalenderdager (del 1 av artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Forbud mot oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgiver

Arbeidsloven forbyr oppsigelse av gravide kvinner på initiativ fra arbeidsgiveren (unntatt i tilfeller av avvikling av organisasjonen eller avslutning av aktiviteter individuell gründer) (Del 1 av artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Det finnes imidlertid muligheter for å avslutte arbeidsforholdet med en gravid arbeidstaker. For eksempel hvis en gravid ansatt jobber akutt arbeidskontrakt.

Avskjed er ikke tillatt dersom...

I løpet av gyldighetsperioden for en tidsbestemt ansettelseskontrakt, vil en gravid arbeidstaker skrive en søknad om å forlenge varigheten av arbeidskontrakten til slutten av svangerskapet og sende inn en tilsvarende legeerklæring arbeidsgiveren er forpliktet til å tilfredsstille kvinnens forespørsel ( Del 2 av artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet må arbeidstakeren på forespørsel fra arbeidsgiver gi en legeerklæring som bekrefter graviditet, men ikke mer enn en gang hver tredje måned. En endring i arbeidsavtalens vilkår må fastsettes i tilleggsavtale.

Vær oppmerksom på at tidspunktet for inngåelse av en tidsbestemt ansettelseskontrakt (før eller etter graviditet) har ingen betydning for å forlenge gyldigheten av denne kontrakten.

Hvis en kvinne faktisk fortsetter å jobbe etter slutten av svangerskapet, har arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsavtalen med henne på grunn av dens utløp innen en uke fra den dagen arbeidsgiveren fikk vite eller burde ha fått vite om slutten av svangerskapet.

Bare en merknad. Selve svangerskapets slutt skal forstås som fødselen av et barn, samt kunstig avslutning (abort) eller spontanabort (abort).

Fødselspermisjon og ytelser. I arbeidsavtalens gyldighetsperiode kan en gravid arbeidstaker ta ut fødselspermisjon. I dette tilfellet må den tilsvarende fordelen betales til henne i sin helhet for alle kalenderdager med fødselspermisjon (artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Oppsigelse er mulig hvis (del 3 av artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode) ...

Det ble inngått en tidsbestemt arbeidsavtale med henne for varigheten av pliktene til den fraværende ansatte. I dette tilfellet er oppsigelse av en gravid ansatt tillatt på grunn av utløpet av arbeidskontrakten (klausul 2, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

organisasjonen har ikke arbeid som en gravid ansatt kan utføre, eller hun nektet de foreslåtte arbeidsalternativene (klausul 8, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hva slags arbeid bør en arbeidsgiver tilby en kvinne?

I henhold til del 3 av art. 261 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:

ikke bare jobben eller den ledige stillingen som tilsvarer hennes kvalifikasjoner, men også en lavere stilling eller lavere betalt jobb;

alle ledige stillinger som oppfyller helsekrav;

ledige stillinger og jobber tilgjengelig for arbeidsgiver i området. Ledige stillinger og ledige stillinger i andre lokaliteter skal tilbys der det er aktuelt tariffavtale, avtaler eller arbeidskontrakter.

Dersom kvinnen samtykker til overdragelsen, endres enkelte vilkår, som arbeidssted, stilling eller løpetid i arbeidsavtalen, ved at det inngås en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.

Alle vet at diskriminering av kvinner på arbeidsplassen er et ganske vanlig fenomen. Noen arbeidsgivere tvinger til og med en kvinne til å ta en graviditetstest før de ansetter henne. Slike handlinger er ulovlige og straffeforfølges ved lov.

Forkorte arbeidsdagen din under graviditet: når kan du regne med det?

Det viktigste er å vite dette og forstå at eieren ikke har rett til å nekte å ansette en gravid kvinne på noe tidspunkt.

På ulike måter prøver ikke bare sjefer å trakassere en gravid kvinne på jobben, men også kolleger, som noe av ansvaret overføres til. Hvis du trenger å forhandle i minnelighet med ansatte, er det kun kunnskap om arbeidsrett som fungerer med sjefene dine.

Enhver gravid kvinne, uansett om hun har det bra eller ikke, bør overføres til lett arbeid, men med skriftlig samtykke fra begge parter. I dette tilfellet lønn forblir i samme volum. Selv om virksomheten ikke har en stilling som en kvinne kan overføres til, fjernes den unødvendige byrden fra henne. Men blir gravides arbeidstid redusert?

Ikke alle vet at redusert (kortere) arbeidsdag for gravide er lovfestet. Dette problemet er regulert av arbeidsloven Den russiske føderasjonen, artikkel nr. 93. Dette normativt dokument slår fast at eieren (direktøren, lederen mv.) etter anmodning fra kvinnen selv plikter å overføre kvinnen til deltids- eller ukentlig arbeid, uavhengig av foretakets eierform.

Kvinner i Ukraina er også beskyttet av loven, fordi de i henhold til arbeidsloven artikkel 56 har rett til reduksjon i både arbeidsdagen og uken. I tillegg, i henhold til paragraf 9, artikkel 179, har en kvinne i fødselspermisjon rett til å ta arbeid hjem, hvis mulig, og samtidig motta barnetrygd og lønn.

Hvis arbeidsgiveren avslår dette, kan kvinnen sende inn en tilsvarende søknad i retten og vinne den, hvoretter rettighetene hennes vil bli gjenopprettet, og eieren vil bli ilagt en bot. Mange bringer ikke saken til rettssak og går til syvende og sist med på å redusere arbeidstiden for gravide.

Hvordan skal en arbeidsdag være for gravide?

Det er tre typer tidsreduksjon:

Relaterte artikler:

DIY gravidbukser

Når det er på tide for en gravid kvinne å skifte garderobe, er det første hun trenger bukser. Kvinner lurer på om de skal kjøpe klær eller lage dem selv? Tross alt er det ikke i det hele tatt vanskelig, og besparelsene på familiebudsjettet er åpenbare, og dessuten er det mye mer behagelig å bruke dem, fordi de er laget med egne hender!

Et sett med øvelser for gravide

Fysisk trening under svangerskapet er ekstremt viktig for å opprettholde muskeltonen og forberede kroppen på den kommende fødselen, noe som utvilsomt vil hjelpe både under fødselen og i postpartumperioden. I denne artikkelen skal vi se på et sett med øvelser som du kan gjøre hjemme.

Hårfarge for gravide

En kvinne skal alltid være vakker, og hvis du før graviditeten hele tiden farget håret ditt, hva skal du gjøre nå? Tror du på varsler og overtro, og går rundt med ustelt hår? Eller bør jeg fortsatt velge en skånsom, trygg hårfarge? Mer som den andre! Og vi hjelper deg med dette.

Yoga for gravide 3. trimester

Det beste alternativet for fysisk aktivitet under svangerskapet, spesielt i 3. trimester av svangerskapet, er yoga, siden denne typen eliminerer plutselige bevegelser og utføres i et målt tempo. Men også her må det utvises varsomhet.

Hvor mange timer må en gravid kvinne jobbe per dag ved lov?

Når en kvinne finner ut om graviditeten hennes, i tillegg til den hyggelige nødvendige innsatsen for å forberede et nytt tillegg til familien, har hun mange spørsmål. Disse spørsmålene inkluderer også problemstillinger knyttet til arbeid, relasjoner i teamet under svangerskapet, og rettigheter og plikter til en gravid ansatt. En kvinne trenger å forstå alle nyansene for å forbli rolig, selvsikker, bekymre seg mindre og nyte sin nye tilstand.

Du er selvfølgelig glad for den kommende påfyllingen, men det er godt mulig at dine overordnede blir opprørt. Tross alt vil de ikke skilles med en erfaren ansatt, tåle mulige kostnader, endre planlagte tidsplaner og så videre. De fleste den beste løsningen vil, uten å forsinke tid, raskt bringe bevis på graviditeten din på jobb. Et slikt bevis er først og fremst et graviditetsbevis. Attest utstedes av svangerskapsklinikken, hvor du registrerer deg. Dette sertifikatet er offisielt dokument, HR-avdelingen plikter å registrere den og tildele et registreringsnummer. For din egen trygghet anbefales det at du tar en kopi av dette sertifikatet med nummeret på, signaturen til lederen og datoen sertifikatet ble mottatt. Dette gjøres for å sikre at hvis noen ubehagelig konfliktsituasjoner Hos sjefene dine ble arbeidsgivere fratatt muligheten til å si at de ikke visste om situasjonen din i det hele tatt.

I det førtiførste kapittelet i den russiske føderasjonens arbeidskode gir artikkel 261 informasjon om umuligheten av å si opp en arbeidsgivers kontrakt med en gravid ansatt. Det eneste unntaket er når organisasjonen avvikles. Men selv når din arbeidsplass likvidert, ditt arbeidserfaring er ikke avbrutt, og du bør tilkjennes økonomisk kompensasjon.

Den samme artikkelen snakker om midlertidige kontrakter: Hvis arbeidskontrakten utløper under den ansattes graviditet, må hun skrive en søknad om forlengelse før fødselspermisjonen, og sjefen er ganske enkelt forpliktet til å signere den.

Den russiske føderasjonens straffelov, i artikkel 145, fastsetter ansvar for arbeidsgivere som ulovlig sparket eller ikke ansatt en gravid kvinne for en ledig stilling.

Artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode rapporterer om overføring til en annen jobb for gravide kvinner og kvinner med barn under 1,5 år. Og artikkel 259 (i arbeidsloven) sier at gravide kvinner ikke kan sendes på forretningsreiser, de kan ikke være involvert i noe overtidsarbeid, de kan ikke være involvert i arbeid om natten eller på feriefrie ferier.

Når det gjelder lengden på arbeidsdagen, fastsetter ikke den russiske føderasjonens arbeidskode en maksimal arbeidsdag for en gravid ansatt.

Rett til forkortet arbeidstid for gravide

Ved behov kan arbeidstaker gi arbeidsgiver en sykemelding. I den vil legen, med fokus på arbeidstakerens velvære, skrive et forbud mot lengden på arbeidsdagen som overstiger åtte timer. Dersom det foreligger en slik sykemelding, plikter ledelsen å gi et pålegg og ta det i betraktning ved utarbeidelse av arbeidsdagsplan for en gravid arbeidstaker.

Graviditeten til en av de ansatte skaper ganske naturlig bekymring for arbeidsgiveren.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Etableringen av dette faktum betyr at en kvinne har nye rettigheter, og lederen av organisasjonen har følgelig nye ansvarsområder. Og manglende overholdelse risikerer ansvar.

La oss se på hvordan du unngår konflikt i en slik situasjon.

Hva sier loven?

Selv en normal graviditet er assosiert med endringer i helsetilstand, som økt tretthet eller ustabil velvære.

I tillegg. mange typer arbeid, spesielt knyttet til fysisk aktivitet, kan føre til alvorlige konsekvenser. Derfor innfører lovgiver en rekke særregler som regulerer arbeidet til gravide kvinner.

Dette gjøres for å bevare helsen deres, og ikke for å komplisere livet til arbeidsgiveren.

Regelverk

Hoveddokumentet som regulerer forholdet innen innleid arbeidskraft er Arbeidsloven. De fleste reglene som etablerer rettighetene og garantiene til gravide arbeidstakere er inneholdt i den.

Bestemmelsene i denne loven gjelder i hele landet og for alle arbeidsgivere, inkludert individuelle gründere.

Når det gjelder kvinner som arbeider i kommunale eller offentlige tjenestestillinger, i rettshåndhevende instanser osv., bestemmes deres rettslige status først og fremst av særlover. Arbeidsloven gjelder kun i strengt definerte tilfeller.

Rettigheter og garantier

Den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en rekke rettigheter og garantier for gravide kvinner:

avvisning på grunn av graviditet;
levering av betalt;
forbud mot ;
Mulighet for bruk utenfor tidsplanen;
redusert arbeidsplan;
oversettelse til "lett arbeid" osv.

For gravide kvinner, i henhold til arbeidskoden, er det etablert på deres forespørsel. Dette er en rettighet som en kvinne kan utøve. Eller ikke bruk den. Arbeidsgiveren kan ikke tvinge henne til å gå over til et annet regime.

Avgjørelsen tas frivillig av kvinnen. Hvis hun bestemmer seg for at en 40-timers arbeidsuke ikke vil skade helsen hennes, fortsetter hun å jobbe som vanlig inntil hun drar på sin ferie.

Overgangen til slik redusert arbeidstid påvirker ikke tilbudet av vanlig permisjon.

Dens vilkår, varighet og beregning av betaling endres ikke. Dessuten kan en gravid kvinne bruke permisjonen utenfor timeplanen ved å legge den til fødselspermisjonen.

Arbeidsgiveransvar

Men loven forpliktet arbeidsgiveren, basert på skriftlig ønske fra den gravide arbeidstakeren, til å vurdere varigheten av arbeidstiden hennes (artikkel 93 i arbeidsloven).

Arbeidsgiver har ikke rett til å nekte overgang til deltidsarbeid. Selv om dette betyr å revidere arbeidsplanen til hele teamet. Du kan imidlertid alltid finne et fornuftig kompromiss som passer begge parter.

Det er også arbeidsgivers ansvar å gjennomgå den gravides timeplan.

Lovgiveren forbyr å engasjere henne i arbeid:

på nattskift (artikkel 96 i arbeidsloven);
i helger og helligdager (artikkel 112 i arbeidsloven);
overtid (artikkel 99 i arbeidsloven);
på skift (arbeidslovens artikkel 298).

Arbeidstid for gravide i henhold til Arbeidsloven

Dersom en gravid kvinne ønsker å benytte sin rett til å få redusert arbeidstid, henvender hun seg til sin arbeidsgiver.

Hun kan gjøre dette når som helst. Lengden på svangerskapet eller kvinnens arbeidserfaring i organisasjonen spiller ingen rolle.

Deltidsarbeid kan avtales umiddelbart når en kvinne i denne stillingen ansettes. Du kan også gå tilbake til den vanlige timeplanen din når som helst.

Applikasjonseksempel:

Eksempel på ansatterklæring

Besøke lege på svangerskapsklinikken

Registrering og mottak av graviditetsattest pålegger kvinnen en plikt til å gjennomgå periodiske legeundersøkelser.

Arbeidstiden til medisinske institusjoner faller som regel sammen med arbeidstiden til de fleste organisasjoner og bedrifter. Det betyr at du må gjennom legeundersøkelse i arbeidstiden.

For å sikre at en kvinne ikke mister inntekten sin og ikke nekter på dette grunnlaget medisinsk forskning, har lovgiver gitt en rekke tiltak, nemlig å opprettholde kvinnens gjennomsnittsinntekt under legeundersøkelsen.

I tillegg regnes ikke hennes fravær fra jobben som . Selv om hun ikke advarte arbeidsgiveren. Det er nok å ta en attest fra klinikken og gi den til lederen etter å ha besøkt legen.

Tidsstandarder og reduksjon av dens varighet

Å redusere arbeidstiden på grunn av graviditet er mulig på følgende måter:

For eksempel reduseres leder Tarelkinas arbeidsdag fra 8 timer til 6,5, og renholder Chashkina tilbys å jobbe 4 i stedet for 5 arbeidsdager.

Etablering av deltidsarbeid

Etableringsprosedyre halv dag for en gravid kvinne vil være som følger:

Kom inn svangerskapsklinikk sertifikat for din tilstand.
Skriv en søknad stilet til lederen av organisasjonen. I den, angi nøyaktig hvordan du ønsker å redusere arbeidstiden: forkort dagen eller få en ekstra dag fri. Varigheten av et slikt regime er også angitt. Det kan være som hele tiden opp fødselspermisjon, og kortere tid.
Send søknad og attest til personaltjenesten. Det vil være lurt å skrive søknaden i to eksemplarer. Dette vil hjelpe hvis en kontroversiell situasjon oppstår.
Les pålegget om etablering av deltidsdag og signer for det.
Signer tilleggsavtalen til arbeidsavtalen og behold ett eksemplar.

Dersom arbeidsgiver nekter å endre arbeidstiden, kan kvinnen beskytte sine rettigheter ved å klage til arbeidstilsynet. For å gjøre dette trenger du en annen kopi av søknaden og et graviditetsattest.

Dokumenter

For å søke om deltidsarbeid trenger en kvinne bare ett dokument - legeerklæring. Fraværet gir grunnlag for å betrakte fravær fra jobben som fravær og ilegge en disiplinærstraff.

Arbeidsgiveren, etter å ha mottatt søknaden og attesten, utsteder en ordre om å etablere deltidsarbeid, og utarbeider deretter, siden et slikt regime innebærer en endring i lønn.

Eksempel på tilleggsavtale:

Betalingsnyanser

Deltidsarbeidstid, i motsetning til forkortede, innebærer også en proporsjonal reduksjon i lønn (del 2 av artikkel 93 i arbeidsloven). Loven forplikter ikke arbeidsgiver til å beholde samme inntekt for en arbeidstaker som jobber mindre.

Lovgiver gjør ikke unntak for gravide.

Det faktum at lønnsendringer gjenspeiles i tilleggsavtalen til arbeidsavtalen. Arbeidstaker har ikke rett til å kreve at arbeidsgiver opprettholder sin tidligere lønn dersom hun har tegnet deltidsavtale.

Registrere timeverk på timeliste

Lovgiver fastsetter ingen minstegrense for deltidsarbeid for en gravid kvinne. Som faktisk "taket".

De bestemmes av partene uavhengig. Denne avtalte tiden føres inn i timelisten. Dette er nødvendig for korrekt betalingsberegning. Hvis det føres oppsummerte journaler eller arbeidsplanen er fleksibel, blir tiden faktisk jobbet hver dag lagt inn på timelisten.

Har gravide rett til kortere arbeidstid?

Så vidt jeg vet, burde de la deg gå fra jobb en time for tidlig.
Arbeidskodeks
Artikkel 92. Forkortet arbeidstid
Forkortet arbeidstid er etablert:
for arbeidere under seksten år - ikke mer enn 24 timer i uken;
for arbeidere i alderen seksten til atten år - ikke mer enn 35 timer per uke;
for ansatte som er funksjonshemmede i gruppe I eller II - ikke mer enn 35 timer per uke;
Artikkel 93. Deltidsarbeid
Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan det etableres deltidsarbeidsdag (skift) eller deltidsarbeidsuke både ved ansettelse og etterfølgende. Arbeidsgiver plikter å etablere deltidsarbeidsdag (skift) eller deltid arbeidsuke på forespørsel fra en gravid kvinne, en av foreldrene (verge, bobestyrer), som har et barn under fjorten år (et funksjonshemmet barn under atten år), samt en person som har omsorg for et sykt familiemedlem i samsvar med en medisinsk attest utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre forskrifter rettshandlinger Den russiske føderasjonen.

(redigert) Føderal lov datert 30. juni 2006 N 90-FZ)
Ved deltidsarbeid betales arbeidstakeren i forhold til tiden han arbeidet eller avhengig av hvor mye arbeid han utførte.
Deltidsarbeid medfører ikke for arbeidstakere noen begrensninger i varigheten av årlig grunnlønnet permisjon, beregning av tjenestetid og andre arbeidsrettigheter.
Nei, de blir dessverre bare frigjort fra tungt fysisk arbeid ved å gå over til lettere arbeid
Jeg ble løslatt, men etter loven har du rett til 1 fridag per uke (i tillegg til lørdager og søndager) på en hvilken som helst dag for å gå til gynekolog.
Under graviditet, i henhold til en medisinsk rapport, reduseres en kvinnes produksjonsstandarder ved bedriften eller hun blir overført til lettere arbeid som eliminerer eksponering for skadelige faktorer. Samtidig beholder hun gjennomsnittslønnen for stillingen hun tidligere jobbet i. Det er tilrådelig at organisasjonen på forhånd sørger for stillinger der gravide kan overføres. For eksempel kan en kvinne som jobber som kurer for et selskap bli overført til en kontorjobb under svangerskapet, som ikke innebærer å reise rundt i byen.
Du har rett til en individuell arbeidsplan
Under svangerskapet har en yrkesaktiv kvinne rett til å kreve at administrasjonen etablerer en individuell (fleksibel) timeplan arbeidsaktivitet. I henhold til art. 49 i arbeidsloven er det tillatt å etablere en deltidsarbeidsdag og (eller) en deltidsarbeidsuke. De spesifikke arbeidsforholdene til en gravid kvinne bestemmes av en egen ordre for virksomheten, som spesifiserer arbeidstid, hviletid og dager som den gravide har rett til ikke å gå på jobb. I dette tilfellet utbetales lønn i forhold til arbeidet tid. Begrensninger på rettighetene til en gravid kvinne er imidlertid ikke tillatt, inkludert reduksjon av den årlige permisjonen, beholde ansiennitet (inkludert fortrinnsrett og tjenestetid), utbetaling av bonuser osv.
Kun i samsvar med en medisinsk uttalelse.
Den russiske føderasjonens arbeidskode artikkel 254. Overføring til en annen jobb for gravide kvinner og kvinner med barn under ett og et halvt år
For gravide kvinner, i henhold til en medisinsk rapport og på forespørsel, reduseres produksjonsstandarder og servicestandarder, eller disse kvinnene overføres til en annen jobb som utelukker virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer, samtidig som gjennomsnittsinntekten for deres tidligere jobb opprettholdes. Inntil en gravid kvinne får en annen jobb som utelukker eksponering for uønskede produksjonsfaktorer, er hun underlagt fritak fra arbeid med bevaring av gjennomsnittslønn for alle uteblitt arbeidsdager som følge av dette på bekostning av arbeidsgiver. Når gravide kvinner gjennomgår obligatoriske medisinske undersøkelser i medisinske institusjoner, beholder de gjennomsnittslønnen på arbeidsstedet. Kvinner med barn under ett og et halvt år, dersom det er umulig å utføre forrige jobb, overføres etter ønske til annen jobb med lønn for utført arbeid, dog ikke lavere enn gjennomsnittslønnen for forrige jobb t.o.m. barnet fyller ett og et halvt år.
fra ethvert tidspunkt (så snart du tar med attest fra boligkomplekset)... iht. Kunst. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å ansette en deltidsarbeider. dag (skift) eller deltidsarbeid. uke på forespørsel fra en gravid kvinne. .
skriv en uttalelse til arbeidsgiveren din med en slik forespørsel, med henvisning til artikkelen (i to eksemplarer)...
kun fra tung fysisk anstrengelse og arbeid utenom skoletiden, dvs. fra overarbeid.
Jeg vet ikke om arbeidstidsreduksjon, men de bør overføre deg til lett arbeid etter at du har tatt med en attest fra en gynekolog om at du er gravid.
Før graviditeten jobbet jeg i flere dager. Da jeg tok med sertifikatet var arbeidsdagen fra 9 til 21, men ikke hver dag, men det var fortsatt veldig tungt.
i fabrikker ser det ut til at det ble lagt på femtitallet

Hva må gjøres for å redusere arbeidstiden til en gravid kvinne?

Jeg er på tidlig graviditet, men jeg begynner allerede å føle at det begynner å bli vanskelig å jobbe fulltid. Jeg ønsker å forkorte arbeidsdagen min med en time eller to, men jeg vet ikke hva som må gjøres for dette. Er det nok å skrive en søknad adressert til arbeidsgiveren eller må du ta noen ekstra skritt?

En gravid kvinne kan ikke alltid utføre sine plikter i den grad hun kunne før svangerskapet. Og det er objektive grunner til dette. For å bevare kvinners helse og deres arbeidsevne gir arbeidslovgivningen, blant andre garantier, mulighet for å redusere arbeidstiden.

Del 1 av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å etablere en deltidsarbeidsdag (skift) eller en deltidsarbeidsuke på forespørsel fra en gravid kvinne.
Det følger av loven at det er nok at en kvinne på en eller annen måte uttrykker ønsket om å redusere arbeidstiden. Alle andre handlinger må utføres av arbeidsgiver. Men i praksis oppstår det alltid spørsmål om hvordan en kvinne kan uttrykke forespørselen sin. Hvor mye bør arbeidsdagen forkortes, og hvordan skal dette fikses? Hvordan skal deltidsarbeid betales?

Forkort en gravid kvinnes arbeidsdag i tre enkle trinn

En gravid kvinne må sette i gang etablering av deltidsarbeid.

De fleste på en effektiv måte For å formidle ønsket ditt til arbeidsgiveren gjenstår det bare en skriftlig erklæring. En gravid kvinne må sende inn en søknad til arbeidsgiver, som reflekterer

ønsket lengde på arbeidstiden;
type deltidsarbeid (deltid eller deltidsarbeidsuke);
fra hvilken dato kvinnen ønsker å redusere arbeidstiden.

Søknaden må følges av et dokument som bekrefter graviditeten, for eksempel en attest fra svangerskapsklinikken.

Arbeidsgiver og den gravide skal komme til enighet om arbeidstid.

Varigheten av deltidsarbeid og hvilken part som bestemmer det er ikke fastsatt ved lov. Tilsynelatende bør alt oppnås etter avtale mellom partene. Det er ikke klart hva man skal gjøre dersom partene ikke kan bli enige, og loven pålegger arbeidsgiver å redusere arbeidsdagen til en gravid kvinne.

Når partene blir enige seg imellom, er det nødvendig å inngå en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, siden arbeidstiden er dens vesentlige betingelse.

Arbeidsgiver må gi pålegg

Arbeidsgiver skal gi pålegg om etablering av deltidsarbeidsdag og gjøre dette kjent med arbeidstakerens underskrift.

Som du ser er det ikke vanskelig for en gravid kvinne å korte ned arbeidstiden. Kvinnen selv må huske at betalingen vil bli gjort i forhold til arbeidet tid eller avhengig av mengden arbeid som utføres.