Gravide går over til deltidsarbeid. I hvilke tilfeller etableres en forkortet arbeidsdag for gravide?

Forkorte arbeidsdagen din under graviditet: når kan du regne med det?

Det viktigste er å vite dette og forstå at eieren ikke har rett til å nekte å ansette en gravid kvinne på noe tidspunkt.

På ulike måter prøver ikke bare sjefer å trakassere en gravid kvinne på jobben, men også kolleger, som noe av ansvaret overføres til. Hvis du trenger å forhandle i minnelighet med ansatte, er det kun kunnskap om arbeidsrett som fungerer med sjefene dine.

Enhver gravid kvinne, uansett om hun har det bra eller ikke, bør overføres til lett arbeid, men med skriftlig samtykke fra begge parter. I dette tilfellet lønn forblir i samme volum. Selv om virksomheten ikke har en stilling som en kvinne kan overføres til, fjernes den unødvendige byrden fra henne. Men blir gravides arbeidstid redusert?

Ikke alle vet at redusert (kortere) arbeidstid for gravide er lovfestet. Dette spørsmålet er regulert Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen, artikkel nr. 93. Dette normativt dokument slår fast at eieren (direktøren, lederen mv.) etter anmodning fra kvinnen selv plikter å overføre kvinnen til deltids- eller ukentlig arbeid, uavhengig av foretakets eierform.

Kvinner i Ukraina er også beskyttet av loven, fordi de i henhold til arbeidsloven artikkel 56 har rett til reduksjon i både arbeidsdagen og uken. I tillegg, i henhold til paragraf 9, artikkel 179, har en kvinne i fødselspermisjon rett til å ta arbeid hjem, hvis mulig, og samtidig motta barnetrygd og lønn.

Hvis arbeidsgiveren avslår dette, kan kvinnen sende inn en tilsvarende søknad i retten og vinne den, hvoretter rettighetene hennes vil bli gjenopprettet, og eieren vil bli ilagt en bot. Mange bringer ikke saken til rettssak og går til syvende og sist med på å redusere arbeidstiden for gravide.

Hvordan skal en arbeidsdag være for gravide?

Det er tre typer tidsreduksjon:

Relaterte artikler:

DIY gravidbukser

Når det er på tide for en gravid kvinne å skifte garderobe, er det første hun trenger bukser. Kvinner lurer på om de skal kjøpe klær eller lage dem selv? Tross alt er det ikke i det hele tatt vanskelig, og besparelsene på familiebudsjettet er åpenbare, og dessuten er det mye mer behagelig å bruke dem, fordi de er laget med egne hender!

Et sett med øvelser for gravide

Fysisk trening under svangerskapet er ekstremt viktig for å opprettholde muskeltonen og forberede kroppen på den kommende fødselen, noe som utvilsomt vil hjelpe både under fødselen og i postpartumperioden. I denne artikkelen skal vi se på et sett med øvelser som du kan gjøre hjemme.

Hårfarge for gravide

En kvinne skal alltid være vakker, og hvis du før graviditeten hele tiden farget håret ditt, hva skal du gjøre nå? Tror du på varsler og overtro, og går rundt med ustelt hår? Eller bør jeg fortsatt velge en skånsom, trygg hårfarge? Mer som den andre! Og vi hjelper deg med dette.

Yoga for gravide 3. trimester

Det beste alternativet fysisk aktivitet Under graviditet, spesielt i 3. trimester av svangerskapet, anbefales yoga, siden denne typen eliminerer plutselige bevegelser og utføres i et avmålt tempo. Men også her må det utvises varsomhet.

Hvor mange timer må en gravid kvinne jobbe per dag ved lov?

Når en kvinne finner ut om graviditeten hennes, i tillegg til den hyggelige nødvendige innsatsen for å forberede et nytt tillegg til familien, har hun mange spørsmål. Disse spørsmålene inkluderer også problemstillinger knyttet til arbeid, relasjoner i teamet under svangerskapet, og rettighetene og pliktene til en gravid ansatt. En kvinne trenger å forstå alle nyansene for å forbli rolig, selvsikker, bekymre seg mindre og nyte sin nye tilstand.

Du er selvfølgelig glad for den kommende påfyllingen, men det er godt mulig at dine overordnede blir opprørt. Tross alt vil de ikke skilles med en erfaren ansatt, tåle mulige kostnader, endre planlagte tidsplaner og så videre. Det meste den beste løsningen vil, uten å forsinke tid, raskt bringe bevis på at du er gravid på jobb. Et slikt bevis er først og fremst et graviditetsbevis. Det utstedes et sertifikat svangerskapsklinikk hvor du registrerer deg. Dette sertifikatet er offisielt dokument, HR-avdelingen plikter å registrere den og tildele et registreringsnummer. For din egen trygghet anbefales det at du tar en kopi av dette sertifikatet med nummeret på, signaturen til lederen og datoen sertifikatet ble mottatt. Dette gjøres for å sikre at hvis noen ubehagelig konfliktsituasjoner Med sjefene dine ble arbeidsgivere fratatt muligheten til å si at de ikke visste om situasjonen din i det hele tatt.

I det førtiførste kapittelet i den russiske føderasjonens arbeidskode gir artikkel 261 informasjon om umuligheten av å si opp en arbeidsgivers kontrakt med en gravid ansatt. Det eneste unntaket er når organisasjonen avvikles. Men selv når din arbeidsplass likvidert, ditt ansiennitet er ikke avbrutt, og du bør tilkjennes økonomisk kompensasjon.

Den samme artikkelen snakker om midlertidige kontrakter: Hvis arbeidskontrakten utløper under den ansattes graviditet, må hun skrive en søknad om forlengelse før fødselspermisjonen, og sjefen er ganske enkelt forpliktet til å signere den.

Den russiske føderasjonens straffelov, i artikkel 145, fastsetter ansvar for arbeidsgivere som ulovlig sparket eller ikke ansatt en gravid kvinne for en ledig stilling.

Artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode rapporterer om overføring til en annen jobb for gravide kvinner og kvinner med barn under 1,5 år. Og artikkel 259 (i arbeidsloven) sier at gravide kvinner ikke kan sendes på forretningsreiser, de kan ikke være involvert i noe overtidsarbeid, de kan ikke være involvert i arbeid om natten eller på feriefrie ferier.

Når det gjelder lengden på arbeidsdagen, fastsetter ikke den russiske føderasjonens arbeidskode en maksimal arbeidsdag for en gravid ansatt.

Rett til forkortet arbeidstid for gravide

Ved behov kan arbeidstaker gi arbeidsgiver en sykemelding. I den vil legen, med fokus på arbeidstakerens velvære, skrive et forbud mot at arbeidsdagens varighet overstiger åtte timer. Dersom det foreligger en slik sykemelding, plikter ledelsen å gi et pålegg og ta det i betraktning ved utarbeidelse av arbeidsdagplanen for en gravid arbeidstaker.

Arbeidskodeks og graviditet

Regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere. De fleste artiklene omhandler standard arbeidsforhold, fastsettelse av arbeids- og hviletid, arbeidstid, årsaker til at en underordnet eller overordnet kan bli oppsagt mv.

Hver del av arbeidsloven inneholder kapitler relatert til spesielle kategorier ansatte. Disse kan være:

gravide arbeidere,
mindreårige,
ansatte med visse meritter eller som jobbet under ikke-standardiserte forhold mv.

Russlands arbeidskode krever spesialbehandling til kvinner som faller inn i "risikokategorien" og trenger rettslig beskyttelse.

Loven i Den russiske føderasjonen gir lik vurdering til alle søkere til en bestemt stilling. Arbeidsgivers prioriteringer ved valg av arbeidstaker til en ledig stilling bør være: profesjonell kvalitet. Dette er kvalifikasjoner, utdanning og erfaring. Dermed er det ulovlig å nekte å ansette en gravid kvinne fordi hun er gravid. Hun har like rettigheter med alle, og dersom hun som fagperson viser seg å være bedre enn andre, bør kvinnen inkluderes i staben, til tross for sin stilling.

En til viktig poeng er at ansatte i denne kategorien tas opp uten å sette frist. Dette fremgår av art. 70 TK:

Hvis en arbeidsgiver ansetter en ansatt som venter barn og angir en prøvetid i dokumentene, anses denne paragrafen i ordren som ulovlig og bør derfor ikke utføres.

Selv i tilfeller hvor den nyansatte har gitt uttrykk for sitt samtykke til å jobbe under bestått prøvetid, anses overholdelse av denne betingelsen som ulovlig.

Og ansatte i HR-avdelingen bør vite det lovverket og ta hensyn til at gravide tilhører en spesiell kategori. Enhver krenkelse av deres rettigheter kan føre til rettslige søksmål.

Graviditet kan ikke tjene som grunn til å nekte jobb. Kvinner som inngår i denne kategorien er påmeldt på generelt grunnlag og begynner å jobbe uten prøvetid.

Arbeidsforhold for kvinnelige arbeidstakere i fare på grunn av graviditet

Arbeidsforhold for gravide

Så snart den ansatte gir lederen medisinsk sertifikasjon, som bekrefter at nye regler begynner å gjelde i forhold til det.

Det første hun må gjøre er å overføre henne til "lett arbeid", som er fastsatt i artikkel 254 i arbeidsloven. Hvis dette ikke gjøres, har den ansatte rett til å gå rettens vei, og loven vil være på hennes side.

Et dokument fra en medisinsk institusjon tjener som en grunn til å redusere produksjonsstandarder for en ansatt. Dersom arbeidet innebærer helseskade, skal arbeidstakeren overføres til annet arbeidssted. Uavhengig av endringene som har skjedd, skal gjennomsnittsinntekten opprettholdes.

Etter å ha gitt attest, hvis det er behov for å overføre en gravid kvinne til et annet sted, påvirker ikke tidspunktet for beslutningen og den midlertidige kvinnen lønnen hennes. Gjennomsnittlig inntekt forblir den samme.

Hvis en arbeidsgiver har problemer med å løse dette problemet, kan han stole på "Hygieniske anbefalinger for rasjonell sysselsetting av gravide kvinner" utstedt i 1993 av Statens komité for sanitær og epidemiologisk overvåking i Helsedepartementet.

Dette dokumentet er beregnet på alle typer organisasjoner og er grunnlaget for å følge opp hvordan arbeidet og fritiden til kvinner som venter barn forløper.

Ansatte skal, etter å ha gitt ledelsen legeerklæring, overføres til lettere arbeidsforhold, mens de forblir uendret selv ved driftsstans.

Tillatt og forbudt arbeid

En gravid ansatt skal ikke gjøre noe som kan skade helsen hennes eller helsen til det ufødte barnet. Det første trinnet er å løfte vekter og bøye seg. Hun bør ikke bøye seg mer enn 15º eller løfte noe over skulderbeltet. Ansatte i denne kategorien har ikke lov til å løfte gjenstander fra gulvet.

Lederen er forpliktet til å skape forhold for den gravide kvinnen der hun ikke vil være nervøs og oppleve følelsesmessig stress.

Hva slags arbeid kan gravide ansatte gjøre?

En gravid arbeidstaker skal være i en avslappet, ledig stilling gjennom hele arbeidsdagen. Det bør inkludere å endre holdningen etter eget ønske. Det er tilrådelig at hun ikke blir tvunget til å sitte eller stå kontinuerlig.

Hvis bedriften leverer produksjon, bør den reduseres med minst 40 % for en gravid kvinne. Hun skal ikke sendes på forretningsreise eller tvinges til det overtidsarbeid. I helger og ferier hviler gravide ansatte. Vaktene deres skal ikke falle i løpet av natt- eller kveldstimene.

Det gjelder spesielle regler for ferier for denne kategorien.

Ferie

Permisjon under graviditet

Grunnlaget for graviditet er alltid en legemelding. For å utøve sin rett må en gravid kvinne skrive en søknad stilet til ledelsen i virksomheten.

Når det gjelder standard svangerskapstilstand, har søkeren rett til å ta 70 dager før fødselen til barnet og ytterligere 70 dager etter fødselen.

I noen tilfeller gir loven et annet antall feriedager. Så hvis en arbeider har på seg mer enn én, får hun ikke sytti, men 84 dager før fødselen. Vi snakker alltid ikke om arbeidsdager, men om kalenderdager.

Dersom fødselen viser seg å være vanskelig, forlenges også fødselspermisjonen og blir lik 86 kalender dager. Dersom en arbeidstaker føder mer enn ett barn, gis hun 110 dager etter fødselspermisjon.

Hvis graviditeten fortsetter uten avvik fra normen, utstedes det et sertifikat for arbeidsuførhet fra 30 uker i hundre og førti dager. I tilfelle det er etablert en flerfoldsgraviditet, utsteder legen en attest fra den tjueåttende uken til hundre og åtti dager.

Hvis fødselen var komplisert, får kvinnen ytterligere seksten dager etter fødselen. Hvis fødselen skjer før forventet forfall, går den gravide med permisjon i hundre og femtiseks dager. Ved dødfødsel, totalt åttiseks dager.

En gravid arbeidstakers ferie begynner på dagen som er angitt på sertifikatet for arbeidsuførhet. Lederen fatter ikke vedtak om permisjon, men baserer seg på et dokument fra legeinstitusjonen.

Garantier gitt

For å gå ut i fødselspermisjon må den ansatte skrive et standardskjema, der hun angir:

antall dager som vil være fraværende;
ferie dato;
dato for retur fra ferie;
angivelse av vedlagt legeundersøkelse mv.

Bestillingen som gis for ferie har også et standardskjema. Den inneholder data fra medisinsk undersøkelse. I ferieperioden tas det hensyn til en gravid medarbeider i timelisten. Etternavnet hennes er merket "P".

I tillegg til fødselspermisjon har arbeidstaker rett til grunnpermisjon. Det gis både etter og før 6 måneders arbeid og legges til svangerskapspermisjon eller til kalenderhviledager etter fødsel.

Den russiske føderasjonens arbeidskode garanterer at gravide kvinner beholder sine stillinger i fraværsperioden. Den eneste grunnen til oppsigelse kan være avvikling av foretaket.

Hvis en gravid kvinne jobber akutt arbeidskontrakt, plikter arbeidsgiver å utsette avslutningen til arbeidstakerens rett til å gå ut i fødselspermisjon.

Må strengt overholde punktene i arbeidsloven. Dersom rettighetene til gravide ansatte krenkes, vil retten være på deres side.

Svar

Jeg, mens jeg var gravid, jobbet likt med alle andre ansatte, og jeg tror at dette er riktig. Hvis en kvinne tror at det er vanskelig for henne å jobbe, må hun sykemeldes eller fødselspermisjon. Jeg kom til 30 uker, som forventet. Det var ikke vanskelig for meg.

Svar

Magasin: Alt for HR
År: 2011
Forfatter: Burnasheva Zulfiya Nailievna
Emne: Ufullstendig arbeidstid, Lønn
Kategori: Har du et problem? Her er løsningen

Den russiske føderasjonens arbeidskode (utdrag)

For halvannen måned siden var vår medarbeider, som er i " interessant stilling", søkte på deltidsarbeid. Ledelsen imøtekommer henne selvfølgelig, fordi hun har rett til det ifølge loven. De signerte en avtale og ga en ordre. Generelt er alt som det skal være. Og alt ville være bra, men først i slutten av måneden fikk hun mye mindre lønn enn før. Og det er ikke overraskende, fordi lønnen ble utbetalt til henne i forhold til arbeidet. Den gravide ansatte er imidlertid ikke enig i denne tilstanden og truer med å sende inn en klage til arbeidstilsynet, angivelig må arbeidsgiveren opprettholde gjennomsnittslønnen. Så vi tvilte på det. Kanskje loven virkelig gjør et unntak for gravide når det gjelder betaling for deltidsarbeid?

Ja, det er alltid sånn med gravide. Det er mange arbeidsgarantier ved lov, men det er ikke mindre problemer for arbeidsgiveren. Likevel gir arbeidslovgivningen gravide kvinner tilleggsgarantier for en grunn. Hensikten deres er advarsel negativ påvirkning visse arbeidsforhold påvirker både helsen til kvinner selv og helsen til deres fremtidige barn. En av disse garantiene, spesielt, er forpliktelsen til å etablere, på forespørsel fra en gravid kvinne, deltidsarbeid (deltid (skift), deltidsarbeidsuke) (artikkel 93 i den russiske arbeidskoden føderasjonen, heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode).

Selv om loven ikke spesifiserer i hvilken form denne forespørselen skal uttrykkes (muntlig eller skriftlig), henvender kvinner seg i praksis til arbeidsgiveren med en skriftlig søknad, og legger ved et dokument som bekrefter graviditet (legeattest). Samtidig har ikke arbeidsgiver rett til å kreve av en gravid arbeidstaker attest om at hun på grunn av graviditet ikke kan utføre arbeid i normal arbeidstid.

Typer deltidsarbeid(Artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

For å etablere deltidsarbeid i dette tilfellet er selve graviditeten viktig, og muligheten eller umuligheten for en kvinne å utføre arbeid i full arbeidstid spiller ingen rolle.

DET ER FORBUDT!

Krev legeerklæring fra en gravid arbeidstaker om at hun ikke kan utføre arbeid i normal arbeidstid

Etablering av deltidsarbeid formaliseres etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen. I dette tilfellet kan deltidsarbeidstid fastsettes både ved ansettelse av en gravid kvinne - ved arbeidsavtale, og i fremtiden - ved tilleggsavtale til arbeidsavtalen. I arbeidsavtalen (tilleggsavtalen) spesifiserer partene type deltidsarbeid, arbeidsforhold (spesifikk arbeidstid, start- og slutttider for arbeidsdagen - for deltidsarbeidsdag, arbeidsdager - f.eks. en deltidsarbeidsuke) og, selvfølgelig, nye betalingsbetingelser arbeidskraft.

Vår informasjon

Produksjonshastighet- antall enheter av produkter (tjenester) av en bestemt type som må utføres av en ansatt eller gruppe ansatte med passende kvalifikasjoner per arbeidstidsenhet (time, skift, måned osv. tidsenhet) i gitte organisatoriske og tekniske forhold. Produksjonstakten fastsettes dersom det er muligheter for kvantitativ regnskapsføring og kontroll av produkter (tjenester), dersom det samme arbeidet utføres systematisk under et arbeidsskift med konstant antall utførende.

Servicestandard- antall gjenstander (arbeidsplasser, utstyrsdeler, produksjonsområder osv.) som en ansatt eller gruppe av arbeidere med passende kvalifikasjoner må betjene per arbeidstidsenhet (i løpet av et skift, måned osv.) i gitte organisatoriske og tekniske forhold.

DETTE ER NYTTIG Å VITE

Lovverket fastsetter ikke en minimumsvarighet for deltidsarbeid for en gravid kvinne. Det bestemmes etter avtale mellom partene

I henhold til del 2 av art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode når han jobber på deltid, utbetales den ansattes godtgjørelse i forhold til tiden han jobbet eller avhengig av mengden arbeid han utførte. Samtidig gjør ikke lovgiver unntak fra av denne regelen verken for gravide kvinner, eller for noen annen kategori arbeidstakere.

Artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som den ansatte sannsynligvis referer til, gir en reduksjon i produksjonsstandarder, servicestandarder for gravide kvinner eller en overføring til en annen jobb som utelukker virkningen av ugunstige produksjonsfaktorer, samtidig som gjennomsnittslønnen for forrige jobb.

Det skal bemerkes at en nedgang i produksjonsstandarder og servicestandarder ikke automatisk medfører en reduksjon i arbeidstiden. Med andre ord, hvis en arbeidsgiver reduserer produksjonsstandarder (servicestandarder) for en gravid arbeidstaker, betyr ikke dette at lengden på hennes arbeidsdag (uke) også reduseres. Hensikten med å redusere disse standardene i dette tilfellet er å redusere arbeidsintensiteten, og ikke å redusere arbeidstiden.

Å gi garantier i henhold til art. 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode, utføres i samsvar med en medisinsk rapport, som må etablere den optimale mengden for en gravid kvinne for å redusere produksjonsstandarder (tjenestestandarder) eller behovet for overføring til en annen jobb.

For å motta denne garantien må en gravid arbeidstaker derfor gi arbeidsgiver en passende medisinsk rapport. Forklar dette til din gravide medarbeider.

Sammendrag

Når en gravid kvinne på forespørsel tildeles deltidsarbeid iht. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, utbetales godtgjørelse i forhold til arbeidstiden eller avhengig av mengden arbeid som utføres.

Hva må gjøres for å redusere arbeidstiden til en gravid kvinne?

Jeg er på tidlig graviditet, men jeg begynner allerede å føle at det begynner å bli vanskelig å jobbe fulltid. Jeg ønsker å forkorte arbeidsdagen min med en time eller to, men jeg vet ikke hva som må gjøres for dette. Er det nok å skrive en søknad adressert til arbeidsgiveren eller må du ta noen ekstra skritt?

En gravid kvinne kan ikke alltid utføre sine plikter i den grad hun kunne før svangerskapet. Og det er objektive grunner til dette. For å bevare kvinners helse og deres arbeidsevne gir arbeidslovgivningen, blant andre garantier, mulighet for å redusere arbeidstiden.

Del 1 av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å etablere en deltidsarbeidsdag (skift) eller deltid arbeidsuke på forespørsel fra en gravid kvinne.
Det følger av loven at det er nok at en kvinne på en eller annen måte uttrykker ønsket om å redusere arbeidstiden. Alle andre handlinger må utføres av arbeidsgiver. Men i praksis oppstår det alltid spørsmål om hvordan en kvinne kan uttrykke forespørselen sin. Hvor mye bør arbeidsdagen forkortes, og hvordan skal dette fikses? Hvordan skal deltidsarbeid betales?

Forkort en gravid kvinnes arbeidsdag med tre enkle trinn

En gravid kvinne må sette i gang etablering av deltidsarbeid.

Det meste på en effektiv måte For å formidle ønsket ditt til arbeidsgiver, gjenstår det bare en skriftlig erklæring. En gravid kvinne må sende inn en søknad til arbeidsgiver, som reflekterer

ønsket lengde på arbeidstiden;
type deltidsarbeid (deltid eller deltidsarbeidsuke);
fra hvilken dato kvinnen ønsker å redusere arbeidstiden.

Søknaden må følges av et dokument som bekrefter graviditeten, for eksempel en attest fra svangerskapsklinikken.

Arbeidsgiver og den gravide skal komme til enighet om arbeidstid.

Varigheten av deltidsarbeid og hvilken part som bestemmer det er ikke fastsatt ved lov. Tilsynelatende bør alt oppnås etter avtale mellom partene. Det er ikke klart hva man skal gjøre dersom partene ikke kan bli enige, og loven pålegger arbeidsgiver å redusere arbeidsdagen til en gravid kvinne.

Når partene blir enige seg imellom, er det nødvendig å inngå en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, siden arbeidstiden er dens vesentlige betingelse.

Arbeidsgiver må gi pålegg

Arbeidsgiver skal gi pålegg om etablering av deltidsarbeidsdag og gjøre dette kjent med den ansattes underskrift.

Som du ser er det ikke vanskelig for en gravid kvinne å korte ned arbeidstiden. Kvinnen selv må huske at betalingen vil bli gjort i forhold til arbeidet tid eller avhengig av mengden arbeid som utføres.

Alle vet at diskriminering av kvinner på arbeidsplassen er et ganske vanlig fenomen. Noen arbeidsgivere tvinger til og med en kvinne til å ta en graviditetstest før de ansetter henne. Slike handlinger er ulovlige og straffeforfølges ved lov. Det viktigste er å vite dette og forstå at eieren ikke har rett til å nekte å ansette en gravid kvinne på noe tidspunkt.

Enhver gravid kvinne, uansett om hun har det bra eller ikke, bør overføres til lett arbeid, men med skriftlig samtykke fra begge parter. I dette tilfellet forblir lønnen den samme. Selv om virksomheten ikke har en stilling som en kvinne kan overføres til, fjernes den unødvendige byrden fra henne. Men blir gravides arbeidstid redusert?

Ikke alle vet at redusert (kortere) arbeidstid for gravide er lovfestet. Dette problemet er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel nr. 93. Dette forskriftsdokumentet slår fast at eieren (direktøren, lederen etc.) på forespørsel fra kvinnen selv er forpliktet til å overføre kvinnen til deltids- eller ukentlig arbeid, uavhengig av foretakets eierform.