È soffocante o freddo in ufficio? Da che parte stai? Riduzione dell'orario di lavoro a causa del caldo - Codice del lavoro della Federazione Russa.

"Le condizioni di temperatura in ufficio sono regolate dal sistema di norme sulla sicurezza del lavoro GOST 12.1.005-88 "Requisiti sanitari e igienici generali per l'aria dell'area di lavoro" e SanPiN 2.24.548-96 "Requisiti igienici per il microclima di locali industriali." Le norme e le norme sanitarie stabiliscono il massimo E temperatura minima, in cui i lavoratori possono svolgere liberamente le proprie mansioni durante una giornata lavorativa di 8 ore.

Durante la stagione calda, la temperatura ottimale dell'ufficio per i lavoratori della conoscenza dovrebbe essere di 22-24 °C. La temperatura massima consentita in un posto di lavoro permanente non deve superare i 28 gradi Celsius. Se la temperatura nel tuo ufficio supera i 28,5 gradi Celsius, puoi uscire dal lavoro un'ora prima in base alle esigenze igienico-sanitarie. Se il termometro mostra 29 gradi Celsius, lavora 6 ore invece delle 8 ore standard. A 29,5 gradi Celsius, la giornata lavorativa dovrebbe essere ridotta a 5,5 ore, a 30 gradi - a 5 ore. 30,5 gradi ti consentono di lavorare solo 4 ore al giorno e 31 gradi ti consentono di lavorare per 3 ore. Se la temperatura in ufficio è salita a 32°C, puoi lavorare per 2 ore, e sopra i 32,5°C, puoi chiedere al tuo datore di lavoro di lavorare solo 1 ora al giorno. Queste regole sono obbligatorie per tutte le imprese e le organizzazioni."
Cioè, tu e i tuoi dipendenti potete contattare il servizio di ispezione sanitaria ed epidemiologica distrettuale in cui si trova il vostro ufficio.

Spiega al direttore che non ha il diritto di violare i tuoi diritti a condizioni di lavoro sicure che soddisfino i requisiti della legislazione sul lavoro in materia di sicurezza dei lavoratori. Contatto Ispezione statale lavoro, se hai un sindacato nella tua organizzazione, quindi al comitato sindacale, nonché alla procura, alla stazione sanitaria ed epidemiologica.

Suggerimento stupido: vestirsi in base alla temperatura. Costume da bagno, pantaloncini, magliette, pareo... Non sei soddisfatto? Creare condizioni normali per lavoro. Minacciato di licenziamento? E per quale motivo? In linea di principio non c'è nulla di irrealistico in questo :)

Tutti sanno che nella nostra capitale tutto accade sempre inaspettatamente: neve con l'inizio dell'inverno e caldo in piena estate...

Legislazione Federazione Russa obbliga ogni datore di lavoro a garantire ai dipendenti condizioni di lavoro confortevoli. Le persone dovrebbero essere protette il più possibile dagli effetti negativi non solo della produzione, ma anche dei fattori climatici. In altre parole, l’azienda deve mantenere livelli ottimali di temperatura e umidità dell’aria per gli esseri umani.

Sfortunatamente, molti datori di lavoro semplicemente non tengono conto di questa norma e non adempiono ai compiti loro assegnati: in questo caso, ogni dipendente dell'impresa ha tutte le ragioni per prendersi cura autonomamente della propria sicurezza e semplicemente rifiutarsi di svolgere il lavoro in condizioni che sono pericolosi per la sua salute.

Per quanto riguarda la norma sulla temperatura adottata nella Federazione Russa, dipende dal periodo dell'anno e condizioni generali lavoro. Esiste regola generale, secondo il quale l'indicatore della temperatura dipende direttamente dalla quantità di energia consumata dal dipendente durante lo svolgimento di lavori specifici presso l'impresa. In totale, quando fa caldo, il microclima dovrebbe soddisfare i seguenti indicatori:

• Per impiegati– da 23 a 25 gradi centigradi;
• Per le persone il cui lavoro comporta poca attività fisica - da 22 a 24 gradi Celsius;
• Se il lavoro richiede poco sforzo fisico e camminata - da 20 a 22 gradi Celsius;
• Se è necessaria una maggiore attività fisica per svolgere il lavoro - da 19 a 21 gradi Celsius;
• In alto attività fisica al lavoro - da 18 a 20 gradi Celsius.

Il rispetto di questi indicatori fornirà le condizioni più produttive affinché il dipendente possa svolgere le proprie mansioni.

Modifica dell'orario di lavoro quando fa caldo

Il microclima aziendale deve essere stabilito in conformità con norme sanitarie speciali, che indichino chiaramente i requisiti per uffici o locali industriali. Se dentro estate la temperatura dell'aria nella stanza non soddisfa gli standard stabiliti, il datore di lavoro ha la possibilità di correggere la situazione installando un condizionatore d'aria, organizzando ulteriori bagni per il personale, docce ad aria e misure simili.

La temperatura nella stanza sarà considerata critica se il suo valore differisce dalla norma di 5 gradi, in una direzione o nell'altra. Se ti candidi mezzi speciali per mantenere un microclima ottimale nella stanza non è possibile, il datore di lavoro ha tutto il diritto di ridurre il proprio personale tempo di lavoro. L'orario di lavoro può essere ridotto di 1 ora se regime di temperatura differisce leggermente dalla norma. Se la differenza è pari o superiore a 5 gradi è consentita una riduzione del tempo superiore a 1 ora. Per fare ciò, il datore di lavoro deve emettere un ordine corrispondente.

Riduzione dell'orario di lavoro a causa del caldo - Codice del lavoro della Federazione Russa

Cosa dovrebbe fare un dipendente se il suo datore di lavoro ignora completamente la temperatura in eccesso e non intraprende alcuna azione per normalizzare la situazione attuale? In questo caso, ogni dipendente dell'impresa ha tutto il diritto di presentare reclami alle autorità competenti: il sindacato, la stazione sanitaria ed epidemiologica e la procura. Dopo che il reclamo è stato accettato per l'esame, entro 10 giorni verranno effettuate misurazioni della temperatura presso l'azienda per registrare la violazione. Successivamente, la direzione sarà ritenuta responsabile in conformità con Quadro legislativo RF.

Inoltre, secondo la legislazione sul lavoro, ciascun dipendente ha il diritto di ridurre autonomamente il periodo di permanenza al lavoro in caso di violazioni della temperatura. Per fare ciò, deve redigere una dichiarazione di rifiuto al lavoro e indirizzarla alla direzione aziendale.

Ridurre l'orario di lavoro nella stagione calda - periodo massimo

La base per ridurre l'orario di lavoro durante la stagione calda può essere un protocollo elaborato da una commissione speciale, che dovrebbe riflettere indicatori esatti temperatura.

I dati ottenuti vengono confrontati con i dati standard, dopodiché la commissione giunge alla conclusione se sia necessario ridurre il tempo trascorso sul posto di lavoro. In caso di superamento della temperatura, la direzione è obbligata ad adottare misure secondo gli standard SanPiN. A tale scopo viene emesso un ordine separato, che deve essere familiarizzato con i dipendenti dell'impresa. Viene inoltre redatto un programma di lavoro durante il periodo caldo. Secondo la legge federale “Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro”, la durata dell'orario di lavoro presso l'impresa viene calcolata sulla base di tale documenti normativi , Come accordo collettivo , legge di settore e ordinanza del datore di lavoro. Se la temperatura in un ufficio o in un'impresa supera i 28,5 gradi, i lavoratori hanno il diritto, guidati dai requisiti sanitari e igienici, di lasciare il proprio 1 ora prima. Se il termometro segna 29 gradi, invece di 8 ore, puoi lavorare 2 ore in meno. Ad una temperatura di 29,5 gradi la giornata lavorativa si riduce a 5,5 ore; se la temperatura rimane a 30 gradi l'orario di lavoro si riduce a 5 ore. A una temperatura di 30,5 gradi si può lavorare non più di 4 ore al giorno; a 31 gradi l'orario di lavoro è ridotto a 3 ore; Se il termometro mostra una temperatura di 32 gradi, non puoi lavorare più di 2 ore, a una temperatura di 32,5 gradi puoi chiedere al datore di lavoro di ridurre l'orario di lavoro a 1 ora al giorno; Durante questo periodo, la remunerazione viene corrisposta per il tempo effettivamente lavorato.

Ordine sull'orario di lavoro nella stagione calda

Ogni documento ha le proprie scadenze per ridurre il tempo di lavoro, a seconda della temperatura nell'azienda. Dovrebbe contenere anche riferimenti agli articoli legislativi pertinenti.

Stanno arrivando giornate calde e più fuori fa caldo, più difficile sarà lavorare. Naturalmente, se il datore di lavoro si prende cura dei suoi subordinati e l'ufficio è dotato di aria condizionata e la ventilazione funziona correttamente, il calore non interferirà con il processo lavorativo. In questo caso, i dipendenti, al contrario, si precipitano sul posto di lavoro per nascondersi dall'afa giorno d'estate. Ma cosa fare se non c'è l'aria condizionata e la ventilazione funziona molto male? Aprire le finestre non aiuta, poiché l'aria calda proveniente dalla strada riscalda solo la stanza. Solo una corrente d’aria può salvare dal caldo, ma se ti salva dal caldo non ti salverà certo dal raffreddore…

Essendo in un ufficio soffocante, sorge immediatamente la domanda: quali standard di temperatura dovrebbero essere sul posto di lavoro e dove sono scritte queste norme? Regola gli standard di temperatura nel laboratorio SanPiN (norme e norme sanitarie) e le regole e norme sanitarie specificate nel documento si applicano agli indicatori microclimatici nei luoghi di lavoro di tutti i tipi di locali industriali e sono obbligatorie per tutte le imprese e organizzazioni. Quindi, per violazione dell'esistente norme sanitarie, inclusa la violazione del regime di temperatura sul posto di lavoro presso entità può essere inflitta una multa da 10 a 20mila rubli. o le attività sono sospese fino a 90 giorni (articolo 6.3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Standard di temperatura sul posto di lavoro

Per gli impiegati che lavorano prevalentemente seduti e hanno poco stress fisico(categoria Ia), la temperatura dell'aria nella stanza deve essere compresa tra 22,2 e 26,4°C.

All'aumentare o diminuire della temperatura sul posto di lavoro, la giornata lavorativa deve essere abbreviata, come presentato nelle tabelle.

Tempo trascorso nei luoghi di lavoro con temperature dell'aria superiori ai valori consentiti

	Resta il tempo, non più per categorie di lavoro, orari
32,5	1
32,0	2
31,5	2,5
31,0	3
30,5	4
30,0	5
29,5	5,5
29,0	6
28,5	7
28,0	8
27,5	—
27,0	—
26,5	—
26,0	—

Tempo trascorso nei luoghi di lavoro con temperature dell'aria inferiori a valori accettabili

Temperatura dell'aria sul posto di lavoro, °C	Restare tempo, non di più, per categorie di lavoro, orari
6	—
7	—
8	—
9	—
10	—
11	—
12	—
13	1
14	2
15	3
16	4
17	5
18	6
19	7
20	8

Dove lamentarsi se il posto di lavoro è caldo o freddo

Speciale agenzia governativa, che si occupa del controllo della temperatura in locali di produzione(anche negli uffici) - n. Tuttavia, è possibile trovare giustizia per un datore di lavoro irresponsabile. È meglio contattare l'Ispettorato statale del lavoro di Mosca per reclami relativi al mancato rispetto del regime di temperatura, si occuperanno da soli di questo problema o consiglieranno dove andare dopo;

Uno dei compiti principali del datore di lavoro può essere considerato quello di fornire un microclima favorevole sul posto di lavoro.

Tuttavia, molti datori di lavoro non rispettano i requisiti relativi alla temperatura, violando così la legge.

Quale dovrebbe essere la temperatura nella stanza secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa?

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Il datore di lavoro è obbligato a monitorare la temperatura ambiente?

A questa domanda si può rispondere con l'articolo 212, secondo il quale il datore di lavoro è responsabile amministrativamente per i lavori sanitari non eseguiti in tempo.

L'elenco di queste misure comprende anche il rispetto del regime di temperatura stabilito dalle norme e regolamenti sanitari (SanPiN), poiché è troppo basso o viceversa Calore può portare ad una diminuzione dei livelli di energia e, di conseguenza, delle sue prestazioni.

Pertanto, se un datore di lavoro si sottrae a tale obbligo, viola la legge e deve essere punito.

Si può dire che il datore di lavoro è obbligato a monitorare la temperatura durante tutto il periodo lavorativo.

Condizioni di temperatura in diversi periodi dell'anno

Secondo il Codice del lavoro, la temperatura ambiente in estate non dovrebbe essere superiore a:

• 28 gradi Celsius per 8 ore di funzionamento.
• 30 gradi Celsius per 5 ore di funzionamento.
• 31 gradi Celsius per 3 ore di funzionamento.
• 32 gradi Celsius per 2 ore di funzionamento.
• 32,5 gradi Celsius per 1 ora di funzionamento.

Lavorare a temperature superiori a 32,5 gradi è considerato pericoloso. Il datore di lavoro ha diverse opzioni per evitare il caldo, vale a dire: installare attrezzature speciali (condizionatori d'aria, ventilatori) nei locali di lavoro o ridurre il numero di ore di lavoro tramite ordine speciale.

Temperatura ambiente dentro orario invernale Secondo il Codice del lavoro, la temperatura non dovrebbe scendere sotto i 20 gradi Celsius. Se non soddisfa gli standard, il datore di lavoro deve installare un riscaldatore nel laboratorio o ridurre il numero di ore di lavoro. Codice del Lavoro stabilisce i seguenti standard temporanei alle basse temperature:

• non più di 7 ore di funzionamento a 19 gradi Celsius.
• non più di 6 ore di funzionamento a 18 gradi Celsius.
• non più di 5 ore di funzionamento a 17 gradi Celsius.
• non più di 4 ore di funzionamento a 16 gradi Celsius.
• non più di 3 ore di funzionamento a 15 gradi Celsius.
• non più di 2 ore di funzionamento a 14 gradi Celsius.
• non più di 1 ora di funzionamento a 13 gradi Celsius.

Le norme sul lavoro hanno stabilito che lavorare a temperature inferiori a 13 gradi Celsius è pericoloso.

Riassumendo i dati sopra riportati, possiamo dire che la temperatura ambiente è periodo estivo non deve superare i 28 gradi Celsius e in periodo invernale non dovrebbe scendere sotto i 20 gradi Celsius.

Cosa dovrebbe fare un dipendente se il datore di lavoro non rispetta il regime di temperatura?

I lavoratori dipendenti spesso subiscono la negligenza dei loro datori di lavoro. Cosa fare in questo caso? Ci sono diverse opzioni:

• chiedere al datore di lavoro di normalizzare la temperatura utilizzando apparecchiature (aria condizionata, riscaldamento)
• esigere una riduzione dell’orario di lavoro in conformità con le normative
• presentare un reclamo a Rospotrebnadzor
• contattare l'ispettorato del lavoro per chiedere aiuto

Nelle ultime due opzioni verrà effettuato un apposito controllo sul luogo di lavoro, durante il quale verrà accertato se è stato commesso un reato.

Di conseguenza, possiamo dire che il dipendente ha diversi metodi legali di influenza.

Quale punizione deve affrontare un datore di lavoro per il mancato rispetto delle condizioni di temperatura?

In conformità con il Codice di Illeciti amministrativi, un datore di lavoro che viola le norme sanitarie verrà multato fino a 20mila rubli o le sue attività verranno sospese per un certo periodo.

L'ora legale è sempre tempo difficile per lavoro. Spesso si verificano situazioni in cui la temperatura ambiente supera il limite consentito, trasformando il lavoro in una dura tortura (e anche le pause a metà giornata aiutano poco). Per i dipendenti diventa questione di attualità, esistono requisiti legali relativi agli standard di temperatura durante l'orario di lavoro al caldo.

Per soluzioni questa edizioneè necessario contattare Articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa . In una delle disposizioni si prescrive l’obbligo del datore di lavoro di garantire condizioni di lavoro confortevoli per ciascun dipendente. Sulla base di questa disposizione legale è stata elaborata una regolamentazione riguardante l'orario di lavoro nella stagione calda SanPiN 2.2.4.548-96 .

Orario di lavoro ridotto a causa del caldo

Secondo gli standard stabiliti per gli impiegati, il massimo temperatura consentita all'interno in estate dovrebbero essere 28 gradi. Quanto più la lettura effettiva supera questo standard, tanto meno i dipendenti dovrebbero lavorare.

Ordine di ridurre l'orario di lavoro a causa del caldo

L'ordine di modifica dell'orario di lavoro a causa del caldo è un documento integrale sulla base del quale viene riemesso il programma. Tale atto è redatto dal datore di lavoro indicando il motivo delle innovazioni. Gli esperti, tuttavia, differiscono su come indicare le ragioni dei cambiamenti.

Una riduzione dell'orario di lavoro dovuta al caldo può essere documentata come inattività sia per colpa del datore di lavoro, sia per circostanze oggettive indipendenti dalla volontà delle parti. Il primo caso è rilevante in situazioni in cui l'organizzazione non fornisce condizioni adeguate per lavorare nei locali. Tuttavia, non è sempre possibile prevedere un regime di temperatura più elevata. Di conseguenza, la decisione sul motivo di tali tempi di inattività spetta al datore di lavoro. In entrambi i casi, secondo Articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa l'azienda è obbligata a pagare i due terzi del salario.

È possibile emettere un ordine che indichi circostanze oggettive e una remunerazione adeguata. In questo caso, la sua dimensione diminuisce proporzionalmente alla riduzione dell'orario di lavoro.

Come ridurre l'orario di lavoro quando fa caldo: redazione di un ordine

Un ordine di riduzione dell'orario di lavoro a causa del caldo viene redatto secondo le regole di base per l'elaborazione dei documenti. Cioè, è simile a quelle norme che riguardano la questione della riduzione dell'orario di lavoro a causa del caldo.

Le principali disposizioni di questo documento dovrebbero includere:

• stabilire un nuovo orario, indicando le pause per il pranzo e il riposo;
• un'istruzione sulla necessità che tutti i capi dipartimento familiarizzino i loro subordinati con questo ordine;
• fornire ai dipendenti la possibilità di prendere un congedo non retribuito;
• nomina dei responsabili incaricati di vigilare sull'attuazione delle norme.

Sottoscrivi questo documento sia il dirigente che il responsabile designato. Può includere requisiti aggiuntivi su iniziativa del datore di lavoro. Ad esempio, il periodo di validità della presente delibera o la fornitura di mezzi di protezione dal calore.