Quali sono i requisiti per l’organizzazione dei luoghi di lavoro dei dipendenti? Il posto di lavoro (luogo Rabocheye) è

- questa è l'area in cui si trovano il dipendente e i mezzi per applicare il suo lavoro, che è determinata sulla base di standard tecnici ed ergonomici ed è dotata dei mezzi tecnici e di altro tipo necessari affinché il dipendente possa svolgere il compito specifico assegnatogli.

Tipi di lavoro

A seconda delle caratteristiche e della natura del lavoro svolto, si distinguono:

luogo di lavoro semplice (manutenzione di un'unità da parte di un dipendente);
posto di lavoro multi-macchina (servizio di più unità contemporaneamente da parte di un dipendente);
luogo di lavoro collettivo (servizio di un'unità da parte di più lavoratori);
posto di lavoro stazionario (situato su un'area di produzione fissa, dotato di strumenti di lavoro fissi);
posto di lavoro mobile (si sposta nella posizione degli oggetti di lavoro);
luogo di lavoro spaziale (determinato dalla natura del lavoro - il dipendente non ha un posto di lavoro fisso, ma solo uno spazio delimitato e un luogo di apparizione permanente);
luogo di lavoro libero (per svolgere le proprie mansioni, il dipendente utilizza qualsiasi punto sul territorio dell'impresa).

Luogo di lavoro semplice— un lavoratore serve un'unità. Ad esempio, un programmatore esegue la manutenzione di un set di apparecchiature informatiche o un tornio universale viene sottoposto a manutenzione da un tornitore.

Postazione di lavoro multimacchina comporta la manutenzione simultanea di più unità da parte di un lavoratore. Questo tipo di lavori è molto diffuso nell'industria tessile e meccanica. Ad esempio, cinque torni automatici sono serviti da un operatore.

Luogo di lavoro collettivo tipico per industria chimica, petrolchimico, metallurgico e una serie di sottosettori Industria alimentare, nonché per veicoli di grandi dimensioni (aerei, navi marittime e fluviali, locomotive). In questo caso un'unità è servita non da uno, ma da diversi lavoratori. Ad esempio, un grande laminatoio di uno stabilimento metallurgico è servito da un massimo di 120 lavoratori alla volta.

Posti di lavoro stazionari sono immobili, situati su un'area di produzione fissa e dotati di mezzi di lavoro fissi (macchine, meccanismi, strumenti). Gli oggetti di lavoro vengono forniti direttamente sul posto di lavoro.

Postazioni di lavoro mobili Non hanno loro assegnate aree di produzione, ma si spostano essi stessi nel luogo in cui si trovano gli oggetti di lavoro. Ad esempio, una perforatrice si sta muovendo verso un sito di perforazione. Molti lavori si muovono contemporaneamente agli oggetti di lavoro: automobili, treni e altri veicoli.

Luoghi di lavoro spaziali non sono associati ad alcun settore dell'economia, tipi di prodotti o mezzi di lavoro, ma sono determinati dalla natura del lavoro. Si tratta, ad esempio, dell'esplorazione geologica, della pulizia dei locali, del pascolo del bestiame, ecc. Il lavoratore non ha un posto di lavoro fisso, ma solo uno spazio delimitato. Gli viene assegnato solo un luogo di presenza permanente: una stanza o un ufficio speciale in cui vengono conservati i registri dell'arrivo e della partenza del dipendente e le sue prestazioni vengono monitorate. Il posto di lavoro di numerosi specialisti e manager della produzione non ha norme chiare. Svolgono i loro compiti immediati non solo seduti alla scrivania, ma anche nei locali dell'azienda. In una certa misura, si tratta di un luogo di lavoro libero, fermo restando che questa categoria di lavoratori può utilizzare liberamente qualsiasi punto del territorio dell'impresa per svolgere i compiti assegnati.

Contabilità e standardizzazione dei lavori

Il numero e la composizione professionale del personale sono regolati dal numero e dalla natura dei posti di lavoro presso l'impresa. La disponibilità di posti di lavoro è strettamente presa in considerazione e costantemente regolata. Non dovrebbe esserci né più né meno di quanto richiesto dalla tecnologia e dall'organizzazione della produzione, nonché stabilito (fornitura di servizi). Sopravvalutazione del numero di posti di lavoro comporta ulteriori spese irrazionali per la loro sistemazione, manutenzione e ammortamento, aumenta i costi di produzione e riduce i ricavi. La sua riduzione (rispetto a quanto effettivamente richiesto) provoca un'interruzione del ritmo di produzione, una diminuzione della qualità del prodotto e una violazione del programma di consegna dei prodotti ai consumatori, che incide negativamente anche sulla performance economica dell'impresa.

Contabilità e standardizzazione dei lavori viene svolto in vere e proprie aree di servizio in base al volume e all'intensità di lavoro svolto e ai turni di utilizzo dei luoghi di lavoro. Il numero di posti di lavoro per dirigenti, specialisti e dipendenti è determinato sulla base di quanto stabilito tavolo del personale e personale di servizio - basato su standard di servizio. Per identificare i luoghi di lavoro ridondanti e inefficaci, vengono periodicamente registrati e certificati. Gli specialisti sviluppano programmi, modernizzano e sostituiscono i lavori obsoleti con nuovi, che garantiscono crescita e miglioramento, migliorando la qualità del lavoro.

Le condizioni in cui si verifica hanno un impatto diretto non solo sui suoi risultati, ma anche sulla salute umana. Pertanto, gli esperti studiano le capacità funzionali delle persone al fine di creare un ambiente di lavoro ottimale, cioè quando il raggiungimento di un'elevata produttività implica fornire i servizi necessari e preservare la salute del dipendente.

Sulla base della disponibilità e della composizione dei posti di lavoro, viene costruita l'intera struttura dell'impresa e ne viene determinata la portata. Diversi lavori interconnessi formano squadre, gruppi di lavoro, che vengono spesso chiamati unità. Le squadre formano sezioni, settori, che vengono poi riuniti in officine, dipartimenti, laboratori, dai quali, a loro volta, si forma un oggetto completo: un'impresa.

Passaporto sul posto di lavoro

Il passaporto (modello standard) del luogo di lavoro di lavoratori e dipendenti comprende le seguenti sezioni:

scopo e caratteristiche generali;
disposizione del posto di lavoro;
arredi, attrezzature e mezzi tecnici;
responsabilità funzionali (principali elementi del lavoro);
metodi e tecniche di lavoro;
condizioni di lavoro;
stipendio;
organizzazione dei servizi;
documentazione normativa;
carico di lavoro (razionamento);
la sicurezza e la salute sul lavoro;
misure di sicurezza.

I dati iniziali per lo sviluppo dei passaporti di lavoro sono:

passaporti standard sul posto di lavoro;
modelli di posto di lavoro dei dipendenti;
personale dell'impresa;
regolamenti salariali;
schema di installazione dell'attrezzatura tecnica;
Istruzioni per l'uso;
standard di gestione del lavoro;
istruzioni di sicurezza;
progettazione esecutiva dell'edificio (ufficio);
specifiche per mobili e attrezzature;
norme sulle divisioni;
descrizione del lavoro;
contratti di lavoro dipendente;
standard di zona per dipendente.

Posto di lavoro

Posto di lavoro- il luogo dove il dipendente deve trovarsi e dove svolge l'attività lavorativa nelle modalità e alle condizioni previste dalla documentazione normativa e tecnica. La definizione del concetto di “luogo di lavoro” è sancita legislativamente dall’art. 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa e rispetta pienamente la terminologia internazionale generalmente accettata, in particolare la definizione contenuta nella Convenzione ILO n. 155: “Luoghi direttamente o indirettamente controllati dal datore di lavoro dove il dipendente deve trovarsi o dove deve andare in relazione al suo lavoro."

Il luogo di lavoro è l'anello principale del processo produttivo, dove si concentrano gli elementi materiali e tecnici della produzione e dove attività lavorativa persona. Da come è organizzato lavoro sul posto di lavoro dipende dall'uso degli strumenti utilizzati, dalla qualità dei prodotti, dal costo, nonché dalla cultura produttiva generale. L’organizzazione del posto di lavoro mira a creare condizioni ottimali per lavori ad alte prestazioni.

Il posto di lavoro deve corrispondere ai dati antropometrici del dipendente. La valutazione ergonomica del posto di lavoro viene effettuata in conformità con la normativa vigente documenti normativi. L'organizzazione del posto di lavoro è correlata alla tecnologia, alla regolamentazione e organizzazione del lavoro, alla pianificazione e valutazione del lavoro, alle questioni psicofisiologiche, sociali e legali. Uno dei modi per migliorare l'organizzazione del posto di lavoro è una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Posto di lavoro permanente - questo è il luogo dove il lavoratore trascorre la maggior parte del suo tempo ore lavorative(più del 50% o più di 2 ore consecutive). Se il lavoro viene eseguito in punti diversi area di lavoro, L'intera area di lavoro è considerata un luogo di lavoro permanente (GOST 12.1.055).

Luogo di lavoro non permanente- il luogo in cui il lavoratore trascorre la minima parte del suo tempo lavorativo (meno del 50% o meno di 2 ore continuative).

A seconda delle caratteristiche del processo produttivo e della natura del lavoro svolto, si distinguono le tipologie di luoghi di lavoro:

– posto di lavoro semplice (manutenzione di un'unità da parte di un dipendente);

– postazione di lavoro multimacchina (servizio da parte di un lavoratore contemporaneamente di più unità);

– posto di lavoro collettivo (servizio di un'unità da parte di più lavoratori);

– posto di lavoro stazionario (situato su un'area di produzione fissa, dotato di strumenti di lavoro fissi);

– posto di lavoro mobile (si sposta nella posizione degli oggetti di lavoro);

– luogo di lavoro spaziale (determinato dalla natura del lavoro - il dipendente non ha un posto di lavoro fisso, ma solo uno spazio delimitato e un luogo di apparizione permanente);

– luogo di lavoro libero (per svolgere le proprie mansioni, il dipendente utilizza qualsiasi punto del territorio dell'impresa).

Luogo di lavoro semplice- un lavoratore serve un'unità. Ad esempio, un programmatore esegue la manutenzione di un set di apparecchiature informatiche o un tornio universale viene sottoposto a manutenzione da un tornitore.

Luogo di lavoro collettivo tipico dell'industria chimica, petrolchimica, metallurgica e delle ferrovie russe JSC, nonché di veicoli di grandi dimensioni (locomotive, aerei, navi marittime e fluviali). In questo caso, un'unità non è servita da uno, ma da diversi lavoratori. Ad esempio, un grande laminatoio di uno stabilimento metallurgico è servito da un massimo di 120 lavoratori alla volta.

Pertanto, il posto di lavoro presenta vantaggi unici in termini di protezione della salute e di creazione di condizioni favorevoli per il suo mantenimento. È qui che i lavoratori trascorrono la maggior parte del loro tempo lavorativo, rendendo più facile stabilire un contatto con loro. Stabilità relativa forza lavoro– quando la maggioranza dei lavoratori rimane nella stessa organizzazione per lungo tempo – crea i presupposti per una partecipazione costante (a proprio vantaggio) ai programmi immagine sana vita. Per il datore di lavoro, questa è un'opportunità per prevenire la perdita di produttività dovuta a malattia e disabilità dei lavoratori e al relativo assenteismo.

l'anello primario e più importante nell'organizzazione spaziale della produzione, comprendente tutte le componenti necessarie per l'attività lavorativa

Definizione e caratteristiche del luogo di lavoro, mercato del lavoro, certificazione e standard del luogo di lavoro, acquisto e creazione di posti di lavoro

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Il posto di lavoro è, definizione

Il posto di lavoro lo è un anello organizzativamente indivisibile (in determinate condizioni specifiche) del processo produttivo, servito da uno o più lavoratori, progettato per eseguire una o più operazioni di produzione o di servizio, dotato di attrezzature e attrezzature tecnologiche adeguate. I diritti e gli obblighi reciproci tra lavoratore e datore di lavoro in relazione al posto di lavoro sono stipulati e/o fissati nel contratto di lavoro.

Il posto di lavoro lo è il luogo in cui dovrebbe trovarsi il dipendente e dove svolge il lavoro nelle modalità e alle condizioni previste dalla documentazione normativa e tecnica. La definizione del concetto di “luogo di lavoro” è sancita legislativamente dall’art. 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa e rispetta pienamente la terminologia internazionale generalmente accettata, in particolare la definizione contenuta nella Convenzione ILO n. 155: “Luoghi direttamente o indirettamente controllati dal datore di lavoro dove il dipendente deve trovarsi o dove deve andare in relazione al suo lavoro."

Il posto di lavoro lo è la zona spaziale di ubicazione del dipendente e i mezzi di applicazione del suo lavoro, adatti a svolgere le funzioni a lui assegnate. Questa zona (spazio) è determinata sulla base di standard tecnici ed ergonomici ed è dotata dei mezzi tecnici e di altro tipo necessari affinché il dipendente possa svolgere il compito specifico assegnatogli.

Il posto di lavoro lo è area dei locali in cui viene svolta l'attività lavorativa durante un turno di lavoro o parte di esso. Un luogo di lavoro può essere costituito da diverse aree di un impianto di produzione. Se queste aree si trovano in tutta la stanza, l'intera area della stanza è considerata un luogo di lavoro. ( Sistema statale regolamentazione sanitaria ed epidemiologica Federazione Russa. Norme sanitarie federali, norme e standard igienici. 2.2.4. Fattori fisici dell'ambiente produttivo. Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali. Norme sanitarie e norme (SanPiN 2.2.4.548-96)).

Il luogo e i mezzi di produzione su di esso situati, strumenti per eseguire il lavoro, adattati per l'attuazione delle funzioni lavorative da parte di un lavoratore di una determinata professione. Il numero di posti di lavoro presso l'impresa deve corrispondere al numero di lavoratori impiegati, tenendo conto dell'orario di lavoro, dei turni e della disponibilità di ferie.

Il posto di lavoro lo è

Questa non è una sedia. Infatti, un dipendente di una o di un'altra impresa durante un lungo congedo amministrativo, quando non lavora in questa impresa e non ha alcun reddito qui, in realtà non ha un posto di lavoro lì (anche se molto spesso la zona spaziale in cui lavorava prima del il congedo è presente e non occupato da nessuno, e il dipendente può venire ad accertarsi della sua presenza). Per creare posti di lavoro, il denaro è necessario non solo per gli edifici, le attrezzature, ecc., ma anche per tutto ciò che è direttamente necessario per l’attività lavorativa: materie prime, materiali, salari, ecc.

Classificazione del posto di lavoro

Il concetto di “luogo di lavoro” ha molteplici significati e può essere classificato in base a numerose caratteristiche.

Il luogo di lavoro ha una ubicazione che, a seconda del tipo di attività dell'impresa (produzione, servizi, ecc.) può essere modificata, ad es. essere permanente o temporaneo. Il posto di lavoro è determinato all'interno del quadro certa organizzazione(posto di lavoro). Pertanto, il luogo di lavoro può essere legale - specificato nel contratto di lavoro, effettivo - specificato nell'ordine. A sua volta, il luogo di lavoro è il luogo esatto (effettivo) di lavoro.

Sono circa undici i segnali che caratterizzano il luogo di lavoro.

I luoghi di lavoro variano:

Per numero di artisti: luoghi di lavoro individuali e collettivi;

Per tipo di produzione: principale e ausiliaria;

Per tipo di produzione: di massa, seriale e singola;

Per grado di specializzazione: universale, specializzato e speciale;

Per livello di meccanizzazione: meccanizzato, automatizzato, per lavoro manuale;

In base al numero di attrezzature: macchina singola, macchina multipla.

A seconda delle caratteristiche del processo produttivo e della natura del lavoro svolto, si distingue il numero dei lavoratori i seguenti tipi ambienti di lavoro:

Luogo di lavoro semplice

Un luogo di lavoro semplice: un lavoratore serve un'unità. Ad esempio, un programmatore esegue la manutenzione di un set di apparecchiature informatiche o un tornio universale viene sottoposto a manutenzione da un tornitore.

Postazione di lavoro multimacchina

Un posto di lavoro con più macchine prevede la manutenzione simultanea di più unità da parte di un lavoratore. Questo tipo di lavori è molto diffuso nell'industria tessile e meccanica. Ad esempio, cinque torni automatici sono serviti da un operatore.

Luogo di lavoro collettivo

Collettivo - tipico dell'industria chimica, petrolchimica, metallurgica e di numerosi sottosettori dell'industria alimentare, nonché di veicoli di grandi dimensioni (aerei, navi marittime e fluviali, locomotive). In questo caso, un'unità non è servita da uno, ma da diversi lavoratori. Ad esempio, un grande laminatoio di uno stabilimento metallurgico è servito da un massimo di 120 lavoratori alla volta.

Luoghi di lavoro spaziali

I lavori spaziali non sono associati ad alcun settore dell'economia, tipo di prodotto o mezzo di lavoro, ma sono determinati dalla natura del lavoro. Si tratta, ad esempio, dell'esplorazione geologica, della pulizia dei locali, del pascolo del bestiame, ecc. Il lavoratore non ha un posto di lavoro fisso, ma solo uno spazio delimitato. Gli viene assegnato solo un luogo di presenza permanente: una stanza o un ufficio speciale in cui vengono conservati i registri dell'arrivo e della partenza del dipendente e le sue prestazioni vengono monitorate. Il posto di lavoro di numerosi specialisti e manager della produzione non ha norme chiare. Svolgono i loro compiti immediati non solo seduti alla scrivania, ma anche nei locali dell'azienda. In una certa misura, si tratta di un luogo di lavoro libero, fermo restando che questa categoria di lavoratori può utilizzare liberamente qualsiasi punto del territorio dell'impresa per svolgere i compiti assegnati.

Posto di lavoro gratuito

Luogo di lavoro libero (per svolgere le proprie mansioni, il dipendente utilizza qualsiasi punto sul territorio dell'impresa).

Secondo la costanza di localizzazione si distinguono:

Posti di lavoro stazionari

I luoghi di lavoro fissi sono fissi, situati su un'area di produzione fissa e dotati di mezzi di lavoro fissi (macchine, meccanismi, strumenti). Gli oggetti di lavoro vengono forniti direttamente sul posto di lavoro.

Postazioni di lavoro mobili

Ai posti di lavoro mobili non sono assegnate aree di produzione, ma si spostano essi stessi nel luogo in cui si trovano gli oggetti di lavoro. Ad esempio, una perforatrice si sta muovendo verso un sito di perforazione. Molti lavori si muovono contemporaneamente agli oggetti di lavoro: automobili, treni e altri veicoli.

A seconda del livello di meccanizzazione e automazione del lavoro svolto, si distinguono:

Luoghi di lavoro per il lavoro manuale

Le operazioni lavorative in tali luoghi di lavoro vengono eseguite con utensili manuali e la trasformazione dell'oggetto viene effettuata a spese dei costi energetici del dipendente. Gli esempi includono tipi di lavoro come: lavorare il terreno utilizzando un piccone e una pala; segatura manuale del legno o rifilatura dei tronchi con un'ascia; assemblaggio manuale di componenti e meccanismi della macchina e! eccetera. Il lavoro svolto in questi luoghi di lavoro è ad alta intensità di manodopera e la produttività del lavoro qui, di regola, non è elevata. Tuttavia, va notato che è quasi impossibile escludere completamente i lavori con lavoro manuale dalla sfera della produzione: anche in condizioni completa automazione aggiustamento e aggiustamento sistemi automatici rimangono operazioni manuali, proprio come molti tipi di lavori di riparazione e manutenzione dotazioni tecnologiche.

Posti di lavoro per il lavoro manuale-macchina

Tutte le trasformazioni degli oggetti di lavoro in tali luoghi di lavoro vengono eseguite da macchine e meccanismi con la partecipazione diretta del lavoratore con i relativi costi energetici da parte sua (ad esempio, segare il legno su una sega circolare con avanzamento manuale), oppure il lavoro è eseguita con uno strumento meccanizzato utilizzando gli sforzi del lavoratore stesso (ad esempio, praticare fori con un trapano elettrico portatile, praticare fori con un trapano a percussione pneumatico portatile, piallare tavole con una pialla elettrica, ecc.).

Nel lavoro macchina-manuale, la trasformazione dell'oggetto del lavoro viene effettuata grazie a due fonti: energia esterna (elettrica, pneumatica, ecc.) E l'energia del lavoratore stesso. Tali lavori occupano un posto intermedio tra il primo gruppo (manuale) e quello successivo (meccanizzato). Da un punto di vista organizzativo, con la macchina-manuale, così come con il lavoro manuale, la manutenzione multi-macchina e la combinazione del tempo di riposo con il tempo di lavorazione dell'oggetto del lavoro sono impossibili.

Posti di lavoro meccanizzati

Tutti i processi tecnologici in questo caso sono eseguiti da macchine e meccanismi con il corrispondente dispendio di energia esterna, ma con il contributo diretto dei lavoratori, il cui ruolo si riduce alla gestione dei mezzi di lavoro (installazione dell'oggetto del lavoro, avvio o arresto macchina, monitoraggio del funzionamento del meccanismo, controllo qualità, rimozione del prodotto, ecc.). Caratteristica distintiva posti di lavoro di questo gruppo è che il lavoratore stesso non spende direttamente energia per trasformare il soggetto del lavoro, ma la spende solo elementi ausiliari. Gli esempi includono operazioni per la lavorazione di parti su macchine per il taglio dei metalli, per il controllo di meccanismi di carico e scarico e di trasporto, per la cucitura su macchine elettriche macchina da cucire.

Postazioni di lavoro automatizzate

Sono dotati di meccanismi automatici, macchine o loro sistemi, in grado di eseguire tutte le operazioni tecnologiche senza la partecipazione diretta di un lavoratore, il cui ruolo si riduce all'avvio e all'arresto delle macchine automatiche e al monitoraggio del loro funzionamento. Il tempo di funzionamento automatico delle apparecchiature può essere significativo e pertanto, di norma, diventa possibile per un lavoratore eseguire la manutenzione di più macchine automatiche.

Postazioni di lavoro hardware

Questi luoghi di lavoro differiscono da quelli meccanizzati e automatizzati in quanto sono dotati di attrezzature speciali (dispositivi), in cui la trasformazione degli oggetti di lavoro viene effettuata sotto l'influenza di energia chimica, elettrica o termica. Come nelle postazioni di lavoro automatizzate, le funzioni degli operatori sono ridotte al monitoraggio della cura dei dispositivi in base alle letture degli strumenti. Se sono presenti più dispositivi e c'è tempo sufficiente per il ciclo automatico dell'hardware, è possibile che un operatore possa eseguire la manutenzione di due o più dispositivi contemporaneamente.

A seconda delle funzioni svolte dal dipendente:

Luogo di lavoro del manager

Il luogo di lavoro del dirigente è il luogo in cui si svolge l'attività lavorativa del dirigente, dotato di attrezzature adeguate e di altri accessori necessari per l'efficace svolgimento delle sue funzioni. Il posto di lavoro del manager è allestito in un ufficio separato e, di norma, è composto da tre aree funzionali: un'area di lavoro, un'area riunioni e un'area relax.

Il posto di lavoro del manager è una parte separata dei locali dell'impresa, attrezzata secondo la natura delle funzioni svolte con i mezzi di lavoro necessari. Le dimensioni dell'area e le attrezzature dell'ufficio del direttore dipendono dal numero di partecipanti a riunioni o riunioni tenutesi nell'ufficio del direttore, dal numero di visitatori in arrivo contemporaneamente, dalla nomenclatura e dal volume di casi e documenti, vari mezzi tecnici e materiali di lavoro , tabelle, ad es. La disposizione dell'ufficio del direttore può variare a seconda della natura e del volume di lavoro.

Luogo di lavoro dello specialista

Lo “specialista” ha molti volti e attività professionale associato al processo decisionale relativo ai calcoli finanziari, alla formazione e alla creazione di vari documenti e calcoli e altro ancora. Potrebbe essere un contabile, un economista, un finanziere, un operatore di marketing, un avvocato, un manager. Inoltre, questo specialista ha a sua disposizione un computer, che deve essere in grado di utilizzare. Pertanto, effettueremo la seguente divisione condizionale del suo posto di lavoro in due componenti: un posto di lavoro fisico di uno specialista e un posto di lavoro elettronico di uno specialista.

Il posto di lavoro elettronico può essere suddiviso in tre categorie:

Un posto di lavoro elettronico, che, di norma, viene fornito da un'impresa attraverso l'implementazione di qualsiasi prodotto (sistema) software aziendale,

Sistemi per ufficio applicazioni,

Un luogo elettronico che viene generato da ciascun individuo, a seconda delle sue qualifiche e necessità.

In genere, sulla scrivania si trovano un monitor, una tastiera e un mouse. Il monitor è progettato per visualizzare visivamente le informazioni manipolate utilizzando il mouse e la tastiera, nonché i risultati ottenuti da queste manipolazioni.

Luogo di lavoro del dipendente

I luoghi di lavoro dei dipendenti sono solitamente ubicati in stanze comuni o stanze isolate (a seconda del tipo di lavoro, del numero degli esecutori e del loro rapporto). Nelle stanze comuni, le postazioni di lavoro si trovano solitamente in file parallele, ma se i lavoratori non sono legati tra loro da un'occupazione, le stanze di lavoro possono essere separate da tramezzi. I luoghi di lavoro dei dipendenti sono attrezzati in base alle specificità del loro lavoro. Attualmente sono stati sviluppati layout standard di RM* varie categorie dipendenti elencati nei relativi cataloghi e che è consigliabile utilizzare quando si organizza il PM di uno specifico dipendente.

Luogo di lavoro del lavoratore

I lavoratori (lavoratori delle professioni di massa) costituiscono il gruppo più numeroso, suddiviso in lavoratori del lavoro principale e lavori ausiliari. I lavoratori essenziali sono impegnati nella produzione principale delle imprese. I lavoratori ausiliari aiutano i lavoratori principali a svolgere lavori legati all'attività principale dell'impresa. In base al livello di competenza, i lavoratori possono essere:

Qualificato;

Poco qualificato;

Non qualificato.

Il loro rapporto nell'impresa dipende dai tipi e dai volumi di lavoro svolto.

Luogo di lavoro fisico

Si tratta di un'area specifica destinata alla produzione di prodotti, all'esecuzione di lavori e alla fornitura di servizi, dotata a tal fine di un insieme adeguato di strumenti...

Posto di lavoro economico

Questa è un'opportunità per offrire lavoro a un dipendente, indipendentemente dal numero di lavori fisici. Un posto di lavoro fisico può essere disponibile, ma a causa del calo della produzione, della mancanza di domanda di prodotti, materiali, energia, ecc. potrebbe non esserci richiesta di manodopera, ad es. Questo posto di lavoro non funziona. D'altra parte, potrebbe esserci un posto di lavoro fisico, ma grazie alla sua elevata efficienza, verrà gestito in più turni, il che darà inizio alla presenza di diversi posti di lavoro, chiamati posti di lavoro economici.

Requisiti generali per l'organizzazione del lavoro

A seconda delle specificità dei singoli settori e processi tecnologici i luoghi di lavoro possono essere classificati in base ad altri criteri, ad esempio quando si lavora in quota, in condizioni sotterranee o subacquee.

Ma non importa quanto diverse siano le condizioni e i tipi di produzione, non importa quanto diverse siano le tecnologie per produrre lavoro e i livelli della loro meccanizzazione, ci sono i seguenti Requisiti generali all’organizzazione dei luoghi di lavoro.

1. Requisiti tecnici. Tali requisiti includono l'equipaggiamento dei luoghi di lavoro con attrezzature, strumenti, accessori e veicoli di sollevamento moderni, riparabili e sicuri in conformità con il contenuto e le caratteristiche dei processi produttivi e lavorativi.

2. Requisiti organizzativi. Tali requisiti consistono nel collocamento ottimale dei lavoratori, tenendo conto dell’intensità lavorativa delle funzioni svolte, dell’organizzazione dei luoghi di lavoro e delle relazioni tra loro, del mantenimento efficiente ed economico dei luoghi di lavoro e della creazione di condizioni di lavoro sicure e salutari.

3. Requisiti economici. Forniscono una maggiore produttività del lavoro, costi di produzione ridotti, una migliore qualità dei prodotti o del lavoro e crescita salari e il reddito di tutti i proprietari privati della produzione, nonché la più completa soddisfazione delle esigenze dei consumatori.

4. Esigenze sociali e psicologiche. Tali requisiti presuppongono lo sviluppo e il miglioramento delle competenze dei lavoratori, l'unità dei gruppi di lavoro, la soddisfazione per il lavoro e i suoi risultati, nonché la formazione di un clima psicologico positivo.

Valutazione dei luoghi di lavoro

Secondo l'ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia n. 342n del 26 aprile 2011, dal 1 settembre 2011 (annullata dal 1 gennaio 2014) nuovo ordine effettuare la certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro. La certificazione è stata effettuata non solo per registrare i fattori dannosi che influiscono sulla salute umana, ma anche per conformare le condizioni di lavoro ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro. Inoltre, sulla base della certificazione, sono stati stabiliti indennizzi per i lavoratori esposti a fattori dannosi. Se una persona incontra effettivamente fattori sfavorevoli sul posto di lavoro, gli è garantito di ricevere i benefici a lui dovuti: riduzione dell'orario di lavoro, ferie annuali retribuite aggiuntive o aumento della retribuzione.

Il mercato del lavoro nel sistema del mercato del lavoro

Il mercato del lavoro è una relazione socioeconomica tra i proprietari di posti di lavoro riguardo al movimento di capitale sotto forma di posti di lavoro e al collegamento con la forza lavoro in base alla domanda e all'offerta. Una delle principali componenti dell’occupazione che modella la domanda di lavoro è la struttura dei posti di lavoro e le sue dinamiche. L’occupazione è una conseguenza della disponibilità di posti di lavoro e di incentivi che determinano la portata e il rapporto tra domanda e offerta di lavoro. Il posto di lavoro funge da uno di i fattori più importanti creazione di un bene pubblico.

La formazione delle strutture territoriali, settoriali, professionali, di qualificazione, educative e di altro tipo della forza lavoro avviene in larga misura sotto l'influenza del movimento sia delle risorse lavorative che dei posti di lavoro (la loro creazione, miglioramento, liquidazione), che modella la produzione domanda di lavoro. L'influenza della dinamica dei posti di lavoro vacanti nelle industrie sulla formazione della struttura settoriale dell'occupazione della popolazione nel suo insieme e sul numero di dipendenti nelle singole industrie è determinata dai processi di movimento del lavoro - apertura (formazione) e chiusura (sostituzione e liquidazione) dei posti di lavoro vacanti. Va sottolineata la necessità di creare posti di lavoro economicamente vantaggiosi che garantiscano al lavoratore un livello di reddito non inferiore salario e allo Stato: entrate fiscali e contributi ai fondi pertinenti. Pertanto, i lavori altamente redditizi ma “ombra” (ne abbiamo circa il 30%)” o i posti con salari bassi non possono essere considerati efficaci.

A questo proposito appare necessario definire il concetto di “creazione” di un luogo di lavoro. I posti di lavoro possono essere creati sia attraverso l’introduzione di nuovi posti di lavoro (che richiederanno investimenti in mezzi fissi di produzione e un aumento del capitale circolante), sia attraverso l’espansione della produzione esistente a seguito di un aumento del rapporto di spostamento, che implica la presenza di posti di lavoro inutilizzati. L'espansione dell'occupazione in quest'ultimo caso è avvenuta con un aumento dei volumi produttivi causato da un aumento della domanda di beni e servizi. Pertanto, la creazione di posti di lavoro può essere causata sia da cambiamenti nelle condizioni di mercato, sia da influenze mirate da parte del management e degli enti economici, ad esempio gli ordini del governo.

Applicata all’economia russa, l’analisi della circolazione dei posti di lavoro è di particolare interesse, poiché il mercato del lavoro russo ha risposto allo shock della trasformazione in molti modi diversi rispetto ai paesi dell’Europa orientale. Nonostante il gigantesco calo della produzione, la disoccupazione nell’economia russa rimane a un livello relativamente basso. Sarebbe naturale suggerire che l’aumento della disoccupazione sia frenato dalla flessibilità e dalla mobilità del mercato del lavoro russo nelle sue forme specifiche. Un modo per testare empiricamente questa proposizione è analizzare il movimento dei posti di lavoro e del lavoro.

Tutti i molteplici fattori da cui dipende lo spostamento dei lavoratori tra posti di lavoro, nonché tra lo stato di occupazione e lo stato di “disoccupazione”, possono essere suddivisi in due categorie. Nel primo caso stiamo parlando su fattori quali: l'emergere di nuovi mercati o la contrazione di quelli vecchi; riattrezzamento tecnico di aziende e interi settori; aumento o diminuzione della concorrenza nazionale e internazionale; differenze nelle condizioni economiche locali, ecc. Di norma, tutti questi fattori portano a un cambiamento nel numero totale di posti di lavoro e alla loro ridistribuzione tra le singole imprese. Il che, di conseguenza, porta a un eccesso di lavoro.

Nel secondo caso si parla di fattori “personali” di mobilità lavorativa, quali: crescita professionale; livello di qualifica insufficiente o eccessivo; insoddisfazione lavorativa; cambio di residenza; completamento degli studi; raggiungimento dell'età pepsioh, ecc. Le delocalizzazioni che avvengono sotto l'influenza di questi fattori non implicano necessariamente un aumento o una diminuzione del numero del personale delle singole società.

L'influenza della dinamica dei posti di lavoro vacanti nelle industrie sulla formazione della struttura settoriale dell'occupazione della popolazione nel suo insieme e sul numero di dipendenti nelle singole industrie è determinata dai processi di formazione ed eliminazione dei posti di lavoro vacanti.

In particolare, la formazione di quest’ultimo avviene a seguito di:

Creazione di nuovi posti di lavoro (posti vacanti attraverso l'espansione della produzione, attraverso la modernizzazione e la riattrezzatura, nuove costruzioni);

Allontanamento delle persone fuori dal sistema occupazionale in esame;

Persone che cambiano lavoro all’interno di un settore o lavoratori che si spostano verso lavori in altri settori.

A sua volta, la chiusura dei posti di lavoro vacanti in ciascun settore avviene attraverso:

Assumere lavoratori dello stesso o di un altro settore;

Accoglienza di lavoratori esterni al sistema occupazionale in esame;

Eliminazione dei posti di lavoro vuoti.

Il mercato ha bisogno di posti di lavoro

IN economia di mercato Di particolare importanza è la questione dei principi per determinare la necessità di posti di lavoro. E solo dopo aver risolto questo problema possiamo svilupparci il giusto approccio determinare il numero e la struttura dei posti di lavoro necessari per risolvere i problemi dell’occupazione e della disoccupazione. Stiamo parlando di principi di mercato per determinare la necessità di posti di lavoro, vale a dire principi che guidano le strutture del mercato. Questi includono imprese basate sulla proprietà privata, dove la figura principale che determina le attività economiche dell'impresa è l'imprenditore (uomo d'affari). La sua impresa è il suo business.

È noto, però, che l’imprenditorialità di per sé non ha l’obiettivo di creare posti di lavoro, preservarli e aggiornarli. Questo obiettivo è il vantaggio di investire denaro (capitale) in un'attività redditizia. Ma nelle moderne condizioni economiche di mercato, gli imprenditori non devono necessariamente creare posti di lavoro per realizzare un profitto, tanto meno salvarli, riservarli, rinnovarli, ecc. Puoi investire capitale acquistando azioni di società prospere e arricchirti grazie ai dividendi, oppure depositare denaro in banca e ricevere interessi. Un tempo era ancora più redditizio “investire” capitale in titoli di stato e ricevere un reddito enorme, o impegnarsi in operazioni di cambio, ottenendo da questo un buon margine (la differenza tra l’importo della vendita e l’acquisto di valuta). In tutti questi casi, la redditività dell’investimento di capitale è assicurata senza creare posti di lavoro, fatta eccezione per una certa occupazione degli stessi imprenditori e dei loro “aiutanti” più vicini in tutte queste operazioni commerciali.

Struttura del mercato del lavoro

La struttura dei posti di lavoro, se prendiamo in considerazione l'economia nel suo complesso, si riflette nella struttura dell'occupazione della popolazione, ma è necessario tenere conto di un tipo di lavoro: il lavoro dipendente. Tutti i tipi di lavoro autonomo non hanno lavoro, poiché il luogo in cui viene applicato il lavoro è l'intera economia. Si possono distinguere i seguenti collegamenti principali nella struttura dei posti di lavoro:

Sociale,

Pubblico privato,

Territoriale,

Industria,

Qualificazione professionale,

Secondo la composizione per genere ed età degli occupati nel lavoro salariato,

Per grado di utilizzo.

Struttura sociale dei posti di lavoro

La struttura sociale del lavoro differisce dal lavoro autonomo in quanto riflette solo un tipo di lavoro subordinato, mentre il secondo è più complesso nella sua struttura, perché comprende anche vari tipi di lavoro autonomo: imprenditorialità, piccola impresa, attività lavorativa individuale di artigiani, singoli artigiani, agricoltori, piccoli commercianti impiegati presso le famiglie, ecc.

La forza trainante dell’economia americana in generale e del mercato del lavoro in particolare è il settore dei servizi privati.

Struttura sociale i lavori sono molto più semplici in quanto sono suddivisi principalmente in lavori salariati e salariati (colletti "operai" e "impiegati"). Quantitativamente, se consideriamo l’economia dello Stato nel suo complesso, predominano i posti di lavoro per i lavoratori. La particolarità della struttura sociale dei posti di lavoro (secondo il Comitato statistico della città di Mosca) usando l'esempio di Mosca è la predominanza dei posti di lavoro per i dipendenti. Non solo sono predominanti i lavori dei colletti bianchi, ma i dati mostrano che sono visibili le seguenti tendenze:

La quota di posti di lavoro per dipendenti a Mosca è in aumento, mentre i posti di lavoro per gli operai stanno diminuendo;

La quota di posti di lavoro impiegatizi ricoperti dalle donne è significativamente più elevata di quella degli uomini e tende ad aumentare;

Contro, peso specifico posti di lavoro per lavoratori occupati da uomini presenta indicatori opposti.

Queste tendenze nei cambiamenti nella struttura sociale del lavoro a Mosca si intensificheranno man mano che le relazioni di mercato si svilupperanno in connessione con i cambiamenti strutturali nell’economia della città verso l’espansione delle strutture finanziarie e commerciali e la riduzione della sfera della produzione materiale. Ciò è dimostrato, in particolare, dalla dinamica della disoccupazione a Mosca. Secondo il Servizio per l’Impiego di Mosca, dal 1992 al 1997 il numero dei lavoratori disoccupati è aumentato da 3.390 a 12.792 persone, vale a dire quasi 4 volte, e dipendenti - da 19.446 a 23.304 persone, vale a dire la crescita è stata poco superiore al 20%. La disoccupazione tra i lavoratori in questi anni è cresciuta quasi 20 volte più velocemente che tra i dipendenti. L’importanza dei lavori dei colletti bianchi nell’economia di Mosca è in aumento, mentre i lavori dei colletti blu stanno diminuendo.

Struttura pubblico-privata ambienti di lavoro. IN Economia sovietica non esisteva il settore privato, esistevano in realtà il settore statale e quello agricolo-cooperativo-collettivo, dove i posti di lavoro differivano poco, poiché il settore agricolo-cooperativo-collettivo era altamente nazionalizzato e il lavoro salariato non era affatto riconosciuto.

Prospettive di espansione del mercato del lavoro

Quando si sviluppa un programma anticrisi per la creazione di un normale mercato del lavoro, si dovrebbe utilizzare l’esperienza progressiva globale e nazionale nei cambiamenti legislativi negli standard dei tempi di lavoro e di produzione. Manipolando questi standard, è possibile influenzare lo stato del mercato del lavoro, distribuendo i posti di lavoro in modo più uniforme nell’economia, riducendo, eliminando e persino prevenendo la disoccupazione in tutte le sue forme. COSÌ, ricerca scientificaÈ stato rivelato che quando l'orario di lavoro viene ridotto del 20%, anche l'offerta di posti di lavoro nel mercato del lavoro aumenta del 20%, riducendo la disoccupazione. Ridurre l’età pensionabile di un anno aumenta l’offerta di posti di lavoro dell’1%, aumentando anche la domanda di lavoro dell’1%.

Un aumento della domanda di lavoro e dell’offerta di lavoro si ottiene anche riducendo il numero di giorni lavorativi della settimana, aumentando la durata delle ferie retribuite, il numero di ferie e di giorni liberi, dando ai dipendenti tempo per studiare e migliorare il proprio qualifiche, acquisire una nuova professione, e per esigenze familiari legate alla nascita di un figlio, e così via. Questo tipo di manovra sugli standard di lavoro e di produzione si è fatto strada spontaneamente da tempo nella pratica economica sotto pressione vari fattori progresso sociale, scientifico e tecnologico, fenomeni di crisi dell’economia, ecc.

La manipolazione degli standard dei tempi di lavoro e di produzione è una nuova direzione per espandere il mercato del lavoro, che finora è stata poco studiata e si manifesta spontaneamente. I suoi oppositori, esprimendosi contro la diffusione consapevolmente programmatica e adottata legislativamente di questa forma, si riferiscono alla povertà, al fatto che la società non è ancora maturata, non è abbastanza ricca per utilizzare tali strumenti. Inoltre, a volte proponiamo di aumentare l'età pensionabile. E questo è quando durata media vita della parte maschile della popolazione, che oggi ha 58 anni! L'attuazione di tali proposte aggraverebbe gravemente i problemi dell'occupazione e della disoccupazione. Come dimostra la pratica, la riduzione dell’orario di lavoro e dell’età pensionabile non ha minato le basi dell’economia capitalista di mercato, non ha reso i ricchi meno ricchi e non ha aumentato la povertà della popolazione attiva. Al contrario, la riduzione del tempo di lavoro è un modello storico, che è accompagnato da un aumento della ricchezza della società nel suo complesso, da un aumento del benessere sia dei datori di lavoro che dei lavoratori, perché la riduzione del tempo di lavoro è compensata da un aumento della sua produttività e intensità, cioè Progresso scientifico e tecnologico.

La teoria della fatica del lavoro afferma che una diminuzione della durata del travaglio è compensata da un aumento della sua intensità. Salari e pensioni sono di grande importanza per l’espansione del mercato del lavoro. I bassi salari e una pensione misera aumentano la tensione sul mercato del lavoro, poiché il lavoratore impegnato è costretto dal basso salario a cercare un impiego secondario, e il pensionato appare sul mercato del lavoro come un disoccupato, poiché la pensione risulta essere insufficiente. per sostenere il suo solito modo di vivere.

Caratteristiche del luogo di lavoro come prodotto

La particolarità del luogo di lavoro come prodotto risiede principalmente nel fatto che si tratta di un prodotto per scopi produttivi, che incarna le condizioni materiali del fattore di produzione personale; è radicato in esso fonte importante tutti i benefici, perché, utilizzando il posto di lavoro, l'operaio con il suo lavoro e l'imprenditore con la sua attività di padrone, creano tutti i mezzi di vita necessari e i mezzi per l'attività produttiva. Un numero enorme di posti di lavoro grazie a attività imprenditoriale e messo in atto dal lavoro dei lavoratori salariati, riproduce continuamente il processo vitale dell'intera società. A differenza della forza lavoro, il posto di lavoro è un bene materiale e inanimato. Pertanto, il proprietario di questo prodotto - il datore di lavoro - si trova in un rapporto più favorevole rispetto al dipendente assunto, poiché può, come già notato, riservare, mettere fuori servizio i lavori e conservarli fino a tempi migliori, quando sarà possibile trasformarli in posti di lavoro esistenti.

Tuttavia, da solo, non diventerà un luogo di lavoro attivo, perché è guidato dal lavoro, senza il quale un uomo d'affari non può contare di trasformarlo in una cellula produttiva attiva della sua economia. Il posto di lavoro non ha la proprietà dell'autosviluppo e dell'automiglioramento; acquisisce questa proprietà grazie all'attività imprenditoriale del datore di lavoro e al lavoro creativo del dipendente. Nel sistema delle relazioni di mercato, il posto di lavoro ha la particolarità di essere un oggetto passivo di acquisto e vendita, in contrasto con la forza lavoro, il cui portatore è il dipendente e che è inseparabile dalla sua personalità. Il posto di lavoro esiste materialmente indipendentemente dal datore di lavoro e può essergli alienato in caso di vendita per uso successivo. Un datore di lavoro può mantenere un posto di lavoro in uno stato diverso: attivo, vacante, messo fuori servizio o liquidarlo completamente: ciò dipende in gran parte dalla volontà e dal desiderio del datore di lavoro, e non solo dalle condizioni di mercato.

Acquisto di un posto di lavoro

Un posto di lavoro viene acquistato due volte: a) dal datore di lavoro sul mercato dei beni fisici per scopi industriali; il suo costo viene pagato per intero e il datore di lavoro diventa proprietario del posto di lavoro; b) un lavoratore dipendente sul mercato del lavoro; non viene pagato il costo del posto di lavoro, ma il prezzo del suo utilizzo temporaneo da parte del dipendente, e il dipendente non diventa proprietario del posto di lavoro. Di conseguenza, il posto di lavoro come prodotto viene utilizzato in due modi: a) dal datore di lavoro - per venderlo per uso temporaneo a un determinato prezzo; b) un lavoratore salariato - per creare con il suo lavoro prodotti commerciabili, la cui vendita sul mercato gli fornisce guadagni monetari.

Il datore di lavoro ha un prezzo, ad es. la natura commerciale dell'uso dei posti di lavoro, per il lavoratore assunto - lavoro, produttivo. Risulta che la natura dell'utilizzo del posto di lavoro da parte di un datore di lavoro è fondamentalmente diversa dalla natura dell'utilizzo del posto di lavoro da parte di un dipendente: il datore di lavoro acquista un posto di lavoro per venderlo; lavoratore assunto - da utilizzare per la produzione e l'ottenimento dei mezzi di sussistenza Il costo di un posto di lavoro come prodotto nel mercato dei mezzi di produzione è il costo del suo acquisto da parte del datore di lavoro, ad es. la somma di denaro che ha speso per creare un lavoro. Il prezzo di un posto di lavoro come prodotto nel mercato del lavoro è il prezzo che un dipendente paga per l'uso temporaneo di un posto di lavoro e che è la differenza tra il reddito creato dal lavoro e il salario ricevuto dal dipendente.

L'acquisto e la vendita di un posto di lavoro, contemporaneamente all'acquisto e alla vendita di manodopera, è legalmente formalizzato da un contratto di lavoro tra un uomo d'affari e un dipendente, che definisce i reciproci diritti e obblighi delle parti di rispettare tutte le condizioni di acquisto e di lavoro. vendita di un posto di lavoro. L'imprenditore si impegna a garantire a tutti la fornitura ininterrotta del posto di lavoro materiali necessari, strumenti, mantenerlo in buone condizioni, ecc., e se il posto di lavoro si guasta senza colpa del dipendente, l'imprenditore paga per l'interruzione forzata dell'uso del posto di lavoro da parte del dipendente, dimostrando così il fatto che il posto di lavoro è affittato dal dipendente.

Da parte sua, il dipendente si impegna a utilizzare il posto di lavoro in modo economico (produttivo, cioè redditizio per l'imprenditore), garantendo la conformità professionale e qualificata del suo lavoro ai requisiti del posto di lavoro, assumendosi la responsabilità finanziaria dell'interruzione del posto di lavoro per propria colpa , eccetera. Il dipendente non ha il diritto di disporre del posto di lavoro a propria discrezione, di appropriarsi in qualsiasi forma delle cose del posto di lavoro, di danneggiarlo, di disabilitarlo - per questo ha nuovamente la responsabilità finanziaria. Ma ha il diritto di apportare miglioramenti al posto di lavoro, è obbligato a mantenerlo in buone condizioni al meglio delle sue forze, qualifiche e capacità, per le quali ha il diritto di contare su una remunerazione adeguata. Ne consegue che il rapporto tra l'acquisto e la vendita del posto di lavoro con la conclusione di un contratto di lavoro è appena iniziato e continua ininterrottamente fino alla sua cessazione (licenziamento del dipendente). In effetti, questa relazione si realizza in processo produttivo fermo, essendo il suo momento interno.

Esigenze lavorative

Le esigenze dell’imprenditorialità in termini di posti di lavoro sono determinate dalla redditività dell’investimento di capitale, vale a dire le sue esigenze di combustione sotto la pressione della concorrenza. Subendo l'influenza delle condizioni di mercato, la necessità di capitale per posti di lavoro fluttua continuamente, accompagnata da fluttuazioni nelle assunzioni e nei licenziamenti dei dipendenti.

Il bisogno di lavoro della popolazione è determinato dal numero di persone disposte e capaci di lavorare ed essere impiegate. Per un dipendente, la necessità di un posto di lavoro si riduce alla necessità di mezzi di sussistenza normali o accettati. Ma ciò porta inevitabilmente alla conclusione che soddisfare i bisogni della popolazione in termini di posti di lavoro porta a soddisfare i bisogni della popolazione di normali mezzi di sussistenza. Tuttavia, i bisogni vitali della popolazione non coincidono con i bisogni dell’imprenditorialità in termini di posti di lavoro, e questa contraddizione si manifesta in modi distruttivi conseguenze sociali, innanzitutto, nella presenza, esistenza e crescita della disoccupazione, nell'aggravarsi del problema dell'occupazione e della tensione sociale, nella crescita della povertà, della criminalità, ecc.

L’esperienza estera e nazionale di gestione del mercato indica che le esigenze di posti di lavoro dell’imprenditorialità sono in ritardo, quantitativamente e strutturalmente, rispetto ai bisogni della popolazione. Ciò porta alla conclusione più importante: l’imprenditorialità di mercato non è in grado di risolvere il problema della creazione, del mantenimento e dell’ammodernamento dei posti di lavoro in conformità con le esigenze della popolazione e le sue esigenze occupazionali.

Sulla base della dinamica del numero dei posti di lavoro, si può distinguere chiaramente la cronologia degli eventi nell'economia: dal 2000, gli Stati Uniti attraversano una crisi sistemica, ed è tripla; avrebbe dovuto accadere all'inizio degli anni '90, ma è stato ritardato artificialmente, prima attraverso le bolle informatiche (il denaro è entrato nell'economia attraverso investimenti in fondi high-tech), poi attraverso il mercato immobiliare (il denaro è entrato nell'economia attraverso prestiti incontrollati alla popolazione su beni immobili collaterali). E se nel primo caso si può ancora presumere che la bolla informatica fosse il risultato delle forze di mercato, nel secondo caso stiamo parlando della politica consapevole del regolatore: il denaro doveva fluire nel sistema attraverso qualsiasi canale e senza la minima fermata.

Fonti e collegamenti

Fonti di testi, immagini e video

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Collegamenti dell'applicazione

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hyperionics.com - sito web dei creatori del programma di screenshot HyperSnap

getpaint.net - software gratuito per lavorare con le immagini

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In breve, un luogo di lavoro è un'area di territorio o spazio aperta o chiusa, dotata del necessario mezzi di produzione in cui il lavoratore è impegnato attività lavorativa. Può anche essere assegnato a un gruppo di dipendenti. Solitamente svolto sul posto di lavoro certa parte ciclo produttivo generale.

È logico che per raggiungere un'elevata produttività del lavoro sia necessario fornire condizioni in cui le sue prestazioni saranno le più alte.

Importante! Il datore di lavoro dovrebbe adattare i luoghi di lavoro, tenendo conto non solo del tipo specifico di attività e delle qualifiche, ma anche delle caratteristiche fisiche e psicologiche individuali di ciascun dipendente.

Requisiti generali per l'organizzazione del lavoro

Questi requisiti sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle norme e dagli standard sanitari ed epidemiologici (SanPiN) e da altri documenti legali.

L'obiettivo principale dell'organizzazione del luogo di lavoro è garantire uno svolgimento del lavoro efficiente e di alta qualità nel rispetto delle scadenze stabilite e con il pieno utilizzo delle attrezzature assegnate al dipendente.

Per raggiungere questo obiettivo, sul posto di lavoro vengono imposti requisiti organizzativi, tecnici, ergonomici, sanitari, igienici ed economici.

Quali requisiti deve soddisfare il luogo di lavoro di un dipendente?

La sicurezza sul lavoro è un requisito primario!

Il requisito più importante quando si organizza un posto di lavoro è garantire condizioni di lavoro sicure e confortevoli e prevenire il verificarsi di malattie professionali e incidenti. L’intero insieme di misure si chiama sicurezza e salute sul lavoro.

In altre parole, la protezione del lavoro, in sostanza, è un sistema di atti legislativi in combinazione con misure e mezzi socioeconomici, organizzativi, tecnici, igienici, terapeutici e preventivi che garantiscono condizioni di lavoro sicure e la preservazione della salute dei dipendenti dell'impresa.

Per fare questo è necessario creare condizioni favorevoli lavoro in conformità con gli standard sanitari, le norme di sicurezza, l'ergonomia e l'estetica.

Microclima interno

La legislazione del nostro paese regola rigorosamente la temperatura e l'umidità dell'aria interna. In particolare, quando la temperatura media giornaliera all'esterno è inferiore a 10°C, l'ampiezza delle sue oscillazioni all'interno dovrebbe essere di 22-24°C. A una temperatura ambiente esterno più del valore specificato - 23-25°C. In caso di mancato rispetto temporaneo di queste condizioni in una direzione o nell'altra, la durata della giornata lavorativa è ridotta (SanPiN 2.2.4.3359-16 del 21 giugno 2016 n. 81).

Protezione dagli effetti dannosi della tecnologia informatica

Poiché oggi è impossibile immaginare il lavoro d'ufficio senza un PC, esistono degli standard per l'utilizzo da parte dei dipendenti apparecchiature informatiche. Ad esempio, quando si lavora con un computer dotato di monitor a schermo piatto, il posto di lavoro deve avere una superficie di almeno 4,5 metri quadrati. m, quando si utilizza un monitor cinescopio - 6 mq. Dopo ogni ora di funzionamento il locale deve essere ventilato (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 del 30 maggio 2003). Stesso atto normativo vengono regolamentate l'altezza, la larghezza e la profondità dei piedi sotto la scrivania e viene prevista la presenza obbligatoria di un poggiapiedi con superficie ondulata.

Il livello dei campi elettrostatici ed elettromagnetici, delle radiazioni e radiazioni ultraviolette, gamme di radiofrequenze e altri fattori dannosi per la salute dei dipendenti.

Attenzione! Negli scantinati è vietato l'uso di fotocopiatrici, stampanti e altre apparecchiature per ufficio e per gli uffici ordinari sono stabilite norme adeguate per la distanza tra le apparecchiature tecniche (SanPin 2.2.2.1332-03).

Requisiti di illuminazione

Inoltre, gli articoli pertinenti di SanPin stabiliscono standard per l'illuminazione. Ad esempio, l'illuminazione nella stanza dovrebbe essere compresa tra 300 e 500 lux. Quando si utilizza l'illuminazione artificiale, i parametri di illuminazione devono garantire una buona visibilità delle informazioni visualizzate sullo schermo del personal computer. Per l'illuminazione locale si consigliano lampade installate su tavoli di lavoro o pannelli appositamente attrezzati per installazione verticale (SanPiN 2.2.1/2.1.1.).

Requisiti relativi al rumore

La soglia massima del livello di rumore è di 80 decibel (SanPin 2.2.4.3359-16).
I documenti normativi prevedono l'installazione di fondazioni speciali o cuscinetti ammortizzanti sotto le principali apparecchiature produttrici di rumore e altre apparecchiature, nonché l'uso di materiali fonoassorbenti.

Fornire le condizioni per mangiare

La procedura per mangiare sul posto di lavoro è regolata dall'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa, SNiP 2.09.04-87:

se il numero dei dipendenti è inferiore a 10 persone è necessario uno spazio di almeno 6 mq. mq, attrezzato con tavolo da pranzo;
con un massimo di 29 dipendenti la superficie necessaria è doppia;
se l'impresa impiega fino a 200 dipendenti è obbligatoria la presenza di un'area adibita al servizio mensa;
se il numero dei dipendenti è superiore a 200, la mensa deve essere rifornita di materie prime o semilavorati.

Situazioni non regolamentate

Se si verificano situazioni non regolate dalle norme sanitarie e igieniche (il tetto perde, la toilette è difettosa, ecc.), il dipendente ha il diritto di rifiutare il lavoro. In questo caso il datore di lavoro è obbligato a offrirgli un altro impiego fino alla completa eliminazione del problema. Se tale decisione è impossibile, ai sensi dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a dichiarare i tempi di inattività e a pagare una penalità pari ad almeno 2/3 dello stipendio medio del dipendente.

Tra i requisiti ergonomici per il posto di lavoro occorre inoltre tenere presente quanto segue:

Selezione di una posizione razionale della superficie e della zona di lavoro, tenendo conto dei dati antropometrici di un particolare dipendente.
Fornitura di misure per prevenire o ridurre l'affaticamento prematuro di un dipendente, il verificarsi di una situazione stressante in lui, tenendo conto delle caratteristiche fisiologiche e psicofisiologiche di una persona e del suo carattere. A proposito, secondo gli psicologi, i lavoratori che utilizzano costantemente i computer elettronici nel loro lavoro sono molto più esposti allo stress rispetto ai loro colleghi meno “avanzati”.
Garantire velocità, sicurezza e facilità di manutenzione sia in condizioni operative normali che di emergenza.

I parametri tecnici includono apparecchiature con tecnologia innovativa, dispositivi, attrezzature di laboratorio, meccanismi di spostamento del carico, ecc.

La responsabilità del datore di lavoro

Secondo i requisiti dell'articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'organo esecutivo federale competente stabilisce la procedura per la certificazione dei luoghi di lavoro al fine di determinare i fattori che influenzano la sicurezza delle condizioni di lavoro nella produzione. Il datore di lavoro è responsabile di ogni violazione della normativa vigente.

Alla prima violazione funzionari e i singoli imprenditori vengono ammoniti o soggetti a una multa da 2.000 a 5.000 rubli. Lo stesso per le organizzazioni: un avvertimento o un'ammenda per un importo di 50-80 mila rubli (articolo 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, parte 1).

In caso di violazione ripetuta, la parte 5 di questo articolo prevede già sanzioni più severe:

i funzionari sono soggetti ad una multa di 30-40mila rubli o alla squalifica da uno a tre anni;
importo di multa per singoli imprenditori simili, ovvero la sospensione amministrativa della loro attività fino a 90 giorni;
le organizzazioni possono essere multate fino a 100-200 mila rubli o essere soggette anche alla sospensione amministrativa delle loro attività.

Invece di una conclusione

In base allo stato dei posti di lavoro in una determinata impresa o ufficio, si può giudicare non solo il livello di organizzazione del lavoro e di cultura produttiva in essi, ma anche la loro solidità e il grado di fiducia che i clienti potenziali e esistenti hanno in essi.

Processo tecnologico– questa è una parte del processo produttivo che contiene azioni mirate per cambiare e (o) determinare lo stato del soggetto lavorativo.

Un processo tecnologico può riferirsi a un prodotto, ai suoi componenti o a metodi di lavorazione, modellatura e assemblaggio.

Gli oggetti di lavoro includono spazi vuoti e prodotti. Il processo tecnologico è suddiviso in una parte di operazioni tecnologiche.

Operazione tecnologica- Questa è una parte completa del processo tecnologico, eseguita in un posto di lavoro. L'operazione è associata all'implementazione di una quantità legittima di lavoro ed è l'elemento principale della pianificazione e della contabilità della produzione.

Un'operazione tecnologica è divisa in impostazioni, posizioni e transizioni. La parte principale dell'operazione è la transizione, che è un insieme di processi per elaborare una o una serie di parti, con lo stesso strumento o il suo set, con una modalità costante.

Il luogo di lavoro è inteso come un'area, dotato dei mezzi tecnici necessari, in cui viene svolta l'attività lavorativa di un artista o di un gruppo di artisti, eseguendo congiuntamente un lavoro o un'operazione.

Sul posto di lavoro, viene raggiunto l'obiettivo principale del lavoro: produzione di prodotti di alta qualità, economica e tempestiva o completamento della quantità di lavoro stabilita.

Per raggiungere questo obiettivo, sul posto di lavoro vengono imposti requisiti tecnici, organizzativi, economici ed ergonomici.

Dal punto di vista tecnico, il posto di lavoro deve essere dotato di attrezzature avanzate, delle necessarie attrezzature tecnologiche e organizzative, strumenti, strumentazione fornita dalla tecnologia e mezzi di sollevamento e trasporto.

Dal lato organizzativo, le attrezzature disponibili sul posto di lavoro devono essere razionalmente collocate all'interno dell'area di lavoro; è stata trovata un'opzione per la manutenzione ottimale del posto di lavoro con materie prime, materiali, pezzi, parti, strumenti, riparazione di attrezzature e accessori e rimozione dei rifiuti; Ai lavoratori vengono garantite condizioni di lavoro sicure e salutari.

Dal punto di vista economico, l'organizzazione del posto di lavoro deve garantire un'occupazione ottimale dei lavoratori, il più alto livello possibile di produttività del lavoro e di qualità del lavoro.

I requisiti ergonomici si verificano durante la progettazione delle attrezzature, delle attrezzature tecnologiche e organizzative e della disposizione del posto di lavoro.

Il processo lavorativo di un dipendente, indipendentemente dalle funzioni che svolge, è caratterizzato da modelli intrinseci che determinano:

Posizionamento di un dipendente nell'area di lavoro;

Posizione dell'area di lavoro;

La sequenza, quantità ed estensione spaziale dei movimenti lavorativi che compongono il processo lavorativo;

La sequenza di ingresso di una persona nel mondo del lavoro;

Comparsa, aumento e riduzione della fatica.

Luogo di lavoro - zona spaziale dell'attività lavorativa:

Dotato delle necessarie attrezzature di base e ausiliarie; - determinato sulla base del lavoro e di altri standard;

Assegnato a uno o a un gruppo di lavoratori per svolgere compiti specifici di produzione o di gestione.

I luoghi di lavoro variano:

Per numero di artisti: luoghi di lavoro individuali e collettivi;

Per tipo di produzione: principale e ausiliaria;

Per tipo di produzione: di massa, seriale e singola;

Per grado di specializzazione: universale, specializzato e speciale;

Per livello di meccanizzazione: meccanizzato, automatizzato, per lavoro manuale;

In base al numero di attrezzature: macchina singola, macchina multipla.

Postazione di lavoro- si tratta di una sezione di un'area produttiva attrezzata con attrezzature tecnologiche per ospitare un'autovettura e destinata a svolgere uno o più lavori simili.

Un post include uno o più lavori.

Posto di lavoro- questa è l'area di attività lavorativa dell'esecutore, dotata di attrezzature tecnologiche, dispositivi e strumenti per l'esecuzione di lavori specifici.

I posti di lavoro in una stazione diagnostica sono un sistema di collegamenti inestricabilmente collegati. Questa connessione è determinata dall'unità del processo produttivo, dal rapporto proporzionale dei compiti a turni in tutti i luoghi di lavoro, dalla comunicazione dei collegamenti industriali che forniscono aria compressa, elettricità, refrigerante, lubrificanti, ecc.