कार्यस्थल पर शराब पीना एक महत्वपूर्ण अपराध है जो अपराधी को नौकरी से निकालने की अनुमति देता है। यह इस तथ्य के कारण है कि किसी कर्मचारी का शराबीपन गंभीर परिणाम दे सकता है नकारात्मक परिणामदुर्घटनाओं, मानव स्वास्थ्य को नुकसान (विशेष रूप से, औद्योगिक चोटें), साथ ही उनकी मृत्यु के रूप में। उदाहरण के लिए, बस चालक का नशा कई यात्रियों को चोट और मृत्यु का कारण बन सकता है। हम आपको लेख में बताएंगे कि नशे के लिए बर्खास्तगी कैसे होती है और कौन से दस्तावेज तैयार किए जाते हैं।

नशे के लिए नौकरी से निकाले जाने के लिए, उल्लंघन को दोहराया जाना ज़रूरी नहीं है। एक नियोक्ता उस कर्मचारी को तुरंत बर्खास्त कर सकता है जिसने इस तरह से श्रम अनुशासन का उल्लंघन किया है। हालाँकि, किसी विशिष्ट मामले पर निर्णय व्यक्तिगत रूप से किया जाता है। नशे की डिग्री, उल्लंघन के परिणाम और उल्लंघनकर्ता के व्यवहार के आधार पर, नियोक्ता को पहली बार कम गंभीर अनुशासनात्मक मंजूरी तक सीमित किया जा सकता है।

नशे के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई करने की समय सीमा

काम पर नशे के लिए सज़ा अपराध का पता चलने के 1 महीने के भीतर दी जा सकती है। इस अवधि में शामिल नहीं है:

• काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि;
• कर्मचारी की छुट्टी;
• ट्रेड यूनियन की राय स्पष्ट करने के लिए आवश्यक समय।

जब आप नशे के कारण किसी को नौकरी से निकाल सकते हैं और नहीं निकाल सकते

यदि कर्मचारी काम के घंटों के दौरान नशे में है तो संबंधित अनुशासनात्मक उल्लंघन को इस प्रकार पहचाना जाता है:

• आपके कार्यस्थल पर;
• उद्यम के क्षेत्र पर;
• प्रबंधन के आदेश से कार्य के किसी अन्य स्थान पर (उदाहरण के लिए, एक व्यापार यात्रा)।

निम्नलिखित कर्मचारियों के साथ ऐसे लेख के आधार पर रोजगार संबंध समाप्त करने की अनुमति नहीं है:

• काम पर हानिकारक पदार्थों के वाष्प से नशे में धुत्त व्यक्ति;
• प्रेग्नेंट औरत;
• ट्रेड यूनियन की सहमति के बिना नाबालिग, राज्य निरीक्षणालयश्रम और किशोर मामले आयोग;
• कर्मचारी नशे में धुत मिले काम का समय(सामान्यीकृत शेड्यूल के साथ)।

उदाहरण के लिए, यदि किसी संगठन ने आधिकारिक तौर पर 40-घंटे का मानक स्थापित किया है कार्य सप्ताह 5 दिन की शिफ्ट (दिन में 8 घंटे) के साथ, तो शनिवार को धूआं के साथ काम पर जाने वाले कर्मचारी को अनुशासनात्मक अपराध नहीं माना जा सकता है। यह एक छुट्टी का दिन है क्योंकि यह भुगतान वाला कार्य दिवस नहीं है। अवैतनिक के लिए भी यही बात लागू होती है अधिक समय तक(उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को बिना अतिरिक्त वेतन के देर शाम तक रुकने के लिए मजबूर किया जाता है) या छुट्टियों पर काम करना पड़ता है।

काम पर नशे को सक्रिय करना

कर्मचारी की सजा के संबंध में नियोक्ता चाहे जो भी निर्णय ले, उसे ठीक करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों को सही ढंग से पूरा किया जाना चाहिए। इसके अलावा, इस मामले पर कानूनी विवाद की संभावना होने पर अतिरिक्त साक्ष्य जमा करने की सलाह दी जाती है।

ऐसे विवादों में साक्ष्य में गवाही भी शामिल हो सकती है। गवाहों की गवाही को अदालत में सुना जाता है और लिखित साक्ष्य के साथ उसका मूल्यांकन किया जाता है। भविष्य में केस हारने की संभावना के जोखिम को कम करने के लिए, गवाहों की भागीदारी के साथ कर्मचारी के नशे का पता लगाने के लिए सभी कार्रवाई करने की सलाह दी जाती है।

किसी कर्मचारी के नशे में होने पर तैयार किए गए दस्तावेजों की सूची:

नाम	अनिवार्य पंजीकरण	पंजीकरण में कर्मचारी की भागीदारी
श्रम अनुशासन के उल्लंघन पर कार्रवाई	अनिवार्य रूप से	3 दिनों के भीतर समीक्षा के लिए हस्ताक्षर करना होगा
हस्ताक्षर करने से इनकार का प्रमाण पत्र	अनिवार्य यदि कर्मचारी ने उपरोक्त अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया	आवश्यक नहीं
मेडिकल जांच रिपोर्ट	यदि कर्मचारी इससे गुजरने के लिए सहमत है तो यह अनिवार्य है	परीक्षा प्रक्रिया का व्यक्तिगत समापन
जांच कराने से इनकार का प्रमाण पत्र	अनिवार्य यदि कर्मचारी परीक्षा प्रक्रिया की आवश्यकता से सहमत नहीं है	आवश्यक नहीं
कोड एनबी के साथ टाइम शीट	अनिवार्य रूप से	आवश्यक नहीं
गवाहों के लिखित बयान	यदि कर्मचारी अपने कदाचार के कृत्य से सहमत नहीं है तो यह अनिवार्य है	गवाहों के समक्ष व्यक्तिगत उपस्थिति
कर्मचारी से व्याख्यात्मक नोट	अनिवार्य है, लेकिन यदि कर्मचारी इसे लिखने से इनकार करता है, तो गवाहों के हस्ताक्षर के साथ लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने का एक अधिनियम आवश्यक है।	अपने हाथ से लिखना होगा

कर्मचारी के नशे का सबूत

ऐसी गतिविधियों के लिए लाइसेंस वाला केवल एक विशेष संगठन ही नशे के तथ्य की विश्वसनीय पुष्टि कर सकता है। इन उद्देश्यों के लिए उपयुक्त नहीं:

• एम्बुलेंस बुलाना;
• इस मामले में चिकित्सा केंद्र कर्मियों और अक्षम अन्य व्यक्तियों की भागीदारी;
• नियोक्ता के कर्मचारियों द्वारा निष्कर्ष निकालना;
• किसी ऐसे नशा विशेषज्ञ से संपर्क करना जो किसी अधिकृत संगठन का कर्मचारी नहीं है।

अक्सर, केवल देखने या सूंघने से नशे का निर्धारण करना मुश्किल होता है, इसकी डिग्री तो बहुत कम होती है। नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे के दौरान इसे स्थापित करना विशेष रूप से कठिन होता है। इस मामले में, कर्मचारी का नारकोलॉजिकल डिस्पेंसरी में जाने से इनकार नियोक्ता के पक्ष में एक महत्वपूर्ण तर्क है।

आप किसी कर्मचारी पर बल प्रयोग नहीं कर सकते या अन्यथा उसे चिकित्सीय परीक्षण कराने के लिए बाध्य नहीं कर सकते। इसमें कानून के तहत दायित्व शामिल हो सकता है, क्योंकि इसका जबरन कार्यान्वयन अवैध है। अदालत में किसी विवाद पर विचार करते समय सभी साक्ष्यों पर एक साथ विचार किया जाता है। यह साबित करने का भार कि कोई कर्मचारी नशे में है, पूरी तरह से नियोक्ता पर है।

लिखित स्पष्टीकरण व्यक्तिगत रूप से तैयार किया जाना चाहिए। यदि आवश्यक हो तो गवाहों को अदालत में सभी तथ्यों की पुष्टि करनी होगी।

चरण-दर-चरण पंजीकरण निर्देश

यदि कार्यस्थल पर नशे का कोई मामला सामने आता है, तो आपको लेने की आवश्यकता है अगले कदम:

नहीं।	कार्रवाई	यह किस लिए है?
स्टेप 1	कर्मचारी से स्थिति का स्पष्टीकरण देने का अनुरोध करें।	पता लगाएँ कि क्या नशे के लक्षण स्वास्थ्य स्थितियों, व्यावसायिक कारकों या दवाओं से संबंधित हैं। इसके अलावा, दस्तावेज़ों के एक सेट के लिए एक व्याख्यात्मक नोट की आवश्यकता होती है।
चरण दो	उसे जाने के लिए आमंत्रित करें चिकित्सा परीक्षण.	ताकि नशे की पुष्टि हो सके।
चरण 3	यदि कर्मचारी नशे की बात स्वीकार नहीं करता है, तो गवाहों को आमंत्रित करें और अनुशासनात्मक उल्लंघन की रिपोर्ट तैयार करें। कर्मचारी को दस्तावेज़ पढ़ने और उस पर हस्ताक्षर करने के लिए आमंत्रित करें।	अनुशासनात्मक उल्लंघन दर्ज करने के लिए.
चरण 4	जब कोई कर्मचारी चिकित्सीय जांच कराने और उपर्युक्त अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इसे सभी गवाहों के हस्ताक्षर के साथ पंजीकृत करें।	सबूत इकट्ठा करने के लिए.
चरण 4	सुनिश्चित करें कि कर्मचारी को काम से हटा दिया गया है।	सुरक्षा के लिए।
चरण 5	इस दिन के लिए एनबी के रूप में एक टाइम शीट रखें।	ऐसे समय के लिए भुगतान करने से बचने के लिए.
चरण 6	एक आदेश जारी करें और 3 दिनों के भीतर कर्मचारी को इससे परिचित कराएं।	ताकि कर्मचारी को दंडित किया जा सके और भविष्य में ऐसे मामलों को रोका जा सके।
चरण 7	कार्यपुस्तिका को भरकर उपयुक्त जर्नल में हस्ताक्षर के आधार पर कर्मचारी को देना आवश्यक है	बर्खास्तगी की प्रक्रिया पूरी करने के लिए.

रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश

ऐसा आदेश कर्मचारी को पूर्व सूचना दिए बिना दिया जा सकता है। इससे परिचित होना जारी होने की तारीख से 3 दिनों के भीतर होना चाहिए। यदि कर्मचारी "परिचित" कॉलम में आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो गवाहों की भागीदारी के साथ इस तथ्य की पुष्टि करना आवश्यक है।

अक्सर कर्मचारी और उद्यम नौकरी समाप्त करने के लिए सहमत होते हैं श्रमिक संबंधीदूसरे आधार पर - पार्टियों का समझौता। यह विकल्प तब संभव है जब कर्मचारी उचित व्यवहार करता है और नहीं चाहता है नकारात्मक प्रविष्टिवी कार्यपुस्तिका. नियोक्ता के लिए, ऐसा पंजीकरण फायदेमंद है क्योंकि पार्टियों के समझौते से रोजगार संबंध की समाप्ति को उचित रूप से औपचारिक रूप दिए जाने के बाद, कर्मचारी अदालत में बर्खास्तगी को चुनौती नहीं दे पाएगा।

बर्खास्तगी के दौरान विवादास्पद स्थिति

दुर्भाग्य से, ऐसी परिस्थितियों में, मामला अक्सर मुकदमे की नौबत आ जाता है। यह पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के इस शब्द के साथ रोजगार खोजने में कठिनाइयों के कारण है। पूर्व कर्मचारी आमतौर पर अदालत में अपनी स्थिति इस तथ्य पर आधारित करते हैं कि वे नशे में नहीं थे।

किसी अधिकृत संगठन द्वारा की गई और पर्याप्त मात्रा में नशे की पुष्टि करने वाली विधिवत निष्पादित जांच के अभाव में, ऐसे मामले में न्यायिक संभावनाएं हो सकती हैं। अदालत का निर्णय नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत साक्ष्य की गुणवत्ता और पूर्णता पर निर्भर करता है। न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि न्यायाधीश अक्सर ऐसे पूर्व कर्मचारियों को बहाल करते हैं, उन्हें जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए वेतन देते हैं, और यहां तक ​​​​कि उन्हें नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए भी बाध्य करते हैं।

न्यायिक अभ्यास से संक्षिप्त उदाहरण:

दावा	मामले के तथ्य	कोर्ट का फैसला
कारण बर्खास्तगी के लिए कार्यपुस्तिका में शब्दों को बदलें इच्छानुसार, साथ ही कंपनी को कर्मचारी की जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान करने और उसे नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य किया	प्रतिवादी ने वादी को विवादास्पद स्थिति के संबंध में स्पष्टीकरण देने का अवसर नहीं दिया और नशे की वास्तविक उपस्थिति को साबित नहीं कर सका।	वादी की मांगें पूरी तरह से संतुष्ट हैं
काम पर और पद पर बहाल करें, जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान करें, और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की भी मांग करें	कर्मचारी ने इस तथ्य का उल्लेख किया कि एक रिश्तेदार की मृत्यु की खबर के बाद उसने केवल वेलेरियन और कोरवालोल का इस्तेमाल किया। नशे के तथ्य के संबंध में नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत साक्ष्य अदालत द्वारा अपर्याप्त पाए गए, क्योंकि एनबी को कार्य समय पत्रक में इंगित नहीं किया गया था, और गवाहों की गवाही विरोधाभासी थी।	कर्मचारी केस जीत गया

ऐसे मामलों में विवादास्पद स्थितियों के उद्भव को सभी दस्तावेजों को सही ढंग से भरकर ही रोका जा सकता है। यदि नियोक्ता के नशे का निर्विवाद सबूत है, तो कर्मचारी पर मुकदमा करने और अपना समय व्यर्थ बर्बाद करने की संभावना नहीं है।

सबसे अधिक पूछे जाने वाले 5 प्रश्नों की रेटिंग:

प्रश्न क्रमांक 1.बर्खास्तगी के लिए रक्त में अल्कोहल का कौन सा स्तर पर्याप्त माना जाता है?

इस लेख के तहत खारिज करने के लिए 0.3 पीपीएम के स्तर को पार करना पर्याप्त है। यह हल्के नशे की अवस्था की ऊपरी सीमा है।

प्रश्न संख्या 2.अधिकतम सीमा से अधिक होने से बचने के लिए क्या करें? अनुमेय मानदंडखून में अल्कोहल?

काम से पहले बहुत अधिक शराब न पियें, अपनी शिफ्ट से कम से कम 12 घंटे पहले शराब पीना बंद कर दें। जब शराब शरीर से तेजी से बाहर निकलती है शारीरिक गतिविधि. आप पोटेशियम परमैंगनेट और पानी के घोल से भी पेट को धो सकते हैं।

प्रश्न क्रमांक 3.क्या किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है यदि उसने किसी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं किया है और जांच के लिए कहीं नहीं गया है?

हाँ, यह संभव है यदि नियोक्ता ने गवाहों की भागीदारी के साथ सब कुछ सही ढंग से दर्ज किया हो।

प्रश्न क्रमांक 4.यदि आप नशे में पकड़े गए तो नौकरी से निकाले जाने से कैसे बचें?

किसी भिन्न आधार पर बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रयास करें।

प्रश्न संख्या 5.क्या किसी कर्मचारी के नशे में धुत्त होने पर आवश्यक कार्य करना संभव है?

हां, यह संभव है, क्योंकि कानून में इन दस्तावेजों की तैयारी के लिए कोई आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी भी दस्तावेज़ में नाम, तिथि, निष्पादन की जगह, सभी विवरणों में मुद्दे के सार का एक बयान और इसे संकलित करने वाले व्यक्तियों और गवाहों के हस्ताक्षर के रूप में अनिवार्य विवरण होना चाहिए।

किसी राज्य में काम पर उपस्थित होने पर बर्खास्तगी शराब का नशा

वर्तमान कानून वर्तमान में समाप्ति के लिए कई आधार प्रदान करता है रोजगार अनुबंधनियोक्ता की पहल पर; ये सभी कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 81। इनमें से एक आधार पैराग्राफ में दिया गया है। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता की पहल पर अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति, साथ ही इसकी समाप्ति से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति, यदि कोई कर्मचारी काम पर दिखाई देता है शराब, मादक पदार्थ या अन्य जहरीला नशा।

इस आधार पर, प्लेनम के संकल्प में दिए गए स्पष्टीकरण के अनुसार सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 17 मार्च 2004 एन 2 “अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, जो कर्मचारी कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के स्थान पर काम के घंटों के दौरान शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में थे, उन्हें बर्खास्त किया जा सकता है। इस आधार पर बर्खास्तगी तब भी हो सकती है जब कर्मचारी था काम के घंटों के दौरान ऐसी जीर्ण-शीर्ण स्थिति में कार्यस्थल, लेकिन इस संगठन के क्षेत्र में, या वह सुविधा के क्षेत्र में स्थित था, जहां, नियोक्ता की ओर से, उसे एक श्रम कार्य करना था।

रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी) शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति को श्रम कर्तव्यों के एकमुश्त घोर उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत करता है।

इसलिए, नियोक्ता को यह पता लगाना होगा कि क्या कर्मचारी के कार्यों में गलती है, अर्थात। स्वैच्छिक रूप से स्वयं को मादक, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में लाना (ड्रग्स युक्त लेने के विपरीत)। मादक पदार्थ, जैसा डॉक्टर द्वारा निर्धारित किया गया हो; किसी उल्लंघन से जुड़े शराब, नशीली दवाओं या विषाक्त नशे से तकनीकी प्रक्रिया; सूचीबद्ध पदार्थों को गलती से लेने से)।

टिप्पणी। डॉक्टर की टिप्पणी

परंपरागत रूप से, शराब के नशे की तीन डिग्री होती हैं: हल्का शराब का नशा, मध्यम नशा और गंभीर शराब का नशा। हल्के नशे के लिए रक्त में अल्कोहल की मात्रा आमतौर पर 0.5 - 1.50/00, मध्यम नशे के लिए - 1.5 - 2.50/00, गंभीर नशे के लिए - 2.5 - 30/00 होती है। जब रक्त में अल्कोहल की मात्रा 3 - 50/00 तक बढ़ जाती है, तो संभावित मृत्यु के साथ गंभीर विषाक्तता विकसित होती है। रक्त में अल्कोहल की अधिक मात्रा को घातक माना जाता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, किसी कर्मचारी की गलती के माध्यम से अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने का अधिकार है:

टिप्पणी;

डाँटना;

प्रासंगिक लेखों के तहत बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

पैराग्राफ में कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ने "नशे की स्थिति" की अवधारणा पेश की।

चिकित्सा में, निम्नलिखित स्थितियों को प्रतिष्ठित किया जाता है जो किसी व्यक्ति द्वारा शराब या अन्य मादक और मनोदैहिक दवाओं और पदार्थों के उपयोग से जुड़ी होती हैं:

1. संयमित, शराब पीने का कोई संकेत नहीं।

2. शराब के सेवन का तथ्य स्थापित हो गया, नशे के कोई लक्षण नहीं पहचाने गए।

3. शराब का नशा.

4. शराब कोमा.

5. नशीले पदार्थों या अन्य पदार्थों के कारण होने वाली नशे की अवस्था।

6. सोबर, ऐसी कार्यात्मक हानियाँ हैं जिनके लिए स्रोत के साथ काम से हटाने की आवश्यकता होती है खतरा बढ़ गयास्वास्थ्य के लिए।

आंकड़े और तथ्य. शराब की छोटी खुराक लेने के बाद भी आंदोलनों का बिगड़ा समन्वय और ध्यान कमजोर होने से कुशल श्रमिकों के बीच श्रम उत्पादकता में औसतन 30% की कमी आती है, और मध्यम स्तर के नशे के साथ - 70% तक। 30 मिलीलीटर वोदका लेते समय, टाइपसेटर्स, टाइपिस्ट और ऑपरेटरों के बीच त्रुटियों की संख्या काफी बढ़ जाती है; 150 मिलीलीटर वोदका लेने पर, खोदने वालों और राजमिस्त्रियों की मांसपेशियों की ताकत में 25% की कमी और श्रम उत्पादकता में कमी होती है।

श्रम कर्तव्यों के एक बार के घोर उल्लंघन के लिए, जिसके लिए कर्मचारी पर अत्यधिक अनुशासनात्मक उपाय लागू किया जा सकता है - पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, - केवल स्थिति 3 - 5 में ऊपर बताई गई शर्तें शराब के उपयोग से जुड़ी हैं और "शराब नशा" की अवधारणा के अंतर्गत नहीं आती हैं, अनुशासनात्मक अपराध के रूप में योग्य हो सकती हैं। एक से अधिक बार सहित, फटकार और फटकार जैसे अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करना शामिल है।

केवल चिकित्सा पेशेवर ही यह निर्धारित कर सकते हैं कि किस प्रकार की स्थिति मौजूद है, और केवल एक चिकित्सा परीक्षण के हिस्से के रूप में की गई प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला के परिणामस्वरूप, जिसके परिणाम एक चिकित्सा रिपोर्ट में दर्ज किए जाने चाहिए। ऐसा करने के लिए नियोक्ताओं को निर्देशित किया जाना चाहिए सामान्य नियमयूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 01.09.1988 एन 06-14/33-14 के अस्थायी निर्देश के खंड 2 में निहित नागरिकों की एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना "शराब के सेवन के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर और नशा।"

इस तथ्य के बावजूद कि शराब के नशे की स्थिति और उसकी डिग्री को स्थापित करने के लिए परीक्षा कानूनी रूप से त्रुटिहीन तरीका है, अधिकांश नियोक्ताओं के लिए इसका उपयोग करना बहुत मुश्किल है। आख़िरकार, कला के अनुसार। 22 जुलाई 1993 एन 5487-1 (30 जून 2003 को संशोधित) के नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के 33, एक नागरिक को चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार करने या इसकी समाप्ति की मांग करने का अधिकार है।

शराब के नशे की स्थिति स्थापित करने की सबसे अच्छी तरह से स्थापित प्रक्रिया परिवहन संगठनों, विद्युत ऊर्जा उद्योग और अन्य विशेष रूप से खतरनाक उद्योगों में मौजूद है। ऐसे संगठनों में, किसी कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने से पहले, डॉक्टर को मेडिकल प्री-ट्रिप, प्री-फ़्लाइट या प्री-शिफ्ट परीक्षा आयोजित करनी चाहिए। ऐसी परीक्षा के परिणाम या तो विशेष पत्रिकाओं में दर्ज किए जाते हैं या "संयम प्रोटोकॉल" में दर्ज किए जाते हैं।

चूंकि शरीर में एथिल अल्कोहल का टूटना एक क्षणिक प्रक्रिया है, इसलिए शराबी कर्मचारी को मादक पेय पीने के लक्षण पाए जाने के दो घंटे के भीतर चिकित्सा परीक्षण के लिए ले जाने की सिफारिश की जाती है (उदाहरण के लिए, 50 ग्राम वोदका पीने से शराब का पता लगाया जा सकता है)। 1 - 1.5 घंटे के बाद साँस छोड़ने वाली हवा में वाष्प, 100 ग्राम वोदका - 3 - 4 घंटे के लिए; 100 ग्राम शैंपेन - एक घंटे के लिए 500 ग्राम बियर - 20 - 45 मिनट के लिए);

मनोचिकित्सकों, मादक द्रव्य विशेषज्ञों और अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों द्वारा मादक औषधालयों के विशेष कमरों में चिकित्सा जांच की जानी चाहिए, जिन्हें सीधे संस्थानों में और इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से सुसज्जित कारों में साइट पर प्रशिक्षित किया गया है। कुछ एम्बुलेंस, जिनमें जाँच की जाती है, एक मोबाइल चिकित्सा प्रयोगशाला हैं; चिकित्सा देखभाल"के लिए विशेष लाइसेंस हैं इस प्रकारचिकित्सा सेवाएँ, और अनुसंधान करने के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरण प्रमाणित हैं। प्रयोगशाला अनुसंधान करते समय, केवल रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित विधियों और उपकरणों का उपयोग किया जाना चाहिए।

इस शर्त का पालन करने में विफलता मेडिकल रिपोर्ट को कानूनी बल से वंचित कर देती है। मुकदमे की स्थिति में, अदालत इसे अस्वीकार्य मानेगी और इसे सबूत के रूप में नहीं मानेगी। हालाँकि, अदालत के फैसले से, परीक्षा आयोजित करने वाला चिकित्सा कर्मचारी नियोक्ता की ओर से गवाह के रूप में कार्य कर सकता है।

चिकित्सा परीक्षण के आधार पर, एक निष्कर्ष तैयार किया जाता है, जो परीक्षा के समय विषय की स्थिति को दर्शाता है (न केवल इस तथ्य की पुष्टि कि कर्मचारी ने शराब का सेवन किया है, बल्कि विशेष रूप से नशे की स्थिति)। परीक्षा के परिणाम परीक्षा के पूरा होने पर तुरंत परीक्षार्थी को सूचित कर दिए जाते हैं। शराब के सेवन या नशे के तथ्य को निर्धारित करने के लिए जांच किए जा रहे व्यक्ति को लाने वाले व्यक्तियों को एक मेडिकल जांच रिपोर्ट दी जाती है। साथ वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, परीक्षा रिपोर्ट उस संगठन को मेल द्वारा भेजी जाती है जिसने नागरिक को जांच के लिए भेजा था (इस मामले में, नियोक्ता)।

टिप्पणी। शराब के नशे की जांच स्थिति के नैदानिक ​​मूल्यांकन, व्यवहार के विश्लेषण के साथ-साथ स्वायत्त और तंत्रिका संबंधी विकारों पर आधारित होती है। नैदानिक ​​​​मूल्यांकन की वस्तुनिष्ठ पुष्टि मानक प्रयोगशाला विधियों का उपयोग करके रक्त, मूत्र या लार में अल्कोहल की मात्रा का निर्धारण करना है। यह भी उपयोग किया विभिन्न प्रकारसंकेतक उपकरण जो साँस छोड़ने वाली हवा में अल्कोहल का पता लगाने की अनुमति देते हैं। शराब के नशे की जांच अधिकारियों (आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी, कार्यस्थल पर प्रशासन) की सिफारिश पर की जाती है। कुछ उद्योगों (परिवहन उद्यमों) में, संयम नियंत्रण कर्मचारी और प्रशासन के बीच श्रम समझौते में एक खंड है।

जांच करने वाला डॉक्टर (पैरामेडिक) दो प्रतियों में निर्धारित प्रपत्र में एक मेडिकल जांच रिपोर्ट तैयार करता है। प्रोटोकॉल की तैयारी पूरी करने के बाद, डॉक्टर (पैरामेडिक) परीक्षार्थी को परीक्षा के परिणामों से परिचित होने का एक विस्तृत रिकॉर्ड बनाने के लिए आमंत्रित करता है।

कार्मिक प्रबंधन का शब्दकोश। अनुशासनात्मक अपराध आधिकारिक संबंधों के क्षेत्र में किया गया अपराध है और लोगों के कुछ समूहों की गतिविधियों के अनिवार्य आदेश का उल्लंघन है: श्रमिक, कर्मचारी, सैन्य कर्मी, छात्र।

कर्मचारी द्वारा चिकित्सीय परीक्षण कराने से इंकार करने को चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है और उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है जिसने परीक्षण से इनकार कर दिया था, साथ ही चिकित्सा कर्मचारी द्वारा भी। इसके बाद, चिकित्सा दस्तावेज से इस उद्धरण का उपयोग नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है।

अदालतें, 17 मार्च 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 42 द्वारा निर्देशित "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर," स्वीकार करती हैं नशे के सबूत के रूप में न केवल मेडिकल रिपोर्ट, बल्कि अन्य सबूत भी: मेमो, गवाह के बयान, नशे की हालत में एक कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में अधिनियम। इस मामले में, मुख्य दस्तावेज़ एक सही ढंग से तैयार किया गया अधिनियम होगा।

अधिनियम मुक्त रूप में तैयार किया गया है। यदि किसी कंपनी में कर्मचारियों के कार्यस्थल पर शराब के नशे में होने के लगातार मामले सामने आते हैं, तो आप ऐसे अधिनियम के लिए आंशिक रूप से शामिल जानकारी के साथ एक विशेष फॉर्म विकसित कर सकते हैं, जिसे यदि आवश्यक हो, तो आसानी से और जल्दी से भरा जा सकता है। अधिनियम के अपरिहार्य विवरण इसकी तैयारी की तारीख, स्थान और सही समय, कम से कम दो स्वतंत्र गवाहों के नाम और पद हैं (यदि वे अन्य विभागों के कर्मचारी हों तो बेहतर है)।

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि कोई कर्मचारी नशे की हालत में काम पर दिखाई देता है, इसकी रिपोर्ट तैयार करने के लिए कौन अधिकृत है। चूंकि श्रम अनुशासन के अनुपालन पर नियंत्रण, एक नियम के रूप में, कार्मिक सेवा के कर्मचारियों को सौंपा जाता है, वे ही ऐसा अधिनियम बनाते हैं। यह अनुशंसा की जाती है कि आयोग में संगठन की संरचनात्मक इकाई का प्रमुख, जिसके अधीन अपराधी कर्मचारी है, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा का विशेषज्ञ और एक वकील शामिल हो। अन्य अधिकारी भी हो सकते हैं शामिल

किसी अधिनियम को बनाते समय, आयोग को विस्तार से वर्णन करना चाहिए बाहरी संकेतनशा जो कर्मचारी में देखा जाता है (विशेषकर यदि कृत्य के अलावा कोई अन्य सबूत नहीं है)। इसी तरह के संकेत हैं:

साँस छोड़ने वाली हवा में शराब की गंध;

मुँह से धुआँ निकलना;

आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय;

स्थिति की अस्थिरता (गिरने तक);

असंतुलित गति;

अंगुलियों का कांपना (हिलना);

चिड़चिड़ापन, आक्रामक व्यवहार;

एकाग्रता का अभाव;

शब्दों और कार्यों पर अनुचित प्रतिक्रिया;

प्रश्नों की ग़लतफ़हमी;

असंगत भाषण;

भाषण का स्कैन किया हुआ लहजा;

दूसरों को संबोधित अपशब्द और अभद्र भाषा।

एक अधिनियम जो काम पर कर्मचारी की उपस्थिति बताता है पिया हुआ, उसी दिन तैयार किया जाता है, और अगले दिन समीक्षा के लिए प्रस्तुत किया जाता है। कर्मचारी को रसीद के विरुद्ध अधिनियम से परिचित होना चाहिए, और उसे अपना स्पष्टीकरण देने के लिए भी आमंत्रित किया जाना चाहिए। हालाँकि, कभी-कभी निम्नलिखित प्रविष्टि अधिनियम में दिखाई देती है: "कर्मचारी को संबोधित अनुरोधों की गलतफहमी के कारण कर्मचारी को अधिनियम से परिचित कराना संभव नहीं था।"

जो कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है, उससे लिखित में स्पष्टीकरण देने के लिए कहा जाना चाहिए। स्पष्टीकरण के लिए अनुरोध कर्मचारी के नशे की हालत में पाए जाने पर और उसके बाद दोनों समय किया जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो स्पष्टीकरण देने से इनकार करने पर एक आयोग रिपोर्ट (कम से कम तीन लोग) तैयार करना आवश्यक है।

इस अधिनियम को बनाते समय सुधार और मिटाने की अनुमति नहीं है। पैराग्राफ के तहत दोषी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, एक अधिनियम तैयार करना अनिवार्य है। इस आधार पर बर्खास्तगी का आदेश जारी करते समय अधिनियम का संदर्भ अनिवार्य है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को काम से निलंबित कर देना चाहिए जो नशे की हालत में काम पर दिखाई देता है, जब तक कि ऐसी परिस्थितियां न हों जो काम से हटाने या गैर-प्रवेश के लिए आधार के रूप में कार्य करती हैं। कार्य समाप्त हो जाते हैं.

यदि किसी कर्मचारी के नशे की हालत में दिखाई देने के तथ्य की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट से होती है, तो उसमें उस समय का उल्लेख होना चाहिए जिसके बाद अल्कोहल का स्तर, नशीली दवाएंऔर रक्त में मनोदैहिक पदार्थ उस स्तर तक कम हो जाएंगे जो काम के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करेगा।

किसी कर्मचारी को काम से हटाने (उसे काम करने की अनुमति न देना) का नियोक्ता का निर्णय संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

आदेश उन परिस्थितियों को सूचीबद्ध करता है जो कर्मचारी को हटाने के आधार के रूप में कार्य करती हैं, साथ ही दस्तावेज़ जो इन आधारों के अस्तित्व की पुष्टि करते हैं, और उस अवधि को भी इंगित करना चाहिए जिसके लिए कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया गया है। आदेश में इसके अतिरिक्त लेखा विभाग को निलंबन की अवधि के लिए वेतन की गणना स्थगित करने का निर्देश देने की भी सलाह दी गई है। यह आदेश कानूनी विभाग के प्रमुख या कंपनी के वकील और मुख्य लेखाकार द्वारा समर्थन के अधीन है। कर्मचारी को रसीद के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए; यदि आप हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

नशे में धुत होकर काम पर आने वाले कर्मचारी को कब तक निलंबित किया जाएगा? कला का भाग 2. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 में स्थापित किया गया है कि नियोक्ता कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए निलंबित (काम करने की अनुमति नहीं देता) करता है जब तक कि काम से हटाने या काम करने की अनुमति नहीं देने के आधार के रूप में काम करने वाली परिस्थितियां समाप्त नहीं हो जातीं।

रूसी संघ के श्रम संहिता की कई टिप्पणियों में, नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी को एक दिन के लिए काम से निलंबित करने की सिफारिश की जाती है। यह सलाह कला से ली गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 38, जिसके अनुसार उद्यम के प्रशासन को आदेश दिया गया था कि वह उस कर्मचारी को उस दिन (शिफ्ट) काम करने की अनुमति न दे जो नशे में, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में काम पर आता हो। हकीकत में, सब कुछ बहुत अधिक जटिल है।

पिछले दशक में रूस में उत्पादन प्रक्रियाओं में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं - कुछ उद्योगों में तकनीकी संचालन के स्वचालन की डिग्री में काफी वृद्धि हुई है। रूसी संघ के श्रम संहिता को ऐसे समय में अपनाया गया था जब जोर केवल काम के मशीनीकरण और शारीरिक श्रम पर था, और इसलिए, "सोबरिंग" के लिए समय "कल तक" आवंटित किया गया था - बिल्कुल क्षमता हासिल करने के लिए आवश्यक राशि किसी के हाथ में हथौड़ा पकड़ना। हालाँकि, यदि आप स्थानीय देखें नियमोंबड़े उद्यमों में, जहां काम स्वचालित था और उत्पादन डिस्पैचर की थोड़ी सी लापरवाही से दुर्घटनाएं हो सकती थीं, प्रबंधन ने शरीर से शराब निकालने के लिए दो से तीन दिन का समय आवंटित किया (जब तक कि निश्चित रूप से, उन्होंने तुरंत गोली नहीं चलाई)।

गलतियाँ न करें, किसी कर्मचारी को एक दिन के लिए निलंबित करके "खुद को उसकी स्थिति में न रखें"। स्वास्थ्य देखभाल कानून नशे की गंभीरता जैसी अवधारणा के साथ संचालित होता है। शराब का नशा मध्यम और हल्की डिग्रीइसके लिए विशेष चिकित्सा की आवश्यकता नहीं होती है, और कोई वास्तव में अगले दिन स्वस्थ होने के बारे में बात कर सकता है। गंभीर नशा के लिए, चिकित्सा हस्तक्षेप के अधीन, उपचार की अवधि 2 दिन है।

चिकित्सा प्रक्रियाएं पूरी होने के बाद ही, 2 दिनों के बाद, कर्मचारी अपने कार्यों को पूरी तरह से नियंत्रित करने में सक्षम होगा। अगर हम बात कर रहे हैंशराब के दुरुपयोग के बारे में (साथ प्रयोग करें) हानिकारक परिणामस्वास्थ्य के लिए), पुरानी शराब की लत, फिर उपचार और शराब के नशे से उबरने में 10 से 25 दिन लगेंगे। नशीली दवाओं या विषाक्त नशे के साथ तो यह और भी कठिन है। इसलिए, एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करने का प्रयास करें जो उस अवधि को इंगित करेगी जिसके बाद रक्त में अल्कोहल, मादक और मनोदैहिक पदार्थों का स्तर स्थापित मानदंड तक गिर जाएगा।

काम से हटाने के दस्तावेज़ के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी को काम से हटाने के प्रक्रियात्मक मुद्दों का समाधान नहीं करता है; यह इंगित नहीं करता कि किस प्रशासनिक दस्तावेज़ के आधार पर निष्कासन किया जाना चाहिए; यह निर्धारित नहीं करता कि किस अधिकारी को ऐसा दस्तावेज़ जारी करना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है, तो संरचनात्मक इकाई के प्रमुख (इस कर्मचारी के तत्काल वरिष्ठ) को क्या करना चाहिए: संगठन के प्रमुख को जानकारी भेजें और उसके निर्णय की प्रतीक्षा करें, या स्वतंत्र रूप से कार्य करें? यह सब इस पर निर्भर करता है कि यह प्रदान करता है या नहीं नौकरी का विवरणबॉस के पास किसी कर्मचारी को काम से हटाने (उसे काम करने की अनुमति न देने) का अधिकार है। यदि उसके पास ऐसा अधिकार निहित है, तो काम बंद करने की उसकी मांग कानूनी है और कर्मचारी पर बाध्यकारी है। फिर विभाग का प्रमुख (दुकान, अनुभाग, आदि) एक ज्ञापन (रिपोर्ट) तैयार करता है और तुरंत निदेशालय को सौंप देता है। इसके समानांतर, वह कार्मिक विभाग के कर्मचारियों और अन्य विशेषज्ञों को नशे में रहते हुए काम पर कर्मचारी की उपस्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार करने के लिए आमंत्रित करता है। ये सभी दस्तावेज़ (ज्ञापन, रिपोर्ट, अधिनियम) कर्मचारी को काम से हटाने के लिए संगठन के प्रमुख या उसके डिप्टी द्वारा लिखित आदेश (निर्देश) जारी करने का आधार हैं। आदेश (निर्देश) किसी भी स्थिति में तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि इसके आधार पर कर्मचारी को वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।

जिस कर्मचारी को शराब के नशे के कारण काम से निलंबित कर दिया गया है, उसे अपनी टाइम शीट पर क्या लिखना चाहिए? यदि कार्य दिवस की शुरुआत में, टाइम शीट भरने से पहले भी काम से निलंबन हुआ है, तो, निलंबन के आदेश के आधार पर, टाइम शीट पर "एनबी" (कार्य से निलंबन/बिना वेतन के काम से निष्कासन) अंकित किया जाना चाहिए। ) और शून्य घंटे काम किया। यदि रिपोर्ट कार्ड पर "उपस्थिति" दर्शाए जाने के बाद कर्मचारी को निलंबित कर दिया गया था, तो काम किए गए घंटों के कॉलम में उतने घंटे दर्ज करने होंगे जितने घंटे कर्मचारी वास्तव में निलंबन से पहले काम करने में कामयाब रहा था।

चूँकि इस मामले में दक्षता महत्वपूर्ण है, इसलिए रैखिक के बीच बातचीत की योजना और प्रणाली को "समायोजित" करने का ध्यान रखा जाना चाहिए संरचनात्मक विभाजनसंगठन में सामान्य स्थानीय नियमों को विकसित करने और लागू करने के चरण में मानव संसाधन विभाग और प्रबंधन के साथ।

क्या मुझे नौकरी से निकाल देना चाहिए? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी के काम से निलंबन, अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं है। कला की आवश्यकता. रूसी संघ के श्रम संहिता का 76 कर्मचारी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के साथ-साथ रोकथाम के लिए एक शर्त है संभावित दुर्घटनाएँऔर उल्लंघन उत्पादन प्रक्रिया.

हालाँकि, पैराग्राफ के अनुसार नशे की स्थिति। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन माना जाता है, और इसलिए, नशे में काम पर आने के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है।

अनुशासनात्मक दायित्व का चरम उपाय नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। इस तरह की पहल की अभिव्यक्ति एक दायित्व नहीं है, बल्कि नियोक्ता का अधिकार है, इसलिए, वह स्वतंत्र रूप से अनुशासनात्मक कार्रवाई का उपाय निर्धारित कर सकता है: या तो फटकार (पहली बार), या फटकार (दूसरी बार) और, अंत में , जब वह आवश्यक समझे तो ख़ारिज कर दे। कला में प्रदान करना। 81 एक बार नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने पर, विधायकों ने पहली बार किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अवसर प्रदान किया।

व्यवहार में, अक्सर, कर्मचारी के लिए बाद के रोजगार में समस्याएँ पैदा न करने के लिए, वे उसके अनुरोध पर उससे त्याग पत्र लेते हैं और उचित आधार पर उसे बर्खास्त कर देते हैं। हालाँकि, इस तथ्य की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज़ रखना आवश्यक है कि कर्मचारी अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के बाद भी कार्यस्थल पर नशे में था। किसी बर्खास्त कर्मचारी द्वारा फाइल करने की स्थिति में यह काफी विश्वसनीय "बीमा" होगा दावा विवरणकाम पर बहाली के लिए अदालत में, क्योंकि त्याग पत्र दबाव में लिखा गया था, और बर्खास्तगी प्रबंधन की नाराज़गी के कारण हुई थी।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को काम पर उपस्थित होने के लिए नौकरी से निकालने का निर्णय लिया जाता है पिया हुआआखिरकार, यह स्वीकार कर लिया गया है, आपको इस मामले पर उपलब्ध सभी दस्तावेजों को इकट्ठा करना होगा और उनके आधार पर, एकीकृत फॉर्म एन टी -8 में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करना होगा। ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध होने चाहिए, जिनके नमूने "संगठनों का अनुभव: कॉर्पोरेट दस्तावेज़" अनुभाग में दिए गए हैं:

नशे की हालत में कार्यस्थल पर कर्मचारी की उपस्थिति पर कार्रवाई (परिशिष्ट संख्या 1);

अनुशासनात्मक अपराध और "बर्खास्तगी" संकल्प के विवरण के साथ कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक ज्ञापन (परिशिष्ट संख्या 2);

चिकित्सा परीक्षण प्रोटोकॉल;

किसी कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश (निर्देश) (परिशिष्ट संख्या 3);

कर्मचारी से स्पष्टीकरण नोट या स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का कार्य (परिशिष्ट संख्या 4)।

आदेश (परिशिष्ट संख्या 5) जारी करने के बाद, बर्खास्तगी जर्नल (परिशिष्ट संख्या 6) में एक प्रविष्टि की जाती है और एक कार्यपुस्तिका भरी जाती है, जिसमें पैराग्राफ के संदर्भ में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (परिशिष्ट संख्या 7)।

सांख्यिकी. अत्यधिक शराब पीने वालों के लिए अनुपस्थिति वर्ष में 35 से 75 कार्य दिवसों तक होती है। अमेरिकन बेल टेलीफोन कंपनी के अनुसार, अत्यधिक शराब पीने वालों में काम से अनुपस्थिति की संभावना शराब न पीने वालों की तुलना में 5 गुना अधिक है। हर साल, शराब से संबंधित बीमारियों के कारण फ्रांसीसी उद्योग को 8 मिलियन कार्य दिवसों का नुकसान होता है। अमेरिकी औद्योगिक श्रमिकों में 2 मिलियन से अधिक बीमार लोग हैं। पुरानी शराबबंदी. चोटों, "शराबी" रोगों, साथ ही तीव्रता से अस्थायी विकलांगता पुराने रोगोंसंयुक्त राज्य अमेरिका में साल में लगभग 30 मिलियन दिन शराब से संबंधित मद्यपान होता है। 40% ब्रिटिश कंपनियाँकार्यस्थल से श्रमिकों की व्यवस्थित अनुपस्थिति के मुख्य कारणों में से एक शराब के दुरुपयोग पर विचार करें। स्वास्थ्य और सुरक्षा निरीक्षणालय के अनुसार, ब्रिटेन में शराब पीने के कारण श्रमिकों को हर साल 14 मिलियन दिन का काम गंवाना पड़ता है।

वरिष्ठ व्याख्याता

प्रबंधन विभाग

मास्को पर्यटन संस्थान

और आतिथ्य

"कार्मिक अधिकारी। कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन", 2008, एन 3

ई.यू. ज़बरमनया, वकील, पीएचडी एन।

काम पर नशे के लिए सज़ा

नशे की हालत में काम पर आने वाले किसी कर्मचारी को कैसे रिकॉर्ड किया जाए और उस पर अनुशासनात्मक कार्रवाई कैसे की जाए

यदि कोई कर्मचारी शराब पीकर काम पर आता है या काम के दौरान नशे में धुत्त हो जाता है, तो इसे ऐसे ही नहीं छोड़ा जा सकता। वह न केवल दूसरों के लिए एक बुरा उदाहरण स्थापित करता है, बल्कि वह गंभीर परेशानी भी पैदा कर सकता है: उपकरण तोड़ना, किसी को घायल करना, या खुद को घायल करना। आपको तुरंत प्रतिक्रिया करने की ज़रूरत है, इससे पहले कि कर्मचारी, सबसे पहले, कुछ गलत कर दे, और दूसरी बात, शांत न हो जाए। श्रम संहिता एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी को काम पर एक बार नशे में दिखने पर भी नौकरी से निकालने की अनुमति देती है, क्योंकि यह श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन है। वां. आइए देखें कि इसे सही तरीके से कैसे करें।

नशे में धुत होकर काम करना क्या दर्शाता है?

विशेष रूप से नशे की हालत में दिखने पर आपको नौकरी से निकाला जा सकता है काम पर, फिर खाता है बी उप. "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता;:

• <или>सीधे आपके कार्यस्थल पर;
• <или>संगठन के क्षेत्र पर;
• <или>किसी अन्य सुविधा में जहां वह नियोक्ता की ओर से काम करता है (उदाहरण के लिए, प्रदर्शन करता है)। अधिष्ठापन कामएक प्रतिपक्ष के साथ, एक व्यापारिक यात्रा पर है )पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 19 जनवरी 2011 संख्या 33-454; मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय के निर्णय दिनांक 31 मार्च 2011 संख्या 33-7115, दिनांक 14 दिसंबर 2010 संख्या 33-24139.

हम मैनेजर को बताते हैं

आप किसी कर्मचारी को नशे के कारण नौकरी से निकाल सकते हैंकेवल तभी जब वह नियोक्ता के परिसर में अपने कार्य घंटों के दौरान ऐसा करते हुए पकड़ा गया हो मैं उप. "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता; 17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प का खंड 42.

साथ ही, नशे की हालत में दिखने पर ही बर्खास्तगी हो सकती है काम के घंटों के दौरानकला। रूसी संघ का 91 श्रम संहिता. ये विशेष रूप से उस कर्मचारी के लिए काम के घंटे होने चाहिए, न कि केवल कंपनी के घंटे। उदाहरण के लिए, यदि उसने छुट्टी के समय, छुट्टी पर या बीमार छुट्टी के दौरान कंपनी परिसर में शराब पी थी, तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता मैं. अदालतें उस कर्मचारी की बर्खास्तगी को भी अवैध मानती हैं जो अपनी शिफ्ट शुरू होने से 40 मिनट पहले नशे की हालत में आया था और उसे सुरक्षा चौकी पर हिरासत में लिया गया था। एम पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 15 जुलाई 2010 संख्या 33-5883.

ध्यान

के लिए आग नशे की अनुमति नहीं हैकेवल गर्भवती महिलाएं पर कला। 261 रूसी संघ का श्रम संहिता.

शराबीपन का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। श्रम संहिता यह नहीं बताती कि यह कैसे करना है। इस बीच, अदालतें उन लोगों को बहाल कर देती हैं जिन्हें नशे के कारण निकाल दिया गया था क्योंकि नियोक्ता अदालत में यह साबित नहीं कर सका कि कर्मचारी नशे में था एन सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 15 मार्च 2011 संख्या 33-3463/2011.

आइए देखें कि बर्खास्तगी को दोषरहित बनाने के लिए कैसे आगे बढ़ना है।

हम नशे का पता लगाते हैं

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, क्रियाओं का यह क्रम सर्वोत्तम है।

स्टेप 1।नशे में धुत्त कर्मचारी या किसी सहकर्मी का तत्काल पर्यवेक्षक कंपनी के प्रमुख या किसी अन्य को सूचित करता है अधिकारी, नशे की हालत में किसी कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में कार्मिक मामलों पर निर्णय लेने के लिए अधिकृत। उदाहरण के लिए, शराब पीने के बाद काम पर उसकी जगह लेने आया कोई कर्मचारी भी इसकी रिपोर्ट कर सकता है।

लक्ष्य कंपनी के प्रबंधन को इस बारे में सूचित करना है कि क्या हुआ ताकि वे आंतरिक जांच का आदेश दे सकें।

चरण दो।कंपनी का प्रमुख किसी भी रूप में आंतरिक जांच करने के लिए एक आयोग नियुक्त करने का आदेश जारी करता है। इसमें आधिकारिक जांच (आमतौर पर 3 लोग) करने के लिए नियुक्त आयोग की व्यक्तिगत संरचना और उसकी शक्तियों को रिकॉर्ड करना होगा।

आयोग की शक्तियों में शामिल होना चाहिए:

• किसी कर्मचारी में नशे के लक्षणों की पहचान करना;
• कर्मचारी को चिकित्सीय परीक्षण के लिए भेजना;
• नशे की हालत में उसकी उपस्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार करना;
• कर्मचारी से लिखित अनुरोध और लिखित स्पष्टीकरण की प्राप्ति;
• घटना को देखने वाले अन्य श्रमिकों से गवाही एकत्र करना।

चरण 3। आयोग कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए भेजता है. ज्यादातर मामलों में, नशे में धुत कर्मचारी चिकित्सीय जांच कराने से इनकार कर देते हैं। दुर्भाग्य से, कानून द्वारा उन्हें ऐसा करने के लिए बाध्य करना असंभव है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार इस मामले में श्रमिकों को चिकित्सा परीक्षण से गुजरने की आवश्यकता नहीं है।

यदि कर्मचारी चिकित्सीय जांच के लिए सहमत हो तो उसे भेजा जा सकता है बी शराब के सेवन और नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण की प्रक्रिया पर अस्थायी निर्देश के खंड 2 को मंजूरी दी गई। यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय 01.09.88 संख्या 06-14/33-14 (इसके बाद अस्थायी निर्देश के रूप में संदर्भित):

• <или>एक दवा उपचार क्लिनिक में;
• <или>किसी भी उपचार और निवारक संस्थान में जहां मनोचिकित्सक-नार्कोलॉजिस्ट या किसी अन्य विशेषज्ञता का डॉक्टर हो, जिसने इलाज किया हो विशेष प्रशिक्षण(उसी समय, एक चिकित्सा संस्थान को चिकित्सा दवा परीक्षण करने के लिए किसी विशेष लाइसेंस की आवश्यकता नहीं होती है, जिसकी पुष्टि अदालत द्वारा की जाती है एस मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 14 दिसंबर 2010 संख्या 33-24139).

हमने मैनेजर को चेतावनी दी

आप किसी कर्मचारी को नशे के कारण नौकरी से नहीं निकाल सकतेयदि मेडिकल जांच रिपोर्ट कहती है:

• <или>"शांत, शराब पीने का कोई संकेत नहीं";
• <или>"शराब के सेवन का तथ्य स्थापित हो गया, नशे के कोई लक्षण नहीं पहचाने गए";
• <или>

इसके अलावा, डॉक्टर सीधे इन संस्थानों में और विशेष रूप से सुसज्जित कारों में साइट पर चिकित्सा परीक्षण कर सकते हैं।

कृपया ध्यान दें कि चिकित्सा जांच एक सशुल्क प्रक्रिया है। रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे तौर पर यह नहीं बताता है कि ऐसी स्थिति में इसके लिए भुगतान कौन करेगा - नियोक्ता या कर्मचारी। लेकिन यह तर्कसंगत है कि यदि किसी कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा मेडिकल जांच के लिए भेजा जाता है और बाद में कर्मचारी शांत निकलता है, तो कंपनी इस प्रक्रिया के लिए भुगतान करती है। आप इस राशि को अन्य खर्चों में शामिल करने का प्रयास कर सकते हैं। एक्स उप. 49 खंड 1 कला। 264 रूसी संघ का टैक्स कोड. यदि कर्मचारी में नशे के लक्षण दिखाई देते हैं, तो नियोक्ता द्वारा उससे मेडिकल जांच की लागत को हुए नुकसान के रूप में वसूल किया जा सकता है यू कला। 238 रूसी संघ का श्रम संहिता.

चिकित्सीय परीक्षण के दौरान, डॉक्टर फॉर्म संख्या 155/ के अनुसार एक प्रोटोकॉल तैयार करेगा। पर अनुमत यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय 09/08/88 नंबर 694, कौन वां पीपी. 4, 6, अस्थायी निर्देशों का खंड 14:

• <или>उस व्यक्ति को सौंप दिया जाएगा जिसने कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा तक पहुंचाया था;

नशे में धुत्त कर्मचारी को जांच के लिए चिकित्सा सुविधा तक ले जाना बेहतर है। इसे यथाशीघ्र करने की आवश्यकता है। कुछ मामलों में, शराब पीने के कुछ घंटों के भीतर नशे के लक्षण गायब हो सकते हैं।

• <или>यदि साथ में कोई व्यक्ति नहीं है, तो इसे आपकी कंपनी को मेल द्वारा भेजा जाएगा। कर्मचारी को स्वयं कोई प्रोटोकॉल नहीं दिया जाएगा; उसे केवल परीक्षा के परिणाम के बारे में सूचित किया जाएगा।

प्रोटोकॉल के अंतिम भाग में, डॉक्टर निम्नलिखित स्थितियों में से एक का संकेत देगा: वां अस्थायी निर्देशों का खंड 13:

• <или>शांत, शराब के सेवन का कोई संकेत नहीं;
• <или>शराब के सेवन का तथ्य स्थापित हो गया, नशे के लक्षणों की पहचान नहीं हुई;
• <или>शराब का नशा;
• <или>शराबी कोमा;
• <или>नशीले पदार्थों या अन्य पदार्थों के कारण होने वाली नशे की अवस्था।

नशीली दवाओं के प्रभाव में काम पर आने पर भी बर्खास्तगी हो सकती है। लेकिन अगर कुछ मामलों में, यदि कोई कर्मचारी चिकित्सा जांच से इनकार करता है, तो नियोक्ता दूसरे तरीके से (गवाहों की गवाही के आधार पर एक रिपोर्ट तैयार करके) कर्मचारी के शराब के नशे को साबित कर सकता है, तो व्यवहार में किसी को दिखाने के लिए नौकरी से निकालना संभव है चिकित्सीय जांच रिपोर्ट होने पर ही नशे की हालत में काम करें। आख़िरकार, केवल एक विशेषज्ञ ही सटीक रूप से यह निर्धारित कर सकता है कि यह नशीली दवाओं का नशा है;

• <или>सोबर, ऐसी कार्यात्मक हानियाँ हैं जिनके लिए स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से हटाने की आवश्यकता होती है।

चरण 4। आयोग नशे की हालत में काम पर आने वाले कर्मचारी के बारे में किसी भी रूप में एक रिपोर्ट तैयार करता है. अधिनियम को इंगित करना चाहिए:

• इसके संकलन का समय और स्थान;
• एफ। और। ओ और आयोग के सदस्यों के पद;
• ऐसे संकेत जिन्होंने आयोग को इस निष्कर्ष पर पहुंचने की अनुमति दी कि कर्मचारी नशे में था।

हम कर्मचारी को चेतावनी देते हैं

अगर कर्मचारी का मानना ​​है कि उस पर नशे का अनुचित आरोप लगाया गया है,तो उसके लिए चिकित्सीय परीक्षण कराना बेहतर होगा। आख़िरकार, यदि वह इससे इनकार करता है, तो अदालत में उसके इनकार को नशे की अप्रत्यक्ष पुष्टि माना जा सकता है ए निज़नी नोवगोरोड क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 24 अगस्त 2010 संख्या 33-7465/2010.

ये वही संकेत हैं जो ट्रैफिक पुलिस अधिकारियों को यह मानने की अनुमति देते हैं कि ड्राइवर नशे में है (सांस में शराब की गंध, बोलने में परेशानी, अस्थिर मुद्रा, रंग में बदलाव) त्वचाव्यक्ति, स्थिति के लिए अनुचित व्यवहार )शराब के नशे में वाहन चलाने वाले व्यक्ति की जांच के लिए नियमों के खंड 3... को मंजूरी दी गई। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 26 जून 2008 संख्या 475.

आयोग को इन विशेषताओं को केवल अधिनियम में दर्ज नहीं करना चाहिए, बल्कि उनका यथासंभव विस्तार से वर्णन करने का प्रयास करना चाहिए।

आइए हम ऐसे अधिनियम को तैयार करने का एक उदाहरण दें।

नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने की रिपोर्ट

मास्को

संकलन समय: 10 घंटे 5 मिनट

आदेश संख्या 37-के दिनांक 08/09/2011 के आधार पर, एक आयोग जिसमें शामिल हैं:
आयोग के अध्यक्ष इवाशेंको जी.पी. - मुनीम,
आयोग के सदस्य:
ग्लीबोवा के.डी. - रिक्रूटमेंट सँभालने वाला;
ज़ैकिना वी.डी. - कार्यालय प्रमुख

इस अधिनियम को इस प्रकार तैयार किया गया है:

9 अगस्त, 2011 विपणन सेवा के प्रमुख वी.एस बताया गया कि सुबह 9:45 बजे मार्केटिंग सेवा के प्रबंधक अलेक्जेंडर सर्गेइविच पेशकोव शराब के नशे में अपने कार्यस्थल पर दिखाई दिए।

इस जानकारी की जाँच करने के बाद, आयोग ने 9 अगस्त, 2011 को सुबह 10:50 बजे तक स्थापित किया कि पेशकोव के पास ए.एस. नशे के लक्षण.

आयोग ने पेशकोव ए.एस. को पाया। अपनी मेज पर लेटा हुआ। इसके बाद, आयोग ने कहा कि ए.एस. पेशकोव की चाल थी अस्थिर, अस्थिर, चलने पर आंदोलनों का समन्वय बिगड़ा हुआ है, सांस से शराब की तेज गंध आती है और चेहरे और गर्दन की त्वचा लाल हो जाती है।

आयोग ने पेशकोव ए.एस. को सुझाव दिया। नशे की हालत में काम पर आने के लिए लिखित स्पष्टीकरण दें। पेशकोव ए.एस. मौखिक रूप से अपनी स्थिति बताते हुए कहा कि उसने 08/08/2011 से 08/09/2011 तक पूरी रात एक दोस्त का जन्मदिन मनाया था। उसी समय, पेशकोव ए.एस. आयोग के सदस्यों को भद्दी-भद्दी गालियाँ दीं और उन पर एक भारी वस्तु (फूल का गमला) फेंकने की कोशिश की।

पेशकोव ए.एस. 08/09/2011 को एक दवा उपचार क्लिनिक में चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा गया।

चिकित्सा परीक्षण से गुजरने से पेशकोव ए.एस. अस्वीकार करना:

मैं इस अधिनियम से 08/09/2011 को परिचित हुआ:

जैसा। पेशकोव

हस्ताक्षर के विरुद्ध अधिनियम से परिचित होने से इंकार कर दिया:

कर्मचारी को नशे की हालत में काम पर आने के तथ्य के संबंध में लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए 2 कार्य दिवस दिए जाते हैं। एक नियम के रूप में, उनकी गणना उनके अनुरोध के दिन (अर्थात्, जिस दिन अधिनियम तैयार किया गया था) के बाद की तारीख से की जाती है )कला। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता. इसलिए, कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण देने से इनकार करने के तुरंत बाद नहीं, बल्कि 2 दिनों के बाद स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता का एक अधिनियम तैयार करें।

शराबी को काम से हटाना

इसके साथ ही कर्मचारी के नशे के निर्धारण के साथ ही इस कर्मचारी को काम से हटाने के लिए संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित एक आदेश तैयार करना आवश्यक है एस कला। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता.

काम से निलंबन का आदेश मनमाने ढंग से जारी किया जा सकता है, उदाहरण के लिए इस तरह।

सीमित देयता कंपनी "प्रेस्टीज"

कार्य क्रमांक 40-क से निलंबन आदेश

मास्को

विपणन सेवा प्रबंधक अलेक्जेंडर सर्गेइविच पेशकोव के नशे में काम पर उपस्थित होने के संबंध में

मैने आर्डर दिया है:
विपणन सेवा प्रबंधक ए.एस. पेशकोव को बर्खास्त करें। काम से लेकर संजीदा होने तक.

आधार:
नशे की हालत में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर रिपोर्ट दिनांक 08/09/2011, बी/एन।

कर्मचारी को गवाहों की उपस्थिति में काम से निलंबन के आदेश से परिचित कराया जाना चाहिए। यदि वह हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होने से इनकार करता है, तो गवाहों की भागीदारी के साथ किसी भी रूप में इस बारे में एक रिपोर्ट तैयार करें। या, बहुत अधिक कागजी कार्रवाई न करने के लिए, एक अलग अधिनियम तैयार करने के बजाय, आप सीधे इस आदेश पर ही आदेश से खुद को परिचित करने से कर्मचारी के इनकार का रिकॉर्ड बना सकते हैं।

हम कार्मिक दस्तावेज़ीकरण में निष्कासन दर्शाते हैं

हमने मैनेजर को चेतावनी दी

पर्यवेक्षक नशे में धुत्त कर्मचारी को अवश्य काम से हटा दें एस कला। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता.

यदि नशे में धुत्त कर्मचारी का व्यवहार निम्न की ओर ले जाता है:

• <или>स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान (स्वयं या किसी अन्य कर्मचारी);
• <или>किसी व्यक्ति की मृत्यु के लिए

तो प्रबंधक को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है और कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143.

"शराबीपन के लिए" काम से निलंबन की अवधि का भुगतान नहीं किया जाता है और इसे छुट्टी की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है। मैं कला। 121, कला. रूसी संघ के 76 श्रम संहिता. इस अवधि को प्रतिबिंबित करें:

• कार्य समय पत्रक में, अक्षर कोड "एनबी" या संख्यात्मक कोड "35" ("कानून द्वारा प्रदान किए गए कारणों के लिए काम से निलंबन (कार्य से बहिष्कार), बिना वेतन अर्जित किए");
• फॉर्म संख्या टी के अनुसार कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के अनुभाग एक्स में- 2 (इंगित करें कि कर्मचारी को अमुक अवधि के दौरान नशे में काम पर उपस्थित होने के कारण काम से निलंबित कर दिया गया था)।

शराबी को सज़ा देना

तो, आपके पास इस बात की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज़ हैं कि कर्मचारी काम के दौरान नशे में धुत दिखाई दिया। प्रबंधक को केवल अनुशासनात्मक मंजूरी (फटकार, फटकार या बर्खास्तगी) चुननी होगी, और आपको उचित आदेश तैयार करना होगा। इस मामले में, किए गए अपराध की गंभीरता, जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, कर्मचारी के पिछले व्यवहार और काम के प्रति उसके दृष्टिकोण को ध्यान में रखना आवश्यक है। पर कला। 192 रूसी संघ का श्रम संहिता; 17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प का खंड 53. और यदि कर्मचारी अच्छा है और उसने पहली बार अनुशासनात्मक अपराध किया है कब काकंपनी में नौकरी, तो शायद आपको उसे तुरंत नौकरी से नहीं निकालना चाहिए। इसके अलावा, उसे बहाल भी किया जा सकता है इ सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 31 अगस्त 2009 संख्या 11614. इसके अलावा, यदि कर्मचारी के नशे में होने के पर्याप्त सबूत नहीं हैं, तो बर्खास्तगी (फटकार या फटकार) की तुलना में खुद को हल्के प्रतिबंधों तक सीमित रखना बेहतर है।

हमने मैनेजर को चेतावनी दी

अगर बर्खास्त कर्मचारी को न्यायालय द्वारा बहाल किया जाएगा,तो कंपनी को उसे जबरन अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए औसत वेतन देना होगा, और शायद नैतिक क्षति की भरपाई भी करनी होगी डी कला। 234, कला. 237 रूसी संघ का श्रम संहिता.

फटकार या फटकार की घोषणा करने का आदेश किसी भी रूप में तैयार किया गया है, और बर्खास्तगी का आदेश - एकीकृत प्रपत्र संख्या टी के अनुसार- 8अनुमत रूस की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी 2004 क्रमांक 1. आदेश के कॉलम "आधार (दस्तावेज़, संख्या, दिनांक)" में आपको आधिकारिक जांच के दौरान तैयार किए गए सभी दस्तावेज़ों का उल्लेख करना होगा। यह न भूलें कि किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का आदेश उस दिन से एक महीने के भीतर जारी किया जाना चाहिए जिस दिन कर्मचारी के कदाचार का पता चला था। ए कला। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता.

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में निम्नलिखित प्रविष्टि की जाती है।

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान करें, और उसे एक कार्यपुस्तिका भी जारी करें। पर कला। 84.1, कला. 127, कला. 140 रूसी संघ का श्रम संहिता. कर्मचारी को कोई विच्छेद वेतन देने की आवश्यकता नहीं है हे कला। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता.

बेशक, किसी कर्मचारी के नशे में होने का सबसे अच्छा सबूत चिकित्सा परीक्षण के परिणामों के आधार पर डॉक्टर का निष्कर्ष है। हालाँकि, इसे प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है, क्योंकि कई कर्मचारी ऐसी चिकित्सा जांच कराने से इनकार कर देते हैं। इसलिए, कभी-कभी "बाहरी मदद" का सहारा लेना समझ में आता है। इसलिए, यदि कोई नशे में धुत्त कर्मचारी आक्रामक (उग्र) व्यवहार करता है, तो पुलिस को बुलाएँ। यदि वह अस्वस्थ है, तो एम्बुलेंस को कॉल करना बेहतर है।

ऐसे मामले में जहां एक नशे में धुत्त कर्मचारी चुपचाप व्यवहार करता है, लेकिन आप आश्वस्त हैं कि अब आपको ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है, तो पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बारे में उसके साथ बातचीत करना आसान हो सकता है। एन कला। रूसी संघ के 78 श्रम संहिता.

एक उद्यम को उस कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है जो अपने कार्यस्थल पर नशे की हालत में दिखाई देता है, साथ ही अपनी शिफ्ट के दौरान मादक पेय पीने के लिए भी। श्रम कानून नशे के कारण एक बार के अपराध के लिए बर्खास्तगी की अनुमति देता है। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि प्रक्रिया नियमों और विनियमों के अनुसार की जाए, और यह तथ्य कि कर्मचारी शराब, नशीली दवाओं या किसी अन्य नशे की स्थिति में है, प्रासंगिक साक्ष्य द्वारा पुष्टि की जाती है। एक नियोक्ता को इस बात के लिए तैयार रहना चाहिए कि इस तरह के शब्दों के तहत बर्खास्त किया गया कर्मचारी इसे अदालत में चुनौती देना चाहेगा।

चूंकि किसी कर्मचारी के नशे के कारण बर्खास्तगी, वास्तव में, लेख के तहत बर्खास्तगी है, यानी नियोक्ता की पहल पर श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए, बर्खास्तगी की प्रक्रिया अनुशासनात्मक बर्खास्तगी की प्रक्रिया के अनुसार होनी चाहिए। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि अनुशासन का उल्लंघन करने वाला नशे में है, न कि उसे आवश्यक दवाएँ लेने के कारण (आखिरकार, जैसा कि आप जानते हैं, कुछ दवाएँ नशे में हो सकती हैं) दुष्प्रभाव, चेतना और मानस के अस्थायी बादल सहित)। और प्रत्यक्ष श्रम कार्यों (गैस वाष्प, या अन्य कार्य स्थितियों के कारण विषाक्त नशा) के प्रदर्शन के कारण भी नहीं।

नशे के कारण किसी को नौकरी से कैसे निकाला जा सकता है?

उत्पादन में एक काफी सामान्य मामला तब होता है जब कोई कर्मचारी अपनी पाली के लिए पहले से ही नशे में या अभी भी नशे में आता है। इसके अलावा, दोपहर के भोजन के समय बार-बार दावतें नहीं की जातीं सबसे अच्छा तरीकाश्रम अनुशासन बनाए रखने में योगदान दें। चाहे दोष सोवियत काल के बाद की मानसिकता का हो, या मादक पेय पदार्थों की उपलब्धता का, लेकिन नशे के लिए बर्खास्तगी हर उद्यम में एक दुर्लभ घटना से बहुत दूर है।

निःसंदेह, दूसरी बात यह है कि नियोक्ता स्वयं नष्ट नहीं करना चाहता भविष्य का भाग्यअपने कर्मचारी का, और उसे घोटालों के बिना, अपने दम पर छोड़ने के लिए आमंत्रित करता है, और श्रम रिपोर्ट में एक लेख, जो उसके सभी को पार कर सकता है भविष्य जीविका. कभी-कभी किसी कर्मचारी के नशे की हालत में दिखने का कारण उपर्युक्त दवाएं या अन्य परिस्थितियाँ हो सकती हैं जिनका कर्मचारी के दोषी कार्यों से कोई लेना-देना नहीं है। इसलिए, किसी को नशे के लिए बर्खास्त करने से पहले, आपको पहले यह पता लगाना होगा कि क्या यह मामला है।

कानून और मध्यस्थता अभ्यासवे इस बात से सहमत हैं कि यह नियोक्ता ही है जिसे लेख के तहत बर्खास्तगी पर कर्मचारी का अपराध साबित करना होगा। आंशिक रूप से, और "शराबीपन", "तुच्छता" आदि जैसे योगों के दुरुपयोग से बचने के लिए।

कर्मचारी के अपराध का दस्तावेजी साक्ष्य

यदि नियोक्ता कर्मचारी से आधे रास्ते में मिलना नहीं चाहता है, और पार्टियां आपसी समझौते पर नहीं पहुंची हैं, तो लेख के तहत रोजगार संबंध का अंत अपरिहार्य है। लेकिन किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी करने से पहले, आपको आवश्यक दस्तावेज और सामग्री एकत्र करने की आवश्यकता है जो उसके काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में होने का निर्विवाद प्रमाण होगा।

नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया के लिए निम्नलिखित सामग्रियों की आवश्यकता होती है:

• श्रम अनुशासन के उल्लंघन का एक कार्य और कार्यस्थल पर एक कर्मचारी का नशे में दिखना;
• कर्मचारी की शारीरिक और मानसिक स्थिति की चिकित्सा पुष्टि।

ये शायद सबसे ज़्यादा हैं महत्वपूर्ण दस्त्तावेज, जिसे बर्खास्तगी के तथ्य से पहले ही तैयार किया जाना चाहिए और बर्खास्त व्यक्ति की व्यक्तिगत फ़ाइल से संलग्न किया जाना चाहिए। और यदि अधिनियम के साथ सब कुछ स्पष्ट है, तो सबसे अधिक बार, चिकित्सा परीक्षण को लेकर विवाद उत्पन्न होते हैं। निजी क्लीनिक और संगठन हमेशा ऐसा प्रमाणपत्र जारी नहीं करते हैं, और जो उन्हें जारी करते हैं उनके पास परीक्षा आयोजित करने के लिए पर्याप्त अधिकार नहीं हो सकते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी को परिणामों से असहमत होने का अधिकार है चिकित्सा अनुसंधान, और उनसे अपील करें। या, स्वयं एक चिकित्सा सुविधा चुनें जहां वह संयम परीक्षण कराना चाहता है।

किसी विशेषज्ञ के नशे में होने का सबूत किसी योग्य नशा विशेषज्ञ का निष्कर्ष है, किसी चिकित्सक का नहीं। इसके अलावा, ऐसे डॉक्टर के पास प्रैक्टिस करने का लाइसेंस होना चाहिए। केवल अगर इन सभी बारीकियों का पालन किया जाता है, तो आपको रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि के साथ, नशे के लिए निकाल दिया जा सकता है। लेकिन हमें किसी भी व्यक्ति के मादक द्रव्य विशेषज्ञ द्वारा चिकित्सा परीक्षण से इनकार करने के अधिकार के बारे में नहीं भूलना चाहिए। उनके इनकार को लिखित रूप में, एक अधिनियम के रूप में भी दर्ज किया जाना चाहिए।

जब कर्मचारी शांत हो जाए तो उससे उसके व्यवहार के बारे में लिखित स्पष्टीकरण मांगना एक अच्छा विचार है। चूंकि नशे के कारण बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक मंजूरी है, इसलिए इस मामले में कर्मचारी से स्पष्टीकरण मांगना उद्यम की जिम्मेदारी है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया की विशेषताएं

विधान केवल प्रावधान करता है सामान्य विचारशराब पीने के कारण किसी कर्मचारी को उचित तरीके से कैसे बर्खास्त किया जाए। साथ ही, ऐसा करने का केवल नियोक्ता का अधिकार बताया गया है, लेकिन कैसे, और बर्खास्तगी की प्रक्रिया, दुर्भाग्य से, विधायी मानदंडशामिल नहीं है. इसलिए, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय कानून की सादृश्यता का पालन करना चाहिए।

आपको भी ध्यान देना चाहिए विशेष ध्यान, कि इस शब्द के अनुसार किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है यदि वह:

इन सभी मामलों में, नशे के लिए बर्खास्तगी का लेख लागू नहीं होता है।

बर्खास्तगी का पंजीकरण

एकल स्वीकृत प्रपत्र में आदेश जारी करके बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जाता है। आदेश में कर्मचारी के रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति की तैयार की गई रिपोर्ट और मेडिकल जांच के साथ-साथ एक नशा विशेषज्ञ द्वारा बनाए गए अन्य मेडिकल नोट्स का संदर्भ होना चाहिए। इसके अलावा, यह इंगित किया जाना चाहिए कि कर्मचारी अपने कार्य दिवस के दौरान नशे में था, जबकि वह उसके साथ संपन्न अनुबंध के तहत अपने कार्य कर्तव्यों का पालन कर रहा था।

पी>आपको यह भी निर्धारित करना चाहिए कि जब आपको नशे के कारण निकाल दिया जाता है तो कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टि की जाती है। उसी प्रविष्टि को बर्खास्तगी आदेश में भी दर्शाया जाना चाहिए। आदेश और श्रम रिपोर्ट दोनों में सभी चिह्नों को श्रम संहिता में निर्दिष्ट शब्दों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए। रोजगार रिकॉर्ड में प्रविष्टि में यह जानकारी होनी चाहिए कि पैराग्राफ के अनुसार कर्मचारी के शराब के नशे की हालत में काम पर आने के कारण नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। बी खंड 6 भाग 1 कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। लेख के पैराग्राफ या उपपैराग्राफ का संकेत भी अनिवार्य है।

इस स्थिति में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की एक विशेष विशेषता यह है कि जिस संगठन में कर्मचारी काम करता है, उसके ट्रेड यूनियन निकाय से लिखित अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है।

शराब पीना सिर्फ आपके स्वास्थ्य के लिए ही बुरा नहीं है शराब पीने वाला आदमी, बल्कि उद्यम की दक्षता भी। तो, आंकड़ों के मुताबिक, एक शराबी साल में 30-70 कार्य दिवस मिस कर सकता है। इसके अलावा, यदि हम कर्मचारियों के काम से अनुपस्थित रहने के सभी मामलों पर विचार करें, तो लगभग आधे मामले ऐसे होते हैं शराब पीने वाले लोग. इसके अलावा, शराब के प्रभाव में रहने वाला व्यक्ति उत्पादन प्रक्रिया की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करता है। इस कारण से, कार्यस्थल पर चोटों की संख्या बढ़ रही है, और औद्योगिक दुर्घटनाओं की संख्या भी बढ़ रही है। हालाँकि, श्रम कानून नशे के लिए लेखों के तहत बर्खास्तगी का प्रावधान करता है। अक्सर यह सबसे चरम उपाय होता है जिसे प्रबंधन ऐसे कर्मचारी के साथ सौहार्दपूर्ण समझौते पर पहुंचने के असफल प्रयासों के बाद अपनाता है।

बर्खास्तगी का आधार

काम पर व्यवस्थित रूप से नशे में होने के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कानूनी आधार हमारे देश का श्रम संहिता है, अर्थात् इसके अनुच्छेद क्रमांक 81, 76, 193 और 192।

इस कोड के आधार पर, आप नशे में काम पर आने वाले व्यक्ति को नौकरी से निकाल सकते हैं। इसके अलावा, इस स्थिति का मतलब न केवल शराब का नशा है, बल्कि नशीले पदार्थों या अन्य विषाक्त पदार्थों से दिमाग को बेहोश करना भी है। भले ही वह कार्यस्थल पर नहीं था, लेकिन ऐसी स्थिति में संगठन की सुविधा या क्षेत्र में था, उसे नशे के कारण बर्खास्त किया जा सकता था।

महत्वपूर्ण: किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी तभी संभव है जब नशे की स्थिति की पुष्टि मेडिकल जांच से हो और अदालत उस पर विचार करे।

एमओ के अलावा अन्य साक्ष्य भी होने चाहिए। उदाहरण के लिए:

• इस तथ्य को दर्ज करने वाला एक अधिनियम कि एक कर्मचारी काम के दौरान नशे में था;
• नशे में धुत कर्मचारी द्वारा स्वयं लिखा गया एक व्याख्यात्मक नोट;
• अन्य कर्मचारियों से रिपोर्ट।

में रूसी विधाननियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के कई आधार हैं। और उनमें से एक है ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध की समाप्ति या कार्यस्थल पर नशे में धुत्त व्यक्ति की बर्खास्तगी।

वर्तमान के अनुसार श्रम कोड(टीके) प्रबंधन को कार्यस्थल पर नशे के लिए दंडित करने का अधिकार है। इस प्रयोजन के लिए, कोई भी अनुशासनात्मक मंजूरी लागू की जा सकती है:

• टिप्पणी;
• डाँटना;

नशे के तथ्य को रिकार्ड करना

यदि कोई कर्मचारी काम पर नशे में पाया जाता है, तो इस तथ्य को सही ढंग से दर्ज किया जाना चाहिए, जो भविष्य में लेख के तहत बर्खास्तगी का सबूत और आधार हो सकता है। ऐसा करने के लिए, क्रियाओं के निम्नलिखित क्रम का पालन करें:

1. सबसे पहले, आपको काम पर नशे की हालत में किसी कर्मचारी की उपस्थिति या उपस्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार करने की आवश्यकता है। इस दस्तावेज़ का कोई स्पष्ट रूप नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है। अधिनियम को गवाह के रूप में कार्य करने वाले दो कर्मचारियों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
2. यदि फटकार से कर्मचारी को होश नहीं आता तो उसे कार्य प्रक्रिया से हटाने का आदेश जारी कर दिया जाता है। यह कोई एकीकृत दस्तावेज़ नहीं है जिसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सके।
3. कर्मचारी को नशे की हालत में कार्यस्थल पर अपनी उपस्थिति के बारे में लिखित में बताना होगा। ऐसा करने के लिए, उसे काम पर नशे के तथ्य के लिखित स्पष्टीकरण के लिए अनुरोध की सूचना दी जाती है। आमतौर पर प्रेजेंटेशन के लिए लिखित स्पष्टीकरणएक व्यक्ति को दो दिन का समय दिया जाता है। यदि इस अवधि के भीतर अधिकारियों को कोई व्याख्यात्मक नोट प्रस्तुत नहीं किया गया, तो प्रक्रिया में स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करना शामिल है। इस अधिनियम को गवाह के रूप में कार्य करने वाले दो कर्मचारियों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
4. इसके बाद, एक आधिकारिक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है - नशे में रहते हुए काम पर आने के बारे में एक ज्ञापन। यह नोट सीधे उत्पादन प्रबंधक द्वारा स्वयं लिखा गया है और इसे किसी भी रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है। यह आवश्यक रूप से नशे में काम पर उपस्थित होने के तथ्य को दर्ज करने वाले एक अधिनियम द्वारा समर्थित है, व्याख्यात्मक नोटस्वयं कर्मचारी से या किसी ऐसे कार्य से जो कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण नोट प्रस्तुत करने से इनकार करने की पुष्टि करता है।

बर्खास्तगी का क्रम

जिस संगठन में बर्खास्त कर्मचारी काम करता है, उसके प्रबंधन की चरण-दर-चरण कार्रवाइयां इस प्रकार दिखती हैं:

1. नशे के लिए बर्खास्तगी का आदेश तैयार किया गया है। संक्षेप में, यह कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (रोजगार अनुबंध) को समाप्त करने का आदेश है। यह दस्तावेज़ T-8 या T-8a क्रमांकित एकीकृत प्रपत्र के अनुरूप होना चाहिए।
2. यह आदेश कर्मियों से संबंधित आदेशों को दर्ज करने के लिए एक विशेष जर्नल में दर्ज किया जाता है।
3. मौजूदा (रोज़गार) अनुबंध को समाप्त करते समय एक निपटान नोट तैयार किया जाना चाहिए। यह दस्तावेज़ फॉर्म टी-61 के अनुरूप होना चाहिए। नशे के कारण बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी के साथ समझौता किया जाता है। उसे वेतन दिया जाता है; यदि वह इस वर्ष छुट्टी पर नहीं था, तो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए, और अन्य भुगतान भी किए जा सकते हैं।
4. किसी भी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले उसकी बर्खास्तगी के संबंध में समीक्षा हेतु आदेश अवश्य दिया जाना चाहिए। परिचित होने के बाद, उसे अपना हस्ताक्षर करना होगा। यदि कोई व्यक्ति ऐसा करने से इंकार करता है तो ऑर्डर पर उसके इंकार के बारे में एक नोट लिख दिया जाता है। यह कहते हुए एक बयान तैयार करने की सिफारिश की जाती है कि कर्मचारी ने आदेश से खुद को परिचित करने से इनकार कर दिया है। इस अधिनियम पर दो गवाहों और दस्तावेज़ के लेखक द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।
5. बर्खास्तगी का रिकॉर्ड कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में बनाया जाता है। प्रविष्टि टी-2 फॉर्म के अनुरूप होनी चाहिए और कार्मिक विभाग के कर्मचारी के हस्ताक्षर और बर्खास्त व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए। यदि वह अपना हस्ताक्षर करने का निर्णय लेता है, तो कार्ड पर एक संबंधित नोट अवश्य लिखा जाना चाहिए।

1. बाद कार्य गतिविधिइस उद्यम में कर्मचारी की नौकरी समाप्त हो जाती है, उसकी कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है। इस मामले में, संबंधित प्रविष्टि बनाना निम्नानुसार किया जाता है:

• पहले कॉलम में लिखा है क्रम संख्यायह प्रविष्टि;
• दूसरे कॉलम में बर्खास्तगी की तारीख दर्ज है;
• तीसरे कॉलम में बर्खास्तगी के कारण का रिकॉर्ड होना चाहिए (यह रूसी संघ के श्रम संहिता के शब्दों का पालन करना चाहिए और लेख संख्या, उसके भाग और पैराग्राफ के लिंक के साथ होना चाहिए);
• चौथे कॉलम में वह दस्तावेज़ दर्ज है जिसके आधार पर व्यक्ति को नौकरी से निकाला गया था।

महत्वपूर्ण: पुस्तक में सभी प्रविष्टियाँ प्रबंधन या मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी के हस्ताक्षर, इस संगठन की मुहर, साथ ही स्वयं कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए।

बर्खास्त कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन बर्खास्तगी या अनुबंध की समाप्ति के नोट के साथ वर्क परमिट प्राप्त करना होगा। कर्मचारी कार्य पुस्तकों की गतिविधि को रिकॉर्ड करने के लिए जर्नल में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए। यदि इस दिन कर्मचारी पुस्तक (कार्य) लेने से इंकार कर देता है, तो उसे एक अधिसूचना भेजी जाती है कि उसे पुस्तक उठानी होगी इस दस्तावेज़या इसे मेल द्वारा भेजने के लिए अपनी सहमति दें।

ध्यान दें: रूस के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर कर्मचारी को कार्यपुस्तिका देनी होगी। कर्मचारी की सहमति के बिना मेल द्वारा पुस्तक भेजना निषिद्ध है।

चिकित्सा परीक्षण

केवल चिकित्सकीय परीक्षण के आधार पर यह दावा करना संभव है कि कोई कर्मचारी काम पर नशे में है। इसे उस क्षण से जितनी जल्दी संभव हो सके किया जा सकता है जब कर्मचारी नशे में दिखाई दे, क्योंकि कुछ समय बाद शराब शरीर से समाप्त हो जाएगी। कर्मचारी शांत था या नशे में था, इसकी चिकित्सीय जांच के नतीजे आवश्यक रूप से मेडिकल रिपोर्ट में दर्ज किए जाते हैं।

कुछ नियोक्ताओं को चिकित्सा परीक्षण प्रक्रिया को पूरा करने में कुछ कठिनाइयों का अनुभव हो सकता है, क्योंकि किसी व्यक्ति को किसी भी समय चिकित्सा परीक्षण से इनकार करने या प्रक्रिया को समाप्त करने की मांग करने का अधिकार है।

एमओ प्रक्रिया सबसे प्रभावी ढंग से काम करती है और इसे परिवहन उद्योगों, बिजली उद्योग संस्थानों के साथ-साथ अन्य खतरनाक क्षेत्रों में भी डिबग किया जाता है। विनिर्माण उद्यम, जहां यह बहुत महत्वपूर्ण है कि सभी कर्मचारी शांत रहें। ऐसे संगठनों में, आमतौर पर शुरू करने से पहले कार्य दिवसएक चिकित्सीय परीक्षण किया जाता है, और इसके परिणाम "संयम रिपोर्ट" में दर्ज किए जाते हैं।

महत्वपूर्ण: चिकित्सा परीक्षण प्रक्रिया चिकित्सा मादक द्रव्य क्लीनिकों के विशेष कमरों में मादक द्रव्य विशेषज्ञों द्वारा की जाती है।

कभी-कभी कोई नियोक्ता, किसी न किसी कारण से, किसी कर्मचारी को ऐसे क्लिनिक तक पहुंचाने में सक्षम नहीं हो सकता है। इस मामले में, परीक्षा मोबाइल चिकित्सा प्रयोगशालाओं में की जा सकती है, जो एम्बुलेंस के आधार पर आयोजित की जाती हैं। आमतौर पर, ऐसी प्रयोगशालाएँ प्रमाणित उपकरणों का उपयोग करती हैं, और एम्बुलेंस टीमों को स्वयं ऐसी गतिविधियाँ करने के लिए लाइसेंस प्राप्त होता है।

एमओ प्रक्रिया का क्रम:

1. किसी व्यक्ति की स्थिति के बारे में निष्कर्ष न केवल उसके व्यवहार, तंत्रिका संबंधी प्रतिक्रियाओं और स्वायत्त विकारों के आकलन के आधार पर निकाले जाते हैं, बल्कि रक्त, मूत्र और लार में अल्कोहल का निर्धारण करने के परीक्षणों के आधार पर भी किए जाते हैं। ऐसे विश्लेषण केवल रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित विधियों द्वारा किए जाते हैं।
2. इसके अलावा, साँस छोड़ने वाली हवा में इथेनॉल की सांद्रता निर्धारित करने के लिए संकेतक उपकरणों का उपयोग किया जा सकता है।
3. जांच करने वाले डॉक्टर को दो प्रतियों में एक प्रोटोकॉल तैयार करना होगा। इसके बाद जिस व्यक्ति की जांच की जा रही है उसे प्रोटोकॉल पढ़ना होगा और हस्ताक्षर करना होगा।
4. जांच कराने से इनकार करने का दस्तावेजीकरण और हस्ताक्षर उस व्यक्ति द्वारा भी किया जाता है जिसने चिकित्सा जांच प्रक्रिया को अंजाम देने से इनकार कर दिया है, साथ ही एक चिकित्सा पेशेवर द्वारा भी। मेडिकल रिकॉर्ड के इस उद्धरण का उपयोग नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है।
5. परीक्षा के बाद इस प्रक्रिया के परिणाम तुरंत घोषित किये जाने चाहिए।
6. रक्षा मंत्रालय का प्रोटोकॉल उन लोगों को सौंपा जाना चाहिए जो शराब के नशे में किसी कर्मचारी को प्रक्रिया में लाए थे। यदि साथ में ऐसा कोई व्यक्ति नहीं है, तो प्रोटोकॉल मेल द्वारा भेजा जाता है निर्दिष्ट पतासंगठन.

यदि चिकित्सा परीक्षण करने के लिए अनुमोदित साधनों की सूची में शामिल नहीं किए गए तरीकों और उपकरणों का उपयोग किया जाता है, तो चिकित्सा रिपोर्ट खो जाती है। कानूनी बल. यदि मामला सुनवाई के लिए आता है, तो अदालत ऐसे निष्कर्ष को साक्ष्य के रूप में नहीं मानेगी। लेकिन परीक्षा आयोजित करने वाला चिकित्सा पेशेवर अभी भी नियोक्ता के पक्ष में कार्य कर सकता है।

अब आप जानते हैं कि काम के दौरान नशे में होने के कारण आपको नौकरी से निकाला जा सकता है या नहीं। जैसा कि आप देख सकते हैं, वे कर सकते हैं। इसके अलावा, नशे के लिए इस बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक खराब प्रविष्टि खोज पथ में एक बड़ी बाधा बन सकती है। नयी नौकरी. हो सकता है कि वे नशे की कहानी दोहराने के डर से ऐसे किसी कर्मचारी को काम पर नहीं रखना चाहें। इसलिए बेहतर है कि जोखिम न लें और काम के दौरान शराब न पीएं।