किसी नियोक्ता के बारे में श्रम निरीक्षणालय से शिकायत कैसे करें। राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कैसे दर्ज करें

जीटीआई (राज्य श्रम निरीक्षणालय) एक प्राधिकरण है जो कामकाजी नागरिकों और उनके नियोक्ताओं के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। कई कर्मचारी ऐसे संगठन के अस्तित्व के बारे में जानते हैं, लेकिन अगर कार्यस्थल पर उनके अधिकारों का उल्लंघन होता है तो वे हमेशा वहां नहीं जाते हैं।

इसका कारण यह तथ्य हो सकता है कि एक कामकाजी नागरिक के पास पर्याप्त जानकारी नहीं है कि क्या करना है या उसे और अधिक परेशानी होने का डर है संघर्ष की स्थिति. अपने अधिकारों के प्रति जागरूक होना और श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कैसे करें, इसकी जानकारी होना महत्वपूर्ण है।

आप विभिन्न कारणों से शिकायत कर सकते हैं.

शिकायत दर्ज करने के कई कारण हो सकते हैं:

स्थापित वेतन का अनुपालन न करना;
किसी कर्मचारी की अवैध या आधारहीन बर्खास्तगी;
गैर-अनुपालन आवश्यक शर्तेंनागरिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा से संबंधित श्रम;
अवैध वंचना या छुट्टी के दिनों की अनुचित कमी;
गर्भवती महिलाओं या मातृत्व अवकाश पर महिलाओं के श्रम कानून के क्षेत्र में उल्लंघन;
बीमारी या गर्भावस्था के बाद पद बहाल करने से इनकार;
अतिरिक्त लाभ का अभाव धनरात में प्रसंस्करण या काम करते समय;
पेंशन प्रक्रियाओं और पेंशन फंड में संबंधित मासिक हस्तांतरण के क्षेत्र में दायित्वों को पूरा करने में विफलता;
यदि कर्मचारी अपनी कार्य गतिविधि बंद कर देता है तो अनुचित रखरखाव, पूर्णता और वापसी।

इस क्षेत्र में कार्यवाही शुरू करने के कई कारण हो सकते हैं।

श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के तरीके

आप एक गुमनाम शिकायत ऑनलाइन जमा कर सकते हैं।

शिकायत दर्ज करने या सलाह लेने के लिए कई विकल्प हैं।

कौन सी विधि उपयुक्त है यह स्थिति की तात्कालिकता या महत्व पर निर्भर करता है:

रूसी डाक के माध्यम से एक आवेदन जमा करना। यह विधि सबसे विश्वसनीय और प्रभावी है, क्योंकि एक आधिकारिक लिखित बयान में निरीक्षणालय की ओर से अनिवार्य प्रतिक्रिया और संबंधित कार्रवाई शामिल होती है;
इंटरनेट के माध्यम से ऑनलाइन सेवाओं का उपयोग करके पहुंच। यह सबसे सरल विकल्प है और इसमें अधिक समय की आवश्यकता नहीं होती है। इसका नुकसान यह हो सकता है कि इसे हमेशा किसी खास तक नहीं पहुंचाया जा सकता अधिकारीनिरीक्षण और, तदनुसार, अनुत्तरित रह सकता है;
हॉटलाइन कॉल टेलीफोन लाइन. आसान तरीका, जिसके लिए स्वयं शिकायत लिखने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि सेवा अधिकारी को स्थिति को सक्षम रूप से समझाने का महत्व है। अन्यथा, आपको कोई प्रतिक्रिया नहीं मिल सकती है, क्योंकि नागरिक के विशिष्ट बयान को प्रतिक्रिया के लिए आधार नहीं माना जाएगा और मौखिक बयान के आधार पर निरीक्षण की शुरुआत नहीं की जाएगी;
एक नागरिक औपचारिक शिकायत दर्ज करने या सलाह प्राप्त करने के लिए सीधे निरीक्षणालय से संपर्क करता है। यदि आपको अपने नियोक्ता के कार्यों की वैधता के बारे में सलाह की आवश्यकता है और अपनी स्थिति में विशिष्ट श्रम कानून प्रावधानों के बारे में जानना है तो यह विकल्प चुनें।

श्रम निरीक्षणालय अधिकारी से परामर्श के बाद, आप शिकायत दर्ज कर सकेंगे और सेवा से स्वीकृति चिह्न प्राप्त कर सकेंगे।

किसी एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखें

शिकायत का कारण बताना होगा।

कानून शिकायत दर्ज करने के लिए किसी एकीकृत फॉर्म का प्रावधान नहीं करता है।

यह महत्वपूर्ण है कि एप्लिकेशन में निम्नलिखित जानकारी शामिल हो:

शिकायत दर्ज कराने वाले व्यक्ति का संपर्क विवरण: टेलीफोन नंबर, आवासीय पता, पूरा नाम;
नियोक्ता संगठन के बारे में जानकारी: स्थान, कानूनी पता, प्रबंधक के बारे में जानकारी जिसमें उसका पूरा नाम, कार्य फ़ोन नंबर, नाम दर्शाया गया हो;
सभी परिस्थितियों के विवरण के साथ कार्यस्थल पर स्थिति का लिखित स्पष्टीकरण;
आवश्यक दस्तावेजी साक्ष्य, यदि कोई हो, संलग्न करें;
आवेदन के अंत में, नियोक्ता के संबंध में स्थिति को विनियमित करने के लिए आवश्यक कार्यों को निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें;
प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर/तिथि।

लिखित आवेदन के साथ संलग्न दस्तावेजों में निम्नलिखित महत्वपूर्ण हैं:

एक आदेश के रूप में पद ग्रहण करना;
कार्यपुस्तिका की मूल प्रति या प्रतिलिपि (यदि नियोक्ता द्वारा लौटाई गई हो);
पासपोर्ट की फोटोकॉपी.

यदि किसी कारण से कोई कर्मचारी सूची से सभी दस्तावेज़ उपलब्ध नहीं कराता है, तो यह शिकायत स्वीकार करने से इनकार करने का स्वीकार्य कारण नहीं हो सकता है।

यदि प्रस्तुत आवेदन उचित है, तो श्रम निरीक्षणालय स्वतंत्र रूप से अनुरोध कर सकता है आवश्यक दस्तावेजनियोक्ता पर.

क्या निरीक्षणालय से गुमनाम रूप से संपर्क करना संभव है?

वर्तमान कानून गुमनाम फाइलिंग का प्रावधान नहीं करता है, क्योंकि नियोक्ता के कार्यों की जांच शुरू करने के लिए, आवेदक के सभी डेटा को इंगित करने वाली जानकारी की आवश्यकता होती है। गुमनाम शिकायत के मामले में, आपके आवेदन पर निरीक्षणालय की ओर से कोई प्रतिक्रिया नहीं होगी आगे का कार्यइसे निलंबित कर दिया जाएगा.

एकमात्र सशर्त गुमनाम तरीका इंटरनेट के माध्यम से संपर्क करना हो सकता है, लेकिन यह हमेशा प्रभावी नहीं होता है।

आवेदन जमा करते समय, हर किसी को संगठन की सभी सत्यापन गतिविधियों की गोपनीयता पर जोर देने का अधिकार है, लेकिन व्यवहार में यह हमेशा काम नहीं करता है।

अवैतनिक वेतन के बारे में शिकायत कैसे दर्ज करें

शिकायत का जवाब एक महीने के भीतर दिया जाता है।

आप श्रम संहिता के प्रासंगिक प्रावधानों से सीख सकते हैं कि आप अपने नियोक्ता से अपना कानूनी और खर्च किया हुआ पैसा कैसे प्राप्त कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में महीने में दो बार वेतन भुगतान का प्रावधान है, जो बिना किसी देरी के किया जाता है।

यदि कोई नागरिक इस्तीफा देने का निर्णय लेता है, तो जिम्मेदार व्यक्ति (एक नियोक्ता के रूप में) अंतिम बताए गए दिन से पहले धनराशि और अन्य आवश्यक मुआवजा निधि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यदि जिम्मेदार कानूनी इकाई रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के विपरीत कार्य करती है, तो कामकाजी व्यक्ति के पास आगे की कार्यवाही शुरू करने के लिए उपयुक्त अधिकारियों से संपर्क करने का हर कारण है।

उचित आवेदन जमा करने के लिए, आवेदक को कला के पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित होना चाहिए। 11 संघीय कानून 05/02/2006 संख्या 59-एफजेड "नागरिकों की अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर रूसी संघ».

एक निरीक्षण विशेषज्ञ आवेदन की जांच करेगा और 30 दिनों के भीतर आवेदक को प्रतिक्रिया भेजेगा।

यदि कर्मचारी लाभ के संबंध में कानून के उल्लंघन के तथ्य सामने आते हैं, तो श्रम निरीक्षणालय नियोक्ता संगठन को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने के लिए एक प्रक्रिया शुरू करने के लिए बाध्य है।

वेतन भुगतान की समय सीमा के बार-बार उल्लंघन के मामलों में मामला भेजा जा सकता है न्यायतंत्रअधिक जानकारी के लिए गंभीर सज़ानियोक्ता।

बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान न करने के लिए श्रम निरीक्षणालय को आवेदन

आपको सभी शुल्कों के बारे में जानकारी देनी होगी.

रूसी संघ का श्रम संहिता एक बर्खास्त कर्मचारी को उचित भुगतान की एक सूची प्रदान करता है:

कर्मचारी द्वारा काम किए गए सभी दिनों का वेतन आखिरी दिनकार्यस्थल पर होना;
यदि कर्मचारी ने संपूर्ण कार्य प्रक्रिया के दौरान छुट्टी के दिनों का उपयोग नहीं किया है, तो अंतिम भुगतान में मुआवजे की गणना और समावेशन;
बोनस, यदि ये भुगतान कानून द्वारा निर्धारित बिंदुओं का खंडन नहीं करते हैं।

वर्तमान कानून के अनुसार, नियोक्ता ये भुगतान बर्खास्त कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर करने के लिए बाध्य है।

उद्यम की ओर से कानूनी मानदंडों का पालन करने में विफलता के मामले में, कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

शिकायत या आवेदन में सभी आवश्यक जानकारी होनी चाहिए:

उस संगठन का विवरण जिसे आवेदन भेजा गया है;
जिस अधिकारी को अपील भेजी गई थी उसकी स्थिति और पूरा नाम का संकेत;
आवेदक के संपर्क और पासपोर्ट विवरण;
उस उद्यम का नाम जिसने कानून का उल्लंघन किया है, जो वास्तविक और दर्शाता है वैधानिक पता, साथ ही निदेशक का पूरा नाम;
संगठन में काम की अवधि के बारे में जानकारी: उद्यम में काम की शुरुआत और समाप्ति तिथियां;
एक कामकाजी नागरिक के अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य का विवरण;
अंतिम वेतन अवधि में वेतन की गणना और भुगतान की जानकारी;
आवेदन के अंत में श्रम निरीक्षणालय के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को निर्धारित करना आवश्यक है;
वह तिथि जब आवेदन तैयार किया गया था, हस्ताक्षर और उसकी प्रतिलेख, साथ ही संलग्न दस्तावेजों के नाम।

नागरिकों की शिकायतों और आवेदनों पर विचार करने के परिणाम

नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है।

यदि संबंधित निकाय में कर्मचारी की शिकायत, आवेदन या अपील उचित है, तो नियोक्ता की वर्तमान कानून के सभी मानदंडों के अनुसार जाँच की जाएगी।

निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता के संबंध में निम्नलिखित निर्णय लिए जाएंगे:

उल्लंघनों को समाप्त करने का आदेश जारी करना;
निर्धारण प्रशासनिक उल्लंघनस्थापित नियमों के अनुसार;
किसी अधिकारी को उसके पद से हटाना;
आवश्यक दस्तावेज तैयार करना, जो सभी उल्लंघनों को प्रदर्शित करेगा कानूनी इकाईकिसी पूर्व कर्मचारी के संबंध में;
मामले को उच्च अधिकारियों को स्थानांतरित करना (इसमें मामले की बारीकियों के आधार पर विभिन्न न्यायिक प्राधिकरण शामिल हो सकते हैं)।

आवेदन जमा करने वाले व्यक्ति को किए गए उपायों के परिणामों की एक लिखित अधिसूचना और नियोक्ता के खिलाफ किए गए उपायों का विवरण भेजा जाएगा।

रिपोर्टिंग दस्तावेज़ नागरिक के आगे के कार्यों के बारे में स्पष्टीकरण प्रदान कर सकता है।

इस वीडियो से आप सीखेंगे कि श्रम निरीक्षणालय क्या जाँच करता है।

प्रश्न प्राप्त करने के लिए प्रपत्र, अपना लिखें

किसी शिकायत को कानूनी अधिकारों के उल्लंघन को समाप्त करने के अनुरोध के साथ सरकारी एजेंसियों या अन्य संगठनों से की गई एक लिखित अपील माना जाता है। आप इसे स्वतंत्र रूप से या सामूहिक रूप से घोषित कर सकते हैं। इसके अलावा, समान विचारधारा वाले लोगों को इकट्ठा करके, आप किसी शिकायत पर विचार करने की प्रक्रिया को तेज़ कर सकते हैं। आइए नमूनों पर करीब से नज़र डालें सामूहिक शिकायतेंऔर उन्हें प्रस्तुत करने के नियम।

प्रकार

शिकायतें लिखने की वैधता संघीय कानून-59 द्वारा नियंत्रित होती है। यह दस्तावेज़ सामूहिक प्रकार की शिकायतों को संदर्भित करता है और इंगित करता है कि दस्तावेज़ निष्पादन के लिए कोई विशिष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं। अक्सर, नागरिक शिकायत लिखने के लिए एकजुट होते हैं:

लाइन प्रबंधन के लिए एक वरिष्ठ प्रबंधक को;
श्रम निरीक्षणालय, न्यायालय, अभियोजक के कार्यालय से लेकर तत्काल पर्यवेक्षक तक, दोषपूर्ण मालया सेवाएँ प्रदान करने में विफलता;
शिक्षा विभाग में एक शिक्षक के लिए;
स्वास्थ्य विभाग में एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता के लिए।

लेकिन इस बात की परवाह किए बिना कि शिकायत किसके खिलाफ दर्ज की गई है, अपने तत्काल वरिष्ठों से शिकायत शुरू करना बेहतर है। और फिर, यदि कोई उपाय नहीं किया जाता है, तो सरकारी एजेंसियों, अदालतों आदि में जाएँ।

आइए देखें कि सामूहिक शिकायतों के नमूने कैसे संकलित किए जाते हैं।

शिकायत कैसे लिखें

शिकायत लिखने का कोई वैधानिक प्रपत्र नहीं है। लेकिन यहां सामान्य आवश्यकताएँलिखते समय इसका अवश्य ध्यान रखना चाहिए इस दस्तावेज़ का. इन नियमों में शामिल हैं:

शिकायत करते समय अभद्र भाषा का प्रयोग वर्जित है, कठबोली अभिव्यक्तियाँऔर उस व्यक्ति को संबोधित अपमान जिसके लिए इसे तैयार किया गया है। ऐसे उल्लंघनों वाले दावों पर ध्यान नहीं दिया जाता है, और शिकायत दर्ज करने वाला व्यक्ति संघर्ष के पूर्व-परीक्षण निपटान की संभावना को लागू करने के अधिकार से वंचित हो सकता है।
शिकायत का पाठ स्पष्ट और संक्षिप्त होना चाहिए। बहुत सारी अनावश्यक जानकारी लिखने की जरूरत नहीं है. यह संक्षिप्त होना चाहिए और उन बिंदुओं को छूना चाहिए जो सबसे महत्वपूर्ण हैं समग्री मूल्यांकन. आपको ऐसे भावों का प्रयोग नहीं करना चाहिए जिन्हें दो तरह से समझा जा सके। इस मामले में, सभी निर्दिष्ट डेटा विश्वसनीय होने चाहिए।
आपको शिकायत का सही प्राप्तकर्ता चुनना होगा। लगभग सभी स्थितियों में बारी-बारी का एक अघोषित सिद्धांत होता है। आपको हमेशा अपने तत्काल पर्यवेक्षक से शुरुआत करनी चाहिए और फिर, यदि उपाय नहीं किए जाते हैं, तो उच्च अधिकारियों के पास जाना चाहिए।
साक्षरता एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। आवेदक को सही वर्तनी सुनिश्चित करने और व्यावसायिक पत्राचार की महत्वपूर्ण शर्तों का अनुपालन करने की आवश्यकता है।

सामूहिक शिकायत नियमित शिकायत से किस प्रकार भिन्न है?

जब कोई स्थिति न केवल एक विशिष्ट व्यक्ति, बल्कि कई अन्य लोगों के अधिकारों का उल्लंघन करती है, तो अवैध कार्यों के सभी पीड़ित एकजुट होकर सामूहिक शिकायत लिख सकते हैं।

सामूहिक शिकायत को ऐसी अपील के रूप में समझा जाता है जहां दावे एक व्यक्ति द्वारा नहीं, बल्कि पूरी टीम द्वारा किए जाते हैं जिनके अधिकारों का एक ही स्थिति में उल्लंघन किया गया था।

किसी टीम की ओर से शिकायत लिखना किसी व्यक्तिगत शिकायत से अलग नहीं है। अंतर केवल इतना है कि पहले मामले में एक समय में कई लोगों की राय प्रतिबिंबित होती है विशिष्ट मुद्दा, और प्रत्येक विशिष्ट स्थिति का विवरण भी प्रस्तुत किया गया है। सामूहिक शिकायत कैसे लिखें, इस पर पहले चर्चा की गई थी।

शिकायत लिखने के बाद, इसकी तैयारी में भाग लेने वाले सभी व्यक्तियों को अपने हस्ताक्षर करने होंगे।

सहायता के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें

कामकाजी नागरिक के अधिकारों के किसी भी उल्लंघन के लिए श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज की जा सकती है। इसमें मुआवज़े का भुगतान न करना और गारंटी के उल्लंघन के मुद्दे शामिल हैं। कानून द्वारा प्रदान किया गया. साथ ही, टीम श्रम निरीक्षणालय को कार्य व्यवस्था, आराम व्यवस्था, कार्य दिवस की लंबाई और अवकाश और अन्य शर्तों के उल्लंघन के बारे में शिकायत लिख सकती है।

श्रम निरीक्षणालय को शिकायत इस प्रकार प्रस्तुत की जा सकती है:

ऐसी शिकायतों से निपटने के लिए व्यक्तिगत रूप से विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। दस्तावेज़ को दो प्रतियों में तैयार किया जाता है और एक अधिकृत व्यक्ति को दिया जाता है, और उसकी प्रति पर आवेदक को वीज़ा लगाना होगा - इसे स्वीकार करने वाले व्यक्ति की तारीख और हस्ताक्षर। फिर शिकायत पर विचार किया जाता है और प्रतिक्रिया निर्दिष्ट पते पर भेजी जानी चाहिए;
मेल द्वारा भेजा गया. सभी कार्रवाइयां पहले विकल्प के अनुसार की जाती हैं, केवल शिकायत ही मेल द्वारा भेजी जाती है;
राज्य श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट के माध्यम से प्रस्तुत करना। सबसे ज्यादा माना जाता है आसान तरीकाऔर सबसे सुविधाजनक. आपको सरकारी एजेंसी की वेबसाइट पर जाना होगा और "ऑनलाइन रिसेप्शन" टैब का चयन करना होगा। इसके बाद, प्रस्तावित समस्याओं में से जिसे आपको चाहिए उसे चुनें, अपने अनुरोध का कारण बताएं और अपना आवेदन सबमिट करें।

यदि किसी संगठन के निदेशक के खिलाफ सामूहिक शिकायत लिखी जा रही है, तो शिकायत दर्ज करने के अंतिम संस्करण में आपको कंपनी का पूरा विवरण, साथ ही जुर्माना भी बताना होगा: ऑडिट करना, निदेशक को जवाबदेह ठहराना , मामला शुरू करना, आदि।

शिकायत के साथ विभिन्न दस्तावेज़ संलग्न किए जा सकते हैं: रोजगार अनुबंध, दस्तावेज़ जो शिकायत में बोले गए शब्दों की पुष्टि कर सकते हैं।

अभियोजक के कार्यालय में शिकायत

अभियोजक के कार्यालय में शिकायत नागरिकों के अधिकारों के उल्लंघन की रक्षा के लिए तैयार किया गया एक दस्तावेज है। उपचार का यह रूप प्रभावी और कुशल माना जाता है।

अभियोजक के कार्यालय में एक सामूहिक शिकायत निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार दो या दो से अधिक व्यक्तियों द्वारा प्रस्तुत की जाती है:

आवेदकों के बारे में सारी जानकारी दर्शाई गई है।
उन व्यक्तियों का आंशिक रूप से उल्लेख करना निषिद्ध है जिन्होंने शिकायत लिखने की शुरुआत की थी।
शिकायतें केवल लिखित रूप में ही स्वीकार की जाती हैं।
शिकायत दर्ज करना श्रम निरीक्षणालय की तरह ही प्रक्रिया का पालन करता है।

अन्य अधिकारियों को दरकिनार करते हुए नागरिक तुरंत अभियोजक के कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं, इसके मुख्य कारण हैं:

उत्पादन में मजदूरी में देरी;
किसी सरकारी एजेंसी द्वारा आवश्यक जानकारी प्रदान करने में विफलता;
अवैध बर्खास्तगी;
नागरिक स्थिति अधिनियम पंजीकृत करने से इनकार।

अभियोजक के कार्यालय को शिकायतें स्वीकार करने के लिए, निम्नलिखित जानकारी प्रदान की जानी चाहिए:

शाखा का सटीक पता और स्थान;
आवेदकों का पूरा विवरण;
दावा क्यों किया जा रहा है इसके कारण;
नागरिकों की बुनियादी आवश्यकताएँ;
सभी व्यक्तियों के हस्ताक्षर और तारीख।

ऐसी शिकायतों पर कार्रवाई का समय एक महीने तक है।

पड़ोसियों के बारे में शिकायत

वर्तमान स्थिति के आधार पर पड़ोसियों के खिलाफ सामूहिक शिकायत दर्ज की जाती है:

लगातार नशे में धुत और उपद्रवी। ऐसे व्यक्ति आमतौर पर अपने पड़ोसियों के लिए बहुत सारी समस्याएं पैदा करते हैं। यदि शोर का स्तर अनुमेय स्तर से अधिक है, तो नागरिक स्थानीय पुलिस अधिकारी से संपर्क कर सकते हैं। पड़ोसियों के कारण बाढ़ या आग लगने की स्थिति में, आपको आवास निरीक्षक से संपर्क करना चाहिए। यदि पड़ोसी साइट पर कूड़ा डालते हैं, तो आपको Rospotrebnadzor से संपर्क करने की आवश्यकता है।
पालतू पशु प्रेमी. जब पड़ोसी अपने पालतू जानवरों की देखभाल नहीं करते हैं और प्रवेश द्वार पर उनके पीछे सफाई नहीं करते हैं, तो आप आवास रखरखाव कंपनी से संपर्क कर सकते हैं।
निवासी लगातार मरम्मत कर रहे हैं। आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के कर्मचारी ऐसे पड़ोसियों को शांत करने में मदद करेंगे।

महत्वपूर्ण बारीकियाँ

याद रखने वाली सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि दावे की दूसरी प्रति आवेदकों के पास रहनी चाहिए। किसी शिकायत पर विचार करने की समय सीमा उस प्राधिकारी पर निर्भर करेगी जिसके पास वह दायर की गई है। सरकारी एजेंसियां 30 दिन के भीतर दावे पर विचार करेंगी.

यदि किसी कारण से किसी शिकायत का जवाब देने की समय सीमा कानून द्वारा स्थापित नहीं की गई है, तो आवेदक अनुरोध कर सकते हैं कि शिकायत पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर विचार किया जाए। लेकिन अधिकतर, यह प्राप्त होने के क्षण से कम से कम 10 दिन बाद होता है। शिकायत के जवाब में न केवल समाधान विकल्प, बल्कि इसके कार्यान्वयन की समय सीमा भी शामिल होनी चाहिए।

अगर कोई जवाब नहीं है

यदि ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं (यद्यपि अत्यंत दुर्लभ) जब सामूहिक शिकायतों के नमूने अनुत्तरित रह जाते हैं, तो नागरिकों को अपनी शिकायतें फिर से प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है, जबकि इस बात पर जोर दिया जाता है कि पहली अपील अनुत्तरित रह गई है।

ऐसी स्थितियों में, यह याद रखना चाहिए कि सरकारी एजेंसियां समय पर अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए जिम्मेदार हैं। इसलिए, यदि कोई प्रतिक्रिया नहीं है, तो सबसे अधिक संभावना है कि शिकायत या तो नहीं पहुंची, या कोई विफलता थी, या इसे बुनियादी नियमों के उल्लंघन में तैयार किया गया था। नागरिकों के समूह ने फिर से बेहतर प्रयास किया।

2018 में, राज्य श्रम निरीक्षणालय (एसआईटी) ने एक नई ऑनलाइन सेवा शुरू की जो आपको अपना घर छोड़े बिना नियोक्ता के अवैध कार्यों के बारे में शिकायत करने की अनुमति देती है। लेख में हम आपको बताएंगे कि इंटरनेट के माध्यम से श्रम निरीक्षणालय को शिकायत कैसे दर्ज करें, ऑनलाइन शिकायत के आधार पर राज्य श्रम निरीक्षणालय द्वारा की गई गतिविधियों के बारे में आवेदक को सूचित करने की प्रक्रिया क्या है।

श्रम अधिकारों के अनुपालन की गारंटी देने वाला वर्तमान कानून एक नागरिक को इस तरह के उल्लंघन के बारे में पता चलने के 3 महीने के भीतर नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों के खिलाफ शिकायत दर्ज करने का अधिकार प्रदान करता है।

वर्तमान में, एक कर्मचारी जिसके श्रम अधिकारों का नियोक्ता द्वारा उल्लंघन किया गया है, वह राज्य श्रम निरीक्षणालय की आधिकारिक वेबसाइट पर एक ऑनलाइन आवेदन भरकर घर छोड़े बिना श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकता है।

जीआईटी वेबसाइट के माध्यम से जीआईटी से शिकायत करें

नीचे है चरण-दर-चरण अनुदेश, जो पाठक को इंटरनेट के माध्यम से किसी नियोक्ता के खिलाफ जल्दी और आसानी से ऑनलाइन शिकायत दर्ज करने में मदद करेगा:

स्टेप 1। जीआईटी की आधिकारिक वेबसाइट (onlineinspection.rf) पर जाएं, फिर समस्या की श्रेणी (https://onlineinspection.rf/problems) चुनने के लिए लिंक का अनुसरण करें।

चरण दो . दी गई सूची में से उस श्रेणी का चयन करें सर्वोत्तम संभव तरीके सेशिकायत के सार से मेल खाता है:

भर्ती;
काम का समय;
नियोक्ता के प्रति कर्मचारी की जिम्मेदारी;
श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की कामकाजी स्थितियाँ;
कामकाजी परिस्थितियों में परिवर्तन;
समय आराम करो;
नियोक्ता दायित्व;
बर्खास्तगी;
वेतन;
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य;
अन्य सवाल।

चरण 3 . समस्या की श्रेणी निर्धारित करने के बाद, आपको विशिष्ट उल्लंघन का विवरण चुनना होगा (उदाहरण के लिए, "कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन" श्रेणी चुनते समय - "नियोक्ता ने शर्तों को बदल दिया रोजगार अनुबंध»).

चरण 4 . बताएं कि शिकायत पर विचार करने के परिणामस्वरूप आप क्या परिणाम प्राप्त करना चाहेंगे:

बताए गए तथ्यों के सत्यापन का संगठन;
नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के उल्लंघन के संबंध में प्रशासनिक कार्यवाही शुरू करना;
किसी दिए गए मुद्दे पर परामर्श.

कदम दर 6 . राज्य सेवा वेबसाइट पर आपको एक आवेदक के रूप में अपने बारे में व्यक्तिगत जानकारी भरनी होगी:

संपर्क संख्या;
मेल पता।

इस पृष्ठ पर आप "मेल द्वारा लिखित प्रतिक्रिया प्राप्त करें" बॉक्स को चेक कर सकते हैं, जिसके बाद आपको अपना डाक पता बताना होगा। यह जानकारीयदि आप राज्य सेवा वेबसाइट पर इलेक्ट्रॉनिक अधिसूचना के अलावा, राज्य कर निरीक्षणालय से लिखित रूप में प्रतिक्रिया प्राप्त करना चाहते हैं तो इसे भर दिया जाता है।

कदम दर 6 . अगला कदम- उस नियोक्ता के बारे में जानकारी भरना जिसके कार्य या निष्क्रियता आपके श्रम अधिकारों का उल्लंघन करते हैं:

संगठन का पूरा नाम;
रूसी संघ का विषय;
शहर, संगठन का पता;
वैधानिक पता;
आपका मत;
टिन/ओजीआर;
एक प्रकार की संस्था;
प्रबंधक के बारे में जानकारी (पूरा नाम, पद)।

चरण-7. नियोक्ता को रिपोर्ट करने के बाद, समस्या का सार बताने के लिए आगे बढ़ें। शिकायत को स्पष्ट रूप से और बिंदुवार बताया जाना चाहिए, यदि संभव हो तो श्रम कानून मानदंडों (रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख) का हवाला देते हुए। अपनी स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की स्कैन की गई प्रतियां (कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां, रोजगार अनुबंध की प्रतियां, रोजगार आदेश, वेतन पर्ची) संलग्न करना सुनिश्चित करें वेतन, वगैरह।)।

आपके विवेक पर, सहकर्मियों और प्रबंधन के नाम वाली अतिरिक्त जानकारी एक अलग फ़ील्ड ("सहकर्मियों और प्रबंधन के नाम वाली जानकारी") में दिखाई जा सकती है।

चरण-8 . अंतिम चरण राज्य कर निरीक्षणालय (नियोक्ता/प्रशासनिक कार्यवाही के संगठन का परामर्श/निरीक्षण) से वांछित प्रतिक्रिया की पुन: पुष्टि है, साथ ही राज्य कर निरीक्षणालय ऑनलाइन सेवा के नियमों और समझौतों के साथ समझौता है।

(अभी तक कोई रेटिंग नहीं)

श्रम निरीक्षणालय सरकारी निरीक्षणालयों में से एक है जो श्रमिकों के अधिकारों के अनुपालन की जाँच करता है। उसकी जिम्मेदारियों का दायरा व्यापक है। हालाँकि, इसे बहुत संक्षेप में वर्णित किया जा सकता है - यह कर्मचारी अधिकारों के उल्लंघन को समाप्त करता है और उनके बाद के अनुपालन की निगरानी करता है।

इस प्रकार, श्रम निरीक्षणालय को बेईमान नियोक्ताओं से एक प्रकार का "रक्षक" कहा जा सकता है। यह अभियोजक के कार्यालय या अदालत को शामिल किए बिना अधिकांश उल्लंघनों को समाप्त कर देता है।

दो प्रकार के निरीक्षण करता है: अनुसूचित और अनिर्धारित।

श्रम निरीक्षणालय द्वारा निर्धारित निरीक्षण:

अनुसूचित निरीक्षण अधिकतर अभियोजक के कार्यालय के साथ समझौते में किए जाते हैं। वे इस तथ्य से भिन्न हैं कि ऐसे निरीक्षणों की योजना पहले से ही ज्ञात होती है और एक वर्ष पहले से निर्धारित होती है - इसे अभियोजक जनरल के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइटों पर पाया जा सकता है। वे भी तभी शुरू होते हैं जब एक निश्चित नियोक्ता के खिलाफ निरीक्षणालय में एक निश्चित संख्या में शिकायतें एकत्र की जाती हैं।

अनिर्धारित जाँच:

उन्हें श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने पर ही किया जाता है। साथ ही, शिकायतों में श्रम या अन्य मानकों के गंभीर उल्लंघन का खुलासा होना चाहिए। कारणों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 360 में पाई जा सकती है। अनिर्धारित निरीक्षण के मुख्य कारण हैं:

पिछले निरीक्षण द्वारा पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त करने की अवधि की समाप्ति;
कामकाजी परिस्थितियों के उल्लंघन के संबंध में श्रम निरीक्षणालय को शिकायतें;
श्रम निरीक्षणालय को शिकायतें;
निरीक्षणालय के प्रमुख का विशेष आदेश.

इस प्रकार, एक अनिर्धारित जांच लिखने वाले सबसे सामान्य कर्मचारी के कारण हो सकती है। लेकिन आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि किसी नियोक्ता के खिलाफ पहली शिकायत पर, निरीक्षणालय तुरंत निरीक्षण के लिए उसके पास जाएगा। सबसे पहले हम विचार करेंगे:

और अनुबंध;
खाता बही;
संगठन के आंतरिक नियम;
अनुसूचियां (छुट्टियां, छुट्टी के दिन, ओवरटाइम, आदि);
श्रम गतिविधि से संबंधित आदेश;
कर्मचारियों की व्यक्तिगत फ़ाइलें.

इन और कई अन्य कम महत्वपूर्ण कागजातों पर पहले विचार किया जाएगा। यदि उनमें उल्लंघन पाया जाता है तो ही उद्यम में निरीक्षण की उम्मीद की जा सकती है।

राज्य निरीक्षणालय इसके लिए अधिकृत है:

नियोक्ता से कार्य परिस्थितियों के मानकों का अनुपालन करने की अपेक्षा करें
जिन कर्मचारियों में कौशल या शिक्षा की कमी है उन्हें हटा दें
और उन्हें जवाबदेह ठहराओ.
परिस्थितियों की जाँच करें
संस्थानों का काम अस्थायी तौर पर बंद करें.
कानून के गंभीर उल्लंघन के मामलों में कानूनी कार्यवाही शुरू करें।

कर्मचारी एक आवेदन के रूप में शिकायत करता है।इसका एक सख्त रूप है और इसमें आवश्यक रूप से निम्नलिखित शामिल हैं:

शीर्षक में:

निरीक्षण निकाय का नाम: पूरा नाम, पता;
शिकायत दर्ज कराने वाले व्यक्ति का पूरा नाम, पता;
किसी शिकायत का जवाब देने के लिए संपर्क जानकारी.

सूचना भाग में:

वह समय जब कर्मचारी ने संगठन में काम किया, नियुक्ति की तारीख;
शिकायत का कारण: वास्तव में आपके किन अधिकारों का उल्लंघन हो रहा है;
आपके श्रम अधिकारों को बहाल करने के लिए आपके द्वारा उठाए गए कदम;
आवश्यकताएं;
आवश्यकताओं का औचित्य.

अंतिम भाग:

अतिरिक्त संलग्न दस्तावेजों की सूची;
शिकायत दर्ज करने की तारीख;
हस्ताक्षर।

किसी नियोक्ता के विरुद्ध सही ढंग से लिखित शिकायत क्या होनी चाहिए?

शुद्ध।सभी तथ्यों, तिथियों और परिस्थितियों का बिना किसी त्रुटि के वर्णन किया जाना चाहिए। साक्ष्य के रूप में काम करने वाले सभी दस्तावेज़ पूर्ण और विश्वसनीय होने चाहिए। नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने से पहले, किसी भी अशुद्धि के लिए इसकी और संलग्न कागजात की जांच करने में आलस्य न करें;
संक्षिप्त।अंदर मत जाओ विस्तृत विवरणवह सब कुछ जो उल्लंघन से पहले हुआ या उसके बाद ही घटित हुआ। केवल आवश्यक न्यूनतम मात्रा का वर्णन करें;
सही।, किसी भी अपमान या भावनात्मक और गलत परिवर्धन पर विचार नहीं किया जाएगा;
सक्षम।गलतियाँ न करने का प्रयास करें, टाइपो और गलतियों से बचें;
भरा हुआ।आवश्यक सभी चीजें शामिल करना सुनिश्चित करें। यदि कोई तथ्य नहीं है तो शिकायत विचार हेतु स्वीकार नहीं की जायेगी। साथ ही, अपने सहित सभी डेटा को इंगित करना न भूलें।

क्या गुमनाम शिकायत दर्ज करना संभव है?

किसी गुमनाम शिकायत पर सामान्य तौर पर विचार नहीं किया जाएगा। तथ्य यह है कि, रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, श्रम निरीक्षणालय को दिए गए आवेदन में आवश्यक रूप से शिकायत दर्ज करने वाले व्यक्ति के बारे में जानकारी होनी चाहिए। गुमनाम शिकायत के मामले में, आवेदन अधूरा माना जाएगा और उसकी जांच नहीं की जाएगी। हालाँकि, शिकायत ऑनलाइन दर्ज की जा सकती है। आवेदन का दूसरा रूप कुछ गुमनामी प्रदान करता है।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि शिकायत करने वाला कर्मचारी गोपनीय समीक्षा का अनुरोध कर सकता है। हालाँकि, व्यवहार में ऐसा अनुरोध बहुत प्रभावी नहीं है।

श्रम निरीक्षणालय से ऑनलाइन शिकायत कैसे करें

श्रम निरीक्षणालय में शिकायतों के बारे में और क्या जानना महत्वपूर्ण है?

किसी शिकायत पर विचार करना कोई त्वरित प्रक्रिया नहीं है.केवल इसके प्रारंभिक विचार में एक महीना लग सकता है, लेकिन इससे अधिक नहीं;
आपकी शिकायत पर विचार नहीं किया जा सकता.अधिकतर यह कर्मचारी की गुमनाम शिकायत लिखने की इच्छा के कारण होता है। श्रम नियंत्रण निरीक्षणालय गुमनाम शिकायतों पर विचार नहीं करते हैं;
नियोक्ताओं के साथ विवादों को सुलझाने में श्रम निरीक्षणालय सबसे प्रभावी प्राधिकरण नहीं है।आप अभियोजक के कार्यालय या अदालत से भी संपर्क कर सकते हैं;
शिकायत दर्ज करने से पहले, अपनी शिकायत के साथ अपने पर्यवेक्षक से संपर्क करें।कभी-कभी छोटे-मोटे विवादों को सुलझाने के लिए निरीक्षणालय में शिकायत का उल्लेख करना ही पर्याप्त होता है;
आप हमेशा निरीक्षणालय से उसके निर्णय के औचित्य की मांग कर सकते हैं।

यदि श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय में शिकायत से मदद नहीं मिलती तो कहाँ जाएँ?

. यह श्रम अधिकारों सहित रूसी संघ के नागरिकों के किसी भी अधिकार की रक्षा के लिए बनाया गया है। अभियोजक के कार्यालय में अपील करना निरीक्षणालय में शिकायत के समान है: आपको उसी क्रम में शिकायत का एक बयान लिखना होगा, उसमें मामले की परिस्थितियों को इंगित करना होगा, आवश्यकताओं को समझाना होगा और उन्हें उचित ठहराना होगा, और संलग्न में साक्ष्य प्रदान करना होगा दस्तावेज़. उसी समय, अभियोजक के कार्यालय में शिकायत अधिक प्रभावी होगी यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन करते समय रूसी संघ के कानूनों का भी उल्लंघन किया गया हो।
. नियोक्ता पर मुकदमा करना काफी संभव है। इस मामले में, अधिकृत निकाय मामले की परिस्थितियों की समीक्षा करने और श्रम मानकों के अनुपालन की जांच करने के प्रभारी होंगे। न्यायिक प्रतिनिधि. ऐसा करने के लिए, आपको सामान्य तरीके से दावा दायर करना होगा। यह प्रक्रिया तब सर्वाधिक प्रभावी होती है जब अवैध बर्खास्तगी. एकमात्र नकारात्मक बात यह है कि मामलों को संसाधित होने में काफी लंबा समय लगता है।

02.01.2019

श्रम निरीक्षणालय को एक शिकायत है सबसे अच्छा तरीकानियोक्ता को दंडित करें. यदि आपके श्रम अधिकारों का उल्लंघन होता है तो शिकायत दर्ज करें। एक नमूना शिकायत यहां निःशुल्क डाउनलोड की जा सकती है। देखें कि शिकायत को सही तरीके से कैसे लिखें। श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के बारे में आपके किसी भी प्रश्न का उत्तर एक वकील देगा।

नियोक्ता से शिकायत करना कहाँ बेहतर है?

एक नियम के रूप में, कर्मचारी नियोक्ता के खिलाफ 3 मामलों में शिकायत दर्ज करते हैं:

न्यायलय तक
अभियोजक के कार्यालय में
श्रम निरीक्षणालय को

जब कोई कर्मचारी कोई विशिष्ट भौतिक परिणाम प्राप्त करना चाहता है तो आपको अदालत जाना चाहिए। न्यायालय के निर्णय या न्यायालय के आदेश के अनुसार धन की वसूली होगी, आप आदेश रद्द कर सकते हैं या काम पर बहाल हो सकते हैं।

अभियोजक का कार्यालय, एक नियम के रूप में, कानून के गंभीर उल्लंघनों पर प्रतिक्रिया करता है जब आपराधिक मामला शुरू करने के लिए आधार होते हैं या अधिकारों का बड़े पैमाने पर उल्लंघन होता है। अन्य मामलों में, अभियोजक का कार्यालय अदालत जाने या श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिखने की सलाह देता है (वे आपकी शिकायत स्वयं वहां भेज सकते हैं)।

श्रम निरीक्षणालय में शिकायत तब समझ में आती है जब नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने की इच्छा होती है ताकि एक आदेश जारी किया जा सके और जुर्माना लगाया जा सके। श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का एक अन्य लाभ गोपनीय निरीक्षण की संभावना है, यानी नियोक्ता को सूचित नहीं किया जाएगा कि किस कर्मचारी ने उसके बारे में शिकायत की है।

श्रम निरीक्षणालय को शिकायत कैसे लिखें

शिकायत दर्ज करने के लिए कोई विशेष आवश्यकता नहीं है, लेकिन शिकायत में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

राज्य श्रम निरीक्षणालय का नाम;
आवेदक का पूरा नाम, घर का पता, फ़ोन नंबर, ईमेल;
अपील का नाम - श्रम निरीक्षणालय को शिकायत;
शिकायत का आधार, नियोक्ता का नाम, उसका स्थान;
आवेदक की तारीख और हस्ताक्षर।
यदि आवश्यक हो तो गोपनीय निरीक्षण का संकेत दें।

कृपया ध्यान रखें कि यदि लिखित अपील में अपील भेजने वाले नागरिक का नाम या वह डाक पता नहीं दर्शाया गया है जिस पर प्रतिक्रिया भेजी जानी चाहिए, तो अपील का कोई जवाब नहीं दिया जाएगा। श्रम निरीक्षणालय गुमनाम शिकायतों पर विचार नहीं करता है।

श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करना

आप व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा शिकायत दर्ज कर सकते हैं पंजीकृत मेल द्वारानोटिस के साथ. पहले मामले में, शिकायत स्वीकार करने वाले श्रम निरीक्षणालय कर्मचारी को दूसरी प्रति पर एक नंबर और हस्ताक्षर डालने की आवश्यकता होती है, जो आवेदक के पास रहेगी। यदि शिकायत मेल द्वारा भेजी जाती है, तो शिकायतकर्ता को उस तारीख की सूचना दी जाएगी जब शिकायत श्रम निरीक्षणालय को भेजी जाएगी। यदि आवश्यक हो, तो अपने तर्कों का समर्थन करने के लिए दस्तावेज़ और सामग्री या उनकी प्रतियां अपनी लिखित अपील के साथ संलग्न करें।

आप फॉर्म में शिकायत भी दर्ज कर सकते हैं इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़. आवेदक को ऐसे आवेदन के साथ इलेक्ट्रॉनिक रूप में आवश्यक दस्तावेज और सामग्री संलग्न करने का अधिकार है।

कर्मचारी को गोपनीय निरीक्षण का अनुरोध करने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि जांच करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी के नाम के बारे में सूचित नहीं किया जाएगा, जो इस मामले में नियोक्ता द्वारा अभियोजन से बच सकता है

श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने की ख़ासियत यह है कि कानून आवेदन करने के लिए समय सीमा स्थापित नहीं करता है, जैसा कि अदालत में आवेदन करने के लिए किया जाता है। यदि कर्मचारी समय सीमा से चूक गया और नहीं अच्छे कारणइसके लिए, श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करना ही एकमात्र विकल्प होगा।

श्रम निरीक्षणालय को गुमनाम शिकायत

नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करते समय, कर्मचारी अक्सर नहीं चाहते कि प्रबंधन को उनकी अपील के बारे में पता चले, वे उन पर दबाव न डालें और उन्हें इस्तीफा देने के लिए मजबूर न करें।

श्रमिक श्रम निरीक्षणालय में एक गुमनाम शिकायत दर्ज करके इस स्थिति से बाहर निकलने का एक रास्ता देखते हैं। हालाँकि, श्रम निरीक्षणालय द्वारा गुमनाम शिकायतों पर विचार नहीं किया जाता है। यह विशेष रूप से संघीय कानून के अनुच्छेद 11 में "रूसी संघ के नागरिकों से अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर" कहा गया है, जो इस स्थिति में राज्य निरीक्षक का मार्गदर्शन करेगा।

इस स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता गोपनीय निरीक्षण का अनुरोध करते हुए शिकायत दर्ज करना है। आवेदन करने वाले कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा, उसकी शिकायत का डेटा और अन्य जानकारी को गोपनीय रखने का निरीक्षक का दायित्व जो नियोक्ता को शिकायत करने वाले कर्मचारी की पहचान करने की अनुमति देगा, अनुच्छेद 358 में निहित है। श्रम कोडआरएफ.

निरीक्षण में नियोक्ता के कार्यों के विरुद्ध शिकायत पर विचार

एक लिखित अपील श्रम निरीक्षणालय द्वारा प्राप्ति की तारीख से तीन दिनों के भीतर पंजीकृत की जानी चाहिए।

लिखित अपील के पंजीकरण की तारीख से 30 दिनों के भीतर शिकायतों पर विचार किया जाता है। यदि आवश्यक हो, तो शिकायत पर विचार करने की अवधि बढ़ाई जा सकती है, लेकिन 30 दिनों से अधिक नहीं। इस मामले में, आवेदक को शिकायत पर विचार करने की समय सीमा के विस्तार के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

शिकायत के आधार पर, राज्य श्रम निरीक्षणालय निरीक्षण करने के लिए बाध्य है। निरीक्षण के दौरान, निरीक्षक शिकायत में निर्दिष्ट कर्मचारी के श्रम अधिकारों के उल्लंघन या उनकी अनुपस्थिति के तथ्य स्थापित करता है। राज्य निरीक्षक की शक्तियों में प्रत्यक्ष निरीक्षण और नियोक्ता से दस्तावेजों की प्रतियों का अनुरोध करना शामिल है, वह श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के स्थान पर पहुंच सकता है और मौजूदा उल्लंघनों को व्यक्तिगत रूप से सत्यापित कर सकता है। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर एक रिपोर्ट तैयार की जाती है। यदि श्रम अधिकारों के उल्लंघन के तथ्यों की पुष्टि की जाती है, तो नियोक्ता संगठन के प्रमुख को पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने का आदेश जारी किया जाता है। उदाहरण के लिए, इस तरह से समस्या का समाधान किया जा सकता है।

आवेदक को शिकायत में उठाए गए मुद्दों के गुण-दोष के आधार पर एक तर्कसंगत प्रतिक्रिया दी जाती है, जो इंगित करती है कि शिकायत पर विचार करने और नियोक्ता के निरीक्षण के दौरान श्रम अधिकारों के उल्लंघन के किन तथ्यों की पुष्टि की गई, निरीक्षक की प्रतिक्रिया के कौन से उपाय किए गए नियोक्ता (एक आदेश जारी किया गया था, श्रम कानून के उल्लंघन के लिए एक प्रशासनिक मामला शुरू किया गया था), उल्लंघन किए गए अधिकारों या विवादित हितों को बहाल करने के लिए आगे की कार्रवाई की प्रक्रिया बताता है, यदि राज्य श्रम निरीक्षणालय की शक्तियों के अनुसार, यह संभव नहीं था शिकायत में उठाए गए मुद्दों का समाधान करें.

निरीक्षण के दौरान जो दस्तावेज़ एकत्र किए जाएंगे, साथ ही श्रम निरीक्षक की प्रतिक्रिया को अदालत में साक्ष्य के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।

एक नागरिक जिसके अधिकारों का उल्लंघन श्रम निरीक्षक के कार्यों (निष्क्रियता) से होता है, उसे अपने कार्यों के खिलाफ अपील करने के लिए अदालत में जाने का अधिकार है।

श्रम निरीक्षणालय को नमूना शिकायत

में _______________________________________

(श्रम निरीक्षणालय का नाम)

से _______________________________________

(पूरा नाम, कार्यस्थल, पद, पता, टेलीफोन, ई-मेल)

श्रम निरीक्षणालय को शिकायत

मैं अंदर हूं (था) श्रमिक संबंधी _________ (नियोक्ता का नाम और उसका पता इंगित करें) "___" के साथ_________ ____ संगठन का प्रमुख _________ है (पद का नाम और प्रमुख का पूरा नाम, उसके टेलीफोन नंबर इंगित करें)।

नियोक्ता ने मेरे श्रम अधिकारों के निम्नलिखित उल्लंघन किए: _________ (विस्तार से किए गए उल्लंघनों की सूची बनाएं, बताएं कि कब और क्या हुआ, नियोक्ता ने कैसे कार्य किया, श्रम विवाद किस बारे में उत्पन्न हुआ)।

उपरोक्त के आधार पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127, 140, 236, 365-360, 419 द्वारा निर्देशित,

मेरे द्वारा सूचीबद्ध उल्लंघनों की जाँच करें।
मेरे अधिकारों का उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों के खिलाफ स्थापित दंड लें।
नियोक्ता को _________ के लिए बाध्य करें (सूचीबद्ध करें कि कर्मचारी के उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए नियोक्ता को क्या कार्रवाई करनी चाहिए)।
निरीक्षण करते समय, मेरे डेटा की गोपनीयता बनाए रखें और नियोक्ता को मेरे डेटा और प्रश्नों का खुलासा न करें जो निरीक्षण के अधीन हैं।

शिकायत से जुड़े दस्तावेजों की सूची (यदि कर्मचारी के पास है):