क्या अब आपको कार्यपुस्तिका की आवश्यकता है? यदि कार्मिक अधिकारी श्रम का स्वामी है

स्वास्थ्य उप मंत्री और सामाजिक विकासआरएफ: मेरा मानना ​​है कि निर्णय लेना काफी संभव और उचित होगा ( कार्यपुस्तिकाओं को रद्द करने पर) 2012 में।
(कर सकना) उन लोगों के लिए 10 साल की संक्रमण अवधि प्रदान करें जो कार्यपुस्तिका के आदी हैं, ताकि वे इसके साथ अपनी कार्य गतिविधियों को पूरा कर सकें।
रोजगार इतिहासरद्द किया जाना चाहिए. यह रोजगार अनुबंध है जो सबसे अधिक है प्रभावी तरीकाकर्मचारी अधिकारों की सुरक्षा.
कार्यपुस्तिका में सोवियत कालसंभवतः श्रमिकों के अधिकारों की पुष्टि करने वाला एकमात्र दस्तावेज़ था।
पहले, एक कार्यपुस्तिका पेंशन फ़ाइल का पंजीकरण सुनिश्चित करती थी। अब यह पेंशन फंड में वैयक्तिकृत लेखांकन का स्थान ले लेता है। कार्यपुस्तिका अब यह कार्य पूरी तरह से नहीं करती है।
कार्यपुस्तिका नैतिक रूप से भी पुरानी हो चुकी है क्योंकि किसी कर्मचारी को योग्यता आवंटित करने की प्रणाली गायब हो गई है। प्रत्येक योग्यता व्यक्ति के करियर के माध्यम से अर्जित की जाती है।

एंड्री इसेव, रूसी संघ के राज्य ड्यूमा की श्रम और सामाजिक नीति समिति के प्रमुख:मुझे लगता है कि कुल मिलाकर पहल सही है. कार्य पुस्तकें आज केवल रूस में मौजूद हैं। दुनिया के किसी भी सभ्य देश के पास श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए ऐसा कोई उपकरण नहीं है।
मैं एक सहज, क्रमिक विकल्प बनाने का सुझाव दूंगा। 2012 से नवनियुक्त नागरिकों को कार्य रिकॉर्ड जारी करना बंद करें। राज्य को अस्तित्व में रहने के लिए किसी कार्यपुस्तिका की आवश्यकता नहीं है।
श्रमिकों के एक निश्चित हिस्से के लिए, श्रम एक बहुत बड़ा उपद्रव है। मैं आपको एक ऐसे मामले का उदाहरण देता हूं, जहां 19 साल की उम्र में, एक आदमी को अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया गया था क्योंकि वह एक लड़की के साथ देर तक बाहर गया था और अगले दिन सो गया था, जिसके परिणामस्वरूप यह घटना बाकी लोगों के लिए एक दाग बनी हुई है उसका जीवन जो उसे सामान्य नौकरी ढूंढने से रोकता है।
वहीं, कई लोग ऐसे भी हैं जो अपनी कार्यपुस्तिकाओं और उनमें दर्ज प्रविष्टियों को महत्व देते हैं। मुझे यकीन है कि कर्मचारी को चुनने का अधिकार दिया जाना चाहिए।
जिनके पास पहले से ही कार्यपुस्तिका है, उनके लिए आप इसे आगे भरना वैकल्पिक बना सकते हैं। अर्थात यदि कर्मचारी चाहे तो वह नियोक्ता के समक्ष पुस्तक प्रस्तुत कर उसे उचित प्रविष्टि करने के लिए कहने का अधिकार रखता है, परंतु नियोक्ता को उससे कार्यपुस्तिका मांगने का अधिकार नहीं होगा।
इसके अलावा, ऐसा अधिकार कर्मचारी के लिए एक निश्चित अवधि के लिए नहीं, बल्कि जीवन भर के लिए आरक्षित किया जा सकता है।
वर्तमान में, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, लाभ कुछ श्रेणियों के लोगों पर लागू होते हैं - जिनके पास व्यापक अनुभव है या जिन्हें सरकारी और विभागीय पुरस्कार प्राप्त हुए हैं (उनके बारे में जानकारी अब श्रम रिपोर्ट में दर्ज की गई है)। सभी लाभ बने रहेंगे.
सेवानिवृत्ति लाभ कुछ पुरस्कार, साथ ही सेवा की अवधि भी प्रदान करते हैं। सभी पुरस्कारों की पुष्टि उपयुक्त प्रमाणपत्रों द्वारा की जाती है। और सेवा की अवधि पेंशन फंड द्वारा दर्ज की जाती है। पेंशन फंड में इस बात की संपूर्ण जानकारी होती है कि किसी व्यक्ति ने कहां और कब काम किया, किस पद पर काम किया और उसे कितना वेतन मिला।
श्रम संबंधों को विनियमित करने की प्रक्रिया में आधुनिक समाजराज्य बीमा प्रमाणपत्र पेंशन बीमापर्याप्त।

अलेक्जेंडर पोचिनोक, रूसी संघ के फेडरेशन काउंसिल के सदस्य, रूसी संघ के पूर्व श्रम और सामाजिक विकास मंत्री:कार्यपुस्तिका वास्तव में एक पूर्ण कालानुक्रमिकता है, क्योंकि इसमें कर सेवा और पेंशन फंड का एक डेटाबेस है। पेंशन की गणना कार्य रिकॉर्ड पर निर्भर नहीं करती है; यह पेंशन फंड द्वारा प्राप्त आंकड़ों पर निर्भर करती है। अब कार्य रिकॉर्ड बुक बनाना बहुत आसान है।
इसलिए, नागरिकों को पेंशन फंड डेटाबेस और कर सेवा डेटाबेस से डेटा प्राप्त करने की अनुमति देने के लिए कानून में संशोधन करना आवश्यक है। सब कुछ वहाँ है.
यानी अगर आप यह नहीं दिखाना चाहते कि आप कहां काम करते थे तो आप इसे किसी को न दिखाएं. यदि, इसके विपरीत, आप सोचते हैं कि आपका काम उपयोगी है, तो आप राज्य डेटाबेस से सामग्री का उपयोग करते हैं, इसमें आपके बारे में, आपकी सेवा की अवधि, कार्य अनुभव इत्यादि के बारे में सब कुछ शामिल है। यदि यह आपके लिए उपयोगी है, तो आप पूर्व नियोक्ताओं से सिफारिशें लेते हैं; यदि यह आपके लिए उपयोगी नहीं है, तो आप इसे नहीं लेते हैं। बस इतना ही।
मुद्दा यह नहीं है कि आपके बारे में डेटा ज्ञात हो सकता है, यह एक सुरक्षा मुद्दा है। एक और बात यह है कि कर सेवा और पेंशन फंड दोनों के डेटाबेस में कार्यपुस्तिकाओं की तुलना में अधिक पूर्ण, विस्तृत, स्पष्ट जानकारी होती है। और किसी व्यक्ति के कार्य रिकॉर्ड से डेटा का उपयोग करना, सिद्धांत रूप में, ज्यादा नुकसान नहीं पहुंचाएगा। दूसरी बात यह है कि अब नियोक्ता कह सकता है: "मैं तुम्हें एक भेड़िया टिकट लिखूंगा, मैं तुम्हारी कार्यपुस्तिका में लेख के तहत बर्खास्तगी लिखूंगा, और फिर तुम जहां चाहो वहां जाओ।" लेकिन अब इंसानों को ऐसा कोई ख़तरा नहीं होगा और ये बहुत-बहुत अच्छी बात है. सहमत हूं, किसी व्यक्ति को अपने साथ 10 किलो सभी प्रकार के कागजात ले जाने के लिए मजबूर करना एक पूर्ण अनाचारवाद है। आपके, हमारे, हर किसी के पास अब इलेक्ट्रॉनिक पासपोर्ट हैं, जिनमें व्यक्तिगत पहचान डेटा होता है। हमारे पास सार्वभौमिक है इलेक्ट्रॉनिक कार्ड, जिसके पास सब कुछ है, फिर भी अनावश्यक दस्तावेज़ की आवश्यकता क्यों है? वैसे, इसमें पैसा खर्च होता है।
जो लोग इसे रखना चाहते हैं वे ऐसा कर सकते हैं। किसे इसकी आदत है, भला, क्यों नहीं? लेकिन तीन साल की उम्र से इंटरनेट पर सर्फिंग कर रहे लोगों को कागजी किताबें भरने के लिए मजबूर करना एक अनाचार है। आप तुरंत कुछ नहीं कर सकते, आप सब कुछ पूर्ववत या भूल नहीं सकते। यदि कोई व्यक्ति कार्यपुस्तिका का आदी है, तो कृपया हाँ! उसे यह लेने दो। यदि वह इंटरनेट के साथ काम नहीं करना चाहता है, यदि वह अपने तरीके से जीने का आदी है, तो उसे इन दस्तावेजों के साथ घूमने दें। अर्थात्, वे कार्यपुस्तिकाओं की वैधता को रद्द नहीं करेंगे, बल्कि एक संक्रमण अवधि लागू करेंगे, इसे व्यक्ति के लिए स्वैच्छिक बना देंगे और देश को धीरे-धीरे उन्हें त्यागने की अनुमति देंगे। किसी में नहीं विकसित देशकोई कार्य रिकॉर्ड नहीं.

ओलेग सोकोलोव, एफएनपीआर के सामाजिक और श्रम संबंध विभाग के निदेशक:कार्य पुस्तकों में "शब्दार्थ" भार नहीं होता है, इसलिए उनके रद्द होने से किसी भी तरह से श्रम संबंधों के लेखांकन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा (लेखांकन) सेवा की लंबाई, पेंशन गणना)। दूसरी ओर, कार्य पुस्तकें एक सकारात्मक क्रेडिट इतिहास हैं; पुरस्कार वहां दर्ज किए जाते हैं, जबकि दंडों का उल्लेख नहीं किया जाता है।
कार्यपुस्तिकाओं के उन्मूलन के साथ मुख्य समस्या जनसंख्या की उनकी आदी धारणा है। यही कारण है कि लंबी संक्रमण अवधि एक प्राथमिकता है नई प्रणालीश्रम लेखा.
साथ ही, मुख्य श्रम लेखांकन दस्तावेजों के रूप में रोजगार अनुबंधों का स्पष्ट कानूनी आधार होना चाहिए। आरंभ करने के लिए, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय और रोस्ट्रुड को रोजगार अनुबंधों को लोकप्रिय बनाने के मुद्दों को हल करना होगा, रोजगार अनुबंध के अस्तित्व के संबंध में श्रम संहिता के कानूनी कार्यान्वयन को प्राप्त करना होगा, और फिर हम कार्य पुस्तकों को समाप्त करने के बारे में सोच सकते हैं।
इस मामले में, पेंशन संचय प्रभावित नहीं होगा. पेंशन के लिए काम किया गया समय महत्वपूर्ण नहीं है, बल्कि बीमा भुगतान महत्वपूर्ण है। यह पता चला है कि इसके लिए कार्यपुस्तिकाओं की आवश्यकता नहीं है।

ट्रेड यूनियन एसोसिएशन सॉट्सप्रोफ के अध्यक्ष सर्गेई वोस्ट्रेत्सोव:कार्य रिकॉर्ड अब कोई भूमिका नहीं निभाते; वे सोवियत अतीत के अवशेष हैं। इसलिए, दस साल की संक्रमण अवधि का सहारा लिए बिना उन्हें समाप्त किया जा सकता है।

ल्यूडमिला ऐवर, वकील:कार्यपुस्तिका बहुत समय पहले अप्रचलित हो गई है - उस क्षण से जब रूस में बाजार प्रकट हुआ और श्रम मुक्त हो गया।
सोवियत काल में, कार्यपुस्तिका कार्य के स्थान और सेवा की अवधि की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज थी। हमारे समय में इसकी उपयोगिता पहले ही समाप्त हो चुकी है। आप कार्यपुस्तिका में कोई भी प्रविष्टि डाल सकते हैं और इस प्रकार, किसी भी कमी को दूर कर सकते हैं श्रम गतिविधि.
उदाहरण के लिए, कार्य रिकॉर्ड प्रासंगिक नहीं है व्यक्तिगत उद्यमीऔर वकील. कानूनी पेशे में कार्यपुस्तिकाओं की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि यह एक गैर-लाभकारी साझेदारी है। एक वकील की स्थिति वास्तव में कार्यपुस्तिका का स्थान ले लेती है। हम कर अधिकारियों के साथ पंजीकृत हैं और करों का भुगतान करते हैं।
अपनी सेवा अवधि की पुष्टि करने और पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक प्रमाणपत्र प्राप्त करें कर प्राधिकरण. यदि कार्यपुस्तिकाओं को किसी अन्य दस्तावेज़ से बदल दिया जाता है, तो मुझे इसमें कुछ भी देशद्रोही नहीं दिखता।

यूरी विरोवेट्स, हेडहंटर के अध्यक्ष:मुझे यकीन है कि अब कार्यपुस्तिकाओं को ख़त्म करने का सही समय आ गया है। वे एक शुद्ध नौकरशाही औपचारिकता बन गए हैं जो उद्यमों के संसाधनों को बर्बाद करती है। कार्मिक प्रबंधन की वास्तविक समस्याओं पर अधिक ध्यान देने के बजाय, कार्मिक विभाग अनावश्यक सुलेख का अभ्यास करने के लिए मजबूर हैं।
किसी व्यक्ति की सेवा अवधि की पुष्टि करने के लिए, पेंशन फंड में व्यक्तिगत लेखांकन डेटा एकत्र करना या रोजगार अनुबंधों को देखना पर्याप्त है। इसके अलावा, किसी ने भी पिछले कार्यस्थल पर कॉल और संपर्क वाले प्रबंधकों के अनुशंसा पत्रों को रद्द नहीं किया।
अगस्त 2010 में, हमारी कंपनी ने 330 के बीच एक सर्वेक्षण किया रूसी कंपनियाँकार्य अभिलेखों की आवश्यकता पर. केवल आधे मानव संसाधन विशेषज्ञ इस बात से सहमत थे आधुनिक स्थितियाँकार्यपुस्तिका है एक आवश्यक शर्तरोजगार के दौरान. वहीं, 23% कार्मिक अधिकारियों ने स्वीकार किया कि वे अभी बिना किसी दर्द के उन्हें अपनी कंपनियों में उपयोग करने से मना कर सकते हैं। अन्य 26% ने कहा कि कार्यपुस्तिका की आवश्यकता केवल कुछ मामलों में होती है, लेकिन हमेशा नहीं।
सर्वेक्षण में शामिल 19% कंपनियों का मानना ​​है कि कार्यपुस्तिका को एकल सूचना आधार द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, कर, पेंशन, बीमा या इसी तरह। अन्य 15% का मानना ​​है कि कार्यपुस्तिका को उसके इलेक्ट्रॉनिक समकक्ष से बदला जा सकता है। 14% आश्वस्त हैं कि अनुशंसा पत्र रोजगार अनुबंधों की जगह ले सकते हैं, 6% - एक रोजगार अनुबंध। केवल 16% कंपनियाँ कार्यपुस्तिका के लिए कोई प्रतिस्थापन नहीं देखती हैं।

वालेरी बोर्शचेव, एमएचजी:जाहिर है, कार्यपुस्तिका ही वास्तव में एक नास्तिकता है।

हमें इसे छोड़ने की जरूरत है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के अधिकारों का सम्मान किया जाए।'
मुख्य बात यह है कि वैयक्तिकृत लेखांकन, जिसे कार्यपुस्तिका के स्थान पर पेश करने की योजना है, पारदर्शी हो।

मेरे पास काम का रिकॉर्ड है. प्रविष्टि "विभाग प्रबंधक, संपादकीय बोर्ड के सदस्य" के आगे, अगली प्रविष्टि "टैगंका थिएटर के फायर फाइटर" है। यह प्रविष्टि मुझे 1980 में मिली, जब मैं असंतुष्ट हो गया।


कार्य अनुभव को रिकॉर्ड करने के लिए कार्य पुस्तिका का आविष्कार किया गया और यह 1918 में लागू हुआ। इसके अलावा, कार्य रिकॉर्ड के आधार पर राशन कार्ड जारी किए गए थे। लेकिन में आधुनिक दुनियाकार्य पुस्तकों की संस्था अपनी प्रासंगिकता खो रही है, हालाँकि वर्तमान श्रम संहिता इस दस्तावेज़ को नागरिक की श्रम गतिविधि को रिकॉर्ड करने के लिए मुख्य दस्तावेज़ के रूप में परिभाषित करती है।

आपको कार्यपुस्तिका और उसके अर्थ की आवश्यकता क्यों है?

देश ने राज्य बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत लेखांकन की शुरुआत की है। व्यक्तिगत खातों में कार्यपुस्तिका की तुलना में रूसी नागरिकों की श्रम गतिविधियों के बारे में अधिक संपूर्ण जानकारी होती है। इसके अलावा, नियत पेंशन की राशि पेंशन फंड द्वारा प्राप्त धन की राशि से निर्धारित की जाती है, न कि केवल सेवा की लंबाई के आधार पर। हालाँकि, बिना पेंशन के लिए आवेदन करना इस दस्तावेज़ काआप सफल नहीं होंगे. यह इस प्रश्न का मुख्य उत्तर है कि आधुनिक दुनिया में कार्यपुस्तिका की आवश्यकता क्यों है।

इसके अलावा, यदि दस्तावेज़ में त्रुटियां की गई थीं (उदाहरण के लिए, नतालिया लिखा है, नतालिया नहीं), भले ही व्यक्तिगत लेखांकन में सब कुछ सही हो, आपको अदालत के माध्यम से अपने अधिकारों को बहाल करना होगा। हालाँकि सभी विधायक जोर-जोर से दोहराते हैं कि कार्यपुस्तिका की आवश्यकता नहीं है, यह साथ नहीं आता है उपयोगी जानकारी(उदाहरण के लिए, आय के स्तर के बारे में), हालाँकि, अभी तक किसी ने इसे रद्द करने की योजना नहीं बनाई है।

कार्यपुस्तिका के मुख्य कार्य

ऐसा माना जाता है कि कार्यपुस्तिका "सिफारिश पत्र" के रूप में कार्य करती है। एक संभावित नियोक्ता किसी पद के लिए आवेदक के कार्य इतिहास को देख सकता है और पता लगा सकता है कि उसे पिछली नौकरियों से क्यों निकाल दिया गया था, हालांकि व्यवहार में, कार्मिक अधिकारी भर्ती पर निर्णय लेने के बाद पहली बार कार्य पुस्तिका खोलते हैं।

कार्यपुस्तिका का एक और कार्य है - "कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करना।" यदि उसे गलत तरीके से बर्खास्त किया गया है, तो कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के आधार पर, वह इस बर्खास्तगी को चुनौती दे सकता है न्यायिक प्रक्रियाऔर बहाल किया जाए. लेकिन यह भी एक विवादास्पद मुद्दा है, इसके बारे में प्रविष्टियाँ हमेशा किताब में रहेंगी, और यह भविष्यवाणी करना मुश्किल है कि भावी नियोक्ता उन पर क्या प्रतिक्रिया देगा। इस प्रकार, कार्यपुस्तिका अपने वर्तमान स्वरूप में राज्य के हितों की रक्षा करती है, न कि श्रमिकों और नियोक्ताओं की, और ऐसे हित जो नागरिकों की श्रम गतिविधि की समस्याओं से बिल्कुल भी संबंधित नहीं हैं या बहुत कम संबंध रखते हैं। अन्य बातों के अलावा, विदेश यात्रा करते समय, आपको अपनी कार्य रिकॉर्ड बुक की प्रमाणित प्रति प्रस्तुत करनी होगी। ऐसा उन नागरिकों की विदेश यात्रा को सीमित करने के लिए किया जाता है जिनकी पहुंच राज्य के रहस्यों तक होती है।

ग्रिगोरी मिलोव

कार्यपुस्तिका का मुख्य कार्य कार्य अनुभव को रिकार्ड करना है। हालाँकि, आधुनिक परिस्थितियों में यह सबसे अधिक नहीं है प्रभावी तरीकाइस समस्या का समाधान निकले।

"गैर-श्रमिकों के लिए" के साथ कार्य पुस्तकें पहली बार 1918 में प्रकाशित हुईं सोवियत रूसएक दस्तावेज़ के रूप में जिसके आधार पर राशन कार्ड जारी किए गए थे ("वे श्रमिकों को उनके कार्यस्थल पर जारी किए गए थे")। अपने वर्तमान स्वरूप में, श्रम संहिता उन्हें "कर्मचारी की कार्य गतिविधि और सेवा की लंबाई पर मुख्य दस्तावेज़" के रूप में परिभाषित करती है। वकील और सदस्य लिडिया पेडचेंको कहती हैं, "लेकिन उनका समय लगातार ख़त्म होता जा रहा है।" विशेषज्ञ परिषदकार्मिक अधिकारियों का राष्ट्रीय संघ।

समिति के उपाध्यक्ष ओलेग शीन कहते हैं, "राज्य पेंशन बीमा प्रणाली में वैयक्तिकृत लेखांकन की शुरूआत के साथ, कार्यपुस्तिका सेवा की लंबाई के लिए लेखांकन का कार्य खो देती है, जो पेंशन की गणना के लिए सबसे महत्वपूर्ण मानदंड था।" राज्य ड्यूमाश्रम पर और सामाजिक नीति. राज्य पेंशन बीमा प्रणाली में एक व्यक्तिगत रिकॉर्ड में काफी कुछ शामिल होता है पूरी जानकारीरूसी संघ के नागरिक की श्रम गतिविधि के बारे में, जिसे कार्यपुस्तिका में दर्शाया जा सकता है। इसके अलावा, पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप, रूसी संघ के नागरिकों के पेंशन के आकार की गणना पेंशन फंड की आय के आधार पर की जाती है, न कि केवल सेवा की लंबाई के आधार पर। "लेकिन फिर भी, कार्यपुस्तिका प्रस्तुत किए बिना पेंशन के लिए आवेदन करना लगभग असंभव है," पेडचेंको कहते हैं: इसे अभी भी "लाइव" प्रस्तुत करने की आवश्यकता है।

इसके अलावा, यदि कार्यपुस्तिका में कम से कम एक अक्षर में कोई त्रुटि है (उदाहरण के लिए, नतालिया के बजाय नतालिया लिखा गया है), सरकारी निकायकिसी व्यक्ति को पेंशन से वंचित किया जा सकता है, और, पेंशन फंड में संग्रहीत डेटा के बावजूद, अदालतों के माध्यम से न्याय बहाल करना होगा। विधायक भी इस विरोधाभास को देखते हैं. शीन कहते हैं, "पेंशन के लिए आवेदन करते समय, जल्द ही कार्यपुस्तिका की आवश्यकता नहीं रह जाएगी।" "आखिरकार, इसमें कोई जानकारी नहीं होती, उदाहरण के लिए, आय स्तर के बारे में।" लेकिन फिर भी, इसे अभी भी कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज़ माना जाता है, रूसी राज्य मानवतावादी विश्वविद्यालय के दस्तावेज़ प्रवाह संकाय के दस्तावेज़ प्रवाह विभाग के प्रमुख तात्याना कुज़नेत्सोवा कहते हैं।

शीन का मानना ​​है कि कार्यपुस्तिकाओं को रद्द करना जल्दबाजी होगी। उनका तर्क है, "कार्य इतिहास का दस्तावेजीकरण करके, यह अनुशंसा पत्रों के समान भूमिका निभा सकता है।" नियोक्ता पिछली नौकरियाँ छोड़ने के कारणों को देख सकता है, जो उसके शामिल होने के निर्णय को प्रभावित कर सकता है श्रमिक संबंधीउम्मीदवार के साथ, पेडचेंको नोट करते हैं। हालाँकि, व्यवहार में, उद्यमों की कार्मिक सेवाएँ संभावित कर्मचारी की कार्यपुस्तिका को सबसे पहले तब खोलती हैं जब उसे काम पर रखने का निर्णय लिया जाता है, वह याद दिलाती हैं।

शीन का दावा है कि कार्यपुस्तिका का एक अन्य कार्य "कर्मचारी के अधिकारों की कुछ सुरक्षा" है। यदि किसी कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो कानून नियोक्ता को कानून के उस विशिष्ट अनुच्छेद को दर्शाते हुए एक रिकॉर्ड बनाने के लिए बाध्य करता है जिसके तहत बर्खास्तगी की गई थी, वह कहते हैं। उन्होंने आगे कहा, "इससे पूर्व कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी की वैधता को चुनौती देने का मौका मिलता है।" हालाँकि, भले ही कर्मचारी बहाल होने में सफल हो जाए, बर्खास्तगी का रिकॉर्ड हमेशा उसके पास रहेगा, और अगला नियोक्ता यह देख सकेगा कि उन्होंने कर्मचारी को नौकरी से निकालने की कोशिश की थी, लेकिन अदालत के फैसले से उसे बहाल किया जा सका। पेडचेंको कहते हैं, "नियोक्ता इन रिकॉर्डों से बहुत अलग निष्कर्ष निकाल सकते हैं।" "मौजूदा परिस्थितियों में, एक कार्यपुस्तिका कर्मचारी या नियोक्ता के नहीं, बल्कि राज्य के हितों और उन हितों की रक्षा करती है जिनका श्रम गतिविधि के मुद्दों से बहुत कम लेना-देना है," भर्ती कंपनी सुवोरोवा के प्रबंध भागीदार ओल्गा सुवोरोवा कहते हैं। और भागीदार. "विदेशी पासपोर्ट के लिए आवेदन करते समय इसकी प्रमाणित प्रति प्रस्तुत की जानी चाहिए, जिससे राज्य रहस्यों में भर्ती लोगों की विदेश यात्रा को सीमित करना संभव हो जाता है।"

इसके रखरखाव और क्रियान्वयन के नियमों की चर्चा (अनुच्छेद 66) में की गई है। यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच पुष्टि करने वाला बुनियादी दस्तावेज़ है। कार्यपुस्तिका में उसके मालिक, नागरिक की कार्य गतिविधि और उसके कार्य अनुभव के बारे में व्यक्तिगत जानकारी होती है। यह किसी व्यक्ति के कामकाजी जीवन में होने वाले सभी परिवर्तनों (पदोन्नति, बर्खास्तगी, पद परिवर्तन आदि) को दर्शाता है।

श्रम संहिता के अनुसार, किसी नियोक्ता को कार्यपुस्तिका के बिना किसी व्यक्ति को काम पर रखने का अधिकार नहीं है. निष्कर्ष के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची अनुच्छेद 65 में प्रस्तुत की गई है श्रम कोड. इस सूची में एक कार्य रिकॉर्ड बुक शामिल है, जो नियोक्ता को कार्य रिकॉर्ड या उसकी प्रमाणित प्रति (यदि) प्रस्तुत करने के लिए काम में प्रवेश करने वाले नागरिक के दायित्व को इंगित करता है।

कुछ कारणों से एक नागरिक के पास कार्यपुस्तिका नहीं हो सकती है. कानून निम्नलिखित मामलों का प्रावधान करता है:

• नागरिक ने पहले काम नहीं किया है. यदि किसी व्यक्ति को पहली बार नौकरी मिलती है, तो नियोक्ता व्यक्ति को पहली बार काम के स्थान पर स्वीकार करने के आधार पर उसके लिए एक कार्यपुस्तिका जारी करता है;
• श्रम पुस्तक खो गई है और जीर्ण-शीर्ण अवस्था में है(क्षतिग्रस्त)। नियोक्ता पुराने कर्मचारी के खो जाने के बारे में भावी कर्मचारी के बयान के आधार पर नया जारी करता है।

नियोक्ता को अवश्य करना चाहिए किसी व्यक्ति को पहले पाँच दिनों में काम पर रखे जाने के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि. सभी रिकॉर्ड कार्यपुस्तिका के स्वामी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होते हैं।

बिना कार्यपुस्तिका के कार्य करना। क्या हैं नुकसान?

बिना कार्यपुस्तिका के नौकरी पाकर व्यक्ति स्वयं को राज्य की गारंटी और सुरक्षा से वंचित कर देता है.

यदि नियोक्ता श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि नहीं करता है, तो वह कर्मचारी को राज्य में पंजीकृत नहीं करता है, इसके बारे में टैक्स, पेंशन फंड और सोशल आदि को जानकारी नहीं देता है स्वास्थ्य बीमा . यह मतलब है कि:

• कार्य अनुभव अर्जित नहीं किया गया है(श्रम पेंशन के लिए आवेदन करते समय या आवेदन करते समय एक महत्वपूर्ण परिस्थिति है नयी नौकरी);
• पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा नहीं बढ़ता है(कर्मचारी की वार्षिक आय का 22%);
• करों का भुगतान नहीं किया जाता है;
• बीमारी की छुट्टी और छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है(हालाँकि कुछ संगठन स्वयं को ऐसे खर्चों की अनुमति देते हैं, सब कुछ किसी भी समय बदल सकता है);
• अनुपस्थित (उदाहरण के लिए, साथ);
• आधिकारिक तौर पर कहीं भी दर्ज नहीं किया गया है (जैसे स्वयं कर्मचारी), इसकी स्थिरता पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर निर्भर करती है;
• आपको निकाल दिए जाने के बाद हर किसी को पाना कठिन है। देय भुगतान(लेकिन संभव है, के साथ);
• कमजोर विकास के अवसर (करों से छिपने वाली कंपनी की संभावनाएं कम होती हैं, सक्रिय विकास ध्यान आकर्षित करता है - जोखिम की संभावना);
• इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि उद्यम बंद कर दिया जाएगा (यदि उल्लंघन पाया जाता है)।

विपक्ष की प्रचुरता स्पष्ट है। मुख्य बात तो यही है ऐसे नियोक्ता के साथ नौकरी पाने के बाद, एक नागरिक खुद को अदालत में व्यावहारिक रूप से रक्षाहीन पाता है. धोखाधड़ी या अधिकारों के किसी अन्य उल्लंघन के मामले में, किसी व्यक्ति के लिए अपना मामला साबित करना मुश्किल होगा।

कार्यपुस्तिका के बिना काम करना संभव है, लेकिन इसे साथ लेकर चलें बड़ा जोखिमऔर छोटी संभावनाएं.

पार्ट टाइम वर्क। क्या आपको कार्यपुस्तिका की आवश्यकता है?

कभी-कभी एक नागरिक के पास कई स्थानों पर काम करने का समय होता है। एक "अंशकालिक" रोजगार अनुबंध तब तैयार किया जाता है जब किसी व्यक्ति के पास पहले से ही काम का मुख्य स्थान होता है. इस मामले में, कर्मचारी इसकी केवल एक प्रति प्रदान करता है, और नया नियोक्ता रोजगार रिकॉर्ड में कोई प्रविष्टि नहीं करता है, क्योंकि यह कर्मचारी के मुख्य कार्यस्थल पर संग्रहीत होता है।

हालाँकि, यदि कोई कर्मचारी यह प्रविष्टि करना चाहता है, तो उसे अवश्य करना होगा अपने कार्य रिकॉर्ड रखने वाले नियोक्ता को अंशकालिक कार्य का संकेत देने वाला एक दस्तावेज़ प्रस्तुत करें. ऐसा दस्तावेज़ रोजगार के लिए एक आदेश, इस आदेश का उद्धरण या अंशकालिक रोजगार के स्थान से एक प्रमाण पत्र हो सकता है।

ऐसा रिकॉर्ड केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और केवल नियोक्ता द्वारा कार्य के मुख्य स्थान पर बनाया जाता है।

क्या आपको कार्यपुस्तिका की आवश्यकता है? निश्चित रूप से! जो लोग अपने भविष्य की परवाह करते हैं उन्हें विश्वसनीय नियोक्ता चुनना चाहिएजो अपने कर्मचारियों की जिम्मेदारी लेने से नहीं डरते।

संपादक की प्रतिक्रिया

1938 में स्वीकृत कार्यपुस्तिका प्रपत्र 35 वर्षों तक चला। और केवल सितंबर 1973 में, मंत्रिपरिषद ने "श्रमिकों और कर्मचारियों की कार्य पुस्तकों पर" एक नया प्रस्ताव अपनाया, जिसमें कहा गया कि कार्य पुस्तिका नागरिकों की श्रम गतिविधि पर मुख्य दस्तावेज है। इसके बाद अगले 30 वर्षों तक कार्यपुस्तिका का स्वरूप नहीं बदला।

आज में रूसी संघकार्यपुस्तिकाएँ तीन प्रकार की होती हैं: 1938, 1973 और 2003। सभी तीन प्रकार की कार्यपुस्तिकाएँ वैध हैं और इन्हें बदलने की आवश्यकता नहीं है।

कार्य रिकार्ड का इतिहास

कार्य पुस्तकें पहली बार 1919 में सोवियत सरकार द्वारा पेश की गईं। बाद गृहयुद्धश्रमिक कार्ड एक पहचान दस्तावेज बन गए, क्योंकि 1932 तक यूएसएसआर में कोई पासपोर्ट नहीं था। सार्वजनिक कार्यों में श्रमिकों की भागीदारी और श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन पर डेटा को नियमित रूप से पुस्तक में दर्ज किया जाना था। जो लोग पुस्तक प्राप्त करने से बचते थे उन्हें छह महीने की जेल की सजा का सामना करना पड़ा और पुस्तक खोने पर 25 रूबल का जुर्माना (1938 में) देना पड़ा। यह ध्यान देने योग्य है कि 1930 के दशक के अंत में, एक सोवियत नागरिक की औसत मासिक पेंशन ठीक 25 रूबल थी, जो लगभग 40 किलोग्राम रोटी खरीद सकता था।

उस समय, कार्यपुस्तिका भोजन राशन प्राप्त करने का आधार और मुख्य पहचान दस्तावेज थी। काम के स्थान, कमाई, लाभ और बीमा योगदान के रिकॉर्ड के अलावा, इसमें विवाह, पंजीकरण और सैन्य सेवा के साथ-साथ सामाजिक सुरक्षा और श्रम सुरक्षा में योगदान के भुगतान पर डेटा भी शामिल था।

1922 में, एक नया श्रम संहिता लागू हुआ, जिसमें अब कार्य पुस्तकों का प्रावधान नहीं था। उन्हें "वेतन पुस्तकों" द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था, जो सभी श्रमिकों और कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल पर प्राप्त होते थे।

1926 में इसे पेश किया गया था नया दस्तावेज़- "श्रम सूची", जिसमें नियोक्ता को कर्मचारी के बारे में सामान्य डेटा दर्ज करना होता था: किराये की तारीख, स्थिति, वेतन, आदि। जब कर्मचारी एक संस्थान या उद्यम से दूसरे में स्थानांतरित होते थे, तो उन्हें श्रमिक सूची दी जाती थी। नई नौकरी लेते समय, कर्मचारियों को अपने पिछले सेवा स्थानों से श्रमिकों की सूची प्रदान करने की आवश्यकता होती थी।

20 दिसंबर, 1938 को, यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल ने "श्रम पुस्तकों की शुरूआत पर" एक प्रस्ताव अपनाया। प्रत्येक सोवियत कार्यकर्ता स्वयं निर्णय ले सकता था कि उसके पास यह दस्तावेज़ है या नहीं। लेकिन जिनके पास किताबें नहीं थीं वे भोजन कार्ड प्राप्त करने के अधिकार से वंचित थे। किसी उद्यम में पाँच दिनों से अधिक समय तक कार्यरत प्रत्येक कर्मचारी को एक पुस्तक शुरू करनी होती थी। पुस्तक प्राप्त करने के लिए कर्मचारी से 50 कोपेक का शुल्क लिया गया।

1938 मॉडल की कार्यपुस्तिकाएँ 1973 तक अपरिवर्तित रहीं और नवीनतम स्वरूप 2003 में बदल दिया गया।

रूसी कार्यपुस्तिका

रूसी कार्यपुस्तिका जनवरी 2004 में प्रकाशित हुई। उस पर, यूएसएसआर के हथियारों के कोट को रूस के हथियारों के कोट से बदल दिया गया था, और कवर को हरा नहीं, बल्कि ग्रे बनाया गया था। इसके अलावा, उन्होंने दस्तावेज़ के प्रारूप को कम कर दिया और पेज जोड़ दिए - पिछले 40 पृष्ठों के बजाय, नई कार्यपुस्तिका में अब 44 पृष्ठ हैं। दस्तावेज़ में जालसाजी से सुरक्षा के अतिरिक्त साधन भी हैं: शिलालेख "कार्यपुस्तिका" पराबैंगनी प्रकाश में चमक रहा है , एक विशेष सीम जो फॉर्म की शीट को बांधता है, और विशेष कागजवॉटरमार्क के साथ.

रोजगार इतिहास। फोटो: FSUE "GOZNAK" की आधिकारिक वेबसाइट

कार्यपुस्तिका किसे जारी की जाती है?

आज, उन सभी कर्मचारियों के लिए कार्यपुस्तिकाएँ जारी की जाती हैं जिन्होंने संगठन में 5 दिनों से अधिक समय तक काम किया है, किसके लिए यह काममुख्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 66)।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी को अन्य सभी दस्तावेजों के साथ एक कार्यपुस्तिका भी प्रदान करनी होगी। आवश्यक दस्तावेज, जैसे पासपोर्ट, शिक्षा दस्तावेज़, आदि। और यदि किसी व्यक्ति को पहली बार काम पर रखा जाता है, तो नियोक्ता को एक कार्यपुस्तिका प्रदान करनी होगी। बर्खास्तगी के बाद, पुस्तक को उसके मालिक को वापस कर दिया जाना चाहिए। यदि आप अंशकालिक कर्मचारी हैं और अपनी कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में एक पंक्ति जोड़ना चाहते हैं, तो आपके पास ऐसी प्रविष्टि प्राप्त करने का कानूनी अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको अपने मुख्य कार्यस्थल पर यह पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ लाना होगा कि आप अंशकालिक काम करते हैं, और "मुख्य" नियोक्ता दस्तावेज़ में एक संबंधित नोट बनाएगा।

कार्यपुस्तिका आज क्या भूमिका निभाती है?

अब तक, कार्यपुस्तिका, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के अनुसार, "कर्मचारी की कार्य गतिविधि और कार्य अनुभव पर मुख्य दस्तावेज है", हालांकि, इस दस्तावेज़ के कई कार्यों को लंबे समय से अपने कब्जे में ले लिया गया है। रोजगार अनुबंध और पेंशन फंड में वैयक्तिकृत लेखा प्रणाली।

इस प्रकार, 1 जनवरी 1997 से, सामाजिक बीमा कोष और पेंशन कोष रूसियों की सेवा की अवधि और कार्य का रिकॉर्ड रख रहे हैं - ताकि पेंशन का पंजीकरण, जो पहले कार्यपुस्तिका के बिना असंभव था, अब इस पर निर्भर न हो . अब कोई भी व्यक्ति अपने कार्य अनुभव का नि:शुल्क उद्धरण प्राप्त कर सकता है पीएफआर डेटा. इसके अलावा, नियुक्ति और बर्खास्तगी आदेशों की प्रतियां काम के प्रमाण के रूप में काम करती हैं। जबकि पहले कार्यपुस्तिका कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज थी। उन्होंने पेंशन फ़ाइल का पंजीकरण सुनिश्चित किया और इसे प्रस्तुत किए बिना पेंशन जारी करना लगभग असंभव था।

फोटो: आरआईए नोवोस्ती/मिखाइल मोर्दसोव

कार्यपुस्तिका और उसमें विभिन्न योग्यताओं को दर्ज करने का कार्य लुप्त हो गया है। पहले, यदि कोई व्यक्ति तीसरी श्रेणी के मैकेनिक के रूप में काम करना शुरू करता था और उसे चौथी श्रेणी के मैकेनिक की योग्यता से सम्मानित किया जाता था, तो नए रोजगार पर इसकी पुष्टि करने वाला एकमात्र दस्तावेज एक कार्यपुस्तिका थी। अब इस फॉर्म में योग्यता की व्यवस्था ख़त्म हो गयी है. योग्यता बदलने के बारे में और कैरियर विकासबायोडाटा में पढ़ा जा सकता है, कार्यपुस्तिका में नहीं।

अन्य खोए हुए कार्यों में बीमार छुट्टी प्राप्त करना शामिल है। 1 जनवरी, 2007 को, अस्थायी कार्य क्षमता पर कानून लागू हुआ, जिसने बीमार अवकाश प्राप्त करने के लिए निरंतर कार्य अनुभव (जो कार्य पुस्तिका में दर्ज किया गया है) की आवश्यकता को समाप्त कर दिया।

2007 तक, बीमार वेतन की गणना कर्मचारियों की सेवा अवधि के आधार पर की जाती थी। 5 वर्ष तक के निरंतर कार्य अनुभव वाले श्रमिकों के लिए, भुगतान कमाई का 60 प्रतिशत था, 5 से 8 वर्ष तक - 80 प्रतिशत। और 8 वर्ष से अधिक की निरंतर सेवा वाले कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं कि बीमारी के कारण उनकी कुल आय में कमी नहीं होगी। 2007 के बाद से, बीमार छुट्टी की गणना करते समय सेवा की निरंतरता को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

इसके अलावा, कार्य अनुभव में ब्रेक का अब भविष्य की पेंशन की राशि पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है, क्योंकि इसका आकार सेवा की लंबाई पर नहीं, बल्कि पेंशन फंड में योगदान की राशि पर निर्भर करता है। वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई 2025 तक 15 वर्ष तक पहुंच जाएगी; वर्तमान में यह पांच वर्ष है; इसके अलावा, पेंशन अर्जित करने के लिए आपको कम से कम 30 अंक प्राप्त करने होंगे। और 1967 से पहले जन्मे नागरिकों के लिए पेंशन का केवल बीमा भाग ही मान्य होगा। युवा रूसी बीमा प्रणाली में भाग लेने या गैर-राज्य पेंशन फंड चुनने में सक्षम होंगे।

वे कार्यपुस्तिका क्यों रद्द करना चाहते हैं?

वे कार्यपुस्तिकाओं को एक से अधिक बार रद्द करना चाहते थे। वाणिज्यिक कंपनियों के लिए टिकटों के उन्मूलन पर रूसी आर्थिक विकास मंत्रालय द्वारा एक विधेयक की तैयारी के संबंध में कार्य रिकॉर्ड के एक और उन्मूलन की चर्चा थी। व्यापारिक संगठनों के प्रतिनिधि मुद्रण की समाप्ति के साथ-साथ कार्यपुस्तिकाओं को भी समाप्त करना उचित समझते हैं।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय 10 साल की संभावना से इंकार नहीं करता है संक्रमण अवधि, ताकि उन लोगों को झटका न लगे जिनके लिए रोजगार रिकॉर्ड में पंजीकरण नियोक्ता के साथ संबंधों का एक आवश्यक तत्व है। हालाँकि, कई नियोक्ता लंबे समय से अनुबंध कार्य योजना पर स्विच कर चुके हैं, और उनके लिए कार्यपुस्तिकाएँ एक कालानुक्रमिकता की तरह दिखती हैं। एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के बाद, नियोक्ता और कर्मचारी इसमें अपने लिए सभी महत्वपूर्ण पद निर्धारित करते हैं। के मामले में रोजगार अनुबंधनियोक्ता को कार्यपुस्तिका में अप्रिय प्रविष्टियों के बारे में पता नहीं है, उदाहरण के लिए, श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए एक लेख के तहत बर्खास्तगी, आदि।

चूँकि कर्मचारी, नियोक्ता या राज्य को कार्यपुस्तिकाओं की आवश्यकता नहीं है, इसलिए हम मान सकते हैं कि समय के साथ उन्हें समाप्त कर दिया जाएगा।