सामग्री के बिना श्रम संहिता. श्रम संहिता के अनुसार अपने स्वयं के खर्च पर समय निकालें

आप अनुभाग में हैं बिना बचत के छुट्टियाँ वेतन , जो अनुभाग के अंतर्गत आता है।

यदि इसके अच्छे कारण हैं तो एक कर्मचारी को काम से अतिरिक्त छुट्टी पर भरोसा करने का अधिकार है।

आराम के समय का भुगतान नहीं किया जाता है और यह किसी भी तरह से वार्षिक प्रदान करने की अवधि और प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करता है अगली छुट्टी. इस अवधि को श्रमिकों के बीच कहा जाता है - अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी, जिसका अर्थ है कमाई की बचत के बिना।

आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी का सही नाम क्या है?

अतिरिक्त अवैतनिक आराम श्रमिकों के बीच लोकप्रिय है; यह नियमित मुख्य आराम से अलग है। वार्षिक अवकाश सख्ती से अनुसूची के अनुसार प्रदान किया जाता है; इसकी समय सीमा बदलना एक जटिल प्रक्रिया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यदि छुट्टियों के बीच छुट्टी के दिनों की आवश्यकता है, तो कर्मचारियों को बिना वेतन के छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

कर्मियों के बीच दिखाई देते हैं अनेक सूत्रीकरणइस अवधि के लिए:

• अपने खर्च पर;
• अवैतनिक;
• बिना सामग्री के;
• प्रशासनिक;
• बिना वेतन के.

कभी-कभी वे कई नामों को भी जोड़ देते हैं, उदाहरण के लिए, "बिना वेतन के"।

श्रम कानून के अनुसार यह सही होगा उपनाम « बिना वेतन«.

दस्तावेज़ों में इस अवधि को बिल्कुल यही कहा जाना चाहिए - , .

अन्य शब्द केवल मौखिक संचार में ही स्वीकार्य हैं, वे दस्तावेज़ों में लागू नहीं हैं, क्योंकि उनकी परिभाषा श्रम कानूनों में नहीं है।

बिना वेतन के आपका क्या मतलब है?

इसका मतलब है कि कर्मचारी एक निश्चित समय अवधि में नियोक्ता से कोई प्राप्त नहीं होता नकद: न छुट्टी का वेतन, न वेतन.

कार्य समय पत्रक में ऐसे दिनों के लिए अलग-अलग दिन दिए गए हैं।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 128 निर्धारित करता है किस श्रेणी के श्रमिकों को गिनने का अधिकार हैअपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्राप्त करने के लिए।

इसके अलावा, इसमें महत्वपूर्ण शब्द शामिल हैं कि श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में बिना वेतन के छुट्टी दी जा सकती है, सामूहिक समझौताऔर संघीय कानून।

विशेष रूप से, अवैतनिक अतिरिक्त छुट्टी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 - 176 के आधार पर प्रदान की जा सकती है। यह कहा जाता है.

क्या कर्मचारी के अनुरोध पर बिना वेतन के कुछ दिन की छुट्टी लेना संभव है?

कर्मचारी के स्वयं के खर्च पर प्रशासनिक अवकाश लेने का अधिकार है. हालाँकि, नियोक्ता इसे प्रदान करेगा या नहीं यह अनुरोध पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार वे 14 पर भरोसा कर सकते हैं अतिरिक्त दिनअपने खर्च पर. नियोक्ता को मना करने का कोई अधिकार नहीं है।

ऐसी गंभीर घटनाओं के मामले में भी 5 दिनों की छुट्टी अनिवार्य है शादी, बेटी या बेटे का जन्म, पड़ोसी की मृत्यु. कर्मचारी अपनी पहल पर बिना वेतन के छुट्टी ले सकते हैं। विकलांग, प्रति वर्ष उनकी संख्या 60 दिनों तक पहुंच सकती है।

अध्ययन के लिएबिना वेतन के छुट्टी की अवधि प्रशिक्षण के प्रकार, उसके स्वरूप और कई अन्य कारकों पर निर्भर करती है।

अन्य मामलों मेंअपने खर्च पर समय निकालना संभव है नियोक्ता की सहमति से, जो कर्मचारी के आवेदन में कारण का विश्लेषण करता है। यदि वह सम्मानजनक है और नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, तो छुट्टी जारी कर दी जाती है।

अपने स्वयं के खर्च पर अवैतनिक अवकाश प्रदान करने में मुख्य बात कर्मचारी की व्यक्तिगत पहल है।

क्या अवैतनिक अवकाश नियोक्ता की पहल पर प्रदान किया जाता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि बिना वेतन के छुट्टी केवल कर्मचारी की पहल पर प्रदान की जाती है। नियोक्ता को भेजने का कोई अधिकार नहीं हैअवैतनिक अवकाश पर कर्मचारी.

महत्वपूर्ण!मुख्य दस्तावेज़ जिसके आधार पर आदेश तैयार किया जाता है वह कर्मचारी का बयान है, जो स्वेच्छा से उसकी पहल पर लिखा गया है।

अर्थात्, कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से आराम करने की इच्छा व्यक्त करता है, कारण बताता है, और फिर प्रबंधन से अनुमोदन या इनकार प्राप्त करता है।

यदि, किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन लिखने के लिए मजबूर किया जाता है यह अवैध है. ऐसी स्थिति में कोई कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकता है।

यदि किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को निलंबित करने की आवश्यकता हैअस्थायी रूप से काम से छुट्टी लेने और उसे मजदूरी का भुगतान न करने पर, वह दो तरीकों से जा सकता है:

1. व्यवस्थित करनाकर्मचारी के साथ कि वह स्वेच्छा से अपने खर्च पर छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखेगा।
2. डाउनटाइम की जाँच करेंकाम से छुट्टी या कोई अन्य कानूनी रूप से उपलब्ध साधन।

मुझे कितने अवैतनिक दिन मिल सकते हैं?

अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश किसी भी प्रकार का हो सकता है। वहाँ हैं व्यक्तिगत आधारों के लिए विशिष्ट मान, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में भी इंगित किया गया है। हालाँकि, प्रबंधन के साथ समझौते से, ये समय सीमा बढ़ाई जा सकती है.

क्या मैं इसे अपने खर्च पर ले सकता हूँ?

वास्तव में, कोई भी कानून स्थापना पर रोक नहीं लगाता है कोई भी अवधिबिना वेतन के आराम के लिए - सप्ताह, महीने या साल भी। मुख्य बात कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा और नियोक्ता की सहमति है।

क्या प्रबंधन को मना करने का अधिकार है?

नियोक्ता मना कर सकता हैअपने स्वयं के खर्च पर अवकाश प्रदान करने में, लेकिन केवल तभी आधार रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं है, सामूहिक समझौता या संघीय कानून।

स्थापित कारणों से इनकार संभव नहीं है।, लिखित अनुरोध पर छुट्टियाँ किसी भी समय उपलब्ध हैं।

निष्कर्ष

बिना वेतन के छुट्टी की अवधि आराम की अवधि है जो एक कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी का सहारा लिए बिना व्यक्तिगत मामलों को हल करने की अनुमति देती है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को वेतन नहीं मिलता है, लेकिन वह अपनी समस्याओं का समाधान करता है और भविष्य के लिए बुनियादी आराम बरकरार रखता है।

लेख में पढ़ें:

• बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया क्या है?
• दस्तावेज़ तैयार करते समय नियोक्ता को किन मुख्य बिंदुओं पर ध्यान देना चाहिए?

बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया (आपके अपने खर्च पर) वास्तव में दो मुख्य चरण हैं: आवेदन का पंजीकरणकर्मचारी और एक आदेश जारी करना.

प्रथम चरण।आवेदन का लिखित रूप अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 का भाग 1) (उदाहरण 1)। नियोक्ता मौखिक अनुरोधों को ध्यान में नहीं रख सकते। कर्मचारी को यह सुनिश्चित करना होगा कि नियोक्ता को आवेदन समय पर (उसके काम से अनुपस्थित होने से पहले) प्राप्त हो जाए।

नियोक्ता द्वारा अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन प्राप्त करने में विफलता (यहां तक ​​कि उन कर्मचारियों के लिए जिनके लिए इसका प्रावधान अनिवार्य है) के कारण कर्मचारी को अनुपस्थित मानकर बर्खास्त किया जा सकता है बिना किसी वैध कारण के(मामले संख्या 33-8376/2013 में ओम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का 25 दिसंबर 2013 का अपील निर्णय)। आवेदन पंजीकृत करने से पहले, नियोक्ता को यह जांचना होगा कि क्या छुट्टी का कारण और उसकी अवधि बताई गई है।

वैज्ञानिक संपादक का नोट

एक कर्मचारी जो किसी भी कारण से बिना वेतन छुट्टी प्राप्त करना चाहता है पारिवारिक स्थितिया उसके लिए महत्वपूर्ण अन्य कारण, यदि वह नहीं चाहता कि वे सार्वजनिक ज्ञान बनें, तो वह आवेदन में इन परिस्थितियों/कारणों को इंगित करने के लिए बाध्य नहीं है। बड़ी संख्यालोग - यदि वह प्रबंधक को मौखिक रूप से उनके बारे में सूचित करता है तो यह काफी है। विधायक पारिवारिक कारणों या अन्य वैध कारणों से बिना वेतन छुट्टी की न्यूनतम या अधिकतम अवधि स्थापित नहीं करता है। अवधि कर्मचारी और नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1) के बीच आपसी समझौते से निर्धारित होती है।

यदि नियोक्ता को अपने खर्च पर छुट्टियों का उपयोग करने में कोई बाधा नहीं दिखती है, तो एक आदेश जारी किया जाता है।

चरण 2.एक नियम के रूप में, बिना वेतन छुट्टी देने का आदेश एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-6 के अनुसार तैयार किया जाता है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 संख्या 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। श्रम और उसके भुगतान की रिकॉर्डिंग के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज के रूप" (उदाहरण 2), लेकिन नियोक्ता को अपना स्वयं का फॉर्म विकसित करने का अधिकार है। हस्ताक्षर करते समय कर्मचारी को आदेश से परिचित होना चाहिए।

जब तक संगठन का प्रमुख कर्मचारी को छुट्टी देने का सकारात्मक निर्णय नहीं लेता, तब तक वह इसे नहीं ले सकता। प्लेनम संकल्प के पैराग्राफ 39 के अनुसार सर्वोच्च न्यायालयआरएफ दिनांक 17 मार्च 2004 नंबर 2 “अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघरूसी संघ का श्रम संहिता" (28 सितंबर, 2010 को संशोधित) रोजगार अनुबंधकर्मचारी के साथ धारा के तहत बर्खास्त किया जा सकता है। "ए" खंड 6, भाग 1, कला। अनुपस्थिति के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, जिसमें अनधिकृत छुट्टी पर जाना भी शामिल है।

न्यायिक अभ्यास

कर्मचारी का मानना ​​था कि वह नियोक्ता के साथ समझौते के तहत बिना वेतन छुट्टी पर थी: उसने उचित आवेदन जमा किया था, नियोक्ता ने एक स्वीकृत वीजा जारी किया था। हालाँकि, छुट्टी देने का कोई आदेश जारी नहीं किया गया था। काम से अनुपस्थित रहने पर नियोक्ता ने कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की। अदालत नियोक्ता के तर्कों से सहमत हुई, यह इंगित करते हुए कि चूंकि वादी को बिना वेतन छुट्टी देने का आदेश जारी नहीं किया गया था, और कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के काम से अनुपस्थित था, नियोक्ता को उसे अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का अधिकार था।

ताम्बोव क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय

प्रकरण क्रमांक 33-2717 दिनांक 23 सितम्बर 2013

किसी कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी देने का आदेश जारी करने के बाद, आपको यह करना चाहिए: करनाकर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के खंड VIII "अवकाश" में छुट्टी के बारे में एक नोट- एकीकृत फॉर्म नंबर टी-2 के अनुसार या संगठन द्वारा विकसित फॉर्म के अनुसार (उदाहरण 3)। कर्मचारी को व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टि से परिचित कराने की कोई आवश्यकता नहीं है।

सूचना

चूंकि अवैतनिक अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए गणना नोट (एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-60) तैयार करने की कोई आवश्यकता नहीं है - इसका उपयोग केवल कर्मचारी को देय वेतन और उसे वार्षिक भुगतान या अन्य अवकाश प्रदान करते समय अन्य भुगतानों की गणना के लिए किया जाता है ( श्रम और उसके भुगतान की रिकॉर्डिंग के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के प्रपत्रों के उपयोग और भरने के निर्देश, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।

अवकाश के प्रावधान के संबंध में भी यह आवश्यक है एक टाइम शीट भरें(एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-12 या संख्या टी-13) (उदाहरण 4)। दंतकथाआपके स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ इस प्रकार हैं:

• . यदि छुट्टी नियोक्ता की अनुमति से दी गई है - "अप टू" या "16";
• . यदि नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है - "OZ" या "17"।

निष्कर्ष

1. आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया में वास्तव में दो मुख्य चरण होते हैं: कर्मचारी के आवेदन को पंजीकृत करना और एक आदेश जारी करना।
2. एक लिखित आवेदन पत्र आवश्यक है.
3. आपको कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के खंड VIII "अवकाश" में छुट्टी के बारे में एक नोट बनाना चाहिए और एक टाइम शीट भरना चाहिए।

श्रम कानून कर्मचारियों को सवेतन अवकाश (वार्षिक और अतिरिक्त) की गारंटी देता है। हालाँकि, एक कर्मचारी को न केवल सवैतनिक अवकाश पर भरोसा करने का अधिकार है: रूसी संघ का श्रम संहिता बिना वेतन अवकाश प्रदान करने की संभावना प्रदान करता है। यह प्रजातिसंहिता का केवल एक लेख छुट्टियों के लिए समर्पित है। तदनुसार, नियोक्ताओं के पास इसके उपयोग से संबंधित कई प्रश्न हैं। किन मामलों में नियोक्ता को अवैतनिक अवकाश देने से इंकार करने का अधिकार नहीं है? इसे कैसे रजिस्टर करें? अवैतनिक अवकाश की अधिकतम अवधि क्या है? आपको लेख पढ़कर इन और कुछ अन्य सवालों के जवाब मिलेंगे।

अवैतनिक अवकाश कब दिया जाता है?

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, इस प्रकार की छुट्टी दी जा सकती है:

1. नियोक्ता के विवेक पर (लेकिन इस कारण पर विचार करने के बाद कि कर्मचारी अवैतनिक छुट्टी का अनुरोध क्यों करता है और उसकी उत्पादन क्षमताएं, वह ऐसी छुट्टी देने से इनकार करने का निर्णय ले सकता है)।
2. कानून के बल पर (जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी देने से इनकार नहीं कर सकता)।

इसलिए, किसी कर्मचारी को छुट्टी देने से इनकार करने का निर्णय लेने से पहले, आपको न केवल उत्पादन के मुद्दों को ध्यान में रखना होगा, बल्कि यह भी जांचना होगा कि क्या वह उन कर्मचारियों की श्रेणी में है जिन्हें छुट्टी से इनकार नहीं किया जा सकता है।

आइए नियोक्ता के निर्णय द्वारा अवैतनिक अवकाश के बारे में कुछ शब्द कहें। कला का भाग 1. रूसी संघ के श्रम संहिता का 128 इसे स्थापित करता है पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।. इस नियम से हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि ऐसी छुट्टी देने के लिए अनिवार्य शर्तें उपयुक्त परिस्थितियाँ, कर्मचारी का लिखित बयान और नियोक्ता की सहमति हैं।

आइए ध्यान दें कि नियोक्ता, छुट्टी देने का निर्णय लेते समय, अपने विवेक से उन कारणों का मूल्यांकन करता है कि कर्मचारी को छुट्टी की आवश्यकता क्यों है, और यदि वह उन्हें महत्वहीन या अपमानजनक मानता है, तो उसे इनकार करने का अधिकार है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस मुद्दे पर निष्पक्षता से विचार करें, क्योंकि विवाद की स्थिति में, अदालत या नियामक प्राधिकरण कर्मचारी का पक्ष ले सकता है। उदाहरण के लिए, पर्म क्षेत्रीय न्यायालय ने अनुशासनात्मक उपायों को लागू करने के आदेश को अवैध घोषित करने के मामले पर विचार किया। बी. ने अपने नियोक्ता को एक दिन के अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन किया, बिना कारण बताए कि इसकी आवश्यकता क्यों थी। तदनुसार, नियोक्ता ने छुट्टी देने से इनकार कर दिया, लेकिन बी काम पर नहीं लौटे। इसके लिए उसे डांटा गया था. अदालत ने मामले की सामग्री की जांच की, अनुपस्थिति का कारण पता चला - अभियोजक के कार्यालय और अदालत में उपस्थित होने की आवश्यकता (समन को संबंधित दस्तावेजों के साथ प्रलेखित किया गया था) - और अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के आदेश को अवैध घोषित कर दिया ( केस संख्या 33-7452 में पर्म क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 12 अगस्त 2013 के अपील निर्णय)।

बेशक, अदालत हमेशा कर्मचारी का पक्ष नहीं लेती। यदि नियोक्ता द्वारा अवैतनिक छुट्टी देने से इनकार करने के बाद वह काम पर नहीं आता है, तो अदालत अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन को कानूनी और उचित मान सकती है (उदाहरण के लिए, मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक देखें) 8 सितंबर, 2015 नंबर 4जी/8‑8669/2015, केस नंबर 33‑6239/2015 में ओम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 09/02/2015 के अपील फैसले)।

किसी नियोक्ता का इनकार कब गैरकानूनी होगा?

जैसा कि हमें पता चला, कुछ मामलों में नियोक्ता कर्मचारी के बिना वेतन छुट्टी के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है। विशेष रूप से, कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, नियोक्ता को निम्नलिखित छुट्टी प्रदान करनी होगी:

• महान के प्रतिभागी देशभक्ति युद्ध- वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;
• कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए (उम्र के अनुसार) - प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों तक;
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियाँ (पति), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा और यातायात नियंत्रण प्राधिकरण नशीली दवाएंऔर मनोदैहिक पदार्थ, सीमा शुल्क अधिकारी, संस्थानों के कर्मचारी और दंड व्यवस्था के निकाय, कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप मारे गए या मर गए। सैन्य सेवा(सेवा), या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के कारण - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
• कामकाजी विकलांग लोगों के लिए - प्रति वर्ष 60 कैलेंडर दिन तक;
• बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी - 5 कैलेंडर दिनों तक।

बाद के आधार पर छुट्टी को लेकर अक्सर दिक्कतें आती हैं। विशेष रूप से, नियोक्ता हमेशा करीबी रिश्तेदारों की सही पहचान नहीं करता है। (उदाहरण के लिए, क्या किसी कर्मचारी को चाचा के अंतिम संस्कार में शामिल होने के लिए अवैतनिक अवकाश दिया जाना चाहिए?) सटीक व्याख्याकिसी भी रूसी कानून में ऐसी कोई अवधारणा नहीं है। तो, कला के अनुसार. आरएफ आईसी के 2, परिवार के सदस्य पति-पत्नी, माता-पिता और बच्चे हैं, और कला के आधार पर। आरएफ आईसी के 14, करीबी रिश्तेदारों को माता-पिता और बच्चे, दादा-दादी, पोते-पोतियां, पूर्ण और सौतेले भाई-बहन माना जाता है। जैसा कि आप देख सकते हैं, "परिवार के सदस्य" और "करीबी रिश्तेदार" श्रेणियां ओवरलैप होती हैं। हमारा मानना ​​है कि उदाहरण के लिए, चाचा की मृत्यु के संबंध में अवैतनिक छुट्टी का प्रावधान नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है, लेकिन दादी की मृत्यु के संबंध में ऐसी छुट्टी देने से इनकार करना अवैध होगा।

कला में दिया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, उन आधारों की सूची जब नियोक्ता को छुट्टी से इनकार करने का अधिकार नहीं है, संपूर्ण से बहुत दूर है: प्रासंगिक मामलों को रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, नियोक्ता उच्च शिक्षण संस्थान में प्रवेश पर प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती कर्मचारियों के साथ-साथ तैयारी विभागों के छात्रों को बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। शैक्षिक संगठन उच्च शिक्षाअंतिम प्रमाणीकरण पास करने के लिए - 15 कैलेंडर दिन। थोड़ा कम - 10 कैलेंडर दिनों की अवैतनिक छुट्टी - नियोक्ता द्वारा उन कर्मचारियों को प्रदान की जानी आवश्यक है जो काम को माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करने के साथ जोड़ते हैं। व्यावसायिक शिक्षा(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 174)।

कृपया ध्यान

एक कर्मचारी जिसके 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे हैं, एक कर्मचारी जिसके 18 वर्ष से कम आयु का एक विकलांग बच्चा है, एक माँ 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण कर रही है, एक पिता 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण किए बिना एक माँ, एक सामूहिक समझौते के तहत बिना वेतन के वार्षिक अतिरिक्त छुट्टियाँ उनके लिए सुविधाजनक समय पर स्थापित की जा सकती हैं, जो 14 कैलेंडर दिनों तक चलती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263)।

कुछ मामलों में, अंशकालिक श्रमिकों को अवैतनिक अवकाश दिया जाता है। तो, कला के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 286, यदि अंशकालिक नौकरी पर वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि काम के मुख्य स्थान से कम है, तो नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे छुट्टी प्रदान करनी होगी बिना वेतन के संबंधित अवधि।

लेकिन न केवल श्रम संहिता उन मामलों को परिभाषित करती है जब कोई नियोक्ता अवैतनिक छुट्टी से इनकार नहीं कर सकता: ऐसे मामले अन्य संघीय कानूनों द्वारा भी स्थापित किए जा सकते हैं। स्पष्टता के लिए, हम उन्हें एक तालिका में प्रस्तुत करते हैं।

कानून का शासन	श्रमिकों की श्रेणियाँ	अवधि
27 जुलाई 2004 का संघीय कानून संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर"	सिविल सेवक	एक वर्ष तक
2 मार्च 2007 का संघीय कानून संख्या 25-एफजेड "रूसी संघ में नगर सेवा पर"	नगर निगम कर्मचारी	एक वर्ष तक
27 मई 1998 का ​​संघीय कानून संख्या 76-एफजेड "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर"	सैन्य जीवनसाथी	मुख्य स्थान पर वार्षिक अवकाश की अवधि से अधिक पति-पत्नी की छुट्टी का हिस्सा
जनवरी 09, 1997 का संघीय कानून संख्या 5-एफजेड "के प्रावधान पर सामाजिक गारंटीसमाजवादी श्रम के नायक, रूसी संघ के श्रम के नायक और श्रम महिमा के आदेश के पूर्ण धारक"	समाजवादी श्रम के नायक, रूसी संघ के श्रम के नायक और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारक	प्रति वर्ष 3 सप्ताह तक
15 जनवरी 1993 के रूसी संघ का कानून संख्या 4301-1 "नायकों की स्थिति पर" सोवियत संघ, रूसी संघ के नायक और महिमा के आदेश के पूर्ण धारक"	यूएसएसआर, रूसी संघ के नायक और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक	प्रति वर्ष 3 सप्ताह तक
12 जनवरी 1995 का संघीय कानून संख्या 5-एफजेड "दिग्गजों पर"	युद्ध के अयोग्य	साल में 60 दिन तक
	द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी	साल में 35 दिन तक
	युद्ध के दिग्गज
	द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान साइटों पर काम किया वायु रक्षा, रक्षात्मक संरचनाओं, नौसैनिक अड्डों, हवाई क्षेत्रों और अन्य सैन्य सुविधाओं का निर्माण
12 जून 2002 का संघीय कानून संख्या 67-एफजेड "बुनियादी गारंटी पर मतदान अधिकारऔर रूसी संघ के नागरिकों के जनमत संग्रह में भाग लेने का अधिकार"	चुनाव में भाग लेने वाले उम्मीदवारों के प्रॉक्सी, साथ ही चुनावी संघों के प्रॉक्सी	कार्यालय की अवधि के लिए
संघीय कानून संख्या 20-एफजेड दिनांक 22 फरवरी 2014 "प्रतिनिधियों के चुनाव पर" राज्य ड्यूमारूसी संघ की संघीय सभा"	न्यासियों राजनीतिक दल, चुनावी जिलों द्वारा नामांकित उम्मीदवार	कार्यालय की अवधि के लिए

आइए ध्यान दें: श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत छुट्टी देने से इनकार और नियोक्ता की सहमति के बिना ऐसी छुट्टी पर गए कर्मचारियों की अनुशासनात्मक सजा को अदालतों और नियामक अधिकारियों द्वारा गैरकानूनी माना जाता है। इस प्रकार, ज़ेड म्यूनिसिपल हाउस ऑफ़ कल्चर एंड आर्ट्स के नाम पर एक मांग के साथ अदालत में गया। जी.वी. कलिनिचेंको" अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के बाद बहाली पर। मामले पर विचार के दौरान, अदालत ने पाया कि, नगरपालिका जिले के चुनाव आयोग के निर्णय के आधार पर, जिले के प्रमुख पद के लिए उम्मीदवार के अधिकृत प्रतिनिधि के रूप में जेड को प्रमाण पत्र संख्या 1 जारी किया गया था। यह बताते हुए कि वह उम्मीदवार की अधिकृत प्रतिनिधि हैं। नियोक्ता को इस बारे में सूचित किया गया था।

08.08.2014 जेड को एक फोन आया, उसे बताया गया कि उसे मॉस्को क्षेत्र के प्रशासन में उपस्थित होने की जरूरत है, जहां वह 13.00 से 18.00 तक रही। 08/11/2014 जेड दायर किया गया व्याख्यात्मक नोट, जिसमें उसने अनुपस्थिति के कारणों और अधिकृत प्रतिनिधि की पहचान के विवरण का संकेत दिया, और मॉस्को क्षेत्र के प्रशासन से एक प्रमाण पत्र संलग्न किया। हालाँकि, MU के प्रबंधन ने फिर भी Z को निकाल दिया।

कला के आधार पर. कानून संख्या 67-एफजेड के 43, अधिकृत व्यक्ति के अधिकार की अवधि के दौरान, नियोक्ता अधिकृत व्यक्तियों को उनके अनुरोध पर अवैतनिक छुट्टी देने के लिए बाध्य है। चूँकि ज़ेड को ऐसी छुट्टी नहीं दी गई थी, भले ही उसने कोई बयान नहीं लिखा था, लेकिन टेलीफोन द्वारा अनुपस्थिति की आवश्यकता के बारे में प्रबंधन को सूचित किया था, बर्खास्तगी को अवैध माना गया था: काम छोड़ने का एक अच्छा कारण था - संबंधित गतिविधियों को अंजाम देना चुनाव, Z. की तुलना में बाद में एक प्रमाण पत्र प्रदान किया गया (मामले संख्या 33-5980/2015 में 18 मार्च, 2015 को मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय)।

आपकी जानकारी के लिए

अवैतनिक अवकाश देने के मामले सामूहिक समझौते या उद्योग समझौतों द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, संगठनों पर उद्योग समझौता संघीय एजेंसी 2015-2017 के लिए तकनीकी विनियमन और मेट्रोलॉजी के अनुसार, जिस महिला का 16 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है, उसे बिना वेतन के प्रति माह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का अधिकार दिया गया है।

अनुभाग को संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए, हम कहते हैं कि यदि नियोक्ता ने कानून, सामूहिक समझौते या समझौते द्वारा निर्धारित पूर्ण अवैतनिक छुट्टी के दिनों की संख्या प्रदान की है, तो उसी वर्ष के दौरान एक नए अनुरोध पर, नियोक्ता को ऐसी छुट्टी से इनकार करने का अधिकार है अधिमान्य श्रेणी के कर्मचारी को। उदाहरण के लिए, एक विकलांग कर्मचारी को अप्रैल और अगस्त 2015 में 30 दिनों की अवैतनिक छुट्टी मिली (कुल मिलाकर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, एक विकलांग व्यक्ति को वर्ष में 60 दिन गिनने का अधिकार है)। यदि वह दोबारा अवैतनिक छुट्टी मांगता है, उदाहरण के लिए, नवंबर में, तो नियोक्ता को ऐसी छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार है और यह कानून का उल्लंघन नहीं होगा।

अवैतनिक अवकाश की अवधि

अवैतनिक पारिवारिक अवकाश कब तक दिया जा सकता है? श्रम संहिता इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर नहीं देती है और प्रतिबंध स्थापित नहीं करती है। इसलिए, एक सामान्य नियम के रूप में, ऐसी छुट्टी एक दिन, एक सप्ताह, कई महीनों या किसी अन्य अवधि तक रह सकती है जिस पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सहमति होती है।

हालाँकि, कुछ नियम अवैतनिक अवकाश पर रहने के लिए अधिकतम अवधि का प्रावधान करते हैं। उदाहरण के लिए, कला के खंड 15 के आधार पर। 46 संघीय विधानदिनांक 27 जुलाई 2004 संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" सिविल सेवकों को पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से दी गई बिना वेतन छुट्टी की अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। नगरपालिका कर्मचारियों की अवैतनिक छुट्टियों के लिए भी ऐसी ही अवधि स्थापित की गई है।

कृपया ध्यान

जब किसी कर्मचारी के पास बिना वेतन छुट्टी लेने के कई कारण हों तो क्या करें, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो सेवानिवृत्त और विकलांग है, क्रमशः 14 और 60 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है? श्रम कानून में इसका उत्तर नहीं है। हमारा मानना ​​है कि इस मामले में कर्मचारी को केवल छुट्टियों पर भरोसा करने का अधिकार है लंबी अवधि.

कृपया ध्यान दें कि कई कारणों से अवैतनिक छुट्टियों का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है।

सबसे पहले, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, इससे नियोक्ता को उन कर्मचारियों को छुट्टी देने से इंकार करने में मदद मिलेगी, जिन्हें एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है (22 जनवरी, 2014 के अल्ताई क्षेत्रीय न्यायालय के अपील फैसले में) केस नंबर 33-502/2014).

दूसरे, वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के लिए सेवा की लंबाई की गणना के लिए अवैतनिक छुट्टी के दिनों की संख्या महत्वपूर्ण है। हम आपको याद दिला दें कि कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121, सेवा की अवधि जो वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है, उसमें कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी का समय शामिल है, जो कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है। 14 दिनों से अधिक का वेतन रहित अवकाश समय (छुट्टियाँ) सेवा की निर्दिष्ट अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा।

ऐसे समय को शामिल करने में विफलता कार्य वर्ष में दिनों की इसी संख्या में वृद्धि से परिलक्षित होती है, जिसका कार्मिक रिकॉर्ड में मतलब उस कार्य वर्ष की शुरुआत या अंत में बदलाव है जिसमें बिना वेतन छुट्टी का उपयोग किया गया था (क्रास्नोयार्स्क का अपील निर्णय) क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 18 मार्च, 2013 केस संख्या 33-2432)।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 10 मार्च 2015 को एक संस्थान में नौकरी मिल गई। 2015 में उनकी अवैतनिक छुट्टी की अवधि 20 दिन थी। चूंकि उन्हें 14 दिनों से अधिक की प्रशासनिक छुट्टी दी गई थी, कार्य वर्ष की लंबाई 14-6 दिनों से अधिक बढ़ जाएगी। इस प्रकार, कार्य वर्ष 03/10/2015 को शुरू होगा और 03/15/ को समाप्त होगा। 2016.

हम दस्तावेज़ तैयार करते हैं

अवैतनिक अवकाश केवल कर्मचारी की पहल पर प्रदान किया जाता है (नियोक्ता की पहल पर ऐसी छुट्टी प्रदान करना - उदाहरण के लिए, काम की मात्रा में कमी की स्थिति में - श्रम कानून का उल्लंघन है), यानी नियोक्ता कर्मचारी से एक आवेदन की आवश्यकता है. आवेदन में उन कारणों का उल्लेख होना चाहिए कि छुट्टी क्यों आवश्यक है ताकि नियोक्ता एक सूचित निर्णय ले सके, और निश्चित रूप से, वांछित तारीखें।

नियोक्ता उस पर उचित प्रविष्टि करके कथन के साथ सहमति (असहमति) व्यक्त कर सकता है, उदाहरण के लिए, "मुझे आपत्ति नहीं है," "सहमत है।" ऐसे समर्थित आवेदन के आधार पर बिना वेतन अवकाश स्वीकृत करने का आदेश जारी किया जाता है। इसके लिए एकीकृत फॉर्म टी-6 (टी-6ए) या संस्था द्वारा अनुमोदित फॉर्म का उपयोग किया जाता है। आदेश में छुट्टी के प्रकार, छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या और छुट्टी पड़ने की तारीखों का उल्लेख होना चाहिए।

आपकी जानकारी के लिए

कुछ कर्मचारी आदेश की प्रतीक्षा किए बिना छुट्टी पर चले जाते हैं। इस मामले में, यदि वे संबंधित नहीं हैं अधिमान्य श्रेणियांजिनके लिए छुट्टी दी जानी चाहिए, नियोक्ता अनुपस्थिति दर्ज कर सकता है और बर्खास्तगी सहित अनुशासनात्मक उपाय लागू कर सकता है। उदाहरण के लिए, लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय ने 3 जुलाई 2014 के अपने फैसले संख्या 33-3394/2014 में संकेत दिया कि अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश के अनुरोध वाले आवेदन पर प्रबंधक के संकल्प की उपस्थिति यह नहीं दर्शाती है कि कर्मचारी नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंच गया है। पर यह मुद्दा, चूँकि छुट्टी देने को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

छुट्टी देने के आदेश पर संगठन के प्रमुख या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 के भाग 4) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। कर्मचारी को आदेश से परिचित कराना और उस पर हस्ताक्षर करना सुनिश्चित करें।

यदि संस्थान दूर-दराज के कर्मचारियों को नियुक्त करता है, तो उनके लिए अवैतनिक अवकाश की व्यवस्था एक्सचेंज के माध्यम से की जा सकती है इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़प्रबलित के साथ योग्य हस्ताक्षर(रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 4, 5, अनुच्छेद 312.1)।

और निश्चित रूप से, अवैतनिक अवकाश के बारे में जानकारी अनुभाग में शामिल की जानी चाहिए। आठवीं व्यक्तिगत कार्ड.

क्या किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश से वापस बुलाना संभव है?

श्रम कानून में कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है। लेकिन हमारा मानना ​​​​है कि नियोक्ता, सादृश्य द्वारा, कला के प्रावधानों का उपयोग करके, कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुला सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, वार्षिक भुगतान अवकाश से निकासी को विनियमित करते हुए। सच है, एक चेतावनी के साथ: प्रशासनिक छुट्टी से वापस बुलाने के संबंध में बचे हुए दिनों को बाद में किसी भी छुट्टी में नहीं जोड़ा जाता है और कार्य वर्ष के दौरान कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी समय प्रदान नहीं किया जाता है।

निष्कर्ष के तौर पर

एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर पारिवारिक कारणों से अवैतनिक छुट्टी दी जाती है। लेकिन ऐसे मामले भी होते हैं जब नियोक्ता को ऐसी छुट्टी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं होता है। वे श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, समझौतों और सामूहिक समझौतों द्वारा निर्धारित होते हैं। इसके अलावा, याद रखें कि वार्षिक भुगतान अवकाश के प्रावधान के लिए 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी अवधि को सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है। और, निश्चित रूप से, कर्मचारियों को बिना वेतन के छुट्टी पर न भेजें, यानी पहल न करें - यदि विवाद पर विचार के दौरान, ऐसी छुट्टी के लिए जबरदस्ती का पता चलता है, तो नियोक्ता पर प्रशासनिक दायित्व उपाय लागू करना संभव है कला के तहत जुर्माने का रूप। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

बिना वेतन छुट्टी एक अवैतनिक छुट्टी है जो कर्मचारियों को अच्छे कारणों से दी जाती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)। बिना वेतन छुट्टी को अक्सर अतिरिक्त छुट्टी कहा जाता है क्योंकि यह वार्षिक भुगतान छुट्टी के अतिरिक्त प्रदान की जाती है। ऐसी पत्तियाँ विभिन्न कारणों से प्रदान की जाती हैं और उनके अलग-अलग उद्देश्य होते हैं। अवैतनिक अवकाश के दौरान, कर्मचारी अपना कार्यस्थल (पद) बरकरार रखता है। इसका मतलब यह है कि अवकाश अवधि के दौरान उसे प्रशासन की पहल पर (मामलों को छोड़कर) बर्खास्त नहीं किया जा सकता है पूर्ण उन्मूलनसंगठन) या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण। बिना वेतन छुट्टी को आम तौर पर उन में विभाजित किया जाता है: ए) प्रशासन कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान करने के लिए बाध्य है; बी) प्रशासन के विवेक पर दिए जाते हैं (अर्थात कर्मचारी को ऐसी छुट्टी से वंचित किया जा सकता है)। में हाल ही मेंएक अन्य प्रकार की छुट्टी सामने आई है: उद्यमों की वित्तीय और आर्थिक स्थिति में गिरावट के कारण बिना वेतन के "मजबूर छुट्टी"। सभी मामले, जब किसी कर्मचारी के अनुरोध पर, वे उसे अवैतनिक वेतन प्रदान करने के लिए बाध्य होते हैं, कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में सूचीबद्ध होते हैं। साथ ही, ऐसी छुट्टियों की अधिकतम अवधि का भी संकेत दिया गया है। इस प्रकार, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे अवैतनिक अवकाश प्रदान करना होगा: महिलाओं को - बच्चे की देखभाल के लिए जब तक कि वह 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता (श्रम संहिता का अनुच्छेद 167)। यह स्थापित करता है कि इस छुट्टी का उपयोग न केवल माँ द्वारा किया जा सकता है, बल्कि बच्चे के पिता, दादी, दादा या अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, द्वारा भी किया जा सकता है। इसके अलावा, छुट्टी का एक हिस्सा एक रिश्तेदार द्वारा, कुछ हिस्सा दूसरे द्वारा, आदि द्वारा उपयोग किया जा सकता है; 12 वर्ष से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चों वाली महिलाओं के लिए - प्रति वर्ष 2 सप्ताह तक। यह छुट्टी महिलाओं को प्रशासन की सहमति से उस अवधि के दौरान प्रदान की जाती है जब उत्पादन की स्थितियाँ अनुमति देती हैं। यह वार्षिक अवकाश के साथ मेल खा सकता है या पूर्ण या आंशिक रूप से अलग से उपयोग किया जा सकता है। इस छुट्टी को अगले वर्ष स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है। इस छुट्टी को देने की प्रक्रिया और शर्तें बिना माँ के बच्चों की परवरिश करने वाले पुरुषों के साथ-साथ नाबालिगों के अभिभावकों (ट्रस्टी) पर भी लागू होती हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 1721); यह कर्मचारियों - सोवियत संघ के नायकों, रूसी संघ के नायकों, ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारकों, समाजवादी श्रम के नायकों और ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारकों - को एक वर्ष में 3 सप्ताह तक प्रदान किया जाता है। उनके लिए सुविधाजनक; कर्मचारियों को भर्ती कराया गयाप्रवेश परीक्षा उच्च और माध्यमिक विशेष में- क्रमशः 15 और 10 कैलेंडर दिनों के लिए, साथ ही उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रारंभिक विभागों में नौकरी पर अध्ययन करने वाले श्रमिकों के लिए, अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 15 कैलेंडर दिनों के लिए; सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए - छुट्टियों के उपयोग के स्थान पर यात्रा की अवधि के लिए और हर 2 साल में एक बार वापस आने के लिए; कर्मचारी जो वृद्धावस्था पेंशनभोगी हैं या समूह I और II के विकलांग लोग हैं - वर्ष में 2 महीने तक; युद्ध और श्रमिक दिग्गज, विकलांग लोगों सहित अन्य राज्यों के क्षेत्र में सैन्य अभियानों के दिग्गज - साल में 2 सप्ताह से 1 महीने तक; बीमारी की स्थिति में कर्मचारी - वर्ष के दौरान 3 दिनों के लिए। बीमारी के तथ्य को प्रमाणित करने वाले चिकित्सा दस्तावेज प्रस्तुत किए बिना कर्मचारी के व्यक्तिगत अनुरोध पर प्रति वर्ष 3 दिनों तक की अवधि के लिए बिना वेतन प्रदान किया जाता है; कानून द्वारा निर्दिष्ट अन्य मामलों में। कानून और अन्य नियामक कानूनी अधिनियम कई आधार प्रदान करते हैं जब प्रशासन किसी कर्मचारी के अनुरोध पर अवैतनिक छुट्टी प्रदान कर सकता है, लेकिन इसके लिए बाध्य नहीं है। उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों को 1 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए बिना वेतन के दीर्घकालिक अवकाश दिया जा सकता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में कहा गया है कि किसी कर्मचारी को पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से उसके अनुरोध पर बिना वेतन के अल्पकालिक अवकाश दिया जा सकता है। कारण वैध है या नहीं यह प्रशासन द्वारा तय किया जाता है। छुट्टियों की अवधि भी पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है। अच्छे कारणआमतौर पर मान्यता प्राप्त: सेना में प्रवेश, करीबी रिश्तेदारों का अंतिम संस्कार, बेटे को सेना में सेवा के लिए विदा करना, आदि। सामूहिक समझौते अक्सर उन कारणों को निर्धारित करते हैं कि कर्मचारियों को अल्पकालिक छुट्टियां क्यों दी जाती हैं, और कभी-कभी ऐसी छुट्टियों का समय भी निर्धारित करते हैं। सामूहिक समझौता कर्मचारी के अनुरोध पर पारिवारिक कारणों से बिना वेतन छुट्टी के अनिवार्य प्रावधान पर एक नियम स्थापित कर सकता है। ऐसी अल्पकालिक छुट्टियों की अवधि, जिसके बारे में हम बात कर रहे हैंश्रम संहिता के अनुच्छेद 76 में, मानक तरीके से परिभाषित नहीं किया गया है। यह इस कर्मचारी के बिना काम करने की उत्पादन की क्षमता और छुट्टी की आवश्यकता के कारण पर निर्भर करता है। बिना वेतन छुट्टी देने के सभी मामलों में, चाहे उनका उद्देश्य और अवधि कुछ भी हो, छुट्टी पर एक आदेश (निर्देश) जारी किया जाना चाहिए। कर्मचारी और प्रशासन के बीच समझौते से, बाद में बिना वेतन छुट्टी पर काम किया जा सकता है। उत्पादन स्थितियों और श्रम स्थितियों के आधार पर काम करने की संभावना और इसकी व्यवहार्यता, प्रशासन द्वारा निर्धारित की जाती है। कार्य अनुबंध और कार्य की शर्तें छुट्टी देते समय और उसके बाद दोनों तरह से तैयार की जा सकती हैं। बिना वेतन छुट्टी पर रहते हुए, वह किसी भी समय इसे बाधित कर सकता है और प्रशासन को इस बारे में सूचित करते हुए काम पर लौट सकता है। हाल ही में, यह एक सामान्य घटना बन गई है कि संगठन धन और भौतिक संसाधनों की कमी के कारण काफी लंबे समय तक अपना काम निलंबित कर देते हैं, और बड़े पैमाने पर छंटनी को रोकने और बचत करने के लिए प्रशासन को श्रमिकों को अवैतनिक छुट्टी पर भेजने के लिए मजबूर होना पड़ता है। ऐसी छुट्टियाँ देने की पहल प्रशासन की ओर से होती है, कर्मचारियों की ओर से नहीं। ऐसी स्थितियों में, कर्मचारियों के सामने एक विकल्प होता है: या तो संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी, कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी, या अवैतनिक छुट्टी। बिना वेतन के ऐसी "जबरन छुट्टियाँ" श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती हैं, और उनके पंजीकरण की प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित नहीं है। इसलिए, इन मामलों में मार्गदर्शन करना आवश्यक है सामान्य नियमऔर, विशेष रूप से, श्रम संहिता का अनुच्छेद 76, जो प्रावधान करता है कि कर्मचारी के अनुरोध पर अवैतनिक अवकाश दिया जाता है। इसलिए, सभी कर्मचारियों या कर्मचारियों के समूह को अवैतनिक छुट्टी देने का आदेश जारी करने से पहले, उनमें से प्रत्येक से ऐसी छुट्टी का अनुरोध करने वाला एक आवेदन प्राप्त करना आवश्यक है, जिसमें इसकी अवधि का संकेत दिया गया हो। इस प्रकार, कर्मचारी एक निश्चित अवधि के लिए अवैतनिक छुट्टी के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करता है। आख़िरकार क़ानून के मुताबिक कर्मचारी की सहमति के बिना उसे बिना वेतन छुट्टी पर नहीं भेजा जा सकता. संगठन के काम की जबरन अस्थायी समाप्ति के कारण अवैतनिक छुट्टी पर कर्मचारियों को सामग्री सहायता प्रदान करने के लिए, उन्हें स्थान पर रोजगार अधिकारियों द्वारा आवंटित रूसी संघ के राज्य रोजगार कोष से धन का उपयोग करके मुआवजा भुगतान प्रदान किया जा सकता है। गैर-वापसीयोग्य या प्रतिदेय आधार पर संगठन। फंडमुआवजा भुगतान उन संगठनों को आवंटित किया जाता है जो प्रशासन से स्वतंत्र वस्तुनिष्ठ कारणों से कठिन वित्तीय और आर्थिक स्थिति में हैं, और उन संगठनों को प्रदान नहीं किया जाता है जिन्हें निर्धारित तरीके से दिवालिया घोषित किया गया है या जिनके संबंध में बाहरी नियुक्त करने का निर्णय लिया गया है प्रबंधन, एक अधिकृत निकाय द्वारा प्रतिबंध। संगठनों के काम की जबरन अस्थायी समाप्ति के कारण बिना वेतन छुट्टी पर गए कर्मचारियों को मुआवजे के भुगतान के प्रावधान के लिए प्रक्रिया और शर्तों पर विनियमों द्वारा मुआवजे के भुगतान के प्रावधान और मात्रा की शर्तें स्थापित की जाती हैं। आदेश से संघीय सेवारूसी संघ का रोजगार दिनांक 6 मार्च 1995 संख्या 44। मुआवजे का भुगतान उन कर्मचारियों को किया जाता है जो संगठन के कर्मचारियों में हैं और कानून द्वारा स्थापित अधिमान्य पेंशन सहित वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त नहीं करते हैं। मुआवज़ा भुगतान उस पहले दिन से प्रदान किया जा सकता है जब कर्मचारी बिना वेतन के जबरन छुट्टी पर है। प्रत्येक कर्मचारी को मुआवजे के भुगतान की अवधि प्रशासन द्वारा रोजगार निधि से आवंटित धन की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है, लेकिन 4 महीने (लगातार या कुल कैलेंडर महीनों में) से अधिक नहीं होनी चाहिए कैलेंडर वर्ष. जिलों और इलाकों में जहां मजदूरी के लिए क्षेत्रीय गुणांक स्थापित हैं, मुआवजे के भुगतान की गणना क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए की जाती है। मौसमी और नियोजित कर्मचारियों को मुआवजा भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है अस्थायी नौकरियाँ, अंशकालिक कार्यकर्ता, साथ ही समझौतों (अनुबंध) के तहत नागरिकों के लिए काम करने वाले व्यक्ति। गैर-वापसी योग्य आधार पर संगठनों को आवंटित धन से, मुआवजे का भुगतान संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन की राशि में किया जाता है। रोजगार अधिकारियों को कार्यकारी निकायों द्वारा आयोजित कार्य में उनकी भागीदारी के अधीन, कर्मचारियों को मुआवजे के भुगतान की राशि को न्यूनतम वेतन से 3 गुना तक बढ़ाने का अधिकार है। राज्य शक्ति(स्थानीय सरकार) किसी दिए गए क्षेत्र या संगठन की।

व्यावसायिक शर्तों का शब्दकोश. Akademik.ru. 2001.

). इस छुट्टी को आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी, बिना वेतन छुट्टी या अवैतनिक छुट्टी भी कहा जाता है।

अवैतनिक अवकाश: श्रम संहिता

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बिना वेतन की छुट्टी अनिवार्य या वैकल्पिक हो सकती है, यानी, कुछ मामलों में, नियोक्ता उस कर्मचारी को ऐसी छुट्टी देने से इनकार नहीं कर सकता जिसने संबंधित आवेदन लिखा है, और कुछ मामलों में, वह नहीं कर सकता है कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी पर जाने की अनुमति दें।

कर्मचारी की पहल पर अवैतनिक अवकाश

हमारी तालिका आपको यह समझने में मदद करेगी कि किसी कर्मचारी के अनुरोध पर अवैतनिक छुट्टी का प्रावधान नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है, साथ ही ऐसी छुट्टी की अवधि भी:

श्रमिकों की श्रेणी	नियोक्ता का दायित्व है कि वह अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करे	आपके स्वयं के व्यय पर अवकाश की अधिकतम अवधि	छोड़ने के अधिकार की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ (प्रतियाँ)
नीचे सूचीबद्ध कर्मचारियों को छोड़कर सभी कर्मचारी	बाध्य नहीं. आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी नियोक्ता के विवेक पर प्रदान की जाती है	नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)	—
श्रमिक जो	कृतज्ञ होना	5 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)	जन्म प्रमाण पत्र
जो मजदूर शादी करते हैं			शादी का प्रमाणपत्र
जो मजदूर मर गये करीबी रिश्तेदार			मृत्यु प्रमाण पत्र
जन्म/शादी/मृत्यु के संबंध में अपने स्वयं के खर्च पर दी जाने वाली छुट्टी के बारे में बोलते हुए, निम्नलिखित पर ध्यान देना उचित है: 1. चूंकि प्रासंगिक आवेदन लिखते समय कर्मचारी के पास सहायक दस्तावेज होने की संभावना नहीं है, वह उन्हें अपनी छुट्टियों के बाद जमा कर सकता है 2. नियोक्ता को इनमें से प्रत्येक परिस्थिति के लिए उपरोक्त परिस्थितियों में छुट्टी प्रदान करनी होगी। उदाहरण के लिए, यदि एक वर्ष में किसी कर्मचारी के लिए खुशी की घटना (मान लीजिए, शादी) और दुखद घटना (किसी रिश्तेदार की मृत्यु) दोनों हैं, तो कर्मचारी को कुल 10 कैलेंडर दिनों की छुट्टी दी जानी चाहिए। 3. नियोक्ता के लिए स्थानीय में पंजीकरण करना समझ में आता है मानक अधिनियम(एलएनए) रिश्तेदारों की एक सूची जो रिश्तेदारों की अवधारणा के अंतर्गत आती है, जिनकी मृत्यु के संबंध में कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी दी जाएगी। इसके अलावा, नियोक्ता को कला में निर्दिष्ट करीबी रिश्तेदारों की सूची को कम करने का अधिकार नहीं है। परिवार संहिता के 14, लेकिन इसका विस्तार करने का अधिकार है।
विकलांग श्रमिक	कृतज्ञ होना	वर्ष में 60 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)	विकलांगता का प्रमाण पत्र (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 24 नवंबर 2010 संख्या 1031एन का परिशिष्ट संख्या 1)
जो कर्मचारी उम्रदराज़ पेंशनभोगी हैं	कृतज्ञ होना	वर्ष में 14 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)	पेंशन प्रमाणपत्र
कर्मचारी जो सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पति-पत्नी हैं, आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए प्राधिकरण, सीमा शुल्क प्राधिकरण, संस्थानों के कर्मचारी और दंड प्रणाली के निकाय, जिनकी मृत्यु हो गई / आधिकारिक कर्तव्यों के पालन के दौरान लगी चोट/चोट/चोट के परिणामस्वरूप या सेवा से संबंधित किसी बीमारी के परिणामस्वरूप मृत्यु हो गई	कृतज्ञ होना	वर्ष में 14 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)	- मृत्यु प्रमाण पत्र; - जन्म/विवाह प्रमाण पत्र; - एक दस्तावेज़ जो पुष्टि करता है कि मृत्यु आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त घाव/चोट/चोट के कारण हुई है
वे कर्मचारी जिन्हें विश्वविद्यालयों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश दिया जाता है	कृतज्ञ होना	15 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173)	हेल्प-कॉल (रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 19 दिसंबर, 2013 संख्या 1368 द्वारा अनुमोदित)
अंतिम प्रमाणीकरण पास करने के लिए कर्मचारी विश्वविद्यालयों के प्रारंभिक विभागों में भाग लेते हैं
वे श्रमिक जो अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं और प्रशिक्षित होते हैं पूरा समयराज्य मान्यता प्राप्त स्नातक/विशेषज्ञ/मास्टर कार्यक्रमों के लिए	कृतज्ञ होना	- 15 कैलेंडर दिन शैक्षणिक वर्ष- मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पारित करने के लिए; - 4 महीने - अंतिम योग्यता थीसिस तैयार करने और उसका बचाव करने और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए; — 1 महीना - अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173)
जिन श्रमिकों को माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश दिया गया था	कृतज्ञ होना	10 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174)
वे कार्यकर्ता जो अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं और राज्य-मान्यता प्राप्त माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रमों में पूर्णकालिक अध्ययन करते हैं	कृतज्ञ होना	— शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन - इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पास करने के लिए; — 2 महीने - राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पारित करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174)
अंशकालिक कार्यकर्ता	कृतज्ञ होना	काम के मुख्य स्थान पर वार्षिक भुगतान छुट्टी और अंशकालिक नौकरी पर वार्षिक भुगतान छुट्टी के बीच का अंतर (यदि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी अंशकालिक छुट्टी से अधिक लंबी है) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286) )	कार्य के मुख्य स्थान पर छुट्टी देने का आदेश या कार्य के मुख्य स्थान से प्रमाण पत्र
कार्यकर्ता जो लोगों के सजग हैं और फ्रीलांसरपुलिस	कृतज्ञ होना	10 कैलेंडर दिन (2 अप्रैल 2014 के संघीय कानून संख्या 44-एफजेड के अनुच्छेद 26 का भाग 3)	पीपुल्स विजिलेंट/स्वतंत्र पुलिस अधिकारी का प्रमाण पत्र
कर्मचारी जो चुनाव आयोग के सदस्य/चुनाव में उम्मीदवार हैं	कृतज्ञ होना	कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए / उम्मीदवार के पंजीकरण की तारीख से लेकर आम चुनाव परिणामों के आधिकारिक प्रकाशन के दिन तक (अनुच्छेद 11, 26 नवंबर 1996 के संघीय कानून के अनुच्छेद 24, संख्या 138-एफजेड, अनुच्छेद अनुच्छेद 16 के 3, संघीय कानून दिनांक 10.01.2003 संख्या 19-एफजेड के अनुच्छेद 42 के अनुच्छेद 1, भाग 4, अनुच्छेद 22, भाग 1, 18.05.2005 संख्या 51-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 47)	चुनाव आयोग के सदस्य/उम्मीदवार का प्रमाणपत्र
कर्मचारी जो उम्मीदवार/पार्टी के प्रॉक्सी हैं	कृतज्ञ होना	उसकी शक्तियों की वैधता की अवधि के लिए (18 मई 2005 के संघीय कानून संख्या 51-एफजेड के अनुच्छेद 48 के भाग 4, 12 जून 2002 के संघीय कानून संख्या 67-एफजेड के अनुच्छेद 43 के भाग 3, अनुच्छेद 10 जनवरी 2003 के संघीय कानून संख्या 19-एफजेड के अनुच्छेद 43 के 3, 22 फरवरी 2014 के संघीय कानून संख्या 20-एफजेड के अनुच्छेद 55 के अनुच्छेद 4)	उम्मीदवार/पार्टी के अधिकृत प्रतिनिधि का प्रमाण पत्र
कर्मचारी जो स्वयंसेवी अग्निशामक हैं	कृतज्ञ होना	10 कैलेंडर दिन (खंड 7, संघीय कानून दिनांक 05/06/2011 संख्या 100-एफजेड का अनुच्छेद 18)	प्रासंगिक आईडी
जिन कर्मचारियों के पास यूएसएसआर या रूसी संघ के हीरो की उपाधि है, साथ ही वे कर्मचारी जो ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक हैं	कृतज्ञ होना	वर्ष में 3 सप्ताह (15 जनवरी 1993 संख्या 4301-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 8 के खंड 3)	हीरो बुक/ऑर्डर बुक
वे श्रमिक जिनके पास समाजवादी श्रम या रूसी संघ के श्रम के नायक की उपाधि है, साथ ही वे श्रमिक जो ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारक हैं	कृतज्ञ होना	वर्ष में 3 सप्ताह (खंड 2, संघीय कानून संख्या 5-एफजेड दिनांक 01/09/1997 का अनुच्छेद 6)
कर्मचारी जो सैन्य कर्मियों के पति/पत्नी हैं	कृतज्ञ होना	स्वयं सैनिक की वार्षिक छुट्टी और उसकी पत्नी/पति की छुट्टी के बीच का अंतर (यदि बाद की छुट्टी की अवधि कम है) (27 मई 1998 के संघीय कानून संख्या 76-एफजेड के खंड 11, अनुच्छेद 11)	- शादी का प्रमाणपत्र; - सैन्य पति या पत्नी की छुट्टी की अवधि के बारे में सेवा के स्थान से एक प्रमाण पत्र
कर्मचारी जो लड़ाकू अनुभवी हैं	कृतज्ञ होना	वर्ष में 35 कैलेंडर दिन (12 जनवरी 1995 के संघीय कानून संख्या 5-एफजेड के खंड 11, खंड 1, अनुच्छेद 16)	युद्ध अनुभवी प्रमाणपत्र

वैसे, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता उन कर्मचारियों को अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करने के लिए भी बाध्य है जो द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले थे। वे जिस छुट्टी के हकदार हैं उसकी अधिकतम अवधि प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)। सच है, उनकी उम्र के कारण, यह संभावना नहीं है कि द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी अभी भी काम कर रहे हैं।

नियोक्ता की पहल पर अवैतनिक अवकाश

नियोक्ता को सामूहिक समझौते या एलएनए में अन्य मामलों को निर्धारित करने का अधिकार है जो कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं और इसका खंडन नहीं करते हैं, जब कर्मचारियों को अवैतनिक छुट्टी दी जाएगी। इसलिए, उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते के अनुसार, नियोक्ता की पहल पर बिना वेतन की छुट्टी उन कर्मचारियों को दी जा सकती है जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के दो या अधिक बच्चे हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263)।

अवैतनिक अवकाश का पंजीकरण

नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन और संबंधित आदेश के आधार पर अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करता है।

अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन

यदि ऐसी छुट्टी कानून द्वारा प्रदान की जाती है, तो अपने आवेदन में कर्मचारी को प्रासंगिक कारण बताना होगा, उदाहरण के लिए, विकलांगता की उपस्थिति।

यदि छुट्टी नियोक्ता की सहमति से दी जाती है, तो आवेदन इन परिस्थितियों को निर्दिष्ट किए बिना "पारिवारिक कारणों से" लिखा जा सकता है।

अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन: नमूना

आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन इस तरह दिख सकता है:

सिल्क रोड एलएलसी के जनरल डायरेक्टर जी.एस. शेल्कोप्रियाडोव से अकाउंटेंट एल.के. का वक्तव्य

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, और समूह III की मेरी विकलांगता के कारण, मैं आपसे 06/06/2016 से 5 कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी देने का अनुरोध करता हूं।

मैं विकलांगता प्रमाणपत्र की एक प्रति संलग्न कर रहा हूं।

05/30/2016 एल.के. खट्टा क्रीम

अपने खर्च पर छुट्टी का आदेश दें: नमूना

किसी कर्मचारी से आवेदन प्राप्त करने के बाद, आपको एक आदेश जारी करना होगा। आपको अपना स्वयं का फॉर्म विकसित करने का अधिकार है, या आप एकीकृत फॉर्म नंबर टी-6 (रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) का उपयोग कर सकते हैं।

आप अपने खर्च पर छुट्टी के लिए नमूना आदेश से खुद को परिचित कर सकते हैं।

अवैतनिक अवकाश और अवकाश कार्यक्रम

कर्मचारियों को दी गई अवैतनिक छुट्टी दर्ज नहीं की जाती है।

समय पत्रक में अवैतनिक अवकाश का प्रतिबिंब

कार्य समय पत्रक में आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी का पदनाम (फॉर्म संख्या टी-12 या फॉर्म संख्या टी-13, रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी 2004 संख्या 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) निर्भर करता है इस पर कि क्या ऐसी छुट्टी का प्रावधान नियोक्ता का दायित्व था या उसकी सद्भावना:

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से चुनता है कि टाइम शीट पर वर्णमाला या संख्यात्मक कोड इंगित करना है या नहीं।

अवैतनिक अवकाश के बारे में आपको और क्या जानने की आवश्यकता है

अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करते समय, नियोक्ता को ऐसी छुट्टी की कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए:

1. कर्मचारी द्वारा अपने स्वयं के खर्च पर खर्च न की गई छुट्टी (छुट्टी का हिस्सा) अगले वर्ष में स्थानांतरित नहीं की जाती है, अर्थात यह "जल जाती है"।

2. बिना वेतन छुट्टी शामिल है कार्य अनुभव, जो वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है, लेकिन एक सीमा के साथ: छुट्टी की लंबाई की गणना करते समय एक कार्य वर्ष में 14 दिनों से अधिक की अवैतनिक छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) . मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने एक कार्य वर्ष के लिए अपने खर्च पर 20 कैलेंडर दिन लिए। तदनुसार, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की लंबाई की गणना करते समय 14 कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाएगा, लेकिन 6 कैलेंडर दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

3. यदि कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो वह बीमारी लाभ का हकदार नहीं है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के भाग 1, खंड 1, अनुच्छेद 9)।

4. अवैतनिक अवकाश बीमारी की अवधि के साथ-साथ गैर-कार्य दिवसों के लिए भी नहीं बढ़ाया जाता है। छुट्टियां, ऐसी छुट्टियों की अवधि के दौरान पड़ रहा है।

5. यदि किसी कर्मचारी को दो या दो से अधिक कारणों से छुट्टी लेने का कानूनन अधिकार है तो छुट्टी का प्रावधान इन कारणों पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, एक विकलांग कर्मचारी भी वृद्धावस्था पेंशनभोगी है। इस कर्मचारी को अपने स्वयं के खर्च पर "विकलांगता के लिए" छुट्टी के लिए और कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए बिना वेतन छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इस मामले में, लंबी छुट्टी दी जाती है, यानी 60 कैलेंडर दिन। लेकिन अगर ऐसे कर्मचारी को किसी अप्रत्याशित घटना का अनुभव होता है, उदाहरण के लिए, किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो जाती है, तो नियोक्ता उसे "विकलांगता के लिए" और दुखद घटना के संबंध में छुट्टी - कुल 65 कैलेंडर दिन - दोनों प्रदान करने के लिए बाध्य होगा।