इंडेक्सेशन को वेतन वृद्धि से कैसे अलग करें और यह क्यों महत्वपूर्ण है

वर्ष की शुरुआत वह समय होता है जब कई संगठन इंडेक्सेशन करते हैं और अपने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करते हैं। ऐसा लगेगा कि यहां सब कुछ सरल है। वस्तुओं और सेवाओं के लिए बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के कारण इंडेक्सेशन मजदूरी में वृद्धि है।

पदोन्नति वेतन- यह नियोक्ता के निर्णय और वित्तीय क्षमताओं की उपलब्धता के अधीन इसके आकार में वृद्धि है। हालाँकि, कई लोग इन अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं। इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि में क्या समानता है और क्या अंतर हैं? वेतन को कितनी बार अनुक्रमित किया जाना चाहिए और उन्हें कितनी बार बढ़ाया जाना चाहिए? यदि नियोक्ता इंडेक्सेशन नहीं करता है तो उसकी क्या जिम्मेदारी होगी?

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि में क्या समानता है और क्या अंतर हैं?

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि दोनों का उद्देश्य वेतन में वृद्धि करना है। इंडेक्सेशन का उद्देश्य मजदूरी की क्रय शक्ति में वृद्धि सुनिश्चित करना है। अपनी प्रकृति से, इंडेक्सेशन श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक की एक राज्य गारंटी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 130, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय संख्या 913-ओ-ओ का निर्धारण)।

वेतन बढ़ाना समान लक्ष्य निर्धारित करता है। साथ ही, इंडेक्सेशन औपचारिक रूप से मजदूरी में वृद्धि नहीं है, क्योंकि मजदूरी की वास्तविक सामग्री अपरिवर्तित रहती है। इंडेक्सेशन श्रमिकों की आय को मुद्रास्फीति से बचाने का एक तरीका मात्र है।

वेतन वृद्धि के मामले में, यह पहले से स्थापित की तुलना में बढ़ जाता है। इसके अलावा, इन अवधारणाओं के बीच अन्य अंतर भी हैं (नीचे दी गई तालिका)

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि के बीच अंतर

मूल्यांकन मानदंड	वेतन सूचीकरण	वेतन में वृद्धि
दायित्व की डिग्री	किसी भी नियोक्ता के लिए अनिवार्य: सार्वजनिक और वाणिज्यिक दोनों संगठन	अनिवार्य नहीं, नियोक्ता के अनुरोध पर किया गया
उन व्यक्तियों का समूह जिन्हें वेतन में वृद्धि प्रदान की जाती है	संगठन के सभी कर्मचारियों के संबंध में आयोजित (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय संख्या 913-О-О का निर्धारण)	उस कर्मचारी(कर्मचारियों) के संबंध में किया जाता है जिसे नियोक्ता स्वतंत्र रूप से चुनता है
वेतन वृद्धि को प्रभावित करने वाले कारक	वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि	नियोक्ता का निर्णय और उसकी वित्तीय क्षमताएं
वेतन वृद्धि करते समय उपयोग किए जाने वाले गुणांक	उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, जो रोसस्टैट वेबसाइट पर प्रकाशित होता है, आधिकारिक मुद्रास्फीति दर है	नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित कोई भी संकेतक

वेतन को कितनी बार अनुक्रमित किया जाना चाहिए और उन्हें कितनी बार बढ़ाया जाना चाहिए?

ध्यान!

यदि स्थानीय नियमों में वेतन को अनुक्रमित करने की कोई प्रक्रिया नहीं है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, भले ही वह सालाना आधिकारिक वेतन बढ़ाता हो (नोवोकुज़नेत्स्क के ज़ावोडस्की जिला न्यायालय का निर्णय) केमेरोवो क्षेत्रदिनांक 13 अक्टूबर 2011 प्रकरण क्रमांक 12-153/11)

वेतन सूचकांक की आवृत्ति और आवधिकता श्रम संहिता में स्थापित नहीं है। उसी समय, यदि उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि आधिकारिक तौर पर दर्ज की जाती है, तो मजदूरी को अनुक्रमित करना आवश्यक है।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए इस प्रक्रिया की प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा स्थापित की जाती है, और वाणिज्यिक संगठनों के लिए - एक सामूहिक समझौते, समझौतों और स्थानीय नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134) द्वारा स्थापित की जाती है।

यदि ऐसे प्रावधान संगठन के दस्तावेजों में मौजूद नहीं हैं, तो उनमें उचित परिवर्तन किए जाने चाहिए (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 19 अप्रैल, 2010 संख्या 1073-6-1)।

व्यवहार में अक्सर ऐसा होता है कि स्थानीय अधिनियमकंपनी ने इंडेक्सेशन की प्रक्रिया निर्दिष्ट की, लेकिन इसके कार्यान्वयन के लिए वित्तीय और आर्थिक संकेतक का चयन नहीं किया। ऐसी स्थिति में, जब कोई कर्मचारी शिकायत दर्ज करता है, तो अदालत राज्य सांख्यिकी निकायों द्वारा गणना की गई उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक को लागू कर सकती है ( कैसेशन निर्णय सुप्रीम कोर्टबश्कोर्तोस्तान गणराज्य दिनांक 8 फ़रवरी 2012, केस संख्या 33-1256/2012 में)।

कुछ मामलों में, उद्योग समझौतों द्वारा इंडेक्सेशन प्रक्रिया और अनिवार्य संकेतक प्रदान किए जा सकते हैं। इस प्रकार, कुछ नियोक्ताओं के लिए वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के अनुसार वेतन का त्रैमासिक अनुक्रमण सुनिश्चित करना दायित्व है (रोसस्टैट के अनुसार) 1

आमतौर पर, वेतन सूचकांक निम्नलिखित मामलों में होता है:

न्यूनतम वेतन बढ़ाना (जब कर्मचारी वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो);
- मुद्रास्फीति दर में वृद्धि;
- आपके क्षेत्र में उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि;
- ऊंचाई तनख्वाहरूस या क्षेत्र में कामकाजी आबादी;
- मुद्रास्फीति संघीय बजट पर कानून में या क्षेत्रीय बजट पर कानून में तय की गई है।

बदले में, वेतन वृद्धि नियोक्ता का एक अधिकार है, दायित्व नहीं, और इसलिए इसे किसी भी समय, किसी भी कारक की परवाह किए बिना किया जा सकता है। अधिकतर, कर्मचारियों को निम्नलिखित मामलों में वेतन वृद्धि प्राप्त होती है:

संगठन के कर्मचारियों के श्रम उत्पादकता संकेतक में वृद्धि;
- कंपनी का राजस्व बढ़ाना
- यदि यह सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम में प्रदान किया गया है।

यदि संगठन के पास सामूहिक समझौता नहीं है तो वेतन का सूचकांक कैसे करें?

सामूहिक समझौते की अनुपस्थिति में, नियोक्ता किसी अन्य स्थानीय अधिनियम में वेतन सूचकांक की प्रक्रिया और आवृत्ति स्थापित कर सकता है, उदाहरण के लिए, मजदूरी पर नियमों में। आमतौर पर, इंडेक्सेशन संगठन के प्रमुख के आदेश के आधार पर किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता, इंडेक्सेशन के संबंध में कर्मचारी के वेतन में वृद्धि का आदेश जारी करते समय, स्थानांतरण आदेश फॉर्म (संख्या टी-52) 2 का उपयोग नहीं कर सकता है यदि कर्मचारी का श्रम कार्य और संरचनात्मक उपखंड, जिसमें वह काम करता है, मत बदलो।

क्या कर्मचारी के वेतन को अनुक्रमित करते समय उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है?

पारिश्रमिक की शर्तें (टैरिफ दर या वेतन के आकार सहित) आधिकारिक वेतन) कर्मचारी, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान) रोजगार अनुबंध (पैराग्राफ 5, भाग दो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में शामिल करने के लिए अनिवार्य हैं। इसलिए, हर बार जब किसी कर्मचारी के आधिकारिक वेतन को अनुक्रमित किया जाता है, तो रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना और आधिकारिक वेतन (दर) () की नई राशि का संकेत देना आवश्यक होता है।

समझौते में पारिश्रमिक की राशि बदलने के आधार के रूप में इंडेक्सेशन पर स्थानीय अधिनियम के मानदंड का उल्लेख होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134)।

मुद्रास्फीति इंडेक्सेशन का एक कारण है

दावे के बयान में एक कर्मचारी सीधे तौर पर मुद्रास्फीति को वेतन सूचीकरण के आधार के रूप में संदर्भित कर सकता है। मुद्रास्फीति की उपस्थिति को आम तौर पर ज्ञात तथ्य माना जाता है और इसे अदालत में साबित नहीं किया जा सकता है। इसका स्पष्टीकरण कई निर्णयों में निहित है (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 21 मार्च, 2011 संख्या 3866, मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 16 नवंबर 2010, मामले संख्या 33-32596 में, प्रेसीडियम का निर्णय) सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट दिनांक 13 फरवरी 2008 संख्या 44जी-36)

अनुक्रमण स्थिति में शामिल किया जा सकता है रोजगार अनुबंधनियुक्ति पर निष्कर्ष निकाला गया। यदि यह शर्त प्रारंभ में दस्तावेज़ में शामिल नहीं थी, तो नियोक्ता निम्नानुसार आगे बढ़ सकता है:

वेतन अनुक्रमण पर एक शर्त प्रदान करते हुए, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें। यह विकल्प उन संगठनों के लिए उपयुक्त है जो अनुक्रमण प्रक्रिया को बार-बार बदलने की योजना नहीं बनाते हैं;

प्रत्येक वेतन इंडेक्सेशन के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें, जिसमें एक विशिष्ट इंडेक्सेशन गुणांक और स्थानीय नियामक अधिनियम के खंड का लिंक दर्शाया गया हो। यह विधि उन कंपनियों के लिए इष्टतम है जो अक्सर स्थानीय में अनुक्रमण क्रम बदलते हैं मानक अधिनियम

यदि कोई नियोक्ता इंडेक्सेशन करना भूल जाता है तो उसे किस दायित्व का सामना करना पड़ता है?

कई नियोक्ता जानबूझकर वेतन को अनुक्रमित नहीं करते हैं। ऐसे उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है।

यदि किसी सामूहिक समझौते या उद्योग समझौते में वेतन सूचीकरण का प्रावधान है, लेकिन नियोक्ता इसे पूरा नहीं करता है, तो उसे 3,000 से 5,000 रूबल (संहिता के अनुच्छेद 5.31) के जुर्माने के रूप में प्रशासनिक दायित्व में लाया जाएगा। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध)।

यदि स्थानीय अधिनियम में इंडेक्सेशन प्रदान नहीं किया गया है और तदनुसार नहीं किया जाता है, तो संगठन के प्रमुख पर 1,000 से 5,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है, और संगठन पर 30,000 से 50,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1) .

इसके अलावा, एक नियोक्ता जो इंडेक्सेशन नहीं करता है, उसे भौतिक लागत लग सकती है यदि कर्मचारी संबंधित दावे के साथ अदालत में जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236, 391)। अदालत संगठन को कर्मचारी को कई वर्षों तक इंडेक्सेशन के लिए देय राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य कर सकती है (मामले संख्या 2-16/2013 में सखालिन क्षेत्र के सेवेरो-कुरिल्स्की जिला न्यायालय का 19 फरवरी, 2013 का निर्णय)।

मुख्य बात याद रखें

सामग्री की तैयारी में भाग लेने वाले विशेषज्ञ नोट:

एकातेरिना शेस्ताकोवा,,को। यु. एन।, सीईओएलएलसी "वास्तविक प्रबंधन" (मास्को):

वेतन बढ़ाने के बजाय उसका सूचीकरण नियोक्ता की जिम्मेदारी है। भले ही कोई संगठन कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित किए बिना नियमित रूप से बढ़ाता है, इससे श्रम कानूनों का उल्लंघन होता है

लाली चितनवा,, वकील, लॉ ऑफिस "VASILIEV एंड पार्टनर्स" (मास्को) के भागीदार:

यदि संगठन के पास सामूहिक समझौता नहीं है, तो अनुक्रमण की शर्तें, प्रक्रिया और आवृत्ति किसी भी स्थानीय अधिनियम में परिलक्षित हो सकती है। यह वेतन, वेतन सूचकांक आदि पर प्रावधान हो सकता है।

अलीना शेवचेंको, वकील, पत्रिका "कार्मिक व्यवसाय" के विशेषज्ञ:

इंडेक्सेशन करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा। यह हर बार किया जाना चाहिए जब कंपनी वेतन राशि में बदलाव करती है

संबंधित दस्ताबेज़

दस्तावेज़	आपकी सहायता करेगा
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 130, 134	अनुक्रमणन की अवधारणा को परिभाषित करें और पता लगाएं कि इसे किसे और किस क्रम में लागू करना चाहिए
रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्णय दिनांक 17 जून, 2010 संख्या 913-О-О "अनुच्छेद 134 द्वारा संवैधानिक अधिकारों और स्वतंत्रता के उल्लंघन के लिए सीमित देयता कंपनी कोका-कोला एचबीसी यूरेशिया की शिकायत पर विचार करने से इनकार करने पर" श्रम कोड रूसी संघ"(इसके बाद इसे रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय संख्या 913-О-О के निर्धारण के रूप में संदर्भित किया गया है)	समझें कि वेतन सूचकांक बजटीय और वाणिज्यिक दोनों संगठनों के लिए अनिवार्य है
अनुच्छेद 5.27, 5.31 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता, कला। 236 रूसी संघ का श्रम संहिता	पता लगाएं कि जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित नहीं करता है, उसके सामने क्या दायित्व है
	पता लगाएँ कि यदि संगठन के स्थानीय अधिनियम अनुक्रमण की प्रक्रिया स्थापित नहीं करते हैं तो क्या करें

1 प्रेस, टेलीविजन और रेडियो प्रसारण और मास मीडिया के संगठनों पर उद्योग समझौते का खंड 27 संघीय संस्था 2012-2014 के लिए प्रेस और मास कम्युनिकेशंस और रूसी ट्रेड यूनियन ऑफ कल्चरल वर्कर्स पर, 7 दिसंबर, 2011 को रूसी ट्रेड यूनियन ऑफ कल्चरल वर्कर्स, रोस्पेचैट द्वारा अनुमोदित।
2 जब रिकॉर्ड 5 जनवरी 2004 नंबर 1 के रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रपत्रों के अनुसार रखे जाते हैं

आपको सीखना होगा:

• वेतन सूचीकरण किसे और कितनी बार करना चाहिए।
• वेतन सूचीकरण की मात्रा की गणना के लिए कौन से सूत्र का उपयोग किया जाता है?
• उस नियोक्ता को क्या खतरा है जो मजदूरी को अनुक्रमित करने से इनकार करता है?

वेतन सूचीकरण- एक प्रक्रिया जिसे नियोक्ता द्वारा पूरा किया जाना चाहिए। वाणिज्यिक संगठनों के प्रमुख, कानून के अनुसार, स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित कर सकते हैं कि अपने कर्मचारियों के वेतन को कैसे समायोजित किया जाए।

यह इस तथ्य के कारण है कि वाणिज्यिक उद्यमों के संबंध में ऐसी कोई स्थापित प्रक्रिया नहीं है जिसमें ऐसी प्रक्रिया को पूरा किया जाना चाहिए। यह बारीकियाँ भ्रम पैदा कर सकती है। उदाहरण के लिए, हर कोई नहीं जानता कि वेतन सूचकांक की मात्रा पर किन संकेतकों का प्रभाव पड़ता है, इसके कार्यान्वयन की आवृत्ति क्या है और इसके लिए किस प्रकार के दस्तावेजों की आवश्यकता है। वेतन समायोजन से संबंधित इन और अन्य मुद्दों पर नीचे चर्चा की जाएगी। यह समझने के लिए कि वेतन सूचकांक क्या है, आपको सबसे पहले यह मान लेना चाहिए कि किराए के कर्मचारियों के लिए इसे दो मानदंडों द्वारा मापा जाता है।

पहली कसौटी- यह वह मूल्य है जो देश की मुद्रा में (रूबल में) है।

दूसरी कसौटीवेतन सूचकांक - तथाकथित क्रय शक्ति। यह एक निश्चित सूचकांक है जो किसी भी सेवा या भौतिक उत्पाद की मात्रा को दर्शाता है जिसे वास्तव में एक निश्चित राशि के लिए खरीदा जा सकता है।

नाममात्र मूल्यों का समायोजन श्रम भुगतानएक ऐसी प्रक्रिया है जिसका लक्ष्य वास्तविक क्रय शक्ति के साथ वास्तविक पारिश्रमिक के समीकरण को अधिकतम करना है। आदर्श रूप से, इंडेक्सेशन विनिमय दरों में बदलाव के परिणामस्वरूप होने वाले उतार-चढ़ाव को भी कम करता है। यह इस तथ्य के कारण होता है कि मजदूरी को एक विशेष गुणांक द्वारा गुणा किया जाता है जिसे इंडेक्सिंग कहा जाता है। ऐसे मूल्यों की गणना करने के लिए सबसे पहले मुद्रास्फीति दर का उपयोग किया जाता है।

रूसी संघ में, वार्षिक वेतन सूचकांक की प्रथा स्थापित की गई है। वस्तुनिष्ठ चित्र बनाने के लिए वार्षिक और अनुमानित मुद्रास्फीति दरों का उपयोग किया जाता है। हालाँकि, इस प्रथा की आवृत्ति को कड़ाई से विनियमित नहीं किया गया है और यदि प्रबंधन चाहे तो विभिन्न संगठनों को त्रैमासिक या मासिक रूप से वेतन समायोजित करने की अनुमति देता है।

वेतन सूचकांक के 2 प्रकार

1. संभावित अनुक्रमण, जिसमें नियोक्ता स्वयं, अपने तरीकों के आधार पर, वेतन में समायोजन की गणना करता है।
2. पूर्वव्यापी अनुक्रमण, जिसकी प्रक्रिया में आय भुगतान बढ़ता है, यह इस पर आधारित होता है कि कीमतें वास्तव में कितनी बढ़ीं।

इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि न्यूनतम वेतन का एक इंडेक्सेशन भी होता है, जो सालाना किया जाता है। अक्सर, यह संघीय अधिकारियों की क्षमता के अंतर्गत रहता है।

राज्य यह सुनिश्चित करने में अत्यधिक रुचि रखता है कि कमाई का सूचकांक मुद्रास्फीति के स्तर के अनुरूप भुगतान की राशि के बराबर हो। यह दृष्टिकोण हमें यह गारंटी देने की अनुमति देता है कि नागरिक अपने काम के लिए पर्याप्त धनराशि की कीमत पर अपना भरण-पोषण करेंगे, और उन्हें सामाजिक सहायता की आवश्यकता नहीं होगी।

वेतन को कब अनुक्रमित करें

वेतन सूचीकरण नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से किया जा सकता है। वह संबंधित दस्तावेज़ में स्वतंत्र रूप से उस आवृत्ति और प्रतिशत को स्थापित करता है जिसके द्वारा इस प्रक्रिया के ढांचे के भीतर पारिश्रमिक में वृद्धि होगी।

दस्तावेजी आधार, जो वेतन सूचकांक के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक सभी नियमों को निर्धारित करता है, एक सामूहिक समझौता, समझौता या कोई अन्य आंतरिक दस्तावेज़ है। यह आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 में निहित है।

नियोक्ता को मुद्रास्फीति के कारण आय में समायोजन करना होगा। यह संभावना नहीं है कि उचित प्रावधानों में इसे शामिल न करने मात्र से इस प्रक्रिया से छुटकारा पाना संभव होगा। यह, सबसे अधिक संभावना है, केवल इस तथ्य को जन्म देगा कि अगले निरीक्षण में ऐसे प्रबंधक पर जुर्माना लगाया जाएगा और संगठन के आंतरिक नियमों में वेतन सूचकांक पर प्रावधान शामिल करने की आवश्यकता होगी।

एक उद्यम स्वतंत्र रूप से वह तरीका चुन सकता है जिसमें श्रम आय बढ़ाने की इस प्रक्रिया को प्रलेखित किया जाएगा।

वेतन सूचकांक की एक वस्तुनिष्ठ तस्वीर को प्रतिबिंबित करने के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इसके सभी तंत्र इतने स्पष्ट नहीं हैं। कानूनी व्यवहार में, इस कानूनी आवश्यकता पर अन्य विचार भी हैं। ऐसी स्थितियों के उदाहरण हैं जिनमें अदालतों ने आय सूचकांक की व्याख्या नियोक्ता के दायित्व के रूप में नहीं की।

यह मॉस्को सिटी कोर्ट में हुआ, जिसने 12 दिसंबर, 2013 नंबर 11-36261/13 के अपने फैसले में एक दिलचस्प निष्कर्ष निकाला। इसमें कहा गया है कि वेतन सूचकांक से संबंधित कारक, जैसे कार्यान्वयन की प्रक्रिया, आकार, आवृत्ति, नियोक्ता द्वारा निर्धारित किए जाने चाहिए और उपयुक्त दस्तावेज़ में निहित होने चाहिए, उदाहरण के लिए:

• समझौता;
• सामूहिक समझौता;
• स्थानीय नियामक अधिनियम.

हालाँकि, इनमें से किसी भी दस्तावेज़ को अपनाना नियोक्ता का अधिकार है, जिसे करने के लिए उसे मजबूर करना असंभव है, अनुच्छेद 8, अनुच्छेद 22 के पहले भाग, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 40 और 45 को ध्यान में रखते हुए। . ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता ने वेतन सूचीकरण से संबंधित कोई अधिनियम नहीं अपनाया है, वह इसका अनुपालन करने के लिए बाध्य नहीं है, और इसलिए, इस प्रक्रिया को पूरा नहीं करना चाहिए और इसकी उपेक्षा के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है।

बेशक, आपको वेतन और दरों में कानूनी वृद्धि की उपेक्षा करके ऐसे विवादास्पद रास्ते पर नहीं चलना चाहिए। अपने कर्मचारियों की ज़रूरतों को बेहतर ढंग से पूरा करें।

मजदूरी को अनुक्रमित करने के लिए, आपको चाहिए:

1. एक सामूहिक समझौते का समापन करें जिसमें प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए नियम शामिल होंगे और स्थापित होंगे। एक विकल्प के रूप में, किसी मौजूदा दस्तावेज़ में आवश्यक डेटा दर्ज करना संभव है।
2. कर्मचारियों से इस अनुबंध पर हस्ताक्षर करवाएं ताकि वे आगामी परिवर्तनों के नियमों से परिचित होने की पुष्टि कर सकें। वैकल्पिक रूप से, आप स्वयं दस्तावेज़ का उपयोग नहीं कर सकते हैं, बल्कि इसके लिए एक एप्लिकेशन विकसित कर सकते हैं।
3. प्रत्येक वेतन सूचीकरण करते समय, इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए अपने वरिष्ठों से एक आदेश जारी करें।
4. कर्मचारियों से वेतन सूचीकरण आदेश पर हस्ताक्षर करने को कहें ताकि वे इससे परिचित होने की पुष्टि कर सकें।
5. नवीन की स्वीकृति स्टाफिंग टेबलवेतन और दरों में परिवर्तन के कारण। अथवा आदेश जारी करें कि पुराने शेड्यूल में समायोजन किया जाएगा।
6. कर्मचारियों के साथ एक नया समझौता करें। इसे मौजूदा रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त माना जाएगा। नया दस्तावेज़ इंडेक्सेशन के कारण वेतन में बदलाव के बारे में बात करेगा।

कर्मचारियों के बीच वेतन का उचित वितरण कैसे करें: गणना एल्गोरिथ्म

यह सुनिश्चित करने के लिए कि पारिश्रमिक प्रणाली कर्मचारियों को प्रेरित करती है और कंपनी की आय को कम नहीं करती है, जनरल डायरेक्टर पत्रिका के संपादकों द्वारा प्रस्तावित एल्गोरिदम को लागू करें।

वेतन सूचीकरण वेतन वृद्धि से किस प्रकार भिन्न है?

वेतन सूचीकरण और वेतन वृद्धि बाह्य रूप से एक जैसी दिखती है और पहली नज़र में यह एक ही प्रक्रिया प्रतीत हो सकती है। लेकिन ये सच से बहुत दूर है.

इंडेक्सेशन का उद्देश्य मजदूरी की क्रय शक्ति को संरक्षित करना है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 130 में प्रदान की गई एक राज्य गारंटी है।

इस प्रकार, इंडेक्सेशन मुद्रास्फीति के खिलाफ सुरक्षा का एक उपाय है, और वेतन बढ़ाना कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने का एक साधन है।

मूल्यांकन मानदंड	वेतन सूचीकरण	वेतन में वृद्धि
दायित्व की डिग्री	चाहे वह बजट हो या व्यावसायिक संगठन, यह अनिवार्य है	नियोक्ता की पहल पर किया जा सकता है, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है
प्रक्रिया से प्रभावित लोगों का समूह	संगठन में कार्यरत सभी कर्मचारियों के संबंध में किया जाना चाहिए (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय संख्या 913-О-О की परिभाषा)	इसे व्यक्तिगत कर्मचारियों के संबंध में किया जा सकता है - जिन्हें नियोक्ता स्वयं चुनता है। वह सभी और व्यक्तिगत दोनों कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि कर सकता है, यहाँ तक कि केवल एक व्यक्ति के वेतन में भी वृद्धि कर सकता है
वेतन वृद्धि को प्रभावित करने वाले कारक	सेवाओं और वस्तुओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि	नियोक्ता की इच्छा, बशर्ते कि उसके पास आवश्यक वित्त हो
गुणांक जिनका उपयोग शुल्क बढ़ाने के लिए किया जाएगा		कोई भी कारक जिसे नियोक्ता आवश्यक और महत्वपूर्ण समझता है

वेतन सूचीकरण की गणना कैसे करें

वेतन सूचकांक इसकी गणना के लिए विभिन्न दृष्टिकोण प्रदान करता है। अक्सर इसकी गणना बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के आधार पर की जाती है। संबंधित गुणांक मान रोसस्टैट इंटरनेट संसाधन पर पाया जा सकता है।

हालाँकि, श्रम कानून में न्यूनतम और अधिकतम अनुक्रमण की कोई अवधारणा नहीं है। कर्मचारी लाभों की क्रय शक्ति को संरक्षित करने के लिए संगठन आय समायोजन की सीमा निर्धारित करने में अपनी पद्धति का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र हैं। यह एक सामान्य प्रथा है कि, वेतन सूचीकरण के साधन के रूप में, सभी कर्मचारियों का वेतन एक निश्चित प्रतिशत - 5, 10%, आदि से बढ़ सकता है।

आमतौर पर, आय में मुद्रास्फीति समायोजन की गणना के लिए एक पर्याप्त पद्धति निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखती है:

• आपके क्षेत्र में उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि। आप यह जानकारी इंटरनेट संसाधन http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/ पर पा सकते हैं। नियोक्ताओं के बीच, गणना करने के लिए यह सबसे लोकप्रिय संकेतक है;
• रूसी संघ के सक्षम निवासियों के लिए स्थापित निर्वाह वेतन में वृद्धि;
• आपके विशिष्ट क्षेत्र के सक्षम निवासियों के लिए स्थापित जीवन यापन की लागत में वृद्धि;
• संघीय बजट कानून से मुद्रास्फीति दर;
• क्षेत्रीय बजट पर कानून से मुद्रास्फीति दर.

इन संकेतकों का उपयोग करके, आप उद्यम कर्मचारियों के लिए वेतन के अनुक्रमण की गणना करने के लिए डिज़ाइन की गई अपनी स्वयं की विधि बना सकते हैं।

वेतन सूचीकरण की गणना का उदाहरण

• मार्च - 102.1%;
• जून - 104.5%;
• सितंबर - 101.9%;
• दिसंबर - 104.9%।

दिसंबर 2015 तक, कर्मचारी का मासिक वेतन 23,500 रूबल था। इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक तिमाही के लिए संकेतक इस प्रकार निकला:

• 1 मार्च से - 23,500 रूबल/दिन। x 102.1% = 23,994 रूबल;
• 1 जून से - 23,500 रूबल/दिन। x 104.5% = 24,556 रूबल;
• 1 अक्टूबर से - 23,500 रूबल/दिन x 101.9% = 23,747 रूबल;
• 1 जनवरी से - 23,500 रूबल/दिन। x 104.9% = 24,652 रूबल।

दैनिक दर के आधार पर गणना निम्नानुसार की जाएगी।

दिसंबर 2015 के लिए दैनिक दर 1,300 रूबल थी। इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, हमें प्रत्येक तिमाही के लिए प्रति दिन भुगतान की राशि प्राप्त होती है:

• 1 अप्रैल से - 1300 रूबल/दिन। x 102.1% = 1,327 रूबल;
• 1 जून से - 1300 रूबल/दिन। x 104.5% = 1,359 रूबल;
• 1 अक्टूबर से - 1300 रूबल/दिन। x 101.9% = 1,325 रूबल;
• 1 जनवरी से - 1300 रूबल/दिन। x 104.9% = 1,364 रूबल।

वेतन सूचीकरण के अलावा, संगठन का लेखा विभाग अवकाश वेतन की गणना करता है।

वेतन और बोनस की गणना करते समय इंडेक्सेशन को कैसे ध्यान में रखें

आय के अनुक्रमण को ध्यान में रखते हुए, यह ध्यान में रखना चाहिए कि वेतन में वृद्धि संबंधित भुगतान के आकार को भी प्रभावित करेगी। इसे स्पष्ट करने के लिए, एक उदाहरण पर विचार करना उचित है। आइए 20 हजार रूबल का एक काल्पनिक वेतन लें। इस राशि के अतिरिक्त, कर्मचारी निम्नलिखित मासिक भुगतान का हकदार है:

• योजना को पूर्ण और समय पर पूरा करने के लिए बोनस खर्च किए गए समय के लिए देय वेतन का आधा है;
• के लिए बोनस उचित गुणवत्ताउत्पाद. इसकी सीमा पूर्ण वेतन का 1-30% है। बोनस की गणना के लिए शर्त समय को ध्यान में रखे बिना उत्पादों की आवश्यक मात्रा का उत्पादन है। भुगतान के आकार और दोषों की संख्या को प्रभावित करता है। यदि इसकी मात्रा 1% से कम है, तो यह वेतन का 30% होगा, 1-2% की सीमा में यह घटकर 20% हो जाएगा, और 2-4% पर यह 10% हो जाएगा। यदि दोष दर 4% से ऊपर है, तो प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाएगा;
• मार्गदर्शन के लिए बोनस 3,000 रूबल है, और इसका असाइनमेंट काम किए गए समय पर निर्भर करता है।

सभी कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित वेतन सूचकांक पर सामूहिक समझौते ने स्थापित किया कि चालू वर्ष के 1 जनवरी से, प्रत्येक कर्मचारी का वेतन 6.1% पर अनुक्रमण के अधीन था।

फरवरी में 19 कार्य दिवस थे, जिनमें से एक कर्मचारी ने योजना को पूरा करते हुए केवल 18 दिन काम किया और दोषों का प्रतिशत 1.1% था।

फरवरी के लिए वेतन की गणना शुरू करने के लिए, अकाउंटेंट को वेतन इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए यह स्थापित करना होगा कि वेतन राशि क्या है।

20,000 रूबल। x 1.061 = 21,220 रूबल।

फरवरी के लिए, यह कर्मचारी निम्नलिखित उपार्जन का हकदार है:

• मासिक वेतन - 20084 रूबल। (रगड़ 21,220: 19 कार्य दिवस x 18 दिन काम);
• योजना को पूरा करने के लिए देय बोनस 9513.47 रूबल है। (रगड़ 20,084 x 50%: 19 कार्य दिवस x 18 दिन काम);
• उचित उत्पाद गुणवत्ता के लिए देय प्रीमियम 4,016.8 रूबल है। (रगड़ 20,084 x 20%);
• मार्गदर्शन के लिए देय बोनस 2,842.11 रूबल है। (3000 रूबल: 19 कार्य दिवस x 18 दिन काम किया गया)।

इस प्रकार, इन सभी संचयों को ध्यान में रखते हुए, फरवरी के लिए वेतन की कुल राशि 36,456.38 रूबल होगी।

यदि वेतन सूचीकरण पहली बार किया जाता है

यदि आप पहली बार अपने संगठन में वेतन को अनुक्रमित करने का इरादा रखते हैं, तो इसके नियमों को कई तरीकों में से एक में दर्ज करना न भूलें:

• स्थानीय नियम;
• सामूहिक समझौता;
• वेतन सूचीकरण पर प्रावधान.

सभी कर्मचारियों को प्रक्रिया के नए नियमों से परिचित कराना सुनिश्चित करें। याद रखें कि कर्मचारियों को हस्ताक्षर अवश्य करना चाहिए।

अभ्यास से पता चलता है कि वार्षिक आय समायोजन की गणना मुद्रास्फीति दर के आधार पर की जानी चाहिए, और त्रैमासिक के लिए जीवन यापन की लागत लेना अधिक उचित है।

प्रत्येक दर सूचकांक के लिए, एक उपयुक्त दस्तावेजी आधार की आवश्यकता होती है। आमतौर पर उन्हें प्रबंधक के आदेश से सेवा दी जाती है।

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यदि नियोक्ता वेतन सूचकांक करने से इंकार करता है

क्या नियोक्ता वेतन को अनुक्रमित करता है या इस दायित्व से बचता है, इसकी निगरानी राज्य श्रम निरीक्षणालय के प्रतिनिधियों द्वारा की जानी चाहिए। बेशक, इन जाँचों के दौरान वे मुख्य रूप से किसी दिए गए संगठन में वेतन सूचकांक पर स्थानीय नियामक अधिनियम पर आधारित होते हैं। यदि ऐसी किसी प्रक्रिया का वहां उल्लेख ही नहीं है, तो कला का भाग 1। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 इसके लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान करते हैं:

• प्रबंधक पर एक से पांच हजार रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है, और यदि यह उसका पहला ऐसा उल्लंघन नहीं है, तो वेतन सूचकांक की उपेक्षा के लिए जुर्माना बहुत बड़ा होगा - 10 से 20 हजार रूबल तक, या, एक विकल्प के रूप में, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 4 के अनुसार 1-20 हजार की अवधि के लिए अयोग्यता संभव है;
• संगठन पर 30 से 50 हजार रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है, और यदि उल्लंघन पहली बार नहीं है, तो राशि बढ़ जाएगी और 50 से 70 हजार रूबल (प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 4) तक हो सकती है। रूसी संघ के अपराध)।

यह संभव है कि किसी संगठन में वेतन सूचकांक पर समान समझौते हों, लेकिन इस प्रक्रिया की प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाता है, जिसके कारण कर्मचारियों को उनके कारण भुगतान नहीं मिलता है। ऐसे मामलों में, निरीक्षक श्रमिकों को लापता धनराशि का भुगतान करने का आदेश जारी करने के साथ-साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार एक प्रतिशत जोड़ने के लिए बाध्य है।

यदि किसी संगठन में आय को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया प्रलेखित है, लेकिन नियमित वृद्धि नहीं होती है, तो प्रबंधक पर संहिता के अनुच्छेद 5.31 के पहले भाग के अनुसार 3 से 5 हजार रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध।

वही प्रतिबंध उन नियोक्ताओं के लिए प्रदान किए जाते हैं जो उद्योग समझौते के अनुसार वेतन सूचकांक का स्तर आवश्यक से कम निर्धारित करते हैं।

यदि वेतन समायोजन के संबंध में देय भुगतान कई वर्षों तक नहीं किया जाता है, तो अदालत को न केवल इन निधियों की प्रतिपूर्ति करने का अधिकार है, बल्कि नियोक्ता से नैतिक क्षति के लिए ब्याज और मुआवजे की मांग करने का भी अधिकार है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236, 237 में कहा गया है।

वेतन सूचीकरण की राशि एकत्र करने का एक उदाहरण

यह समझाने के लिए कि इस श्रेणी की आय के लिए ऋण वसूली कैसे होती है, निम्नलिखित उदाहरण का उपयोग किया जा सकता है। एक निश्चित संगठन में वेतन पर एक विनियमन है, जिसमें कहा गया है कि कर्मचारियों के वेतन का वार्षिक सूचकांक 5% है।

इसके बावजूद इसे पूरे एक साल तक आयोजित नहीं किया गया. इस संगठन के कर्मचारियों में से एक ने दावा दायर किया कि मुद्रास्फीति के कारण पारिश्रमिक में वृद्धि के उसके अधिकार का उद्यम द्वारा उल्लंघन किया गया था, और इसलिए वह खोई हुई मजदूरी के लिए मुआवजे की मांग कर रहा है।

गणना में निम्नलिखित डेटा का उपयोग किया गया:

• प्रति माह कर्मचारी वेतन - 30,000 रूबल;
• वेतन सूचीकरण प्रतिशत - 5;
• वेतन सूचीकरण की विलंब अवधि 12 महीने है;
• इसके आधार पर यह स्पष्ट है कि उन्हें हर महीने 1,500 रूबल से कम वेतन मिलता था।

कर्मचारी ने गणना की कि संगठन का उस पर वर्ष के लिए कितना बकाया है। राशि थी: 30,000 x 5% x 12 = 18,000 रूबल।

बेशक, इन मामलों में अदालत न केवल कर्मचारी के बयान से निर्देशित होती है, बल्कि दस्तावेज़ीकरण की भी जांच करती है: शेड्यूल, बयान, वादी का व्यक्तिगत खाता। हमारे उदाहरण में सभी प्रक्रियाओं के बाद, यह निर्णय लिया गया कि आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए, साथ ही बाद की मजदूरी को किए गए इंडेक्सेशन के अनुरूप राशि से बढ़ाया जाना चाहिए।

केवल तभी जब आय बढ़ती है, कर्मचारी टिके रहते हैं सकारात्मक रवैयाऔर उन संगठनों के प्रति वफादार रहें जिनमें वे काम करते हैं। दुर्भाग्य से, मुद्रास्फीति के कारण, न केवल व्यवसाय का विकास करना कठिन हो जाता है, बल्कि उसके लिए भी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था. हालाँकि, जब टैरिफ बढ़ते हैं, तो सबसे अधिक नुकसान उन लोगों को होता है जो मजदूरी पर जीवन यापन करते हैं।

वेतन सूचीकरण क्यों किया जाता है?

जब मजदूरी को अनुक्रमित किया जाता है, तो उनका आकार मुद्रास्फीति और भोजन और अन्य उत्पादों की बढ़ती कीमतों के अनुसार बढ़ता है। रूसी संघ में वेतन सूचकांक आपको बनाए रखने की अनुमति देता है आर्थिक विकासदेश उचित स्तर पर हैं, क्योंकि नागरिकों की क्रय शक्ति तब बरकरार रहती है जब उनकी आय उनकी जरूरतों को पूरा करती है।

इंडेक्सेशन के साथ, घरेलू आय, जो मुद्रास्फीति सूचकांक से सीधे प्रभावित होती है, बढ़ती है। यह वह सूचकांक है जो कामकाजी नागरिकों के वेतन की पुनर्गणना का आधार बनता है।

वेतन सूचकांक दो प्रकार के होते हैं:

• पूर्वप्रभावी, जो समय के साथ टैरिफ के स्तर में वृद्धि को ध्यान में रखता है (यहां, एक नियम के रूप में, जनसंख्या की उपभोक्ता क्षमता कम हो जाती है; अर्थव्यवस्था को स्थिर करने के लिए पूर्वव्यापी वेतन सूचकांक का उपयोग किया जाता है);
• अपेक्षित, जो अनुमानित मूल्य वृद्धि पर आधारित है।

यह महत्वपूर्ण है कि विनिर्माण उद्यमों में कुछ विशेषज्ञों के लिए श्रम मुआवजे में वृद्धि से उत्पादित उत्पादों को लाभ नहीं होता है। इसकी गुणवत्ता अक्सर ख़राब हो जाती है क्योंकि कंपनी सस्ते घटकों और कच्चे माल का उपयोग करना शुरू कर देती है। दूसरा विकल्प यह है कि विनिर्मित उत्पादों की कीमतें बढ़ रही हैं।

यदि गुणवत्ता बनी रहती है, लेकिन उत्पाद की कीमतें बढ़ती हैं, तो उच्च मुद्रास्फीति हो सकती है। और यहां आपको निम्नलिखित बातें याद रखनी चाहिए।

• इंडेक्सेशन केवल मुद्रास्फीति से जुड़े परिवर्तनों को कवर करता है, न कि बाजार की कीमतों में बढ़ोतरी को। इंडेक्सेशन केवल तभी किया जाता है जब एक निश्चित कीमत पहुंच गई हो, न कि भोजन और अन्य वस्तुओं की कीमतों में किसी वृद्धि के साथ।
• जनसंख्या की कुछ प्रकार की आय के संबंध में इंडेक्सेशन किया जाता है। विशेष रूप से, पेंशन, वेतन, छात्रवृत्ति और बेरोजगारी लाभ को अनुक्रमित किया जाता है।
• इंडेक्सेशन का संबंध आय से नहीं है व्यक्तिगत उद्यमी. इसमें आवास को किराये पर देने से प्राप्त धनराशि भी शामिल है, क्योंकि ऐसी गतिविधि उद्यमशीलता है।

केवल कुछ श्रेणियों के नागरिकों की आय को अनुक्रमित किया जाता है, उदाहरण के लिए, न्यूनतम वेतन प्राप्त करने वाले सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी।

बिना वेतन इंडेक्सेशन के कर्मचारियों से कैसे काम लिया जाए

यह कथन कि पैसा है सर्वोत्तम प्रेरणाकर्मचारियों के लिए, अब आधुनिक कंपनियों में काम नहीं करता। यदि प्रबंधकों को पता है कि उन्हें इसके लिए एक छोटा सा बोनस मिलेगा तो वे अतिरिक्त प्रयास नहीं करेंगे - वे अधिक काम नहीं करना पसंद करेंगे।

प्रेरणा के कौन से पांच गैर-भौतिक तरीके अधिक प्रभावी हैं और कर्मचारियों को बेहतर काम कैसे कराया जाए और साथ ही बजट भी बचाया जाए, आर ने बताया"वाणिज्यिक निदेशक" पत्रिका का संपादकीय बोर्ड।

वेतन सूचकांक और वृद्धि से इसका अंतर

इंडेक्सेशन बाजार में वस्तुओं और सेवाओं की उपभोक्ता लागत में वृद्धि के कारण होने वाली मजदूरी में वृद्धि है। वेतन बढ़ाने का निर्णय सीधे नियोक्ता द्वारा किया जाता है, यदि उसके पास इसके लिए पर्याप्त वित्तीय संसाधन हैं। लेकिन कई लोग इन अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं। किसी संगठन में वेतन सूचकांक वेतन वृद्धि से किस प्रकार भिन्न है?

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि दोनों का मुख्य लक्ष्य भुगतान की मात्रा में वृद्धि करना है। इंडेक्सेशन की मदद से, राज्य नागरिकों को क्रय शक्ति को समान स्तर पर बनाए रखने या इसे बढ़ाने की अनुमति देता है। नतीजतन, इंडेक्सेशन कामकाजी आबादी के लिए मजदूरी की एक राज्य गारंटी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 130, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय संख्या 913-О-О का निर्धारण)।

प्रमोशन के भी एक ही लक्ष्य हैं. हालाँकि, वास्तव में, इंडेक्सेशन वेतन वृद्धि नहीं है। पारिश्रमिक की वास्तविक सामग्री नहीं बदलती। इंडेक्सेशन की सहायता से राज्य केवल जनसंख्या को मुद्रास्फीति से बचाता है। यदि वेतन बढ़ता है, तो इसकी वास्तविक सामग्री बढ़ जाती है।

इंडेक्सेशन और वेतन वृद्धि के बीच अन्य अंतर नीचे दिए गए हैं।

मूल्यांकन मानदंड	वेतन सूचीकरण	वेतन में वृद्धि
दायित्व की डिग्री	किसी भी नियोक्ता के लिए अनिवार्य: सार्वजनिक और वाणिज्यिक दोनों संगठन	अनिवार्य नहीं, नियोक्ता के अनुरोध पर किया गया
उन व्यक्तियों का समूह जिन्हें वेतन में वृद्धि प्रदान की जाती है	संगठन के सभी कर्मचारियों के संबंध में आयोजित (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय संख्या 913-О-О का निर्धारण)	उस कर्मचारी(कर्मचारियों) के संबंध में किया जाता है जिसे नियोक्ता स्वतंत्र रूप से चुनता है
वेतन वृद्धि को प्रभावित करने वाले कारक	वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि	नियोक्ता का निर्णय और उसकी वित्तीय क्षमताएं
वेतन वृद्धि करते समय उपयोग किए जाने वाले गुणांक	उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, जो रोसस्टैट वेबसाइट पर प्रकाशित होता है, आधिकारिक मुद्रास्फीति दर है	नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित कोई भी संकेतक

यदि स्थानीय कृत्यों में कोई अनुक्रमण प्रक्रिया नहीं है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, भले ही वह हर साल वेतन बढ़ाता हो।

नियोक्ताओं को कितनी बार वेतन सूचकांक करना चाहिए?

कितनी बार और किस समय वेतन को अनुक्रमित करने की आवश्यकता है यह अज्ञात है। रूसी संघ के श्रम संहिता में इस संबंध में कोई जानकारी नहीं है। साथ ही, यदि उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं की लागत में वृद्धि के बारे में आधिकारिक तौर पर ज्ञात हो, तो वेतन सूचकांक निश्चित रूप से किया जाना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करती है कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के संबंध में वेतन सूचकांक कैसे किया जाना चाहिए। वाणिज्यिक संगठन स्वयं सामूहिक समझौते, समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134) में प्रक्रिया निर्धारित करता है। यदि कोई संगत प्रावधान नहीं हैं, तो उन्हें विकसित किया जाता है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 19 अप्रैल, 2010 संख्या 1073-6-1)।

अक्सर ऐसा होता है कि किसी स्थानीय अधिनियम में अनुक्रमण आदेश के बारे में जानकारी शामिल होती है। वहीं, वित्तीय और आर्थिक संकेतक के बारे में कुछ नहीं कहा गया है। यदि कोई कर्मचारी शिकायत दर्ज करता है, तो अदालत राज्य सांख्यिकी निकायों द्वारा प्रस्तावित उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक का उपयोग कर सकती है।

कभी-कभी उद्योग समझौते यह निर्धारित करते हैं कि वेतन सूचकांक किस संकेतक और कैसे किया जाना चाहिए। कुछ नियोक्ताओं को वस्तुओं और सेवाओं की उपभोक्ता लागत में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, हर तिमाही में वेतन को अनुक्रमित करना आवश्यक होता है।

एक नियम के रूप में, मजदूरी को तब अनुक्रमित किया जाता है जब:

• न्यूनतम वेतन बढ़ता है (श्रमिकों का वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो जाता है);
• मुद्रास्फीति की दर बढ़ जाती है;
• क्षेत्र में उपभोक्ता कीमतें बढ़ रही हैं;
• किसी विशेष क्षेत्र या पूरे रूस में कामकाजी नागरिकों के रहने की लागत बढ़ जाती है;
• मुद्रास्फीति देखी गई है, और यह तथ्य संघीय या क्षेत्रीय बजट पर कानून में परिलक्षित होता है।

यह नहीं कहा जा सकता कि वेतन सूचीकरण नियोक्ता की जिम्मेदारी है। यह उसका अधिकार है. बाहरी परिस्थितियों की परवाह किए बिना प्रबंधन किसी भी समय वेतन बढ़ा सकता है। वेतन आमतौर पर तब बढ़ाया जाता है जब:

• कर्मचारी अधिक कुशलता से काम करना शुरू कर देते हैं;
• राजस्व बढ़ रहा है;
• वृद्धि एक सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम द्वारा प्रदान की जाती है।

• रोजगार अनुबंध बदलना: किसी भी प्रबंधक को क्या पता होना चाहिए

विशेषज्ञ की राय

कंपनी स्वतंत्र रूप से इंडेक्सेशन तिथि चुन सकती है

ऐडा इब्रागिमोवा,

एचआर प्रैक्टिस केएसके ग्रुप, मॉस्को के प्रमुख

कानून यह नहीं बताता कि वेतन सूचकांक कैसे किया जाना चाहिए। वाणिज्यिक संगठन स्वयं यह निर्धारित करता है कि इस प्रक्रिया को कैसे पूरा किया जाए। सामूहिक सौदेबाजी समझौतों, समझौतों और स्थानीय नियमों में, कंपनियां यह निर्धारित करती हैं कि वेतन कब और कैसे बदलना है।

नियोक्ता को किसी भी दिन वेतन अनुक्रमित करने का अधिकार है: उदाहरण के लिए, महीने की 5 या 15 तारीख। लेकिन एक शर्त है: आदेश को आंतरिक दस्तावेज़ में बताया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, वेतन सूचकांक का दिन अक्सर वेतन विनियमों में निर्धारित किया जाता है। हालाँकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश संगठन 1 तारीख को वेतन सूचकांक करते हैं। इससे तकनीकी दृष्टिकोण से वेतन सूचकांक की गणना करना आसान हो जाता है।

वेतन अनुक्रमण की प्रक्रिया

वेतन को राज्य और नगरपालिका दोनों में किसी भी संरचना में अनुक्रमित किया जाना चाहिए। साथ ही काम करने वाले व्यक्तियों का वेतन भी सिविल अनुबंध, अनुक्रमित नहीं हैं.

वाणिज्यिक संरचनाओं में वेतन अनुक्रमण के लिए एक प्रक्रिया विकसित करना शीर्ष प्रबंधकों का कार्य है। वेतन बढ़ाने के सिद्धांतों और प्रक्रिया का उल्लेख सामूहिक समझौतों और समझौतों में किया जा सकता है। तदनुसार, निर्वाचित कर्मचारी या ट्रेड यूनियन उस सिद्धांत को निर्धारित कर सकते हैं जिसके द्वारा अनुक्रमण किया जाता है। उनकी जिम्मेदारियों में प्रशासन के साथ बातचीत करना और समझौतों या अनुबंधों को समाप्त करके बैठकों के परिणामों को मजबूत करना शामिल है।

यदि कंपनी में कोई निर्वाचित कर्मचारी नहीं हैं, तो प्रबंधन अपने विवेक से यह निर्णय लेता है कि वेतन को कैसे अनुक्रमित किया जाए। नियोक्ता के आदेश के आधार पर, वेतन सूचकांक निर्धारित करने वाले विनियम लागू होते हैं। एक नमूना नियामक दस्तावेज़ नीचे प्रस्तुत किया गया है।

यह अच्छा है अगर संगठन में शुरू से ही वेतन अनुक्रमण की प्रक्रिया प्रदान की जाए। लेकिन अगर किसी कारण से यह अनुपस्थित है, तो एक योजना हमेशा विकसित की जा सकती है। प्रबंधन एकल जारी करके वेतन अनुक्रमण की प्रक्रिया निर्धारित करता है स्वतंत्र दस्तावेज़या इसे पारिश्रमिक पर एकल विनियम में शामिल करना।

वेतन पुनर्गणना के लिए मुख्य पैरामीटर- यह:

• अनुक्रमण आवृत्ति;
• गणना योजना.

कानून दोनों मापदंडों को नियंत्रित करने वाले नियमों के बारे में कुछ नहीं कहता है, और इसलिए उद्यम का प्रमुख उन्हें स्वयं विकसित कर सकता है। आंतरिक प्रक्रियाओं के अनुसार, वेतन सूचकांक मासिक, त्रैमासिक, अर्ध-वार्षिक, वार्षिक आदि किया जाता है। कारोबारी माहौल में, यह स्वीकार किया जाता है कि कर्मचारियों का वेतन सालाना बढ़ाया जाता है - कम से कम। यदि पदोन्नति होने में अधिक समय लगता है तो यह कर्मचारी के लिए नुकसानदायक माना जाता है।

जिन तरीकों से वेतन सूचकांक की गणना की जाती है वे अलग-अलग हैं। एक नियम के रूप में, नियोक्ता वेतन और टैरिफ दरों को अनुक्रमित करते हैं। केवल वेतन के मुख्य भाग के प्रतिशत के रूप में गणना किए गए भुगतान में परिवर्तन नहीं होता है। यदि उद्यम में अतिरिक्त भुगतान तय हैं, तो उन्हें बढ़ाया भी जा सकता है। प्रबंधक आमतौर पर इस राशि में बदलाव नहीं करते हैं. हालाँकि, अनुभव से पता चलता है कि कभी-कभी वे अभी भी वेतन के कुछ हिस्सों को स्थापित सीमा के भीतर अनुक्रमित करते हैं।

इंडेक्सेशन गुणांक एक व्यापक आर्थिक पैरामीटर से जुड़ा हुआ है। सीपीआई या उपभोक्ता मूल्य सूचकांक है, जिसकी गणना सांख्यिकीय कार्यालय द्वारा की जाती है। प्रत्येक क्षेत्र के अपने संकेतक होते हैं, लेकिन सब कुछ रोसस्टैट द्वारा निर्धारित किया जाता है। पूरे देश के लिए इसका एक समान अर्थ है।

नियोक्ता को किसी भी संकेतक के आधार पर गणना करने का अधिकार है। इसके अलावा, कंपनियां वास्तविक या अनुमानित मुद्रास्फीति दर और जीवनयापन की लागत में बदलाव लागू कर सकती हैं। अपेक्षित संकेतक उपयोग में बहुत सुविधाजनक नहीं हैं।

वस्तुओं और सेवाओं की उपभोक्ता लागत का सूचकांक, साथ ही मुद्रास्फीति दर, सांख्यिकीय सेवा की वेबसाइट www.gks.ru पर पाई जा सकती है। संघीय बजट कानून में मुद्रास्फीति में अनुमानित वृद्धि पर डेटा शामिल है। क्षेत्रीय अधिकारी हमेशा रूसी क्षेत्रों में रहने की लागत की रिपोर्ट करते हैं। देश में सामान्य संकेतक के बारे में जानकारी रूसी संघ की सरकार द्वारा प्रकाशित की जाती है।

वेतन सूचीकरण का एक उदाहरण.स्पेक्ट्र एलएलसी में, लेखा विभाग के कर्मचारियों को प्राप्त होता है:

• 35 हजार रूबल। - मुख्य लेखाकार;
• 20 हजार रूबल। - लेखा समूह लेखाकार;
• 22 हजार रूबल। - वस्तु लेखांकन और लागत समूह के लेखाकार।

वेतन हर साल सीपीआई संकेतक के अनुसार अनुक्रमित किया जाता है। पिछले वर्ष के अंतिम संकेतकों के आधार पर, वर्ष की शुरुआत में पुनर्गणना की जाती है।

पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में जनवरी-दिसंबर 2016 में मूल्य वृद्धि 107.1% थी। रूपांतरण कारक - 1.07. इस प्रकार, 2017 में डेटा इस प्रकार होगा:

• मुख्य लेखाकार का वेतन 35 हजार रूबल है। x 1.07 = 37,450 रूबल;
• निपटान समूह में एक एकाउंटेंट का वेतन 20 हजार रूबल है। x 1.07 = 21,400 रूबल;
• कमोडिटी अकाउंटिंग और कॉस्ट ग्रुप के अकाउंटेंट का वेतन 22 हजार रूबल है। x 1.07 = 23,540 रूबल।

जनवरी 2017 से वेतन स्थापित मूल्यों के अनुरूप होना चाहिए।

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वेतन सूचकांक गुणांक लागू करने का एक उदाहरण

रूस में, कुछ सार्वजनिक सेवाएँ हैं, जिनकी ज़िम्मेदारियों में से एक वेतन पुनर्गणना सूचकांकों का निर्माण है। इन सरकारी एजेंसियों में:

• राज्य का बजट:बजटीय संगठनों के लिए पुनर्गणना सूचकांक प्रदान करता है;
• सामाजिक बीमा कोष और संघीय बजट: किसी भी लाभ की पुनर्गणना के लिए सूचकांक पास करता है;
• रूसी संघ का पेंशन कोष: पेंशन उपार्जन की पुनर्गणना के लिए गुणांक प्रदान करता है;
• निजी व्यवसाय: यह तय करता है कि वेतन की पुनर्गणना करते समय कौन से गुणांक का उपयोग किया जाएगा।

औसत वेतन पुनर्गणना गुणांक की गणना दो चरणों में की जाती है:

1. सभी पुनर्गणना के बाद वेतन को प्रारंभिक वेतन की राशि से विभाजित किया जाता है;
2. इंडेक्सेशन के बाद सारांशित बोनस को इससे पहले की राशि से विभाजित किया जाता है (यदि कर्मचारी को वेतन के मुख्य भाग में बोनस, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते का भुगतान किया गया था)।

भुगतान के तरीके व्यक्तिगत आधार पर चुने जाते हैं। वे न केवल पूर्ण वेतन के सूचकांक को ध्यान में रखते हैं, बल्कि सामग्री प्रोत्साहन को भी ध्यान में रखते हैं। गणना के उपयोग के लिए:

• निर्धारित माप(उदाहरण के लिए, 5 हजार रूबल);
• श्रेणी- मान लीजिए कि दो वेतन या पहले भुगतान किए गए वेतन का 10%।

एक गुणांक चुनते समय जो कर्मचारियों के वेतन में आवधिक परिवर्तन के आधार के रूप में काम करेगा, पहले से गणना करें कि उन्हें अंततः कितना वेतन मिलेगा।

उदाहरण

आइए जानें कि 2015 की तुलना में 2016 में शार एलएलसी के एक कर्मचारी का वेतन कैसे बदल गया। आइए ध्यान दें कि कर्मचारी ने अपने कार्य कर्तव्यों को अच्छी तरह से निभाया। गणना के परिणाम नीचे दी गई तालिका में दिखाए गए हैं।

2015 में, पेट्रोव को 30 हजार रूबल के बराबर वेतन मिला। नियोजित लक्ष्यों को पूरा करने के लिए मासिक बोनस की राशि 15% है, कार्य शेड्यूल के सख्त पालन के लिए - 5%। 2015 में, पेट्रोव का वेतन, सभी अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, 36 हजार रूबल था।

आइए विभिन्न वेतन सूचकांक गुणांक (विकल्प 1-3) के लिए वेतन राशि निर्धारित करें। कई योजनाओं के अनुसार हर साल 1 जनवरी को मजदूरी को अनुक्रमित किया जाता है।

• पहली योजना: पहले की तुलना में नए साल में न्यूनतम वेतन लागू।

2015 में रूस में न्यूनतम वेतन 5,965 हजार रूबल था। 2016 में - 6204 रूबल।

तदनुसार, वेतन वृद्धि गुणांक का आकार न्यूनतम वेतन में वृद्धि पर निर्भर करेगा:

6204 / 5965 = 1,04.

पहली योजना के अनुसार 2016 में पेत्रोव का वेतन 4% बढ़ जाएगा:

36 हजार रूबल। x 1.04 = 37,440 रूबल।

• दूसरी योजना: अगले वर्ष आधिकारिक तौर पर अनुमानित मुद्रास्फीति स्तर के लिए।

सरकारी पूर्वानुमानों के अनुसार 2016 में मुद्रास्फीति 6.4% होगी। नतीजतन, मजदूरी उसी संकेतक के अनुसार बढ़ेगी:

36 हजार रूबल। x 1.064 = 38,304 रूबल।

• तीसरी योजना: कंपनी के वेतन वृद्धि गुणांक के अनुसार - 1.05.

2016 में इस योजना के अनुसार वेतन राशि होगी:

36 हजार रूबल। x 1.05 = 37,800 रूबल।

यह उदाहरण दिखाता है: यह चुना हुआ इंडेक्सेशन संकेतक है जो निर्धारित करता है कि मजदूरी कैसे बढ़ेगी।

संगठनों के कर्मचारियों के लिए भुगतान की गणना वेतन, टैरिफ दरों, टुकड़ा दरों के प्रतिशत के रूप में की जाती है, या अपरिवर्तित रहती है।

उदाहरण

आइए मान लें कि हर महीने पेट्रोव को अतिरिक्त भुगतान नहीं मिलता है, जिसकी गणना वेतन के अपरिवर्तित हिस्से के प्रतिशत के रूप में की जाती है, लेकिन 6,000 रूबल की राशि में एक निश्चित बोनस होता है। कृपया ध्यान दें कि कंपनी केवल वेतन को अनुक्रमित करती है; अन्य भुगतानों की राशि में कोई बदलाव नहीं होता है।

उदाहरण से यह स्पष्ट है कि बोनस और निश्चित भागों की ऐसी गणना कर्मचारियों के लिए लाभहीन है।

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वेतन सूचीकरण पर विनियमन कैसे तैयार करें

वेतन सूचकांक कैसे किया जाना चाहिए यह एक वाणिज्यिक संगठन द्वारा निम्नलिखित दस्तावेजों में निर्धारित किया गया है:

• सामूहिक समझौता;
• स्थानीय अधिनियम;
• समझौता।

एक नियम के रूप में, अनुक्रमण प्रक्रिया पारिश्रमिक पर विनियमों में शामिल है।

मजदूरी की पुनर्गणना की प्रक्रिया को कुछ स्थानीय अधिनियम में शामिल किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, बोनस पर विनियम (एक वाणिज्यिक उद्यम के लिए) में। यह दस्तावेज़ अनुक्रमणिका आदेश के गठन का आधार बन जाता है। एक नमूना जिसके आधार पर वेतन सूचीकरण का आदेश तैयार किया जाता है, नीचे दिया गया है। इसका मनमाना रूप स्वीकार्य है।

वेतन सूचीकरण पर आदेश में विधायी दस्तावेज़ीकरण का एक लिंक शामिल है। कर्मचारी के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए एक व्यक्ति को जिम्मेदार नियुक्त किया जाता है।

आदेश में शामिल होना चाहिए:

• अधीनस्थों और जिम्मेदार कर्मचारी के हस्ताक्षर;
• प्रबंधक के हस्ताक्षर;
• संगठन की मोहर या मुहर;
• ऑर्डर रजिस्टर में दर्ज पंजीकरण संख्या।

वेतन सूचकांक पर विनियमन, जिसका एक नमूना इंटरनेट पर उपलब्ध है, में कई भाग शामिल हैं। पहला इस बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करता है कि वेतन अनुक्रमण क्या है और इसे किस उद्देश्य से किया जाता है। आदेश में अक्सर उल्लेख किया गया है कि कर्मचारी वेतन का सूचकांक राज्य की गारंटी है।

आगे दस्तावेज़ में, वे अनुक्रमित वेतन की विस्तृत गणना प्रदान करते हैं, इंगित करते हैं कि विशेषज्ञों ने किस गुणांक का उपयोग किया और किस नियम के अनुसार पुनर्गणना की गई। आदेश यह भी बताता है कि किस प्रकार के भुगतान अनुक्रमण के अधीन हैं।

संगठन प्रक्रिया के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञों को नियुक्त करता है और नियंत्रण नियम बनाता है। यदि अतिरिक्त शर्तें हैं (उदाहरण के लिए, ट्रेड यूनियन के साथ समझौते से वेतन को अनुक्रमित नहीं करने की संभावना), तो उन्हें वेतन अनुक्रमण के आदेश में भी शामिल किया गया है। आंतरिक दस्तावेज़ीकरण प्रबंधक द्वारा अनुमोदित है। इसके बाद सभी कर्मचारी इससे परिचित हो जाते हैं और इसे पढ़कर हस्ताक्षर करते हैं।

प्रत्येक कर्मचारी के लिए, वेतन की गणना अलग-अलग की जा सकती है: यह सब उसकी श्रेणी और संगठन के प्रकार पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, जब वेतन को अनुक्रमित किया जाता है विनिर्माण उद्यमप्रति घंटा या दैनिक टैरिफ दर के आधार पर, न कि मजदूरी की राशि के आधार पर कार्यालयीन कर्मचारी. वेतन की गणना करते समय, अक्सर कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए अलग-अलग प्रावधान बनाए जाते हैं।

रोजगार अनुबंध में वेतन राशि एक महत्वपूर्ण बिंदु है। यदि यह बदलता है, तो यह दस्तावेज़ में प्रतिबिंबित होता है। अनुबंध में नियमित रूप से परिवर्तन न करने के लिए, इसे एक लिंक के साथ पूरक करें आंतरिक कृत्यकंपनियां. सभी नए कर्मचारियों को इससे परिचित कराया जाना चाहिए, और उसके बाद ही उन्हें कार्य कर्तव्यों पर लेने की अनुमति दी जानी चाहिए। अगर विस्तार में जानकारीकोई अनुक्रमण नहीं है; जब वेतन बढ़ता है, तो वेतन में परिवर्तन पर द्विपक्षीय अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

यदि कंपनी में कम कर्मचारी हैं, तो समझौतों को औपचारिक रूप देने में कम से कम समय लगता है। यदि उनकी संख्या हजारों में है, तो अनुबंध की शर्तों को समय-समय पर समायोजित करना काफी कठिन है।

याद रखें, रोजगार अनुबंध नियोक्ता की पहल पर बदलता है। इसलिए, कला की शर्तों का सख्ती से पालन करना आवश्यक है। रूसी संघ के 74 श्रम संहिता। नियोक्ता नवाचारों से दो महीने पहले कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य है। दस्तावेज़ को पढ़ने के बाद कर्मचारी उस पर हस्ताक्षर करता है। यदि वह नई शर्तों से सहमत नहीं है, तो प्रबंधक उसका स्थानांतरण कर देता है या उसे नौकरी से निकाल देता है। इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी आमतौर पर वेतन वृद्धि से जुड़े बदलावों को सकारात्मक रूप से देखते हैं, कठिन स्थितियां. कर्मचारी अक्सर इंडेक्सेशन की मात्रा पर विवाद करते हैं, और इसलिए यह जरूरी है कि सभी प्रक्रियाओं का कानून के अनुसार पालन किया जाए।

विशेषज्ञ की राय

वार्षिक रूप से इंडेक्सेशन करना आवश्यक नहीं है

अनास्तासिया नोविकोवा,

कंपनी "GIPRONIIAVIAPROM" के मानव संसाधन निदेशक

यदि आप विनियमों में इंगित करते हैं कि वेतन सूचकांक प्रबंधक की पहल पर किया जाता है, तो यह गलत होगा। इंडेक्सेशन देश में मुद्रास्फीति दर पर निर्भर करता है। यदि इंडेक्सेशन किया जाता है, तो इसका मतलब है कि मुद्रास्फीति है। बेशक, प्रबंधन अनुक्रमण के बारे में भी निर्णय ले सकता है, लेकिन यह अजीब लगता है।

याद रखें, इंडेक्सेशन क्लॉज तभी लागू किया जाना चाहिए जब कंपनी को हर साल वेतन बढ़ाने की अपनी क्षमता पर भरोसा हो।

आइए वेतन सूचीकरण का एक उदाहरण दें।वर्ष के अंत में, श्रम आयोग वेतन को अनुक्रमित करने का निर्णय लेता है। वह आधार के रूप में लेती है वित्तीय संकेतकरूस के लिए उद्यम और मुद्रास्फीति सूचकांक। उनके आधार पर, वेतन परिवर्तन की गणना की जाती है और सूचकांक राशि प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है, जो आधिकारिक मुद्रास्फीति सूचकांक से कम या अधिक नहीं होनी चाहिए।

साथ ही, कुछ संगठन वेतन सूचकांक के अपने निर्णय को मुद्रास्फीति के स्तर से जोड़ते हैं - क्या यह महत्वपूर्ण है इस पल. विनियमों में, प्रबंधक कहते हैं: “यदि देश में मुद्रास्फीति महत्वपूर्ण हो जाती है और 10% से अधिक हो जाती है, तो उद्यम वेतन की पुनर्गणना करेगा। वेतन वृद्धि की राशि प्रबंधन टीम द्वारा उनकी वित्तीय क्षमताओं के आधार पर निर्धारित की जाती है।

• अधीनस्थों पर टिप्पणी कैसे न करें: 10 निषिद्ध वाक्यांश

कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने में विफलता के लिए नियोक्ता का दायित्व

कई नियोक्ता जानबूझकर कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित नहीं करते हैं, लेकिन ऐसे कार्यों के लिए दंड का प्रावधान है प्रशासनिक सज़ा. यदि सामूहिक समझौते या स्थानीय अधिनियम में वेतन बढ़ाने की आवश्यकता बताई गई है, लेकिन प्रबंधन वेतन सूचकांक को नजरअंदाज करता है, तो प्रशासनिक दायित्व लागू होता है - 3-5 हजार रूबल का जुर्माना। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.31)।

यदि संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ में इंडेक्सेशन का उल्लेख नहीं है और नियोक्ता इसे लागू नहीं करता है, तो जुर्माना 1-5 हजार रूबल है। संगठन स्वयं 30-50 हजार रूबल का भुगतान करता है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1)।

यदि यह उल्लंघन दोबारा पाया जाता है, अधिकारियों 10-20 हजार रूबल का जुर्माना लगाया गया। (उन्हें 1-3 साल के लिए अयोग्य भी ठहराया जा सकता है), और कानूनी - 50-70 हजार रूबल तक। इसके अलावा, जो व्यक्ति इंडेक्सेशन की शर्तों का उल्लंघन करते हैं, उन्हें अक्सर नेतृत्व पदों पर काम करने और नेतृत्व करने से प्रतिबंधित कर दिया जाता है श्रम गतिविधिआम तौर पर। नियोक्ताओं को न केवल उल्लंघनों के लिए कानून के तहत जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए, बल्कि वेतन को अनुक्रमित करना होगा और सभी ऋणों को कवर करना होगा। ऐसा हुआ कि नियोक्ताओं ने पिछले वर्षों में इंडेक्सेशन ऋण का भुगतान किया। ऐसे आदेश उन्हें श्रम निरीक्षकों द्वारा जारी किये गये थे।

उदाहरण

राज्य श्रम निरीक्षणालय ने रूसी संघ के श्रम संहिता के मानकों के अनुपालन के लिए कंपनी की नियमित निगरानी की। ऑडिट से पता चला कि वेतन विनियमों में मूल्य वृद्धि के संबंध में इंडेक्सेशन प्रक्रिया का पालन नहीं किया गया था। कला के भाग 1 के तहत प्रबंधन को प्रशासनिक दायित्व के लिए बुलाया गया था। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। संस्था के निदेशक ने कार्रवाई की मांग की प्रशासनिक उल्लंघनऔर मामला बंद कर दीजिए. हालाँकि, उन्हें अदालत में मना कर दिया गया क्योंकि मामले को खारिज करने का कोई आधार नहीं था।

उदाहरण

इनमें से किसी एक में गैर-लाभकारी उद्यम की शाखा रूसी विषयअनुक्रमण प्रक्रियाओं की कमी के कारण प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया गया। विभाग के प्रमुख जुर्माना लगाने के फैसले को रद्द करने के लिए अदालत गए। प्रबंधन के मुताबिक उल्लंघन मामूली था. इसके अलावा, कंपनी ने व्यावसायिक गतिविधियां संचालित नहीं कीं।

प्रबंधक ने यह भी संकेत दिया कि मामले की सामग्री के अध्ययन के दौरान, सभी विवादास्पद मुद्दों का समाधान हो गया, और कर्मचारी ने शिकायत वापस ले ली जो निरीक्षण का आधार बन गई। जैसा कि वादी ने उल्लेख किया है, उन्होंने कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित किया, हर महीने बोनस का भुगतान किया। अदालत ने वादी की स्थिति को ध्यान में रखा, लेकिन मामले को खारिज नहीं किया। कोर्ट के मुताबिक बोनस के भुगतान को इंडेक्सिंग नहीं माना जा सकता.

वेतन सूचीकरण से संबंधित न्यायिक अभ्यास

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने बार-बार इस बात पर जोर दिया है कि सभी श्रमिकों का वेतन बढ़ना चाहिए। अदालत का मानना ​​है कि रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित नियम बिल्कुल स्पष्ट हैं और उनमें कोई विसंगति नहीं हो सकती है। विशेष रूप से, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 134, बिल्कुल सभी नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करना आवश्यक है। यह आवश्यकता सभी प्रबंधकों पर लागू होती है, यहां तक ​​कि उन पर भी जो बजटीय संगठनों में काम नहीं करते हैं।

वही स्थिति रोस्ट्रुड द्वारा व्यक्त की गई है, जिसने पहले स्पष्ट किया था कि यदि किसी संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम में अनुक्रमण पर नियम नहीं हैं, तो प्रबंधक एक उपयुक्त दस्तावेज़ बनाने या मौजूदा दस्तावेज़ को समायोजित करने के लिए बाध्य हैं (रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 19 अप्रैल, 2010 सं. 1073-6-1). बाद में, सितंबर 2015 में, रोस्ट्रुड ने अपनी बात की पुष्टि की। इसके अलावा, विभाग ने कहा कि नियोक्ताओं को किसी भी परिस्थिति में इस दायित्व की अनदेखी नहीं करनी चाहिए, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन माना जाता है।

कामकाजी आबादी के अधिकारों की रक्षा के लिए, क्षेत्रीय राज्य श्रम निरीक्षणालय (जीआईटी) संचालित होते हैं। नागरिक जिनके श्रम अधिकार, विशेष रूप से अनुक्रमण से संबंधित, का उल्लंघन किया गया है, वे हमेशा इन निकायों की ओर रुख कर सकते हैं। राज्य श्रम निरीक्षकों को कला के भाग 1 के तहत रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लंघन करने के लिए नियोक्ताओं पर प्रशासनिक दायित्व लगाने का अधिकार है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। इसके अलावा, नियंत्रण अधिकारी अक्सर विभिन्न संगठनों के प्रमुखों को वेतन अनुक्रमण के लिए एक प्रक्रिया विकसित करने के लिए बाध्य करते हैं। इन मामलों में आमतौर पर जुर्माना नहीं लगाया जाता है.

राज्य श्रम निरीक्षणालय में अपील करने से अदालत जाने के लिए आवंटित अवधि निलंबित नहीं होती है। जिस दिन कर्मचारी को उल्लंघन का पता चला (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 का भाग 1) उस दिन से 3 महीने हो गए हैं। कानूनी ढांचे के भीतर रहने के लिए, यदि वेतन सूचकांक के संबंध में प्रबंधक का अपराध स्पष्ट नहीं है (उदाहरण के लिए, जब कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान की राशि से सहमत नहीं है), तो अदालत में दावा दायर करना बेहतर है।

उसी समय, अदालतों के अनुसार, 3 महीने की अवधि की गणना रोजगार अनुबंध की समाप्ति के क्षण से नहीं की जाती है, बल्कि उस क्षण से की जाती है जब कर्मचारी को वेतन को अनुक्रमित करने के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में पता चला या सीखना चाहिए था एक निश्चित समय के लिए. ऐसा क्षण मजदूरी के भुगतान या अग्रिम भुगतान का दिन हो सकता है, जिसकी राशि पर वादी द्वारा विवाद किया गया था।

न्यायिक अधिकारी अक्सर नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अवैतनिक वेतन वापस करने के लिए बाध्य करते हैं। ऐसे ऋणों को नियत तिथि के भीतर चुकाया जाना चाहिए सीमा अवधि, यानी दावा दायर करने से 3 महीने पहले।

स्थिति पूरी तरह से अलग है यदि संगठन के स्थानीय नियम, श्रम या सामूहिक समझौते इंडेक्सेशन करने के लिए प्रबंधक के दायित्व के बारे में नहीं कहते हैं, लेकिन साथ ही कर्मचारी उन्हें वेतन का "अवैतनिक" हिस्सा देने पर जोर देते हैं। मुद्रा स्फ़ीति। ऐसे मामलों में, न्यायिक अधिकारी, एक नियम के रूप में, वेतन की पुनर्गणना करने से इनकार कर देते हैं, भले ही सीमाओं का क़ानून अभी समाप्त नहीं हुआ हो।

वेतन सूचीकरण के दावे को पूरा करने से इनकार करने के 5 कारण

1. कंपनी के पास वेतन अनुक्रमण के लिए अनुमोदित नियम नहीं हैं

जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 134, निजी संगठनों में अनुक्रमण नियम स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौतों और समझौतों में निर्धारित हैं। न्यायिक अधिकारी अक्सर निर्णय लेते हैं कि चूँकि कोई संगत आंतरिक आवश्यकताएँ नहीं हैं, इसलिए अनुक्रमण आवश्यक नहीं है। अदालतें नोट करती हैं: केवल नियोक्ता ही यह निर्धारित करता है कि इंडेक्सेशन करना है या नहीं। इसका मतलब यह है कि उससे "अवैतनिक" धनराशि की मांग करने का कोई कानूनी आधार नहीं है।

1. इंडेक्सिंग वेतन बढ़ाने का एकमात्र तरीका नहीं है

अदालतें अक्सर ध्यान देती हैं कि नियोक्ताओं को किसी भी तरह से वेतन बढ़ाने का अधिकार है। वे बोनस जारी करने और वेतन वृद्धि को अनुक्रमण के बराबर कर सकते हैं। अदालतें, मुद्रास्फीति के कारण होने वाले नुकसान के मुआवजे के लिए किसी कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन या संरक्षण के मुद्दों पर विचार करते समय, वेतन में वास्तविक वृद्धि को ध्यान में रखती हैं। हालाँकि, यह अनुक्रमण से संबंधित नहीं हो सकता है। यदि मामले पर विचार के दौरान यह पता चलता है कि कर्मचारी का वेतन कम से कम एक बार बढ़ाया गया था, तो इसे अब अनुक्रमित करने की आवश्यकता नहीं है।

1. वेतन सूचीकरण- राज्य की गारंटी

इस संबंध में, अदालतों की स्थिति इस प्रकार है: यदि संबंधित आवश्यकता संगठन के स्थानीय नियमों में नहीं है और यदि राज्य इस उद्देश्य के लिए धन आवंटित नहीं करता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य नहीं है। इसके अलावा, ऐसे दावों में अदालतें प्रबंधकों पर अनुक्रमण नियम विकसित करने का दायित्व नहीं थोपती हैं।

1. नियोक्ता को वित्तीय कठिनाइयाँ होती हैं

अदालतें उन मामलों में भी वेतन वृद्धि के दावों को संतुष्ट नहीं करती हैं जहां स्थानीय नियामक दस्तावेज़ अनुक्रमण की शर्त निर्धारित करते हैं - संगठन द्वारा विशिष्ट वित्तीय लक्ष्यों की उपलब्धि। हालाँकि, उन्हें हासिल करना संभव नहीं था।

यदि दस्तावेज़ में अनुक्रमण का प्रावधान है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि संगठन में वेतन निश्चित रूप से बढ़ाया जाएगा। ऐसी स्थितियों में, अदालतें उन प्रबंधकों के खिलाफ वेतन बढ़ाने के दावों को संतुष्ट नहीं करती हैं जो खुद को कठिन परिस्थितियों में पाते हैं। वित्तीय स्थिति(उदाहरण के लिए, उद्यम में वित्तीय समस्याओं के कारण)।

1. मजदूरी के अनुक्रमण की डिग्री कानून द्वारा निर्धारित नहीं है

न्यायाधीश उन मामलों में इनकार करने का यह कारण बताते हैं जहां वेतन अनुक्रमित किया गया है, लेकिन, कर्मचारी की राय में, अपर्याप्त राशि में। नतीजतन, बढ़ते समय, नियोक्ता ने एक गुणांक का उपयोग किया जो वस्तुओं और सेवाओं के उपभोक्ता लागत सूचकांक के अनुरूप नहीं था।

अदालतों का मानना ​​है कि जैसे-जैसे वस्तुओं और सेवाओं की उपभोक्ता लागत बढ़ती है, वेतन को अनुक्रमित किया जाना चाहिए। हालाँकि, वृद्धि के आकार के बारे में कुछ भी नहीं कहा गया है, और इसलिए नियोक्ता अनुक्रमण के लिए कोई भी गुणांक निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र हैं, जिसमें वे भी शामिल हैं जो मुद्रास्फीति के कारण होने वाले नुकसान को पूरी तरह से कवर नहीं करते हैं।

हालाँकि, न्यायाधीश कभी-कभी कर्मचारियों का पक्ष लेते हैं और संतुष्ट होते हैं दावे के बयानवेतन के अवैतनिक भागों के बारे में, भले ही अनुक्रमण नियम आंतरिक दस्तावेजों में निर्दिष्ट न हों। अदालतें अक्सर ध्यान देती हैं कि यदि नियोक्ता अनुक्रमण प्रक्रिया निर्धारित करने के लिए बाध्य है, तो ऐसी प्रक्रिया की अनुपस्थिति का मतलब कर्मचारी को अनुक्रमित वेतन के अधिकार से वंचित करना नहीं है। इसके आधार पर, न्यायाधीश वेतन सूचीकरण के बाद प्रबंधन से कम भुगतान की गई राशि की वसूली करने का निर्णय लेते हैं। न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि अधिकारी अक्सर न केवल वेतन के निश्चित हिस्से, बल्कि पूरे वेतन - भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान के साथ अनुक्रमण के मामलों में कर्मचारियों की स्थिति लेते हैं।

चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुक्रमण के संबंध में खंड अस्पष्ट रूप से तैयार किया गया है, इसलिए कभी-कभी कामकाजी आबादी के श्रम अधिकारों का उल्लंघन होता है। हालाँकि, आज तक का कानून कला में निर्धारित कर्मियों के अधिकारों का उल्लंघन करने के लिए नियोक्ताओं के लिए आवश्यकताओं या दंड को कड़ा नहीं करता है। 134 रूसी संघ का श्रम संहिता। और, सबसे अधिक संभावना है, कर्मचारियों को निकट भविष्य में 100% वित्तीय सुरक्षा पर भरोसा नहीं करना चाहिए, भले ही मुद्रास्फीति के कारण नुकसान हो। इस संबंध में, किसी उद्यम में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आवेदक को यह समझना चाहिए कि क्या वे रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं, मजदूरी का भुगतान कैसे किया जाता है, क्या भुगतान में देरी होती है, वेतन किस हद तक अनुक्रमित किया जाता है , आदि। नियोक्ताओं को याद रखना चाहिए कि इंडेक्सेशन के अनुसार आवश्यकताओं की अनदेखी के लिए, उन्हें मुआवजे के जबरन भुगतान के साथ-साथ प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है (यदि उनके अधीनस्थ अदालत में जीतते हैं)।

ऐसी स्थितियाँ भी उत्पन्न होती हैं जब अदालतें नियोक्ताओं से अंतर की वसूली करने का निर्णय लेती हैं वेतन, उपभोक्ता मूल्य में वृद्धि और वास्तव में जारी किए गए वेतन को ध्यान में रखते हुए अनुक्रमित किया गया, जिसके अनुक्रमण के लिए एक छोटी राशि के गुणांक का उपयोग किया गया था। न्यायाधीशों ने नोट किया कि उपभोक्ता मूल्य सूचकांक से नीचे के कारक द्वारा अनुक्रमित मजदूरी वास्तविक वेतन में वृद्धि नहीं करती है, और यह राज्य की गारंटी के विपरीत है।

वेतन सूचकांक उपभोक्ता कीमतों के नए स्तर के आधार पर कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि है। 2019 में, यह वाणिज्यिक संगठनों के लिए अनिवार्य है। लेख में पुनर्गणना के बारे में सब कुछ शामिल है: प्रक्रिया, सूत्र, उदाहरण, आदेशों और स्थानीय दस्तावेजों के नमूने, संदर्भ पुस्तकें और उपयोगी लिंक।

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अनुक्रमणिका प्रारंभ करें

वेतन सूचीकरण: यह क्या है और यह क्यों आवश्यक है?

वेतन अनुक्रमण वेतन बढ़ाने के तरीकों में से एक है। और यह नेता की जिम्मेदारी है. इसके अलावा, प्रक्रिया को इस प्रकार पूरा किया जाना चाहिए बजटीय संगठन, और वाणिज्यिक। केवल पुनर्गणना आयोजित करने की प्रक्रिया कुछ बारीकियों में भिन्न होती है। इसके अलावा, वे कर्मचारियों के हितों के अलावा अपने स्वयं के लाभों को भी ध्यान में रख सकते हैं।

इंडेक्सिंग को कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए वेतन के स्तर में वास्तविक वृद्धि माना जाता है, न कि उनके एक निश्चित हिस्से के लिए।

2019 में वेतन सूचीकरण पर नियामक दस्तावेज

वेतन अनुक्रमण की प्रक्रिया स्थापित करने वाले मुख्य दस्तावेजों में शामिल हैं:

1. रूसी संघ का श्रम संहिता। महत्वपूर्ण हैं अनुच्छेद 22, जो नियोक्ता के दायित्वों को स्थापित करता है, कला। 46, सामूहिक समझौते के प्रावधानों को विनियमित करते हुए, कला। 129, अनुक्रमण की संरचना को परिभाषित करते हुए, कला। 130, अनुपालन के लिए जिम्मेदार सामाजिक गारंटीश्रमिक, कला। 134, वेतन सूचीकरण सुनिश्चित करने के लिए प्रबंधक के दायित्व को विनियमित करना।
2. संघीय कानून और विनियम। बजटीय संरचनाओं में 2019 से अनिवार्य वेतन लागू करने की प्रक्रिया के संबंध में।
3. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। एसटी 5.27 सूचकांक में विफलता के लिए दायित्व को परिभाषित करता है।

इसके अलावा, वेतन की पुनर्गणना की प्रक्रिया स्थापित करने वाले दस्तावेजों में शामिल हो सकते हैं:

1. रूसी संघ का संविधान
2. सरकारी प्राधिकारियों से स्पष्टीकरण
3. न्यायालयों के संकल्प.

रूस में अनुक्रमण कैसे किया जाता है

दौरान हाल के वर्षके सिलसिले में आर्थिक संकटसार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन की कोई वार्षिक पुनर्गणना नहीं होती थी। यह रोक 2019 में ही समाप्त हो गई। 2019 की शुरुआत से, सभी सरकारी और बजट कर्मचारियों को अनुक्रमित वेतन मिलना शुरू हो गया।

इंडेक्सेशन दर 4% थी. लेकिन उसने ऐसा नहीं किया सीमा मूल्य. 1 मई, 2019 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि के संबंध में, यदि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी का अनुक्रमित वेतन अपने मूल्य तक नहीं पहुंचा है, तो इसे फिर से न्यूनतम वेतन मूल्य तक बढ़ाया जाता है।

2019 में सिविल सेवकों के वेतन को छह वर्षों में पहली बार अनुक्रमित किया गया।

2019 में वेतन सूचीकरण की प्रक्रिया

कई वाणिज्यिक नियोक्ता मानते हैं कि वार्षिक वेतन पुनर्गणना करना एक अधिकार है, दायित्व नहीं। यह राय कला पर आधारित है। 134 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसमें कहा गया है कि अनुक्रमण प्रक्रिया केवल स्थानीय नियमों द्वारा ही स्थापित की जानी चाहिए।

वहीं, रोस्ट्रूड ने पत्र क्रमांक 1073-6-1 दिनांक 04/19/10 और क्रमांक 14-3/-1135 दिनांक 12/26/17 में अपना स्पष्टीकरण दिया. संवैधानिक न्यायालय ने 19 नवंबर, 2015 के फैसले संख्या 2618-ओ में भी अपनी स्थिति को रेखांकित किया। वे संकेत देते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी को अपने वेतन की वास्तविक राशि में वृद्धि का अधिकार है।

लेकिन सार्वजनिक क्षेत्र के विपरीत, एक वाणिज्यिक कंपनी के प्रमुख को इस मामले में एक निश्चित स्वतंत्रता होती है। तो, वह स्वतंत्र रूप से स्थापित कर सकता है:

• अनुक्रमण का समय;
• इसके कार्यान्वयन की पद्धति;
• गणना विधि।

यदि अनुक्रमण नहीं किया जाता है और भुगतान समान स्तर पर रहता है, तो कर्मचारियों को श्रम निरीक्षणालय में अपील करने का अधिकार है।

प्रबंधक को स्वतंत्र रूप से यह तय करना होगा कि वह 2019 के लिए वेतन सूचकांक गुणांक की गणना के लिए आधार के रूप में किस संकेतक का उपयोग करेगा: जीवन यापन की लागत, मुद्रास्फीति दर, उपभोक्ता मूल्य सूचकांक या कुछ और। चुनी गई कार्यप्रणाली को रोजगार अनुबंधों और प्रासंगिक क्रम में उचित रूप से प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

उदाहरण 3

इस मामले में गणना इस तरह दिखेगी: ओ * (आई: 100), कहां

ओ - अनुक्रमित वेतन;

I उपभोक्ता मूल्य सूचकांक है।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी का वेतन 25,000 रूबल है, तो पुनर्गणना के बाद यह होगा: 25,000 * (102.5: 100) = 25,625 रूबल।

आदेश में शामिल होना चाहिए:

• अनुक्रमण के लिए आधार;
• गणना के लिए प्रयुक्त संकेतक;
• वह तिथि जिससे वेतन की गणना नए तरीके से की जानी चाहिए।

वर्तमान नमूना क्रम नीचे विंडो में दिखाया गया है, इस दस्तावेज़ को डाउनलोड किया जा सकता है:

2019 में वेतन सूचकांक की मात्रा की गणना कैसे करें

पुनर्गणना करने से पहले, नियोक्ता को कई मुद्दों पर निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।

1. प्रक्रिया के लिए अवधि निर्धारित करें

किसी भी अवधि को आधार के रूप में लिया जा सकता है:

• एक वर्ष वह अधिकतम अवधि है जिसके दौरान बिना किसी असफलता के अनुक्रमण किया जाना चाहिए (चालू वर्ष के अंत में - अगले वर्ष की शुरुआत में प्रक्रिया शुरू करने की सलाह दी जाती है, ताकि नए साल के जनवरी से लोगों को पहले से ही प्राप्त हो सके) बढ़ा हुआ वेतन);
• छह महीने - हर छह महीने में वेतन बढ़ाने से कर्मचारियों की काम करने की प्रेरणा बढ़ेगी और कंपनी की लागत गतिशीलता में विविधता आएगी;
• तिमाही भी रूसी कंपनियों में वेतन अनुक्रमण का एक समान रूप से सामान्य अभ्यास है;
• प्रक्रिया को पूरा करने के लिए एक महीना न्यूनतम अवधि है (कर्मियों और अन्य लागतों में वृद्धि के साथ जुड़ा हुआ है, इसलिए कम आम है)।

1. एक अनुक्रमण तंत्र का चयन करें

2019 में वेतन सूचकांक की मात्रा निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित को एक तंत्र के रूप में चुना जा सकता है:

• न्यूनतम वेतन की ओर उन्मुखीकरण - इस मामले में, यह सूचक हर बार या किसी भी अवधि में बदलता है, लेकिन वर्ष में कम से कम एक बार न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए प्रक्रिया को अंजाम दिया जाता है; रूपांतरण की मात्रा उपभोक्ता मूल्य सूचकांक से कम नहीं होनी चाहिए;
• मुद्रास्फीति का स्तर - इस मामले में यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि अनुक्रमण सीपीआई से कम न हो; 2019 में, यह आंकड़ा 4% है, यह इस मूल्य पर है कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित किया जाएगा;
• उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक मजदूरी की पुनर्गणना करते समय एक प्रमुख संकेतक है, इस मामले में, मजदूरी को कम से कम पिछले वर्ष के सीपीआई के मूल्य से अनुक्रमित किया जाना चाहिए; सीपीआई के रूप में कहा गया है संघीय स्तर, और क्षेत्रीय स्तर पर - कंपनी का प्रमुख तय करता है कि वेतन में कितनी वृद्धि की जाए;
• अन्य संकेतक - प्रबंधक पारिश्रमिक के स्तर को बढ़ाने के लिए अन्य संकेतक चुन सकता है, बशर्ते कि वे कानूनी रूप से स्थापित मूल्यों से कम न हों।

आप न केवल अपना वेतन, बल्कि प्रोत्साहन भुगतान भी अनुक्रमित कर सकते हैं। यह मैनेजर के निर्णय पर भी निर्भर करता है. सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ये सभी बारीकियाँ स्थानीय नियमों में परिलक्षित होती हैं - उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते में। इसका एक नमूना नीचे विंडो में प्रस्तुत किया गया है, इस दस्तावेज़ को डाउनलोड किया जा सकता है:

लेकिन वाणिज्यिक संगठनों में, 2019 में वेतन सूचकांक को अक्सर पारिश्रमिक पर विनियमों द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। इसका वर्तमान नमूना नीचे विंडो में दिखाया गया है और डाउनलोड के लिए उपलब्ध है:

अनुक्रमण तंत्र चुनते समय, इसे उचित रूप से उचित ठहराना आवश्यक है, क्योंकि कर सेवा खर्च की गई लागतों पर सवाल उठा सकती है और उन्हें अवैध रूप से कर आधार में शामिल करने पर विचार कर सकती है। आधिकारिक संकेतकों को आधार बनाना अधिक सुरक्षित है।

गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:

अनुक्रमित वेतन = वर्तमान वेतन * अनुमोदित गुणांक।

वाणिज्यिक संगठनों में वेतन अनुक्रमण के लिए एल्गोरिदम

वेतन अनुक्रमण प्रक्रिया के अनुपालन की आवश्यकता है एक निश्चित क्रमकार्रवाई. आइए हम इष्टतम एल्गोरिदम प्रस्तुत करें।

स्टेप 1।वेतन नियमों की जाँच करना। 2019 में वेतन सूचकांक पर सभी डेटा आंतरिक दस्तावेजों में दर्ज किया जाना चाहिए। वेतन नियम हैं सबसे अच्छा समाधान. उचित आदेश द्वारा, अनुक्रमण स्थितियों को दर्शाते हुए, विनियमों में एक अतिरिक्त खंड जोड़ा जा सकता है।

पारिश्रमिक पर विनियमों में वेतन की पुनर्गणना के लिए वर्तमान शब्दांकन नीचे दिया गया है, इस दस्तावेज़ को डाउनलोड किया जा सकता है:

वेतन को न्यूनतम वेतन में पुनर्गणना करने की वर्तमान शब्दावली नीचे दी गई है, इस दस्तावेज़ को डाउनलोड किया जा सकता है:

आप प्रक्रिया पर अपने स्वयं के विनियम भी विकसित कर सकते हैं।

चरण दो।नई कमाई की गणना

जिम्मेदार कर्मचारी को नियमों में निर्दिष्ट गुणांक को ध्यान में रखते हुए कंपनी के सभी कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करना होगा। इस गणना के आधार पर, एक अद्यतन स्टाफिंग शेड्यूल विकसित करना आवश्यक है। या, प्रबंधक के आदेश से, मौजूदा कर्मचारियों में समायोजन करना।

चरण 3।अनुक्रमणिका क्रम का विकास. इसमें पुनर्गणना की सभी शर्तों और बारीकियों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, जो आगे की कार्रवाइयों का संकेत देता है।

चरण 4।अतिरिक्त समझौते तैयार करना। प्रत्येक स्टाफ सदस्य के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाना चाहिए। इसमें किए गए इंडेक्सेशन और नए वेतन की स्थापना के बारे में जानकारी होनी चाहिए। दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से प्रत्येक पर कर्मचारी को अपना हस्ताक्षर करना होगा।

वेतन पुनर्गणना पर न्यायिक अभ्यास

वेतन इंडेक्सेशन आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता के लिए, एक कंपनी, उसके प्रबंधक या व्यक्तिगत उद्यमी को जवाबदेह ठहराया जा सकता है (जुर्माने की राशि के लिए, नीचे दी गई तालिका देखें)।

यदि नियोक्ता ने वास्तव में अनुक्रमण किया है, लेकिन उसके पास इस प्रक्रिया को विनियमित करने वाला आंतरिक दस्तावेज नहीं है, तो वह एक आदेश प्राप्त कर सकता है श्रम निरीक्षणइन अधिनियमों के कार्यान्वयन पर.

इसके अलावा, यदि अनुक्रमण नहीं किया गया है, तो कंपनी के कर्मचारी के पास संपर्क करने का हर कारण है न्यायिक प्राधिकार. लेकिन मध्यस्थता अभ्यासवेतन पुनर्गणना के संबंध में अस्पष्टता है। कर्मचारी द्वारा खोई गई आय की वसूली करने या नियोक्ता को भुगतान से छूट देने का निर्णय लिया जा सकता है।

इसके अलावा, करों का भुगतान न करने पर नियोक्ता को जुर्माना भी मिल सकता है। गैर-अनुक्रमित वेतन छोटे होते हैं। तदनुसार, बजट में योगदान कम मात्रा में किया गया।

इंडेक्सेशन आमतौर पर किसी संगठन के सभी कर्मचारियों के वेतन में नियोजित वृद्धि को संदर्भित करता है, जो वार्षिक मुद्रास्फीति और आवश्यक वस्तुओं की बढ़ी हुई कीमतों के कारण होता है। वेतन का समय पर अनुक्रमण प्रबंधक की जिम्मेदारी है, इससे बचने के लिए वह आसानी से अदालत में जा सकता है। रूसी संघ में वास्तविक मजदूरी के स्तर को बढ़ाने की आवश्यकता को रेखांकित किया गया है।

किसी उद्यम में अनुक्रमण ठीक से कैसे करें? क्या राज्य के कानूनऔर क्या यह प्रक्रिया स्थानीय अधिनियमों द्वारा विनियमित है? और क्या बजटीय संगठनों के साथ-साथ निजी नियोक्ता भी नियमित वेतन वृद्धि के बारे में चिंता करने के लिए बाध्य हैं?

अनुक्रमणिका एवं उसके कारण

श्रम संहिता संख्या 134 के अनुच्छेद के अनुसार, कोई भी सरकारी निकायऔर अन्य उद्यमों को उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के स्तर के अनुसार अपने कर्मचारियों के वेतन को नियमित रूप से अनुक्रमित करने की आवश्यकता होती है। हालाँकि, यह लेख इंडेक्सेशन की गणना करने के तरीके के बारे में बात नहीं करता है, न ही इसके कार्यान्वयन के समय और विशिष्ट प्रक्रियाओं के बारे में। अधिक स्पष्ट निर्देश रोस्ट्रुड संख्या 1073-6-1 दिनांक 04/19/10 के पत्र में निहित हैं। इसमें कहा गया है कि नियोक्ता कंपनी के स्थानीय कृत्यों या उसके व्यक्तिगत प्रावधानों में इंडेक्सेशन नियम स्थापित करने के लिए बाध्य है।

श्रम कानून मानकों के अनुसार वेतन को हमेशा मुद्रास्फीति दर के बराबर नहीं रखा जाना चाहिए, अर्थात्, आवश्यक वस्तुओं की कीमतों में औसत वृद्धि। संगठन मूल्य वृद्धि पर रोसस्टैट के नियमित प्रकाशनों पर भरोसा करने के लिए भी बाध्य नहीं है। लेकिन इसकी सुविधा के कारण नियोक्ता लगभग हमेशा इस सूचक द्वारा निर्देशित होते हैं।

इसके अलावा, अन्य कारक गणना को प्रभावित करते हैं:

• रूसी संघ के एक विशिष्ट विषय में मूल्य वृद्धि;
• संघीय और स्थानीय दोनों कानूनों द्वारा इंगित मुद्रास्फीति का स्तर;
• कामकाजी आबादी के जीवनयापन वेतन में वृद्धि का स्तर (रूस और क्षेत्र दोनों में)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 के अलावा, अनुक्रमण की प्रक्रिया सामूहिक श्रम समझौते के मानदंडों के साथ-साथ विभिन्न स्थानीय कृत्यों और समझौतों द्वारा विनियमित होती है। दुर्भाग्य से, कर्मचारियों के वेतन के अनुक्रमण पर एक विशिष्ट खंड केवल बड़े निगमों के नियमों और स्थानीय अधिनियमों में पाया जा सकता है। लेकिन इस मामले में भी, सुविधाजनक सूत्रीकरण "वित्तीय क्षमताओं के अधीन" अक्सर उपयोग किया जाता है।

सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के वेतन का सूचकांक राज्य के खजाने से किया जाता है, पेंशन भुगतान का सूचकांक - से, सूचकांक सामाजिक लाभ- संघीय बजट और सामाजिक बीमा कोष से।

किसी उद्यम में वेतन का सूचकांक कैसे करें?

श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार अनुक्रमण प्रक्रिया प्रासंगिक में इंगित की गई है नियामक दस्तावेज़(स्थानीय अधिनियम). यदि इसे अभी-अभी विकसित किया गया है, तो सभी कर्मचारियों को इससे परिचित होना चाहिए और इस तथ्य पर हस्ताक्षर करना चाहिए। इसी प्रकार, किसी नये कर्मचारी को काम पर रखते समय उसे इस नियामक अधिनियम से परिचित कराया जाता है। इंडेक्सेशन के बारे में जानकारी रोजगार अनुबंध में भी निर्दिष्ट है, और यदि इंडेक्सेशन के कारण वेतन स्तर बढ़ता है, तो इसके लिए अतिरिक्त समझौते तैयार किए जाते हैं।

अनुक्रमणिका प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. किसी स्थानीय अधिनियम को अपनाना या किसी मौजूदा दस्तावेज़ में संशोधन करना (मानक सामूहिक समझौता, विनियम);
2. हस्ताक्षर के लिए दस्तावेज़ के पाठ के साथ उद्यम कर्मचारियों का परिचय;
3. इंडेक्सेशन करने के लिए प्रबंधक द्वारा एक आदेश का प्रकाशन (और कर्मचारियों को इससे परिचित कराना);
4. उचित परिवर्तनों के साथ स्टाफिंग टेबल और वेतन नियमों का अनुमोदन;
5. कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध (पारिश्रमिक के बदले हुए स्तर के साथ) के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करना।

वेतन सूचकांक करने के 2 तरीके हैं - पूर्वप्रभावीऔर अपेक्षित. पहले मामले में, बढ़े हुए मूल्य स्तर को ध्यान में रखते हुए, इंडेक्सेशन पूर्वव्यापी रूप से किया जाता है। अपेक्षित इंडेक्सेशन रोसस्टैट द्वारा वर्तमान मुद्रास्फीति स्तर को प्रकाशित करने से पहले ही किया जाता है।

वेतन सूचकांकन सूत्र

वेतन को अनुक्रमित करने के लिए, एक सरल सूत्र का उपयोग किया जाता है:

मैं = डी* मैं अंक/100,

• और– अनुक्रमण स्तर,
• डी- कर्मचारी का आय स्तर जिसे अनुक्रमित किया जाएगा,
• भारतीय दंड संहिता- उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (रोसस्टैट द्वारा प्रकाशित, इंटरनेट पर देखा जा सकता है)।

इंडेक्सेशन करते समय मुद्रास्फीति दर की गणना करने के कई तरीके हैं - वास्तविक, पूर्वानुमानित और प्रीमियम। वास्तविक मुद्रास्फीति - यह वास्तविक मुद्रास्फीति है पिछले साल. तो, 50,000 रूबल के वेतन और 4.5% पर मुद्रास्फीति के साथ, वेतन 2,250 रूबल (50,000 * 4.5: 100) बढ़ जाएगा और राशि 52,250 रूबल हो जाएगी।

मुद्रास्फीति का पूर्वानुमान मूल्य वृद्धि के अनुमानित स्तर का उपयोग करता है। यदि अंत में वास्तविक मुद्रास्फीति अनुमान से अधिक है, तो अगले वर्ष से वेतन की पुनर्गणना की जाएगी, अर्थात कर्मचारी को तुरंत लापता राशि दी जाएगी। अन्यथा, अंतर को कर्मचारी के वेतन से एकमुश्त निकाल लिया जाता है।

पर प्रीमियम इंडेक्सेशन उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के स्तर को पूरी तरह से नजरअंदाज कर दिया गया है। ऐसे कर्मचारी के लिए जिसने एक वर्ष में कोई गंभीर टिप्पणी, फटकार या अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं लगाया है, वेतन में एक मनमाना प्रतिशत या स्थानीय नियमों में निर्दिष्ट गुणांक द्वारा वृद्धि की जाती है।

इंडेक्सेशन स्तर की गणना का एक उदाहरण

उदाहरण के तौर पर, आइए एक तिमाही को गणना अवधि (त्रैमासिक इंडेक्सेशन विधि) के रूप में लें, जो पहले से ज्ञात मुद्रास्फीति दर पर आधारित है। आइए मान लें कि दिसंबर 2016 की तुलना में 2017 में तिमाही मुद्रास्फीति थी:

• मार्च - 0.34%;
• जून - 0.59%;
• सितंबर - 1.02%;
• दिसंबर- 0.97%.

इंडेक्सेशन की गणना वेतन स्तर और औसत दैनिक वेतन के स्तर दोनों से की जा सकती है। उदाहरण के लिए, दिसंबर 2016 तक एक कर्मचारी का वेतन 52,300 रूबल था। 2017 की मुद्रास्फीति के आधार पर त्रैमासिक वेतन सूचकांक इस तरह दिखेगा:

• 1 अप्रैल, 2017 से - 52,300 रूबल * 1.0034 = 52,448 रूबल;
• 1 जुलाई, 2017 से - 52,448 रूबल * 1.0059 = 52,757 रूबल;
• 1 अक्टूबर, 2017 से - 52,757 रूबल * 1.0102 = 53,295 रूबल;
• 1 जनवरी 2019 से - 53295 रूबल * 1.0097 = 53812 रूबल।

परिणामस्वरूप, 2017 में वेतन 52,300 से बढ़कर 53,812 रूबल, यानी 1,512 रूबल हो गया।. वेतन वृद्धि की गणना समान होगी, लेकिन दैनिक दर को ध्यान में रखते हुए, मासिक वेतन को नहीं। वेतन के साथ-साथ, नियोक्ता अवकाश वेतन को समय पर अनुक्रमित करने के लिए बाध्य है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए छुट्टी वेतन और मुआवजे की गणना करने के लिए, अर्जित वेतन की राशि को 12 से विभाजित किया जाता है। अंतिम परिणाम को औसत संख्या से विभाजित किया जाता है। पंचांग दिवसप्रति माह, संघीय स्तर पर अपनाया गया - 29.3.

क्या वाणिज्यिक संगठनों को अनुक्रमणीकरण करना आवश्यक है?

वह बजटीय संगठनों और निजी व्यवसायों दोनों के प्रबंधकों के वेतन को समय पर अनुक्रमित करने के दायित्व के बारे में बात करते हैं। लेकिन जैसा कि कई वकील कहते हैं, इस लेख के प्रावधानों की पूरी तरह से स्पष्ट व्याख्या नहीं की जा सकती है। इसमें कहा गया है कि मजदूरी का वास्तविक स्तर बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के अनुरूप होना चाहिए। और निजी कंपनियों के लिए इस नियम का कोई अपवाद नहीं है।

अंतर यह है कि बजटीय संगठन, वेतन को अनुक्रमित करते समय, अन्य संघीय और स्थानीय कानूनों के मानदंडों द्वारा निर्देशित होते हैं, और निजी व्यवसाय स्थानीय कृत्यों द्वारा निर्देशित होते हैं। पहले स्रोत सार्वजनिक हैं और जनता के लिए सुलभ हैं, इसलिए उनका सख्ती से पालन किया जाना चाहिए। इसके विपरीत, स्थानीय अधिनियम केवल उद्यम के भीतर ही मान्य होते हैं, इसलिए उनका अनुपालन करना आवश्यक नहीं है। इसे कोई नहीं देख रहा है. ख़ुद इन कंपनियों के प्रमुख और कुछ वकील ऐसा सोचते हैं.

क्या निजी कंपनियों को वेतन सूचकांक करना आवश्यक है? निश्चित रूप से हां। कानूनी तौर पर कोई अंतर नहीं है.

बजटीय संगठन मुद्रास्फीति के स्तर और संघीय, स्थानीय और नगरपालिका अधिकारियों द्वारा जारी विभिन्न कानूनों के आधार पर इंडेक्सेशन करते हैं। निजी उद्यमों के प्रबंधक स्वयं बढ़ते गुणांक की गणना करते हैं, और उन्हें मुद्रास्फीति के स्तर या मूल्य वृद्धि से संबंधित अन्य आधिकारिक आंकड़ों से जुड़ा होना जरूरी नहीं है।

दायित्वों की चोरी के लिए जिम्मेदारी

अपने कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने का दायित्व उद्यमों के प्रमुखों पर न केवल श्रम संहिता के ढांचे के भीतर, बल्कि परिभाषा के अनुसार भी है। संवैधानिक कोर्टक्रमांक 2618-ओ दिनांक 19 नवंबर 2015। हालाँकि, उनमें से सभी इस निर्देश का कड़ाई से पालन नहीं करते हैं। यह निजी व्यवसायों के लिए विशेष रूप से सच है।

यदि मुद्रास्फीति के साथ-साथ वेतन में वृद्धि नहीं होती है, तो कर्मचारियों को जिला अदालत या को उल्लंघन की रिपोर्ट करने का अधिकार है राज्य निरीक्षणश्रम, पर आधारित। हालाँकि, आपकी स्थिति की सत्यता को साबित करने के लिए, यह आवश्यक है कि इंडेक्सेशन तंत्र को न केवल सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम में, बल्कि रोजगार अनुबंध में भी वर्णित किया जाए। और यही कठिनाई है, क्योंकि कुछ कंपनियाँ अनुक्रमण के बारे में भी बात करती हैं आधिकारिक दस्तावेज़. इस प्रश्न को नियुक्ति स्तर पर स्पष्ट किया जाना चाहिए।

वेतन सूचकांक से इनकार करने और अन्य के उल्लंघन के लिए नौकरी की जिम्मेदारियांनिम्नलिखित सज़ा दी गई है:

• अधिकारियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक;
• के लिए कानूनी संस्थाएं- 30,000 से 50,000 रूबल तक;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 5,000 रूबल तक का जुर्माना।

जुर्माने की राशि नगण्य है, लेकिन अप्रिय है। इसके अलावा, राज्य श्रम निरीक्षणालय में श्रमिकों के आवेदन कई निरीक्षण शुरू कर सकते हैं, जिसके दौरान अन्य, बहुत अधिक गंभीर उल्लंघन सामने आ सकते हैं।

इंडेक्सेशन की आवृत्ति स्थानीय नियमों या कानून के सरकारी स्रोतों में भी स्थापित की जाती है। यह आमतौर पर तब किया जाता है जब मुख्य उत्पाद के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक 101% से अधिक हो। पुनर्गणना आधिकारिक मुद्रास्फीति सूचकांक के प्रकाशन के महीने के अगले महीने के पहले दिन से की जाती है।

इस तथ्य के अलावा कि वेतन का समय पर सूचकांक प्रत्येक प्रबंधक की जिम्मेदारी है, यह भी याद रखना आवश्यक है कि इस तरह के तंत्र से कर्मचारी वफादारी के स्तर में काफी वृद्धि होती है। वेतन सूचीकरण कर्मचारियों को यह याद दिलाने का एक शानदार तरीका है कि नियोक्ता को उनकी भलाई और उनकी वास्तविक आय की परवाह है। और उनकी उपेक्षा नहीं की जानी चाहिए.