कानूनी वेतन पर श्रम संहिता के मानदंड। नौकरी का वेतन, यह क्या है?

अनुच्छेद 133. न्यूनतम वेतन की स्थापना

न्यूनतम वेतन पूरे क्षेत्र में एक साथ स्थापित किया जाता है रूसी संघसंघीय कानून और मूल्य से कम नहीं हो सकता तनख्वाहकामकाजी उम्र की आबादी। संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन निम्न द्वारा प्रदान किया जाता है: संघीय बजट से वित्तपोषित संगठन - संघीय बजट से, अतिरिक्त-बजटीय निधियों से, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन से; रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट, - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट की कीमत पर, अतिरिक्त-बजटीय निधि, साथ ही स्थानीय बजट से वित्तपोषित उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन; - स्थानीय बजट, अतिरिक्त-बजटीय निधि, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन की कीमत पर - अपने स्वयं के खर्च पर (संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग दो)। 30 जून, 2006) एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के दौरान मानक कार्य घंटों के दौरान पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा किया है, वह न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है, भाग चार 1 सितंबर, 2007 से अमान्य हो गया है। - 20 अप्रैल 2007 का संघीय कानून एन 54-एफजेड।

अनुच्छेद 133.1. न्यूनतम आकार निर्धारित करना वेतनरूसी संघ के एक विषय में

रूसी संघ के एक घटक इकाई में, न्यूनतम वेतन पर एक क्षेत्रीय समझौता रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन की राशि स्थापित कर सकता है रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों को छोड़कर, रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन की राशि सामाजिक- को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई में कामकाजी आबादी की आर्थिक स्थिति और रहने की लागत। रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम मजदूरी की राशि संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती है रूसी संघ के एक घटक इकाई में यह सुनिश्चित किया जाता है: रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से वित्तपोषित संगठन - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से, अतिरिक्त-बजटीय निधि, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य से प्राप्त धन से आय-सृजन गतिविधियाँ; स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठन, - स्थानीय बजट, अतिरिक्त-बजटीय निधियों की कीमत पर, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन - अपने स्वयं के खर्च पर; न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते का मसौदा और इस समझौते का निष्कर्ष इस संहिता के अनुच्छेद 47 द्वारा स्थापित तरीके से रूसी संघ के संबंधित विषय के सामाजिक-श्रम संबंधों के विनियमन के लिए एक त्रिपक्षीय आयोग द्वारा किया जाता है न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौता, रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय का प्रमुख नियोक्ताओं को रूसी संघ के इस घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने और इस समझौते के समापन में भाग नहीं लेने की पेशकश करता है। यह प्रस्ताव इस समझौते के पाठ के साथ आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। रूसी संघ के एक घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय का प्रमुख संघीय कार्यकारी निकाय को सूचित करता है जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के कार्यों को करता है, यदि नियोक्ता काम कर रहे हैं रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के क्षेत्र में, 30 के भीतर कैलेंडर दिनन्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने के प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से, यदि आपने रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय को इसमें शामिल होने से इनकार करने का एक कारण लिखित रूप में प्रस्तुत नहीं किया है, तो निर्दिष्ट समझौते को विस्तारित माना जाता है। ये नियोक्ता इस प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से और उनके द्वारा अनिवार्य निष्पादन के अधीन हैं। उक्त इनकार के साथ इस नियोक्ता के कर्मचारियों को एकजुट करने वाले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के साथ नियोक्ता के परामर्श का एक प्रोटोकॉल और कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन को निर्दिष्ट में प्रदान की गई राशि तक बढ़ाने के समय के प्रस्तावों के साथ होना चाहिए। समझौता। न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने से नियोक्ता के इनकार के मामले में, रूसी संघ के एक घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय के प्रबंधक को इस नियोक्ता के प्रतिनिधियों और निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधियों को आमंत्रित करने का अधिकार है। प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए त्रिपक्षीय आयोग के दलों के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ परामर्श के लिए इस नियोक्ता के कर्मचारियों को एकजुट करता है। नियोक्ता के प्रतिनिधियों, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधियों और उक्त त्रिपक्षीय आयोग के प्रतिनिधियों को इन परामर्शों में भाग लेना आवश्यक है लिखित इनकारन्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौते में शामिल होने से नियोक्ताओं को रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकृत कार्यकारी निकाय द्वारा संघीय कार्यकारी निकाय के संबंधित क्षेत्रीय निकाय को राज्य पर्यवेक्षण और श्रम कानून और अन्य नियामक के अनुपालन पर नियंत्रण करने के लिए अधिकृत किया जाता है। रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के क्षेत्र में काम करने वाले एक कर्मचारी का मासिक वेतन और जो एक नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में है, जिसके संबंध में न्यूनतम वेतन पर क्षेत्रीय समझौता लागू है, श्रम कानून मानदंडों वाले कानूनी कार्य। इस संहिता के अनुच्छेद 48 के भाग तीन और चार के अनुसार या जिनके लिए उक्त समझौता इस अनुच्छेद के भाग छह से आठ में स्थापित तरीके से विस्तारित किया गया है, रूसी संघ के इस घटक इकाई में न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है, बशर्ते कि निर्दिष्ट कर्मचारी ने इस अवधि के दौरान मानक कार्य घंटों को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (नौकरी कर्तव्यों) को पूरा किया है।

अनुच्छेद 134. वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करना

वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करने में वस्तुओं और सेवाओं के लिए बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के संबंध में मजदूरी का सूचकांक शामिल है। प्रासंगिक बजट से वित्तपोषित संगठन श्रम कानून और श्रम कानून मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से - सामूहिक समझौते, समझौतों और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके से वेतन अनुक्रमण करते हैं;

अनुच्छेद 135. वेतन निर्धारण

कर्मचारी का वेतन वर्तमान नियोक्ता के पारिश्रमिक प्रणालियों के अनुसार एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है, जिसमें टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान और प्रतिपूरक प्रकृति के भत्ते शामिल हैं, जिसमें विचलन वाली स्थितियों में काम भी शामिल है। सामान्य, अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन प्रकृति के बोनस की प्रणालियाँ सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामाजिक और विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग द्वारा स्थापित की जाती हैं श्रम संबंध में प्रवेश करने से पहले सालाना राज्य ड्यूमासंघीय बजट पर संघीय कानून के मसौदे के रूसी संघ की संघीय विधानसभा के एक और सालप्रासंगिक बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तरों पर पारिश्रमिक प्रणालियों की स्थापना के लिए समान सिफारिशें विकसित करता है। स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा, विज्ञान, संस्कृति और अन्य सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थानों के लिए धन की मात्रा निर्धारित करते समय इन सिफारिशों को रूसी संघ की सरकार, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों और स्थानीय सरकारों द्वारा ध्यान में रखा जाता है। यदि सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग के पक्ष किसी समझौते पर नहीं पहुंचे हैं, तो इन सिफारिशों को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है, और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग के दलों की राय और श्रम संबंधों को रूसी संघ की सरकार द्वारा रूसी संघ के घटक संस्थाओं को सूचित किया जाता है, श्रम की भुगतान प्रणाली स्थापित करने वाले स्थानीय नियमों को नियोक्ता द्वारा पारिश्रमिक की शर्तों को ध्यान में रखते हुए स्वीकार किया जाता है रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित शर्तों की तुलना में खराब नहीं किया जा सकता है श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित लोगों के साथ तुलना।

अनुच्छेद 136. मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है अवयवसंबंधित अवधि के लिए उसे देय मजदूरी, कटौती की गई राशि और आधार, साथ ही कुल मौद्रिक राशिभुगतान किया जाना है। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची का फॉर्म नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है , एक नियम के रूप में, उस स्थान पर जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है, गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा भुगतान की एक अलग विधि प्रदान की जाती है, वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है आंतरिक श्रम नियम, सामूहिक समझौता, या रोजगार अनुबंध। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून वेतन के भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है। यदि भुगतान का दिन एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान उसी दिन किया जाता है इस दिन से पहले छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 137. वेतन से कटौती की सीमा

किसी कर्मचारी के वेतन से कटौती केवल इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में की जाती है, नियोक्ता को उसके ऋण का भुगतान करने के लिए कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है: किसी कर्मचारी को वेतन के कारण जारी किए गए अवैतनिक अग्रिम की प्रतिपूर्ति करने के लिए। ; किसी व्यवसाय यात्रा या किसी अन्य इलाके में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के संबंध में जारी किए गए अव्ययित और समय पर नहीं लौटाए गए अग्रिम को चुकाना, साथ ही अन्य मामलों में लेखांकन त्रुटियों के कारण कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि की वापसी; साथ ही कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि, यदि श्रम मानकों (इस संहिता के अनुच्छेद 155 के भाग तीन) या साधारण कार्य (अनुच्छेद 157 के भाग तीन) का अनुपालन करने में कर्मचारी के अपराध पर व्यक्तिगत श्रम विवादों की समीक्षा करने वाली संस्था द्वारा मान्यता प्राप्त है। यह कोड); कार्य वर्ष के अंत से पहले किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, जिसके लिए उसे पहले से ही बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी मिल चुकी है। यदि कर्मचारी को अनुच्छेद 77 के भाग एक के पैराग्राफ 8 या अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैराग्राफ 1, 2 या 4, पैराग्राफ 1, 2, 5, 6 और 7 में दिए गए आधार पर बर्खास्त किया जाता है तो इन दिनों के लिए कटौती नहीं की जाती है। इस संहिता के अनुच्छेद 83 में, इस अनुच्छेद के भाग दो के पैराग्राफ दो, तीन और चार में दिए गए मामलों में, नियोक्ता को स्थापित अवधि के अंत से एक महीने के भीतर कर्मचारी के वेतन से कटौती करने का निर्णय लेने का अधिकार है। अग्रिम की वापसी, ऋण की चुकौती या गलत तरीके से गणना किए गए भुगतान के लिए, और बशर्ते कि कर्मचारी किसी कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई मजदूरी की कटौती के आधार और मात्रा पर विवाद न करे (जिसमें श्रम कानून या अन्य नियामक कानूनी के गलत आवेदन की स्थिति भी शामिल है)। निम्नलिखित मामलों को छोड़कर, उससे श्रम कानून मानदंडों वाले कृत्यों की वसूली नहीं की जा सकती: एक गणना त्रुटि; यदि प्राधिकरण व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करता है, तो कर्मचारी को श्रम मानकों का पालन करने में विफलता का दोषी पाया गया (अनुच्छेद का भाग तीन)। इस संहिता के 155) या डाउनटाइम (इस संहिता के अनुच्छेद 157 का भाग तीन); यदि कर्मचारी को अदालत द्वारा स्थापित उसके गैरकानूनी कार्यों के संबंध में अधिक वेतन दिया गया था।

अनुच्छेद 138. वेतन से कटौती की राशि पर सीमा

वेतन के प्रत्येक भुगतान के लिए सभी कटौतियों की कुल राशि 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है, और संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में - कई कार्यकारी दस्तावेजों के तहत वेतन से कटौती करते समय, कर्मचारी को किसी भी स्थिति में वेतन का 50 प्रतिशत बरकरार रखना होगा वेतन का 50 प्रतिशत। इस लेख द्वारा स्थापित प्रतिबंध सुधारात्मक श्रम की सेवा करते समय मजदूरी से कटौती, नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता का संग्रह, किसी अन्य व्यक्ति के स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, नुकसान झेलने वाले व्यक्तियों को नुकसान के मुआवजे पर लागू नहीं होते हैं। कमाने वाले की मृत्यु के संबंध में, और अपराध के कारण हुई क्षतिपूर्ति क्षति के संबंध में। इन मामलों में वेतन से कटौती की राशि 70 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है जो संघीय कानून के अनुसार संग्रह के अधीन नहीं है।

अनुच्छेद 139. औसत वेतन की गणना

इस कोड द्वारा प्रदान की गई औसत मजदूरी (औसत कमाई) की राशि निर्धारित करने के सभी मामलों के लिए, इसकी गणना के लिए एक एकीकृत प्रक्रिया स्थापित की जाती है, औसत मजदूरी की गणना करने के लिए, संबंधित द्वारा लागू पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतान नियोक्ता, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना, किसी भी शासन कार्य के तहत, एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना वास्तव में उसे अर्जित वेतन और उस अवधि से पहले के 12 कैलेंडर महीनों के लिए किए गए समय के आधार पर की जाती है। जिसके दौरान कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखता है। इस मामले में, कैलेंडर माह को संबंधित माह के 1 से 30वें (31वें) दिन तक की अवधि माना जाता है (फरवरी में - 28वें (29वें) दिन तक अवकाश वेतन और मुआवजे के लिए औसत दैनिक कमाई)। अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित वेतन की राशि को 12 और 29.4 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके, इस कोड द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कार्य दिवसों में दी गई छुट्टियों के भुगतान के लिए गणना की जाती है , साथ ही अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार अर्जित वेतन की राशि को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। सामूहिक समझौता, स्थानीय नियम औसत वेतन की गणना के लिए अन्य अवधि प्रदान कर सकते हैं, यदि इससे श्रमिकों की स्थिति खराब नहीं होती है, तो इस लेख द्वारा स्थापित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताएं रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय।

अनुच्छेद 140. बर्खास्तगी पर भुगतान की शर्तें

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो कर्मचारी को देय राशि के बारे में विवाद की स्थिति में, बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से पहले संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए बर्खास्तगी पर, नियोक्ता इस लेख में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उसके द्वारा विवादित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 141. कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक न प्राप्त वेतन जारी करना

कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक प्राप्त न होने वाली मजदूरी उसके परिवार के सदस्यों या उस व्यक्ति को जारी की जाती है जो उसकी मृत्यु के दिन मृतक पर निर्भर था। वेतन का भुगतान नियोक्ता को संबंधित दस्तावेज जमा करने की तारीख से एक सप्ताह के भीतर नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 142. कर्मचारी को देय वेतन और अन्य राशियों के भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

नियोक्ता और (या) स्थापित तरीके से उसके द्वारा अधिकृत नियोक्ता के प्रतिनिधि, जिन्होंने कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी की और वेतन के अन्य उल्लंघन किए, भुगतान में देरी के मामले में इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार उत्तरदायी हैं 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए वेतन के मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके, विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए काम निलंबित करने का अधिकार है। कार्य के निलंबन की अनुमति नहीं है: सैन्य हस्तक्षेप की अवधि के दौरान, आपातकालीन स्थितिया रूसी संघ के सशस्त्र बलों के निकायों और संगठनों, देश की रक्षा और राज्य सुरक्षा, आपातकालीन बचाव सुनिश्चित करने के प्रभारी अन्य सैन्य, अर्धसैनिक और अन्य संरचनाओं और संगठनों में कानून के अनुसार विशेष उपाय; , खोज और बचाव, अग्निशमन, रोकथाम या उन्मूलन के लिए कार्य प्राकृतिक आपदाएंऔर आपातकालीन स्थितियाँ, कानून प्रवर्तन एजेंसियों में; सरकारी अधिकारी; विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उत्पादन, उपकरण की सेवा करने वाले कर्मचारी, जिनकी नौकरी की जिम्मेदारियों में आबादी की आजीविका सुनिश्चित करने से सीधे संबंधित कार्य करना शामिल है (ऊर्जा आपूर्ति, हीटिंग और गर्मी आपूर्ति, पानी); आपूर्ति, गैस आपूर्ति, संचार, एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा सहायता स्टेशन) काम के निलंबन की अवधि के दौरान, कर्मचारी को इसका अधिकार है कार्य के घंटेकार्यस्थल से अनुपस्थित रहें। (30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा प्रस्तुत भाग तीन) एक कर्मचारी जो काम के निलंबन की अवधि के दौरान काम के घंटों के दौरान कार्यस्थल से अनुपस्थित था, वह बाद में काम पर लौटने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के काम पर लौटने के दिन विलंबित वेतन का भुगतान करने की तैयारी के बारे में नियोक्ता से लिखित सूचना प्राप्त होने के अगले कार्य दिवस की तुलना में (30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा भाग चार पेश किया गया था)।

अनुच्छेद 143. पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली

टैरिफ पारिश्रमिक प्रणाली - श्रमिकों के वेतन के विभेदन की टैरिफ प्रणाली पर आधारित पारिश्रमिक प्रणाली विभिन्न श्रेणियांविभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के वेतन में अंतर करने के लिए टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं: टैरिफ दरें, वेतन (आधिकारिक वेतन), टैरिफ शेड्यूल और टैरिफ शेड्यूल काम की टैरिफ श्रेणियों का एक सेट है, जो काम की जटिलता के आधार पर निर्धारित किया जाता है टैरिफ गुणांक का उपयोग करने वाले श्रमिकों की योग्यता आवश्यकताएँ - श्रम की जटिलता और कर्मचारी की योग्यता श्रेणी को दर्शाने वाला मूल्य व्यावसायिक प्रशिक्षणकर्मचारी। कार्य का टैरिफीकरण - कार्य की जटिलता के आधार पर टैरिफ श्रेणियों या योग्यता श्रेणियों के लिए श्रम के प्रकार का निर्धारण उनके काम के टैरिफीकरण और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों के असाइनमेंट के आधार पर किया जाता है एकल टैरिफ को ध्यान में रखते हुए किया जाता है- योग्यता निर्देशिकाश्रमिकों के कार्य और पेशे, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एक एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक। इन संदर्भ पुस्तकों और उनके आवेदन की प्रक्रिया को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया जाता है, पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली श्रम कानून और श्रम कानून वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। मानदंड। पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणालियाँ श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका के साथ-साथ पारिश्रमिक के लिए राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती हैं।

अनुच्छेद 144. राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली

राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली (टैरिफ पारिश्रमिक प्रणाली सहित) स्थापित की गई हैं: संघीय सरकारी संस्थानों में - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा; रूसी संघ संघ के घटक निकाय - संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौते, समझौते, स्थानीय नियम, नगरपालिका संस्थानों में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य - सामूहिक समझौते, समझौते, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार स्थानीय नियम, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य और रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कार्य आधार वेतन (मूल आधिकारिक वेतन) स्थापित कर सकते हैं, पेशेवर योग्यता समूहों के लिए आधार वेतन दरें राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों की मजदूरी रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित मूल वेतन (मूल आधिकारिक वेतन) से कम नहीं हो सकती हैं। प्रासंगिक पेशेवर योग्यता समूह। मूल वेतन (मूल आधिकारिक वेतन), रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित मूल वेतन दरें: संघीय द्वारा प्रदान की जाती हैं सरकारी एजेंसियों- संघीय बजट की कीमत पर; रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य संस्थान - रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट की कीमत पर - कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणालियों की कीमत पर राज्य और नगरपालिका संस्थानों की स्थापना श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों के लिए एक एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक, साथ ही वेतन के लिए राज्य की गारंटी, सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए की जाती है। सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग (इस संहिता के अनुच्छेद 135 का भाग तीन) और संबंधित ट्रेड यूनियनों (ट्रेड यूनियन एसोसिएशन) और नियोक्ताओं के संघों की राय। व्यावसायिक योग्यता समूह - श्रमिकों और पदों के व्यवसायों के समूह कर्मचारियों की संख्या, पेशेवर प्रशिक्षण की आवश्यकताओं और प्रासंगिक व्यावसायिक गतिविधि को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यता के स्तर और श्रमिकों के व्यवसायों और कर्मचारियों के पदों को पेशेवर योग्यता के रूप में वर्गीकृत करने के मानदंड के आधार पर गतिविधि के क्षेत्र को ध्यान में रखते हुए बनाई गई है संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा अनुमोदित समूह जो श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने का कार्य करते हैं।

अनुच्छेद 145. संगठनों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों का पारिश्रमिक

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में संगठनों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के काम के लिए पारिश्रमिक रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके और राशि के अनुसार किया जाता है, रूसी संघ के एक घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में संघ - निकायों द्वारा राज्य शक्तिरूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के, और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में - स्थानीय सरकारी निकायों द्वारा अन्य संगठनों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के लिए पारिश्रमिक की मात्रा रोजगार के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। अनुबंध।

अनुच्छेद 146. विशेष परिस्थितियों में पारिश्रमिक

भारी काम, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों को बढ़ी हुई दर से भुगतान किया जाता है। विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिकों को भी बढ़ी हुई दर से भुगतान किया जाता है।

अनुच्छेद 147. भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक

भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ विभिन्न प्रकार के काम के लिए स्थापित टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन) की तुलना में बढ़ी हुई दर पर निर्धारित किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित मात्रा से कम नहीं, भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों और शर्तों में लगे श्रमिकों के लिए मजदूरी में वृद्धि की न्यूनतम मात्रा। इस वृद्धि के लिए सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग (संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग दो) की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित किया गया है 30 जून, 2006) स्थानीय नियमों, या एक सामूहिक समझौते को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा स्थापित की जाती है। एक रोजगार अनुबंध.

अनुच्छेद 148. विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए पारिश्रमिक

विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए पारिश्रमिक श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके और राशि से कम नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 149. सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में किए गए कार्य के अन्य मामलों में श्रम का पारिश्रमिक

सामान्य, ओवरटाइम, रात्रि कार्य, सप्ताहांत और गैर-कार्य घंटों से भिन्न परिस्थितियों में कार्य करते समय छुट्टियांऔर सामान्य से हटकर अन्य परिस्थितियों में काम करते समय), कर्मचारी को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों और एक रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए उचित भुगतान किए जाते हैं। सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित भुगतान की मात्रा श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियमों द्वारा स्थापित से कम नहीं हो सकती है।

अनुच्छेद 150. विभिन्न योग्यताओं के कार्य के लिए पारिश्रमिक

जब समय-आधारित वेतन वाला कोई कर्मचारी विभिन्न योग्यताओं का काम करता है, तो उसके काम का भुगतान उच्च योग्यता के काम के लिए किया जाता है। जब टुकड़ा-दर वेतन वाला कोई कर्मचारी विभिन्न योग्यताओं का काम करता है, तो उसके काम का भुगतान की दरों पर किया जाता है वह जो काम करता है, ऐसे मामलों में, उत्पादन की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, टुकड़ा दर वेतन वाले श्रमिकों को वह काम सौंपा जाता है जो उन्हें सौंपी गई श्रेणियों से नीचे लिया जाता है, नियोक्ता उन्हें अंतर का भुगतान करने के लिए बाध्य है। श्रेणियाँ।

अनुच्छेद 151. व्यवसायों (पदों) के संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, काम की मात्रा में वृद्धि या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य से मुक्ति के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने के लिए पारिश्रमिक

व्यवसायों (पदों) को जोड़ते समय, सेवा क्षेत्रों का विस्तार करते हुए, काम की मात्रा बढ़ाते हुए, या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से मुक्त किए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को अतिरिक्त राशि का भुगतान किया जाता है अतिरिक्त भुगतान कार्य की सामग्री और (या) मात्रा (इस संहिता के अनुच्छेद 60.2) को ध्यान में रखते हुए, रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा भुगतान स्थापित किया जाता है।

अनुच्छेद 152. ओवरटाइम कार्य के लिए भुगतान

ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम के समय से कम नहीं, भाग दो अब लागू नहीं है। - 30 जून 2006 का संघीय कानून एन 90-एफजेड।

अनुच्छेद 153. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान कम से कम दोगुनी दर से किया जाता है: टुकड़ा श्रमिकों के लिए - कम से कम दोगुना टुकड़ा दर दर पर; उन श्रमिकों के लिए जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - कम से कम दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ से दोगुना दर; वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करना - वेतन (आधिकारिक वेतन) से कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा दर (एक दिन या काम के घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) की राशि में, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम एक महीने के मानक कामकाजी घंटों के भीतर किया जाता था, और काम के एक दिन या घंटे के लिए दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) से कम से कम दोगुनी राशि में किया जाता था। ) वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक, यदि कार्य मासिक कार्य समय मानक से अधिक में किया गया था, तो छुट्टी या गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती है, एक स्थानीय कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया नियामक अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध, एक कर्मचारी के अनुरोध पर जो एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करता है, उसे आराम का एक और दिन दिया जा सकता है। इस मामले में, एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और रचनात्मक श्रमिकों के लिए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के भुगतान के अधीन नहीं है संचार मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठन, टेलीविजन और वीडियो फिल्मांकन दल, थिएटर, नाटकीय और संगीत कार्यक्रम संगठन, सर्कस और इन श्रमिकों के कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्ति , सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम या एक रोजगार अनुबंध के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है। .

अनुच्छेद 154. रात में काम के लिए पारिश्रमिक

रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं, रात में काम के लिए बढ़ी हुई मजदूरी की न्यूनतम राशि होती है सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ संघ की सरकार द्वारा स्थापित (30 जून, 2006 एन 90-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित भाग दो) की विशिष्ट मात्रा। रात में काम के लिए बढ़ी हुई मजदूरी एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया एक स्थानीय नियामक अधिनियम, रोजगार अनुबंध (30 जून, 2006 एन 90-एफजेड के संघीय कानून द्वारा पेश किया गया भाग तीन)। )

अनुच्छेद 155. श्रम मानकों का पालन करने में विफलता, श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए पारिश्रमिक

श्रम मानकों का पालन करने में विफलता के मामले में, नियोक्ता की गलती के कारण श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता, पारिश्रमिक कर्मचारी के औसत वेतन से कम नहीं की राशि में बनाया जाता है, जो काम किए गए वास्तविक समय के अनुपात में गणना की जाती है। (30 जून 2006 एन 90-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित भाग एक) श्रम मानकों का पालन करने में विफलता के मामले में, नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से श्रम (आधिकारिक) कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता, कर्मचारी बरकरार रखता है टैरिफ दर का कम से कम दो-तिहाई, वेतन (आधिकारिक वेतन), जिसकी गणना वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है, श्रम मानकों का पालन करने में विफलता के मामले में (कर्मचारी की गलती के कारण आधिकारिक कर्तव्य)। , वेतन के सामान्यीकृत हिस्से का भुगतान प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार किया जाता है।

अनुच्छेद 156. दोषपूर्ण निकले उत्पादों के निर्माण में श्रम का पारिश्रमिक

कर्मचारी की गलती के कारण नहीं होने वाले दोषों का भुगतान उपयुक्त उत्पादों के साथ समान आधार पर किया जाता है। कर्मचारी की गलती के कारण होने वाली पूर्ण दोषों का भुगतान उपयुक्तता की डिग्री के आधार पर कम दरों पर किया जाता है उत्पाद.

अनुच्छेद 157. डाउनटाइम के लिए भुगतान

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम (इस संहिता का अनुच्छेद 72.2) नियोक्ता के नियंत्रण से परे कारणों से कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है और कर्मचारी को की राशि में भुगतान किया जाता है कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम के अनुपात में गणना की गई टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन) का कम से कम दो-तिहाई भुगतान नहीं किया जाता है, कर्मचारी को अपने तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में सूचित करना होगा उपकरण खराब होने और अन्य कारणों से कर्मचारी के लिए अपना कार्य जारी रखना असंभव हो जाता है (भाग चार को 30 जून 2006 के संघीय कानून एन 90-एफजेड द्वारा पेश किया गया है) यदि मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन के रचनात्मक कर्मचारी हैं। और वीडियो क्रू, थिएटर, नाट्य और संगीत कार्यक्रम संगठन, सर्कस और निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) कार्यों में शामिल अन्य व्यक्ति, इन श्रमिकों के कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, सरकार द्वारा अनुमोदित रूसी संघ, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, किसी भी अवधि के लिए कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में भाग नहीं लेता है या प्रदर्शन नहीं करता है, तो निर्दिष्ट समय डाउनटाइम नहीं है और सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित राशि और तरीके से भुगतान किया जा सकता है (भाग पांच को 30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित किया गया था। 28 फरवरी 2008 का संघीय कानून एन 13-एफजेड)

अनुच्छेद 158. नए उद्योगों के विकास के लिए पारिश्रमिक

एक सामूहिक समझौता या रोजगार अनुबंध कर्मचारी को नए उत्पादन के विकास की अवधि के लिए अपना पिछला वेतन बनाए रखने का प्रावधान कर सकता है।

वर्तमान रूसी श्रम कानून, अर्थात् रूसी संघ का श्रम संहिता, कर्मचारियों को वेतन देने के लिए एक सख्त प्रक्रिया और शर्तें स्थापित करता है। इन मानकों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, जुर्माना और कर्मचारी को भुगतान करने की बाध्यता और अतिरिक्त मुआवजा भुगतान करना पड़ सकता है। इसलिए, सामान्य कर्मचारियों और स्वयं नियोक्ता, साथ ही संगठन के मानव संसाधन विशेषज्ञों और लेखाकारों दोनों को वेतन भुगतान की समय सीमा के बारे में पता होना चाहिए और 2018 में इन कार्यों की प्रक्रिया क्या है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें - कानूनी विनियमन

मुख्य नियामक दस्तावेज़ जिसके माध्यम से रूसी संघ सुनिश्चित करता है कानूनी विनियमनश्रम संबंध श्रम संहिता है। अन्य बातों के अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता वेतन भुगतान की प्रक्रिया और समय को नियंत्रित करता है। वे मुख्य रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के निम्नलिखित लेखों के प्रावधानों में निहित हैं:

• अनुच्छेद 131. यह वेतन भुगतान के संभावित स्वरूप को निर्धारित करता है। विशेष रूप से, यह कर्मचारियों को केवल रूसी संघ की राष्ट्रीय मुद्रा में या इसके संदर्भ में वेतन का भुगतान करने का दायित्व स्थापित करता है, यदि भुगतान आंशिक रूप से गैर-मौद्रिक रूप में किया जाता है।
• अनुच्छेद 133. इंगित करता है कि वेतन को स्थापित न्यूनतम वेतन मानकों का पालन करना चाहिए।
• अनुच्छेद 133.1. यह रूसी संघ के विभिन्न घटक संस्थाओं में श्रमिकों के लिए अलग-अलग न्यूनतम वेतन मानक स्थापित करने की संभावना मानता है, बशर्ते कि क्षेत्रीय मानक संघीय मानकों से कम न हों।
• अनुच्छेद 135. नियंत्रित सामान्य सिद्धांतोंकंपनी की वेतन प्रणाली के अनुसार कर्मचारी का वेतन निर्धारित करना।
• अनुच्छेद 136. इसके मानक आम तौर पर नियोक्ता द्वारा वेतन के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय पर विचार करते हैं और इसमें बुनियादी मानक शामिल होते हैं जिनके बारे में कर्मचारी और कर्मचारियों दोनों को पहले पता होना चाहिए।

इसके अलावा, श्रम संहिता या संघीय या अन्य नियमों के कई अन्य प्रावधान क्षेत्रीय स्तरवेतन भुगतान के मुद्दों को प्रभावित कर सकता है।

मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया एवं भुगतान के तरीके

वेतन, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कर्मचारी द्वारा बिताए गए कार्य समय के मानकों के संदर्भ में स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए। अर्थात्, अंशकालिक कार्य घंटों में, और अन्य स्थितियों में जब कार्य दिवस की तुलना पेशे, गतिविधि के प्रकार और स्थिति के लिए स्थापित मानकों से की जाती है, तो न्यूनतम आकार का अनुपालन करने की आवश्यकता लागू नहीं होती है। ऐसे मामलों में, काम किए गए समय या अन्य टैरिफ संकेतकों के अनुपात में, स्थापित न्यूनतम वेतन से कम वेतन का भुगतान करने की अनुमति है।

सबसे पहले, आपको उस स्थान पर विचार करना चाहिए जहां वेतन का भुगतान किया जाता है। कानून के अनुसार, कर्मचारियों को वेतन का भुगतान उद्यम के लेखा विभाग के माध्यम से या बैंक के माध्यम से कर्मचारी के बैंक खाते में जमा करके नकद में किया जा सकता है। प्रारंभ में, कोई संगठन विनियमों द्वारा वेतन भुगतान के लिए कोई भी प्रक्रिया स्थापित कर सकता है। हालाँकि, मजदूरी भुगतान की प्रक्रिया में बदलाव को गैर-नकद भुगतान के रूप में पहले से मान्य किया गया है नकद मेंलेखांकन में केवल प्रत्येक कर्मचारी की लिखित सहमति से ही अनुमति दी जाती है।

भुगतान को गैर-नकद से नकद में बदलने के लिए, बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों की सहमति की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, आपको यह भी याद रखना चाहिए कि किसी उद्यम में एक समय में भुगतान का केवल एक ही रूप स्थापित किया जा सकता है - या तो नकद या गैर-नकद।

कर्मचारी को देय स्थापित वेतन के 20% से अधिक की राशि में उद्यम उत्पादों के रूप में वेतन का भुगतान करने की भी अनुमति है। हालाँकि, यह कूपन, वचन पत्र या अन्य रसीदें, उद्यम के शेयर आदि नहीं हो सकते प्रतिभूति. इसके अलावा, मादक, विषैले, विषैले या अन्य उत्पादों में मजदूरी का भुगतान करना निषिद्ध है जिसमें एक विशेष संचलन प्रक्रिया होती है। वेतन के एक हिस्से के भुगतान का स्थान और प्रक्रिया रोजगार अनुबंध की शर्तों या उसके साथ एक अतिरिक्त समझौते द्वारा पहले से निर्धारित की जानी चाहिए।

उद्यम में स्थापित वेतन भुगतान की प्रक्रिया के बावजूद, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए भी बाध्य है कि भुगतान के दिन कर्मचारी को निम्नलिखित जानकारी लिखित रूप में दी जाए:

• उन सभी घटकों के बारे में जो रिपोर्टिंग अवधि के लिए कर्मचारी को अर्जित वेतन बनाते हैं।
• वेतन में जोड़ी जाने वाली रकम की राशि के बारे में, जिसमें पहले से भुगतान न किए गए वेतन के लिए मौद्रिक मुआवजा भी शामिल है।
• वेतन से की गई कटौतियों, उनके आधार, यदि कोई हों, के बारे में।
• कर्मचारी को जारी की जाने वाली कुल धनराशि के बारे में।

वेतन पर्ची का उपयोग अक्सर जानकारी संप्रेषित करने के लिए किया जाता है। शीट का रूप नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है। हालाँकि, उसे उद्यम के कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले ट्रेड यूनियन संगठन के साथ इस फॉर्म पर सहमत होना आवश्यक है। यह अनुमोदन कला के प्रावधानों द्वारा विचारित तरीके से किया जाता है। 372 रूसी संघ का श्रम संहिता।

नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से उस बैंक को चुनने का अधिकार है जिसके माध्यम से वेतन की गणना की जाएगी। हालाँकि, यह कर्मचारी को नियोक्ता के निर्णय से असहमत होने और किसी अन्य बैंक में खोले गए व्यक्तिगत खाते में वेतन का भुगतान करने की मांग करने के अधिकार से वंचित नहीं करता है। कर्मचारी को यह आवश्यकता नियोक्ता को लिखित रूप में प्रदान करनी होगी और नियोक्ता को इसे पूरा करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। इस मामले में नियोक्ता को सूचित करने की अवधि वेतन की गणना के दिन से कम से कम पांच दिन पहले होनी चाहिए - अन्यथा नियोक्ता केवल बाद के भुगतानों के संबंध में इस कर्मचारी की आवश्यकता को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार मजदूरी के भुगतान की समय सीमा

रूसी संघ का श्रम संहिता, वेतन भुगतान की प्रक्रिया के अलावा, कुछ निश्चित समय सीमा भी स्थापित करता है जिसके दौरान कर्मचारी को इसका भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारी को महीने में कम से कम दो बार अर्जित धन का भुगतान करने के नियोक्ता के दायित्व का पालन करने के लिए वेतन भुगतान की अंतिम कड़ी से समय सीमा 15 दिनों से अधिक नहीं है। अधिकांश समस्याग्रस्त मुद्दाइस मामले में, ऐसी स्थिति होती है जिसमें वेतन दिवस छुट्टी या सप्ताहांत पर पड़ता है।

इस मामले में, कानून नियोक्ता पर छुट्टी के दिन या छुट्टी के दिन से पहले वाले दिन सीधे भुगतान करने की जिम्मेदारी डालता है। यदि मजदूरी में उस दिन किए गए कार्य को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, तो इसे अगले भुगतान में कमाई को शामिल करने के साथ निर्दिष्ट मानकों को ध्यान में रखे बिना भुगतान करने की अनुमति है, जो कि 15 से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस भुगतान की तारीख से दिन. सप्ताहांत या छुट्टियों के बाद वेतन का भुगतान अस्वीकार्य है और कर्मचारी को वेतन के देर से भुगतान के लिए मुआवजे का दावा करने की अनुमति देता है।

कुछ नियोक्ता कर्मचारियों से एक रसीद या अन्य दस्तावेज़ प्राप्त करने का अभ्यास करते हैं जिसमें नियोक्ता से प्रति रिपोर्टिंग अवधि में एक बार वेतन का भुगतान करने का अनुरोध होता है, उदाहरण के लिए, एक महीने में। यह अभ्यासवास्तव में, इसका कोई कानूनी आधार नहीं है और श्रम कानूनों के अनुपालन की दृष्टि से यह अवैध है। इसके अलावा, भले ही कर्मचारी के अधिकारों का वास्तव में उल्लंघन नहीं हुआ हो और संगठन, श्रम निरीक्षणालय या के खिलाफ कोई शिकायत न हो कर प्राधिकरणरिपोर्ट दाखिल करने पर ऐसे उल्लंघन के तथ्य को नोट किया जा सकता है।

यदि कर्मचारी उसके लिए उपस्थित नहीं होता है वेतनउद्यम में उसे नकद में दिया जाता है, तो नियोक्ता इसे बाद में कर्मचारी के पहले अनुरोध पर काम के घंटों के दौरान और कार्य दिवस पर उस राशि में जारी करने के लिए बाध्य होता है जिसमें यह उसे अर्जित किया गया था। हालाँकि, कर्मचारी को मुआवजे या मजदूरी में वृद्धि की मांग करने का अधिकार नहीं है, जिसमें वास्तविक प्राप्ति से पहले काम किए गए दिनों के लिए धन शामिल करना शामिल है।

भुगतान शर्तों और वेतन गणना प्रक्रियाओं के बारे में आपको अन्य बारीकियां पता होनी चाहिए

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि क्रेडिट संगठनों के साथ काम करते समय अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है कि कर्मचारी अपना वेतन सीधे अर्जित होने वाले दिन प्राप्त नहीं कर सकता है। इस मामले में, यदि भुगतान में देरी नियोक्ता की गलती के कारण नहीं हुई थी और आवश्यक धनराशि उसके चालू खाते से कर्मचारियों या क्रेडिट संस्थान के खातों में भेजी गई थी, तो नियोक्ता वेतन के देर से भुगतान के लिए जिम्मेदार नहीं है।

ऐसी स्थितियों में जहां किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, काम की पूरी अवधि के लिए उसे देय वेतन का भुगतान बर्खास्तगी के दिन ही किया जाना चाहिए। या, यदि कर्मचारी इसे प्राप्त करने के लिए नहीं आता है, तो इसे उसके बैंक कार्ड में भी जमा किया जा सकता है या लेखा विभाग में कर्मचारी के आवेदन पर अनुरोध पर जारी किया जा सकता है। रोजगार संबंध समाप्त होने पर बैंक कार्ड, साथ ही रोजगार अनुबंध समाप्त होने के क्षण से इसके रखरखाव से जुड़ी सभी लागतें कर्मचारी द्वारा वहन की जाती हैं।

नियोक्ता को वेतन भुगतान की प्रक्रिया और उस महीने के विशिष्ट दिनों को स्वतंत्र रूप से अनुमोदित करना होगा जिस दिन यह किया जाता है। इस मामले में, सबसे सुविधाजनक तंत्र सभी कर्मचारियों को वेतन के एक हिस्से सहित महीने की पहली से 15 तारीख तक भुगतान करना है। और महीने की 16 तारीख से 31 तारीख तक अर्जित धन के दूसरे भाग के लिए। , हालाँकि वे पूरी मज़दूरी नहीं हैं, उन्हें छुट्टी से कम से कम तीन दिन पहले भुगतान किया जाता है, लेकिन उसके बाद नहीं। छुट्टियों की अवधि के दौरान देय मजदूरी का भुगतान भुगतान की शर्तों का उल्लंघन किए बिना नियोक्ता के लिए सुविधाजनक तरीके से किया जाता है।

अध्याय 21. वेतन

अनुच्छेद 133. न्यूनतम वेतन की स्थापना

न्यूनतम वेतन संघीय कानून द्वारा रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में एक साथ स्थापित किया गया है और एक सक्षम व्यक्ति के निर्वाह स्तर से कम नहीं हो सकता है।

ऐसे कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के दौरान मानक कार्य घंटे काम किया है और श्रम मानकों (नौकरी कर्तव्यों) को पूरा किया है, संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।

जब पारिश्रमिक पर आधारित है टैरिफ प्रणालीएकीकृत टैरिफ अनुसूची की पहली श्रेणी की टैरिफ दर (वेतन) का आकार न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता।

न्यूनतम वेतन में अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान, साथ ही विशेष परिस्थितियों में काम के लिए सामान्य परिस्थितियों से विचलित परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान शामिल नहीं है। जलवायु परिस्थितियाँऔर प्रभावित क्षेत्रों में रेडियोधर्मी संदूषण, अन्य मुआवज़ा और सामाजिक भुगतान।

न्यूनतम निर्वाह और उसके मूल्य की गणना करने की प्रक्रिया संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है।

जीवनयापन की लागत के बारे में जानकारी के लिए सहायता देखें

अनुच्छेद 134. वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करना

वास्तविक मजदूरी के स्तर में वृद्धि सुनिश्चित करने में वस्तुओं और सेवाओं के लिए बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के संबंध में मजदूरी का सूचकांक शामिल है। प्रासंगिक बजट से वित्तपोषित संगठनों में, मजदूरी को कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से अनुक्रमित किया जाता है, और अन्य संगठनों में - संगठन के सामूहिक समझौते, समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित तरीके से।

अनुच्छेद 135. वेतन निर्धारण

वेतन प्रणाली, टैरिफ दरें, वेतन, विभिन्न प्रकार के भुगतान स्थापित किए गए हैं:

बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए - प्रासंगिक कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य;

मिश्रित वित्तपोषण वाले संगठनों के कर्मचारी ( बजट वित्तपोषणऔर आय से उद्यमशीलता गतिविधि) - कानून, अन्य नियामक कानूनी कार्य, सामूहिक समझौते, समझौते, संगठनों के स्थानीय नियम;

अन्य संगठनों के कर्मचारियों के लिए - सामूहिक समझौते, समझौते, संगठनों के स्थानीय नियम, श्रम अनुबंध।

श्रम के लिए पारिश्रमिक और प्रोत्साहन की प्रणाली, जिसमें रात, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों, ओवरटाइम काम और अन्य मामलों में काम के लिए बढ़ा हुआ वेतन शामिल है, नियोक्ता द्वारा संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जाता है। .

रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक की शर्तों को इस संहिता, कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों और समझौतों द्वारा स्थापित शर्तों की तुलना में खराब नहीं किया जा सकता है।

सामूहिक समझौते, समझौतों, संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक की शर्तों को इस संहिता, कानूनों और अन्य नियमों द्वारा स्थापित शर्तों की तुलना में खराब नहीं किया जा सकता है।

अनुच्छेद 136. मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को संबंधित अवधि के लिए उसे देय वेतन के घटकों, कटौती के लिए राशि और आधार, साथ ही भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची का फॉर्म नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा भुगतान की एक अलग विधि प्रदान नहीं की जाती है।

वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है।

अनुच्छेद 137. वेतन से कटौती की सीमा

किसी कर्मचारी के वेतन से कटौती केवल इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में की जाती है।

नियोक्ता को अपना ऋण चुकाने के लिए कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है:

किसी कर्मचारी को वेतन के कारण जारी किए गए अवैतनिक अग्रिम की प्रतिपूर्ति करना;

किसी व्यवसाय यात्रा या किसी अन्य क्षेत्र में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के साथ-साथ अन्य मामलों में जारी किए गए खर्च न किए गए और समय पर नहीं लौटाए गए अग्रिम भुगतान को चुकाने के लिए;

लेखांकन त्रुटियों के कारण कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि, साथ ही कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि वापस करने के लिए, यदि व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने वाला निकाय श्रम मानकों (अनुच्छेद 155 के भाग तीन) का पालन करने में विफलता में कर्मचारी के अपराध को पहचानता है या डाउनटाइम (अनुच्छेद 157 का भाग तीन);

जब किसी कर्मचारी को कार्य वर्ष के अंत से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है जिसके लिए उसे पहले से ही बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी मिल चुकी है। यदि कर्मचारी को अनुच्छेद 1, 2, अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद "ए" और अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 4, अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 1, 2, 5, 6 और 7 में निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्त किया जाता है, तो इन दिनों के लिए कटौती नहीं की जाती है। यह कोड.

इस लेख के भाग दो के पैराग्राफ दो, तीन और चार में दिए गए मामलों में, नियोक्ता को अग्रिम की वापसी के लिए स्थापित अवधि के अंत से एक महीने के भीतर कर्मचारी के वेतन से कटौती करने का निर्णय लेने का अधिकार है। , ऋण का पुनर्भुगतान या गलत तरीके से गणना किए गए भुगतान, और बशर्ते कि यदि कर्मचारी रोक के आधार और राशि पर विवाद नहीं करता है।

किसी कर्मचारी को अधिक भुगतान किया गया वेतन (कानूनों या अन्य विनियमों के गलत अनुप्रयोग सहित) उससे निम्नलिखित मामलों को छोड़कर, वसूल नहीं किया जा सकता है:

यदि व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने वाला निकाय श्रम मानकों (अनुच्छेद 155 के भाग तीन) या डाउनटाइम (अनुच्छेद 157 के भाग तीन) का पालन करने में विफलता में कर्मचारी के अपराध को पहचानता है;

यदि अदालत द्वारा स्थापित उसके गैरकानूनी कार्यों के संबंध में कर्मचारी को अधिक वेतन दिया गया था।

अनुच्छेद 138. वेतन से कटौती की राशि पर सीमा

वेतन के प्रत्येक भुगतान के लिए सभी कटौतियों की कुल राशि 20 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है, और संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में - कर्मचारी को देय वेतन का 50 प्रतिशत।

कई कार्यकारी दस्तावेजों के तहत वेतन से कटौती करते समय, कर्मचारी को, किसी भी स्थिति में, वेतन का 50 प्रतिशत बरकरार रखना होगा।

इस लेख द्वारा स्थापित प्रतिबंध सुधारात्मक श्रम की सेवा करते समय वेतन से कटौती, नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता की वसूली, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, उन व्यक्तियों को नुकसान के लिए मुआवजे पर लागू नहीं होते हैं जिन्हें नुकसान हुआ है। कमाने वाले की मृत्यु, और किसी अपराध से हुई क्षति के लिए मुआवजा। इन मामलों में वेतन से कटौती की राशि 70 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती।

उन भुगतानों से कटौती की अनुमति नहीं है जो संघीय कानून के अनुसार संग्रह के अधीन नहीं हैं।

अनुच्छेद 139. औसत वेतन की गणना

इस संहिता द्वारा प्रदान की गई औसत मजदूरी की राशि निर्धारित करने के सभी मामलों के लिए, इसकी गणना के लिए एक समान प्रक्रिया स्थापित की गई है।

औसत वेतन की गणना करने के लिए, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए और संबंधित संगठन में लागू सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना।

संचालन के किसी भी तरीके में, किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना वास्तव में उसे अर्जित वेतन और भुगतान के क्षण से पहले 12 महीनों के लिए उसके द्वारा काम किए गए समय के आधार पर की जाती है।

अवकाश वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना पिछले तीन कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित वेतन की राशि को 3 और 29.6 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है।

इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कार्य दिवसों में दी गई छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए, अर्जित वेतन की राशि को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। छह दिवसीय कार्य सप्ताह का कैलेंडर।

सामूहिक समझौता औसत वेतन की गणना के लिए अन्य अवधियों का भी प्रावधान कर सकता है, यदि इससे कर्मचारियों की स्थिति खराब न हो।

इस लेख द्वारा स्थापित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताएं रूसी संघ की सरकार द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती हैं।

अनुच्छेद 140. बर्खास्तगी पर भुगतान की शर्तें

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशि के बारे में विवाद की स्थिति में, नियोक्ता इस आलेख में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उसके द्वारा विवादित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 141. कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक न प्राप्त वेतन जारी करना

कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक प्राप्त न होने वाली मजदूरी उसके परिवार के सदस्यों या उस व्यक्ति को जारी की जाती है जो उसकी मृत्यु के दिन मृतक पर निर्भर था। वेतन का भुगतान नियोक्ता को संबंधित दस्तावेज जमा करने की तारीख से एक सप्ताह के भीतर नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 142. कर्मचारी को देय वेतन और अन्य राशियों के भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

नियोक्ता और (या) स्थापित तरीके से उसके द्वारा अधिकृत नियोक्ता के प्रतिनिधि, जिन्होंने कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी की है और वेतन के अन्य उल्लंघन किए हैं, इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार उत्तरदायी हैं।

यदि वेतन भुगतान में 15 दिनों से अधिक की देरी होती है, तो कर्मचारी को नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके, विलंबित राशि का भुगतान होने तक पूरी अवधि के लिए काम निलंबित करने का अधिकार है। कार्य के निलंबन की अनुमति नहीं है:

मार्शल लॉ की अवधि के दौरान, आपातकाल की स्थिति या आपातकाल की स्थिति पर कानून के अनुसार विशेष उपाय;

रूसी संघ के सशस्त्र बलों के निकायों और संगठनों में, अन्य सैन्य, अर्धसैनिक और अन्य संरचनाएं और संगठन जो देश की रक्षा और राज्य सुरक्षा, आपातकालीन बचाव, खोज और बचाव, अग्निशमन कार्य, रोकथाम के लिए काम सुनिश्चित करने के प्रभारी हैं या कानून प्रवर्तन एजेंसियों में प्राकृतिक आपदाओं और आपातकालीन स्थितियों को खत्म करना;

विशेष रूप से खतरनाक प्रकार के उत्पादन और उपकरणों की सीधे सेवा करने वाले संगठनों में;

जनसंख्या के जीवन को सुनिश्चित करने से संबंधित संगठनों में (ऊर्जा आपूर्ति, ताप और ताप आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, संचार, एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल स्टेशन)।

अनुच्छेद 143. पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं: टैरिफ दरें (वेतन), टैरिफ अनुसूची, टैरिफ गुणांक।

किए गए कार्य की जटिलता उनके टैरिफ के आधार पर निर्धारित की जाती है।

काम का टैरिफीकरण और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। ये संदर्भ पुस्तकें और उनके उपयोग की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित हैं।

श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका में परिवर्तन का प्रमाण पत्र देखें

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका के अनुमोदन के लिए, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का दिनांक 21 अगस्त 1998 संख्या 37 का संकल्प देखें।

सभी स्तरों के बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए टैरिफ प्रणाली सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ अनुसूची के आधार पर स्थापित की जाती है, जिसे संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित किया जाता है, और जो जनता के पारिश्रमिक की गारंटी है क्षेत्र के कर्मचारी. अन्य संगठनों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली सामूहिक समझौतों, समझौतों द्वारा निर्धारित की जा सकती है, एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पारिश्रमिक के लिए राज्य की गारंटी को ध्यान में रखते हुए।

अनुच्छेद 144. प्रोत्साहन भुगतान

नियोक्ता को कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए विभिन्न बोनस सिस्टम, प्रोत्साहन भुगतान और भत्ते स्थापित करने का अधिकार है। ये प्रणालियाँ सामूहिक सहमति से भी स्थापित की जा सकती हैं।

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान (अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, बोनस और अन्य) के आवेदन की प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा, एक घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में स्थापित की जाती हैं। रूसी संघ - रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के सरकारी निकायों द्वारा, और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में - स्थानीय सरकारों द्वारा।

अनुच्छेद 145. संगठनों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों का पारिश्रमिक

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में संगठनों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के काम के लिए पारिश्रमिक रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके और राशि के अनुसार किया जाता है, रूसी संघ के एक घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में फेडरेशन - रूसी संघ के संबंधित घटक इकाई के राज्य अधिकारियों द्वारा, और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में - स्थानीय सरकारों द्वारा।

अन्य संगठनों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के लिए पारिश्रमिक की राशि रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से निर्धारित होती है।

अनुच्छेद 146. विशेष परिस्थितियों में पारिश्रमिक

भारी काम, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक बढ़ी हुई दर से बनाया जाता है।

विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम में लगे श्रमिकों को भी बढ़ी हुई दर से भुगतान किया जाता है।

अनुच्छेद 147. भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक

भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ विभिन्न प्रकार के काम के लिए स्थापित टैरिफ दरों (वेतन) की तुलना में बढ़ी हुई दर पर निर्धारित किया जाता है, लेकिन इससे कम नहीं कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित।

भारी काम की सूची, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम रूसी संघ की सरकार द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है। कार्यस्थल प्रमाणन के परिणामों के आधार पर निर्दिष्ट आधार पर वेतन में वृद्धि की जाती है।

बढ़ी हुई मजदूरी की विशिष्ट मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है।

अनुच्छेद 148. विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए पारिश्रमिक

विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए पारिश्रमिक कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके और मात्रा से कम नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 149. सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में किए गए कार्य के अन्य मामलों में पारिश्रमिक

सामान्य से भिन्न कामकाजी परिस्थितियों में काम करते समय (विभिन्न योग्यताओं का काम करते समय, व्यवसायों का संयोजन, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करना, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों आदि पर), कर्मचारी को उचित अतिरिक्त भुगतान किया जाता है सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित। अतिरिक्त भुगतान की राशि कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं हो सकती।

अनुच्छेद 150. विभिन्न योग्यताओं के कार्य के लिए पारिश्रमिक

जब एक समय वेतन वाला कर्मचारी विभिन्न योग्यताओं का कार्य करता है, तो उसके काम का भुगतान उच्च योग्यता के काम के लिए किया जाता है।

जब टुकड़े-टुकड़े वेतन वाला कोई कर्मचारी विभिन्न योग्यताओं का काम करता है, तो उसके काम का भुगतान उसके द्वारा किए गए काम की दरों के अनुसार किया जाता है।

ऐसे मामलों में, जहां उत्पादन की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, टुकड़े-टुकड़े वेतन वाले श्रमिकों को वह काम सौंपा जाता है जो उन्हें सौंपे गए ग्रेड से नीचे लिया जाता है, नियोक्ता उन्हें ग्रेड के बीच के अंतर का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 151. व्यवसायों के संयोजन और अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के पालन के लिए पारिश्रमिक

एक कर्मचारी जो रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अपने मुख्य कार्य के अलावा, उसी नियोक्ता के लिए कार्य करता है, अतिरिक्त कामकिसी अन्य पेशे (पद) में या अपनी मुख्य नौकरी से मुक्त हुए बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के रूप में कार्य करने पर, व्यवसायों (पदों) के संयोजन या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

व्यवसायों (पदों) के संयोजन या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

अनुच्छेद 152. सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम के लिए पारिश्रमिक

ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुने दर से। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर अंशकालिक रूप से किए गए काम का भुगतान काम किए गए समय या आउटपुट के आधार पर किया जाता है।

अनुच्छेद 153. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है:

टुकड़ा श्रमिक - कम से कम दोगुने टुकड़े दर पर;

उन कर्मचारियों के लिए जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा की दर से किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुनी राशि में;

मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए - वेतन से कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से अधिक की राशि में, यदि सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम मासिक कार्य समय मानक के भीतर किया गया था, और राशि में यदि काम मासिक मानदंड से अधिक उत्पादित किया गया था, तो वेतन से कम से कम प्रति घंटा या दैनिक दर से दोगुना।

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जो एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करता है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं है।

सिनेमैटोग्राफी संगठनों, थिएटरों, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन में शामिल अन्य व्यक्तियों, पेशेवर एथलीटों के रचनात्मक श्रमिकों के सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक स्थापित व्यवसायों की सूची के अनुसार रूसी संघ की सरकार द्वारा, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, एक रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते या संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है।

अनुच्छेद 154. रात में काम के लिए पारिश्रमिक

रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं।

वृद्धि की विशिष्ट मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय, एक सामूहिक समझौते और एक रोजगार अनुबंध की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है।

अनुच्छेद 155. श्रम मानकों का अनुपालन न करने के लिए पारिश्रमिक ( नौकरी की जिम्मेदारियां)

नियोक्ता की गलती के कारण श्रम मानकों (नौकरी कर्तव्यों) का पालन करने में विफलता के मामले में, भुगतान वास्तव में काम किए गए समय या किए गए कार्य के लिए किया जाता है, लेकिन उसी अवधि के लिए गणना किए गए कर्मचारी के औसत वेतन से कम नहीं। या किए गए कार्य के लिए.

यदि नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से श्रम मानकों (नौकरी की जिम्मेदारियां) को पूरा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी टैरिफ दर (वेतन) का कम से कम दो-तिहाई हिस्सा बरकरार रखता है।

कर्मचारी की गलती के कारण श्रम मानकों (नौकरी कर्तव्यों) का पालन करने में विफलता के मामले में, वेतन के मानकीकृत हिस्से का भुगतान प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार किया जाता है।

अनुच्छेद 156. दोषपूर्ण निकले उत्पादों के निर्माण में श्रम का पारिश्रमिक

कर्मचारी द्वारा उत्पन्न न की गई खराबी का भुगतान उपयुक्त उत्पादों के बराबर आधार पर किया जाता है। कर्मचारी द्वारा उत्पन्न पूर्ण दोष भुगतान के अधीन नहीं हैं।

कर्मचारी की गलती के कारण आंशिक दोषों का भुगतान उत्पाद की उपयुक्तता की डिग्री के आधार पर कम दरों पर किया जाता है।

अनुच्छेद 157. डाउनटाइम के लिए भुगतान

डाउनटाइम (अनुच्छेद 74) नियोक्ता की गलती के कारण, यदि कर्मचारी ने नियोक्ता को डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में चेतावनी दी है, तो कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि का भुगतान किया जाता है।

नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम, यदि कर्मचारी ने नियोक्ता को डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित रूप में चेतावनी दी है, तो टैरिफ दर (वेतन) के कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी द्वारा किए गए डाउनटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है।

अनुच्छेद 158. नए उद्योगों (उत्पादों) के विकास के लिए पारिश्रमिक

एक सामूहिक समझौता या रोजगार अनुबंध एक नए उत्पादन (उत्पाद) के विकास की अवधि के लिए कर्मचारी के पिछले वेतन को बनाए रखने का प्रावधान कर सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किसी कर्मचारी को पारिश्रमिक देने की प्रक्रिया

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार पारिश्रमिक 3 चरणों में उत्पादित। भुगतान प्रक्रिया पर विचार करने से पहले, यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि कर्मचारियों के पारिश्रमिक में कौन से भुगतान शामिल हैं।

कला के अनुसार वेतन. 129 श्रम संहिता और न्यायिक व्यवहार में

कला के अनुसार. 129 रूसी संघ का श्रम संहिता, पारिश्रमिकमजदूरी के रूप में किया जाता है। वेतन श्रम गतिविधि, प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान के लिए पारिश्रमिक का योग है।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि कमाई के कुछ हिस्सों को तालिका में दी गई कई विशेषताओं के अनुरूप होना चाहिए:

कार्यकर्ता की योग्यता और कार्य विशेषताओं पर निर्भरता, जैसे: जटिलता, प्रदर्शन की स्थिति, गुणवत्ता और मात्रा

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 16 सितंबर, 2015 संख्या 304-केजी15-5008

श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर अस्तित्व

किसी कार्य के निष्पादन के लिए प्रोद्भवन किया जाता है

सुदूर पूर्वी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 12 मार्च 2014 संख्या Ф03-6642/2013

स्वचालित भुगतान प्रसंस्करण

कर्मचारी की सेवा की अवधि, दंड की उपस्थिति या अनुपस्थिति और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्तव्यनिष्ठा पर नियोक्ता द्वारा स्थापित निर्भरता।

सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 4 जुलाई 2016 क्रमांक 310-KG16-8285

कर्मचारी के श्रम योगदान पर नियोक्ता द्वारा स्थापित निर्भरता

सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 28 जून 2016 क्रमांक 304-KG16-6749

विशेषताओं की पहचान से वेतन के कुछ हिस्सों को अन्य मौद्रिक भुगतानों से अलग करना संभव हो जाता है जो नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करता है। उदाहरण के लिए, द्वारा निर्मित रूसी संघ का श्रम संहिता पारिश्रमिकइसमें शामिल है:

• एक नए क्षेत्र में काम करने के लिए संक्रमण के कारण, कर्मचारी के नए निवास स्थान में संपत्ति के परिवहन और उसके बाद की व्यवस्था के लिए खर्च (सुप्रीम कोर्ट दिनांक 26 फरवरी, 2016 की परिभाषा संख्या 310-KG15-20212 देखें);
• वर्षगाँठ के अवसर पर कर्मचारियों को पारिश्रमिक का भुगतान (सुप्रीम कोर्ट दिनांक 1 सितंबर, 2015 की परिभाषा संख्या 304-KG15-10018 देखें);
• कर्मचारियों को उनके प्रशिक्षण, कर्मचारियों के बच्चों की शिक्षा की लागत की भरपाई के लिए भुगतान (सुप्रीम कोर्ट दिनांक 28 जनवरी, 2016 की परिभाषा संख्या 310-KG15-18757 देखें)।

कर्मचारियों को वेतन भुगतान की प्रक्रिया

कला के अनुसार. श्रम संहिता के 136, एक कर्मचारी को महीने में कम से कम दो बार उसके काम के परिणामों के आधार पर भुगतान मिलता है। काम पूरा होने के बाद भुगतान की गणना की जाती है। धनराशि स्थानांतरित करने की अधिकतम अवधि उस अवधि के अंत से 15 दिन है जिसके लिए इसकी गणना की जाती है।

हर बार किसी कार्यरत नियोक्ता को भुगतान हस्तांतरित करते समय, स्थापित कला। 136 टीसी भुगतान प्रक्रिया:

1. कमाई की राशि की गणना की जाती है।

वेतन कटौती

कमाई की राशि की गणना में कर्मचारी की आय से विभिन्न कटौतियाँ घटाना शामिल है। उनमें से कई कर्मचारी की दक्षता और सत्यनिष्ठा पर निर्भर नहीं हैं। इसलिए, नियोक्ता किसी भी स्थिति में निम्नलिखित रकम रोक लेता है:

• व्यक्तिगत आयकर (टैक्स कोड का अध्याय 23);
• सामाजिक, चिकित्सा और के लिए बीमा योगदान पेंशन बीमा(रूसी संघ के टैक्स कोड का अनुच्छेद 425, कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर..." दिनांक 24 जुलाई 1998 संख्या 125-एफजेड)।

कई कटौतियाँ अदालत के फैसले से की जाती हैं और कर्मचारी की कार्य गतिविधि से संबंधित नहीं होती हैं। उदाहरण के लिए, ये राशियाँ हैं:

• गुजारा भत्ता (आरएफ आईसी की धारा 5);
• सुधारात्मक और जबरन श्रम की सजा पाने वालों की कमाई से कटौती (अनुच्छेद 50, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 53.1)।

कर्मचारी की कार्य गतिविधियों से संबंधित कटौती से वेतन कम किया जा सकता है, उदाहरण के लिए:

• यदि ऐसे कार्यों के लिए शर्तें नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाती हैं तो अनिवार्य बोनस से वंचित करना या उसके आकार में कमी करना (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 18 दिसंबर, 2014 संख्या 3251-6-1);
• गणना त्रुटि के कारण कर्मचारी को पहले हस्तांतरित राशि की कटौती (श्रम संहिता का अनुच्छेद 137);
• एक व्यावसायिक यात्रा के लिए अव्ययित अग्रिम भुगतान का पुनर्भुगतान जो श्रमिकों को वापस नहीं किया गया है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 137);
• नियोक्ता को हुई भौतिक क्षति के लिए मुआवजा (श्रम संहिता का अनुच्छेद 238);
• यदि निष्क्रिय समय में कर्मचारी का अपराध, श्रम मानकों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 137) का पालन करने में विफलता आदि सिद्ध हो जाता है, तो कर्मचारी के पहले भुगतान किए गए वेतन से राशि की वापसी।

आइए संक्षेप करें. वेतन एक कर्मचारी के लिए एक गारंटीकृत आय है, जो श्रम मानकों को पूरा करने के लिए श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर स्वचालित रूप से अर्जित होता है और कर्मचारी की योग्यता, सेवा की लंबाई, काम की जटिलता या श्रम संहिता या नियोक्ता द्वारा स्थापित अन्य आधारों के कारण भिन्न होता है। द्वारा रूसी संघ का श्रम संहिता मजदूरीइसमें काम के लिए अतिरिक्त भुगतान और पारिश्रमिक शामिल है। कटौती से वेतन राशि कम हो सकती है। कला के अनुसार. 136 श्रम संहिता वेतनमहीने में 2 बार से 3 चरणों में किया जाता है, जिसमें कमाई की गणना, इसके बारे में कर्मचारी को सूचित करना और वास्तव में, भुगतान शामिल है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार पारिश्रमिक

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार पारिश्रमिक की सभी बारीकियों की एक काफी व्यापक परिभाषा पारिश्रमिक भुगतान के संदर्भ में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को काफी सटीक रूप से विनियमित करने की अनुमति देती है। इस कानून में वेतन और सभी प्रकार के भत्तों या बोनस दोनों के आकार और गणना के निर्धारण के संबंध में रोजगार अनुबंध के सभी संभावित विस्तार शामिल हैं। हालाँकि, यह कुछ क्षमताओं को भी सीमित करता है, जिससे संगठन के कर्मचारियों की सुरक्षा होती है। लेकिन सबसे पहले चीज़ें.

पारिश्रमिक श्रम संहिता

आरंभ करने के लिए, यह कहा जाना चाहिए कि मजदूरी के संबंध में मुख्य बारीकियां रूसी संघ के श्रम संहिता, अधिक विशेष रूप से, अनुच्छेद 135 में निहित हैं। सबसे पहले, यह बताता है कि किसी भी कर्मचारी को अपनी कार्य गतिविधियों के लिए पारिश्रमिक भुगतान प्राप्त करने का पूरा अधिकार है।

और ऐसे में किसी भी आधार पर भेदभाव की बात नहीं होनी चाहिए. न्यूनतम वेतन के रूप में एक निश्चित न्यूनतम राशि स्थापित की गई है। यह आंकड़ा पूरे रूस और प्रत्येक क्षेत्र के लिए स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जाता है, यह इस पर निर्भर करता है:

• प्रादेशिक स्थान;
• बुनियादी ढांचे, उद्योग और अन्य चीजों का विकास;
• प्रदेशों की जनसंख्या;
• अन्य कारक जो किसी न किसी रूप में श्रम गतिविधियों के लिए न्यूनतम वेतन के मूल्य को प्रभावित करते हैं।

अब हमें अधिक विशिष्ट रूप से परिभाषित करना चाहिए कि इस परिचित अवधारणा का क्या मतलब है। क्या राय है श्रम संहिताइस बारे में। और कौन सी निर्भरताएँ मौजूद हैं।

वेतन टीसी

रूसी संघ का श्रम संहिता "मजदूरी" की अवधारणा की काफी सटीक परिभाषा देता है। अनुच्छेद 129 स्पष्ट रूप से उन भुगतानों की सूची को इंगित करता है जो इस अवधि में फिट होते हैं। यह व्यापक है, लेकिन यह सब कुछ सूचीबद्ध करने लायक है:

• कार्य गतिविधियों के लिए पारिश्रमिक भुगतान, जो एक तरह से या किसी अन्य तरीके से कर्मचारी की स्थिति, उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य की जटिलता, कार्य की मात्रात्मक और गुणात्मक विशेषताओं, जलवायु और अन्य स्थितियों पर निर्भर करता है;
• प्रतिपूरक प्रकृति का भुगतान. चाहे वह अतिरिक्त भुगतान हो, भत्ता आदि हो। इसमें इस तथ्य के लिए अतिरिक्त भुगतान भी शामिल है कि काम करने की स्थिति किसी न किसी तरह से सामान्य से भिन्न होती है। या तो वे उत्सर्जन के कारण कर्मचारी के शरीर के लिए हानिकारक हैं, या वे बेहद गंभीर हैं जलवायु क्षेत्रश्रम;
• कार्य गतिविधि को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया कोई भी लाभ। इस मामले में, हम कर्मचारियों के लिए बोनस, भत्तों के संचय के बारे में बात कर रहे हैं विभिन्न प्रकार. या ओवरटाइम काम के घंटों के लिए प्रोत्साहन के रूप में अतिरिक्त भुगतान।

किसी कर्मचारी की आय की राशि संगठन के रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है, जो कार्य गतिविधियों के लिए पारिश्रमिक की प्रणाली निर्धारित करती है। इसीलिए इस दस्तावेज़किसी भी भुगतान के लिए स्पष्ट रूप से वर्णित मानदंड, साथ ही वे कारण भी शामिल होने चाहिए जिनके लिए उन्हें जारी किया गया है। आइए इस पर अधिक विस्तार से चर्चा करें।

रोजगार अनुबंध

कर्मचारी का वेतन एक रोजगार समझौते के माध्यम से स्थापित किया जाता है। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इसमें उन खंडों के लिए व्यापक आवश्यकताएं शामिल हैं जो इस समझौते में होनी चाहिए। तो, आपको वर्णन करने की आवश्यकता है:

• वे शर्तें जिनके तहत कार्य गतिविधियों के लिए भुगतान किया जाता है। यही व्यवस्था है. इसके अलावा, टैरिफ दरों, वेतन, विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान, उदाहरण के लिए, बोनस की मात्रा को इंगित करना आवश्यक है;
• कठिन श्रम गतिविधियों को निष्पादित करते समय मुआवजे के भुगतान की उपलब्धता भौतिक बिंदुदृष्टि;
• यदि कर्मचारी इसमें शामिल है तो आपको विभिन्न प्रकार के मुआवजे का भी वर्णन करना चाहिए खतरनाक लग रहा हैगतिविधियाँ, या काम करने की स्थितियाँ किसी न किसी तरह से उसके स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभाव डाल सकती हैं। उस स्थान पर कार्य की विशेषताओं को इंगित करना आवश्यक है जहां कर्मचारी कामकाजी प्रकृति की गतिविधियों को अंजाम देता है।

इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि वेतन राशि (टैरिफ दरें, वेतन, आदि), विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, प्रोत्साहन भुगतान का वर्णन किया जाना चाहिए रोजगार अनुबंधप्रत्येक कर्मचारी जो इस संगठन में कार्य गतिविधियाँ करता है। साथ ही, यह सब एक सामूहिक समझौते/समझौते/स्थानीय नियामक अधिनियम को तैयार करने द्वारा समर्थित है।

भुगतान प्रपत्र

इस मामले में, रूसी संघ के समान कोड का अनुच्छेद 131 एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह स्थापित किया गया है कि कार्य गतिविधियों के लिए भुगतान विशेष रूप से होना चाहिए मौद्रिक समतुल्य. इसके अलावा, मुद्रा रूबल होनी चाहिए, जो रूसी संघ में मान्य है।

लेखांकन और 1सी पर 200 वीडियो पाठ निःशुल्क प्राप्त करें:

हालाँकि, सामूहिक या श्रम समझौते की एक निश्चित बारीकियाँ होती हैं। यदि कर्मचारी स्वयं चाहता है कि उसकी गतिविधियों के लिए भुगतान किसी अन्य रूप में किया जाए, तो उसे इसे प्राप्त करने का अधिकार है। यह लिखित में किया जाना चाहिए. एक निश्चित बारीकियां भी है. ऐसे मामलों में, कर्मचारी की आय का वह हिस्सा जो नकद में भुगतान नहीं किया जाता है, उसके अर्जित वेतन के बीस प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता है।

यह ध्यान दिया जा सकता है कि काम के लिए पारिश्रमिक के संबंध में, कानून के अधिनियमों में कई अलग-अलग खंड हैं। यह मुख्य रूप से कर्मचारी को सुरक्षा प्रदान करने के साथ-साथ उपयुक्त कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करने के लिए बनाया गया था। मानक से विचलन के मामले में, नैतिक/शारीरिक क्षति के लिए कुछ भुगतान होते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136। मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें

कला का नया संस्करण. 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है:

1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय वेतन के घटकों पर;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि पर, जिसमें नियोक्ता द्वारा वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है;

3) की गई कटौती की राशि और आधार के बारे में;

4) भुगतान की जाने वाली कुल धनराशि के बारे में।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत, कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए, नियोक्ता को वेतन भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले वेतन स्थानांतरित करने के विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में सूचित करके।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। वेतन के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के भीतर स्थापित की जाती है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

एकातेरिना एनेनकोवा, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय द्वारा प्रमाणित लेखा परीक्षक, सूचना एजेंसी "क्लर्क.आरयू" में लेखांकन और कराधान में विशेषज्ञ। फोटो बी. माल्टसेव, समाचार एजेंसी "क्लर्क.आरयू" द्वारा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारी का वेतन दिए गए नियोक्ता के लिए लागू रोजगार अनुबंध के अनुसार स्थापित किया जाता है। वेतन प्रणाली.

तदनुसार, प्रत्येक नियोक्ता के पास कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की अपनी प्रणाली होनी चाहिए। इसके विकास का आधार श्रम संहिता के प्रावधान और वर्तमान कानून के अन्य मानदंड होंगे। वर्तमान कानून का पारिश्रमिक प्रणाली से क्या तात्पर्य है और इसके लिए क्या आवश्यकताएँ हैं? जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है, पारिश्रमिक प्रणाली का अर्थ है किसी कर्मचारी को उसके काम के लिए वेतन - पारिश्रमिक प्राप्त करने के लिए शर्तों का एक निश्चित सेट।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के अनुसार, मजदूरी (कर्मचारी पारिश्रमिक) काम के लिए पारिश्रमिक है, जो इस पर निर्भर करता है:

• कर्मचारी योग्यता,
• प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तें।

साथ ही, मजदूरी में न केवल उपरोक्त पारिश्रमिक शामिल है, बल्कि यह भी शामिल है:

• मुआवज़ा भुगतान*,
• प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन प्रकृति के बोनस, बोनस, अन्य प्रोत्साहन भुगतान)।

*प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, जिनमें सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम करना, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करना और रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम करना और अन्य मुआवजा भुगतान शामिल हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के प्रावधानों के अनुसार, पारिश्रमिक प्रणाली, जिसमें शामिल हैं:

• आयाम:
• टैरिफ दरें,
• आधिकारिक वेतन,
• प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, जिनमें सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम करना शामिल है,

• सिस्टम:
• प्रोत्साहन प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और बोनस,
• बोनस,

सामूहिक समझौतों, समझौतों और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

इन सभी दस्तावेजों को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए।

इंट्रा-कंपनी कर्मचारी पारिश्रमिक प्रणालियों का चयन और विकास करते समय, विभिन्न प्रणालियों का उपयोग किया जा सकता है:

• पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली.
• टैरिफ-मुक्त वेतन प्रणाली।
• मिश्रित पारिश्रमिक प्रणाली.

नीचे हम उपरोक्त पारिश्रमिक प्रणालियों, उनकी विशेषताओं और अंतरों पर करीब से नज़र डालेंगे।

इस लेख का उद्देश्य नौसिखिए विशेषज्ञों को कंपनी की आंतरिक पारिश्रमिक प्रणालियों का विश्लेषण (और, यदि आवश्यक हो, विकसित करना) करते समय पारिश्रमिक प्रणालियों के प्रकार और रूपों को समझने में मदद करना है।

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली

कई कंपनियां कर्मचारियों को पारिश्रमिक देने के लिए टैरिफ सिस्टम का उपयोग करती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के प्रावधानों के अनुसार, टैरिफ वेतन प्रणालियाँ विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए वेतन के विभेदन की टैरिफ प्रणाली पर आधारित वेतन प्रणालियाँ हैं। साथ ही, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि केवल पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली सीधे श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है।

अन्य प्रकार की प्रणालियाँ श्रम संहिता द्वारा स्थापित नहीं की जाती हैं, हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के प्रावधानों के अनुसार, नियोक्ता को अपने उद्यम में कोई भी पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित करने का अधिकार है जो एक ही शर्त को पूरा करना होगा। :

• उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य दस्तावेजों की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए मजदूरी में अंतर करने की टैरिफ प्रणाली में शामिल हैं:

• टैरिफ दरें,
• वेतन (आधिकारिक वेतन),
• टैरिफ अनुसूची,
• टैरिफ गुणांक.

टैरिफ शेड्यूल को काम की टैरिफ श्रेणियों (पेशे, पदों) के एक सेट के रूप में समझा जाता है, जो काम की जटिलता और टैरिफ गुणांक का उपयोग करने वाले श्रमिकों की योग्यता आवश्यकताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है। अक्सर, टैरिफ शेड्यूल एक तालिका के रूप में तैयार किया जाता है, जिसमें रैंक और गुणांक का सारांश दिया जाता है - जितनी ऊंची रैंक, उतनी ऊंची टैरिफ गुणांक. प्रत्येक श्रेणी के टैरिफ गुणांक को निर्धारित करने के लिए, आपको श्रेणी की टैरिफ दर को पहली श्रेणी की टैरिफ दर से विभाजित करना होगा।

टैरिफ श्रेणी एक ऐसा मूल्य है जो कार्य की जटिलता और कर्मचारी की योग्यता के स्तर को दर्शाता है। योग्यता श्रेणी एक ऐसा मान है जो किसी कर्मचारी के व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर को दर्शाता है। कार्य का टैरिफीकरण कार्य की जटिलता के आधार पर श्रम के प्रकारों को टैरिफ श्रेणियों या योग्यता श्रेणियों में निर्दिष्ट करना है। किए गए कार्य की जटिलता उनके टैरिफ के आधार पर निर्धारित की जाती है।

काम का टैरिफीकरण और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका, या पेशेवर मानकों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

ये संदर्भ पुस्तकें और उनके उपयोग की प्रक्रिया 31 अक्टूबर, 2002 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार अनुमोदित हैं। संख्या 787 "श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका को मंजूरी देने की प्रक्रिया पर।"

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणालियाँ सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम कानून के अनुसार स्थानीय नियमों और श्रम कानून मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणालियाँ निम्नलिखित को ध्यान में रखकर स्थापित की जाती हैं:

• श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका,
• प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों या पेशेवर मानकों के पदों के लिए एक एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक,
• मजदूरी के लिए राज्य की गारंटी।

वहीं, 27 अप्रैल, 2011 को रोस्ट्रुड के पत्र में व्यक्त आधिकारिक निकायों की राय के अनुसार। क्रमांक 1111-6-1, जब स्थापित किया गया स्टाफिंग टेबलएक ही नाम के पदों के लिए वेतन समान वेतन स्तर पर निर्धारित किया जाना चाहिए।

एक ही समय में, वेतन का "उपरोक्त-टैरिफ हिस्सा" (भत्ते, अतिरिक्त भुगतान और अन्य भुगतान) अलग-अलग कर्मचारियों के लिए अलग-अलग हो सकता है, जिसमें निम्न शामिल हैं:

• योग्यता,
• काम की कठिनाई,
• श्रम की मात्रा और गुणवत्ता.

रोस्ट्रुड ने इस तथ्य पर अपनी राय आधारित की है कि यद्यपि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 143, जो पारिश्रमिक की एक टैरिफ प्रणाली प्रदान करता है, आधिकारिक वेतन की एक सीमा स्थापित करने के लिए आधार प्रदान करता है*, पदों के लिए वेतन की एक सीमा स्थापित करते समय समान नाम, किसी को कर्मचारियों को समान मूल्य के श्रम के लिए समान वेतन प्रदान करने के नियोक्ता के दायित्व को याद रखना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22)।

साथ ही, प्रत्येक कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता, खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 132) पर निर्भर करता है।

साथ ही, वेतन शर्तों की स्थापना में किसी भी प्रकार का भेदभाव निषिद्ध है।

*अर्थात रिक्त पद के लिए आधिकारिक वेतन को न्यूनतम से अधिकतम तक स्थापित करना।

पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली के मुख्य रूप समय-आधारित और टुकड़ा-दर हैं।

समय-आधारित और टुकड़ा-दर मजदूरी के बीच अंतर यह है कि समय-आधारित मजदूरी के साथ, भुगतान काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर करता है, और टुकड़ा-दर मजदूरी के साथ, इसकी मात्रा पर:

• उत्पादित उत्पादन की इकाइयाँ,
• पूर्ण परिचालन.

• पारिश्रमिक का समय-आधारित रूप।

समय के आधार पर भुगतान किए जाने वाले कर्मचारियों का वेतन उनकी योग्यता और उनके द्वारा काम किए गए समय के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

पारिश्रमिक के इस रूप का उपयोग तब किया जाता है जब कर्मचारी का काम राशनिंग के अधीन नहीं होता है या पूर्ण किए गए कार्यों के रिकॉर्ड को व्यवस्थित करना बहुत मुश्किल होता है।

आमतौर पर, समय-आधारित वेतन प्रणाली का उपयोग प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों के साथ-साथ सहायक उत्पादन और सेवा सुविधाओं के कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए किया जाता है।

इसके अलावा, अंशकालिक श्रमिकों को भुगतान करते समय भुगतान के इस रूप का उपयोग किया जाता है।

पर सरल समय आधारितपारिश्रमिक का रूप, मजदूरी का भुगतान काम किए गए एक निश्चित समय के लिए किया जाता है और यह प्रदर्शन किए गए कार्यों की संख्या पर निर्भर नहीं करता है।

गणना टैरिफ दर या वेतन और काम किए गए समय की मात्रा पर आधारित है।

मजदूरी की राशि वास्तव में काम किए गए समय की मात्रा से टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) के उत्पाद के रूप में निर्धारित की जाती है।

यदि कोई कर्मचारी एक महीने तक पूरा काम नहीं करता है, तो कर्मचारी को केवल वास्तव में काम किए गए समय के लिए भुगतान किया जाएगा।

यदि कोई कंपनी प्रति घंटा या दैनिक वेतन प्रणाली का उपयोग करती है, तो कर्मचारी का वेतन वास्तव में काम किए गए घंटों या दिनों की संख्या से गुणा की गई प्रति घंटा (दैनिक) दर के आधार पर निर्धारित किया जाएगा।

पर समय बोनसपारिश्रमिक के रूप में, वेतन की गणना करते समय, न केवल काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि काम की मात्रा/गुणवत्ता को भी ध्यान में रखा जाता है, जिसके आधार पर कर्मचारी को बोनस दिया जाता है।

बोनस की राशि कंपनी के मौजूदा नियमों के अनुसार कर्मचारी के वेतन (टैरिफ दर) के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जा सकती है:

• बोनस पर नियम,
• सामूहिक समझौता,
• कंपनी के प्रमुख के आदेश से.

इस प्रकार, किसी कर्मचारी की कमाई की राशि वास्तव में काम किए गए समय की मात्रा और काम के परिणामों के आधार पर बोनस के आधार पर टैरिफ दर के उत्पाद के रूप में निर्धारित की जाएगी।

• पारिश्रमिक का टुकड़ा-कार्य रूप।

टुकड़ा-दर वेतन लागू करते समय, कर्मचारियों को वेतन की गणना उनके काम के अंतिम परिणामों (उत्पादित उत्पादों की मात्रा और गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य को ध्यान में रखते हुए) के आधार पर की जाती है।

पारिश्रमिक का टुकड़ा-कार्य रूप कर्मचारियों को उत्पादकता और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करता है।

मजदूरी की राशि उत्पादन या संचालन की प्रत्येक इकाई के कार्यान्वयन के लिए प्रदान की गई टुकड़ा दरों के आधार पर निर्धारित की जाती है।

पारिश्रमिक के टुकड़े-टुकड़े रूप का उपयोग उन संगठनों में किया जाता है जिनके पास उत्पादित उत्पादों और निष्पादित कार्यों की मात्रा और गुणवत्ता को स्पष्ट रूप से रिकॉर्ड करने की क्षमता होती है।

बदले में, पारिश्रमिक का टुकड़ा-कार्य रूप, वेतन गणना की चुनी हुई विधि के आधार पर, निम्नलिखित प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

• प्रत्यक्ष टुकड़े-टुकड़े मजदूरी।
• टुकड़ा-बोनस मजदूरी.
• टुकड़ा-प्रगतिशील मजदूरी.
• अप्रत्यक्ष टुकड़े-टुकड़े मजदूरी।
• अनुरूप पारिश्रमिक.

नीचे हम इन किस्मों पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे।

उपयोग करते समय प्रत्यक्षपारिश्रमिक का टुकड़ा-कार्य रूप, कर्मचारियों का वेतन सीधे निर्मित इकाइयों की संख्या और निष्पादित कार्यों पर निर्भर करता है।

वेतन की गणना टुकड़ा दरों के आधार पर की जाती है। निर्मित इकाइयों की संख्या (प्रदर्शन किए गए संचालन) को संबंधित टुकड़ा दरों से गुणा किया जाता है।

पर टुकड़ा-कार्य-बोनसवेतन, कर्मचारी वेतन में दो भाग होते हैं:

• पहले भाग की गणना आउटपुट और टुकड़ा दरों के आधार पर की जाती है।
• दूसरे भाग में बोनस शामिल होता है जिसकी गणना टुकड़े-टुकड़े कमाई की राशि के प्रतिशत के रूप में की जाती है।

उसी समय, बोनस की गणना करने की प्रक्रिया, साथ ही उन शर्तों की सूची जिन पर यह निर्भर करता है (उदाहरण के लिए, योजना को पूरा करना और उससे अधिक करना, दोषों का प्रतिशत कम करना, काम पूरा करने के लिए समय कम करना) में स्थापित किया गया है। कंपनी के बोनस नियम।

उपयोग करते समय टुकड़ा-कार्य-प्रगतिशीलपारिश्रमिक के रूप, कर्मचारी वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

• उत्पादों के निर्माण/मानदंडों के भीतर संचालन करने के लिए, मजदूरी की गणना निश्चित दरों पर की जाती है।
• उत्पादों के निर्माण/स्थापित मानकों से अधिक संचालन करने के लिए, मजदूरी की गणना बढ़ी हुई (प्रगतिशील) दरों पर की जाती है।

साथ ही, कंपनी द्वारा अनुमोदित मूल्य निर्धारण तालिका के अनुसार मानकों से अधिक उत्पाद/कार्य की कीमतें अतिपूर्ति की मात्रा के आधार पर बढ़ सकती हैं।

प्रयोग अप्रत्यक्ष टुकड़ा कार्यपारिश्रमिक के रूप आमतौर पर सहायक उत्पादन और सेवा सुविधाओं के कर्मचारियों के साथ पेरोल बस्तियों में किए जाते हैं।

ऐसे कर्मचारियों का वेतन मुख्य कार्यरत कर्मियों के उत्पादन पर निर्भर करता है और कंपनी द्वारा निष्पादित उत्पादों/संचालनों की संख्या के लिए अप्रत्यक्ष टुकड़ा दरों पर भुगतान किया जाता है।

साथ ही, सेवा कर्मियों की कमाई को मुख्य कर्मियों के वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जा सकता है।

पर तारकर्मचारियों का वेतन और वेतन उत्पादन/संचालन की इकाइयों की मात्रा पर निर्भर नहीं करते हैं, बल्कि कार्यों के एक समूह के लिए निर्धारित होते हैं।

साथ ही, उद्यम में उत्पादन प्रक्रिया कैसे व्यवस्थित की जाती है, इसके आधार पर, टुकड़ा-कार्य मजदूरी व्यक्तिगत टुकड़ा-कार्य और सामूहिक टुकड़ा-कार्य हो सकती है।

व्यक्तिगत टुकड़े-टुकड़े वेतन के मामले में, किसी कर्मचारी के वेतन की गणना उसके द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा और उसकी गुणवत्ता के आधार पर की जाती है।

कमाई की राशि की गणना टुकड़ा दरों के आधार पर की जाती है।

सामूहिक टुकड़ा-कार्य वेतन के साथ, कर्मचारियों का वेतन कुल मिलाकर निर्धारित किया जाता है, उत्पादित वास्तविक उत्पादों और प्रदर्शन किए गए कार्य और उनके टुकड़े-टुकड़े दरों को ध्यान में रखते हुए।

प्रत्येक विशिष्ट कर्मचारी के वेतन की गणना पूरे विभाग (टीम) द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा और किए गए कार्य की कुल मात्रा में उसके श्रम की मात्रा (गुणवत्ता) के आधार पर की जाती है।

इस प्रकार, सामूहिक टुकड़े-टुकड़े वेतन के साथ एक कर्मचारी का वेतन कुल उत्पादन पर निर्भर करता है।

टैरिफ-मुक्त वेतन प्रणाली

गैर-टैरिफ वेतन प्रणाली को कर्मचारी के वेतन के स्तर और वेतन निधि के बीच घनिष्ठ संबंध की विशेषता है, जो कार्यबल के काम के विशिष्ट परिणामों के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

प्रत्येक कर्मचारी को नियुक्त किया गया है स्थिर गुणांकयोग्यता स्तर।

उसी समय, कमाई की गणना करते समय, कंपनी के प्रदर्शन परिणामों में किसी विशिष्ट कर्मचारी के श्रम भागीदारी गुणांक (एलएफसी) को ध्यान में रखा जाता है।

टैरिफ-मुक्त प्रणाली का उपयोग करते समय, कर्मचारियों को कोई निश्चित वेतन या टैरिफ दर नहीं दी जाती है।

इस मामले में:

• वेतन, बोनस, अन्य प्रोत्साहन भुगतान की राशि,
• कर्मचारियों की व्यक्तिगत श्रेणियों के बीच उनका अनुपात,

कंपनी द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित किए जाते हैं और श्रम और सामूहिक समझौतों, अन्य स्थानीय में तय किए जाते हैं नियमोंसंगठन.

ऐसी पारिश्रमिक प्रणाली के तहत एक कर्मचारी की कमाई संगठन के काम के अंतिम परिणामों पर निर्भर करती है, संरचनात्मक इकाई, साथ ही वेतन निधि को फिर से भरने के लिए कंपनी द्वारा आवंटित धन की राशि।

तदनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के वेतन की गणना कुल वेतन निधि के हिस्से के रूप में की जाती है।

टैरिफ-मुक्त पारिश्रमिक प्रणाली का उपयोग उन स्थितियों में किया जाता है जहां किसी कर्मचारी के कार्य परिणामों के लेखांकन को व्यवस्थित करना संभव होता है।

ऐसी प्रणाली काम के परिणामों में टीम की सामान्य रुचि को उत्तेजित करती है और उनकी उपलब्धि के लिए प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारी के स्तर को बढ़ाती है।

तदनुसार, टैरिफ-मुक्त प्रणाली का उपयोग बड़ी कंपनियों द्वारा नहीं किया जा सकता है।

इसके अलावा, यदि कंपनियों की गतिविधियाँ उत्पादों के उत्पादन से संबंधित हैं और, तदनुसार, टैरिफ-मुक्त प्रणाली का उपयोग श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई गारंटी के संदर्भ में कर्मचारियों के हितों का उल्लंघन कर सकता है।

ऐसे मामलों में, कंपनियां टैरिफ और गैर-टैरिफ सिस्टम के तत्वों के साथ मिश्रित पारिश्रमिक प्रणालियों का उपयोग करती हैं। हम उनके बारे में नीचे बात करेंगे.

मिश्रित पारिश्रमिक प्रणाली

मिश्रित वेतन प्रणाली दिलचस्प है क्योंकि यह टैरिफ प्रणाली की विशेषताओं और गैर-टैरिफ मजदूरी प्रणाली की विशेषताओं दोनों को जोड़ती है।

इस प्रकार की प्रणाली का उपयोग किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, में बजटीय संगठन, जिसे घटक दस्तावेजों के अनुसार व्यावसायिक गतिविधियों को करने का अधिकार है।

मिश्रित पारिश्रमिक प्रणालियों में शामिल हैं:

• "फ्लोटिंग" वेतन की प्रणाली,
• पारिश्रमिक का कमीशन प्रपत्र,
• डीलर तंत्र.

सिस्टम का अनुप्रयोग "अस्थायी" वेतनकर्मचारी के वेतन का मासिक निर्धारण सेवित साइट पर काम के परिणामों (श्रम उत्पादकता में वृद्धि या कमी, उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की गुणवत्ता में वृद्धि या कमी), श्रम मानकों के अनुपालन या गैर-अनुपालन के आधार पर होता है। , वगैरह।)।

ऐसी प्रणाली का उपयोग प्रशासनिक और प्रबंधकीय कर्मियों और विशेषज्ञों को पारिश्रमिक देने के लिए किया जा सकता है।

तदनुसार, वेतन का आकार कर्मचारी के अपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता पर निर्भर करता है।

आवेदन पारिश्रमिक का कमीशन प्रपत्रअब काफी सामान्य है.

यह प्रणाली बिक्री विभाग के कई विशेषज्ञों के काम का भुगतान करती है।

एक कर्मचारी का वेतन उसके कार्य कर्तव्यों को निभाने के लिए इस मामले में माल, उत्पादों, कार्यों और सेवाओं की बिक्री से आय के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है।

साथ ही, पारिश्रमिक के कमीशन फॉर्म का उपयोग करते समय मजदूरी की गणना के लिए एक विशिष्ट तंत्र का चुनाव, विशेष रूप से कंपनी के आंतरिक नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है और संगठन की गतिविधियों की बारीकियों पर निर्भर करता है।

उदाहरण के लिए, कई व्यापारिक कंपनियाँ माल की बिक्री से प्राप्त आय के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में कमीशन निर्धारित करती हैं।

इसके अलावा, कंपनी बेची गई वस्तुओं के प्रकार और उनके आर्थिक रिटर्न के आधार पर एक विभेदित ब्याज दर स्थापित कर सकती है।

इसके अलावा, अक्सर, प्रतिशत के बजाय, प्रत्येक उत्पाद इकाई/माल के बैच की बिक्री के लिए निश्चित कीमतों का उपयोग किया जाता है।

में बड़े संगठनअक्सर, बिक्री विभाग के लिए एक प्रतिशत पैमाना स्थापित किया जाता है, जिसे बिक्री की मात्रा के आधार पर तथाकथित "बुनियादी टैरिफ" (वेतन) पर लागू किया जाता है (यदि बिक्री कोटा पूरा नहीं होता है, तो % घट जाता है, और यदि यह है) मिले या पार हो जाए, यह बढ़ जाता है)।

अंत में, आइए बात करते हैं डीलर तंत्र.

यह पारिश्रमिक प्रणाली इस तथ्य पर आधारित है कि कंपनी का एक कर्मचारी कंपनी का सामान स्वतंत्र रूप से बेचने के लिए अपने खर्च पर खरीदता है।

तदनुसार, इस मामले में कर्मचारी की कमाई उस कीमत के बीच का अंतर है जिस पर कर्मचारी ने सामान खरीदा और जिस कीमत पर उसने उन्हें ग्राहकों को बेचा।

• 2019 में वेतन रिपोर्टिंग में परिवर्तन और विशेषताएं। वेतन और लाभ की गणना और कराधान में नया।

कला का वर्तमान संस्करण. 2018 के लिए टिप्पणियों और परिवर्धन के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 136

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है:
1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय वेतन के घटकों पर;
2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि पर, जिसमें नियोक्ता द्वारा वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है;
3) की गई कटौती की राशि और आधार के बारे में;
4) भुगतान की जाने वाली कुल धनराशि के बारे में।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत, कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए, नियोक्ता को वेतन भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले वेतन स्थानांतरित करने के विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में सूचित करके।
गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून वेतन भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 पर टिप्पणी

1. वेतन भुगतान के सामान्य नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा विनियमित होते हैं।

टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1 नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य करता है:
- प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय वेतन के घटकों पर;
- कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि के बारे में;
- की गई कटौतियों की रकम और कारणों के बारे में;
- भुगतान की जाने वाली कुल धनराशि के बारे में।

वेतन पर्ची जारी करके अधिसूचना जारी की जाती है, जिसका फॉर्म कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

टिप्पणी किए गए लेख के भाग 1 द्वारा स्थापित जानकारी की सूची वेतन पर्ची में शामिल करने के लिए आवश्यक है।

हम यह भी नोट करते हैं कि रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा, श्रम लेखांकन और भुगतान के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों को मंजूरी दी गई थी, जिसमें पेरोल, पेरोल, पेरोल, पेरोल रजिस्टर के रूप शामिल थे। हालाँकि, 1 जनवरी 2013 से, ये फॉर्म उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं हैं (रूस के वित्त मंत्रालय एन पीजेड-10/2012 से जानकारी देखें "6 दिसंबर 2011 के संघीय कानून के लागू होने पर एन 402-एफजेड 1 जनवरी, 2013 से "लेखांकन पर")।

2. एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी को वेतन का भुगतान उसी स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है, यानी सीधे उसके कार्यस्थल के स्थान पर, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। हालाँकि, वेतन का भुगतान कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान को हस्तांतरित किया जा सकता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 4 नवंबर 2014 के संघीय कानून एन 333-एफजेड के अनुसार "कुछ संशोधनों पर" विधायी कार्यव्यक्तिगत व्यावसायिक संस्थाओं के लिए लाभ स्थापित करने वाले प्रावधानों के बहिष्कार के संबंध में रूसी संघ के "टिप्पणी किए गए लेख के भाग 3 को एक प्रावधान द्वारा पूरक किया गया था जिसके अनुसार कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार दिया गया है जिसमें वेतन हस्तांतरित किया जाना चाहिए, सूचित करना नियोक्ता को वेतन के भुगतान की तारीख से पांच कार्य दिवस पहले वेतन के हस्तांतरण के विवरण में बदलाव के बारे में लिखित में देना होगा। यह प्रावधान, एक ओर, कर्मचारी को क्रेडिट संस्थान को स्वतंत्र रूप से चुनने और बदलने के अधिकार की गारंटी देता है दूसरी ओर, उसका वेतन स्थानांतरित कर दिया जाता है, नियोक्ता के लिए एक क्रेडिट संस्थान के कर्मचारी को परिवर्तन की सूचना देने के लिए एक गारंटी स्थापित की जाती है, और एक समय अवधि के भीतर संबंधित लेखांकन दस्तावेजों में आवश्यक परिवर्तन करने की अनुमति मिलती है। .

स्थानांतरण की शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय भी सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

3. कला के अनुसार। वेतन संरक्षण (1949) से संबंधित आईएलओ कन्वेंशन नंबर 95 के 5 के अनुसार, मजदूरी का भुगतान सीधे संबंधित श्रमिक को किया जाएगा जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थता निकाय का पुरस्कार अन्यथा प्रदान नहीं करता है और जब तक संबंधित कर्मचारी किसी अन्य के लिए सहमत नहीं होता है। तरीका।

रूसी संघ का श्रम संहिता कला के भाग 5 में एक समान प्रावधान प्रदान करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 136, जो स्थापित करता है कि वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है।

इस नियम का अपवाद ऐसे मामले हैं जब संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा भुगतान की एक अलग विधि प्रदान की जाती है।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने संकेत दिया कि कला के भाग 3 और 5 के मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 कर्मचारी के वेतन के समय पर और पूर्ण भुगतान के अधिकार के कार्यान्वयन की गारंटी का प्रतिनिधित्व करते हैं, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है। प्रावधान भाग 3, 5 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 का उद्देश्य मजदूरी के भुगतान के नियमों का निर्धारण करते समय रोजगार अनुबंध में पार्टियों के हितों का समन्वय सुनिश्चित करना है, कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से मजदूरी की निर्बाध प्राप्ति के लिए स्थितियां बनाना। उसके लिए सुविधाजनक तरीका, जो ILO कन्वेंशन नंबर 95 के प्रावधानों से मेल खाता है (21 अप्रैल, 2005 नंबर 143-ओ के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा देखें)।

4. कला के भाग 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता मजदूरी के भुगतान के साथ-साथ अग्रिम राशि के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें स्थापित नहीं करता है।

रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 8 सितंबर, 2006 एन 1557-6 "वेतन अग्रिम की गणना" में कहा गया है कि, 23 मई, 1957 एन 566 दिनांकित यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए "प्रक्रिया पर" महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करना", जो उस हद तक लागू है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है, अग्रिम भुगतान (कैलेंडर माह की विशिष्ट तिथियां) सहित मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें , साथ ही अग्रिम भुगतान का आकार, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए। इस प्रकार, कला की आवश्यकताओं की औपचारिक पूर्ति के अलावा। महीने में कम से कम 2 बार वेतन के भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, नियोक्ता को अग्रिम राशि का निर्धारण करते समय कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय (वास्तव में किया गया कार्य) को ध्यान में रखना चाहिए।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए वेतन भुगतान की एक अलग अवधि केवल संघीय कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 7) द्वारा स्थापित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

यदि वेतन का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इसका भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है।

कर्मचारी को देय वेतन और अन्य भुगतानों में नियोक्ता की देरी के लिए वित्तीय दायित्व प्रदान किया जाता है।

इस प्रकार, यदि नियोक्ता वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें कम से कम राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। स्थापित भुगतान की समय सीमा के बाद अगले दिन से लेकर वास्तविक निपटान के दिन तक की देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के उस समय लागू पुनर्वित्त दर का एक तीन सौवां हिस्सा।

कला पर एक और टिप्पणी. 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. टिप्पणी किया गया लेख कर्मचारी को वेतन पर्ची जारी करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का परिचय देता है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

ए) वेतन संरचना पर (स्थापित आधिकारिक वेतन, टैरिफ दर, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, प्रोत्साहन भुगतान, विशेष परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान, बोनस);

बी) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की मात्रा पर (पारिश्रमिक प्रणाली में शामिल है, लेकिन वेतन पर्ची के अन्य वर्गों में परिलक्षित नहीं होता है, उदाहरण के लिए, वेतन के विलंबित भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि);

ग) की गई कटौतियों की राशि और आधार पर (कर के लिए)। व्यक्तियों; अदालती फैसलों के आधार पर गुजारा भत्ता और अन्य रकम का संग्रह; अनर्जित वेतन अग्रिमों की प्रतिपूर्ति; खर्च न की गई और न लौटाई गई अग्रिम राशि का पुनर्भुगतान; अधिक भुगतान की गई राशि की वापसी; नियोक्ता को हुई भौतिक क्षति के लिए मुआवजा; नियोक्ता द्वारा जारी ऋण का पुनर्भुगतान; कर्मचारी का आदेश, आदि);

घ) भुगतान की जाने वाली कुल राशि।

2. कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची का फॉर्म नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है। नियोक्ता द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित नहीं किए गए वेतन पर्ची फॉर्म का उपयोग कला के तहत प्रशासनिक दायित्व को शामिल करता है। प्रशासनिक संहिता का 5.27 (23 दिसंबर 2010 एन 75-एडी10-3 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प भी देखें)।

3. किसी कर्मचारी को वेतन भुगतान का स्थान, एक नियम के रूप में, वह स्थान है जहां वह कार्य करता है। यह संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (एक नियम के रूप में, आंतरिक श्रम नियम) या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है।

ILO कन्वेंशन नंबर 95 का अनुच्छेद 13 "मजदूरी के संरक्षण पर" (1 जुलाई, 1979 को जिनेवा में अपनाया गया) शराबखानों या अन्य समान प्रतिष्ठानों में मजदूरी के भुगतान पर प्रतिबंध लगाता है, और यदि आवश्यक हो तो दुकानों में दुरुपयोग को रोकने के लिए भी। खुदराऔर मनोरंजन के स्थानों में, उन मामलों को छोड़कर जहां ऐसे प्रतिष्ठानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

4. एक सामूहिक समझौता या रोजगार अनुबंध कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में वेतन के हस्तांतरण का प्रावधान कर सकता है। किसी कर्मचारी द्वारा किसी रोजगार अनुबंध के समापन के बाद किसी भी समय वेतन को बैंक खाते में स्थानांतरित करने के लिए आवेदन किया जा सकता है। स्थानांतरण की शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। एक नियम के रूप में, स्थानांतरण की लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है।

5. यदि मजदूरी का भुगतान गैर-मौद्रिक रूप में किया जाता है, तो इसके भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में विशेष रूप से स्थापित किया जाता है। इस मामले में, उक्त ILO कन्वेंशन द्वारा स्थापित प्रतिबंध भी लागू होते हैं। इसके साथ ही, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध को ऐसे भुगतानों के लिए प्रक्रिया स्थापित करनी चाहिए (उदाहरण के लिए, कर्मचारी के घर तक प्रासंगिक सामान की डिलीवरी, परिवहन का प्रावधान, या पिकअप)।

6. एक सामान्य नियम के रूप में, वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है। रोजगार अनुबंध में एक अलग प्रक्रिया प्रदान की जा सकती है। इसके अलावा, कर्मचारी अपने वेतन की रसीद प्रॉक्सी द्वारा किसी अन्य व्यक्ति को सौंप सकता है (उदाहरण के लिए, लंबी व्यावसायिक यात्रा के संबंध में या अन्य कारणों से)।

7. कला में नागरिक संहिता। 30 स्थापित करता है कि यदि कोई नागरिक शराब या नशीली दवाओं का दुरुपयोग करता है या जुए का आदी है और इस तरह अपने परिवार को कठिन वित्तीय स्थिति में डालता है, तो अदालत उसे सीमित कानूनी क्षमता वाले के रूप में मान्यता दे सकती है। चेहरा, न्यायालय द्वारा मान्यता प्राप्त हैसीमित कानूनी क्षमता, अपने द्वारा नियुक्त ट्रस्टी की सहमति के बिना स्वतंत्र रूप से मजदूरी प्राप्त नहीं कर सकता और न ही उनका निपटान कर सकता है। इस मामले में, ट्रस्टी को उसके ट्रस्टी प्रमाणपत्र के आधार पर या कर्मचारी को ट्रस्टी की लिखित सहमति के आधार पर वेतन जारी किया जाता है।

8. वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाना चाहिए। सामूहिक समझौतों या स्थानीय नियमों में अन्य समय सीमा स्थापित करना (उदाहरण के लिए, महीने में एक बार) इस कानूनी आवश्यकता का उल्लंघन करता है।

कानून महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी के भुगतान को अग्रिम नहीं, बल्कि पिछली अवधि के भुगतान के रूप में मानता है, इसलिए इसका आकार निर्धारित किया जाना चाहिए सामान्य नियम, यानी महीने की पहली छमाही में काम किए गए समय की मात्रा के आधार पर, और महीने की पहली छमाही में टैरिफ दर, वेतन और काम किए गए समय के आधार पर गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकता (सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय भी देखें) 19 नवंबर 2007 का रूसी संघ एन जीकेपीआई07-961)।

9. वेतन भुगतान की तारीख आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में स्थापित की गई है। नियोक्ता द्वारा इस तिथि का मनमाना निर्धारण गैरकानूनी है। साथ ही, आंतरिक नियम, सामूहिक समझौते और रोजगार अनुबंध भी मजदूरी के भुगतान की एक अलग आवृत्ति स्थापित कर सकते हैं - महीने में दो बार से अधिक, लेकिन इन अधिनियमों द्वारा निर्दिष्ट तिथियों पर भी।

यदि वेतन भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो भुगतान एक दिन पहले किया जाना चाहिए।

यदि वेतन दिवस पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह (उदाहरण के लिए, रविवार) में दूसरे दिन की छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो मजदूरी का भुगतान पहले दिन की छुट्टी (शुक्रवार) की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन छुट्टी के दिन (सप्ताहांत) के बाद गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो मजदूरी का भुगतान छुट्टी के दिन (सप्ताहांत) की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए।

रूसी संघ की विधायी प्रणाली पर वकीलों से परामर्श और टिप्पणियाँ

यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के कानून के बारे में प्रश्न हैं और आप प्रदान की गई जानकारी की प्रासंगिकता के बारे में आश्वस्त होना चाहते हैं, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।

आप फ़ोन या वेबसाइट पर प्रश्न पूछ सकते हैं. प्रारंभिक परामर्श प्रतिदिन मास्को समय 9:00 से 21:00 तक निःशुल्क आयोजित किए जाते हैं। 21:00 से 9:00 के बीच प्राप्त प्रश्नों पर अगले दिन कार्रवाई की जाएगी।