अंशकालिक कार्य समय किसके लिए स्थापित किया गया है? अंशकालिक कार्य: किसके लिए और कितना?

अंशकालिक श्रमिकों के पंजीकरण की अपनी विशिष्टताएँ हैं। अपूर्ण से डाउनलोड करें कार्य के घंटेसंक्षिप्त से भिन्न.

किसी कर्मचारी को अंशकालिक काम पर कैसे लगाया जाए

क्या आपको अपने किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित करने की आवश्यकता है? तब यह याद रखना आवश्यक है कि कार्य का यह तरीका पारिश्रमिक के लिए एक विशेष प्रक्रिया निर्धारित करता है। इसलिए, सभी कार्मिक दस्तावेजों को त्रुटियों के बिना तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है। लेकिन क्या आप सभी को याद है कि किस मामले में और किन कर्मचारियों को इस तरह काम करने का अधिकार है? और क्या आप जानते हैं कि आपको किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है?

जब किसी कर्मचारी को कम काम करने का अधिकार हो

गर्भवती महिलाओं को अंशकालिक काम करने का अधिकार है। उनके लिए निम्नलिखित कार्य स्थितियाँ स्थापित की गई हैं:

• प्रत्येक दिन एक निश्चित संख्या में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि कम हो गई कार्य सप्ताह;
• दैनिक कार्य (शिफ्ट) की सामान्य अवधि के साथ प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या में कमी;
• प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या में कमी के साथ दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि को एक निश्चित संख्या में घंटों तक कम करना।

महिलाओं के दैनिक कार्यों को कुछ प्रकार के भागों में बाँटा जा सकता है। साथ ही, काम की अनुशंसित न्यूनतम अवधि दिन में कम से कम चार घंटे और सप्ताह में कम से कम 20-24 घंटे (पांच और छह दिन के सप्ताह के लिए) है। साथ ही, विशिष्ट उत्पादन स्थितियों के आधार पर महिलाओं के लिए अलग कार्य समय निर्धारित किया जा सकता है। अन्य श्रेणियों के कर्मचारी भी अंशकालिक काम कर सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि इस कार्यसूची को कम कार्य घंटों के साथ भ्रमित न किया जाए।

अंशकालिक कार्य का अधिकार किसे है?

तालिका को देखें:

अंशकालिक कार्य के लिए कौन पात्र है>	अंशकालिक कार्य देने की शर्तें	विधायी अधिनियम
गर्भवती महिला		भाग एक कला. 93 रूसी संघ का श्रम संहिता
14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक	नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर, स्थापित करने के लिए बाध्य है	भाग एक कला. 93 रूसी संघ का श्रम संहिता
एक कर्मचारी परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल कर रहा है	नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्थापित करने के लिए बाध्य है।	भाग एक कला. 93 रूसी संघ का श्रम संहिता
एक कर्मचारी जो किसी संगठन में प्रशिक्षण ले रहा है और एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहा है	नियोक्ता कर्मचारी के साथ समझौते से स्थापित कर सकता है	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 203
में स्नातक विद्यालय में अध्ययनरत एक स्नातक छात्र पत्राचार द्वाराप्रशिक्षण	नियोक्ता प्राप्त वेतन के 50 प्रतिशत की राशि के भुगतान के साथ प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी स्थापित करने के लिए बाध्य है। वेतन, लेकिन 100 रूबल से कम नहीं	कला का खंड 7. 19 संघीय विधानदिनांक 22 अगस्त 1996 संख्या 125-एफजेड “उच्चतर और स्नातकोत्तर पर व्यावसायिक शिक्षा»
एक कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर है	नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, स्थापित करने के लिए बाध्य है	कला का भाग तीन. 256 रूसी संघ का श्रम संहिता; कला। 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के 11.1 नंबर 255-एफजेड "अनिवार्य पर" सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में"
सभी कर्मचारियों को, यदि संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव होता है, तो उनकी सामूहिक बर्खास्तगी हो सकती है	नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए छह महीने तक की अवधि के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने का अधिकार है	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74, 372

कम किए गए कार्य घंटों का निर्धारण कैसे करें

अंशकालिक (सप्ताह) काम करने वाले कर्मचारी के लिए मानक कार्य समय को सही ढंग से निर्धारित करने के लिए, आपको लेखांकन अवधि (उदाहरण के लिए, एक कार्य सप्ताह) के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या स्थापित करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, हमें इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित कार्य घंटों (उदाहरण के लिए, प्रति सप्ताह 40 घंटे) से आगे बढ़ना होगा। साथ ही, काम और आराम के सभी तरीकों के लिए, मानक कार्य समय की गणना दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर, शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार की जाती है। . उदाहरण के लिए, 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, मानक दैनिक कार्य समय आठ घंटे है।

अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक सप्ताह में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, हमें लेखांकन अवधि के लिए उनके काम के घंटों की सामान्य संख्या को कम करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104)। विशेष रूप से, शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, मानक कार्य समय घंटों की संख्या होगी जो कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि को पांच दिनों से विभाजित करके प्राप्त की जाती है।

ध्यान!

अंशकालिक कार्य कर्मचारी के लिए उसके श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है - वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की अवधि और सेवा की लंबाई की गणना नहीं बदलती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग तीन) .

उदाहरण

उनके अनुरोध पर, जनसंपर्क विभाग के वरिष्ठ विशेषज्ञ, तात्याना बी को अंशकालिक कार्य अनुसूची दी गई थी। रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, उसे प्रति सप्ताह 30 घंटे काम करना होगा। इस प्रकार, इस मामले में, तात्याना के काम के घंटे प्रतिदिन छह घंटे (30:5 = 6) होंगे।

साथ ही, नियोक्ता के लिए यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि किसी कर्मचारी के लिए आराम का एक अतिरिक्त दिन एक दिन की छुट्टी है। इस दिन उसे केवल लिखित सहमति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113) से काम पर आकर्षित करना संभव है। और अंशकालिक कार्य दिवस के साथ, स्थापित अवधि से परे काम (भले ही यह "सामान्य" आठ कार्य घंटों के ढांचे के भीतर आता हो) पर विचार किया जाता है ओवरटाइम काम(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 99)। इसलिए, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आपको किसी गर्भवती कर्मचारी को ऐसे काम में शामिल करने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग एक)।

अंशकालिक कार्य अल्पकालीन कार्य से किस प्रकार भिन्न है?

तालिका को देखें:

मापदंड	काम के कम घंटे	अंशकालिक मोड
पारिश्रमिक	सामान्य कामकाजी घंटों के लिए प्रदान की गई राशि में	काम किए गए समय के अनुपात में या पूरे किए गए काम की मात्रा पर निर्भर करता है
स्थापना प्रक्रिया	नियोक्ता के लिए अनिवार्य. श्रम संहिता और अन्य कानूनों द्वारा स्थापित	कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित, पहल किसी भी पक्ष की हो सकती है
कार्य के घंटे	संघीय कानूनों द्वारा स्थापित	पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित
इसके लिए कौन है?		कानून द्वारा कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं हैं

अंशकालिक कर्मचारी को भुगतान कैसे करें

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक कार्य करता है, तो उसे निम्नानुसार भुगतान किया जाना चाहिए। काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर वेतन की गणना करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग दो)। एक महिला कर्मचारी की औसत कमाई अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव आदि के लाभों के लिए इसी तरह निर्धारित की जाती है मासिक भत्ताबच्चे की देखभाल.

उदाहरण

इरीना एम. अंशकालिक काम करती है और प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा (प्रति भाग 50 रूबल) के आधार पर वेतन प्राप्त करती है। मार्च में, एक कर्मचारी ने मशीन पर 350 पार्ट्स का उत्पादन किया। इस प्रकार, इस महीने उसका वेतन 17,500 रूबल होगा। (350 x 50).

यदि कर्मचारी ने काम किया अधिकघंटे, इसे ओवरटाइम माना जाएगा। इसलिए, पहले दो घंटों का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना दर से किया जाना चाहिए, और बाद के घंटों का - कम से कम दोगुना दर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152) का भुगतान किया जाना चाहिए।

सलाह

आप कर्मचारी से अंशकालिक काम के आधार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का अनुरोध कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र)।

उदाहरण

वरिष्ठ अर्थशास्त्री गैलिना एस को अंशकालिक कार्य सप्ताह (प्रति माह 36 घंटे) के लिए 30,000 रूबल मिलते हैं। प्रति महीने। 12 मार्च को उन्हें तीन घंटे का ओवरटाइम करना पड़ा। आइए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके अधिभार की राशि की गणना करें:

ई = (एस: वी x 1.5 x 2) + (एस: वी x 2 x (पी - 2)), जहां

एस - मासिक वेतन;

V मार्च में 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ काम के घंटों की संख्या है;

पी - ओवरटाइम काम की अवधि।

इस प्रकार, अतिरिक्त भुगतान 1000 रूबल था: (30,000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30,000: 150.2 x 2 x 1)।

अंशकालिक कार्य में परिवर्तन कैसे दर्ज करें

अंशकालिक कार्य घंटे (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट)) स्थापित किए जाते हैं रोजगार अनुबंध. इसलिए, सबसे पहले, कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, आपको अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना होगा। इसमें प्रतिबिंबित करना सुनिश्चित करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 का भाग एक):

• कार्य सप्ताह के दिन;
• दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट);
• कार्य का प्रारंभ और समाप्ति समय;
• विराम समय।

यदि, कामकाजी परिस्थितियों के कारण, दैनिक या साप्ताहिक कामकाजी घंटों को बनाए रखना असंभव है (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी अलग-अलग शेड्यूल पर काम करता है), तो कामकाजी घंटों का सारांशित लेखांकन स्थापित करें और उचित लेखांकन अवधि (माह, तिमाही इत्यादि) निर्धारित करें। ) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 का भाग एक) .

उदाहरण

ऐलेना पी. अंशकालिक काम करती है। महीने के पहले और तीसरे सप्ताह में, वह 20-20 घंटे काम करती है, और दूसरे और तीसरे सप्ताह में, प्रत्येक में 28 घंटे काम करती है। इस प्रकार, वह प्रति माह 96 घंटे काम करती है। ऐलेना के पास एक महीने की लेखा अवधि के साथ कार्य समय का सारांशित लेखा-जोखा है। एक घंटे के काम के लिए एक कर्मचारी का वेतन 150 रूबल है। नतीजतन, महीने के लिए इसकी राशि 14,400 रूबल के बराबर होगी। (96 x 150).

फिर, संपन्न अतिरिक्त समझौते के आधार पर, अंशकालिक कार्य स्थापित करने का आदेश जारी करें। चूँकि इस दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है, आप इसे मुफ़्त रूप में बना सकते हैं। इसमें कोई भी नोट्स बनाएं कार्यपुस्तिकाकिसी कर्मचारी की कोई आवश्यकता नहीं है.

ओल्गा नेत्रेबस्काया,

प्लानेटा एसएच समारा एलएलसी (समारा) में मानव संसाधन विशेषज्ञ:

• अंशकालिक कार्य से कर्मचारी को उसके श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं लगता है। वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि बनाए रखी जाती है, कार्य अनुभव, बाल देखभाल लाभ और बीमारी की छुट्टी का अधिकार।

कोंगोव चिब्रिकोवा,

एलएलसी के मानव संसाधन प्रबंधक "मछली प्रसंस्करण संयंत्र "मातृभूमि के लिए" (व्ज़्मोरी गांव, कलिनिनग्राद क्षेत्र):

• अंशकालिक कार्य सप्ताह में, कर्मचारी के लिए एक अतिरिक्त दिन का आराम होता है। आप किसी कर्मचारी को केवल उसकी लिखित सहमति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113) से ही इस दिन काम पर आकर्षित कर सकते हैं। इन दिनों गर्भवती महिलाओं को काम में शामिल करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग एक)।

याना गरमाश,

मानव संसाधन प्रशासन कोलमैन सर्विसेज के प्रमुख (मॉस्को):

• अंशकालिक कार्यसूची कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर उसके रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते में स्थापित की जाती है। फिर, इस समझौते के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत व्यवस्था स्थापित करने का आदेश जारी करना होगा। बस याद रखें कि आपको अपनी कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि करने की आवश्यकता नहीं है।

काम के घंटे रूसी द्वारा विनियमित होते हैं श्रम संहिता. अंशकालिक कार्य को अनुच्छेद 93 में कार्य समय में कमी के रूप में वर्णित किया गया है, जिसका भुगतान काम किए गए घंटों या शिफ्टों की संख्या के अनुपात में किया जाता है। आवेदन पत्र में अंशकालिक कार्य का प्रावधान है।

अंशकालिक कार्य पर स्विच करना

प्रत्येक कर्मचारी को संक्षिप्त समय पर काम पर जाने के अनुरोध के साथ नियोक्ता से संपर्क करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी संबंधित है तो अनिवार्य अनुमोदन संभव है अधिमान्य श्रेणीव्यक्तियों नियोक्ता को यह अधिकार है कि यदि यह उसके लिए लाभदायक नहीं है तो वह बाकी सभी को कम समय के शेड्यूल पर काम करने से रोक सकता है।

नियोक्ता आवेदन स्वीकार करने और संक्षिप्त संस्करण के अनुसार कार्य अनुसूची पर सहमत (या इनकार) करने के लिए बाध्य है।

• गर्भवती माँ;
• 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे के माता-पिता, अभिभावक, ट्रस्टी और 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे;
• परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति जिसकी बीमारी की पुष्टि चिकित्सा प्रमाणपत्र द्वारा की जाती है।

लाभार्थी उत्पन्न होने वाली परिस्थितियों के कारण जब तक आवश्यक हो तब तक संक्षिप्त समय-सारणी पर काम कर सकता है। दैनिक दिनचर्या को कर्मचारी की जरूरतों और उत्पादन विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए समायोजित किया जाता है।

अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित लोगों की कमाई कम होगी। प्रोद्भवन काम किए गए समय (उत्पाद परिवर्तन के अनुसार उत्पादित) को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

एक छोटा शेड्यूल या तो असीमित समय के लिए या कड़ाई से परिभाषित अवधि के लिए निर्धारित किया जा सकता है। शर्तें रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होती हैं।

छोटे शेड्यूल पर काम करने वालों को कम से कम 28 दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जाती है। कार्य अनुभव को अनुक्रमित नहीं किया गया है। अंशकालिक कार्य समय स्थापित करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 "अंशकालिक कार्य समय" द्वारा विनियमित है।

अंशकालिक नौकरी कैसी दिख सकती है?

अतिरिक्त जानकारी

अंशकालिक कार्य रोजगार का एक रूप है जिसमें कर्मचारी के काम के घंटे कानून द्वारा निर्धारित घंटों से कम होते हैं। आवेदक और नियोक्ता के बीच समझौते से, काम पर रखने पर, और बाद में, एक छोटा दिन तय किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। रूसी संघ का श्रम संहिता "अंशकालिक कार्य" की अवधारणा को परिभाषित नहीं करता है। और यहाँ कन्वेंशन है अंतरराष्ट्रीय संगठनश्रम पर (06/24/1994) संख्या 175 इस शब्द को इस प्रकार निर्दिष्ट करता है काम का समयजिसकी अवधि सामान्य कार्य दिवस से कम है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि इस दस्तावेज़ को रूस द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है। लेकिन रूसी ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता संघों द्वारा अनुमोदन के लिए इसके प्रावधानों की समीक्षा करने की प्रतिबद्धता जताई गई।

एक कर्मचारी को नौकरी के लिए आवेदन करना होगा या अंशकालिक नौकरी पर स्विच करना होगा। इस मामले में, उसे कोई भी उपयुक्त विकल्प चुनने का अधिकार है:

• अंशकालिक: 4, 5 या 6 घंटे, 8 नहीं।
• अंशकालिक कार्य, उदाहरण के लिए, दिन में आठ घंटे काम करना, लेकिन सप्ताह में पाँच के बजाय तीन दिन;
• छोटा दिन और सप्ताह: प्रति दिन 6 घंटे काम करना, सप्ताह में पाँच के बजाय तीन दिन।

संहिता के लेख में सूचीबद्ध व्यक्तियों के समूहों के अलावा, जिनके पास रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अंशकालिक काम करने का अधिकार है, माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाले और अंशकालिक अध्ययन करने वाले स्नातक छात्र भाग के लिए काम कर सकते हैं। वेतन.

ऐसे व्यक्तियों के लिए जो किसी भी अधिमान्य श्रेणी से संबंधित नहीं हैं, एक संक्षिप्त कार्यसूची की भी अनुमति है।

अंशकालिक कार्य वेतन और छुट्टियों को कैसे प्रभावित करता है?

काम के घंटे कम करने पर कर्मचारी को कमाई का नुकसान होता है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, ऐसे मामलों में पारिश्रमिक वास्तव में काम किए गए समय या उत्पादित उत्पादन की मात्रा पर आधारित होता है।

दिनों की संख्या के लिए वार्षिक अवकाशआंशिक कार्य शेड्यूल प्रभावित नहीं होते. अवकाश वेतन की गणना के अनुसार की जाती है सामान्य नियमऔसत दैनिक कमाई के आधार पर।

आराम के दिनों की संख्या को प्रतिदिन के औसत वेतन से गुणा करके, अवकाश वेतन की राशि की गणना की जाती है। औसत दैनिक कमाई की गणना के लिए केवल और केवल एक वार्षिक अवधि ली जाती है श्रम लाभ. विकलांगता लाभ और विभिन्न सामाजिक लाभों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

छोटे कार्य दिवस पर काम करने पर, एक कर्मचारी को अन्य श्रमिकों के समान ही श्रम अधिकार प्राप्त होते हैं। ऐसे कर्मचारी के अधिकारों और गारंटी का उल्लंघन नहीं होना चाहिए। लेकिन आपको यह समझने की जरूरत है कि औसत दैनिक कमाई के आधार पर गणना की गई मजदूरी, और इसलिए सभी भुगतान (बीमार छुट्टी, छुट्टी वेतन, बीआईआर लाभ) कम होंगे।

क्या किसी नियोक्ता को लोगों को अंशकालिक काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार है?

श्रम कानून द्वारा निर्धारित कामकाजी समय का सामान्य मानक, दो दिनों की छुट्टी के साथ 8 घंटे काम करने पर सप्ताह में 40 घंटे है। कार्य समय एक कर्मचारी को प्रदर्शन करने के लिए आवंटित समय है श्रम मानक, योजना, कार्य। जब सामान्य कामकाजी घंटे कम हो जाते हैं, तो कमाई कम हो जाती है।

जिज्ञासु तथ्य

अंशकालिक काम को कम समय के काम के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए, जिसे श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में संदर्भित किया गया है और जो कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए स्थापित किया गया है। उदाहरण के लिए, 16 वर्ष से कम उम्र के नागरिकों, विकलांग लोगों, छात्रों, उत्पादन के खतरनाक क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिकों आदि के लिए, ऐसे श्रमिकों के लिए, कम काम के घंटों को पूर्ण मानदंड माना जाता है। श्रमिकों के अधिकारों या कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में विस्तृत जानकारी श्रम संहिता में टिप्पणियों के साथ प्रस्तुत की गई है। यदि आवश्यक हो तो आप उससे संपर्क कर सकते हैं।

यह अनुसूची स्वैच्छिक संक्रमण के मामलों में कोई आपत्ति नहीं उठाती है। समस्याएँ तब उत्पन्न हो सकती हैं जब नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य शुरू किया जाता है, और ऐसा शेड्यूल अक्सर कर्मचारी के लिए लाभहीन होता है।

कानून के अनुसार, एक नियोक्ता को 6 महीने तक के लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी कार्य अनुसूची में इस तरह के बदलाव से सहमत नहीं है (इस मामले में वह वेतन खो देता है), तो कर्मचारी को कला के भाग 2 के तहत बर्खास्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। इस मामले में, बर्खास्त व्यक्ति को मुआवजा दिया जाता है।

अंशकालिक नौकरी कैसे प्राप्त करें

किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य के लिए पंजीकृत करने से पहले, यदि ऐसा कोई आवेदन प्राप्त होता है, तो नियोक्ता को यह निर्धारित करना होगा कि आवेदक कर्मचारियों की अधिमानी श्रेणी से संबंधित है या नहीं।

यदि कर्मचारी अधिमानी श्रेणी से संबंधित नहीं है, तो उसे यह करना चाहिए:

1. अपेक्षित कार्य की मौजूदा मात्रा निर्धारित करें उत्पादन कार्यऔर यह तय करने के लिए अन्य कारक कि क्या आवेदक का अनुरोध स्वीकार किया जा सकता है। यदि कार्य की प्रकृति इसकी अनुमति देती है तो नियोक्ता को अनुमति देने का अधिकार है।
2. यदि किसी कर्मचारी को अभी नौकरी मिल रही है, तो रोजगार अनुबंध इंगित करता है कि वह किस व्यवस्था के तहत काम करेगा (1/2 दर, 3/4 दर, आदि पर) और इसके लिए उसे कितना पारिश्रमिक दिया जाएगा।
3. यदि पहले से कार्यरत कर्मचारी कार्य मोड में बदलाव का अनुरोध करता है, तो नए कार्य मोड में संक्रमण के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है एक अलग दस्तावेज़, पार्टियों के समझौते से। इस पद के लिए पूरा वेतन और अंशकालिक, तिमाही-समय आदि काम करते समय भुगतान की राशि का उल्लेख किया जाना चाहिए। यदि आवश्यक हो, वह अवधि जिसके लिए अतिरिक्त अंशकालिक समझौता संपन्न किया जाता है। अतिरिक्त समझौता तैयार करने का नमूना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित नहीं है। समझौता किसी भी रूप में तैयार किया गया है, लेकिन लिखित रूप में होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

तदनुसार, वेतन, कर और विकलांगता लाभ की गणना स्थापित दर के अनुपात में की जाएगी।

यदि कर्मचारी कला में निर्दिष्ट श्रेणियों में से एक से संबंधित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, प्रबंधक बिना शर्त आवश्यक कार्य अनुसूची प्रदान करने के लिए बाध्य है।

काम के लिए आगे का पंजीकरण हमेशा की तरह होता है।

हमें याद रखना चाहिए कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी श्रम अधिकारों और गारंटियों के अधीन है: बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान, नियमित छुट्टी, आदि।

अक्सर, कार्य अनुसूची में परिवर्तन का आरंभकर्ता स्वयं कर्मचारी होता है। लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है कि कई कारणों से रोजगार अनुबंध के पिछले खंडों को संरक्षित नहीं किया जा सकता है। फिर प्रबंधक के निर्णय से उन्हें बदलना संभव है।

इस मामले में, संगठन को अपने कर्मचारियों को आसन्न परिवर्तनों और इसके कारण होने वाले कारणों के बारे में पहले से सूचित करना चाहिए। नियोक्ता कर्मचारियों को सूचित करता है कि उन्हें दो महीने पहले अंशकालिक काम (रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 74) में स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

नियोक्ता की गलती के कारण हुई आय की हानि के लिए कर्मचारी को मुआवजा

श्रम संहिता नियोक्ता को ऐसे मामले होने पर कर्मचारी को आय के नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य करती है:

• अवैध बर्खास्तगी, काम से निलंबन, दूसरी जगह स्थानांतरण;
• न्यायालय के निर्णयों का अनुपालन करने में विफलता या श्रम निरीक्षण, जिसने कर्मचारी के उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल किया;
• समय पर कार्य रिपोर्ट जारी करने में विफलता या बर्खास्तगी के कारणों के बारे में उसमें गलत प्रविष्टि करना।

इन मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को उस कमाई के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है जो उसे नहीं मिली।

वीडियो में अंशकालिक कार्य पर चर्चा की गई है

महीने के कुछ भाग के लिए पहली पेंशन

एक महीने से कम समय के लिए पहली पेंशन की गणना कैसे की जाती है यदि इसे सौंपा गया है, उदाहरण के लिए, 10 तारीख से। पेंशन राशि की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

ए = बी एक्स (एन - 10): एन, कहां

ए - एक माह से कम की पेंशन राशि
बी - आवश्यक पेंशन राशि
N महीने के दिनों की संख्या है, 30 या 31।

ऐसे मामलों में, क्षेत्रीय पेंशन फंड के कर्मचारी संचय के दिनों के अनुपात में भुगतान निर्धारित करते हैं। नतीजतन, पेंशन का केवल एक हिस्सा पूरे एक महीने से भी कम समय के लिए देय है।

किसी वकील की टिप्पणी पाने के लिए, नीचे प्रश्न पूछें

अंशकालिक काम के घंटे पार्टियों के समझौते से या रूसी संघ के श्रम संहिता में सूचीबद्ध व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए अनिवार्य के रूप में स्थापित किए जाते हैं, साथ ही यदि आवश्यक हो तो उद्यम में कुछ बदलावों के कारण भी स्थापित किए जाते हैं। इस लेख में हम इस व्यवस्था को शुरू करने के कारणों का खुलासा करेंगे।

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक कार्य को पंजीकृत करने की प्रक्रिया

अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए गए हैंकर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के परिणामस्वरूप। ऐसी व्यवस्था के आरंभकर्ता कर्मचारी और नियोक्ता दोनों हो सकते हैं।

यदि एक रोजगार अनुबंध पहले ही संपन्न हो चुका है, तो एक अतिरिक्त समझौते का समापन करके अंशकालिक कार्य व्यवस्था (डब्ल्यूडब्ल्यू) शुरू की जाती है। इसके पहले एनआरटी स्थापित करने के लिए नियोक्ता का एक आदेश होना चाहिए, जिसे कर्मचारी हस्ताक्षर करने के बाद खुद से परिचित कराता है। समझौता लिखित में किया गया है।

एनआरटी को अंशकालिक कार्य दिवस, एक सप्ताह या मिश्रित रूप में शुरू करके स्थापित किया जा सकता है।

वह अवधि जिसके लिए ऐसा समझौता संपन्न किया जाता है, कानून द्वारा परिभाषित नहीं है, इसलिए, समझौता किसी विशिष्ट अवधि के साथ या उसके बिना संपन्न किया जा सकता है;

एनआरटी समझौते को समाप्त करने की एकतरफा प्रक्रिया वर्तमान कानून द्वारा स्थापित नहीं है, और इसलिए, एनआरटी की शर्तों को बदलते समय, दोनों पक्षों की सहमति आवश्यक है।

इस प्रकार, मॉस्को के मेश्चान्स्की जिला न्यायालय ने पूर्ण कार्य समय की बहाली के लिए कर्मचारी के दावे को खारिज कर दिया (मामले संख्या 2-18992/2014 में 22 दिसंबर 2014 का निर्णय)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कुछ व्यक्तियों के लिए अंशकालिक कार्य

कला के भाग 1 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, एनआरटी शासन निम्नलिखित व्यक्तियों के लिए अनिवार्य है:

• नाबालिग;
• समूह I और II के विकलांग लोग;
• 3-4 डिग्री की खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी;
• प्रेग्नेंट औरत;
• ऐसे व्यक्ति जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के नाबालिग बच्चे हैं या विकलांग नाबालिग बच्चा है;
• परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले व्यक्ति।

भी अंशकालिक कार्य स्थापित हैचिकित्सा, शैक्षणिक कार्यकर्ताओं के लिए, साथ काम पर रासायनिक हथियार, सुदूर उत्तर और समकक्ष प्रदेशों की बस्तियों और क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएँ।

मातृत्व अवकाश पर गई महिला के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से, उसे एनआरवी सौंपा जा सकता है; इसके अलावा, उसे कार्यालय और घर दोनों जगह कार्य कर्तव्यों का पालन करने का अधिकार है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम के घंटे

कला में दिए गए मामलों में नियोक्ता के आदेश द्वारा अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं। रूसी संघ के 74 श्रम संहिता: परिवर्तन के संबंध में संगठनात्मक संरचनाया तकनीकी प्रक्रियाएंउद्यम में. एनआरटी की शुरूआत की अनुमति केवल ट्रेड यूनियन की मंजूरी के साथ लगातार 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए नहीं दी जाती है। और ऐसा शासन श्रमिकों की स्थिति को खराब नहीं कर सकता। साथ ही, विधायक एनडीवी के ऐसे परिचयों की संख्या और उत्पादन में उनकी आवृत्ति को सीमित नहीं करता है।

नियोक्ता कर्मचारी को एनआरटी की शुरूआत के बारे में 2 महीने पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। संगठन को बदलते कार्य शेड्यूल की रिपोर्ट रोजगार सेवा और सांख्यिकीय अधिकारियों को भी देनी होगी। कानून की इस आवश्यकता का पालन करने में विफलता के लिए, कला के तहत दायित्व प्रदान किया जाता है। 19.7 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

आंशिक समय स्थापित करने की प्रक्रिया

1. नियोक्ता संगठन में अंशकालिक कार्य की स्थापना के बारे में कर्मचारियों को लिखित रूप में सूचित करता है।
   कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध नोटिस दिया जाता है। इसे प्राप्त करने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार किया गया है।
2. इसके बाद, एनआरटी शासन की आगामी शुरूआत पर एक आदेश जारी किया जाता है, जो ऐसी स्थापना के लिए आधार और आवश्यकता को इंगित करता है।
3. कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित हो जाते हैं।
4. जो कर्मचारी मना कर देते हैं उन्हें लिखित में अन्य पदों की पेशकश की जाती है। ऐसे नोटिस में शामिल होना चाहिए:
   • नौकरी का शीर्षक;
   • काम करने की स्थिति;
   • कार्य फ़ंक्शन का विवरण;
   • भुगतान की राशि और अन्य आवश्यक शर्तें।

   इस मामले में, अधिसूचना में चुनने के लिए कई पदों की पेशकश करना उचित है। कला के अनुसार कर्मचारी को सूचित करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, संभवतः 2 महीने के भीतर या तो कई बार या एक बार।

5. यदि कर्मचारी किसी अन्य पद पर जाने के लिए सहमत होता है, तो एक संबंधित अतिरिक्त समझौता संपन्न होता है।
6. यदि कर्मचारी सहमत नहीं होता है तो उसे 2 महीने बाद बर्खास्त कर दिया जाता है।

अंशकालिक कार्य पर स्विच करने के लिए आधार

संगठनात्मक या तकनीकी कार्य स्थितियों में परिवर्तन को किसी भी संशोधन के रूप में समझा जाना चाहिए उत्पादन गतिविधियाँ, जो तकनीकी पक्ष से उत्पादन चक्र को बदलते हैं या संगठन की संरचना का पुनर्निर्माण करते हैं, विशेष रूप से, यह कार्य इकाइयों का संरचनात्मक परिवर्तन, पुनर्गठन, साथ ही उत्पादन प्रक्रिया की तकनीक या संगठन से संबंधित अन्य परिस्थितियां हैं।

वेतन में बिना शर्त कटौती को कला के अर्थ के भीतर काम करने की स्थिति में बदलाव के रूप में अदालतों द्वारा ध्यान में नहीं रखा जाएगा। रूसी संघ के 74 श्रम संहिता। मामला संख्या 33-797, ए-9 में क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 02/02/2015 के अपील फैसले में अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची।

अर्थात्, श्रम संहिता के दृष्टिकोण से श्रम संहिता की शुरूआत एक मजबूर उपाय है जिसे कानून में सीधे निर्दिष्ट आधारों के बिना मनमाने ढंग से पेश नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, प्रौद्योगिकी या संगठन से संबंधित कारणों के बिना, वैश्विक संकट के कारण एनआरटी को लागू करना असंभव है उत्पादन चक्र. इस व्यवस्था को अदालत में चुनौती दी जा सकती है.

अंशकालिक कार्य स्थापित करने की वैधता के बारे में विवादों में, सबूत का बोझ इस प्रकार है।

नियोक्ता साबित करता है:

• एनआरटी शुरू करने के आधार के रूप में कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव;
• तथ्य यह है कि एनआरवी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय संख्या 2 दिनांक 17 मार्च 2004 के प्लेनम के संकल्प के खंड 21, लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 3 फरवरी 2010 प्रकरण क्रमांक 33-511/2010 में);
• एनआरटी स्थापित करने के लिए भुगतान में परिवर्तन और उत्पादन प्रकृति में परिवर्तन के बीच एक खोजी संबंध (मामले संख्या 33-0671/2013 में 4 फरवरी, 2013 को आर्कान्जेस्क क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय);
• ऐसे विवादों में सबूत के विषय में तकनीकी और संगठनात्मक परिवर्तन लाने की आवश्यकता शामिल नहीं है (मामले संख्या 33-3711/2012 में यारोस्लाव क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 19 जुलाई, 2012 के अपील फैसले)।

यदि एनआरटी की शुरूआत के आधार के रूप में कार्य करने वाले कारणों को समाप्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता किसी भी समय संगठन में शुरू की गई व्यवस्था को रद्द कर सकता है। ऐसा करने के लिए, एक उचित आदेश जारी करना और कर्मचारियों को इससे परिचित कराना पर्याप्त है।

अंशकालिक कार्य की शुरूआत पर नोटिस की सामग्री

अधिसूचना लिखित रूप में होनी चाहिए और एनआरटी की आगामी शुरूआत की तारीख से 2 महीने पहले कर्मचारी को दी जानी चाहिए। के लिए व्यक्तियोंअधिसूचना भेजने की अवधि कम से कम 14 दिन है।

कानून अधिसूचना के प्रारूप के लिए स्पष्ट आवश्यकताओं को निर्दिष्ट नहीं करता है। हालाँकि, यह इस बारे में बात करता है कि परिचालन घंटों में आगामी कटौती की सूचना में कौन सी जानकारी शामिल करना उचित है। यह भी शामिल है:

• ऐसा निर्णय लेने की आवश्यकता के उद्देश्य और कारण;
• एनआरटी शब्द;
• श्रमिक अधिकार;
• किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के प्रस्ताव को स्वीकार करने की समय सीमा।

केस संख्या 33-19700 में मॉस्को सिटी कोर्ट के 1 जुलाई 2010 के फैसले के आधार पर, बर्खास्तगी को अवैध घोषित कर दिया गया क्योंकि नोटिस में काम के घंटे कम करने के कारण नहीं थे।

यदि नोटिस में कटौती के लिए कोई प्रेरणा नहीं है, तो कर्मचारी को अदालत द्वारा बहाल भी किया जा सकता है (परिभाषा)। सुप्रीम कोर्टउदमुर्ट रिपब्लिक दिनांक 30 मई, 2011 केस संख्या 33-1880/11)।

अंशकालिक कार्य के दौरान कर्मचारी के अधिकार

किसी कर्मचारी को एनआरडब्ल्यू व्यवस्था के तहत काम करने के लिए सहमत या असहमत होने का अधिकार है। यदि वह सहमत नहीं है, तो उसे लिखित में एक और पद की पेशकश की जानी चाहिए। साथ ही, नियोक्ता को किसी भी रिक्ति की पेशकश करने का अधिकार है: उचित योग्यता और कम वेतन दोनों के साथ। किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करते समय, कर्मचारी के चिकित्सा संकेतों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

प्रस्तावित विकल्पों से कर्मचारी के इनकार को लिखित रूप में प्रलेखित किया जाना चाहिए। इस मामले में, और यदि कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की कोई वस्तुनिष्ठ संभावना नहीं है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध कला के खंड 7, भाग 1 के आधार पर समाप्त कर दिया जाता है। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस आधार पर बर्खास्तगी पर, देय भुगतान के अलावा, 2 सप्ताह का अतिरिक्त वेतन जारी किया जाता है। विच्छेद वेतनकला के आधार पर. 178 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, अंशकालिक काम करते समय, वार्षिक भुगतान अवकाश सामान्य तरीके से और पूर्ण रूप से प्रदान किया जाता है। उसी समय, छुट्टी के लिए भुगतान की गणना करते समय, एक अपूर्ण महीने को पूरी तरह से काम किया हुआ माना जाता है। इस प्रकार, इस गणना के साथ, अवकाश वेतन की राशि कम हो सकती है, क्योंकि औसत मासिक वेतन की गणना इसके आधार पर की जाती है पूरा महीना, और भुगतान वास्तव में काम किए गए समय के लिए किया जाता है।

इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता में काम के घंटों में कमी लाने के लिए आधारों की एक विस्तृत सूची शामिल है। यदि अंशकालिक काम के लिए कानूनी आवश्यकताएं पूरी नहीं की जाती हैं, तो कर्मचारी को अदालत के माध्यम से काम के समय में इस तरह की कमी को चुनौती देने का अधिकार है, और नियोक्ता को कानून के तहत उत्तरदायी ठहराए जाने के रूप में प्रतिकूल परिणामों का सामना करना पड़ सकता है।

अंशकालिक कार्य कैसे स्थापित करें?

किसकी पहल पर कार्य दिवस को छोटा किया जा सकता है?

कम समय के कार्य शेड्यूल पर किसी कर्मचारी को छुट्टी के लिए भुगतान कैसे करें?

जैसा कि आप जानते हैं, श्रम संहिता लोगों को सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम नहीं करने का आदेश देती है। यह अवधि सामान्य मानी जाती है। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए यह मानदंड थोड़ा कम है। हालाँकि, कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच समझौते से काम की अवधि को और भी कम किया जा सकता है। ऐसा तब होता है जब अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करने की आवश्यकता होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। इसके अलावा, कार्य दिवस और कार्य सप्ताह दोनों ही अधूरे हो सकते हैं।

अंशकालिक कार्य के साथ, लगभग किसी भी अवधि पर सहमत होना संभव है। आपको बस कुछ दस्तावेज़ तैयार करने होंगे।

छोटा दिन

अंशकालिक काम के घंटे कर्मचारियों द्वारा काम पर बिताए जाने वाले समय को कम कर देते हैं। इसके अलावा, इस तरह की व्यवस्था को काम पर रखने के तुरंत बाद और भविष्य में स्थापित किया जा सकता है, अगर यह रोजगार अनुबंध के पक्षों की इच्छा हो।

अंशकालिक दिन के साथ, दिन के दौरान काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है (उदाहरण के लिए, आठ के बजाय प्रतिदिन चार घंटे)। यदि स्थापित है एक सप्ताह से भी कम- काम के दिनों की संख्या, जिसके दौरान एक कर्मचारी को आवश्यक 8 घंटे काम करना होगा, कम कर दी गई है। एक मिश्रित विकल्प भी संभव है: सप्ताह में कई दिन कई घंटों के लिए। उदाहरण के लिए, पांच दिन आठ घंटे के बजाय तीन दिन चार घंटे के।

अंशकालिक कार्य या एक सप्ताह का कार्य शुरू करने की पहल एक कर्मचारी और एक उद्यमी दोनों द्वारा की जा सकती है। कृपया ध्यान दें कि गर्भवती महिला, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता या परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाले को इस तरह के अनुरोध से इनकार नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, कर्मचारी को अंशकालिक कार्य घंटों की स्थापना में समायोजित करना होगा, भले ही वह माता-पिता की छुट्टी पर हो। इसके अतिरिक्त यह नियमयह न केवल मां पर लागू होता है, बल्कि बच्चे के पिता, दादी, दादा और अन्य रिश्तेदारों और अभिभावकों पर भी लागू होता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)।

काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए पार्ट टाईम, दूसरों की तरह ही गारंटी के हकदार हैं - छुट्टी के दिन, छुट्टियाँ, दोपहर के भोजन के अवकाश, आदि।

यदि कर्मचारी चाहे तो दस्तावेज़ीकरण

यदि काम पर रखने पर अंशकालिक कार्य स्थापित किया जाता है, तो इसकी अवधि की शर्त रोजगार अनुबंध में तय की जानी चाहिए। वर्तमान कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करना होगा।

अंशकालिक कार्य का पंजीकरण सबसे पहले इस बात पर निर्भर करता है कि यह किसकी पहल है: कर्मचारी या व्यक्तिगत उद्यमी।

यदि कोई कर्मचारी अपने काम के घंटे कम करना चाहता है, तो उसे एक संबंधित आवेदन लिखना होगा। इसके लिए कोई विशेष फॉर्म नहीं है, लेकिन इसमें यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

- दिन या सप्ताह की वांछित लंबाई;

- अंशकालिक कार्य का प्रकार;

- वह तारीख जिससे कर्मचारी अपना कार्य शेड्यूल बदलने के लिए कहता है।

यदि कर्मचारी के पास ऐसे कारण हैं कि उसे इस अनुरोध से इनकार नहीं किया जा सकता है, तो उनकी पुष्टि आवेदन के साथ संलग्न की जानी चाहिए: गर्भावस्था का प्रमाण पत्र, बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी, आदि।

यदि आपको कोई आपत्ति नहीं है, तो आप रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं। यह नई कामकाजी परिस्थितियों और उनके लागू होने की तारीख को इंगित करता है। अनुबंध में विशिष्ट कार्य घंटे निर्दिष्ट करें: कार्य सप्ताह की लंबाई, कार्य दिवस का प्रारंभ और समाप्ति समय, अवकाश, आदि।

समझौता दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिस पर कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, और फिर एक प्रति कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध दी जाती है। उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध का एक अतिरिक्त समझौता नमूना 1 में दिखाए अनुसार दिख सकता है।

नमूना 1

अंशकालिक कार्य की स्थापना पर रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

अतिरिक्त समझौते श्रम अनुबंध संख्या 21 दिनांक 17 दिसंबर 2010 16.06.2011, मॉस्को व्यक्तिगत उद्यमीकुज़नेत्सोव वी.ए., जिसे इसके बाद एक ओर नियोक्ता के रूप में जाना जाता है, और दूसरी ओर उवरोवा गैलिना विक्टोरोव्ना, जिसे इसके बाद कर्मचारी के रूप में जाना जाता है, निम्नलिखित पर एक समझौते पर पहुंचे: 1. 17 दिसंबर 2010 के रोजगार अनुबंध संख्या 21 के प्रावधानों को निम्नलिखित शब्दों में बताएं: "कार्य के घंटे": "1. कर्मचारी को अंशकालिक कार्यसूची सौंपी जाती है - अंशकालिक कार्य। 2. कर्मचारी के लिए निम्नलिखित कार्य घंटे स्थापित किए गए हैं: – आराम और भोजन के लिए ब्रेक – 12 बजे से 12 बजे 30 मिनट की अवधि में 30 मिनट।” "भुगतान": "1. प्रति माह 30,000 रूबल के वेतन के आधार पर, काम किए गए समय के अनुपात में पारिश्रमिक दिया जाता है। 2. यह समझौता 07/01/2011 से वैध है। 3. यह अतिरिक्त समझौता 17 दिसंबर 2010 के रोजगार अनुबंध संख्या 21 का एक अभिन्न अंग है, जो समान की दो प्रतियों में तैयार किया गया है। कानूनी बल, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा रखा जाता है, दूसरा कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है। कर्मचारी नियोक्ता: उवरोवा जी.वी. आईपी ​​​​कुज़नेत्सोव वी.ए. अतिरिक्त समझौते की एक प्रति प्राप्त हुई: उवरोवा जी.वी. 06/16/2011

रोजगार अनुबंध के आवेदन और अतिरिक्त समझौते के आधार पर, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए (नमूना 2)। अंशकालिक कार्य स्थापित करने के आदेश के लिए कोई एकीकृत प्रपत्र नहीं है, इसलिए उद्यमी इसे स्वतंत्र रूप से जारी करने के लिए स्वतंत्र है। इसमें अंशकालिक काम की स्थापना की तारीख, काम के घंटों की अवधि और कर्मचारी के काम के विशिष्ट तरीके को इंगित करें। अंशकालिक कार्य या तो एक निश्चित अवधि के लिए या अनिश्चित काल के लिए स्थापित किया जा सकता है। यदि यह व्यवस्था अस्थायी रूप से लागू की गई है (उदाहरण के लिए, गर्मियों के लिए), तो इस अवधि को आदेश में दर्शाया जाना चाहिए।

नमूना 2

अंशकालिक कार्य स्थापित करने का आदेश

अंशकालिक कार्य स्थापित करने पर पार्टियों के समझौते के अनुसार, मैं आदेश देता हूं: 1. 07/01/2011 से इसे विशेषज्ञ जी.वी. उवारोवा के पास स्थापित करें। निम्नलिखित कार्य घंटों के साथ अंशकालिक: - कार्य सप्ताह - पांच दिन, सोमवार से शुक्रवार तक, दो दिन की छुट्टी (शनिवार, रविवार) के साथ; – दैनिक कार्य की अवधि – 4 घंटे, प्रातः 10:00 बजे से. 14:30 तक; - आराम और भोजन के लिए ब्रेक - 12 घंटे से 12 घंटे 30 मिनट की अवधि में 30 मिनट। 2. वेतन विशेषज्ञ जी.वी. काम किए गए समय के अनुपात में। 3. मैं इस आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण सुरक्षित रखता हूं। कारण: 17 दिसंबर, 2011 के रोजगार अनुबंध संख्या 21 के लिए 16 जून, 2011 का अतिरिक्त समझौता। व्यक्तिगत उद्यमी कुज़नेत्सोव वी.ए. मैंने आदेश पढ़ लिया है: उवरोवा जी.वी. 06/17/2011

यदि उद्यमी चाहे तो दस्तावेज़ीकरण

यदि काम के घंटे कम करने की पहल नियोक्ता की ओर से हो तो स्थिति और भी जटिल हो जाती है। इस मामले में, इस ऑपरेटिंग मोड की अवधि छह महीने से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)। एक उद्यमी अपने कर्मचारियों के काम के घंटों को कम कर सकता है यदि यह संगठनात्मक कामकाजी परिस्थितियों और उत्पादन तकनीक में बदलाव के कारण होता है, जिससे श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है।

काम के घंटे कम करने का निर्णय लेते समय सबसे पहले आपको एक आदेश जारी करना चाहिए। यह उन कारणों को इंगित करता है जिनके कारण कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव आया, वे इकाइयाँ जिनके संबंध में ऐसी व्यवस्था शुरू की गई है, और इसकी वैधता की अवधि।

इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के बारे में कर्मचारियों को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। कृपया ध्यान दें कि आदेश जारी होने और कर्मचारियों को इसके बारे में सूचित किए जाने के दो महीने से पहले काम के घंटों में कटौती नहीं की जा सकती है। नोटिस में इंगित करें कि यदि कर्मचारी परिवर्तनों से असहमत है, तो उसे लिखित रूप में इसकी सूचना देनी होगी और इसके लिए उचित समय सीमा निर्धारित करनी होगी।

फिर सब कुछ कार्यकर्ताओं के निर्णय पर निर्भर करता है. यदि वे काम के घंटे कम करने के लिए सहमत होते हैं, तो रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। हम आपको पहले ही बता चुके हैं कि इसे कैसे तैयार किया जाए। यदि नहीं, तो रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 2)। आपको कर्मचारी के निर्णय (सहमति या इनकार) की लिखित पुष्टि प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।

अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण की जानकारी न तो कार्यपुस्तिका में और न ही कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म संख्या टी-2) में दर्ज की जाती है।

अंशकालिक कार्य अनुसूची स्थापित करते समय, नियोक्ता संबंधित निर्णय लेने के बाद तीन कार्य दिवसों के भीतर रोजगार सेवा को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है (19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 25 के खंड 2 नहीं) 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर")।

लेखांकन और भुगतान

जैसा कि आप जानते हैं, काम के घंटे एक टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी-13) में दर्ज किए जाते हैं। टाइमशीट भरना इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारियों को किस प्रकार का अंशकालिक कार्य सौंपा गया है।

अंशकालिक कार्य सप्ताह के मामले में, गैर-कार्य दिवसों के रूप में परिभाषित दिनों को टाइमशीट में सप्ताहांत (अक्षर "बी") के रूप में चिह्नित किया जाता है। कृपया ध्यान दें कि आपको किसी कर्मचारी को सप्ताहांत पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए स्थापित तरीके से ऐसे दिनों में काम करने के लिए आकर्षित करना होगा, और सप्ताहांत के भुगतान के नियमों के अनुसार उन्हें भुगतान करना होगा। अंशकालिक काम करते समय, संबंधित कर्मचारियों को टाइम शीट पर काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या दिखाई जाती है। यदि कोई उद्यमी किसी अंशकालिक कर्मचारी को उसकी अवधि से अधिक काम पर रखने का इरादा रखता है, तो इसे ओवरटाइम काम माना जाएगा, जिसका भुगतान डेढ़ या दोगुना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152) पर किया जाना चाहिए।

अंशकालिक काम करते समय, पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है। चलिए एक उदाहरण देते हैं.

उदाहरण

व्यक्तिगत उद्यमी कुज़नेत्सोव वी.ए. लेखा विभाग के लिए एक अंशकालिक कार्य अनुसूची स्थापित की गई: मुख्य लेखाकार के लिए - सोमवार, बुधवार और शुक्रवार को काम के साथ एक अंशकालिक कार्य सप्ताह, सहायक लेखाकार के लिए - अंशकालिक, 8 के बजाय प्रतिदिन 4 घंटे। लेखाकार का वेतन 30,000 रूबल है, सहायक लेखाकार का वेतन - 15,000 रूबल है। आइए जून 2011 के लिए उनके वेतन की गणना करें। जून में 21 कार्य दिवस हैं।

मुख्य लेखाकार का वेतन = 30,000 रूबल। / 21 डब्ल्यू.डी. x 12 आर.डी. = 17,142 रूबल. 86 कोप्पेक

सहायक लेखाकार का वेतन = 15,000 रूबल। x 4/8 = 7,500 रूबल।

कृपया ध्यान दें: अंशकालिक कार्य की शुरूआत से प्रारंभ में स्थापित वेतन के संदर्भ में स्टाफिंग तालिका में बदलाव नहीं होता है। और में स्टाफिंग टेबल, और रोजगार अनुबंधों में, वेतन समान रहता है।

छुट्टियाँ और बीमार छुट्टी

अंशकालिक या साप्ताहिक कार्य करने वाले कर्मचारियों को छुट्टी प्रदान करना सामान्य आधार पर किया जाता है। उनकी वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान अवधि के लिए निर्धारित है: 28 कैलेंडर दिनया 28 कैलेंडर दिनों से अधिक, यदि कानून विस्तारित छुट्टी का प्रावधान करता है।

24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुच्छेद 12 के अनुसार, अंशकालिक काम करते समय, छुट्टी वेतन के लिए औसत दैनिक कमाई और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना की जाती है। सामान्य कामकाजी घंटों की तरह ही। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बिलिंग अवधि के दौरान काम के घंटे बदले गए थे (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 28 जुलाई, 2008 संख्या 1730-6-0)। अर्थात्, कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे के भुगतान की गणना वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके की जाती है। बिलिंग अवधि, 12 तक और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) तक।

अब बीमार छुट्टी के बारे में कुछ शब्द।

उनके भुगतान के प्रावधानों के अनुसार, 15 जून 2007 संख्या 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, जब एक बीमार व्यक्ति के लिए अंशकालिक कार्य अनुसूची स्थापित की जाती है, तो औसत दैनिक कमाई निर्धारित की जाती है। सामान्य तरीके से: बिलिंग अवधि के लिए अर्जित कमाई की राशि को इस अवधि के दौरान आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके, औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखी जाने वाली अवधि के दौरान पड़ने वाले कैलेंडर दिनों को छोड़कर।

वे दिन जब कर्मचारी ने अंशकालिक काम नहीं किया, उन्हें पूर्ण रूप से गिना जाता है। लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए, औसत दैनिक कमाई को भुगतान किए जाने वाले अस्थायी विकलांगता के कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। इस मामले में, कार्य का तरीका - अंशकालिक कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य - लाभ की गणना के लिए कोई मायने नहीं रखता।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह को काम पर रखने पर और बाद में स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे (विकलांग) के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। अठारह वर्ष से कम आयु का बच्चा), साथ ही संघीय कानूनों और अन्य नियमों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति कानूनी कार्यरूसी संघ.

अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को उसके काम करने के समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए काम की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, सेवा की लंबाई की गणना और अन्य श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

कला पर टिप्पणियाँ. 93 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. "अंशकालिक कार्य" की अवधारणा में अंशकालिक कार्य और अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों शामिल हैं।

अंशकालिक कार्य दिवस के साथ, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए संगठन में दिनचर्या या कार्यक्रम द्वारा स्थापित की गई तुलना में प्रति दिन काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है (उदाहरण के लिए, 8 घंटे के बजाय - 4 घंटे)।

अंशकालिक कार्य का अर्थ है प्रति सप्ताह कम कार्य दिवस (5 या 6 दिन से कम) निर्धारित करना। किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य के साथ अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना भी संभव है (उदाहरण के लिए, सप्ताह में 3 कार्य दिवस, प्रत्येक 4 घंटे)।

2. एक सामान्य नियम के रूप में, अंशकालिक कार्य समय एक निश्चित अवधि के लिए या किसी अवधि को निर्दिष्ट किए बिना रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है और रोजगार अनुबंध में या उसके परिशिष्ट में तय किया जाता है। इस मामले में, निर्दिष्ट शासन के लिए कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

अंशकालिक कर्मचारी अंशकालिक भी काम करते हैं। हालाँकि, उनके काम की अवधि पार्टियों के समझौते से नहीं, बल्कि नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है और दिन में 4 घंटे और सप्ताह में 16 घंटे से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284)।

3. किसी भी कर्मचारी के लिए उसके अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं। हालाँकि, कई मामलों में, नियोक्ता द्वारा बिना किसी असफलता के ऐसी व्यवस्था स्थापित की जानी चाहिए: एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर; 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा) के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, साथ ही मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार परिवार के बीमार सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) वाले माता-पिता में से केवल एक के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था की अनिवार्य स्थापना के अधिकार को सुरक्षित करने का मतलब है कि यदि दूसरे के लिए ऐसी व्यवस्था की आवश्यकता उत्पन्न होती है माता-पिता, उन्हें इस मुद्दे को सामान्य क्रम में हल करना होगा, यानी। नियोक्ता के साथ समझौते से.

समान रूप से, सामान्य तरीके से, अंशकालिक कार्य के मुद्दे को चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्य की देखभाल करने वाले परिवार के अन्य सदस्यों द्वारा हल किया जाना चाहिए, यदि इस परिवार के सदस्यों में से एक ने पहले ही व्यायाम कर लिया है, तो उनके साथ सहमति, अधिमान्य उपचार में ऐसी व्यवस्था का अधिकार।

कला के भाग 1 में उल्लिखित बातों के अतिरिक्त। श्रमिकों की श्रेणी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, नियोक्ता एक विकलांग व्यक्ति के अनुरोध पर अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने के लिए बाध्य है, यदि उसके लिए ऐसा शासन आवश्यक है व्यक्तिगत कार्यक्रमपुनर्वास, जो संगठनों के लिए उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना अनिवार्य है (संघीय कानून के अनुच्छेद 11 और 23) सामाजिक सुरक्षारूसी संघ में विकलांग लोग")।

इन मामलों में नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने से इनकार करने पर श्रम विवाद समाधान अधिकारियों से अपील की जा सकती है।

4. अंशकालिक श्रमिकों को पूर्णकालिक श्रमिकों के समान ही श्रम अधिकार प्राप्त हैं। इस प्रकार, अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति पूर्ण वार्षिक और के हकदार हैं अध्ययन अवकाश; कार्य समय को सेवा की अवधि में पूर्ण कार्य समय के रूप में गिना जाता है; सप्ताहांत और छुट्टियांश्रम कानूनों आदि के अनुसार प्रदान किया गया।

कम कार्य समय के विपरीत, जो कुछ कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की श्रेणियों के लिए कानून द्वारा स्थापित श्रम अवधि का एक पूरा माप है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 देखें), अंशकालिक कार्य समय इस उपाय का केवल एक हिस्सा है . इसलिए, अंशकालिक काम के मामले में, पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या टुकड़े-टुकड़े भुगतान के मामले में - आउटपुट के आधार पर किया जाता है।

अंशकालिक कार्य न केवल कर्मचारी के अनुरोध पर और उसके हितों में, बल्कि नियोक्ता की पहल पर भी स्थापित किया जा सकता है। 6 महीने तक की अवधि के लिए संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण संभव है।

इस शासन में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी के लिए, कला की टिप्पणी देखें। 73.