अध्ययन अवकाश के लिए दूरस्थ शिक्षा लाभ। क्या नियोक्ता अध्ययन से संबंधित खर्चों का भुगतान करने के लिए बाध्य है?

अध्ययन अवकाश प्रत्येक सत्र में समान आय वाले पत्राचार छात्रों को प्रदान किया जाता है।यह अवधि कितनी होगी यह इस बात से तय किया जा सकता है कि छात्र किस कोर्स में पढ़ रहा है। पर प्रारंभिक पाठ्यक्रमसत्र परीक्षणों की तैयारी के लिए चालीस दिनों की आवश्यकता होती है, कर्मचारी को एक बार में 50 दिनों का अनुरोध करने का अधिकार है।

अंशकालिक छात्र को सवैतनिक अवकाश पर जाने के लिए, उसे दस्तावेजों की एक सूची की आवश्यकता होती है, जिसमें शामिल हैं:

1. सहायता - परीक्षा तिथियों वाली एक कॉल।
2. छुट्टी के लिए आवेदन (फॉर्म एक कार्मिक कर्मचारी द्वारा जारी किया जाता है या कंपनी की कॉर्पोरेट वेबसाइट पर पोस्ट किया जाता है)।
3. किसी विश्वविद्यालय या कॉलेज से राज्य लाइसेंस का प्रमाण पत्र (यदि आवश्यक हो तो यह पेपर डीन के कार्यालय से अनुरोध किया जा सकता है - सभी नियोक्ताओं को इसकी आवश्यकता नहीं होती है)।

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हालाँकि, एक नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में से किसी एक में सवैतनिक छात्र अवकाश प्रदान करने से इनकार कर सकता है:

मज़दूर दूसरी शिक्षा प्राप्त करता है।यह समझना महत्वपूर्ण है: स्नातक की डिग्री पूरी करने के बाद मास्टर डिग्री दूसरी उच्च शिक्षा नहीं है, न ही माध्यमिक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के बाद मध्य स्तर के श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण पाठ्यक्रम हैं - इन मामलों में, नियोक्ता छुट्टी से इनकार नहीं कर सकता है।

मज़दूर पढ़ाई में कोई सफलता नहीं मिलती.यह बिंदु रूसी संघ के श्रम संहिता में बहुत अस्पष्ट रूप से परिलक्षित होता है - श्रम संहिता उन मानदंडों की व्याख्या नहीं करती है जिनके द्वारा अध्ययन को सफल माना जा सकता है, हालांकि, यह माना जाता है कि यदि किसी छात्र के पास सीधे ए और सी हैं, तो तैयारी के समय का भुगतान किया जाता है क्योंकि कंपनी द्वारा बर्बाद किया गया है. अधिकांश कंपनियों के लिए, सफल अध्ययन का संकेत विफलताओं के बिना पारित सत्र है।

श्रम संहिता भी पत्राचार छात्रों के साथ क्या हो रहा है, इसके बारे में सटीक जानकारी प्रदान नहीं करती है। महत्वपूर्ण बात यह है कि छुट्टी शुरू होने से पहले उसका भुगतान किया जाना चाहिए।

डिप्लोमा की रक्षा

भले ही कर्मचारी पूर्णकालिक या अंशकालिक अध्ययन कर रहा हो, उद्यम आवंटित करने के लिए बाध्य है अध्ययन अवकाशथीसिस की रक्षा के लिए. हालाँकि, पूर्णकालिक शिक्षा के मामले में, एक छात्र केवल अपने खर्च पर छुट्टी से संतुष्ट हो सकता है, जबकि अंशकालिक छात्र को सवैतनिक छुट्टी का अधिकार है।

अफ़सोस, अधिकांश इंट्राम्यूरल छात्र इस संभावना के बारे में नहीं जानते हैं। और, अज्ञानतावश, काम और अध्ययन के बीच समझौता करने के लिए मजबूर हो जाते हैं,इस प्रकार डिप्लोमा के लिए पूरी तरह से तैयारी करने के अवसर से वंचित हो जाते हैं।

एक पूर्णकालिक छात्र संगठन में जगह बनाए रखते हुए 4 महीने की छुट्टी के अधिकार का लाभ उठा सकता है। इसके अलावा, वह अंतिम प्रमाणीकरण पारित करने के लिए एक और महीने का अनुरोध कर सकता है - श्रम संहिता ऐसे क्षण का प्रावधान करती है। इन दोनों छुट्टियों को आसानी से एक में जोड़ा जा सकता है, इस तथ्य को देखते हुए कि डिलीवरी थीसिसऔर अंतिम परीक्षाएं आमतौर पर बहुत अधिक फैली हुई नहीं होती हैं।

अंशकालिक छात्र के लिए, वही समय सीमा प्रासंगिक होती है, लेकिन इस अंतर के साथ कि कंपनी को उसे इन छुट्टियों के लिए भुगतान करना होगा। इसके अलावा, पत्राचार छात्र को अपनी अंतिम थीसिस का बचाव करने से पहले कंपनी से 10 महीने के लिए कार्य सप्ताह को 7 घंटे कम करने के लिए कहने का अधिकार है।

श्रम संहिता यह नहीं बताती है कि इन 7 घंटों को कैसे वितरित किया जाएगा (छोटे दिन या "अतिरिक्त" दिन की छुट्टी), इसलिए इसका निर्णय सीधे आपके व्यक्तिगत पर्यवेक्षक के साथ किया जाना चाहिए।

यह माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों - कॉलेजों और तकनीकी स्कूलों के छात्रों पर ध्यान देने योग्य है। उन्हें भी छुट्टियाँ दी जानी चाहिए, लेकिन विश्वविद्यालय के छात्रों की तुलना में कम अवधि के लिए। उन्हें अपना डिप्लोमा पूरा करने के लिए चार नहीं, बल्कि केवल दो महीने दिए जाते हैं।

किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश कैसे दिया जाता है, इसका वर्णन एक लघु वीडियो में किया गया है।

सैन्य कर्मी एवं अधिकारी

सैन्य कर्मियों को अध्ययन अवकाश प्रदान करना एक लंबी चर्चा का विषय है, जिसमें सभी बारीकियों और अतिरिक्त परिस्थितियों का अध्ययन करना महत्वपूर्ण है। मुख्य रूप से, इस तरह के अधिकार की उपस्थिति की गारंटी रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 43 द्वारा दी गई है, जिसमें कहा गया है कि "प्रत्येक नागरिक को शिक्षा का अधिकार है।"

अर्थात्, एक सैनिक को सत्र की अवधि या अपने अंतिम कार्य के पूरा होने के लिए छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, और उसका तत्काल पर्यवेक्षक उसे ऐसा करने से नहीं रोक सकता है।

इस संभावना का उल्लेख सैन्य कार्मिक स्थिति अधिनियम 2000 में भी किया गया है।

इस समय तक, अधिकारियों को उदाहरण के लिए, अनुशासनहीनता के कारण अपने अधीनस्थों को छुट्टी प्राप्त करने से प्रतिबंधित करने का अधिकार था - इस नियामक अधिनियम को अपनाने के साथ, उन्होंने किसी भी तरह से स्थिति को प्रभावित करने का अधिकार खो दिया। कानून की समझ में अस्पष्टता पाठ में 3 वर्ष की अवधि शामिल करने के संबंध में दिखाई देती है। नतीजतन, अधिकारियों का मानना ​​​​है कि यदि किसी सिपाही ने इस कार्यकाल को पूरा नहीं किया है, तो उसे छोड़ने का अधिकार नहीं है। वास्तव में, 3 साल की सेवा की अवधि गैर-प्रतिस्पर्धी आधार पर राज्य की कीमत पर एक सैनिक को विश्वविद्यालय में प्रवेश की गारंटी देती है, हालांकि, यह अध्ययन अवकाश के अधिकार का लाभ उठाने का अवसर निर्धारित नहीं करती है जब वह पहले से ही एक छात्र है.सत्र परीक्षण पास करने के लिए 40-50 (पाठ्यक्रम के आधार पर) दिनों की अवधि, थीसिस की तैयारी और बचाव के लिए चार महीने, और प्रमाणन परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए एक और दिन।

साथ ही, उन्हें औसत वेतन बनाए रखने पर भरोसा करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको अपने तत्काल पर्यवेक्षक को एक प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा - विश्वविद्यालय से एक कॉल।

हालाँकि, अधिकारी को दस्तावेज़ जारी करने से इनकार करने का अधिकार है, यदि प्रमाण पत्र में परिलक्षित अवधि के भीतर - विश्वविद्यालय से एक कॉल, सैनिकों को परिशिष्ट संख्या 1 की सूची में निर्दिष्ट कारणों में से एक के लिए जुटाया जाता है "अनुदान देने की प्रक्रिया" सैन्य कर्मियों को अतिरिक्त छुट्टी।” ऐसे कारणों में आपदाओं को खत्म करने के उपाय, युद्ध की तैयारी की स्थिति में संक्रमण और अन्य शामिल हो सकते हैं। एक अधिकारी द्वारा जारी प्रमाण पत्र छात्र को जुटाव पूरा होने पर सत्र में प्रवेश का अधिकार देता है।

यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को छुट्टी देने से इनकार करते समय अधिकारी द्वारा उसके अनुबंध में एक या दूसरे प्रावधान का संदर्भ देना एक झांसे से ज्यादा कुछ नहीं है। सभी अनुबंधों का एक मानक रूप होता है और इसमें किसी नागरिक विश्वविद्यालय में सैन्य कर्मियों के प्रशिक्षण के संबंध में कोई निर्देश नहीं होते हैं।

स्नातक के छात्र

पूर्णकालिक और अंशकालिक अध्ययन करने वाले स्नातक छात्रों के संबंध में, कानून भी एकमत नहीं है। कुछ अपवादों के साथ, अंशकालिक स्नातक छात्रों को नियोक्ताओं के साथ संबंधों में छात्रों के समान ही स्थिति का आनंद मिलता है:

नियोक्ता उन्हें केवल तीन भुगतान वाले महीने मिलते हैंताकि वे अपना वैज्ञानिक कार्य पूरा कर सकें।
सत्र परीक्षण पास करने के लिए, उन्हें केवल 15 छुट्टी के दिन (एक वर्ष में 30 दिन जमा होते हैं) मिलते हैं।

अध्ययन के पहले तीन वर्षों के दौरान, एक स्नातक छात्र सप्ताह के दौरान एक अतिरिक्त छुट्टी के दिन का उपयोग कर सकता है, जिसका भुगतान 0.5 की दर से किया जाता है। इस मामले में, 50% की दर मौद्रिक संदर्भ में 100 रूबल से कम नहीं होनी चाहिए।
स्नातक विद्यालय के चौथे वर्ष से शुरू करके, छात्र को पहले से ही हर सप्ताह 2 निःशुल्क दिन मिलते हैं, लेकिन उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है।

इसके अलावा, संगठन नियोक्ता है अंशकालिक स्नातक छात्र को विश्वविद्यालय की यात्रा में बिताए गए समय के लिए भुगतान करना होगा(उदाहरण के लिए, यदि विश्वविद्यालय किसी दूसरे शहर में स्थित है), और यात्रा स्वयं।

यह याद रखने योग्य है कि अंशकालिक स्नातक छात्रों सहित सवैतनिक अवकाश का अधिकार केवल सफल अध्ययन के मामले में और विश्वविद्यालय के पास राज्य लाइसेंस होने पर ही दिया जाता है।

पूर्णकालिक स्नातक छात्रों के साथ स्थिति बहुत सरल है। इस तथ्य से शुरुआत करना आवश्यक है कि एक पूर्णकालिक स्नातक छात्र को आम तौर पर 0.4 गुना से अधिक दर पर काम करने का अधिकार नहीं होता है। हालाँकि, अक्सर, पूर्णकालिक स्नातक छात्र विश्वविद्यालय में काम करते रहते हैं या पूर्णकालिक नौकरी प्राप्त कर लेते हैं, इस तथ्य का लाभ उठाते हुए कि विश्वविद्यालय इस ओर से आंखें मूंद लेता है।

स्वाभाविक रूप से, उन्हें अतिरिक्त छुट्टियों का अधिकार नहीं है, क्योंकि उन्हें राज्य के बजट से वजीफा मिलता है और इसके अलावा, उन्हें हर साल दो महीने की छुट्टी मिलती है। हालाँकि, यदि उन्हें अतिरिक्त छुट्टी की आवश्यकता है, तो वे नियोक्ता से अपने खर्च पर इसके लिए पूछ सकते हैं, क्योंकि विश्वविद्यालय में अध्ययन करना एक वैध कारण है।

स्नातकोत्तर उपाधि

अक्सर, वर्तमान मास्टर छात्रों के नियोक्ताओं के साथ विवाद पूर्व की समझ की कमी के कारण उत्पन्न होते हैं बोलोग्ना प्रशिक्षण प्रणाली, अपेक्षाकृत हाल ही में हर जगह शुरू की गई।नियोक्ता अक्सर मास्टर डिग्री के छात्र को अतिरिक्त आराम देने से इनकार को इस तथ्य से उचित ठहराते हैं कि मास्टर डिग्री दूसरी उच्च शिक्षा है।

हालाँकि, वे अध्ययन अवकाश के हकदार हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद संख्या 173 और 177 में कहा गया है: मास्टर डिग्री दूसरी उच्च शिक्षा नहीं है,और पहले की निरंतरता के रूप में, इसलिए, एक मास्टर छात्र (पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों) स्नातक छात्र के रूप में समान श्रम गारंटी का आनंद ले सकता है।

इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि विश्वविद्यालय से स्नातक होने के कितने साल बाद स्नातक ने अपनी शिक्षा को पूरक करने का फैसला किया, साथ ही क्या कर्मचारी ने उसी विशेषता में मास्टर कार्यक्रम में प्रवेश किया जिसमें उसने स्नातक की डिग्री से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, या किसी अन्य में .

क्या मुझे बाहरी अंशकालिक कार्य के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान करने की आवश्यकता है? कानून क्या कहता है?

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के अनुसार, उच्च शिक्षण संस्थानों में अंशकालिक और अंशकालिक (शाम के पाठ्यक्रम) पढ़ने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, केवल प्रदान किया जाता है। कार्य का मुख्य स्थान (श्रम संहिता का अनुच्छेद 287) और दो शर्तों के अधीन: से राज्य मान्यता की उपस्थिति शैक्षिक संस्थाऔर छात्रों द्वारा सफल विकास शैक्षिक कार्यक्रम.

2. उच्च शिक्षा के शिक्षण संस्थानों की राज्य मान्यता की प्रक्रिया व्यावसायिक शिक्षाउनकी विभागीय अधीनता और संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, यह उच्च शिक्षा की राज्य मान्यता पर विनियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है शैक्षिक संस्था, अनुमत 2 दिसंबर 1999 एन 1323 (एसजेड आरएफ. 1999. एन 49. कला. 6006) के रूसी संघ की सरकार का फरमान। इसका प्रभाव उन विश्वविद्यालयों पर लागू होता है जिनके पास संचालन का लाइसेंस है शैक्षणिक गतिविधियांउच्च व्यावसायिक शिक्षा के क्षेत्र में जारी किया गया संघीय सेवाशिक्षा और विज्ञान के क्षेत्र में पर्यवेक्षण के लिए, और प्रमाणन आयोजित करने वाले संबंधित सरकारी निकाय द्वारा जारी विश्वविद्यालय के प्रमाणन पर एक निष्कर्ष।

राज्य मान्यता उसके प्रतिनिधित्व वाले राज्य द्वारा मान्यता प्राप्त करने की एक प्रक्रिया है सरकारी निकायएक शैक्षणिक संस्थान की स्थिति का प्रबंधन (शैक्षणिक संस्थान का प्रकार, प्रकार, श्रेणी, लागू किए जा रहे शैक्षणिक कार्यक्रमों के स्तर और फोकस के अनुसार निर्धारित)।

विश्वविद्यालयों को 5 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए मान्यता दी जाती है। राज्य मान्यता के सकारात्मक परिणामों के आधार पर, उच्च व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान को एक प्रमाण पत्र प्राप्त होता है स्थापित नमूना. प्रमाणपत्र शैक्षिक संस्थान की राज्य स्थिति, लागू किए जा रहे शैक्षिक कार्यक्रमों के स्तर, राज्य शैक्षिक मानकों की आवश्यकताओं के साथ स्नातक प्रशिक्षण की सामग्री और गुणवत्ता का अनुपालन, स्नातकों को दस्तावेज़ जारी करने का अधिकार की पुष्टि करता है। राज्य मानकशिक्षा के उचित स्तर के बारे में.

3. कर्मचारियों को सफलतापूर्वक अध्ययन करते हुए माना जाता है यदि उनके पास पिछले पाठ्यक्रम (सेमेस्टर) के लिए कोई कर्ज नहीं है और प्रयोगशाला परीक्षा सत्र की शुरुआत तक उन्होंने सभी परीक्षण पास कर लिए हैं और पाठ्यक्रम के विषयों में सभी काम पूरा कर लिया है ( परीक्षण, पाठ्यक्रम परियोजनाएं, आदि) सत्र में प्रस्तुत विषयों पर।

4. उच्च शिक्षण संस्थानों में कार्य गतिविधि और अध्ययन के सफल संयोजन की गारंटी नियोक्ताओं द्वारा औसत कमाई बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान करके दी जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173 अलग करता है निम्नलिखित प्रकारसवैतनिक छुट्टियाँ:

• क) मध्यवर्ती प्रमाणीकरण से गुजरने के लिए छुट्टी;
• बी) अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम वितरण की अवधि के लिए छुट्टी राज्य परीक्षा;
• ग) अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए छुट्टी।

छुट्टी की अवधि उस पाठ्यक्रम पर निर्भर करती है जिसमें कर्मचारी अध्ययन कर रहा है (शैक्षिक कार्यक्रमों के पूरा होने की अवधि पर), इत्यादि विशिष्ट उद्देश्यछुट्टी।

पत्तियाँ निम्नलिखित के लिए प्रदान की जाती हैं:

• पहले और दूसरे पाठ्यक्रम में क्रमशः मध्यवर्ती प्रमाणन उत्तीर्ण करना - 40 कैलेंडर दिन, बाद के पाठ्यक्रमों में क्रमशः - 50 कैलेंडर दिन;
• कम समय में बुनियादी शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करते हुए दूसरे वर्ष में इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करना - 50 कैलेंडर दिन;

इसके अलावा, टिप्पणी किया गया लेख नियोक्ता पर 15 कैलेंडर दिनों की अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने का दायित्व डालता है: भर्ती किए गए कर्मचारी प्रवेश परीक्षाउच्च शिक्षण संस्थानों के लिए; कर्मचारी जो उच्च व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए तैयारी विभागों के छात्र हैं।

5. चूंकि पूर्णकालिक छात्रों को अध्ययन को काम के साथ संयोजित करने की अनुमति है, इसलिए उनके लिए प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग सुनिश्चित करने के लिए गारंटी स्थापित करना आवश्यक हो गया है। उच्च शिक्षाएक निश्चित क्षेत्र में उपयोगी गतिविधियों में संलग्न होने के अवसर के साथ राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था(उच्च व्यावसायिक शिक्षा (उच्च शिक्षण संस्थान) के एक शैक्षणिक संस्थान पर मॉडल विनियमों का खंड 63) रूसी संघ, अनुमत 5 अप्रैल 2001 एन 264 // एसजेड आरएफ के रूसी संघ की सरकार का फरमान। 2001. एन 16. कला। 1595).

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के अनुसार, नियोक्ता उच्च व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के पूर्णकालिक छात्रों को काम के साथ अध्ययन के संयोजन के लिए बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

• इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करना - 15 कैलेंडर दिन प्रति शैक्षणिक वर्ष;
• अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - 4 महीने;
• अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - 1 महीना।

6. प्रशिक्षण के संबंध में छुट्टी शैक्षणिक संस्थान के प्रमाण पत्र के आधार पर दी जाती है। इस प्रमाणपत्र के प्रपत्र रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश दिनांक 13 मई, 2003 एन 2057 (बीएनए आरएफ. 2003. एन 47) द्वारा अनुमोदित हैं।

एक प्रमाणपत्र का उद्देश्य इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पास करने के संबंध में वेतन के साथ अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करना है, दूसरा - अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने या अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के संबंध में (बीएनए आरएफ। 1997) .एन 4).

समन प्रमाणपत्र प्राप्त होने पर, कर्मचारी को समय पर छुट्टी के प्रावधान की मांग करने का अधिकार है, और नियोक्ता का दायित्व है कि वह उसे छुट्टी प्रदान करे।

7. उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में नौकरी पर प्रशिक्षण के संबंध में दी गई छुट्टियों का एक निश्चित उद्देश्य होता है और इसका उपयोग केवल स्थापित समय सीमा के भीतर ही किया जाना चाहिए।

इसलिए, यदि किसी छात्र ने परीक्षा सत्र में भाग नहीं लिया और अध्ययन अवकाश का उपयोग नहीं किया, तो वह इसका अधिकार खो देता है। यदि किसी छात्र के सत्र में भाग लेने में विफलता के कारण वैध हैं (उदाहरण के लिए, बीमारी के मामले में), तो छोड़ने का अधिकार बरकरार रखा जाता है।

छात्रों को अध्ययन के दोबारा पाठ्यक्रम के लिए रखा गया अच्छे कारणऔर जिन्होंने इस पाठ्यक्रम के लिए अध्ययन अवकाश का उपयोग नहीं किया है, वे इसके हकदार हैं यदि उन्होंने अध्ययन के दूसरे वर्ष में संबंधित पाठ्यक्रम को सफलतापूर्वक पूरा कर लिया है।

8. परीक्षा सत्र में भाग लेने के लिए आमतौर पर लगातार कई निर्धारित दिनों के लिए छुट्टी दी जाती है। यदि शैक्षणिक संस्थान ने छात्र को अंतराल अवधि के दौरान प्रयोगशाला कार्य करने, परीक्षण और परीक्षा देने की अनुमति दी है, तो वह छुट्टी का उपयोग भागों में कर सकता है। ब्रेकडाउन द्वारा प्रदान की गई छुट्टियों की अवधि अध्ययन के संबंधित पाठ्यक्रम के लिए शैक्षणिक वर्ष में स्थापित छुट्टियों की कुल अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए।

उच्च व्यावसायिक शिक्षा के पत्राचार शिक्षण संस्थानों के अंतिम वर्ष के छात्रों को पाठ्यक्रम के अनुसार एक सेमेस्टर के लिए सैद्धांतिक पाठ्यक्रम लेने और एक परीक्षा सत्र में भाग लेने पर आधी राशि में छुट्टी दी जाती है।

9. अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए छुट्टी, एक नियम के रूप में, एक बार में दी जाती है। और केवल तभी जब अंतिम परीक्षा 2 सत्रों में आयोजित की जाती है - भागों में। लेकिन इस मामले में भी, अध्ययन अवकाश कानून द्वारा इसके लिए निर्दिष्ट अवधि से अधिक नहीं होना चाहिए।

10. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 को लागू करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अतिरिक्त छुट्टी का समय औसत कमाई के आधार पर भुगतान किया जाता है, जिसकी गणना वार्षिक छुट्टियों के लिए स्थापित तरीके से की जाती है (अनुच्छेद 139 पर टिप्पणी देखें)।

11. छुट्टी की अवधि के लिए वेतन का भुगतान उसके शुरू होने से पहले किया जाता है, न कि किसी उच्च शिक्षण संस्थान में पढ़ने वाले छात्र के परीक्षा सत्र से बिना किसी रुकावट के नौकरी पर लौटने के बाद, जैसा कि अक्सर व्यवहार में होता है। यदि कोई छात्र सभी परीक्षण या परीक्षाएं उत्तीर्ण नहीं करता है, तो उसके वेतन से कोई कटौती नहीं की जाती है।

12. जैसा कि कला के पैराग्राफ 3 में दिया गया है। व्यावसायिक शिक्षा पर कानून के 17 के तहत अध्ययनरत छात्र के लिए पूरा समय, प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार, नियोक्ता संगठन उच्च शिक्षण संस्थान के स्थान की यात्रा और वापस आने के लिए भुगतान करता है प्रयोगशाला कार्य, परीक्षण और परीक्षाएं उत्तीर्ण करना, साथ ही राज्य परीक्षाओं को उत्तीर्ण करना, अंतिम योग्यता थीसिस की तैयारी करना और उसका बचाव करना।

13. यदि इसमें छात्र कैलेंडर वर्ष 2 अलग-अलग छुट्टियों के अधिकार, उदाहरण के लिए अंतिम वर्ष और अंतिम राज्य परीक्षाओं के लिए पाठ्यक्रम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए छुट्टियां, यात्रा का भुगतान दो बार किया जाता है।

यात्रा के लिए आवश्यक समय अध्ययन अवकाश की कुल अवधि में शामिल नहीं है और इसका भुगतान नहीं किया जाता है।

14. डिप्लोमा परियोजना (कार्य) की शुरुआत या अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले प्रदान की गई 10 महीने की अवधि की गणना करते समय, केवल शैक्षणिक महीनों को ध्यान में रखा जाता है; छुट्टियों के महीनों (जुलाई-अगस्त) को गणना से बाहर रखा गया है।

15. सप्ताह के दौरान काम के घंटों में कमी (काम से एक दिन की छुट्टी या काम से घंटों की संबंधित संख्या) के रूप में गारंटी प्रदान करने की प्रक्रिया पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।

16. प्रशिक्षण के संबंध में कर्मचारियों को प्रदान किए गए कार्य से छुट्टी के दिनों का योग सामान्य नियमअनुमति नहीं।

मछली पकड़ने के उद्योग के लिए उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्रशिक्षण विशेषज्ञों के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों को अपना डिप्लोमा प्रोजेक्ट (कार्य) शुरू करने या अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले 10 शैक्षणिक महीनों की अवधि के लिए काम से छुट्टी के दिनों को सारांशित करने और एक समय में उनका उपयोग करने की अनुमति दी जाती है। अपने नियोक्ताओं के साथ समझौते से उनके लिए सुविधाजनक (यूएसएसआर उच्च शिक्षा मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 सितंबर, 1985 एन 636 // यूएसएसआर उच्च शिक्षा मंत्रालय का बुलेटिन 1985। एन 11)।

उच्च व्यावसायिक (शैक्षणिक) शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में पढ़ने वाले शिक्षकों के अनुरोध पर, उन्हें अवकाश अवधि के दौरान कुल मिलाकर काम से छुट्टी प्रदान की जाती है (15 मार्च, 1962 के आरएसएफएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प // एसपी आरएसएफएसआर) 1962. एन 7. कला.

17. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 में प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा उन श्रमिकों पर लागू नहीं होता है जो उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन के साथ काम करते हैं जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है। ऐसे श्रमिकों के लिए, गारंटी और मुआवजे को रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त शर्तों के रूप में शामिल किया जा सकता है। संगठनों के छात्र कर्मचारियों के लिए, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, गारंटी और मुआवजे को सामूहिक समझौतों और यहां तक ​​कि उच्च स्तर की सामाजिक सुरक्षा (उदाहरण के लिए, अतिरिक्त छुट्टियां) में स्थापित किया जा सकता है। लंबी अवधि, बिना वेतन छुट्टी के बजाय, वेतन सहित छुट्टी प्रदान करें)।

*बच्चे की देखभाल
* एक अवकाश कार्यक्रम बनाएं (साइट का अनुभाग "एचआर दस्तावेज़")
* छुट्टियों के कार्यक्रम के संबंध में प्रश्न
*कर्मचारी छुट्टी पर चला गया.
प्रतिस्थापन का अनुरोध कैसे करें?

* अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया
रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 के अनुसार अध्ययन अवकाश (वेतन के साथ या बिना) प्रदान करना "प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा" को विधायक द्वारा गारंटी और मुआवजे के रूप में वर्गीकृत किया गया है।
परिस्थितियों के आधार पर, अध्ययन अवकाश औसत कमाई के संरक्षण के साथ या उसके बिना भी दिया जाता है। किसी भी स्थिति में, अध्ययन अवकाश की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है।
श्रम कानून के सही अनुप्रयोग के लिए, वार्षिक (मुख्य और अतिरिक्त) छुट्टियों की कानूनी प्रकृति और प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त छुट्टियों के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। शैक्षिक और वार्षिक अतिरिक्त अवकाश की अवधारणाओं को व्यवहार में मिलाने से उनके प्रावधान और गणना के क्रम में त्रुटियाँ होती हैं। इस प्रकार की छुट्टियों के बीच मुख्य अंतर. 1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के मानदंडों के अनुसार, कर्मचारियों की वार्षिक मुख्य और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। अकर्मण्य औरछुट्टियां
अवकाश अवधि के दौरान आने वाले लोगों को अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है, परिणामस्वरूप, अवकाश की वास्तविक अवधि बढ़ जाती है। यह विशेष रूप से वार्षिक (मुख्य और अतिरिक्त) छुट्टियों पर लागू होता है।
अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को इसकी अवधि में शामिल किया जाता है और भुगतान किया जाता है, जब तक कि कानून के अनुसार, अन्यथा सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9 के भाग 2) द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। ).
2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के भाग 1 के अनुसार, कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है: खतरनाक और (या) के साथ काम में नियोजितखतरनाक स्थितियाँ
श्रम;
कार्य की एक विशेष प्रकृति होना;
अनियमित कामकाजी घंटों के साथ;
सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करना;

संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।
विधायक ने श्रम संहिता की धारा V "विश्राम समय" में वार्षिक अवकाश को नियंत्रित करने वाले मानदंडों को शामिल किया। और अध्ययन अवकाश से संबंधित प्रावधानों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-177) को धारा VII "गारंटी और मुआवजा" के तहत वर्गीकृत किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 164 के अनुसार, ऐसी छुट्टियां कर्मचारी के लिए सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में अपने अधिकारों का प्रयोग करने का एक साधन हैं।
काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त अध्ययन अवकाश की विधायी गारंटी काम की प्रकृति और स्थितियों से निर्धारित नहीं होती है और कर्मचारी के स्वास्थ्य पर ऐसे काम के प्रभाव से संबंधित नहीं होती है। वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों के विपरीत, शैक्षिक छुट्टियों का एक अलग उद्देश्य होता है। उनका लक्ष्य काम के साथ अध्ययन (और सफलतापूर्वक) करना है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 के मानदंडों की शाब्दिक व्याख्या से, निष्कर्ष इस प्रकार है: प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां "वार्षिक अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां" नहीं हैं, जिनकी चर्चा अनुच्छेद 120 और भाग 1 में की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के अनुसार। यह कथन अतिरिक्त वार्षिक अवकाश को वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ जोड़ने की प्रक्रिया और वार्षिक भुगतान अवकाश को शैक्षिक अवकाश में जोड़ने की प्रक्रिया के बारे में विधायक के अलग-अलग दृष्टिकोण से भी समर्थित है।
पहले मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के भाग 2 के आधार पर, नियोक्ता अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी को मुख्य वार्षिक छुट्टी के साथ जोड़ने के लिए बाध्य है। और दूसरे में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 2 के अनुसार शैक्षिक अवकाश (उनके भुगतान की परवाह किए बिना) में वार्षिक भुगतान अवकाश को जोड़ने की अनुमति केवल नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से है।
3. अगली कसौटीवार्षिक भुगतान अवकाश और शैक्षिक अवकाश के बीच अंतर उनके प्रावधान का आधार है।
वार्षिक भुगतान अवकाश देने का आधार वास्तविक कार्य का समय और छुट्टी का अधिकार देने वाली अन्य अवधियाँ हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121)। शैक्षणिक अवकाश देने का आधार कर्मचारी का संबंधित शैक्षणिक संस्थानों में सफलतापूर्वक अध्ययन पूरा करना, या उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों या राज्य मान्यता वाले अन्य शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश है।
इसके अलावा, कला के पैरा 4 के अनुसार. 17 संघीय विधानदिनांक 22 अगस्त 1996 संख्या 125-एफजेड "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर", कर्मचारी के अध्ययन अवकाश के अधिकार का एक अलग आधार विश्वविद्यालय से सम्मन का प्रमाण पत्र है, जिसका प्रपत्र परिशिष्ट संख्या 1 में दिया गया है। रूस के शिक्षा मंत्रालय का आदेश दिनांक 13 मई 2003 संख्या 2057।

किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है यदि

जिस शैक्षणिक संस्थान में वह पढ़ता है उसे राज्य मान्यता प्राप्त है;
वह पहली बार उचित स्तर पर शिक्षा प्राप्त कर रहा है।
यदि किसी कर्मचारी के पास पहले से ही उच्च शिक्षा डिप्लोमा है और वह दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है, तो संगठन उसे कोई लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। हालाँकि, नियोक्ता को अपनी पहल पर ऐसे छात्रों के लिए उन्हें बनाए रखने का अधिकार है। जब कोई कर्मचारी दो शैक्षणिक संस्थानों में एक साथ पढ़ता है, तो उसे उनमें से किसी एक में पढ़ाई के संबंध में पसंद से लाभ प्रदान किया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता दूसरे शैक्षणिक संस्थान से कॉल-अप प्रमाणपत्र के आधार पर छुट्टी प्रदान कर सकता है, लेकिन केवल की कीमत पर स्वयं का धनउद्यमों या बिना वेतन के, यदि यह स्थानीय द्वारा प्रदान किया जाता है नियमोंसंगठन (उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौता)।
नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए कर्मचारी या जो स्वतंत्र रूप से उच्च, माध्यमिक, प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करते हैं, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, शिक्षा के पत्राचार और अंशकालिक (शाम) रूपों के साथ-साथ शाम को भी (शिफ्ट) सामान्य शिक्षा संस्थान, इन संस्थानों में सफलतापूर्वक अध्ययन करने वालों के लिए, नियोक्ता औसत कमाई बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करता है। इन छुट्टियों की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 द्वारा निर्धारित की जाती है।
डिप्लोमा परियोजना शुरू करने या राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले दस शैक्षणिक महीनों की अवधि के लिए उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थानों में अंशकालिक और अंशकालिक (शाम) पाठ्यक्रमों का अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए, यह उनके अनुरोध पर स्थापित किया गया है (लिखित आवेदन) ) कार्य सप्ताह, 7 घंटे छोटा कर दिया गया। काम से मुक्ति की अवधि के दौरान, इन कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्यस्थल पर औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं।
पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध, लिखित रूप में निष्कर्ष निकाला गया, कर्मचारी को प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी प्रदान करके या सप्ताह के दौरान कार्य दिवस की अवधि को कम करके काम के घंटों में कमी की जाती है।
किसी छात्र को अध्ययन अवकाश देने से पहले, आपको यह पता लगाना चाहिए कि वह अध्ययन को काम के साथ कितनी सफलतापूर्वक जोड़ता है: क्या वह सभी परीक्षण और परीक्षाएं समय पर पास करता है, क्या उस पर कोई कर्ज है या कक्षाओं से अनुपस्थिति है। ऐसा करने के लिए, आप शैक्षणिक संस्थान को एक लिखित अनुरोध भेज सकते हैं या छात्र से एक रिकॉर्ड बुक प्रस्तुत करने के लिए कह सकते हैं।
शैक्षणिक संस्थान की स्थिति के आधार पर, छात्रों की कई श्रेणियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:
उच्च शिक्षा में प्रवेश करने वाले और विश्वविद्यालयों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी;
मध्य-स्तरीय व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों के आवेदक और छात्र;
प्राथमिक स्तर के व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों में छात्र;
काम से खाली समय में शाम (शिफ्ट) के सामान्य शिक्षा संस्थानों में शिक्षा प्राप्त करना।
शैक्षणिक संस्थान के स्तर के साथ-साथ शिक्षा के रूप के आधार पर - पूर्णकालिक, अंशकालिक, अंशकालिक (शाम) - एक या दूसरे प्रकार की गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।
छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 द्वारा विनियमित होते हैं। वे औसत कमाई बनाए रखते हुए और अपने खर्च पर हो सकते हैं। अध्ययन अवकाश का उद्देश्य एक छात्र कर्मचारी को प्रदान करना है खाली समयके लिए सफल तैयारीऔर परीक्षा सत्र, डिप्लोमा प्रोजेक्ट और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना।
में विधायी कार्यनिम्नलिखित प्रकार के अध्ययन अवकाश का उल्लेख किया गया है:
1. माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के विश्वविद्यालयों और संस्थानों में पढ़ने वाले अंशकालिक और शाम के छात्रों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ छुट्टी:
मध्यवर्ती प्रमाणीकरण (उत्तीर्ण सत्र) पास करने के लिए;
अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए;
2. अध्ययन के रूप की परवाह किए बिना, प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ छुट्टी - स्थानांतरण और अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए;
3. शाम (शिफ्ट) शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ छुट्टी - अंतिम परीक्षा देने के लिए;
4. विश्वविद्यालयों में प्रवेश करने वाले आवेदकों के लिए बिना वेतन छुट्टी, जिनमें राज्य मान्यता के बिना, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थान और पूर्णकालिक छात्र शामिल हैं:
प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना;
विश्वविद्यालयों में प्रारंभिक विभागों में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए;
मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पारित करने के लिए;
थीसिस (प्रोजेक्ट) की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए;
अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए।

अध्ययन अवकाश की उचित व्यवस्था कैसे करें

अभ्यास से कई उदाहरण.
उदाहरण 1.
पारस एलएलसी के सचिव वोरोब्योवा स्वेतलाना रोमानोव्ना ने संबोधित एक बयान लिखा महानिदेशकसंस्थान में प्रवेश के लिए अध्ययन अवकाश के अनुरोध के साथ।
चूंकि वोरोबयेवा एस.आर. उसके पास उच्च शिक्षा नहीं है, और जिस शैक्षणिक संस्थान में वह दाखिला लेने की योजना बना रही है, उसके पास राज्य मान्यता है, उसे अध्ययन अवकाश से इनकार नहीं किया जा सकता है। उसे बिना वेतन छुट्टी दी जानी चाहिए.
ऑर्डर विकल्प (पेज डिज़ाइन पूरा नहीं हुआ है)

, कामकाजी छात्र अगले सत्र की शुरुआत के करीब सोचना शुरू कर देते हैं। अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है? , यदि कोई कर्मचारी किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करता है और अवकाश वेतन का हकदार नहीं है, तो आप हमारे लेख से सीखेंगे।

अध्ययन अवकाश किसे प्रदान किया जाता है?

23 दिसंबर 2012 का कानून "शिक्षा पर" संख्या 273-एफजेड कामकाजी नागरिकों को शिक्षा प्राप्त करने से प्रतिबंधित नहीं करता है। यही कारण है कि कई कर्मचारी अपने कौशल में सुधार करते हैं और नया ज्ञान प्राप्त करते हैं। हालाँकि, जैसे-जैसे सत्र नजदीक आता है, सवाल उठता है: छात्र अवकाश का हकदार कौन है?

ऐसी छुट्टी केवल उस उद्यम द्वारा प्रदान की जानी आवश्यक है जो नागरिक के मुख्य कार्य स्थान के रूप में सूचीबद्ध है। अगर हम बात कर रहे हैंअंशकालिक रोजगार के बारे में (चाहे वह आंतरिक हो या बाहरी), कर्मचारी केवल अपने खर्च पर छुट्टी प्राप्त कर सकता है।

किसी भी परिस्थिति में अध्ययन अवकाश अन्य प्रकार की छुट्टियों के साथ मेल नहीं खा सकता है। उदाहरण के लिए, एक लड़की मातृत्व अवकाश पर है और सत्र की अवधि के लिए छात्र अवकाश लेना चाहती है। इस मामले में, उसे अपना मातृत्व अवकाश बाधित करना होगा।

वार्षिक अवकाश का मुद्दा इसी तरह हल किया जाता है। अध्ययन अवकाश को वार्षिक अवकाश में जोड़ा जा सकता है, लेकिन केवल नियोक्ता की सहमति से।

यदि कोई नागरिक अध्ययन अवकाश पर गया हो तो उसे वंचित कर दो वार्षिक अवकाशकिसी को अधिकार नहीं है. जब दो छुट्टियाँ एक साथ आती हैं, तो वार्षिक अवकाश स्थानांतरित कर दिया जाता है।

ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी कई शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ता है, उसे अपनी पसंद के अनुसार उनमें से केवल एक में अध्ययन अवकाश लेने का अधिकार है।

एक और बात ध्यान देने लायक है महत्वपूर्ण नियम. एक कर्मचारी को छुट्टी पर भेजा जा सकता है यदि जिस शैक्षणिक संस्थान में वह शिक्षा प्राप्त करना चाहता है उसके पास राज्य मान्यता है ( इस तथ्यकॉल प्रमाणपत्र में उल्लेखित; कर्मचारी को कोई अनुरोध करने की आवश्यकता नहीं है अतिरिक्त दस्तावेज़एक शैक्षणिक संस्थान से)। अन्य मामलों में, नियोक्ता को छुट्टी देने का अधिकार है यदि यह सामूहिक समझौते में निर्धारित है।

इस मामले में, शिक्षा प्राप्त की जा सकती है:

• विश्वविद्यालय;
• तकनीकी स्कूल या कॉलेज;
• प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा का शैक्षणिक संस्थान;

लेकिन कर्मचारी को सभी गारंटी और मुआवज़ा तभी मिलता है जब वह पहली बार शिक्षा के इस स्तर पर अध्ययन कर रहा हो। इस मामले में प्रशिक्षण का रूप कोई मायने नहीं रखता - कर्मचारी को परीक्षा सत्र लेने के लिए छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, भले ही वह पूर्णकालिक, अंशकालिक या अंशकालिक (शाम) अध्ययन कर रहा हो।

अध्ययन अवकाश कैसे संसाधित किया जाता है?

अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी मानव संसाधन विभाग को एक सम्मन प्रमाणपत्र प्रदान करता है। आवेदन किसी भी रूप में तैयार किया गया है, अनिवार्य शर्त छुट्टी प्राप्त करने का उद्देश्य है (उदाहरण के लिए, थीसिस लिखना)।

चुनौती प्रमाणपत्र में 2 भाग होते हैं: पहला शैक्षिक संगठन द्वारा परीक्षा शुरू होने से पहले भरा जाता है, दूसरा - उन्हें उत्तीर्ण करने के बाद। दोनों भाग उद्यम के कार्मिक विभाग (लेखा) को प्रस्तुत किए जाते हैं।

प्रमाणपत्र का पहला भाग आवेदन के साथ संलग्न है। सत्र पारित करने के बाद दूसरा भाग लेखा विभाग या मानव संसाधन विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

समन प्रमाणपत्र के दूसरे भाग की अनुपस्थिति छुट्टी देने से इनकार करने का आधार नहीं है।

क्या अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?

यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करता है और इसे अपनी मुख्य गतिविधि के साथ जोड़ता है, तो कानून के अनुसार उसे परीक्षा देने के लिए छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

कुछ मामलों में, अध्ययन अवकाश के दौरान, कर्मचारी को औसत कमाई का भुगतान किया जाता है, जिसकी गणना अन्य छुट्टियों की तरह ही की जाती है। हालाँकि, कुछ स्थितियों में, किसी कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी दी जाती है।

ऐसे मामलों में शामिल हैं:

1. उच्च शिक्षा प्राप्त करने पर, निम्नलिखित परीक्षाएँ उत्तीर्ण करना:

• प्रवेश परीक्षा;
• एक उच्च शैक्षणिक संगठन के प्रारंभिक विभाग का अंतिम प्रमाणीकरण;
• पूर्णकालिक अध्ययन के लिए मध्यवर्ती प्रमाणीकरण;
• पूर्णकालिक आधार पर राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना;
• डिप्लोमा की तैयारी करना और उसका बचाव करना और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना (पूर्णकालिक)।

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने पर:

• प्रवेश परीक्षा;
• मध्यवर्ती प्रमाणीकरण (पूर्णकालिक अध्ययन);
• राज्य प्रमाणन (पूर्णकालिक अध्ययन)।

अन्य सभी मामलों में, कर्मचारी को औसत वेतन बनाए रखते हुए छुट्टी पर जाने की अनुमति है।

बिना वेतन के छुट्टियाँ एक कर्मचारी के लिए आराम की एक अलग अवधि है, जो श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई है। इसकी प्राप्ति सेवा की अवधि पर निर्भर नहीं करती है। हालाँकि, छुट्टी की पूरी अवधि के लिए, कर्मचारी को वेतन का नुकसान होता है। इस मामले में गारंटी यह है कि, छुट्टी की राशि की परवाह किए बिना, नागरिक अपनी नौकरी बरकरार रखता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले छुट्टी वेतन जारी किया जाना चाहिए। हालाँकि, यदि कोई नागरिक सम्मन प्रमाणपत्र प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, छुट्टी से 1 दिन पहले, तो लेखा विभाग को जल्द से जल्द भुगतान जमा करने की सिफारिश की जाती है, अगले कार्य दिवस के बाद नहीं।

सभी परीक्षाएं उत्तीर्ण करने के बाद, कर्मचारी चुनौती प्रमाणपत्र का दूसरा भाग लेखा विभाग को जमा करता है।

कुछ नियोक्ता भुगतान में तब तक देरी करते हैं जब तक उन्हें यह पुष्टि नहीं मिल जाती कि सत्र बीत चुका है। हालाँकि, यह अवैध है! इस मामले में, उल्लंघन करने वाले संगठन न केवल अवकाश वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं, बल्कि अवकाश वेतन के भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए पुनर्वित्त दर के कम से कम 1/300 की राशि में मौद्रिक मुआवजा भी देने के लिए बाध्य हैं।

अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

छात्र अवकाश कैलेंडर दिनों में दिया जाता है। इसके अलावा, समय की गणना में इस अवधि के दौरान होने वाले गैर-कार्य दिवस और छुट्टियां भी शामिल हैं। उन्हें नियमित दिनों की तरह भुगतान किया जाता है।

छात्र अवकाश को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है। श्रम संहिता किसी कर्मचारी को ऐसी छुट्टी से वापस बुलाने का विकल्प प्रदान नहीं करती है।

हम इस तथ्य पर आपका ध्यान आकर्षित करते हैं कि नियोक्ता को शैक्षिक अवकाश को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह समय कर्मचारी को आराम के लिए आवंटित अवधि में शामिल नहीं है, लेकिन एक गारंटी है जो उसे शिक्षा प्राप्त करने की अनुमति देती है। .

नियोक्ता की ज़िम्मेदारियों में साल में एक बार कर्मचारी के अध्ययन स्थल की यात्रा (राउंड ट्रिप) का भुगतान करना भी शामिल है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है, तो यात्रा का पूरा भुगतान किया जाता है, और यदि कर्मचारी के पास माध्यमिक शिक्षा है, तो टिकट की लागत का 50% भुगतान किया जाता है।

अध्ययन अवकाश वेतन: आपको और क्या जानना चाहिए

यदि कर्मचारी ने सम्मन प्रमाणपत्र का दूसरा भाग यह बताते हुए प्रदान नहीं किया है कि उसने परीक्षा उत्तीर्ण कर ली है, तो नियोक्ता को उससे अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान लेने का अधिकार नहीं है। वे सभी मामले जब किसी कर्मचारी के वेतन से धनराशि रोकी जा सकती है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के भाग 2 में सूचीबद्ध हैं; छात्र अवकाश और कॉल प्रमाणपत्र के संबंध में कोई प्रश्न नहीं हैं।

क्या होगा यदि कोई कर्मचारी सत्र जल्दी पास कर लेता है, और तदनुसार, कॉल प्रमाणपत्र के पहले और दूसरे भाग में छुट्टी की अंतिम तिथियां अलग-अलग हैं? न्यायिक अभ्यास इस निष्कर्ष पर पहुंचा है कि नियोक्ता कर्मचारी से उन दिनों की राशि भी वसूल नहीं कर पाएगा, जिन दिनों की छुट्टी नहीं ली गई है।

यदि कोई कर्मचारी छात्र अवकाश के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो वह संबंधित आवेदन के साथ शैक्षणिक संस्थान के डीन कार्यालय से संपर्क कर सकता है। उन्हें बदली हुई तारीखों के साथ नया समन प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। अर्थात्, छुट्टी नहीं बढ़ती है, यह केवल बीमारी की छुट्टी की अवधि के लिए बढ़ाई जाती है। हालाँकि, नियोक्ता बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं करता है। लेकिन अगर कर्मचारी छुट्टी खत्म होने के बाद भी बीमार है, तो इस अवधि के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाएगा।

एक नियोक्ता किसी कर्मचारी का पैसा नहीं रोक सकता, भले ही कर्मचारी ने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की हो या किसी शैक्षणिक संस्थान से निष्कासित कर दिया गया हो, क्योंकि अध्ययन अवकाश प्रदान करना एक दायित्व है, नियोक्ता का अधिकार नहीं।

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व्यवहार में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब नियोक्ता छुट्टी प्रदान नहीं करता है, इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी ने एक आवेदन लिखा था और सम्मन का प्रमाण पत्र लाया था। कई नागरिक, आदेश जारी होने की प्रतीक्षा किए बिना, काम पर नहीं जाते हैं और नियोक्ता, बदले में, उन्हें नौकरी से निकाल देता है। मुझे क्या करना चाहिए?

किसी भी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के प्रावधान की कानून द्वारा गारंटी दी जाती है। इसलिए, यदि छुट्टी की सभी शर्तें पूरी हो जाती हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है। इसका प्रमाण भी मिलता है न्यायिक अभ्यास, जिसके अनुसार इस तरह से बर्खास्त किए गए श्रमिकों को बहाल किया जाता है और जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत कमाई प्राप्त होती है।

नियोक्ता अध्ययन अवकाश देने से इनकार करने का एक अन्य कारण गैर-मुख्य शिक्षा प्राप्त करना मानते हैं। हालाँकि, यदि आप श्रम संहिता के प्रावधानों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं, तो आप देख सकते हैं कि यह एक निश्चित विशेषता (आमतौर पर वह जो धारित पद से संबंधित है) में प्रशिक्षण के तथ्य को अध्ययन अवकाश के प्रावधान से नहीं जोड़ता है।

और अंत में, जो लोग उच्च शिक्षा (स्नातक या मास्टर डिग्री) प्राप्त करते हैं, उन्हें कार्य सप्ताह को 1 दिन कम करने का अधिकार है। इस मामले में, इसका भुगतान 50% की राशि में किया जाएगा। लेकिन नियोक्ता अपने अंतिम वर्ष में पढ़ रहे कर्मचारियों को प्रति सप्ताह काम से 2 दिन की छुट्टी भी दे सकता है, लेकिन उनकी कमाई को बरकरार रखे बिना।

इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई सभी शर्तों के अधीन छात्र अवकाश का प्रावधान एक दायित्व है, नियोक्ता का अधिकार नहीं। इसलिए, प्रबंधक द्वारा इनकार करने की स्थिति में सम्मन प्रमाणपत्र और आवेदन प्रस्तुत करते समय, अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन करें श्रम निरीक्षणया अदालत में.

नियोक्ता कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि सभी मामलों में इसका भुगतान किया जाता है।

लेख से आप सीखेंगे:

अध्ययन अवकाश

श्रम संहिता (अध्ययन अवकाश) का अनुच्छेद 173 कर्मचारियों को उस अवधि के लिए काम से मुक्त करने का अधिकार प्रदान करता है जब वे अनिवार्य प्रशिक्षण गतिविधियों से गुजरते हैं जो प्रशिक्षण पूरा करने का उचित डिप्लोमा प्राप्त करने के लिए आवश्यक हैं। इ हद. साथ ही, प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश नहीं मिल सकता है: इसके लिए यह आवश्यक है कि उसकी स्थिति वर्तमान कानून द्वारा स्थापित कई मानदंडों को पूरा करे।

उनमें से सबसे महत्वपूर्ण निम्नलिखित हैं:

कर्मचारी पहली बार उचित स्तर पर शिक्षा प्राप्त करता है। इसका मतलब यह है कि अन्य मामलों में उसे अध्ययन अवकाश प्राप्त करने का अधिकार नहीं है - उदाहरण के लिए, यह नियम लागू होता है यदि वह दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है। अनुभवी कार्मिक सेवा कर्मचारी सलाह देते हैं कि ऐसी स्थिति में, मुख्य अवकाश का समय परीक्षा और परीक्षण पास करने में समर्पित करें या पंजीकरण के बारे में नियोक्ता से बातचीत करें। अवैतनिक अवकाश;

जिस शैक्षणिक संगठन में वह पढ़ रहा है उसके पास वैध राज्य मान्यता है;

कर्मचारी शैक्षिक कार्यक्रम में सफलतापूर्वक महारत हासिल कर लेता है (सफलता मानदंड आमतौर पर शैक्षिक संस्थान द्वारा ही स्थापित किए जाते हैं);

इसके अलावा, व्यक्तिगत या सामूहिक समझौताया एक और मानक दस्तावेज़, कर्मचारी के अधिकारों और नियोक्ता के दायित्वों को विनियमित करने में प्रशिक्षण के लिए छुट्टी प्रदान करने की अन्य संभावनाएं भी शामिल हो सकती हैं। उन पर विचार करते समय यह ध्यान रखना आवश्यक है कि ये दस्तावेज़ मौजूदा कानून की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं कर सकते। चेक आउट पदार्थयह समझने के लिए कि इसे व्यवहार में कैसे लागू किया जा सकता है।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

ध्यान देना! कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 287, एक कर्मचारी को केवल अपने मुख्य कार्य स्थान पर अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने का अधिकार है। अंशकालिक कार्य करते समय आवश्यक दिनउसे अपने खर्च पर छुट्टियों की व्यवस्था करनी होगी।

के लिए अध्ययन अवकाश प्रदान करना श्रम संहिता(अनुच्छेद 173) नियोक्ता का दायित्व है न कि अधिकार। इसका मतलब यह है कि इस मामले में उसके पास कर्मचारी को ऐसी छुट्टी देने से इनकार करने का अवसर नहीं है। इसके अलावा, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस स्थिति में किसी दिए गए नियोक्ता के साथ कर्मचारी की सेवा की अवधि कोई मायने नहीं रखती है। इस संगठन में छह महीने तक काम करने से पहले भी वह अध्ययन अवकाश प्राप्त कर सकता है। यदि आपका अध्ययन अवकाश अन्य प्रकार की छुट्टियों, जैसे कि माता-पिता की छुट्टी, के साथ मेल खाता है, तो क्या करें, इसे पढ़कर जानें .

उच्च शिक्षण संस्थानों के विद्यार्थियों के लिए अध्ययन अवकाश की अवधि

किसी कर्मचारी को अलग-अलग समयावधि के लिए अध्ययन अवकाश प्रदान करना संभव है। विशेष रूप से, विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए छुट्टियां कला के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित होती हैं। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता। अधिकतम समयछुट्टियाँ कई कारकों पर निर्भर करती हैं, जिनमें शिक्षा का प्रकार, शैक्षिक कार्यक्रम का प्रकार और कुछ अन्य बारीकियाँ शामिल हैं। इस प्रकार, कुछ प्रकार की छुट्टियाँ प्रतिधारण के साथ प्रदान की जाती हैं औसत कमाईकाम से अनुपस्थिति की अवधि के दौरान:

राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने और थीसिस का बचाव करने के लिए, एक कर्मचारी को 4 महीने तक की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

ध्यान देना! इस प्रकार की छुट्टियाँ केवल नौकरी पर अध्ययनरत कर्मचारियों, अर्थात् अंशकालिक या पार्ट-टाइम, को ही प्रदान की जाती हैं।

इसके अलावा, कई प्रशिक्षण आयोजनों के लिए, नियोक्ता विश्वविद्यालय में प्रशिक्षण ले रहे कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

पूर्णकालिक छात्रों के लिए - नियमित सत्रों के लिए 15 कैलेंडर दिन, राज्य परीक्षाओं के लिए एक महीना, राज्य परीक्षाओं और डिप्लोमा रक्षा के लिए चार महीने।

छुट्टी के अलावा, विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए वर्तमान श्रम संहिता भी स्थापित होती है अतिरिक्त गारंटीऔर मुआवज़ा, शामिल:

विश्वविद्यालय के स्थान और वापसी की यात्रा के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान (अंशकालिक छात्रों के लिए, वर्ष में एक बार);

अंतिम वर्ष के छात्रों के लिए - एक छोटा कार्य सप्ताह, जिसकी अवधि मानक से 7 घंटे कम है। मानक कार्य दिवस में कटौती करके या प्रति सप्ताह एक पूरी तरह से मुफ्त कार्य दिवस (अंशकालिक और अंशकालिक छात्रों के लिए, अंतिम प्रमाणीकरण से पहले 10 महीने के भीतर) के प्रावधान के साथ इसकी अवधि को बनाए रखकर कटौती की जा सकती है। उसी समय, प्रशिक्षण के लिए काम से मुक्त समय एक विशेष क्रम में भुगतान के अधीन है: वास्तव में इसका भुगतान कैसे किया जाना चाहिए, हमारे में पढ़ें सामग्री.

ध्यान देना! किसी कर्मचारी को दी गई अध्ययन छुट्टी की अवधि कैलेंडर दिनों में मापी जाती है।

माध्यमिक विशिष्ट शिक्षण संस्थानों के छात्रों के लिए शैक्षिक अवकाश की अवधि

विश्वविद्यालय के छात्रों के अनुरूप, जिन्हें श्रम संहिता अनुच्छेद 173 के तहत अध्ययन अवकाश प्रदान करती है, कला के तहत अध्ययन अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। माध्यमिक विशिष्ट शिक्षण संस्थानों के छात्रों की संख्या भी 174 है। भुगतान की छुट्टीअंशकालिक और अंशकालिक छात्रों को प्रदान किया गया:

राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने और थीसिस का बचाव करने के लिए, एक कर्मचारी को 2 महीने तक की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

वहीं, एक कर्मचारी जो एक साथ दो में पढ़ाई कर रहा है शैक्षिक संगठन, केवल उनमें से किसी एक में शिक्षा प्राप्त करने के संबंध में छुट्टी और अन्य लाभ प्राप्त करने का अधिकार है - कर्मचारी की अपनी पसंद पर।

ध्यान देना! वर्णित मामले में, कर्मचारी संगठनों के बीच चयन करने का अधिकार खो सकता है यदि उनमें से केवल एक के पास राज्य मान्यता है: तो इस विशेष संस्थान में प्रशिक्षण के लिए छुट्टी दी जाती है।

मदद-कॉल

इस प्रकार, अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया के लिए आवश्यक है कि मानव संसाधन कर्मचारी दो की रसीद की व्यवस्था करे आवश्यक दस्तावेज़. उनमें से पहला एक सम्मन प्रमाणपत्र है जो प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे कर्मचारी को संबंधित सेवाएं प्रदान करने वाले शैक्षणिक संस्थान द्वारा भेजा जाता है। इस दस्तावेज़शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी किया जाता है और कार्यस्थल पर प्रस्तुति के लिए छात्र को सौंप दिया जाता है।

समन प्रमाणपत्र के फॉर्म को रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के दिनांक 19 दिसंबर, 2013 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। किसी कर्मचारी से निर्धारित प्रपत्र में समन प्रमाणपत्र प्राप्त करते समय, कार्मिक अधिकारी को कई महत्वपूर्ण बिंदुओं की जांच करनी चाहिए जो यह निर्धारित करते हैं कि क्या कर्मचारी को छुट्टी देने का अधिकार है - विशेष रूप से:

1. शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है;
2. सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार;
3. प्रशिक्षण के संबंध में कर्मचारी कितने दिनों का हकदार है।

कार्य समय पत्रक में अध्ययन अवकाश दर्ज करना

श्रम संहिता (अनुच्छेद 173) के तहत छात्र अवकाश, काम से अनुपस्थिति की अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान के अधिकार के संरक्षण के साथ, संयुक्त कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है श्रम गतिविधिउच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के साथ। साथ ही, हालांकि, इस तरह के अधिकार के उद्भव के लिए एक शर्त ऐसी शिक्षा प्राप्त करने का एक विशेष रूप है - पूर्णकालिक या अंशकालिक, यानी काम से बिना किसी रुकावट के। हमारी जाँच करें सामग्रीयह पता लगाना कि कर्मचारियों के लिए ऐसी सवैतनिक छुट्टी की स्थापित अवधि क्या है।

शैक्षणिक संस्थान से प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारियों को कला के अनुसार प्रशिक्षण गतिविधियों से गुजरने के लिए अध्ययन अवकाश प्रदान करना होगा। अध्ययन अवकाश पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 173-177। टाइम शीट के रूप में वेतन के साथ अध्ययन अवकाश को प्रतिबिंबित करने के लिए, कोड यू या 11 का उपयोग किया जाना चाहिए।

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