श्रम संहिता के तहत एक और छुट्टी. वार्षिक भुगतान अवकाश

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के अनुसार छोड़ने का अधिकार है। प्रति वर्ष कितने छुट्टी के दिन देय हैं यह गतिविधि की प्रकृति और स्वयं कर्मचारी की कुछ विशेषताओं पर निर्भर करता है।

अवकाश की अवधि

श्रम संहिता के अनुसार अवकाश की अवधि 28 दिन है। यह न्यूनतम अवधि है. वर्तमान कानून के अनुसार कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को लंबी छुट्टी दी जाती है। इसे सामूहिक और श्रम समझौते में भी प्रदान किया जा सकता है।

अवधि निर्धारित करने के लिए, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आपको छुट्टियों के 28 कैलेंडर या कार्य दिवसों की गणना करने की आवश्यकता है या नहीं। यह मुद्दा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 में परिलक्षित होता है - छुट्टी की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है। इस अवधि के अंतर्गत आने वाले सभी दिनों को छुट्टी माना जाता है और तदनुसार, भुगतान किया जाता है। इस बारे में अधिक जानकारी के लिए कि क्या छुट्टी के दिनों का भुगतान किया जाता है और गणना कैसे की जाती है, लिंक पढ़ें। जहाँ तक छुट्टियों का सवाल है, वे छुट्टियों में शामिल नहीं हैं और भुगतान के अधीन नहीं हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने 6 जून से 30 जून तक की अवधि के लिए 25 दिनों की छुट्टी ली। 12 जून को छुट्टी है. इसलिए, कर्मचारी वास्तव में 24 दिनों की छुट्टी लेगा, और उनके लिए अवकाश वेतन प्राप्त करेगा।

अतिरिक्त छुट्टी

28 दिनों से अधिक की छुट्टियाँ संभव हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 163 अतिरिक्त छुट्टी के हकदार व्यक्तियों की श्रेणियों को परिभाषित करता है। कितने पंचांग दिवसप्रति वर्ष अतिरिक्त अवकाश की राशि प्रत्येक श्रेणी के लिए अलग-अलग निर्धारित की जाती है। निम्नलिखित लंबी छुट्टी के हकदार हैं:

इसके अतिरिक्त

शिक्षण कर्मचारी भी अतिरिक्त अवकाश के दिनों के हकदार हैं। वे किस पद पर हैं और किस शैक्षणिक संस्थान में काम करते हैं, इसके आधार पर छुट्टियां 42 या 56 कैलेंडर दिनों की हो सकती हैं।

• वे श्रमिक जो जोखिम भरे क्षेत्र में काम करते हैं खतरनाक स्थितियाँश्रम। वे कम से कम सात के हकदार हैं अतिरिक्त दिनबाकी, और अधिकतम अवधि एक उद्योग समझौते के आधार पर रोजगार अनुबंध में निर्धारित की गई है।
• विशेष कार्य परिस्थितियों वाले श्रमिक। उनकी सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है।
• अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारी। वे तीन दिन के अतिरिक्त आराम के हकदार हैं।
• अवयस्क - तीन दिनों के लिए अतिरिक्त आराम।
• विकलांग व्यक्ति - दो दिन और। श्रम संहिता के तहत विकलांग लोगों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के बारे में पढ़ें।
• सिविल सेवक - अतिरिक्त.
• सुदूर उत्तर में रहने वाले व्यक्तियों को 8 से 24 दिनों तक अतिरिक्त आराम का अधिकार है।

यह सूची व्यापक नहीं है। सेवा की अवधि, व्यक्तिगत पदों आदि के लिए सामूहिक समझौते द्वारा अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

अतिरिक्त छुट्टी या तो मुख्य छुट्टी के साथ एक सतत अवधि के रूप में या अलग से जारी की जा सकती है। इसके अलावा, कला के अनुसार व्यक्तियों की सूची के अपवाद के साथ, अतिरिक्त छुट्टी को आंशिक रूप से या पूरी तरह से मौद्रिक भुगतान द्वारा मुआवजा दिया जा सकता है। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता।

छुट्टी बांटना और उसमें से बुलाना

अवकाश बंटवारे पर सहमति

सभी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को एक बार में पूरे 28 दिनों की छुट्टी देने को तैयार नहीं हैं। हालाँकि, यदि कर्मचारी अपनी छुट्टियों को भागों में विभाजित करने के खिलाफ है, तो नियोक्ता के पास ऐसा नहीं है कानूनी आधारइसे जबरन विभाजित करें (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 17 जुलाई 2009 एन 2143-6-1)। इसका मतलब यह है कि सहमति के अभाव में कर्मचारी को सभी 4 सप्ताह का आराम एक साथ मिलता है।

अवकाश 28 या 28 वर्ष तक चलने वाली एक अवधि के रूप में जारी किया जा सकता है अधिक दिन, और भागों में विभाजित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के आधार पर, छुट्टी का एक हिस्सा 14 दिनों से कम नहीं हो सकता। शेष दिन कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा सहमति के अनुसार किसी भी मात्रा में प्रदान किए जाते हैं।

उत्पादन आवश्यकताओं के कारण छुट्टियाँ बाधित हो सकती हैं। किसी नियोक्ता को किसी को छुट्टी से वापस बुलाने का अधिकार तभी है जब कर्मचारी के पास ऐसा करने की सहमति हो। छुट्टी का अप्रयुक्त हिस्सा कर्मचारी को चालू वर्ष के अंत से पहले जारी किया जाना चाहिए या अगले वर्ष की छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए। नियोक्ता को छुट्टी से वापस बुलाने का अधिकार नहीं है:

• नाबालिग;
• एक गर्भवती महिला;
• खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाला कर्मचारी।

छुट्टियों के लिए अनुभव

सेवा की अवधि जो छुट्टी की गणना का आधार है, उस समय के अलावा जब कर्मचारी सीधे अपने कर्तव्यों का पालन करता है, इसमें शामिल हैं:

• जबरन अनुपस्थिति की अवधि;
• वह अवधि जब कर्मचारी ने बिना किसी गलती के अनिवार्य चिकित्सा जांच और सुरक्षा निर्देशों से गुजरने में विफलता के कारण अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं किया;
• किसी कर्मचारी के अनुरोध पर दी गई बिना वेतन की छुट्टी, बशर्ते कि इसकी अवधि चौदह दिनों से अधिक न हो।

टिप्पणी:अवकाश अवधि में मातृत्व अवकाश की अवधि भी शामिल है (मानक संस्करण में 140 कैलेंडर दिन)।

उसी समय, वार्षिक भुगतान अवकाश की गणना के लिए सेवा की अवधि में शामिल नहीं है:

• वह अवधि जब कर्मचारी बिना कार्यस्थल पर नहीं था अच्छे कारणरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार;
• एक बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें.

वीडियो में वार्षिक छुट्टी देने के बारे में जानकारी पर चर्चा की गई है

अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया

काम के पहले वर्ष के दौरान, कर्मचारी को आवेदन करने का अधिकार है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, छुट्टी पहले दी जा सकती है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, छह महीने की अवधि समाप्त होने से पहले, नियोक्ता छुट्टी जारी करने के लिए बाध्य है:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी से पहले या बाद में एक महिला;
• एक नाबालिग को;
• दत्तक माता-पिता को, यदि उम्र हो दत्तक बालक 3 महीने से कम;
• श्रम कानूनों द्वारा प्रदान की गई अन्य स्थितियों में।

बाद के वर्षों में श्रम गतिविधिअवकाश कार्यक्रम के आधार पर, किसी भी समय छुट्टी दी जा सकती है।

हम आपके किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार हैं - टिप्पणियों में पूछें

छुट्टियाँ कानून और नियोक्ता द्वारा आवंटित की जाती हैं, विश्राम का समय जो दैनिक कार्य करने के लिए प्रदान किया जाता हैया कुछ सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण घटनाओं के घटित होने के परिणामस्वरूप।

आराम का अधिकार - बुनियादी सिद्धांतश्रम कानून, और कोई भी कर्मचारी, विशिष्ट शर्तों के अधीन, इसका उपयोग कर सकता है, भले ही वह किस संगठन के लिए काम करता है और किस पद पर है। किसी को भी सज़ा, प्रतिबंध या हेरफेर के रूप में लोगों को आराम से वंचित करने का अधिकार नहीं है।

सबसे पहले, छुट्टी एक कानूनी अवधारणा है जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 द्वारा विनियमित है। इसकी कानूनी प्रकृति भिन्न हो सकती है और परिणामस्वरूप, निम्नलिखित प्रतिष्ठित हैं:

1. वार्षिक भुगतान मूल अवकाश.
2. पेशे, विशेषज्ञता, अनुसूची और कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार (-119 रूसी संघ का श्रम संहिता)।

छुट्टी की ये सभी कानूनी श्रेणियां मुख्य रूप से उनके प्रावधान के आधार पर एक दूसरे से भिन्न हैं। वार्षिक और अतिरिक्त छुट्टी वह आराम है जो आधिकारिक कार्यों के निष्पादन के लिए देय है।

सामाजिक या अवैतनिक अवकाश कुछ कानूनी तथ्यों और घटनाओं के घटित होने से संबंधित, जो किसी व्यक्ति को कुछ समय के लिए श्रम कार्य करने से मुक्त कर देता है।

हम कह सकते हैं कि ये विशेष वैध कारण हैं जो आपको लंबी छुट्टी लेने की अनुमति देते हैं।

वार्षिक भुगतान अवकाश - संगठन में छह महीने तक काम करने वाले कर्मचारी द्वारा दावा की गई छुट्टी का मुख्य प्रकारकला के अनुसार. 122 रूसी संघ का श्रम संहिता।

पहले, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को छोड़कर, कर्मचारी को इसका उपयोग करने का अधिकार नहीं था, क्योंकि अन्यथा यह पहले से ही होता सामाजिक दृष्टिकोणमनोरंजन.

इसे लिया जा सकता है इच्छानुसार (व्यक्तिगत कारणों से) इस पद पर काम करने के समय की परवाह किए बिना, यानी वस्तुतः किसी भी दिन। इसके लिए यह जरूरी है.

मुख्य शर्त है कर्मचारी को संगठन के लिए छह महीने तक काम करना होगाऔर इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसने पिछली संस्था में कितना काम किया, क्योंकि उसे कानूनी आराम का अधिकार तभी है जब उसने इस संस्था में काम किया हो।

कैलकुलस कैसे किया जाता है सेवा की लंबाईजो वार्षिक अवकाश का अधिकार देता है।

एक अन्य महत्वपूर्ण शर्त सरकारी अनुबंध (या असीमित) के तहत आधिकारिक रोजगार है। इस प्रकार, वार्षिक अवकाश के प्रावधान के लिए ये महत्वपूर्ण शर्तें हैं, जो कर्मचारी को इसका लाभ उठाने का अधिकार देती हैं। अधिक विस्तार में जानकारीछुट्टियों के पंजीकरण के बारे में निश्चित अवधि के अनुबंध, आपको अगले में पता चलेगा।

संगठन में छुट्टियाँ देने का क्रम प्रबंधन द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो ट्रेड यूनियन (यदि कोई हो) के साथ समझौते में तैयार करता है।

के अनुसार इस दस्तावेज़कर्मचारी प्राथमिकता के क्रम के अनुसार छुट्टी पर जाएगा, जो उसे कला के अनुसार छुट्टी शुरू होने से 2 सप्ताह पहले करना होगा। 123 रूसी संघ का श्रम संहिता।

केवल कुछ श्रेणियों के कर्मचारी (गर्भवती महिलाएं, नाबालिग आदि) ही इस आदेश का उल्लंघन कर सकते हैं, अन्यथा भी अनुमोदित कार्यक्रम सभी के लिए बाध्यकारी है. छोड़ने का यही मुख्य कारण है एक और छुट्टी.

अतिरिक्त छुट्टियाँ और उनकी अवधि कार्य, पेशे, श्रमिकों की स्थिति आदि की विशिष्टताओं से संबंधित होती है, जिसे विनियमित किया जाता है सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियम (आईएलआर), रूसी संघ की सरकार के कार्य।

उदाहरण के लिए, ऐसे कर्मचारियों में शामिल हैं सुदूर उत्तर में कार्यरत शिक्षक, डॉक्टर, नर्स, कर्मचारीवगैरह।

सामाजिक और अन्य प्रकार के आराम का आधार बॉस को संबोधित कर्मचारी का एक व्यक्तिगत आवेदन है जो सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कारण (किसी रिश्तेदार की मृत्यु, शादी, गर्भावस्था, आदि) के कारण काम से अनुपस्थिति की आवश्यक अवधि का संकेत देता है। कला। 122 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कर्मचारियों को आराम प्रदान करने के बुनियादी नियम

अगली सवैतनिक छुट्टी किस अवधि के बाद दी जाती है? के रूप में विनियमित रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 19और दूसरे कानूनी कार्य, और एलएनए (पीवीटीआर, विनियम, अवकाश कार्यक्रम)। मैं इसे साल में कितनी बार ले सकता हूँ?

श्रमिक अवकाश आदर्श रूप से वर्ष में एक बार प्रदान किया जाना चाहिए, इसीलिए इसका मुख्य नाम "वार्षिक" है। आराम करने का अधिकार एक निश्चित अवधि के लिए छुट्टी लेने का अवसर है, जिसकी गारंटी कानून और एलएनए द्वारा दी गई है।

वार्षिक भुगतान अवकाश के अधिकार के कार्यान्वयन की गारंटी कला में विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, साथ ही विभिन्न एलएनए, रोजगार अनुबंधों में। अगली छुट्टियाँ कितने महीने बाद देय हैं? संक्षेप में, यह कहा जा सकता है कि कर्मचारियों को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश निम्नलिखित नियमों और शर्तों के अनुसार प्रदान किया जाता है:

कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए 6 महीने तक संगठन में लगातार काम करने के साथ. इस अवधि में आपके स्वयं के खर्च पर 2 सप्ताह से अधिक की अवधि के लिए अवकाश, घटना में छूटे हुए दिन शामिल हैं अवैध बर्खास्तगी, निलंबन, आदि

कला के अनुसार अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वर्तमान प्राथमिकता। 123 रूसी संघ का श्रम संहिता। शेड्यूल बनाते समय कई पहलुओं को ध्यान में रखा जाता है: संगठन के पदों और गतिविधियों की विशिष्टताएँ, साथ ही कर्मचारियों की इच्छाएं, इसलिए पहल करना और अपनी राय व्यक्त करना किसी भी तरह से निषिद्ध नहीं है।

पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध, पीवीटीआर, विनियम और विभिन्न अन्य एलएनए शामिल हैं विशेष आइटमकर्मचारियों के ऐसे अवकाश के अधिकार पर, जो इसके प्रावधान के सभी नियमों और विस्तृत पहलुओं को भी नियंत्रित करता है, जिसका खंडन नहीं होना चाहिए रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 19. कोई कर्मचारी पहले से भी छुट्टी ले सकता है, इसके बारे में और पढ़ें हम बात कर रहे हैंइस में ।

अब आपको यह अंदाजा हो गया है कि वार्षिक मूल भुगतान अवकाश देने की प्रक्रिया कैसे काम करती है। चलिए आगे बढ़ते हैं अगला बिंदुआराम की अवधि के संबंध में.

यह कितने दिनों तक रहता है?

कितने दिनों की छुट्टी चाहिए?

सबसे पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि संरक्षण के साथ वार्षिक अवकाश की अवधि वेतन, पेशे की बारीकियों, कार्यसूची पर ही निर्भर करता है, और खासकर अगर यह मानकीकृत नहीं है, काम करने की स्थिति आदि।

यदि कोई कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है, तो, सामान्य नियमों के अनुसार, उसके कैलेंडर दिनों को कुल वार्षिक छुट्टी में जोड़ दिया जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 28 दिनों के लिए मूल अवकाश पर है, और उसे अगले 10 दिनों के लिए आराम करना है, तो अंत में वह 38 दिनों के लिए छुट्टी पर रहेगा।

जहां तक ​​अपने खर्च पर छुट्टी का सवाल है, तो वे अवधि प्रबंधन के साथ समझौते में कर्मचारी द्वारा निर्धारित की जाती है, यानी, यह बिल्कुल कोई भी समय सीमा हो सकती है।

कर्मचारी अपनी प्राथमिकता के क्रम में, अवकाश कार्यक्रम के अनुसार आराम करना शुरू कर देता है। ऐसे शेड्यूल में, संगठन के कर्मचारियों की छुट्टियों के कैलेंडर दिन सटीक रूप से निर्धारित होते हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता संगठन में काम की 6 महीने की अवधि समाप्त होने से पहले संगठन के प्रमुख के साथ समझौते में वार्षिक छुट्टी पर जाने का अवसर भी प्रदान करता है।

सबसे पहले, इस अधिकार का प्रयोग निम्न द्वारा किया जा सकता है:

1. कर्मचारी संकट में हैं.
2. जिन कर्मचारियों ने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है।

महत्वपूर्ण!कार्यकर्ता जो किसी विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करते हैं और उसके वयस्क होने तक आर्थिक रूप से सहायता करते हैं उन्हें अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय वार्षिक छुट्टी लेने का अधिकार हैकला के अनुसार. 262.1 रूसी संघ का श्रम संहिता।

पंजीकरण प्रक्रिया

श्रम कानून में वार्षिक छुट्टी एक जटिल कानूनी श्रेणी है।

यदि प्रबंधन अवकाश कार्यक्रम तैयार करने में शामिल है, तो उसे कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखना चाहिए, और इस मामले में, प्रत्येक कर्मचारी अगले वर्ष के लिए नियोजित आराम समय के बारे में प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन जमा करता है।

प्रबंधन अनुसूची में सभी इच्छाओं को सटीक रूप से प्रतिबिंबित करने के लिए बाध्य नहीं है।, क्योंकि अक्सर बहुत सारे कर्मचारी होते हैं, और जून-जुलाई-अगस्त सबसे लोकप्रिय अवधि होती है।

अनुसूचियाँ आमतौर पर एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-7 और के अनुसार तैयार की जाती हैं अगले कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले अनिवार्य. दस्तावेज़ के अनुमोदन के बाद, सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध सूचित किया जाना चाहिए सटीक तिथियांकला के अनुसार आराम करें। 123 रूसी संघ का श्रम संहिता।

अधिकतम नोटिस अवधि - छुट्टी शुरू होने से 14 दिन पहले. जानकारी लिखित और निःशुल्क रूप में प्रदान की जानी चाहिए, क्योंकि शेड्यूल और अधिसूचनाएं तैयार करने की समय सीमा और प्रक्रियाओं का उल्लंघन ऐसे दस्तावेजों की अमान्यता पर जोर देता है, जो अदालत द्वारा स्थापित किया गया है। इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार कार्य करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

कर्मचारियों को सूचित करने के बाद, प्रबंधन छुट्टियों की अंतिम मंजूरी पर फॉर्म टी -6 या टी -6 ए में उचित आदेश जारी करता है, और फिर एक गणना नोट (फॉर्म टी -60) तैयार किया जाता है, जो कर्मचारी को प्रदान किया जाता है, जो सटीक रूप से इंगित करता है कैलेंडर दिन और छुट्टियों के भुगतान की विस्तृत प्रक्रिया। विश्राम के वास्तविक दिन पहले से ही लेखांकन शीट (फॉर्म टी-12, टी-13) में दर्ज हैं।

यदि कोई व्यक्ति किसी संगठन या इस संस्थान में प्रथम वर्ष से कार्य कर रहा है अपवाद स्वरूप मामले, जो ऊपर सूचीबद्ध हैं, फिर वह प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन लिखता है जिसमें उसे आराम के अनुमानित कैलेंडर दिनों का संकेत देते हुए मूल अवकाश देने का अनुरोध किया जाता है। अवकाश की अवधि पर प्रबंधन के साथ सहमति बनी हैनिम्नलिखित अनुभाग में अपनी पहली छुट्टी लेने के बुनियादी नियमों के बारे में पढ़ें।

आवेदन पर विचार और स्वीकृति के बाद, छुट्टी को मंजूरी देने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, जो आराम की अवधि को सटीक रूप से इंगित करता है, और फिर छुट्टी कार्यक्रम में संशोधन के लिए एक और आदेश तैयार किया जाता है। अंशकालिक श्रमिकों के लिए छुट्टियों की व्यवस्था के संबंध में, आप यहां जानेंगे।

यदि आप विदेश में छुट्टियां मनाने की योजना बना रहे हैं तो वीजा प्राप्त करने के लिए आपको अवकाश प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी, यह क्या है और इसे कैसे प्राप्त करें।

भुगतान की गणना कैसे करें?

छुट्टी की गणना कैसे की जाती है?

वार्षिक अवकाश का भुगतान हमेशा प्रबंधन द्वारा किया जाता है।

गणना का रूप और प्रक्रिया लेखांकन के लिए कोई कठिनाई पेश नहीं करती है, क्योंकि यह सब एक निश्चित सूत्र के अनुसार किया जाता है।

सबसे पहले आपको औसत की गणना करने की आवश्यकता है। डी/जेड. यह इस तरह दिखेगा: बिलिंग अवधि(पी/पी), जो अनिवार्य रूप से पिछले 12 महीनों के लिए अर्जित वेतन है, को 12 महीनों से विभाजित किया जाता है, और फिर संख्या 29.3 से। अंक 29.3 लेखांकन गणना का आधार है, जो कि कैलेंडर माह का अंकगणितीय औसत है। सूत्र मोटे तौर पर इस तरह दिखेगा:

बुध। डी/जेड = बिलिंग अवधि/12 महीने/29.3; अवकाश वेतन = औसत वेतन को कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के पास 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी है, और वेतन अवधि के लिए उसका वेतन 800,000 रूबल है।

महत्वपूर्ण!बीमारी की छुट्टी, छुट्टी, व्यावसायिक यात्राओं, अपने खर्च पर या प्रबंधन की गलती के कारण छुट्टी के लिए भुगतान की राशि आर/पी में शामिल नहीं है।

कराधान की समझ होना एक अच्छा विचार है। पता लगाएं कि छुट्टी किस योगदान के अधीन है।

आप निम्नलिखित वीडियो में सीखेंगे कि अवकाश वेतन की सही गणना कैसे करें:

छूटे हुए दिनों के लिए मुआवज़ा

नियोक्ता का दायित्व

प्रबंधक कर्मचारी के शेड्यूल और आवेदन के आधार पर वार्षिक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य हैजिनकी इस संस्था में कार्य अवधि छह माह हो चुकी है।

अन्यथा, इनकार कर दिया जाएगा. अलावा यदि सामाजिक अवकाश के लिए आवेदन प्रस्तुत किया जाता है तो प्रबंधन किसी कर्मचारी को मना नहीं कर सकता(सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कारणों से)।

बॉस अपने खर्च पर छुट्टी देने से इंकार कर सकता है।, यदि वह मानता है कि कर्मचारी के पास ऐसा करने का साधन है अनुचित कारण. हालाँकि, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को मना नहीं किया जा सकता है कला के अनुसार. 128 रूसी संघ का श्रम संहिता. यदि नियोक्ता आपको छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं देता है तो क्या करें।

क्या कोई कर्मचारी छुट्टी लेने से इंकार कर सकता है?

जब एक अवकाश कार्यक्रम तैयार किया जाता है, तो उसकी अनुमोदित प्राथमिकता सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य होती है। तदनुसार, कर्मचारी स्वेच्छा से इसे अस्वीकार नहीं कर सकता, क्योंकि यह पीवीटीआर और अन्य एलएनए का उल्लंघन है।

तथापि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, कुछ मामलों में छुट्टी को बढ़ाना या स्थगित करना संभव है, लेकिन यह निम्नलिखित मामलों में स्वीकार्य है:

• यदि कर्मचारी बीमार है, छुट्टी के दौरान, उसे व्यक्तिगत आवेदन पर, इसे एक निश्चित अवधि के लिए बढ़ाने या स्थगित करने का अधिकार है;
• यदि कर्मचारी ने राज्य का प्रदर्शन किया अवकाश ऋण;
• अन्य स्थितियाँ.

छुट्टी स्थानांतरित करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है। छुट्टी कार्यक्रम तैयार करने और उसके शुरू होने से 2 सप्ताह पहले कर्मचारियों को सूचित करने या छुट्टी वेतन के अधूरे भुगतान के नियमों के उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी को इसे किसी अन्य अवधि में स्थानांतरित करने की मांग करते हुए एक बयान लिखने का अधिकार है।

एक अपवाद ऐसे मामले भी हैं जब संगठन की गतिविधियों की विशिष्टताएं कर्मचारी की कार्यस्थल से दीर्घकालिक अनुपस्थिति को बहुत सीमित कर देती हैं, और इस मामले में छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित कर दिया जाता है।

बिना विश्राम के कठिन परिश्रम वर्जित है, यदि किसी कर्मचारी ने तीन साल तक छुट्टी नहीं ली है, तो इसके परिणामस्वरूप उसके वरिष्ठों से प्रतिबंध लगाया जाएगा। वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता निषिद्ध है! संचित का उपयोग कैसे करें इसके बारे में।

संदर्भ।कला के अनुसार आराम करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125 को भागों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से एक को कम से कम 2 सप्ताह का होना चाहिए।

निष्कर्ष में, यह कहा जाना चाहिए कि एक कानूनी अवधारणा के रूप में छुट्टी काफी बहुमुखी है, और कानून विभिन्न स्थितियों की अनुमति देता है जिनका एक कर्मचारी सामना कर सकता है। सभी कर्मचारी कुछ शर्तों के अधीन छुट्टी के हकदार हैं।

किसी भी मामले में मुख्य बात यह समझने के लिए स्थिति को स्वयं समझना है कि कानून के कौन से नियम लागू होते हैं। अपने अधिकारों को मनमानी से बचाने के लिए, एक कर्मचारी हमेशा अदालत या अपने शहर में श्रम निरीक्षणालय में जा सकता है।

प्रत्येक महीने काम करने के लिए कितने दिनों की छुट्टी देय है, इस सवाल का एक सक्षम उत्तर कर्मचारियों के श्रम अधिकारों के अनुपालन और कराधान के दृष्टिकोण से बहुत महत्वपूर्ण है। छुट्टियों की अवधि की गणना करने की प्रक्रिया में आने वाली समस्याएं बहुत अधिक हैं और आर्थिक और कानूनी समुदाय में गरमागरम चर्चा का कारण बनती हैं।
इस मामले में गणना प्रक्रिया प्रभावित होती है उल्लेखनीय प्रभावअनुपस्थिति, बिना वेतन और बच्चों की देखभाल के प्रयोजनों के लिए छुट्टियों का उपयोग, नशे के कारण कर्मचारियों को काम करने की अनुमति की कमी, साथ ही चिकित्सा परीक्षाओं, टीबी जांच और मनोरोग परीक्षाओं के सकारात्मक परिणाम जैसी परिस्थितियाँ।

वर्तमान में पेशेवर बडा महत्वबर्खास्तगी के दौरान छुट्टी के दिनों की संख्या की सक्षम गणना दें। उनकी संख्या के आधार पर, कर्मचारियों को पूर्ण या आनुपातिक मुआवजा दिया जाता है। भुगतान किए गए व्यक्तिगत आयकर की राशि उनकी गणना की बारीकियों पर निर्भर करती है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3 के आधार पर)।

रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 238 के खंड 1 के खंड 2 के अनुसार, इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों को भुगतान की गई अप्रयुक्त छुट्टी के दिन यूएसटी कराधान के अधीन नहीं हैं, जो कि पत्र संख्या 04-04-04/103 द्वारा विनियमित है। रूसी वित्त मंत्रालय दिनांक 17 सितम्बर 2003। उसी समय, संगठन में काम करना जारी रखने वाले कर्मचारियों के आवेदन के अनुसार भुगतान की गई अप्रयुक्त छुट्टी के दिन मानक यूएसटी कराधान के अधीन हैं (रूसी वित्त मंत्रालय के दिनांक 03-05-02-04/13 के पत्र के अनुसार) 02/08/2006)। इन सभी मुद्दों के लिए सवैतनिक छुट्टियों की अवधि की गणना के लिए एक सक्षम दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।

छुट्टियों के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें

छुट्टियों के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें, इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आपको व्यक्तिगत कार्य वर्ष और व्यक्तिगत अवकाश इतिहास का अंदाजा होना चाहिए। कला के आधार पर. रोजगार के पहले वर्ष में रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, किसी कर्मचारी के किसी विशेष नियोक्ता के साथ छह महीने के लगातार काम के बाद छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार उत्पन्न होता है। इसके अलावा, पार्टियों के समझौते से, सवैतनिक अवकाश का प्रावधान इस अवधि की समाप्ति से पहले हो सकता है।
रोजगार के बाद के वर्षों के लिए छुट्टियाँ कार्य वर्ष के दौरान किसी भी समय स्थापित कार्यक्रम के अनुसार दी जा सकती हैं। तदनुसार, प्रत्येक कर्मचारी का एक व्यक्तिगत कार्य वर्ष होता है। इस मामले में, काम की अवधि के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना तथाकथित छुट्टी के अनुभव को ध्यान में रखते हुए की जाती है, जो छुट्टी का अधिकार प्रदान करती है। यदि भीतर व्यक्तिगत वर्षअवकाश अनुभव की गणना से बाहर की जाने वाली अवधियाँ थीं, फिर व्यक्तिगत कार्य वर्ष का अंत स्थगित कर दिया जाता है।

1. वास्तविक कार्य का समय.
2. वह समय जब कर्मचारी काम नहीं करता था, लेकिन उसे काम पर रखा जाता था कार्यस्थलश्रम कानून के अनुसार, अवधि सहित:
   • छुट्टियां;
   • वार्षिक छुट्टियाँ भुगतान के अधीन;
   • दिनों की छुट्टी;
   • रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कर्मचारियों को प्रदान किया गया आराम का समय;
   • अवैतनिक आराम अवधि (व्यक्तिगत कार्य वर्ष के दौरान दो कैलेंडर सप्ताह से कम);
   • बिना किसी गलती के अनिवार्य चिकित्सा जांच कराने में असमर्थता के कारण कर्मचारियों को काम से हटाना;
   • जबरन अनुपस्थिति.

निम्नलिखित अवधियाँ अवकाश अवधि में शामिल नहीं की जाएंगी:

• बच्चों की देखभाल के लिए तब तक दी जाने वाली छुट्टियाँ जब तक वे कानून द्वारा निर्दिष्ट आयु तक नहीं पहुँच जाते;
• वैध कारणों के बिना कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के आधार पर श्रम कार्यों के प्रदर्शन से हटाने सहित);
• 2 कैलेंडर सप्ताह से अधिक समय तक चलने वाली अवैतनिक छुट्टियाँ।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अवकाश अवधि, जो हानिकारक परिस्थितियों में कर्मचारी के काम के परिणामस्वरूप भुगतान के अधीन वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार प्रदान करती है, में विशेष रूप से उल्लिखित परिस्थितियों में वास्तव में काम की गई अवधि शामिल है।

रूसी संघ का श्रम कानून काम की अवधि के अनुपात में अपूर्ण राशि में वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने की संभावना प्रदान नहीं करता है। इस प्रकार, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश पूर्ण रूप से प्रदान किया जाना चाहिए (स्थापित अवधि के लिए, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 के आधार पर 28 कैलेंडर दिन है)।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि वार्षिक भुगतान छुट्टियों की कुल अवधि की गणना करने की प्रक्रिया में, अतिरिक्त छुट्टियों के साथ मुख्य छुट्टियों का योग किया जाता है, जो कला द्वारा विनियमित होता है। रूसी संघ के 120 श्रम संहिता।
छुट्टी के दिनों की गणना करना जिसके लिए कला के आधार पर बर्खास्तगी पर मुआवजा देय है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, निम्नलिखित एल्गोरिदम का उपयोग किया जाता है:

1. छुट्टियाँ देने के लिए अवकाश अवधि की गणना की जाती है। गणना में की जाती है पूरे महीनेसंगठन में कर्मचारी के करियर की पूरी अवधि के लिए। इसके अलावा, यदि अधूरे महीने में 15 दिन से कम हैं, तो उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है, और यदि 15 से अधिक हैं, तो अवधि को पूरे महीने तक पूरा किया जाना चाहिए।
2. परिकलित कुल गणनासंगठन में काम करने की अवधि के लिए कर्मचारी को देय अवकाश के दिन।
3. काम की पूरी अवधि के लिए कर्मचारी को वास्तव में दी गई छुट्टी के दिनों की कुल संख्या की गणना की जाती है।
4. उपयोग नहीं किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना की जाती है (गणना इस एल्गोरिथ्म के बिंदु 3 को बिंदु 2 से घटाकर की जाती है)।

1 महीने के काम के लिए कितने दिनों की छुट्टी आवश्यक है?

यह निर्धारित करने के लिए कि 1 महीने के काम के लिए कितने दिनों की छुट्टी देय है, आपको आम तौर पर स्वीकृत तरीकों में से एक का उपयोग करना चाहिए। इसका सार इस प्रकार है. प्रयुक्त पद्धति के अनुसार, कार्य के प्रति माह 2.33 दिन अर्जित होते हैं, जो मुख्य भुगतान अवकाश पर आते हैं। यह मान इस प्रकार प्राप्त होता है: 28 दिन: 12 महीने = 2.33 दिन।
इस प्रकार, उल्लिखित विधि का उपयोग करके गणना के अनुसार, काम किए गए महीनों की संख्या के आधार पर छुट्टी के दिनों की संख्या होगी:

• मैं- 2.33
• द्वितीय. - 4.66
• तृतीय. - 6.99
• चतुर्थ. - 9.32
• वी. - 11.65
• VI. - 13.98
• सातवीं. - 16.31
• आठवीं. - 18.64
• नौवीं. - 20.97
• एक्स. - 23.30
• XI. - 28
• बारहवीं. - 28

इस तकनीक का उपयोग करना आसान है और 30 अप्रैल, 1930 के यूएसएसआर के पीपुल्स कमिश्रिएट ऑफ लेबर के डिक्री नंबर 169 द्वारा पेश किए गए मौजूदा नियमों के खंड 29 द्वारा उचित है।

वर्तमान कानून में एक संख्या शामिल है सामाजिक गारंटीनियुक्त विशेषज्ञों के लिए, जिनमें से एक नियमित भुगतान अवकाश है। दिए गए समय के दौरान, एक नागरिक अपनी ताकत बहाल कर सकता है, पर जाएँ पर्यटन यात्रा, लंबित मामलों का समाधान करें। 2018 के श्रम संहिता के अनुसार कितने दिनों की छुट्टी का नियम सभी नियोक्ताओं के लिए समान है, व्यवसाय की विशेषताओं या स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना। कला में। 112 में कहा गया है कि इसकी न्यूनतम अवधि 28 दिन है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115 में कहा गया है कि किराए के विशेषज्ञों के लिए वार्षिक आराम की न्यूनतम अवधि 28 दिन है। काम से अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, नागरिक अपनी स्थिति और औसत वेतन बरकरार रखता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116 में उन कर्मचारियों की श्रेणियां सूचीबद्ध हैं जिनके लिए भुगतान छुट्टी के दिनों की संख्या "मानक" से अधिक होनी चाहिए। इसमे शामिल है:

• हानिकारक और खतरनाक कारकों वाली स्थितियों में काम करने वाले विशेषज्ञ - अतिरिक्त रिहाई की न्यूनतम अवधि 7 दिन है। नियोक्ता के साथ समझौते से, निर्दिष्ट सीमा से ऊपर के दिनों की संख्या को नकद भुगतान द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।
• अनियमित शेड्यूल पर नियोजित व्यक्ति - आराम करने के लिए "वृद्धि" की अवधि निर्धारित की जाती है नियामक दस्तावेज़रूसी संघ की सरकार, नगर पालिका, क्षेत्रीय प्राधिकरण। न्यूनतम राशिअतिरिक्त अवकाश के दिन तीन हैं।
• जिन नागरिकों का कार्यस्थल प्रतिकूल है स्वाभाविक परिस्थितियां, - उनके अतिरिक्त लाभों की एक सूची संघीय कानून में दी गई है।

अतिरिक्त आराम के हकदार व्यक्तियों की सूची विनियमों द्वारा विस्तारित की जा सकती है संघीय विधान, स्थानीय कृत्यनियोक्ता कंपनी.

प्रति वर्ष कितने दिनों की छुट्टियाँ देय हैं: सेवा की अवधि निर्धारित करें

रूसी संघ का श्रम संहिता काम किए गए वर्ष के संदर्भ में छुट्टी की न्यूनतम अवधि निर्दिष्ट करता है। कला के प्रावधानों के अनुसार. 121, आराम का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• समय अंतराल जब विशेषज्ञ ने वास्तव में निर्दिष्ट कार्यक्षमता निष्पादित की।
• वह अवधि जब कर्मचारी सेवा से अनुपस्थित था, लेकिन कंपनी में उसकी स्थिति वर्तमान कानून या उद्यम के आंतरिक नियमों (छुट्टियों के समय, राष्ट्रीय सप्ताहांत और छुट्टियों, आदि) के आधार पर बरकरार रखी गई थी।
• अवकाश का समय: सेवा की अवधि में उनका शामिल होना इस बात पर निर्भर करता है कि अवैतनिक अवकाश कितने समय तक रहता है। 2 सप्ताह के भीतर के समय अंतराल को सेवा की अवधि में जोड़ा जाता है; निर्दिष्ट सीमा से अधिक शेष को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
• वह अवधि जब कोई विशेषज्ञ चिकित्सा परीक्षण की प्रतीक्षा कर रहा था, जिसे नियोक्ता की गलती के कारण पूरा करने का उसके पास समय नहीं था।
• वह समय जब किसी कर्मचारी को बेकार खड़े रहने के लिए मजबूर किया जाता था, उदाहरण के लिए, अवैध बर्खास्तगी के बाद बहाली के मुद्दे पर अदालत के फैसले का इंतजार करना।

श्रम संहिता के तहत छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना के लिए निम्नलिखित अवधियों को सेवा की अवधि से बाहर रखा गया है:

• समय अंतराल जब विशेषज्ञ बिना किसी अच्छे कारण (अनुपस्थिति) के काम पर नहीं था;
• वह अवधि जब कर्मचारी अपनी गलती के कारण निष्क्रिय था;
• वे दिन जब विशेषज्ञ "बच्चों की" छुट्टी पर था (लेखांकन के लिए, नवजात शिशु की देखभाल के लिए)।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय, जो "हानिकारकता के लिए" अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देता है, केवल प्रतिकूल उत्पादन स्थितियों में वास्तव में काम किए गए दिनों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है।

अवकाश: 28 कैलेंडर दिन या कार्य दिवस

सवैतनिक अवकाश की अवधि की "माप की इकाई" के रूप में क्या मान्यता प्राप्त है, इस प्रश्न का एक व्यापक उत्तर कला में दिया गया है। रूसी संघ के 120 श्रम संहिता। इसमें कहा गया है कि छुट्टियों की गिनती कैलेंडर दिनों में की जाती है और इसमें राष्ट्रीय छुट्टियां शामिल नहीं हैं।

वर्तमान कानून केवल दो स्थितियों में कार्य दिवसों में आराम की अवधि की गणना की अनुमति देता है:

• एक विशेषज्ञ 2 महीने तक की अवधि के लिए संपन्न एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करता है;
• एक नागरिक को किसी कंपनी द्वारा मौसमी कार्य करने के लिए नियुक्त किया जाता है।

छुट्टी के दिनों की अधिकतम संख्या कानून द्वारा निर्दिष्ट नहीं है। इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी को एक या दो महीने के लिए एक बार में सवैतनिक छुट्टी लेने का अधिकार है, अगर उसका संचित अनुभव इसकी अनुमति देता है, और नियोक्ता कंपनी का प्रबंधन आपत्ति नहीं करता है।

आपको अर्जित अवकाश कब मिल सकता है?

वर्तमान कानून यह निर्धारित करता है कि काम पर रखे गए विशेषज्ञों के लिए कितने दिनों की छुट्टियां देय हैं और किस बिंदु पर एक नागरिक को उन्हें प्राप्त करने का अवसर मिलता है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, ऐसा अधिकार संगठन के साथ छह महीने के निरंतर सहयोग के बाद उत्पन्न होता है।

कानून किसी कर्मचारी को रोजगार की तारीख से 6 महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी लेने से नहीं रोकता है, जब तक कि नियोक्ता का प्रशासन इस तरह की पहल पर आपत्ति न करे। इसके अतिरिक्त कला में. 122 में उन व्यक्तियों की श्रेणियों का उल्लेख है जो प्रबंधन की इच्छा की परवाह किए बिना सुविधाजनक समय पर छुट्टियां प्राप्त कर सकते हैं। इसमे शामिल है:

• गर्भवती श्रमिक;
• नाबालिग;
• तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों के दत्तक माता-पिता।

इस सूची को संघीय कानूनों और नियोक्ता कंपनी के आंतरिक नियमों द्वारा विस्तारित किया जा सकता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता इंगित करता है कि 2018 के कानून के अनुसार कितने दिनों की छुट्टी किराए के विशेषज्ञों के कारण है, यह संकेत दिया जाता है कि उन्हें इस अवधि को सुविधाजनक समय अंतराल में वितरित करने का अधिकार है, लेकिन एक हिस्सा कम से कम 2 सप्ताह का होना चाहिए। .

काम पर रखे गए विशेषज्ञों के लिए आराम की अवधि पहले से निर्धारित करने के लिए, कंपनियां नए साल की पूर्व संध्या पर एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करती हैं। वे कर्मचारियों की इच्छाओं के बारे में जानकारी एकत्र करते हैं, इसकी तुलना वाणिज्यिक संरचना की वास्तविक क्षमताओं से करते हैं, और फिर समय अंतराल निर्धारित करते हैं।

शेड्यूल बनाते समय, यह ध्यान में रखा जाता है कि संगठन के प्रत्येक कर्मचारी के पास कितने दिनों की छुट्टी है। यदि विशेषज्ञों के पास पिछले वर्षों में अप्रयुक्त अवधि है, तो वे इस वर्ष छुट्टी ले सकते हैं। अनुसूची प्रबंधन द्वारा अनुमोदित है और प्रबंधन और कर्मचारियों दोनों के लिए बाध्यकारी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)।

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रोजगार समझौते (अनुबंध) के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों को रूसी संघ के कानून द्वारा लंबे आराम, जिसे छुट्टी कहा जाता है, का अधिकार दिया जाता है।

छुट्टियाँ हैं:

• वार्षिक;
• अतिरिक्त;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए;
• शैक्षिक;
• औसत वेतन बनाए रखे बिना।

प्रावधान की बारीकियों पर नीचे चर्चा की जाएगी।

अवधि

2019 में, वार्षिक भुगतान छुट्टी की न्यूनतम राशि 28 कैलेंडर दिन है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों (शिक्षक, डॉक्टर, पुलिस अधिकारी, आदि) को विस्तारित छुट्टी दी जाती है।

कानून छुट्टियों पर भी प्रावधान करता हैडी श्रम संहिता के अनुसार अतिरिक्त छुट्टियाँ:

• वीयूएस के साथ काम के लिए - 7 दिन;
• अनियमित कार्यक्रम - 3 दिन;
• एक विशेष चरित्र के लिए - रूसी संघ की सरकार के निर्णयों द्वारा निर्धारित।

2019 में छुट्टियों पर नए कानून का असर सिविल और सरकारी कर्मचारियों पर पड़ा, इसमें संशोधन किया गया है संघीय विधान“कला में संशोधन पर। 45 और 46 संघीय कानून "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर। अब इन कर्मचारियों की छुट्टियां चाहे किसी भी पद पर हों, घटाकर 30 दिन कर दी गई हैं। पहले यह 35 दिन थी.

लंबी सेवा अवकाश के लिए अतिरिक्त दिनों की गणना भी बदल गई है:

• 1 से 5 वर्ष तक - 1 दिन की छुट्टी;
• 5 से 10 - 5 दिन तक;
• 10 से 15 तक - 7 दिन;
• 15-10 दिन से अधिक।

पहले यह नियम 1 साल-1 दिन का था।

जो कर्मचारी नियमित कार्यदिवस पर नहीं हैं, उनके लिए अतिरिक्त छुट्टी न्यूनतम 3 दिन है, और अधिकतम नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है।

प्रस्तुत करने की प्रक्रिया

एक कर्मचारी को आधिकारिक रोजगार की तारीख से छह महीने के काम के बाद वार्षिक छुट्टी का अधिकार मिलता है।

सभी नियोक्ता और कर्मचारी नहीं जानते कि आप एक साल के बजाय छह महीने काम करने के बाद वार्षिक भुगतान छुट्टी पर जा सकते हैं (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 24 दिसंबर, 2007 एन 5277-6-1)।

यह समय समाप्त होने से पहले छुट्टी प्रदान करना भी संभव है।

अधिकार का आनंद लिया जाता है:

• महिलाएं, मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में;
• माता-पिता जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;
• वे श्रमिक जिनकी आयु 18 वर्ष से कम है।

2019 में रूसी संघ में छुट्टियों पर कानून के लिए धन्यवाद, कर्मचारी प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के अध्यक्ष के साथ समझौते में संस्था के प्रमुख द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर जाते हैं। (कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले कार्यक्रम को मंजूरी दी जाती है)।

अनुसूची का अनुपालन करने में विफलता के लिए, नियोक्ता को 50,0000 रूबल की राशि का प्रशासनिक जुर्माना लगने का जोखिम है। राज्य के पक्ष में. शेड्यूल कर्मचारियों के व्यक्तिगत बयानों के आधार पर तैयार किया गया है।

आपका शेड्यूल चाहे जो भी हो, आप किसी भी समय छुट्टी पर जा सकते हैं:

1. नाबालिग;
2. मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में महिलाएं;
3. मातृत्व अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद महिलाओं के लिए;
4. कानून द्वारा स्थापित अन्य श्रेणियां।

बेशक, कर्मचारी की पहल पर छुट्टियों का स्थगन संभव है, लेकिन केवल उसके व्यक्तिगत बयान के साथ (" पारिवारिक स्थिति"स्थानांतरण के लिए आधार के रूप में काम नहीं कर सकता)। नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना संभव है, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी चाहे।

ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें छुट्टी से वापस बुलाने पर रोक है।

ऐसे कर्मचारियों में शामिल हैं:

• नाबालिग;
• तथाकथित में स्थित है प्रसूति अवकाश;
• जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं;
• किसका व्यावसायिक गतिविधिखतरनाक और (या) हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ा हुआ।

प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है। लगातार कई वर्षों तक छुट्टियाँ न देना निषिद्ध है। कुल मिलाकर अधिकतम दो वर्ष की छुट्टियाँ एक बार में प्रदान करना संभव है।

कानून छुट्टियों को कई हिस्सों में बांटने की इजाजत देता है, लेकिन इसका एक भी हिस्सा 14 दिन से कम का नहीं होना चाहिए।

औसत वेतन बचाए बिना छोड़ें

श्रम कानून उन श्रमिकों की श्रेणियां निर्दिष्ट करता है जो तथाकथित बिना वेतन छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं।

कानून उस अवधि को भी निर्धारित करता है जिसके लिए कोई कर्मचारी ऐसी छुट्टी पर जा सकता है।

• प्रति वर्ष 35 कैलेंडर दिन तक - द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागियों को प्रदान किया गया;
• 14 कैलेंडर दिनों तक - वृद्धावस्था पेंशनभोगियों और माता-पिता और पत्नियों (पतियों) के लिए जिनकी युद्ध ड्यूटी करते समय मृत्यु हो गई या कोई बीमारी हो गई;
• 60 कैलेंडर दिनों तक - सभी समूहों के विकलांग लोगों के लिए;
• 5 कैलेंडर दिनों तक - विवाह के पंजीकरण, बच्चों के जन्म, रिश्तेदारों की मृत्यु पर।

सूची संपूर्ण नहीं है; इसे राज्य के अन्य कानूनी नियमों और संस्था के सामूहिक समझौते के अनुसार बढ़ाया जा सकता है।

जो कर्मचारी काम और अध्ययन को जोड़ते हैं उन्हें समान अधिकार है। प्रवेश परीक्षाओं, प्रारंभिक सुनवाई, मध्यवर्ती और अंतिम प्रमाणीकरण के लिए। ऐसे अधिकार के प्रयोग के लिए एक शर्त की उपस्थिति है शैक्षिक संस्थाराज्य मान्यता.

बिना वेतन छुट्टी प्रबंधक के आदेश से जारी की जाती है। कर्मचारी की पहल पर छुट्टियाँ समाप्त की जा सकती हैं। पार्टियों को छुट्टी के पूरा होने पर सहमत होने का भी अधिकार है, जो गैर-कार्य घंटों के दौरान किया जाता है।

वीडियो: कर्मचारी अधिकार

सामग्री मुआवजे और सहायता की गणना के लिए शर्तें

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा बर्खास्तगी पर लागू किया जाता है। श्रम संहिता छुट्टी की न्यूनतम राशि से अधिक छुट्टी के हिस्से के लिए मुआवजे का अधिकार देती है।

छुट्टियों का योग करते समय या छुट्टियों को किसी अन्य कार्य वर्ष में स्थानांतरित करते समय, मुआवजा 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के कुछ हिस्सों को प्रतिस्थापित कर सकता है। छुट्टी का हिस्सा बदलना रोजगार अनुबंध के पक्षकारों का दायित्व नहीं है, बल्कि केवल एक दायित्व है, इसलिए नियोक्ता को मना करने का अधिकार है।

समाप्ति पर श्रमिक संबंधीनियोक्ता के साथ, कर्मचारी को न ली गई छुट्टी के लिए मुआवजा मिलता है, यह राशि छुट्टी वेतन के बराबर होती है; आपको मुआवज़ा नहीं लेना होगा, लेकिन फिर आपको पहले छुट्टी लेनी होगी।

जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है तो एकमुश्त भुगतान कर्मचारियों के लिए काफी लोकप्रिय प्रोत्साहन है। एकमुश्त भुगतान प्रोत्साहनात्मक और सामाजिक हो सकता है। पहला छुट्टी लेने के लिए प्रोत्साहन है, और दूसरा कर्मचारियों की किसी भी समस्या का समाधान करना है।

4,000 रूबल तक की राशि के प्रोत्साहन भुगतान पर कर नहीं लगता है, लेकिन वे अर्जित होते हैं बीमा प्रीमियम. 4,000 रूबल से अधिक की राशि पर कर लगाया जाता है।

छुट्टी के लिए एकमुश्त भुगतान संस्था के स्थानीय नियमों में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। लेकिन इस प्रावधान की अनुपस्थिति से ऐसी सहायता प्रदान करना असंभव नहीं हो जाता है। की उपस्थिति में बजट निधिभुगतान को अस्तित्व का अधिकार है। द्वारा सामान्य नियमऐसी मदद आपको संगठन में कम से कम छह महीने तक काम करने के बाद मिल सकती है.

भुगतान की राशि संस्था के स्थानीय कृत्यों और किसी विशिष्ट कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा भी निर्धारित की जाती है। आमतौर पर, भुगतान राशि के लिए बजटीय संगठन 1 से 3 वेतन तक होता है। और राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों के लिए - 2 वेतन।

प्रबंधक को उचित आवेदन जमा करके वित्तीय सहायता और मुआवजा प्राप्त किया जा सकता है।

बाद वाला, बदले में, निम्नलिखित मामलों में मना कर सकता है:

• यदि ऐसा प्रावधान स्थानीय अधिनियमों में निर्दिष्ट नहीं है;
• यदि छुट्टी के बाद कर्मचारी नौकरी छोड़ने की योजना बना रहा है;
• यदि कर्मचारी ने छह महीने तक काम नहीं किया है;
• यदि कर्मचारी को मातृत्व अवकाश दिया जाता है।

अन्य मामलों में, नियोक्ता श्रम कानून मानकों का उल्लंघन करता है।

में बजटीय संस्थाएँ, ऐसे भुगतानों का अधिकार प्रदान किया गया है, लेकिन स्थानीय बजट से वित्तपोषित संस्थानों में, राशि इस बजट की लाभप्रदता पर निर्भर करती है।

रूसी संघ में रूसी रेलवे कर्मचारियों को सहायता पर विनियम

2019 में, JSC रूसी रेलवे के प्रबंधन ने एक आदेश जारी किया जिसके आधार पर वार्षिक छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारी वित्तीय सहायता प्राप्त कर सकते हैं।

इस सहायता का अधिकार उन कर्मचारियों के लिए है जिन्होंने निदेशालय में 11 महीने तक काम किया है। सहायता की राशि प्रतिशत के रूप में कर्मचारी के वेतन पर निर्भर करती है। विशिष्ट आकार कंपनी की शाखाओं के स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है।

यदि अवकाश को शेयरों में विभाजित किया जाता है, तो कर्मचारी के अनुरोध पर, वित्तीय सहायता का भुगतान अवकाश शेयरों में से एक में किया जाता है।

यदि कर्मचारी अनुशासनात्मक दंड के अधीन है, तो सहायता की राशि कम की जा सकती है, लेकिन प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष की सहमति से।

2019 में मातृत्व अवकाश पर कानून में प्रावधान

दरअसल, मातृत्व अवकाश के प्रावधान नहीं बदले हैं। लेकिन नया कानून 2019 में छुट्टियों पर भुगतान के लिए ऊपरी सीमा स्थापित की गई।

मातृत्व अवकाश देने की शर्तें:

• सामान्य परिस्थितियों में 140 दिन (जन्म से पहले और बाद में 70 दिन);
• जटिलताओं के लिए 156 दिन;
• 2 या अधिक बच्चे पैदा होने पर 194 दिन।

मातृत्व भुगतान की गणना दो लोगों की आय के आधार पर की जाती है पिछले सालवास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है और प्रदान की गई छुट्टियों के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

एमअधिकतम मातृत्व लाभ भुगतान:

• एक सौ चालीस दिनों के लिए 248,144 रूबल;
• 156 दिनों के लिए 276,526 रूबल;
• 194 दिनों के लिए 343,884 रूबल।

मातृत्व लाभ - व्यक्तिगत उद्यमीनिधि को भुगतान की गई राशि पर निर्भर करता है सामाजिक बीमा. और पूर्णकालिक छात्रों को छात्रवृत्ति मिलती है।

निष्कर्ष

वर्तमान में राज्य ड्यूमा में रूसी संघ के रिसॉर्ट्स में छुट्टी पर अपने कर्मचारियों के खर्चों के लिए नियोक्ताओं द्वारा मुआवजे और राज्य और सिविल सेवकों की छुट्टियों के कुछ हिस्सों को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने पर बिल हैं। लेकिन अभी ये केवल परियोजनाएं हैं और यह नहीं पता कि ये कानून बनेंगे या नहीं. इसलिए अभी उनके बारे में बात करने का कोई मतलब नहीं है.

फिलहाल, श्रम कानून में कोई खास बदलाव नहीं किया गया है अधिकछुट्टियों के मामले में श्रमिकों को कोई नुकसान नहीं हुआ। कर्मचारी इस वर्ष सुरक्षित रूप से छुट्टी पर जा सकता है।

दुर्भाग्य से, नियोक्ता अक्सर श्रम कानूनों का उल्लंघन करते हैं, खासकर छुट्टियों के प्रावधान और भुगतान के संबंध में। यदि किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन होता है, तो आपको श्रम विभाग से संपर्क करना होगा।

भविष्य में अपने लिए समस्याएँ खड़ी न करने के लिए पार्टियों को देश के नागरिक और श्रम कानूनों का पालन करना होगा।