लोगों से उनकी छुट्टी के दिन काम कैसे करवाया जाए। सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम: रूसी संघ के श्रम संहिता (एलएलसी) के अनुसार नियम और दस्तावेज

श्रम कोडसप्ताहांत की नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें इसका कोई उल्लेख नहीं है। विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि छुट्टी के दिन काम करने के लिए सहमति कैसे प्राप्त करें। लेख ऐसे दस्तावेज़ का एक रूप और नमूना प्रस्तुत करता है।

लेख में:

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

छुट्टी के दिन काम करने के लिए लिखित सहमति कैसे प्राप्त करें

एक दिन की छुट्टी (नमूना) पर काम करने के लिए एक आवेदन एक कर्मचारी द्वारा उस स्थिति में भरा जाता है जब संगठन के प्रबंधन को कार्यान्वयन में उसे शामिल करने की आवश्यकता होती है नौकरी की जिम्मेदारियांमें नहीं काम का समय. ऐसे निमंत्रण के तात्कालिक तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

गैर-कार्य घंटों के दौरान किसी कर्मचारी को काम में कैसे शामिल किया जाए। लेख से आप सीखेंगे कि तैयारी कैसे करें आवश्यक दस्तावेज, अपने सप्ताहांत या गैर-कार्य दिवसों को बाधित करने से इनकार करने के अधिकार का नोटिस सही ढंग से कैसे तैयार करें छुट्टियां.

रूसी संघ के श्रम संहिता में छुट्टी के दिन काम के लिए आवेदन करने के निर्देश नहीं हैं।

लेकिन आप दो तरीके अपना सकते हैं:

1. कर्मचारी से किसी भी रूप में हस्तलिखित विवरण प्राप्त करें।
2. इन उद्देश्यों के लिए जारी आदेश पर कर्मचारी का चिह्न प्राप्त करें। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी के हस्ताक्षर के लिए आदेश में निम्नलिखित शब्दों के साथ एक अलग पंक्ति जोड़ना पर्याप्त है: "मैं गैर-कामकाजी छुट्टी या छुट्टी के दिन काम पर रखे जाने के लिए सहमत हूं।"

जब छुट्टी के दिन काम करने के लिए किसी कर्मचारी की सहमति प्राप्त नहीं करना संभव हो

प्रत्येक नागरिक को आराम करने का अधिकार है। इसलिए, आप छुट्टी के दिन काम पर जाने के लिए लिखित सहमति प्राप्त करके ही प्रबंधक के आदेश से उसे ऐसी अवधि के दौरान आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं।

इस नियम का अपवाद रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग तीन में वर्णित मामले हैं। लिखित सहमति प्राप्त किए बिना, आप दुर्घटनाओं, आपदाओं के परिणामों को खत्म करने के काम में शामिल हो सकते हैं। आपातकालीन क्षणऔर इसी तरह। जब मार्शल लॉ घोषित किया जाता है, तो विभिन्न कारणों से खतरे में होने पर उद्यम की संपत्ति को बचाने के लिए छुट्टी पर जाने वाले श्रमिकों को बुलाने की भी अनुमति है।

★ एचआर सिस्टम विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कौन शामिल हो सकता है। लेख से आप सीखेंगे कि कैसे और किसे शामिल करना है, इसे कैसे औपचारिक बनाना है, और जब नियोक्ता को छुट्टी के दिन काम करने के लिए लिखित सहमति प्राप्त नहीं करने का अधिकार है।

छुट्टी के दिन काम करने की सहमति प्राप्त करने के लिए किस फॉर्म का उपयोग किया जाता है: नमूना

छुट्टी के दिन काम के लिए आवेदन करने के लिए कोई एकीकृत फॉर्म नहीं है (नमूना)। यदि किसी कारण से किसी संगठन को ऐसी अवधि के दौरान आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अपने कर्मचारियों को बार-बार आमंत्रित करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो आप स्वतंत्र रूप से एक एकीकृत फॉर्म बना और अनुमोदित कर सकते हैं। भविष्य में, कर्मचारियों को केवल ऐसे दस्तावेज़ को भरना होगा, उस पर हस्ताक्षर करना होगा और उस पर एक तारीख डालनी होगी, जो उनकी शिफ्ट शुरू करने के दिन से मेल खाना चाहिए।

छुट्टी के दिन काम पर रखने के लिए सहमति का विवरण: नमूना

छुट्टी के दिन काम के भुगतान के लिए आवेदन

एक कर्मचारी को गैर-कार्य घंटों के दौरान एक पाली में काम करने के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। इसकी गणना कला के नियमों के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, जिसे प्रबंधक को प्रदान करना होगा। सप्ताहांत पर काम करने के लिए एक दिन के आराम को मौद्रिक मुआवज़े से बदलने के लिए एक एप्लिकेशन डाउनलोड करें

एक दिन की छुट्टी को एक दिन की छुट्टी से बदलना

कानून किसी कर्मचारी के लिए गैर-कार्य अवधि के दौरान एक शिफ्ट में काम करने के बदले में छुट्टी प्रदान करने के अनुरोध के साथ अपने प्रबंधक से संपर्क करने की समय सीमा स्थापित नहीं करता है।

अवकाश के लिए नमूना अनुरोध

गैर-कार्य अवधि के दौरान शिफ्ट पर जाने के लिए आपको यह प्रदान किया जाता है:

1. भुगतान राशि का कम से कम दोगुना (डिफ़ॉल्ट रूप से) है।
2. अवकाश का समय (आवेदन के आधार पर)।

★ सिस्टेमा कार्मिक का एक विशेषज्ञ आपको बताएगा कि क्या कोई कर्मचारी अपनी गैर-कार्य अवधि के दौरान शिफ्ट पर जाने के लिए दूसरे महीने में समय निकाल सकता है। लेख अवकाश देने की प्रक्रिया का वर्णन करता है और दस्तावेज़ीकरण विधियाँ प्रदान करता है।

क्या एक दिन की छुट्टी पर काम करने और एक ही फॉर्म पर सहमति देने के लिए आवेदन जारी करना संभव है?

एक दिन की छुट्टी पर काम करने की सहमति के लिए आवेदन एक दस्तावेज़ में संयुक्त है। उसी फॉर्म में, आप शब्दों के साथ एक वाक्यांश शामिल कर सकते हैं: "मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि आप मुझे मेरी गैर-कार्य अवधि - अगस्त के दौरान आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में मेरी भागीदारी के संबंध में 10 सितंबर, 2019 को आराम का एक और दिन प्रदान करें।" 3, 2019।”

इस तरह के फॉर्म को बनाते और सहमत करते समय, बढ़ी हुई मजदूरी प्राप्त करने या एक और दिन की छुट्टी (समय की छुट्टी) प्राप्त करने की विशेष प्रक्रिया को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

दोहरा भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा स्थापित किया गया है।

एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए आवेदन पत्र (नमूना) कर्मचारी द्वारा लिखित रूप में भरा जाता है। ऐसा उस स्थिति में करने की आवश्यकता होगी जहां संगठन के प्रबंधन को गैर-कार्य अवधि के दौरान अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कुछ विशेषज्ञों को आकर्षित करने की आवश्यकता हो। ऐसे निमंत्रण के तात्कालिक तथ्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

लगभग हर संगठन में ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब एक कर्मचारी को ऐसे दिन काम करना पड़ता है जब बाकी सभी लोग आराम कर रहे होते हैं। ऐसा कार्य विशेष भुगतान के अधीन है। आइए "वेतन" वेतन प्रणाली के साथ, गैर-कार्य दिवसों और छुट्टियों पर नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी बारीकियों के बारे में बात करें।

सामान्य नियम कंपनियों को कर्मचारियों से सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम कराने से रोकते हैं। हालाँकि, ऐसी असाधारण परिस्थितियाँ भी होती हैं जब ऐसी "भागीदारी" संभव होती है। उदाहरण के लिए, यदि आपको पहले से अप्रत्याशित कार्य करने की आवश्यकता है, जिस पर संपूर्ण संगठन या उसके व्यक्तिगत प्रभागों का आगे का सामान्य संचालन निर्भर करता है। ऐसे कार्य में शामिल होने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होती है। यदि कर्मचारी इससे सहमत नहीं है, तो उसके इनकार का कारण बताएं या अच्छा कारणउसे ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है. सच है, कुछ "विशेष रूप से असाधारण" मामलों में, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी उत्पादन दुर्घटना के परिणामों को रोकना या समाप्त करना आवश्यक है। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों की भागीदारी को नियोक्ता के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। ऐसे आदेश का स्वरूप स्थापित नहीं किया गया है। इसे तैयार किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, किसी को छुट्टी के दिन काम पर रखने के आदेश के रूप में। दस्तावेज़ में काम पर जाने का कारण और अवधि और इसमें शामिल कर्मचारियों की सूची बताना उचित है।

हम कार्य दिवसों की छुट्टी के लिए भुगतान करते हैं

सप्ताहांत या छुट्टी पर काम पर आने वाले कर्मचारियों को भुगतान करने के क्या नियम हैं? जिन कर्मचारियों का वेतन वेतन पर निर्भर करता है, उनके लिए ऐसे दिनों के लिए 2 प्रकार के भुगतान होते हैं:

निरंतरता में, निम्नलिखित प्रश्न उठता है: यह कैसे निर्धारित किया जाए कि "दिन की छुट्टी" का काम मासिक कार्य घंटों के भीतर किया गया था या नहीं? अनुच्छेद 91 में कहा गया है कि सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। इसमें यह भी कहा गया है कि “मानक कार्य समय की गणना करने की प्रक्रिया निश्चित है कैलेंडर अवधि(माह, तिमाही, वर्ष) प्रति सप्ताह कामकाजी घंटों की स्थापित अवधि के आधार पर संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित किया जाता है।" यह आदेशरूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित। इसके अनुसार, किसी विशेष महीने के लिए मानक कार्य समय की गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए: कार्य सप्ताह की लंबाई (उदाहरण के लिए, 40 घंटे) को 5 से विभाजित किया जाता है और पांच के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है। -इस महीने का कार्य सप्ताह। इसके बाद, वे घंटे जिनके द्वारा गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम के घंटे कम कर दिए जाते हैं, परिणामी घंटों की संख्या से घटा दिए जाते हैं।
यदि कोई कर्मचारी जिसका आधिकारिक वेतन स्थापित है, सप्ताहांत या छुट्टी पर अंशकालिक काम करता है, तो उसे वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए भुगतान किया जाता है। ऐसा करने के लिए, काम के प्रति घंटे वेतन का हिस्सा निर्धारित करें और इसे छुट्टी के दिन काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा करें। इसके अलावा, "प्रति घंटा दर" (काम के प्रति घंटे वेतन का हिस्सा) की गणना करने के लिए, किसी विशेष महीने में इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित सामान्य कामकाजी घंटों को लिया जाता है।

उदाहरण
अप्रत्याशित काम के कारण, कंपनी के एक कर्मचारी को, उसकी सहमति से, नवंबर 2009 में एक छुट्टी के दिन - 21 नवंबर को काम सौंपा गया था। 2009 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, नवंबर में मानक कार्य समय 40 घंटे था कामकाजी हफ्ता 159 घंटे था. कर्मचारी ने इस मानक को पूरा किया. छुट्टी के दिन, उन्होंने 5 घंटे काम किया, जिसे टाइम शीट के अनुसार नोट किया गया था। एक कर्मचारी का मासिक वेतन 30,000 रूबल है।
आइए एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए कर्मचारी के पारिश्रमिक की गणना करें। चूंकि यह मासिक कामकाजी घंटों से अधिक समय में किया गया था, इसलिए कर्मचारी दोगुनी दर से भुगतान का हकदार है। इस प्रकार, छुट्टी के दिन 5 घंटे के काम के लिए उसे प्राप्त होगा:
30,000 रूबल। : 159 एच x 5 एच x 2 = 1887 रूबल।.
तदनुसार, नवंबर के लिए कर्मचारी का वेतन होगा:
30,000 + 1887 = 31,887 रूबल.

कृपया ध्यान दें कि सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए भुगतान की विशिष्ट राशि सामूहिक रूप से स्थापित की जा सकती है रोजगार अनुबंध, अन्य स्थानीय नियम। इसका मतलब यह है कि कंपनी को उच्च दरों पर "छुट्टी वाले दिन" काम का भुगतान करने का निर्णय लेने का पूरा अधिकार है, उदाहरण के लिए, राशि को तीन गुना।

"दोगुने" वेतन के बजाय छुट्टी का समय

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जो एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करता है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, "छुट्टी के दिन" काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन के लिए कोई वेतन अर्जित नहीं किया जाता है। व्यवहार में इस मानदंड को लागू करने से सवाल उठता है: क्या छुट्टी की अवधि छुट्टी के दिन काम किए गए घंटों की संख्या पर निर्भर करती है? उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने रविवार को केवल दो घंटे काम किया। क्या इसका मतलब यह है कि अवकाश केवल दो घंटे के लिए ही दिया जाना चाहिए? रोस्ट्रुड विशेषज्ञों के अनुसार, एक कर्मचारी पूरे दिन आराम का हकदार है, भले ही एक दिन की छुट्टी पर उसने कितने भी घंटे काम किया हो। वे अपने निष्कर्ष को इस प्रकार उचित ठहराते हैं।

कृपया ध्यान दें: कुछ कंपनियाँ कर्मचारियों पर दूसरा भुगतान विकल्प (अवकाश सहित) लागू करती हैं। यह गलत है, क्योंकि उपरोक्त नियमों के अर्थ में भुगतान का प्रकार चुनने का अधिकार कर्मचारी का है। यदि उसने मुआवजे के रूप में एक और दिन के आराम के लिए आवेदन नहीं लिखा है, तो छुट्टी के दिन काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी ने इसके लिए अपनी सहमति नहीं दी है, तो नियोक्ता को दोहरे वेतन से इनकार करने, इसे अवकाश के साथ बदलने का अधिकार नहीं है।

सप्ताहांत कार्य और कर

श्रम लागत के हिस्से के रूप में मुनाफे पर कर लगाते समय सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए पारिश्रमिक को ध्यान में रखा जाता है। यदि कोई संगठन सप्ताहांत में काम के लिए दोगुनी से अधिक राशि का भुगतान करता है, तो उसे पूरी राशि को व्यय के रूप में लेने का अधिकार है जो आयकर आधार को कम करता है। लेकिन बशर्ते कि रोजगार या सामूहिक समझौता इतनी मात्रा में भुगतान निर्धारित करता हो।
जहां तक ​​व्यक्तिगत आयकर का सवाल है, हम ध्यान दें। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान अनुच्छेद 164 के अर्थ में मुआवजा नहीं है। इसका मतलब यह है कि भुगतान की गई रकम को बढ़ी हुई मज़दूरी माना जाना चाहिए न कि मुआवज़ा। और यदि ऐसा है, तो व्यक्तिगत आयकर को ऐसी रकम से रोका जाना चाहिए। वित्तीय विभाग ऐसा सोचता है.
उसी आधार पर, "सप्ताहांत" कार्य के लिए बढ़ा हुआ वेतन भी बीमा योगदान के अधीन होना चाहिए। आपको याद दिला दें कि 1 जनवरी 2010 से यूनिफाइड सोशल टैक्स को बीमा प्रीमियम से बदल दिया गया था। ये योगदान कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित मुआवजे के भुगतान के अधीन नहीं हैं। और चूंकि, जैसा कि हमने अभी देखा, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए मजदूरी क्षतिपूर्ति प्रकृति की नहीं है, तो इसे अर्जित करना आवश्यक है बीमा प्रीमियम.

बी ० ए। चिझोव, कार्यालय प्रबंधन विभाग के उप प्रमुख संघीय सेवाश्रम और रोजगार के लिए, रूसी संघ के राज्य सलाहकार, द्वितीय श्रेणी

ओवरटाइम वह कार्य है जो एक कर्मचारी द्वारा नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के बाहर किया जाता है, अर्थात, एक नियम के रूप में, कार्य दिवस के दौरान मुख्य कार्य करने के तुरंत बाद। किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम पर लगाने की अनुमति केवल अनुच्छेद 99 में सूचीबद्ध मामलों में ही दी जाती है।
ओवरटाइम काम के लिए बढ़ा हुआ भुगतान या कर्मचारी को अतिरिक्त आराम समय का प्रावधान सामान्य कामकाजी घंटों से परे काम के लिए मानव शरीर की बढ़ी हुई ऊर्जा खपत की भरपाई करने की आवश्यकता के कारण है।
श्रम सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने पर प्रतिबंध लगाता है, लेकिन संहिता के अनुच्छेद 113 में उन मामलों की बेहद सीमित सूची है जब श्रमिकों को इन दिनों (आपदाओं, दुर्घटनाओं, आपदाओं, आदि) पर काम करने के लिए आकर्षित किया जा सकता है। चूंकि सप्ताहांत या छुट्टी पर काम, ओवरटाइम के विपरीत, मुख्य काम के बाद नहीं, बल्कि दैनिक आराम के बाद किया जाता है और कम से कम 2 गुना राशि का भुगतान किया जाता है, यह अधिकतम अवधि (प्रति वर्ष 120 घंटे) में भी ओवरटाइम काम पर लागू नहीं होता है ) को ध्यान में नहीं रखा गया है।

लेख की विशेषज्ञता:
मैं एक। मिखाइलोव,
कानूनी परामर्श सेवा गारंट, कानूनी सलाहकार

मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:
महीने के दौरान सभी सप्ताहांतों पर श्रमिकों को उनकी सहमति से काम पर शामिल करना श्रम कानून का उल्लंघन नहीं है। सप्ताहांत पर कर्मचारियों को काम पर आकर्षित करने की आवृत्ति या आवृत्ति पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

निष्कर्ष के लिए तर्क:
रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग एक के अनुसार, सभी कर्मचारियों को छुट्टी के दिन प्रदान किए जाते हैं - एक साप्ताहिक निर्बाध आराम, जिसकी अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती (रूसी संघ का श्रम संहिता)। सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है; पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। दोनों दिन की छुट्टी आमतौर पर एक पंक्ति में प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग दो)।
द्वारा सामान्य नियमसप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है। अपवाद रूसी संघ द्वारा सीधे स्थापित मामले हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग एक)। रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों के लिए प्रावधान करती है जब किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करने की अनुमति दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग तीन), कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग दो), कर्मचारी की लिखित सहमति से और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (यदि कोई हो) के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग पांच) फेडरेशन). कानून सप्ताहांत पर कर्मचारियों को काम पर आकर्षित करने की आवृत्ति या आवधिकता पर कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है। साथ ही, कानून सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए बढ़े हुए वेतन की गारंटी देता है (रूसी संघ का श्रम संहिता)।
इन मानदंडों के अर्थ से यह पता चलता है कि कर्मचारियों के लिए काम के घंटे स्थापित करने और कार्य कार्यक्रम तैयार करते समय नियोक्ता द्वारा साप्ताहिक निरंतर आराम की न्यूनतम अवधि पर रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों का पालन किया जाना चाहिए। आइए ध्यान दें कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा दिए गए नियोक्ता के अधिकार का प्रयोग करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के नियम का पालन करना संभव नहीं होगा, भले ही किसी को छुट्टी के दिन काम पर रखा गया हो, और इस मामले में कर्मचारी के साप्ताहिक निर्बाध आराम की अवधि 42 घंटे से कम होगी। उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, हमारी राय में, रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग पांच रूसी संघ के श्रम संहिता के संबंध में एक विशेष मानदंड है और नियोक्ता को एक कर्मचारी को दो के लिए सप्ताहांत पर काम करने के लिए शामिल करने का अधिकार है। लगातार दिन, साथ ही सप्ताहांत पर लगातार दो या अधिक सप्ताह, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई शर्तों के अधीन, इस तथ्य के बावजूद कि वे साप्ताहिक की अवधि के लिए आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करते हैं निरंतर आराम.
श्रम कानून सप्ताहांत पर कर्मचारियों को काम में शामिल करने की आवृत्ति या आवृत्ति पर कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है। नियमों द्वारा सीमित नहीं और कुलप्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रति वर्ष सप्ताहांत पर काम के घंटे। रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग छह ओवरटाइम काम की अवधि को सीमित करता है (लगातार 2 दिनों के लिए 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे), और संबंधित प्रतिबंध सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर लागू नहीं होते हैं, इसलिए काम का समय एक दिन की छुट्टी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित ओवरटाइम काम की अवधि की सीमा में शामिल किया गया है, इसे ध्यान में नहीं रखा गया है ( सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 05/21/2010 एन जीकेपीआई10-182, आरएफ के सुप्रीम कोर्ट का कैसेशन बोर्ड दिनांक 07/06/2010 एन केएएस10-309)।
इसलिए, किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से महीने के सभी सप्ताहांतों पर भी काम पर रखना श्रम कानून का उल्लंघन नहीं है।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अर्थ के तहत, कर्मचारियों को छुट्टी प्रदान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसकी पुष्टि रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग एक से भी होती है, जो सप्ताहांत पर काम पर प्रतिबंध लगाता है। इस मानदंड के अनुसार, एक कर्मचारी सप्ताहांत पर काम में शामिल हो सकता है, लेकिन केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में। विशिष्ट परिस्थितियों के साथ, जो किसी कर्मचारी को छुट्टी के दिन काम करने के लिए आकर्षित करने के कारण के रूप में काम कर सकती हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता में छुट्टी के दिन काम करने के लिए आकर्षण के अन्य मामलों का संकेत शामिल है, यानी, जो नहीं हैं रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया। यह स्पष्ट है कि रूसी संघ में उन सभी मामलों के लिए प्रावधान करना असंभव है जब नियोक्ता को एक दिन की छुट्टी पर काम पूरा करने की आवश्यकता होती है, हालांकि, लेख का शीर्षक ही हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि निर्दिष्ट परिस्थितियों के अभाव में रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग एक और दो, हम कर्मचारियों को आकर्षित करने के बारे में बात कर रहे हैं जो केवल एक दिन की छुट्टी पर काम पर जा सकते हैं अपवाद स्वरूप मामले, जबकि प्रत्येक व्यक्तिगत मामले की विशिष्टता नियोक्ता द्वारा स्वयं निर्धारित की जाती है। हमारी राय में, रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग तीन की व्याख्या के लिए यह दृष्टिकोण यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग एक की आवश्यकताओं का अनुपालन करता है। , रूसी संघ का श्रम संहिता, रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग दो, साथ ही अधिकारों के दुरुपयोग की अस्वीकार्यता का सामान्य कानूनी सिद्धांत।
साथ ही, हम किसी कर्मचारी को नियमित रूप से सप्ताहांत पर काम पर लगाने के लिए किसी नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराने के लिए अदालती फैसले ढूंढने में असमर्थ रहे, जो ऐसे काम को पंजीकृत करने और कर्मचारी को उचित गारंटी और मुआवजा प्रदान करने की प्रक्रिया के अधीन है। हालाँकि, में न्यायिक अभ्यासऐसे उदाहरण हैं कि श्रम विवादों की स्थिति में, अन्य परिस्थितियों के साथ-साथ सप्ताहांत पर कर्मचारियों को विस्तारित अवधि के लिए काम में शामिल करने के नियोक्ता के कार्यों को कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन माना जा सकता है (उदाहरण के लिए देखें, यूराल जिले का संघीय मध्यस्थता न्यायालय दिनांक 17 सितंबर 2009 एन Ф09-7004/09-सी1, अपील की बीसवीं मध्यस्थता अदालत दिनांक 05/05/2008 एन 20एपी-1375/2008, मध्यस्थता न्यायालय रियाज़ान क्षेत्रदिनांक 28 नवम्बर 2005 एन ए54-8394/2005सी4)।

तैयार उत्तर:
कानूनी परामर्श सेवा गारंट के विशेषज्ञ
नौमचिक इवान

प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा गारंट के समीक्षक
कोमारोवा विक्टोरिया

सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी।

काम पर वापसी उत्पादन आवश्यकताओं, तत्काल मरम्मत कार्य, या आवश्यक कार्य असाइनमेंट के प्रदर्शन के कारण हो सकती है जटिल प्रकृति. हाँ, श्रम संहिता में रूसी संघकिसी कर्मचारी को बुलाने की संभावना उसकी ओर से सहमति की सख्त शर्त के तहत प्रदान की जाती है। इस लेख में आप सप्ताहांत, छुट्टियों या रात के समय काम करने के सभी पहलुओं के बारे में जानेंगे। इसके अलावा, पाठक को एक चिंतनशील देखने का अवसर मिलता है सप्ताहांत पर काम करने के लिए नमूना आदेशऔर वर्तमान विषय से संबंधित अन्य दस्तावेज़ पढ़ें।

सामान्य जानकारी

आज, अधिकांश संरचनाओं के लिए छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करना एक उत्पादन आवश्यकता से अधिक कुछ नहीं है। के अनुसार रूसी विधानवर्तमान में इसे लागू करना संभव है श्रम गतिविधिनिम्नलिखित कारणों से आधिकारिक तौर पर गैर-कार्य दिवसों पर सख्ती से:

• कार्य प्रक्रिया से उत्पादन और तकनीकी प्रकृति की कुछ आवश्यकताएँ।
• सार्वजनिक सेवाओं (कैफ़े, रेस्तरां, दुकानें, परिवहन, चिकित्सा, आदि) के क्षेत्र में इसकी तत्काल आवश्यकता है।
• अत्यावश्यक प्रकृति का लोडिंग एवं मरम्मत कार्य।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि, ऐसी गंभीर परिस्थितियों में, कर्मचारियों को कार्य गतिविधियों को पूरा करने के लिए बुलाने के संबंध में विशेष नियम निहित हैं। इसके अलावा, उनका काम, एक तरह से या किसी अन्य, आवंटित समय से परे मुआवजे के अधीन है। किसी भी मामले में किन बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए? को उत्तर यह प्रश्नअगले अध्यायों में पाया जा सकता है।

इसकी अनुमति कब है और कब निषिद्ध है?

आज सप्ताहांत पर काम करें (रूसी संघ का श्रम संहिता)।कला। 113 भाग 1) लगभग सभी मामलों में निषिद्ध है। हालाँकि, किसी भी नियम की तरह, इसके अपवाद भी हैं, जिसके अनुसार रूसी कानून नियोक्ता को इन दिनों अपने कर्मचारियों को काम पर आकर्षित करने का अधिकार देता है।

इस प्रकार, अप्रत्याशित कार्य के उद्भव को देखते हुए, जिसका किसी भी परिस्थिति में तत्काल निष्पादन समग्र रूप से संगठन की सामान्य गतिविधि पर निर्भर करता है, लेकिन प्रबंधन के लिए इसकी योजना बनाना और भविष्यवाणी करना पहले असंभव था, नियोक्ता को यह अधिकार है सप्ताहांत पर कर्मचारी को बुलाएँ। फिर भी, उपरोक्त स्थिति में रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग दो के अनुसार कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होती है।

जैसे, एक दिन की छुट्टी पर काम पर जानालेखांकन कर्मचारी वित्तीय विवरण जमा करने के दौरान ऐसा कर सकते हैं। इस प्रकार, अपेक्षित निकास की पूर्व संध्या पर या उससे कुछ दिन पहले, कर्मचारी आराम के दिनों में कार्य गतिविधियों को करने के लिए लिखित रूप में अपनी सहमति को औपचारिक रूप देने का वचन देता है। यह जोड़ना महत्वपूर्ण है कि जिस समय अवधि के लिए कर्मचारी को चेतावनी देना आवश्यक है वह वर्तमान में कानून द्वारा स्थापित नहीं है। फिर, जब नियोक्ता के पास कार्य गतिविधियों को करने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करने का समय नहीं था (उदाहरण के लिए, कर्मचारी सहमत था, लेकिन केवल मौखिक रूप से), तो इस ऑपरेशन को उसी दिन करना संभव और आवश्यक है जिस दिन वह जाता है काम करने के लिए।

सख्त कर्तव्य

उपरोक्त जानकारी के अलावा, वर्तमान में ऐसी स्थितियाँ हैं जहाँ कोई कर्मचारी छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम पर जाने का वचन देता है, भले ही उसने इसके लिए अपनी सहमति न दी हो। उनमें से निम्नलिखित बिंदु हैं:

• परिणामों को ख़त्म करने या रोकने के लिए काम पर जाना दैवीय आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या आपदा।
• सप्ताहांत पर काम (टीसी)आरएफ) नियोक्ता की संपत्ति परिसरों, नगरपालिका या राज्य संपत्ति, साथ ही दुर्घटनाओं की क्षति या विनाश को रोकने के लिए।
• कार्यों को पूरा करने के लिए काम पर जाना, जिसकी आवश्यकता सैन्य या की शुरूआत से निर्धारित होती है आपातकालीन स्थिति, साथ ही असाधारण परिस्थितियों के अधीन अत्यावश्यक प्रकृति का कार्य, अर्थात किसी आपदा या उसके खतरे की स्थिति में। इसमें आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी शामिल हो सकते हैं। सूचीबद्ध परिस्थितियों के अलावा, अन्य मामलों पर भी ध्यान देना आवश्यक है जो किसी न किसी तरह से ख़तरे में डालते हैं सामान्य स्थितियाँजीवन या सीधे तौर पर समाज का जीवन (उसका हिस्सा)। इसे अवश्य जोड़ना चाहिए सप्ताहांत पर काम पर रखने की प्रक्रियाऔर इस मामले में छुट्टियाँ रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग तीन के अनुच्छेद 1-3 द्वारा विनियमित होती हैं।

उपयोगी सेवाएँ और अतिरिक्त जानकारी

विधायी स्तर पर यह कब संभव है? ओवरटाइम कामएक दिन की छुट्टी पर? आज, आप पता लगा सकते हैं कि वर्तमान 2017 में कौन सा दिन छुट्टी है, एक दिन की छुट्टी है या एक छोटा दिन है उत्पादन कैलेंडर. इसके माध्यम से आप कार्य सप्ताह की विभिन्न अवधियों के अधीन, प्रति तिमाही, महीने या सप्ताह में कार्य घंटों के मानदंड के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रविवार या शनिवार को शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार काम करने का मतलब सप्ताहांत पर काम को बराबर करना नहीं है। फिर, जब शिफ्ट छुट्टी के दिन आती है, तो रूसी श्रम कानून के अनुच्छेद 113 के प्रावधानों का आवेदन प्रासंगिक है। वर्तमान में न्यायतंत्रइस बात पर जोर दें कि छुट्टियाँ बिल्कुल सभी कर्मचारियों के लिए ऐसी ही हैं विभिन्न कंपनियाँ, जो इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि इन दिनों का काम शिफ्ट शेड्यूल में शामिल है या नहीं।

इस प्रकार, जब छुट्टी के दिन शिफ्ट मोड में काम करने वाला कोई व्यक्ति श्रम गतिविधियों में शामिल होता है (भले ही इस दिन को कार्य दिवस के रूप में अनुसूची के अनुसार पहचाना जाता है), काम के लिए भुगतान बढ़ी हुई दरों पर किया जाता है।

किसी कर्मचारी को बुलाने के लिए प्रासंगिक दस्तावेज़

आज, मुख्य दस्तावेज़ जो किसी कर्मचारी को गैर-कार्य दिवसों और सप्ताहांतों पर काम करने के लिए आकर्षित करने के आधार के रूप में कार्य करता है सप्ताहांत पर काम करने का आदेश (नमूना)ऊपर प्रस्तुत)। यह प्रावधान रूसी श्रम कानून के अनुच्छेद 113 के भाग आठ से मेल खाता है। यह ध्यान रखना जरूरी है कि इसका डिजाइन किसी भी रूप में हो। फिर भी, अभ्यास से पता चला है कि छुट्टी में कुछ आवश्यकताएँ शामिल होती हैं जो पंजीकरण की प्रक्रिया में ही प्रासंगिक होती हैं। उनमें से निम्नलिखित बिंदु हैं:

• कर्मचारी के अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक का अनिवार्य संकेत।
• विशिष्ट दिन जिन पर कर्मचारी को काम करना होगा।
• एक दिन की छुट्टी पर काम करने का आदेशभी शामिल है संरचनात्मक उपखंड, जहां कर्मचारी कार्य गतिविधियों को अंजाम देगा।

संभावित विवादों और असहमति से बचने के लिए, आदेश को दो प्रतियों में तैयार करने और कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए एक पेपर जारी करने की सलाह दी जाती है। इसलिए, दोनों पक्षों के पास इस कॉल के दस्तावेजी सबूत होंगे, और यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता सबूत देने में सक्षम होगा कि कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी पर कॉल के बारे में सूचित किया गया था। इसके अलावा, आप कर्मचारी से जारी करने के लिए कह सकते हैं एक दिन की छुट्टी पर काम करने का समझौताअलग कागज. यह अवश्य जोड़ा जाना चाहिए कि इसका संकलन भी एक मुक्त रूप से मेल खाता है।

आज वर्तमान स्वरूप

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आज, साथ ही अन्य शर्तें, दो रूपों में से एक के अनुसार तैयार किए गए आदेश द्वारा निर्धारित की जाती हैं:

• टी-12 "मजदूरी की गणना और काम के घंटे रिकॉर्ड करने के लिए शीट।"
• टी-13 "कार्य समय पत्रक"।

वैसे, ऑर्डर देने के लिए फिलहाल एक तीसरा विकल्प मौजूद है, लेकिन इसका इस्तेमाल बहुत कम किया जाता है। इस प्रकार, प्रबंधक द्वारा सीधे तैयार किए गए पेपर में कर्मचारी को हस्ताक्षर करने के लिए दो पंक्तियाँ प्रदान करना संभव है: "सहमत" और "असहमत।" आदेश के पाठ में रूसी श्रम कानून के अनुच्छेद 113 के भाग दो से एक उद्धरण शामिल होना चाहिए जो कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने से इनकार करने के अधिकार को दर्शाता है। वैसे, यदि कर्मचारी सहमत है, तो मुआवजा भुगतान या एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए समय (टीसी)आरएफ)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि छुट्टियों या सप्ताहांत पर कर्मचारी की कार्य गतिविधियाँ कार्य समय पत्रक (ऊपर दिए गए एकीकृत प्रपत्र) में भी परिलक्षित होनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको सेल के शीर्ष पर दिनांक के नीचे संबंधित कॉलम में "РВ" या संख्या "03" अक्षरों से युक्त एक कोड दर्ज करना होगा। वह छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम की अवधि के बारे में बात करते हैं। सेल के निचले भाग में आपको कर्मचारी द्वारा उस दिन काम किए गए घंटों की विशिष्ट संख्या दर्शानी होगी।

छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान (रूसी संघ का श्रम संहिता)

वर्तमान में, वर्तमान कानून छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए दो विकल्प प्रदान करता है। उनमें से निम्नलिखित बिंदु हैं:

• उपलब्ध कराने के अतिरिक्त दिनआराम और मानक दैनिक वेतन के लिए।
• दोहरा छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान (श्रम संहिता)।कला। 153).

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मुआवजा प्राप्त करने का विकल्प सीधे कर्मचारी द्वारा चुना जाता है। उसे कार्य दिवस, छुट्टी या संकेत के बाद एक अलग आवेदन दस्तावेज तैयार करने का अधिकार है आवश्यक जानकारीसहमति में, जिसे लिखित रूप में तैयार किया जाता है और काम पर जाने से पहले प्रस्तुत किया जाता है।

कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान

यदि हम अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट राशि के विषय पर बात करें तो यह कर्मचारी के वेतन पर निर्भर करता है। इस प्रकार, टुकड़ा श्रमिकों के संबंध में, मुआवजे का भुगतान टुकड़ा दर के बराबर या दोगुने से अधिक राशि में स्थापित किया जाना चाहिए, और जिनके काम का भुगतान दैनिक (प्रति घंटा) टैरिफ दरों के अनुसार किया जाता है - के बराबर राशि में या दोगुनी दर से अधिक. इसके अलावा, यह उन नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है जो सीधे नियोक्ता द्वारा स्थापित किए जाते हैं। ये प्रावधान रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून के अनुच्छेद 153 के भाग एक द्वारा विनियमित हैं।

एक विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करने पर विचार करना उचित होगा कि एक नियोक्ता छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान कैसे करता है विभिन्न श्रेणियांश्रमिकों ने जब अतिरिक्त दिन की छुट्टी के बजाय मुआवजे का भुगतान चुना।

उदाहरण

इसलिए, आरंभ करने के लिए, टुकड़ों में भुगतान के मामले में छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए मुआवजे की राशि की गणना से खुद को परिचित करना उपयोगी होगा। कर्मचारी एक्स एक कूरियर के रूप में काम करता है। इस साल मई में, उन्होंने 109 पतों पर वाणिज्यिक उत्पाद वितरित किए। साथ ही, उन्होंने 05/01/2017 और 05/09/2017 को अपने स्वयं के श्रम कर्तव्यों का पालन किया। यह कोई रहस्य नहीं है कि इन दिनों को छुट्टियाँ माना जाता है। कूरियर ने दो दिनों में चौदह यात्राएँ कीं। इस मामले में, किसी भी प्रस्थान के लिए भुगतान 250 रूबल है।

बुनियादी गणना करें वेतनमई के लिए, छुट्टियों पर काम के लेखांकन के अपवाद के साथ, इसे निम्नानुसार किया जा सकता है: (109 - 14) x 250 = 23,750 रूबल। 05/01/2017 और 05/09/2017 को श्रम गतिविधियों के लिए अतिरिक्त भुगतान है: 14 x 250 x 2 = 7000 रूबल। तो, एक कूरियर का कुल वेतन 30,750 रूबल है।

इसके अलावा, प्रति घंटा टैरिफ दर के अनुसार भुगतान के मामले में छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए मुआवजे की राशि की गणना करना उचित होगा। इस साल मई में कर्मचारी ने 151 घंटे काम किया. यह ध्यान रखना आवश्यक है कि उन्होंने शनिवार (05/20/2017) को भी अपना कार्य कर्तव्यों का पालन किया और आठ घंटे काम किया। इस मामले में, प्रति घंटा की दर 350 रूबल प्रति घंटा है।

तो, मूल वेतन योजना मासिक अवधि, यदि आप छुट्टी के दिन के काम को ध्यान में नहीं रखते हैं, तो है: (151 - 8) x 350 = 50,050 रूबल। एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान बराबर है: 8 x 350 x 2 = 5600। इस प्रकार, चालू वर्ष के मई के लिए कूरियर का कुल वेतन 55,650 रूबल है।

यह ध्यान रखना आवश्यक है कि रूसी संघ का वर्तमान श्रम कानून छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की केवल न्यूनतम राशि स्थापित करता है। संरचना को श्रम (सामूहिक) समझौते में इस प्रावधान को लिखकर स्वतंत्र रूप से एक विशिष्ट राशि स्थापित करने का अधिकार है। इसके अलावा, रूसी कर कानून व्यक्तिगत आयकर की गणना के लिए अधिभार की पूरी राशि को वेतन व्यय में शामिल करने की अनुमति देता है।

आराम के एक अतिरिक्त दिन के रूप में मुआवजा

अंतिम अध्याय में, छुट्टी या छुट्टी के दिन काम की भरपाई के लिए अतिरिक्त आराम के दिन के रूप में ऐसे विकल्प पर विचार करना उचित होगा। हालाँकि, इस मामले में कई बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। प्रारंभ में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तरह के मुआवजे को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी किसी भी तरह से किसी भी रूप में उचित आवेदन पूरा करके अपनी सहमति व्यक्त करने का कार्य करता है। यह जोड़ा जाना चाहिए कि छुट्टी या सप्ताहांत पर काम करने के लिए लिखित सहमति में अद्यतन जानकारी का भी संकेत दिया जा सकता है। रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून में वर्तमान में कोई प्रत्यक्ष मार्गदर्शन नहीं है, लेकिन न्यायिक अधिकारी इस बात पर जोर देते हैं कि किसी कर्मचारी को छुट्टी या छुट्टी के दिन बुलाने के आदेश में एक साधारण हस्ताक्षर उसे अतिरिक्त दिन का आराम प्रदान करने के लिए पर्याप्त नहीं है। .

इसके अलावा, यह एक या दूसरे तरीके से अतिरिक्त आराम प्राप्त करने के लिए कर्मचारी की ओर से लिखित सहमति की उपस्थिति है जो भविष्य में कर्मचारी के साथ संभावित विवादों और असहमति से बचने की अनुमति देगा, साथ ही इस तथ्य की पुष्टि करेगा कि उसके पास है इस विशेष प्रकार के मुआवजे को चुना। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि रूसी संघ का वर्तमान श्रम कानून सख्ती से इंगित नहीं करता है कि नियोक्ता को कर्मचारी को एक दिन का आराम कब प्रदान करना चाहिए। इसीलिए बाद वाले को अपने विवेक से किसी भी दिन अनुरोध करने का अधिकार है।

इस घटना में कि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, लेकिन छुट्टी या छुट्टी के दिन काम करने से उसे एक अतिरिक्त दिन के आराम या वित्तीय दृष्टि से कोई मुआवजा नहीं मिलता है, तो उसे मौद्रिक मुआवजा भेजा जाना चाहिए। फिर, जब किसी कर्मचारी ने नियोक्ता से पहले से सहमत हुए बिना मनमाने ढंग से "दिन की छुट्टी" ले ली, तो इस व्यवहार को, एक नियम के रूप में, अनुपस्थिति के रूप में मान्यता दी जाती है, जिसका अर्थ है हम बात कर रहे हैंपहले से ही अनुशासनात्मक कार्रवाई के बारे में (आमतौर पर फॉर्म में)। व्याख्यात्मक नोटसीधे अपमानजनक कर्मचारी से)। यहां सब कुछ पूरी तरह से कर्मचारी की कार्य जिम्मेदारियों की गंभीरता पर निर्भर करता है, क्योंकि आज ज्ञात तीन मुख्य प्रकार के अनुशासनात्मक प्रतिबंध (स्पष्टीकरण, फटकार या बर्खास्तगी) विभिन्न मामलों में लागू होते हैं।

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है:

टुकड़ा श्रमिकों के लिए - दोगुने टुकड़े दर से कम नहीं;

कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में;

वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारी - कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा दर (वेतन का हिस्सा) की राशि में आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम का घंटा) वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम कार्य समय के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और कम से कम दोगुनी राशि में यदि कार्य मासिक कार्य समय मानक से अधिक में किया गया था, तो वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक दैनिक या प्रति घंटा दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे का हिस्सा)।

एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए एक स्थानीय नियामक अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जा सकती है।

सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए सभी कर्मचारियों को बढ़ा हुआ भुगतान किया जाता है। यदि कार्य दिवस (शिफ्ट) का कुछ हिस्सा सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर पड़ता है, तो सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश (0 घंटे से 24 घंटे तक) पर वास्तव में काम किए गए घंटों का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है।

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जो एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करता है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

रचनात्मक श्रमिकों के लिए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक संचार मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठन, टेलीविजन और वीडियो फिल्म क्रू, थिएटर, नाटकीय और संगीत कार्यक्रम संगठन, सर्कस और इन श्रमिकों के कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्ति , रूसी संघ संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, के आधार पर निर्धारित किया जा सकता है सामूहिक समझौता, स्थानीय मानक अधिनियम, रोजगार अनुबंध।

कला पर टिप्पणियाँ. 153 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. कला के अनुसार। रूसी संघ के संविधान के 37, प्रत्येक कर्मचारी को राज्य द्वारा छुट्टी और छुट्टियों की गारंटी दी जाती है। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना आम तौर पर निषिद्ध है। नियोक्ता को केवल कला में स्थापित आधार पर किसी कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम पर रखने का अधिकार है। 113 टीके. यह लेख 3 मामलों का प्रावधान करता है जिसमें नियोक्ता को कर्मचारी को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल करने का अधिकार है। इसके अलावा, नियोक्ता ऐसे काम में संलग्न होने के लिए अतिरिक्त आधार स्थापित कर सकता है।

2. कला में. श्रम संहिता के 113 में उन कर्मचारियों की श्रेणियां सूचीबद्ध हैं जिन्हें नियोक्ता को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल करने का अधिकार नहीं है।

3. यदि कर्मचारी इच्छानुसारएक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने पर, उसके अनुरोध पर उसे एक और दिन का आराम दिया जाता है। गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है। इस प्रकार, एक दिन की छुट्टी पर काम की भरपाई या तो एक दिन की कमाई की राशि में भुगतान द्वारा की जाती है, या इसे आराम के दिन से बदला जा सकता है।

4. यदि किसी कर्मचारी ने सप्ताहांत या छुट्टी के दिन पूरा दिन काम नहीं किया, बल्कि उसका केवल कुछ हिस्सा काम किया, उदाहरण के लिए, 8 घंटे के बजाय 6 घंटे, तो उसे पूरे दिन का आराम दिया जाता है।