शनिवार का अधिकार: हमने दूसरे दिन की छुट्टी अर्जित नहीं की है, लेकिन हमारे पास है। रूस में कार्य सप्ताह में परिवर्तन का इतिहास

29 अक्टूबर (11 नवंबर), 1917 को काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स (एसएनके) के फरमान से, रूस में 8 घंटे का कार्य दिवस स्थापित किया गया (9-10 घंटे के बजाय, जैसा कि पहले होता था) और 48- छह कार्य दिवसों के साथ प्रति घंटा कार्य सप्ताह और दिन के दौरान एक दिन की छुट्टी की शुरुआत की गई। ऐसी नौकरियों में जो विशेष रूप से स्वास्थ्य के लिए खतरनाक थीं, काम के घंटे कम कर दिए गए। 9 दिसंबर, 1918 को, आरएसएफएसआर का श्रम संहिता अपनाया गया, जिसने इन प्रावधानों को समेकित किया।
2 जनवरी, 1929 से 1 अक्टूबर, 1933 तक, केंद्रीय कार्यकारी समिति और पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल के संकल्प के अनुसार, 7 घंटे के कार्य दिवस में क्रमिक परिवर्तन किया गया। कार्य सप्ताह 42 घंटे का था।
26 अगस्त, 1929 को, यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल के संकल्प "यूएसएसआर के उद्यमों और संस्थानों में निरंतर उत्पादन के लिए संक्रमण पर" ने एक नया समय कैलेंडर पेश किया, जिसमें सप्ताह में पांच दिन शामिल थे: चार कार्य दिवस प्रत्येक 7 घंटे का, पाँचवाँ एक दिन की छुट्टी थी।
नवंबर 1931 में, यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल ने एक प्रस्ताव अपनाया जिसमें उसने पीपुल्स कमिश्नर्स और अन्य संस्थानों को छह-दिवसीय कैलेंडर सप्ताह पर स्विच करने की अनुमति दी, जिसमें प्रत्येक महीने की 6, 12, 18, 24 और 30 तारीखें शामिल थीं। , साथ ही 1 मार्च को गैर-कार्यशील थे।
27 जून, 1940 को, ग्रेगोरियन कैलेंडर (6 कार्य दिवस, रविवार है) के अनुसार "नियमित" कार्य सप्ताह के साथ 8 घंटे के कार्य दिवस में परिवर्तन पर यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान लागू हुआ। एक दिन बंद)। कार्य सप्ताह 48 घंटे का था।
26 जून, 1941 को, यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसीडियम ने "युद्धकाल में श्रमिकों और कर्मचारियों के काम के घंटों पर" एक फरमान जारी किया, जिसके अनुसार दिन में 1 से 3 घंटे तक अनिवार्य ओवरटाइम काम शुरू किया गया और छुट्टियां दी गईं। रद्द कर दिया गया. 30 जून, 1945 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसीडियम के डिक्री द्वारा इन युद्धकालीन उपायों को रद्द कर दिया गया था।
1956-1960 में युद्धोत्तर पुनर्प्राप्ति अवधि के अंत में। यूएसएसआर में कार्य दिवस धीरे-धीरे (राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के क्षेत्र के अनुसार) फिर से छह दिन के कार्य सप्ताह (रविवार एक दिन की छुट्टी है) के साथ 7 घंटे तक कम हो गया, और कार्य सप्ताह 42 घंटे तक कम हो गया।
सीपीएसयू की तेईसवीं कांग्रेस (29 मार्च - 8 अप्रैल, 1966) में दो दिन की छुट्टी (शनिवार और रविवार) के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह पर स्विच करने का निर्णय लिया गया। मार्च 1967 में, सुप्रीम सोवियत के प्रेसीडियम और सीपीएसयू की केंद्रीय समिति के आदेशों और प्रस्तावों की एक श्रृंखला ने यूएसएसआर में 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ एक मानक "पांच-दिवसीय सप्ताह" की शुरुआत की। सामान्य शिक्षा विद्यालयों, उच्च और माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों में, 7 घंटे के कार्य दिवस के साथ छह दिवसीय कार्य सप्ताह संरक्षित किया गया है। इस प्रकार, कार्य सप्ताह 42 घंटे से अधिक नहीं होता था।
9 दिसंबर, 1971 को, आरएसएफएसआर की सर्वोच्च परिषद ने एक नया श्रम संहिता (एलएलसी) अपनाया, जिसके अनुसार काम के घंटे 41 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। 7 अक्टूबर 1977 को अपनाए गए यूएसएसआर संविधान (अनुच्छेद 41) ने इस मानदंड को वैध बना दिया।
रूस में, 19 अप्रैल, 1991 के कानून "श्रमिकों के लिए बढ़ती सामाजिक गारंटी पर" ने काम के घंटों को घटाकर 40 घंटे प्रति सप्ताह कर दिया। 25 सितंबर 1992 को, यह मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित किया गया था। रूस में कार्य सप्ताह अभी भी इसी रूप में विद्यमान है।

...संभवतः हमें इस तथ्य से शुरुआत करनी चाहिए कि इस वर्ष यह आज खुल रहा है मास्लेनित्सा!.. और साथ ही पूछें: क्या यह इस गौरवशाली सप्ताह को वास्तव में उत्सवपूर्ण बनाने का समय नहीं है - यानी एक दिन की छुट्टी?.. नहीं?.. तो चलिए अतीत में चलते हैं...

...मार्च 7, 321 कॉन्स्टेंटाइन द ग्रेटआदेश दिया गया कि रविवार को छुट्टी का दिन माना जाए - जैसा कि हमें याद है, यह वह सम्राट था जिसने आठ साल पहले ईसाई धर्म को वैध बनाया था... मानो ये घटनाएँ जुड़ी हुई थीं - लेकिन वास्तव में, इस आदेश ने कुछ भ्रम पैदा किया, जिसके बारे में नौ शताब्दियों बाद थॉमस एक्विनासयह कहेंगे: " नए कानून में, प्रभु के दिन के पालन ने सब्बाथ के पालन का स्थान ले लिया, आदेश के अनुसार नहीं, बल्कि चर्च संस्था और ईसाइयों के बीच स्वीकृत रीति-रिवाज के अनुसार"...किसी न किसी रूप में - आधुनिक यूरोपीय मानकों के अनुसार, रविवार को सप्ताह का अंतिम दिन माना जाता है; और इज़राइल, संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में - इसके विपरीत, पहला। इसके अलावा, वैज्ञानिकों की टिप्पणियों के अनुसार, रविवार को शुरू होने वाले महीने में, ऐसा हमेशा होता है शुक्रवार 13 तारीख...

...यह कहा जाना चाहिए कि धार्मिक रूप से सहिष्णु कॉन्स्टेंटाइन सुसंगत था - और रविवार को बाजारों और सार्वजनिक स्थानों को बंद करने तक खुद को सीमित रखते हुए, श्रम गतिविधि पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया। (वैसे, रोमनों के पास एक बार आठ दिन का सप्ताह था - अस्पष्ट कारणों से उन्होंने विजित पूर्वी लोगों से "सात दिन का सप्ताह" उधार लिया था)। इस प्रकार, शुरू में छुट्टी का दिन विशेष रूप से सिविल सेवा पर लागू होता था - इसलिए इस घटना पर अपेक्षाकृत किसी का ध्यान नहीं गया...

...और यह कई शताब्दियों तक ऐसा ही रहा - "स्थानीय प्रकृति" के विभिन्न प्रतिबंधों के बावजूद ... यहां तक ​​कि 19वीं शताब्दी के उत्तरार्ध के कठोर विक्टोरियन इंग्लैंड में भी, इस दिन काम करना निषिद्ध लगता था - लेकिन एक संख्या के साथ अपवादों का. रूसी "शिल्प चार्टर"लगभग उसी समय यह भी कहता है: “...सप्ताह में छह शिल्प दिवस होते हैं; रविवार और बारह छुट्टियों के दिनों में, कारीगरों को तब तक काम नहीं करना चाहिए जब तक कि आवश्यक न हो।”हालाँकि, रविवार हमारा आधिकारिक अवकाश केवल 1897 में बन सकेगा! (साथ ही, 11.5 घंटे के कार्य दिवस को वैध कर दिया जाएगा... हालांकि, उस कठिन समय में यह एक बड़ी राहत थी)।

छुट्टी के दिनों का कानून रूस में लंबे समय से और सख्ती से जड़ें जमा चुका है... लेकिन गांवों में - स्पष्ट कारणों से! - और कुछ भी नहीं। (शायद नाम के कारण; अन्य स्लाव भाषाओं में इस दिन को बस यही कहा जाता है "सप्ताह"- यानी, आप कुछ नहीं कर सकते... हमारे मेहनती लोगों ने पूरे सात दिन की अवधि को ऐसा उपनाम क्यों दिया, यह एक रहस्य है! जैसा कि आप जानते हैं, अधिकांश जर्मनिक भाषाओं में रविवार को कहा जाता है "सूर्य का दिन")

समझौता न करने वाले बोल्शेविक शुरू में रविवार से छुटकारा पाना चाहते थे... 1930 में उन्होंने इसकी शुरुआत की चार दिवसीयपांचवें दिन की छुट्टी के साथ - और आप इसे स्वयं चुन सकते हैं; एक साल बाद - वही छह दिनआख़िरकार, 1940 में, उन्होंने प्रयोग करना छोड़ दिया और रविवार को सात दिन के सप्ताह के साथ अपनी सही जगह पर लौटा दिया। और सत्ताईस साल बाद वे उदार हो गए और शनिवार को सप्ताहांत में जोड़ दिया...

...संयोग से, यह ठीक 7 मार्च को हुआ - 1967 में, सीपीएसयू की केंद्रीय समिति, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस द्वारा एक प्रस्ताव जारी किया गया था। "उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के श्रमिकों और कर्मचारियों को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह में स्थानांतरित करने पर।"इस प्रकार, डेढ़ सहस्राब्दी से भी अधिक समय के बाद, सम्राट कॉन्सटेंटाइन के आदेश को महत्वपूर्ण रूप से पूरक बनाया गया...

पुनश्च: इन दिनों, सम्मानित जनता तेजी से अपनी इच्छानुसार काम कर रही है - लेकिन, निष्पक्षता से, बहुमत में अभी भी रविवार के लिए गर्म भावनाएँ हैं... हालाँकि, यह एक पूरी तरह से अलग कहानी है।

पाठकों में से किसने अपने पूर्वजों से सुना है (और किसी किताब में नहीं पढ़ा है) कि 1940 से पहले छह दिन का कार्य दिवस होता था और सात दिन के सप्ताह के अलग-अलग दिनों में आराम के निश्चित दिन पड़ते थे? कुछ लोग. लेकिन 1940 में ये बात हर कोई जानता था. यह लेख उस चीज़ के बारे में है जिसे हर कोई भूल गया है: यूएसएसआर में कार्य समय का विनियमन...

शापित जारवाद के तहत

कार्य समय का tsarist विनियमन, कुछ अपवादों के साथ, केवल औद्योगिक श्रमिकों (और फिर तथाकथित योग्य लोगों, यानी सबसे छोटे उद्यमों के अपवाद के साथ) और खनिकों पर लागू होता है।

कार्य दिवस 11.5 घंटे तक सीमित था, एक मानक सात-दिवसीय कार्य सप्ताह रविवार को एक दिन के आराम के साथ माना जाता था, जबकि रविवार और छुट्टियों से पहले 10-घंटे का कार्य दिवस प्रदान किया जाता था (तथाकथित) पूर्व संध्यादिन)।

सप्ताह के किसी भी दिन 13 छुट्टियाँ पड़ती थीं, इसके अलावा 4 और छुट्टियाँ हमेशा सप्ताह के दिनों में पड़ती थीं। सवैतनिक अवकाश नहीं दिया गया। इस प्रकार, एक औसत गैर-लीप वर्ष में 52.14 रविवार थे, 4 छुट्टियाँ जो हमेशा सप्ताह के दिनों में पड़ती थीं, और अन्य 11.14 छुट्टियाँ जो रविवार को नहीं पड़ती थीं, कुल मिलाकर वर्ष में 297.7 कार्य दिवस होते थे।

इनमें से 52.14 शनिवार थे, और अन्य 7.42 मोबाइल छुट्टियों द्वारा बनाए गए थे जो रविवार तक सीमित नहीं थे। कुल मिलाकर, 59.6 कार्य दिवस छोटे थे, और 238.1 लंबे थे, जो हमें देता है 3334 प्रति वर्ष मानक कार्य घंटे।

वास्तव में, उद्योग में अब कोई भी इतना काम करने के लिए सहमत नहीं था, और कारखाने के मालिकों ने समझा कि अगर लोगों को आराम करने के लिए अधिक समय दिया जाए तो वे अधिक कुशलता से काम करेंगे।

औसतन, प्रथम विश्व युद्ध की शुरुआत में, कारखानों में साल में 275-279 दिन, 10-10.5 घंटे काम होता था (विभिन्न अध्ययनों ने अलग-अलग परिणाम दिए), जो हमें लगभग बताता है 2750 — 2930 प्रति वर्ष घंटे.

अस्थायी सरकार। प्रारंभिक सोवियत शक्ति: युद्ध साम्यवाद और एनईपी

मई 1917 से, अनंतिम सरकार समाजवादियों के हाथों में आ गई, जो दशकों से मेहनतकश लोगों को आठ घंटे की शिफ्ट का वादा कर रहे थे। समाजवादियों ने अपना रास्ता नहीं बदला, यानी, वे अनिश्चित भविष्य में आठ घंटे की बैठक का वादा करते रहे, जो (अनंतिम सरकार और समाजवादी क्रांतिकारियों के लिए) कभी नहीं आई।

यह सब कोई मायने नहीं रखता था, क्योंकि उद्योग ढह रहा था, और श्रमिक ढीठ हो गए थे और अपने वरिष्ठों की बात नहीं सुनते थे; 1917 की गर्मियों के अंत तक, वास्तव में, किसी ने भी प्रतिदिन 5-6 घंटे से अधिक काम नहीं किया (खैर, आउटपुट वही था जैसे कि वे 3-4 घंटे काम करते थे)।

पहले से ही 29 अक्टूबर, 1917 को, बोल्शेविकों ने अपने पूर्व-क्रांतिकारी कार्यक्रम के मुख्य बिंदुओं में से एक को पूरा किया - एक विशेष डिक्री द्वारा उन्होंने आठ घंटे के कार्य दिवस की घोषणा की, यानी, यह एक के साथ सात दिन का सप्ताह बन गया। एक दिन की छुट्टी और आठ घंटे का कार्य दिवस। 1918 के श्रम संहिता ने इन प्रावधानों को और विस्तारित किया।

एक महीने की सवैतनिक छुट्टी की शुरुआत की गई; और शनिवार को कार्य दिवस की समाप्ति और सोमवार की शुरुआत के बीच 42 घंटे होने चाहिए थे, जो कि दोपहर के भोजन के ब्रेक के साथ एक पाली के काम के साथ, शनिवार को पांच घंटे का कार्य दिवस देता था; छुट्टियों से पहले कार्य दिवस को घटाकर 6 घंटे कर दिया गया था।

छुट्टियों की संख्या घटाकर 6 कर दी गई, सभी एक निश्चित तारीख पर, ये परिचित नया साल, 1 मई (अंतर्राष्ट्रीय दिवस) और 7 नवंबर (सर्वहारा क्रांति दिवस) और पूरी तरह से अपरिचित थे: 22 जनवरी (9 जनवरी, 1905) !)), 12 मार्च (निरंकुशता को उखाड़ फेंकने का दिन), 18 मार्च (पेरिस कम्यून का दिन)।

ऊपर दिखाए गए गणना पद्धति का उपयोग करते हुए, एक औसत वर्ष में, छुट्टियों और छोटे दिनों को ध्यान में रखते हुए, 2112 घंटे थे, जो कि उद्योग पर ज़ारिस्ट चार्टर के अनुसार 37% कम था, ज़ारिस्ट रूस में वास्तव में काम करने की तुलना में 25% कम था। यह एक बड़ी सफलता थी, यदि एक अप्रिय परिस्थिति के लिए नहीं: वास्तविक उद्योग बिल्कुल भी काम नहीं करता था, श्रमिक शहरों से भाग गए और भूख से मर गए। ऐसी घटनाओं की पृष्ठभूमि में समर्थक वर्ग को थोड़ा खुश करने के लिए कानून में कुछ भी लिखा जा सकता है।

चूँकि उस युग के लोग अभी भी धार्मिक छुट्टियों के प्रति दृढ़ता से प्रतिबद्ध थे, लेकिन बोल्शेविकों के लिए कानून में इसका उल्लेख करना अप्रिय था, इसलिए उनका नाम बदल दिया गया विश्राम के विशेष दिन, जिनमें से प्रति वर्ष 6 होने चाहिए थे। स्थानीय अधिकारियों के विवेक पर किसी भी तारीख को दिन निर्दिष्ट किए गए थे; यदि ये दिन धार्मिक छुट्टियाँ बन जाते (जो वास्तव में हमेशा होते थे), तो उन्हें भुगतान नहीं किया जाता था; इसलिए, हम अपनी गणना में अतिरिक्त छुट्टियों को शामिल नहीं करते हैं।

1922 में, उद्योग धीरे-धीरे पुनर्जीवित होने लगा और बोल्शेविक धीरे-धीरे अपने होश में आये। 1922 के श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टी को घटाकर 14 दिन कर दिया गया; यदि छुट्टियों में छुट्टियाँ शामिल थीं, तो इसे बढ़ाया नहीं गया था। इससे वार्षिक कामकाजी घंटे बढ़कर 2,212 घंटे प्रति वर्ष हो गये।
इन मानदंडों के साथ, युग के लिए काफी मानवीय, देश पूरे एनईपी के दौरान रहा।

1927-28 में, 1 मई और 7 नवंबर को दूसरा अतिरिक्त दिन मिला, जिससे कार्य वर्ष घटकर 2,198 घंटे रह गया।

वैसे, बोल्शेविक यहीं नहीं रुके और लोगों से और अधिक का वादा किया। गंभीर वर्षगाँठ "सभी श्रमिकों, मेहनतकश किसानों, यूएसएसआर की लाल सेना के सैनिकों, सभी देशों के सर्वहाराओं और दुनिया के उत्पीड़ित लोगों के लिए घोषणापत्र" 1927 में मजदूरी कम किए बिना सात घंटे के कार्य दिवस में शीघ्र परिवर्तन का वादा किया गया।

महान बदलाव और पहली पंचवर्षीय योजनाएँ

1929 में, महान क्रांति की पृष्ठभूमि में, बोल्शेविकों पर काम के समय के नियमन के क्षेत्र में विदेशी प्रयोगों का जुनून सवार हो गया था। 1929/30 के कारोबारी वर्ष में, देश ने पांच दिन के सप्ताह में एक अस्थायी छुट्टी और सात घंटे के कार्य दिवस (एनपीडी) के साथ निरंतर कार्य सप्ताह को सख्ती से स्थानांतरित करना शुरू कर दिया।

यह कल्पना से परे सबसे अजीब समय सारिणी सुधार था। सात दिन के सप्ताह और कार्यसूची के बीच संबंध पूरी तरह से बाधित हो गया। वर्ष को 72 पांच दिवसीय दिनों और 5 स्थायी छुट्टियों (22 जनवरी, जिसे अब वी.आई. लेनिन दिवस और 9 जनवरी, दो दिवसीय 1 मई, दो दिवसीय 7 नवंबर) में विभाजित किया गया था।

निरंकुशता को उखाड़ फेंकने का दिन और पेरिस कम्यून का दिन लोगों द्वारा रद्द कर दिया गया और हमेशा के लिए भुला दिया गया। नया साल कामकाजी दिन बन गया, लेकिन लोगों की याद में बना रहा। अतिरिक्त अवैतनिक धार्मिक छुट्टियाँ भी स्थायी रूप से समाप्त कर दी गईं।

पाँच-दिवसीय सप्ताह में एक भी दिन सामान्य छुट्टी नहीं थी; श्रमिकों को पाँच समूहों में विभाजित किया गया था, जिनमें से प्रत्येक के लिए पाँच दिनों में से एक दिन की छुट्टी थी। कार्य दिवस सात घंटे का हो गया (यह पहले वादा किया गया था, लेकिन किसी को उम्मीद नहीं थी कि सात घंटे की घड़ी इस तरह के भ्रम के साथ आएगी)।

अवकाश को 12 कार्य दिवसों के रूप में दर्ज किया गया, अर्थात अवधि समान रही। रविवार के विश्राम की न्यूनतम अवधि घटाकर 39 घंटे कर दी गई, अर्थात। पूर्व संध्या के दिनएकल-शिफ्ट कार्य के दौरान गायब हो गया। इस सबके परिणामस्वरूप यह तथ्य सामने आया कि अब वर्ष में 276 7 घंटे के कार्य दिवस हो गए, जिससे प्रति वर्ष 1932 कार्य घंटे मिलते हैं।

1930 का सोवियत कैलेंडर। पाँच-दिवसीय सप्ताह के विभिन्न दिनों को रंग में हाइलाइट किया गया है, लेकिन पारंपरिक सात-दिवसीय सप्ताह और महीनों में दिनों की संख्या संरक्षित है।

पाँच-दिवसीय कार्यदिवस को लोगों और उत्पादन दोनों में नफरत थी। यदि पति-पत्नी को पाँच-दिवसीय सप्ताह के अलग-अलग दिनों में आराम का दिन मिलता है, तो वे छुट्टी के दिन एक-दूसरे से नहीं मिल सकते हैं।

कारखानों में, जो कुछ श्रमिकों और टीमों को उपकरण सौंपने के आदी थे, अब प्रति 4 मशीनों पर 5 कर्मचारी थे। एक ओर, उपकरणों के उपयोग की दक्षता सैद्धांतिक रूप से बढ़ी, लेकिन व्यवहार में जिम्मेदारी का नुकसान भी हुआ। इन सबके कारण यह तथ्य सामने आया कि पाँच दिवसीय अवधि अधिक समय तक नहीं चली।

1931 के बाद से, देश में प्रति माह आराम के पांच निश्चित दिन और सात घंटे के कार्य दिवस के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की ओर बढ़ना शुरू हुआ। कार्य सप्ताह और सात दिन की अवधि के बीच संबंध अभी भी टूटा हुआ था। प्रत्येक महीने में, 6, 12, 18, 24 और 30 तारीख को छुट्टी के दिन के रूप में नामित किया गया था (जिसका अर्थ है कि कुछ सप्ताह वास्तव में सात-दिवसीय थे)। केवल 22 जनवरी, दो दिवसीय मई दिवस और दो दिवसीय नवंबर की छुट्टियाँ बची थीं।

छह दिन के कार्यदिवस के साथ, वर्ष में 7 घंटे के 288 कार्य दिवस थे, जो 2016 के कार्य घंटे थे। बोल्शेविकों ने स्वीकार किया कि कार्य दिवस बढ़ा दिया गया है, लेकिन उन्होंने आनुपातिक रूप से वेतन (4.3%) बढ़ाने की कसम खाई; व्यवहार में इससे कोई फर्क नहीं पड़ता था, क्योंकि उस युग में कीमतें और मजदूरी बहुत तेजी से बढ़ी थीं।

छह-दिवसीय प्रणाली टाइमशीट और कैलेंडर के साथ भ्रम को कुछ हद तक कम करने में सक्षम थी और कमोबेश (वास्तव में, लगभग आधे श्रमिकों को इसमें स्थानांतरित कर दिया गया था) ने जड़ें जमा लीं। इस प्रकार, अपेक्षाकृत कम नाममात्र कार्य दिवस के साथ, देश ने पहले पांच साल की अवधि गुजारी।

निःसंदेह, हमें यह समझना चाहिए कि वास्तव में तस्वीर इतनी सुखद नहीं थी - युग के विशिष्ट हमले को निरंतर और लंबे समय तक ओवरटाइम काम के माध्यम से सुनिश्चित किया गया था, जो एक अप्रिय अपवाद होने के बजाय, धीरे-धीरे आदर्श बन गया।

परिपक्व स्तालिनवाद

1940 में अपेक्षाकृत उदार श्रम अधिकारों का युग समाप्त हो गया। यूएसएसआर यूरोप को जीतने की तैयारी कर रहा था। विलंब के लिए आपराधिक दंड, स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर प्रतिबंध - बेशक, कार्यभार में वृद्धि के बिना ये उपाय अजीब लगेंगे।

26 जून, 1940 को सात दिवसीय कार्य सप्ताह में परिवर्तन। यूएसएसआर के सभी श्रमिकों के लिए यह आह्वान ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के IX प्लेनम में किया गया था। सात दिन के कार्यदिवस के अलावा, प्लेनम के दौरान आठ घंटे का कार्य दिवस शुरू करने का भी प्रस्ताव रखा गया।

1940 के बाद से, एक दिन की छुट्टी और आठ घंटे के कार्य दिवस के साथ सात दिन का सप्ताह शुरू किया गया। 6 छुट्टियाँ थीं, और स्टालिन संविधान का दिन, 5 दिसंबर, पुरानी छुट्टियों में जोड़ा गया था। 1929 तक सात-दिवसीय सप्ताह के साथ आने वाले छोटे अवकाश-पूर्व दिन प्रकट नहीं हुए।

अब साल में 2,366 घंटे काम करते हैं, जो पहले से 17 फीसदी ज्यादा है। पिछले युगों के विपरीत, अधिकारियों ने इस बारे में लोगों से माफ़ी नहीं मांगी और कोई वादा नहीं किया। इस सरल और समझने योग्य कैलेंडर के साथ, जिसने कामकाजी समय का ऐतिहासिक अधिकतम (यूएसएसआर के लिए) दिया, देश 1956 में स्टालिनवाद के पूर्ण पतन तक जीवित रहा।

1947 में, राष्ट्रीय परंपरा की सामान्य वापसी की पृष्ठभूमि में, 22 जनवरी की छुट्टी को नए साल से बदल दिया गया।

ख्रुश्चेव और ब्रेझनेव युग

1956 में, ख्रुश्चेव ने, अभिजात वर्ग के प्रतिरोध पर काबू पाते हुए, एक नया पृष्ठ बदल दिया - श्रम कानून को फिर से नरम कर दिया गया। 1956 से, देश में एक दिन की छुट्टी और सात घंटे के कार्य दिवस के साथ सात दिन का कार्य सप्ताह लागू हो गया है; व्यवहार में, परिवर्तन में 3-4 साल लगे, लेकिन यह पूरा हो गया।

सात दिनों की अवधि के अलावा, देश को एक नई छूट मिली - सभी पूर्व-सप्ताहांत और पूर्व-छुट्टियों के दिनों को दो घंटे छोटा कर दिया गया। छुट्टियाँ यथावत रहेंगी। इससे काम के घंटों में भारी कमी आई; अब प्रति वर्ष 1,963 काम के घंटे हो गए, यानी 17% की कमी। 1966 में, परिचित 8 मार्च और 9 मई को छुट्टियों में जोड़ा गया, जिससे कार्य वर्ष घटकर 1950 घंटे रह गया, यानी लगभग आधे-भूले हुए पांच-दिवसीय सप्ताह के समय तक।

और अंत में, 1967 में, पहले से ही ब्रेझनेव के तहत, सबसे बुनियादी सुधार हुए, जिसने आज हम सभी से परिचित कार्य अनुसूची का रूप दिया: दो दिन की छुट्टी के साथ सात दिन का कार्य सप्ताह और आठ घंटे का कार्य दिन का परिचय दिया गया।

हालाँकि कार्यसप्ताह में 8 घंटे के 5 कार्य दिवस थे, लेकिन इसकी अवधि 41 घंटे थी। इस अतिरिक्त घंटे को जोड़कर एक वर्ष के दौरान लोगों द्वारा नफरत किए जाने वाले 6-7 काले (अर्थात् कामकाजी) शनिवार बनाए गए; वे किस दिन गिरेंगे इसका निर्णय विभागों और स्थानीय अधिकारियों द्वारा किया जाता था।

कार्य वर्ष की लंबाई थोड़ी बढ़ गई और अब 2008 घंटे हो गई है। लेकिन लोगों को फिर भी सुधार पसंद आया; दो दिन की छुट्टी एक से कहीं बेहतर थी।

1971 में, एक नया श्रम संहिता अपनाया गया, जिसमें एक सुखद नवाचार शामिल था: छुट्टी को बढ़ाकर 15 कार्य दिवस कर दिया गया। अब प्रति वर्ष 1,968 कार्य घंटे थे। इस श्रम कानून के साथ सोवियत संघ पतन की स्थिति में पहुँच गया।

संदर्भ के लिए: आज, कार्य सप्ताह को घटाकर 40 घंटे करने, छुट्टियों को 20 कार्य दिवसों तक बढ़ाने और छुट्टियों को 14 दिनों तक बढ़ाने के लिए धन्यवाद, जो हमेशा गैर-सप्ताहांत पर पड़ती हैं, हम औसतन गैर-छलांग में 1819 घंटे काम करते हैं वर्ष।

जोड़ना

मैं उदारवादी मिथकों का एक और खंडन शुरू करूंगा।

आज हम 26 जून, 1940 के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसीडियम के डिक्री के बारे में बात करेंगे "आठ घंटे के कार्य दिवस में परिवर्तन, सात दिन के कार्य सप्ताह में परिवर्तन और श्रमिकों के अनधिकृत प्रस्थान पर प्रतिबंध पर" और उद्यमों और संस्थानों के कर्मचारी"

आज यह फरमान इस प्रकार प्रस्तुत किया गया है:

वोलोडा रेज़ुन-सुवोरोव ने उन्हें किसी और की तुलना में अधिक ज़ोर से कोसा। “1940 का श्रम कानून इतना उत्तम था कि युद्ध के दौरान इसे समायोजित या पूरक करने की आवश्यकता नहीं थी।
और कार्य दिवस पूर्ण और व्यापक हो गया: नौ घंटे का दिन अदृश्य रूप से दस घंटे के दिन में बदल गया, फिर ग्यारह घंटे के दिन में। और उन्होंने ओवरटाइम काम की अनुमति दी: यदि आप अतिरिक्त पैसा कमाना चाहते हैं, तो शाम को रुकें। सरकार पैसा छापती है, इसे ओवरटाइम काम करने वाले लोगों को वितरित करती है, और फिर रक्षा ऋण के माध्यम से इस पैसे को आबादी से वापस भेज देती है। और लोगों के पास फिर से पैसे की कमी हो गई है। फिर सरकार आधे रास्ते में लोगों से मिलती है: आप सप्ताह में सातों दिन काम कर सकते हैं। प्रशंसकों के लिए. फिर, हालाँकि, इसे सभी के लिए पेश किया गया - सप्ताह में सातों दिन काम करने के लिए।

"सप्ताहांत रद्द कर दिया गया.
जून 1940 में, सोवियत प्रेस में श्रमिकों के लिए एक अपील छपी जिसमें उनसे सात दिवसीय कार्य सप्ताह अपनाने का आह्वान किया गया। बेशक, यह एक "नीचे से पहल" थी, जिस पर वर्ग-सचेत प्रगतिशील श्रमिकों और प्रगतिशील बुद्धिजीवियों के सैकड़ों प्रतिनिधियों ने हस्ताक्षर किए थे। बाकी आबादी समझ गई कि युद्ध आ रहा है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 1930 के दशक की शुरुआत से, सोवियत संघ में सात घंटे के कार्य दिवस के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह था। अन्य देशों में उन्होंने लंबे समय तक काम किया - छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, श्रमिकों ने प्रतिदिन 9-11 घंटे काम किया। 26 जून, 1940 को, यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के डिक्री द्वारा, आठ घंटे का कार्य दिवस, सात दिन का कार्य सप्ताह और 21 मिनट से अधिक समय तक काम पर देर से आने के लिए आपराधिक दायित्व पेश किया गया था। इच्छानुसार बर्खास्तगी निषिद्ध थी। श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए, श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए आपराधिक दंड स्थापित किए गए। काम पर देर से आने के लिए आपको शिविरों में पांच साल तक की सजा हो सकती है, अपने वरिष्ठों के साथ बहस करने के लिए आपको एक साल की सजा हो सकती है, और शादी के लिए आपको सख्त शासन व्यवस्था में दस साल तक की सजा हो सकती है। 1940 में, मॉस्को में काम के लिए देर से आना बहुत आसान था - पर्याप्त सार्वजनिक परिवहन नहीं था, कम्यूटर ट्रेनें और बसें शारीरिक रूप से सभी यात्रियों को समायोजित नहीं कर पाती थीं, खासकर भीड़ के समय में। लोग बाहरी रेलिंगों पर समूहों में लटके हुए थे, जो कभी-कभी चलते समय टूट जाती थीं और यात्री पहियों के नीचे आ जाते थे। कभी-कभी वास्तविक त्रासदी घटित होती थी जब निराशाजनक रूप से देर से आने वाले लोग खुद को परिवहन के नीचे फेंक देते थे। 1946 में सात दिन की अवधि समाप्त कर दी गई, और देर से आने के लिए आपराधिक दायित्व 1956 में समाप्त कर दिया गया।" (वित्त पत्रिका।" http://www.finansmag.ru/64351)

"...1940 में, यूएसएसआर ने उद्यमों में दिनों की छुट्टी समाप्त कर दी"("जीत से हार की ओर - एक कदम" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)

स्टालिनवाद के ख़िलाफ़ घरेलू लड़ाके भी पीछे नहीं हैं
"छह दिन के सप्ताह में 7 में से 6 कार्य दिवस होते हैं और एक दिन की छुट्टी होती है, 7 दिन के सप्ताह में कोई दिन की छुट्टी नहीं होती है!"("स्टालिनवादियों के लिए: उद्यमों और संस्थानों से श्रमिकों और कर्मचारियों के अनधिकृत प्रस्थान पर रोक लगाने वाला डिक्री" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

अच्छा, ठीक है, उदाहरण बहुत हो गए, अब मैं समझाता हूँ।
30 के दशक के सोवियत कैलेंडर की ख़ासियत यह थी कि इसमें छह दिन का सप्ताह (तथाकथित शेस्टिडनेवका) था, जिसमें प्रत्येक महीने की 6, 12, 18, 24 और 30 तारीख को एक निश्चित आराम का दिन होता था (1 मार्च था) 30 फरवरी के स्थान पर प्रत्येक 31 तारीख को अतिरिक्त कार्य दिवस के रूप में माना जाता है)। इसके निशान दिखाई दे रहे हैं, उदाहरण के लिए, फिल्म "वोल्गा-वोल्गा" ("छह दिन की अवधि का पहला दिन," "छह दिन की अवधि का दूसरा दिन," और इसी तरह) के क्रेडिट में।

सात-दिवसीय सप्ताह की वापसी 26 जून, 1940 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के आदेश के अनुसार हुई "आठ घंटे के कार्य दिवस में संक्रमण पर, सात-दिवसीय कार्य सप्ताह में और आगे।" उद्यमों और संस्थानों से श्रमिकों और कर्मचारियों के अनधिकृत प्रस्थान पर रोक।”
और डिक्री इस तरह लग रही थी:

1. सभी राज्य, सहकारी और सार्वजनिक उद्यमों और संस्थानों में श्रमिकों और कर्मचारियों के काम के घंटे बढ़ाएँ:
सात से आठ बजे तक - सात घंटे के कार्य दिवस वाले उद्यमों में;
छह से सात बजे तक - यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल द्वारा अनुमोदित सूचियों के अनुसार, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों के अपवाद के साथ, छह घंटे के कार्य दिवस वाली नौकरियों पर;
छह से आठ बजे तक - संस्थानों के कर्मचारियों के लिए;
छह से आठ बजे तक - 16 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के लिए।
2. सभी राज्य, सहकारी और सार्वजनिक उद्यमों और संस्थानों में छह दिन के सप्ताह से सात दिन के सप्ताह में स्थानांतरण कार्य, गिनती सप्ताह का सातवाँ दिन - रविवार - विश्राम का दिन. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

इसलिए, छह-से-सात-दिवसीय कैलेंडर में परिवर्तन को आज सोवियत विरोधी सक्रिय रूप से स्टालिनवाद के अपराध और श्रमिकों की दासता के रूप में उपयोग करते हैं।

हमेशा की तरह, हम अपने निष्कर्ष स्वयं निकालते हैं

60 घंटे के कार्य सप्ताह के संबंध में रूसी उद्योगपतियों और उद्यमियों के संघ (आरएसपीपी) की श्रम बाजार समिति में संशोधन प्रस्तुत करने का अनुरोध नियोक्ताओं से नहीं, बल्कि कार्य टीमों से आया था, व्यवसायी मिखाइल प्रोखोरोव, जो समिति के प्रमुख हैं, ने कहा। कोम्सोमोल्स्काया प्रावदा अखबार के साथ एक साक्षात्कार।

ज्यादातर मामलों में, किसी व्यक्ति का काम काम के घंटों से मापा जाता है। श्रम कानून अक्सर माप की इकाइयों जैसे कार्य दिवस (शिफ्ट) और कार्य सप्ताह का उपयोग करता है।

19 अप्रैल, 1991 के आरएसएफएसआर कानून द्वारा "श्रमिकों के लिए बढ़ती सामाजिक गारंटी पर" काम के घंटों में और कमी प्रदान की गई थी। इस कानून के अनुसार, कर्मचारियों के काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।

दैनिक कार्य की अवधि 8 घंटे, 8 घंटे 12 मिनट या 8 घंटे 15 मिनट है, और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम के लिए - 7 घंटे, 7 घंटे 12 मिनट या 7 घंटे 15 मिनट।

अप्रैल 2010 में, रूसी व्यवसायी मिखाइल प्रोखोरोव ने श्रम कानून में बदलाव और 40 घंटे के बजाय 60 घंटे का कार्य सप्ताह शुरू करने का प्रस्ताव रखा। नवंबर 2010 में, आरयूआईई निदेशक मंडल ने श्रम संहिता में संशोधन को मंजूरी दे दी, जिसे ट्रेड यूनियनों के तीव्र प्रतिरोध का सामना करना पड़ा। हालाँकि, बाद में दस्तावेज़ को नियोक्ताओं, ट्रेड यूनियनों और सरकार की भागीदारी के साथ रूसी त्रिपक्षीय आयोग को विचार के लिए भेजा जाना था।

सामग्री खुले स्रोतों से मिली जानकारी के आधार पर तैयार की गई थी