मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है? मातृत्व भुगतान.

मातृत्व लाभ का भुगतान औसत कमाई के 100% के आधार पर किया जाता है। सेवा की अवधि कोई मायने नहीं रखती, सिवाय इसके कि जब वह 6 महीने से कम हो।

2018-2019 में मातृत्व अवकाश: परिवर्तन और नया कानून

2018 में कानून में बदलाव ने मुख्य रूप से न्यूनतम और अधिकतम लाभ की मात्रा (सूचकांक और न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण) को प्रभावित किया, जिसकी सीमा मूल्यों पर नीचे चर्चा की गई है।

2018 में कानून संख्या 255-एफजेड में, दो लेखों में स्पष्टीकरण सामने आए:

• बीमाधारक और पॉलिसीधारकों को परिभाषित करते समय, वाक्यांश "...स्वदेशी के परिवार (आदिवासी) समुदायों के सदस्य छोटे लोगउत्तर," साइबेरिया और द्वारा पूरक सुदूर पूर्वरूसी संघ";
• लाभों के असाइनमेंट और भुगतान के क्रम में - यदि भुगतान सीधे सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है (उदाहरण के लिए, नियोक्ता के दिवालियापन की स्थिति में), तो डेटा एकीकृत राज्य सामाजिक सुरक्षा सूचना प्रणाली में पोस्ट किया जाता है।

गणना नियमों में कोई बदलाव नहीं किया गया.

कामकाजी महिलाओं के लिए, मातृत्व लाभ का भुगतान पिछले दो वर्षों की औसत कमाई की 100% राशि में किया जाता है।

सूत्र सरल है, लेकिन आपको सुविधाओं और सीमाओं को ध्यान में रखना होगा। हम लाभों की गणना के प्रत्येक चरण पर उनका विश्लेषण करेंगे।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें - 5 सरल चरण

आपके लिए आवश्यक मातृत्व भुगतान की राशि की गणना करने के लिए:

1. औसत दैनिक कमाई की गणना करें, इसके लिए हम निर्धारित करते हैं:
बिलिंग अवधि - 2 वर्ष, जिसके लिए हम कमाई की गणना करते हैं	स्टेप 1
इस अवधि में कमाई की राशि	चरण दो
बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या	चरण 3
गणना सारांश: औसत दैनिक कमाई	चरण 4
2. औसत दैनिक कमाई को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करें	चरण 5

हमने गणना के सभी चरणों को 5 चरणों में रखा है।

चरण 1. बिलिंग अवधि निर्धारित करें

बिलिंग अवधि वह अवधि है जिसके लिए हम कमाई की गणना करते हैं और फिर मातृत्व भुगतान की राशि की गणना करते हैं।

सामान्य तौर पर, गणना अवधि मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले 2 कैलेंडर वर्ष होती है। 2019 में मातृत्व अवकाश के लिए ये 2018 और 2017 हैं।

सामान्य मामले के अपवाद: पिछले 2 वर्षों के दौरान (या उनमें से एक में) ऐसे समय थे जब कर्मचारी पहले से ही मातृत्व या बाल देखभाल अवकाश पर था।

इस मामले में, मातृत्व अवकाश की गणना के लिए एक या दोनों वर्षों को बदला जा सकता है। वर्ष को पहले वाले वर्ष से बदल दिया जाता है, लेकिन किसी वर्ष से नहीं, बल्कि पिछले मातृत्व और/या शिशु देखभाल अवकाश की शुरुआत से तुरंत पहले।

उदाहरण. कर्मचारी 2019 में मातृत्व अवकाश पर जा रहा है। गणना के लिए, हमें 2018 और 2017 का उपयोग करना चाहिए। लेकिन सितंबर 2015 से जुलाई 2017 तक वह मैटरनिटी लीव और मैटरनिटी लीव पर भी थीं. इस स्थिति में, 2017 को 2015 से बदला जा सकता है। गणना अवधि: 2018 और 2015।

एक महिला अपने नियोक्ता को वेतन अवधि बदलने के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करती है। इस तरह के प्रतिस्थापन से आवश्यक रूप से मातृत्व भुगतान में वृद्धि होनी चाहिए - यह कानून में कहा गया है (अन्यथा गणना वर्ष को प्रतिस्थापित नहीं किया जाएगा)। और गणना करते समय इसकी जाँच की जानी चाहिए।

चरण 2. बिलिंग अवधि के लिए कमाई की राशि निर्धारित करें

हम किन राशियों को ध्यान में रखते हैं और किन राशियों को ध्यान में नहीं रखते हैं?

+ हम उन भुगतानों को ध्यान में रखते हैं जिनसे सामाजिक बीमा कोष में कटौती की गई थी: वेतन, बोनस, बोनस।

– हम इस पर ध्यान नहीं देते हैं: बीमारी की छुट्टी, लाभ, नागरिक अनुबंधों के तहत आय, यदि सामाजिक बीमा कोष में कोई योगदान नहीं था, और अन्य राशियाँ जिनसे उन्हें सामाजिक बीमा कोष में भुगतान नहीं किया गया था (अनौपचारिक वेतन, वित्तीय सहायता तक) 4,000 रूबल)।

हम कानूनी सीमा के साथ प्रत्येक वर्ष की कमाई की मात्रा की तुलना करते हैं: 2016 में - 718,000 रूबल, 2017 में - 755,000 रूबल, 2018 में - 815,000 रूबल। यदि वार्षिक आय निर्दिष्ट सीमा मूल्य से अधिक है, तो हम लाभों की गणना के लिए सीमा मूल्य लेते हैं।

2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र में हम खंड 3 "दर पर कर योग्य आय" में रुचि रखते हैं: कोड और राशियाँ।

+ हम कोड के साथ आय को ध्यान में रखते हैं

• 2000 - आय प्रति रोजगार अनुबंध
• 2012 - अवकाश वेतन
• 2400 - कार का उपयोग करने के लिए "मुआवजा"।

- हम कोड के साथ आय को ध्यान में नहीं रखते हैं

• 2300 - बीमारी की छुट्टी

अन्य कोड

• 2010, 2201-2209 - सिविल अनुबंध और रॉयल्टी के तहत भुगतान - हम केवल तभी ध्यान में रखते हैं जब उन्होंने सामाजिक बीमा कोष में योगदान दिया हो(अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए)
• 2760 - वित्तीय सहायता - हम प्रति वर्ष 4,000 रूबल से अधिक की राशि को ध्यान में रखते हैं।

गणना को सरल बनाने के लिए, आप प्रमाणपत्र के खंड 5 में आय की कुल राशि से अतिरिक्त राशि घटा सकते हैं।

कानून प्रति वर्ष आय की अधिकतम मात्रा स्थापित करता है जिससे सामाजिक बीमा कोष में योगदान किया जाता है। इन राशियों से अधिक आय के लिए अंशदान का भुगतान नहीं किया जाता है।

कानून में, इस अधिकतम राशि (या सीमा मूल्य) को बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार कहा जाता है। यह हर साल निर्धारित किया जाता है, मान तालिका में दिए गए हैं:

चूंकि "सीमा आधार" से अधिक आय सामाजिक बीमा कोष में योगदान नहीं देती है, इसलिए मातृत्व लाभ की गणना करते समय इन आय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

हम 2 वर्षों के लिए राशियाँ जोड़ते हैं - हमें बिलिंग अवधि के लिए आय प्राप्त हुई, जिसे हम लाभ की गणना के लिए ध्यान में रखेंगे।

चरण 3. दिनों की संख्या की गणना करें बिलिंग अवधि .

मात्रा से कैलेंडर दिनप्रत्येक वर्ष (365 या 366) बिलिंग अवधि में हम घटाते हैं:

- वे दिन जब कर्मचारी बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश या मातृत्व अवकाश पर था।

बिना बचत के अवकाश अवधि वेतनबहिष्कृत नहीं हैं.

हम 2 वर्षों में प्राप्त परिणाम को जोड़ते हैं - हमें बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या मिलती है।

चरण 4. औसत दैनिक कमाई की गणना करें

हम बिलिंग अवधि के लिए आय को बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या से विभाजित करते हैं (चरण 2 देखें) (चरण 3 देखें)। परिणामी मूल्य की तुलना न्यूनतम और अधिकतम मूल्यों से की जानी चाहिए।

1. कानून द्वारा न्यूनतम

प्राप्त औसत दैनिक कमाई न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के आधार पर दैनिक कमाई से कम नहीं हो सकती।

न्यूनतम वेतन मूल्य मातृत्व अवकाश की तारीख के अनुसार लिया जाता है। 05/01/2018 से न्यूनतम वेतन = 11,163 रूबल, हमें मिलता है:

रगड़ 11,163 x 24 महीने / 730 = 367 रूबल।

यदि गणना में प्राप्त औसत दैनिक कमाई का मूल्य न्यूनतम वेतन के आधार पर कम है, तो लाभ की गणना करने के लिए हम न्यूनतम वेतन के आधार पर मूल्य लेते हैं।

ऐसे कर्मचारी के लिए जो पूर्णकालिक काम नहीं करता है, निम्नलिखित विशेषता को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है:

यदि बीमित व्यक्ति बीमित घटना के समयअंशकालिक आधार पर काम करता है (अंशकालिक)। कार्य सप्ताह, अंशकालिक काम), औसत कमाई, जिसके आधार पर इन मामलों में लाभों की गणना की जाती है, बीमित व्यक्ति के काम के घंटों के अनुपात में निर्धारित की जाती है।

यानी आधे समय काम करने पर न्यूनतम की गणना न्यूनतम वेतन के 50% से की जाती है।

2. कानून द्वारा अधिकतम

प्राप्त औसत दैनिक कमाई "बीमा प्रीमियम की गणना के लिए सीमा आधार" के आकार के आधार पर दैनिक कमाई से अधिक नहीं हो सकती है। यह किस प्रकार का सीमित आधार है इसका वर्णन ऊपर किया गया है।

कृपया ध्यान दें: भले ही गणना अवधि में वर्षों का प्रतिस्थापन हुआ हो, सीमा मूल्य को वर्तमान मातृत्व अवकाश पर जाने की तारीख से पहले के दो वर्षों के लिए माना जाता है।

2019 में मातृत्व अवकाश के लिए औसत दैनिक कमाई का अधिकतम मूल्य है:

(RUB 755,000 + RUB 815,000) / 730 दिन = RUB 2,150.68

यदि गणना के दौरान हमें औसत दैनिक कमाई का मूल्य सीमा से अधिक प्राप्त होता है, तो लाभ की गणना करने के लिए हम सीमा मूल्य लेते हैं।

ऐसे कर्मचारी के लिए जिसकी कुल सेवा अवधि (सभी, यानी, उसके पूरे जीवन भर) 6 महीने से कम है, निम्नलिखित विशेषता को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है:

छह महीने से कम की बीमा अवधि वाली एक बीमित महिला को पूरे कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है... गुणांक को ध्यान में रखते हुए [नोट: हम क्षेत्रीय गुणांक के बारे में बात कर रहे हैं, यदि वे स्थापित हैं]।

न्यूनतम और अधिकतम की जाँच करने के बाद, हमें औसत दैनिक कमाई मिलती है, जिसका उपयोग हम मातृत्व लाभ की राशि की गणना में करेंगे।

चरण 5. मातृत्व लाभ की गणना करें

सामान्य स्थिति में, सब कुछ सरल है: हम परिणामी औसत दैनिक कमाई (चरण 4 देखें) को बीमार छुट्टी पर मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करते हैं।

अपवाद: कर्मचारी ने नियोक्ता को बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किया और कुछ समय तक काम करना और वेतन प्राप्त करना जारी रखा। बीमार छुट्टी प्रस्तुत करने के बाद, मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है, और लाभ की गणना उस दिन से की जाती है जिस दिन आप मातृत्व अवकाश पर जाते हैं।

इस मामले में, मातृत्व अवकाश की अवधि उन दिनों की संख्या से कम हो जाती है जिनके लिए कर्मचारी को भुगतान किया गया था। तदनुसार, लाभ भी कम हो जाएगा। यानी, कोई कर्मचारी बच्चे के जन्म के बाद थोड़ी देर तक लाभ प्राप्त करने के लिए उसके जन्म से पहले थोड़ी देर और काम नहीं कर सकता है।

2018-2019 में न्यूनतम मातृत्व भुगतान

मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि न्यूनतम वेतन तक सीमित है: यदि कर्मचारी पूर्णकालिक से मातृत्व अवकाश पर जाता है तो लाभ न्यूनतम वेतन से कम नहीं होगा।

यदि मातृत्व अवकाश 140 दिनों तक चलता है, तो न्यूनतम 51,380 रूबल है। = 11,163 रूबल. x 24 महीने / 730 दिन x 140 दिन (यदि मातृत्व अवकाश 05/01/2018 के बाद शुरू होता है)

अंशकालिक कार्य (आंशिक सप्ताह, आदि) के लिए, न्यूनतम लाभ आनुपातिक रूप से कम किया जाना चाहिए।

2018-2019 में अधिकतम मातृत्व भुगतान

अधिकतम लाभ राशि आय सीमा द्वारा सीमित है, जिसके ऊपर सामाजिक सुरक्षा योगदान की गणना नहीं की जाती है (प्रो)। मूल्यों को सीमित करेंऊपर देखें)।

2019 में 140 दिनों के लिए मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 301,095.20 रूबल होगी। = (RUB 755,000 + RUB 815,000) / 730 दिन x 140 दिन

2018 में 140 दिनों के लिए मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 282,493.40 रूबल होगी। = (रब 718,000 + रब 755,000) / 730 दिन x 140 दिन

यदि कुल बीमा अवधि 6 महीने से कम है, तो प्रत्येक कैलेंडर माह के लिए मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं है।

2019 में मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

कर्मचारी जनवरी 2019 में मातृत्व अवकाश पर जा रहा है। अवकाश 140 दिन का है। 2017 में, वह 150 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी; 2018 में, बीमार छुट्टी की अवधि 50 कैलेंडर दिन थी।

2017 के लिए वास्तविक कमाई (विकलांगता लाभ घटाकर) 850,000 रूबल थी, 2018 के लिए - 494,000 रूबल।

2017 में बीमा प्रीमियम का अधिकतम आधार 755,000 रूबल है, 2018 में - 815,000 रूबल।

स्टेप 1।	मातृत्व अवकाश से पहले के दो वर्षों के दौरान (यानी 2018 और 2017 में), कर्मचारी के पास मातृत्व अवकाश या बाल देखभाल अवकाश नहीं था - हम इस अवधि को प्रतिस्थापित नहीं करते हैं। गणना अवधि: 2017 और 2018
चरण दो।	कमाई पहले से ही माइनस बीमार छुट्टी: 2017 के लिए - 850,000 रूबल, 2018 के लिए - 494,000 रूबल। सीमा मानों से तुलना करें. 2017 के लिए, हम आधार का अधिकतम आकार लेते हैं - 755,000 रूबल। (चूंकि 2017 के लिए वास्तविक कमाई अधिक हो गई आकार सीमा), 2018 के लिए - वास्तविक कमाई। कुल मिलाकर हमें 755,000 + 494,000 = 1,249,000 रूबल मिलते हैं।
चरण 3.	बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 730 – 150 – 50 = 530 दिन
चरण 4।	औसत दैनिक कमाई: रगड़ 1,249,000 / 530 दिन = रगड़ 2,356.60 यह न्यूनतम (11,163 रूबल (न्यूनतम वेतन) x 24 महीने / 730 = 367 रूबल) से ऊपर है, लेकिन अधिकतम से भी अधिक है। 2019 में मातृत्व अवकाश के लिए, अधिकतम औसत दैनिक कमाई है: (755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 रूबल। - हम इसे ध्यान में रखते हैं।
चरण 5.	लाभ राशि: रगड़ 2,150.68 x 140 दिन = रगड़ 301,095.89

प्राप्त राशि का भुगतान कर्मचारी को एक बार में किया जाता है; इस राशि पर कोई कर नहीं दिया जाता है।

2018-2019 में मातृत्व लाभ की गणना के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर

मातृत्व लाभ की गणना के लिए आप ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। यह सुविधाजनक और मुफ़्त है.

मातृत्व लाभ की राशि आवंटित करने और गणना करने की नई प्रक्रिया, जो 1 जनवरी, 2011 को लागू हुई, में राशि के आधार पर मातृत्व लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित नियम का उपयोग शामिल है। औसत वेतनमातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले की दो साल की अवधि के परिणामों के आधार पर, या स्थापित मूल्य को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम वेतन(1 जनवरी 2018 से न्यूनतम वेतन निर्धारित किया गया है 9489 रगड़।).

भुगतान उन सभी कामकाजी महिलाओं को देय है जो अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में सामाजिक बीमा के रूप में पंजीकरण कराती हैं। मातृत्व एकमुश्त भुगतान किया गयाऔर कुल मिलाकर कानून द्वारा प्रदान की गई संपूर्ण अवकाश अवधि के लिए।

छुट्टी की सामान्य अवधि बच्चे के जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिन है (एक से अधिक गर्भावस्था के मामले में - 84 दिन) और बच्चे के जन्म के बाद 70 दिन, बच्चे के जन्म के दौरान संभावित जटिलताओं को छोड़कर - 86 दिन, या दो या अधिक बच्चों के जन्म के लिए - 110 दिन (क्रमशः, कुल मिलाकर)।

कार्य के स्थान पर प्रस्तुत प्रमाण पत्र के आधार पर शुल्क लिया जाता है, जिसे गर्भावस्था के 30 सप्ताह के प्रसूति चरण में एक गर्भवती महिला को क्लिनिक (प्रसवपूर्व क्लिनिक) में जारी किया जाना चाहिए।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अलावा, आपको काम के स्थान पर लेखा विभाग को छुट्टी के लिए एक आवेदन जमा करना होगा। मातृत्व लाभ इसकी प्राप्ति के लिए आवेदन की तारीख से 10 दिनों के भीतर सौंपा जाता है, और भुगतान उद्यम में मजदूरी के भुगतान की निकटतम तारीख पर किया जाता है।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है?

29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड में किए गए संशोधनों के अनुसार "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" 1 जनवरी, 2011 से, औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया, जिसके मूल्य का उपयोग किया जाता है 2018 में मातृत्व लाभ की गणना.

काम से उचित छुट्टी लेने पर मातृत्व लाभ की राशि प्राप्त राशि को गुणा करके प्राप्त की जाती है औसत दैनिक कमाई:

2018 में मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि और अधिकतम

इसके अनुरूप न्यूनतम आकार 2018 में मातृत्व लाभ, न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना की गई औसत दैनिक कमाई को ध्यान में रखते हुए, हैं:

• आरयूआर 43,615.65 - सामान्य प्रसव के दौरान (140 दिन);
• रगड़ 48,600.30 - जटिल प्रसव के दौरान (156 दिन);
• आरयूआर 60,438.83 - एकाधिक गर्भावस्था के मामले में (194 दिन)।

ये न्यूनतम 1 मई 2018 से बढ़ोतरी होगी- द्वारा निर्देशव्लादिमीर पुतिन, इस तिथि तक, न्यूनतम वेतन को 2017 की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्वाह स्तर के स्तर पर लाया जाना चाहिए (19 सितंबर के डिक्री संख्या 1119 के अनुसार 11,163 रूबल)। 2017). इसके अनुपात में (यानी 17.6%) 1 मई से न्यूनतम मातृत्व अवकाश बढ़ जाएगा।

अधिकतम लाभ राशिउस औसत कमाई तक सीमित है जिससे अस्थायी विकलांगता की स्थिति में और मातृत्व (तथाकथित) के संबंध में सामाजिक बीमा योगदान किया जाता है "बीमा आधार").

यद्यपि 2018 में इसकी राशि 815 हजार रूबल है, लाभ की गणना करते समय, पिछले दो वर्षों के लिए बीमा आधार लिया जाता है - 2016 और 2017 (क्रमशः 718 और 755 हजार रूबल), जिसके आधार पर अब मातृत्व भुगतान की अधिकतम राशि बनाई जाती है ऊपर:

• रगड़ 282,106.70 - सामान्य प्रसव के दौरान;
• रगड़ 314,347.47 - जटिल प्रसव के दौरान;
• रगड़ 390,919.29 - एकाधिक गर्भावस्था के दौरान।

वे मातृत्व अवकाश और 1.5 वर्ष तक मासिक अवकाश पर कितना अधिक भुगतान करते हैं?

• जिन महिलाओं ने क्लिनिक में पंजीकरण कराया है या प्रसवपूर्व क्लिनिकगर्भावस्था के 12वें सप्ताह तक, प्राप्त करने का अधिकार है - संबंधित प्रमाण पत्र की प्रस्तुति के अधीन चिकित्सा संगठनशीघ्र पंजीकरण के बारे में भावी माँ.
• इसके अलावा, माता-पिता (माता या पिता) में से किसी एक को कार्यस्थल पर 16,759.09 रूबल की राशि का भुगतान भी किया जाता है।
• मातृत्व अवकाश के पूरा होने पर, माता-पिता की छुट्टी की गणना औसत वेतन के 40% की राशि में प्राप्त करने के अधिकार के साथ की जाती है, लेकिन कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि से कम नहीं:
  • रगड़ 3,788.33 पहले बच्चे के लिए (न्यूनतम वेतन के अनुसार गणना करने पर औसत मासिक आय का 40% = 9,489 रूबल);
  • 6284.65 रूबल। - दूसरे और बाद वाले पर।

आपको पता होना चाहिए कि जब एक ही समय में कई बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक बच्चे (पहले, दूसरे और बाद वाले) के लिए उपरोक्त कार्य किए जाते हैं। प्राप्ति की शर्त रजिस्ट्री कार्यालय में प्राप्त जन्म प्रमाण पत्र (मूल) के कार्यस्थल पर लेखा विभाग को प्रस्तुत करना है, साथ ही कार्यस्थल से प्रमाण पत्रदूसरे माता-पिता और.

2018 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें (उदाहरण और ऑनलाइन कैलकुलेटर)

आइए ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां एक महिला जनवरी 2018 में 140 दिनों की अवधि (सामान्य गर्भावस्था और जटिलताओं के बिना प्रसव) के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती है।

इस मामले में, मातृत्व भुगतान (,) स्थापित करते समय, अनुमोदित गणना नियमों को ध्यान में रखते हुए, पूरे वर्ष 2016 और 2017 की आय को ध्यान में रखा जाएगा:

• 2016 के लिए आय थी:
  • वेतन - 150,000 रूबल;
  • अवकाश वेतन - 14,000 रूबल;
  • बीमार छुट्टी - 6,000 रूबल। (14 दिन)।
• 2017 के लिए आय:
  • वेतन - 200,000 रूबल;
  • अवकाश वेतन - 17,000 रूबल;
  • बीमार छुट्टी - 3000 रूबल। (5 दिन).

उपरोक्त डेटा होने पर, आप स्थापित मातृत्व भुगतान के आकार की गणना कर सकते हैं, सूत्र का उपयोग करना:

• मातृत्व लाभ:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = रगड़ 74,915.73
• 1.5 वर्ष तक बाल देखभाल भत्ता:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 रूबल।

चूंकि प्राप्त लाभ उनसे अधिक हैं और 2018 के लिए अधिकतम भुगतान राशि से अधिक नहीं हैं, इसलिए उन्हें कार्यस्थल पर या सीधे सामाजिक बीमा कोष में जमा करने के लिए स्वीकार किया जाएगा। और माता-पिता को केवल धनराशि हस्तांतरित होने तक इंतजार करना होगा।

संगठनों का परिसमापन;

समापन व्यक्तियोंगतिविधियों के रूप में ;

निजी नोटरी द्वारा शक्तियों की समाप्ति या वकील की स्थिति की समाप्ति;

अन्य व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति व्यावसायिक गतिविधिसंघीय कानूनों के अनुसार, राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग के अधीन है।

इन श्रेणियों के नागरिकों के लिए मातृत्व लाभ न्यूनतम निर्धारित हैं निश्चित आकार ( - रगड़ 628.47 प्रति महीनेया 2888.73 रूबल। 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए)।

महिलाएं पढ़ रही हैं पूरा समय वी शैक्षिक संगठन विभिन्न प्रकार(उच्च और अतिरिक्त के संगठन व्यावसायिक शिक्षा, वैज्ञानिक संस्थान, प्रशिक्षण और उत्पादन संयंत्र, आदि)।

अध्ययन के स्थान पर उनके लिए मातृत्व लाभ स्थापित किए जाते हैं और भुगतान किया जाता है छात्रवृत्ति की राशि में.

उपरोक्त के अलावा, बेरोजगारों की ये श्रेणियां (साथ ही सामान्य रूप से सभी बेरोजगार व्यक्ति, अनिवार्य के अधीन नहीं सामाजिक बीमा अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में) सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों पर भरोसा किया जाता है।

के अनुसार संघीय विधानएन 255-एफजेड गर्भवती माताएं कुछ भुगतान की हकदार हैं। यह, सबसे पहले, बीमार छुट्टी के लिए भुगतान (गर्भावस्था के अंतिम सप्ताह, प्रसव, प्रसव के बाद की अवधि) है। लेख से आप सीखेंगे कि इस लाभ को प्राप्त करने का हकदार कौन है, जिसे आधिकारिक तौर पर मातृत्व लाभ कहा जाता है, और 2017 में मातृत्व अवकाश की राशि की गणना कैसे करें।

मातृत्व लाभ क्या हैं?

मातृत्व लाभ- बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ।

मातृत्व अवकाश की गणना करते समय, बीमार अवकाश के दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है जिसकी संख्या निम्नलिखित परिस्थितियों पर निर्भर करती है:

• यदि जन्म हुआ है 1 बच्चा , वह कुल मात्राबीमार छुट्टी पर दिन 140 है (सूत्र सरल है: जन्म से 70 दिन पहले, जन्म के 70 दिन बाद ).
• अगर शिशु का जन्म कुछ जटिलताओं से जुड़ा था, बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या 16 बढ़ जाती है .
• यदि परिवार में कोई बड़ा सदस्य शामिल हो तो - 2 या अधिक बच्चे , तो बीमार दिनों की संख्या और भी अधिक है: जन्म से 84 दिन पहले, और जन्म के बाद - 110 दिन .

2017 में मातृत्व लाभ कौन प्राप्त कर सकता है - मातृत्व लाभ भुगतान की अधिकतम और न्यूनतम राशि

• कार्यरतगर्भवती महिलाएं अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के अधीन हैं।
• बेरोज़गारगर्भवती महिलाएं, जिन्हें अपने निवास क्षेत्र में रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
• जो महिलाएं काम करती हैं व्यक्तिगत उद्यमी . इस मामले में, यह आवश्यक है कि सामाजिक बीमा कोष में योगदान पिछले छह महीनों (कम से कम) में किया जाए।
• शैक्षणिक संस्थानों की महिला छात्राएं पूर्णकालिक अध्ययन कर रही हैं (भले ही वे बजट पर हों या भुगतान किए गए हों)।

मातृत्व लाभ का आकार क्या निर्धारित करता है?

जहाँ तक मातृत्व लाभ की राशि का सवाल है, इसकी गणना को ध्यान में रखा जाता है पिछले दो वर्षों में महिला की औसत कमाई . कामकाजी महिलाओं के लिए, औसत वेतन लिया जाता है, पूर्णकालिक छात्रों के लिए - एक छात्रवृत्ति, उन महिलाओं के लिए जो आरएफ सशस्त्र बलों के रैंक में अनुबंध के तहत काम करती हैं, साथ ही दंड प्रणाली के संस्थानों में, सीमा शुल्क पर - की राशि मौद्रिक भत्ता.

1 जनवरी 2016 से न्यूनतम और अधिकतम लाभ में परिवर्तन किए गए:

• न्यूनतम - 28 555,80 रगड़ना।;
• अधिकतम - 248 164 रगड़ना।

कानून के अनुसार, व्यक्तिगत आयकर को मातृत्व लाभ से नहीं रोका जाता है।

2017 में मातृत्व लाभ का पंजीकरण: भुगतान प्राप्त करने के लिए कामकाजी, बेरोजगार और छात्रों को दस्तावेजों की कौन सी सूची एकत्र करनी होगी

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने और फिर प्राप्त करने के लिए, आपको तैयारी करनी होगी निम्नलिखित दस्तावेजों का पैकेज :

• कथन लाभ प्राप्त करने के लिए एक महिला की ओर से;
• बीमारी के लिए अवकाश , जो प्रसवपूर्व क्लीनिक प्रदान करता है।

गर्भवती महिलाओं को मातृत्व भुगतान के लिए दस्तावेज़ कहाँ उपलब्ध कराने चाहिए?

कामकाजी महिलाएं इन दस्तावेजों को नियोक्ता के पास जमा करती हैं, और छात्राएं इन दस्तावेजों को डीन के कार्यालय में जमा करती हैं। बेरोजगार लोग अपने निवास स्थान पर सामाजिक सेवाओं की ओर रुख करते हैं।

2017 में मातृत्व लाभ की गणना - मातृत्व अवकाश के दौरान लाभ की मात्रा की स्वतंत्र रूप से गणना कैसे करें

• सबसे आसान तरीका स्थायी रूप से कामकाजी महिला के लिए मातृत्व लाभ की गणना करें , क्योंकि इस मामले में उसकी पिछले दो वर्षों की औसत कमाई को ध्यान में रखा गया है। इसलिए, 2017 में लाभों की गणना के लिए 2015 और 2016 का औसत वेतन लिया जाता है। यह ध्यान रखना आवश्यक है कि वेतन के अलावा, सभी प्रकार के बोनस, भुगतान, भत्ते और गुणांक, वित्तीय सहायता, यदि वे हुई और दर्ज की गईं, तो गणना के लिए ध्यान में रखा जाता है। गणना में बीमारी की छुट्टी या अन्य मातृत्व अवकाश शामिल नहीं है। अन्य नियोक्ताओं से प्राप्त आय को ध्यान में रखना अनिवार्य है, जिसके लिए आपको लेखा विभाग को औसत कमाई का प्रमाण पत्र जमा करना होगा।
• अगर महिला मातृत्व अवकाश या मातृत्व अवकाश पर थी पिछले 2 वर्षों (भले ही यह प्रति वर्ष एक या दो दिन हो), तो इस वर्ष को इसके पिछले वर्ष से बदलना संभव है (प्रतिस्थापन आवेदन पर किया जाता है)।
• अगर मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले महिला ने दो संगठनों या दो उद्यमों में काम किया , तो लाभ के लिए दस्तावेज़ केवल एक ही स्थान पर जमा किए जाते हैं। इस मामले में, आपको निश्चित रूप से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा कि अन्य नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं करते हैं।

महत्वपूर्ण!

यह जानना महत्वपूर्ण है कि मातृत्व लाभ की गणना के लिए औसत कमाई की भी अपनी सीमाएं होती हैं। इसलिए, लाभ की राशि बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्यों के योग को 730 से विभाजित करके निर्धारित संकेतक से अधिक नहीं हो सकती है। 730 – पूर्ण संख्याएक महिला ने दो वर्षों में कितने दिन काम किया (यदि यह लीप वर्ष है, तो 731)। लेकिन यह केवल तभी है जब उसके पास बीमारी की छुट्टी, छुट्टियां या अन्य दिन नहीं थे, जहां से अनिवार्य प्रकार के बीमा के लिए अतिरिक्त-बजटीय निधि में योगदान नहीं लिया जाता है।

यदि आपके अंतिम स्थान पर कार्य अनुभव 2 वर्ष से कम है तो क्या करें और मातृत्व लाभ की सही गणना कैसे करें?

ऐसी स्थितियाँ जब गर्भवती महिला का कार्य अनुभव सीमित होता है अंतिम स्थान 2 साल से कम समय तक काम करना असामान्य नहीं है, और महिलाओं को लाभ प्राप्त करने के लिए सभी विवरण और सूक्ष्मताएं पता होनी चाहिए।

मौजूदा प्रावधानों के मुताबिक मातृत्व लाभ की रकम न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए.

आधार सीमा क्या है?

लाभ की राशि की सही गणना करने के लिए, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले आधार के अधिकतम मूल्य जैसे संकेतकों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है। यह सूचक स्थिर नहीं है, यह हर समय बदलता रहता है और प्रत्येक वर्ष के लिए अलग होता है। 2016 से पहले के वर्षों के लिए यह बराबर है:

• 2013 - 568,000 रूबल;
• 2014 - 624,000 रूबल;
• 2015 - 670,000 रूबल।

इस सूचक की आवश्यकता क्यों है? लाभों की गणना करते समय, महिला की आय को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन एक निश्चित वर्ष के लिए आय की कुल राशि किसी दिए गए वर्ष के लिए अधिकतम आधार मूल्य से अधिक नहीं होनी चाहिए।

उदाहरण के तौर पर: यदि 2013 में किसी महिला की कुल आय 570,000 रूबल थी, तो सभी गणना 568,000 की राशि (2013 के लिए सीमा) के आधार पर की जाएगी।

2017 में मातृत्व लाभ की नमूना गणना

मान लीजिए कि नागरिक ज़ाव्यालोवा का मातृत्व अवकाश अप्रैल 2017 में शुरू होता है। अपने मातृत्व अवकाश से पहले, वह लगातार काम करती थी, इसलिए दो वर्षों को ध्यान में रखा जाता है - 2015 और 2016। इसके अलावा, 2015 में उसे 7 और 10 दिनों की दो बीमार छुट्टियां मिलीं, यानी कुल 17 दिन। 2015 के लिए आय 340 हजार रूबल थी, 2016 के लिए - 480 हजार। वर्ष के अनुसार सीमा मान पार नहीं किया गया। दो वर्षों के लिए दिनों की संख्या 730 है। बीमारी के दिनों को घटा दिया जाता है, जिससे कुल 713 दिन मिलते हैं।

औसत दैनिक वेतन की गणना:

340+480/713=1150 रूबल।

मातृत्व लाभ की गणना:

1150 x 140 दिन का मातृत्व अवकाश = 161,000 रूबल।

मातृत्व व्यक्तिगत उद्यमियों की गणना के लिए सामाजिक बीमा कोष में जमा किए जाने वाले दस्तावेज़

सबसे पहले, एक महिला व्यक्तिगत उद्यमी के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, उसे यह करना होगा:

1. स्वैच्छिक पॉलिसीधारक के रूप में पंजीकरण करें . ऐसा करने के लिए, आपको सामाजिक बीमा कोष में एक आवेदन जमा करना होगा (एक निर्धारित प्रपत्र है), साथ ही व्यक्तिगत उद्यमी के पासपोर्ट की एक प्रति भी जमा करनी होगी। पांच दिनों के भीतर, फंड को पॉलिसीधारक को पंजीकृत करना होगा और फिर उसे इस प्रक्रिया के बारे में सूचित करना होगा।
2. वेतन बीमा प्रीमियम . यदि कोई महिला 2017 में मातृत्व अवकाश पर जा रही है, तो 2016 के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा। योगदान की राशि की गणना सूत्र के आधार पर की जाती है: न्यूनतम वेतन x सामाजिक बीमा कोष में योगदान की दर x 12 महीने। योगदान दर 2.9% है.

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज़ सामाजिक बीमा कोष को प्रदान किए जाते हैं:

• व्यक्तिगत उद्यमी से आवेदनलाभ प्राप्त करने के लिए किसी भी रूप में;
• बीमारी के लिए अवकाश, प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त किया गया।

लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

श्रम कानून कामकाजी गर्भवती महिलाओं की सामाजिक सुरक्षा का प्रावधान करता है। वे मातृत्व अवकाश के साथ-साथ मुआवजे के भी हकदार हैं। 2019 में मातृत्व लाभ का भुगतान कैसे किया जाता है?

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

आधिकारिक तौर पर कामकाजी महिलाएं, मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय, अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजे का अधिकार प्राप्त करती हैं। मातृत्व लाभ कैसे जारी किया जाता है और 2019 में इसके भुगतान की प्रक्रिया क्या है?

सामान्य बिंदु

रूसी संघ का श्रम संहिता श्रमिकों के अधिकारों के सम्मान की गारंटी स्थापित करता है, जिसमें काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि भी शामिल है।

अंदर सामाजिक सुरक्षागर्भवती कामकाजी महिलाओं को अपनी नौकरी बरकरार रखते हुए छुट्टी मिल सकती है। इसके अलावा, इस अवधि की आंशिक रूप से भरपाई की जाती है।

गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह में, एक आधिकारिक तौर पर नियोजित महिला उस चिकित्सा संस्थान में प्राप्त कर सकती है जहां वह पंजीकृत है।

नियोक्ता को यह दस्तावेज़ प्रदान करके, आप छुट्टी पर जा सकते हैं और मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकते हैं। आवश्यक मुआवज़े का भुगतान कैसे किया जाता है?

यह क्या है

सबसे पहले, आपको स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि मातृत्व भुगतान का क्या मतलब है। अक्सर "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा का उपयोग गर्भावस्था और प्रसव और गर्भावस्था की अवधि के लिए जारी छुट्टी के लिए एक सामान्य शब्द के रूप में किया जाता है।

भ्रम इस तथ्य के कारण भी होता है कि दोनों ही मामलों में महिला भुगतान की हकदार है। लेकिन एक महत्वपूर्ण अंतर भी है.

विशेष रूप से, माता-पिता की छुट्टी न केवल महिला को दी जा सकती है, बल्कि वास्तव में बच्चे की देखभाल करने वाले किसी भी व्यक्ति को भी दी जा सकती है।

यानी ऐसी छुट्टी कर्मचारी के अनुरोध पर ही जारी की जाती है। इसके अलावा, बाकी अवधि को छोटा किया जा सकता है, और केवल वैध दिनों का भुगतान किया जाता है।

इसका आधार शिशु का जन्म है, जो प्रलेखित है। जन्म अवकाश शिशु के जन्म और माँ के स्वस्थ होने के लिए आवश्यक अवधि के लिए दिया जाता है।

आधार एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र है, जो गर्भावस्था की अवधि और जन्म की अपेक्षित तारीख को इंगित करता है। यह अवधि बिल्कुल मातृत्व भुगतान है।

वर्तमान कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश 140 कैलेंडर दिनों तक रहता है - बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद। कुछ स्थितियों में छुट्टी की अवधि बढ़ जाती है।

बीआईआर के तहत सभी दिनों की छुट्टी का भुगतान औसत कमाई की राशि में किया जाता है। इसके अलावा, भुगतान की गणना केवल छुट्टी पर जाने के समय की जाती है, जो जन्म से कुछ समय पहले हो सकती है।

छुट्टी की समाप्ति बीमार अवकाश प्रमाणपत्र पर दर्शाए गए दिन पर होती है, भले ही बच्चे के जन्म की वास्तविक तारीख कुछ भी हो।

वे किसके हकदार हैं?

महिलाओं को BiR के तहत भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है:

• के आधार पर आधिकारिक तौर पर नियोजित;
• सरकारी कर्मचारी;
• बजट निधि की कीमत पर पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला छात्राएं;
• आरएफ सशस्त्र बलों के कर्मचारी, जिनमें अनुबंध के तहत कर्मचारी भी शामिल हैं;
• व्यक्तिगत उद्यमी, सामाजिक बीमा कोष में योगदान के भुगतान के अधीन;
• किसी कानूनी इकाई के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति के कारण बर्खास्त कर दिया गया, यदि बर्खास्तगी को एक वर्ष से अधिक समय नहीं हुआ है और एक बेरोजगार व्यक्ति की आधिकारिक स्थिति है।

कामकाजी माँ

जब एक कामकाजी महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो उसे पिछले दो वर्षों की औसत कमाई की राशि में मातृत्व भुगतान मिलता है।

गणना प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

यदि किसी महिला का बीमा अनुभव छह महीने से कम है, तो औसत कमाई की गणना नहीं की जाती है। मातृत्व लाभ का भुगतान न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं की राशि में किया जाता है।

1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है। इसलिए, न्यूनतम दैनिक कमाई 246.58 रूबल है।

कभी-कभी ऐसा होता है कि बिलिंग अवधि के दौरान एक महिला बच्चे की देखभाल में थी। ऐसी स्थिति में, लेखांकन वर्ष, एक या दो, को पिछली अवधियों से बदला जा सकता है।

महत्वपूर्ण! औसत कमाई की गणना करते समय राशियों को ध्यान में रखते समय भ्रमित न होने के लिए, आपको एक नियम याद रखना होगा। सभी भुगतान जिनसे सामाजिक बीमा कोष में योगदान काटा जाता है, को ध्यान में रखा जाता है।

घर पर रहने वाली माँ के लिए

गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए, मातृत्व लाभ की गणना की प्रक्रिया थोड़ी अलग है:

बर्खास्तगी के संबंध में मातृत्व वेतन की कुछ बारीकियों को जानना उचित है। यदि एक महिला इच्छानुसारबीमारी की छुट्टी मिलने से पहले नौकरी छोड़ देता है, तो नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

भुगतान न्यूनतम वेतन पर सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है। जब एक गर्भवती महिला पहले से ही मातृत्व अवकाश पर होने के कारण परिसमापन के कारण अपनी नौकरी छोड़ देती है, तो उसे मातृत्व लाभ, अप्रयुक्त छुट्टी आदि प्राप्त होती है। किसी नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

कानूनी आधार

मातृत्व अवकाश के अधिकार के नियम () में निहित हैं।

यहां कहा गया है कि मातृत्व अवकाश आवश्यक रूप से सामाजिक बीमा लाभों के भुगतान के साथ है।

वहीं, बीआईआर के तहत छुट्टी उनके पैदा हुए बच्चों और तीन महीने से कम उम्र के गोद लिए गए बच्चों दोनों के लिए दी जाती है।

फॉर्म सख्त रिपोर्टिंग दस्तावेजों से संबंधित है और इसमें एक अद्वितीय संख्या है। दस्तावेज़ का पहला भाग डॉक्टर द्वारा भरा जाता है, दूसरा भाग नियोक्ता द्वारा लाभ की गणना करते समय भरा जाता है।

आवेदन अवकाश स्वीकृत करने का आधार बनता है। यह निःशुल्क रूप में लिखा जाता है और नियोक्ता के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होता है।

आवेदन की सामान्य रूपरेखा इस प्रकार है:

• संगठन का विवरण, पूरा नाम प्रबंधकीय व्यक्ति (किसको);
• पद और पूरा नाम महिला श्रमिक (किससे);
• आवेदक का पासपोर्ट विवरण;
• कर्मचारी का पंजीकरण पता और निवास स्थान;
• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• बीआईआर के तहत छुट्टी का अनुरोध;
• मातृत्व लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए अनुरोध;
• रसीद की वांछित विधि (हाथ से, खाते या कार्ड से);
• बीमार छुट्टी संख्या और तारीख;
• प्रतिलेख के साथ कर्मचारी के हस्ताक्षर;
• आवेदन की तिथि।

प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर, प्रबंधक एक छुट्टी आदेश जारी करता है, जिससे कर्मचारी उसके हस्ताक्षर के तहत परिचित हो जाता है। लेखाकार, आदेश द्वारा निर्देशित, मातृत्व अवकाश की देय राशि की गणना करता है।

भुगतान कब आता है?

बीमार छुट्टी पर मातृत्व लाभ का भुगतान करने की समय सीमा क्या है? आवेदन जमा करने से लेकर भुगतान आवंटित होने तक दस दिन बीत जाते हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि मातृत्व लाभ का भुगतान तुरंत कर दिया जाएगा।

लाभ के प्रावधान की सटीक तारीख जारी करने, अग्रिम और अन्य भुगतानों के लिए संगठन में स्थापित अवधि पर निर्भर करती है।

मातृत्व भुगतानवेतन प्राप्ति के अगले दिन जारी किए जाते हैं। कुछ मामलों में, नियोक्ता धन की कमी या अन्य कारणों का हवाला देकर भुगतान में देरी कर सकता है।

आपको यह जानना आवश्यक है कि मातृत्व लाभ का भुगतान किसके लिए किया जाता है वित्तीय स्थितिनियोक्ता किसी भी तरह से प्रतिबिंबित नहीं होता है।

प्रदान किए गए दस्तावेजों के आधार पर सामाजिक बीमा कोष से नियोक्ता को धनराशि हस्तांतरित की जाती है। और नियोक्ता पहले से ही मातृत्व लाभ का भुगतान करता है।

इसलिए, भुगतान में लंबी देरी के मामले में, आपको श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क करना होगा।

न्यूनतम और अधिकतम राशि क्या है

मातृत्व लाभ की गणना करते समय, अधिकतम और न्यूनतम लाभ राशि को ध्यान में रखा जाता है। विशेष रूप से, गणना की गई औसत कमाई न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकती।

न्यूनतम वेतन के आधार पर, 2019 में मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि मातृत्व अवकाश के प्रत्येक दिन के लिए 256.57 रूबल है। जुलाई 2019 से न्यूनतम वेतन 7,800 रूबल है।

कानून द्वारा स्थापित अधिकतम मातृत्व लाभ "बीमा प्रीमियम की गणना की सीमा" पर आधारित हैं।

2019 में, दैनिक कमाई की अधिकतम राशि 1,901.37 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि, गणना के परिणामों के आधार पर, राशि अधिक है, तो गणना में अधिकतम मूल्य को ध्यान में रखा जाता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

कभी-कभी, B&R लाभ के लिए आवेदन करते समय, किसी विशेष स्थिति की विशेषताओं से संबंधित विभिन्न प्रश्न उठते हैं।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी अभी-अभी मातृत्व अवकाश से लौटा है और फिर से मातृत्व अवकाश पर जा रहा है। आम तौर पर स्वीकृत मानदंड यह है कि गणना के लिए पिछले दो वर्षों का उपयोग किया जाता है।

लेकिन चूंकि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था, इसलिए वर्षों को पहले वाले वर्षों से बदल दिया गया है। हालाँकि, यदि कोई महिला पीरियड्स बदलने के लिए आवेदन जमा नहीं करती है, तो लाभ की गणना मानक तरीके से की जाती है।

इसके अलावा, महिलाएं अक्सर गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह से पहले छुट्टी पर जाने के सवाल में रुचि रखती हैं। क्या इस मामले में बीआईआर भत्ते का भुगतान किया जाएगा?

वीडियो: मातृत्व भुगतान

नहीं, चूँकि मातृत्व लाभ के भुगतान का आधार बीमारी की छुट्टी है। लेकिन यदि आप अस्वस्थ महसूस करती हैं, तो आप गर्भावस्था के इकतीसवें सप्ताह से पहले सवैतनिक अनिवार्य अवकाश लेकर जा सकती हैं।

इस मामले में, यदि कोई अप्रयुक्त छुट्टी नहीं है, तो आप अगले वर्ष के लिए अग्रिम रूप से छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं।

अगर दूसरे बच्चे के लिए

क्या बच्चों की कुल संख्या मातृत्व अवकाश की राशि को प्रभावित करती है? इस प्रकारलाभों की गणना औसत कमाई के आधार पर की जाती है, इसलिए बच्चों की संख्या इतनी महत्वपूर्ण नहीं है। लेकिन कुछ बारीकियाँ हैं.

जब पहले बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान दूसरी गर्भावस्था होती है, तो महिला को बीआईआर के तहत मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है। लेकिन आपको लाभ के विकल्पों में से एक को चुनना होगा - गर्भावस्था या देखभाल।

दूसरे मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, आपको माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति और मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए एक आवेदन जमा करना होगा।

उदाहरण के लिए, किसी बच्चे की दादी छुट्टी की व्यवस्था कर सकती हैं। लेकिन सेवानिवृत्त महिलाओं को बाल देखभाल लाभ का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब महिला कार्यरत हो और उसके लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया जाता हो।

क्या वे कर योग्य हैं?

मातृत्व भुगतान एक सामाजिक सुरक्षा उपकरण है। एकमुश्त लाभ का भुगतान सामाजिक बीमा कोष में पहले भुगतान किए गए बीमा योगदान से किया जाता है।

एक महिला को अनुमेय न्यूनतम और अधिकतम को ध्यान में रखते हुए, औसत कमाई के आधार पर गणना की गई राशि प्राप्त होती है।

यदि कोई नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान करते समय राशि का कोई अन्य भाग रोक लेता है, तो यह कानून का सीधा उल्लंघन है।

रोकी गई धनराशि के भुगतान की मांग करना या अधिकृत अधिकारियों से संपर्क करना आवश्यक है।

क्या इस रकम से गुजारा भत्ता निकाला जा सकता है?

मातृत्व भुगतान लक्षित हैं। उनका उद्देश्य बच्चे के जन्म की तैयारी करना है। लेकिन अन्य बच्चों को वंचित नहीं किया जाना चाहिए.

यदि कोई महिला गुजारा भत्ते की भुगतानकर्ता है, तो वह इसे अपनी आय से भुगतान करने के लिए बाध्य है। परिणामस्वरूप, यह निर्धारित होता है कि:

यह बहुत ही भ्रमित करने वाली स्थिति बन जाती है। छुट्टियों के दौरान गुजारा भत्ता देने का कोई कारण नहीं है, लेकिन भुगतान की गणना औसत कमाई के आधार पर की जाती रहेगी।

यदि हम बीआईआर के तहत छुट्टी की कुल अवधि और तीन साल तक के माता-पिता की छुट्टी और अन्य आय की कमी को ध्यान में रखते हैं, तो जब आप काम पर जाते हैं तो आप पर काफी बड़ा कर्ज हो सकता है।

अदालत जाकर स्थिति को हल किया जा सकता है। आपको अदालत से एक निश्चित भुगतान निर्दिष्ट करने के लिए कहना होगा जिसे आप वास्तविक रूप से भुगतान कर सकें।

मातृत्व भुगतान, या मातृत्व लाभ, राज्य की ओर से मिलने वाली सहायता है जो हमारे देश में गर्भवती माताओं को मिल सकती है। मातृत्व अवकाश (या) वह अवधि है जिसके दौरान एक महिला काम करने में सक्षम नहीं होती है। कई परिवारों में, पत्नी की आय कुल बजट का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होती है, और मातृत्व अवकाश पर जाना एक मजबूर बचत है। इसलिए, मातृत्व लाभ क्या हैं, इसका भुगतान किसे किया जाता है और कितनी मात्रा में किया जाता है, इसके बारे में सभी प्रश्न बहुत प्रासंगिक हैं।

प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर आप जानना चाहते हैं अपनी समस्या का सटीक समाधान कैसे करें - दाईं ओर दिए गए ऑनलाइन सलाहकार फ़ॉर्म से संपर्क करें या फ़ोन द्वारा कॉल करें।

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मातृत्व लाभ की गणना की प्रक्रिया

मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है? यह लाभ नागरिक के आधिकारिक रोजगार के स्थान पर एक बार एकमुश्त भुगतान किया जाता है। गणना का आधार है औसत मूल्यजिस वर्ष महिला छुट्टी पर गई, उससे पहले के दो वर्षों का वेतन। उदाहरण के लिए, एक नागरिक 2015 में मातृत्व अवकाश पर जाता है। वेतन संकेतक 2014 और 2013 के लिए लिए जाएंगे। औसत वेतन की गणना करने के लिए, आपको सभी मासिक भुगतानों का योग करना होगा और परिणामी राशि को कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से विभाजित करना होगा। यह ध्यान में रखना चाहिए कि सभी भुगतानों और अवधियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, उनमें से कुछ को दो वर्षों के लिए कुल वेतन और कैलेंडर दिनों की संख्या से काट लिया जाता है, अर्थात्:

1. प्रसूति अवकाश;
2. डेढ़ या तीन साल तक मातृत्व अवकाश;
3. अस्थायी विकलांगता (बीमार छुट्टी);
4. भिन्न प्रकृति के अतिरिक्त लाभ.

इसके आधार पर, हम कह सकते हैं कि गणना वेतन, अवकाश वेतन और बोनस भुगतान को जोड़कर की जाती है। परिणामी राशि को 730 (2 वर्षों के लिए कैलेंडर दिन) से विभाजित करें। हम परिणामी औसत दैनिक कमाई को 140 दिनों के मातृत्व अवकाश से गुणा करते हैं। प्राप्त राशि मातृत्व लाभ है।

गौरतलब है कि हमारे देश में एक महिला की कुल आय की अधिकतम राशि स्थापित की गई है, जिसे मातृत्व लाभ की गणना में ध्यान में रखा जा सकता है। स्थापित राशि से अधिक प्राप्त आय को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। 2015 में यह राशि 670,000 रूबल है। इस प्रकार, 140 दिनों के मातृत्व अवकाश के लिए प्राप्त होने वाला अधिकतम लाभ 228,602.74 रूबल है।

जटिलताओं और एकाधिक जन्मों वाले जन्मों के लिए, लाभ बढ़ जाता है और 156 दिनों के लिए 254,728.77 रूबल, 194 दिनों के लिए 316,778.08 रूबल हो जाता है।

यदि मातृत्व अवकाश से पहले के 2 वर्षों में एक महिला ने एक नहीं, बल्कि कई उद्यमों में काम किया, तो उसकी आय की मात्रा को जोड़ दिया जाता है, और भुगतान उस संगठन को किया जाता है जिसे गर्भवती महिला स्वयं चुनती है।

यदि गर्भवती महिला की कमाई न्यूनतम या आधिकारिक निर्वाह से कम हो कार्य अनुभव 6 महीने से कम है, तो स्थापित न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) को ध्यान में रखा जाता है। 2015 में यह राशि 5,965 रूबल है।

एक बार जब कर्मचारी बीमार छुट्टी प्रदान कर देता है, तो लाभ की गणना की जाती है और अगले दस दिनों में भुगतान किया जाता है। यह अवधि कानून द्वारा स्थापित है; नियोक्ता को इसका उल्लंघन करने और भुगतान में देरी करने का कोई अधिकार नहीं है।

मातृत्व लाभ किस अवधि के लिए अर्जित किये जाते हैं?

गर्भवती माताओं को प्रसव से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद की अवधि के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। जटिलताओं के बिना प्रसव के लिए विकलांगता की औसत अवधि 140 दिन है।

उदाहरण के लिए, जटिल प्रसव के मामले में, सिजेरियन सेक्शनएवं अन्य जटिलताओं के कारण यह अवकाश 156 दिन का है।

एकाधिक गर्भधारण यानी दो या दो से अधिक बच्चे होने की स्थिति में छुट्टी 194 दिन की होगी।

मातृत्व लाभ की गणना के लिए सूत्र

आइए देते हैं चरण दर चरण सूत्रके लिए2015 में:

1. एक गर्भवती कर्मचारी को उसके मातृत्व अवकाश से पहले के 2 वर्षों के सभी भुगतानों, बीमार वेतन और अन्य सामाजिक लाभों को घटाकर जोड़ना आवश्यक है।
2. प्राप्त राशि 670,000 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए। यदि यह अधिक हो जाता है, तो हम ठीक 670,000 रूबल खाते में लेते हैं।
3. हम प्राप्त राशि को 730 दिनों से विभाजित करते हैं (यदि शामिल हो तो 2 वर्षों के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या)। अधिवर्ष, फिर 731 दिनों पर) शून्य से अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश और गणना में शामिल नहीं की गई अन्य अवधि। हमें औसत दैनिक कमाई मिलती है।
4. हम औसत दैनिक कमाई को 140 दिनों (श्रम के पाठ्यक्रम के आधार पर 156 या 194 दिन) से गुणा करते हैं। प्राप्त राशि मातृत्व लाभ की राशि होगी।

मातृत्व वेतन पर प्रतिबंध

मातृत्व लाभ सभी कामकाजी महिलाओं के लिए एकमुश्त भुगतान है। इसका उत्पादन गर्भवती माँ के कार्यस्थल पर होता है। भुगतान की मुख्य शर्त महिला का आधिकारिक रोजगार है। निम्नलिखित श्रेणियों की महिलाओं को भी इस धन का अधिकार है:

• सिविल सेवक;
• पूर्णकालिक छात्र. इस मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि प्रशिक्षण बजटीय आधार पर किया जाए;
• सैन्य सेवा में महिलाएँ;
• जो महिलाएं व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत हैं और सामाजिक बीमा कोष में योगदान देती हैं;
• बेरोजगार महिलाएं जिन्हें उद्यम के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था और इस समयरोजगार केन्द्र में पंजीकृत हैं।

मातृत्व भुगतान और कर

मातृत्व लाभ एक आधिकारिक राज्य लाभ है। वित्त मंत्रालय ने एक नियम स्थापित किया है, जो 3 जुलाई 2012 के पत्र संख्या 03-04-06/6-196 में परिलक्षित होता है। यह नियमभुगतान से छूट आयकर(एनडीएफएल) मातृत्व भुगतान और बाल देखभाल सहित सभी राज्य लाभ। यदि फिर भी आपसे व्यक्तिगत आयकर रोक लिया गया है, तो आपको अवैध रूप से हस्तांतरित राशि की वापसी के लिए एक आवेदन के साथ अपने संगठन के लेखा विभाग से संपर्क करना चाहिए।

मातृत्व लाभ की सही गणना कैसे करें

मातृत्व लाभ की सही गणना करने के लिए, गर्भवती कर्मचारी की आय का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करना और उसमें से सभी बीमार अवकाश और अन्य सामाजिक लाभों को बाहर करना आवश्यक है। गणना के लिए स्थापित अधिकतम आधार के साथ प्राप्त राशि की तुलना करें तनख्वाह. 730 कैलेंडर दिनों में से, उन सभी अवधियों को घटा दें जो लेखांकन के अधीन नहीं हैं। नियोक्ता के लिए सभी आवश्यक दस्तावेज़ एकत्र करना बहुत महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से गर्भवती कर्मचारी से बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए।

उदाहरण

आइए मातृत्व लाभ की गणना के कई उदाहरण देखें।

उदाहरण क्रमांक 1.नताल्या गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में 15 जून 2015 को मातृत्व अवकाश पर चली गईं। बीमारी की छुट्टी प्रदान की गई। हम 2014 और 2013 के लिए उसकी कमाई की राशि को ध्यान में रखते हैं, जो क्रमशः 300,000 और 324,000 रूबल थी। 2013 में, नताल्या 21 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी; इस अवधि के दौरान उसे 23,655 रूबल का भुगतान किया गया था। गणना इस तरह दिखेगी:

(300,000 - 23,600 345655) + 324,000 = 600,345 रूबल।

600,345 / (730 – 21) = 846.75 (नतालिया की औसत दैनिक कमाई)।

846.75 * 140 = 118,545 रूबल (नतालिया का मातृत्व लाभ)।

उदाहरण संख्या 2.आइए एक उदाहरण पर विचार करें जिसमें कर्मचारी इरीना 15 अप्रैल 2015 को मातृत्व अवकाश पर जाती है। इरीना का आधिकारिक कार्य अनुभव जुलाई 2013 में शुरू हुआ। मातृत्व लाभ की गणना इस प्रकार होगी:

2013 में, इरीना की औसत कमाई थी:

उन 6 महीनों के लिए जब इरीना बेरोजगार थी, उसकी आय न्यूनतम वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है।

6 * 5,965 = 35,790 रूबल।

जुलाई से दिसंबर 2013 तक आधिकारिक रोजगार के बाद, इरीना की आय 108,000 रूबल थी।

2013 के लिए कुल आय 35,790 + 108,000 = 143,790 रूबल है।

2014 के लिए आय 228,000 रूबल है।

(143,790 + 228,000) / 730 = 509.3 (औसत दैनिक कमाई)।

509.3 * 140 = 71,302 रूबल (इरीना का मातृत्व लाभ)।

गणना के लिए आवश्यक दस्तावेज

लेखाकार को मातृत्व और प्रसव के लिए राशि की गणना करने और इसे गर्भवती कर्मचारी को हस्तांतरित करने के लिए, उसे प्रदान करना होगा आवश्यक सूचीदस्तावेज़, जिनमें शामिल हैं:

• बीमारी की छुट्टी, जो प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी की जाती है;
• किसी कर्मचारी द्वारा मातृत्व अवकाश स्वीकृत करने के लिए आवेदन;
• प्रतिलिपि कार्यपुस्तिका, जिसमें कर्मचारी के सभी कार्यस्थलों के बारे में नोट्स होने चाहिए।

बेरोजगार महिलाओं को भी मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, जो प्रति माह एक निश्चित राशि है - 543.67 रूबल। निम्नलिखित यह लाभ प्राप्त करने के पात्र हैं:

• किसी विश्वविद्यालय, व्यावसायिक स्कूल, या माध्यमिक तकनीकी स्कूल में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला छात्राएं शैक्षिक संस्था;
• जिन महिलाओं ने इस तथ्य के कारण रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराया था कि उद्यम के परिसमापन के दौरान छंटनी के परिणामस्वरूप उन्होंने अपनी नौकरी खो दी थी।

इस मामले में, रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि महिला वहां पंजीकृत है, दस्तावेजों की मानक सूची में जोड़ा गया है।

इन मामलों में, भुगतान या तो शैक्षणिक संस्थान में या सामाजिक सुरक्षा प्रशासन में किया जाता है।