बच्चे का जन्म हर परिवार के लिए एक बड़ी घटना होती है। वे उसका इंतजार कर रहे हैं और पहले से तैयारी शुरू कर रहे हैं। गर्भवती मां, वयस्क परिवार के सदस्यों, साथ ही नियोक्ताओं को नियमों के बारे में पता होना चाहिए प्रलेखनगर्भावस्था, प्रसव और उसके बाद की पूरी अवधि के दौरान।

शुरू से ही स्थिति

गर्भवती माताओं को राज्य द्वारा सुरक्षा प्रदान की जाती है। गर्भवती महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों में यथासंभव सुधार किया जाना चाहिए। उन्हें आसान काम और हानिकारक कारकों से सुरक्षा प्रदान की जानी चाहिए। इसके अलावा वेतन भी कम नहीं किया जाना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं को सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ-साथ रात में या निर्धारित कार्यक्रम से अधिक समय तक काम नहीं करना चाहिए।

गर्भावस्था एक महिला को मातृत्व अवकाश से पहले की पूरी प्रक्रिया का पालन करने के लिए मजबूर करती है। इसमें दस्तावेजों का पूरा पैकेज इकट्ठा करना और आवश्यक भुगतान करने के लिए नियोक्ता को स्थानांतरित करना शामिल है।

हमारे देश में मिलता है प्रसूति अवकाशसभी महिलाएँ यह कर सकती हैं:

• होना स्थायी स्थानकाम,
• सैन्य कर्मचारी,
• विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों में छात्र।

गर्भावस्था की पुष्टि और रिकॉर्डिंग

एक चिकित्सा संस्थान का एक विशेषज्ञ गर्भावस्था के तथ्य को दर्ज करता है। प्रसव पीड़ा में गर्भवती माँ के लिए एक खाता कार्ड जारी किया जाता है। गर्भवती महिला को नियमित रूप से अपने डॉक्टर के पास जाना आवश्यक है, जो कार्ड में दर्ज है।

शीघ्र पंजीकरण एक कामकाजी महिला को 543.67 रूबल के भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार देता है।

जब तक महिला को बाहर जाना होता है, डॉक्टर उसकी अवधि का संकेत देते हुए एक बीमार छुट्टी नोट जारी करता है।

समय एवं अवधि

श्रम कानून में "मातृत्व अवकाश" की कोई परिभाषा नहीं है। यह संभवतः दो अवधियों के लिए लोकप्रिय नाम है जो क्रमिक रूप से घटित होती हैं: गर्भावस्था और उसके बाद प्रसव, छोटे बच्चे की देखभाल।

लगभग तीस सप्ताह की अवधि में, मतपत्र पूरा हो जाता है।यदि जुड़वाँ बच्चे होने की उम्मीद है, तो यह अट्ठाईसवें सप्ताह में जारी किया जाता है। यदि आवश्यक हो, तो मतपत्र कई प्रतियों में जारी किया जाता है। यदि कोई प्रसव पीड़ित महिला कई स्थानों पर काम करती है तो उसे प्रत्येक उद्यम में मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाता है।

रूसी कानून के अनुसार, सभी कामकाजी महिलाएं छुट्टी पर जा सकती हैं, जिसे नाममात्र रूप से दो समयावधियों में विभाजित किया जाता है - किसी महत्वपूर्ण घटना से पहले और बाद में। गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम में, मातृत्व अवकाश सत्तर + सत्तर दिनों तक रहता है, यदि जुड़वाँ बच्चे होने की उम्मीद है, तो चौरासी + 110 दिन प्रदान किए जाते हैं, और कठिन प्रसव के मामले में, सत्तर + छियासी दिन जारी किए जाते हैं। मतपत्र पर सभी समय-सीमाओं की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है।

यदि, बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की समय सीमा पर, एक गर्भवती महिला को संरक्षण के लिए अस्पताल में भर्ती कराया जाता है, तो दस्तावेज़ तैयार किए जाते हैं प्रसूति अस्पताल. निर्धारित समय से पहले बच्चे का जन्म छुट्टी की अवधि को बदलने का आधार नहीं बन सकता है, लेकिन बीमार छुट्टी बढ़ाने का अधिकार देता है। मतपत्र में पंजीकरण करते समय, आप केवल दो काम कर सकते हैं, अन्यथा दस्तावेज़ अमान्य हो जाएगा।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद बच्चे के तीन साल का होने तक की अवधि के लिए जारी की जाती है ग्रीष्मकालीन आयु.

विस्तार

गर्भावस्था के सामान्य दौर में मतपत्र एक सौ चालीस दिनों के लिए जारी किया जाता है। यदि आप जुड़वाँ बच्चों की उम्मीद कर रहे हैं, तो मातृत्व अवकाश एक सौ चौरासी दिनों तक बढ़ा दिया जाता है।

एक कठिन, जटिल जन्म के बाद, हमें गर्भावस्था के कारण सोलह कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है।

अतिरिक्त मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला को पारित होने के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक नया मतपत्र प्रदान करना होगा जटिल ऑपरेशनअप्रत्याशित परिणामों के साथ. अतिरिक्त छुट्टी एक अलग बुलेटिन में जारी की जाती है। कर्मचारी का आवेदन जमा होने के बाद अतिरिक्त छुट्टी का आदेश जारी किया जाता है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

पंजीकरण प्रक्रिया जटिल नहीं है, मुख्य बात यह है कि सब कुछ समय पर करना है। दस्तावेज़ पैकेज उद्देश्य और प्राप्तकर्ता में भिन्न होते हैं।

क्लिनिक के लिए

बीमार छुट्टी प्राप्त करने के लिए, गर्भवती महिला को व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होना होगा।

प्रस्तुत किया जाना चाहिए:

• पासपोर्ट,
• बीमा पॉलिसी,
• खाता कार्ड से निकालें.

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि बीमार छुट्टी एक कड़ाई से परिभाषित अवधि के भीतर जारी की जाती है, इसलिए आपको दौरे की संभावना के बारे में पहले से ही ध्यान रखना होगा। प्रसवपूर्व क्लिनिकएक निश्चित दिन पर.

नियोक्ता के लिए

एक कामकाजी कर्मचारी अपने उद्यम की लेखा सेवाओं में दस्तावेज़ जमा करता है:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्थायी विकलांगता पर बुलेटिन,
• मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन,
• पंजीकरण के तथ्य के बारे में चिकित्सा संस्थान से जानकारी प्रारंभिक तिथियाँ,
• मातृत्व लाभ की गणना और हस्तांतरण के लिए एक लिखित आवेदन,
• घटना से पहले पिछले दो पूर्ण वर्षों की आय की जानकारी, स्थापित प्रपत्र में, यदि महिला अन्य उद्यमों में काम करती थी,
• लाभ राशि हस्तांतरित करने के लिए कर्मचारी का बैंक कार्ड विवरण।

आवेदन आम तौर पर स्वीकृत टेम्पलेट के अनुसार तैयार किया गया है।सबसे पहले, उद्यम का नाम और महिला को मातृत्व अवकाश प्रदान करने वाले संगठन के प्रमुख की स्थिति का संकेत दिया जाता है। फिर दस्तावेज़ तैयार करने वाले कर्मचारी की स्थिति और उपनाम दर्शाया गया है। निम्नलिखित निःशुल्क रूप में आवेदन का कारण बताता है। आवेदक छुट्टी का अनुरोध करता है बताया गया कारण, अवधि की शुरुआत और अंत को चिह्नित करना।

आगे आवेदन में, एक सूची के रूप में, कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए सभी दस्तावेजों को दर्शाया गया है।आवेदन में तारीखें काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के आंकड़ों के आधार पर दर्शाई गई हैं। अंत में, कर्मचारी आवेदन के पंजीकरण की तारीख और व्यक्तिगत हस्ताक्षर नोट करता है।

गर्भावस्था के शुरुआती चरणों को ध्यान में रखते हुए एकमुश्त लाभ के भुगतान के लिए एक समान आवेदन तैयार किया गया है।

कर्मचारी को बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ मिलता है। इस प्रयोजन के लिए, निम्नलिखित को उद्यम में स्थानांतरित किया जाता है:

• प्रसव लाभ के लिए आवेदन,
• कर्मचारी की पहचान की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़,
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति, मूल दस्तावेज़ प्रदान करें (सत्यापन के लिए),
• पिता के कार्यस्थल से जानकारी कि उन्हें मातृत्व लाभ नहीं मिला या भुगतान नहीं किया गया,
• डेटा बैंक कार्डया एक बचत पुस्तक खाता, यदि कर्मचारी उसे देय राशि हस्तांतरित करने की इच्छा व्यक्त करता है।

प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर, प्रशासन मतपत्र की तारीखों के आधार पर मातृत्व अवकाश का आदेश जारी करता है।

मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, कर्मचारी 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के संबंध में छुट्टी के पंजीकरण के लिए नए दस्तावेज़ तैयार करता है। कर्मचारी को औसत वेतन के चालीस प्रतिशत से गणना की गई मासिक भत्ता मिलता है। बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद ये भुगतान बंद हो जाते हैं।

कामकाजी महिलाओं के विपरीत, गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश लेने का अवसर नहीं मिलता है। लेकिन उन्हें लाभ के भुगतान की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है। इन राशियों को प्राप्त करने के लिए, वे स्थानीय सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करते हैं।

रोजगार सेवा प्रदाता के साथ पंजीकृत गर्भवती महिलाएं क्षेत्रीय कार्यालयसामाजिक सुरक्षा सेवाएँ:

• लाभ के लिए आवेदन,
• बीमार छुट्टी जारी की,
• से निकालें कार्यपुस्तिकाकार्य के अंतिम स्थान के रिकॉर्ड के साथ,
• रोजगार सेवा की स्थानीय शाखा द्वारा जारी बेरोजगार स्थिति का प्रमाण पत्र।

यदि भावी माता-पिता दोनों बेरोजगार हैं, तो निम्नलिखित दस्तावेज़ तैयार करें:

• लाभ के लिए आवेदन,
• प्रसूति अस्पताल में जारी बच्चे के जन्म की जानकारी,
• माता-पिता के एसएनआईएलएस की प्रति,
• पारिवारिक संरचना के बारे में आवास विभाग से प्रमाण पत्र,
• मूल के प्रावधान के साथ माता-पिता की पहचान की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां,
• प्रविष्टि के साथ कार्यपुस्तिका से निकालें अंतिम स्थानकाम,
• जानकारी कि लाभ पहले आवंटित या भुगतान नहीं किए गए थे।

भुगतान प्राप्त करने के लिए

गर्भवती माताओं को सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए स्थानीय एफएसएस कार्यालय का दरवाजा खटखटाने की आवश्यकता नहीं है, नियोक्ता उनके लिए ऐसा करने के लिए बाध्य है; मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी को दिए जाने वाले सभी लाभों की प्रतिपूर्ति कंपनी को सामाजिक बीमा कोष से की जाती है।

सब्सिडी प्राप्त करने के लिए, किसी उद्यम को स्थानीय FSS कार्यालय को निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

• लाभ का भुगतान करने के लिए आवश्यक राशि आवंटित करने के लिए नियोक्ता से अनुरोध।
• संपूर्ण उद्यम के लिए सामाजिक बीमा कोष की अंतरिम गणना।
• कंपनी के चालू खाते पर शेष राशि के बारे में जानकारी।
• हस्तांतरित दस्तावेज़ों की सूची.
• काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र की एक फोटोकॉपी।
• मातृत्व अवकाश पर भुगतान की गई राशि की गणना की फोटोकॉपी।
• पिछले दो पूर्ण वर्षों के लिए प्राप्त मजदूरी प्रमाण पत्र की एक फोटोकॉपी।
• मातृत्व अवकाश के लिए कर्मचारी के अनुरोध की फोटोकॉपी और सामाजिक लाभ की गणना।
• तीन साल तक के बच्चे की देखभाल और डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना के संबंध में छुट्टी के लिए कर्मचारी के अनुरोध की एक फोटोकॉपी।
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक फोटोकॉपी।
• मेरे पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र की फोटोकॉपी जिसमें कहा गया है कि उन्हें सभी प्रकार के सामाजिक लाभ नहीं मिले।
• मातृत्व अवकाश पर गए कर्मचारी की कार्यपुस्तिका की फोटोकॉपी।
• लाभ की भुगतान की गई राशि की पुष्टि करने वाले फोटोकॉपी और उपभोज्य दस्तावेज।

सभी प्रतियां प्रबंधक के हस्ताक्षर और उद्यम की आधिकारिक मुहर द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए।

प्राप्त दस्तावेजों की जांच के बाद, बीमा कवरेज के भुगतान के लिए धनराशि कंपनी के चालू खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है।

यदि यह आपकी माँ नहीं है जो मातृत्व अवकाश पर जाती है

यह जानना महत्वपूर्ण है कि माता-पिता की छुट्टी न केवल मां को जारी की जा सकती है, बल्कि परिवार के अन्य सदस्यों को भी दी जा सकती है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करेंगे।

द्वारा मार्गदर्शित रूसी विधान, पिताजी न केवल माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं, उन्हें उचित भुगतान भी करना होगा मासिक भत्ता.

और यहां तक ​​कि दादी को भी बाल देखभाल लाभ का भुगतान किया जाएगा यदि वह उचित दस्तावेज तैयार करती है।

मातृत्व लाभ की राशि की गणना

भुगतान की गणना गणना समय की अवधि और कर्मचारी की प्रति दिन औसत कमाई के आधार पर की जाती है। गर्भावस्था और प्रसव के कारण होने वाले लाभों की मात्रा की गणना करने के लिए, घटना से पहले के दो वर्षों में अर्जित राशि को लिया जाता है। यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ता है, तो लाभ की गणना के लिए केवल 2013 और 2019 को ही लिया जाएगा। दो वर्षों के लिए सभी भुगतानों का योग विभाजित किया गया है स्थिर संख्या(पर 730 दिन). मैं फ़िन बिलिंग अवधिएचआईटीएस अधिवर्ष, तो भुगतान की राशि को 731 दिनों में विभाजित किया जाता है।

एक दिन की परिणामी औसत कमाई को बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। लाभ के भुगतान के लिए आवश्यक राशि मिल गई है।

लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रूसी कानून लाभ की राशि के लिए अधिकतम और न्यूनतम सीमाएं परिभाषित करता है, जिन्हें सालाना ऊपर की ओर अनुक्रमित किया जाता है। आप अपेक्षित मात्रा से अधिक लाभ प्राप्त नहीं कर पाएंगे। यदि कोई कर्मचारी, पर्याप्त के बिना सेवा की लंबाईऔर संबंधित भुगतान, मातृत्व अवकाश पर जाती है, उसे लाभ की न्यूनतम संभव राशि के आधार पर लाभ दिया जाता है।

सामाजिक भुगतान की इन राशियों पर कर नहीं लगता है। यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर नहीं जाना चाहती, लेकिन काम करना जारी रखती है, तो उसकी छुट्टी का समय स्वतः ही बढ़ जाता है।

मातृत्व अवकाश से बाहर निकलें: आवेदन कैसे करें?

मातृत्व अवकाश छोड़ने का तथ्य तीन साल तक के माता-पिता की छुट्टी के पंजीकरण द्वारा प्रलेखित किया जाता है। ऐसा करने के लिए, ऐसी छुट्टी का अनुरोध करने वाला एक आवेदन भरें। मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी उचित छुट्टी के प्रावधान के लिए आदेश जारी करते हैं। और कंपनी का कर्मचारी शांतिपूर्वक बच्चे का पालन-पोषण करना जारी रख सकता है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए स्थायी मासिक भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको संबंधित अनुरोध के साथ एक याचिका लिखनी होगी।

बच्चे के जन्म के संबंध में विभिन्न लाभों के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया के संबंध में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि समय पर प्रक्रियाएं और सही ढंग से भरे गए दस्तावेज़ न केवल युवा माताओं के लिए अनावश्यक सिरदर्द से बचाएंगे, बल्कि कानून का पालन करने वाले नियोक्ता के लिए भी यह महत्वपूर्ण है सभी दस्तावेज़ सही ढंग से और समय पर पूरे करें और आवश्यक भुगतान करें। अपने अधिकारों को जानना हमेशा अच्छा होता है क्योंकि अज्ञानता कभी-कभी डरावनी और परेशान करने वाली होती है।

(या, जैसा कि इसे अक्सर "मातृत्व लाभ" कहा जाता है) अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा कवरेज के प्रकारों में से एक है। आइए जानें कि मातृत्व वेतन का हकदार कौन है और कितनी राशि, अवधि क्या है और इसे प्राप्त करने की विशिष्टताएं क्या हैं।

मातृत्व लाभ का भुगतान

यह समझना महत्वपूर्ण है कि केवल महिलाएं ही मातृत्व लाभ (बाल देखभाल लाभ के विपरीत) पर भरोसा कर सकती हैं। 2019 में मातृत्व लाभ प्राप्त करने वालों की सभी श्रेणियां 19 मई, 1995 की संख्या 81-एफजेड में सूचीबद्ध हैं "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर।" इनमें महिलाएं भी शामिल हैं:

कार्यरत

बेरोजगार (जिस दिन उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी उससे पहले 12 महीनों के दौरान संगठनों के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया)

छात्र पढ़ रहे हैं पूरा समयप्रशिक्षण

पासिंग सैन्य सेवाअनुबंध द्वारा

जिन्होंने एक बच्चे को गोद लिया है और उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित हैं

यदि कोई महिला एक साथ बाल देखभाल लाभ और मातृत्व लाभ की हकदार बन जाती है, तो वह इनमें से केवल एक लाभ चुन सकती है

टिप्पणी: 2019 में मातृत्व लाभ का भुगतान केवल उसी नाम की छुट्टी की अवधि के लिए किया जाता है। इसका मतलब यह है कि यदि कोई महिला निर्दिष्ट छुट्टी के अधिकार का लाभ नहीं उठाती है और काम करना जारी रखती है (और, तदनुसार, मजदूरी प्राप्त करती है), तो वह लाभ की हकदार नहीं है। इस स्थिति में, नियोक्ता को महिला को एक साथ दो प्रकार के भुगतान प्रदान करने का अधिकार नहीं है: वेतन और लाभ दोनों। इसलिए, काम के दिनों के लिए भुगतान किया जाएगा वेतन. जैसे ही कोई महिला मातृत्व अवकाश के अधिकार का प्रयोग करने का निर्णय लेती है और इसे जारी कर दिया जाता है, वेतन का भुगतान बंद हो जाएगा और नियोक्ता लाभ अर्जित करेगा।

मातृत्व लाभकार्य, सेवा या अन्य गतिविधि के स्थान पर भुगतान किया गया। किसी संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त की गई महिलाओं के लिए, लाभ का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा उनके निवास स्थान (वास्तविक रहने की जगह या वास्तविक निवास स्थान) पर किया जाता है।

टिप्पणी:यदि कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी है और उसने पिछले दो वर्षों से एक ही नियोक्ता के लिए काम किया है, तो 2019 में दोनों नियोक्ताओं द्वारा उसे मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है।

मातृत्व लाभभुगतान किया गया है ।

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़

स्क्रॉल आवश्यक दस्तावेज 29 दिसंबर, 2006 को संख्या 255-एफजेड में दिया गया "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।" आपको चाहिये होगा:

लाभ देने के लिए आवेदन (निःशुल्क फॉर्म में तैयार किया गया)

मातृत्व लाभबीमित महिला को संपूर्ण अवकाश अवधि के लिए कुल भुगतान किया जाता है।

मातृत्व लाभ की राशि

मातृत्व भुगतान की राशि प्राप्तकर्ता की स्थिति पर निर्भर करती है:

• कामकाजी महिलाओं को औसत कमाई का 100% लाभ मिलता है

  संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए लोग - 300 रूबल की राशि में

  महिला छात्राएं - छात्रवृत्ति की राशि में

  संविदा सैनिक - मौद्रिक भत्ते की राशि में

यदि बीमित महिला का कार्य अनुभव छह महीने से कम है, तो वह न्यूनतम वेतन (1 जनवरी, 2019 से - 11,280 रूबल) से अधिक राशि में लाभ पर भरोसा कर सकती है।

मातृत्व लाभ की गणना

2013 से महिलाओं को लाभ की गणना के लिए प्रक्रिया चुनने का अधिकार नहीं दिया गया है

मातृत्व लाभऔसत कमाई के आधार पर गणना की जाती है और यह कर्मचारी की सेवा की अवधि (अस्थायी विकलांगता लाभों के विपरीत) पर निर्भर नहीं करती है। सुविधा के लिए, लाभों की गणना निम्नलिखित चित्र में प्रस्तुत की जा सकती है:

2019 में मातृत्व लाभ
के बराबर होती है

2 कैलेंडर वर्षों के लिए आय
(मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले)
से भाग
इस अवधि में दिनों की संख्या
गुणा करके
प्रसूति दिवसों की संख्या

अब बारीकियों के बारे में।

पहले तो, दो कैलेंडर वर्षों में से प्रत्येक के लिए औसत कमाई एक निश्चित अधिकतम से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह अधिकतम निर्धारित है - सीमा मूल्यसंबंधित वर्ष के लिए सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार। 2017 में यह राशि 755,000 रूबल थी, 2018 में - 815,000 रूबल। अर्थात्, प्रत्येक वर्ष की गणना करते समय, आपको उस राशि का उपयोग करने की आवश्यकता होती है जो छोटी हो।

दूसरे, औसत दैनिक कमाई की राशि (अर्थात, दो वर्षों की आय को दिनों की संख्या से विभाजित करने का भागफल) अब विधायी है। अनुमेय अधिकतम निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है: हम डिक्री से पहले के दो वर्षों के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार लेते हैं, उन्हें जोड़ते हैं और परिणामी राशि को 730 से विभाजित करते हैं।

तीसरा, से कुल गणनादो वर्ष की अवधि में कैलेंडर दिनों को बाहर रखा जाना चाहिए:

अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी

किसी कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक वेतन प्रतिधारण के साथ काम से मुक्त करने की अवधि, यदि इस अवधि के लिए बरकरार रखी गई मजदूरी अर्जित नहीं की गई थी बीमा प्रीमियम

चौथी, यदि मातृत्व अवकाश से पहले के दो वर्षों के दौरान कर्मचारी ने मातृत्व या शिशु देखभाल अवकाश लिया था, तो जैसा कि हम देखते हैं, इन अवधियों को गणना से बाहर रखा जाएगा। हालाँकि, इस मामले में, महिला को पिछले वर्ष (दो वर्ष) की ऐसी अवधि (एक वर्ष या दोनों) का अधिकार दिया जाता है, ताकि इससे मातृत्व भुगतान की राशि में वृद्धि हो सके।

विषय पर दस्तावेज़"2019 में मातृत्व लाभ"

• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 30 अप्रैल 2013 एन 182एन "कार्य समाप्ति के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए मजदूरी, अन्य भुगतान और पारिश्रमिक की राशि का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए फॉर्म और प्रक्रिया के अनुमोदन पर ( सेवा, अन्य गतिविधियाँ) या वेतन की राशि, अन्य भुगतान और पुरस्कार, और वर्तमान के प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने का वर्ष कैलेंडर वर्ष, जिसके लिए बीमा प्रीमियम की गणना की गई थी, और अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, बाल देखभाल अवकाश की अवधि के लिए निर्दिष्ट अवधि में आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या, कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक वेतन प्रतिधारण के साथ काम से मुक्त करने की अवधि विधान के साथ रूसी संघ, यदि इस अवधि के लिए बनाए रखा वेतन के लिए फंड में बीमा योगदान किया जाता है सामाजिक बीमारूसी संघ को अर्जित नहीं किया गया"

1995 से, कानून संख्या 81-एफजेड रूस में लागू है, जो उन नागरिकों को भुगतान को विनियमित करता है जिनके बच्चे हैं। यह मुख्य नियामक अधिनियम है जो 2019 में बाल लाभ भुगतान निर्धारित करता है। हालाँकि, अन्य सरकारी सहायता उपाय भी हैं। विशेष रूप से, ये 2018 में कानून संख्या 418-एफजेड द्वारा कम आय वाले परिवारों के लिए शुरू किए गए भुगतान हैं जिनके पहले या दूसरे बच्चे हैं। 2007 से कानून 256-एफजेड द्वारा शुरू किया गया मातृत्व पूंजी जारी करने का कार्यक्रम भी जारी है। इस वर्ष कुछ बच्चों के भुगतान की राशि इंडेक्सेशन के साथ-साथ न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण बढ़ रही है।

2019 में मूल बाल लाभ और अन्य भुगतान

उपरोक्त और अन्य नियमोंबहुत परिचय कराया विभिन्न प्रकार केबच्चों वाले परिवारों के लिए वित्तीय सहायता। हालाँकि, उनकी नियुक्ति में कई बारीकियाँ हैं। भुगतान की संरचना और उनका आकार निम्नलिखित परिस्थितियों पर निर्भर करेगा:

• परिवार की भौतिक संपदा का स्तर;
• बच्चों की संख्या;
• माता-पिता की रोज़गार स्थिति - चाहे वह काम करता हो या नहीं;
• रहने की जगह;
• क्या माँ को सिपाही की पत्नी और अन्य का दर्जा प्राप्त है।

भुगतान को एकमुश्त और आवधिक (मासिक) में विभाजित किया जाता है, जिसका भुगतान बच्चे की एक निश्चित आयु तक किया जाता है।

बच्चों के लिए मूल भुगतान नीचे प्रस्तुत किए गए हैं:

• मातृत्व लाभ
• पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ चिकित्सा संगठनप्रारंभिक गर्भावस्था में
• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ
• मासिक बाल देखभाल भत्ता
• मातृ राजधानी
• 2018 से पहले और दूसरे बच्चे के लिए लाभ

कम जन्म दर वाले क्षेत्रों में तीसरे और उसके बाद के बच्चों के लिए अतिरिक्त लाभ

कुछ लाभ इंडेक्सेशन के अधीन होते हैं, जो प्रत्येक वर्ष 1 फरवरी को होता है, इसलिए इस तिथि से उनकी मात्रा अक्सर बढ़ जाती है। 2019 कोई अपवाद नहीं होगा - लाभ 4.3% द्वारा अनुक्रमित किया जाएगा। इसके अलावा, कुछ भुगतानों की निचली सीमा मान न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से जुड़ा हुआ है, जिसे 1 जनवरी, 2019 से बढ़ाकर 11,280 रूबल कर दिया गया था। इसका असर लाभ की मात्रा पर भी पड़ेगा.

शीघ्र पंजीकरण के लिए

आधिकारिक तौर पर काम करने वाली गर्भवती माताएं गर्भावस्था की शुरुआत में ही एकमुश्त भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं। फरवरी 2019 की शुरुआत से इसका आकार 649.84 रूबल हो गया है और उससे पहले यह 628.47 रूबल के बराबर था।

यह भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको अपने नियोक्ता से संपर्क करना होगा। आपको निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• से बयान गर्भवती माँलाभ के भुगतान के बारे में;
• दस्तावेज़ जो उसकी पहचान और नागरिकता की पुष्टि करते हैं;
• गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकरण की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र;
• बीमारी के लिए अवकाश।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए

इस प्रकार के लाभ को मातृत्व लाभ भी कहा जाता है। इसका कुल भुगतान मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए किया जाता है - सामान्य तौर पर, यह 140 दिन (प्रसव के पहले 70 और बाद में 70) होता है। कुछ मामलों में, छुट्टी की अवधि बढ़ा दी जाती है (नीचे तालिका देखें)। भुगतान का आकार मातृत्व अवकाश पर जाने से 2 साल पहले महिला की औसत कमाई पर निर्भर करता है। इस प्रकार, इस लाभ की राशि प्रत्येक प्राप्तकर्ता के लिए अलग-अलग होगी। लेकिन कानूनी सीमाएं हैं.

न्यूनतम लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। गणना है:

• अवधि के लिए औसत दैनिक कमाई - 11,280 x 24 महीने / 730 (दो दिनों की संख्या) पिछले सालएक्स) = 370.849 रूबल;
• 140 दिनों के लिए लाभ की राशि 370.85 X 140 = 51,918.90 रूबल है।

अधिकतम लाभ राशि की गणना उसी तरह की जाती है, लेकिन आधार के अधिकतम मूल्य के आधार पर जिसके आधार पर बीमा प्रीमियम की गणना की जाती है। यह मान प्रत्येक वर्ष के लिए कानून द्वारा स्थापित किया जाता है, और इसके आधार पर अधिकतम औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है। 2019 में, यह 2,150.684931 रूबल है - यह इस राशि के आधार पर है कि अधिकतम लाभ राशि की गणना की जाती है (2,150.69 x छुट्टी के दिनों की संख्या तक)।

यह जानकारी निम्नलिखित तालिका में अधिक विस्तार से प्रस्तुत की गई है:

उपरोक्त से यह निष्कर्ष निकलता है कि माना गया लाभ हर महिला को उपलब्ध नहीं है। भुगतान किया जाता है यदि:

• आधिकारिक तौर पर कार्यरत है;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कार्य करता है और उसने सामाजिक बीमा कोष के साथ एक स्वैच्छिक सामाजिक बीमा समझौता किया है।

दूसरे शब्दों में, बेरोजगार नागरिक मातृत्व लाभ पर भरोसा नहीं कर सकते। यही बात गर्भावस्था के पहले हफ्तों में पंजीकरण के लिए भुगतान पर भी समान रूप से लागू होती है। यदि मातृत्व अवकाश के समय गर्भवती माँ की सेवा अवधि 6 महीने से कम थी, तो उसे लाभ मिलेगा, जिसकी गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

लाभ प्राप्त करने के लिए, आवेदन की अंतिम तिथि को न चूकना महत्वपूर्ण है - यह मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने है। भुगतान आवंटित करने के लिए, आपको अपने नियोक्ता को दस्तावेज़ों का एक सेट जमा करना होगा। अपवाद महिलाएं हैं - व्यक्तिगत उद्यमी जो स्वेच्छा से अपने लिए सामाजिक योगदान का भुगतान करते हैं - वे सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय प्रशासन पर आवेदन करते हैं। सामान्य तौर पर, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• भावी मां का बयान;
• पासपोर्ट, अन्य पहचान दस्तावेज;
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• यदि लागू हो तो अन्य नियोक्ताओं से आय का प्रमाण पत्र।

विशिष्ट स्थिति के आधार पर, अतिरिक्त दस्तावेज़ों की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता को समाप्त कर दिया गया था, और परिणामस्वरूप महिला को निकाल दिया गया था, तो उसे रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करना होगा और सामाजिक सेवा एजेंसी से प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा। प्रावधान। वैसे, परिसमापन या दिवालियापन की प्रक्रिया में अक्सर नियोक्ता के पास मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए धन नहीं होता है। लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि महिला को यह नहीं मिलेगा। इस मामले में, इसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाएगा। इस प्रकार, यदि कोई नियोक्ता वित्तीय दिवालियापन के कारण लाभ देने से इनकार करता है, तो एक महिला सीधे सामाजिक बीमा कोष से संपर्क कर सकती है।

बच्चे के जन्म पर

जन्म लाभ का भुगतान परिवार की वित्तीय सहायता के स्तर की परवाह किए बिना किया जाता है, साथ ही यह भी कि बच्चे के माता-पिता काम करते हैं या नहीं। फर्क सिर्फ इतना है कि इसके लिए कहां आवेदन करना है और कौन से कागजात उपलब्ध कराने हैं। किसी भी स्थिति में राशि समान होगी:

• 1 फरवरी 2019 तक - 16,759 रूबल;
• निर्दिष्ट तिथि के बाद और अगले इंडेक्सेशन (या अन्य परिवर्तन) से पहले - 17,328.89 रूबल।

यदि माता-पिता में से कम से कम एक कार्यरत है, तो उसे इस लाभ के लिए नियोक्ता को आवेदन करना होगा। बेरोजगार नागरिक इस उद्देश्य के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रशासन के क्षेत्रीय प्रभाग का दौरा करते हैं। आवेदन की अवधि बच्चे के जन्म की तारीख से 6 महीने है। दस्तावेज़ों की सूची नीचे दी गई है:

प्रलेखन	यदि कम से कम एक अभिभावक काम करता है	यदि दोनों काम नहीं करते
निजी	पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज
भुगतान आवंटित करने का आधार	लाभ के लिए आवेदन
प्रति बच्चा	बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र
	बच्चे के पंजीकरण की पुष्टि करने वाला रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र
	जन्म प्रमाण पत्र में बच्चे के पिता के बारे में जानकारी दर्ज करने के आधार पर रजिस्ट्री कार्यालय से एक प्रमाण पत्र (एकल माताओं के लिए)
कार्य स्थिति की पुष्टि	यदि माता-पिता दोनों काम करते हैं - इस लाभ के न दिए जाने के बारे में दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल (सेवा) से एक प्रमाण पत्र; यदि दूसरा माता-पिता आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं है - सामाजिक सुरक्षा से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उसे यह लाभ नहीं मिला है; यदि माँ एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो लाभ न मिलने के बारे में सामाजिक बीमा कोष से एक प्रमाण पत्र	माता-पिता दोनों की बर्खास्तगी के रिकॉर्ड वाली कार्यपुस्तिकाएँ; गैर-श्रमिकों के लिए - कार्य गतिविधि की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले डिप्लोमा, प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेज

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल

कोई भी माता-पिता या अन्य रिश्तेदार जो सीधे तौर पर बच्चे की देखभाल करते हैं, उन्हें मासिक आधार पर ऐसे लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। साथ ही, प्राप्तकर्ता की कार्य स्थिति इस तथ्य को प्रभावित नहीं करती है कि लाभ सौंपा गया है। लेकिन चूँकि इसकी गणना वेतन के आधार पर की जाती है, बेरोजगार नागरिकों को यह न्यूनतम राशि में प्राप्त होगी:

• पहले बच्चे के लिए - 4,512 रूबल (11,280 रूबल की राशि में न्यूनतम वेतन का 40%);
• दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6,284.65 रूबल (राशि 2018 से नहीं बदली है)।

कामकाजी व्यक्तियों को पिछले 2 वर्षों की औसत कमाई का 40% प्राप्त होगा, लेकिन दिए गए मूल्यों से कम नहीं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऊपर बताई गई राशि में पहले बच्चे के लिए न्यूनतम भुगतान उन लोगों के लिए है जिन्हें यह 1 जनवरी, 2019 के बाद सौंपा गया है। यदि लाभ इस तिथि से पहले सौंपा गया था, तो यह कम होगा, क्योंकि इसकी राशि माता-पिता की छुट्टी शुरू होने के दिन निर्धारित की जाती है। इस लाभ की एक ऊपरी सीमा भी है - यह अधिकतम औसत कमाई की मात्रा पर निर्भर करता है, जैसा कि मातृत्व लाभ के मामले में है। परिणामस्वरूप, 2019 में 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए अधिकतम मासिक लाभ 26,152.33 रूबल है।

आपको इस लाभ के लिए उस दिन से 6 महीने के भीतर आवेदन करना होगा जिस दिन बच्चा डेढ़ साल का हो जाएगा। नियोजित व्यक्ति अपने नियोक्ता से संपर्क करते हैं, और बेरोजगार व्यक्ति अपने स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्रशासन से संपर्क करते हैं।

दस्तावेज़ों के मानक सेट में निम्न शामिल हैं:

• पहचान पत्र;
• लाभ के लिए आवेदन;
• किसी बच्चे का जन्म या गोद लेने का प्रमाण पत्र;
• अन्य बच्चों के लिए दस्तावेज़ (मृतकों सहित - मृत्यु प्रमाण पत्र)।

अतिरिक्त दस्तावेज़ इस बात पर निर्भर करते हैं कि आवेदक काम कर रहा है या नहीं। यदि वह कार्यरत है, तो ऊपर सूचीबद्ध कागजात के साथ उसे संलग्न करना होगा:

• माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन;
• दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल या अध्ययन से एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि उसे समान लाभ नहीं मिला है।

यदि आवेदक वर्तमान में कार्यरत नहीं है, तो कुछ और दस्तावेज़ हैं:

• रोजगार इतिहास;
• औसत कमाई के बारे में जानकारी जिसके आधार पर लाभों की गणना की जाती है;
• रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र कि आवेदक को बेरोजगारी लाभ नहीं मिलता है।

यदि बच्चे के डेढ़ साल का होने से पहले मां को परिसमाप्त संगठन से बर्खास्त कर दिया गया था, तो आपको उसके माता-पिता की छुट्टी देने के आदेश की एक प्रति की अतिरिक्त आवश्यकता होगी।

2019 में मातृत्व राजधानी

वित्तीय सहायता का एक महत्वपूर्ण उपाय मातृ या पारिवारिक पूंजी है। इसकी प्राप्ति का प्रमाण पत्र दूसरे और उसके बाद के बच्चे के जन्म पर प्राप्त किया जा सकता है। अब तक, देश के अधिकारियों ने इसे 2021 तक जारी करने की योजना बनाई है। 2019 में, पूंजी की राशि अनुक्रमित नहीं की गई और 453,026 रूबल बनी हुई है।

मातृत्व पूंजी केवल एक बार दी जाती है। इसका उपयोग उन महिलाओं द्वारा किया जा सकता है जिन्होंने जन्म दिया है या गोद लिया है, साथ ही ऐसे पुरुष जिन्होंने 2007 के बाद दूसरे और बाद के बच्चों को गोद लिया है। खर्च करने के लिए मातृ राजधानीइसका उपयोग कुछ उद्देश्यों के लिए किया जा सकता है, जिसमें रहने की स्थिति में सुधार, बच्चों की शिक्षा, विकलांग बच्चों के अनुकूलन की लागत, माँ की पेंशन और मासिक भुगतान में वृद्धि शामिल है। इसके अलावा, आवंटित धनराशि को इनमें से किसी भी उद्देश्य के लिए विभाजित किया जा सकता है या किसी एक चीज़ के लिए उपयोग किया जा सकता है।

मातृत्व पूंजी से धन प्राप्त करने के दस्तावेज पेंशन फंड में जमा किए जाते हैं। पैकेज में शामिल हैं:

• पहचान दस्तावेज और आवेदक की नागरिकता की पुष्टि;
• प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए आवेदन, जिसका फॉर्म रूसी संघ के पेंशन फंड से प्राप्त किया जा सकता है या फंड की वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है;
• एसएनआईएलएस;
• बच्चों के लिए दस्तावेज़ (जन्म प्रमाण पत्र, स्थापना पर अदालत का निर्णय, आदि)।

पहले और दूसरे बच्चे के लिए नया लाभ

2018 में, कम आय वाले परिवारों के लिए लक्षित भुगतान के रूप में एक नया मासिक लाभ पेश किया गया था, जिनमें बच्चों का जन्म 31 दिसंबर, 2017 के बाद हुआ था। भुगतान तब तक देय है जब तक बच्चा डेढ़ वर्ष का नहीं हो जाता। केवल वे परिवार जिनकी आय कामकाजी आबादी के निवास क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम निर्वाह से 1.5 गुना से अधिक नहीं है, उन्हें इसका अधिकार है।

लाभ की राशि पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के परिणामों के आधार पर क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम बच्चे के निर्वाह के बराबर है। उदाहरण के लिए, वोरोनिश क्षेत्र में लाभ राशि 8,428 रूबल होगी, मरमंस्क क्षेत्र में - 15,048 रूबल, और चुकोटका में - 22,222 रूबल। रूस में औसतन, ऐसे लाभ का आकार 10,000 रूबल से थोड़ा अधिक है। से इस राशि का भुगतान किया जाता है विभिन्न स्रोत, यह इस पर निर्भर करता है कि इसे किस बच्चे को सौंपा गया है:

• यदि पहले के लिए, तो भुगतान का स्रोत संघीय बजट है;
• यदि दूसरे पर, तो भुगतान प्राप्त मातृत्व पूंजी की धनराशि से किया जाता है।

ये भुगतान मासिक बाल देखभाल भत्ते के अतिरिक्त किए जाते हैं।

तीन वर्ष से कम उम्र के तीसरे बच्चे के लिए अतिरिक्त भत्ता

2013 की शुरुआत से, रूसी औसत की तुलना में कम जन्म दर वाले क्षेत्रों के लिए अतिरिक्त समर्थन स्थापित किया गया है बड़े परिवार. यह पिछली तिमाही के लिए गणना की गई बच्चे के क्षेत्रीय निर्वाह स्तर की राशि में तीसरे और बाद के बच्चों के लिए मासिक भत्ते का भुगतान है।

2019 में, ऐसे भुगतान 62 क्षेत्रों में किए जाएंगे - पिछले वर्ष की तुलना में, उनकी संख्या लगभग एक तिहाई बढ़ गई है। पूरी सूचीभाग लेने वाली संस्थाओं को 24 अगस्त, 2018 के रूसी संघ की सरकार संख्या 1747-आर के आदेश में पाया जा सकता है।

भुगतान 2013 की शुरुआत के बाद पैदा हुए तीन साल से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता में से किसी एक को देय है, बशर्ते कि माता-पिता और यह बच्चा उपयुक्त क्षेत्र में पंजीकृत हों। विशिष्ट क्षेत्रों में स्थापित पारिवारिक आय की मात्रा और अन्य नियमों के संबंध में भी शर्तें हैं।

अन्य सहायता उपाय

विचार किए गए भुगतानों के साथ-साथ, कुछ अन्य भी हैं, जिनमें कुछ श्रेणियों के परिवारों से संबंधित भुगतान भी शामिल हैं। उदाहरण के लिए, एक सिपाही की गर्भवती पत्नी को 26,721.01 रूबल की राशि में एकमुश्त भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है। और ऐसे सैनिक के नवजात बच्चे की देखभाल करने वाला व्यक्ति 11,451.86 रूबल की राशि में मासिक भत्ता प्राप्त कर सकता है।

इसके अलावा, स्थानीय कानून की बारीकियां हैं जो बच्चों वाले परिवारों की कुछ श्रेणियों के लिए अतिरिक्त सहायता प्रदान कर सकती हैं। उन्हें भुगतान और कुछ लाभों के प्रावधान दोनों में व्यक्त किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, बच्चे के जन्म पर, एकमुश्त मुआवजा प्रदान किया जाता है, और यदि परिवार छोटा है, तो भी है अतिरिक्त भत्ता. विस्तार में जानकारीस्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से क्षेत्रीय लाभों और भुगतानों के बारे में जानकारी प्राप्त करने की अनुशंसा की जाती है।

2019 में बुनियादी बाल लाभ की सारांश तालिका

नाम	1 फरवरी 2019 से राशि (रूबल में)।
एकमुश्त भुगतान
शीघ्र पंजीकरण के लिए	649,84
गर्भावस्था और प्रसव के लिए	संपूर्ण अवकाश अवधि के लिए औसत कमाई का 100%, लेकिन 51,918.90 से कम नहीं
बच्चे के जन्म पर	17 328,89
मातृ राजधानी	453 026
एक सिपाही की गर्भवती पत्नी	26 721,01
मासिक लाभ
डेढ़ साल तक देखभाल	औसत कमाई का 40%, लेकिन कम नहीं: 1 बच्चा - 4,512 2,3… — 6 284,65
1 और 2 बच्चों के लिए (नया, 2018 से)	2018 की दूसरी तिमाही के लिए एक बच्चे के लिए न्यूनतम क्षेत्रीय निर्वाह की राशि में
तीन साल से कम उम्र के 3 बच्चों के लिए	अंतिम तिमाही के लिए एक बच्चे के लिए न्यूनतम क्षेत्रीय निर्वाह की राशि में
एक सिपाही के बच्चे की देखभाल	11 451,86

रूसी संघ (क्रीमिया) के एक नए क्षेत्र के निवासियों के लिए बाल लाभ के भुगतान के लिए परिवर्तन और नियम

क्रीमिया पर कब्जे का मतलब गणतंत्र के निवासियों की सामाजिक नींव में पूर्ण परिवर्तन था। बच्चों के लाभ पर बहुत ध्यान दिया जाता है।

कई माता-पिता चिंतित थे कि रूसी बाल लाभ यूक्रेनी से बिल्कुल अलग थे।

चार वर्षों के बाद, क्रीमिया के निवासी रूसी संघ के पूर्ण नागरिक बन गए और उन्हें पूर्ण रूप से सामाजिक लाभ प्राप्त करने का अवसर मिला।

यूक्रेनी भुगतान और रूसी भुगतान के बीच महत्वपूर्ण अंतर राशि है। उदाहरण के लिए, यदि रूस में पहले जन्मे बच्चे के लिए लगभग 15 हजार रूबल का भुगतान किया जाता है, तो यूक्रेन में यह लाभ 30 हजार तक पहुंच जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि बच्चे की एक निश्चित उम्र की प्रतीक्षा किए बिना, धनराशि तुरंत माता-पिता के खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है।

इस तथ्य के कारण कि अधिकांश महिलाओं को "श्वेत" वेतन मिलता था और एक लिफाफे में, औसत वेतन की गणना पिछले दो वर्षों के लिए नहीं, बल्कि अधिक के लिए की गई थी लघु अवधि: 18 मार्च 2014 से - 2014 के लिए 289 दिन और 2014 और 2015 के लिए 654 दिन। यह गणना प्रणाली 2017 तक प्रभावी थी।

इसलिए, क्रीमिया गणराज्य के क्षेत्र में आम तौर पर 4,512 रूबल की राशि में बाल देखभाल लाभ का न्यूनतम भुगतान स्वीकार किया जाता है। पहले जन्मे बच्चे के लिए, और 6,284.65 रूबल। दूसरे और बाद वाले की उपस्थिति के बाद।

2015 के अंत में किए गए सामाजिक सुधारों के बावजूद, बाल लाभ के क्षेत्रीय भुगतान विशेष रूप से क्रीमिया गणराज्य पर लागू होते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि प्रायद्वीप के कब्जे से पहले, यूक्रेन की सरकार ने नवजात शिशु के जन्म के लिए रूस की तुलना में काफी अधिक लाभ का भुगतान किया था।

लेकिन उन सभी बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को मातृत्व पूंजी प्रमाण पत्र जारी करने का निर्णय लिया गया, जिनके पिछले सात वर्षों के भीतर दूसरा बच्चा हुआ है। 2014 के बाद से, क्रीमिया गणराज्य में, मातृत्व पूंजी प्राप्त करने का आकार और प्रक्रिया रूसी संघ के अन्य सभी क्षेत्रों के बराबर कर दी गई है।

हालाँकि, बच्चों को गोद लेने के साथ-साथ विकलांग बच्चों, या एक ही समय में कई बच्चों की संरक्षकता के मामले में सब्सिडी भुगतान का आकार भिन्न होता है।

के साथ संपर्क में

हम अपने राज्य को कोसने और यह विश्वास करने के आदी हैं कि दूसरे देशों की माताओं का जीवन बेहतर है। हालाँकि, 2018 में मातृत्व लाभ के मुद्दे का गहन अध्ययन करने के बाद, मैं आपको सुरक्षित रूप से आश्वस्त कर सकता हूं कि इस मामले में हमारा देश आकार और अवधि के मामले में बाकी हिस्सों से लगभग आगे है, जिसके दौरान बच्चे के जन्म के संबंध में लाभ का भुगतान किया जाता है। , साथ ही उस अवधि के अनुसार जिसके दौरान एक महिला अपनी नौकरी बनाए रखते हुए अपने बच्चे के साथ घर पर रह सकती है।

यह जानकर, आप राज्य हमें जो प्रदान करता है उसकी और अधिक सराहना करने लगते हैं, और अब ऐसा नहीं लगता कि यह पर्याप्त नहीं है। सामान्य तौर पर, स्वयं निर्णय करें।

हमारे देश में, कामकाजी माताएँ निम्नलिखित नकद भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं:

• उन गर्भवती महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ जो 12 सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराने में कामयाब रहीं;
• माताओं के लिए मातृत्व लाभ;
• शिशु के जन्म के बाद एकमुश्त भुगतान किया जाने वाला लाभ (जिसे एकमुश्त राशि कहा जाता है);
• डेढ़ वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता।

मातृत्व अवकाश को यथासंभव बड़ा बनाने के लिए, आपको यह करना होगा:

1. मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन लिखते समय, एक नियोक्ता के साथ कम से कम 2 साल तक काम किया हो, अधिमानतः (लेकिन जरूरी नहीं)। यदि कई नियोक्ता थे, तो आपको बस थोड़ा और भागदौड़ करने और प्रमाणपत्र एकत्र करने की आवश्यकता होगी।
2. ताकि मज़दूरी पूरी तरह से "सफ़ेद" रहे। इस मामले में, नियोक्ता राज्य को आपके लिए सभी बीमा योगदान का पूरा भुगतान करता है। तदनुसार, राज्य आपको अधिकतम राशि (आपके वेतन की राशि के भीतर) में सभी लाभों का भुगतान करेगा।

हमारे देश में मातृत्व अवकाश में अनिवार्य रूप से कई भाग होते हैं:

1. एक महिला का मातृत्व अवकाश (मानक मामले में, बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और इस आनंदमय घटना के 70 दिन बाद)। इस समय, मातृत्व लाभ और प्रसवपूर्व क्लिनिक में शीघ्र पंजीकरण के लिए एक छोटा सा भत्ता का भुगतान किया जाता है। सफल जन्म के बाद, बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है।
2. डेढ़ साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी। इस स्तर पर मां को बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता दिया जाएगा।
3. तीन साल तक के लिए माता-पिता की छुट्टी। इसकी शुरुआत तब होती है जब बच्चा डेढ़ साल का हो जाता है, लेकिन मां को काम पर लौटने की कोई जल्दी नहीं होती। लेकिन अब यहां कोई भुगतान नहीं किया जाता है कार्यस्थलयुवा माँ के लिए आरक्षित है।

क्या आप हमारे राज्य को डांटना पसंद करते हैं? मेरी इच्छा तब कम हो गई जब मुझे पता चला कि अन्य, कथित तौर पर और भी अधिक विकसित देशों में ऐसे मुद्दों के साथ हालात कैसे हैं। मेरी कंपनी को देखो और आश्चर्यचकित हो जाओ।

अन्य देशों में मातृत्व अवकाश और भुगतान

इसलिए, आपको चौंकाते हुए, मैं आपको सूचित करता हूं: सबसे समृद्ध (पहली नज़र में) संयुक्त राज्य अमेरिका और ऑस्ट्रेलिया में बच्चे के जन्म के संबंध में राज्य की ओर से कोई भुगतान नहीं किया जाता है, न ही मातृत्व अवकाश! प्रसूति अस्पताल से काम करने के लिए जल्दबाजी न करने के लिए, महिलाएं बीमा की मदद से 6-8 सप्ताह तक "काम करने की क्षमता का अस्थायी नुकसान" जैसे शब्दों के साथ बीमार छुट्टी प्राप्त करती हैं।

स्पेन, फ्रांस और साइप्रस में, मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है और यह बच्चे के जन्म के बाद 4 महीने तक रहता है। इसके बाद, बच्चे को या तो सशुल्क नर्सरी में भेज दिया जाता है या एक नानी को काम पर रखा जाता है।

थाईलैंड और कई अन्य एशियाई देशों में, मातृत्व अवकाश 3 महीने तक चलता है, और उनमें से केवल डेढ़ का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है।

तुर्की, ब्राज़ील और कई देशों में लैटिन अमेरिकाआप बच्चे को जन्म देने के बाद आंशिक वेतन के साथ 6 महीने तक आराम कर सकती हैं।

यूके, कनाडा, फ़िनलैंड और नॉर्वे में, सवैतनिक मातृत्व अवकाश औसतन एक वर्ष तक चल सकता है।

अफ्रीकी देशों में, एक नियम के रूप में, महिलाओं को बच्चे के जन्म के बाद 2 महीने तक बीमार छुट्टी दी जाती है, लेकिन कोई भुगतान नहीं किया जाता है।

इस प्रकार, ऐसे उदाहरणों के बाद जहां संयुक्त राज्य अमेरिका में वे कुछ भी भुगतान नहीं करते हैं और बच्चे के साथ समय बिताने का अवसर नहीं देते हैं और चार महीनेउसके जन्म के बाद, और समृद्ध यूरोप में, हालांकि वे भुगतान करते हैं, आप केवल बच्चे के साथ घर पर रह सकते हैं जब तक कि वह एक वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, आप हमारे सभी लाभों को पूरी तरह से अलग आंखों से देखते हैं, भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश पर बैठने का अवसर डेढ़ साल तक, और अवैतनिक मातृत्व अवकाश पर - तीन तक!

हमें अभी भी दुनिया में ऐसे फायदों की तलाश करने की जरूरत है, और अब यह प्रसिद्ध शब्द कि हम दुनिया के सबसे खूबसूरत देश में रहते हैं, और अन्य सभी देश हमसे ईर्ष्या करते हैं, अब मुझे मजाकिया नहीं लगते। कम से कम मातृत्व भुगतान और छुट्टियों के मामले में - उनके पास हमसे ईर्ष्या करने का हर कारण है!

प्रसवपूर्व क्लिनिक में शीघ्र पंजीकरण के लिए एकमुश्त लाभ

2017 में इस लाभ की राशि अनुक्रमित है और 300 रूबल है।

सभी महिलाएं (बेरोजगार और छात्रों सहित) जो 12 सप्ताह के भीतर प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था के लिए पंजीकृत हैं, उन्हें इसे प्राप्त करने का अधिकार है।

मातृत्व लाभ

श्रमिकों को इसे प्राप्त करने का अधिकार है रोजगार अनुबंधऔरत, व्यक्तिगत उद्यमी, नोटरी और वकील, विश्वविद्यालयों और वैज्ञानिक संस्थानों के छात्र, साथ ही गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाएं।

सामान्य स्थिति में मातृत्व अवकाश की अवधि शिशु के जन्म के 70 दिन और उसके बाद 70 दिन होती है। हालाँकि, यदि जन्म कठिन था, तो जन्म के बाद की अवधि को 86 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। यदि जुड़वाँ या तीन बच्चे पैदा होते हैं, तो माँ छोटे बच्चों के जन्म से 84 दिन पहले और इतने बड़े पैमाने पर पुनःपूर्ति के बाद 110 दिनों तक छुट्टी की हकदार होती है।

इस छुट्टी के पंजीकरण के लिए मुख्य दस्तावेज एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र है, जिसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा खोला जाता है। इसमें डॉक्टर विकलांगता की अनुमानित अवधि बताता है।

यदि प्रसव के दौरान अप्रत्याशित कठिनाइयां उत्पन्न होती हैं, तो प्रसूति अस्पताल में डॉक्टर एक अतिरिक्त बीमार छुट्टी पत्र जारी करता है, जिसमें वह इंगित करता है, उदाहरण के लिए, 70 के बजाय 86 दिन। फिर मां इन सभी दस्तावेजों को नियोक्ता के पास ले जाएगी।

मातृत्व लाभ की राशि एक कामकाजी महिला की पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक कमाई के बराबर है। यदि किसी छात्र को लाभ की गणना करने की आवश्यकता होती है, तो छात्रवृत्ति की राशि को ध्यान में रखा जाता है। एक गैर-कामकाजी मां के लिए, गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है, जो 1 जुलाई, 2017 से 7,800 रूबल है, और 1 जुलाई, 2016 से यह 7,500 रूबल है।

औसत कमाई की गणना करते समय, नियोक्ता द्वारा महिला के पक्ष में किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को आधिकारिक तौर पर ध्यान में रखा जाता है, यानी न केवल वेतन, बल्कि सभी प्रकार के बोनस (वार्षिक, त्रैमासिक और मासिक सहित), बशर्ते कि वे नियोक्ता द्वारा सभी योगदानों का भुगतान किया गया। गणना करते समय, वे दिन घटा दिए जाते हैं जब महिला बीमार छुट्टी पर थी।

हालाँकि, यह राशि असीमित नहीं है, और इसका अधिकतम मूल्य, जिसे लाभ की राशि की गणना करते समय ध्यान में रखा जा सकता है, 755,000 रूबल है। 01/01/2017 से प्रारंभ।

उदाहरण 1 गणना: मरीना ने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले 2 साल तक रोमाश्का एलएलसी में काम किया। पहले वर्ष के लिए, उसकी कुल आय 420,000 रूबल थी, दूसरे के लिए - 480,000 रूबल। कानून के अनुसार दो साल की गणना अवधि की कुल अवधि 731 दिन है। हालाँकि, पिछले 2 वर्षों में, मरीना 2 बार, 8 दिन और 10 दिन की बीमार छुट्टी पर रही है। गर्भावस्था मानक है, प्रसव जटिलताओं के बिना होता है, इसलिए बीमार छुट्टी बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद होती है।

1. 420,000 रूबल। (पहले वर्ष के लिए आय) + 480,000 रूबल। (दूसरे वर्ष की आय) = 900,000 रूबल।
2. 900,000 रूबल। / 731 - 18 (2 साल के लिए बीमार दिन) = 1262 रूबल।
3. 1262 रगड़। x (70 + 70) = 176,680 रूबल।

कुल मिलाकर, मातृत्व लाभ की राशि 176,680 रूबल होगी।

मातृत्व अवकाश पर जाने के कारण बीमारी की छुट्टी मिलने के लगभग 12-14 दिन बाद महिला को यह भुगतान प्राप्त होगा। पहली नज़र में, यह बहुत कुछ लगता है, लेकिन आपको सावधान रहने और इस पैसे को इस आधार पर वितरित करने की ज़रूरत है कि भावी मां को अगला भुगतान (बाल देखभाल लाभ सहित) जन्म देने के बाद ही मिलेगा, इसे नियोक्ता को प्रदान किया जाएगा और सभी आवश्यक दस्तावेजों को पूरा करना।

शिशु के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ

माता-पिता दोनों को एकमुश्त लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन उनमें से कोई एक इसे अपने विवेक से प्राप्त कर सकता है।

2017 में, इस प्रकार के लाभ की राशि को अनुक्रमित किया गया और इसकी राशि 8,000 रूबल थी। जन्म लेने वाले प्रत्येक बच्चे के लिए.

इस प्रकार, जुड़वा बच्चों की खुश मां को 16,000 रूबल मिलेंगे।

डेढ़ साल तक मासिक लाभ

यह लाभ पाने का अधिकार नौकरीपेशा और बेरोजगार दोनों लोगों को है। हालाँकि, दूसरे मामले में, आपको चुनना होगा कि क्या प्राप्त करना है: डेढ़ साल तक बाल देखभाल लाभ, या बेरोजगारी लाभ (यदि महिला को यह मिलता है)।

जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है, लाभ के भुगतान की अवधि उस समय तक सीमित होती है जब बच्चा डेढ़ वर्ष का हो जाता है।

न केवल बच्चे के माता-पिता, बल्कि अन्य व्यक्ति (रिश्तेदार, अभिभावक) भी जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं, मासिक भत्ते के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस मामले में, आपको यह कहते हुए प्रमाणपत्र एकत्र करने की आवश्यकता होगी कि अन्य सभी व्यक्तियों को यह लाभ नहीं मिलता है।

बेरोजगारों और छात्रों के लिए लाभ की राशि 1,500 रूबल है। पहले बच्चे के लिए. 3,000 रूबल। एक गैर-कार्यकारी मां के दूसरे बच्चे के साथ-साथ उसके बाद के सभी बच्चों पर भी निर्भर रहता है। यह राज्य द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम भुगतान राशि है।

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वालों के लिए, पिछले 2 वर्षों के औसत मासिक वेतन के 40% की राशि में लाभ का भुगतान किया जाता है। वहीं, लाभ की राशि बेरोजगारों और छात्रों की राशि से कम नहीं हो सकती।

कानून 30.4 का गुणांक स्थापित करता है, जिससे लाभ की राशि की गणना करने के लिए औसत दैनिक वेतन को गुणा किया जाता है।

मातृत्व अवकाश की समाप्ति से 6 महीने के भीतर मासिक लाभ के लिए आवेदन करने के लिए समय होना महत्वपूर्ण है।

हालाँकि, व्यवहार में, युवा माता-पिता को हमेशा धन की आवश्यकता होती है, और माताएँ नियुक्तियों के लिए आवेदन करती हैं नकद भुगतानप्रसूति वार्ड के बाद घर की दहलीज पार करते ही सबसे पहले।

मासिक लाभ आवंटित करने के लिए दस्तावेजों की सूची कानून द्वारा स्थापित की गई है:

• एक प्रति के साथ बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• बड़े बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र (यदि उपलब्ध हो) प्रतियों के साथ;
• सामाजिक सुरक्षा से प्रमाण पत्र (यदि बेरोजगार हो) या दूसरे माता-पिता के नियोक्ता से यह बताते हुए कि उन्हें मासिक लाभ नहीं मिलता है और माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करते हैं।
• औसत मासिक आय की राशि के बारे में पिछले कार्यस्थलों से प्रमाण पत्र।

गणना उदाहरण 2: पिछले उदाहरण से मरीना का औसत दैनिक वेतन 1262 रूबल है। हम उसके डेढ़ साल के होने तक उसके बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना करेंगे।

1. 1262 रगड़। x 30.4 (कानून द्वारा स्थापित गुणांक) = 38,364 रूबल।
2. रगड़ 38,364 x 40 / 100 = 15,345 रूबल।

इस प्रकार, मरीना को 15,345 रूबल मिलेंगे। मासिक जब तक बच्चा डेढ़ वर्ष का न हो जाए।

आपको वीडियो में मातृत्व अवकाश पर कुछ और कानूनी बारीकियां मिलेंगी।

ऐसी आरामदायक परिस्थितियों में, ऐसी स्थिति काफी संभव है जब एक माँ काम पर जाए बिना मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश पर जाना चाहती है।

यह संभव है, और एक या दो बार से अधिक, और इस मामले में राज्य एक नियम स्थापित करके माँ और बच्चे के हितों की रक्षा करता है, जिसके अनुसार, महिला के अनुरोध पर, सभी लाभों और भुगतानों की गणना करते समय, वर्षों को बदल दिया जाता है। : अंतिम 2 के बजाय, पहले मातृत्व अवकाश की गणना के लिए वास्तविक वर्ष से पहले के 2 वर्षों को लिया जाता है।

ऐसे में कामकाजी मां को उसके दूसरे बच्चे के लिए भी कुछ कम ट्रांसफर नहीं किया जाएगा धनपहले वाले से.

वैसे, मैंने व्यक्तिगत रूप से बस यही किया: मैं काम पर वापस लौटे बिना ही मातृत्व अवकाश से मातृत्व अवकाश पर चली गई। मैंने पहले से ऐसी कोई योजना नहीं बनाई थी, लेकिन भूख, जैसा कि आप जानते हैं, खाने से आती है। और अब तीसरा बच्चा भी मुझे ऑफिस लौटने से ज्यादा सुखद और सार्थक लगता है। इसलिए, कौन जानता है कि जीवन कैसा होगा - मेरे पास अभी भी 2 साल बाकी हैं जब ईवा 3 साल की हो जाएगी। क्या आपको मातृत्व अवकाश पर जाने में कोई कठिनाई हुई?

मुझे याद है कि एक समय मैं एक बच्चे के लिए पालना और घुमक्कड़ी की तलाश में एक से अधिक दुकानों में भागा था। अंत में, मैंने बेटियों-बेटों से सब कुछ खरीदा। अब इस प्रक्रिया को असंभव की सीमा तक सरल बना दिया गया है, क्योंकि एक बच्चे के लिए आपकी ज़रूरत की हर चीज़ यहाँ उपलब्ध है, और ऑफ़लाइन स्टोर की तुलना में वहाँ बहुत अधिक विकल्प भी हैं, और कीमतें भी कम हैं! अब मैं प्रचार के लिए अक्सर उनसे डायपर, डिब्बाबंद भोजन और दलिया ऑर्डर करता हूं। मैं पैसे, समय और घबराहट बचाने के लिए सभी को इसकी अनुशंसा करता हूँ!

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2019 में बाल लाभ

बच्चा पैदा करने और एक अपार्टमेंट खरीदने की लागत का कुछ हिस्सा कैसे लौटाएं

वे 2017 में अपने पहले बच्चे के जन्म के लिए कितना भुगतान करेंगे?

2017 में बच्चे के जन्म के लिए मूल लाभ की राशि RUB 16,350.33 है। हमने इसमें क्षेत्रीय भत्ते जोड़े और एकमुश्त लाभ की कुल राशि प्राप्त की।

कुछ में उत्तरी क्षेत्रलाभ की राशि क्षेत्र पर निर्भर करती है - हमने न्यूनतम राशि का संकेत दिया है। क्रीमिया में वे जन्म लाभ भी देते हैं - 27,516 आरयूआर, सेवस्तोपोल में - 27,447 आरयूआर।

मासिक बाल देखभाल भत्ता

जब एक मां का मातृत्व अवकाश समाप्त हो जाता है, तो वह घर पर रहकर बच्चे का तीन साल का होने तक पालन-पोषण करने या काम पर वापस जाने का विकल्प चुन सकती है। दोनों ही मामलों में, परिवार को मासिक लाभ के बिना नहीं छोड़ा जाएगा। पहले मामले में, नियोक्ता हर महीने मां के कार्ड में पैसे ट्रांसफर करेगा। दूसरे मामले में, माँ अपने पति के साथ स्थान बदल लेती है: वह काम पर जाती है, और पति डेढ़ साल तक घर पर बैठकर बच्चे का पालन-पोषण करता है। यह फायदेमंद है अगर पत्नी का वेतन अच्छा है और वह किसी कार्यालय में काम करती है, और पति एक फ्रीलांसर या दूरस्थ कर्मचारी है।

माता-पिता की छुट्टी को विभाजित किया जा सकता है: उदाहरण के लिए, माँ पहले छह महीने तक बच्चे के साथ रहती है, और फिर पिता एक साल के लिए छुट्टी पर चला जाता है।

कितने।पिछले दो वर्षों के औसत वेतन का 40%। न्यूनतम - पहले बच्चों के लिए 4512 आरयूआर और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6554.89 आरयूआर। अधिकतम - 26,152.27 R, इसका भुगतान तब किया जाएगा जब आपकी औसत सैलरी 65,380 से अधिक होगी आर.

काम पर वापस कैसे जाएं और अपना मासिक लाभ कैसे बरकरार रखें

मातृत्व अवकाश के दौरान माँ पूरे समय काम नहीं कर सकती, अन्यथा वह मासिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार खो देगी। हालाँकि, कानून अंशकालिक काम या घर से काम करने की अनुमति देता है। और यहाँ एक तरकीब है.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 को देखते हुए, अंशकालिक कार्य दिवस और अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों को अंशकालिक माना जा सकता है। अवधि कामकाजी हफ्ता 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए. यदि आप काम करते हैं, उदाहरण के लिए, हर दिन 7 घंटे या सोमवार से गुरुवार तक 8 घंटे काम करते हैं, और शुक्रवार को एक दिन की छुट्टी लेते हैं तो लाभ बना रहेगा। इस मामले में, मां एक बयान लिखती है, और नियोक्ता रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करता है और एक आदेश जारी करता है।

काम करने और लाभ प्राप्त करने का एक और तरीका है। उदाहरण के लिए, यदि पति दूर से काम करता है और पत्नी कार्यालय में काम करती है। इस मामले में, आप अपने पति के लिए बाल देखभाल लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं, और आपकी पत्नी काम पर जा सकती है या, यदि बॉस को कोई आपत्ति नहीं है, तो घर से काम कर सकती है। यदि दोनों पति-पत्नी वेतन कम नहीं करना चाहते हैं, तो उन्हें कामकाजी दादा-दादी के लिए लाभ के लिए आवेदन करने दें।

जन्म से तीन वर्ष तक लाभ।एक और मासिक लाभ है जिसका भुगतान जन्म से तीन साल तक किया जाता है। हर महीने आपके कार्ड में 50 RUR क्रेडिट किये जायेंगे। हम अनुशंसा करते हैं कि इस लाभ को 3 साल के लिए भूल जाएं, और बच्चे के तीसरे जन्मदिन पर, कार्ड से जमा पंद्रह सौ हजार निकाल लें और उसके लिए एक छोटा सा उपहार खरीद लें।

मातृ राजधानी

2007 में, सरकार ने रूबल के साथ जन्म दर को प्रोत्साहित करने का निर्णय लिया और मातृत्व पूंजी लेकर आई। इसका भुगतान रूसी नागरिकों को 1 जनवरी 2007 और 31 दिसंबर 2021 के बीच पैदा हुए उनके दूसरे और बाद के बच्चों के लिए किया जाता है। प्रमाणपत्र असीमित है, यह केवल एक बार जारी किया जाता है, बशर्ते कि पैदा हुए बच्चे भी रूस के नागरिक हों।

कितने।रगड़ 453,026

रकम अच्छी है, अच्छा होगा कि पूरा परिवार एक या दो महीने के लिए बाली चला जाए या अपनी कार को अपग्रेड कर ले, लेकिन नहीं। मातृत्व पूंजी बैंक नोटों का एक मोटा ढेर नहीं है, बल्कि मुद्रांकित कागज है जो इनमें से किसी एक उद्देश्य पर लगभग आधा मिलियन रूबल खर्च करने का अधिकार देता है:

1. रहने की स्थिति में सुधार: एक अपार्टमेंट खरीदना, एक घर बनाना, एक बंधक का भुगतान करना, साझा निर्माण या आवास निर्माण सहकारी समितियों में भागीदारी;
2. बच्चों की शिक्षा: किंडरगार्टन, स्कूलों, संस्थानों और यहां तक ​​कि विश्वविद्यालय या तकनीकी स्कूल के छात्रावास में आवास के लिए भुगतान;
3. बच्चे की माँ की वित्त पोषित पेंशन का वित्तपोषण;
4. विकलांग बच्चों के लिए सामान और सेवाएँ।

लेकिन यहां एक सीमा है: बच्चों में से एक के तीन साल का होने के बाद ही इन उद्देश्यों पर पूंजी खर्च की जा सकती है। नियमों के दो अपवाद हैं: बंधक पुनर्भुगतान और विकलांग बच्चों के लिए खर्च। इस मामले में, आपको बच्चे के तीन साल का होने तक इंतजार करने और जन्म के तुरंत बाद मातृत्व पूंजी खर्च करने की जरूरत नहीं है।

क्षेत्रीय भत्ते.संघीय मातृत्व पूंजी के अलावा, तीन और कुछ क्षेत्रों में दो बच्चों वाले परिवार क्षेत्रीय मातृत्व पूंजी प्राप्त कर सकते हैं। इसकी मात्रा और उपयोग की शर्तें क्षेत्र पर निर्भर करती हैं। उदाहरण के लिए, में कलिनिनग्राद क्षेत्रक्षेत्रीय मातृत्व पूंजी न केवल बच्चों की शिक्षा, घर बनाने और अपार्टमेंट खरीदने पर खर्च की जा सकती है, बल्कि घर के नवीकरण, कार, फर्नीचर खरीदने पर भी खर्च की जा सकती है। घर का सामान.

अधिकतम लाभ कैसे प्राप्त करें

1. एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करें और कम से कम 65,416 का वेतन प्राप्त करें आरप्रति महीने।
2. मातृत्व अवकाश के दौरान, नियोक्ता के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध में प्रवेश करें।
3. माता-पिता की छुट्टी के दौरान अंशकालिक कार्य करें।
4. यदि दोनों पति-पत्नी हों अच्छा वेतन, एक कामकाजी रिश्तेदार के लिए मासिक भत्ते के लिए आवेदन करें।
5. आप दोनों 30 वर्ष के होने से पहले बच्चा पैदा करें।
6. दूसरा बच्चा पैदा करने और मातृत्व पूंजी प्राप्त करने का निर्णय लें।