कार्यस्थल में अनुमेय तापमान. कार्यस्थल में तापमान की स्थिति - SanPiN

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को अपने अधीनस्थों को न केवल सुरक्षा प्रदान करनी चाहिए, बल्कि ऐसी शर्तें भी प्रदान करनी चाहिए जिनके तहत श्रम सुरक्षा मानकों का पालन किया जाता है। विशेष रूप से, कार्यस्थल में तापमान मानकों को राज्य स्तर पर अपनाया जाता है। सामग्री श्रम संहिता 209 और 212 उन आयोजनों के लिए आवश्यकताओं को विनियमित करते हैं जो उचित स्वच्छता और स्वास्थ्यकर स्थितियाँ बनाते हैं।

कानून क्या कहता है?

इसे विशेष रूप से उजागर किया जाना चाहिए जो औद्योगिक और कार्यालय परिसर की आर्द्रता और तापमान से संबंधित है। सभी आवश्यक आंकड़े SanPiN 2.2.4.548962 में समाहित हैं। यह मुख्य दस्तावेज़ है जिसके अनुसार सामान्य स्थितियाँश्रम, विशेष रूप से - आर्द्रता की स्थिति, कमरे में तापमान मानक और अन्य महत्वपूर्ण कारक।

बढ़े हुए परिवेशीय वायु तापमान को सबसे अधिक में से एक माना जा सकता है मजबूत कारक, प्रदर्शन को बाधित करना। उल्लिखित स्वच्छता मानक यह निर्धारित करते हैं कि कमरे का तापमान क्या है ग्रीष्म काल 25°C से अधिक नहीं होना चाहिए. सापेक्ष आर्द्रता को 40% से नीचे गिरने का अधिकार नहीं है। यह इन मूल्यों के साथ है कि पूरे कार्य दिवस या शिफ्ट के दौरान आवश्यक थर्मल आराम सुनिश्चित किया जा सकता है।

इन शर्तों के अनुपालन से श्रमिकों की भलाई में विचलन नहीं होता है और सामान्य कार्य के लिए आवश्यक परिस्थितियाँ बनती हैं। उत्पादन परिसर में एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता को कार्यशाला या कार्यालय को हीटिंग के साथ-साथ वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग सिस्टम से लैस करने की आवश्यकता होती है।

कानून मत तोड़ो!

किसी भी सूचीबद्ध प्रणाली की अनुपस्थिति या खराबी से तापमान में अस्वीकार्य वृद्धि होती है और श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा होता है। यह अपने आप में कानून का उल्लंघन है.

इस मामले में, कर्मचारियों को श्रेणियों में विभाजित किया गया है। उदाहरण के लिए, कार्यालय कर्मचारियों के लिए स्वच्छता मानकों को श्रेणी ए के रूप में वर्गीकृत किया गया है। यदि कार्यस्थल में तापमान निश्चित संख्या से अधिक है, तो उन्हें नीचे वर्णित अवधि के लिए अपने काम के घंटे कम करने का अधिकार है।

आवश्यक माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक SanPiN के खंड सात में दिए गए हैं। कार्यस्थल में तापमान मानकों के अनुरूप नहीं होने पर काम के घंटों में कानूनी कटौती हो सकती है। इस मामले में, नियोक्ता को एक आयोग आयोजित करने की आवश्यकता होती है जिसका कार्य परिसर में इसे मापना है।

तो क्या?

ऐसी परीक्षा के परिणाम एक प्रोटोकॉल में दर्ज़ किए जाते हैं। यह प्राप्त आंकड़ों को प्रस्तुत करता है और मानक डेटा के साथ इसकी तुलना करता है। SanPiN में दी गई आवश्यकताओं के अनुसार आदेश के आधार पर कार्य दिवस को छोटा किया जाता है। दस्तावेज़ में तापमान माप डेटा के साथ प्रोटोकॉल का लिंक होना चाहिए।

ऐसा कर्मचारियों को ठंडक या अधिक गर्मी के कारण संभावित स्वास्थ्य क्षति से बचाने के लिए किया जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कानूनी दृष्टिकोण से किसी के कार्यस्थल पर बिताए गए समय की अवधारणाओं और शिफ्ट की अवधि के बीच अंतर करना आवश्यक है या कार्य दिवस.

जैसा कि उल्लिखित SanPiN में कहा गया है, कार्यस्थल में तापमान ऐसा होना चाहिए कि उत्पादन स्थितियों में लोगों की उपस्थिति को स्वच्छ आवश्यकताओं के अनुपालन में लाया जाए। ऐसा करने में, वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 पर भरोसा करते हैं।

आप क्या कर सकते हैं

इस समस्या को हल करने के तरीकों के रूप में, किसी को अतिरिक्त अवकाश, कर्मचारियों को घर से पहले छोड़ना, उन्हें अन्य कार्यस्थलों पर स्थानांतरित करना और विशेष विश्राम कक्षों को सुसज्जित करने पर विचार करना चाहिए।

यदि नियोक्ता इन आवश्यकताओं का पालन करने से इनकार करता है, तो उस पर एक साथ दो अपराधों का आरोप लगाया जा सकता है। हम बात कर रहे हैं, सबसे पहले, उल्लंघन के बारे में स्वच्छता नियम(उत्पादन में तापमान मानक मानक संकेतकों के अनुरूप नहीं हैं)। दूसरे, श्रम कानून की सीधे तौर पर अनदेखी की जाती है, क्योंकि लोग ऐसी परिस्थितियों में काम करते हैं जो इसके लिए उपयुक्त नहीं हैं।

यदि नियोक्ता इस स्थिति में कार्य करने में विफल रहता है और कर्मचारियों को अन्य काम देने से इंकार कर देता है प्रतिकूल परिस्थितियाँअवधि दैनिक कार्य दिवस (शिफ्ट) के बराबर है। यानी हम बात कर सकते हैं अतिरिक्त समय अवधिनियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों के लिए सभी आगामी कानूनी और वित्तीय परिणामों के साथ।

अपना ख्याल कैसे रखें

सुरक्षित और आरामदायक कामकाजी परिस्थितियों के अपने अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए सामान्य कर्मचारी स्थिति को सामान्य बनाने के लिए क्या कर सकते हैं? ऐसे मामलों में जहां कार्यस्थल में तापमान मानकों का पालन नहीं किया जाता है, उन्हें Rospotrebnadzor के निकायों और रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के साथ एक साथ शिकायत दर्ज करने की सलाह दी जाती है, ऐसे मामलों में यह प्रावधान है कानूनी संस्थाएँजुर्माना, जिसका आकार कार्यस्थलों को पंखे और एयर कंडीशनर से सुसज्जित करने के लिए आवश्यक लागत के समान है।

जैसा कि आप जानते हैं, हमारे लोग किसी भी परिस्थिति में काम करने के आदी हैं। कभी-कभी यह आश्चर्य की बात होती है कि कार्यस्थल के मानदंडों का किस हद तक उल्लंघन किया जा सकता है। लोगों को ठंड से दांत किटकिटाते हुए या सचमुच असहनीय गर्मी से दम घुटते हुए काम करना पड़ता है। यह उन ज्ञान कार्यकर्ताओं पर भी लागू होता है जो अपने दिन "सभ्य" कार्यालय में बिताते हैं। ऐसी अनुपयुक्त परिस्थितियों में श्रम प्रक्रिया इतनी आम हो गई है कि लोग अब अपने कानूनी अधिकारों के उल्लंघन के बारे में सोचते भी नहीं हैं।

कार्यस्थल में तापमान मानक

बेशक, नौकरियाँ और गतिविधियाँ दोनों बहुत भिन्न हो सकती हैं। एक बैंक कर्मचारी एक तरह की परिस्थितियों में रहता है, जबकि एक लोडर या क्रेन ऑपरेटर पूरी तरह से अलग परिस्थितियों में रहता है। इस संबंध में प्रत्येक व्यक्तिगत पेशे के लिए मानक विकसित किए गए हैं।

किसी भी प्रकार का कार्य मौजूदा श्रेणियों में से एक से संबंधित है, जिसके लिए आवश्यक माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां और अनुमेय तापमान सीमा निर्धारित है। दुर्भाग्य से, उन सभी पर एक लेख में विचार करना अवास्तविक है। इसलिए, हम कार्यालय कर्मियों की कार्य स्थितियों पर ध्यान केंद्रित करेंगे।

हमें क्या जानना चाहिए?

शायद किसी के लिए यह जानकारीपहली बार सुना जाएगा. क्या आप जानते हैं कि यदि आपको ऐसे तापमान पर काम करने के लिए मजबूर किया जाता है जो स्थापित मानकों को पूरा नहीं करता है, तो आपको अपना तापमान कम करने का पूरा अधिकार है कार्य के घंटे?

शायद, कई लोग इन पंक्तियों को पढ़ने के बाद केवल मुस्कुराएंगे। हमारे देश में कोई भी जानता है कि कार्यस्थल सहित कानून और न्याय का शासन पाना कैसा होता है। लेकिन फिर भी, इस जानकारी का कब्ज़ा, आवश्यक मामलों में, "अपने अधिकारों को डाउनलोड करने" की अनुमति देगा, जल्दी घर जाने के लिए कहने का अवसर प्राप्त करेगा या नियोक्ता को ओवरटाइम का भुगतान करने का मुद्दा भी उठाएगा, अगर उसे मजबूर करना असंभव है कार्यालय में कार्यस्थल पर तापमान मानकों का अनुपालन करना।

किसी भी संगठन में हमेशा श्रमिकों की एक सक्रिय "रीढ़ की हड्डी" होती है जो शिकायतें लिखकर और प्रबंधन पर सभी प्रकार का दबाव डालकर न्याय मांगेंगे। हमें उम्मीद है कि यह जानकारी इस मामले में उनकी मदद करेगी।

आइए अपने आप को थर्मामीटर से सुसज्जित करें

तो, आइए अपने कार्यस्थल पर तापमान मापें। यह 23-25 ​​​​डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए। हम गर्मियों के काम के बारे में बात कर रहे हैं। यदि बाहर सर्दी है, तो ये संख्या 22 से 24° तक होती है। इस मामले में, थर्मामीटर रीडिंग को हवा की नमी से जोड़ा जाना चाहिए, वैध मानजो - 40 से 60% तक.

बेशक, तापमान एक निश्चित स्वीकार्य मात्रा में आवश्यक मूल्य से विचलित हो सकता है, जो कि 1 या 2 डिग्री है, लेकिन अब और नहीं। पूरे कार्य दिवस के दौरान तापमान में परिवर्तन 4 डिग्री से अधिक नहीं होना चाहिए।

यदि ये शर्तें पूरी होती हैं, तो आपको कार्यालय में पूरे 8 घंटे काम करना होगा। यदि दिन के दौरान तापमान 29 डिग्री सेल्सियस तक पहुंच जाता है (अर्थात अधिकतम अनुमेय तापमान 4 डिग्री सेल्सियस से अधिक हो जाता है), तो ठीक एक घंटे पहले काम छोड़ने की अनुमति देने की आपकी मांग पूरी तरह से कानूनी होगी।

30 डिग्री की गर्मी में आपको 6 घंटे से ज्यादा काम करने का अधिकार नहीं है। यदि थर्मामीटर 32.5 डिग्री सेल्सियस से अधिक है, तो सैद्धांतिक रूप से आपको एक घंटे से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है।

अगर बाहर ठंड है

ठंड के दिनों में काम को लेकर भी स्थिति ऐसी ही है। यदि थर्मामीटर केवल 19 डिग्री सेल्सियस दिखाता है, तो कार्य दिवस की अवधि 7 घंटे है, 18 डिग्री पर - 6. उसी समय सटीक मापतापमान फर्श से लगभग एक मीटर की ऊंचाई पर उत्पन्न होता है।

सवाल यह है कि क्या इस तरह के ईमानदार माप, नियोक्ता के लिए नियमों और विनियमों का सख्ती से पालन करने की आवश्यकताओं के साथ मिलकर, व्यावहारिक लाभ लाएंगे? तथ्य यह है कि बाद वाले के लिए परिचारक परेशानी के उल्लंघन के लिए नियमित रूप से जुर्माना भरने के बजाय एक बार एयर कंडीशनर या हीटर स्थापित करने पर पैसा खर्च करना अधिक लाभदायक होगा।

इसलिए, यदि आप अपने स्वास्थ्य को महत्व देते हैं, तो अपने वरिष्ठों से न डरें। आपका लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि उनका सम्मान किया जाए। यदि आपके पास सामान्य कर्मचारी की सुरक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए विधायी दस्तावेजों में निहित जानकारी है, और उचित दृढ़ता दिखाते हैं, तो न्याय प्राप्त करना काफी संभव है।

कार्यस्थल में इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक कर्मियों की उच्च उत्पादकता और स्वास्थ्य की कुंजी हैं। निर्माण अनुकूल परिस्थितियाँकर्मचारियों द्वारा कर्तव्यों का पालन निस्संदेह नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद है। हालाँकि, सभी प्रबंधक स्वच्छता और स्वास्थ्यकर मानकों की आवश्यकताओं का पालन करने का प्रयास नहीं करते हैं। यह है अलग-अलग स्पष्टीकरण. एक ओर, तापमान शासन को महंगे उपकरणों के साथ नियंत्रित किया जाना चाहिए, दूसरी ओर, एक अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट की अवधारणा को कई लोग व्यक्तिपरक मानते हैं। उदाहरण के लिए, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब टीम का एक हिस्सा ठंडा महसूस करता है, जबकि दूसरा, इसके विपरीत, अत्यधिक शिकायत करता है उच्च तापमान. साथ ही, कानून कार्य परिसर में स्पष्ट माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक प्रदान करता है जो कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए इष्टतम हैं। ये मानक प्रदान करते हैं विभिन्न संकेतककार्य स्थान की श्रेणी के आधार पर.

प्रथम श्रेणी के परिसर के लिए आवश्यकताएँ

आरंभ करने के लिए, यह ध्यान देने योग्य है कि पहली दो श्रेणियां उपसमूहों "ए" और "बी" में विभाजन प्रदान करती हैं। उनमें अंतर किये जाने वाले कार्यों की प्रकृति के कारण होता है। उदाहरण के लिए, समूह "ए" ऐसी वस्तुएं हैं जहां बैठने की स्थिति में काम किया जाता है और मामूली भार से जुड़ा होता है। उपश्रेणी "ए" में वे परिसर शामिल हैं जिनमें ऊर्जा खपत की तीव्रता 139 डब्ल्यू से अधिक नहीं होने की उम्मीद है। विशेष रूप से, ये उपकरण और ऑटोमोटिव उद्योग, सिलाई और घड़ी उत्पादन में उद्यम हो सकते हैं। इस मामले में, इष्टतम तापमान शासन 21-28 डिग्री सेल्सियस है। उपश्रेणी "बी" के परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट को विनियमित करने में जिन संकेतकों का पालन किया जाना चाहिए वे थोड़े अलग हैं। इस मामले में ऊर्जा खपत की तीव्रता 174 डब्ल्यू तक पहुंच सकती है, और तापमान शासन की निचली सीमा 20 डिग्री सेल्सियस है।

दूसरी श्रेणी के परिसर के लिए आवश्यकताएँ

यह समूह न केवल ऊर्जा खपत की उच्च तीव्रता (232 डब्ल्यू) से, बल्कि कार्य क्रियाएं करने की प्रकृति से भी अलग है। पहले से ही उपसमूह "ए" मानता है कि कर्मचारी बैठने या खड़े होने की स्थिति में छोटे भार (1 किलो तक) ले जाते हैं या ले जाते हैं। इस श्रेणी के लिए अनुमेय तापमान सीमा 18-27 डिग्री सेल्सियस है। यदि कर्मचारी के काम में भारी वस्तुओं (10 किलो तक) को स्थानांतरित करना शामिल है, और ऊर्जा खपत की तीव्रता 290 डब्ल्यू तक पहुंच जाती है, तो हम बात कर रहे हैंसमूह "बी" के बारे में और निचली सीमा को 16 डिग्री सेल्सियस तक कम कर दिया जाएगा। एक नियम के रूप में, फोर्जिंग, मैकेनाइज्ड, थर्मल और रोलिंग उद्यमों में ऐसी सीमाओं में हवा के तापमान की स्थिति स्थापित की जाती है। कार्य में असेंबली दुकानों, कन्वेयर और उत्पादन लाइनों को बनाए रखना शामिल हो सकता है।

तीसरी श्रेणी के परिसर के लिए आवश्यकताएँ

यदि ऊर्जा खपत की तीव्रता 290 W के स्तर से अधिक हो तो तीसरी श्रेणी पर विचार किया जाना चाहिए। माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों की स्थापना के मामले में ये सबसे अधिक मांग वाले परिसर हैं। ऐसे उद्यमों में कर्मचारी 10 किलोग्राम से अधिक वजन उठाने, चलने और उठाने में बहुत अधिक शारीरिक मेहनत करते हैं। इस समूह के परिसर के सापेक्ष अनुकूल तापमान की स्थिति 15 से 26 डिग्री सेल्सियस के बीच होती है। आमतौर पर ये कार्यशालाएँ और उत्पादन सुविधाएँ हैं जिनमें श्रमिक मैन्युअल कार्य करते हैं। यह धातु प्रसंस्करण, तैयारी हो सकती है भवन संरचनाएँ, स्थापना संचालन, आदि।

मौसमी कारक

विभिन्न श्रेणियों के लिए इष्टतम तापमान के सामान्य संकेतक उत्पादन परिसरमौसमी समायोजन के अधीन हो सकता है। आमतौर पर विचलन 3-4 डिग्री सेल्सियस होता है। इस अंतर की गणना करते समय औसत दैनिक तापमान को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, गर्मियों में यह 10 डिग्री सेल्सियस और ऊपर होता है, और सर्दियों में, इसके विपरीत, 10 डिग्री सेल्सियस और नीचे होता है। बेशक, किसी विशेष कार्यस्थल के लिए कौन सा तापमान शासन इष्टतम होगा, यह कई कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है, और मानकों का पालन हमेशा आराम में योगदान नहीं देता है। इसलिए, इसकी कार्यक्षमता को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी के शरीर की व्यक्तिगत विशेषताओं द्वारा निर्देशित होना भी सार्थक है।

तापमान रिकॉर्डिंग

माप उपकरणों के बिना कार्यस्थल में एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थापित करने की आवश्यकताओं को पूरा करना असंभव है। इसके अलावा, पारंपरिक थर्मामीटर इसके लिए उपयुक्त नहीं हैं। कम से कम, हमें कार्यालयों और कारखानों में उपयोग के लिए डिज़ाइन किए गए समान उपकरणों की आवश्यकता है। इसके अलावा, मूल्यों को निर्धारित करने के लिए विशेष दृष्टिकोण का पालन करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, गर्म मौसम में, तापमान शासन को ध्यान में रखते हुए उन दिनों को मापना शामिल होता है जब सबसे गर्म महीने के समान डेटा से थर्मामीटर रीडिंग में 5 डिग्री सेल्सियस से कम का विचलन होता है।

ऐसे मापों की आवृत्ति कई कारकों पर निर्भर करती है, जिसमें कार्य प्रक्रियाओं की स्थिरता और स्वच्छता सुविधाओं की विशेषताएं शामिल हैं। माप के लिए समय और क्षेत्र चुनते समय, आपको चरणों पर भी ध्यान देना चाहिए तकनीकी प्रक्रियाएं, वेंटिलेशन और हीटिंग सिस्टम का संचालन, आदि। आमतौर पर, ऐसी गतिविधियां प्रति शिफ्ट में कम से कम तीन बार की जाती हैं।

तापमान कैसे नियंत्रित किया जाता है?

सबसे पहले, उद्यमों को थर्मल इन्सुलेशन, हीटिंग और वेंटिलेशन के लिए आवश्यक उपाय करने होंगे। तापमान की स्थिति का नियंत्रण और अनुपालन भी वायु शीतलन के साधन प्रदान करता है। इस प्रयोजन के लिए, एयर कंडीशनर और एयर शॉवर सिस्टम स्थापित किए जाते हैं। ऐसे उपकरणों की उपस्थिति आपको वायु इंजेक्शन की मात्रा, इसकी गति और काम के सामान्य प्रारूप को विनियमित करने की अनुमति देती है।

यदि तकनीकी कारणों से ऐसी प्रणालियों की स्थापना असंभव है, तो प्रबंधक को एक अलग कमरे में विश्राम के लिए आरामदायक परिस्थितियों का आयोजन करना चाहिए। कुछ उद्योगों में इसे प्रदान करना अनिवार्य है पेय जल. खासकर गर्म मौसम में कर्मचारियों को प्रतिदिन कम से कम 3 लीटर तरल पदार्थ का सेवन करना चाहिए।

नियमों का अनुपालन करने के वैकल्पिक तरीके

एक आरामदायक माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करने के लिए शर्तों को पूरा करने में असमर्थता काफी आम है। इस स्थिति से बाहर निकलने का एक रास्ता पहले से उल्लिखित ब्रेक रूम हो सकता है, लेकिन ऐसे परिसर को सभी उद्यमों में व्यवस्थित नहीं किया जा सकता है। कार्य शिफ्ट की अवधि को कम करके कार्यस्थल में तापमान को इष्टतम स्तर पर लाना संभव है। एक व्यक्ति जितने अधिक घंटे काम करता है, माइक्रॉक्लाइमेट की आवश्यकताएं उतनी ही सख्त होती हैं।

इस तरह, शिफ्ट के लिए समय स्लॉट भिन्न हो सकते हैं, जिससे नियामक आवश्यकताओं को पूरा किया जा सकता है। इसके अलावा, विनियमित अवकाश शुरू करने की प्रथा है, जो कर्मचारियों को एक निश्चित समय के लिए अपने कार्यस्थल छोड़ने की अनुमति देती है। यदि संभव हो, तो कार्य प्रक्रियाओं के आयोजन के लिए एक विभेदित योजना का आयोजन करना उचित है, जिसमें कर्मचारी स्थान बदल सकते हैं।

तापमान शासन का अनुपालन न करने के परिणाम क्या हैं?

इस मुद्दे पर उद्यम कर्मचारियों की शिकायतें अब असामान्य नहीं हैं। लेकिन इससे पहले, अधिकारियों को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है कि स्वच्छता मानकों की आवश्यकताएं पूरी नहीं हुई हैं और उचित उपाय किए जाने चाहिए। यदि इस अनुरोध पर कोई प्रतिक्रिया नहीं होती है और तापमान समान रहता है, तो कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। इसके अलावा, प्रबंधक के लिए यह अनुसरण कर सकता है प्रशासनिक दंड. आज, माइक्रॉक्लाइमेट विनियमन नियमों का पालन न करने पर जुर्माना काफी अधिक है और दसियों हज़ार रूबल तक पहुँच जाता है। साथ ही, सज़ा के तौर पर उद्यम के संचालन पर तीन महीने तक की अवधि के लिए प्रतिबंध लगाया जा सकता है।

निष्कर्ष

आरामदायक कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि विभिन्न उद्यमों के कर्मचारियों की गतिविधियाँ स्वयं कुछ तनावों से जुड़ी होती हैं। हालाँकि, आपको यह नहीं सोचना चाहिए कि जब कार्यालय कर्मियों की बात आती है तो स्थिति आसान होती है। शारीरिक गतिविधि शरीर को कुछ टोन देती है, इसलिए तापमान शासन इतना ध्यान देने योग्य नहीं होता है। हालाँकि, उच्च जिम्मेदारी से जुड़े गतिहीन और नीरस काम में गंभीर मनोवैज्ञानिक तनाव शामिल होता है। गर्म परिस्थितियों में, हृदय संबंधी रोग अक्सर इसी पृष्ठभूमि में विकसित होते हैं। इसलिए, एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करने के मुद्दे में न केवल आराम पैदा करना शामिल है, बल्कि इसका सीधा उद्देश्य कामकाजी कर्मियों के स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभावों को खत्म करना भी है। साथ ही, स्वयं कंपनियों और संगठनों के लिए लाभों के बारे में भी न भूलें, जिनकी प्रभावशीलता सीधे उनके कर्मचारियों की कार्यक्षमता से संबंधित है।

27.10.2017, 18:36

क्या आप चाहते हैं कि आपका स्टाफ हमेशा कुशलता से काम करे? सहमत हूं कि जब कोई व्यक्ति असुविधा का अनुभव कर रहा हो तो व्यवसाय के बारे में सोचना मुश्किल होता है। इसलिए, कार्यस्थल में तापमान उचित होना चाहिए। हमारी सामग्री को पढ़ने के बाद, आपको पता चलेगा कि 2017 और भविष्य के लिए SanPiN द्वारा कार्यस्थल में कौन से तापमान मानक स्थापित किए गए हैं, यह सर्दियों और गर्मियों में कार्यालय में क्या होना चाहिए, और नियोक्ता को इसका उल्लंघन करने पर क्या सामना करना पड़ेगा।

हमें SanPiN मानकों की आवश्यकता क्यों है?

नियोक्ताओं को कार्यस्थल और कार्यालय में न केवल सुरक्षित स्थितियां बनाने की आवश्यकता होती है, बल्कि एक आरामदायक माहौल भी बनाए रखना होता है। जिसमें तापमान, आर्द्रता का स्तर आदि शामिल है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 से आता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए प्रासंगिक मानक स्थापित किए गए हैं कि दिन में 8 घंटे (सप्ताह में 40 घंटे) काम करने से कर्मचारी के स्वास्थ्य को कोई नुकसान न हो। इसके अलावा, आरामदायक परिस्थितियों का कर्मचारियों के प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

कार्यस्थल में तापमान मानक निर्धारित करते समय, आर्द्रता, हवा की गति, सतह के तापमान आदि पर भी ध्यान देना सुनिश्चित करें।

विचाराधीन मानकों के संकेतक भिन्न हो सकते हैं, क्योंकि भार की डिग्री और कार्य के प्रकार आमतौर पर भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, फाउंड्रीज़ में औसत तापमान 35-37 डिग्री के आसपास रहता है। ऑफिस कार्यस्थल पर तापमान कितना होना चाहिए?

कार्यालय का तापमान

उतना ही कम शारीरिक गतिविधिएक व्यक्ति द्वारा किया जाता है, कमरा उतना ही गर्म होना चाहिए। कार्यालय कर्मचारी अपना अधिकांश समय कंप्यूटर पर बिताते हैं, एक कार्यालय से दूसरे कार्यालय में घूमते हुए। इसलिए, ऐसी स्थितियों के लिए तापमान इन कारकों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

बेशक, सर्दियों में कार्यस्थल का सामान्य तापमान गर्मियों में कार्यस्थल के सामान्य तापमान से भिन्न होता है। आगे हम इसे स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करेंगे।

SanPiN 2017 मानकों के अनुसार, गर्म मौसम में कार्यालय कार्यस्थल का तापमान 23-25C होना चाहिए सापेक्षिक आर्द्रतावायु 40-60%। इसी समय, सतह का तापमान 22 से 26C तक होता है, और हवा की गति 0.1 m/s तक होती है।

ठंड के मौसम में ऑफिस का तापमान 22 से 24C (आर्द्रता और हवा की गति समान) होना चाहिए। इष्टतम सतह का तापमान 21-25C है।

निर्णय लेते समय निम्नलिखित द्वारा निर्देशित रहें:

• सैनपिन 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(खंड 5, 6, 7 और परिशिष्ट 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 "कार्यस्थल में भौतिक कारकों के लिए स्वच्छता और महामारी विज्ञान संबंधी आवश्यकताएँ।"

नियोक्ताओं को यह जानना आवश्यक है कि कार्यस्थल में कितना तापमान होना चाहिए, क्योंकि मानकों का अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप मुकदमा चलाया जा सकता है।

SanPiN मानकों के उल्लंघन के परिणाम

जब काम करने की स्थितियाँ रूसी संघ के मानदंडों और श्रम संहिता से भिन्न होती हैं, तो कार्य दिवस की लंबाई कम की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, कार्यालय कर्मचारी 13C पर घर के अंदर 1-4 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं।

श्रम कानून के इस उल्लंघन की जिम्मेदारी कला के भाग 1 में प्रदान की गई है। 5.27.1 रूस के प्रशासनिक अपराध संहिता। नियोक्ता और अधिकारियों पर जुर्माना लगाया जाता है:

• 2000 - 5000 रूबल। व्यवसायियों के लिए;
• कानूनी संस्थाओं के लिए 50,000 - 80,000;
• 2000 - 5000 रूबल। अधिकारियों पर.

हम आपको एक बार फिर याद दिला दें कि SanPiN मानकों के अनुसार कार्यस्थल में तापमान बनाना और बनाए रखना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। ऐसा करने के लिए, वे विभिन्न प्रकार के एयर कंडीशनर, हीटर आदि का उपयोग करते हैं। स्थापित मानकों का पालन करके, आप कई संघर्षों से बच सकते हैं, साथ ही कर्मचारी बीमारियों से जुड़े डाउनटाइम से भी बच सकते हैं।

गर्मी का समय हमेशा होता है कठिन समयकाम के लिए. अक्सर स्थितियाँ तब उत्पन्न होती हैं जब कमरे का तापमान अनुमेय सीमा से अधिक हो जाता है, जिससे काम गंभीर यातना में बदल जाता है (और दिन के बीच में ब्रेक से भी बहुत कम मदद मिलती है)। कर्मचारियों के लिए यह बन जाता है सामयिक मुद्दा, क्या गर्मी में काम के घंटों के दौरान तापमान मानकों के संबंध में कोई कानूनी आवश्यकताएं हैं।

समाधान करना यह मुद्दासंपर्क करने की आवश्यकता है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212 . प्रावधानों में से एक में, यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए आरामदायक कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को निर्धारित करता है। इस कानूनी प्रावधान के आधार पर, गर्म मौसम में काम के घंटों के संबंध में एक विनियमन विकसित किया गया था सैनपिन 2.2.4.548-96 .

गर्मी के कारण काम के घंटे कम किये गये

कार्यालय कर्मचारियों के लिए स्थापित मानकों के अनुसार अधिकतम अनुमेय तापमानगर्मियों में घर के अंदर का तापमान 28 डिग्री होना चाहिए। वास्तविक रीडिंग इस मानक से जितनी अधिक होगी, कर्मचारियों को उतना ही कम काम करना चाहिए।

गर्मी के कारण काम के घंटे कम करने का आदेश

गर्मी के कारण काम के घंटों में बदलाव का आदेश एक अभिन्न दस्तावेज है जिसके आधार पर शेड्यूल दोबारा जारी किया जाता है। यह अधिनियम नियोक्ता द्वारा नवाचारों का कारण बताते हुए तैयार किया गया है। हालाँकि, विशेषज्ञों में इस बात पर मतभेद है कि परिवर्तनों के कारणों को कैसे इंगित किया जाए।

गर्मी के कारण काम के घंटों में कमी को या तो नियोक्ता की गलती के कारण, या पार्टियों के नियंत्रण से परे वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों के कारण डाउनटाइम के रूप में दर्ज किया जा सकता है। पहला मामला उन स्थितियों में प्रासंगिक है जहां संगठन परिसर में काम करने के लिए पर्याप्त स्थितियां प्रदान नहीं करता है। हालाँकि, दूसरी ओर, बढ़े हुए तापमान की स्थिति प्रदान करना हमेशा संभव नहीं होता है। परिणामस्वरूप, ऐसे डाउनटाइम के कारण के बारे में निर्णय नियोक्ता पर निर्भर करता है। दोनों मामलों में, के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 157 कंपनी वेतन का दो-तिहाई भुगतान करने के लिए बाध्य है।

वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों और उचित पारिश्रमिक को इंगित करते हुए एक आदेश जारी करना संभव है। ऐसे में कार्य समय में कमी के अनुपात में इसका आकार घटता जाता है।

गर्म मौसम में काम के घंटे कैसे कम करें - एक आदेश तैयार करना

गर्मी के कारण काम के घंटे कम करने का आदेश दस्तावेजों के प्रसंस्करण के बुनियादी नियमों के अनुसार तैयार किया गया है। यानी यह उन नियमों के समान है जो गर्मी के कारण काम के समय को कम करने के मुद्दों से संबंधित हैं।

इस दस्तावेज़ के मुख्य प्रावधानों में शामिल होना चाहिए:

• एक नया समय स्थापित करना, दोपहर के भोजन और आराम के लिए ब्रेक का संकेत देना;
• सभी विभाग प्रमुखों को अपने अधीनस्थों को इस आदेश से परिचित कराने की आवश्यकता पर एक निर्देश;
• कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश लेने का अवसर प्रदान करना;
• जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति जो नियमों के कार्यान्वयन की निगरानी करें।

सब्सक्राइब इस दस्तावेज़प्रबंधक और नामित जिम्मेदार व्यक्ति दोनों। इसमें नियोक्ता की पहल पर अतिरिक्त आवश्यकताएं शामिल हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, इस संकल्प की वैधता अवधि, या गर्मी से सुरक्षा के साधनों का प्रावधान।

क्या आप चाहते हैं कि आपका स्टाफ हमेशा कुशलता से काम करे? सहमत हूं कि जब कोई व्यक्ति असुविधा का अनुभव कर रहा हो तो व्यवसाय के बारे में सोचना मुश्किल होता है। और इसके लिए कार्यस्थल पर कम से कम तापमान मानकों का पालन करना जरूरी है. यह आरामदायक होना चाहिए. इस लेख से, आप सीखेंगे कि 2019 में SanPiN द्वारा कौन से मानक स्थापित किए गए हैं और सर्दियों और गर्मियों में कार्यालय में अंतिम तापमान क्या होना चाहिए, साथ ही इन आवश्यकताओं का उल्लंघन करने पर नियोक्ता को क्या सामना करना पड़ेगा।

SanPiN की आवश्यकता क्यों है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 से यह पता चलता है कि नियोक्ता कार्यालय या उत्पादन में कार्यस्थलों में न केवल सुरक्षित स्थिति बनाने के लिए बाध्य हैं, बल्कि एक आरामदायक माहौल बनाए रखने के लिए भी बाध्य हैं - तापमान, आर्द्रता का स्तर, आदि। प्रासंगिक मानक हैं स्थापित किया गया ताकि प्रतिदिन 8 घंटे (40 घंटे/सप्ताह) काम करने से स्वास्थ्य को कोई नुकसान न हो। इसके अलावा, आरामदायक परिस्थितियों का कर्मचारियों के प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

कार्यस्थल में तापमान मानकों को लागू करते समय, अधिकारियों को आर्द्रता, हवा की गति, सतह के तापमान आदि पर ध्यान देना चाहिए। इसके अलावा, भार की अलग-अलग डिग्री और काम के प्रकार के कारण संकेतक भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, फाउंड्रीज़ का अपना तापमान होता है जिसे आरामदायक माना जाता है, जिसे सामान्य कार्यालय परिसर के बारे में नहीं कहा जा सकता है।

कार्य कक्ष की तापमान स्थिति

कोई व्यक्ति जितनी कम शारीरिक गतिविधि करेगा, कमरा उतना ही गर्म होना चाहिए। कार्यालय कर्मचारी अपना अधिकांश समय कंप्यूटर पर बिताते हैं, और अधिकांश समय वे एक कार्यालय से दूसरे कार्यालय में घूमते रहते हैं। इसलिए, इन कारकों को ध्यान में रखते हुए अनुकूल तापमान निर्धारित किया जाना चाहिए।

SanPiN 2019 मानकों के अनुसार, गर्म मौसम के दौरान कार्यालय कार्यस्थल में तापमान 60-40% की सापेक्ष वायु आर्द्रता के साथ 23-25 ​​​​डिग्री सेल्सियस होना चाहिए। इसी समय, सतह का तापमान 22 से 26C तक होता है, और हवा की गति 0.1 m/s तक होती है।

ठंड के मौसम में ऑफिस का तापमान 22 से 24C (आर्द्रता और हवा की गति समान) होना चाहिए। इष्टतम सतह का तापमान 21-25C है।

निर्णय लेते समय, SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ" (खंड 5, 6, 7 और परिशिष्ट 1) द्वारा निर्देशित रहें।

नियोक्ताओं को यह जानना आवश्यक है कि कार्यस्थल में कितना तापमान होना चाहिए, क्योंकि मानकों का अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप मुकदमा चलाया जा सकता है।

SanPiN मानकों के उल्लंघन के परिणाम

जब काम करने की स्थितियाँ तापमान मानदंडों से भिन्न होती हैं, तो कार्य दिवस की लंबाई कम की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, कार्यालयीन कर्मचारी+13C पर घर के अंदर 1-4 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते (सामान्य गतिहीन कार्य के साथ)।

तापमान शासन का उल्लंघन कला के भाग 1 के तहत वर्गीकृत किया गया है। 5.27.1 प्रशासनिक अपराध संहिता। निम्नलिखित राशि की चेतावनी या जुर्माना लगाया जा सकता है:

• 2000-5000 रूबल। - व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए;
• 50,000-80,000 - कानूनी संस्थाओं के लिए;
• 2000 - 5000 रूबल। - अधिकारियों के लिए.

3 महीने तक की गतिविधियों को बलपूर्वक समाप्त करना भी संभव है।

उन्हें कला के तहत जवाबदेह भी ठहराया जा सकता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 6.3, जो 100 से 20,000 रूबल तक की चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माने का प्रावधान करता है। अपराधी की स्थिति के आधार पर (व्यक्तिगत, अधिकारी, व्यक्तिगत उद्यमी, कानूनी इकाई)। लेकिन आमतौर पर निरीक्षकों को अधिक कड़े प्रतिबंधों, यानी कला के भाग 1 द्वारा निर्देशित किया जाता है। 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता।

याद रखें कि SanPiN मानकों के अनुसार कार्यस्थल में तापमान बनाना और बनाए रखना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसके लिए एयर कंडीशनर, हीटर आदि का उपयोग किया जाता है, स्थापित नियमों का पालन करके, आप कई संघर्षों के साथ-साथ कर्मचारियों की बीमारियों से जुड़े डाउनटाइम से भी बच सकते हैं।