एक उदाहरण - सूत्र, गणना का उपयोग करके शिफ्ट कार्य अनुसूची के दौरान ओवरटाइम घंटों का भुगतान करने की प्रक्रिया। श्रम संहिता, प्रसंस्करण: अवधारणा में सबसे आवश्यक बारीकियाँ

शिफ्ट शेड्यूल में वह काम शामिल होता है जो आम तौर पर सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक होता है। लेकिन ऐसे शेड्यूल के साथ भी दोबारा काम करने की जरूरत है. कार्य समय का प्रसंस्करण जब शिफ़्ट कार्यक्रमबढ़ी हुई दर से भुगतान किया जाता है।

पाली में काम

शिफ्ट कार्य उन मामलों में शुरू किया जाता है जहां उत्पादन प्रक्रिया का समय लंबा होता है अनुमेय मानदंडदैनिक कार्य। शिफ्ट कार्य निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए स्थापित किया गया है:

प्रदान की गई सेवाओं या उत्पादित उत्पादों की मात्रा बढ़ाना;
उपकरणों का अधिक उत्पादक उपयोग।

प्रबंधन को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है। इस समय को एक विशेष रिपोर्ट कार्ड में या एकीकृत रूप एन टी-12 या एन टी-13 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से रिपोर्ट कार्ड का फॉर्म विकसित करने का अधिकार है।

शिफ्ट शेड्यूल के साथ, कार्य समय की एक संक्षिप्त रिकॉर्डिंग स्थापित की जाती है।

सारांशित लेखांकन

सारांशित लेखांकन उन कंपनियों में किया जाता है जहां साप्ताहिक या दैनिक कार्य घंटों को व्यवस्थित करना असंभव है। विशिष्ट कार्य करने वाले कुछ श्रमिकों या संचालन करने वाली कंपनियों के संबंध में इसकी अनुमति है विशेष प्रकारऐसी गतिविधियाँ जिनके लिए अन्य लेखांकन असंभव है।

लेखांकन अवधि कंपनी के लिए सुविधाजनक कोई भी अवधि हो सकती है - महीना, तिमाही या अन्य। सबसे लंबी लेखांकन अवधि एक वर्ष हो सकती है।

खतरनाक (हानिकारक) परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, लेखांकन अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए तीन महीने. इसे केवल तकनीकी और (या) मौसमी कारणों से एक वर्ष तक बढ़ाने की अनुमति है और जब तीन महीने के स्थापित परिचालन समय का अनुपालन करना संभव नहीं है।

शिफ्ट कार्य के लिए श्रम मानक

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने अपने आदेश दिनांक 13 अगस्त, 2009 एन 588एन द्वारा, उस प्रक्रिया को मंजूरी दी जिसका पालन कुछ निश्चित के लिए मानक कार्य समय की गणना के लिए किया जाना चाहिए। कैलेंडर अवधि(वर्ष, तिमाही, महीना)।

नियोक्ता का कार्य अपने कर्मचारियों द्वारा मानदंड के विकास को व्यवस्थित करना है ताकि यह मानदंड स्थापित लेखांकन अवधि के भीतर तैयार किया जा सके। यह स्पष्ट है कि कुछ दिनों में काम के घंटों की संख्या अधिक होगी, कुछ दिनों में कम। पूरे सप्ताह खुलने का समय अलग-अलग हो सकता है। लेकिन अन्य दिनों में काम की भरपाई करके संतुलन हासिल किया जाता है ताकि अंत में कर्मचारी पूरी अवधि के लिए अपने हिस्से का काम करे। एकमात्र अपवाद श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिनके काम के घंटे कानून द्वारा स्थापित हैं।

शिफ्ट कार्य अनुसूची के दौरान ओवरटाइम

कर्मचारियों की एक विशिष्ट श्रेणी के लिए कंपनी द्वारा स्थापित लेखांकन अवधि के लिए स्थापित कार्य घंटों के आधार पर शिफ्ट शेड्यूल तैयार किया जाना चाहिए। शेड्यूल में इसके बारे में जानकारी होनी चाहिए:

एक पाली के दौरान काम के घंटों की अवधि,
विश्राम विराम;
शिफ्ट ऑर्डर.

यदि लेखांकन अवधि के अंत में यह पता चलता है कि कर्मचारी ने अपने मानदंड से अधिक काम किया है, तो ऐसे घंटों को मान्यता दी जाती है ओवरटाइम कामऔर बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए।

ओवरटाइम घंटों की संख्या की गणना कर्मचारी के लिए स्थापित मानदंड से अधिक वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर की जाती है।

गैर-कामकाजी अवकाश से पहले की शिफ्ट की अवधि कम नहीं होती (लगातार)। परिचालन कंपनियाँऔर कुछ श्रमिकों के लिए, उदाहरण के लिए, चिकित्सा संस्थानों में)। इसलिए, इन घंटों के दौरान काम करना ओवरटाइम नहीं माना जाता है।

शिफ्ट शेड्यूल पर ओवरटाइम घंटों का भुगतान

ओवरटाइम काम की भरपाई दो तरह से की जा सकती है:

अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करना;
या अधिक भुगतान.

ओवरटाइम के पहले घंटों (पहले दो घंटों) को नियमित कामकाजी घंटों की तुलना में डेढ़ गुना अधिक भुगतान किया जाना चाहिए। द्वारा अगले घंटेओवरटाइम नौकरियों को अधिक महंगा भुगतान किया जाता है - कम से कम दोगुना।

में छुट्टियांशिफ्ट शेड्यूल के दौरान ओवरटाइम का भी भुगतान किया जाता है - या तो अतिरिक्त आराम समय के साथ, या ओवरटाइम काम के लिए समान भुगतान के साथ।

जवाब देने के लिए यह प्रश्न, यह समझना महत्वपूर्ण है कि रीसाइक्लिंग क्या है।

कार्य: घंटे के हिसाब से मानक क्या है

श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम के घंटों की अवधि स्थापित की जानी चाहिए, जिसके दौरान वह उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है। आम तौर पर स्वीकृत मानदंड 40 घंटे का सप्ताह है। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए तो यह और भी कम है। हालाँकि, ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जिनमें कर्मचारी को काम पर देर हो सकती है। हम अनियमित कामकाजी घंटों (में दर्ज) के बारे में बात कर रहे हैं रोजगार अनुबंध) और ओवरटाइम काम, जिसके लिए ओवरटाइम के लिए भुगतान की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को सौंपे गए कर्तव्यों को समय पर पूरा करने में विफलता के कारण कार्यस्थल पर होने वाली देरी को ओवरटाइम नहीं माना जाता है। सशुल्क ओवरटाइम का प्रस्ताव केवल नियोक्ता से ही आ सकता है।

ओवरटाइम (उर्फ ओवरटाइम)

यदि नियोक्ता का प्रतिनिधि कर्मचारी को काम के लिए स्थापित समय अवधि के बाहर काम करने में शामिल करने की पहल करता है, तो वह दिन या रात की पाली के पूरा होने पर उसे ओवरटाइम काम में शामिल करता है। प्रतिदिन 8 घंटे से कम का काम उन श्रमिकों के लिए भी ओवरटाइम माना जाएगा जो उनके लिए स्थापित मानदंड पर या उससे ऊपर काम करते हैं। एक नियम के रूप में, प्रसंस्करण अस्थायी प्रकृति का होता है, विशेष रूप से यह सामग्री की आपूर्ति और रिपोर्ट प्रस्तुत करने की अवधि के दौरान लागू होता है। न्यायिक अभ्यास सहित, अभ्यास इंगित करता है कि प्रसंस्करण की योजना पहले से नहीं बनाई जा सकती है, यह एक प्रकार का मजबूर उपाय है; निर्णय को लागू करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता हो सकती है। किसी भी नियोक्ता के प्रतिनिधि के पास ऐसे प्रावधान नहीं हो सकते हैं कि, जब उपयुक्त परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो कर्मचारी ओवरटाइम काम के लिए सहमति देने के लिए बाध्य है।

प्रसंस्करण समय क्या संभव है?

चूंकि प्रसंस्करण में अतिरिक्त श्रम लागत शामिल होती है, इसलिए इसे नियंत्रित किया जाना चाहिए, आधिकारिक तौर पर दर्ज किया जाना चाहिए और तदनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम के घंटे सटीक रूप से दर्ज किए गए हैं। लेखांकन का एक एकीकृत रूप एक समय पत्रक है जिसमें एक वर्णमाला ("सी") या संख्यात्मक ("04") कोड दर्ज किया जाता है जो संसाधित समय से लेकर मिनटों तक दर्शाता है। दो दिनों में 4 घंटे की अधिकता और एक वर्ष के दौरान 120 घंटे की अधिकता से बचने के लिए मानक से अधिक काम की अवधि को रिकॉर्ड करना आवश्यक है। ये नियम अंशकालिक श्रमिकों पर भी लागू होते हैं। उन कार चालकों के लिए जिनके लिए कार्य समय का सारांश रखा गया है, निर्धारित कार्य + ओवरटाइम 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, उन स्थितियों को छोड़कर जहां यात्रा पूरी करना या प्रतिस्थापन की प्रतीक्षा करना आवश्यक है।

ओवरटाइम काम में कौन शामिल नहीं हो सकता?

ओवरटाइम, जो अनिवार्य है, कई कर्मचारियों पर लागू नहीं हो सकता। किसी को भी प्रसंस्करण में वयस्कता से कम उम्र के व्यक्तियों या गर्भवती महिलाओं को शामिल करने का अधिकार नहीं है। जिन महिलाओं के तीन साल से कम उम्र के आश्रित बच्चे हैं और विकलांग लोग हैं, वे लिखित सहमति देकर और स्वास्थ्य कारणों से विरोधाभासों की अनुपस्थिति में (संबंधित डॉक्टर की राय के अधीन) ओवरटाइम काम कर सकते हैं। इनकार की संभावना से उनका परिचय हस्ताक्षर के सामने दर्ज किया जाना चाहिए। इसी तरह की गारंटी अपने महत्वपूर्ण अन्य के बिना पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले माता-पिता, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों और चिकित्सा प्रमाणपत्र के साथ अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वालों पर लागू होती है।

किन परिस्थितियों में किसी कर्मचारी से प्रसंस्करण के लिए लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम का भुगतान कर्मचारी की अनिवार्य सहमति से किया जाना चाहिए यदि:

तकनीकी कारणों से, उत्पादन में देरी हुई, कर्मचारी ने काम के घंटों के भीतर समय पर काम पूरा नहीं किया या पूरा नहीं किया, और रुकने से लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो सकता है, क्षति या हानि हो सकती है संपत्ति;
- तंत्र और संरचनाओं में खराबी हैं, जिनकी मरम्मत की कमी के कारण कई श्रमिकों के लिए कार्य प्रक्रिया रुक सकती है;
- प्रतिस्थापन कर्मचारी काम पर नहीं आया, और प्रक्रिया को रोकना अस्वीकार्य है; इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को बदलने के लिए सभी आवश्यक उपाय करने होंगे।

ये परिस्थितियाँ कर्मचारी को प्रसंस्करण के लिए सहमति देने के लिए बाध्य नहीं करती हैं (वह इनकार कर सकता है)। इनकार को कार्यस्थल पर अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जाना चाहिए।

किन मामलों में नियोक्ता को सहमति की आवश्यकता नहीं है?

ओवरटाइम कार्य के लिए लिखित सहमति के बिना ओवरटाइम का भुगतान किया जाएगा यदि:

किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या उनके परिणामों को खत्म करने के लिए कार्य करने की आवश्यकता;
- गैस, गर्मी, गर्म और ठंडे पानी की आपूर्ति, जल निकासी, संचार, प्रकाश व्यवस्था, परिवहन की केंद्रीकृत प्रणालियों में दुर्घटनाओं को खत्म करने के उद्देश्य से कार्य करने की आवश्यकता;
- ऐसे मामलों में काम करने की आवश्यकता जो आबादी के जीवन को खतरे में डालते हैं (सैन्य या आपातकालीन स्थिति, प्राकृतिक आपदाएं)।

इन परिस्थितियों में, कर्मचारी का इनकार अस्वीकार्य है।

दंड

ओवरटाइम काम करने के लिए उचित सहमति की कमी, साथ ही ओवरटाइम का हिसाब रखने में विफलता का परिणाम हो सकता है प्रशासनिक दंड(ठीक है, संगठन की गतिविधियों का निलंबन):
- के लिए अधिकारियों- 1000-5000 रूबल;
- कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000-50,000 रूबल। या संगठन की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित करना।

प्रसंस्करण का दस्तावेज़ीकरण

प्रति घंटा ओवरटाइम और इसके लिए वेतन का उचित रूप से दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। कभी-कभी प्रबंधक को एक रिपोर्ट लिखना आवश्यक हो सकता है, जिसमें घटना की परिस्थितियों और किसी विशेष कर्मचारी को मानक से परे काम करने में शामिल करने की आवश्यकता का संकेत होना चाहिए। फिर आपको कर्मचारी को लिखित नोटिस भेजकर या हस्ताक्षर के खिलाफ रिपोर्ट पढ़कर ओवरटाइम की आवश्यकता के बारे में सूचित करना चाहिए, यदि आवश्यक हो, सहमति प्राप्त करें, फिर ओवरटाइम के भुगतान का आदेश जारी करें। ऐसे प्रशासनिक दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है। इसे ओवरटाइम के कारणों, किसे काम में शामिल किया जाना चाहिए और कितने समय के लिए अनिवार्य सामग्री के साथ मनमाने ढंग से तैयार किया जा सकता है। प्रसंस्करण के प्रत्येक मामले के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। इसे कर्मचारियों के संकेत से एक निश्चित अवधि के लिए पहले से तैयार नहीं किया जा सकता है।

श्रम कानून कहता है कि नियोक्ता को मानक से अधिक श्रम लागत के लिए उचित मुआवजा दिया जाना चाहिए। हम ओवरटाइम काम और सप्ताहांत, छुट्टियों और रात में काम दोनों के बारे में बात कर रहे हैं। प्रश्न का उत्तर: "रूस के श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?" - श्रम कानून पर दस्तावेज़ के अनुच्छेद 152 में निहित है, जो नियोक्ता को काम के पहले दो घंटों के लिए समय और आधा वेतन और बाद के घंटों के लिए दोगुना वेतन प्रदान करने की आवश्यकता की बात करता है। उच्च गुणांक भी संभव है यदि यह उद्यम, सामूहिक या श्रम समझौतों के स्थानीय नियामक ढांचे में परिलक्षित होता है। इसके अलावा, काम किए गए समय को ओवरटाइम के घंटों के बराबर या उससे अधिक आराम से बदला जा सकता है। मुआवजे की एक या दूसरी विधि का चुनाव कर्मचारी का विशेषाधिकार है, नियोक्ता का नहीं।

व्यवहार में, आप अक्सर ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है, इसके बारे में कई प्रश्न पा सकते हैं, जिन्हें श्रम संहिता के तहत समझाया नहीं गया है, उदाहरण के लिए, उन स्थितियों से संबंधित है जब ओवरटाइम सप्ताहांत, छुट्टियों या रात में पड़ता है। इसलिए, रात में पड़ने वाले ओवरटाइम के मामले में, उन्हें (कम से कम 20%) भुगतान किया जाना चाहिए और ओवरटाइम काम के लिए अलग से भुगतान किया जाना चाहिए। सप्ताहांत या छुट्टी पर ओवरटाइम को केवल सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के रूप में माना जाएगा और इसके अनुरूप दोगुना वेतन दिया जाएगा। हालाँकि, शिफ्ट शेड्यूल के दौरान ओवरटाइम के भुगतान की गणना प्रति लेखा अवधि में अतिरिक्त कार्य घंटों के आधार पर की जाती है न्यायिक अभ्यासएक दृष्टिकोण को परिभाषित करता है जिसमें पहले 2 घंटे से कुल गणनालेखांकन अवधि में ओवरटाइम के घंटों का भुगतान डेढ़ गुना किया जाना चाहिए, अन्य सभी - दोगुनी दरों पर। प्रारंभ में, नियोक्ता को ओवरटाइम के भुगतान की प्रक्रिया का दस्तावेजीकरण करना चाहिए, यानी बढ़ते गुणांक को लागू करने के लिए किस आधार को ध्यान में रखा जाएगा (निष्पक्ष वेतन (टैरिफ दर) या वेतन + भत्ते)। ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए, एक विस्तृत लेखा विवरण तैयार करना बेहतर है। अधिकतम अनुमेय मानदंड से अधिक ओवरटाइम घंटों के मामले में, कर्मचारी को पूरा मुआवजा मिलना चाहिए।

शिफ्ट कार्य को कैसे विनियमित किया जाता है और शिफ्ट शेड्यूल के दौरान ओवरटाइम का भुगतान किस क्रम में किया जाता है, हम इस लेख में बताएंगे।

काम के घंटे और शेड्यूल में बदलाव करें

अगर उत्पादन प्रक्रियाउद्यम को इस प्रकार डिज़ाइन किया गया है कि:

इसकी अवधि अनिवार्य रूप से प्रति दिन कार्य घंटों की अनुमेय संख्या से अधिक है,
कार्य उपकरण का अधिक कुशलता से उपयोग करना आवश्यक है,
उत्पादन की मात्रा बढ़ाना आवश्यक है,

नियोक्ता कर्मचारियों के लिए शिफ्ट कार्य स्थापित कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103)। शिफ्ट कार्य संगठन, एक नियम के रूप में, लागू होता है जहां काम चौबीसों घंटे किया जाता है और कुछ समय के लिए रोका नहीं जा सकता (चिकित्सा संस्थान, निरंतर लंबे चक्र के साथ उत्पादन, कन्वेयर, सुविधा सुरक्षा, आदि)।

शिफ्ट कार्य की शर्तें शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती हैं - एक दस्तावेज़ जो सामूहिक समझौते का हिस्सा है और इसमें अन्य बातों के अलावा, निम्नलिखित आवश्यक बिंदु शामिल हैं:

कार्य शिफ्ट की अवधि,
पाली का प्रारंभ और समाप्ति समय,
एक अवधि में पारियों की संख्या और उनके घूमने का क्रम,
कर्मचारी आराम का समय - अवकाश और छुट्टी के दिन।

शेड्यूल बनाते समय, आपको संगठन में स्थापित लेखांकन अवधि के लिए प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए वर्तमान मानक कार्य घंटों से आगे बढ़ना होगा। वहीं, एक कर्मचारी का लगातार दो शिफ्ट में काम करना अस्वीकार्य है।

शिफ्ट शेड्यूल पर ओवरटाइम का भुगतान कैसे करें

पुनर्चक्रण वह कार्य है जो कार्य दिवस की समाप्ति के बाद किया जाता है। सामान्य तौर पर किसी भी शेड्यूल के लिए कार्य समय का साप्ताहिक मानक 40 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) से अधिक नहीं है, इसलिए इस मानक से अधिक काम किए गए घंटों को ओवरटाइम और शिफ्ट कार्य के लिए माना जाता है। श्रम संहितानियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त काम में शामिल करने की अनुमति देता है, लेकिन लगातार 2 दिनों तक 4 घंटे से अधिक नहीं, और प्रत्येक कर्मचारी प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)।

शिफ्ट कार्य अनुसूची के दौरान ओवरटाइम का हिसाब लगाने के लिए, सारांशित कार्य समय लेखांकन का उपयोग किया जाता है। ऐसे लेखांकन की ख़ासियत यह है कि नियोक्ता लेखांकन अवधि स्वयं निर्धारित करता है - यह, उदाहरण के लिए, एक महीना, एक चौथाई या एक वर्ष भी हो सकता है। खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए, अधिकतम लेखांकन अवधि 3 महीने से अधिक नहीं होती है।

किसी कर्मचारी द्वारा लेखांकन अवधि में काम करने के समय की गणना करते समय, कार्य सप्ताह की सामान्य लंबाई (40 घंटे) को आधार के रूप में लिया जाता है, जो अवधि में सप्ताहों की संख्या का गुणक होता है।

शिफ्ट में काम के दौरान इस मानक से अधिक होने से बचना अक्सर संभव नहीं होता है। इसलिए, यदि लेखांकन अवधि के अंत में यह पता चलता है कि कर्मचारी के पास अतिरिक्त घंटे हैं, तो इस समय को ओवरटाइम काम माना जाता है। जो लोग अंशकालिक काम करते हैं, उनके लिए स्थापित मानकों के आधार पर ओवरटाइम की गणना की जाती है।

शिफ्ट शेड्यूल के दौरान ओवरटाइम घंटों का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152):

पहले 2 ओवरटाइम घंटों के लिए - डेढ़ गुना दर पर,
प्रसंस्करण के अगले घंटों के लिए - राशि दोगुनी।

ये श्रम कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मानक हैं; उद्यम का एक आंतरिक दस्तावेज़ या एक रोजगार अनुबंध स्थापित हो सकता है और बड़ा आकारओवरटाइम काम के लिए भुगतान.

आप शिफ्ट शेड्यूल के दौरान ओवरटाइम की भरपाई केवल कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन से नहीं, बल्कि अतिरिक्त आराम से कर सकते हैं। इस मामले में, काम के अतिरिक्त घंटों का भुगतान सामान्य दर से किया जाता है, और बाकी समय भुगतान के अधीन नहीं है। बढ़े हुए वेतन के बदले में कर्मचारी को प्रदान किया गया समय उसके ओवरटाइम काम करने से कम नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)।

जब लेखांकन अवधि एक महीना हो तो शिफ्ट शेड्यूल के लिए ओवरटाइम के भुगतान की गणना कैसे की जाती है इसका एक उदाहरण:

अगस्त 2017 में 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ मानक कार्य समय 184 घंटे है। कर्मचारी ने शिफ्ट में 190 घंटे काम किया, जिसमें से 6 घंटे ओवरटाइम थे। कर्मचारी की टैरिफ दर 300 रूबल है। घंटे से

आइए मानक के अनुसार मजदूरी की गणना करें: 184 घंटे X 300 रूबल। = 55,200 रूबल।

प्रसंस्करण के पहले 2 घंटों के लिए भुगतान: 2 घंटे X 300 रूबल। एक्स 1.5 = 900 रूबल।

बाद के घंटों के लिए: (6 घंटे - 2 घंटे) X 300 रूबल। एक्स 2 = 2400 रूबल।

अगस्त में कर्मचारी के अर्जित वेतन की राशि: RUB 55,200। + 900 रूबल। + 2400 रूबल। = 58,500 रूबल।

"पुनर्चक्रण" किसे माना जाता है? ओवरटाइम कार्य के विषय पर विचार करते समय यह पहला प्रश्न उठता है। इसका उत्तर इसमें पाया जा सकता है: "ओवरटाइम कार्य एक कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया गया कार्य है: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और कार्य घंटों के संचयी लेखांकन के मामले में - लेखांकन अवधि के लिए कामकाजी घंटों की सामान्य संख्या से अधिक।”

यह न भूलें कि किसी कर्मचारी को अधीनस्थ की लिखित सहमति से ही सहमत समय के बाद काम में शामिल किया जा सकता है। इसके अलावा, केवल श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 में दिए गए मामलों में ही इसकी अनुमति है। उदाहरण के लिए, यदि शुरू किए गए कार्य को समाप्त करना आवश्यक है, तो इसे पूरा न करने पर किसी संपत्ति की क्षति या विनाश हो सकता है।

टिप्पणी

रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट समय के बाद किसी कर्मचारी को काम पर लगाना अधीनस्थ की लिखित सहमति से ही संभव है।

हालाँकि, कभी-कभी ओवरटाइम काम करने के लिए किसी विशेषज्ञ की सहमति लेना आवश्यक नहीं होता है। उदाहरण के लिए, किसी आपदा, दुर्घटना को रोकने या उनके परिणामों को खत्म करने के लिए आवश्यक कार्य करते समय। पूरी सूचीऐसे मामले जहां कर्मचारी की राय में दिलचस्पी लेना आवश्यक नहीं है, ऊपर उल्लिखित लेख में पाया जा सकता है।

हालाँकि, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को किसी भी परिस्थिति में ओवरटाइम में शामिल नहीं किया जा सकता है। इनमें शामिल हैं: गर्भवती महिलाएं, अठारह वर्ष से कम उम्र के किशोर और देश के कानून के अनुसार अन्य कर्मचारी। लेकिन विकलांग लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति केवल उनकी लिखित सहमति से दी जाती है और बशर्ते कि स्वास्थ्य कारणों से यह उनके लिए निषिद्ध न हो। साथ ही, हस्ताक्षर करते समय उन्हें प्रसंस्करण से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

और एक और बात: ओवरटाइम काम की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक चार घंटे और प्रति वर्ष एक सौ बीस घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। कंपनी प्रसंस्करण का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है। यह मत भूलो कि श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए दायित्व है ()। यह मानदंड कंपनी की गतिविधियों के निलंबन सहित प्रतिबंध स्थापित करता है।

ओवरटाइम गणना

अब हम जानते हैं कि पुनर्चक्रण किसे माना जाता है। आगे, हम इस सवाल पर विचार करेंगे कि ऐसे काम के लिए भुगतान कैसे किया जाए। सभी ओवरटाइम का भुगतान निम्नानुसार किया जाता है: पहले दो घंटों के लिए, दर से डेढ़ गुना से कम नहीं, बाद के घंटों के लिए, दोगुने से कम नहीं। अर्थात्, कानून केवल अधिभार की न्यूनतम मात्रा स्थापित करता है, लेकिन स्थानीय में विशिष्ट संख्याएँ तय करने की आवश्यकता होती है मानक अधिनियमया एक रोजगार अनुबंध.

टिप्पणी

यदि आपको किसी कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए बुलाने की ज़रूरत है, तो ऐसे काम का भुगतान सप्ताहांत (छुट्टी) पर काम के समान ही किया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दें कि वेतनभोगी कर्मचारी की प्रति घंटा वेतन दर की गणना करने की विशिष्ट प्रक्रिया कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध या संगठन द्वारा अपनाए गए वेतन नियमों में तय की जानी चाहिए।

मत भूलिए: एक कर्मचारी को बढ़े हुए वेतन के बजाय ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त आराम समय प्राप्त करने का अधिकार है। ऐसे में छुट्टी की अवधि ओवरटाइम अवधि से कम नहीं हो सकती. हालाँकि, यहाँ एक बारीकियाँ है: भले ही किसी कर्मचारी को अतिरिक्त आराम का समय दिया जाता है, इसका मतलब यह नहीं है कि उसे ओवरटाइम काम के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में, ओवरटाइम घंटों का भुगतान एक ही राशि में किया जाना चाहिए, क्योंकि छुट्टी का समय केवल बढ़े हुए वेतन की भरपाई करता है।

रात में और छुट्टियों में काम करें

एक और बात: यदि कोई कर्मचारी है, तो उसके काम के लिए आपको ओवरटाइम और रात के समय दोनों का भुगतान करना होगा (केवल उन घंटों के लिए जो 22:00 बजे के बाद आते हैं)। मैं आपको याद दिला दूं कि इसके लिए अतिरिक्त शुल्क लगता है रात्री कार्यरात में एक घंटे के काम के लिए गणना की गई प्रति घंटा टैरिफ दर के 20 प्रतिशत से कम नहीं हो सकता।

लेकिन अगर आपको किसी कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए बुलाने की ज़रूरत है, तो आपको ऐसे काम के लिए बिल्कुल सप्ताहांत (छुट्टी) पर काम के समान भुगतान करना होगा। यानी के अनुसार. इस प्रकार, वेतनभोगी विशेषज्ञों को वेतन के अतिरिक्त कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से भुगतान किया जाता है यदि कर्मचारी मासिक कार्य घंटों के भीतर काम करता है। यदि किसी विशेषज्ञ को मासिक कार्य घंटों से अधिक नियोजित किया गया था, तो वेतन के अतिरिक्त दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुना राशि का भुगतान किया जाता है।

अंत में, मैं नोट करता हूं कि यदि प्रबंधन को एक निश्चित कर्मचारी को सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता होती है, तो यह उसके साथ रोजगार अनुबंध में एक अनियमित कार्य दिवस स्थापित करने के लिए पर्याप्त है। हालाँकि, स्वाभाविक रूप से, कर्मचारी को ऐसी व्यवस्था से सहमत होना चाहिए।

ओवरटाइम कार्य से क्या तात्पर्य है? वर्तमान कानून इसे मुख्य कार्य घंटों की समाप्ति के बाद कार्य कर्तव्यों का प्रदर्शन मानता है।

जो शर्त पूरी की जानी चाहिए वह यह है कि नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को काम के घंटों के बाहर छोड़ने का लिखित निर्णय हो।

शिफ्ट कार्य शेड्यूल के दौरान ओवरटाइम पर विशेष तरीके से विचार और भुगतान किया जाता है।

श्रम संहिता प्रत्येक प्रकार के उद्यम के लिए कार्य समय मानकों को निर्दिष्ट करती है। अगर कंपनी के पास 5 दिन का समय है कार्य सप्ताह- कर्मचारी 2 दिन की छुट्टी को छोड़कर हर दिन 8 घंटे आधिकारिक कर्तव्य निभाने के लिए बाध्य है। के लिए अधिमान्य श्रेणियांनागरिकों, कम मानक स्थापित किए गए हैं: सप्ताह में 24 घंटे, 35 घंटे, 36 घंटे।

सभी कंपनियाँ दिन के दौरान काम नहीं करतीं। उपकरण संचालन के निरंतर चक्र के साथ उत्पादन सुविधाओं में, श्रमिकों के लिए पाली शुरू की गई है।

इस मामले में, मानक घंटों पर कानून का अनुपालन करना असंभव है। तब निर्धारण की संक्षिप्त विधि का प्रयोग किया जाता है. इस प्रयोजन के लिए, एक शिफ्ट शेड्यूल तैयार किया जाता है, और कार्य मोड को ही शिफ्ट कार्य कहा जाता है। .

योग करते समय और गणना करते समय वेतन काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या पर विचार किया जाता है, कानून में मानक के साथ तुलना में।

शिफ्ट शेड्यूल और स्थापित मानक घंटों के अनुसार संकेतकों के बीच का अंतर ओवरटाइम कहलाता है। शिफ्ट कार्य अनुसूची कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के 103 श्रम संहिता।

ओवरटाइम और ओवरटाइम काम करना - क्या अंतर है?

अगर हम बात कर रहे हैंपेरोल के बारे में, फिर ये ओवरटाइम और ओवरटाइम का मतलब एक ही है- एक व्यक्ति ने ओवरटाइम काम किया है।

अंतर तब होता है जब प्रत्येक प्रकार का ओवरटाइम होता है।

ओवरटाइम घंटों की गिनती कार्य शिफ्ट की समाप्ति के बाद की जाती हैजब कर्मचारी कार्यस्थल पर बना रहता है और कर्तव्यों का पालन करता है। के आधार पर वह आकर्षित होता है।

मान लीजिए कि कंपनी में 8 घंटे की शिफ्ट है, ओवरटाइम काम के 9वें घंटे से शुरू होता है। शिफ्ट कार्य अनुसूची के साथ, स्थापित मानकों और काम किए गए वास्तविक समय के बीच के अंतर पर विचार किया जाता है।

पुनर्चक्रण का अर्थ है किसी अन्य दिन, किसी अन्य समय पर बाहर जाना।, किसी अन्य कर्मचारी के बजाय।

सभी मामलों में, प्रबंधन के आदेश और कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होती है। किसी कर्मचारी द्वारा अपनी पहल पर, काम पर बने रहने या अपने शेड्यूल से बाहर जाने के निर्णय को ओवरटाइम नहीं माना जाता है और उसे भुगतान नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

काम के घंटों की गणना के लिए मुख्य दस्तावेज़ शिफ्ट के दौरान कार्य शेड्यूल एक टाइम शीट है. इस दस्तावेज़किसी भी प्रकार के स्वामित्व और अभिविन्यास वाले उद्यमों के लिए अनिवार्य। टाइमशीट फॉर्म कानून द्वारा तय नहीं किया गया है, बल्कि प्रत्येक कंपनी द्वारा अलग से विकसित किया गया है।

अनिवार्य की एक सूची है दस्तावेज़ में निहित जानकारी:

एक शिफ्ट के दौरान कार्यस्थल पर कर्मचारी द्वारा बिताए गए घंटों की संख्या पर डेटा;
विश्राम समय;
शिफ्ट रोटेशन के बारे में जानकारी.

रिपोर्ट कार्ड में दी गई जानकारी प्रबंधन की अनुमति देती है शिफ्ट में काम के दौरान काम किए गए घंटों की संख्या की गणना करें।

यदि, गणना परिणामों के अनुसार, एक शिफ्ट की अवधि स्थापित मानदंड से अधिक है, तो अंतर को ओवरटाइम या ओवरटाइम काम के रूप में परिभाषित किया गया है।

अधिक समय तक के अनुसार भुगतान किया जाता है बढ़ी हुई दर , कला के अनुसार। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता:

ओवरटाइम के पहले दो घंटों के लिए कर्मचारी की दर का 1.5 गुना भुगतान किया जाता है;
अगले समय के लिए, दो घंटे के बाद, रात और छुट्टी के निकास के लिए भी, उद्यम में स्थापित 2 दरों का भुगतान किया जाता है।

प्रबंधन को दरें कम करने का अधिकार नहीं है, लेकिन आकार बढ़ाना संभव है।

यह निम्नलिखित शर्तों के तहत किया जा सकता है:

प्रसंस्करण या मजदूरी के भुगतान के संबंध में उद्यम के लिए संकलन;
यह सामूहिक समझौते में कहा गया है;
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध में संबंधित खंड की उपस्थिति।

भुगतान की गणना कैसे करें - सूत्र

सबसे पहले, पहले 2 घंटे का ओवरटाइम आवंटित किया जाता है, जिसका भुगतान 1.5 गुना दर से किया जाता है।

पहला सूत्र किसी कर्मचारी की शिफ्ट के 1 घंटे की लागत की व्युत्पत्ति से संबंधित है:

सूत्र:

1 कार्य घंटा =वेतन/मानक घंटे, कहां:

वेतन - किसी दिए गए कर्मचारी के लिए स्थापित मासिक दर,
मानक घंटे - कानून द्वारा स्थापित प्रति माह मानक कार्य घंटे।

ओवरटाइम वेतन निर्धारित करने का फॉर्मूला:

सूत्र:

प्रसंस्करण के लिए भुगतान =(1 कार्य घंटा x 1.5 x 2 घंटे) + (1 कार्य घंटा x 2 x घंटा), कहाँ

1.5 और 2 कानून द्वारा स्थापित प्रसंस्करण के लिए भुगतान के मानदंड हैं:
2 घंटे - 1.5 दरों पर भुगतान किया गया समय;
एचसीएच - दोगुनी दर पर भुगतान किया गया समय।

गणना उदाहरण

शिफ्ट शेड्यूल पर काम करने का एक ज्वलंत उदाहरण चिकित्सा कर्मचारी हैं। उम्मीद है कि अस्पताल में चौबीसों घंटे चिकित्सा कर्मचारी मौजूद रहेंगे। नियमानुसार एक कर्मचारी की शिफ्ट 12 घंटे की होती है।

आरंभिक डेटा: