श्रम संहिता रात्रि पाली. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार रात के काम का भुगतान कैसे किया जाता है?

वर्तमान कानून उन शिफ्टों को परिभाषित करता है जिन्हें रात्रि शिफ्ट का दर्जा प्राप्त है। यदि कोई कर्मचारी दिन के दौरान लगातार देर तक काम करता है, तो उसे अतिरिक्त वेतन और अद्वितीय मुआवजा प्राप्त करना आवश्यक है जो मानक कर्मचारियों के लिए उपलब्ध नहीं हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

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श्रम संहिता क्या कहती है?

श्रम संहिता का अनुच्छेद 96 निर्धारित करता है कि रात के काम में रात 10 बजे से सुबह 6 बजे के बीच के घंटों को शामिल किया जा सकता है। केवल यदि किसी व्यक्ति के काम का 50% से अधिक समय इस अवधि के दौरान पड़ता है, तो उसका काम रात माना जाता है और अतिरिक्त वेतन मिलता है।

मौजूदा कानूनों के तहत, एक मानक रात की पाली दिन की पाली से 60 मिनट छोटी होती है। उदाहरण के लिए, यदि में स्टाफिंग टेबल 8 घंटे परिभाषित हैं, 22 घंटों के बाद काम के लिए इसे 7 पर सेट किया गया है, और छूटे हुए समय को निकालने की कोई आवश्यकता नहीं है।

कुछ मामलों में, नियोक्ता को रात के घंटे कम करने की आवश्यकता होती है, जिसमें शामिल हैं:

• रोजगार अनुबंध व्यक्ति के रात्रि कार्य के प्रकार को निर्दिष्ट करता है;
• कर्मचारी शुरू में कम समय पर काम करता है;
• कर्मचारी पाली में काम करते हैं और उन्हें प्रति सप्ताह एक दिन की छुट्टी मिलती है।

कानून रात में काम पर कुछ बारीकियाँ और प्रतिबंध स्थापित करता है:

1. रात की पाली में काम कम करते समय, नियोक्ता को कर्मचारियों पर प्रतिबंध लगाने या वेतन कम करने का अधिकार नहीं है। परिवर्तन पूर्ण माना जाता है.
2. यदि कंपनी के संचालन के लिए कर्मचारियों को पूरे समय अपने कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता होती है, या यदि कर्मचारी सप्ताह में 6 दिन शिफ्ट में काम करते हैं, तो रात की पाली दिन की पाली के समान हो सकती है।
3. कानून उन नागरिकों की एक सूची स्थापित करता है जिन्हें उनकी अवधि या कर्तव्यों की परवाह किए बिना, रात की पाली में शामिल होने से प्रतिबंधित किया गया है।
4. कुछ कर्मचारियों को लिखित सहमति प्राप्त करने, उन्हें परिचित होने का आदेश प्रदान करने और उन्हें प्रतिबंध या जुर्माना लगाए बिना मना करने की अनुमति देने के बाद ही रात की पाली में शामिल किया जा सकता है।
5. यदि कंपनी मीडिया या रचनात्मक पेशेवरों को नियुक्त करती है, रात का मोडसामूहिक श्रम समझौते पर हस्ताक्षर किये गये। कुछ मामलों में, रात्रि पाली शुरू करने की आवश्यकता के बारे में आयोग से पुष्टि की आवश्यकता होती है।

किसे अनुमति नहीं है

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जो रात्रि पाली पर रोक लगाती हैं:

• रोजगार अनुबंध के अनुसार, कर्मचारी दिन के दौरान काम करता है;
• एक व्यक्ति कम कामकाजी घंटों की स्थिति में काम करता है;
• कर्मचारी रात में काम नहीं कर सकते, क्योंकि ऐसा प्रतिबंध आंतरिक कानूनी कृत्यों में स्थापित है।

कामकाजी परिस्थितियों के बावजूद, नागरिकों के निम्नलिखित समूह रात में काम नहीं कर सकते हैं:

• गर्भवती कर्मचारी;
• कलात्मक प्रकृति के काम में शामिल लोगों को छोड़कर, अपूर्ण कर्मचारी।

अनुवाद कैसे करें

यदि कोई नागरिक शुरू में रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक काम के घंटों के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, तो प्रबंधक को यह सुनिश्चित करना होगा कि व्यक्ति रात में नियमित रूप से काम करने की आवश्यकता को समझता है।

यदि किसी व्यक्ति को शुरू में दिन के दौरान नियोजित किया गया था, लेकिन काम पर रात में काम करना आवश्यक हो गया, तो नियोक्ता 30 का भुगतान करने के लिए बाध्य है कैलेंडर दिनशेड्यूल में बदलाव के बारे में कर्मचारी को सूचित करें।

श्रमिकों के लिए लाभों में से एक रात्रि पाली के लिए अतिरिक्त वेतन है। सभी कर्मचारी नहीं जानते कि अतिरिक्त भुगतान किस बिंदु पर शुरू होता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति रात 8 बजे काम पर जाता है, तो वेतन वृद्धि रात 10 बजे शुरू होगी, और पिछले 2 घंटों का भुगतान मानक दर पर किया जाएगा।

कुछ नियोक्ता आवश्यक वेतन वृद्धि के बारे में नागरिकों को सूचित न करके पैसे बचाने की कोशिश कर रहे हैं। कर्मचारियों को यह याद रखना चाहिए कि उन्हें रात्रि पाली में स्थानांतरित होने से पहले नोटिस प्राप्त करना आवश्यक है, और कुछ श्रेणियों के नागरिकों को अपनी लिखित सहमति देनी होगी।

उनकी गिनती किस समय से की जाती है?

श्रम संहिता स्थापित करती है कि रात्रि पाली के लिए बोनस की राशि वेतन का 20% होनी चाहिए।

रात का समय रात 10 बजे शुरू होता है, वृद्धि की सटीक मात्रा संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ में इंगित की गई है। कर सेवा ने आँकड़े एकत्र किए हैं जिनके अनुसार औसत वेतन वृद्धि 40% है।

कर्मचारियों की कई श्रेणियां हैं जो बढ़ी हुई दरों पर भरोसा कर सकते हैं:

अन्य सभी मामलों में, रात के काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान संगठन के प्रबंधन के विवेक पर किया जाता है, लेकिन राशि श्रम संहिता द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं हो सकती है। काम के घंटों की सही गणना करने के लिए, आपको मासिक वेतन लेना होगा और इसे स्टाफिंग शेड्यूल के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करना होगा।

परिणामी संख्या को मानक कार्य शिफ्ट में घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है। यह आंकड़ा दर्शाता है कि एक व्यक्ति एक दिन की शिफ्ट में कितना कमाता है।

प्रति दिन वेतन जानने के लिए, आपको एक पाली में घंटों की संख्या से गुणा करना होगा। तदनुसार, यदि कोई नागरिक रात में 8 शिफ्ट में काम करता है, तो इस समय के लिए मासिक वेतन जानने के लिए दैनिक कमाई को 8 से गुणा किया जाना चाहिए।

रात्रि पाली कितने समय की होती है और कितनी होती है?

2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार रात के काम के घंटे मानक दिन से 1 घंटे कम हैं। कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो जाती हैं जिससे समय और भी कम हो जाता है:

1. श्रम संहिता का अनुच्छेद 92 स्थापित करता है कि यदि कोई कर्मचारी प्रतिदिन 8 घंटे से कम काम करता है और कार्य सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं है, तो मानक में फिट होने के लिए शिफ्ट को छोटा किया जाना चाहिए।
2. यदि कोई कर्मचारी केवल रात में काम करता है, तो कार्य शिफ्ट की संख्या और उनकी अवधि अनुबंध में शामिल की जाती है।
3. यदि संगठन के पास प्रति सप्ताह 6 कार्य दिवस हैं।
4. यदि दायित्वों को पूरा करना आवश्यक है।

किशोर काम के घंटे कम करके काम करते हैं, लेकिन उन्हें रात की पाली में शामिल होने से प्रतिबंधित किया जाता है। विकलांग लोगों और खतरनाक उद्योगों के श्रमिकों को रात 10 बजे के बाद छोड़ने का अधिकार है, लेकिन केवल उनकी लिखित सहमति से।

भुगतान

जब कोई कर्मचारी काम शुरू करता है, तो नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जो यह निर्धारित करता है कि पूर्ण वेतन प्राप्त करने के लिए किसी व्यक्ति को कितने घंटे काम करना होगा।

यदि कोई कर्मचारी स्थापित घंटों से अधिक काम करता है, तो वह ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान का हकदार है, लेकिन अन्य (दिन) कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम भुगतान से अधिक नहीं।

श्रम संहिता स्थापित करती है कि रात के घंटों का भुगतान संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ीकरण और काम किए गए समय की मात्रा द्वारा स्थापित अतिरिक्त भुगतान के अनुसार किया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता ने न्यूनतम स्वीकार्य अतिरिक्त भुगतान 20% का भुगतान करने का निर्णय लिया, और एक कर्मचारी जो प्रति घंटे 500 रूबल प्राप्त करता है, उसने एक महीने में 10 रात के घंटे काम किया।

रात के घंटों के लिए मजदूरी की गणना करने के लिए आपको चाहिए:

(राशि प्रति घंटा) / (रात की पाली के लिए अधिभार की प्रतिशत दर) * काम किए गए समय की मात्रा = (500 * 0.2) * 10 = 1000 रूबल

कर्मचारी की सहमति

कुछ कर्मचारियों को रात के काम पर स्विच करने के लिए लिखित सहमति देनी होगी। इस श्रेणी में विकलांग लोग और उद्यमों के कर्मचारी शामिल हैं यदि इस कार्य में जीवन या स्वास्थ्य के लिए जोखिम शामिल है।

सहमति नागरिक द्वारा व्यक्तिगत रूप से जारी की जाती है और तारीख और हस्ताक्षर के साथ इसकी पुष्टि की जाती है। दस्तावेज़ में कहा गया है कि व्यक्ति रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक काम करने के लिए तैयार है। सहमति के अलावा, एक विकलांग व्यक्ति को एक चिकित्सा परीक्षण से गुजरना होगा और रात में गतिविधियों को अंजाम देने की क्षमता पर एक राय देनी होगी।

दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी दर्शाई जानी चाहिए:

• कर्मचारी जानकारी;
• नियोक्ता की जानकारी;
• दस्तावेज़ का मुख्य भाग, जो काम के घंटे और सहमति निर्दिष्ट करता है;
• कर्मचारी की तारीख और हस्ताक्षर।

जब प्रबंधक को सहमति दी जाती है, तो वह शेड्यूल बदलने और रात के काम पर स्विच करने का आदेश जारी करता है। आदेश के साथ कर्मचारी की सहमति और, यदि कोई हो, चिकित्सा विशेषज्ञ का निष्कर्ष संलग्न है।

सहमति निःशुल्क रूप में तैयार की जाती है; कानून द्वारा इसके लिए कोई आवश्यकता प्रदान नहीं की जाती है। इसकी जांच एचआर विभाग द्वारा की जाती है और फिर इसे निदेशक के पास भेज दिया जाता है। नतीजा यह होता है कि कर्मचारी को रात की पाली में नियुक्त किया जाता है और वेतन गणना बदल दी जाती है।

पक्ष - विपक्ष

रात्रि पाली के सबसे महत्वपूर्ण लाभ हैं:

1. निःशुल्क दिन के समय; नियोक्ता को किसी कर्मचारी को चौबीसों घंटे काम करने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है। यदि कोई व्यक्ति रात में बाहर जाता है, तो दिन का समय उसके विवेक पर छोड़ दिया जाता है।
2. बढ़ी हुई सैलरी. किसी व्यक्ति का वेतन कम से कम 20% बढ़ जाता है; कुछ उद्यमों में तो यह 50% तक बढ़ जाता है। ऐसे पदों के लिए प्रतिस्पर्धा लगभग हमेशा कम होती है, और नौकरी ढूंढना आसान होता है।
3. रात की पाली के दौरान प्रबंधन लगभग हमेशा काम पर नहीं होता है, और उद्यम की गतिविधियों की कोई सामूहिक बैठक या समीक्षा नहीं होती है।

दोष रात्री कार्ययह भी मौजूद:

रात के काम के घंटे उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित होते हैं या रोजगार अनुबंधएक कर्मचारी के साथ. कागजात में कोई भी प्रावधान विरोधाभासी नहीं हो सकता श्रम संहिता.

रात के काम का सार कला में प्रकट होता है। 96. निर्दिष्ट कानूनी मानदंड 22:00 से 06:00 की अवधि में नागरिकों द्वारा किए गए ऐसे कार्य को मान्यता देता है।

श्रमिकों को रात में काम करने के लिए आमंत्रित करते समय, प्रबंधक को उद्यम में स्थापित दिन की पाली की तुलना में पाली को एक घंटे कम करने की अपनी जिम्मेदारियों को याद रखना चाहिए। उत्तरार्द्ध की अवधि आमतौर पर अवधि के बराबर होती है कार्य दिवस 6 दिन पर कार्य सप्ताहएक दिन की छुट्टी के साथ. हालाँकि, नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह बाद में कर्मचारियों से इस घंटे काम करवाए।

हालाँकि, यह याद रखना महत्वपूर्ण है यह नियमयह केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिनकी कार्य गतिविधियों के लिए विशेष रूप से रात्रि पाली की आवश्यकता नहीं होती है। इस प्रकार, यदि किसी नागरिक को शुरू में रात में श्रम कार्य करने की शर्त पर काम पर रखा जाता है, तो उसकी शिफ्ट की अवधि अपरिवर्तित रहती है (अर्थात, दिन के बराबर)। इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए रात की पाली को कम करने के बारे में बात करना तभी समझ में आता है जब नियोक्ता और कार्य दल के बीच संपन्न समझौते में ऐसी शर्त निर्धारित की गई हो।

व्यक्तियों को रात में काम करने से इंकार करने का अधिकार है

इस तथ्य के बावजूद कि प्रबंधकों को रात में काम करने के लिए अधीनस्थों को आकर्षित करने का अवसर दिया जाता है, कानून अभी भी उन स्थितियों के संबंध में कई प्रतिबंधों का प्रावधान करता है जहां भागीदारी असंभव है या केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही स्वीकार्य है।

इस प्रकार, रात में काम में संलग्न होना निषिद्ध है:

• जो महिलाएं गर्भवती हैं;
• एक अनुबंध के तहत काम करने वाले नाबालिग;
• व्यक्तियों के साथ चिकित्सीय मतभेद, प्रलेखित;
• श्रम संहिता में इस संबंध में उल्लिखित अन्य व्यक्ति (अन्य)। मानक कानूनी कार्य, जिसमें श्रम कानून शामिल है)।

कृपया ध्यान दें कि ये प्रतिबंध उन व्यक्तियों पर लागू नहीं होते हैं जिन्हें ऐसे काम के लिए काम पर रखा गया है जिसमें कलात्मक कार्य (निर्देशक, अभिनेता, कलाकार, गायक, कलात्मक निर्देशक, आदि) का प्रदर्शन/निर्माण शामिल है।

• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• विकलांग व्यक्ति (साथ ही विकलांग बच्चे वाले);
• बीमार के रूप में पहचाने गए परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले नागरिक (एक आधिकारिक चिकित्सा रिपोर्ट आवश्यक है);
• माता/पिता 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं, ऐसे मामलों में जहां वे किसी अन्य माता-पिता की मदद के बिना उनका पालन-पोषण कर रहे हैं;
• 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की एकल देखभाल करने वाले।

नियोक्ता को उल्लिखित व्यक्तियों को रात में काम करने से इनकार करने के उनके अधिकार से परिचित कराने के अपने दायित्व के बारे में नहीं भूलना चाहिए, जैसा कि कला के भाग 5 से प्रमाणित है। 96 टीके. इस मामले में, परिचित होने के तथ्य की लिखित रूप में पुष्टि भी की जानी चाहिए।

उपरोक्त लेख का भाग 6 उन रचनात्मक व्यवसायों/संघों के व्यक्तियों के लिए रात में काम करने की प्रक्रिया भी स्थापित करता है जिनकी गतिविधियों का उद्देश्य कला के कार्यों का निर्माण/पुनरुत्पादन करना है। कानून के इस नियम के अनुसार, इस श्रेणी के श्रमिकों को रात में काम करने के लिए आकर्षित करने की प्रक्रिया और शर्तें निर्धारित की जाती हैं स्थानीय कृत्यनियोक्ता, साथ ही एक सामूहिक/श्रम समझौता। उनके साथ अनुबंध का निष्कर्ष अनुमोदित कार्यों/व्यवसायों/पदों की सूची के अनुसार किया जाता है रूसी सरकार.

रात में काम के लिए भुगतान करें

रूसी संघ के श्रम संहिता में, रात में काम के लिए पारिश्रमिक का उल्लेख कला में किया गया है। 154. सच है, इस कानूनी मानदंड में बिना किसी विशेष विवरण के केवल पारिश्रमिक की सामान्य प्रक्रिया पर निर्देश शामिल हैं।

इस प्रकार, पहले पैराग्राफ में रात में काम करने के संबंध में एक शर्त है, जिसका भुगतान करना होगा बड़ा आकारदिन के दौरान की गई गतिविधियों की तुलना में। साथ ही, वेतन वृद्धि का स्तर कानून द्वारा प्रदान की गई सीमा (श्रम संहिता और श्रम मुद्दों से संबंधित अन्य नियमों सहित) से कम नहीं होना चाहिए।

कला के भाग 2 के प्रावधानों के अनुसार। श्रम संहिता के 154, वेतन वृद्धि की न्यूनतम राशि आम तौर पर रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है। अपने अंतिम संस्करण में, रात में काम पर जाने वाले व्यक्ति के लिए मजदूरी बढ़ाने की प्रक्रिया श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय के साथ समझौते में प्रबंधन द्वारा विकसित, अपनाए और जारी किए गए स्थानीय कृत्यों में परिलक्षित होती है। ऐसे मामलों में जहां उद्यम में ऐसी प्रक्रिया को विनियमित नहीं किया जाता है, लेकिन कर्मचारी ने रात की पाली में काम किया है, नियोक्ता को एक संबंधित आदेश जारी करना होगा, जो रात के घंटों के लिए मजदूरी में वृद्धि निर्धारित करता है।

2011 तक, हमारे देश में 12 फरवरी, 1987 संख्या 194 के सीपीएसयू केंद्रीय समिति का एक फरमान था, जिसके अनुसार शाम को काम के लिए प्रति घंटा दर का 20% और काम के लिए 40% का अतिरिक्त भुगतान आवश्यक था। रात। साथ ही, रात के काम के लिए अतिरिक्त वेतन पर तभी चर्चा की गई जब काम का कम से कम आधा समय रात में हो।

28 अप्रैल, 2011 संख्या 332 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा, उपर्युक्त कानूनी अधिनियम को अमान्य घोषित कर दिया गया था। वैसे, यह दस्तावेज़ कभी भी पूर्ण प्रभाव में नहीं था, क्योंकि इसके प्रावधान वर्तमान श्रम कानून का खंडन करते थे।

आज, 22 जुलाई 2008 का सरकारी डिक्री संख्या 554 लागू है, जिसके प्रावधानों के अनुसार रात में अपने श्रम कार्य करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करना होगा, जिसकी गणना स्थापित मजदूरी के प्रतिशत के रूप में की जाती है। 2017-2018 में, यह राशि प्रति घंटा टैरिफ दर के 20% के बराबर है या आधिकारिक वेतनकर्मचारी, और गणना कर्मचारी द्वारा काम किए गए प्रत्येक रात के घंटे को ध्यान में रखती है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि सरकारी स्तर पर रात्रि कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि ही प्रदान की जाती है। जहाँ तक उसकी बात है अधिकतम स्तर, तो यह किसी भी चीज़ तक सीमित नहीं है और केवल नियोक्ता द्वारा किए गए निर्णयों पर निर्भर करता है और उसके द्वारा जारी किए गए आंतरिक नियमों या उसके और कर्मचारियों के बीच संपन्न समझौतों में निहित है।

कामकाजी आबादी की कुछ श्रेणियों के लिए, जिनकी मजदूरी का भुगतान राज्य/नगरपालिका के खर्च पर किया जाता है बजट निधि, रात के काम के लिए भुगतान की गणना के लिए विशेष तरीके अपनाए गए हैं और प्रभावी हैं। उदाहरण के लिए, यह स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं और सामाजिक कार्यकर्ताओं पर लागू होता है, जिनके लिए ऐसी भुगतान विधियां एक प्रकार का अतिरिक्त प्रोत्साहन उपाय हैं।

क्या रात के काम और ओवरटाइम में कोई अंतर है?

अक्सर, आम नागरिक रात के काम और ओवरटाइम काम की अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं। हालाँकि, ये अवधारणाएँ अलग-अलग हैं: उन्हें अलग-अलग तरीके से भुगतान किया जाता है, ध्यान में रखा जाता है और औपचारिक रूप दिया जाता है। आइए मौजूद अंतरों पर करीब से नज़र डालें।

ओवरटाइम काम के बारे में बात करते समय, यह समझा जाना चाहिए कि यह सामान्य माने जाने वाले कामकाजी घंटों (यानी, कार्य दिवस या शिफ्ट की सामान्य लंबाई) के बाहर किया जाता है। रात के काम के विपरीत, ओवरटाइम काम करने का आधार वर्तमान कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित है। कानून ऐसे मामलों के लिए भी प्रावधान करता है जब किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल होने से इनकार करने का अधिकार नहीं है:

1. यदि वे सीधे तौर पर घटित दुर्घटनाओं/आपदाओं के परिणामों की रोकथाम/उन्मूलन या तकनीकी विफलताओं के उन्मूलन से संबंधित हैं जो दुर्घटनाओं/आपदाओं का कारण बन सकती हैं।
2. यदि कार्य का उद्देश्य प्राकृतिक आपदाओं के कारण होने वाले परिणामों को समाप्त करना है।
3. यदि कार्य उच्च स्तर की सार्वजनिक उपयोगिता के कारण किया जाता है (इसका अर्थ है थर्मल आदि की बहाली या मरम्मत पर कार्य)। विद्युत नेटवर्क, जल निकासी व्यवस्था, गैस और पानी की आपूर्ति, संचार, आदि)।
4. यदि किसी व्यक्तिगत कर्मचारी द्वारा कार्य का प्रदर्शन उसके निवास क्षेत्र में मार्शल लॉ/आपातकाल की स्थिति की शुरूआत के कारण आवश्यक हो जाता है, बशर्ते कि इन कार्यों को अत्यावश्यक के रूप में वर्गीकृत किया गया हो। विशेष रूप से, हम बात कर रहे हैंमौजूदा के बारे में असली ख़तराकिसी भी आपदा की घटना (भूकंप, आग, अकाल, बाढ़, महामारी, आदि) या ऐसे मामले जब उपरोक्त में से कोई भी पहले ही घटित हो चुका हो और किसी दिए गए क्षेत्र में रहने वाली आबादी (व्यक्तिगत सेना सहित) के स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा हो इकाई)।

साथ ही, कई मामलों में, ओवरटाइम काम में शामिल होने के लिए कर्मचारी की अनिवार्य सहमति की आवश्यकता होती है:

1. प्रबंधक को किसी कर्मचारी को ऐसे काम में शामिल करने का अधिकार है जब पहले से शुरू किए गए काम को पूरा करना/पूरा करना आवश्यक हो जो काम के घंटों के दौरान पूरा नहीं किया जा सका। तकनीकी सुविधाओंउत्पादन। विशेषकर, यदि अनुपालन करने में विफलता हो आवश्यक कार्यनियोक्ता या तीसरे पक्ष की संपत्ति को नुकसान/नुकसान हो सकता है (बशर्ते कि वह ऐसी संपत्ति के लिए जिम्मेदार है), या हम नगरपालिका और राज्य संपत्ति के संभावित नुकसान/नुकसान या जीवन/स्वास्थ्य के लिए खतरे के बारे में बात कर रहे हैं। नागरिक.
2. उपकरण/तंत्र की बहाली से संबंधित कार्य में शामिल होना संभव है यदि ऐसा करने में विफलता से उद्यम में काम करने वाले कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या की गतिविधियों को निलंबित किया जा सकता है।
3. किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता हो सकती है, यदि यह ब्रेक की अनुमति नहीं देता है, उस स्थिति में जब उसका प्रतिस्थापन काम पर नहीं आता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसी स्थितियों में, नियोक्ता को उस कर्मचारी को तुरंत बदलने के लिए उपाय करना चाहिए जिसने काम किया है (शिफ्ट के बाद शेष) दूसरे के साथ।

इसके अलावा, इन मामलों में श्रमिकों को ओवरटाइम काम में शामिल करने के लिए, न केवल उनकी लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है, बल्कि इस मामले पर प्राथमिक ट्रेड यूनियन निकाय (यदि कोई संगठन में मौजूद है) की राय को भी ध्यान में रखना आवश्यक है। ).

किसी को भी वयस्कता से कम उम्र के व्यक्तियों या गर्भवती महिलाओं को रात और ओवरटाइम दोनों समय काम पर लगाने का अधिकार नहीं है। यदि हम विकलांग कर्मचारियों या 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली माताओं को काम पर रखने के बारे में बात कर रहे हैं, तो उनसे लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक हो जाता है, एक रसीद के साथ पूरक कि प्रबंधन ने उन्हें इस काम से इनकार करने के अधिकार के बारे में सूचित किया है।

आइये हम भी इस बात पर ध्यान दें कुल मात्राकला के भाग 6 के अनुसार, ओवरटाइम काम के घंटे। 99 टीके, प्रति वर्ष 120 या लगातार 2 दिनों तक 4 से अधिक नहीं होना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारियों द्वारा स्थापित मानदंड से अधिक काम किए गए समय की सटीक रिकॉर्डिंग सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी नियोक्ता की है।

अनियमित कार्य घंटों के तहत काम करने के बारे में

एक और अवधारणा जिसके साथ रात के काम को अक्सर भ्रमित किया जाता है वह है अनियमित काम के घंटे। कला के अनुसार. श्रम संहिता के 100, कर्मचारियों को एक निश्चित कार्य व्यवस्था प्रदान की जानी चाहिए, अर्थात निर्धारित काम का समयइस दौरान उन्हें अपने कार्यस्थल पर ही रहना होगा।

कई विकल्प हो सकते हैं, क्योंकि कानून इसके लिए प्रावधान करता है:

• 2 दिन की छुट्टी के साथ 5-दिवसीय कार्य सप्ताह;
• 1 दिन की छुट्टी के साथ 6 दिन का कार्य सप्ताह;
• फ़्लोटिंग दिनों की छुट्टी के साथ लचीला कार्यक्रम;
• श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए - अंशकालिक कार्य सप्ताह या अनियमित घंटों वाला कार्य दिवस।

कार्य शिफ्ट की शुरुआत और समाप्ति की शर्तें, साथ ही इसमें ब्रेक, संगठन में लागू आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए, या अन्य नियमों और समझौतों (सामूहिक और श्रम समझौतों सहित) में निहित होनी चाहिए। कर्मचारी।

गतिविधि के विशेष क्षेत्रों (उदाहरण के लिए, संचार या परिवहन) में कर्मचारियों के लिए कार्य समय की बारीकियाँ रूसी सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित की जाती हैं। इस कला में अनियमितता की अवधारणा. श्रम संहिता के 101 को एक विशेष कार्य अनुसूची के रूप में माना जाता है, जिसके अनुसार कुछ कर्मचारी (उनकी श्रेणियां नियोक्ता द्वारा सख्ती से परिभाषित की जाती हैं) उनके लिए स्थापित कार्य शिफ्ट के अंत के बाद भी कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में शामिल हो सकते हैं।

कर्मचारियों को रात में काम पर आमंत्रित करने की प्रक्रिया के बारे में

जैसा कि ऊपर से स्पष्ट है, रात्रि कार्य, यदि यह रोजगार अनुबंध में परिलक्षित कार्य अनुसूची द्वारा निर्धारित नहीं है, तो नियम नहीं, बल्कि इसका अपवाद होना चाहिए। इसीलिए, किसी कर्मचारी को रात में काम करने के लिए आकर्षित करते समय, कुछ प्रक्रियाओं का पालन करना आवश्यक होता है, जिनकी संख्या इस बात पर निर्भर करती है कि किस श्रेणी के श्रमिकों को आकर्षित करने की योजना बनाई गई है।

इस प्रकार, ऐसे मामलों में जहां ऐसे कर्मचारी को शामिल करना आवश्यक है जिसके पास रात में काम करने के लिए कोई विरोधाभास नहीं है, या ऐसी भागीदारी के आधार को कानून द्वारा सहमति की आवश्यकता नहीं के रूप में परिभाषित किया गया है, नियोक्ता को केवल एक उचित आदेश जारी करने और कर्मचारी को परिचित करने की आवश्यकता है यह (हस्ताक्षर के तहत ऐसा करना सबसे अच्छा है)।

ऐसे मामले में जहां श्रम कानून के लिए किसी कर्मचारी को रात में काम पर लगाने के लिए उसकी सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, पहले उसे लिखित रूप में प्राप्त करना होगा। इसके अलावा, नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए (3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं; 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले एकल माता-पिता; विकलांग लोग; विकलांग बच्चों के माता-पिता, आदि), उन्हें रात में काम करने के लिए आकर्षित करने की प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। हस्ताक्षर और उचित सूचना के तहत.

यदि किसी नियोक्ता को अक्सर रात के काम में कर्मचारियों को शामिल करने की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारियों की सहमति को सूचित करने और पुष्टि करने के लिए एकीकृत फॉर्म बनाना उसके लिए समझ में आता है। इसके अलावा, कुछ नियोक्ता दोनों दस्तावेज़ों को एक में जोड़ते हैं। कानून ऐसे दस्तावेज़ों के लिए कोई विशेष आवश्यकता स्थापित नहीं करता है, इसलिए उन्हें निःशुल्क रूप में तैयार किया जाता है।

रात में काम करने से मना करने की सूचना

उदाहरण के लिए, रात में काम करने से इंकार करने की संभावना के बारे में अधिसूचना का निम्नलिखित रूप दिया जा सकता है:

"सीमित देयता कंपनी "टुल्पन"

101000, मॉस्को, सेंट। तोरफ़ायनया, 15; आईएनएन 11111111111; ओजीआरएन 111111111111

वरिष्ठ इंजीनियर

बायकोवा ओल्गा पावलोवना

000000, मॉस्को, सेंट। उज़्लोवाया, 3, उपयुक्त। 5

प्रिय ओल्गा पावलोवना!

उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, अर्थात् तकनीकी विफलता के कारण और उपकरण और तंत्र को डीबग करने की आवश्यकता के कारण, हम आपको रात में काम करने के लिए आमंत्रित करना चाहते हैं - 17-18 नवंबर, 2017 की रात को 22:00 बजे से 4 बजे तक :00 .

हम आपको सूचित करते हैं कि 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की उपस्थिति के कारण, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 96) के प्रावधानों के अनुसार, रात में काम करने से इनकार करने या काम करने के लिए सहमत होने का अधिकार है। यह, लिखित रूप में आपकी सहमति देने के अधीन है।

भवदीय, निदेशक (व्यक्तिगत हस्ताक्षर) टिमोखिन वी.ई.

यह नोटिस कर्मचारी को मेल द्वारा भेजा जा सकता है या व्यक्तिगत रूप से वितरित किया जा सकता है जब वह अपने कार्यस्थल पर हो। यदि नियोक्ता मेल द्वारा नोटिस भेजता है, तो आप मेल की रसीद और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित नोटिस को ध्यान में रखते हुए, संलग्नक और रसीद के विवरण के साथ एक पत्र भेज सकते हैं। या आप एक पत्र में कर्मचारी को उपस्थित होने के लिए कह सकते हैं निर्धारित समयसहमति को औपचारिक बनाना और काम करने से इनकार करने की संभावना की अधिसूचना के तथ्य को रिकॉर्ड करना। एक नियम के रूप में, ऐसे नोटिस 2 समान प्रतियों में तैयार किए जाते हैं - नियोक्ता और कर्मचारी के लिए। नियोक्ता की प्रति पर, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से लिखना होगा कि उसे नोटिस प्राप्त हुआ और वह अपने अधिकारों से परिचित हो गया है, और फिर नोटिस प्राप्त होने की तारीख का संकेत देना चाहिए।

रात में काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति का पंजीकरण

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, अधिसूचना के अलावा, नियोक्ता को रात की पाली में काम करने के लिए कर्मचारी से सहमति लेनी होगी। सहमति, साथ ही अधिसूचना, निःशुल्क रूप में तैयार की जाती है। इसके लिए एकमात्र आवश्यकता निम्नलिखित की अपरिहार्य उपस्थिति है:

• रात में काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति;
• ऐसी सहमति प्रस्तुत करने की तारीख का संकेत;
• व्यक्तिगत हस्ताक्षर.

सिद्धांत रूप में, नियोक्ता स्वयं सहमति लिख सकता है और कर्मचारी को उस पर अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर करने के लिए आमंत्रित कर सकता है, लेकिन वह कर्मचारियों से हर बार अपने हाथ में ऐसा कागज तैयार करने के लिए भी कह सकता है। अस्थायी रूप से, सहमति इस तरह दिख सकती है:

"ट्यूलिप एलएलसी के निदेशक को"

टिमोखिन वी.ई.

वरिष्ठ इंजीनियर से

बायकोवा ओ.पी.

मैं 21 नवंबर, 2017 को रात में काम पर जाने के लिए अपनी सहमति की पुष्टि करता हूं।

दस्तावेज़ संगठन में स्थापित प्रक्रिया के आधार पर कार्मिक विभाग, कार्यालय या प्रबंधक के स्वागत क्षेत्र को प्रस्तुत किया जाता है।

लेकिन क्या उस कर्मचारी को सहमति प्राप्त करने और नोटिस भेजने की आवश्यकता है जिसके रोजगार अनुबंध में रात के काम का प्रावधान है, हालांकि उसके पास ऐसे घंटों में काम करने से इनकार करने का आधार है? उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए यदि कोई कर्मचारी विकलांग बच्चे के साथ एक शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है जिसमें रात की शिफ्ट भी शामिल है, जिसे अस्वीकार करने का उसे अधिकार है?

श्रम संहिता कर्मचारियों की सहमति और अधिसूचना प्राप्त करने के नियम में अपवाद प्रदान नहीं करती है। इसका मतलब यह है कि भले ही कर्मचारी को शुरू में शिफ्ट के काम के लिए काम पर रखा गया हो, नियोक्ता को उसकी सहमति लेनी होगी और उसे उचित फॉर्म में काम करने की स्थिति के बारे में सूचित करना होगा। उसी समय, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, रात में काम पर जाने के लिए कर्मचारी की अधिसूचना और सहमति हर बार इसमें शामिल होने पर प्राप्त की जानी चाहिए। यहां हम फिर से दोहराते हैं कि नियोक्ता और उसके अधीनस्थों द्वारा कागजी कार्रवाई पूरी करने में लगने वाले समय को कम करने के लिए एक सामान्य एकीकृत फॉर्म बनाना बेहतर है।

रात में रोजगार के लिए ऑर्डर फॉर्म

कर्मचारियों से सहमति प्राप्त करने और नोटिस पर हस्ताक्षर करने के बाद, नियोक्ता उन्हें रात में काम में शामिल करने का आदेश जारी करता है, जिसमें उनकी स्थिति, नाम और उस तारीख का संकेत दिया जाता है जब ऐसी भागीदारी की जाएगी। फिर आदेश को प्रबंधक या ऐसे दस्तावेज़ तैयार करने के लिए अधिकृत किसी अन्य व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है और सामान्य प्रक्रिया के अनुसार पंजीकृत किया जाता है।

ऑर्डर फॉर्म डाउनलोड करें

किसी कर्मचारी को आकर्षित करने का लगभग एक आदेश श्रम गतिविधिरात्रि पाली में यह इस प्रकार दिखता है:

एलएलसी "टुल्पन"

101000, मॉस्को, सेंट। तोरफ़ायनया, 15; आईएनएन 11111111111; ओजीआरएन 111111111111

आदेश क्रमांक 1-11/2341

उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, अर्थात् तकनीकी विफलता के कारण और उपकरण और तंत्र को डीबग करने की आवश्यकता के कारण,

मैने आर्डर दिया है:

21-22 नवंबर, 2017 की रात 22:00 बजे से 4:00 बजे तक वरिष्ठ इंजीनियर ओल्गा पावलोवना बायकोवा को रात में काम करने के लिए आकर्षित करें। रात्रि कार्य के लिए भुगतान श्रम कानून और सामूहिक समझौते की शर्तों के अनुसार किया जाना चाहिए।

निदेशक (व्यक्तिगत हस्ताक्षर) टिमोखिन वी.ई.

रात में काम करने से इनकार करने के लिए चिकित्सा मतभेद की पुष्टि

ऐसे मामलों में जिनमें चिकित्सीय मतभेद वाले श्रमिकों को रात की पाली में काम करने से मना किया जा सकता है, यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि नियोक्ता को यह कैसे सुनिश्चित करना चाहिए कि ऐसे कोई मतभेद नहीं हैं। पुष्टि करें या अस्वीकार करें इस तथ्ययह केवल उपयुक्त चिकित्सा प्रमाणपत्रों की सहायता से ही संभव है, हालाँकि, नियोक्ता, कानून के अनुसार, अधीनस्थों से चिकित्सा दस्तावेज़ जमा करने के लिए बाध्य नहीं है (और नहीं करना चाहिए)। अर्थात्, औपचारिक रूप से, कर्मचारी उन्हें प्रस्तुत करने/गैर प्रस्तुत करने के बारे में स्वयं निर्णय ले सकते हैं।

हालाँकि, अधिकांश वकील इस निष्कर्ष पर पहुँचते हैं कि प्रस्तुति चिकित्सकीय प्रमाणपत्र, रात की पाली में काम करने के लिए भर्ती होने की असंभवता को साबित करना अभी भी अनिवार्य है। आखिरकार, यदि कोई कर्मचारी यह कहते हुए प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है कि उसके पास रात में काम करने के लिए मतभेद हैं, तो नियोक्ता को उसे ऐसे काम में शामिल करने का अधिकार नहीं है। ऐसे साक्ष्य के अभाव में, कर्मचारी को रात के काम के लिए उपयुक्त माना जाता है (श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर)।

दैनिक कार्य - श्रम संहिता के अनुसार, इस शासन के तहत आराम का समय विशेष रूप से नियोक्ताओं द्वारा निर्देशित नहीं होता है; सामान्य नियमरूसी संघ के श्रम संहिता की धारा V। दैनिक कामकाज के दौरान कितने और कौन से ब्रेक होने चाहिए, पढ़ें इस लेख में।

दैनिक कार्य की अवधारणा

दैनिक कार्य से तात्पर्य किसी कर्मचारी द्वारा 24 घंटे के भीतर अपने कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से है। ऐसी व्यवस्था के संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) में कोई निषेध नहीं है, लेकिन इसे स्थापित करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• प्रति सप्ताह, कर्मचारी को 40 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए - कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 (किसका कार्य सप्ताह छोटा है, इसकी जानकारी के लिए हमारा लेख "छोटा काम के घंटे (बारीकियाँ)" पढ़ें);
• सप्ताह के दौरान, कर्मचारी को कम से कम 42 घंटे तक लगातार आराम करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110)।
• कुछ श्रेणियों के श्रमिकों (नाबालिगों, विकलांग लोगों, आदि) के लिए कार्य दिवस/सप्ताह की लंबाई पर प्रतिबंध की उपस्थिति के कारण सभी श्रेणियों के श्रमिकों को एक दिन तक चलने वाले शिफ्ट कार्य में शामिल नहीं किया जा सकता है। - श्रम के अनुच्छेद 92, 94 रूसी संघ का कोड) - नीचे ब्लॉक - आरेख देखें;
• सभी श्रेणियों के श्रमिकों को रात में काम में शामिल करने पर प्रतिबंध के कारण ऐसे कार्यक्रम के अनुसार काम में शामिल नहीं किया जा सकता है - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96 (हमारे लेख में अधिक विवरण "श्रम संहिता के तहत रात के काम के लिए भुगतान (बारीकियाँ)")।

दैनिक पाली के दौरान काम और आराम का शेड्यूल कैसे बनाएं?

व्यवहार में सबसे आम शेड्यूल 2 के बाद एक दिन और 3 के बाद एक दिन है। ऐसे शेड्यूल के साथ, 40 घंटे के सप्ताह की आवश्यकता का उल्लंघन होता है, इसलिए नियोक्ता कला में प्रदान किए गए सारांशित समय ट्रैकिंग का परिचय देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 104।

जोखिम! कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 104, यदि दैनिक और साप्ताहिक कार्य समय सीमा का अनुपालन करना संभव नहीं है, तो नियोक्ता लेखांकन अवधि के लिए काम किए गए घंटों की गणना करता है और नियंत्रित करता है कि वे लेखांकन अवधि के लिए स्थापित मानदंड से अधिक न हों।

कार्य समय की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग शुरू करने की प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा विनियमित होती है। तदनुसार, ये नियम लेखांकन अवधि - महीना, तिमाही, छह महीने या वर्ष भी निर्धारित करते हैं। कानून द्वारा एक वर्ष से अधिक समय तक काम किए गए घंटों को ध्यान में रखने की अनुमति नहीं है (खतरनाक परिस्थितियों वाले उद्योग में श्रमिकों के लिए, सीमा 3 महीने है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 का भाग 1)।

ध्यान देना! कार्य समय ट्रैकिंग के लिए धन्यवाद, बिना काम किए गए घंटों को अधिक काम करने वाले लोगों द्वारा कवर किया जा सकता है।

लेखांकन अवधि के लिए कामकाजी घंटों की सामान्य संख्या इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित साप्ताहिक कामकाजी घंटों के आधार पर निर्धारित की जाती है।

आइए दैनिक कार्यसूची तैयार करने के नियमों का एक विशिष्ट उदाहरण देखें, उदाहरण के लिए, अप्रैल 2019 के लिए:

• योजना - 3 दिनों के बाद;
• लेखांकन अवधि - महीना;
• पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या - 22;
• अप्रैल 2019 में काम के घंटों में कमी के लिए प्रति माह घंटों की संख्या 1 घंटा है।

एक महीने के लिए मानक कार्य घंटों की गणना, स्वीकृत गणना प्रक्रिया के अनुसार की जाती है। स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 13 अगस्त 2009 क्रमांक 588एन द्वारा:

मानक घंटे = (40 घंटे x 5/22) - 1 घंटा = 175 घंटे।

महीने के लिए शिफ्ट शेड्यूल नीचे प्रस्तुत किया गया है (सी - शिफ्ट, बी - छुट्टी का दिन)।

दैनिक कार्यक्रम के साथ काम का समय और आराम का समय

कार्य के प्रारंभ और समाप्ति समय को नियमों में दर्शाया गया है आंतरिक नियमनऔर, यदि आवश्यक हो, रोजगार अनुबंध में।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, दैनिक कार्य अनुसूची के साथ, आराम का समय अन्य कार्य मोड के तहत आराम के समय से अलग नहीं है। यह अध्याय के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया गया है। रूसी संघ का 18 श्रम संहिता:

• कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम का ब्रेक नहीं दिया जाना चाहिए, जो कि कार्य के घंटेचालू नहीं होता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 का भाग 1)। यदि कोई कर्मचारी 24 घंटे तक चलने वाली शिफ्ट पर है, तो इस दौरान, उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम नियम प्रत्येक 1 घंटे के 2 ब्रेक या 30 मिनट के 4 ब्रेक प्रदान कर सकते हैं। वगैरह।;
• यदि नियोक्ता कर्मचारी को छोड़ने का अवसर प्रदान नहीं कर सकता है कार्यस्थलऔर बाकी समय का उपयोग अपने विवेक से करें (जो अक्सर दैनिक काम करते समय होता है), तो खाने और आराम का समय काम के समय में शामिल किया जाएगा।

ध्यान देना! उपरोक्त के अनुसार, 22 घंटे तक चलने वाली शिफ्ट को टाइमशीट में दर्शाया जा सकता है (उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी को शिफ्ट के दौरान 2 घंटे का ब्रेक दिया जाता है और कर्मचारी कार्यस्थल छोड़ सकता है) या 24 घंटे (यदि कर्मचारी था) कार्यस्थल छोड़ने की अनुमति नहीं है)।

24 घंटे काम करने के बाद सप्ताहांत 2 या 3 दिन (मोड के आधार पर) होते हैं।

महत्वपूर्ण! आम तौर पर स्वीकृत सप्ताहांत (शनिवार, रविवार) या छुट्टियांयदि उन पर कोई बदलाव आता है, तो वे छुट्टी के दिन नहीं हैं, क्योंकि कर्मचारी अपने शेड्यूल के अनुसार काम करता है और उसकी छुट्टी के दिन बिल्कुल इसी शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार निर्धारित होते हैं।

क्या दैनिक शेड्यूल को शिफ्ट का काम माना जाता है?

दैनिक शेड्यूल न केवल शिफ्ट के काम के दौरान, बल्कि कला में प्रदान किए गए लचीले शेड्यूल मोड में भी स्थापित किया जा सकता है। रूसी संघ के 102 श्रम संहिता। वे किस प्रकार भिन्न हैं - नीचे दी गई तालिका देखें।

मानदंड	पाली में काम	लचीले कामकाजी घंटे
शेड्यूल कैसे बनाएं	नियोक्ता द्वारा ट्रेड यूनियन आदि के अनुमोदन से।	पार्टियों के समझौते से
क्या किसी कर्मचारी को लगातार 2 शिफ्ट में नियुक्त करना संभव है?		कर्मचारी की सहमति से संभव है
ओवरटाइम में क्या शामिल है?	कला के भीतर शिफ्ट के बाद काम के घंटों से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 + लेखांकन अवधि के लिए स्थापित मानदंड से अधिक	लेखांकन अवधि के लिए स्थापित मानक से अधिक घंटे
क्या कार्य समय की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग शुरू की गई है?	अनिवार्य रूप से	अनिवार्य रूप से
क्या रात्रि पाली में एक घंटा कम हो गया है?	कम किया हुआ	सिकुड़ता नहीं
छुट्टी के दिन पड़ने वाली शिफ्ट का भुगतान कैसे किया जाता है?		कम से कम आकार दोगुना
जिसे एक दिन के लिए नहीं रखना चाहिए	गर्भवती महिलाएं, नाबालिग, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले विकलांग लोग, आदि।

ध्यान देना! उद्यम में लागू शासन के प्रकार के बावजूद, कर्मचारी अपने श्रम अधिकार और गारंटी बरकरार रखता है। उदाहरण के लिए, यदि आप काम पर आने में विफल रहते हैं अच्छे कारण(बीमार छुट्टी, आदि) कर्मचारी को छूटी हुई पाली में काम करने की आवश्यकता नहीं है। बेशक, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई अन्य सभी गारंटी भी संरक्षित हैं (मुआवजे और भुगतान में कमी के कारण वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार, आदि)

दैनिक कार्य के लिए मजदूरी

लचीले और शिफ्ट कार्य शेड्यूल के लिए पारिश्रमिक में निम्नलिखित विशेषताएं हैं:

• काम किए गए वास्तविक घंटों का भुगतान किया जाता है: वेतन या दर;
• रात्रि कार्य के अनुसार भुगतान किया जाता है बढ़ी हुई दरकला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 154 (2019 में, रात के समय के प्रत्येक घंटे के लिए वेतन/प्रति घंटा की दर से कम से कम 20% की वृद्धि होती है - रूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 22 जुलाई, 2008 संख्या 554 देखें) );
• जिस दिन शिफ्ट पड़ती है उस छुट्टी का भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है (उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी को छुट्टी के दिन काम करने के लिए एक दिन का आराम दिया जाता है - इस मामले में भुगतान एक ही दर से किया जाता है)। यदि शिफ्ट का केवल एक हिस्सा सार्वजनिक अवकाश पर पड़ता है, तो केवल उस दिन वास्तव में काम किए गए घंटों का भुगतान दोगुनी दर पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के भाग 3) - आप इसकी जटिलताओं के बारे में पढ़ सकते हैं लेख में गणना "शिफ्ट शेड्यूल पर छुट्टियों के लिए भुगतान कैसे करें?" ;
• पहले 2 घंटों के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान 1.5 गुना दर पर किया जाता है, बाद में दोगुनी दरों पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)।

ध्यान देना! सभी दरें/अधिभार/वृद्धि स्थानीय कृत्यों द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित दरों से अधिक दिशा में बदली जा सकती हैं।

शिफ्ट के काम में ऐसी विशिष्टता होती है कि कर्मचारी वास्तव में काम किए गए घंटों की मात्रा की गणना करते समय जमा करता है अधिक समय तक. इस संबंध में, नियोक्ता को निम्नलिखित बिंदुओं पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है:

• वह प्रत्येक कर्मचारी के ओवरटाइम को सटीक रूप से रिकॉर्ड करने के लिए जिम्मेदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 7, अनुच्छेद 99);
• ओवरटाइम काम प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 6);
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम को ओवरटाइम के रूप में नहीं गिना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के भाग 3)।

भुगतान की सटीक राशि निर्धारित करने के लिए ओवरटाइम कामलेखांकन अवधि के अंत में इस मद की गणना करने की अनुशंसा की जाती है।

तो, दैनिक कार्य अनुसूची के साथ आराम का समय दोपहर के भोजन का अवकाश, काम के बाद अगले कुछ दिन (आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित), और छुट्टी है। शनिवार, रविवार और शिफ्ट के दौरान पड़ने वाली छुट्टियों को छुट्टी या ओवरटाइम नहीं माना जाता है। इस मामले में, शेड्यूल के अनुसार काम करने वाले सप्ताहांत और छुट्टियों का भुगतान दोगुनी राशि में किया जाता है (या एकल राशि में, बशर्ते कि कर्मचारी को अतिरिक्त आराम का दिन दिया जाए)।

1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96 उस समय की अवधि को परिभाषित करता है जिसे रात माना जाता है (22 बजे से 6 बजे तक), काम की अवधि को कम करने के लिए नियम और कुछ श्रेणियों को आकर्षित करने की प्रक्रिया स्थापित करता है। श्रमिकों को रात में काम करना।

2. एक शिफ्ट जिसमें इसकी आधी से अधिक अवधि रात में होती है, उसे नाइट शिफ्ट माना जाता है (उपपैराग्राफ "ए", सीपीएसयू की केंद्रीय समिति के संकल्प के पैराग्राफ 9, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और ऑल- 12 फरवरी, 1987 एन 194 के रूसी केंद्रीय व्यापार संघ परिषद "संघों, उद्यमों और संगठनों उद्योग और अन्य क्षेत्रों के हस्तांतरण पर" राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाउत्पादन क्षमता बढ़ाने के लिए मल्टी-शिफ्ट ऑपरेटिंग मोड के लिए" // एसपी यूएसएसआर। 1987। एन 14. कला। 55)।

टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 में प्रावधान है कि रात में काम की अवधि (शिफ्ट) बिना और काम किए एक घंटे कम हो जाती है।

कला के भाग 3 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, यह नियम उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है जिनके लिए काम के घंटों में कमी पहले से ही प्रदान की गई है (अनुच्छेद 92 और उस पर टिप्पणी देखें)। काम की अवधि तब भी कम नहीं होती है जब किसी व्यक्ति को विशेष रूप से केवल रात में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, जब तक कि अन्यथा प्रदान न किया गया हो। सामूहिक समझौता.

रात के काम की अवधि को उन मामलों में दिन के काम के बराबर कर दिया जाता है जहां उत्पादन की स्थितियों के कारण यह आवश्यक है, विशेष रूप से निरंतर उत्पादन में, साथ ही साथ पाली में कामएक दिन की छुट्टी के साथ 6 दिन का कार्य सप्ताह। निर्दिष्ट कार्यों की सूची सामूहिक समझौते, संगठन के प्रमुख के आदेश या अन्य स्थानीय नियमों द्वारा तय की जा सकती है।

3. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 5 के अनुसार, निर्माण और (या) निष्पादन में शामिल व्यक्तियों को छोड़कर, गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों को रात में काम करने की अनुमति नहीं है। कला का काम करता है, और टिप्पणी की गई संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां।

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को ऐसे काम करने की अनुमति दी जा सकती है, लेकिन केवल उनकी लिखित सहमति के साथ और बशर्ते कि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध न हो। साथ ही, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को रात में काम करने से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप से सूचित किया जाना चाहिए।

उपरोक्त शर्तों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 5 में निर्दिष्ट श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के संबंध में भी देखा जाना चाहिए, जब संगठनों में रात की पाली में कर्मचारियों की नियुक्ति का मुद्दा तय किया जा रहा है।

चूंकि कानून उपरोक्त श्रेणियों के श्रमिकों के लिए रात के काम के निषेध को पूरी शिफ्ट के दौरान काम से नहीं जोड़ता है, इसलिए यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि इन श्रमिकों को रात के काम में शामिल नहीं किया जाना चाहिए और ऐसे मामलों में जहां आधे से कम शिफ्ट होती है रात।

4. रात में काम के आयोजन की आवश्यकताएं, जिसमें कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए स्थापित रात के काम के उपयोग पर प्रतिबंध भी शामिल है, रचनात्मक श्रमिकों और पेशेवर एथलीटों पर भी लागू होती हैं।

एक सामूहिक समझौता, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध केवल सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार गतिविधियों में लगे रचनात्मक श्रमिकों और पेशेवर एथलीटों के लिए रात में काम करने की प्रक्रिया स्थापित कर सकता है। रूसी संघ के, सामाजिक विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए - श्रम संबंध, निर्दिष्ट सूचियों के लागू होने के क्षण से।

5. जैसा कि कला के भाग 5 की सामग्री से निम्नानुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, रात के काम का स्पष्ट निषेध केवल गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों (कुछ व्यक्तियों को छोड़कर) पर लागू होता है। हालाँकि, नए श्रम संहिता को अपनाने से पहले, तपेदिक से पीड़ित श्रमिक भी रात में काम में शामिल नहीं होते थे (तपेदिक से पीड़ित श्रमिकों और कर्मचारियों के रोजगार पर निर्देश के खंड 3, काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 5 जनवरी 1943 का यूएसएसआर, जिसके अनुसार जो लोग तपेदिक से बीमार हो गए, तपेदिक औषधालय के वीकेके के समापन पर, उन्हें रात की पाली में काम से मुक्त किया जाना चाहिए और दिन की पाली में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, और जहां संभव हो - को सुबह की पाली (श्रम पर मानक कृत्यों का संग्रह। भाग 1. एम., 1984. पी. 268))। यह प्रथा तपेदिक रोकथाम (टीबी रोकथाम अधिनियम) के क्षेत्र में राज्य की नीति के अनुरूप है, और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों का समापन करते समय इसका उपयोग करने की सलाह दी जाती है।

स्थानीय स्तर पर, कोई यह भी ध्यान में रख सकता है कि ILO अनुशंसा संख्या 178 "रात में काम" (1990) में वृद्ध श्रमिकों, गुजर रहे लोगों को छूट देने का प्रस्ताव है व्यावसायिक प्रशिक्षण, वगैरह।

6. रात के काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है (अनुच्छेद 154 और उस पर टिप्पणी देखें)।

कई कारणों से, काम न केवल दिन में, बल्कि रात में भी किया जा सकता है। इस मामले में, कर्मचारी को भुगतान कैसे किया जाता है? हम अपने परामर्श में इस बारे में बात करेंगे।

रात्रि का समय क्या है

श्रम कानून परिभाषित करता है कि रात का समय 22 बजे से 6 बजे तक का समय है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 का भाग 1)। इस मामले में, रात में काम की अवधि (शिफ्ट) बिना और काम किए एक घंटे कम हो जाती है। इसका मतलब यह है कि यदि, सप्ताह में 40 घंटे (दिन में 8 घंटे) के स्थापित कार्य समय के साथ, काम रात में होता है, तो कर्मचारी को दिन में 8 घंटे के बजाय 7 घंटे काम करना होगा (उदाहरण के लिए, 22 से 5 तक), और काम के घंटों को पूरी तरह से काम किया हुआ माना जाएगा और इस खोए हुए 1 घंटे की भरपाई नहीं की जा सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 2)।

यह आदेशयह उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है जिन्हें कम काम के घंटे सौंपे गए हैं या ऐसे कर्मचारी जिन्हें विशेष रूप से रात में काम करने के लिए नियुक्त किया गया है।

रात में किसे काम नहीं करना चाहिए

श्रमिकों की एक और श्रेणी है जो रात में काम कर सकते हैं, लेकिन केवल उनकी लिखित सहमति के साथ और बशर्ते कि चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध नहीं है। साथ ही, इन कर्मचारियों को रात में काम करने से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 5):

रात के काम के लिए भुगतान कैसे करें

रात के काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान दिन के काम से अधिक किया जाता है। वृद्धि की विशिष्ट राशि एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध और प्रति घंटा टैरिफ दर (काम के प्रति घंटे की गणना की गई वेतन) के 20% से कम नहीं हो सकता है ) रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154, रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 22 जुलाई, 2008 संख्या 554)।

साथ ही, शिफ्ट कार्य शेड्यूल के दौरान रात के घंटों का भुगतान नियमित शेड्यूल के दौरान रात के घंटों के भुगतान से अलग नहीं है: रात का समय अतिरिक्त भुगतान के अधीन है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन पांच दिवसीय कार्य सप्ताह और सामान्य कार्य घंटों (प्रति सप्ताह 40 घंटे) के साथ 75,000 रूबल निर्धारित किया गया है। सितंबर में, नियोक्ता के अनुरोध पर, कर्मचारी ने 22 से 00 बजे तक अतिरिक्त रात का समय काम किया। रात के समय के लिए अतिरिक्त भुगतान 20% निर्धारित किया गया है।

इस तरह, वेतनसितंबर के लिए कर्मचारी होगा: 76,022.73 = 75,000 रूबल (सितंबर के लिए वेतन) + 1,022.73 (रात के घंटों के लिए अतिरिक्त वेतन)।

इस अधिभार की गणना इस प्रकार की गई:

75,000 (वेतन) / 176 (सितंबर में "सामान्य" कामकाजी घंटों की संख्या) उत्पादन कैलेंडर) * 2 (रात के घंटों की संख्या) * 1.2 (प्रति घंटा की दर 20% बढ़ी)