रात्रि कार्य अनुसूची श्रम संहिता। रात में काम करने में कितना समय लगता है?

रूस में अधिकांश व्यस्त लोग एक मानक कार्यक्रम के अनुसार काम करते हैं - सुबह नौ बजे से शाम पांच बजे तक। हालाँकि, श्रम संहिता अनुमति देती है कि दैनिक और अन्य प्रकार के शेड्यूल संभव हैं, और इसमें स्वचालित रूप से रात में काम करना शामिल है। यदि कोई व्यक्ति रात में काम करता है तो उसे अतिरिक्त वेतन अवश्य मिलना चाहिए। रात के काम के घंटों से संबंधित मुख्य मुद्दे श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। जहां तक ​​वेतन का सवाल है, यह प्रश्नश्रम संहिता के अनुच्छेद 154 में शामिल है। सटीक नियमप्रत्येक कंपनी रूसी संघ के श्रम संहिता, सरकारी संकल्पों और कानून के अन्य प्रासंगिक कृत्यों के अनुसार स्वतंत्र रूप से भुगतान निर्धारित करती है।

किस कार्य को रात्रि कार्य माना जाता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96 स्थापित करता है कि वास्तव में रात का समय क्या माना जा सकता है, जिसके लिए अतिरिक्त भुगतान की उम्मीद है। यहां कहा गया है कि श्रमिक संबंधों में रात 22 बजे से शुरू होकर सुबह 6 बजे खत्म होने वाली अवधि है।

रात्रि कार्य का समय किस घंटे से गिना जाता है?

यह अवधि रात 10 बजे से शुरू होती है. इस मामले में, बाद की प्रक्रिया की आवश्यकता के बिना श्रम की अवधि ठीक एक घंटे कम हो जाती है। यदि कर्मचारियों के लिए शुरू में एक छोटी पाली निर्धारित की जाती है, तो अतिरिक्त प्रति घंटा कटौती प्रदान नहीं की जाती है। साथ ही, यदि किसी व्यक्ति को विशेष रूप से रात में काम करने के लिए नियुक्त किया गया हो तो शिफ्टें कम नहीं की जाती हैं।

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रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत रात के काम के लिए पारिश्रमिक

आज, श्रम संहिता अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि निर्धारित नहीं करती है। यह जानकारीविभिन्न उद्योग-विशिष्ट नियमों में निर्दिष्ट। अंतिम निर्णयभुगतान की राशि नियोक्ता द्वारा उसके आदेश द्वारा तय की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान

श्रम संहिता, या अधिक सटीक रूप से इसका 154वां लेख, यह स्थापित करता है कि रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान दिन के एक घंटे के काम से अधिक किया जाना चाहिए। बहुधा सटीक मानसामूहिक समझौते में उल्लेख किया गया है, जिस पर पंजीकरण पर भी हस्ताक्षर किए जाते हैं।

तारीख तक न्यूनतम अधिभार बीस प्रतिशत हैमानक प्रति घंटा की दर या वेतन से. यदि नियोक्ता एक छोटा अधिभार स्थापित करता है, तो वह कानून का उल्लंघन करेगा।

अधिभार गणना का उदाहरण

किसी विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके भुगतान के लिए गणना की विशेषताओं पर विचार करना सबसे अच्छा है। मान लीजिए कि एक कामकाजी महीने में एक व्यक्ति ने 180 घंटे काम किया, और उनमें से 30 घंटे रात में काम किया। रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि इस कर्मचारी का वेतन 20 हजार रूबल है। पुनर्गणना करते समय, आप प्रति घंटा की दर प्राप्त कर सकते हैं: 20 हजार / 180 घंटे = 110 रूबल। आदेश में जानकारी है कि रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रति घंटे की दर के 50% के बराबर है। इस प्रकार, ऐसे प्रत्येक घंटे के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त 55 रूबल प्राप्त होंगे। कुल मिलाकर, कर्मचारी को 20 हजार + 55 x 30 = 21,650 रूबल प्राप्त करने होंगे।

रात में काम के लिए नमूना आदेश

ऑर्डर के सबसे ऊपर संस्था का नाम लिखा होता है. आगे दस्तावेज़ का नाम भी बीच में लिखा है - "आदेश..."। ऑर्डर की तारीख और उसका नंबर बताने के बाद, शब्द कुछ इस तरह लगने चाहिए:

“कला 96 के अनुसार। श्रम संहिता से और रात में काम करने की उत्पादन आवश्यकता के कारण।

फिर साथ नई लाइनद्वारा योजना के अनुसार चलता हैशब्द "मैं आदेश देता हूं", उसके बाद स्थापित मानदंडों की एक सूची आती है। इन नियमों में, कामकाजी घंटों की स्थापना पर, जिन्हें रात माना जाता है, लिखित सहमति और श्रम संहिता के अनुसार श्रमिकों को आकर्षित करने पर, अतिरिक्त वेतन की गणना पर, इस आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को चुनने पर लिखा जा सकता है। अंत में एक हस्ताक्षर है.

क्या गर्भवती महिलाओं को रात में काम करने की अनुमति है?

रात के काम के लिए गर्भवती महिलाओं का शोषण नहीं किया जाना चाहिए, भले ही वे लिखित सहमति दें। साथ ही, श्रम संहिता में उन व्यक्तियों की एक सूची का उल्लेख किया गया है जिन्हें बाद में काम करने की अनुमति दी जा सकती है यदि वे लिखित रूप में ऐसी सहमति प्रदान करते हैं। इस सूची में विकलांग लोग, विकलांग बच्चों को पालने वाले श्रमिक, तीन साल से कम उम्र के बच्चों को पालने वाली महिलाएं, पांच साल से कम उम्र के बच्चों को पालने वाली एकल माताएं और एकल पिता शामिल हैं।

यदि उद्यम की विशिष्टताओं के लिए रात में काम करने की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता ऐसे काम के लिए कर्मचारियों को काम पर रख सकता है। रात में व्यक्ति को अवश्य सोना चाहिए, जिसका अर्थ है कि रात में काम करने पर शरीर को अतिरिक्त तनाव सहना पड़ता है। जाहिर है, ऐसे काम का भुगतान एक विशेष तरीके से किया जाना चाहिए। हमारा लेख इस बारे में है कि रात के काम का भुगतान कैसे किया जाता है।

रात्रि वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है?

रात का समय 22:00 से 6:00 बजे तक की अवधि माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96)। एक ही समय पर कार्य के घंटेरात्रि सहित, प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

श्रम कानून के अनुसार, रात में काम की अवधि 1 घंटा कम है, बिना अतिरिक्त काम की आवश्यकता के। यदि, उदाहरण के लिए, दिन की पाली 8 घंटे तक चलती है, तो रात की पाली 7 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह नियम उन श्रमिकों पर लागू नहीं होता है जिन्हें विशेष रूप से रात के काम के लिए काम पर रखा गया था (उदाहरण के लिए, दैनिक वेतन के साथ रात में अंशकालिक काम के लिए), या जिनके पास काम करने का समय कम है (18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिक, विकलांग लोग) समूह I और II के, हानिकारक और खतरनाक काम में नियोजित व्यक्ति, आदि)। यह वहां भी लागू नहीं होता जहां 6-दिवसीय शिफ्ट शेड्यूल अपनाया जाता है। कार्य सप्ताहएक दिन की छुट्टी के साथ.

रात में काम करते समय, काम के प्रत्येक घंटे का अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए: 22 जुलाई, 2008 संख्या 554 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने रात के घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि स्थापित की, जो प्रति घंटे के 20% के बराबर है। टैरिफ दर, या काम के प्रति घंटे की गणना की गई वेतन। नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान का समान या अधिक प्रतिशत स्थापित कर सकता है, इसे ट्रेड यूनियन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154) के अनुमोदन से सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध या अन्य आंतरिक नियामक अधिनियम में तय कर सकता है।

रात के काम में कर्मचारियों को शामिल करते समय, प्रबंधक को काम करने वाले व्यक्तियों को निर्दिष्ट करते हुए एक आदेश जारी करना होगा रात की पाली, साथ ही वह राशि जिसमें उन्हें रात के घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा।

उदाहरण

50,000 रूबल वेतन वाला एक कर्मचारी। 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, मार्च 2017 में पूरी तरह से काम किया गया, जो मानक के अनुसार 175 कार्य घंटे है। इनमें से 6 घंटे, उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, रात में काम करना पड़ता था। रात के काम के लिए आदेश द्वारा स्थापित अतिरिक्त भुगतान 20% है। मार्च में कर्मचारी की सैलरी कितनी होगी?

आइए मार्च 2017 में प्रति घंटा की दर निर्धारित करें: 50,000 रूबल। : 175 घंटे = 285.71 रूबल। घंटे से

रात में काम के लिए भुगतान: 285.71 रूबल। x 1.2 x 6 घंटे = 2057.10 रूबल।

मार्च का वेतन: 285.71 रूबल। प्रति घंटा x (175 घंटे - 6 घंटे) + 2057.10 रूबल = 50,342.09 रूबल।

शिफ्ट कार्य अनुसूची के दौरान रात के घंटों के लिए भुगतान

शिफ्ट मोड में काम 2 या अधिक शिफ्ट में किया जाता है उत्पादन प्रक्रियासे अधिक समय अनुमेय मानदंडकाम के घंटे, आउटपुट की मात्रा को तर्कसंगत रूप से बढ़ाना भी आवश्यक हो सकता है, प्रभावी उपयोगउपकरण, आदि श्रमिकों के एक निश्चित समूह के लिए एक शिफ्ट शेड्यूल स्थापित किया जाता है, कार्य समय मानकों के अनुपालन के बारे में नहीं भूलना।

एक शिफ्ट शेड्यूल पर काम करने वाले कर्मचारियों को पूरी शिफ्ट या उसके कुछ हिस्से के हिसाब से रात में भुगतान किया जाता है, जैसा कि ऊपर बताया गया है।

उदाहरण

उद्यम ने परिचय दिया शिफ़्ट कार्यक्रमकाम: दिन की पाली 9-00 से 22-00 तक रहती है, रात की पाली - 22-00 से 9-00 तक। "रात्रि प्रवास" के लिए अतिरिक्त भुगतान निदेशक के आदेश द्वारा स्थापित किया गया है - टैरिफ दर का 25%। एक कर्मचारी के लिए प्रति घंटा वेतन दर 200 रूबल है। घंटे से मार्च में कर्मचारी 4 बार दूसरी शिफ्ट में गया। आइए मार्च में रात्रि कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि की गणना करें।

रात का समय 22-00 बजे से 6-00 बजे तक रहता है, जिसका अर्थ है कि प्रत्येक शिफ्ट में 8 रात के घंटे होते हैं, और मार्च में कुल 32 रात के घंटे काम किए गए (8 घंटे x 4 शिफ्ट)।

रात के काम के घंटों के दौरान टैरिफ दर का अतिरिक्त भुगतान है: 200 रूबल। x 25% = 50 रूबल।

मार्च में "रात्रि" अधिभार होगा: 50 रूबल। x 32 घंटे = 1600 रूबल।

यदि रात का काम ओवरटाइम है

जब रात का काम सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर होता है, तो इसका भुगतान न केवल रात के काम के रूप में किया जाना चाहिए, बल्कि ओवरटाइम के रूप में भी किया जाना चाहिए। ऐसे काम के पहले 2 घंटों के लिए, वेतन की गणना डेढ़ गुना राशि और के लिए की जाती है अगले घंटे– दोहरे में (श्रम संहिता का अनुच्छेद 152)।

उदाहरण

आइए पिछले उदाहरण से डेटा लें, यह मानते हुए कि कर्मचारी की आखिरी रात की शिफ्ट में मार्च में 6 घंटे का ओवरटाइम शामिल था। वे 3-00 से 9-00 तक गिर गए, जिनमें से 3 घंटों को रात का समय माना जाता है (3-00 से 6-00 तक)।

इस शिफ्ट के लिए, कर्मचारी से 22-00 से 6-00 तक रात के घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान की टैरिफ दर का 25% शुल्क लिया जाएगा, और पहले 2 घंटे के ओवरटाइम (3-00 से 5-00 तक) का भुगतान किया जाएगा। डेढ़ गुना पर, और दोगुनी दर पर अन्य अतिरिक्त-मानक कार्य घंटे (5-00 से 9-00 तक)। हम शिफ्ट की लागत की गणना करेंगे.

22-00 से 3-00 तक भुगतान: 200 रूबल। x 5 घंटे = 1000 रूबल।

3-00 से 5-00 तक काम के लिए भुगतान: 200 रूबल। x 1.5 x 2 घंटे = 600 रूबल।

5-00 से 9-00 तक भुगतान: 200 रूबल। x 2 x 4 घंटे = 1600 रूबल।

22-00 से 6-00 तक "रातोंरात" काम के लिए अतिरिक्त भुगतान: (200 रूबल x 25%) x 8 घंटे = 400 रूबल।

कुल मिलाकर, कर्मचारी से शुल्क लिया गया: प्रति पाली 1000 रूबल। + 600 रूबल। + 1600 रूबल। + 400 रूबल। = 3600 रूबल.

कला का वर्तमान संस्करण. 2018 के लिए टिप्पणियों और परिवर्धन के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 96

रात्रि का समय 22:00 बजे से प्रातः 6:00 बजे तक का समय है।

रात में काम की अवधि (शिफ्ट) बिना अतिरिक्त काम के एक घंटे कम हो जाती है।

रात में काम की अवधि (शिफ्ट) उन कर्मचारियों के लिए कम नहीं की जाती है जिनके पास काम करने का समय कम है, साथ ही रात में काम करने के लिए विशेष रूप से काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए, जब तक कि अन्यथा सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

रात में काम की अवधि उन मामलों में दिन के दौरान काम की अवधि के बराबर होती है जहां काम करने की स्थिति के कारण यह आवश्यक होता है, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन के कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट के काम के लिए भी। निर्दिष्ट कार्यों की सूची सामूहिक समझौते या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

निम्नलिखित को रात में काम करने की अनुमति नहीं है: गर्भवती महिलाएं; निर्माण और (या) निष्पादन में शामिल व्यक्तियों को छोड़कर, अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी कला का काम करता है, और इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां। तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, विकलांग लोग, विकलांग बच्चों वाले श्रमिक, साथ ही संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले श्रमिक रूसी संघ, बिना जीवनसाथी के पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले माता और पिता, साथ ही निर्दिष्ट आयु के बच्चों के अभिभावक, केवल उनकी लिखित सहमति से रात के काम में शामिल हो सकते हैं और बशर्ते कि स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध नहीं है। मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार. साथ ही, इन कर्मचारियों को रात में काम करने से इंकार करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप से सूचित किया जाना चाहिए।
रचनात्मक मीडिया कर्मियों के लिए रात्रि कार्य प्रक्रियाएँ संचार मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठन, टेलीविजन और वीडियो फिल्मांकन दल, थिएटर, नाटकीय और संगीत कार्यक्रम संगठन, सर्कस और इन श्रमिकों के कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्ति , सामाजिक विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित श्रमिक संबंधी, एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 पर टिप्पणी

1. टिप्पणी किया गया लेख रात में काम के आयोजन की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

श्रम संबंधों के नियमन के लिए रात्रि 22:00 बजे से प्रातः 6:00 बजे तक का समय माना जाता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, 22:00 से 6:00 की अवधि में काम की अवधि दिन के कामकाजी घंटों की तुलना में एक घंटे कम की जानी चाहिए; कोई ओवरटाइम प्रदान नहीं किया जाता है।

निम्नलिखित अपवाद प्रदान किए गए हैं:
- यदि कर्मचारी के पास पहले कार्य समय कम था;
- यदि कर्मचारी को विशेष रूप से रात की पाली में काम करने के लिए काम पर रखा गया था, उदाहरण के लिए, क्षेत्र, परिसर आदि की सुरक्षा के लिए;
- यदि उद्यम (संगठन) में काम करने की स्थितियाँ शिफ्ट में काम करने के लिए प्रदान करती हैं।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के सिद्धांत के अनुसार कार्य का आयोजन करते समय रात में कार्य शिफ्ट की अवधि को दिन के दौरान कार्य शिफ्ट की अवधि के साथ बराबर किया जा सकता है।

विधायक अनुमति देता है कि किसी संगठन (उद्यम) का एक सामूहिक समझौता नौकरियों, व्यवसायों, पदों की एक सूची स्थापित कर सकता है जिसके लिए एक शिफ्ट कार्य अनुसूची स्थापित की जाती है। इसके अलावा, उन कार्यों की सूची जिनके लिए शिफ्ट कार्य शेड्यूल स्थापित किया गया है, एलएनए द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

2. विधायक ने उन व्यक्तियों की एक सूची स्थापित की है जिन्हें किसी भी परिस्थिति में रात में काम करने की अनुमति नहीं है:
- प्रेग्नेंट औरत;
- 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक।

इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए अपवाद स्वरूप मामलेयदि वे कलात्मक कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन में शामिल हैं तो रात में काम करने की संभावना की अनुमति है। साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए ऐसा अपवाद स्थापित किया जा सकता है।

3. इसके अलावा, टिप्पणी किए गए लेख के प्रावधान उन श्रमिकों की श्रेणियों की एक सूची को परिभाषित करते हैं जिन्हें केवल उनकी लिखित सहमति से रात के काम में शामिल किया जा सकता है:
- तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
- विकलांग;
- विकलांग बच्चों वाले श्रमिक (यहां)। हम बात कर रहे हैंन केवल महिलाओं के बारे में, बल्कि पुरुषों के बारे में भी);
- पारिवारिक दायित्व वाले व्यक्ति, अर्थात्। बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले व्यक्ति;
- माता और पिता पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों का बिना जीवनसाथी के स्वतंत्र रूप से पालन-पोषण करते हैं;
- पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों के अभिभावक।

सूचीबद्ध श्रेणियों के श्रमिकों को उनकी लिखित सहमति के साथ भी रात में काम पर लगाते समय, नियोक्ता को यह भी ध्यान में रखना चाहिए कि क्या इन श्रमिकों को स्वास्थ्य कारणों से रात में काम करने से प्रतिबंधित किया गया है, या क्या उनमें चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार मतभेद हैं। ऐसा लगता है कि संबंधित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने की ज़िम्मेदारी सीधे तौर पर कर्मचारी की ही है।

उपरोक्त श्रेणियों के सूचीबद्ध श्रमिकों को रात की पाली में काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए महत्वपूर्ण शर्तों में से एक उन्हें रात में काम करने से इनकार करने के कानून द्वारा दिए गए अधिकार से परिचित कराना है। इस तरह का परिचय लिखित रूप में दिया जाना चाहिए। जैसा कि 28 जनवरी, 2014 नंबर 1 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प में उल्लेख किया गया है, इस स्थिति में, रात में काम करने से इनकार करना अनुशासनात्मक अपराध नहीं माना जाता है, और इसलिए इन कर्मचारियों को अनुशासनात्मक दायित्व में नहीं लाया जा सकता है . रात में काम करने से इंकार करना भी कानूनी है यदि रात के समय का केवल एक हिस्सा ही इसमें खर्च किया गया हो।

अलग से, विधायक ने उन व्यक्तियों की एक श्रेणी की पहचान की जिनका कार्य संबंधित है रचनात्मक गतिविधि. लेख में सूचीबद्ध रचनात्मक श्रमिकों की श्रेणियों के लिए रात में काम आयोजित करने की प्रक्रिया एक सामूहिक या श्रम समझौते के साथ-साथ एलएनए द्वारा भी प्रदान की जा सकती है।

कला पर एक और टिप्पणी. रूसी संघ के 96 श्रम संहिता

1. रात में काम की अवधि सीमित करना है विशेष मामलाकाम के घंटों में कमी. रात के काम का मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है, इसलिए आईएलओ की कई सिफारिशें रात के काम को सीमित करने के लिए कहती हैं। रात में काम की अवधि में कमी बाद के काम के बिना की जाती है, अर्थात। साप्ताहिक कार्य समय मानक (लेखा अवधि के लिए कार्य समय मानक) में इसी कमी के साथ।

2. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 3 और 4 में ऐसे मामलों की सूची है जब रात के काम की अवधि दिन के काम के बराबर होती है।

3. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 5 के अनुसार, गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों (कलात्मक कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन में शामिल व्यक्तियों को छोड़कर) को रात में काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है।

4. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 5 में सूचीबद्ध श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के संबंध में रात्रि कार्य को आकर्षित करने की एक विशेष प्रक्रिया स्थापित की गई है। यदि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से रात का काम निषिद्ध नहीं है, तो वे रात के काम में शामिल हो सकते हैं, लेकिन केवल उनकी लिखित सहमति के साथ, और नियोक्ता उन्हें रात में काम करने से इनकार करने के अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। .

कर्मचारी को रात में काम में शामिल करने के लिए उसकी लिखित सहमति प्राप्त करने और रात में काम करने से इनकार करने के अधिकार के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप से परिचित कराने की कानून की आवश्यकताओं को नियोक्ता द्वारा हर बार कर्मचारियों को शामिल करने की आवश्यकता होने पर पूरा किया जाना चाहिए। ऐसा काम.

5. रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है सामान्य स्थितियाँ(श्रम संहिता का अनुच्छेद 154 और उस पर टिप्पणी देखें)।

6. रचनात्मक श्रमिकों और पेशेवर एथलीटों के लिए रात के काम की प्रक्रिया (सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित श्रमिकों की श्रेणियों की सूची के अनुसार), सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित, रात में काम करने के सामान्य नियमों से भिन्न हो सकते हैं। 28 अप्रैल, 2007 एन 252 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और इसमें शामिल अन्य व्यक्तियों में रचनात्मक श्रमिकों के व्यवसायों और पदों की सूची को मंजूरी दी। कार्यों, विशेषताओं का निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी)। श्रम गतिविधिजो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित हैं।

अपवाद स्वरूप सामान्य नियम, जो रात के काम में नाबालिगों की भागीदारी पर रोक लगाता है, 18 वर्ष से कम उम्र के रचनात्मक श्रमिकों, जिनके पेशे प्रासंगिक सूचियों में दर्शाए गए हैं, को रात में काम करने की अनुमति दी जा सकती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 268 और उस पर टिप्पणी देखें)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 पर वकीलों से परामर्श और टिप्पणियाँ

यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के संबंध में प्रश्न हैं और आप प्रदान की गई जानकारी की प्रासंगिकता के बारे में आश्वस्त होना चाहते हैं, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।

आप फ़ोन या वेबसाइट पर प्रश्न पूछ सकते हैं. प्रारंभिक परामर्श प्रतिदिन मास्को समय 9:00 से 21:00 तक निःशुल्क आयोजित किए जाते हैं। 21:00 से 9:00 के बीच प्राप्त प्रश्नों पर अगले दिन कार्रवाई की जाएगी।

रूस में व्यवसायों, विशिष्टताओं, पदों और नौकरियों की एक विशाल विविधता है। उन सभी की अपनी-अपनी विशेषताएँ हैं। उदाहरण के लिए, कुछ मामलों में शाम और रात में काम उपलब्ध कराया जाता है। लेकिन मुख्य बात अभी भी एक ही है: सभी गतिविधियों को रूसी श्रम कानून द्वारा निर्धारित ढांचे के भीतर सख्ती से किया जाना चाहिए। कानून मुख्य रूप से कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करता है और नियोक्ता के कार्यों को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता रात के काम को कैसे निर्धारित करता है

श्रम अधिकारों से संबंधित प्रश्नों के उत्तर पाने के लिए, निश्चित रूप से, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी आरएफ) का संदर्भ लेना चाहिए। यहां बुनियादी नियम दिए गए हैं जो विशेष रूप से रात में काम की विशेषताओं का वर्णन करते हैं। और सबसे पहले कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 96 परिभाषित करता है कि श्रम कानून वास्तव में "रात के समय" की अवधारणा को क्या संदर्भित करता है।

यह समय रात्रि 22 बजे से सुबह 6 बजे तक का होता है। यह अवधि कानून द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित है और किसी भी अस्पष्टता की अनुमति नहीं देती है। यह वह समयावधि है जिसे ध्यान में रखा जाता है, उदाहरण के लिए, रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान का निर्धारण करते समय। दूसरे शब्दों में, रात 10 बजे के बाद शुरू होने वाली कोई भी कार्य शिफ्ट पहले से ही रात की शिफ्ट मानी जाती है।

आवेदन की विशेषताएं

यह स्पष्ट है कि रात में काम करने से मानव स्वास्थ्य पर सबसे अच्छा प्रभाव नहीं पड़ता है। शरीर की प्राकृतिक कार्यप्रणाली बाधित हो जाती है। और कानून इसे ध्यान में रखता है।

नियामक ढांचा दिन के दौरान समान काम की तुलना में किसी भी रात की पाली के लिए छोटी अवधि को नियंत्रित करता है। यह एक घंटा छोटा है.

इसलिए, यदि किसी कार्यशाला में शिफ्ट की अवधि दिन के दौरान आठ घंटे निर्धारित की जाती है, तो रात में उसी कार्यशाला में उसी विशेषता के कर्मियों के लिए सात घंटे काम करना पर्याप्त है। परिणामस्वरूप, कार्य सप्ताह की अवधि भी कम हो जाती है।

हालाँकि, इस मानदंड के अनुप्रयोग की कुछ विशेषताएं हैं। संहिता यह विनियमित करती है कि कार्य सप्ताह की अवधि के लिए अन्य मानकों को लागू करने की अनुमति है। वे कर्मचारी की कार्य स्थितियों और गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करते हैं। ऐसे अपवादों में से हैं:

1. कर्मचारी पहले से ही कम शेड्यूल पर काम कर रहे हैं। यह, उदाहरण के लिए, खनिकों पर लागू होता है, जिनकी शिफ्ट किसी भी स्थिति में छह घंटे से अधिक नहीं चलती है। उनके लिए रात्रि पाली का समय एक ही होगा, इसे छोटा नहीं किया गया है। यह अनुशंसा की जाती है कि ऐसी शर्त को रोजगार अनुबंध के प्रावधानों में पहले से शामिल किया जाए।
2. कंपनी द्वारा प्रारंभ में कर्मियों को केवल रात्रि पाली में काम करने के लिए नियुक्त किया गया था। रात्रि पाली की अवधि सहित उनकी कार्य स्थितियाँ भी रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होती हैं।
3. कर्मचारी जो सप्ताह में 6 दिन काम करते हैं। ऐसे कर्मचारियों के लिए रात्रि पाली 5 घंटे से अधिक नहीं हो सकती।
4. रचनात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधि थिएटर, फिल्म क्रू, सर्कस, मीडिया आदि में काम करते हैं। उनके लिए, रात की पाली में गतिविधियों के लिए एक विशेष प्रक्रिया मानी जाती है। इसे आमतौर पर स्थानीय नियमों, रोजगार अनुबंधों और सामूहिक समझौतों द्वारा पेश किया जाता है।

हालाँकि, इन सभी श्रेणियों के कर्मियों के लिए, प्रशासन को रात में पाली की एक अलग अवधि स्थापित करने का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि यह श्रम संहिता द्वारा शुरू की गई सीमा से अधिक नहीं हो सकती। लेकिन विधायक कंपनी के स्थानीय नियमों के आधार पर रात में उनके लिए छोटा कार्य शेड्यूल शुरू करने पर रोक नहीं लगाता है। यह महत्वपूर्ण है कि निकाले गए कार्य समय को भविष्य में काम करने की आवश्यकता न हो।

रात में काम करने से किसे मना किया जाता है?

हालाँकि, नागरिकों की ऐसी श्रेणियाँ हैं जिन्हें कानून सीधे तौर पर भेजने से रोकता है कार्यस्थलरात में। यह उनके स्वास्थ्य के प्रति चिंता के कारण है, क्योंकि कार्यसूची में इस तरह का बदलाव स्पष्ट है नकारात्मक प्रभाव. प्रतिबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96) इस पर लागू होता है:

• नाबालिग.

इस सख्त निषेध का अपवाद फिर से रचनात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधि हो सकते हैं। लेकिन साथ ही, किसी भी स्थिति में सभी कामकाजी परिस्थितियों को स्थानीय रूप से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए नियमोंऔर मानदंडों पर भरोसा करें संघीय कानून, साथ ही सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए त्रिपक्षीय आयोग। इसके अलावा, एक विशेष कार्यसूची सीधे लिखी जानी चाहिए रोजगार अनुबंधऐसे रचनात्मक कर्मचारी.

रूसी संघ का श्रम संहिता उन व्यक्तियों के एक समूह का भी प्रावधान करता है जिनके लिए प्रत्यक्ष प्रतिबंध नहीं हैं, लेकिन रात की पाली के संबंध में कुछ प्रतिबंध लगाए गए हैं।

ऐसे लोगों की सूची स्पष्ट रूप से बताई गई है और इसमें व्यापक व्याख्या नहीं है। उनमें से:

• विकलांग;
• विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करने वाले माता-पिता;
• माताएँ जिनके बच्चे अभी तक तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुँचे हैं;
• वे कर्मचारी जिन्हें विकलांग रिश्तेदारों या गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करनी होती है;
• माता-पिता और अभिभावक जो अकेले पांच साल से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं।

इन सभी व्यक्तियों को रात्रि पाली में काम करने की आवश्यकता हो सकती है। हालाँकि, नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार तभी है जब नागरिकों से लिखित सहमति प्राप्त हुई हो। इसके अलावा, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, इन श्रेणियों में से किसी एक से संबंधित संभावित कर्मचारी को पहले से घोषित करने का अधिकार है कि, वस्तुनिष्ठ कारणों से, वह रात में काम करने से इनकार करता है।

रात में ओवरटाइम काम

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को उनके लिए स्थापित कार्य घंटों से परे कार्य गतिविधियों में कर्मियों को शामिल करने का अधिकार देता है (अनुच्छेद 97 और 99)। ऐसा तब हो सकता है जब सामान्य कार्य दिवस के दौरान अतिरिक्त मात्रा में काम करने की आवश्यकता हो। या फिर नागरिक शुरू में अनियमित कार्यसूची पर काम करता है।

ओवरटाइम की श्रेणी में वह कार्य शामिल है जो दैनिक कार्य दिवस (या शिफ्ट) के लिए स्थापित मानदंड के बाहर किया जाता है। यह उस कार्य पर भी लागू होता है जो लेखांकन अवधि (सप्ताह, माह) के दौरान स्थापित कुल कार्य घंटों से अधिक में किया जाता है। ऐसा ओवरटाइम काम रात के दौरान भी हो सकता है।

रात्रि ओवरटाइम कब स्वीकार्य है?

नियमानुसार यह प्रशासन की पहल पर किया जाता है. हालाँकि, यह केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है, जिसे लिखित रूप में व्यक्त किया गया है। जब कर्मचारी की पहल पर मानक समय से अधिक काम किया जाता है, तो इसे ओवरटाइम नहीं माना जाता है।

और रात्रि ओवरटाइम कई कारणों से संभव है। उदाहरण के लिए:

• काम अधूरा नहीं छोड़ा जा सकता, क्योंकि इससे लोगों या संपत्ति को नुकसान होगा;
• उपकरण के लंबे समय तक डाउनटाइम और उसके बाद होने वाले नुकसान से बचा जाना चाहिए, और इसलिए, इसे जितनी जल्दी हो सके मरम्मत की जानी चाहिए;
• शिफ्ट कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण कर्मचारी को ओवरटाइम रहने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

स्थितियाँ बहुत भिन्न हो सकती हैं। उन्हें नियोक्ता से व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। मुख्य बात वर्तमान कानून के दायरे में रहना है।

इसके अलावा, ऐसे मामले भी हैं जब कर्मचारियों को उनकी लिखित सहमति के बिना भी ओवरटाइम में शामिल किया जा सकता है। ऐसा होता है, उदाहरण के लिए, परिणामों को समाप्त करते समय प्राकृतिक आपदाएंया मानव निर्मित आपदाएँ, उपयोगिता प्रणालियों के संचालन को बहाल करने के लिए, आपात स्थिति को रोकने के लिए, आदि। किसी भी मामले में, हम कुछ प्रकार की आपातकालीन गंभीर स्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं।

रात्रि ओवरटाइम के पंजीकरण एवं भुगतान के नियम

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुमेय कार्य की अवधि स्थापित करता है। लगातार दो कार्य दिवसों में एक कर्मचारी को कुल मिलाकर चार घंटे से अधिक ओवरटाइम काम नहीं करना चाहिए। पूरे वर्ष में, कानून द्वारा अनुमत ओवरटाइम काम की अवधि 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

नियामक अधिकारी इस मानक के अनुपालन को लेकर सख्त हैं। इसके अलावा, ऐसे कार्य घंटों के लिए भुगतान करना होगा निश्चित क्रम. यह सब नियोक्ता को सटीक रिकॉर्ड प्रदान करने के लिए मजबूर करता है। ओवरटाइम में किसी कर्मचारी की भागीदारी को प्रबंधक के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। यदि उद्यम में कोई ट्रेड यूनियन संगठन है, तो उसके निर्वाचित निकाय की राय को भी ध्यान में रखना आवश्यक है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो ट्रेड यूनियन को संबंधित आदेश के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय या अदालत में अपील करने का अधिकार है।

कर्मचारी और ट्रेड यूनियन की लिखित सहमति प्राप्त होने पर, संबंधित आदेश जारी किया जाता है। कार्य समय पत्रक पर आवश्यक नोट्स बनाये जाते हैं। भुगतान की सही गणना के लिए सख्त लेखांकन आवश्यक है।

कानून न्यूनतम अधिभार सीमा निर्धारित करता है। ऐसे प्रावधान किए जा सकते हैं जो भुगतान की एक अलग, उच्च राशि निर्धारित करते हैं। डिफ़ॉल्ट रूप से, कार्य समय के पहले दो घंटों के लिए, भुगतान मानक दैनिक वेतन का 1.5 गुना निर्धारित किया जाता है। बाद के घंटों के दौरान काम करने पर वेतन दैनिक दर से दोगुना होता है।

रात में ओवरटाइम देने की अपनी ख़ासियतें हैं

एक कर्मचारी को ओवरटाइम के लिए छुट्टी पाने का अधिकार है। इस स्थिति में, उसे अभी भी काम के लिए भुगतान मिलता है - एक ही दैनिक दर पर। इसके अलावा, उसे मानक से अधिक काम किए गए घंटों की संख्या के अनुरूप छुट्टी भी मिलती है।

अलग गणना - सप्ताहांत के लिए और छुट्टियां. इसके नियमों को 1966 से सोवियत दस्तावेजों में वर्णित किया गया था। हालाँकि, 2005 में सुप्रीम कोर्टरूसी संघ ने वहां मौजूद मानदंडों को वैध माना। इसका मतलब यह है कि ऐसे दिनों और रातों में ओवरटाइम का कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है।

अनियमित कार्य शेड्यूल कई व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए एक वास्तविकता है। साथ ही, न केवल प्रथम उत्तरदाताओं को रात में काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। आजकल, रात का काम रसद श्रमिकों, सुरक्षा गार्डों और चौकीदारों, शहर के सड़क सफाईकर्मियों, 24 घंटे की फार्मेसियों में फार्मासिस्टों, गैस स्टेशन संचालकों और दर्जनों अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए महत्वपूर्ण है।

नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी व्यक्ति को इस बात का अंदाज़ा भी नहीं होता कि एक दिन उसे रात की पाली में जाना पड़ेगा या काम पर देर तक रुकना पड़ेगा। आज के पाठ में हम आपको बताएंगे कि "रात के काम" को किस घंटे से माना जाता है, क्या नियोक्ता अतिरिक्त घंटे के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य है, किसे रात की पाली में काम करने की अनुमति नहीं है, और क्या इससे इनकार करना यथार्थवादी है कानून के अनुसार असुविधाजनक कार्यक्रम.

रूसी श्रम कानूनों के अनुसार, शाम दस बजे से सुबह छह बजे तक चलने वाले काम के घंटों को रात के घंटे माना जाता है, या यदि आधे से अधिक काम के घंटे इस समय अवधि के दौरान होते हैं। अगर कोई व्यक्ति शिफ्ट में काम करता है तो रात में बाहर जाने पर उसका शेड्यूल एक घंटा कम हो जाता है। किसी व्यक्ति को इन छोटे साठ मिनटों के बाद व्यायाम नहीं करना चाहिए। निम्नलिखित मामलों में शिफ्ट को छोटा नहीं किया जाएगा:

1. कर्मचारी को केवल रात्रि ड्यूटी करने के लिए नियुक्त किया जाता है (दिन की पाली नहीं होती)।
2. कर्मचारी का शेड्यूल पहले से ही कम हो गया है।
3. सप्ताह में छह दिन की पाली में छुट्टी के दिन काम करता है।
4. यदि श्रम प्रक्रिया की प्रकृति (उदाहरण के लिए, उत्पादन) के कारण कटौती असंभव है।

महत्वपूर्ण बिंदु!रात में काम करने की अधिकतम संख्या प्रति सप्ताह चालीस से अधिक नहीं हो सकती। यह कानून द्वारा स्थापित मानदंड है।

यह तर्कसंगत है कि किसी कर्मचारी की शिफ्ट हमेशा रात के घंटों के दौरान ही नहीं होती है। तो फिर काम के घंटे कैसे कम किये जा सकते हैं? यह कानूनी रूप से स्थापित है कि रात का काम वह काम माना जाता है जो 22:00 और 06:00 के बीच आधा या अधिक होता है। यह पता चला है कि एक व्यक्ति जो आधी रात से सुबह आठ बजे तक काम करता है वह रात की पाली में काम करता है, क्योंकि 80% काम का समय रात में होता है।

नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के प्रावधानों का भी पालन करना चाहिए। इसमें जानकारी है कि रात के काम का कार्यक्रम बनाते समय, बॉस को यह याद रखना चाहिए: रात का काम व्यक्तिगत, पारिवारिक और नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है सार्वजनिक जीवनव्यक्ति। समस्या घर के बाकी सदस्यों के शेड्यूल के साथ तालमेल बिठाने में आने वाली कठिनाइयों और पूर्ण सामाजिक संपर्क बनाने में असमर्थता में निहित है, क्योंकि रात में एक व्यक्ति काम पर होता है और, तदनुसार, दिन में सोता है। यह तर्कसंगत है कि एक कर्मचारी जो विशेष रूप से रात में काम करता है उसे महत्वपूर्ण असुविधा का अनुभव हो सकता है। ऐसे भी लोग हैं जिनके लिए रात में काम करना पूरी तरह से प्रतिबंधित है।

जो रात में काम नहीं कर सकता

जिन लोगों को रात में पाली में काम करने की अनुमति नहीं है, उनका दायरा कानून द्वारा नियंत्रित होता है। यह उन नागरिकों की काफी व्यापक सूची है जिनके पास ऐसे बॉस को मना करने का अधिकार है जो उन्हें दायित्वों के उल्लंघन के कारण निकाल दिए जाने के डर के बिना, घंटों के बाद काम करने के लिए आमंत्रित करता है।

नागरिकों को रात्रि कार्य से छूट:

1. प्रेग्नेंट औरत।
2. जिन महिलाओं का तीन साल से कम उम्र का बच्चा है।
3. पुरुषों और महिलाओं।
   1. विकलांग बच्चों का होना।
   2. पाँच वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण अकेले करना।
   3. निर्दिष्ट आयु के बच्चों के अभिभावक हैं।
4. अवयस्क.
5. विकलांग।
6. परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करना।
7. मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार रात में काम करने में असमर्थ।

साथ ही, कानून कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए संशोधन करता है। इस प्रकार, पत्रकार, फिल्म, टेलीविजन, सर्कस कार्यकर्ता, प्रतिभागी रचनात्मक प्रक्रियाएँ, कला के कार्यों के निर्माण में शामिल लोग और इसी तरह के कर्मचारी रात में काम कर सकते हैं, भले ही उपरोक्त सूची से उनकी संबद्धता कुछ भी हो। इस स्थिति में उनके काम की प्रक्रिया श्रम द्वारा विनियमित होती है और सामूहिक समझौते, स्थानीय कृत्यऔर सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले आयोग का निर्णय। इस सूची में एथलीट भी शामिल हैं.

तार्किक रूप से, यह पता चलता है कि सूची, यदि वांछित हो, तो सभी श्रेणियों के नागरिकों को काम करने की अनुमति देती है। उदाहरण के लिए, छोटे अभिनेता या सर्कस कलाकारों, पैरालिंपियन कागज पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करके (न केवल मौखिक रूप से सहमत होकर, बल्कि एक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करके जिसमें वे संकेत देते हैं कि वे रात के काम से इनकार करने के अपने अधिकार से परिचित हैं, लेकिन इसके लिए तैयार हैं) पाठ्येतर कार्यक्रम पर अच्छी तरह से काम कर सकते हैं। .

केवल युवा महिलाएं ही हैं जो किसी भी परिस्थिति में रात में काम नहीं कर सकतीं दिलचस्प स्थिति. एक महिला को, गर्भावस्था के बारे में पता चलने पर, तुरंत अपने वरिष्ठों को इसके बारे में सूचित करने का अधिकार है चिकित्सकीय प्रमाणपत्र. रात का काम गर्भवती माँ के शरीर के लिए एक गंभीर तनाव माना जाता है, इसलिए नियोक्ता को तुरंत महिला को उसी काम पर स्थानांतरित करना चाहिए, केवल दिन के समय। यदि एक दिन की पाली प्रदान नहीं की जाती है, तो गर्भवती महिला दूसरे व्यवसाय की तलाश में रहती है। यदि कोई नहीं मिलता है, तो महिला को उसकी मजदूरी बरकरार रखते हुए काम से मुक्त कर दिया जाता है।

रात के काम के लिए भुगतान करें

एक मानक दस्तावेज़, अधिनियम या अन्य कागज जो उन सभी व्यवसायों को सूचीबद्ध करेगा जिनके प्रतिनिधि रात में काम कर सकते हैं और इसके लिए उचित अतिरिक्त भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, मौजूद नहीं है। रात की पाली वाली नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कोई व्यक्ति व्यक्तिगत रूप से उद्योग समझौते या अन्य कागजात से परिचित हो सकता है जिसमें मुद्दे के बारे में व्यापक जानकारी होती है। इसके अलावा, नए कर्मचारी को एक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है जिसमें वह रात के काम के लिए सहमत होता है और इंगित करता है कि वह "असुविधाजनक" शिफ्ट के लिए अतिरिक्त वेतन के बारे में जानता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 154 में कहा गया है कि रात में काम करने के लिए एक व्यक्ति को वेतन वृद्धि मिलती है वेतन. संहिता में कहा गया है कि रात के घंटों का भुगतान अनुबंध (श्रम, सामूहिक), या वेतन नियमों के अनुसार किया जाता है। "रात के कर्मचारी" के प्रत्येक घंटे की लागत सामान्य अनुसूची से अधिक होनी चाहिए, कानून द्वारा स्थापित मानदंड से कम नहीं। अर्थात्, न्यूनतम 20% निर्धारित है, लेकिन अतिरिक्त भुगतान की वास्तविक राशि हमेशा नियोक्ता के विवेक पर निर्भर रहती है।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, रात्रि वेतन श्रम मंत्रालय के विनियमों द्वारा स्थापित किया जाता है। चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारियों के लिए, यह प्रति घंटा की दर का 50% है, जबकि आपातकालीन सेवा प्रदान करने वाले लोग और आपातकालीन सहायतारात में नागरिकों को सामान्य दिन के दौरान प्रति घंटा वेतन में 100% की वृद्धि मिलती है।

नियमित प्रति घंटा दर पर 35% और 40% का अधिभार भी है। आइए एक तालिका के रूप में विचार करें कि किन व्यवसायों को रात के काम के लिए ऐसा भुगतान प्राप्त करना आवश्यक है।

तालिका 1. रात्रि कार्य के लिए बोनस का हकदार कौन है?

प्रति घंटा की दर का 35%	प्रति घंटा की दर का 40%
संतरी सुरक्षा	रेलवे कर्मचारी
अर्धसैनिक सुरक्षा इकाइयाँ	अर्धसैनिक इकाइयों के कर्मचारी कोयला उद्योग में आपात स्थिति को समाप्त कर रहे हैं
अग्नि सुरक्षा	उद्योग विभाग के विशेषज्ञ
आवास कार्यालय कर्मचारी (नागरिकों के लिए उपभोक्ता सेवाएँ)	कृषि जोतों और प्रसंस्करण संयंत्रों के श्रमिक
आव्रजन जांच चौकी कार्यकर्ता	संचार एवं परिवहन विभाग के कर्मचारी
सामाजिक सुरक्षा कार्यकर्ता, सांस्कृतिक संस्थान, शिक्षक	श्रमिक, फोरमैन, निर्माण संगठनों के प्रबंधक

आइए उदाहरणों का उपयोग करके बढ़े हुए वेतन के सिद्धांतों को देखें।

उदाहरण क्रमांक 1.इवान शिमोनोविच ट्रुडनिकोव, जिन्होंने एक महीने तक पूरी तरह से काम किया है, को पचास हजार रूबल का वेतन मिलना चाहिए। मानक के अनुसार, उन्होंने 175 घंटों की कुल अवधि के साथ शिफ्ट में काम किया, जिसमें उत्पादन जरूरतों के लिए "रात में" 6 घंटे का काम भी शामिल था। नियोक्ता के एक आदेश में कहा गया है: घंटों के बाद के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रति घंटे की दर का 20% है। कर्मचारी को कितना पैसा दिया जाएगा?

आइए निर्धारित करें कि उसकी प्रति घंटा दर क्या थी। ऐसा करने के लिए, वेतन राशि को काम किए गए घंटों की संख्या (50,000/175 = 285.7 रूबल) से विभाजित करें। चूंकि छह घंटे का भुगतान बीस प्रतिशत की बढ़ती दर से किया जाना चाहिए, हम प्रति घंटा की दर (285.7 रूबल) को "रात के घंटे" की संख्या से गुणा करते हैं (उनमें से छह हैं)। हमें 2057.1 रूबल मिलते हैं। तदनुसार, से कुल गणनाघंटों में आपको "रात" (175-6) घटाना होगा, प्रति घंटा की दर से गुणा करना होगा और रात के घंटों के लिए भुगतान की राशि (2057.1 रूबल) जोड़नी होगी। यह पता चला कि कर्मचारी ने 50 हजार 342 रूबल और 9 कोप्पेक कमाए।

उदाहरण क्रमांक 2.इरीना इगोरेव्ना रबोटुशचाया संयंत्र में दिन और रात की पाली में काम करती हैं। दिन के दौरान - सुबह नौ बजे से शाम दस बजे तक, रात में, इसके विपरीत - शाम दस बजे से सुबह नौ बजे तक। "रात" घंटों के लिए, प्रबंधन इरीना इगोरवाना को दो सौ रूबल की प्रति घंटा दर का 25% भुगतान करता है। एक महीने के दौरान, कर्मचारी ने रात में चार शिफ्ट में काम किया।

ध्यान दें कि "रात" का समय 22:00 और 06:00 के बीच का समय माना जाता है (हमने इसके बारे में ऊपर लिखा है)। यह पता चला कि महिला ने रात की पाली में 32 घंटे काम किया (प्रत्येक 8 घंटे की चार पाली, जो कानून का खंडन नहीं करती है, हम आपको याद दिलाते हैं कि अधिकतम मात्रारात के घंटे - चालीस)। 200 रूबल की प्रति घंटा दर पर 25% के अतिरिक्त भुगतान के साथ, यह पता चलता है रात का समयलागत 250 रूबल। तदनुसार, "रात के घंटों" के लिए अतिरिक्त भुगतान 1 हजार 600 रूबल (32 घंटे x 50 रूबल अतिरिक्त भुगतान) होगा। इसके अलावा, रात की पाली में हर घंटे 200 रूबल की दर से भुगतान किया जाता है।

उदाहरण संख्या 3.सर्गेई एवगेनिविच स्लीपलेस को न केवल रात में काम पर जाने के लिए मजबूर किया गया, बल्कि ओवरटाइम भी किया गया। कुल मिलाकर, कर्मचारी ने 22:00 से 09:00 तक काम पर समय बिताया। उसी समय, सर्गेई एवगेनिविच ने मासिक मानदंड (03:00 से 09:00 तक) से छह घंटे अधिक काम किया, रात में तीन घंटे का ओवरटाइम हुआ (03:00 से 06:00 तक)। आइए गणना करें कि स्लीपलेस वन को बदलने में कितना खर्च आएगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 152 के अनुसार, के लिए ओवरटाइम कामपहले दो घंटे डेढ़ प्रीमियम के अधीन हैं, और बाद के घंटे दोगुने हैं। स्लीपलेस के लिए काम के एक मानक घंटे की लागत 200 रूबल है। तदनुसार, 22:00 से 06:00 बजे तक के घंटों के लिए उसे रात के काम के लिए 25% अधिभार को ध्यान में रखते हुए 250 रूबल प्राप्त होंगे। बॉस ओवरटाइम के पहले दो घंटों (03:00 से 05:00 बजे तक) के लिए डेढ़ गुना दर से भुगतान करेगा, और 05:00 से 09:00 बजे तक के घंटों के लिए दोगुनी दर से भुगतान करेगा। इस प्रकार, सर्गेई एवगेनिविच को अपनी पारी के लिए 3 हजार 600 रूबल मिलेंगे:

1. 22:00 से 03:00 तक - 200 रूबल x 5 घंटे = 1000 रूबल।
2. 22:00 से 6:00 तक रात्रि कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान - (200 रूबल x 25%) x 8 घंटे = 400 रूबल।
3. 03:00 से 05:00 तक - 200 रूबल, एह 1.5 x 2 घंटे = 600 रूबल।
4. 05:00 से 09:00 तक भुगतान: 200 रूबल x 2 x 4 घंटे = 1600 रूबल।

आप उसी योजना का उपयोग करके उन श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए प्रीमियम भुगतान की गणना कर सकते हैं जिनके "रात के घंटे" नियमित लोगों की तुलना में 50 और 100% अधिक महंगे हैं। आपको प्रति रात काम किए गए घंटों की संख्या को डेढ़ या दो घंटे की दर से गुणा करना होगा।

वीडियो - रात में काम के लिए भुगतान करें

रात का काम: आराम

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद संख्या 108 रात की पाली में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए आराम के संगठन को नियंत्रित करता है। सबसे पहले, कानून की संहिता खाने का समय निर्धारित करती है। नियोक्ता को कर्मचारी को कम से कम तीस मिनट की समयावधि के भीतर नाश्ता करने की अनुमति देनी होगी। साथ ही, आराम और भोजन की प्रक्रिया का आयोजन अधिकारियों के कंधों पर आता है। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी को उद्यम में ही नाश्ता करने में सक्षम होना चाहिए या, यदि वह अपने साथ भोजन लाता है, तो उस परिसर में व्यवस्थित रसोई का उपयोग करना चाहिए जहां कार्य शिफ्ट होती है।

अनुच्छेद 108. रूसी संघ के श्रम संहिता के आराम और भोजन के लिए अवकाश

जहाँ तक काम से छुट्टी और आराम के दिनों की बात है, यहाँ सब कुछ अस्पष्ट है। पहले, मॉडल अपनाया गया था: "शिफ्ट - नींद - दिन की छुट्टी - शिफ्ट", जिसका अर्थ है कि रात के काम के बाद एक व्यक्ति को आराम करने के लिए दो दिन दिए जाते हैं। पहला है थोड़ी नींद लेना, दूसरा है दिन के समय समस्याओं का समाधान करने में सक्षम होना। अब यह मॉडल सार्वभौमिक नहीं है.

दो नियम हैं. सबसे पहले, एक कर्मचारी के लिए एक पंक्ति में दो रात की पाली निषिद्ध है; यह नियम उन लोगों पर लागू होता है जो दिन और रात दोनों समय काम करते हैं। उन श्रमिकों के लिए जो केवल रात की पाली में काम करते हैं, लगातार दो रातों का समय निर्धारित करना असंभव है। अर्थात्, श्रम प्रक्रिया को इस तरह से व्यवस्थित करना असंभव है कि एक व्यक्ति "रात में" बाहर जाता है, सुबह घर जाता है, और शाम को उसे अपने कार्यस्थल पर वापस आने की उम्मीद होती है। हम आपको याद दिलाते हैं कि एक व्यक्ति प्रति माह चालीस "रात" घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता - कर्मचारियों का यह अधिकार कानून में निहित है।

उपसंहार

रात्रि पाली में काम करना स्वयं कर्मचारियों के लिए हमेशा सुविधाजनक या सुखद नहीं होता है। लेकिन आधुनिक समाजरात में सेवा करने वाले लोगों की आवश्यकता है: डॉक्टर, बचावकर्ता, फार्मासिस्ट, सुविधा स्टोर क्लर्क, कानून प्रवर्तन अधिकारी और विभिन्न व्यवसायों के अन्य प्रतिनिधि।

इसलिए, रात की पाली में दिन के दौरान किए गए समान काम की तुलना में अधिक भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, रात में काम करने वालों को उचित आराम का अधिकार है, जो कुछ हद तक ऑफ-घंटे के काम की भरपाई करता है। मुख्य बात यह है कि अपने अधिकारों को जानें और समझें कि रात की पाली में काम करना दिन की पाली की तुलना में कहीं अधिक कठिन है और इसमें बहुत समय लगता है और अधिक संसाधनों, और इसलिए प्रबंधन से अधिक भुगतान और ध्यान की आवश्यकता है।

रात के काम का भुगतान दिन के काम की तुलना में अधिक होता है