कर्मचारी एक दिन की छुट्टी पर बाहर जा रहा है. श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम का भुगतान कैसे किया जाता है?

लगभग किसी भी संगठन में कर्मचारियों को सप्ताहांत या छुट्टी के दिन काम पर बुलाने की आवश्यकता पड़ सकती है। आमतौर पर, यह स्थिति अत्यधिक तात्कालिकता से जुड़ी होती है, और कार्मिक विभाग को शेड्यूल में बदलाव के बारे में केवल एक दिन पहले ही सूचित किया जाता है, जब संलग्न दस्तावेज तैयार करने के लिए कोई समय नहीं बचता है। जैसा कि आप जानते हैं, छुट्टी के दिन काम करने के लिए दस्तावेज़ों के रूप एकीकृत नहीं होते हैं, इसलिए श्रम कानून की सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए - पहले से ही उपयुक्त टेम्पलेट विकसित करना समझ में आता है।

कला के अनुसार. 111 श्रम संहिता रूसी संघ, सभी कर्मचारियों को छुट्टी का दिन प्रदान किया जाना चाहिए। रविवार को सामान्य छुट्टी का दिन माना जाता है। पांच दिन के साथ कार्य सप्ताहकर्मचारियों को दो दिन की छुट्टी का अधिकार है - आमतौर पर शनिवार और रविवार। गैर-कामकाजी छुट्टियों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 द्वारा स्थापित की गई है, प्रति वर्ष उनमें से 12 हैं: जनवरी 1, 2, 3, 4, 5 और 7, 23 फरवरी, 8 मार्च, 1 मई; और 9, 12 जून, 4 नवंबर। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 सप्ताहांत पर काम करते हैं और छुट्टियांनिषिद्ध। अप्रत्याशित समाधान के लिए उत्पादन कार्यकर्मचारियों को ऐसे दिनों में काम पर लाया जा सकता है, लेकिन केवल उनकी सहमति से। हालाँकि, कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 ऐसे मामले स्थापित करते हैं जब कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता होती है, और उनकी सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। ऐसी स्थितियों में शामिल हैं:

• किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकना या उनके परिणामों के साथ-साथ परिणामों को भी समाप्त करना दैवीय आपदा;
• दुर्घटनाओं की रोकथाम, साथ ही नियोक्ता की संपत्ति का विनाश या क्षति;
• वह कार्य करना जिसकी आवश्यकता आपातकाल या मार्शल लॉ की शुरूआत के कारण होती है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले विकलांग लोगों और महिलाओं की भागीदारी अतिरिक्त कामसप्ताहांत या छुट्टी पर, यह संभव है यदि ऐसी गतिविधि स्वास्थ्य कारणों से निषिद्ध नहीं है (प्रतिबंध, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 7 के अनुसार, एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए)। ऐसे कर्मचारियों को, बिना हस्ताक्षर के, एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता उन कर्मचारियों की श्रेणियों को परिभाषित करता है जिन्हें सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर नियोजित करने की सख्त मनाही है:

• रचनात्मक श्रमिकों को छोड़कर, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति संचार मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठन, साथ ही टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठन, सर्कस और कार्यों के निर्माण और प्रदर्शन में शामिल अन्य व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268);
• 18 वर्ष से कम आयु के एथलीट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.8 का भाग 3);
• गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1)।

कला के भाग 2 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए एक कर्मचारी की सहमति लिखित रूप में होनी चाहिए; केवल मौखिक समझौता पर्याप्त नहीं है; कार्य की आवश्यकता उचित होनी चाहिए - इसके लिए संगठन के प्रमुख को एक संबंधित ज्ञापन भेजा जाता है। एक नियम के रूप में, इसे विभाग के प्रमुख द्वारा संकलित किया जाता है। मेमो में कार्य का नाम, उसके कार्यान्वयन की तिथि और समय, साथ ही इसमें शामिल कर्मचारी का उल्लेख होना चाहिए (परिशिष्ट 1)।

ज्ञापन के आधार पर, मानव संसाधन विभाग कर्मचारी के लिए एक लिखित नोटिस तैयार करता है, जिसमें काम का प्रकार, उसके पूरा होने का समय और उन कारणों के बारे में बताया जाता है जिनकी वजह से उनकी आवश्यकता हुई (परिशिष्ट 2)। नोटिस में कर्मचारी के अधिकारों के बारे में जानकारी शामिल करना उचित है संभावित विकल्पएक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए मुआवजा. विकलांग लोगों और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 7) पर काम करने से इनकार करने के अधिकार के हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित किया जाना चाहिए।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, छुट्टी के दिन काम का भुगतान कम से कम दोगुनी राशि से किया जाना चाहिए। कृपया ध्यान दें: यदि कर्मचारियों को टुकड़ा-दर के आधार पर या दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों के आधार पर कमाई अर्जित की जाती है, तो प्रत्येक मामले में कीमतों को कम से कम 2 गुना बढ़ाना होगा। लेकिन वेतन पाने वाले कर्मचारियों को वेतन के अतिरिक्त कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, यह ध्यान में रखते हुए कि काम मासिक कार्य घंटों के भीतर किया गया था। यदि मासिक मानदंड पार हो गया है, तो भुगतान की गणना वेतन से अधिक दैनिक या प्रति घंटा दर प्रति दिन या काम के घंटे से कम से कम दोगुनी राशि में की जाती है।

कार्य समय मानकों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 और रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 13 अगस्त, 2009 संख्या 588एन द्वारा विनियमित किया जाता है "कार्य समय मानकों की गणना के लिए प्रक्रिया के अनुमोदन पर" निश्चित कैलेंडर अवधिप्रति सप्ताह कार्य घंटों की स्थापित अवधि के आधार पर समय (महीना, तिमाही, वर्ष)। कार्य समय की गणना करते समय यह मान लेना चाहिए कि इसकी सामान्य अवधि प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकती। हालाँकि, ऐसा कोई दस्तावेज़ नहीं है जो उन कारणों को परिभाषित करेगा कि क्यों कार्य समय मानकों पर पूरी तरह से काम नहीं किया जा सकता है। मान लीजिए कि एक वेतनभोगी कर्मचारी अस्थायी विकलांगता के कारण छुट्टी पर था या अनुपस्थित था। ऐसी परिस्थितियों में, उसके एक महीने में आदर्श को पूरी तरह से पूरा करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है। इसका मतलब यह है कि उसे छुट्टी के दिन काम पर लगाकर उसके वेतन के अतिरिक्त कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से भुगतान किया जा सकता है। कृपया ध्यान दें: यदि स्थानीय नियम, जैसे कि सामूहिक समझौता या आंतरिक श्रम नियम, बताते हैं कि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है, तो आप कर्मचारी को काम करने के लिए एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से भुगतान नहीं कर पाएंगे। सप्ताहांत पर, भले ही उसने सामान्य कामकाजी घंटों से कम काम किया हो। गलतफहमी से बचने के लिए, कर्मचारियों को सप्ताहांत पर काम के लिए पारिश्रमिक के संभावित या नियोजित विकल्पों के बारे में पहले से सूचित किया जाना चाहिए, जिसमें सगाई की सूचना में भुगतान दरों का संकेत दिया जाना चाहिए।

कला के भाग 1 से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153 सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए केवल न्यूनतम कीमतें स्थापित करते हैं, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि, नियोक्ता के अनुरोध पर, मुआवजा बढ़ाया जा सकता है। इसके अलावा, उचित पारिश्रमिक की राशि आंतरिक रूप से निर्धारित की जानी चाहिए नियामक दस्तावेज़नियोक्ता, उदाहरण के लिए आंतरिक श्रम नियमों या सामूहिक समझौते में।

कला के भाग 3 के अनुसार, बढ़े हुए वेतन के बजाय, कर्मचारी को आराम का एक और दिन चुनने का अधिकार है। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आराम का ऐसा अतिरिक्त दिन भुगतान के अधीन नहीं है, और जिस दिन की छुट्टी या छुट्टी पर कर्मचारी काम करेगा, उसे एक नियमित कर्मचारी के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए - एक ही राशि में। कर्मचारी अपने निर्णय (बढ़े हुए वेतन या आराम का एक और दिन) के बारे में एक बयान में सूचित कर सकता है (परिशिष्ट 3 और 4 देखें) या छुट्टी के दिन काम करने की आवश्यकता की सूचना में संबंधित प्रविष्टि सीधे छोड़ सकता है। मुआवजे के विकल्प के बारे में कर्मचारी से लिखित पुष्टि प्राप्त करना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि... यह उसकी सहमति का एकमात्र प्रमाण है और इससे बाद में विवादों से बचा जा सकेगा।

यदि कोई कर्मचारी आराम का एक अतिरिक्त दिन प्राप्त करना चाहता है, तो उसे नियोक्ता के साथ तारीख पर सहमत होना होगा। चूंकि कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि आराम का ऐसा दिन कब प्रदान किया जाना चाहिए, कर्मचारी और नियोक्ता को प्रत्येक पक्ष को स्वीकार्य निर्णय लेना होगा। "निःशुल्क" कार्य दिवस की छुट्टी के बाद सोमवार, या कोई अन्य दिन हो सकता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, ऐसे "अवकाश" को छुट्टियों में भी जोड़ा जा सकता है। कानून यह नहीं बताता कि किस अवधि के दौरान (उदाहरण के लिए, कैलेंडर वर्ष) कर्मचारी इस अधिकार का प्रयोग कर सकता है। कृपया ध्यान दें: कर्मचारी को पूरे दिन का आराम प्रदान किया जाता है - छुट्टी के दिन काम किए गए घंटों की संख्या की परवाह किए बिना (रोस्ट्रुड पत्र संख्या 731-6-1 दिनांक 17 मार्च, 2010)।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन काम करने के लिए सहमत नहीं होता है और अपने इनकार को एक नोटिस या एक अलग बयान में लिखित रूप में दर्ज करता है, तो ऐसे कर्मचारी को काम पर आकर्षित करना असंभव है, जब तक कि छुट्टी के दिन काम की आवश्यकता न हो। कला के भाग 3 द्वारा स्थापित आपातकालीन परिस्थितियाँ। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके अलावा, एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने से इंकार करना किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए लाने का आधार नहीं बनता है।

कर्मचारी द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए लिखित रूप में अपनी सहमति की पुष्टि करने के बाद, कला के भाग 8 के अनुसार एक आदेश या निर्देश तैयार करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 (परिशिष्ट 5 देखें)। नियोक्ता के प्रशासनिक दस्तावेज़ में सभी आवश्यक शर्तें शामिल होनी चाहिए: कार्य का प्रकार, कारण जिसके लिए इसके कार्यान्वयन की आवश्यकता है, तिथि और समय। संचालन के घंटे बताना अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि... किसी कर्मचारी को पूरे कार्य दिवस के लिए नहीं, बल्कि उसके कुछ भाग के लिए काम पर रखा जा सकता है - उदाहरण के लिए, 4 या 6 घंटे के लिए। साथ ही, आदेश को सप्ताहांत या गैर-कार्य दिवस पर काम के लिए मुआवजे की विधि निर्धारित करनी चाहिए - दोगुनी राशि में भुगतान या दूसरे दिन की छुट्टी देने की तारीख का संकेत देना। आदेश के आधार में सभी संबंधित दस्तावेजों को सूचीबद्ध किया जाना चाहिए: एक दिन की छुट्टी पर काम करने की आवश्यकता के बारे में एक ज्ञापन, कर्मचारी को अधिसूचना, कर्मचारी की लिखित सहमति। कर्मचारी को काम शुरू करने से पहले आदेश से परिचित होना चाहिए।

श्रम कानून के अनुसार, श्रमिकों को सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों (छुट्टियों) पर तभी काम पर रखा जा सकता है, जब नियोक्ता के पास उनकी लिखित सहमति हो। साथ ही, यह केवल किसी अप्रत्याशित परिस्थिति या कार्य की स्थिति में ही संभव है जिसकी पहले से कल्पना नहीं की जा सकती है, और कंपनी या उसकी शाखाओं का सामान्य कामकाज उनके कार्यान्वयन की तात्कालिकता पर निर्भर करता है। इस तरह के संशोधन 2006 में अपनाए गए थे। उनका परिचय इस तथ्य के कारण हुआ था कि पहले नियोक्ता अक्सर सप्ताहांत पर काम करने के अपने अधिकार का दुरुपयोग करते थे और काम पूरा करने के लिए पहले से अवास्तविक समय सीमा निर्धारित करते थे या लक्ष्य बढ़ा देते थे, यही वजह है कि कई लोगों को सप्ताहांत पर काम पर जाना पड़ता था। .

सप्ताहांत पर, वह कार्य करना संभव है जिसे उत्पादन कारणों से निलंबित नहीं किया जा सकता है, अन्यथा इसके कोई भी परिणाम होंगे। नकारात्मक परिणाम. इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, आबादी की सेवा करने की आवश्यकता, साथ ही मरम्मत या लोडिंग कार्य करना।

एक कर्मचारी को हमेशा छुट्टी के दिन काम पर जाने से इंकार करने का अधिकार है; यह अनुशासनात्मक अपराध नहीं हो सकता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि सप्ताहांत पर काम करने के लिए किसी कर्मचारी की सहमति की हमेशा आवश्यकता नहीं होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 143 ऐसे कई मामलों का प्रावधान करता है जिन्हें असाधारण माना जाता है:

आपदाओं, दुर्घटनाओं (आग, प्राकृतिक आपदा, महामारी) की रोकथाम और उनके परिणामों को तुरंत खत्म करने के लिए कार्य का कार्यान्वयन;

दुर्घटना की रोकथाम;

जल आपूर्ति, प्रकाश व्यवस्था, गैस आपूर्ति, परिवहन, हीटिंग, सीवरेज, संचार में व्यवधान के कारणों का उन्मूलन;

चिकित्सा कर्मियों द्वारा आपातकालीन चिकित्सा देखभाल का प्रावधान।

ऐसी स्थिति में कर्मचारी काम करने के लिए बाध्य है।

सप्ताहांत पर काम करने की विशेषताएं

यह नहीं कहा जा सकता कि सप्ताहांत पर काम करना किसी कर्मचारी के लिए एक विशिष्ट नकारात्मक घटना है। आख़िरकार, कानून के अनुसार, ऐसे काम के लिए दोगुनी से कम राशि का भुगतान नहीं किया जाता है। या फिर कर्मचारी किसी भी छुट्टी के दिन एक दिन की छुट्टी ले सकता है। बाद के मामले में, छुट्टी के दिनों में काम का भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है, लेकिन छुट्टी के दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है। कर्मचारी अपने लिए मुआवज़े का विकल्प स्वयं निर्धारित कर सकता है। किसी नियोक्ता को मौद्रिक मुआवजे के अपने अधिकार का प्रयोग करने के बजाय किसी कर्मचारी को छुट्टी लेने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है।

भले ही आपको सप्ताहांत में केवल एक या दो घंटे ही काम करना पड़े, फिर भी कर्मचारी को पूरे दिन की छुट्टी दी जाती है, और मौद्रिक मुआवजा केवल काम किए गए घंटों के लिए देय होता है।

वर्ष के दौरान, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को 12 दिनों से अधिक की छुट्टी के लिए काम पर रख सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 में प्रदान किए गए विशेष मामलों के अपवाद के साथ। और यदि छुट्टी के दिन काम पर रखना कोई अपवाद नहीं है, बल्कि कंपनी में एक नियम है और यह व्यवस्थित है, तो नियोक्ता एक अतिरिक्त समझौता करने के लिए बाध्य है। रोजगार अनुबंध पर समझौता और कर्मचारी को अंशकालिक काम के लिए भुगतान करना। अन्यथा, नियोक्ता श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है।

यदि सप्ताहांत पर काम पर रखने की शर्तों का उल्लंघन किया जाता है, तो कोई कर्मचारी किसी भी समय श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन कर सकता है।

किसी कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए आकर्षित करना संभव है, लेकिन कुछ शर्तों का पालन करना होगा, क्योंकि, एक नियम के रूप में, इस तरह के ऑफ-घंटे का काम निषिद्ध है। अपवाद कुछ स्थितियाँ हैं, उदाहरण के लिए, किसी उत्पादन दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा को समाप्त करने की आवश्यकता। साथ ही कर्मचारी के लिए काम का एक विशेष तरीका, जिसमें शुरू में प्रदर्शन शामिल होता है नौकरी की जिम्मेदारियांआम तौर पर स्वीकृत गैर-कार्य दिवसों पर।

ऑनलाइन अकाउंटिंग "माई बिजनेस" के विशेषज्ञों ने कर्मचारी या सार्वजनिक छुट्टियों के दिनों में काम के आयोजन की प्रक्रिया के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले सवालों के जवाब तैयार किए हैं।

सप्ताहांत और छुट्टियाँ कौन से दिन हैं?

आम तौर पर स्वीकृत छुट्टी का दिन रविवार है। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, दूसरे दिन की छुट्टी संगठन में सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों (आमतौर पर शनिवार) द्वारा स्थापित की जानी चाहिए। दोनों दिन की छुट्टी, एक नियम के रूप में, एक पंक्ति में प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 के भाग 1-2)।

यदि कर्मचारी के पास विशेष कार्य और आराम कार्यक्रम (शिफ्ट कार्य, घूर्णी कार्य, कम समय का कार्य) है, तो नियोक्ता को सप्ताह के अन्य दिनों में छुट्टी के दिन स्थापित करने का अधिकार है। कार्य के घंटेवगैरह।)। किसी विशेष कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिन वे दिन हो सकते हैं सामान्य नियम, संगठन में कार्यरत, श्रमिक हैं (अनुच्छेद 111 के भाग 3, अनुच्छेद 57 के भाग 2 के अनुच्छेद 6, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100)। किसी कर्मचारी को शेड्यूल के अनुसार उसके गैर-कार्य दिवसों पर काम में शामिल करने को भी छुट्टी के दिन काम करने के रूप में पंजीकृत किया जाना चाहिए।

छुट्टियाँ कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112। ये सार्वजनिक छुट्टियाँ हैं, जो सभी कर्मियों के लिए गैर-कार्य दिवस हैं (होमवर्क करने वालों को छोड़कर जो स्वतंत्र रूप से अपने काम के घंटे व्यवस्थित करते हैं)। यदि किसी शिफ्ट कर्मचारी की शिफ्ट छुट्टी के दिन पड़ती है, तो इसके लिए अलग पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है, लेकिन ऐसे काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153)।

किन मामलों में किसी संगठन को किसी कर्मचारी को सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम करने के लिए शामिल करने का अधिकार है?

पहले तो, यह आपातकालीन परिस्थितियों में किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, अप्रत्याशित कार्य करने, किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने और उनके परिणामों को खत्म करने, औद्योगिक दुर्घटनाओं को रोकने के लिए।

दूसरेप्रदर्शन करते समय संगठन की गतिविधियों की प्रकृति के कारण सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम करने की अनुमति है:

ऐसे कार्य जिनका उत्पादन और तकनीकी स्थितियों (लगातार संचालन करने वाले संगठनों) के कारण निलंबन असंभव है;

सार्वजनिक सेवा कार्य;

तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन।

इन स्थितियों में गैर-कार्य दिवसों पर काम में शामिल होने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 3, 6, अनुच्छेद 113)।

तीसरे, आप अप्रत्याशित कार्य करने के लिए सप्ताहांत या छुट्टी पर काम का आयोजन कर सकते हैं जिस पर संगठन या उसके प्रभागों की सामान्य गतिविधियाँ निर्भर करती हैं, लेकिन इसके लिए आपको कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 2) रूसी संघ के)।

यदि सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम अन्य कारणों से आवश्यक है (ऊपर वर्णित नहीं है), तो आपको न केवल कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करनी चाहिए, बल्कि ट्रेड यूनियन की राय को भी ध्यान में रखना चाहिए (यदि नियोक्ता के पास एक है) (भाग 5) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के अनुसार)। यदि संगठन ने ट्रेड यूनियन निकाय नहीं बनाया है, तो नियोक्ता ऐसे दिनों में स्वतंत्र रूप से काम करने का निर्णय लेता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर रचनात्मक श्रमिकों को काम पर लगाने के लिए विशेष नियम स्थापित किए गए हैं। ऐसा कार्य उसके द्वारा सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम या रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 4) की शर्तों के तहत आयोजित किया जा सकता है।

क्या संगठन को कर्मचारियों को नियमित आधार पर सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम करने के लिए आमंत्रित करने का अधिकार है?

शामिल करने का अधिकार, लेकिन केवल कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में। विश्राम के दिनों में कार्य व्यवस्थित नहीं होना चाहिए। यदि अप्रत्याशित कार्य करना आवश्यक हो तो यह समय-समय पर (एपिसोडिक) घटित हो सकता है। इसलिए, सप्ताहांत (छुट्टियों) पर नियमित रोजगार को उचित ठहराया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, ऐसे दिनों में काम करने की आवश्यकता लंबे समय से चल रहे काम के कारण हो सकती है। आपातकालया इसके परिणामों को खत्म करने के लिए बड़ी मात्रा में काम करना।

अगर पक्की नौकरीसप्ताहांत और छुट्टियों पर लगातार होता रहता है मौजूदा संगठन, सार्वजनिक सेवा संगठन और किसी तत्काल अप्रत्याशित स्थिति से संबंधित नहीं है, तो सबसे अधिक संभावना है कि संगठन को अपने आंतरिक श्रम नियमों और कार्य दिवसों और छुट्टी के दिनों की अनुसूची की समीक्षा करने की आवश्यकता है। तथ्य यह है कि ऐसे नियोक्ताओं के पास कर्मचारियों को सप्ताह के किसी भी दिन छुट्टी देने का अवसर होता है (उदाहरण के लिए, शिफ्ट के काम पर स्विच करना)।

पुष्टिकरण: कला का भाग 2। 113, भाग 3 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111।

सृजन और (या) निष्पादन में भाग लेने वाले रचनात्मक व्यवसायों के श्रमिकों को सप्ताहांत (छुट्टियों) पर नियमित काम के लिए आकर्षित करने की प्रक्रिया (28 अप्रैल, 2007 की रूसी संघ संख्या 252 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार) कला का काम करता है, साथ ही एथलीटों और कोचों को एक श्रम (सामूहिक) समझौते, समझौते या स्थानीय विनियमन द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए।

पुष्टिकरण: भाग 4 कला। 113, भाग 5 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 348.1।

संगठन को सप्ताहांत (छुट्टियों) पर किन कर्मचारियों को काम में शामिल करने का अधिकार नहीं है?

आकर्षित करने का अधिकार नहीं:

प्रेग्नेंट औरत;

18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक।

पुष्टिकरण: भाग 1 कला। 259, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 268।

अपवाद: नाबालिग सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम कर सकते हैं:

कलात्मक कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन में भाग लेने वाले रचनात्मक व्यवसायों के कार्यकर्ता (28 अप्रैल, 2007 की रूसी संघ संख्या 252 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार);

एथलीट।

ऐसे कार्यों में उनकी भागीदारी की प्रक्रिया एक श्रम (सामूहिक) समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा विनियमित होती है।

पुष्टि: कला. 268, 351, भाग 3 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 348.8।

इसके अलावा, निम्नलिखित कर्मचारियों को सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम पर नहीं रखा जा सकता है यदि स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध है:

जिन महिलाओं के कम उम्र के बच्चे हैं तीन साल;

विकलांग;

अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी;

साथ ही, कानून उन बीमारियों की एक विशिष्ट सूची स्थापित नहीं करता है जो लोगों को सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम से छूट देती है। कर्मचारी के इस अधिकार की पुष्टि मेडिकल सर्टिफिकेट से होती है।

पुष्टिकरण: कला का भाग 7। 113, भाग 2 कला। 259, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 264।

संगठन को सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम करने से इंकार करने के अधिकार के बारे में किन कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए?

अवश्य सूचित करें:

विकलांग;

विकलांग बच्चों वाले कर्मचारी;

तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;

माता और पिता बिना जीवनसाथी के पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं;

परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी;

नाबालिगों के संरक्षक (ट्रस्टी)।

साथ ही, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि इन कर्मचारियों को स्वास्थ्य कारणों से सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम करने से प्रतिबंधित न किया जाए। यदि किसी नागरिक के पास उपयुक्त चिकित्सा प्रमाणपत्र है, तो उसे उसकी लिखित सहमति से भी सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं किया जा सकता है।

पुष्टिकरण: कला का भाग 7। 113, भाग 2-3 कला। 259, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 264।

कर्मचारी को ऐसे काम से इनकार करने के अधिकार के बारे में निःशुल्क लिखित रूप में सूचित किया जा सकता है। कानून इसके लिए कोई विशिष्ट विधि या एकीकृत रूप प्रदान नहीं करता है। सप्ताहांत या छुट्टी के दिन रोज़गार की सूचना में ऐसे अधिकार के बारे में जानकारी शामिल करना सुविधाजनक होता है।

किसी कर्मचारी को छुट्टी के दिन काम पर आकर्षित करने के लिए नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

निम्नलिखित अवश्य करें:

सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम को इस कारण से उचित ठहराएं कि ऐसे काम में शामिल होने की कानून द्वारा अनुमति क्यों है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 1-6);

सुनिश्चित करें कि कर्मचारी का नहीं है अधिमान्य श्रेणियांजिन्हें सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम करने से प्रतिबंधित किया गया है (अनुच्छेद 259 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 268);

उन स्थितियों में कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करें जहां ऐसी सहमति की आवश्यकता है। कृपया ध्यान दें कि श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने से इनकार करने का अधिकार है, और उनके इनकार के लिए उन्हें जिम्मेदार नहीं ठहराया जाना चाहिए (अनुच्छेद 113 के भाग 7, अनुच्छेद 259 के भाग 2-3, श्रम संहिता के अनुच्छेद 264) रूसी संघ);

कुछ मामलों में, ट्रेड यूनियन के साथ पाठ्येतर कार्य का समन्वय करें (यदि संगठन में कोई है) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 5);

एक लिखित आदेश जारी करें (उदाहरण के लिए, किसी को छुट्टी के दिन काम पर रखने का आदेश) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 का भाग 8)।

किसी कर्मचारी को सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए कौन से दस्तावेज़ आधार के रूप में कार्य करते हैं?

निम्नलिखित दस्तावेज़ आधार के रूप में कार्य करते हैं:

1.सेवा ज्ञापनकर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक, जो सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम करने की आवश्यकता का औचित्य प्रदान करता है;

2. अधिसूचनाकिसी कर्मचारी को सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम करने के लिए आमंत्रित करने पर। ऐसे नोटिस में व्यक्तिगत कर्मचारियों को सूचित किया जाना चाहिए कि उन्हें छुट्टी के दिन काम करने से इंकार करने का अधिकार है।

3. कर्मचारी की लिखित सहमतिछुट्टी के दिन (जब आवश्यक हो) काम पर रखा जाना। कोई कर्मचारी निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से सहमति व्यक्त कर सकता है:

संगठन के प्रमुख को संबोधित एक बयान में;

सप्ताहांत (छुट्टी) पर कर्मचारी को काम पर लगाने की सूचना पर सहमति चिह्न के रूप में। उदाहरण के लिए, "मैं छुट्टी के दिन काम पर रखे जाने के लिए सहमत हूं।"

4. नियोक्ता का आदेश या आदेशएक दिन की छुट्टी (छुट्टी) पर निःशुल्क रूप से काम पर रखे जाने के बारे में।

यदि विकलांग लोग, तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, या कला के भाग 3 में सूचीबद्ध श्रमिक। 259, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 264, तो उपरोक्त दस्तावेजों के अतिरिक्त आपको आवश्यकता होगी चिकित्सा विवरण. इसमें किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य कारणों से सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम करने के लिए कोई मतभेद नहीं होना चाहिए।

पुष्टिकरण: भाग 2, 7, 8 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113।

इसके अलावा, कुछ मामलों में यह आवश्यक होगा ट्रेड यूनियन की राय, यदि यह संगठन में है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 का भाग 5)।

सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम को टाइमशीट पर कैसे अंकित करें?

इसे काम के घंटों की रिकॉर्डिंग और कर्मियों के साथ निपटान के लिए प्रपत्रों के उपयोग और पूरा करने के निर्देशों के अनुसार अनुमोदित किया जाना चाहिए। 5 जनवरी 2004 को रूस की राज्य सांख्यिकी समिति संख्या 1 का संकल्प

टाइमशीट फॉर्म नंबर टी-12 का उपयोग करते समय, कॉलम 4 और (या) 6 की शीर्ष पंक्ति में उस कर्मचारी के नाम के सामने, जो छुट्टी के दिन काम में शामिल है, आपको अक्षर कोड "РВ" इंगित करना होगा। या संख्यात्मक कोड "03", जिसका अर्थ है सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना। इन स्तंभों की निचली पंक्ति सप्ताहांत (छुट्टी) के दिन काम किए गए समय की अवधि को घंटों में दर्शाती है।

यदि संगठन रिपोर्ट कार्ड फॉर्म नंबर टी-13 का उपयोग करता है, तो इस कर्मचारी के लिए निर्दिष्ट फॉर्म के कॉलम 4 में समान पदनाम दर्शाए जाने चाहिए।

श्रम कानून कामकाजी नागरिकों को छुट्टी के दिनों की अनिवार्य उपलब्धता की गारंटी देता है। शासन के आधार पर, ये आम तौर पर आराम के दिन स्वीकार किए जा सकते हैं - शनिवार और रविवार, या कार्य अनुसूची द्वारा प्रदान किए गए।

आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारियों को शामिल करना कला द्वारा निषिद्ध है। 113 रूसी संघ का श्रम संहिता।

हालाँकि, उद्यम में अनियोजित परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जिसके लिए एक या अधिक कर्मचारियों को गैर-कार्य दिवस पर बुलाने की आवश्यकता होती है। ऐसी स्थिति में, संगठन के कर्मियों को अनुपालन करने की अनुमति है आवश्यक शर्तें:

• लिखित रूप में व्यक्त कर्मचारी की सहमति की उपस्थिति (काम करने के लिए कॉल की सूचना पर या आदेश के तहत हस्ताक्षर);
• अतिरिक्त दिन की छुट्टी या बढ़े हुए वेतन के रूप में विषम समय में अनिवार्य प्रावधान।

यदि किसी विषम दिन पर काम आपातकालीन परिस्थितियों के कारण होता है, तो कर्मचारियों की सहमति की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, कुछ श्रेणियों के कर्मचारी काम कर सकते हैं खाली समय(सप्ताहांत) एक सामूहिक समझौते के आधार पर (यह मुख्य रूप से रचनात्मक बुद्धिजीवियों से संबंधित है) या एक अनुमोदित कार्य अनुसूची के आधार पर।

कोई भी परिस्थिति नाबालिग कर्मचारियों और गर्भवती महिलाओं को स्थापित छुट्टी के दिनों में काम में शामिल करने का आधार नहीं हो सकती।

संगठन का प्रशासन इस तथ्य को ठीक से रिकॉर्ड करने के लिए बाध्य है कि एक कर्मचारी आधिकारिक तौर पर स्थापित छुट्टी के दिन काम में शामिल है। प्रक्रिया प्रलेखननिम्नलिखित क्रम में जाता है:

1. विभाग का प्रमुख व्यक्तिगत कर्मचारियों को छुट्टी के दिन काम करने की आवश्यकता को उचित ठहराते हुए एक ज्ञापन तैयार करता है। दस्तावेज़ कर्मचारियों के नाम और कार्य दिवस की लंबाई इंगित करता है;
2. कार्मिक सेवा एक नोटिस जारी करती है जिसमें कर्मचारियों को एक दिन की छुट्टी पर आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता और बढ़े हुए वेतन के रूप में मुआवजे के प्रावधान के बारे में सूचित किया जाता है। काम पर बुलाए गए कर्मचारियों के इस दस्तावेज़ से परिचित होने की पुष्टि उनके हस्ताक्षरों से होती है;
3. कर्मचारी अपने द्वारा चुने गए मुआवजे के विकल्प के बारे में उद्यम के प्रमुख को आवेदन जमा करते हैं;
4. छुट्टी के दिन काम पर जाने वाले विशिष्ट कर्मचारियों के बारे में संगठन के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है, जो बढ़े हुए वेतन या आराम के एक अतिरिक्त दिन के प्रावधान को निर्धारित करता है। सभी इच्छुक पार्टियों को प्रबंधन के आदेश से परिचित होना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

छुट्टी के दिन काम करने के लिए आपको मुआवजा कैसे दिया जाता है?

गैर-कार्य दिवस पर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए किसी कर्मचारी को मुआवजा देने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में निर्धारित है।

इस लेख के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को अनियोजित कार्य अवकाश के लिए दो तरीकों में से एक में मुआवजा देने का वचन देता है:

• काम किए गए दिनों के लिए बढ़ा हुआ भुगतान करें;
• कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी का दिन पुनर्निर्धारित करें।

नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह कर्मचारी से मुआवजे का प्रकार चुनने की मांग करे - कर्मचारी स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करता है कि काम पर जाने के लिए उसे वास्तव में कितना मुआवजा दिया जाएगा।

भुगतान प्रक्रिया

मौजूदा कानून के अनुसार, प्रशासन कर्मचारी को कम से कम एक दिन की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है आकार दोगुना करें. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि काम पर जाने में कितने घंटे लगे - सिर्फ एक घंटा या पूरा कार्य दिवस।

स्थानीय नियमोंउद्यम एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए मौद्रिक मुआवजे की एक अलग राशि स्थापित कर सकता है, लेकिन यह आवश्यक रूप से दोहरे टैरिफ से अधिक होना चाहिए। किसी विषम दिन पर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए बढ़ा हुआ मुआवजा भुगतान सामूहिक या में निर्धारित किया जा सकता है रोजगार अनुबंध.

यदि उस महीने के दौरान जिसमें कर्मचारी ने एक दिन की छुट्टी पर काम किया था, उसे बीमारी या अस्वस्थता की अवधि थी, तो कार्य समय के मासिक मानक को नीचे की ओर समायोजित किया जाना चाहिए। इस मामले में, दोहरा भुगतान पूरा लिया जाएगा।

एक दिन की छुट्टी को दूसरे समय में स्थानांतरित करना

यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य दिन कानूनी छुट्टी लेने का विकल्प चुनता है, तो उसकी इच्छा की पुष्टि की जानी चाहिए। आराम का विशिष्ट दिन कंपनी प्रबंधन के साथ समझौते से निर्धारित किया जा सकता है।

सप्ताहांत में काम करने के लिए छुट्टी मिलने पर, कर्मचारी जानबूझकर मना कर देता है दोहरा भुगतान। कार्य पर भर्ती का भुगतान एक मानक कार्य दिवस के रूप में किया जाएगा, और स्थगित दिन के लिए कोई भुगतान अर्जित नहीं किया जाएगा।

एक कर्मचारी उद्यम के प्रमुख को संबंधित आवेदन लिखकर अपने लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी के अपने अधिकार का उपयोग कर सकता है। कानून सीधे तौर पर कर्मचारी के पहले अनुरोध पर छुट्टी प्रदान करने के नियोक्ता के दायित्व का प्रावधान नहीं करता है, इसलिए प्रबंधन के साथ अतिरिक्त आराम के दिनों का समन्वय करना उचित है।

यदि कोई कर्मचारी किसी उद्यम में दो महीने की अवधि के आधार पर काम करता है, तो वह अवकाश के रूप में मुआवजे का लाभ नहीं ले पाएगा। इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए केवल अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है।

किसी भी कारण से बर्खास्तगी पर, काम के दौरान अप्रयुक्त समय के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है।

कौन अधिक लाभदायक है: दोहरा वेतन या अवकाश?

छुट्टी के दिन काम करने वाले कर्मचारियों और उद्यम प्रशासन के लिए आर्थिक लाभ बहुत भिन्न होते हैं।

कर्मचारी के लिए

यदि हम कर्मचारी के दृष्टिकोण से मुआवजे के विकल्पों पर विचार करें, तो ज्यादातर मामलों में, स्थापित मासिक वेतन से ऊपर अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करना अधिक बेहतर होता है।

यह निष्कर्ष उन स्थितियों पर लागू नहीं होता है, जहां व्यक्तिगत कारणों से, यह किसी कर्मचारी के लिए अधिक फायदेमंद है अतिरिक्त दिनआराम।

यदि कई दिनों की छुट्टियाँ जमा हो जाती हैं, तो कर्मचारी को इन दिनों का उपयोग अपनी समस्याओं को हल करने के लिए करने का अवसर मिलेगा, और उन दिनों की छुट्टियाँ जब उसे उत्पादन आवश्यकताओं के कारण काम पर बुलाया गया था, उसे हमेशा की तरह भुगतान किया जाएगा।

नियोक्ता के लिए

नियोक्ता के लिए स्थिति अलग दिखती है। प्रशासन के वेतन कोष को बचाने के लिए, छुट्टी के दिन को किसी अन्य समय के लिए स्थगित करना अधिक लाभदायक है, क्योंकि छुट्टी भुगतान के अधीन नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी उसी महीने में किसी विषम दिन पर काम करते समय छुट्टी का उपयोग करता है, तो महीने की कमाई की कुल राशि नहीं बदलेगी। ऐसी स्थिति में जहां अगले महीने में छुट्टी दी जाएगी, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी की "लागत" से राशि कम की जानी चाहिए।

सप्ताहांत पर काम करने के लिए मजबूर होना - क्या यह संभव है?

यदि छुट्टी के दिन काम पर जाना आपातकालीन परिस्थितियों के कारण नहीं है या कर्मचारी की पेशेवर विशेषताएं, तो नियोक्ता को उसे आराम के दिनों में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है। यदि कोई कर्मचारी केवल अपनी स्वतंत्र इच्छा से, जो कि लिखित रूप में दर्ज है, कोई मुद्दा उठता है तो वह प्रशासन से बीच में ही मिल सकता है।

यदि कोई नियोक्ता अपने अधिकारों का दुरुपयोग करता है और किसी कर्मचारी को आदेश द्वारा विषम घंटों में काम करने के लिए मजबूर करता है, तो वह सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 का उल्लंघन करता है। एक कर्मचारी को छुट्टी के दिन काम पर न जाने का अधिकार है, लेकिन उससे मुलाकात नहीं की जा सकती।

कार्य दिवस के लिए अवकाश प्रदान करने की अनुमति केवल कर्मचारी की इच्छा पर ही दी जाती है।

नियोक्ता को ऐसी क्षतिपूर्ति प्रक्रिया को जबरदस्ती स्थापित करने का अधिकार नहीं है, जैसे उसे आदेश द्वारा किसी विशिष्ट दिन की छुट्टी घोषित करने का अधिकार नहीं है। सप्ताहांत पर रोजगार से संबंधित कर्मचारियों के अधिकारों के उल्लंघन के मामलों में, कर्मचारी प्रशासन के कार्यों के खिलाफ अपील कर सकते हैंश्रम निरीक्षण

या अभियोजक का कार्यालय।

यदि उद्यम में कोई ट्रेड यूनियन है, तो निर्वाचित निकाय की भागीदारी से संघर्ष को हल करना संभव है। अक्सर, कुछ परिस्थितियों के कारण, प्रबंधकों को सप्ताहांत और छुट्टियों सहित उनके कानूनी आराम के दिनों में कर्मचारियों को काम में शामिल करने के लिए मजबूर किया जाता है। नियोक्ता के खिलाफ किसी भी अन्य दावे से बचने के लिए और पहुंच की अनदेखी करने वाली विभिन्न अप्रिय कहानियों से बचने के लिएकार्यस्थल , आपको छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान की सभी बारीकियों को स्पष्ट रूप से दस्तावेजित करने की आवश्यकता है, जिससे यह कानूनी रूप से सही हो। यदि ऐसा नहीं किया गया तो भविष्य में इसका परिणाम भुगतना पड़ सकता हैसंघर्ष की स्थितियाँ

कंपनी के कर्मचारियों के साथ, जो बदले में मुकदमेबाजी का कारण बनेगा।

कानून छुट्टियों की आधिकारिक रूप से अनुमोदित अनुसूची प्रदान करता है, जो हमारे देश में गैर-कार्य दिवस हैं। छुट्टी के दिनों की सूची प्रतिवर्ष अनुमोदित की जाती है। यदि किसी कर्मचारी को अनुबंध में निर्धारित पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के दौरान छुट्टियों या सप्ताहांत में से किसी एक पर काम करने की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी को असाधारण भुगतान प्राप्त करने या दोगुनी दर पर काम के लिए भुगतान करने का अधिकार है।

छुट्टी के दिन काम का भुगतान कैसे किया जाता है? आइए विषय को अधिक विस्तार से जानें।

गैर-कार्य दिवसों पर कार्य हेतु भर्ती

किसी कर्मचारी को आधिकारिक छुट्टी के दिन काम पर जाने के लिए, आपको इस कार्रवाई को करने के लिए उसकी लिखित सहमति पहले से प्राप्त करनी होगी। एक शर्त लिखित सहमति है, न कि केवल मौखिक। इस पलश्रम संहिता के अनुच्छेद 113 में प्रदान किया गया। अन्य बातों के अलावा, सहमति दे दीकर्मचारी को एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए आकर्षित करने के आदेश की सामग्री सुनिश्चित करेगा।

सकारात्मक प्रतिक्रिया की आवश्यकता कब नहीं होती?

कानून द्वारा ऐसी स्थितियाँ प्रदान की जाती हैं जब किसी कर्मचारी को अनिर्धारित कार्य में शामिल करने के लिए उसकी सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। इस प्रकार की परिस्थितियों में शामिल हैं:

1. किसी आपदा को घटित होने से रोकना या पहले से घटित किसी दुर्घटना के परिणामों को समाप्त करना।

2. कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं की रोकथाम.

3. अत्यावश्यक कार्य करने की आवश्यकता, जिसकी आवश्यकता किसी निश्चित क्षेत्र में मार्शल लॉ या आपातकाल की स्थिति की घोषणा के कारण उत्पन्न हुई।

जाहिर है, ये परिस्थितियाँ बहुत कम हैं और दूर-दूर हैं और, सौभाग्य से, बहुत कम ही घटित होती हैं। इसलिए, ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी को कानूनी छुट्टी या छुट्टी के दिन काम में शामिल करने के लिए उसकी स्वैच्छिक सहमति प्राप्त करना आवश्यक होगा।

कार्य गतिविधि के बारे में सूचित करने के तरीके

छुट्टी के दिन काम का भुगतान कैसे किया जाता है? यह कई परिस्थितियों पर निर्भर करता है।

संगठन को स्वतंत्र रूप से उस फॉर्म को निर्धारित करने का अधिकार है जिसमें कर्मचारी को छुट्टी के दिन काम करने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया जाएगा। सबसे सामान्य रूप एक प्रस्ताव या नोटिस है। अधिसूचना दस्तावेज़ में काम पर जाने के कारण, समय और तारीख और मुआवजे के विकल्प निर्दिष्ट होने चाहिए। दस्तावेज़ की समीक्षा करने के बाद, कर्मचारी अपने हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ का समर्थन करता है। यदि आवश्यक हो, तो आप छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान की चुनी हुई विधि निर्दिष्ट कर सकते हैं। यदि विकल्प एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी पर पड़ता है, लेकिन कर्मचारी विशेष रूप से तारीख का संकेत नहीं दे सकता है, तो भविष्य में वह एक और आवेदन लिखेगा।

मना करने का अधिकार किसे है?

नागरिकों की श्रेणियां हैं, जिनमें विकलांग लोग, नाबालिग, बच्चों का पालन-पोषण करने वाली एकल माताएं शामिल हैं विकलांग, जिसे एक अलग कॉलम में हाइलाइट किया जाना चाहिए, क्योंकि, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान करने के समझौते पर हस्ताक्षर करने के अलावा, वे सैद्धांतिक रूप से इस समय काम पर जाने से इनकार करने की संभावना के बारे में अपनी जागरूकता की भी पुष्टि करते हैं।

ऑर्डर बनाना

छुट्टी के दिन काम पर रखने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता संबंधित आदेश जारी कर सकता है। सामान्य आकारउसके लिए अस्तित्व में नहीं है. कभी-कभी नियोक्ता यह निर्णय ले सकता है कि आदेश जारी करना आवश्यक नहीं है। ऐसा नियोक्ता की एक छुट्टी के दिन काम का दोगुना रिकॉर्ड रखने या उसे एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने की अनिच्छा के कारण होता है। हालाँकि, यह प्रथा काफी विनाशकारी और अप्रत्याशित परिणामों से भरी है।

में न्यायिक अभ्यासऐसे अधिकांश विवादों का समाधान नियोक्ता के पक्ष में नहीं किया जाता है। एक नियम के रूप में, किसी कर्मचारी के लिए कानूनी छुट्टी के दिन काम करने के तथ्य को साबित करना मुश्किल नहीं है। साक्ष्य आधारइसमें गवाह की गवाही, दस्तावेज़, नियोक्ता से मौखिक निर्देश आदि शामिल हो सकते हैं।

कर्मचारी के पक्ष में अदालत में ऐसे विवादों को हल करना नियोक्ता के लिए बड़े जुर्माने के रूप में कुछ परिणामों से भरा होता है। ऐसे परिणामों से बचने के लिए आपको हर चीज़ को औपचारिक बनाना चाहिए आवश्यक दस्तावेज़समय पर और सही.

नकद मुआवज़ा

सप्ताहांत पर काम करने के कानून में कहा गया है कि यदि कर्मचारी इस दौरान छुट्टी पर है, तो मुआवजे की गारंटी दी जानी चाहिए, क्योंकि ऐसी परिस्थितियां संविधान में निर्धारित कानूनी आराम के उसके अधिकारों का उल्लंघन करती हैं। मुआवजा, जैसा कि ऊपर बताया गया है, या तो मौद्रिक (राशि का दोगुना) या सवेतन अवकाश के रूप में हो सकता है।

छुट्टी के दिन काम का भुगतान कैसे किया जाता है? इस बारे में हम आगे बात करेंगे. कानून हमारे आधार के रूप में काम करेगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में सुझाव दिया गया है कि एक दिन की छुट्टी पर कार्यस्थल पर जाने के लिए आपको दोगुना इनाम दिया जाना चाहिए। इस प्रकार:

1. पीस-रेट कर्मचारियों को काम किए गए समय के लिए दोगुना वेतन मिलता है।

2. प्रति घंटा कर्मचारियों को सप्ताहांत या छुट्टी के दिन काम करने पर दोगुना वेतन मिलता है।

यदि कोई कर्मचारी एक निश्चित मासिक वेतन पर काम करता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार दो भुगतान विधियां संभव हैं:

1. यदि मानक घंटे हैं अभी चल रहा माहसे अधिक नहीं है, तो मुआवजे की गणना एक दैनिक निर्धारित दर के आधार पर की जाती है, जिसका भुगतान स्थापित वेतन से अधिक किया जाता है।

2. मासिक मानक से अधिक होने पर मुआवजे की राशि निर्धारित दर से दोगुने से कम नहीं होगी।

एक बयान अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा

यदि कोई कर्मचारी मुआवजे के रूप में समय निकालने की इच्छा व्यक्त करता है, लेकिन सटीक तारीख नहीं बता सकता है, तो उसे एक बयान लिखना होगा। ऐसा माना जाता है कि मुआवजा प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त बयानों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन वे अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होंगे और नियोक्ता के साथ गलतफहमी से बचने में मदद करेंगे। अक्सर, मौद्रिक मुआवज़ा अतिरिक्त समय की तुलना में अधिक लाभदायक साबित होता है। हालाँकि, यह महत्वपूर्ण है कि मुआवजे की राशि की सही गणना की जाए, खासकर अगर हम प्रति घंटा वेतन के बारे में बात कर रहे हैं। सप्ताहांत पर काम करने के बारे में प्रश्न शिफ़्ट कार्यक्रमसामयिक भी है.

मुआवजे की गणना करने का सबसे आसान तरीका उन कर्मचारियों के लिए है जो काम के महीने के दौरान बीमार छुट्टी पर नहीं गए या व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं गए। इस मामले में, कार्य मानक तदनुसार पार नहीं किया गया है, कर्मचारी को निश्चित रूप से प्राप्त करने का अधिकार होगा; मौद्रिक इनामएक दिन की छुट्टी पर बाहर जाने के लिए. बहुत से लोग व्यावसायिक यात्रा पर एक दिन की छुट्टी पर काम करने के बारे में जानकारी में रुचि रखते हैं।

मुआवज़े से छूट का समय

मौद्रिक पारिश्रमिक के अलावा छुट्टी के दिन काम का भुगतान कैसे किया जाता है?

वे सभी कर्मचारी जिन्हें मुआवज़े और असाधारण छुट्टी के बीच चयन करने का अवसर दिया जाता है, वे पहले वाले को नहीं चुनते हैं। ऐसे लोग भी हैं जो अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय आराम का एक अतिरिक्त दिन पसंद करेंगे।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक कर्मचारी को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम पर रखने के लिए सहमति की समीक्षा और हस्ताक्षर करने के चरण में पहले से ही छुट्टी के लिए एक सुविधाजनक तारीख इंगित करने का अधिकार है। इस मामले में, आदेश भरते समय, नियोक्ता एक खंड शामिल करेगा जिसमें कहा जाएगा कि मुआवजा एक निश्चित तिथि पर अतिरिक्त खाली समय होगा। यदि कर्मचारी छुट्टी के दिनों की एक निश्चित संख्या बताने को तैयार नहीं है, तो आवश्यक दिन से पहले वह मुआवजे के रूप में एक दिन की छुट्टी के लिए संबंधित आवेदन लिखेगा। आवेदन पर नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर होना चाहिए।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में कहा गया है कि, चाहे कोई कर्मचारी सप्ताहांत या छुट्टी पर कितने भी घंटे काम करे, फिर भी वह पूरे दिन की छुट्टी का हकदार है। रोस्ट्रूड भी इस नीति का पालन करता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर द्वारा अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने के आदेश से परिचित होना चाहिए।

इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी पर काम से अनुपस्थित रहेगा, इस दिन को श्रम संहिता के अनुसार भुगतान किया जाता है। यह अतिरिक्त दिन उस स्थिति के लिए मुआवजा है जब कर्मचारी ने काम के घंटों के बाहर काम किया हो। यदि यह नियम भिन्न होता और वेतन बरकरार नहीं रखा जाता, तो इसे मुआवजा नहीं माना जा सकता, क्योंकि इसे स्वयं के खर्च पर छुट्टी माना जाएगा।

यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता टाइम शीट में कर्मचारी की अनुपस्थिति के दिन को कैसे चिह्नित करता है। संबंधित नोट किसी विशेष कार्यक्रम या रिपोर्ट कार्ड में बनाया जाता है। अन्यथा, किसी कर्मचारी की गलत तरीके से दर्ज की गई अनुपस्थिति नियोक्ता के लिए अप्रिय परिणाम पैदा कर सकती है।

कब समय निकालना है?

आप या तो चालू माह में, जब आप किसी खाली दिन पर बाहर गए हों, या किसी अन्य समय छुट्टी ले सकते हैं। कानून इस संबंध में सख्त प्रतिबंध प्रदान नहीं करता है। आइए एक उदाहरण दें: एक कर्मचारी ने अगस्त में एक कामकाजी शनिवार को काम किया, लेकिन उसी महीने वह छुट्टी पर नहीं गया। इस मामले में, उसकी कमाई उसके पूरे वेतन और एक दिन के मुआवजे के बराबर होगी। यदि कोई कर्मचारी सितंबर में छुट्टी लेने की इच्छा व्यक्त करता है, तो अगस्त और सितंबर दोनों में उसे बिना किसी कटौती के पूरा वेतन मिलेगा।

उपरोक्त सभी गणनाएँ काम किए गए वास्तविक समय के आधार पर की गई हैं। यदि मानक पर काम नहीं किया गया है, तो गणना प्रत्येक विशिष्ट मामले को ध्यान में रखते हुए श्रम संहिता के अनुसार की जाती है।

समय की छुट्टी या मुआवज़ा?

व्यवहार में, यह पता चला है कि नियोक्ताओं को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने और कर्मचारी को महीने का भुगतान करने में कई समस्याएं होती हैं। कई कंपनियों के लिए, रोस्ट्रुड के साथ एकजुटता बनाए रखना और प्रति कार्य दिवस एक ही दर और संरक्षण के साथ अतिरिक्त समय का भुगतान करना आसान है वेतन. कुछ मामलों में, नियोक्ता एक दिन की छुट्टी के लिए दोगुनी दर पर भुगतान करता है।

ऐसी नीति से संगठन को कर्मचारियों के साथ विवादों और उनके मुकदमे दायर करने से बचने में मदद मिलेगी। मुआवज़े के भुगतान में सबसे अधिक समस्याएँ बजट समर्थन वाले कर्मचारियों के साथ उत्पन्न होती हैं। अज्ञात कारणों से, ऐसे संगठन छुट्टी के दिन काम के लिए दोगुनी दर से भुगतान करने के बजाय छुट्टी देना पसंद करते हैं। अधिकतर, प्रतिपूरक अवकाश को इसमें जोड़ा जाता है वार्षिक अवकाशया अनुरोध पर कर्मचारी को दिया जाता है।

कभी-कभी सामूहिक समझौतानिर्धारित करता है निश्चित क्रममुआवजे का प्रावधान, और कर्मचारी को किसी अन्य विकल्प की मांग करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि ऐसे नियम प्रदान नहीं किए जाते हैं, तो विकल्प कर्मचारी के पास रहता है। अब अर्थव्यवस्था की स्थिति ऐसी है कि, जब भी संभव हो, कर्मचारी खाली दिन पर काम पर जाने के लिए दोगुना वेतन लेना पसंद करते हैं।

अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से समझना और यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि पंजीकरण और विनियमन सही हैं। श्रम गतिविधि. यदि आप सभी कानूनी नियमों और विनियमों का अनुपालन करते हैं तो ही आप छुट्टी के दिन काम करने के लिए मुआवजे का दावा कर सकते हैं।

उपरोक्त सभी को सारांशित करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से ही छुट्टी के दिन काम करने के लिए आमंत्रित करने का अधिकार है या अपवाद स्वरूप मामलेकानून में वर्णित है. यानी कर्मचारी को इस शर्त का पालन करने से इनकार करने का अधिकार है। यह ऊपर सूचीबद्ध नागरिकों की श्रेणियों के लिए विशेष रूप से सच है जिनके पास है अधिमान्य शर्तेंश्रम। मुआवज़े का चुनाव भी कर्मचारी का विशेषाधिकार है, जब तक कि नियोक्ता के साथ अनुबंध की शर्तों द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो।