1 कार्यालय में तापमान क्या होना चाहिए? गुरु 31 मार्च, प्रातः 7:11 बजे

संदेश. 39

पंजीकरण की तारीख। -03-27

कहाँ। ऑरेनबर्ग

कर्मचारी को सुखद और आरामदायक नौकरी मिले, साथ ही उसका काम प्रभावी और कुशल हो, और कर्मचारी की कार्यात्मक स्थिति, प्रदर्शन और स्वास्थ्य प्रभावित न हो, इसके लिए, स्वच्छता नियमऔर SanPiN मानक 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं", 1 अक्टूबर 1996 नंबर 21 के रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 1.2 के अनुसार, स्वच्छता नियम सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों में माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होते हैं और सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य हैं।

SanPiN 2.2.4.548-96 की धारा 5 और 6 कार्य के प्रदर्शन के संबंध में इष्टतम माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां प्रदान करती हैं। विभिन्न श्रेणियांवर्ष की ठंडी और गर्म अवधि के दौरान।

इसलिए, उदाहरण के लिए, उन प्रबंधन कर्मचारियों के लिए जो कम समय में बैठकर काम करते हैं शारीरिक तनाव(श्रेणी Ia), ठंड की अवधि के दौरान कमरे में हवा का तापमान 22-24 डिग्री सेल्सियस होना चाहिए, और गर्म अवधि के दौरान - 23-25 ​​डिग्री।

नियम स्थापित करते हैं कि जब कार्यस्थलों में हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम होता है, तो कार्यस्थलों पर बिताया गया समय (कार्य शिफ्ट के दौरान लगातार या संचयी रूप से) सीमित होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कमरे का तापमान 29 डिग्री है, तो कार्यस्थल पर कर्मचारी का समय काम की श्रेणी के आधार पर 3-6 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

उसी समय, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 163 में स्थापित किया गया है कि नियोक्ता कर्मचारियों को उत्पादन मानकों को पूरा करने के लिए स्वीकार्य शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसलिए, यदि तापमान शासन का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता उन्हें खत्म करने के लिए उचित उपाय करने के लिए बाध्य है। ऐसा हो सकता है नई प्रणालीवेंटिलेशन, साथ ही एक पारंपरिक कार्यालय एयर कंडीशनर या (मल्टी) स्प्लिट सिस्टम स्थापित करना।

यदि स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा द्वारा निरीक्षण के दौरान स्वच्छता मानकों का उल्लंघन पाया जाता है रूसी संघ(रूस के एसईएस) संगठन को प्रशासनिक दायित्व में लाया जा सकता है। इस प्रकार, वर्तमान स्वच्छता नियमों का उल्लंघन करने पर, एक कानूनी इकाई पर 10 से 20 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है। या 90 दिनों तक गतिविधियों का निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 6.3)। कर्मचारियों को स्वच्छता मानकों का अनुपालन न करने के बारे में शिकायत दर्ज करने और श्रम निरीक्षणालय को कॉल करने का अधिकार है।

प्रत्येक संगठन कार्यालय परिसर और उद्यम में तापमान उल्लंघन को खत्म करने के लिए अपनी नीति चुनने के लिए स्वतंत्र है। हालाँकि, जलवायु नियंत्रण उपकरण स्थापित करने से उत्पादकता की दर को बनाए रखने में मदद मिलती है, और निवेश किया गया पैसा न केवल इसमें, बल्कि बाद की अवधि में भी भुगतान करेगा, क्योंकि ऐसे स्प्लिट सिस्टम हैं जो न केवल शीतलन के लिए, बल्कि हीटिंग के लिए भी डिज़ाइन किए गए हैं। इसका मतलब यह है कि ऐसी जलवायु प्रौद्योगिकी आगामी शीत काल में उपयोगी हो सकती है।

गर्म मौसम में कार्य दिवस छोटा होना चाहिए

एक नियोक्ता चाहिए गर्म मौसमयदि जिस परिसर में लोग काम करते हैं वह एयर कंडीशनिंग से सुसज्जित नहीं है तो कार्य दिवस को छोटा कर दें? मैंने सुना है कि यदि कमरे का तापमान 25 डिग्री से ऊपर है, तो कार्य दिवस छोटा कर देना चाहिए। क्या यह सच है? ल्यूडमिला (कुर्स्क)।

वकील अन्ना GVOZDITSKIKH उत्तर: SanPiN 2.2.4.54896 औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं में कहा गया है कि श्रमिकों को संभावित अति ताप या शीतलन से बचाने के लिए, जब कार्यस्थल में हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम होता है, तो कार्यस्थल पर बिताया गया समय ( कार्य शिफ्ट के लिए लगातार या कुल मिलाकर) सीमित होना चाहिए।

निर्दिष्ट SanPiN, निश्चित रूप से, श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं से संबंधित है और मुख्य रूप से श्रम सुरक्षा मुद्दों को संबोधित करता है। यह कार्य दिवस (शिफ्ट) पर अधिकतम अनुमेय तापमान से अधिक होने पर श्रमिकों के कार्यस्थल पर रहने के समय को सीमित करने की बात करता है। हालाँकि, निवास समय की अवधारणा कार्य समय की अवधारणा के समान नहीं है।

यह SanPiN नियोक्ता के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार काम और आराम के कार्यक्रम को संशोधित करने का दायित्व स्थापित करता है, ताकि प्रतिकूल उत्पादन कारकों के साथ कार्यस्थल में बिताया गया समय स्वच्छ आवश्यकताओं को पूरा कर सके। ऐसा लगता है कि यह कर्तव्य पूरा किया जा सकता है विभिन्न तरीकों से(कर्मचारियों को पहले घर जाने दें, अतिरिक्त अवकाश दें, एक विश्राम कक्ष सुसज्जित करें, उन्हें दूसरे कार्यस्थल पर ले जाएं, आदि)।

यदि कोई नियोक्ता इस कर्तव्य को पूरा करने में विफल रहता है, तो वह एक साथ दो अपराध करता है:

- स्वच्छता नियमों का उल्लंघन, क्योंकि कार्यस्थल तापमान संकेतकों के संदर्भ में इन नियमों का पालन नहीं करते हैं

- श्रम कानून का उल्लंघन, अर्थात् श्रम सुरक्षा मानकों, क्योंकि कर्मचारी काम करते हैं प्रतिकूल परिस्थितियाँ.

इसका मतलब यह है कि यदि नियोक्ता कार्यस्थल पर बिताए गए समय को सीमित नहीं करता है ऊंचा तापमान, कर्मचारी को दूसरी नौकरी प्रदान नहीं करता है, यह पता चलता है कि कार्यस्थल पर बिताया गया समय दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के बराबर हो जाता है।

इसलिए, इस मामले में, वास्तव में, श्रमिकों के लिए वहाँ हैं अधिक समय तक, क्योंकि वे नियोक्ता की पहल पर उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम करते हैं। इस प्रकार, कर्मचारियों को अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करने की सलाह दी जा सकती है संघीय सेवाउपभोक्ता अधिकार संरक्षण और मानव कल्याण (रोस्पोट्रेबनादज़ोर) या के क्षेत्र में पर्यवेक्षण के लिए श्रम निरीक्षण. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा स्थापित जुर्माना कानूनी संस्थाएँस्वच्छता नियमों के उल्लंघन के लिए एयर कंडीशनर और पंखे खरीदने और स्थापित करने की लागत तुलनीय है।

नीचे दी गई तालिका अनुमेय मूल्यों से ऊपर हवा के तापमान पर कार्यस्थलों पर बिताए गए संभावित समय को दर्शाती है:

कार्यस्थल में हवा का तापमान, सी/रहने का समय, अधिक नहीं, घंटा

#1 ऑनलाइन व्यवस्थापक

व्यवस्थापक

मंच प्रशासक

व्यवस्थापक 2,750 संदेश: 255 धन्यवाद

• मिन्स्क शहर
• पद: श्रम सुरक्षा क्षेत्र के प्रमुख

30 अप्रैल, संख्या 33 के बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय के डिक्री द्वारा, स्वच्छता मानदंडों और नियमों को मंजूरी दी गई थी उत्पादन और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए आवश्यकताएँ. साथ ही स्वच्छता मानक भी औद्योगिक और कार्यालय परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक

स्वच्छता मानदंड और नियम सभी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों के उत्पादन और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों में इष्टतम और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं, व्यक्तियों, सहित। व्यक्तिगत उद्यमीकिसी व्यक्ति की भलाई, कार्यात्मक स्थिति, प्रदर्शन और स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव को रोकने के लिए।

औद्योगिक और कार्यालय परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट को दर्शाने वाले संकेतक:हैं:

• हवा का तापमान
• सतह का तापमान
• सापेक्षिक आर्द्रतावायु
• हवा की गति
• तापीय विकिरण की तीव्रता

जब हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से ऊपर या नीचे होता है, तो नियोक्ता को (हवा के तापमान के प्रभाव के खिलाफ सुरक्षा उपायों के उपयोग के साथ) इन परिस्थितियों में श्रमिकों द्वारा बिताए गए समय को विनियमित करने के लिए संगठनात्मक उपाय करने चाहिए।

उत्पादन क्षेत्रों में जहां वैध मानउत्पादन प्रक्रिया के लिए तकनीकी आवश्यकताओं या आर्थिक रूप से उचित अक्षमता, माइक्रॉक्लाइमेट के कारण माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर स्थापित नहीं किए जा सकते हैं स्थितियों को हानिकारक और खतरनाक माना जाना चाहिए. जिसमें नियोक्ता को श्रमिकों की सुरक्षा के लिए उपायों का उपयोग करना चाहिए, जिसमें एयर कंडीशनिंग, एयर शॉवरिंग और का उपयोग शामिल है व्यक्तिगत सुरक्षा, आराम और हीटिंग के लिए परिसर का निर्माण, साथ ही खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के समय को विनियमित करना।

स्वच्छता मानक में दिया जाता है:

• औद्योगिक और कार्यालय परिसर के कार्यस्थलों में माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों का इष्टतम मूल्य
• औद्योगिक और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों के अनुमेय मूल्य
• कार्य की ऊर्जा खपत की श्रेणी के आधार पर एक शिफ्ट के दौरान क्षैतिज वायु तापमान अंतर के अनुमेय मूल्य
• कार्यस्थल में 26 से 28 सी तक के वायु तापमान पर काम की ऊर्जा खपत की श्रेणी के आधार पर हवा की गति की सीमा के अनुमेय मूल्य
• 25 सी और उससे ऊपर के कार्यस्थल में हवा के तापमान पर सापेक्ष वायु आर्द्रता के अधिकतम अनुमेय मूल्यों के मूल्य
• उत्पादन स्रोतों से कार्यकर्ता के शरीर की सतह के थर्मल विकिरण की तीव्रता के अनुमेय मूल्य
• कार्य की ऊर्जा खपत की श्रेणी के आधार पर, कार्यकर्ता के थर्मल विकिरण की उपस्थिति में हवा के तापमान के अनुमेय मूल्य
• THC सूचकांक के अनुमेय मान, पर्यावरण के तापीय भार की अवधि (घंटों में), ऊपरी सीमा को ध्यान में रखते हुए
• अनुमेय तापमानठंड के मौसम में औद्योगिक और कार्यालय परिसरों के स्वच्छता परिसरों में हवा
• जब हवा का तापमान अनुमेय मान से ऊपर हो तो किसी कर्मचारी के लिए कार्यस्थल पर रहने का अधिकतम समय:
• जब हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से कम हो तो कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर अधिकतम समय तक रह सकता है।

संकल्प 24.05 को लागू हुआ। वर्ष।

इस संकल्प से भी अमान्य घोषित कर दिए गए हैं स्वच्छता नियम और विनियम औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं एन 9-80-98, 25 मार्च 1999 नंबर 12 के बेलारूस गणराज्य के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

विषय पर प्रश्न और उत्तर

सवाल

ऑफिस स्पेस का तापमान 30 डिग्री है. यदि सैनपिन के आधार पर कार्य दिवस कम किया जाता है, तो कार्य दिवस का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए? क्या नियोक्ता को कम समय के लिए वेतन का दो-तिहाई भुगतान करने का अधिकार है? एक कर्मचारी के वेतन में वेतन, सेवा की अवधि, बोनस शामिल होते हैं

उत्तर

नहीं, उसका कोई अधिकार नहीं है.

जिस समय कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित रहते हैं, उसका भुगतान आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है - जैसे कि वास्तव में काम किए गए समय के लिए (यानी, जैसे कि कर्मचारी उस समय काम कर रहा था)।

के बारे में प्रलेखननीचे देखें।

इस स्थिति का औचित्य ग्लैवबुख प्रणाली की सामग्रियों में नीचे दिया गया है

कानून में इस प्रश्न का कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है। इस मुद्दे पर नियामक एजेंसियों की ओर से कोई आधिकारिक स्पष्टीकरण नहीं है।

नियोक्ता कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य है* (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212)। स्वच्छता नियम और विनियम जिनका नियोक्ता को आयोजन करते समय पालन करना चाहिए उत्पादन प्रक्रिया, SanPiN 2.2.4.548-96 में दिए गए हैं। रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के दिनांक 1 अक्टूबर, 1996 संख्या 21 के संकल्प द्वारा अनुमोदित। विशेष रूप से, में इस दस्तावेज़परिसर में हवा के तापमान के अनुमेय (सीमा) मान कर्मचारियों की श्रेणियों के आधार पर दिए गए हैं। यदि हवा का तापमान इन मानकों से अधिक है, तो कर्मचारियों द्वारा कार्यस्थल पर बिताया जाने वाला समय सीमित होना चाहिए* (परिशिष्ट संख्या 3 SanPiN 2.2.4.548-96 का खंड 1, रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित दिनांक 1 अक्टूबर 1996 क्रमांक 21)।

एक संगठन विभिन्न तरीकों से कर्मचारियों द्वारा काम पर बिताए जाने वाले समय को कम कर सकता है, उदाहरण के लिए:*

- कार्य दिवस के दौरान अतिरिक्त ब्रेक लागू करें

– कार्य दिवस की लंबाई कम करें.

कार्यस्थल में तापमान शासन के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की प्रक्रिया को संगठन के आंतरिक स्थानीय दस्तावेज़ में लिखा जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, श्रम विनियम * (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8.189) में।

उसी समय, यदि तापमान व्यवस्थाघर के अंदर मेल नहीं खाता स्वीकार्य मानक, ऐसे विचलन को प्रलेखित किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, संगठन का प्रमुख तापमान माप के लिए एक आयोग बनाने का आदेश जारी करता है। * तापमान की स्थिति को मापने की प्रक्रिया SanPiN 2.2.4.548-96 की धारा 7 में दी गई है, जिसे राज्य स्वच्छता समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। रूस की महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण दिनांक 1 अक्टूबर 1996 संख्या 21। माप परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार करें * (पी 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, अक्टूबर के रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) 1, 1996 नंबर 21)। इसके बाद, संगठन के प्रमुख को एक आदेश जारी करके कर्मचारियों के कार्यस्थल पर रहने की अवधि को कम करने के उपाय करने का निर्णय लेना चाहिए।*

रूसी संघ का श्रम संहिता यह नहीं बताता है कि कार्यस्थल पर उनकी उपस्थिति को कम करने के उपायों के कार्यान्वयन के संबंध में कर्मचारियों की अनुपस्थिति का भुगतान कैसे किया जाए। साथ ही, ऐसे आयोजनों को अंजाम देना नियोक्ता का दायित्व है, न कि अधिकार* (SanPiN 2.2.4.548-96 का खंड 1.2। परिशिष्ट संख्या 3 SanPiN 2.2.4.548-96 का खंड 1, संकल्प द्वारा अनुमोदित) रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति दिनांक 1 अक्टूबर 1996 संख्या 21)। यह आधार हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि जिस समय कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित रहते हैं, उसका भुगतान आम तौर पर स्थापित तरीके से किया जाता है - जैसे कि वास्तव में काम किए गए समय के लिए (यानी, जैसे कि कर्मचारी उस समय काम कर रहा था)।*

इसके अलावा, यदि सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों के उल्लंघन से कर्मचारियों के स्वास्थ्य या जीवन को खतरा होता है, तो उन्हें काम करने से इनकार करने का अधिकार है* (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5, भाग 1, अनुच्छेद 219) ). इस मामले में, आप काम के अस्थायी निलंबन के लिए डाउनटाइम के रूप में भुगतान करेंगे। नियोक्ता की गलती से उत्पन्न* (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157)।

ध्यान दें: श्रम सुरक्षा नियमों का पालन न करने पर, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व* (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1.2, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143)।

विभाग के उप निदेशक

रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय की शिक्षा और मानव संसाधन

2. आकृतियाँ: श्रम नियम (टुकड़ा)। तापमान की स्थिति का अनुपालन करने में नियोक्ता की विफलता के कारण काम के घंटे कम हो गए

नियोक्ता के मुख्य कार्यों में से एक कार्यस्थल में अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट प्रदान करना माना जा सकता है।

हालाँकि, कई नियोक्ता तापमान आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करते हैं, जिससे कानून का उल्लंघन होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कमरे में तापमान क्या होना चाहिए?

आलेख नेविगेशन

क्या नियोक्ता कमरे के तापमान की निगरानी करने के लिए बाध्य है?

पर यह प्रश्नअनुच्छेद 212 एक उत्तर प्रदान कर सकता है, जिसके अनुसार नियोक्ता को समय पर नहीं किए गए स्वच्छता कार्य के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा।

इन उपायों की सूची में स्वच्छता मानदंडों और नियमों (SanPiN) द्वारा स्थापित तापमान शासन का अनुपालन भी शामिल है, क्योंकि बहुत कम या, इसके विपरीत, उच्च तापमान से ऊर्जा के स्तर में कमी हो सकती है और, परिणामस्वरूप, इसका प्रदर्शन।

तदनुसार, यदि कोई नियोक्ता इस दायित्व को पूरा करने से बचता है, तो वह कानून का उल्लंघन करता है और उसे दंडित किया जाना चाहिए।

यह कहा जा सकता है कि नियोक्ता पूरे कार्य अवधि के दौरान तापमान की निगरानी करने के लिए बाध्य है।

वर्ष के अलग-अलग समय में तापमान की स्थिति

कमरे का तापमान गर्मी का समयश्रम संहिता के अनुसार इससे अधिक नहीं होना चाहिए:

• 8 घंटे के ऑपरेशन के लिए 28 डिग्री सेल्सियस।
• 5 घंटे के ऑपरेशन के लिए 30 डिग्री सेल्सियस।
• 3 घंटे के ऑपरेशन के लिए 31 डिग्री सेल्सियस।
• 2 घंटे के ऑपरेशन के लिए 32 डिग्री सेल्सियस।
• ऑपरेशन के 1 घंटे के लिए 32.5 डिग्री सेल्सियस।

32.5 डिग्री से अधिक तापमान पर काम करना खतरनाक माना जाता है। नियोक्ता के पास गर्मी से बचने के लिए कई विकल्प हैं, अर्थात्: कार्य परिसर में विशेष उपकरण (एयर कंडीशनर, पंखे) स्थापित करना या विशेष आदेश द्वारा काम के घंटों की संख्या कम करना।

कमरे का तापमान सर्दी का समयश्रम संहिता के अनुसार, यह 20 डिग्री सेल्सियस से नीचे नहीं गिरना चाहिए। यदि यह मानकों को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता को कार्यस्थल में हीटर स्थापित करना होगा या काम के घंटों की संख्या कम करनी होगी। श्रम संहितानिम्न तापमान पर निम्नलिखित अस्थायी मानक स्थापित करता है:

• 19 डिग्री सेल्सियस पर 7 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 18 डिग्री सेल्सियस पर 6 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 17 डिग्री सेल्सियस पर 5 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 16 डिग्री सेल्सियस पर 4 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 15 डिग्री सेल्सियस पर 3 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 14 डिग्री सेल्सियस पर 2 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 13 डिग्री सेल्सियस पर 1 घंटे से अधिक संचालन नहीं।

श्रम मानकों ने स्थापित किया है कि 13 डिग्री सेल्सियस से नीचे के तापमान में काम करना खतरनाक है।

उपरोक्त आंकड़ों को सारांशित करते हुए, हम कह सकते हैं कि कमरे का तापमान कितना है ग्रीष्म काल 28 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए, और में शीत काल 20 डिग्री सेल्सियस से नीचे नहीं गिरना चाहिए.

यदि नियोक्ता तापमान शासन का अनुपालन नहीं करता है तो कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

वेतनभोगी कर्मचारियों को अक्सर अपने नियोक्ताओं की ओर से लापरवाही का सामना करना पड़ता है। ऐसे में क्या करें? कई विकल्प हैं:

• नियोक्ता से उपकरण (एयर कंडीशनिंग, हीटर) का उपयोग करके तापमान को सामान्य करने के लिए कहें
• नियमों के अनुसार काम के घंटों में कमी की मांग करें
• Rospotrebnadzor के पास शिकायत दर्ज करें
• सहायता के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें

अंतिम दो विकल्पों में कार्य स्थल पर विशेष निरीक्षण किया जाएगा, जिसके दौरान यह निर्धारित किया जाएगा कि कोई अपराध हुआ है या नहीं।

परिणामस्वरूप, हम कह सकते हैं कि कर्मचारी को प्रभावित करने के कई कानूनी तरीके हैं।

तापमान की स्थिति का अनुपालन न करने पर नियोक्ता को क्या सजा का सामना करना पड़ता है?

की संहिता के अनुसार प्रशासनिक अपराधस्वच्छता मानकों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता पर 20 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा, या उसकी गतिविधियों को एक निश्चित अवधि के लिए निलंबित कर दिया जाएगा।

के लिए शुल्क सार्वजनिक उपयोगिताएँहर साल बढ़ रहा है, खासकर आर्थिक संकट के समय में। दुर्भाग्य से, उनकी गुणवत्ता के बारे में ऐसा कुछ नहीं कहा जा सकता है। जब नागरिक आरामदायक रहने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए अपनी मेहनत की कमाई का एक महत्वपूर्ण हिस्सा देते हैं, तो सार्वजनिक उपयोगिताएँ अपने काम के सभी मोर्चों पर बेईमानी दिखाती हैं।

प्रिय पाठकों!हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

अगर आप जानना चाहते हैं अपनी समस्या का सटीक समाधान कैसे करें - दाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार फॉर्म से संपर्क करें या कॉल करें निःशुल्क परामर्श:

यदि, स्व-माप के दौरान, आप यह निर्धारित करते हैं कि तापमान मानदंड कम हो गया है, तो आपको इसके बारे में आपातकालीन प्रेषण सेवा को सूचित करना चाहिए। यदि ताप आपूर्ति में व्यवधान प्राकृतिक कारकों (उदाहरण के लिए, हीटिंग मेन पर दुर्घटना) के कारण नहीं है, डिस्पैचर एक आपातकालीन टीम को घर पर बुलाता है, एक आधिकारिक माप रिपोर्ट तैयार करता है.

माप एक पंजीकृत उपकरण द्वारा किया जाना चाहिए जिसमें सभी आवश्यक तकनीकी दस्तावेज हों। अधिनियम में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

• इसकी तैयारी की तारीख,
• अपार्टमेंट की विशेषताएं,
• आयोग की संरचना,
• डिवाइस डेटा,
• तापमान मान,
• सभी आयोग सदस्यों के हस्ताक्षर।

अधिनियम दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक अपार्टमेंट के मालिक के पास रहता है, और दूसरा माप करने वाले आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के कर्मचारियों के पास रहता है।

वायु विनिमय दर

हवा का तापमान एकमात्र ऐसा पैरामीटर नहीं है जो घर में रहने वाले लोगों के आराम और सुरक्षा को सीधे प्रभावित करता है। शरीर के लिए वायु विनिमय महत्वपूर्ण है: उपस्थिति ताजी हवा, आवासीय और गैर-आवासीय परिसर का वेंटिलेशन।

यह पैरामीटर भी समायोज्य है नियामक दस्तावेज़ SanPiNa. इस प्रकार, 18 वर्ग मीटर क्षेत्रफल वाले रहने की जगह के लिए आवश्यक वायु विनिमय दर प्रति व्यक्ति 3 वर्ग मीटर/घंटा है। वर्ग मीटर, रसोई के लिए - तीन गुना अधिक।

वायु विनिमय दर एक विशेषता है जो एक कमरे से प्रति घंटे निकाली गई या आपूर्ति की गई हवा और इस कमरे की मात्रा के अनुपात से निर्धारित होती है।

शीतलक को कैसे मापें?

केंद्रीय हीटिंग सिस्टम में शीतलक है गरम पानी , नल से बह रहा है।

आप इसका तापमान विभिन्न तरीकों से माप सकते हैं, लेकिन सबसे सरल है थर्मामीटर से नल के पानी का तापमान मापना, एक गिलास में डाला.

पाइप का तापमान मापना भी संभव है। इस पैरामीटर का मान 50-70°C होना चाहिए.

तापमान मानकों के उल्लंघन के लिए उपयोगिताओं की जिम्मेदारी

यदि सर्दियों में घर के अंदर का तापमान सामान्य से कम हो, तो आपको क्या करना चाहिए?

कानून के अनुसार, नागरिकों को मांग करने का अधिकार है उपयोगिताएँ आपके तापमान मानकों का अनुपालन करने में विफल होने पर प्रत्येक घंटे के लिए ताप शुल्क को 0.15% कम करना।सरल गणना करने के बाद, आप यह स्थापित कर सकते हैं कि निम्न गुणवत्ता वाली घरेलू हीटिंग सेवाएं प्रदान करने के 4 सप्ताह बाद, इसके लिए भुगतान 90% से अधिक कम हो जाता है। बेशक, उपयोगिता कंपनियाँ स्वेच्छा से इस तरह की पुनर्गणना के लिए सहमत नहीं होंगी, और इसलिए हमें अदालत में जाना होगा।

हीटिंग शुल्क की पुनर्गणना के लिए आवेदन प्रबंधन कंपनीडाउनलोड किया जा सकता है.

इतिहास ऐसे उदाहरण जानता है जब नागरिक अपने अधिकारों की रक्षा करने में कामयाब रहे। तो, 2014 में, एक निवासी पर्म क्षेत्रउपयोगिता सेवाओं द्वारा अपने घर को गर्मी प्रदान करने के दायित्वों का पालन करने में विफलता के लिए उपयोगिता सेवाओं से 136 हजार रूबल की वसूली की गई।

अपार्टमेंट में तापमान मानक। वह वीडियो देखें:

स्वच्छता और महामारी विज्ञान की राज्य प्रणाली
रूसी संघ का राशनिंग

संघीय स्वच्छता नियम, मानदंड और स्वच्छता
मानकों

2.2.4. भौतिक कारक
उत्पादन वातावरण

माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ
उत्पादन परिसर

स्वच्छता नियम और विनियम

सैनपिन 2.2.4.548-96

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय

मॉस्को 1997

1 . द्वारा विकसित: रूसी चिकित्सा विज्ञान अकादमी के व्यावसायिक चिकित्सा अनुसंधान संस्थान (अफानसयेवा आर.एफ., रेपिन जी.एन., मिखाइलोवा एन.एस., बेसोनोवा एन.ए., बर्मिस्ट्रोवा ओ.वी., लोसिक टी.के.); मॉस्को रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ हाइजीन के नाम पर रखा गया। एफ.एफ. एरिसमैन (उस्त्युशिन बी.वी.); सेंट पीटर्सबर्ग रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ ऑक्यूपेशनल हाइजीन एंड ऑक्यूपेशनल डिजीज (सिनित्सिना ई.वी., चास्चिन वी.पी.) की भागीदारी के साथ; रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान निगरानी के लिए राज्य समिति (लिटकिन बी.जी., कुचेरेंको ए.आई.)।

2 . 1 अक्टूबर 1996, संख्या 21 के रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित और लागू किया गया।

3 . यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा दिनांक 31 मार्च, 1986, संख्या 4088-86 द्वारा अनुमोदित "औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छता मानक" को प्रतिस्थापित करने के लिए पेश किया गया।

आरएसएफएसआर का कानून "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर"

"स्वच्छता नियम, मानदंड और स्वच्छता मानक (बाद में स्वच्छता नियमों के रूप में संदर्भित) ऐसे नियम हैं जो मनुष्यों के लिए पर्यावरणीय कारकों की सुरक्षा और (या) हानिरहितता और सुनिश्चित करने के लिए आवश्यकताओं के लिए मानदंड स्थापित करते हैं।" अनुकूल परिस्थितियाँउसकी जीवन गतिविधि.

स्वच्छता नियमों का पालन सभी को करना चाहिए सरकारी एजेंसियोंऔर सार्वजनिक संघ, उद्यम और अन्य आर्थिक संस्थाएं, संगठन और संस्थान, उनकी अधीनता और स्वामित्व के रूपों, अधिकारियों और नागरिकों की परवाह किए बिना ”(अनुच्छेद 3)।

"स्वच्छता अपराध एक अवैध, दोषी (जानबूझकर या लापरवाह) कार्य (कार्रवाई या निष्क्रियता) है जो नागरिकों के अधिकारों और समाज के हितों का उल्लंघन करता है, जो वर्तमान स्वच्छता सहित आरएसएफएसआर के स्वच्छता कानून के गैर-अनुपालन से जुड़ा है। नियम¼

आरएसएफएसआर के अधिकारी और नागरिक जो स्वच्छता संबंधी अपराध करते हैं, उन्हें अनुशासनात्मक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है" (अनुच्छेद 27)।

अनुमत

परिचय की तिथि: अनुमोदन के क्षण से

2.2.4 . भौतिक कारक
उत्पादन वातावरण

माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ
उत्पादन परिसर

व्यावसायिक माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएँ

स्वच्छता नियम और विनियम

सैनपिन 2.2.4.548-96

1. सामान्य प्रावधान और दायरा

1.1 . इन स्वच्छता नियमों और मानकों (बाद में स्वच्छता नियमों के रूप में संदर्भित) का उद्देश्य किसी व्यक्ति की भलाई, कार्यात्मक स्थिति, प्रदर्शन और स्वास्थ्य पर कार्यस्थलों और औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकना है।

1.2 . ये स्वच्छता नियम सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों में माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होते हैं और सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य हैं। इन स्वच्छता नियमों की आवश्यकताओं का पालन करने के दायित्व के संदर्भ को नियामक और तकनीकी दस्तावेजों में शामिल किया जाना चाहिए: मानक, बिल्डिंग कोड और विनियम, तकनीकी विनिर्देश और उत्पादन सुविधाओं, तकनीकी, इंजीनियरिंग और स्वच्छता की परिचालन विशेषताओं को विनियमित करने वाले अन्य नियामक और तकनीकी दस्तावेज उपकरण जो स्वच्छ माइक्रॉक्लाइमेट मानकों का प्रावधान सुनिश्चित करते हैं।

1.3 . आरएसएफएसआर कानून के अनुच्छेद 9 और 34 के अनुसार "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर," संगठनों को स्वच्छता नियमों की आवश्यकताओं के अनुपालन पर उत्पादन नियंत्रण रखना चाहिए और बीमारियों की घटना को रोकने के उद्देश्य से निवारक उपाय करना चाहिए। उत्पादन परिसर में श्रमिकों के साथ-साथ काम करने की स्थिति और आराम के अनुपालन की निगरानी और माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों से श्रमिकों की सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के उपायों का कार्यान्वयन।

1.4 . उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के प्रमुख, स्वामित्व और अधीनता के उनके स्वरूप की परवाह किए बिना, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए, इन स्वच्छता नियमों द्वारा प्रदान की गई माइक्रॉक्लाइमेट आवश्यकताओं के अनुपालन में कार्यस्थलों को लाने के लिए बाध्य हैं।

1.5 . इन स्वच्छता नियमों के कार्यान्वयन पर राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और नियंत्रण रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के निकायों और संस्थानों द्वारा किया जाता है, और विभागीय स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों और संस्थानों द्वारा किया जाता है। संबंधित मंत्रालयों और विभागों की स्वच्छता और महामारी विज्ञान प्रोफ़ाइल।

1.6 . नए निर्माण और मौजूदा उत्पादन सुविधाओं के पुनर्निर्माण पर राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण, प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, परियोजना विकास और सुविधाओं के कमीशनिंग के चरणों में किया जाता है। तकनीकी प्रक्रियाऔर इन स्वच्छता नियमों और भवन संहिताओं और नियमों "हीटिंग, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग" की आवश्यकताओं के साथ इंजीनियरिंग और स्वच्छता उपकरणों का अनुपालन।

1.7 . परियोजना प्रलेखनउत्पादन परिसर के निर्माण और पुनर्निर्माण के लिए रूस की राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा के निकायों और संस्थानों के साथ सहमति होनी चाहिए।

1.8 . इन स्वच्छता नियमों की आवश्यकताओं के साथ माइक्रॉक्लाइमेट के स्वच्छ मानकों के अनुपालन का आकलन करने के लिए उत्पादन परिसर का कमीशनिंग रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के प्रतिनिधियों की अनिवार्य भागीदारी के साथ किया जाना चाहिए।

2. मानक संदर्भ

2.1 . आरएसएफएसआर का कानून "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर।"

2.2 . रूसी संघ की राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा पर विनियम और राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान मानकों पर विनियम, 5 जून 1994, संख्या 625 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

2.3 . प्रबंध " सामान्य आवश्यकताएँस्वच्छता-स्वच्छता और महामारी विज्ञान मानक और पद्धति संबंधी दस्तावेजों के निर्माण, प्रस्तुति और निष्पादन के लिए" दिनांक 9 फरवरी, 1994आर 1.1.004-94.

3. नियम और परिभाषाएँ

3.1 . उत्पादन परिसर- विशेष रूप से डिज़ाइन की गई इमारतों और संरचनाओं में सीमित स्थान जिनमें काम लगातार (शिफ्ट में) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) किया जाता है। कार्य गतिविधिलोग।

3.2 . कार्यरत जगह- परिसर का एक क्षेत्र जिसमें कार्य शिफ्ट या उसके हिस्से के दौरान श्रम गतिविधि की जाती है। एक कार्यस्थल किसी उत्पादन सुविधा के कई क्षेत्र हो सकते हैं। यदि ये क्षेत्र पूरे कमरे में स्थित हैं, तो कमरे का पूरा क्षेत्र कार्यस्थल माना जाता है।

3.3 . ठंडा अवधि वर्ष - वर्ष की वह अवधि जिसमें औसत दैनिक बाहरी हवा का तापमान +10 डिग्री सेल्सियस और उससे कम होता है।

3.4 . गरम अवधि वर्ष- वर्ष की वह अवधि जिसमें औसत दैनिक बाहरी हवा का तापमान +10 डिग्री सेल्सियस से ऊपर होता है।

3. 5 . औसत दैनिक तापमान आउटडोर वायु- नियमित अंतराल पर दिन के कुछ घंटों में मापा गया बाहरी हवा के तापमान का औसत मूल्य। इसे मौसम विज्ञान सेवा के अनुसार लिया जाता है।

3.6 . सरहदबंदी काम करता है द्वारा श्रेणियाँशरीर के कुल ऊर्जा व्यय की तीव्रता kcal/h (W) के आधार पर किया जाता है। कार्य की व्यक्तिगत श्रेणियों की विशेषताएँ (मैं ए, आईबी, द्वितीय ए, द्वितीय बी, तृतीय ) परिशिष्ट में प्रस्तुत है .

3.7 पर्यावरण (टीएनएस) - माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों (तापमान, आर्द्रता, वायु गति, थर्मल विकिरण) के मानव शरीर पर संयुक्त प्रभाव, डिग्री सेल्सियस में एकल-अंकीय संकेतक के रूप में व्यक्त किया गया।

4. सामान्य आवश्यकताएँ और माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक

4.1 . स्वच्छता नियम औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं, श्रमिकों की ऊर्जा खपत की तीव्रता, काम के समय, वर्ष की अवधि को ध्यान में रखते हैं और माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियों को मापने और निगरानी करने के तरीकों की आवश्यकताएं शामिल करते हैं।

4.2 . माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों को पर्यावरण के साथ किसी व्यक्ति के थर्मल संतुलन के संरक्षण और शरीर की इष्टतम या स्वीकार्य थर्मल स्थिति के रखरखाव को सुनिश्चित करना चाहिए।

4.3 . उत्पादन परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट को दर्शाने वाले संकेतक हैं:

· हवा का तापमान;

· सतह का तापमान*;

· रिश्तेदार हवा मैं नमी;

· हवा की गति;

· तापीय विकिरण की तीव्रता.

* संलग्न संरचनाओं (दीवारों, छत, फर्श), उपकरणों (स्क्रीन, आदि), साथ ही तकनीकी उपकरण या संलग्न उपकरणों की सतहों के तापमान को ध्यान में रखा जाता है।

5. इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां

5.1 . किसी व्यक्ति की इष्टतम थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार इष्टतम माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां स्थापित की जाती हैं। वे थर्मोरेगुलेटरी तंत्र पर न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की एक सामान्य और स्थानीय भावना प्रदान करते हैं, स्वास्थ्य में विचलन पैदा नहीं करते हैं, और इसके लिए आवश्यक शर्तें बनाते हैं। उच्च स्तरकार्यस्थल में प्रदर्शन और पसंद किया जाता है।

5.2 . माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों के इष्टतम मूल्यों को औद्योगिक परिसर के कार्यस्थलों पर देखा जाना चाहिए जहां तंत्रिका और भावनात्मक तनाव से जुड़े ऑपरेटर-प्रकार का काम किया जाता है (केबिन में, तकनीकी प्रक्रियाओं के लिए कंसोल और नियंत्रण स्टेशनों पर, कंप्यूटर रूम में, आदि)। अन्य कार्यस्थलों और काम के प्रकारों की सूची जिसमें इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट मान सुनिश्चित किए जाने चाहिए, व्यक्तिगत उद्योगों के लिए स्वच्छता नियमों और राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण अधिकारियों के साथ सहमत अन्य दस्तावेजों द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित की जाती है।

5.3 . कार्यस्थलों पर इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर तालिका में दिए गए मानों के अनुरूप होना चाहिए। , वर्ष की ठंडी और गर्म अवधि में विभिन्न श्रेणियों के कार्य के निष्पादन के संबंध में।

5.4 . ऊंचाई और क्षैतिज रूप से हवा के तापमान में परिवर्तन, साथ ही एक बदलाव के दौरान हवा के तापमान में परिवर्तन, कार्यस्थल में इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट मान सुनिश्चित करते समय, 2 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए और तालिका में निर्दिष्ट मूल्यों से आगे जाना चाहिए। . कार्य की कुछ श्रेणियों के लिए.

तालिका नंबर एक

औद्योगिक कार्यस्थलों में माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों का इष्टतम मूल्य

		हवा का तापमान ° साथ	सतह का तापमान ° साथ	सापेक्ष वायु आर्द्रता, %	हवा की गति, एम/एस
ठंडा
	आईबी (140 - 174)
	आईआईए (175 - 232)
	आईआईबी (233-290)
	III (290 से अधिक)
	आईबी (140 - 174)
	आईआईए (175 - 232)
	आईआईबी (233-290)
	III (290 से अधिक)						हवा का तापमान ° साथ		सतह का तापमान ° साथ	सापेक्षिक आर्द्रता , %	हवा की गति, एम/एस
नीचे की सीमा इष्टतम मूल्य	इष्टतम मानों से ऊपर की सीमा	इष्टतम मूल्यों से नीचे हवा के तापमान की एक सीमा के लिए , अब और नहीं	इष्टतम मूल्यों से ऊपर हवा के तापमान की एक सीमा के लिए , अब और नहीं**
ठंडा		20,0 - 21, 9				0, 1
	आईबी (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	आईआईए (175 - 232)
	आईआईबी (233-290)	15,0 - 16, 9
	III (290 से अधिक)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	आईबी (140 - 174)
	आईआईए (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	आईआईबी (233-290)
	III (290 से अधिक)

*पर तापमान वायु 25 ° साथ और उच्च अधिकतम मात्रा रिश्तेदार नमी वायु चाहिए स्वीकृत वी अनुपालन साथ आवश्यकताएं एन. .

** पर तापमान वायु 26 - 28 ° साथ रफ़्तार आंदोलन वायु वी गरम अवधि वर्ष चाहिए स्वीकृत वी अनुपालन साथ आवश्यकताएं एन. .

6.4 . कार्यस्थलों पर स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट मान सुनिश्चित करते समय:

· ऊंचाई में हवा के तापमान का अंतर 3 से अधिक नहीं होना चाहिए° साथ ;

· क्षैतिज वायु तापमान अंतर, और शिफ्ट के दौरान इसके परिवर्तन इससे अधिक नहीं होने चाहिए:

इस मामले में, हवा के तापमान का निरपेक्ष मान तालिका में दर्शाए गए मानों से आगे नहीं जाना चाहिए। कार्य की कुछ श्रेणियों के लिए.

माप स्थलों की संख्या

100 से 400 तक

अनुभागों की संख्या उनके बीच की दूरी से निर्धारित होती है, जो 10 मीटर से अधिक नहीं होनी चाहिए।

मापने की सीमा

अधिकतम विचलन

शुष्क बल्ब हवा का तापमान, डिग्री सेल्सियस

-30 से 50 तक

± 0, 2

गीले बल्ब हवा का तापमान, ° साथ

± 0,2

सतह का तापमान ° साथ

± 0,5

सापेक्ष वायु आर्द्रता, %

± 5,0

हवा की गति, एम/एस

± 0, 05

± 0,1

तापीय विकिरण तीव्रता, W/m2

10 से 350 तक

± 5,0

± 50,0

7.14 . अध्ययन के परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार करना आवश्यक है, जिसे प्रतिबिंबित करना चाहिए सामान्य जानकारीउत्पादन सुविधा के बारे में, तकनीकी और स्वच्छता उपकरणों की नियुक्ति, गर्मी उत्पादन के स्रोत, शीतलन और नमी जारी करने, माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों को मापने के लिए क्षेत्रों के स्थान का एक आरेख और अन्य डेटा दिए गए हैं।

7.15 . प्रोटोकॉल के समापन पर, नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए किए गए माप के परिणामों का मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

परिशिष्ट 1
(जानकारीपूर्ण)

कार्य की व्यक्तिगत श्रेणियों की विशेषताएँ

1 . कार्य की श्रेणियों को किलो कैलोरी/घंटा (डब्ल्यू) में शरीर के ऊर्जा व्यय की तीव्रता के आधार पर विभेदित किया जाता है।

2. श्रेणी I के लिए और इसमें 120 किलो कैलोरी/घंटा (139 डब्ल्यू तक) तक की ऊर्जा खपत की तीव्रता वाला काम शामिल है, जो बैठकर किया जाता है और साथ में मामूली शारीरिक तनाव (सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग उद्यमों, घड़ी बनाने, कपड़े उत्पादन में कई पेशे) के साथ किया जाता है। , प्रबंधन के क्षेत्र में, आदि)।

3. श्रेणी I के लिए बी में 121 - 150 किलो कैलोरी/घंटा (140 - 174 डब्ल्यू) की ऊर्जा तीव्रता वाला काम शामिल है, जो बैठकर, खड़े होकर या चलने से जुड़ा हुआ और कुछ शारीरिक तनाव (मुद्रण उद्योग में कई व्यवसायों, संचार उद्यमों में) के साथ किया जाता है। नियंत्रक, शिल्पकार विभिन्न प्रकारउत्पादन, आदि)।

4. श्रेणी II के लिए और इसमें 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो लगातार चलने, छोटे (1 किलो तक) उत्पादों या वस्तुओं को खड़े या बैठने की स्थिति में ले जाने और एक निश्चित शारीरिक तनाव की आवश्यकता के साथ जुड़ा हुआ है ( मैकेनिकल असेंबली दुकानों, मशीन-निर्माण उद्यमों, कताई और बुनाई उत्पादन आदि में कई पेशे)।

5. श्रेणी II के लिए बी में 201 - 250 किलो कैलोरी/घंटा (233 - 290 डब्ल्यू) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो चलने, हिलाने और 10 किलो तक वजन उठाने से जुड़ा है और मध्यम शारीरिक तनाव (मशीनीकृत फाउंड्री में कई पेशे, रोलिंग) के साथ जुड़ा हुआ है। फोर्जिंग, थर्मल, वेल्डिंग दुकानें मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यम, आदि)।

6. श्रेणी III के लिए इसमें 250 किलो कैलोरी/घंटा (290 डब्ल्यू से अधिक) से अधिक की ऊर्जा खपत की तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो निरंतर गति, गति और महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन उठाने से जुड़ा है और इसके लिए महान शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है (फोर्ज में कई पेशे) मैनुअल फोर्जिंग वाली दुकानें, मैनुअल स्टफिंग वाली फाउंड्री और मशीन-बिल्डिंग और धातुकर्म उद्यमों आदि के फ्लास्क भरना)।

पर्यावरण के तापीय भार सूचकांक का निर्धारण (टीएनएस सूचकांक)

1 . पर्यावरणीय ताप भार सूचकांक (टीएचआई) एक अनुभवजन्य संकेतक है जो मानव शरीर पर माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों (तापमान, आर्द्रता, वायु गति और थर्मल विकिरण) के संयुक्त प्रभाव को दर्शाता है।

2 . टीएचसी सूचकांक एस्पिरेशन साइकोमीटर के गीले-बल्ब तापमान के आधार पर निर्धारित किया जाता है (टी ओउ ) और काली गेंद के अंदर का तापमान (टी डब्ल्यू).

3 . काली हो गई गेंद के अंदर का तापमान एक थर्मामीटर द्वारा मापा जाता है, जिसका भंडार काली हो गई खोखली गेंद के केंद्र में रखा जाता है;टी डब्ल्यू हवा के तापमान, सतह के तापमान और हवा की गति के प्रभाव को दर्शाता है। काली हुई गेंद का व्यास 90 मिमी, न्यूनतम संभव मोटाई और अवशोषण गुणांक 0.95 होना चाहिए। गेंद के अंदर तापमान माप की सटीकता± 0.5 डिग्री सेल्सियस.

4 . TNS सूचकांक की गणना समीकरण का उपयोग करके की जाती है:

5 . कार्यस्थलों में पर्यावरण के थर्मल भार के अभिन्न मूल्यांकन के लिए टीएचसी सूचकांक का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है जहां हवा की गति 0.6 मीटर/सेकेंड से अधिक नहीं होती है और थर्मल विकिरण की तीव्रता 1200 डब्ल्यू/एम2 है।

6 . टीएचसी सूचकांक को मापने और निगरानी करने की विधि हवा के तापमान को मापने और निगरानी करने की विधि के समान है (पीपी)। - इन स्वच्छता नियमों में से)।

7 . THC सूचकांक का मान तालिका में अनुशंसित मानों से आगे नहीं जाना चाहिए। .

	अभिन्न सूचक के मान, ° साथ
आईबी (140 - 174)
आईआईए (175 - 232)
आईआईबी (233-290)	19,5 - 23, 9
III (290 से अधिक)	18,0 - 21, 8

तापमान पर परिचालन समय टीकार्यस्थल में वायु का स्तर अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम है

1 . श्रमिकों को संभावित अति ताप या शीतलन से बचाने के लिए, जब कार्यस्थल में हवा का तापमान अनुमेय मूल्यों से अधिक या कम होता है, तो कार्यस्थल पर बिताया गया समय (कार्य शिफ्ट के लिए लगातार या संचयी रूप से) मूल्यों तक सीमित होना चाहिए। ​तालिका में निर्दिष्ट.और टेबल इस एप्लिकेशन का. साथ ही, औसत शिफ्ट हवा का तापमान जिस पर श्रमिक कार्यस्थलों और आराम क्षेत्रों में कार्य शिफ्ट के दौरान स्थित होते हैं, तालिका में दर्शाए गए कार्य की संबंधित श्रेणियों के लिए अनुमेय वायु तापमान मूल्यों से आगे नहीं जाना चाहिए। 1

5, 5

मध्यम पारी हवा का तापमान (टी इन ) सूत्र द्वारा गणना:

कहाँ

टी इन1, टी इन2, … टी इन एन - कार्यस्थल के संबंधित क्षेत्रों में हवा का तापमान (डिग्री सेल्सियस);

τ 1, τ 2, …, τ एन - कार्यस्थल के संबंधित क्षेत्रों में कार्य करने का समय (घंटे);

8 - कार्य शिफ्ट की अवधि (घंटे)।

कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट के अन्य संकेतक (सापेक्ष वायु आर्द्रता, वायु गति, सतह का तापमान, थर्मल विकिरण की तीव्रता) इन स्वच्छता नियमों के अनुमेय मूल्यों के भीतर होने चाहिए।

ग्रंथ सूची संबंधी डेटा

1. प्रबंधन आर 2.2.4/2.1.8. उत्पादन के भौतिक कारकों का स्वच्छ मूल्यांकन और नियंत्रण पर्यावरण(अनुमोदन के तहत).

2 एसएनआईपी 2.01.01 . "जलवायु विज्ञान और भूभौतिकी का निर्माण।"

3 . पद्धतिगत सिफ़ारिशें"कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं और शीतलन और अधिक गर्मी को रोकने के उपायों को प्रमाणित करने के लिए किसी व्यक्ति की तापीय स्थिति का आकलन" संख्या 5168-90 दिनांक 03/05/90। में: मानव शरीर पर औद्योगिक माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए स्वच्छ सिद्धांत। वी. 43, एम. 1991, पृ. 192-211.

4. मैनुअल पी 2.2.013-94. व्यावसायिक स्वच्छता. कामकाजी माहौल में कारकों की हानिकारकता और खतरे, श्रम प्रक्रिया की गंभीरता और तीव्रता के संदर्भ में कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने के लिए स्वच्छ मानदंड। रूस के गोस्कोम्सानेपिडनाडज़ोर, एम., 1994, 42 पी।

5. गोस्ट 12.1.005-88 "कार्य क्षेत्र में हवा के लिए सामान्य स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताएं।"

6 . बिल्डिंग कोड और विनियम।एसएनआईपी 2.04.05-91 "ऊष्मा देना, हवादार बनाना और वातानुकूलन।"

देश के लगभग सभी नागरिक कई दशकों से दिन का अधिकांश समय काम पर बिताते हैं। किसी विशेष उद्यम में रोजगार के कारण श्रमिकों के स्वास्थ्य को बिगड़ने से रोकने के लिए, कानून नियोक्ताओं को कार्यालय परिसर में एक आरामदायक माइक्रॉक्लाइमेट बनाने का ध्यान रखने के लिए बाध्य करता है। ऐसा प्रतीत होता है कि कार्यालय कर्मचारियों के काम को कठिन नहीं माना जा सकता है, लेकिन उनके कर्तव्यों का प्रदर्शन शारीरिक निष्क्रियता (शरीर की गतिशीलता की कमी) से जुड़ा है, जिसका अर्थ है कि गलत तापमान की स्थिति कर्मचारियों के स्वास्थ्य को बहुत जल्दी प्रभावित करेगी। यही कारण है कि कानून कार्यालय में स्वच्छता तापमान मानकों को सख्ती से नियंत्रित करता है।

कार्यालय में स्वच्छता तापमान मानकों का अनिवार्य रूप से पालन क्यों किया जाना चाहिए

जो कर्मचारी पूरा कार्य दिवस कंपनी के कार्यालय में बिताते हैं, वे मानसिक कार्य में लगे होते हैं - वे दस्तावेज तैयार करते हैं, कंप्यूटर पर काम करते हैं, ग्राहकों और समकक्षों के साथ बातचीत करते हैं, परिचालन समस्याओं को हल करते हैं, पत्राचार का जवाब देते हैं, परियोजनाएं विकसित करते हैं, आदि। सूचीबद्ध कार्यों को जो एकजुट करता है वह यह है कि वे सभी बैठकर किए जाते हैं - कार्यालय कर्मचारी शारीरिक निष्क्रियता, यानी आंदोलन की कमी से पीड़ित होते हैं। ऑपरेशन के इस तरीके का स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, और प्रतिकूल तापमान की स्थिति केवल स्थिति को बढ़ाती है।

वैज्ञानिकों ने कई अध्ययन किए हैं, जिनके परिणामों से पता चला है कि मानक से केवल एक डिग्री के भीतर तापमान विचलन का कार्यालय के काम की दक्षता पर इतना नकारात्मक प्रभाव पड़ता है कि नियोक्ता के लिए सलाह दी जाती है कि यदि ऐसा न हो तो कार्य दिवस को छोटा कर दिया जाए। कमरे में एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करना संभव है। इसका तात्पर्य यह है कि नियोक्ता कार्यालय में स्वच्छता तापमान मानकों का पालन करने के लिए बाध्य है, न केवल इसलिए कि यह कानून द्वारा आवश्यक है, बल्कि कर्मचारियों की उत्पादकता में तेज कमी के कारण भी है।

आरामदायक कामकाजी परिस्थितियों और इष्टतम परिस्थितियों से क्या तात्पर्य है?

कार्यालय कर्मचारियों के काम को और अधिक कुशल बनाने के लिए, नियोक्ता को आरामदायक कामकाजी परिस्थितियाँ बनाने की आवश्यकता है। लेकिन आराम की अवधारणा व्यक्तिपरक है - प्रत्येक कर्मचारी के पास आरामदायक कामकाजी परिस्थितियों का अपना विचार हो सकता है, यह सब व्यक्तिगत प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है, और यह पूरी तरह से तापमान की स्थिति पर लागू होता है। एक कर्मचारी कार्यालय को "ताजा" रखना पसंद करता है, जबकि दूसरा एयर कंडीशनिंग और लगातार बहती नाक के बारे में शिकायत करता है। इस मामले में, एक नियोक्ता "सही" तापमान रीडिंग कैसे निर्धारित कर सकता है?

वास्तव में, "आराम" की अवधारणा लागू नहीं होती है नियमोंऔर आधिकारिक दस्तावेज़. इसलिए, नियोक्ता यह पता लगाने के लिए श्रमिकों के बीच सर्वेक्षण करने के लिए बाध्य नहीं है कि वे किस हवा के तापमान पर अपनी सहमति देते हैं। पेशेवर शब्दावली में शब्द " इष्टतम स्थितियाँ" औसत मानव आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, एक कार्यालय स्थान में इष्टतम हवा का तापमान कई जटिल शारीरिक अध्ययनों और गणनाओं के माध्यम से निर्धारित किया गया था।

और नियोक्ता केवल नियामक दस्तावेजों में दिए गए विकसित मानकों का अनुपालन कर सकता है।

कार्यालय में स्वच्छता तापमान मानक - SanPiN सभीआवश्यक जानकारी

कार्यालय में हवा के तापमान से संबंधित स्वच्छता मानकों सहित, नियोक्ता SanPiN - स्वच्छता नियम और विनियम - में पा सकता है जो एक विशेष कोड है जो रोजगार सहित मानव गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों के लिए इष्टतम स्वास्थ्य और स्वच्छता मानकों को परिभाषित करता है। SanPiN उपयोग के लिए अनिवार्य है, क्योंकि यह दस्तावेज़ विधायी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212)।

इष्टतम कामकाजी माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा उठाए जाने वाले विशिष्ट उपायों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 163 के पाठ में दी गई है।महत्वपूर्ण!

कार्यालय में स्वच्छता तापमान मानक SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" के पाठ में दिए गए हैं, जिनके मानकों को 30 मार्च, 1999 के संघीय कानून संख्या 52 के अनुसार अपनाया गया था।

गर्मी और सर्दी में कार्यालय तापमान की आवश्यकताएँ

चूंकि नियोक्ता गर्मियों और सर्दियों में इष्टतम तापमान अलग-अलग प्रदान करता है, इसलिए माइक्रॉक्लाइमेट की आवश्यकताएं भी भिन्न होती हैं। यदि तापमान व्यवस्था स्थापित नहीं की जा सकती तो SanPiN नियोक्ताओं को कुछ उपाय करने के लिए बाध्य करता है।शरीर पर दीर्घकालिक प्रभाव उच्च तापमानकर्मचारियों के स्वास्थ्य और उनके प्रदर्शन पर हानिकारक प्रभाव पड़ता है। बंद खिड़कियाँ, लोगों की बड़ी भीड़, उच्च वायु आर्द्रता, काम करने वाले कार्यालय उपकरण और उद्यम में एक ड्रेस कोड की उपस्थिति से स्थिति बढ़ जाती है। ठंडे कार्यालय भी अच्छे स्वास्थ्य में योगदान नहीं देते हैं

इष्टतम कामकाजी माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा उठाए जाने वाले विशिष्ट उपायों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 163 के पाठ में दी गई है।एयर कंडीशनर की स्थापना और उसका समय पर रखरखाव नियोक्ता की जिम्मेदारी है, और जलवायु नियंत्रण उपकरण के लिए कर्मचारियों से धन इकट्ठा करना (या वेतन से धन रोकना) अस्वीकार्य है।

यदि कोई नियोक्ता कार्यालय में स्वच्छता तापमान मानकों का पालन नहीं करता है, तो कानून कर्मचारियों को मनमाने ढंग से इसे कम करने की अनुमति देता है कार्य के घंटेथर्मामीटर रीडिंग के आधार पर:

कार्यालय में तापमान	कार्य दिवस की लंबाई
29 सी	6 घंटे (8 के बजाय)
30 सी	2 घंटे की कटौती
प्रत्येक बाद की डिग्री मानक से अधिक है	सामान्य से ऊपर प्रत्येक डिग्री के लिए कार्य दिवस को 1 घंटे कम करना
32.5 सी	1 घंटा
19 सी	7 बजे
18 सी	6 घंटे
प्रत्येक आगामी डिग्री सामान्य से नीचे है	सामान्य से प्रत्येक डिग्री नीचे के लिए कार्य दिवस को 1 घंटा कम करना
13 सी	1 घंटा