सत्र की अवधि के लिए छोड़ दें. काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश: अवधि

हर साल, वसंत ऋतु के अंत में, शैक्षणिक संस्थानों में सत्र शुरू होता है। कामकाजी छात्र इस दौरान अध्ययन अवकाश लेते हैं। भुगतान प्रदान करने और प्रसंस्करण की सुविधाओं के बारे में अध्ययन अवकाशलेख पढ़ो।

जो कर्मचारी काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ते हैं, उन्हें भुगतान और अवैतनिक शैक्षिक अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 - 176) का अधिकार है। अधिकार अध्ययन अवकाश प्रदान करनायह इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि कर्मचारी किसकी पहल पर अध्ययन करता है, प्रशिक्षण के लिए कौन भुगतान करता है, कर्मचारी को बजटीय या व्यावसायिक आधार पर प्रशिक्षित किया गया है या नहीं। कर्मचारियों के अध्ययन अवकाश के अधिकार पर कोई प्रतिबंध नहीं है परिवीक्षाधीन अवधि. आख़िरकार, कला के भाग 3 के अनुसार। परिवीक्षा अवधि के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, कर्मचारी श्रम कानून के प्रावधानों के अधीन है।

अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने की शर्तें

अध्ययन अवकाश कला द्वारा स्थापित कई शर्तों के अधीन दिया जाता है। कला। 173 - 177 श्रम संहिता।

प्रत्यायन. शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता होनी चाहिए। मान्यता प्रमाणपत्र के फॉर्म को 11 जून, 2009 एन 1281 के रोसोब्रनाडज़ोर के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

प्रथम शिक्षा. एक कर्मचारी को जो शिक्षा मिलती है वह उसकी पहली होनी चाहिए ( इ हद). स्नातक, डिप्लोमा या मास्टर डिग्री प्राप्त करना दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने के समान माना जाता है व्यावसायिक शिक्षा(पैराग्राफ 2, पैराग्राफ 5, आर्टिकल 6 संघीय विधानदिनांक 22 अगस्त 1996 एन 125-एफजेड "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर")।

आपकी पढ़ाई में सफलता. सफलतापूर्वक पढ़ाई करने वालों को छुट्टी दी जायेगी. क्या मतलब है यह श्रम संहिता द्वारा स्थापित नहीं है। विशेषज्ञों के अनुसार, सफल सीखनावर्तमान सत्र के लिए विश्वविद्यालय द्वारा जारी प्रमाण पत्र द्वारा इसकी पुष्टि की जाती है। यदि किसी कर्मचारी को प्रमाणपत्र जारी किया जाता है, तो इसका मतलब है कि उसने पिछले सेमेस्टर का पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है।

यदि कम से कम एक शर्त पूरी नहीं होती है , नियोक्ता अभी भी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश दे सकता है। लेकिन केवल अगर यह सामूहिक रूप से प्रदान किया जाता है या रोजगार अनुबंध(अनुच्छेद 173 का भाग 6, अनुच्छेद 174 का भाग 6, अनुच्छेद 175 का भाग 2, अनुच्छेद 176 का भाग 2 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 का भाग 1)।

टिप्पणी। शैक्षिक अवकाश के बदले मौद्रिक मुआवज़ा यदि किसी कर्मचारी को सवैतनिक शैक्षिक अवकाश का अधिकार है, तो इसे मौद्रिक मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। यह निष्कर्ष कला के भाग 1 से आता है। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसमें कहा गया है कि केवल वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

अध्ययन अवकाश देने से इंकार

दो शिक्षण संस्थान. यदि कोई कर्मचारी दो में पढ़ रहा है शिक्षण संस्थानों, सवैतनिक अवकाश केवल उनमें से किसी एक में प्रशिक्षण के संबंध में (कर्मचारी की पसंद पर) प्रदान किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 3)।

अंशकालिक छात्र। अंशकालिक नौकरियों में सवैतनिक अध्ययन अवकाश नहीं मिलेगा। एक कर्मचारी इसे केवल अपने मुख्य कार्यस्थल पर प्राप्त कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 का भाग 1)। परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए, अंशकालिक कर्मचारी, एक नियम के रूप में, वार्षिक भुगतान अवकाश लेते हैं या अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी लेते हैं।

सवैतनिक अध्ययन अवकाश की अवधि

सवैतनिक अध्ययन अवकाश की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि आपका कर्मचारी किस प्रकार की शिक्षा प्राप्त कर रहा है।

में रूसी संघनिम्नलिखित शैक्षिक स्तर प्रतिष्ठित हैं (जनसंख्या पर सूचना के अखिल रूसी वर्गीकरण के खंड 31 और 32, 31 जुलाई 1995 एन 412 के रूस के राज्य मानक के संकल्प द्वारा अनुमोदित):

— बुनियादी सामान्य शिक्षा (शाम का स्कूल);

— प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा (व्यावसायिक स्कूल);

— माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (तकनीकी स्कूल, कॉलेज, स्कूल);

— उच्च शिक्षा(संस्थान, विश्वविद्यालय, अकादमी);

- स्नातकोत्तर शिक्षा (रेजीडेंसी, स्नातकोत्तर अध्ययन, डॉक्टरेट अध्ययन)।

विभिन्न शैक्षणिक स्तरों के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए सवैतनिक शैक्षणिक अवकाश की अवधि तालिका में दर्शाई गई है।

मेज़।सवैतनिक अध्ययन अवकाश की अवधि

अध्ययन अवकाश का कारण	अवधि	आदर्श
विश्वविद्यालय (शाम और पत्राचार पाठ्यक्रम)
	40 कैलेंडर दिन	भाग 1 कला. 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
तीसरे-छठे कोर्स में सत्र पास करना	50 कैलेंडर दिन
थीसिस रक्षा और वितरण राज्य परीक्षा	चार महीने
राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना	1 महीना
तकनीकी स्कूल, कॉलेज, स्कूल (शाम और पत्राचार पाठ्यक्रम)
प्रथम और द्वितीय पाठ्यक्रम में सत्र उत्तीर्ण करना	30 कैलेंडर दिन	भाग 1 कला. 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
3 तारीख को सत्र पास करना और बाद के पाठ्यक्रम	40 कैलेंडर दिन
थीसिस रक्षा और वितरण राज्य परीक्षा	2 महीने
राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना	1 महीना
व्यवसायिक - स्कूल
परीक्षा	30 कैलेंडर दिन दौरान साल का	भाग 1 कला. 175 रूसी संघ का श्रम संहिता
रात का स्कूल
अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करना नौवीं कक्षा में	9 कैलेंडर दिन	भाग 1 कला. 176 रूसी संघ का श्रम संहिता
अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करना ग्यारहवीं (बारहवीं) कक्षा में	22 कैलेंडर दिन

अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए क्या आवश्यक है?

अध्ययन अवकाश को वार्षिक भुगतान अवकाश की तरह ही संसाधित किया जाता है। अंतर केवल इतना है कि यह शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी समन प्रमाणपत्र के आधार पर प्रदान किया जाता है।

मदद-कॉल

इसमें दो भाग होते हैं: एक कॉल प्रमाणपत्र और एक पुष्टिकरण प्रमाणपत्र। समन प्रमाणपत्र के आधार पर संगठन कर्मचारी को छुट्टी जारी करता है। यह, विशेष रूप से, अध्ययन अवकाश की अवधि को इंगित करता है। यह कला में स्थापित मानकों से अधिक नहीं होना चाहिए। कला। 173 - 176 रूसी संघ का श्रम संहिता।

अध्ययन अवकाश की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को काम पर एक पूरा पुष्टिकरण प्रमाण पत्र लाना होगा। यह कर्मचारी के छुट्टी पर होने की वैधता को साबित करता है।

प्रमाणपत्र प्रपत्र स्वीकृत:

- विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए - रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश दिनांक 13 मई, 2003 एन 2057 द्वारा;

- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के छात्रों के लिए - रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश दिनांक 17 दिसंबर, 2002 एन 4426 द्वारा।

प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थान स्वतंत्र रूप से कॉल सर्टिफिकेट का फॉर्म विकसित करते हैं।

कर्मचारी का बयान

अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को किसी भी रूप में एक आवेदन पत्र लिखना होगा (एक नमूना प्रदान किया गया है)। आवेदन के साथ एक समन प्रमाणपत्र संलग्न होना चाहिए, जिसमें छुट्टी की विशिष्ट शर्तों का उल्लेख होना चाहिए।

अध्ययन अवकाश के लिए नमूना आवेदन

सीईओ को

जेएससी "पशु चिकित्सालय "प्यारे दोस्त"

लिसित्सिन ए.एल.

प्रयोगशाला सहायक से

खोम्यकोवा एन.एन.

कथन

मैं भीख मांगता हूँ अध्ययन अवकाश प्रदान करें 28 मई से 15 जून 2012 तक औसत कमाई के संरक्षण के साथ, मॉस्को स्टेट एकेडमी ऑफ वेटरनरी मेडिसिन एंड बायोटेक्नोलॉजी में परीक्षा सत्र पास करने के लिए 19 कैलेंडर दिनों तक चलना। के.आई. स्क्रिपबिन।

परिशिष्ट: संदर्भ-कॉल दिनांक 05/18/2012 एन 1234

खोम्यकोव एन.एन. खोम्यकोव

छुट्टी स्वीकृत करने का आदेश

इस मामले में, छुट्टी फॉर्म एन टी-6 में आदेश द्वारा जारी की जाती है:

- कॉलम "कार्य की अवधि के दौरान" नहीं भरा गया है;

- अनुभाग में आदेश के "बी" में "औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी" या "बिना संरक्षण के" दर्शाया जाना चाहिए वेतन(प्रशिक्षण)"। तथ्य यह है कि श्रम संहिता में "अध्ययन अवकाश" की अवधारणा शामिल नहीं है।

व्यक्तिगत कार्ड

दिए गए अध्ययन अवकाश की जानकारी अनुभाग में दर्ज की जानी चाहिए। VIII फॉर्म N T-2। कॉलम 1 अनुभाग में प्रविष्टि. VIII कार्ड अनुभाग में प्रविष्टि के समान होना चाहिए। छुट्टी स्वीकृत करने के आदेश का "बी"।

सवैतनिक अध्ययन अवकाश का स्थानांतरण एवं विस्तार

अध्ययन अवकाश देने और भुगतान करने की प्रक्रिया कई मायनों में वार्षिक अवकाश देने और भुगतान करने की प्रक्रिया के समान है। इसलिए, अक्सर यह सवाल उठता है: क्या सवैतनिक अध्ययन अवकाश को बढ़ाना या स्थगित करना स्वीकार्य है, जैसा कि वार्षिक सवैतनिक अवकाश के साथ संभव है? सवैतनिक अध्ययन अवकाश के संबंध में, आइए कई स्थितियों पर विचार करें जिनमें वार्षिक सवैतनिक अवकाश बढ़ाया या स्थगित किया जाता है।

अध्ययन अवकाश के दौरान अवकाश

यदि अध्ययन अवकाश की अवधि में गैर-कामकाजी भी शामिल है छुट्टियां, अध्ययन अवकाश नहीं बढ़ाया गया है। यह निष्कर्ष कला के भाग 1 से निकाला जा सकता है। रूसी संघ के 120 श्रम संहिता। अध्ययन अवकाश आराम के समय पर लागू नहीं होता है और समन प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट दिनों के लिए ही दिया जाता है। इस मामले में, छुट्टी पर पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टी के दिनों के रूप में भुगतान किया जाता है (औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के खंड 14, 24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) ).

एक सत्र के दौरान एक छात्र बीमार पड़ गया

कानून इस अवधि के दौरान होने वाली अस्थायी विकलांगता की स्थिति में अध्ययन अवकाश बढ़ाने की संभावना प्रदान नहीं करता है। एक बीमार छात्र कर्मचारी के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ केवल उसी दिन से अर्जित किया जाएगा जिस दिन उसे काम पर लौटना था (खंड 1, भाग)। 1, संघीय कानून दिनांक 12/29/2006 एन 255-एफजेड का अनुच्छेद 9 "अनिवार्य पर" सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में")।

अध्ययन अवकाश अन्य छुट्टियों के साथ मेल खाता है

द्वारा सामान्य नियमएक कर्मचारी एक ही समय में दो छुट्टियों पर नहीं रह सकता।

वार्षिक भुगतान अवकाश. यदि परीक्षा सत्र वार्षिक अवकाश के दौरान शुरू होता है, तो कर्मचारी को नियोक्ता के साथ समझौते से मुख्य अवकाश को समाप्त करना होगा और शेष भाग को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करना होगा। इस मामले में, आपको कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने का आदेश जारी करना होगा।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी. यदि कर्मचारी डेढ़ (तीन) वर्ष तक रुकता है, तो उसे इस शर्त पर अध्ययन अवकाश भी दिया जा सकता है कि वह अपने मातृत्व अवकाश को बाधित करेगी।

अध्ययन अवकाश और अवकाश का अनुभव

आइए देखें कि छुट्टियों का अनुभव और अध्ययन अवकाश एक-दूसरे पर कैसे निर्भर करते हैं।

क्या अध्ययन अवकाश के लिए अवकाश अनुभव आवश्यक है?

अध्ययन अवकाश का अधिकार किसी कर्मचारी द्वारा किसी नियोक्ता के लिए काम करने की अवधि पर निर्भर नहीं करता है। कॉल सर्टिफिकेट के आधार पर कर्मचारी किसी भी समय छुट्टी ले सकता है।

क्या अध्ययन अवकाश अवकाश अवधि को बाधित करता है?

अध्ययन अवकाश से अवकाश अवधि कम नहीं होती है। सवैतनिक अध्ययन अवकाश का समय सेवा की अवधि में शामिल होता है, जो वार्षिक मूल सवैतनिक अवकाश का अधिकार देता है। यह निष्कर्ष कला के भाग 1 के आधार पर निकाला जा सकता है। 121 रूसी संघ का श्रम संहिता। दरअसल, अध्ययन अवकाश के दौरान, हालांकि कर्मचारी काम नहीं करता है, लेकिन वह अपना कार्यस्थल और पद बरकरार रखता है। हालाँकि, अवकाश वेतन की गणना करते समय, अध्ययन अवकाश पर बिताया गया समय गणना अवधि (खंड "ए", रूसी सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के खंड 5) से बाहर रखा गया है। फेडरेशन ऑफ दिसंबर 24, 2007 एन 922)।

टिप्पणी। क्या अध्ययन अवकाश के दौरान किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है?

जैसा कि कला के भाग 6 के मानदंड से होता है। श्रम संहिता के 81, छुट्टी की अवधि के दौरान, किसी कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर (संगठन के परिसमापन के मामले को छोड़कर) बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। यह नियम अध्ययन अवकाश पर भी लागू होता है।

यदि बर्खास्तगी की नोटिस अवधि अध्ययन अवकाश के दौरान समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी को छुट्टी समाप्त होने के बाद पहले कार्य दिवस पर बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए।

जैसे-जैसे सत्र नजदीक आता है, कामकाजी गतिविधियों में लगे छात्र निश्चित रूप से श्रम संहिता के अनुसार छात्र (शैक्षिक) अवकाश के पंजीकरण और भुगतान के सवाल पर अपने नियोक्ता को परेशान करेंगे। हम इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 173-177 के आधार पर इस स्थिति से निपटने में आपकी सहायता करेंगे।

सत्र के दौरान किसे छुट्टी दी जानी चाहिए?

अध्ययन अवकाश के लिए कौन आवेदन कर सकता है? यदि कोई नागरिक पहले से ही काम कर रहा है, तो यह किसी भी तरह से उसे दूसरी शिक्षा प्राप्त करने से नहीं रोकता है। बहुत से लोग नया ज्ञान प्राप्त करने का प्रयास करते हुए एक ही समय में काम और अध्ययन करते हैं। लेकिन अगला सत्र नजदीक आने पर छात्र की छुट्टी अत्यंत आवश्यक है। क्या इसे उपलब्ध कराने में कोई कठिनाई है?

नियमों के मुताबिक छुट्टी केवल उसी कंपनी द्वारा दी जानी चाहिए जो कर्मचारी का मुख्य व्यवसाय स्थान है। और यदि यह केवल अंशकालिक नौकरी है, तो वह अपने खर्च पर विशेष रूप से छुट्टियों पर भरोसा कर सकता है।

कानून इंगित करता है कि कई प्रकार की छुट्टियों का संयोजन पूरी तरह से निषिद्ध है। एक विशिष्ट उदाहरण: यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है और एक बच्चे की देखभाल कर रही है, तो परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए छात्र अवकाश प्राप्त करने के लिए, उसे अपना मातृत्व अवकाश निलंबित करना होगा।

नियोक्ता अपने विवेक से निर्णय लेता है कि अध्ययन अवकाश को मुख्य अवकाश में जोड़ा जाए या नहीं। और यदि कोई कर्मचारी छात्र अवकाश लेता है, तो उसे आवश्यक वार्षिक आराम का पूरा अधिकार है। और यदि उनके पास समान तिथियां हैं, तो वार्षिक तिथि बाद में प्रदान की जानी चाहिए।

जब कोई कर्मचारी कई स्थानों पर शिक्षा प्राप्त करता है, तो वह उनमें से केवल एक में ही छुट्टियाँ ले सकता है। इनमें से कौन सा चुनना है, यह उनकी अपनी मर्जी है।

छात्र अवकाश के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी को उस प्रमाणपत्र से परिचित होना चाहिए जो पहले उसे उस शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी किया गया था जिसमें वह ज्ञान प्राप्त करना चाहता है। इसमें यह दर्शाया जाना चाहिए कि शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है या नहीं। यदि हाँ, तो नागरिक को जाने का पूरा अधिकार है। अन्यथा, आपको नौकरी के लिए आवेदन करते समय संपन्न रोजगार समझौते की जांच करने की आवश्यकता है: क्या यह निर्धारित है कि प्रबंधन आगामी सत्र के संबंध में छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, आदि। ज्यादातर मामलों में, यह संभव है।

यदि अधीनस्थ सूचीबद्ध संस्थानों में से किसी एक में पढ़ रहा है: तकनीकी स्कूल, कॉलेज, विश्वविद्यालय, सामान्य शिक्षा संस्थान, तो छुट्टी निश्चित रूप से दी जाती है। इसके अलावा, वह सभी भुगतानों पर तभी भरोसा कर सकता है जब वह पहली बार सूचीबद्ध संस्थानों में से किसी एक में शिक्षा प्राप्त करता है।

एक सत्र के लिए छुट्टी लेने का कारण

सबसे पहले, अधीनस्थ को छात्र अवकाश के लिए अपना आवेदन कार्मिक विभाग में एक सम्मन प्रमाण पत्र के साथ लाना होगा शैक्षिक संस्था. इसके अलावा, इस कथन को कैसे तैयार किया जाए, इस पर कोई स्पष्ट नियम नहीं हैं। मुख्य बात यह स्पष्ट रूप से इंगित करना है कि छुट्टी की आवश्यकता क्यों है। उदाहरण के लिए, एक सत्र की तैयारी के लिए, शिक्षकों के साथ परामर्श के लिए यात्रा करना, साथ ही सीधे परीक्षा उत्तीर्ण करना।

राइट-कॉल शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी और जारी किया जाता है। इसका पहला घटक छात्र के परीक्षणों से पहले है, दूसरा - उनके पूरा होने के बाद। कर्मचारी उन्हें उस कंपनी के लेखा विभाग में जमा करता है जहां आवेदक काम करता है।

इस प्रकार, कर्मचारी आवेदन के साथ प्रमाण पत्र का पहला भाग जमा करता है, और सत्र के अंत के बाद दूसरा भाग भेजता है। और यदि दूसरा घटक गायब है, तो यह छुट्टी से इनकार करने का कोई कारण नहीं है।

अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें: चरण-दर-चरण निर्देश

स्टेप 1।

कर्मचारी से प्राप्त करें:

• अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन;
• अनुमोदित प्रपत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177) में एक शैक्षिक संगठन द्वारा जारी किया गया सम्मन प्रमाणपत्र।

चरण दो।

अध्ययन अवकाश (टी-6) स्वीकृत करने का आदेश जारी करें, खंड "बी" में इंगित करें:

• छुट्टी का प्रकार - उदाहरण के लिए, "औसत कमाई (शैक्षिक) के संरक्षण के साथ अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी";
• सवेतन अवकाश के दिनों की संख्या;
• छुट्टी के दिनों की कुल संख्या;
• इसकी आरंभ और समाप्ति तिथियां।

चरण 3।

कार्य समय पत्रक (टी-12 या टी-13) में, अध्ययन अवकाश के दिनों को इस प्रकार निर्दिष्ट करें:

• सवैतनिक अवकाश - अक्षर कोड "यू" या डिजिटल कोड "11";
• अवैतनिक अवकाश - अक्षर कोड "यूडी" या संख्यात्मक कोड "13" के साथ।

चरण 4।

अनुभाग में अध्ययन अवकाश के बारे में नोट बनाएं। कर्मचारी का VIII व्यक्तिगत कार्ड।

छुट्टी के लिए भुगतान कब करें

ऐसे मामलों में जहां कोई नागरिक यह साबित कर सकता है कि वह अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त कर रहा है, वह उद्यम जिसमें उसका मुख्य है कार्य गतिविधि, उसे परीक्षण कराने के लिए छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए। यह परीक्षा, डिप्लोमा, सत्र आदि हो सकता है।

अध्ययन अवकाश के दौरान, अधीनस्थ को बिल्कुल वही कमाई मिलती है जो नियमित छुट्टी के दिनों में होती है। लेकिन कभी-कभी नियोक्ता के पास ऐसी अवधि के दौरान अपना वेतन न रखने का पूरा अधिकार होता है। ऐसा तब होता है जब एक पूर्णकालिक कर्मचारी:

• प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करता है, तैयारी विभाग में अंतिम परीक्षण, मध्यवर्ती प्रमाणीकरण, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करता है, डिप्लोमा रक्षा (उच्च शिक्षा) के लिए तैयारी करता है और संचालित करता है;
• प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करता है, मध्यवर्ती और अंतिम राज्य प्रमाणीकरण (माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा) उत्तीर्ण करता है।

अन्य मामलों में, कर्मचारी सभी छुट्टियों के दिनों में अपना वेतन प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है।

बिना वेतन छुट्टी के संबंध में, शैक्षिक उद्देश्यों के लिए ऐसी छुट्टी भी कानून द्वारा प्रदान की जाती है। जैसा कि नाम से पता चलता है, वह उन दिनों में वेतन का हकदार नहीं है जब अधीनस्थ कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं होता है। इस दौरान, कार्यस्थलइसे संरक्षित रखने की गारंटी है।

एक नियम है: स्नातक प्रमाणपत्र छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले जारी किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9)। लेकिन जब कोई कर्मचारी नियोजित अवकाश से केवल एक दिन पहले सम्मन प्रमाणपत्र प्रदान करता है, तो लेखा विभाग जल्द से जल्द भुगतान की व्यवस्था करने के लिए बाध्य होता है।

कर्मचारी प्रशिक्षण परीक्षण पूरा करने के बाद प्रमाण पत्र का दूसरा भाग लेखा विभाग में लाता है। ध्यान रखें: यदि कोई संगठन परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रमाण पत्र प्राप्त होने तक भुगतान में देरी करने का प्रयास करता है, तो यह कानून का सीधा उल्लंघन है। नियोक्ता को न केवल अवकाश वेतन का भुगतान करना होगा, बल्कि जुर्माना भी लगाया जाएगा।

अध्ययन छुट्टियों के लिए भुगतान कैसे करें

छात्र अवकाश के दिनों की गणना में छुट्टियां और अन्य दिन दोनों शामिल हैं। उनके लिए भुगतान कार्य दिवसों की तरह ही प्राप्त होता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर ऐसी छुट्टियों को भागों में विभाजित करना संभव है। श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश से वापस बुलाने का अधिकार नहीं है।

अध्ययन अवकाश को समतुल्य या किसी अन्य निधि के भुगतान से बदलने का नियोक्ता का प्रयास पूरी तरह से कानून के दायरे से बाहर है। तथ्य यह है कि यह अवधि कर्मचारी को शिक्षा प्राप्त करने के समय के रूप में कानून द्वारा गारंटी दी जाती है।

यदि कोई कर्मचारी माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करता है, तो उसका मुख्य नियोक्ता उसे अध्ययन स्थल की यात्रा की आधी लागत और वर्ष में एक बार वापसी टिकट का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि यह उच्च शिक्षा है, तो राउंड ट्रिप किराया का 100% भुगतान किया जाता है।

बारीकियाँ जिनसे आपको अवगत होना चाहिए

सहायता का कोई दूसरा भाग नहीं है

श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 का दूसरा भाग सभी विकल्पों को इंगित करता है निश्चित भागवेतन का भुगतान नहीं किया जा सकता है. इसमें किसी शैक्षणिक संस्थान से प्राप्त प्रमाणपत्र के बारे में कुछ नहीं कहा गया है। इसका मतलब यह है कि भले ही कर्मचारी दूसरा भाग (परीक्षा उत्तीर्ण करने के बारे में) प्रदान नहीं कर सकता है, प्रबंधन को ऐसी छुट्टी के भुगतान वाले दिनों के लिए धनराशि काटने का अधिकार नहीं है।

छुट्टियों की तारीखें मेल नहीं खातीं

कब बकाया है शीघ्र वितरणएक शैक्षणिक संस्थान में परीक्षण, प्रमाणपत्र के पहले और दूसरे भाग में छुट्टियों की समाप्ति तिथियां मेल नहीं खातीं, प्रबंधक भुगतान किए गए दिनों के लिए पैसे की वसूली नहीं कर सकता है।

छात्र अवकाश के दौरान बीमार हो गये

यदि कोई कर्मचारी अध्ययन अवकाश के दौरान बीमार पड़ता है तो उसे शिक्षण संस्थान के डीन कार्यालय से जानकारी प्राप्त करनी चाहिए। नया प्रमाणपत्र. वहां नई तारीखें बताई जाएंगी. बीमार अवकाश प्रमाणपत्र पर दी गई जानकारी के अनुसार छुट्टी बढ़ाई जाती है। यदि कोई छात्र अपनी छुट्टियां समाप्त होने के बाद भी बीमार रहता है, तो उसकी कंपनी के खर्च पर बीमारी की छुट्टी पहले ही जारी कर दी जाती है।

पढ़ाई में प्रगति नहीं

यदि संस्थान में परीक्षण विफल हो जाता है या छात्र को निष्कासित कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को रोकने का अधिकार नहीं है नकदछुट्टियों के लिए - वह उन्हें भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यदि आप विद्यार्थी को छुट्टी नहीं देते

कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब नियोक्ता छुट्टी न देकर पल्ला झाड़ने की कोशिश करता है, भले ही समन प्रमाणपत्र और आवेदन प्रदान किया गया हो। संभावित परिणाम क्या हैं?

कानून प्रत्येक कर्मचारी को छात्र अवकाश प्राप्त करने के अवसर की गारंटी देता है। इसलिए, यदि दस्तावेज़ हाथ में हैं, तो प्रबंधन ऐसी छुट्टी देने के लिए बाध्य है। अभ्यास से पता चलता है कि जिन कर्मचारियों को इसके बावजूद इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया था, उन्हें बाद में बहाल कर दिया गया। इसके अलावा, उनकी अनुपस्थिति के दौरान उनकी कमाई के लिए उन्हें मुआवजा दिया जाता है।

जो कुछ भी कहा गया है, उससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि छात्र अवकाश बिना किसी अपवाद के कानूनी रूप से हर किसी के लिए हकदार है। और यदि सभी दस्तावेज़, अर्थात् आवेदन और प्रमाण पत्र, लेखा विभाग के हाथों में हैं, तो ऐसी छुट्टी प्रदान करने से इंकार करना कंपनी पर मुकदमा करने का एक कारण है।

अध्ययन अवकाश की गणना का उदाहरण

आइए हम अध्ययन अवकाश के लिए अवकाश वेतन के उपार्जन का एक उदाहरण दें। कंपनी का एक कर्मचारी एक उच्च शिक्षण संस्थान में पत्राचार शिक्षा के प्रथम वर्ष में पढ़ रहा है, जिसके पास प्रशिक्षण के इस क्षेत्र के लिए राज्य मान्यता है। कर्मचारी ने मानव संसाधन विभाग को 15 दिनों की अवधि के सत्र के लिए सम्मन प्रमाणपत्र प्रदान किया। पिछले 12 महीनों में, कर्मचारी का वेतन 234,756 रूबल था। लेखा विभाग ने पिछले 12 महीनों के लिए प्रति दिन औसत कमाई की गणना की: 234,756 / (12 x 29.3) = 667.67 रूबल। प्रति दिन परिणामी औसत वेतन को अध्ययन अवकाश (15) के लिए प्रदान किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। इस मामले में, अध्ययन अवकाश के लिए अवकाश वेतन की राशि होगी: 667.67 x 15 = 10,015.05 रूबल।

तैनातियाँ

अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान एक कर्मचारी को अर्जित औसत कमाई:

• कर लेखांकन में, ओएसएन और सरलीकृत कर प्रणाली दोनों के तहत, इसे श्रम लागत (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 6, खंड 1, खंड 2, अनुच्छेद 346.16) में ध्यान में रखा जाता है;
• व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान के अधीन (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 420 के खंड 1)।

जो कर्मचारी काम को शिक्षा के साथ जोड़ता है, उसे छात्र या शैक्षिक अवकाश अवश्य दिया जाना चाहिए। कुछ मामलों में, अध्ययन अवकाश का भुगतान कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर किया जाता है, जबकि अन्य में उन्हें बिल्कुल भी भुगतान नहीं किया जाता है।

छात्र अवकाश देने के बुनियादी नियम श्रम संहिता में निर्धारित हैं। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अलावा, अन्य भी हैं विधायी कार्यजिसके आधार पर कर्मचारी को प्रशिक्षण के सिलसिले में छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

छात्र अवकाश स्वीकृत करने की शर्तें

किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश अवश्य दिया जाना चाहिए यदि:

• वह पहली बार उचित स्तर पर शिक्षा प्राप्त कर रहा है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177);
• वह एक शैक्षिक कार्यक्रम में अध्ययन कर रहा है जिसे राज्य मान्यता प्राप्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176);
• उन्होंने नियोक्ता को निर्धारित प्रपत्र में एक सम्मन प्रमाणपत्र प्रदान किया (रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 19 दिसंबर, 2013 एन 1368 द्वारा अनुमोदित)। ऐसा प्रमाणपत्र उस शैक्षिक संगठन द्वारा जारी किया जाता है जहां कर्मचारी पढ़ता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177);
• नियोक्ता संगठन छात्र कर्मचारी के लिए काम का मुख्य स्थान है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287)।

शैक्षिक कार्यक्रम हो सकते हैं:

• उच्च व्यावसायिक शिक्षा - स्नातक, विशेषज्ञ, स्नातकोत्तर, स्नातकोत्तर, रेजीडेंसी, सहायक-इंटर्नशिप (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173);
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा - तकनीकी स्कूलों, कॉलेजों, व्यावसायिक लिसेयुम आदि में प्रशिक्षण। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 174);
• बुनियादी सामान्य या माध्यमिक शिक्षा - स्कूलों, व्यायामशालाओं आदि में प्रशिक्षण। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 176)।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, यदि आपका कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है, जिसमें उत्पादन आवश्यकताओं के संबंध में, और/या ऐसे कार्यक्रम में अध्ययन शामिल है, जिसके पास राज्य मान्यता नहीं है, तो आप उसे छुट्टी प्रदान और भुगतान तभी कर सकते हैं, जब यह इसके लिए प्रदान किया गया हो। उसके या आपके साथ रोजगार अनुबंध सामूहिक समझौता.

उसी समय, यदि आपका कर्मचारी एक साथ दो शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने का प्रबंधन करता है (और काम भी करता है), तो उसे कर्मचारी की पसंद पर केवल इनमें से किसी एक संस्थान के संबंध में अध्ययन अवकाश दिया जा सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 177) रूसी संघ)।

वैसे, नियोक्ता के साथ समझौते से, कर्मचारी के अतिरिक्त अध्ययन अवकाश को वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177) में जोड़ा जा सकता है। लेकिन कर्मचारी को उनके एकीकरण की मांग करने का कोई अधिकार नहीं है।

छात्र अवकाश: इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

2019 में छात्र अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है, इस प्रश्न पर आगे बढ़ने से पहले, आइए जानें कि कौन से शैक्षिक अवकाश का भुगतान किया जाता है और कौन सा नहीं। इसके अलावा, श्रम संहिता के तहत एक सत्र के लिए सवैतनिक अवकाश हो सकता है अलग-अलग अवधि के. निःसंदेह, अपनी छुट्टियों के लिए भुगतान शुरू करने से पहले यह सब अवश्य ध्यान में रखा जाना चाहिए।

श्रम संहिता के अनुसार सवैतनिक छात्र अवकाश।

शिक्षा का प्रकार	अध्ययन का स्वरूप
	अंशकालिक, अंशकालिक	अंतरिम प्रमाणीकरण (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173): — प्रथम, द्वितीय वर्ष में - प्रत्येक 40 कैलेंडर दिन शैक्षणिक वर्ष(कम समय में कार्यक्रम में महारत हासिल करने पर - दूसरे वर्ष में 50 कैलेंडर दिन); - प्रत्येक आगामी पाठ्यक्रम में - प्रति शैक्षणिक वर्ष 50 कैलेंडर दिन। राज्य अंतिम प्रमाणीकरण - शैक्षिक कार्यक्रम के पाठ्यक्रम के अनुसार 4 महीने के भीतर
माध्यमिक व्यावसायिक	अंशकालिक, अंशकालिक	अंतरिम प्रमाणीकरण (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 174): - प्रथम, द्वितीय वर्ष में - प्रति शैक्षणिक वर्ष 30 कैलेंडर दिन; - प्रत्येक आगामी पाठ्यक्रम में - प्रति शैक्षणिक वर्ष 40 कैलेंडर दिन। राज्य अंतिम प्रमाणीकरण - शैक्षिक कार्यक्रम के पाठ्यक्रम के अनुसार 2 महीने के भीतर
बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य	पार्ट टाईम	शैक्षिक कार्यक्रम के लिए राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176): — बुनियादी सामान्य शिक्षा - 9 कैलेंडर दिन; — माध्यमिक सामान्य शिक्षा - 22 कैलेंडर दिन
उच्च पेशेवर - स्नातकोत्तर (स्नातकोत्तर, स्नातकोत्तर, रेजीडेंसी, असिस्टेंटशिप-इंटर्नशिप)	पत्र-व्यवहार	दौरान कैलेंडर वर्ष- 30 कैलेंडर दिन, साथ ही स्थान की यात्रा में बिताए गए दिन शैक्षिक संगठनऔर वापस। अर्थात्, औसत कमाई के आधार पर, कर्मचारी को छुट्टी अवधि और यात्रा के दिनों दोनों के लिए भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1)। शैक्षणिक डिग्री के लिए शोध प्रबंध का बचाव करने की तैयारी: - विज्ञान के उम्मीदवार - 3 महीने; - डॉक्टर ऑफ साइंस - 6 महीने (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1, नियमों के खंड 2, 05.05.2014 एन 409 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। यदि आपके पास रक्षा तक पहुंच है तो छुट्टी दी जाती है

श्रम संहिता के तहत भुगतान के अलावा अवैतनिक छात्र अवकाश भी मिलता है।

शिक्षा का प्रकार	अध्ययन का स्वरूप	छुट्टी देने का उद्देश्य एवं उसकी अवधि
उच्च पेशेवर (स्नातक, विशेषज्ञ, स्नातकोत्तर)	पूरा समय	अंतरिम प्रमाणीकरण - प्रति शैक्षणिक वर्ष 15 कैलेंडर दिन। फाइनल सबमिशन राज्य परीक्षा- 1 महीना; अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव के साथ-साथ अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - 4 महीने (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173)
माध्यमिक व्यावसायिक	पूरा समय	अंतरिम प्रमाणीकरण - प्रति शैक्षणिक वर्ष 10 कैलेंडर दिन। राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण - 2 महीने के भीतर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174)
उच्च पेशेवर (स्नातक, विशेषज्ञ, स्नातकोत्तर)	कोई	प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना - 15 कैलेंडर दिन। विश्वविद्यालयों के प्रारंभिक विभागों के छात्रों के लिए अंतिम प्रमाणीकरण - 15 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173)
माध्यमिक व्यावसायिक	कोई	प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना - 10 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174)

अब सीधे अवकाश वेतन की गणना के बारे में। किसी कर्मचारी के भुगतान किए गए शैक्षिक अवकाश के प्रत्येक दिन का भुगतान कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर किया जाना चाहिए, जो गणना के समान नियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139, 173-176)। लेकिन छात्र अवकाश के मामले में, इसमें शामिल सभी कैलेंडर दिन भुगतान के अधीन हैं, जिसमें सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां शामिल हैं (विनियमों के खंड 14, 24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) ).

अध्ययन अवकाश के दिनों के लिए अर्जित औसत कमाई का भुगतान कर्मचारी को छुट्टी भुगतान स्थानांतरित करने के लिए मानक अवधि के भीतर किया जाना चाहिए - छुट्टी शुरू होने से 3 कैलेंडर दिन पहले नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136, पत्र) रोस्ट्रूड का दिनांक 30 जुलाई 2014 एन 1693-6-1)।

छात्र अवकाश के लिए आवेदन

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, लगभग किसी भी "छात्र" कारण के लिए अध्ययन अवकाश दिए जाने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को शैक्षिक संगठन से एक सम्मन प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा। कुछ मामलों में, अध्ययन अवकाश की आवश्यकता को उचित ठहराने के लिए अन्य दस्तावेजों का उपयोग किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपका कर्मचारी किसी शोध प्रबंध का बचाव करने जा रहा है और उम्मीदवार या डॉक्टर ऑफ साइंस की शैक्षणिक डिग्री प्राप्त कर रहा है। इस मामले में, वह आपको शोध प्रबंध परिषद के निर्णय (नियमों के खंड 5, 5 मई 2014 एन 409 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) से एक उद्धरण प्रदान करेगा।

लेकिन सम्मन प्रमाणपत्र (परिषद के निर्णय से उद्धरण) की परवाह किए बिना, कर्मचारी को छुट्टी के लिए एक आवेदन भी लिखना होगा। यदि आवेदन में समन प्रमाणपत्र के समान या उससे कम छुट्टी के दिनों का संकेत दिया गया है, तो कर्मचारी को आवेदन के अनुसार छुट्टी दी जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, इसकी रचना इस प्रकार की जा सकती है।

कैलीडोस्कोप एलएलसी के महानिदेशक ए.ए. को छात्र अवकाश (नमूना) के लिए आवेदन।

कथन

दिनांक 16/05/2019 एन 3

अतिरिक्त अवकाश स्वीकृत करने के संबंध में

मध्यवर्ती प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करने के लिए

मैं आपसे उच्च व्यावसायिक शिक्षा "रूसी राज्य सामाजिक विश्वविद्यालय" के संघीय राज्य बजटीय शैक्षणिक संस्थान में मध्यवर्ती प्रमाणीकरण से गुजरने के लिए अपनी औसत कमाई को बनाए रखते हुए 06/03/2019 से 06/28/2019 तक अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं। 13 मई 2019 एन 954 दिनांकित विश्वविद्यालय से सम्मन का प्रमाण पत्र संलग्न है।

व्यवसाय नियोजन विभाग के विशेषज्ञ कोरज़ोवा एम.यू.

यदि यह पता चलता है कि शैक्षणिक वर्ष के दौरान, सम्मन प्रमाणपत्रों के अनुसार, आपको कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई कुल अवधि से अधिक लंबी अवधि के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करनी होगी, तो उसे इसकी आवश्यकता होगी छुट्टी के दिनों के लिए श्रम संहिता के तहत प्रतिबंध के अनुसार भुगतान करें, और शेष दिनों को अवैतनिक अवकाश पर रखा जाएगा।

कार्मिक दस्तावेजों में कर्मचारी अध्ययन अवकाश

किसी कर्मचारी को अतिरिक्त अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए स्वाभाविक रूप से कुछ दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता होती है।

आदेश देना।वार्षिक भुगतान अवकाश के मामले में, फॉर्म एन टी-6 () में एक आदेश जारी करना आवश्यक है। इसमें, अनुभाग "बी" में, इंगित करें कि कर्मचारी को समान औसत कमाई, इसकी शुरुआत और समाप्ति तिथियों, कैलेंडर दिनों में अवधि और भुगतान छुट्टी के दिनों की संख्या के साथ अतिरिक्त छुट्टी दी गई है।

समय पत्रक।फॉर्म एन टी-12 या एन टी-13 में छुट्टी के दिन (5 जनवरी 2004 एन 1 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) निम्नलिखित कोड द्वारा इंगित किए जाने चाहिए:

• यदि औसत कमाई बनाए रखते हुए छुट्टी दी जाती है, तो अक्षर कोड "यू" या संख्यात्मक कोड "11" का उपयोग किया जाता है;
• यदि औसत कमाई बचाए बिना छोड़ दिया जाए - अक्षर कोड "यूडी" या डिजिटल कोड "13"।

कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड.यह अनुभाग VIII में कर्मचारी की अतिरिक्त छुट्टी के बारे में एक नोट बनाता है।

काम और अध्ययन के संयोजन वाले कर्मचारियों के लिए अन्य गारंटी

वर्ष में एक बार, नियोक्ता को सफलतापूर्वक अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए शैक्षणिक संस्थान के स्थान की यात्रा और वापसी के लिए भुगतान करना होगा पूरा समयसंगठन में प्रशिक्षण:

• या उच्च व्यावसायिक शिक्षा - किराए की 100% राशि में (अनुच्छेद 173, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1);
• या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा - किराए के 50% की राशि में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174)।

इसके अलावा, काम और प्रशिक्षण को मिलाने वाले कर्मचारियों के काम के घंटे कम हो सकते हैं। कटौती के नियम प्राप्त शिक्षा के स्तर, प्रशिक्षण के स्वरूप आदि पर निर्भर करते हैं। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176)।

अध्ययन अवकाश की विशेषताएं

अतिरिक्त अध्ययन पत्तों की अपनी विशेषताएं होती हैं जिनके बारे में नियोक्ताओं को नहीं भूलना चाहिए। आइए उनमें से कुछ को सूचीबद्ध करें।

विशेषता 1.यदि कोई कर्मचारी अध्ययन अवकाश के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो छुट्टी नहीं बढ़ाई जाती है। चूंकि यह पूरी तरह से प्रदान किया गया है विशिष्ट लक्ष्यऔर समन प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट अवधि के लिए। तदनुसार, छुट्टी पर पड़ने वाले अस्थायी विकलांगता के दिनों के लिए, लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है (खंड 1, भाग 1, 29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 9 एन 255-एफजेड, विनियमों के खंड "ए" खंड 17, द्वारा अनुमोदित रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 06/15/2007 एन 375)। यदि कर्मचारी काम पर जाने के बाद भी (अपने अध्ययन अवकाश के अंत में) बीमार रहता है, तो छुट्टी के अंतिम दिन के अगले दिन से उसे लाभ मिलना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 183) रूसी संघ, भाग 2, अनुच्छेद 5, 29 दिसंबर 2006 के कानून एन 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 का भाग 1)।

विशेषता 2.उत्पादन आवश्यकताओं के कारण अध्ययन अवकाश को कम नहीं किया जा सकता है, अर्थात नियोक्ता को कर्मचारी को कॉल-अप प्रमाणपत्र में दर्शाई गई अवधि से कम अवधि की छुट्टी प्रदान करने का अधिकार नहीं है। अपवाद - एक कर्मचारी, अपनी पहल पर, अधिक छुट्टी के लिए आवेदन लिखता है लघु अवधि.

इसी प्रकार, यदि किसी कर्मचारी के पास शैक्षणिक संस्थान से सम्मन का प्रमाण पत्र है तो नियोक्ता को उसे अध्ययन अवकाश देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

विशेषता 3.किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश से वापस नहीं बुलाया जा सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। अन्यथा, इससे छुट्टी की अवधि में बदलाव होगा।

फ़ीचर 4.अध्ययन अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता। ऐसा प्रतिस्थापन छुट्टियों के इच्छित उद्देश्य के विपरीत होगा।

अध्ययन अवकाश किसी कर्मचारी की उद्यम से अनुपस्थिति है अच्छे कारणकिसी स्कूल या संस्थान में पढ़ाई से संबंधित। उद्यम उत्पादकता सीधे डिग्री से संबंधित है व्यावसायिक प्रशिक्षणऔर उसके कर्मचारियों की योग्यताएँ। इसलिए, एक उद्यमी कर्मचारियों के प्रशिक्षण के स्तर को बढ़ाने में रुचि रखता है, और यह प्रशिक्षण के साथ अटूट रूप से जुड़ा हुआ है।

इसका हकदार कौन है?

किसी कर्मचारी को प्रशिक्षण शुरू करने के लिए, प्रबंधन उसे छात्र अवकाश पर भेजता है। यदि प्रबंधक किसी ऐसे संस्थान में शिक्षा प्राप्त करने में रुचि रखता है जो राज्य मानकों को पूरा करता है, तो प्रशिक्षण पर बिताया गया समय इसमें शामिल है ज्येष्ठता, जैसे कि उसने अपना कार्यस्थल नहीं छोड़ा हो, और गारंटीशुदा निर्धारित छुट्टी में भी गिना जाता है।

अध्ययन अवकाश के लिए पात्र होने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• कर्मचारी पहली बार विश्वविद्यालय में प्रवेश करता है।
• कर्मचारी कंपनी की स्टाफ सूची में है या परिवीक्षा पर है।
• कर्मचारी पत्राचार छात्र बनने या शाम के विभाग में दाखिला लेने का इरादा रखता है।

पूर्णकालिक अवकाश का कोई वेतन नहीं है।

स्नातक विद्यालय में प्रवेश करने वालों, आवेदकों और डॉक्टरेट छात्रों के लिए अधिमान्य स्थितियाँ और काम करते हुए अध्ययन करने का अवसर भी उपलब्ध है। उनके अधिकार संघीय कानून के 22 अगस्त, 1996 नंबर 125 के एक अलग कानून "उच्च और स्नातकोत्तर शिक्षा पर" में शामिल हैं। जो व्यक्ति ग्रेजुएट स्कूल के लिए आवेदक हैं, उन्हें तीस कैलेंडर दिनों के बराबर छुट्टी मिलती है, जो काम के स्थान पर भुगतान के अधीन है।

कर्मचारियों को एक नहीं, बल्कि कई शैक्षणिक संस्थानों को चुनने का अधिकार है, लेकिन कानून उनमें से केवल एक के संबंध में गारंटी और लाभ का अधिकार सुरक्षित रखता है।

एक उद्यमी ऐसे कर्मचारी को अध्ययन करने की अनुमति नहीं दे सकता जो पूर्णकालिक काम नहीं कर रहा है, अर्थात। अंशकालिक कार्यकर्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 का भाग I)।

अध्ययन अवकाश और श्रम संहिता

अध्ययन अवकाश के संबंध में मुख्य बारीकियां रूसी संघ के श्रम संहिता के 30 दिसंबर 2001 नंबर 197 के संघीय कानून के अध्याय 26 द्वारा विनियमित हैं। श्रमिकों के लिए गारंटी और मुआवजे का मुद्दा अनुच्छेद 173 द्वारा नियंत्रित किया जाता है श्रम कोडआरएफ प्रवेश परीक्षा की तैयारी कर रहे और उत्तीर्ण होने वाले व्यक्तियों के लिए लाभ निर्धारित करता है प्रवेश परीक्षाऔर अंशकालिक और शाम के छात्र।

कर्मचारी जिस शैक्षणिक संस्थान को चुनता है, उसके पास एक शैक्षणिक संस्थान के रूप में स्थापित या पुष्टि की गई राज्य मान्यता स्थिति होनी चाहिए।

यदि वह किसी उद्यम में किसी पद को ऐसे विश्वविद्यालय में अध्ययन के साथ जोड़ता है जिसे मान्यता प्राप्त नहीं हुई है, तो वह उद्यम से किसी भी गारंटी पर तभी भरोसा कर सकता है जब ये मामले रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हों। (अनुच्छेद 173 का भाग 6, अनुच्छेद 174 का भाग 6, अनुच्छेद 175 का भाग 2, अनुच्छेद 176 का भाग 2 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 का भाग 1)।

अध्ययन अवकाश का पंजीकरण

अध्ययन अवकाश जारी करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है: शैक्षणिक संस्थान के राज्य लाइसेंस का प्रमाण पत्र (कॉपी) और पढ़ाई के सफल समापन का संकेत देने वाली एक ग्रेड बुक। इसमें सभी बकाया असाइनमेंट-परीक्षण, पाठ्यक्रम और प्रयोगशाला कार्य जमा करना शामिल है।

के लिए अगली छुट्टीसत्र के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा और एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा - नागरिक के अध्ययन के स्थान को प्रमाणित करने वाला एक सम्मन और उसे इस अवधि के दौरान छुट्टी लेने का अवसर प्रदान करना। समन प्रमाणपत्र में कुछ निश्चित समय-सीमाएँ होनी चाहिए जिनके आधार पर नियोक्ता आवेदन पर हस्ताक्षर करता है।

नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भेजने का अधिकार है। छुट्टी और भुगतान के प्रावधान का विवरण पार्टियों के बीच संपन्न "छात्र समझौते" में निर्दिष्ट है। यदि कोई कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा में रुचि रखता है, तो उसे छुट्टी और वेतन से वंचित कर दिया जाएगा।

शैक्षणिक संस्थान छात्र को एक प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है - एक चुनौती जो उसे शैक्षिक अवकाश के प्रावधान की गारंटी देती है।

अध्ययन अवकाश देने की शर्तें और अवधि

छात्र अवकाश देने का समय अध्ययन के पाठ्यक्रम और शैक्षणिक संस्थान की स्थिति के आधार पर भिन्न होता है:

किसी कर्मचारी को माध्यमिक विशिष्ट व्यावसायिक संस्थानों (स्कूलों, तकनीकी स्कूलों) में प्रशिक्षण देते समय, उसे शुरुआती दो पाठ्यक्रमों में तीस कैलेंडर दिनों की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार होता है और शेष पाठ्यक्रमों के लिए चालीस दिन दिए जाते हैं। राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करते समय, एक महीने का समय दिया जाता है, डिप्लोमा की रक्षा के लिए अध्ययन अवकाश दो महीने का होता है।

ये शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 द्वारा विनियमित हैं।

कॉलेज के छात्रों के साथ स्थिति थोड़ी अलग है। उन्हें इंटरसेशनल परीक्षा देने के लिए अधिक कैलेंडर दिन दिए जाते हैं:

• पहले और दूसरे पाठ्यक्रम के दौरान, सत्र को पारित करने के लिए 40 दिन दिए जाते हैं, अगले 50 दिनों के लिए।
• अंतिम कार्य की तैयारी और बचाव के लिए चार महीने आवंटित किए जाते हैं।

शाम के कर्मचारियों को अपनी थीसिस तैयार करने के लिए दस महीने की अवधि में सात घंटे के कार्य दिवस का अधिकार है।

स्नातक स्तर की पढ़ाई के दौरान छुट्टियों के दिनों की संख्या अनुच्छेद 173 द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ का श्रम संहिता। डिप्लोमा के लिए अध्ययन अवकाश तीन महीने के लिए दिया जाता है, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - एक।

छात्र अवकाश के लिए भुगतान

क्या अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?

पिछले बारह महीनों के औसत वेतन के आधार पर, इस प्रकार की छुट्टी वार्षिक छुट्टी के समान भुगतान की हकदार है। की गणना करना सामान्य आकारअवकाश वेतन का भुगतान करते समय, कर्मचारी के सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जिसके आधार पर वेतन बनता है।

यदि प्रदान की गई छुट्टी में गैर-कार्यकारी छुट्टियां शामिल हैं, तो अध्ययन अवकाश नहीं बढ़ाया जाएगा, लेकिन गैर-कार्य दिवसों का भुगतान किया जाएगा, क्योंकि वे इस छुट्टी को मंजूरी देने की अवधि के भीतर आते हैं।

यह कानून किसी कर्मचारी की अगली अध्ययन छुट्टी के समय उसकी बीमारी की स्थिति में उसके अधिकारों का प्रावधान करता है। यदि बीमारी छुट्टी के दौरान हुई और उसके पूरा होने के बाद भी जारी रही, तो कर्मचारी की काम पर उपस्थिति के पहले कैलेंडर दिन से बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाएगा। अध्ययन अवकाश के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।

अध्ययन एवं वार्षिक अवकाश

उदाहरण संख्या 1: एआईएसटी जेएससी का एक कर्मचारी वार्षिक अवकाश पर है, लेकिन उसे सूचित किया जाता है कि विश्वविद्यालय में अंतिम परीक्षाएं जल्द ही शुरू होंगी और वह परीक्षाओं और परीक्षणों पर सभी मौजूदा ऋणों को खत्म करने के लिए बाध्य है। क्या वह अपने वरिष्ठों पर कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देने पर भरोसा कर सकता है?

कानून स्पष्ट रूप से नहीं कहता है, लेकिन यदि ऐसी कोई आवश्यकता मौजूद है, तो कर्मचारी अपनी वार्षिक छुट्टी को बाधित करने और अपने शेष दिनों को किसी अन्य अवधि में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

अध्ययन एवं मातृत्व अवकाश

उदाहरण संख्या 2: मयंक ओजेएससी संयंत्र के एक कर्मचारी का एक छोटा बच्चा है और वह मातृत्व अवकाश पर है, और साथ ही संस्थान में पढ़ भी रही है। परीक्षा की अवधि नजदीक आ रही है, उसके पास एक चुनौती प्रमाणपत्र है जिसे वह नियोक्ता को प्रदान करने जा रही है। क्या वह अध्ययन अवकाश पर भरोसा कर सकती है?

उसे इस प्रकार की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार तभी है जब वह मातृत्व अवकाश में बाधा डालती है।

कर्मचारी और नियोक्ता के लिए एक समझ बनाना महत्वपूर्ण है यह मुद्दा. योग्य कार्मिक जिन्होंने अच्छी शिक्षा प्राप्त की है, उनकी प्रबंधन और उत्पादन सहयोगियों द्वारा सराहना की जानी चाहिए। श्रमिकों के अधिकारों और हितों का सम्मान करना और उनके अच्छे लक्ष्य को समझना महत्वपूर्ण है - पेशेवर रूप से खुद को बेहतर बनाना और एक अच्छी शिक्षा प्राप्त करना। भावी छात्र को यह नहीं भूलना चाहिए कि नियोक्ता छुट्टी से इनकार नहीं करेगा, बल्कि, इसके विपरीत, उसकी पहल को मंजूरी देगा यदि सभी औपचारिकताओं और दस्तावेजों का सही ढंग से पालन किया जाता है और लाभ और गारंटी के प्रावधान के बारे में कोई सवाल नहीं है।

06 अगस्त 2012, 21:46, प्रश्न संख्या 13681 उपयोगकर्ता, सेंट पीटर्सबर्ग

200 कीमत
सवाल

मामला सुलझ गया है

गिर जाना

वकीलों के उत्तर (5)

प्राप्त
शुल्क 33%

शुभ दोपहर। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार:

नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए कर्मचारी या जो स्वतंत्र रूप से राज्य मान्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करते हैं, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, अंशकालिक और अंशकालिक (शाम) अध्ययन के रूपों में, इन संस्थानों में सफलतापूर्वक अध्ययन कर रहे हैं। नियोक्ता अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करता है इसके लिए औसत कमाई बनाए रखना: क्रमशः पहले और दूसरे वर्ष में इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करना - 40 कैलेंडर दिन, बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम में क्रमशः - 50 कैलेंडर दिन (बुनियादी में महारत हासिल करते समय) शिक्षण कार्यक्रमदूसरे वर्ष में कम समय में उच्च व्यावसायिक शिक्षा - 50 कैलेंडर दिन);

लेकिन कृपया ध्यान देंये लाभ कर्मचारियों को प्रशिक्षण के साथ काम करने के लिए प्रदान किए जाते हैं पहली बार उचित स्तर पर शिक्षा प्राप्त करते समय।

अर्थात्, यदि आप पहली बार उच्च शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं, तो नियोक्ता आपको सत्र के दौरान सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है।

प्राप्त
शुल्क 33%

आपका दिन शुभ हो!

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173 उन कर्मचारियों के लिए गारंटी प्रदान करता है जो काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ते हैं।

उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने स्वतंत्र रूप से प्रवेश किया राज्य मान्यता होनाशिक्षण संस्थानों उच्च व्यावसायिक शिक्षाउनके संगठनात्मक और कानूनी स्वरूपों की परवाह किए बिना पत्राचार एवं अंशकालिक (शाम) द्वाराइन संस्थानों में सफलतापूर्वक अध्ययन करने वालों के लिए, नियोक्ता अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करता है औसत कमाई बनाए रखते हुएके लिए:
- क्रमशः पहले और दूसरे वर्ष में इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करना - 40 कैलेंडर दिन, बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम में क्रमशः - 50 कैलेंडर दिन (जब दूसरे वर्ष में कम समय में उच्च व्यावसायिक शिक्षा के मुख्य शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करना - 50 पंचांग दिवस);
- अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - चार महीने;
- अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - एक महीना।

राज्य मान्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में अंशकालिक और अंशकालिक (शाम) अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए, डिप्लोमा परियोजना (कार्य) शुरू करने या राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले दस शैक्षणिक महीनों की अवधि उनके अनुरोध पर स्थापित की जाती है। . कार्य सप्ताह, 7 घंटे छोटा कर दिया गया। काम से मुक्ति की अवधि के दौरान, इन कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्य स्थान पर औसत कमाई का 50 प्रतिशत भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं।

साथ ही, काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है पहली बार उचित स्तर पर शिक्षा प्राप्त करने पर.

नियोक्ता और कर्मचारी के समझौते द्वारा, संहिता के अनुच्छेद 173 - 176 में प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टियाँ क्या शामिल हो सकते हैंवार्षिक भुगतान छुट्टियाँ.

यदि कोई नियोक्ता श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है, तो उसे जवाबदेह ठहराया जा सकता है। यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन होता है, तो आपको संपर्क करने का अधिकार है श्रम निरीक्षण.

लेकिन नियोक्ता के साथ सौहार्दपूर्ण समझौते पर पहुंचना बेहतर है।, क्योंकि किसी संघर्ष और श्रम निरीक्षणालय में अपील की स्थिति में, यह संभव है कि आपको अपनी नौकरी बदलनी पड़ेगी, क्योंकि वे आपको काम ही नहीं करने देंगे... ऐसी है हमारे नियोक्ताओं की कानूनी चेतना।

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रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों को सवैतनिक अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, बशर्ते कि पहली बार उचित स्तर की शिक्षा प्राप्त की गई हो। वे। यदि आप अपनी पहली उच्च शिक्षा प्राप्त करते हैं, तो आपको अतिरिक्त शिक्षा का अधिकार है। सवैतनिक छुट्टी।

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कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 173 और कला के अनुच्छेद 1। 22 अगस्त 1996 के संघीय कानून के 17 एन 125-एफजेड "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर" उन कर्मचारियों के लिए जो स्वतंत्र रूप से उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करते हैं, चाहे उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, अंशकालिक और इन संस्थानों में सफल छात्रों के लिए अंशकालिक (शाम) शिक्षा के रूप में, नियोक्ता क्रमशः पहले और दूसरे वर्ष में इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पास करने के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करता है - बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम में क्रमशः 40 कैलेंडर दिन। - 50 कैलेंडर दिन (जब दूसरे वर्ष में कम समय में उच्च व्यावसायिक शिक्षा के बुनियादी शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल की जाती है - 50 कैलेंडर दिन)।

उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन से संबंधित ऐसी अतिरिक्त छुट्टी देने का आधार शैक्षणिक संस्थान से एक सम्मन है जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी वहां पढ़ रहा है (संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 17 के खंड 4)।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 177, पहली बार उचित स्तर पर शिक्षा प्राप्त करने पर प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

अतिरिक्त शैक्षिक छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय, 24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के खंड 14 के अनुसार, शैक्षिक संस्थान से निमंत्रण प्रमाण पत्र के अनुसार प्रदान की गई ऐसी छुट्टियों की अवधि में पड़ने वाले सभी कैलेंडर दिन (गैर-कार्यशील छुट्टियों सहित)।

इसके अलावा, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 137 उन मामलों को स्थापित करता है जिनमें कर्मचारी के वेतन से कटौती की जाती है। इस आलेख में कर्मचारी के वेतन से कटौती के रूप में ऐसा कोई आधार शामिल नहीं है, यदि कर्मचारी ने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, तो अध्ययन अवकाश के दिनों के लिए भुगतान की गई औसत कमाई की राशि।

किसी विश्वविद्यालय में पढ़ने वाले कर्मचारी के लिए औसत वेतन बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने की शर्तों में से एक उसकी सफल सीखने की क्षमता है। विचाराधीन स्थिति में, विश्वविद्यालय से निमंत्रण पत्र पुष्टि करता है कि कर्मचारी सफलतापूर्वक अध्ययन कर रहा है और उसे इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण में प्रवेश दिया गया है। नतीजतन, किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के दिनों के लिए दिया जाने वाला औसत वेतन अगले सत्र के उत्तीर्ण होने पर निर्भर नहीं करता है। रूसी संघ का कानून अध्ययन अवकाश के दौरान किसी कर्मचारी को दी गई औसत कमाई की वापसी का प्रावधान नहीं करता है। इस प्रकार, एक नियोक्ता, जो चुनौती के प्रमाण पत्र के आधार पर, एक कर्मचारी प्रदान करता है जो अपनी पहली उच्च शिक्षा प्राप्त कर रहा है पत्राचार विभागएक विश्वविद्यालय जिसके पास राज्य मान्यता है, औसत कमाई बनाए रखते हुए परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए अतिरिक्त छुट्टी है, यदि कर्मचारी परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करता है, तो उसे कर्मचारी के वेतन से अतिरिक्त अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान की राशि रोकने का अधिकार नहीं है।

इसलिए, यदि आप अपनी पहली शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं, तो एक अनुरोध के साथ कार्मिक अधिकारी के पास जाएं, एक आवेदन पत्र लिखें जिसमें मध्यवर्ती प्रमाणीकरण से गुजरने के लिए छुट्टी मांगी जाए। यदि आपको इनकार मिलता है, तो आवेदन (प्रतिलिपि) पर इनकार के संकल्प के साथ, आप शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं, जब तक कि आप नियोक्ता के साथ अपने रिश्ते को बर्बाद करने से डरते न हों।

शुभकामनाएं!

नमस्ते।

विचार करने के लिए कई अवकाश प्रावधान हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के अनुसार,

खतरनाक और (या) कार्यों में लगे कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है खतरनाक स्थितियाँश्रमिक, काम की विशेष प्रकृति वाले श्रमिक, अनियमित काम के घंटे वाले श्रमिक, सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिक, साथ ही इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों मेंऔर अन्य संघीय कानून।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173, उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के साथ काम करने वाले कर्मचारियों और इन शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए कर्मचारियों के लिए या जो स्वतंत्र रूप से राज्य मान्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करते हैं, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, पत्राचार और अंशकालिक (शाम) अध्ययन के माध्यम से, जो इन संस्थानों में सफलतापूर्वक अध्ययन करते हैं, नियोक्ता प्रदान करता है औसत कमाई बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टियाँ के लिए:

क्रमशः पहले और दूसरे वर्ष में इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करना - 40 कैलेंडर दिन, बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम में क्रमशः - 50 कैलेंडर दिन (जब दूसरे वर्ष में कम समय में उच्च व्यावसायिक शिक्षा के मुख्य शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करना - 50 कैलेंडर दिन);
अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - चार महीने;
अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - एक महीना।
नियोक्ता बिना वेतन छुट्टी देने के लिए बाध्य है:
उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश पाने वाले कर्मचारी - 15 कैलेंडर दिन;
कर्मचारी - अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के तैयारी विभागों के छात्र - 15 कैलेंडर दिन;
उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करने वाले कर्मचारी, इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करने के लिए अध्ययन को काम के साथ जोड़ते हैं - प्रति शैक्षणिक वर्ष 15 कैलेंडर दिन, अंतिम योग्यता थीसिस तैयार करने और बचाव करने और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - चार महीने, अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - एक महीना।
कर्मचारी जो सफलतापूर्वक अध्ययन करते हैं पत्राचार सेराज्य मान्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करते समय, नियोक्ता प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार संबंधित शैक्षणिक संस्थान के स्थान और वापसी की यात्रा के लिए भुगतान करता है।
(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)
डिप्लोमा प्रोजेक्ट (कार्य) शुरू करने या राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले दस शैक्षणिक महीनों की अवधि के लिए राज्य मान्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में अंशकालिक और अंशकालिक (शाम) अध्ययन के माध्यम से अध्ययन करने वाले कर्मचारियों को एक कार्य सप्ताह दिया जाता है। , उनके अनुरोध पर, 7 घंटे कम कर दिए गए। काम से मुक्ति की अवधि के दौरान, इन कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्यस्थल पर औसत कमाई का 50 प्रतिशत भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं।
रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से, कर्मचारी को प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी देकर या सप्ताह के दौरान कार्य दिवस की लंबाई कम करके काम के घंटे कम कर दिए जाते हैं।
उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में काम और अध्ययन को संयोजित करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा, जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है।

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 123 वार्षिक भुगतान अवकाश देने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है ( यानी मुख्य और अतिरिक्त दोनों), आपको भविष्य की अवधि के लिए अवकाश कार्यक्रम में शामिल करने का प्रयास करें, और यदि आवश्यक हो, तो मौजूदा कार्यक्रम में बदलाव करें.

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