इंटर्नशिप पूरा करना। परिवीक्षा अवधि किस आधार पर स्थापित की जाती है?

नौकरी के लिए आवेदन करते समय कुछ मामलों में इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है। आज यह प्रक्रिया आम होती जा रही है, आइए इसके बारे में अधिक विस्तार से बात करते हैं। श्रम कानून प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन करता है और इसके कार्यान्वयन का समय निर्धारित करता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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यह क्या है

इंटर्नशिप एक कार्य गतिविधि है और आगे के काम के लिए व्यावहारिक कौशल प्राप्त करना है।

विश्वविद्यालयों और व्यावसायिक स्कूलों के छात्रों को इंटर्नशिप के दौरान इस प्रक्रिया का सामना करना पड़ता है, हालांकि, इसका भुगतान नहीं किया जाता है और यह कार्य इंटर्नशिप से अलग है। इसे परिवीक्षा और प्रशिक्षण के साथ भी भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए।

इस प्रक्रिया के दौरान, कर्मचारी एक निश्चित अवधि के लिए एक अनुभवी सलाहकार के मार्गदर्शन में काम करता है, जो उसे आगे के स्वतंत्र कार्य के लिए अतिरिक्त ज्ञान प्राप्त करने की अनुमति देता है।

मुख्य कार्य:

• पेशेवर कौशल प्राप्त करना;
• सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान का अनुपात;
• उन्नत प्रशिक्षण.

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 में वर्णित है। इसके अतिरिक्त, अनुच्छेद 225 इंगित करता है कि प्रबंधक सहित सभी कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरना होगा।

जब जरूरत है

इसकी सहायता से, नियोक्ता यह करने में सक्षम होगा:

• कर्मचारी के ज्ञान का मूल्यांकन करें;
• नए कार्यस्थल पर नवागंतुकों के अनुकूलन की अवधि को छोटा करना;
• कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं की संख्या को बिल्कुल न्यूनतम तक कम करें।

यह उन मामलों में आवश्यक है जहां पेशा निम्न से संबंधित है:

• यात्रियों का परिवहन;
• जटिल उपकरणों, मशीनों आदि के साथ काम करते समय;
• यदि कार्य से सम्बंधित है खतरनाक पदार्थोंऔर बढ़े हुए खतरे वाले उद्योगों में;
• चिकित्सा, शिक्षा, सार्वजनिक खानपान के क्षेत्र में।

जिन लोगों को इंटर्नशिप की भी आवश्यकता होगी कब काकार्यस्थल से अनुपस्थित था (उदाहरण के लिए, माता-पिता की छुट्टी या लंबी अवधि की बीमारी के बाद)।

संगठन के प्रमुख को यह याद रखना चाहिए कि ऐसे मामलों में इंटर्नशिप की अनदेखी करना जहां यह अनिवार्य है, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 के अनुसार जुर्माना लगता है। इसका आकार के लिए है अधिकारी 15 से 30 हजार रूबल तक होगा, और संगठन के लिए - 130 हजार रूबल तक।

श्रम सुरक्षा प्रमुख की सहमति से प्रबंधक के निर्णय के आधार पर एक कर्मचारी को इंटर्नशिप की आवश्यकता से छूट दी जा सकती है। रोजगार के समय समान पद पर उसका अनुभव कम से कम 3 वर्ष होना चाहिए।

श्रम संहिता इंटर्नशिप को श्रम सुरक्षा में उन्नत प्रशिक्षण के रूप में वर्णित करती है।

निम्नलिखित प्रकार के संगठन में इसे पास किए बिना आपको नौकरी नहीं मिल सकती:

• तेल रिफाइनरियाँ;
• रासायनिक;
• उर्वरकों के उत्पादन के लिए;
• रेस्तरां और कैफे;
• लकड़ी का काम;
• अस्पताल वगैरह.

यहां तक ​​कि अगर किसी कर्मचारी को एक पद से दूसरे पद पर स्थानांतरित किया जाता है, तो भी इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है। इसका मार्ग यह है कि व्यक्ति कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, और उसके काम का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। पूरी अवधि के लिए नागरिक को वेतन प्राप्त करना होगा।

विदेश में इंटर्नशिप एक अलग मुद्दा है। यह कर्मचारियों की योग्यता को आवश्यक स्तर तक सुधारने के लिए कंपनियों के बीच समझौते द्वारा किया जाता है। यह या तो भुगतान किया जा सकता है या मुफ़्त। कर्मचारी स्वयं इस प्रक्रिया को मंजूरी दे सकता है।

इसे कैसे क्रियान्वित किया जाता है?

आइए 2019 में ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप की प्रक्रिया और समय के बारे में बात करते हैं।

इन मुद्दों को इसके अनुसार विनियमित किया जाता है:

• श्रम और शिक्षा मंत्रालय का संकल्प संख्या 1/29 दिनांक 13 जनवरी 2003;
• नया GOST 12.0.004-2015।

पहला प्रश्न उस व्यक्ति से संबंधित है जो कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान करेगा।

इस मामले में, केवल दो विकल्प हैं:

• यदि इंटर्नशिप किसी कर्मचारी के लिए की जाती है, तो उसके प्रशिक्षण के लिए एक श्रम सुरक्षा प्रशिक्षक, कार्य प्रबंधक या सबसे अनुभवी कर्मचारी को जिम्मेदार नियुक्त किया जाता है;
• यदि यह विशेषज्ञों और प्रबंधकों के लिए किया जाता है, तो आपको तैयारी के लिए उच्च प्रबंधन से संपर्क करना होगा।

GOST के अनुसार, इंटर्नशिप प्रक्रिया स्वयं सामान्य शब्दों में वर्णित है।

विशेष रूप से, यह बताता है:

• सीखने की प्रक्रिया पहले से तैयार किए गए कार्यक्रम के अनुसार की जाती है जो कुछ लक्ष्यों का पीछा करती है;
• परिवीक्षाधीन व्यक्ति को कार्य विवरण, आंतरिक मानकों, विनियमों, सुरक्षा सावधानियों पर स्थानीय नियमों, श्रम सुरक्षा और अन्य दस्तावेजों से परिचित होना चाहिए;
• प्रशिक्षण की अवधि कार्यक्रम में दर्शायी गयी है।

कार्यक्रम तैयार करते समय, कानून आपको कर्मचारियों के ज्ञान के स्तर को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने की अनुमति देता है। प्रत्येक इंटर्नशिप का परिणाम एक योग्यता परीक्षा में होना चाहिए। इसे विशेष रूप से बनाए गए आयोग को सौंप दिया जाता है।

परीक्षा का परिणाम निम्नलिखित में से एक है:

• संतोषजनक, जिसका शाब्दिक अर्थ है: कर्मचारी स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए तैयार है, उसकी इंटर्नशिप समाप्त हो गई है;
• असंतोषजनक, जिसके बाद कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती, उसने सामग्री में महारत हासिल नहीं की है।

दूसरे मामले में, व्यक्ति को एक महीने के भीतर दोबारा प्रशिक्षण लेना होगा। यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप बार-बार परीक्षा नहीं दे सकते। बार-बार विफलता की स्थिति में, प्रबंधन कर्मचारी की पद के लिए अपर्याप्तता का प्रश्न उठाता है। ज्यादातर मामलों में ऐसा ही होता है.

आवेदन कैसे करें

पंजीकरण शीघ्रता से आगे बढ़ाने के लिए, कंपनी के पास निम्नलिखित दस्तावेज़ होने चाहिए:

• एक प्रावधान जो इसके कार्यान्वयन, लक्ष्यों और समय सीमा की प्रक्रिया का वर्णन करता है (संगठन के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से अनुमोदित और समर्थित);
• इंटर्नशिप कार्यक्रम पूरी प्रक्रिया का सबसे छोटे विवरण तक वर्णन करता है।

सबसे पहले, मानव संसाधन विभाग का कर्मचारी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है। इसमें कार्यस्थल पर इंटर्नशिप से गुजरने की आवश्यकता का संकेत होना चाहिए। फिर प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए एक आदेश जारी किया जाता है।

परीक्षा उत्तीर्ण होने के बाद आयोग को एक और आदेश जारी किया जाता है - प्रवेश के लिए स्वतंत्र कार्य. कुछ मामलों में, आप इसके बिना कर सकते हैं, क्योंकि योग्यता आयोग लिखित रूप में रिकॉर्ड करेगा सफल समापनपरीक्षा।

इंटर्नशिप में रोजगार शामिल होता है, और इस अवधि के दौरान कर्मचारी को प्राप्त होता है वेतन. प्रबंधन के अनुरोध पर, राशि मूल वेतन से कम हो सकती है, लेकिन 2019 (एमओडब्ल्यू) के लिए स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं, 1 जनवरी तक यह 9,489 रूबल थी।

अवधि

आजकल, नौकरी पर प्रशिक्षण की अवधि की अवधारणा कुछ हद तक बदल गई है। 03/01/2017 से, श्रम संहिता में निर्दिष्ट 3 से 14 दिनों की अवधि को उस अवधि से बदल दिया गया जो परीक्षण से गुजरने वाले व्यक्ति के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा स्थापित की जाएगी।

निम्नलिखित इंटर्नशिप अवधि पर विचार किया जाता है:

• प्रबंधकों के लिए - योग्यता के आधार पर 14 दिन से एक महीने तक;
• अन्य सभी व्यक्तियों के पास महान अनुभवसमान उत्पादन, योग्यता और प्रासंगिक कौशल में काम - 3 से 19 कार्य दिवसों तक;
• यदि कोई योग्यता नहीं है, कर्मचारी पहली बार काम में प्रवेश करता है, तो अवधि छह महीने (न्यूनतम - 1 महीना) तक बढ़ा दी जाती है।

इंटर्नशिप प्रक्रिया को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए। वे प्रत्येक कर्मचारी को अधिक सावधानी और जिम्मेदारी से काम करने के लिए प्रेरित करेंगे, और सुरक्षा सावधानियां सिखाएंगे।

नियोक्ता, विधायी स्तर पर स्थापित। लेकिन कानून में इस बारे में बहुत कम जानकारी है कि ऐसी प्रक्रियाएं कैसे की जानी चाहिए और इंटर्नशिप कितने समय तक चलती है। इसलिए, इस घटना को अधिक विस्तार से समझना उचित है।

आपको किसी कंपनी में इंटर्नशिप की आवश्यकता क्यों है?

इस मामले में, समर्थन के रूप में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225, 212 का उपयोग करना उचित है। उनका कहना है कि इंटर्नशिप का मुख्य उद्देश्य नए कर्मचारी को आवश्यक ज्ञान और कौशल प्रदान करना है। उनका प्रशिक्षण किसी अनुभवी गुरु द्वारा आयोजित किया जाना चाहिए। श्रम सुरक्षा मानकों का अनुपालन सुनिश्चित करते समय यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

एक इंटर्नशिप को अक्सर निम्नलिखित में से किसी एक के साथ भ्रमित किया जाता है:

1. छात्र इंटर्नशिप.
2. परिवीक्षा।
3. शिष्यत्व.

रोजगार के बारे में सूचित करने वाले उसी दस्तावेज़ के तुरंत बाद इंटर्नशिप आदेश जारी किया जाता है। परीक्षण उत्तीर्ण करने का समय मुख्य अनुभव में शामिल है।

इंटर्नशिप का समय टाइमशीट और कार्य शेड्यूल में अलग से दर्शाया जाना चाहिए। भुगतान भी एक अनिवार्य आवश्यकता बन जाती है। पारिश्रमिक की राशि प्रारंभिक समझौतों में वर्णित है।

इंटर्नशिप को श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियमों से संबंधित आवश्यकताओं को पूरा करने के रूपों में से एक भी कहा जा सकता है। अधिक जटिल कामकाजी परिस्थितियाँ परिणामों के लिए अधिक ज़िम्मेदारी पैदा करती हैं। और इंटर्नशिप और भी जरूरी हो जाती है.

कुछ व्यवसायों के लिए इंटर्नशिप आवश्यक है यदि वे संबंधित हैं:

• सार्वजनिक खानपान, शिक्षा, चिकित्सा जैसे क्षेत्रों में लोगों की सेवा करना;
• प्रसंस्करण खतरनाक वस्तुएं, पदार्थ;
• परिष्कृत प्रौद्योगिकी का उपयोग, जटिल उत्पादन प्रक्रियाओं का उपयोग;
• वाहनों का उपयोग करने वाले लोगों की सेवा करना।

इंटर्नशिप: उचित पंजीकरण

संगठन के पास आंतरिक दस्तावेज़ीकरण का एक निश्चित सेट होना चाहिए ताकि नियामक अधिकारियों के पास यथासंभव कम प्रश्न हों:

1. इंटर्नशिप पर विनियम. परीक्षण सौंपने और उत्तीर्ण करने, परिणाम स्थापित करने की सामान्य प्रक्रिया - ये वे मुद्दे हैं जिनके लिए यह प्रावधान समर्पित है। यह यह भी निर्धारित करता है कि परीक्षण कितने समय तक चलेगा।
2. इंटर्नशिप कार्यक्रम. किसी विशेष कंपनी के लिए इंटर्नशिप में शामिल विशिष्ट गतिविधियों का यहां विस्तार से वर्णन किया गया है। समय सीमा और जिम्मेदार व्यक्तियों का वर्णन किया गया है।
3. इंटर्नशिप आदेश. संबंधित अवधि से गुजरने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से जारी किया जाना चाहिए।
4. स्वतंत्र रूप से कार्य करने की अनुमति हेतु आदेश. इंटर्नशिप का परिणाम सकारात्मक होने पर यह दस्तावेज़ जारी किया जाता है। और यदि कर्मचारी का सारा ज्ञान और कौशल प्रबंधन द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा करता है।

विनियमों में निम्नलिखित मदों का प्रावधान होना चाहिए:

• उपकरण आवश्यकताएँ, यदि उपयोग किया जाता है;
• सत्यापन, परीक्षण परिणामों का पंजीकरण;
• जिम्मेदारी के मानदंड सहित जिम्मेदार व्यक्तियों का विवरण;
• लक्ष्य, नियंत्रण गतिविधियों को अंजाम देने की प्रक्रिया;
• कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप की विशेषताएं;
• परीक्षण पूरा होने के बाद काम पर प्रवेश की प्रक्रिया;
• लक्ष्य, घटना का क्रम;
• महारत और पेशेवर कौशल के लिए आवश्यकताएँ;
• सामान्य प्रावधान (इस भाग को परिचयात्मक भी कहा जाता है)।

कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों की विशेषताएं

विभिन्न व्यवसायों के लिए इंटर्नशिप की विशेषताएं

कुछ के लिए, परीक्षणों की अवधि केवल में निर्धारित की जाती है नियामक दस्तावेज़. उदाहरण के लिए, आप इसके बिना नहीं कर सकते:

• यात्री परिवहन के चालक;
• मध्यस्थता प्रबंधक;
• विभिन्न क्षेत्रों में नोटरी, वकील, वकील।

"नोटरी कानून के बुनियादी सिद्धांत" नोटरी कार्य के लिए इंटर्नशिप को परिभाषित करते हैं। उदाहरण के लिए, जब आधिकारिक गतिविधियों को करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने की योजना बना रहे विशेषज्ञों की बात आती है तो परीक्षण में पूरा एक साल लग सकता है। केवल संघीय नोटरी कार्यालय के साथ न्याय मंत्रालय का एक निर्णय ही इस आंकड़े को नीचे की ओर बदल सकता है।

बार में इंटर्नशिप में 1 से दो साल तक का समय लग सकता है। अन्यथा, वकील का आधिकारिक दर्जा हासिल करना असंभव होगा।

यदि स्व-नियामक संगठन में शामिल होना आवश्यक है, तो संगठन स्वयं व्यक्तिगत रूप से इंटर्नशिप की अवधि निर्धारित करता है। न्यूनतम अवधि दो वर्ष है. वहीं, आंतरिक दस्तावेज़ समय को ऊपर की ओर बदल सकते हैं।

उद्योग कानून की आवश्यकताएं यात्री परिवहन के ड्राइवरों के लिए नियमों को विनियमित करती हैं। ऐसे में इंटर्नशिप 1 दिन से लेकर 1 महीने तक चल सकती है। यह सब परिवहन और उसके प्रबंधन की जटिलता पर निर्भर करता है।

उद्यम की गतिविधियों की विशिष्टताएं और विशिष्ट कर्मचारियों की विशेषताएं वे कारक हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि कोई विशेष इंटर्नशिप कितने समय तक चलेगी। मानक शर्तें 2 से 14 कार्य दिवसों या पूर्ण पारियों तक होती हैं।

प्रशिक्षण में अधिक समय लग सकता है हम बात कर रहे हैंसुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ बनाने पर। कार्य जितना अधिक जटिल और उत्तरदायित्वपूर्ण होगा, परीक्षण में उतना ही अधिक समय लगेगा।

बाहरी भी हैं विधायी मानदंडऔर उद्योग नियम, जो गतिविधि के विशिष्ट क्षेत्रों के लिए विशिष्टताओं को विनियमित कर सकते हैं। अन्य मामलों में, नियोक्ता स्वयं निर्णय ले सकते हैं कि परीक्षण कितने समय तक चलेगा।

इंटर्नशिप से छूट: क्या यह स्वीकार्य है?

अनुच्छेद 212 श्रम संहिता, जहां इंटर्नशिप से गुजरने की आवश्यकता शुरू में स्थापित की गई थी, नियमों में कोई अपवाद प्रदान नहीं करता है। लेकिन कानून केवल सामान्य शब्दांकन प्रदान करता है, जिसके लिए उद्योग नियमों और अधीनस्थ दस्तावेजों के रूप में अतिरिक्त समर्थन की आवश्यकता होती है।

किसी न किसी रूप में, किसी विशेष पद के लिए नवनियुक्त सभी कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप आवश्यक है। यह खतरनाक या हानिकारक कार्य परिस्थितियों वाले उद्योगों के लिए विशेष रूप से सच है।

लेकिन मौजूदा मानकों का विश्लेषण हमें उन मानकों की पहचान करने की अनुमति देता है जिन पर अभी भी छूट पर भरोसा किया जा सकता है:

1. जिनके पास अपनी विशेषज्ञता में कम से कम 3 वर्ष का अनुभव हो। और एक वर्कशॉप से ​​दूसरे वर्कशॉप में जाने वाले लोग, जिनके काम की प्रकृति और उपकरणों का प्रकार लगभग समान रहता है। इस मामले में, प्रबंधन को इंटर्नशिप से छूट के संबंध में स्वयं निर्णय लेना होगा।
2. जो वकील वकील बनना चाहते हैं, उनके पास कम से कम दो साल का अनुभव है और वे लाइसेंस प्राप्त करने की योजना बना रहे हैं।

इंटर्नशिप के लिए भुगतान के बारे में क्या?

इंटर्नशिप का भुगतान कैसे किया जाता है?

इंटर्नशिप के लिए आवेदन करते समय, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि अधीनस्थों के साथ संबंधों को निम्नलिखित प्रकार के अनुबंधों में से किसी एक का उपयोग करके औपचारिक रूप दिया जाए:

• अनिश्चित ;
• निश्चित अवधि के रोजगार प्रकार के समझौते;
• नागरिक कानून (उदाहरण के लिए, इसे अनुबंध तैयार करने की अनुमति है)।

दस्तावेज़ में भुगतान से जुड़े नियम और शर्तें अलग से निर्दिष्ट होनी चाहिए। उत्तरार्द्ध किसी भी मामले में कम से कम न्यूनतम मात्रा में मौजूद होना चाहिए। नियम का एकमात्र अपवाद वे छात्र हैं जिन्हें शैक्षणिक संस्थान द्वारा काम पर भेजा जाता है।

एक योजना तैयार करना, इंटर्नशिप के प्रकार

इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए कोई स्पष्ट नियम नहीं हैं। सभी महत्वपूर्ण बिंदुआंतरिक दस्तावेज में दर्शाया गया है कानूनी इकाईया उद्यम. बड़े संगठनअक्सर विकसित इस दस्तावेज़अग्रिम रूप से, साथ ही योजना को कर्मचारियों के लिए उपयुक्त बनाना विभिन्न श्रेणियांऔर स्तर.

लेकिन अक्सर कार्यक्रम को ध्यान में रखने की आवश्यकता होती है व्यक्तिगत विशेषताएँयह या वह नागरिक. फिर दस्तावेज़ को एक ही समय में प्रशिक्षु और पर्यवेक्षक की भागीदारी से तैयार किया जाना चाहिए।

इंटर्नशिप के दौरान पर्यवेक्षक द्वारा पर्यवेक्षण अनिवार्य है, साथ ही एक विशेष जर्नल में इस प्रक्रिया की रिकॉर्डिंग भी अनिवार्य है। जब ओरिएंटेशन कोर्स समाप्त हो जाएगा, तो विशेष परीक्षाएं निर्धारित की जा सकती हैं।

इंटर्नशिप के दो मुख्य प्रकार हैं:

1. सामान्य। उत्पादन में अभ्यास के सबसे महत्वपूर्ण प्रकारों में से एक। क्या प्रबंधक इसका वर्णन करते हैं? बुनियादी नियम, श्रम सुरक्षा और सुरक्षा मानक। परिणामों के आधार पर, एक परीक्षा निर्धारित की जाती है, मुख्य लक्ष्यजिसका उद्देश्य यह जांचना है कि ज्ञान पहले कैसे अर्जित किया गया था।
2. विशेष। तकनीकी, "जटिल" विशिष्टताओं के प्रतिनिधियों के लिए ऐसी इंटर्नशिप अक्सर आवश्यक होती है। यहां वे पहले से ही प्रत्येक विशिष्ट कर्मचारी की तत्काल जिम्मेदारियों के बारे में बात करते हैं। उपकरण और सभी आवश्यक उपकरणों के उपयोग के नियमों का वर्णन किया गया है।

लेकिन आप परीक्षण पूरा करने के बाद नौकरी के निर्देश से इनकार कर सकते हैं। यह आमतौर पर परिचयात्मक अभ्यास शुरू होने से पहले किया जाता है।

निर्देशों को सुनने के बाद, कर्मचारी नियमों और आवश्यकताओं से परिचित होने की पुष्टि करते हुए एक विशेष पत्रिका में हस्ताक्षर करता है। यदि परीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण हो जाती है, तो प्रबंधक स्वतंत्र रूप से स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के संबंध में एक आदेश तैयार कर सकता है और उस पर हस्ताक्षर कर सकता है।

इंटर्नशिप श्रमिकों के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान प्राप्त करने का एक अवसर है। इसके अलावा, उन्हें कम से कम एक मोटा चित्र मिलता है कि किसी विशेष उद्यम में काम करने की क्या स्थितियाँ बनाई गई हैं।

और नियोक्ता यह सुनिश्चित कर सकेगा नया व्यक्तिनई जगह पर अपनी जिम्मेदारियों को निभाने में सक्षम। और यह कि आंतरिक और बाह्य दोनों मानकों की आवश्यकताओं को पूरा किया जाएगा।

अपने कार्यस्थल पर इंटर्नशिप रद्द करने के बारे में यह वीडियो देखें:

प्रश्न प्राप्त करने के लिए प्रपत्र, अपना लिखें

रूसी संघ के श्रम संहिता में "इंटर्नशिप" की अवधारणा की विस्तृत परिभाषा नहीं है। इसका एकमात्र उल्लेख बताता है कि नियोक्ता, काम पर रखते समय, स्वतंत्र रूप से स्थापित करता है परिवीक्षानया कर्मचारी। इसकी अवधि सामान्यतः 3 माह आंकी जाती है। इंटर्नशिप के संबंध में सभी बारीकियों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

एक प्रशिक्षु को नियुक्त करना

एक प्रशिक्षु का रोजगार आधिकारिक तरीके से किया जाता है: वह एक विशिष्ट पद के लिए लिखता है, जिसके आधार पर उसके रोजगार के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, और एक रोजगार समझौता संपन्न होता है। इसके बाद, मानव संसाधन विभाग प्रवेश करता है कार्यपुस्तिकाएक प्रशिक्षु के रूप में रोजगार का रिकॉर्ड.

एक नौकरी आवेदन मानक फॉर्म का उपयोग करके लिखा जाता है:

• उद्यम का नाम.
• पद एवं पूरा नाम नेता।
• आपका पूरा नाम, आवासीय पता.
• प्रशिक्षु या प्रशिक्षु के रूप में किसी पद पर स्वीकृति के लिए अनुरोध।
• व्यक्तिगत हस्ताक्षर और आवेदन लिखने की तारीख।

रोजगार अनुबंध आवेदन के पाठ के अनुसार तैयार किया जाता है: यदि आवेदक किसी पद के लिए प्रशिक्षण लेना चाहता है, तो अनुबंध को प्रशिक्षुता अनुबंध कहा जाता है। यह इंटर्नशिप से इस मायने में भिन्न है कि छात्र को एक सलाहकार नियुक्त किया जाता है, जिसका कर्तव्य उसे पेशा सिखाना, अभ्यास में साथ देना और सत्र के अंत में परीक्षा देना है। छात्र समझौते का समापन करते समय, कार्यपुस्तिका में इसके बारे में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

यदि किसी पद के लिए आवेदक के पास विशेष शिक्षा और प्रासंगिक कार्य अनुभव है, तो उसके लिए अभ्यास में अपने कौशल का प्रदर्शन करना पर्याप्त है, इसलिए इंटर्नशिप अवधि के उल्लेख के साथ उसके साथ एक मानक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।

प्रशिक्षु की स्थिति चाहे जो भी हो, श्रम निरीक्षणालय की शिकायतों से बचने के लिए इसे औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

इंटर्नशिप कैसे पूरी होती है?

इंटर्नशिप प्रक्रिया को तदनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। दस्तावेज़ों के न्यूनतम सेट में शामिल हैं:

1. इंटर्नशिप विनियम- उद्यम का एक स्थानीय अधिनियम, यह परिभाषित करता है सामान्य प्रश्नपरिवीक्षाधीन अवधि का संचालन करना।
2. इंटर्नशिप कार्यक्रम- एक दस्तावेज़ जो प्रक्रिया को पूरा करने की प्रक्रिया का वर्णन करता है:

- परीक्षण अवधि;

- कौशल जो कर्मचारी को आवंटित अवधि के भीतर प्रदर्शित करना होगा।

1. रोजगार अनुबंधकर्मचारी और नियोक्ता के बीच.
2. इंटर्नशिप के लिए आदेशनिम्नलिखित बिंदुओं सहित:

- इंटर्नशिप के लिए आधार;

- परिवीक्षार्थियों की सूची;

- स्थायी कर्मचारियों में से सलाहकार।

आदेश पर कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर हैं. इंटर्नशिप शुरू करने वाले कर्मचारियों और सलाहकारों को आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा, यह पुष्टि करते हुए कि वे इससे परिचित हैं।

समय सीमा के अंत में, स्थायी कार्य में प्रवेश के उल्लेख के साथ उत्तीर्ण परीक्षणों के परिणामों के साथ या इस तथ्य के कारण कि कार्य के परिणाम नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, एक आदेश फिर से जारी किया जाता है।

इंटर्नशिप की अवधि

1 मार्च, 2017 से इंटर्नशिप की अवधि बदल गई है। इससे पहले, इसकी अवधि सप्ताहांत को छोड़कर 2 सप्ताह से अधिक नहीं थी। आज, इंटर्नशिप की अवधि उद्यम के प्रबंधन द्वारा निर्धारित की जाती है।

यदि कर्मचारी के पास समान स्थिति में उचित शिक्षा और अनुभव है, तो पुनर्प्रशिक्षण का समय 19 दिनों से अधिक नहीं है। इन मानदंडों की अनुपस्थिति में, लंबी अवधि सौंपी जा सकती है: 1 से 6 महीने तक।

यदि प्रबंधकीय पद पर नियुक्ति के लिए इंटर्नशिप आवश्यक है, तो कर्मचारी को 2 सप्ताह से 1 महीने की परिवीक्षा अवधि सौंपी जाती है।

इंटर्नशिप और परिवीक्षा अवधि के बीच क्या अंतर है?

अवधारणाओं में कुछ समानताओं के बावजूद, इंटर्नशिप और परिवीक्षा अवधि के बीच अंतर करना आवश्यक है।

- यह वह अवधि है जिसके दौरान किसी पद के लिए आवेदक को अपनी व्यावसायिक उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए परीक्षणों से गुजरना पड़ता है।

इंटर्नशिप एक व्यापक अवधारणा है. इसका लक्ष्य विशिष्ट व्यावसायिक कौशल और योग्यताएं हासिल करना या नई प्रौद्योगिकियों में प्रशिक्षण प्राप्त करना है। यह कार्यविधिआवेदक के आवेदन के आधार पर कंपनी प्रबंधन द्वारा नियुक्त किया जाता है। इंटर्नशिप के दौरान इसे पूरा करने के लिए एक विशिष्ट योजना तैयार की जाती है। यह आमतौर पर बड़े उद्यमों में किया जाता है।

क्या इंटर्नशिप का भुगतान किया जाता है और कितना?

कानून के अनुसार, किसी भी काम का भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही नागरिक स्थायी कर्मचारी हो या परिवीक्षा पर हो। श्रम संहिता में इंटर्नशिप मुद्दों के लिए समर्पित एक अलग लेख नहीं है, लेकिन कला में इसका उल्लेख है। 59, इसलिए नियोक्ताओं को एक प्रावधान के रूप में इसके द्वारा निर्देशित किया जाता है जिस पर इंटर्न को काम पर रखते समय भरोसा किया जाना चाहिए।

कर्मचारी को इंटर्नशिप का भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है, लेकिन भुगतान मुख्य कर्मचारी की तुलना में कम राशि में किया जाता है। रोजगार पर कर्मचारी का वेतन ज्ञात होना चाहिए।

प्रशिक्षुओं को यह जानना आवश्यक है कि उन्हें उनके काम के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को वेतन का भुगतान न करने पर प्रबंधक पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है - 1,000-50,000 रूबल की राशि का जुर्माना।

एक प्रशिक्षु और एक मुख्य कर्मचारी के बीच अंतर

मुख्य कर्मचारी और प्रशिक्षु, और उससे भी अधिक प्रशिक्षु-प्रशिक्षु की स्थिति, कई मायनों में भिन्न होती है:

1. रोज़गार।नौकरी के लिए आवेदन करते समय, प्रशिक्षु किसी पेशे में इंटर्नशिप या प्रशिक्षण की आवश्यकता को इंगित करते हुए एक आवेदन लिखता है। यदि वह इसका उल्लेख नहीं करता है, तो नियोक्ता स्वयं अपने विवेक से नव नियुक्त कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि प्रदान करता है।
2. वेतन।प्रशिक्षु द्वारा किए गए कार्य का पारिश्रमिक मुख्य कर्मचारी की तुलना में कम हो सकता है। यदि नियोक्ता किसी रिक्ति के लिए नियुक्त विशेषज्ञ में रुचि रखता है, तो वह स्थायी कर्मचारियों के समान वेतन निर्धारित कर सकता है (यह भी देखें -)।
3. संस्था हेतु आदेश.आदेश का पाठ इंगित करता है कि कर्मचारी एक निश्चित अवधि के लिए परिवीक्षा अवधि से गुजर रहा है। यदि इस दौरान नियोक्ता निर्णय लेता है कि विशेषज्ञ आवश्यकताओं को पूरा करता है और उसे स्वीकार करता है पक्की नौकरी, फिर उसे प्रवेश देने का नया आदेश जारी किया जाता है स्थायी स्थानकाम।
4. कार्यपुस्तिका.सब कुछ इसी आधार पर किया जाता है स्थानीय अधिनियमइसलिए, पहले रिकॉर्ड में प्रशिक्षु के रूप में प्रवेश के बारे में जानकारी होती है, और दूसरे में - स्थायी रोजगार या बर्खास्तगी के बारे में।
5. रोजगार अनुबंध।स्थायी कर्मचारियों की तरह, इंटर्न के साथ एक मानक रोजगार समझौता संपन्न होता है, लेकिन इसमें इंटर्नशिप के पूरा होने पर खंड शामिल होना चाहिए, जिसमें इसकी अवधि, इस अवधि के लिए देय वेतन और श्रम संहिता के लेख का लिंक शामिल होना चाहिए। जिसके आधार पर यह खंड अनुबंध में शामिल किया गया है।

कानून के अनुसार, इंटर्नशिप को नियोक्ता द्वारा पूर्णकालिक माना जाना चाहिए कार्य गतिविधि.

आप किन मामलों में इंटर्नशिप के बिना काम कर सकते हैं और किन मामलों में इसकी आवश्यकता है?

नए कर्मचारी को नियुक्त करते समय नियोक्ता इंटर्नशिप का उपयोग करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है। यह कई कारणों से आवश्यक है:

• जिस विशेषता के लिए वह आवेदन कर रहा है उसमें उसके पेशेवर कौशल की जाँच करें;
• सुरक्षित कार्य विधियों का प्रशिक्षण, कार्यस्थल पर सभी प्रकार की ब्रीफिंग आयोजित करना;
• निर्देशों को आत्मसात करने की निगरानी करना - खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यमों में यह विशेष रूप से आवश्यक है;
• ओटी ज्ञान परीक्षण.

सभी उद्यम जहां इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है, रोस्टेक्नाडज़ोर के अधिकार क्षेत्र में हैं। इनमें गंभीर, खतरनाक और हानिकारक कारकों से जुड़ी सभी उत्पादन कंपनियां शामिल हैं।

इंटर्नशिप आयोजित करने की आवश्यकताएं अन्य क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए भी अनिवार्य हैं, यदि यह व्यक्तिगत रूप से स्थापित की गई हो नियमों. यदि उद्यम में ऐसी कोई स्थितियाँ नहीं हैं जिनसे कर्मचारियों के जीवन या स्वास्थ्य को खतरा हो, तो नियोक्ता द्वारा अपने विवेक से परिवीक्षा अवधि नियुक्त की जाती है। इस मामले में, एक लक्ष्य का पीछा किया जाता है - नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवेदक के पेशेवर कौशल की उपयुक्तता की जांच करना।

विधायी ढांचा

इंटर्नशिप से संबंधित कुछ कानूनी मानदंड कानून के लेखों में निहित हैं।

इस प्रकार, यह पता चलता है कि इंटर्नशिप पूरा करने का मुख्य बिंदु यह है कि यह पहली बार काम में प्रवेश करने वाले नागरिकों के लिए किया जाता है। मुख्य लक्ष्य: आवश्यक पेशेवर कौशल में महारत हासिल करना या मौजूदा कौशल की पुष्टि करना।

नियोक्ताओं, प्रबंधकों और अधीनस्थों के बीच श्रम संबंध कानून द्वारा विनियमित होते हैं रूसी संघ, अर्थात् श्रम संहिता। असली संघीय विधाननंबर 197 में नियुक्ति के नियम, नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की जानकारी, छुट्टी या बीमारी की छुट्टी देने की जानकारी, और कर्मचारियों और प्रबंधकों के अधिकारों और जिम्मेदारियों पर डेटा भी शामिल है।

वैसे, आप यह पता लगा सकते हैं कि श्रम संहिता के तहत शादी के लिए छुट्टी की आवश्यकता है या नहीं

नये के लिए आवेदन करते समय कार्यस्थलया किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने पर, कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि से गुजरना होगा। इस अवधि के दौरान, प्रबंधक द्वारा कर्मचारी पर कड़ी निगरानी रखी जाती है। इंटर्नशिप के अंत में, प्रबंधक कर्मचारी को नए पद पर नियुक्त करने या उसे बर्खास्त करने के बारे में निर्णय लेता है। परीक्षण अवधि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है।

कानून संख्या 197 (अनुच्छेद 70) में रोजगार परीक्षा उत्तीर्ण करने के प्रावधान हैं। अनुच्छेद 70 का पाठ पढ़ता है:

• रोजगार अनुबंध में इंटर्नशिप खंड शामिल हो सकता है;
• यदि रोजगार अनुबंध में परिवीक्षा अवधि पूरी करने पर कोई खंड नहीं है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी को स्थायी आधार पर पद के लिए स्वीकार करना;
• परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी श्रम कानून के मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय अनुबंध में इंटर्नशिप क्लॉज शामिल करना फायदेमंद होता है:

• नियोक्ता के लिएलाभ एक संभावित कर्मचारी के कौशल, क्षमताओं और जिम्मेदारी का परीक्षण करने में निहित है, जो उसे केवल गुणवत्ता वाले कर्मियों को काम पर रखने की अनुमति देता है;
• कर्मचारी के लिए लाभ यह है कि परीक्षण के दौरान वह यह निर्धारित करने में सक्षम होगा कि दी गई स्थिति, कंपनी, वेतन, टीम इत्यादि उसके लिए उपयुक्त है या नहीं।

परिवीक्षा अवधि निर्दिष्ट करने का आधार

श्रम कानून के अनुसार, जब कुछ श्रेणियों के नागरिकों को काम पर रखा जाता है, तो इंटर्नशिप स्थापित नहीं की जाती है।नियम चिंता का विषय:

• नागरिक जिन्होंने किसी विशेष पद को भरने के लिए प्रतियोगिता उत्तीर्ण की है;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चों वाली महिलाएं;
• प्रेग्नेंट औरत;
• 18 वर्ष से कम आयु के नाबालिग;
• उच्च या माध्यमिक वाले नागरिक व्यावसायिक शिक्षा. बशर्ते कि शिक्षा उन संस्थानों में प्राप्त की गई हो जो राज्य मान्यता प्राप्त कर चुके हों। साथ ही, यह रोजगार पहली नौकरी है; नौकरी चाहने वाला पूरा होने के एक वर्ष के भीतर इस पद के लिए आवेदन करता है शैक्षिक प्रक्रिया. यदि किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के बाद एक वर्ष से अधिक समय बीत चुका है और कोई व्यक्ति नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है, तो उसे इंटर्नशिप पूरी करने से छूट नहीं है;
• नियोक्ताओं के प्रारंभिक समझौते को ध्यान में रखते हुए, नागरिकों को किसी अन्य कंपनी से नई नौकरी में स्थानांतरित किया गया;
• वे कर्मचारी जिन्होंने दो महीने से अधिक की अवधि के लिए रोजगार समझौता किया है;
• रूसी कानूनों के मानदंडों के अनुसार अन्य व्यक्ति।

बाकी आबादी के लिए, इंटर्नशिप नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है।

इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

कई नागरिक इस सवाल में रुचि रखते हैं कि इंटर्नशिप का भुगतान कैसे किया जाता है और क्या इसका भुगतान किया जाता है? इस कानून का अनुच्छेद 21 नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय नागरिकों के अधिकारों को निर्दिष्ट करता है। इस लेख के एक पैराग्राफ में कहा गया है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय या परिवीक्षा अवधि पूरी करते समय प्रत्येक व्यक्ति को समय पर भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है। कानून के अनुसार, श्रम का भुगतान उसके पद, कर्मचारी की योग्यता, कार्य प्रक्रिया की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार किया जाना चाहिए।

इस कानून के प्रावधानों के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय इंटर्नशिप का भुगतान कानून के अनुसार किया जाना चाहिए। एक नए कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि लंबे समय तक चल सकती है, इसलिए उसके काम का भुगतान किया जाना चाहिए ताकि व्यक्ति के पास अपनी जरूरतों के लिए धन हो।

इस कानून के अनुसार, नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के दौरान कम वेतन निर्धारित करने का अधिकार है। लेकिन भुगतान की गई राशि कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से कम नहीं हो सकती।

अधिकतम अवधि

कानून के अनुसार, परिवीक्षा अवधि नियोक्ता (प्रबंधक) के निर्णय द्वारा नियुक्त की जाती है। इस कानून (श्रम संहिता) में अनिवार्य इंटर्नशिप के लिए कोई प्रावधान नहीं है। यदि कोई नियोक्ता, कर्मचारियों को काम पर रखते समय, इंटर्नशिप पूरा करने के संबंध में एक नियम स्थापित करता है, तो पूरा होने की अवधि भी उसके विवेक पर निर्धारित की जाती है।

इस कानून के अनुच्छेद 70 में इंटर्नशिप की अधिकतम अवधि के प्रावधान हैं। प्रबंधन पदों और कर्मचारियों के लिए समय सीमा अलग-अलग है।

कानून के अनुसार, निम्नलिखित पदों के लिए अधिकतम इंटर्नशिप अवधि 6 महीने है:

• उद्यम प्रबंधक;
• मुख्य लेखाकार;
• संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख;
• शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों, सहायक कंपनियों, आदि के प्रमुख;
• उप प्रबंधक.

कानून के अनुसार, अन्य सभी पदों के लिए अधिकतम इंटर्नशिप अवधि 3 महीने है।अपवाद वह स्थिति है जब रोजगार अनुबंध 2-6 महीने की अवधि के लिए तैयार किया गया था, तो परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती।

जानना ज़रूरी है!कानून के अनुसार, इंटर्नशिप अवधि के दौरान काम से वास्तविक अनुपस्थिति को ध्यान में नहीं रखा जाता है। भले ही अनुपस्थिति अस्थायी विकलांगता के कारण हो।

किसी कर्मचारी को इंटर्नशिप के लिए पंजीकृत करने की प्रक्रिया

प्रारंभ में, प्रबंधक को यह तय करना होगा कि परीक्षण अवधि स्थापित की जाए या नहीं। यदि कार्य प्रक्रिया में इंटर्नशिप शुरू करने का निर्णय लिया गया है, तो हर चीज का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने की चरण-दर-चरण प्रक्रिया:

प्रथम चरण -कंपनी का प्रमुख इंटर्नशिप पर नियम बनाता है। इसमें परिवीक्षा अवधि के बारे में जानकारी होनी चाहिए - पूरा होने की शर्तें, कर्मचारी और प्रबंधक के अधिकार, कर्मचारी और निदेशक की जिम्मेदारियां, भुगतान, इंटर्नशिप के सफल समापन के बाद आगे की कार्रवाई।

चरण 2 -एक संभावित कर्मचारी के साथ साक्षात्कार आयोजित करना।

स्टेज 3 -एक संभावित कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को तैयार करने और हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया।

चरण 4 -परिवीक्षा अवधि बीत रही है.

चरण 5 -कर्मचारी की व्यावसायिक उपयुक्तता पर एक विशेषज्ञ की राय तैयार करना।

चरण 6 -कर्मचारी के आगे के रोजगार या उसकी बर्खास्तगी पर कानून के अनुसार निर्णय लेना।

परिवीक्षा अवधि के लिए आवेदन करने के लिए,कानून के अनुसार, एक व्यक्ति को मानव संसाधन विभाग में लाना होगा:

• किसी विशेष पद के लिए आवेदन.
• कार्यपुस्तिका;
• शैक्षिक दस्तावेज़;
• पासपोर्ट की प्रति.

इंटर्नशिप के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता और संभावित कर्मचारी को श्रम कानून के प्रावधानों से परिचित होना चाहिए। डाउनलोड करना ताजा संस्करणश्रम संहिता का कानून संख्या 197 हो सकता है

रूसी संघ के कानून में, "इंटर्नशिप" की अवधारणा का उल्लेख रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 59 में किया गया है, जो एक निश्चित अवधि के रोजगार के लिए समर्पित है। अनुबंध (इसके बाद टीडी के रूप में संदर्भित)। आइए इसके अर्थ पर विचार करें।

में व्याख्यात्मक शब्दकोशरूसी भाषा इस शब्द की तीन परिभाषाएँ देती है। इंटर्नशिप एक मानवीय गतिविधि है जिसका उद्देश्य आवश्यक कार्य अनुभव प्राप्त करना और एक नए पेशे के कौशल में महारत हासिल करना है जिसके लिए विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होती है।

दूसरा अर्थ परिवीक्षा काल से संबंधित है। इंटर्नशिप किसी विशेष क्षेत्र में कुछ समय के लिए किया जाने वाला कार्य है जिसके बाद स्टाफ में प्रवेश की संभावना होती है। इसे परिवीक्षा भी कहा जाता है।

तीसरा अर्थ: इंटर्नशिप एक मानवीय गतिविधि है जिसका उद्देश्य सुधार करना है व्यावसायिक योग्यताउसे प्राप्त विशेषता के अनुसार। आइए इसके वर्गीकरण पर विचार करें।

इंटर्नशिप के प्रकार

वे दो समूहों में विभाजित हैं। ये कार्य इंटर्नशिप और प्रशिक्षण हैं। पहले का उद्देश्य नौकरी प्राप्त करना है, दूसरे का व्यावहारिक कौशल प्राप्त करना है।

इंटर्नशिप को कुछ मानदंडों के अनुसार भी वर्गीकृत किया जा सकता है, उदाहरण के लिए:

1. स्वैच्छिक एवं अनिवार्य. उत्तरार्द्ध अक्सर विश्वविद्यालयों में उन विशिष्टताओं को प्राप्त करते समय पाए जाते हैं जिनके लिए व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता होती है। कभी-कभी ऐसा होता है कि इंटर्नशिप वैकल्पिक होती है (शैक्षणिक विश्वविद्यालय में पुरातत्व अभ्यास)।
2. भुगतान और अवैतनिक. यदि इंटर्नशिप किसी नए कार्यस्थल पर कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि से संबंधित है, तो इसका भुगतान किया जाता है। यदि यह हो तो शैक्षिक अभ्यासछात्र, तो यह, एक नियम के रूप में, वित्तीय रूप से पुरस्कृत नहीं है। लेकिन भविष्य का विशेषज्ञ नए कौशल हासिल करता है जिनकी उसे नौकरी ढूंढते समय आवश्यकता होगी।
3. विशेषज्ञता के क्षेत्र के अनुसार: शैक्षणिक, पुरातात्विक, तकनीकी, वित्तीय, आदि।
4. इंटर्नशिप त्रैमासिक (वसंत, ग्रीष्म, शरद ऋतु, सर्दी), अर्ध-वार्षिक (सर्दी, गर्मी) हो सकती है।
5. आंतरिक और बाह्य: निवास के देश में और अंतर्राष्ट्रीय। सर्वोत्तम छात्रों को छात्र विनिमय अभ्यास के लिए विदेश भेजा जाता है।

कार्य इंटर्नशिप

इसका उद्देश्य न केवल ज्ञान और अनुभव प्राप्त करना है, बल्कि प्रशिक्षु का स्टाफ सदस्य के रूप में पंजीकरण भी है। एक नियोक्ता के लिए ऐसी इंटर्नशिप है उत्तम विधिसर्वोत्तम उम्मीदवार की पहचान करें जो उसके संगठन में कर्मचारी की भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त हो। इस गतिविधि का भुगतान किया जाता है और इसे पार्टियों द्वारा अत्यावश्यक के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है रोजगार अनुबंधकार्यपुस्तिका में तदनुरूप प्रविष्टि करने के साथ।

इंटर्नशिप की अवधि

गतिविधि की विशिष्ट स्थितियों के आधार पर कार्य के घंटे भिन्न हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की जाती है तो इंटर्नशिप की अवधि 3 से 10 दिनों तक होती है। प्रशिक्षण के लिए आवश्यक समय यहां शामिल नहीं है। उत्पादन में प्रशिक्षुता अनुबंध के तहत किसी विश्वविद्यालय से इंटर्नशिप पूरी करते समय, अवधि नियोक्ता, प्राप्तकर्ता पक्ष द्वारा निर्धारित की जाती है।

परिवीक्षाधीन अवधि के साथ एक मानक टीडी का समापन करते समय यह गतिविधिअब और नहीं टिक सकता तीन महीनेरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार। उम्मीदवारों के लिए इंटर्नशिप नेतृत्व की स्थितिछह महीने तक का समय लग सकता है. यदि कर्मचारी उसके लिए प्रदान की गई कामकाजी परिस्थितियों से संतुष्ट नहीं है या नियोक्ता परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारी के काम के परिणामों से संतुष्ट नहीं है, तो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को पहले से संपन्न निश्चित अवधि के रोजगार को समाप्त करने का अधिकार है। अनुबंध। इस मामले में, प्रत्येक पक्ष को कुछ शर्तों का पालन करना होगा। कर्मचारी को अपने निर्णय के बारे में नियोक्ता को तीन दिन पहले एक आवेदन के रूप में लिखित रूप में सूचित करना होगा, और नियोक्ता को दस्तावेजी कारण बताते हुए एक उचित आदेश जारी करना होगा (कर्मचारी को कारण न लिखने का अधिकार है)।

स्वतंत्र कार्य शुरू करने से पहले प्रशिक्षु को सुरक्षा नियमों की जानकारी दी जाती है, उसका अध्ययन किया जाता है कार्य विवरणियां. वह कुछ उपकरणों, मशीनों और मशीनरी पर काम करना भी सीखता है।

इंटर्नशिप का मतलब ही यही है। हालाँकि, सभी शुरुआती लोग जल्दी से नए ज्ञान में महारत हासिल नहीं कर पाते हैं। यदि प्रशिक्षु आवश्यक कौशल में महारत हासिल नहीं करता है, तो नया आदेश जारी करके इंटर्नशिप बढ़ा दी जाती है।

कार्य दिवस की लंबाई

प्रति दिन काम के घंटे या प्रति सप्ताह शिफ्ट की संख्या भी नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। साथ ही, नए कर्मचारी के पास रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91-99 में निहित कर्मचारी के अधिकार हैं, जिसका उल्लंघन करने का प्राप्तकर्ता पक्ष को कोई अधिकार नहीं है।

इंटर्नशिप भुगतान

पारिश्रमिक की राशि सीधे नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, यह राशि से कम नहीं होनी चाहिए तनख्वाहप्रशिक्षु के पूर्णकालिक काम करने के अधीन। साथ ही, नियोक्ता प्रशिक्षुओं को स्थायी कर्मचारियों के स्तर के करीब वेतन नहीं देते हैं। यदि आप पास हो जाते हैं तो इस गतिविधि के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा औद्योगिक अभ्यासविश्वविद्यालयों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों द्वारा भेजे गए छात्र।

इंटर्नशिप का अंत

व्यावहारिक प्रशिक्षण के बाद, छात्र एक रिपोर्ट लिखते हैं और, यदि आवश्यक हो, पाठ्यक्रम कार्य. जिन लोगों ने स्टाफ में संभावित बाद के स्थानांतरण के साथ इंटर्नशिप की है, उनमें से सर्वश्रेष्ठ का चयन किया जाता है। उन्हें न केवल कौशल प्राप्त होता है, बल्कि स्थायी नौकरी भी मिलती है।

यदि इंटर्नशिप परिवीक्षाधीन अवधि से जुड़ी थी नयी नौकरी, फिर कर्मचारी का परीक्षण किया जाता है। क्या उसने सब कुछ सीख लिया है, क्या वह अपना जानता है नौकरी की जिम्मेदारियांक्या वह उन्हें स्वतंत्र रूप से निष्पादित कर सकता है। यदि कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले सभी आवश्यक कौशल में महारत हासिल कर ली है, तो नियोक्ता इस अवधि को कम कर सकता है।

इंटर्नशिप से छात्रों को क्या लाभ मिलता है?

अगर यह अंतरराष्ट्रीय इंटर्नशिप है तो यह उनके लिए दुनिया देखने का एक शानदार अवसर है। स्वयं को एक अच्छे, विश्वसनीय और होनहार युवा कर्मचारी के रूप में स्थापित करें। में सहभागिता विभिन्न परियोजनाएँ, उन गतिविधियों में संलग्न रहें जो प्राप्त विशेषज्ञता से बहुत दूर हैं शैक्षिक संस्था. या इसके विपरीत: अपने तरीके से आवश्यक "लाइव" अनुभव, कौशल प्राप्त करें भविष्य का पेशा. इंटर्नशिप के दौरान, त्वरित पेशेवर और व्यक्तिगत विकास, जो आज की तेज़ रफ़्तार दुनिया में महत्वपूर्ण है।

विद्यार्थियों के लिए लाभ

• मूल्यवान अनुभव, नए कौशल।
• इंटर्नशिप के बाद एक छात्र समझ सकता है कि उसे अपनी विशेषज्ञता पसंद है या नहीं। आधे से अधिक छात्र, यहां तक ​​कि अपने अध्ययन के चौथे वर्ष में भी, ठीक से नहीं जानते कि वे जीवन में क्या करना चाहते हैं।
• एक प्रशिक्षु का कार्य दिवस पूर्णकालिक कर्मचारी की तुलना में काफी छोटा होता है। लेकिन साथ ही वह इस प्रक्रिया में शामिल भी है.
• इंटर्नशिप के दौरान, आप विभिन्न उपयोगी कनेक्शन प्राप्त कर सकते हैं जो भविष्य में रोजगार में मदद कर सकते हैं (एक नियम के रूप में, विश्वविद्यालय डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद दस में से दो इंटर्न इंटर्नशिप पूरा करने के बाद साक्षात्कार के लिए आते हैं)।
• ऐसी गतिविधियों के लिए छात्र को पैसे दिए जा सकते हैं।

आजकल कई कंपनियां इंटर्नशिप प्रोग्राम विकसित कर रही हैं। यह नियोक्ता को अपनी टीम को अस्थायी रूप से "कायाकल्प" करने की अनुमति देता है। इंटर्नशिप कार्यक्रम कंपनियों को कर्मचारियों के विचारों को स्थिर होने से बचाने की अनुमति देते हैं।

अस्थायी कर्मचारियों (उदाहरण के लिए, एंकर) में विशेषज्ञता रखने वाली बड़ी संख्या में भर्ती एजेंसियां ​​हैं। कई के पास इंटर्नशिप कार्यक्रम हैं सार्वजनिक संगठन, रूसी और अंतर्राष्ट्रीय दोनों (उदाहरण के लिए, प्रसिद्ध अंतरराष्ट्रीय संगठनएआईएसआईईसी, क्रास्नोयार्स्क संगठन "इंटररा")।