कर्मचारी इंटर्नशिप. परिवीक्षा अवधि किस आधार पर स्थापित की जाती है?

शुरू श्रम गतिविधिप्रत्येक विशेषज्ञ के लिए जिसने एक निश्चित प्रोफ़ाइल में शिक्षा प्राप्त की है, उसे कई कौशल की आवश्यकता होती है जो अनुभव प्राप्त करने के परिणामस्वरूप उत्पन्न होते हैं। ऐसे अनुभव प्राप्त करने की अवधि को इंटर्नशिप कहा जाता है, जो सीमित अवधि के कुछ कार्यक्रमों के नियमों के अनुसार किया जाता है। कानून इंटर्नशिप समय के लिए अनिवार्य भुगतान स्थापित करता है।

इंटर्नशिप का सबसे महत्वपूर्ण उद्देश्य एक संभावित कर्मचारी को प्रशिक्षित करना है। इसके अलावा, ऐसा प्रशिक्षण सीधे उत्पादन कार्यों के निष्पादन के दौरान किया जाता है। इस प्रक्रिया के लिए धन्यवाद, श्रमिकों को पुनः प्रशिक्षित किया जाता है, उनकी योग्यता या पेशेवर कौशल में सुधार किया जाता है। इंटर्नशिप के दौरान, विशेषज्ञता प्राप्त करना संभव है जो उन व्यक्तियों के लिए आवश्यक है जिन्होंने विशेष शैक्षणिक संस्थानों में अपनी पढ़ाई पूरी कर ली है। इंटर्नशिप का समापन एक प्रमाण पत्र जारी करने की विशेषता है, जिसका नमूना विधायी कृत्यों द्वारा स्थापित किया गया है।

पूर्व-प्रशिक्षण क्यों महत्वपूर्ण है?

एक शैक्षणिक संस्थान में शिक्षा पूरी करने का तथ्य, एक नियम के रूप में, इंगित करता है कि भविष्य के कर्मचारी के पास केवल सैद्धांतिक ज्ञान है, जो उसे सौंपे गए कार्य कर्तव्यों की मात्रा को प्रभावी ढंग से पूरा करने के साथ-साथ उत्पादन और तकनीकी कार्य करने की अनुमति नहीं देता है। परिचालन. इंटर्नशिप एक ऐसा समय है जब एक कर्मचारी का प्रारंभिक प्रशिक्षण उसके पर्यवेक्षक द्वारा नियुक्त एक अनुभवी कर्मचारी द्वारा किया जाता है। इंटर्नशिप के लिए धन्यवाद, छात्र, थोड़े समय में, सबसे आवश्यक तकनीकों में महारत हासिल कर लेता है जो उसे श्रम कार्यों को करने के लिए आवश्यक अपने सैद्धांतिक ज्ञान को अभ्यास में लाने की अनुमति देता है।

किसी व्यक्ति की इंटर्नशिप उसके निर्देश से शुरू होती है, जो श्रम सुरक्षा और सुरक्षित कार्य के लिए आवश्यक उपायों से संबंधित है। इस प्रकार की घटना की जानकारी उपयुक्त पत्रिका में दर्ज की जाती है।

इंटर्नशिप है... क्या इंटर्नशिप का भुगतान किया जाना चाहिए?

परिचित होने के तथ्य की पुष्टि कर्मचारी के हस्ताक्षर से होती है। दस्तावेज़ीकरण एक इंजीनियर द्वारा पूरा किया जाता है जो कंपनी के स्टाफ में होता है और प्रबंधक के आदेश के आधार पर सुरक्षा सावधानियों से निपटता है, जो एक निश्चित अवधि के लिए जारी किया जाता है।

कौन से विधायी अधिनियम इंटर्नशिप की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं?

प्रबंधक और इंटर्नशिप से गुजर रहे कर्मचारी के बीच संबंध कई नियमों द्वारा नियंत्रित होते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• कला। 212 टीके;
• शिक्षा मंत्रालय द्वारा अपनाया गया संकल्प संख्या 1-29, 01/13/03;
• रोस्टेक्नाडज़ोर का आदेश संख्या 37 दिनांक 29 जनवरी 2007;
• GOST 12.0.004-90 खंड 7.2.4;
• पत्र आरडी-200-आरएसएफएसआर-12-0071-86-12।

नव नियुक्त कर्मचारी, जो व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली का हिस्सा हैं, शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक हैं, एक इंटर्नशिप से गुजरते हैं, जो संक्षेप में, संपूर्ण सीखने की प्रक्रिया का अंतिम चरण है। ऐसी इंटर्नशिप के दौरान, एक विशेषज्ञ जिसके पास आवश्यक अनुभव नहीं है, वह आवश्यक पेशेवर कौशल प्राप्त कर लेता है। इंटर्नशिप के दौरान, सैद्धांतिक ज्ञान को पेशेवर अनुभव द्वारा समर्थित किया जाता है।

उत्पादन में इंटर्नशिप की आवश्यकता

नियोक्ता की ओर से उपलब्धि हासिल करने में रुचि है अधिकतम स्तरप्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी की उत्पादकता। यह परिणाम केवल उच्च पेशेवर प्रशिक्षण से ही प्राप्त किया जा सकता है। इंटर्नशिप, जो एक अनुभवहीन कर्मचारी के लिए की जाती है, कर्मचारी को तकनीकी और उत्पादन के दृष्टिकोण से पेशे में महारत हासिल करने का अवसर देती है।

एक इंटर्नशिप, जो कार्य गतिविधि के प्रकारों में से एक से संबंधित है, समय अवधि में सीमित है। इसकी अवधि सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करती है कि पेशा कितना जटिल है और छात्र में क्या क्षमताएं हैं। व्यवहार में, एक इंटर्नशिप में 2 दिन से लेकर 2 सप्ताह तक का काम लगता है।

निम्नलिखित विशेषज्ञों के लिए इंटर्नशिप आवश्यक है:

1. औद्योगिक और तकनीकी उपकरणों के संचालक।
2. ड्राइवर जो रूट मार्गों पर काम करते हैं वाहनोंआह, ट्राम और ट्रॉलीबस सहित।
3. साथ काम करते कर्मचारी खतरा बढ़ गयाउनके लिए और उनके आसपास के लोगों के लिए।

कर्मचारी द्वारा इंटर्नशिप पूरी करने के बाद उसके संबंध में एक रिपोर्ट तैयार की जाती है, जिसमें पेशेवर उपयुक्तता के संबंध में जानकारी होती है। इस निष्कर्ष के आधार पर, कर्मचारी को भर्ती किया जाता है। इस प्रकार, उत्तरार्द्ध स्वतंत्र रूप से कार्य गतिविधियों और आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के अवसर से संपन्न है।

भर्ती के दौरान कार्रवाई

जब तक किसी कर्मचारी के साथ स्थायी रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हो जाता, तब तक एक समय अवधि होती है जिसे परिवीक्षा अवधि के रूप में मान्यता दी जाती है।

समय की यह अवधि हमें कर्मचारी की व्यावसायिक उपयुक्तता स्थापित करने की अनुमति देती है। इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी को वास्तव में प्रशिक्षित किया जाता है, जो उसे सौंपे गए कार्य कर्तव्यों के संबंध में अनुभव प्राप्त करने के लिए आवश्यक होता है।

कला के प्रावधान. श्रम संहिता के 59 नियोक्ता को कर्मचारी के साथ एक अस्थायी समझौता करने की अनुमति देते हैं, जो एक निर्दिष्ट अवधि के लिए वैध होगा। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, जिन कर्मचारियों ने इंटर्नशिप पूरी कर ली है उन्हें स्थायी अनुबंध के आधार पर काम पर रखा जाता है। जिस संपूर्ण अवधि के दौरान कर्मचारी प्रशिक्षण में होता है वह उस अवधि को संदर्भित करता है जिसके लिए पारिश्रमिक और सामाजिक गारंटी पर विधायी मानदंड लागू होते हैं। नियोक्ता की कार्रवाइयां जिनमें अवैधता के संकेत हैं, इंटर्नशिप पर एक कर्मचारी द्वारा एक विशेष निरीक्षण के माध्यम से सामान्य तरीके से अपील की जा सकती है।

कर्मचारी स्थानांतरण के मामले में की गई कार्रवाई

एक आर्थिक इकाई की गतिविधियों के दौरान, रिक्त पद को किसी अन्य कर्मचारी से भरने की आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है। इन मामलों की विशेषता एक स्थानांतरण है जो प्रबंधक के आदेश के आधार पर किया जाता है। किसी नए कर्मचारी को प्रशिक्षण देने से संबंधित जिम्मेदारियाँ उसके तत्काल प्रबंधन को सौंपी जाती हैं। ऐसा प्रबंधक निर्देशों का पालन करने के लिए कार्य करता है, जिसके बारे में कर्मचारी अपने हाथ से हस्ताक्षर करता है।

इंटर्नशिप के अंत में, कर्मचारी द्वारा अर्जित कौशल का परीक्षण किया जाता है। इस तरह का परीक्षण पेशेवर उपयुक्तता के स्तर को निर्धारित करना संभव बनाता है, जो कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से कार्य करना शुरू करने में सक्षम बनाता है, परीक्षण का सार सिद्धांत के संबंध में एक सर्वेक्षण के साथ-साथ एक प्रदर्शन के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है कर्मचारी द्वारा अर्जित व्यावहारिक कौशल। कर्मचारी द्वारा प्रदर्शित सकारात्मक परिणाम नियोक्ता को उसे परीक्षण पूरा होने का प्रमाण पत्र जारी करने की अनुमति देता है।

निर्धारित समय - सीमा

वर्तमान कानून इंटर्नशिप अवधि को उस अवधि के रूप में परिभाषित करता है जो कर्मचारी के लिए व्यावहारिक कौशल में महारत हासिल करने के लिए पर्याप्त है। श्रम संहिता के नियम इस अवधि को 15 दिनों तक सीमित करते हैं। न्यूनतम अवधि 2 है काम की पाली. इस समय के दौरान, प्रशिक्षु को अपने तत्काल पर्यवेक्षक के मार्गदर्शन में कार्य करना होगा, जो उसे आवश्यक कौशल हासिल करने में मदद करेगा। वास्तव में, काम का समय सीखने का समय है।

सबसे महत्वपूर्ण अंतर

किसी भी कार्य गतिविधि की शुरुआत, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए, वह समय है जो एक दूसरे द्वारा मौजूदा स्थितियों के पारस्परिक मूल्यांकन के लिए आवश्यक है। परिवीक्षा अवधि स्थापित करके, विधायक नियोक्ता को अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है। परीक्षण की अवधि छह माह से अधिक नहीं हो सकती। इसकी समाप्ति तक, नियोक्ता को या तो स्थायी आधार पर काम जारी रखना होगा या इसे अस्वीकार करना होगा।

इंटर्नशिप में और भी बहुत कुछ है अल्प अवधि, जो 15 कार्य दिवसों तक सीमित हैं। विधायक के अनुसार यह अवधि कर्मचारी के लिए पर्याप्त कौशल प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है। इसके अर्थ में, इंटर्नशिप को एक छोटी परिवीक्षा अवधि माना जा सकता है।

इंटर्नशिप आवेदन प्रक्रिया

कर्मचारियों के स्वागत या प्रशिक्षण पर दस्तावेज़ीकरण प्रशासनिक कृत्यों को संदर्भित करता है। इनमें इसके कार्यान्वयन के आदेश, प्रशिक्षण कार्यक्रम, साथ ही इंटर्नशिप के प्रावधान भी शामिल हैं। इंटर्नशिप का परिणाम एक आदेश होता है, जिसके आधार पर कर्मचारी को अगले में प्रवेश दिया जाता है स्वतंत्र निष्पादनश्रम कार्य.

ऑर्डर बनाना

किसी उद्यम के भीतर आयोजित इंटर्नशिप को कार्मिक विभाग या प्रबंधक द्वारा तैयार किए गए आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। के लिए इस दस्तावेज़ काकंपनी का पूरा नाम, दस्तावेज़ का शीर्षक, दिनांक और इलाके का नाम होना आवश्यक है।

वर्णनात्मक भाग में एक नियामक दस्तावेज़ का लिंक होना चाहिए जो इंटर्नशिप के आवश्यक उद्देश्य और उद्देश्यों के साथ-साथ इंटर्नशिप के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को परिभाषित करता है। इसके अलावा, आदेश इंटर्नशिप की अवधि और भविष्य में उम्मीदवार को दी जाने वाली स्थिति निर्धारित करता है।

पद

कंपनियों में इंटर्नशिप उद्यम द्वारा अपनाए गए नियमों के अनुसार की जाती है और इसमें शामिल हैं:

• प्रक्रिया के आयोजन के लिए सामान्यीकृत आवश्यकताएँ;
• इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया;
• अधिकारियों और प्रशिक्षित कर्मियों को सौंपे गए कर्तव्य;
• परीक्षणों का आयोजन करना और स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति प्राप्त करना।

विनियमन के एक अलग खंड के रूप में, कुछ विशेषज्ञों के प्रशिक्षण की विशिष्ट विशेषताएं स्थापित की जाती हैं। विनियमन इंटर्नशिप कार्यक्रम के संबंध में आवश्यकताओं को निर्धारित करता है।

कार्यक्रम

इंटर्नशिप प्रक्रिया से संबंधित संगठनात्मक कार्य का कार्यान्वयन एक प्रबंधक द्वारा किया जाता है जिसे क्रम में नियुक्त किया जाता है। ऐसा नेता कार्यक्रम की तैयारी से संबंधित सभी गतिविधियों को अंजाम देता है। इसके कार्यों में तैयार कार्यक्रम को मंजूरी देने की प्रक्रिया शामिल है।

कार्यक्रम के मुख्य बिंदु इस प्रकार हैं:

• इंटर्नशिप से पहले निर्धारित लक्ष्य;
• एक प्रशिक्षु के लिए सामान्य आवश्यकताएँ;
• नियामक और तकनीकी दस्तावेज़ीकरण, जो अध्ययन का विषय है;
• कर्मचारियों की कार्यात्मक जिम्मेदारियों वाले निर्देश;
• कार्यस्थल, उत्पादन और तकनीकी प्रक्रियाओं के अध्ययन से संबंधित गतिविधियाँ;
• श्रम कार्यों के वास्तविक निष्पादन के लिए आवश्यक कौशल में महारत हासिल करने की प्रक्रिया;
• अर्जित ज्ञान और कौशल का परीक्षण करने की प्रक्रिया, साथ ही प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया।

ये खंड न्यूनतम समय सीमा निर्धारित करते हैं, जो विशिष्ट परिस्थितियों के परिणामस्वरूप स्थापित घंटों, पारियों या विशिष्ट तिथियों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

इंटर्नशिप का समापन

जिस क्षण से इंटर्नशिप कार्यक्रम द्वारा परिभाषित गतिविधियाँ पूरी हो जाती हैं, पर्यवेक्षक क्रेडिट स्वीकार करने की प्रक्रिया को अंजाम देता है। यह परीक्षण आपको अपने ज्ञान का परीक्षण करने की अनुमति देता है। निरीक्षण व्यक्तिगत या सामूहिक रूप से किया जा सकता है। बोर्ड में शामिल विशेषज्ञ शामिल हो सकते हैं उत्पादन चक्र, साथ ही एक प्रशिक्षक जिसे पर्यवेक्षक द्वारा एक संरक्षक के रूप में नियुक्त किया गया था।

परीक्षण के परिणामस्वरूप, यह निर्णय लिया जाता है कि उम्मीदवार पेशेवर रूप से उपयुक्त है या नहीं। निर्णय हो गयाआदेश में प्रतिबिंब के अधीन है, जो उम्मीदवार को व्यक्तिगत रूप से श्रम कार्य शुरू करने की अनुमति देता है।

तैयार आदेश, हस्ताक्षरित होने के बाद, समीक्षा के लिए उम्मीदवार को सौंप दिया जाना चाहिए, जो भावी कर्मचारी है। आदेश के साथ, उम्मीदवार को प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित और मुहरबंद एक प्रमाण पत्र और प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

इंटर्नशिप के परिणाम

एक संभावित कर्मचारी के लिए इंटर्नशिप के सफल समापन के तथ्य का अर्थ व्यक्तिगत रूप से कार्य कार्य करने की शुरुआत है। इस अवधि से, कर्मचारी जिम्मेदारियों की पूरी श्रृंखला ग्रहण करता है जो उसे प्रबंधक के कानूनी आदेशों द्वारा सौंपी जाती है।

प्रबंधन की सभी कार्रवाइयाँ, जो कर्मचारी की राय में गैरकानूनी हैं, कर्मचारियों द्वारा श्रम विवाद आयोग के माध्यम से सामान्य तरीके से अपील की जा सकती हैं।

नवनियुक्त कर्मचारी की इंटर्नशिप और प्रशिक्षण पर

№04
मास्को

"नव नियुक्त कर्मचारी की इंटर्नशिप और प्रशिक्षण पर"

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, 225, कला। 18, 14 संघीय विधान"रूसी संघ में श्रम सुरक्षा की बुनियादी बातों पर", GOST 12.0.004-90 "सुरक्षा प्रशिक्षण संगठन। सामान्य प्रावधान", रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और शिक्षा मंत्रालय का संकल्प संख्या 1/29 दिनांक 13 जनवरी 2003 "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया और संगठन के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण पर"

मैने आर्डर दिया है:

1. ____ से ____ की अवधि के दौरान (विशेषता, पेशा। कर्मचारी का पूरा नाम), एक नव नियुक्त कर्मचारी इंटर्नशिप और प्रशिक्षण कैसे आयोजित कर सकता है स्थापित प्रोग्रामइसके बाद संगठन के संबंधित आयोग द्वारा सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान और कौशल का परीक्षण किया जाता है।

2. कर्मचारी के प्रशिक्षण और इंटर्नशिप के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करें (स्थिति, कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक का पूरा नाम)

3. यदि निरीक्षण के परिणाम सकारात्मक हैं (स्थिति, कर्मचारी के पर्यवेक्षक का पूरा नाम), तो कर्मचारी को काम करने की अनुमति के लिए एक मसौदा आदेश तैयार करें।

4. इंटर्नशिप आयोजित करते समय, इंटर्नशिप पर नियमों द्वारा निर्देशित रहें (आदेश का परिशिष्ट)

निदेशक

निष्पादित
कोवालेव
टी.एफ. 22-33-44

आदेश क्रमांक 04 का परिशिष्ट

OJSC में इंटर्नशिप लाने की प्रक्रिया पर विनियम ________

2. इंटर्नशिप पूरी होनी चाहिए:
- सभी नए काम पर रखे गए और दूसरी नौकरी (पद, कार्यस्थल) में स्थानांतरित किए गए ब्लू-कॉलर व्यवसायों के कर्मचारी और काम में लगे विशेषज्ञ जिनके लिए अतिरिक्त (बढ़ी हुई) श्रम सुरक्षा आवश्यकताएं लगाई जाती हैं;
- उच्च और माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों, व्यावसायिक स्कूलों के स्नातक, शैक्षिक (प्रशिक्षण और उत्पादन) केंद्रों से स्नातक करने वाले श्रमिक।

3. उत्पादन विभागों के प्रमुख, एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के साथ समझौते में, एक कर्मचारी को इंटर्नशिप से छूट दे सकते हैं जिसने कम से कम तीन वर्षों तक अपनी विशेषता में काम किया है और एक से स्थानांतरित किया गया है उत्पादन प्रभागदूसरे को, यदि उसके काम की प्रकृति और जिस उपकरण पर उसने पहले काम किया था उसका प्रकार नहीं बदलता है। इस मामले में, कार्यस्थल पर व्यावसायिक सुरक्षा निर्देश लॉगबुक में "इंटर्नशिप के बिना" प्रविष्टि की जाती है और संबंधित छूट पर आदेश संख्या (निर्देश) नोट किया जाता है।

4. इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी को एक अनुभवी कर्मचारी (इसके बाद इंटर्नशिप पर्यवेक्षक के रूप में संदर्भित) की देखरेख (पर्यवेक्षण) में काम करना होगा।

5. ब्लू-कॉलर श्रमिकों की इंटर्नशिप की देखरेख फोरमैन, फोरमैन, प्रशिक्षकों और अनुभव वाले अन्य योग्य श्रमिकों द्वारा की जा सकती है व्यावहारिक कार्यकम से कम तीन वर्षों के लिए लागू पेशे का, और विशेषज्ञों की इंटर्नशिप - उच्च योग्यता वाले विशेषज्ञ और कम से कम तीन वर्षों का व्यावहारिक कार्य अनुभव या उत्पादन विभागों के प्रबंधक। एक इंटर्नशिप पर्यवेक्षक को दो से अधिक लोगों को नियुक्त नहीं किया जा सकता है।

6. ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए इंटर्नशिप के पर्यवेक्षकों का निर्धारण उत्पादन इकाई के प्रमुख द्वारा किया जाता है, और विशेषज्ञों की इंटर्नशिप के पर्यवेक्षकों का निर्धारण OJSC "_" के प्रभाग के प्रमुख द्वारा किया जाता है। इंटर्नशिप पर्यवेक्षक की नियुक्ति को उचित आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। इंटर्नशिप पर्यवेक्षक और कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश (निर्देश) से परिचित होना चाहिए।

7. इंटर्नशिप की अवधि 2 से 14 शिफ्ट (कार्य दिवस) तक निर्धारित की जाती है, शिफ्ट की विशिष्ट संख्या कर्मचारी के काम की प्रकृति और योग्यता के आधार पर उत्पादन इकाई के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती है, जब तक कि अन्य शर्तें न हों राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक नियमों द्वारा स्थापित।

लेखाकारों के लिए ऑनलाइन पत्रिका

8. कार्यस्थल पर प्रारंभिक निर्देश के बाद कार्यस्थल पर अनुमोदित प्रारंभिक निर्देश कार्यक्रमों के अनुसार इंटर्नशिप की जाती है।

9. इंटर्नशिप पर्यवेक्षक को ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण लॉगबुक में उचित प्रविष्टि करनी होगी।

10. संगठन की गुणवत्ता और इंटर्नशिप के संचालन की जिम्मेदारी सीधे उन संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों की होती है जहां इंटर्न काम करता है।

11. यदि प्रशिक्षु के निर्देशों (आदेशों) का उल्लंघन किया जाता है, तो इंटर्नशिप शिफ्ट की संख्या बढ़ाई जा सकती है। उल्लंघन के तथ्य को इकाई के तत्काल प्रमुख और श्रम सुरक्षा सेवा को संबोधित एक रिपोर्ट में दर्ज किया जाना चाहिए।

12. कर्मचारी के साथ इंटर्नशिप की गुणवत्ता की जाँच कर्मचारी द्वारा काम पर रखे जाने के एक महीने की समाप्ति से पहले की जाती है। मौखिक पूछताछया मौजूदा योग्यताओं के अनुसार किए गए कार्य के व्यावहारिक कौशल का परीक्षण और जाँच करना।

आदेश 04 का संक्षिप्त विवरण

आदेश एक निश्चित अर्थ में आदेश संख्या 03 का पूरक है। उनका विशेष अंतर यह है कि क्रम संख्या 03 में सभी कर्मचारियों (प्रशिक्षण और निरीक्षण के अधीन) को वर्ष में एक बार सामूहिक रूप से प्रशिक्षित और परीक्षण किया जाता है, और उसी क्रम में एक विशिष्ट कर्मचारी को प्रशिक्षित किया जाता है। दृढ़ निश्चय वाला।

एक विशेषता है जिस पर आपको विशेष ध्यान देना चाहिए। इस प्रकार, कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग के कॉलम 11 में, इंटर्नशिप की कार्य पाली की संख्या (2 से 14 तक) निर्धारित करना आवश्यक है, लेकिन फिर भी अधिकतम मात्राशिफ्ट वास्तव में कर्मचारी को अनुमति देने का अधिकार नहीं देती है स्वतंत्र कार्य, क्योंकि उसने व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण और उचित परीक्षण नहीं किया है। इसलिए, यह अनुशंसा की जाती है कि आदेश में इंटर्नशिप, प्रशिक्षण और ज्ञान और अर्जित कौशल के बाद के परीक्षण के लिए 30 दिन निर्दिष्ट किए जाएं, जो सामान्य शिक्षा के निम्न स्तर और व्यावहारिक कौशल के अपर्याप्त प्राथमिक स्तर वाले कर्मचारी के लिए भी काफी है।

वापस लौटें कार्यस्थल 2018

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप - रूसी संघ का श्रम संहिता अपने मानकों में इसकी अवधि निर्धारित करती है। प्रशिक्षण - महत्वपूर्ण बिंदुनौकरी के लिए आवेदन करते समय, खासकर यदि यह विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों और बढ़े हुए पेशेवर जोखिमों से जुड़ा हो। लेख में कर्मचारी की इंटर्नशिप की आवश्यकता, अवधि और पंजीकरण पर चर्चा की गई है।

इंटर्नशिप को इसमें भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए:

प्रशिक्षुता के साथ;
परिवीक्षाधीन अवधि के साथ;
छात्र इंटर्नशिप के साथ.

इंटर्नशिप का आदेश हमेशा रोजगार के आदेश का पालन करता है, और इंटर्नशिप के समय को इसमें गिना जाता है कार्य अनुभव. कार्य के घंटेप्रशिक्षु को यूनिट की टाइम शीट और कार्य अनुसूचियों में दर्शाया जाता है और उसे रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित राशि में अनिवार्य रूप से भुगतान किया जाता है।

इंटर्नशिप व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने का एक रूप है। इसलिए, काम करने की परिस्थितियाँ जितनी कठिन होंगी, उसके परिणामों के लिए जिम्मेदारी उतनी ही अधिक होगी, इंटर्नशिप की आवश्यकता उतनी ही अधिक होगी।

निम्नलिखित से संबंधित व्यवसायों में इंटर्नशिप आवश्यक है:

वाहनों का उपयोग करने वाले लोगों की सेवा करना;
परिष्कृत प्रौद्योगिकी और जटिल का उपयोग करना उत्पादन प्रक्रियाएंजब कर्मचारी और अन्य दोनों के लिए जोखिम बढ़ जाता है;
काम के साथ खतरनाक वस्तुएंऔर पदार्थ;
अतिरिक्त विनियमित क्षेत्रों में लोगों की सेवा के साथ: सार्वजनिक खानपान, शिक्षा, चिकित्सा, आदि।

किसी कर्मचारी की इंटर्नशिप सही ढंग से पूरी करने के लिए, संगठन के पास आंतरिक दस्तावेजों का एक सेट होना चाहिए:

1. इंटर्नशिप पर विनियम. इंटर्नशिप के परिणामों को आवंटित करने, पूरा करने और जांचने के लिए सामान्य प्रक्रिया का वर्णन और अनुमोदन करता है, और यह भी निर्धारित करता है कि कार्यस्थल पर इंटर्नशिप कितने दिनों तक चलती है।
2. इंटर्नशिप कार्यक्रम. आवश्यक गतिविधियों, उनके कार्यान्वयन की प्रक्रिया और समय और कर्मचारी के संबंध में जिम्मेदार व्यक्तियों का विवरण।
3. इंटर्नशिप पर आदेश. इंटर्नशिप के लिए भेजे गए किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए प्रकाशित।
4. स्वतंत्र कार्य में प्रवेश पर आदेश. इंटर्नशिप के दौरान प्राप्त ज्ञान और कौशल का परीक्षण करने के बाद, इंटर्नशिप के सकारात्मक परिणामों के आधार पर प्रकाशित किया गया।

इंटर्नशिप पर विनियम. इसमें अन्य बातों के अलावा निम्नलिखित भी शामिल होना चाहिए:

सामान्य प्रावधान (परिचयात्मक भाग);
श्रमिकों के पेशेवर ज्ञान और कौशल के लिए आवश्यकताएँ;
इंटर्नशिप के लक्ष्य और प्रक्रिया;
इंटर्नशिप पूरी करने के बाद काम पर प्रवेश की प्रक्रिया;
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए इंटर्नशिप की विशेषताएं (यदि आवश्यक हो);
नियंत्रण गतिविधियों को अंजाम देने के लक्ष्य और प्रक्रिया;
जिम्मेदार व्यक्ति और उनकी जिम्मेदारी के मानदंड;
इंटर्नशिप परिणामों का सत्यापन और पंजीकरण;
इंटर्नशिप के लिए उपकरण आवश्यकताएँ (यदि आवश्यक हो)।

उदाहरण:

"ईट विदाउट प्रॉब्लम्स" कैफे एक अतिरिक्त टेकअवे आउटलेट खोल रहा है। कैफे प्रबंधन ने शिफ्ट में काम करने के लिए 4 रसोइयों को नियुक्त करने का निर्णय लिया। प्वाइंट पर सीनियर शेफ की शिफ्ट की जिम्मेदारी अस्थायी रूप से लंबे समय से काम कर रहे 2 कुक को सौंपी जाएगी। प्वाइंट के संचालन के लिए उत्पाद मुख्य कैफे से लाने का निर्णय लिया गया। आउटलेट पर काम करने की ख़ासियत (हॉल के बिना और वेटर के बिना, टेकअवे, डिस्पोजेबल पैकेजिंग में व्यापार) के कारण, नए शेफ के लिए इंटर्नशिप प्रक्रिया को बदलने का निर्णय लिया गया।

के लिए सही डिज़ाइनअपने निर्णयों के आधार पर, कैफे प्रबंधन दूरस्थ स्थान के कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप पर विनियम विकसित और अनुमोदित करता है।

इसमें शामिल है:

1. नए शेफ को दो चरणों में प्रशिक्षण लेना आवश्यक है:
एक प्रशिक्षक के मार्गदर्शन में मुख्य रूप से कैफे;
बिंदु पर, शिफ्ट पर्यवेक्षक के नेतृत्व में।
2. एक कैफे में कर्मचारी इंटर्नशिप के लक्ष्य:
शेफ को नए कर्मचारियों का पेशेवर स्तर सुनिश्चित करना होगा;
उन्हें कैफे में स्वीकार किए जाने वाले व्यंजनों के तकनीकी और तकनीकी मानचित्रों से परिचित कराया जाता है;
उन्हें कैफे में उपयोग किए जाने वाले उपकरणों पर काम करने की बारीकियां बताई जाती हैं;
उन्हें मालिकाना खाना पकाने की प्रौद्योगिकियों, संचालन उपकरणों में कौशल में महारत हासिल करनी चाहिए और खानपान प्रतिष्ठानों के लिए विशेष मानकों सहित श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियमों से परिचित होना चाहिए।
3. बिंदु पर इंटर्नशिप के लक्ष्य।

शिफ्ट पर्यवेक्षक को यह सुनिश्चित करना होगा कि नए कर्मचारी:

कार्य अनुसूची और गति का सामना करता है;
खाना पकाने की तकनीक और उपकरणों के साथ काम करने के नियमों का पालन करें;
के लिए प्रयासरत उच्च गुणवत्ताकाम, ग्राहकों के प्रति विनम्र और मैत्रीपूर्ण रवैया।

शिफ्ट पर्यवेक्षक को कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना होगा:

उचित पैकेजिंग तैयार भोजनले लेना;

ऑर्डर प्राप्त करने और जारी करने पर ग्राहकों के साथ संवाद करना;

खाद्य आपूर्ति के स्वागत, भंडारण, सूची के नियम, आवश्यक उत्पादों और पैकेजिंग की डिलीवरी के लिए मुख्य कैफे में ऑर्डर देने की प्रक्रिया और नियम।

4. बिंदु पर शिफ्ट पर्यवेक्षक की सिफारिश और शेफ द्वारा इंटर्नशिप के परिणामों के सत्यापन के बाद स्वतंत्र कार्य में प्रवेश की अनुमति दी जाती है।

5. नए कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने के लिए शेफ जिम्मेदार है। इंटर्नशिप के अंतिम दिन, शिफ्ट पर्यवेक्षक के साथ समझौते में, शेफ बिंदु पर आता है और इन विनियमों में सूचीबद्ध सभी कार्यों के पूरा होने की जांच करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधि

6. इंटर्नशिप के परिणाम प्रलेखित हैं आंतरिक कृत्यजाँच, जो जिम्मेदार व्यक्ति (शेफ) द्वारा संकलित की जाती है। सकारात्मक परिणाम स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के आदेश का आधार हैं।

7. इंटर्नशिप की अवधि है:

5 कामकाजी शिफ्ट - मुख्य कैफे में;

5 कार्य शिफ्ट - किसी दूरस्थ स्थान पर।

8. प्रशिक्षु पाली के लिए भुगतान की राशि में किया जाता है:

एक कैफे में इंटर्नशिप के लिए प्रति पाली दर का 50%;

प्रति शिफ्ट दर का 70% - बिंदु पर।

9. कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की स्थापित अवधि के साथ-साथ इसके भुगतान की प्रक्रिया के संबंध में खंड रोजगार अनुबंध में शामिल हैं।

आइए अब इस प्रश्न पर विचार करें कि ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप कितने समय तक चलती है।

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप की अवधि उद्यम की गतिविधियों और विशिष्ट कर्मचारी की बारीकियों पर निर्भर करती है।

GOST 12.0.004-90 "व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली" के खंड 7.2.4 के अनुसार मानक अवधि 2 से 14 कार्य दिवसों (शिफ्ट) तक है। व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन,'' लेकिन और भी कुछ हो सकता है। यहां वही निर्भरता है जो यह निर्धारित करते समय होती है कि इंटर्नशिप अनिवार्य है या नहीं: स्वतंत्र कार्य जितना अधिक जटिल, योग्य और जिम्मेदार होगा, इंटर्नशिप अवधि उतनी ही लंबी होगी ( अच्छा उदाहरण- मेडिकल इंटर्नशिप, कम से कम 1 वर्ष)।

विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों के लिए, इंटर्नशिप की अवधि (और इसके पूरा होने के बाद की परीक्षा) को बाहरी कानून और उद्योग नियमों द्वारा विनियमित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यात्री वाहनों के ड्राइवरों की इंटर्नशिप की अवधि और प्रक्रिया आरएसएफएसआर के ऑटोमोबाइल परिवहन मंत्रालय के विनियमन आरडी-200-आरएसएफएसआर-12-0071-86-12 द्वारा विनियमित होती है।

अन्य मामलों में, इंटर्नशिप की अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधि केवल निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए स्थापित की गई है - 2 सप्ताह से अधिक नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59)।

उदाहरण (जारी):

कैफे प्रबंधन को एक नया शेफ मिल गया है और अब वह उसे इंटर्नशिप के लिए नियुक्त कर रहा है।

कार्यक्रम को इस प्रकार स्वरूपित किया जा सकता है अलग दस्तावेज़, आदेश का परिशिष्ट हो सकता है। किसी विशिष्ट कर्मचारी के संबंध में इंटर्नशिप विनियमों में सूचीबद्ध गतिविधियों का विवरण और तारीखें शामिल होनी चाहिए।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करने के उद्देश्य से इंटर्नशिप पूरी करने से पहले कार्य दिवस पर अनिवार्य प्रारंभिक सुरक्षा प्रशिक्षण रद्द नहीं होता है।

इंटर्नशिप - अवसर (या आवश्यकता):

कर्मचारी के लिए - स्वतंत्र कार्य के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल प्राप्त करना;

नियोक्ता के लिए - यह सुनिश्चित करना कि कर्मचारी सभी बाहरी और आंतरिक नियमों की आवश्यकताओं के अनुपालन में उसके स्थान पर काम करने में सक्षम है।

इंटर्नशिप की बाध्यता और अवधि विशिष्ट कार्य की बारीकियों से निर्धारित होती है।

औद्योगिक सुरक्षा 2018
पंजीकरण 2018
कर्मचारी 2018
नियोक्ता 2018
काम के घंटे 2018

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कर्मचारी द्वारा प्रारंभिक प्रशिक्षण पूरा करने के बाद इंटर्नशिप की जाती है और यह 2 से 14 शिफ्टों तक चलती है।

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप: आवश्यक दस्तावेज, आचरण के नियम

इंटर्नशिप की विशिष्ट अवधि कर्मचारी की योग्यता और कार्य की प्रकृति के आधार पर निर्धारित की जाती है।

किसी संगठन में इंटर्नशिप आयोजित करने की बुनियादी आवश्यकताएं और प्रक्रिया स्थानीय नियामक अधिनियम, अर्थात् इंटर्नशिप पर विनियमों में निर्धारित की जाती हैं।

उदाहरण के लिए, यह इंटर्नशिप कार्यक्रम को इंगित करता है, जिसके साथ कर्मचारियों की इंटर्नशिप की जाती है (विवरण या बंद सूची के अनुसार)। आप उन व्यवसायों और पदों की एक सूची भी बना सकते हैं जिनके लिए एक परिशिष्ट या एक अलग दस्तावेज़ के रूप में इंटर्नशिप से गुजरना आवश्यक है।

इंटर्नशिप प्रारंभिक निर्देश कार्यक्रम के अनुसार या प्रत्येक पेशे के लिए विकसित कार्यक्रमों के आधार पर हो सकती है नियामक दस्तावेज़, नौकरी विवरण और अन्य निर्देश।

किसी संगठन में किसी को इंटर्नशिप के लिए भेजने के लिए किसी भी रूप में आदेश जारी किया जाता है। यह इंगित करता है कि किसे इंटर्नशिप करनी चाहिए, इंटर्नशिप की अवधि और इंटर्नशिप के लिए जिम्मेदार व्यक्ति (इंटर्नशिप पर्यवेक्षक)। एक क्रम में, आप कई व्यक्तियों को निर्दिष्ट कर सकते हैं जिन्हें इंटर्नशिप से गुजरना होगा।

इंटर्नशिप के दौरान कार्य केवल एक अनुभवी कर्मचारी (इंटर्नशिप पर्यवेक्षक) के मार्गदर्शन में किया जाता है और एक जर्नल में दर्ज किया जाता है।

इंटर्नशिप पूरी करने के बाद कर्मचारी को एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। केवल उन्हीं लोगों को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जा सकती है जिन्होंने इंटर्नशिप पूरी कर ली है और सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल की परीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण कर ली है। स्वतंत्र कार्य में प्रवेश आदेश द्वारा जारी किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफल रहता है, तो नियोक्ता को उसे बिना वेतन के काम से निलंबित करने का अधिकार है जब तक कि वह सफलतापूर्वक ज्ञान परीक्षा उत्तीर्ण नहीं कर लेता।

कुल मिलाकर, किसी संगठन में कार्यस्थल पर इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज़ तैयार किए जाते हैं:

- इंटर्नशिप पर विनियम।

- पेशे से इंटर्नशिप कार्यक्रम।

- इंटर्नशिप पर आदेश।

— स्वतंत्र कार्य में प्रवेश पर आदेश।

-कार्य से हटाने का आदेश।

इकाई का प्रबंधन, व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर और ट्रेड यूनियन समिति (यदि कोई हो) के साथ समझौते में, अपनी विशेषज्ञता में कम से कम 3 साल के अनुभव वाले कर्मचारियों को इंटर्नशिप से गुजरने से, साथ ही एक इकाई से स्थानांतरित होने पर छूट दे सकता है। दूसरा, यदि कार्य और उपकरण की प्रकृति नहीं बदलती है।

2. संगठन से

2.1. परिचयात्मक ब्रीफिंग, सामग्री, प्रक्रिया।

परिचयात्मक ब्रीफिंगउद्यम की श्रम सुरक्षा सेवा द्वारा स्थायी या अस्थायी कार्य में प्रवेश पर श्रम सुरक्षा की जाती है। उद्यम में सभी नए प्रवेशकों, साथ ही व्यावसायिक यात्रियों, इंटर्नशिप के लिए आने वाले छात्रों, स्नातक छात्रों और प्रशिक्षुओं को इस निर्देश से गुजरना आवश्यक है।

इस प्रशिक्षण का उद्देश्य परिचय कराना है सामान्य नियमऔर उद्यम में श्रम सुरक्षा आवश्यकताएँ।

परिचयात्मक ब्रीफिंग एक श्रम सुरक्षा इंजीनियर या संगठन के एक विशेषज्ञ द्वारा की जाती है जिसे ये जिम्मेदारियाँ सौंपी जाती हैं।

परिचयात्मक प्रशिक्षण संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम (निर्देश) के अनुसार किया जाता है, जिसमें निम्नलिखित प्रश्न होते हैं:

— सामान्य जानकारीसंगठन के बारे में और विशिष्ट विशेषताएंउत्पादन;

— संगठन के क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए आचरण के नियम;

— अनुबंधों के मुख्य प्रावधान: श्रम और सामूहिक;

— संगठन के आंतरिक श्रम नियम, इन नियमों के उल्लंघन के लिए दायित्व;

— श्रम सुरक्षा प्रबंधन पर कार्य का संगठन;

- संगठन में श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन का नियंत्रण और पर्यवेक्षण;

— मुख्य खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों की विशेषता इस उत्पादन का;

- पीपीई, उन्हें जारी करने की प्रक्रिया और मानक और उन्हें पहनने की शर्तें;

- दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच और पंजीकरण की प्रक्रिया;

- कार्यस्थल पर दुर्घटना की स्थिति में श्रमिकों की कार्रवाई, पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा का प्रावधान;

— आग सुरक्षा, आग लगने की स्थिति में कर्मियों की कार्रवाई और अन्य मुद्दे।

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1. निदेशक.

2. व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ.

3. दो महीने तक की अवधि के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत काम करने वाले कर्मचारी।

4. अंशकालिक कार्य करने वाले कर्मचारी।

5. उपकरण के संचालन, रखरखाव, परीक्षण, समायोजन और मरम्मत, विद्युतीकृत या अन्य उपकरणों के उपयोग, कच्चे माल के भंडारण और उपयोग में शामिल नहीं होने वाले श्रमिक।

6. खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम से जुड़े न होने वाले कर्मचारी।

5. जिस कर्मचारी ने प्रशिक्षण के दौरान श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, उसे किस अवधि के भीतर पुनः परीक्षण से गुजरना होगा?

1. तीन महीने से बाद नहीं।

2. एन ई एक महीने से बाद में.

3. प्रबंधक के विवेक पर.

6. एक प्रतिनिधि के मार्गदर्शन और नियंत्रण के तहत किसी संगठन में व्यावहारिक प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों या छात्रों से जुड़ी दुर्घटनाओं की जांच कौन करता है शैक्षिक संस्था?

1. शैक्षणिक संस्थान के प्रतिनिधियों की अनिवार्य भागीदारी के साथ, इस नियोक्ता की अध्यक्षता में गठित और गठित आयोग द्वारा संचालित।

2

7. कर्मचारियों को किस खर्च पर शैक्षिक प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है?

1. नियोक्ता की कीमत पर.

2. अपने खर्च पर.

3. प्रारंभिक - अपने खर्च पर, आवधिक - नियोक्ता के खर्च पर।

व्यावहारिक कार्य संख्या 15

रोजगार अनुबंध कब लागू होता है?

1. इसके हस्ताक्षर करने की तारीख से.

2. जिस दिन से कर्मचारी वास्तव में काम पर भर्ती होता है।

3. रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट तिथि से।

4. उपरोक्त सभी मामलों में.

कामकाजी विकलांग लोगों के लिए बिना वेतन छुट्टी की अवधि क्या है?

1. 14 कैलेंडर दिनों तक.

2. 35 कैलेंडर दिनों तक.

3. 60 कैलेंडर दिनों तक.

नौकरी पर प्रशिक्षण से किसे छूट है?

1. एक कर्मचारी जिसने कम से कम 3 वर्षों तक अपनी विशेषज्ञता में काम किया हो।

2. एक कर्मचारी एक इकाई से दूसरी इकाई में जा रहा है, यदि उसके काम की प्रकृति और जिस उपकरण पर वह पहले काम करता था उसका प्रकार नहीं बदला है।

3. एक कर्मचारी जिसने कम से कम 3 वर्षों तक अपनी विशेषज्ञता में काम किया है या एक कर्मचारी जो एक इकाई से दूसरी इकाई में जाता है, यदि उसके काम की प्रकृति और जिस प्रकार के उपकरण पर उसने पहले काम किया है, वह नहीं बदलता है.

4. एक कर्मचारी जो किसी दिए गए कार्य को करने के लिए आवश्यक योग्यता स्तर को बदलता है।

4. ब्लू-कॉलर व्यवसायों में श्रमिकों के लिए काम में प्रवेश करते समय श्रम सुरक्षा पर विशेष प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण की समय सीमा क्या है?

1. पहले महीने के दौरान.

2. तिमाही के दौरान.

3. परिवीक्षा अवधि के दौरान.

5. नियोक्ता के निर्देशन और नियंत्रण के तहत किसी संगठन में उत्पादक अभ्यास से गुजरने वाले शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों या छात्रों से जुड़ी दुर्घटनाओं की जांच कौन करता है?

1. संगठन के प्रतिनिधियों की अनिवार्य भागीदारी के साथ, शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख की अध्यक्षता में गठित एक आयोग द्वारा संचालन किया जाता है।

2. शैक्षणिक संस्थान के प्रतिनिधियों की अनिवार्य भागीदारी के साथ, इस नियोक्ता की अध्यक्षता में गठित और गठित आयोग द्वारा संचालित।

3. नियोक्ता द्वारा गठित एक आयोग द्वारा संचालित और शैक्षणिक संस्थान के एक प्रतिनिधि की अध्यक्षता में।

व्यावसायिक रोगों की जांच की समय सीमा क्या है?

1. व्यावसायिक रोग के अंतिम निदान की अधिसूचना प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर।

2.व्यावसायिक रोग की प्राप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर।

3. व्यावसायिक रोग की जांच के लिए एक आयोग बनाने का आदेश प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर।

चिकित्सा परीक्षाओं की आवृत्ति क्या है?

इंटर्न को कैसे नियुक्त करें?

एक वर्ष में एक बार।

2. नियोक्ता के विवेक पर.

3. नुकसान और खतरे की डिग्री के आधार पर, नियोक्ता आवृत्ति निर्धारित करता है, लेकिन हर दो साल में कम से कम एक बार।

4. हर दो साल में एक बार.

परीक्षण क्रमांक 15+ के सही उत्तर

व्यावहारिक कार्य संख्या 16

⇐ पिछला123456789अगला ⇒

रूसी संघ के श्रम संहिता में "इंटर्नशिप" की अवधारणा की विस्तृत परिभाषा नहीं है। इसका एकमात्र उल्लेख बताता है कि नियोक्ता, काम पर रखते समय, स्वतंत्र रूप से स्थापित करता है परिवीक्षानया कर्मचारी। इसकी अवधि सामान्यतः 3 माह आंकी जाती है। इंटर्नशिप के संबंध में सभी बारीकियों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

एक प्रशिक्षु को नियुक्त करना

एक प्रशिक्षु का रोजगार आधिकारिक तरीके से किया जाता है: वह एक विशिष्ट पद के लिए लिखता है, जिसके आधार पर उसके रोजगार के लिए एक आदेश जारी किया जाता है, और एक रोजगार समझौता संपन्न होता है। इसके बाद, मानव संसाधन विभाग प्रवेश करता है कार्यपुस्तिकाएक प्रशिक्षु के रूप में रोजगार का रिकॉर्ड.

एक नौकरी आवेदन मानक फॉर्म का उपयोग करके लिखा जाता है:

• उद्यम का नाम.
• पद एवं पूरा नाम नेता।
• आपका पूरा नाम, आवासीय पता.
• प्रशिक्षु या प्रशिक्षु के रूप में किसी पद पर स्वीकृति के लिए अनुरोध।
• व्यक्तिगत हस्ताक्षर और आवेदन लिखने की तारीख।

रोजगार अनुबंध आवेदन के पाठ के अनुसार तैयार किया जाता है: यदि आवेदक किसी पद के लिए प्रशिक्षण लेना चाहता है, तो अनुबंध को प्रशिक्षुता अनुबंध कहा जाता है। यह इंटर्नशिप से इस मायने में भिन्न है कि छात्र को एक सलाहकार नियुक्त किया जाता है, जिसका कर्तव्य उसे पेशा सिखाना, अभ्यास में साथ देना और सत्र के अंत में परीक्षा देना है। छात्र समझौते का समापन करते समय, कार्यपुस्तिका में इसके बारे में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है।

यदि किसी पद के लिए आवेदक के पास विशेष शिक्षा और प्रासंगिक कार्य अनुभव है, तो उसके लिए अभ्यास में अपने कौशल का प्रदर्शन करना पर्याप्त है, इसलिए इंटर्नशिप अवधि के उल्लेख के साथ उसके साथ एक मानक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।

प्रशिक्षु की स्थिति चाहे जो भी हो, श्रम निरीक्षणालय की शिकायतों से बचने के लिए इसे औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

इंटर्नशिप कैसे पूरी होती है?

इंटर्नशिप प्रक्रिया को तदनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। दस्तावेज़ों के न्यूनतम सेट में शामिल हैं:

1. इंटर्नशिप विनियम- उद्यम का एक स्थानीय अधिनियम, यह परिभाषित करता है सामान्य प्रश्नपरिवीक्षाधीन अवधि का संचालन करना।
2. इंटर्नशिप कार्यक्रम- एक दस्तावेज़ जो प्रक्रिया को पूरा करने की प्रक्रिया का वर्णन करता है:

- परीक्षण अवधि;

- कौशल जो कर्मचारी को आवंटित अवधि के भीतर प्रदर्शित करना होगा।

1. रोजगार अनुबंधकर्मचारी और नियोक्ता के बीच.
2. इंटर्नशिप के लिए आदेशनिम्नलिखित बिंदुओं सहित:

- इंटर्नशिप के लिए आधार;

- परिवीक्षाधीन श्रमिकों की सूची;

- स्थायी कर्मचारियों में से सलाहकार।

आदेश पर कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर हैं. इंटर्नशिप शुरू करने वाले कर्मचारियों और सलाहकारों को आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा, यह पुष्टि करते हुए कि वे इससे परिचित हैं।

समय सीमा के अंत में, स्थायी कार्य में प्रवेश के उल्लेख के साथ उत्तीर्ण परीक्षणों के परिणामों के साथ या इस तथ्य के कारण कि कार्य के परिणाम नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, एक आदेश फिर से जारी किया जाता है।

इंटर्नशिप की अवधि

1 मार्च, 2017 से इंटर्नशिप की अवधि बदल गई है। इससे पहले, इसकी अवधि सप्ताहांत को छोड़कर 2 सप्ताह से अधिक नहीं थी। आज, इंटर्नशिप की अवधि उद्यम के प्रबंधन द्वारा निर्धारित की जाती है।

यदि कर्मचारी के पास समान स्थिति में उचित शिक्षा और अनुभव है, तो पुनर्प्रशिक्षण का समय 19 दिनों से अधिक नहीं है। इन मानदंडों की अनुपस्थिति में, लंबी अवधि सौंपी जा सकती है: 1 से 6 महीने तक।

यदि नियुक्ति के लिए इंटर्नशिप आवश्यक है नेतृत्व की स्थितिकर्मचारी को 2 सप्ताह से 1 महीने की परिवीक्षा अवधि सौंपी जाती है।

इंटर्नशिप और परिवीक्षा अवधि के बीच क्या अंतर है?

अवधारणाओं में कुछ समानताओं के बावजूद, इंटर्नशिप और परिवीक्षा अवधि के बीच अंतर करना आवश्यक है।

- यह वह अवधि है जिसके दौरान किसी पद के लिए आवेदक को अपनी व्यावसायिक उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए परीक्षणों से गुजरना पड़ता है।

इंटर्नशिप एक व्यापक अवधारणा है. इसका लक्ष्य विशिष्ट व्यावसायिक कौशल और योग्यताएं हासिल करना या नई प्रौद्योगिकियों में प्रशिक्षण प्राप्त करना है। यह कार्यविधिआवेदक के आवेदन के आधार पर कंपनी प्रबंधन द्वारा नियुक्त किया जाता है। इंटर्नशिप के दौरान इसे पूरा करने के लिए एक विशिष्ट योजना तैयार की जाती है। यह आमतौर पर बड़े उद्यमों में किया जाता है।

क्या इंटर्नशिप का भुगतान किया जाता है और कितना?

कानून के अनुसार, किसी भी काम का भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही नागरिक स्थायी कर्मचारी हो या परिवीक्षा पर हो। श्रम संहिता में इंटर्नशिप मुद्दों के लिए समर्पित एक अलग लेख नहीं है, लेकिन कला में इसका उल्लेख है। 59, इसलिए नियोक्ताओं को एक ऐसे प्रावधान के रूप में निर्देशित किया जाता है जिस पर इंटर्न को काम पर रखते समय भरोसा किया जाना चाहिए।

कर्मचारी को इंटर्नशिप का भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है, लेकिन भुगतान मुख्य कर्मचारी की तुलना में कम राशि में किया जाता है। रोजगार पर कर्मचारी का वेतन ज्ञात होना चाहिए।

प्रशिक्षुओं को यह जानना आवश्यक है कि उन्हें उनके काम के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को वेतन का भुगतान न करने पर प्रबंधक पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है - 1,000-50,000 रूबल की राशि का जुर्माना।

एक प्रशिक्षु और एक मुख्य कर्मचारी के बीच अंतर

मुख्य कर्मचारी और प्रशिक्षु, और उससे भी अधिक प्रशिक्षु-प्रशिक्षु की स्थिति, कई मायनों में भिन्न होती है:

1. रोज़गार।नौकरी के लिए आवेदन करते समय, प्रशिक्षु एक बयान लिखता है जो किसी पेशे में इंटर्नशिप या प्रशिक्षण की आवश्यकता का संकेत देता है। यदि वह इसका उल्लेख नहीं करता है, तो नियोक्ता स्वयं अपने विवेक से नव नियुक्त कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि प्रदान करता है।
2. वेतन।प्रशिक्षु द्वारा किए गए कार्य का पारिश्रमिक मुख्य कर्मचारी की तुलना में कम हो सकता है। यदि नियोक्ता किसी रिक्ति के लिए नियुक्त विशेषज्ञ में रुचि रखता है, तो वह नियुक्ति कर सकता है वेतनस्थायी कर्मचारियों के समान स्तर पर (यह भी देखें -)।
3. संस्था हेतु आदेश.आदेश का पाठ इंगित करता है कि कर्मचारी एक निश्चित अवधि के लिए परिवीक्षा अवधि से गुजर रहा है। यदि इस दौरान नियोक्ता निर्णय लेता है कि विशेषज्ञ आवश्यकताओं को पूरा करता है और उसे स्वीकार करता है पक्की नौकरी, फिर उसे प्रवेश देने का नया आदेश जारी किया जाता है स्थायी स्थानकाम।
4. कार्यपुस्तिका.सब कुछ इसी आधार पर किया जाता है स्थानीय अधिनियमइसलिए, पहले रिकॉर्ड में प्रशिक्षु के रूप में प्रवेश के बारे में जानकारी होती है, और दूसरे में - स्थायी रोजगार या बर्खास्तगी के बारे में।
5. रोजगार अनुबंध।स्थायी कर्मचारियों की तरह, इंटर्न के साथ एक मानक रोजगार समझौता संपन्न होता है, लेकिन इसमें इंटर्नशिप के पूरा होने पर खंड शामिल होना चाहिए, जिसमें इसकी अवधि, इस अवधि के लिए देय वेतन और श्रम संहिता के लेख का लिंक शामिल होना चाहिए। जिसके आधार पर यह खंड अनुबंध में शामिल किया गया है।

कानून के अनुसार, नियोक्ता द्वारा इंटर्नशिप को पूर्णकालिक कार्य गतिविधि के रूप में माना जाना चाहिए।

आप किन मामलों में इंटर्नशिप के बिना काम कर सकते हैं और किन मामलों में इसकी आवश्यकता है?

नए कर्मचारी को नियुक्त करते समय नियोक्ता इंटर्नशिप का उपयोग करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य है। यह कई कारणों से आवश्यक है:

• जिस विशेषता के लिए वह आवेदन कर रहा है उसमें उसके पेशेवर कौशल की जाँच करें;
• सुरक्षित कार्य विधियों का प्रशिक्षण, कार्यस्थल पर सभी प्रकार की ब्रीफिंग आयोजित करना;
• निर्देशों को आत्मसात करने की निगरानी करना - खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यमों में यह विशेष रूप से आवश्यक है;
• ओटी ज्ञान परीक्षण.

सभी उद्यम जहां इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है, रोस्टेक्नाडज़ोर के अधिकार क्षेत्र में हैं। इनमें गंभीर, खतरनाक और हानिकारक कारकों से जुड़ी सभी उत्पादन कंपनियां शामिल हैं।

इंटर्नशिप आयोजित करने की आवश्यकताएं अन्य क्षेत्रों के श्रमिकों के लिए भी अनिवार्य हैं, यदि यह अलग-अलग नियमों में स्थापित किया गया हो। यदि उद्यम में ऐसी कोई स्थितियाँ नहीं हैं जिनसे कर्मचारियों के जीवन या स्वास्थ्य को खतरा हो, तो नियोक्ता द्वारा अपने विवेक से परिवीक्षा अवधि नियुक्त की जाती है। इस मामले में, एक लक्ष्य का पीछा किया जाता है - प्रदर्शन करने के लिए आवेदक के पेशेवर कौशल की उपयुक्तता की जांच करना नौकरी की जिम्मेदारियां.

विधायी ढांचा

इंटर्नशिप से संबंधित कुछ कानूनी मानदंड कानून के लेखों में निहित हैं।

इस प्रकार, यह पता चलता है कि इंटर्नशिप पूरा करने का मुख्य बिंदु यह है कि यह पहली बार काम में प्रवेश करने वाले नागरिकों के लिए किया जाता है। मुख्य लक्ष्य: आवश्यक पेशेवर कौशल में महारत हासिल करना या मौजूदा कौशल की पुष्टि करना।

पहली बार काम पर रखे गए सभी कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि और प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है। एक निश्चित अवधि में, नए कर्मचारी को सफल कार्य गतिविधियों के लिए आवश्यक कौशल हासिल करना होगा। संपूर्ण इंटर्नशिप अवधि के दौरान, कर्मचारी की निगरानी प्रबंधकों द्वारा की जाती है जो उसे स्थायी पद के लिए स्वीकार करने या सौंपे गए कार्यों का पालन न करने के कारण उसे बर्खास्त करने का निर्णय ले सकते हैं।

अनुबंध का आधिकारिक पाठ उस अवधि को स्थापित करता है जिसके दौरान इंटर्नशिप और निर्देश होता है। अधिकतर यह 2 सप्ताह से 1 महीने तक की अवधि होती है। कभी-कभी यह अवधि कई महीनों तक चल सकती है। संघीय कानून 197 में परीक्षण अवधि के पारित होने को विनियमित करने वाले मुख्य प्रावधान शामिल हैं। निम्नलिखित मानक लागू होते हैं:

• रोजगार अनुबंध में इंटर्नशिप की अवधि और उसके नियमों पर एक खंड प्रदान किया जाना चाहिए;
• यदि दस्तावेज़ में संबंधित अनुभाग नहीं है, तो कर्मचारी को तुरंत स्थायी नौकरी पर रख लिया जाता है;
• नए कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि के दौरान भी, नियोक्ता वर्तमान श्रम कानून के प्रावधानों का पालन करने के लिए बाध्य है।

कुछ कारणों से, इंटर्नशिप न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि स्वयं कर्मचारी के लिए भी फायदेमंद है। इससे आप यह अंदाजा लगा सकते हैं कि कोई कर्मचारी उसे सौंपी गई जिम्मेदारियों को कितनी अच्छी तरह निभा सकता है। और परीक्षण अवधि के दौरान, कर्मचारी स्वयं समझ सकता है कि प्रस्तावित स्थितियाँ, टीम आदि उसके लिए उपयुक्त हैं या नहीं।

परिवीक्षा अवधि किस आधार पर स्थापित की जाती है?

ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता इंटर्नशिप की अवधि और इसकी आवश्यकता पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है। हालाँकि, कुछ परिस्थितियों में उसे भावी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि आवंटित करने का अधिकार नहीं है। ऐसा तब होता है जब कुछ श्रेणियों के निवासी पद के लिए आवेदन करते हैं:

• वे व्यक्ति जिन्होंने रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता उत्तीर्ण की है;
• डेढ़ वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाली महिलाएँ, या गर्भवती महिलाएँ;
• 18 वर्ष से कम आयु का एक नाबालिग रोजगार के लिए आवेदन कर रहा है;
• एक नागरिक जिसने उच्च या माध्यमिक शिक्षा प्राप्त की है व्यावसायिक शिक्षाउन संस्थानों में जिन्होंने राज्य मान्यता की पुष्टि की है। इसके अलावा, नियोक्ता उस आवेदक को मना नहीं कर पाएगा जो शिक्षा डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद पहली बार नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है। एक अपवाद है - यदि प्रशिक्षण पूरा होने के बाद यह बीत चुका है एक वर्ष से अधिक, एक परिवीक्षा अवधि सौंपी जा सकती है;
• जिन विशेषज्ञों को कंपनी की किसी अन्य शाखा से नए पद पर स्थानांतरित किया गया है, वे प्रबंधन के बीच मौजूदा समझौते के अनुसार इंटर्नशिप से नहीं गुजरते हैं;
• वे कर्मचारी जिनका रोजगार अनुबंध 2 महीने से अधिक समय के लिए वैध नहीं है।

अन्य मामलों की तरह, परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता और अवधि पर निर्णय सीधे नियोक्ता द्वारा किया जाता है। हम दस्तावेज़ के मुख्य प्रावधानों से परिचित होने के लिए नीचे दिए गए लिंक से इंटर्नशिप कानून डाउनलोड करने का सुझाव देते हैं।

इंटर्नशिप का भुगतान कैसे किया जाता है?

संभावित कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रश्न यह है कि परिवीक्षा अवधि के दौरान भुगतान कैसे किया जाता है। वर्तमान के अनुसार विधायी मानदंडनई स्थिति के लिए आवेदन करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को अपने काम के लिए उचित और समय पर भुगतान का अधिकार है। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जहां पहले परिवीक्षा अवधि निर्धारित की जाती है।

कानून के प्रावधान यह विनियमित करते हैं कि किसी भी कार्य का भुगतान उसके पद, कर्मचारी की योग्यता और कार्य प्रक्रिया कितनी कठिन है, के आधार पर किया जाना चाहिए। ऐसे विधायी मानकों की व्याख्या इंटर्नशिप से गुजरने वाले व्यक्ति की गतिविधियों के लिए भुगतान करने के नियोक्ता के दायित्व के रूप में की जानी चाहिए।

दूसरी बात यह है कि कुछ मामलों में नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के दौरान कम वेतन निर्धारित करने का अधिकार होता है। हालाँकि, अंतिम राशि संघीय अधिकारियों द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती।

इंटर्नशिप कितने समय तक चल सकती है?

परिवीक्षा और प्रशिक्षण की सामान्य अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। श्रम संहिता आज इंटर्नशिप की अवधि को विनियमित नहीं करती है। प्रत्येक विशिष्ट मामले में, अवधि की अवधि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है और रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय निर्धारित की जाती है।

विधेयक का अनुच्छेद संख्या 70 परिवीक्षा अवधि को पूरा करने के लिए अधिकतम अनुमेय समय सीमा निर्धारित करता है। प्रबंधन प्रतिनिधियों के लिए, यह छह महीने से अधिक समय तक नहीं टिक सकता। इसमें निम्नलिखित पदों पर कार्यरत विशेषज्ञ शामिल हैं:

• प्रबंधक;
• मुख्य लेखाकार;
• प्रबंधकों संरचनात्मक विभाजनया शाखाएँ;
• उप प्रबंधक.

नागरिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, इंटर्नशिप की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती, उन स्थितियों को छोड़कर जिनमें रोजगार अनुबंध केवल कुछ महीनों तक चलता है। ऐसे मामलों में, परीक्षण अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं रहती है। नोटरी बनने का इरादा रखने वाले व्यक्तियों के लिए दीर्घकालिक (3 वर्ष) इंटर्नशिप भी प्रदान की जाती है।

ड्राइवर बनने की योजना बनाने वालों के लिए परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता होती है। मालवाहक वाहन चलाने के लिए, आपको 1 महीने के भीतर अपनी योग्यता की पुष्टि करनी होगी; यात्री बसों के ड्राइवरों के लिए, आपको 50 घंटे काम करना होगा (उनमें से 32 जिस मार्ग पर वे चलाएंगे)।

परिवीक्षा अवधि के दौरान, काम से अनुपस्थिति को ध्यान में नहीं रखा जाता है, भले ही यह अस्थायी अक्षमता से जुड़ा हो।

परिवीक्षाधीन अवधि से गुजर रहे कर्मचारी का पंजीकरण कैसे करें

प्रबंधन द्वारा यह निर्णय लेने के बाद कि नए कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता है या नहीं, इंटर्नशिप को पंजीकृत किया जाना चाहिए। वर्तमान कानून के प्रावधानों के अनुसार ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित चरणों का पालन किया जाना चाहिए:

• संगठन का प्रमुख इंटर्नशिप के निर्माण पर विनियमों पर हस्ताक्षर करता है। इसमें शर्तों, परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारियों में निहित शक्तियों, उनकी गतिविधियों का भुगतान कैसे किया जाता है, आदि के बारे में जानकारी शामिल है;
• आवेदक का साक्षात्कार लिया जाता है;
• यदि पार्टियां किसी समझौते पर पहुंचती हैं, तो एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है;
• नया कर्मचारी परिवीक्षाधीन अवधि पर काम कर रहा है;
• निर्दिष्ट अवधि पूरी होने के बाद, प्रबंधक पद के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता पर निर्णय लेता है। इसके बाद, कर्मचारी को या तो इंटर्नशिप नियमों के अनुसार निकाल दिया जाता है या कानूनी रूप से काम पर रखा जाता है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान भी, एक व्यक्ति को सभी नियमों के अनुसार पंजीकृत होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, वे मानव संसाधन विभाग को रोजगार के लिए एक आवेदन, एक कार्य रिकॉर्ड बुक, शिक्षा का डिप्लोमा और पासपोर्ट की एक फोटोकॉपी प्रदान करते हैं। नियोक्ता को जारी करने का अधिकार है निश्चित अवधि के अनुबंध, या अनिश्चित, लेकिन इंटर्नशिप अवधि की अवधि का संकेत।

श्रम संहिता के प्रावधान नियोक्ताओं को परिवीक्षा अवधि पर नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की अनुमति देते हैं। इससे उन्हें मुख्य अनुबंध पर रखे जाने से पहले कर्मचारी की योग्यता को सत्यापित करने का अवसर मिलता है। कानून कहता है कि परिस्थितियों के आधार पर इंटर्नशिप की अवधि छह महीने से अधिक नहीं रह सकती। इस मामले में, नियोक्ता इसके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय कुछ मामलों में इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है। आज यह प्रक्रिया आम होती जा रही है, आइए इसके बारे में अधिक विस्तार से बात करते हैं। श्रम कानून प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन करता है और इसके कार्यान्वयन का समय निर्धारित करता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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यह क्या है

इंटर्नशिप एक कार्य गतिविधि है और आगे के काम के लिए व्यावहारिक कौशल प्राप्त करना है।

विश्वविद्यालयों और व्यावसायिक स्कूलों के छात्रों को इंटर्नशिप के दौरान इस प्रक्रिया का सामना करना पड़ता है, हालांकि, इसका भुगतान नहीं किया जाता है और यह कार्य इंटर्नशिप से अलग है। इसे परिवीक्षा और प्रशिक्षण के साथ भी भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए।

इस प्रक्रिया के दौरान, कर्मचारी एक निश्चित अवधि के लिए एक अनुभवी सलाहकार के मार्गदर्शन में काम करता है, जो उसे आगे के स्वतंत्र कार्य के लिए अतिरिक्त ज्ञान प्राप्त करने की अनुमति देता है।

मुख्य कार्य:

• पेशेवर कौशल प्राप्त करना;
• सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान का अनुपात;
• उन्नत प्रशिक्षण.

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 में वर्णित है। इसके अतिरिक्त, अनुच्छेद 225 इंगित करता है कि प्रबंधक सहित सभी कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरना होगा।

जब जरूरत है

इसकी सहायता से, नियोक्ता यह करने में सक्षम होगा:

• कर्मचारी के ज्ञान का मूल्यांकन करें;
• नए कार्यस्थल पर नवागंतुकों के अनुकूलन की अवधि को छोटा करना;
• कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं की संख्या को बिल्कुल न्यूनतम तक कम करें।

यह उन मामलों में आवश्यक है जहां पेशा निम्न से संबंधित है:

• यात्रियों का परिवहन;
• जटिल उपकरणों, मशीनों आदि के साथ काम करते समय;
• यदि कार्य से सम्बंधित है खतरनाक पदार्थोंऔर बढ़े हुए खतरे वाले उद्योगों में;
• चिकित्सा, शिक्षा, सार्वजनिक खानपान के क्षेत्र में।

जिन लोगों को इंटर्नशिप की भी आवश्यकता होगी कब काकार्यस्थल से अनुपस्थित था (उदाहरण के लिए, माता-पिता की छुट्टी या लंबी अवधि की बीमारी के बाद)।

संगठन के प्रमुख को यह याद रखना चाहिए कि ऐसे मामलों में इंटर्नशिप की अनदेखी करना जहां यह अनिवार्य है, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 के अनुसार जुर्माना लगता है। इसका आकार के लिए है अधिकारी 15 से 30 हजार रूबल तक होगा, और संगठन के लिए - 130 हजार रूबल तक।

श्रम सुरक्षा प्रमुख की सहमति से प्रबंधक के निर्णय के आधार पर एक कर्मचारी को इंटर्नशिप की आवश्यकता से छूट दी जा सकती है। रोजगार के समय समान पद पर उसका अनुभव कम से कम 3 वर्ष होना चाहिए।

श्रम संहिता इंटर्नशिप को श्रम सुरक्षा में उन्नत प्रशिक्षण के रूप में वर्णित करती है।

निम्नलिखित प्रकार के संगठन में इसे पास किए बिना आपको नौकरी नहीं मिल सकती:

• तेल रिफाइनरियाँ;
• रासायनिक;
• उर्वरकों के उत्पादन के लिए;
• रेस्तरां और कैफे;
• लकड़ी का काम;
• अस्पताल वगैरह.

यहां तक ​​कि अगर किसी कर्मचारी को एक पद से दूसरे पद पर स्थानांतरित किया जाता है, तो भी इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है। इसके पारित होने का मतलब है कि व्यक्ति अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर रहा है और उसके काम का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। पूरी अवधि के लिए नागरिक को वेतन प्राप्त करना होगा।

विदेश में इंटर्नशिप एक अलग मुद्दा है। यह कर्मचारियों की योग्यता को आवश्यक स्तर तक सुधारने के लिए कंपनियों के बीच समझौते द्वारा किया जाता है। यह या तो भुगतान किया जा सकता है या मुफ़्त। कर्मचारी स्वयं इस प्रक्रिया को मंजूरी दे सकता है।

इसे कैसे क्रियान्वित किया जाता है?

आइए 2019 में ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप की प्रक्रिया और समय के बारे में बात करते हैं।

इन मुद्दों को इसके अनुसार विनियमित किया जाता है:

• श्रम और शिक्षा मंत्रालय का संकल्प संख्या 1/29 दिनांक 13 जनवरी 2003;
• नया GOST 12.0.004-2015।

पहला प्रश्न उस व्यक्ति से संबंधित है जो कर्मचारी प्रशिक्षण आयोजित करेगा।

इस मामले में, केवल दो विकल्प हैं:

• यदि इंटर्नशिप किसी कर्मचारी के लिए की जाती है, तो उसके प्रशिक्षण के लिए एक श्रम सुरक्षा प्रशिक्षक, कार्य प्रबंधक या सबसे अनुभवी कर्मचारी को जिम्मेदार नियुक्त किया जाता है;
• यदि यह विशेषज्ञों और प्रबंधकों के लिए किया जाता है, तो आपको तैयारी के लिए उच्च प्रबंधन से संपर्क करना होगा।

GOST के अनुसार, इंटर्नशिप प्रक्रिया स्वयं सामान्य शब्दों में वर्णित है।

विशेष रूप से, यह बताता है:

• सीखने की प्रक्रिया पहले से तैयार किए गए कार्यक्रम के अनुसार की जाती है जो कुछ लक्ष्यों का पीछा करती है;
• प्रशिक्षु को स्वयं से परिचित होना चाहिए नौकरी का विवरण, आंतरिक मानक, विनियम, स्थानीय नियमोंसुरक्षा सावधानियों, श्रम सुरक्षा और अन्य दस्तावेजों पर;
• प्रशिक्षण की अवधि कार्यक्रम में दर्शायी गयी है।

कार्यक्रम तैयार करते समय, कानून आपको कर्मचारियों के ज्ञान के स्तर को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने की अनुमति देता है। प्रत्येक इंटर्नशिप का परिणाम एक योग्यता परीक्षा में होना चाहिए। इसे विशेष रूप से बनाए गए आयोग को सौंप दिया जाता है।

परीक्षा का परिणाम निम्नलिखित में से एक है:

• संतोषजनक, जिसका शाब्दिक अर्थ है: कर्मचारी स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए तैयार है, उसकी इंटर्नशिप समाप्त हो गई है;
• असंतोषजनक, जिसके बाद कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती, उसने सामग्री में महारत हासिल नहीं की है।

दूसरे मामले में, व्यक्ति को एक महीने के भीतर दोबारा प्रशिक्षण लेना होगा। यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप बार-बार परीक्षा नहीं दे सकते। बार-बार विफलता की स्थिति में, प्रबंधन कर्मचारी की पद के लिए अपर्याप्तता का प्रश्न उठाता है। ज्यादातर मामलों में ऐसा ही होता है.

आवेदन कैसे करें

पंजीकरण शीघ्रता से आगे बढ़ाने के लिए, कंपनी के पास निम्नलिखित दस्तावेज़ होने चाहिए:

• एक प्रावधान जो इसके कार्यान्वयन, लक्ष्यों और समय सीमा की प्रक्रिया का वर्णन करता है (संगठन के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से अनुमोदित और समर्थित);
• इंटर्नशिप कार्यक्रम पूरी प्रक्रिया का सबसे छोटे विवरण तक वर्णन करता है।

सबसे पहले, मानव संसाधन विभाग का कर्मचारी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है। इसमें कार्यस्थल पर इंटर्नशिप से गुजरने की आवश्यकता का संकेत होना चाहिए। फिर प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए एक आदेश जारी किया जाता है।

परीक्षा उत्तीर्ण होने के बाद आयोग द्वारा एक और आदेश जारी किया जाता है - स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के बारे में। कुछ मामलों में, आप इसके बिना कर सकते हैं, क्योंकि योग्यता आयोग लिखित रूप में रिकॉर्ड करेगा सफल समापनपरीक्षा।

इंटर्नशिप में रोजगार शामिल होता है और इस अवधि के दौरान कर्मचारी को वेतन मिलता है। प्रबंधन के अनुरोध पर, राशि मूल वेतन से कम हो सकती है, लेकिन 2019 (एमओडब्ल्यू) के लिए स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं, 1 जनवरी तक यह 9,489 रूबल थी।

अवधि

आजकल, नौकरी पर प्रशिक्षण की अवधि की अवधारणा कुछ हद तक बदल गई है। 03/01/2017 से 3 से 14 दिन तक की अवधि निर्दिष्ट है श्रम संहिता, को एक से बदल दिया गया है जिसे परीक्षण से गुजरने वाले व्यक्ति के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा स्थापित किया जाएगा।

निम्नलिखित इंटर्नशिप अवधि पर विचार किया जाता है:

• प्रबंधकों के लिए - योग्यता के आधार पर 14 दिन से एक महीने तक;
• अन्य सभी व्यक्तियों के पास महान अनुभवसमान उत्पादन, योग्यता और प्रासंगिक कौशल में काम - 3 से 19 कार्य दिवसों तक;
• यदि कोई योग्यता नहीं है, कर्मचारी को पहली बार काम पर रखा जाता है, तो अवधि बढ़ाकर छह महीने (न्यूनतम - 1 महीना) कर दी जाती है।

इंटर्नशिप प्रक्रिया को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए। वे प्रत्येक कर्मचारी को अधिक सावधानी और जिम्मेदारी से काम करने के लिए प्रेरित करेंगे, और सुरक्षा सावधानियां सिखाएंगे।

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