गर्भवती महिलाओं के लिए छोटा कार्य दिवस। गर्भवती महिला अंशकालिक काम करती है

गर्भवती महिला के काम के घंटे कम करने के लिए क्या करना चाहिए?

मैं चालू हूँ जल्दीगर्भावस्था, लेकिन मुझे पहले से ही महसूस होने लगा है कि पूरे समय काम करना मुश्किल होता जा रहा है। मैं अपने कार्य दिवस को एक या दो घंटे छोटा करना चाहता हूं, लेकिन मुझे नहीं पता कि इसे हासिल करने के लिए क्या करने की जरूरत है। क्या नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना पर्याप्त है या क्या आपको कोई अतिरिक्त कदम उठाने की आवश्यकता है?

एक गर्भवती महिला हमेशा अपने कर्तव्यों का पालन उस सीमा तक नहीं कर सकती, जितना वह गर्भावस्था से पहले कर सकती थी। और इसके वस्तुनिष्ठ कारण हैं। महिलाओं के स्वास्थ्य और उनकी काम करने की क्षमता को बनाए रखने के लिए, श्रम कानून, अन्य गारंटियों के अलावा, काम के घंटों को कम करने की संभावना प्रदान करता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 1 रूसी संघगर्भवती महिला के अनुरोध पर नियोक्ता को अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य किया जाता है।
कानून से यह पता चलता है कि एक महिला के लिए किसी तरह अपने काम के घंटे कम करने की इच्छा व्यक्त करना ही काफी है। अन्य सभी कार्य नियोक्ता द्वारा किए जाने चाहिए। लेकिन व्यवहार में, यह सवाल हमेशा उठता है कि एक महिला अपना अनुरोध कैसे व्यक्त कर सकती है। कार्य दिवस को कितना छोटा किया जाना चाहिए और इसे कैसे ठीक किया जाना चाहिए? अंशकालिक कार्य का भुगतान कैसे किया जाएगा?

एक गर्भवती महिला के कार्य दिवस को तीन सरल चरणों में छोटा करें

एक गर्भवती महिला को अंशकालिक कार्य की स्थापना शुरू करने की आवश्यकता है।

सबसे प्रभावी तरीके सेनियोक्ता तक अपनी इच्छा पहुंचाने के लिए केवल एक लिखित बयान ही शेष रहता है। एक गर्भवती महिला को नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा, जो दर्शाता है

कार्य समय की वांछित लंबाई;
अंशकालिक कार्य का प्रकार (अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह);
वह तारीख जिस दिन से एक महिला अपना वजन कम करना चाहती है कार्य के घंटे.

आवेदन के साथ गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए, उदाहरण के लिए, प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र।

नियोक्ता और गर्भवती महिला को काम के घंटों पर एक समझौते पर पहुंचना होगा।

अंशकालिक कार्य की अवधि और कौन सी पार्टी इसे निर्धारित करती है, यह कानून द्वारा स्थापित नहीं है। जाहिर है, सब कुछ पार्टियों की सहमति से हासिल किया जाना चाहिए। यह स्पष्ट नहीं है कि यदि पार्टियां सहमत नहीं हो पाती हैं तो क्या करना चाहिए, और कानून नियोक्ता को गर्भवती महिला के कार्य दिवस को कम करने के लिए बाध्य करता है।

जब पार्टियां आपस में सहमत होती हैं, तो रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक होता है, क्योंकि काम के घंटे इसकी आवश्यक शर्त हैं।

नियोक्ता को एक आदेश जारी करना होगा

नियोक्ता को अंशकालिक कार्य दिवस की स्थापना के संबंध में एक आदेश जारी करना होगा और कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ उससे परिचित होना होगा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, एक गर्भवती महिला के लिए अपने काम के घंटे कम करना मुश्किल नहीं है। महिला को स्वयं यह याद रखना होगा कि भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाएगा।

रूसी संघ का कानून गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की विश्वसनीय रूप से रक्षा करता है। इस श्रेणी के कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले लाभ श्रम संहिता में निर्धारित हैं। लाभों में से एक एक विशेष संक्षिप्त कार्य दिवस का गठन है। केवल कर्मचारी की पहल पर स्थापित किया गया।

विनियामक ढाँचा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 में कहा गया है कि एक कर्मचारी चिकित्सा कारणों से काम के घंटों में कमी के लिए आवेदन कर सकता है। इन्हीं संकेतों में से एक है गर्भावस्था। गर्भवती महिला के प्रति नियोक्ता के निम्नलिखित दायित्व हैं:

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर शिफ्ट की अवधि कम करना।
उत्पादन मानकों को कम करना, यदि वे उत्पादन में मौजूद हैं।
में अनुवाद कार्यस्थलसबसे अनुकूल परिस्थितियों के साथ.
कर्मचारी को हानिकारक और से बचाना खतरनाक प्रजातिउत्पादन जो महिला और भ्रूण पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।
यदि किसी कर्मचारी के लिए उपयुक्त रिक्ति खोजने में समय लगता है, तो उसे पूरी अवधि के दौरान खतरनाक काम से मुक्त कर दिया जाता है, लेकिन पूरा वेतन मिलता है।

महत्वपूर्ण!बदलाव के बावजूद कार्यसूची, गर्भवती महिला को पूरा वेतन मिलता है। यदि किसी कर्मचारी को अस्पताल में जांच या इलाज कराने की आवश्यकता होती है, तो वह पूरी अवधि के लिए अपनी मूल नौकरी और वेतन बरकरार रखती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 पाली को कम करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है। यह कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट इच्छाओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है। नियोक्ता कम कर सकता है:

पूरे सप्ताह बनाए रखते हुए बदलाव करें;
शिफ्ट और सप्ताह.
समान शिफ्ट अवधि बनाए रखते हुए सप्ताह।

व्यक्तियों के निम्नलिखित समूहों को समान लाभ प्रदान किए जाते हैं:

जिन लोगों ने बच्चों को गोद लिया है.
14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की पंजीकृत संरक्षकता वाले व्यक्ति।
कर्मचारी 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं।
बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करने वाले व्यक्ति (लाभ प्राप्त करने के लिए एक चिकित्सा प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी)।

ध्यान!जब काम के घंटे कम हो जाते हैं, तो छुट्टी के वेतन में कोई कटौती नहीं होती है। सेवा की अवधि की गणना बिना बदलाव के की जाती है। वेतन की गणना उसी तरीके से की जाती है: काम किए गए घंटों या किए गए काम की समग्रता के आधार पर।

किन मामलों में लाभ प्रदान किया जाता है?

कोई भी गर्भवती महिला काम के घंटों में कमी की मांग कर सकती है, चाहे वह कितनी भी दूर क्यों न हो। लाभ प्रारंभिक और अंतिम दोनों चरणों में प्रदान किया जा सकता है। चाहे जिस भी अवधि के दौरान कार्य दिवस छोटा किया गया हो, स्त्री रोग विशेषज्ञ से उचित चिकित्सा रिपोर्ट की आवश्यकता होगी। प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक साधारण प्रमाण पत्र ही काफी है। गर्भावस्था के कठिन दौर या खराब स्वास्थ्य के बारे में विशेष दस्तावेजों की कोई आवश्यकता नहीं है।

लाभ प्रदान करने की आवश्यकता कर्मचारी का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं। यदि कोई गर्भवती महिला हमेशा की तरह काम करना जारी रखना चाहती है, तो नियोक्ता को घंटों में कमी के लिए आवेदन जमा न करना ही पर्याप्त है।

महत्वपूर्ण!ये नियम किसी भी नियोक्ता संगठन के लिए प्रासंगिक हैं: बजटीय संस्थाएँ, व्यक्तिगत उद्यमी, वाणिज्यिक संरचनाएँ।

peculiarities

रूसी संघ का श्रम संहिता उन घंटों की संख्या निर्धारित नहीं करता है जिनसे कार्य दिवस कम किया जाना चाहिए। यह मात्रा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है: नियोक्ता और स्वयं गर्भवती महिला की इच्छा के आधार पर। एक नियम के रूप में, शिफ्ट 1-2 घंटे कम हो जाती है। एक वैकल्पिक विकल्प साप्ताहिक अतिरिक्त दिन की छुट्टी की व्यवस्था करना है।

यदि गर्भावस्था कुछ के साथ है नकारात्मक कारक, शिफ्ट कम हो जाती है अधिकघंटे। विशेष रूप से, यह निम्नलिखित मामलों में प्रासंगिक है:

किसी कर्मचारी के लिए विकलांगता समूह 1 और 2। कार्य सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
यदि कर्मचारी वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है। एक समान नियम लागू होता है.

ध्यान!किसी शिफ्ट को छोटा करने से अवधि प्रभावित नहीं हो सकती वार्षिक अवकाशया मातृत्व अवकाश.

पंजीकरण प्रक्रिया

किसी शिफ्ट या कार्य सप्ताह को कम करने के निम्नलिखित चरणों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

एक गर्भवती महिला स्थिति का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाती है।
कंपनी के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें.
लिखित रूप में एक आवेदन जमा करना (आवेदन के साथ एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न है)।
आवेदन पर संकल्प छोड़ना.
रोजगार अनुबंध के लिए दो प्रतियों में एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना और नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा उस पर हस्ताक्षर करना।
कार्य अनुसूची में परिवर्तन के संबंध में आदेश जारी करना।

आदेश में वेतन की गणना को बदलने की प्रक्रिया का विवरण भी आवश्यक है।

आवेदन उदाहरण

आवेदन मानकीकृत नहीं है और इसे निःशुल्क रूप में तैयार किया जा सकता है। हालाँकि, इसमें सब कुछ शामिल होना चाहिए आवश्यक जानकारी. संकलन करते समय, आप एक मार्गदर्शिका के रूप में निम्नलिखित उदाहरण का उपयोग कर सकते हैं:

ओरियन एलएलसी के निदेशक को
जैतसेव वी.बी.
प्रोजेक्ट मैनेजर से
सिदोरोवा ई.आई.

कथन।

मैं आपसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के आधार पर गर्भावस्था के कारण अपनी कार्य पाली को 1-2 घंटे कम करने के लिए कहता हूं। गर्भावस्था की पुष्टि के लिए, मैं पंजीकरण संख्या 0667785 के साथ 08 सितंबर, 2016 का एक प्रमाण पत्र संलग्न कर रही हूं।

/सिदोरोवा/ सिदोरोवा ई.आई.

आवेदन के अंत में हस्ताक्षर और तैयारी की तारीख अंकित करनी होगी। दस्तावेज़ की सटीक सामग्री कर्मचारी की इच्छा पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, इसके लिए पाली में अतिरिक्त घंटे की कटौती के साथ चार-दिवसीय कार्यसप्ताह की आवश्यकता हो सकती है।

ध्यान!दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है। उनमें से एक कार्मिक विभाग में रहता है, दूसरा कर्मचारी के हाथ में रहता है। दूसरी प्रति पर उपयुक्त जर्नल में आवेदन के पंजीकरण का संकेत देने वाला एक निशान होता है। यह पुष्टि करने के लिए आवश्यक है कि पेपर जमा कर दिया गया है।

एप्लिकेशन में अतिरिक्त आवश्यकताएं शामिल हो सकती हैं. उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अपनी गर्भावस्था समाप्त होने तक अपनी शिफ्ट कम नहीं करना चाहती है, तो वह कुछ महीनों या हफ्तों के लिए अपने कार्य शेड्यूल में बदलाव की मांग कर सकती है।

छोटी पाली का भुगतान कैसे किया जाता है?

काम के घंटे कम होने पर वेतन कम हो सकता है। इसकी कमी का क्रम गणना सिद्धांतों पर निर्भर करता है:

काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर.
किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार.

पहले मामले में, कटौती का आकार उन घंटों की संख्या से निर्धारित होता है जिनके द्वारा शिफ्ट कम की गई थी। दूसरे मामले में, यदि एक महिला आवश्यक कोटा पूरा करती है तो वह समान वेतन स्तर बनाए रख सकती है। हालाँकि, गर्भवती महिला के अनुरोध पर यह मानदंड भी कम कर दिया गया है।

लाभ का अवकाश या मातृत्व वेतन की राशि पर लगभग कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। हालाँकि, यदि कोई महिला संशोधित कार्यसूची के अनुसार काम करती है लंबे समय तक, भुगतान की मात्रा थोड़ी कम हो सकती है।

यह इस तथ्य के कारण है कि मातृत्व लाभ की गणना करते समय पिछले दो वर्षों के औसत वेतन को ध्यान में रखा जाता है। लाभ की वैधता की अवधि के दौरान, इसमें कमी आ सकती है, जो गणना के अंतिम परिणाम को प्रभावित करेगी।

यदि नियोक्ता शिफ्ट को छोटा करने से इनकार कर दे तो क्या करें?

नियोक्ता को गर्भवती महिला को आवश्यक लाभ प्रदान करने से इंकार करने का अधिकार नहीं है। यदि वह शेड्यूल बदलने से इनकार करता है, तो संपर्क करना ही उचित है श्रम निरीक्षण. यदि जाँच के बाद भी कुछ नहीं बदलता है, तो आपको अदालत जाना चाहिए। ऐसे मामलों को श्रमिकों को शुल्क का भुगतान किए बिना निपटाया जाता है। आप स्वयं अपनी शिफ्ट कम नहीं कर सकते, क्योंकि इसे अनुपस्थिति या विलंबता के रूप में माना जा सकता है, जो बर्खास्तगी का आधार देगा।

किसी विशेष उद्यम के किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, बच्चे की उम्मीद करने वाली महिला को श्रम संहिता द्वारा संरक्षित किया जाता है। मौजूदा नियमों के इस सेट के अनुसार, कंपनी के कर्मचारियों को अपने प्रबंधन से कुछ विशेष विशेषाधिकारों की मांग करने का अधिकार है। इनमें, उदाहरण के लिए, गर्भवती माताओं के लिए काम के घंटे कम करना शामिल है।

प्रत्येक गर्भवती महिला को कम कार्य दिवस का अधिकार है

कानून के अनुसार, कोई भी कर्मचारी जो "स्थिति में है" स्थिति की परवाह किए बिना नियोक्ता से उसके काम के घंटे कम करने के लिए कह सकता है।

ऐसा करने के लिए, आपको बस नियोक्ता को प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जो पुष्टि करता है कि आवेदक जल्द ही मां बन जाएगी।

गर्भावस्था से संबंधित कुछ चिकित्सीय कारणों के लिए किसी विशेष कर्मचारी के लिए काम के घंटों में कमी आवश्यक है, इसका संकेत देने वाला कोई भी दस्तावेज कानून द्वारा आवश्यक नहीं है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को स्वयं किसी गर्भवती कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है। इस मामले में पहल हमेशा कर्मचारी की ओर से ही होती है।

इसका मतलब यह है कि अगर अंदर इस समयएक बच्चे की उम्मीद करने वाले कर्मचारी के लिए, प्राथमिकता भौतिक लाभ है, वह पहले की तरह, सप्ताह में चालीस घंटे अपना कार्य कर सकती है;

यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अपने काम के घंटे कम करने में रुचि रखती है, तो नियोक्ता उसे ऐसा अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। चिंताएँ यह नियमन केवल सरकारी एजेंसियों, बल्कि व्यक्तिगत उद्यमियों सहित निजी उद्यम भी।

गर्भवती कर्मचारियों के लिए काम के घंटे किस आधार पर कम किये जाते हैं?

सार्वजनिक और निजी दोनों संगठनों को गर्भवती कर्मचारियों को समायोजित करना होगा

श्रम संहिता यह निर्धारित नहीं करती है कि गर्भवती महिलाओं के लिए प्रति सप्ताह काम के घंटे किस आधार पर और कितने घंटे कम किए जाने चाहिए। यथाविधि, यह प्रश्नकर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच व्यक्तिगत समझौते से, यानी व्यक्तिगत आधार पर निर्णय लिया जाता है।

आमतौर पर, नियोक्ता गर्भवती माताओं को काम के घंटे कम करने के लिए निम्नलिखित विकल्प प्रदान करते हैं:

दैनिक कार्य शिफ्ट की अवधि (आमतौर पर एक घंटा);
अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के साथ कार्य सप्ताह को छोटा करना (आमतौर पर प्रति सप्ताह एक से अधिक नहीं) और शिफ्ट की अवधि को स्वयं बनाए रखना;
"मिश्रित" विकल्प, जिसका अर्थ दैनिक कार्य शिफ्ट में कमी और साप्ताहिक अतिरिक्त दिनों की छुट्टी दोनों है

काम के घंटे कम करने के लिए उपरोक्त विकल्पों में से एक पर सहमति व्यक्त करते हुए, भावी माँनिम्नलिखित को ध्यान में रखना चाहिए:

कानून के अनुसार, एक नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी के वेतन को उसके द्वारा काम के घंटों की संख्या के अनुपात में कम करने का अधिकार है।
काम के घंटों में कमी से वरिष्ठता के संचय पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।
किसी कर्मचारी के लिए गणना करते समय, लेखांकन पिछले 2 के लिए उसके वेतन की राशि को ध्यान में रखता है कैलेंडर वर्ष. इसलिए, काम के घंटों में कमी के कारण आय में कमी देय लाभ की मात्रा को प्रभावित नहीं कर सकती है।
गर्भवती कर्मचारी के लिए आवश्यक मातृत्व अवकाश की अवधि की गणना करते समय, इस तथ्य को ध्यान में नहीं रखा जाएगा कि उसने कुछ समय के लिए कम कामकाजी घंटों के तहत काम किया था।

कुछ के लिए विशेष अवसरों, उदाहरण के लिए, कब हम बात कर रहे हैंकिसी नाबालिग या विकलांग कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में, रूसी संघ के श्रम संहिता में काम के घंटों में कमी के संबंध में स्पष्ट नियम हैं।

ऐसे कर्मियों से सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं लिया जाना चाहिए. हालाँकि, यह प्रतिबंध "जोखिम श्रेणी" के कर्मचारियों के अक्सर खराब स्वास्थ्य की चिंता से जुड़ा है, न कि उनकी गर्भावस्था के तथ्य से।

मैं गर्भवती महिला के लिए काम के घंटों में कटौती को कैसे औपचारिक रूप दे सकता हूं?

एलसीडी से प्रमाणपत्र - एक दस्तावेज जिसकी आवश्यकता होगी

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, छोटे कामकाजी सप्ताह में काम करने के अपने अधिकार को साबित करने के लिए, गर्भवती मां को केवल प्रसवपूर्व क्लिनिक का दौरा करना होगा और गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक विशेष प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा।

इसके बाद कर्मचारी कर सकता है स्पष्ट विवेकअपने संगठन के प्रमुख को संबोधित संबंधित पत्र लिखना शुरू करें।

इस कथन में वास्तव में क्या उल्लेख किया जाना चाहिए?

यह बताना सुनिश्चित करें कि कितने घंटे, साथ ही किस मोड में (संक्षेप)। काम की पारी, कार्य सप्ताह, या दोनों एक साथ) आप अपने काम के घंटे कम करना चाहते हैं। उस समय सीमा को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें (एक सप्ताह से लेकर कई महीनों तक) जिसके भीतर आप कम कार्य घंटों में काम करने की योजना बनाते हैं।

उपलब्धता का उल्लेख करें चिकित्सकीय प्रमाणपत्रप्रसवपूर्व क्लिनिक से आपकी गर्भावस्था के तथ्य का दस्तावेजीकरण (इसे आवेदन के साथ संलग्न करना होगा)। इस याचिका को कम से कम दो प्रतियों में तैयार करना बेहतर है। एक प्रबंधक को दिया जाता है, दूसरा, विचार के लिए दस्तावेज़ की स्वीकृति के बारे में कार्मिक सेवा से एक विशेष नोट के साथ, आवेदक के हाथ में रहेगा।

यह समझा जाना चाहिए कि एक गर्भवती कर्मचारी को "अद्यतन" शेड्यूल पर काम शुरू करने का अधिकार नहीं है जब तक कि उसके नियोक्ता ने सभी आवश्यक आधिकारिक दस्तावेज तैयार नहीं कर लिए हों। उनमें से:

वर्तमान के लिए आवेदन विस्तृत विवरणएक नया कार्य कार्यक्रम और एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन का संकेत;
उपरोक्त परिवर्तनों के लागू होने पर एक विशेष आदेश।

अन्यथा, कर्मचारी पर गर्भावस्था के बावजूद भी आंतरिक श्रम नियमों का उल्लंघन करने के लिए कानूनी मुकदमा चलाया जा सकता है। हालाँकि, यदि नियोक्ता समय पर आवश्यक दस्तावेज पूरा करने की जल्दी में नहीं है या गर्भवती माँ को कम वेतन के साथ एक विशेष कार्यक्रम के अनुसार काम करने के अधिकार से पूरी तरह से वंचित कर देता है। कार्य सप्ताह, उसके पास जाना संभव होगा। ऐसा करने के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को केवल श्रम निरीक्षणालय को एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं के क्या अधिकार और लाभ हैं? वीडियो परामर्श में उत्तर देखें:

निष्पक्ष सेक्स के सभी प्रतिनिधि नहीं जानते कि श्रम संहिता गर्भवती श्रमिकों के लिए क्या प्रदान करती है और वे किन लाभों पर भरोसा कर सकते हैं। हालाँकि, यह जानकारी बच्चे को जन्म देने वाली महिला की काफी मदद कर सकती है, क्योंकि अब वह न केवल अपने लिए, बल्कि अजन्मे बच्चे के लिए भी जिम्मेदार है।

एक नियोक्ता के लिए, एक कर्मचारी की गर्भावस्था हमेशा बहुत परेशानी लेकर आती है। यह इस तथ्य के कारण है कि गर्भवती माताएं विभिन्न लाभों और विशेष कामकाजी परिस्थितियों की हकदार हैं। यहां तक कि इस पद पर किसी कर्मचारी का कार्य शेड्यूल भी सामान्य से भिन्न हो सकता है यदि इसके लिए बाध्यकारी कारण हों, उदाहरण के लिए, चिकित्सा संकेत।

एक बार गर्भावस्था का तथ्य स्थापित हो जाने के बाद, महिला ऐसा कर सकती है कानूनी तौर परकुछ निश्चित लाभ प्राप्त करें. गर्भवती माँ के लिए कौन सी सटीक परिस्थितियाँ आवश्यक हैं, यह उसके स्वास्थ्य की स्थिति और कार्यस्थल पर निर्भर करता है जहाँ निष्पक्ष सेक्स ने गर्भवती होने से पहले काम किया था। नियोक्ता के लिए रूसी कानून द्वारा प्रदान की गई सभी शर्तों का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है। अन्यथा, ऐसी स्थिति में जिम्मेदार व्यक्तियों पर गंभीर प्रशासनिक और यहां तक कि आपराधिक दायित्व का भी खतरा हो सकता है।

कार्य प्रक्रिया के दौरान संघर्ष की स्थितियों से बचने के लिए, प्रत्येक पक्ष को पता होना चाहिए कि कानून द्वारा ऐसे मामलों में क्या करना आवश्यक है। सामान्य गर्भावस्था में भी, शेड्यूल में बदलाव अभी भी संभव है। इसके अलावा, गर्भवती मां को कुछ लाभ दिए जाने चाहिए जो कार्य प्रक्रिया को आसान बनाने में मदद करेंगे।

में रूसी विधानगर्भवती कर्मचारियों की कार्य गतिविधियों को विनियमित करने में मदद के लिए कई विशेष मानक पेश किए गए हैं। इस तथ्य के बावजूद कि कुछ नियोक्ता इसके प्रति शत्रुतापूर्ण हैं, ऐसे कानूनों को उनके जीवन को जटिल बनाने के लिए नहीं, बल्कि महिला और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए अपनाया गया था।

इस मामले में जिस मुख्य दस्तावेज़ पर भरोसा किया जाना चाहिए वह श्रम संहिता है। यहां मानदंडों, कानूनों और विनियमों की एक पूरी सूची है जो आपको इस पद पर किसी कर्मचारी के लिए सही कार्यसूची स्थापित करने की अनुमति देगी। इसके अलावा, सभी कानून सभी नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर लागू होते हैं, चाहे उद्यम का प्रकार और उनका स्थान कुछ भी हो। निष्पक्ष सेक्स के कुछ प्रतिनिधियों के लिए विशेष लाभ भी हैं। वे मुख्य रूप से उन लोगों से संबंधित हैं जो खतरनाक उद्यमों में काम करते हैं, लगातार व्यावसायिक यात्राओं और रात की पाली में काम करते हैं।

विशेष कानून निष्पक्ष सेक्स के उन प्रतिनिधियों पर भी लागू होते हैं जो काम करते हैं नगर पालिकाओंऔर सार्वजनिक सेवा में. भावी सैन्य माताएँ भी विशेष विशेषाधिकारों की अपेक्षा कर सकती हैं। इन मामलों के लिए, विशेष कानून प्रदान किया जाता है, लेकिन कभी-कभी श्रम संहिता के प्रावधानों का भी उपयोग किया जाता है।

पद पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए अधिकार और गारंटी

आधिकारिक तौर पर कार्यरत गर्भवती माताओं को कुछ लाभ प्राप्त करने का अवसर मिलता है:

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता को किसी ऐसे कर्मचारी को उपयुक्त पद पर नियुक्त न करने का अधिकार नहीं है जो केवल अपनी स्थिति के कारण किसी पद पर है।
गर्भावस्था के दौरान एक महिला के लिए दूसरा महत्वपूर्ण अधिकार प्राप्त करने का अवसर है प्रसूति अवकाश. इस समय, कंपनी को कर्मचारी को रूसी कानून द्वारा स्थापित राशि में कुछ वित्तीय सहायता का भुगतान करना होगा।
एक गर्भवती माँ जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, के लिए एक कानून है जो उसकी बर्खास्तगी पर रोक लगाता है। यह बात मातृत्व अवकाश की अवधि पर भी लागू होती है। यहां केवल दो ही विकल्प हो सकते हैं. इस स्थिति में एक महिला को कार्य अनुसूची के बहुत गंभीर उल्लंघन या उद्यम के परिसमापन के कारण उसके पद से हटाया जा सकता है।
इस पद पर कार्यरत महिला को अपने लिए सुविधाजनक समय पर सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है। यानी जरूरी नहीं कि उसे शेड्यूल के मुताबिक क्रम का पालन करना पड़े। साथ ही, किसी कर्मचारी की गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में उसे मातृत्व अवकाश पर भेजने के नियोक्ता के दायित्व के बारे में भी नहीं भूलना चाहिए। एकमात्र अपवाद बच्चे के जन्म तक काम जारी रखने की महिला की व्यक्तिगत इच्छा हो सकती है।
श्रम संहिता के अनुसार गर्भवती महिलाओं के कार्यसूची के बारे में अलग से कहना आवश्यक है। इस पद पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए इसमें महत्वपूर्ण परिवर्तन किया जा सकता है। इसके अलावा, कुछ मामलों में, समान वेतन पर काम के घंटों में कमी प्रदान की जाती है। कम ज़िम्मेदारियों के साथ या अधिक अनुकूल पर्यावरणीय परिस्थितियों वाला पद प्राप्त करने का अवसर भी एक गर्भवती महिला के लिए एक विशेषाधिकार है।

इस पद पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए कार्यसूची की विशेषताएं

निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधियों के लिए जो बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, अंशकालिक काम संभव है, लेकिन अनिवार्य नहीं, विशेषाधिकारों में से एक है। एक महिला अपनी पहल पर कम कार्यसूची निर्धारित कर सकती है। साथ ही, उसे काम किए गए समय के अनुरूप वेतन मिलेगा। यदि भावी मां अपनी आय कम नहीं करना चाहती है, तो वह कम कार्यसूची से इनकार कर सकती है। नियोक्ता को अलग व्यवस्था लागू करने का अधिकार नहीं है।

साथ ही एक महिला को हर चीज का मूल्यांकन करना चाहिए संभावित जोखिमबच्चे के लिए. यदि इस बात की अधिक संभावना है कि एक नियमित कार्य दिवस अजन्मे बच्चे की स्थिति पर नकारात्मक प्रभाव डालेगा, तो आपको प्रति सप्ताह कम घंटों के अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहिए। गर्भवती महिलाओं के लिए आराम और मन की शांति बहुत महत्वपूर्ण है, और पैसा यहां निर्णायक कारक नहीं होना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक महिला की छोटे कार्य दिवस पर स्विच करने की इच्छा उसे आवश्यक भुगतान वाली छुट्टी पर जाने के अधिकार से वंचित नहीं करती है। गर्भवती माँ तब भी आराम करने के लिए समय ले सकती है जब यह उसके लिए सुविधाजनक हो। अवकाश की अवधि एवं भुगतान में परिवर्तन नहीं किया जायेगा। इसके अलावा, इस पद पर एक कर्मचारी को अपने नियमित भुगतान अवकाश को अपने मातृत्व अवकाश में जोड़ने का अवसर मिलता है। तो दिनों की संख्या एक महीने या शायद इससे भी अधिक बढ़ जाएगी।

गर्भवती महिला के काम के घंटों के संबंध में नियोक्ता की जिम्मेदारियां

जहां तक प्रबंधन की बात है, सबसे पहले बच्चे की उम्मीद कर रहे कर्मचारी के सभी अधिकारों का पूरी तरह से सम्मान करना आवश्यक है। लेबर कोड के मुताबिक गर्भवती महिला के काम के घंटों को उसकी इच्छा के मुताबिक बदला जाना चाहिए। इस मामले में, न केवल शेड्यूल को बदलना और प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या को कम करना आवश्यक है, बल्कि आधिकारिक तौर पर नियोजित गर्भवती माताओं के लिए उपलब्ध अन्य सभी लाभों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है।

नियोक्ता का कार्य रूसी श्रम कानून में निर्धारित सभी नियमों का सख्ती से पालन करना होना चाहिए। इसलिए, यदि यह उसकी पहल है तो प्रबंधन को किसी गर्भवती कर्मचारी को उसके काम के घंटे कम करने से मना करने का अधिकार नहीं है। यहां तक कि यह तथ्य भी कि इस तरह के निर्णय से कार्य प्रक्रिया पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, इनकार का कारण नहीं हो सकता। यहां आपको उचित समझौतों की तलाश करनी होगी जो सभी के लिए उपयुक्त हों। वैकल्पिक रूप से, आप किसी अन्य अंशकालिक कर्मचारी को नियुक्त कर सकते हैं जो आंशिक रूप से गर्भवती कर्मचारी की जगह लेगा।

इस पद पर कार्यरत कर्मचारियों की अनुसूची में कुछ निश्चित बिंदु नहीं होने चाहिए:

यह मुख्य रूप से रात्रि पाली पर लागू होता है। गर्भावस्था के दौरान एक महिला उन्हें आसानी से मना कर सकती है, क्योंकि यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 में प्रदान किया गया है।
इसके अलावा, नियोक्ता को विकलांग कर्मचारियों को छुट्टियों और आधिकारिक छुट्टी के दिनों में काम पर रखने का अधिकार नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में कहा गया है।
ओवरटाइम काम केवल कर्मचारी की पहल पर ही संभव है। लेकिन वह अतिरिक्त घंटों से इनकार कर सकती है, जो श्रम कानून के अनुच्छेद 99 में प्रदान किया गया है।
गर्भवती महिलाओं को भी ड्यूटी पर नहीं भेजा जाता, क्योंकि अनुच्छेद 298 इस पर रोक लगाता है।

गर्भवती कर्मचारी के लिए काम के घंटे कैसे बदलें?

यह ध्यान में रखते हुए कि विशेष कार्यक्रम अनिवार्य नहीं है, बल्कि केवल कर्मचारी की पहल पर माना जाता है, उसे अपने निर्णय के बारे में प्रबंधन को सूचित करना होगा। ऐसा करने के लिए, आपको एक एप्लिकेशन लिखना होगा. वहीं, रूसी कानून कहता है कि एक गर्भवती कर्मचारी किसी भी समय अपना निर्णय सुना सकती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह किस पद पर है या उसने किसी विशेष कंपनी में कितने समय तक काम किया है।

यदि कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को किसी पद पर नियुक्त करता है, तो उसे तुरंत घंटों की संख्या और कार्यसूची पर चर्चा करनी चाहिए। लेकिन यदि कोई नया कर्मचारी अधिक वेतन प्राप्त करना चाहता है तो वह इन विशेषाधिकारों से इनकार कर सकता है। गर्भवती माँ को किसी भी समय अपने सामान्य कार्य शेड्यूल पर लौटने का अवसर मिलना चाहिए। इसलिए, यदि स्वास्थ्य कारणों से किसी महिला को किसी भी महीने अपना सामान्य कार्यक्रम छोड़ना पड़ता है, लेकिन भविष्य में स्थिति स्थिर हो जाती है, तो वह फिर से पूर्णकालिक काम कर सकती है।

श्रम संहिता के अनुसार, गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे समान रह सकते हैं, लेकिन फिर भी समय-समय पर समायोजन संभव है। उदाहरण के लिए, शेड्यूल को थोड़ा बदलना होगा, क्योंकि डॉक्टर के पास पंजीकरण के बाद, गर्भवती महिला को कई परीक्षणों से गुजरना होगा और महीने में कम से कम एक बार किसी विशेषज्ञ से मिलना होगा। ऐसा करने के लिए, शेड्यूल में शामिल होना चाहिए विशेष दिन. इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए, क्योंकि अधिकांश चिकित्सा संस्थानों का काम संगठनों और उद्यमों से मेल खाता है। इस प्रकार, चिकित्सा कार्यालय का दौरा व्यावसायिक घंटों के दौरान होगा। किसी भी स्थिति में नियोक्ता को कर्मचारी के काम से अनुपस्थित रहने के घंटों को अनुपस्थिति नहीं मानना चाहिए। एक गर्भवती कर्मचारी के लिए यह सही होगा कि वह अपनी संभावित अनुपस्थिति के बारे में अपने वरिष्ठों को पहले से सूचित कर दे और डॉक्टर का प्रमाण पत्र प्राप्त कर ले, जिसे बाद में प्रबंधन को प्रदान किया जाता है।

गर्भवती महिलाओं में संक्षिप्त कार्यक्रम के लिए मानदंड

इस तथ्य के बावजूद कि रूसी श्रम कानून गर्भवती कर्मचारियों के लिए एक विशेष कार्यसूची प्रदान करता है, इसका मतलब यह नहीं है कि वे किसी भी संख्या में घंटे काम कर सकते हैं। ऐसे विशेष मानक हैं जिन्हें इस स्थिति में श्रमिकों के लिए एक विशेष कार्यक्रम तैयार करते समय ध्यान में रखा जाता है।

एक छोटा दिन प्रतिदिन 8 नहीं, बल्कि 6 घंटे काम करने का अवसर है। इसके अलावा, कर्मचारी को एक छोटा सप्ताह की पेशकश की जा सकती है। इस मामले में, घंटों की संख्या वही रहती है, लेकिन छुट्टी के दिन जोड़ दिए जाते हैं। इस प्रकार कार्य अवधि सोमवार से शुक्रवार नहीं बल्कि मंगलवार से गुरूवार तक मानी जायेगी। आप भी पा सकते हैं वैकल्पिक विकल्प. ऐसा करने के लिए, आपको एक बयान लिखना चाहिए जिसमें यह दर्शाया गया हो कि गर्भवती कर्मचारी सप्ताह में 4 बार 6.5 घंटे काम करना चाहती है। इस मामले में, शुक्रवार को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कार्य दिवस में कमी काफी हद तक इस बात पर निर्भर करती है कि महिला सामान्य रूप से दिन में कितने घंटे काम करती है। यह साप्ताहिक कार्यसूची पर भी लागू होता है। कुछ मामलों में, मुद्दों को विशेष रूप से व्यक्तिगत आधार पर हल किया जाता है।

एक कर्मचारी आसानी से अंशकालिक कार्य स्थापित कर सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको पहले एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा जिसमें कहा गया हो कि महिला वास्तव में गर्भवती है। इसके बाद, प्रबंधन को संबोधित किसी भी रूप में एक बयान लिखा जाता है। यहां आपको सटीक रूप से बताना होगा कि आप किन लाभों का लाभ उठाना चाहते हैं। भावी माँ. अर्थात्, आवेदन में अतिरिक्त दिनों की छुट्टी या कम कार्य दिवस प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त होनी चाहिए। आप छोटे दिन और एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी वाला तीसरा विकल्प चुन सकते हैं।

ये दो मुख्य दस्तावेज़ हैं जिन्हें नियोक्ता को प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। उन्हें प्राप्त करने के बाद, बॉस को तुरंत जवाब देना होगा और गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करना होगा। अन्यथा वह सामना करता है प्रशासनिक दंडऔर जुर्माना. किसी महिला के लिए कागजात की प्रतियां रखना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। विवादास्पद स्थितियों के मामले में वे उपयोगी हो सकते हैं।

गर्भवती कर्मचारी के लिए नए कार्य कार्यक्रम पर चर्चा होने और सभी बारीकियों पर सहमति होने के बाद, नियोक्ता एक आदेश जारी करता है, जिस पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। इसके बाद ही इस मसले का समाधान माना जा सकता है. इस मामले में, समझौते पर दो प्रतियों में हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। इनमें से एक गर्भवती महिला के पास रहता है।

ऐसे मामले भी हैं जब नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध का पालन नहीं करना चाहता है। इसके अलावा, अगर हम इस बात को ध्यान में रखें कि श्रम कोड गर्भवती महिलाओं के लिए तरजीही कार्यसूची प्रदान करता है, तो वह बहुत जोखिम में है। रूसी श्रम संहिता की आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता दंडनीय है। यदि कोई महिला किसी चिकित्सा संस्थान से गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्रदान कर सकती है और उसने अपने कार्य शेड्यूल को बदलने के लिए एक आवेदन लिखा है, तो प्रबंधन को उसे मना करने का अधिकार नहीं है।

साथ ही, गर्भवती माँ को यह ध्यान रखना चाहिए कि कार्यसूची में बदलाव से वेतन में भी कमी आती है। यही कारण है कि इस पद पर कार्यरत कर्मचारी अक्सर अपने विशेषाधिकार छोड़ देते हैं।

काम के घंटे बदलने पर पारिश्रमिक

निष्पक्ष सेक्स के वे प्रतिनिधि जो अभी भी गर्भावस्था के कारण अंशकालिक काम करने का इरादा रखते हैं, उन्हें यह ध्यान में रखना चाहिए कि, सबसे अधिक संभावना है, उन्हें कम वेतन मिलेगा। बात यह है कि रूसी कानून में कोई अनिवार्य खंड नहीं है जो बताता है कि दर उन गर्भवती माताओं के लिए बनाए रखी जाएगी जो छोटे कार्य दिवस के लिए सहमत हैं। इस प्रकार, वेतनवास्तव में काम किए गए समय के आधार पर गणना की जाएगी। यहां, चिकित्सा संस्थान की यात्रा के दौरान छोटे कार्य दिवस और कर्मचारी की अनुपस्थिति दोनों को ध्यान में रखना अनिवार्य है।

यह ध्यान में रखते हुए कि कानून गर्भवती महिलाओं के लिए अपवाद नहीं बनाता है, कई गर्भवती माताएं अधिमान्य कार्यक्रम से इनकार करती हैं और सामान्य कार्य कार्यक्रम चुनती हैं। इसके अलावा, यदि चिकित्सीय मतभेदनहीं, कुछ लोग आवश्यक मातृत्व अवकाश पर भी नहीं जाते हैं, लेकिन जन्म तक काम करते हैं।

एक कर्मचारी जो किसी पद पर है, उसे नियोक्ता से समान वेतन की मांग करने का अधिकार नहीं है यदि वह कम दिन या सप्ताह में काम करने की योजना बना रही है। प्रबंधन के लिए काम किए गए घंटों को एक तालिका में दर्ज करना सही होगा, जिससे गर्भवती कर्मचारी के लिए वेतन की सही गणना की जा सकेगी। नियोक्ता कोई न्यूनतम या अधिकतम निर्धारित नहीं कर सकता। आंकड़े हवा में नहीं निकाले जाने चाहिए. यह स्पष्ट रूप से गणना की गई और पूरी तरह से उचित वेतन होना चाहिए। टाइमशीट में केवल वास्तव में काम किए गए घंटे ही प्रतिबिंबित होते हैं। कर्मचारी द्वारा प्रसवपूर्व क्लिनिक में बिताया गया समय यहां शामिल नहीं है और उसे भुगतान नहीं किया जाता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए तरजीही कामकाजी परिस्थितियाँ

इस पद पर कर्मचारियों से संबंधित अतिरिक्त विशेषाधिकार न केवल कार्य अनुसूची और वेतन से संबंधित हैं, बल्कि, जैसा कि श्रम संहिता में कहा गया है, गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति से भी संबंधित है। और सबसे पहले, यहां एक गर्भवती कर्मचारी को खतरनाक उत्पादन से सुरक्षित नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर ध्यान देना आवश्यक है। इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं को उन नौकरियों में भाग लेने से प्रतिबंधित किया जाता है जिनमें भारी शारीरिक श्रम की आवश्यकता होती है। इस मामले में, यह वांछनीय है कि वेतन अपेक्षित मां को पहले प्राप्त वेतन के अनुरूप हो।

श्रम संहिता इस पद पर निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधियों के लिए कुछ लाभ प्रदान करती है। हालाँकि, एक महिला को उन्हें मना करने का पूरा अधिकार है अगर उसे लगता है कि इससे बच्चे के स्वास्थ्य पर कोई असर नहीं पड़ेगा। उसी समय, आपको निश्चित रूप से इस बारे में सोचना चाहिए कि क्या आपको भूमिगत काम में भाग लेने की आवश्यकता है या भारी भार उठाने में, जब शरीर को बच्चे को जन्म देने के लिए ताकत की आवश्यकता होती है।

श्रम कानून के अनुच्छेद 254 में कहा गया है कि गर्भवती महिला को एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने पर उसके वेतन में कोई अंतर नहीं होना चाहिए। इससे पता चलता है कि उपयोग करना आवश्यक लाभ, कर्मचारी को कुछ भी हानि नहीं होती है।

रूसी संघ का श्रम संहिता, या अधिक सटीक रूप से, कहता है कि इस स्थिति में श्रमिकों को रात में काम में शामिल नहीं किया जा सकता है, और उन्हें व्यावसायिक यात्राओं या पाली में भी नहीं जाना चाहिए। छुट्टियों और सप्ताहांत पर, गर्भवती कर्मचारी तब तक कार्य गतिविधियों में शामिल नहीं होती हैं जब तक कि कर्मचारी स्वयं ऐसी इच्छा व्यक्त न करे।

गर्भवती कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थितियाँ अस्वीकार्य:

अपेक्षाकृत तकनीकी आवश्यकताएंगौरतलब है कि गर्भवती माताओं को बक्से या कोई भी सामान अपने कंधों से ऊपर उठाने की मनाही है।
पैर से संचालित तंत्र संचालित नहीं किए जा सकते।
आपको असेंबली लाइन प्रोडक्शन में पूर्व निर्धारित लय के साथ काम नहीं करना चाहिए।
आपको ऐसे काम से भी इंकार कर देना चाहिए जिसके लिए गंभीर मनो-भावनात्मक तनाव की आवश्यकता होती है।
यदि किसी गर्भवती कर्मचारी को नमी और उमस भरे कमरे में काम करना पड़ता है तो उसे दूसरे विभाग में स्थानांतरित किया जा सकता है।
इसमें विभिन्न रोगजनकों के साथ अंतःक्रिया भी शामिल है।
इसे हानिकारक भी माना जाता है कार्य गतिविधितापमान और दबाव में गंभीर परिवर्तन के साथ।

इन सभी और कई अन्य स्थितियों में, भावी मां यह मांग कर सकती है कि नियोक्ता उसका वेतन बनाए रखते हुए उसे दूसरे विभाग में स्थानांतरित कर दे। यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को किसी गर्भवती कर्मचारी को तब तक नौकरी से निकालने या नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है जब तक कि बच्चा 3 वर्ष का न हो जाए।

हर कोई जानता है कि कार्यस्थल पर महिलाओं के खिलाफ भेदभाव एक काफी सामान्य घटना है। कुछ नियोक्ता किसी महिला को काम पर रखने से पहले गर्भावस्था परीक्षण कराने के लिए भी मजबूर करते हैं। इस तरह की कार्रवाइयां अवैध हैं और कानून द्वारा मुकदमा चलाया जाता है।

गर्भावस्था के दौरान अपना कार्य दिवस छोटा करना: आप इस पर कब भरोसा कर सकती हैं?

मुख्य बात यह जानना और समझना है कि मालिक को किसी भी स्तर पर गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

विभिन्न तरीकों से, न केवल बॉस एक गर्भवती महिला को काम पर परेशान करने की कोशिश करते हैं, बल्कि सहकर्मी भी, जिन्हें कुछ जिम्मेदारियाँ हस्तांतरित की जाती हैं। यदि आपको कर्मचारियों के साथ सौहार्दपूर्ण ढंग से बातचीत करने की आवश्यकता है, तो श्रम कानून का ज्ञान ही आपके मालिकों के लिए काम आएगा।

किसी भी गर्भवती महिला को, चाहे वह ठीक महसूस हो या नहीं, हल्के काम में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, लेकिन दोनों पक्षों की लिखित सहमति के साथ। इस मामले में, वेतन वही रहता है. भले ही उद्यम में कोई ऐसा पद न हो जिस पर किसी महिला को स्थानांतरित किया जा सके, फिर भी उससे अनावश्यक बोझ हटा दिया जाता है। लेकिन क्या गर्भवती महिलाओं के काम के घंटे कम हो गए हैं?

हर कोई नहीं जानता कि गर्भवती महिलाओं के लिए कम (छोटा) कार्य दिवस कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। यह मुद्दा रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद संख्या 93 द्वारा विनियमित है। यह मानक दस्तावेज़कहा गया है कि, स्वयं महिला के अनुरोध पर, मालिक (निदेशक, प्रबंधक, आदि) उद्यम के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, महिला को अंशकालिक या साप्ताहिक कार्य में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

यूक्रेन की महिलाएं भी कानून द्वारा संरक्षित हैं, क्योंकि श्रम संहिता, अनुच्छेद 56 के अनुसार, उन्हें कार्य दिवस और सप्ताह दोनों में कटौती का अधिकार है। इसके अलावा, अनुच्छेद 9, अनुच्छेद 179 के अनुसार, मातृत्व अवकाश पर एक महिला को यदि संभव हो तो घर पर काम करने का अधिकार है, और साथ ही बाल लाभ और मजदूरी भी प्राप्त होती है।

यदि नियोक्ता इससे इनकार करता है, तो महिला अदालत में संबंधित आवेदन दायर कर सकती है और उसे जीत सकती है, जिसके बाद उसके अधिकार बहाल हो जाएंगे, और मालिक पर जुर्माना लगाया जाएगा। कई लोग मामले को सुनवाई के लिए नहीं लाते हैं और अंततः गर्भवती महिलाओं के लिए अपने काम के घंटे कम करने पर सहमत होते हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए कार्य दिवस कैसा होना चाहिए?

समय कटौती के तीन प्रकार हैं:

कानून के अनुसार एक गर्भवती महिला को प्रतिदिन कितने घंटे काम करना पड़ता है?

जब एक महिला को अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, तो परिवार में एक नए सदस्य के आने की तैयारी के सुखद आवश्यक प्रयासों के अलावा, उसके मन में कई सवाल होते हैं। इन मुद्दों में काम से जुड़े मुद्दे, गर्भावस्था के दौरान टीम में रिश्ते और गर्भवती कर्मचारी के अधिकार और जिम्मेदारियां भी शामिल हैं। एक महिला को शांत, आत्मविश्वासी रहने, कम चिंता करने और अपनी नई स्थिति का आनंद लेने के लिए सभी बारीकियों को समझने की जरूरत है।

बेशक, आप आगामी पुनःपूर्ति से खुश हैं, लेकिन यह बहुत संभव है कि आपके वरिष्ठ नाराज होंगे। आख़िरकार, वे एक अनुभवी कर्मचारी के साथ भाग नहीं लेना चाहते, संभावित लागतों को सहन नहीं करना चाहते, नियोजित कार्यक्रम में बदलाव नहीं करना चाहते, इत्यादि। सबसे सर्वोत्तम समाधानसमय की देरी किए बिना, शीघ्रता से आपकी गर्भावस्था का प्रमाण काम में लाया जाएगा। ऐसा प्रमाण, सबसे पहले, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र है। एक प्रमाणपत्र जारी किया जाता है प्रसवपूर्व क्लिनिकजहां आप पंजीकरण करते हैं. यह प्रमाण पत्रहै आधिकारिक दस्तावेज़, मानव संसाधन विभाग इसे पंजीकृत करने और एक पंजीकरण संख्या निर्दिष्ट करने के लिए बाध्य है। आपकी मानसिक शांति के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि आप इस प्रमाणपत्र की एक प्रति ले लें, जिस पर नंबर, प्रबंधक के हस्ताक्षर और प्रमाणपत्र प्राप्त होने की तारीख लिखी हो। ऐसा यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि यदि अप्रिय हो संघर्ष की स्थितियाँआपके मालिकों के साथ, नियोक्ताओं को यह कहने का अवसर नहीं मिला कि उन्हें आपकी स्थिति के बारे में बिल्कुल भी पता नहीं था।

रूसी संघ के श्रम संहिता के इकतालीसवें अध्याय में, अनुच्छेद 261 एक गर्भवती कर्मचारी के साथ नियोक्ता के अनुबंध को समाप्त करने की असंभवता के बारे में जानकारी प्रदान करता है। एकमात्र अपवाद तब होता है जब संगठन का परिसमापन हो जाता है। लेकिन जब आपकी नौकरी ख़त्म हो जाए तब भी आपकी कार्य अनुभवबाधित नहीं है, और आपको आर्थिक मुआवज़ा दिया जाना चाहिए।

वही लेख अस्थायी अनुबंधों के बारे में बात करता है: यदि कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान वैधता अवधि समाप्त हो जाती है रोजगार अनुबंध, उसे मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले इसके विस्तार के लिए एक आवेदन लिखना होगा, और उसके बॉस को बस उस पर हस्ताक्षर करना होगा।

रूसी संघ की आपराधिक संहिता, अनुच्छेद 145 में, उन नियोक्ताओं के लिए दायित्व निर्धारित करती है जिन्होंने अवैध रूप से एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल दिया या रिक्त पद पर काम पर नहीं रखा।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 गर्भवती महिलाओं और 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने पर रिपोर्ट करता है। और अनुच्छेद 259 (श्रम संहिता का) कहता है कि गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जा सकता है, वे किसी भी काम में शामिल नहीं हो सकती हैं ओवरटाइम काम, आपको रात में या सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर नहीं रखा जा सकता।

जहाँ तक कार्य दिवस की लंबाई की बात है, तो श्रम संहितारूसी संघ गर्भवती कर्मचारी के लिए अधिकतम कार्य दिवस स्थापित नहीं करता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे कम करने का अधिकार

यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी नियोक्ता को मेडिकल रिपोर्ट प्रदान कर सकता है। इसमें डॉक्टर कर्मचारी की भलाई पर ध्यान देते हुए कार्य दिवस की अवधि आठ घंटे से अधिक करने पर रोक लगाएगा। यदि ऐसी कोई मेडिकल रिपोर्ट है, तो प्रबंधन एक आदेश जारी करने और गर्भवती कर्मचारी के लिए कार्य दिवस कार्यक्रम तैयार करते समय इसे ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।