व्यावसायिक विकृति मनोविज्ञान. व्यावसायिक व्यक्तित्व विकृति किन कारणों से उत्पन्न होती है? व्यक्तित्व विकृति एक नकारात्मक कारक क्यों है?

व्यावसायिक विकृति व्यक्तित्व, चरित्र, मूल्यों, व्यवहार और अन्य गुणों में परिवर्तन है जो प्रभाव के तहत होता है व्यावसायिक गतिविधि. वे व्यक्ति जिनका काम अन्य लोगों के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है, विकृति के प्रति सबसे अधिक संवेदनशील होते हैं। ये नेता, अधिकारी, मनोवैज्ञानिक, शिक्षक, डॉक्टर, मानव संसाधन विशेषज्ञ, प्रबंधक, सैन्य कर्मी आदि हैं।

अक्सर, पेशेवर विकृति लोगों के प्रति औपचारिक रवैये, बढ़ती आक्रामकता, स्थितियों और लोगों की अपर्याप्त धारणा और जीवन और नैतिक मूल्यों के गायब होने में व्यक्त की जाती है। ऐसे परिवर्तन प्रासंगिक हो सकते हैं या एक स्थिर व्यक्तित्व विशेषता बन सकते हैं। व्यावसायिक विकृति किसी व्यक्ति के व्यवहार, वाणी, आदतों और यहाँ तक कि दिखावे में भी प्रकट होती है।

व्यावसायिक विकृति के प्रकार

व्यावसायिक विकृति के विशेष मामलों में से एक प्रशासनिक प्रसन्नता है। यह अवस्था किसी की शक्ति के प्रति अत्यधिक उत्साह, उसके नशे की विशेषता है। यह विकृति अतिरेक की ओर ले जाती है आधिकारिक शक्तियां, प्रशासनिक मनमानी, अपने पद का दुरुपयोग।

प्रबंधकीय क्षरण व्यावसायिक विकृति का दूसरा प्रकार है। यह स्थिति प्रतिनिधियों के लिए विशिष्ट है नेतृत्व की स्थिति. प्रबंधकीय पद पर लंबा कार्यकाल अक्सर एक व्यक्ति को अप्रभावी और अतार्किक निर्णय लेने की ओर ले जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि सत्ता का आनंद लेने वाला नेता लगातार अपनी शक्तियों और पूर्ण नियंत्रण का विस्तार करने का प्रयास करता है, और व्यवसाय के हित उसके लिए पृष्ठभूमि में फीके पड़ जाते हैं। नेतृत्व के सिद्ध तरीके अप्रभावी हो जाते हैं, लेकिन व्यक्ति उन पर कायम रहता है, क्योंकि... नई प्रबंधन पद्धतियाँ सीखने में असमर्थ। इस प्रकार की व्यावसायिक विकृति के लिए "उपचार" प्रबंधन से हटाना या किसी अन्य पद पर स्थानांतरण है।

तीसरे प्रकार की व्यावसायिक विकृति भावनात्मक जलन है। यह उदासीनता, शारीरिक थकावट, भावनात्मक थकावट, लोगों के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण और पेशे में स्वयं की नकारात्मक आत्म-धारणा में व्यक्त किया जाता है। जिन व्यक्तियों में स्वायत्तता की कमी होती है, वे भावनात्मक जलन के प्रति सबसे अधिक संवेदनशील होते हैं (उदाहरण के लिए, कमजोर मानसिक स्थिति वाली महिलाएं)। वेतन), साथ ही अत्यधिक जन-उन्मुख आदर्शवादी, नरम, मानवीय पेशेवर अपने विचार से ग्रस्त हैं। भावनात्मक रूप से ठंडे लोग जो अपने भीतर नकारात्मक भावनाओं को नियंत्रित करना पसंद करते हैं, उनमें भी जलन होने की संभावना होती है। लंबे समय तक और तीव्र मनो-भावनात्मक गतिविधि, टीम में प्रतिकूल मनोवैज्ञानिक माहौल और स्पष्ट संगठन और काम की योजना की कमी के कारण भावनात्मक जलन विकसित होने का जोखिम बढ़ जाता है।

गतिविधियाँ और एक विशिष्ट पेशेवर प्रकार के व्यक्तित्व के निर्माण के लिए अग्रणी।

प्रारंभ में, पेशेवर विकृति किसी व्यक्ति द्वारा उसके जीवन के अन्य क्षेत्रों में विकसित पेशेवर रूढ़िवादिता के प्रसार से जुड़ी थी, जिसमें शामिल हैं गैर पेशेवरव्यवहार (पेशे से बाहर का व्यवहार) और संचार।

शब्द "पेशेवर विकृति" पहली बार पिटिरिम सोरोकिन द्वारा किसी व्यक्ति पर पेशेवर गतिविधि के नकारात्मक प्रभाव के पदनाम के रूप में पेश किया गया था। व्यावसायिक विकृति का वर्णन एस.जी. गेलरस्टीन (1930), ए.के. मार्कोवा (1996), ई.एफ. ज़ीर (1999, 2003), एस.पी. बेज़नोसोव (2004), आर.एम. ग्रानोव्सकाया (2010), एस.ए. ड्रुज़िलोव (2013) जैसे वैज्ञानिकों द्वारा उनके कार्यों में किया गया था। ).

शोधकर्ता व्यक्तित्व की व्यावसायिक विकृति, गतिविधि की व्यावसायिक विकृति और श्रम व्यवहार की व्यावसायिक विकृति के बीच अंतर करते हैं। "व्यावसायिक विनाश" शब्द का प्रयोग व्यावसायिक गतिविधि में नकारात्मक परिवर्तनों को दर्शाने के लिए भी किया जाता है (ई.एफ. ज़ीर, एस.ए. ड्रुज़िलोव)

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  व्यावसायिक विकृति के प्रति सबसे अधिक संवेदनशील वे लोग हैं जो लोगों के साथ काम करते हैं, उदाहरण के लिए: कानून प्रवर्तन अधिकारी, सैन्य कर्मी, प्रबंधक, प्रतिनिधि, अधिकारी, सामाजिक कार्यकर्ता, शिक्षक, डॉक्टर, विक्रेता और स्वयं मनोवैज्ञानिक। उनके लिए, पेशेवर विकृति को लोगों के प्रति औपचारिक, कार्यात्मक दृष्टिकोण में व्यक्त किया जा सकता है। समाजशास्त्रीय व्यवसायों और तकनीकी व्यवसायों दोनों के क्षेत्र में, पेशेवर विकृतियाँ विशिष्ट पेशे के आधार पर अलग-अलग तरह से व्यक्त की जाती हैं: शिक्षकों के लिए - अधिनायकवाद और स्पष्ट निर्णय में; मनोवैज्ञानिकों और मनोचिकित्सकों के बीच - किसी अन्य व्यक्ति के साथ छेड़छाड़ करने के प्रयास में, स्वयं व्यक्ति के उद्देश्यों और लक्ष्यों को ध्यान में रखे बिना, दुनिया की एक निश्चित तस्वीर थोपने के लिए; प्रोग्रामर के बीच - विभिन्न जीवन स्थितियों में त्रुटियों को देखने की प्रवृत्ति, एल्गोरिथमीकरण की ओर प्रवृत्ति।

  प्रबंधकों के लिए, पेशेवर विकृति आक्रामकता में वृद्धि, लोगों और स्थितियों की धारणा में अपर्याप्तता के रूप में प्रकट हो सकती है, जिससे प्रभावी ढंग से संवाद करने, आत्म-सुधार, विकास, स्वाद की हानि तक की क्षमता में कमी (या हानि) हो सकती है। जीवन के लिए।

  अभिव्यक्तियों

  पेशेवर विकृति की अभिव्यक्ति के विशेष मामले और तरीके हैं: प्रशासनिक प्रसन्नता, भावनात्मक "बर्नआउट" सिंड्रोम, प्रबंधकीय क्षरण।

  व्यक्तित्व विकृति की अभिव्यक्तियों को व्यवस्थित करने के कई तरीके हैं [ ] :

  कारण

  विशेषज्ञों के अनुसार, पेशेवर विकृति के सबसे आम कारणों में से एक, तत्काल वातावरण की विशिष्टताएं हैं जिसके साथ एक पेशेवर विशेषज्ञ को संवाद करने के लिए मजबूर किया जाता है, साथ ही साथ उसकी गतिविधियों की विशिष्टताएं भी होती हैं। अन्य भी कम नहीं महत्वपूर्ण कारणव्यावसायिक विकृति श्रम का विभाजन और पेशेवरों की बढ़ती संकीर्ण विशेषज्ञता है। मानक समस्याओं को हल करने के लिए कई वर्षों तक दैनिक कार्य न केवल पेशेवर ज्ञान में सुधार करता है, बल्कि पेशेवर आदतें, रूढ़ियाँ भी बनाता है, सोचने की शैली और संचार शैलियों को निर्धारित करता है।

  में मनोवैज्ञानिक साहित्यपेशेवर विकृति की घटना के लिए अग्रणी कारकों के तीन समूह हैं: गतिविधि की बारीकियों द्वारा निर्धारित कारक, व्यक्तिगत प्रकृति के कारक, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक प्रकृति के कारक।

  पेशेवर विकृतियों के मनोवैज्ञानिक तंत्र

  पेशेवर विकृतियों पर विचार करते समय, किसी को इस समझ से आगे बढ़ना चाहिए कि एक पेशेवर समग्र रूप से एक व्यक्ति है। तदनुसार, इसके सभी स्तर (व्यक्तिगत, व्यक्तित्व, गतिविधि का विषय और व्यक्तित्व) पेशेवर गतिविधि के दीर्घकालिक प्रदर्शन की प्रक्रिया में विकृत परिवर्तनों के अधीन हो सकते हैं। ये विनाशकारी परिवर्तन व्यावसायिक रूप से स्वयं प्रकट होंगे गतिविधियाँ, पेशेवर व्यवहार(पेशेवर गतिविधि में प्रवेश करने और छोड़ने पर), साथ ही पेशेवर और गैर-पेशेवर में भी संचार.

  व्यावसायिक विकृति को पेशे और गतिविधि के मनोवैज्ञानिक मॉडल या उनके विनाशकारी निर्माण का "विरूपण" माना जाता है।

  व्यावसायिक विनाश

  पहले सन्निकटन के अनुसार, हम पेशेवर विनाश के बारे में पेशेवर विकृतियों की अभिव्यक्ति के चरम रूप के रूप में बात कर सकते हैं। लेकिन "पेशेवर विरूपण" और "पेशेवर विनाश" की अवधारणाओं के बीच अंतर (भेद) नकारात्मक अभिव्यक्तियों में वृद्धि की डिग्री में नहीं है। यहां विभिन्न मनोवैज्ञानिक तंत्र काम कर रहे हैं।

  पेशेवर के साथ विकृतियोंहो रहे हैं विरूपण, - किसी पेशेवर की गतिविधि की संरचना या व्यक्तित्व लक्षण।

  और पेशेवर विनाश के साथ होता है विनाश(या विनाशकारी निर्माण) - निष्पादित की संरचना गतिविधियाँ(अपना फोकस दूसरे पर बदल रहा है लक्ष्यऔर परिणाम) या व्यक्तित्व(इसका उन्मुखीकरण विपरीत की ओर है मान- एक पेशेवर का काम और जीवन)।

  लकीर के फकीर

  1. स्टीरियोटाइप "एक बॉस को सख्त चमड़ी वाला, दृढ़, दृढ़ होना चाहिए" प्रबंधकीय बातचीत की संरचना को बदल देता है, इसे कदाचार, कमांड संचार के लिए सजा की धमकी के तरीके में स्थानांतरित कर देता है।
  2. स्टीरियोटाइप "बॉस हमेशा सही होता है" कर्मचारी के निर्णयों और निर्णयों की स्वतंत्रता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, पहल की कमी और प्रबंधन से आदेशों और निर्देशों की अपेक्षा पैदा करता है।
  3. आदेशों के हठधर्मितापूर्ण पालन की रूढ़िवादिता बॉस के किसी भी आदेश को बिना सोचे-समझे पूरा करने की प्रवृत्ति को जन्म देती है, जिससे अक्सर अंतर्वैयक्तिक संघर्ष होता है, यदि कोई हो अपनी रायअलग ढंग से कार्य करने की आवश्यकता के बारे में.
  4. स्टीरियोटाइप " छोटा आदमी“पेशेवर आत्म-सम्मान में कमी, अनुरूपता की अभिव्यक्ति और किसी विशेष आधिकारिक मुद्दे पर किसी के स्वयं के निर्णय की अनुपस्थिति की ओर जाता है।
  5. "इष्टतम" भूमिका व्यवहार का स्टीरियोटाइप अक्सर कुछ कार्य स्थितियों और विशिष्ट पेशेवर कार्यों के लिए अनुकूली व्यवहार के एक तंत्र के रूप में कार्य करता है। तो, धमकी और आक्रामक व्यवहारकिसी संदिग्ध आदि से गवाही प्राप्त करने के लिए इसे इष्टतम माना जाता है।
  6. "अपराधी को ढूँढ़ने" की रूढ़िबद्ध धारणा अपराधी को ढूँढ़ने, उसे सज़ा देने आदि के सभी कार्यों को उचित ठहराती है। साथ ही, पहचान करने का कार्य भी सच्चे कारणगतिविधि की अक्षमता पृष्ठभूमि में फीकी पड़ जाती है, और इसकी कमियाँ सामने नहीं आती हैं।

  सामान्य तौर पर, गैर-व्यावसायिक उपयोग, शब्द व्यावसायिक विकृतिइसका उपयोग कमजोर अर्थ में किया जाता है, जो लोगों के व्यवहार पर पेशेवर आदतों के केवल एक निश्चित प्रभाव को दर्शाता है (अक्सर विडंबनापूर्ण)। गोपनीयता, काम के बाहर व्यवहार के प्रति विशेष रूप से पेशेवर रूढ़िवादिता और दृष्टिकोण का स्थानांतरण।

  व्यावसायिक विकृति वह विनाश है जो कार्य के निष्पादन के दौरान होता है और उसकी उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव डालता है। वे पेशेवर रूप से अवांछनीय गुणों को जन्म देते हैं और किसी व्यक्ति के पेशेवर और व्यक्तिगत व्यवहार को बदल देते हैं।

  पेशेवर विकृति की घटना रूसी मनोविज्ञान के मूल सिद्धांत को दर्शाती है - चेतना, व्यक्तित्व और गतिविधि की अटूट एकता का सिद्धांत। यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि श्रम और सामाजिक गतिविधिपरिपक्व व्यक्तित्व का प्रमुख लक्षण है। काम करने की प्रक्रिया में, एक व्यक्ति अपना झुकाव विकसित करता है, अपनी अंतर्निहित क्षमताओं का प्रदर्शन करता है, अपने मूल्यों का निर्माण करता है, अपनी आवश्यकताओं और रुचियों को संतुष्ट करता है। यह व्यावसायिक गतिविधि है जो अपनी छाप छोड़ती है निजी खासियतेंव्यक्ति। इस बात का भी ध्यान रखना आवश्यक है कि एक ओर तो कर्मचारी के व्यक्तित्व की विशेषताओं पर प्रभाव पड़ता है उल्लेखनीय प्रभावपेशेवर गतिविधि की प्रक्रिया और परिणामों पर, और दूसरी ओर, मानव व्यक्तित्व का गठन पेशेवर गतिविधि के दौरान और उसके प्रभाव में होता है।

  पेशेवर गतिविधि की विकृत भूमिका की ओर ध्यान आकर्षित करने वाले पहले लोगों में से एक प्रसिद्ध समाजशास्त्री पी. ए. सोरोकिन थे। उन्होंने मनोवैज्ञानिक और चिकित्सीय दृष्टिकोण से मानव व्यवहार पर व्यवसायों के प्रभाव के अध्ययन में कमियों को सफलतापूर्वक भरने से शुरुआत की। पेशेवर समूहों पर शोध के लिए कार्यक्रम और विधियों का विस्तृत विकास किया गया, पेशेवर चयनऔर पेशेवर विकृति, जिसने व्यक्ति की पेशेवर विकृति की समस्याओं का अध्ययन करने और इन समस्याओं को दूर करने और हल करने के संभावित तरीकों की खोज में एक और शुरुआती बिंदु के रूप में कार्य किया।

  सामान्य शब्दों में पेशेवर विकृति पर विचार करते हुए, ई.एफ. ज़ीर कहते हैं: "एक ही पेशेवर गतिविधि के कई वर्षों को करने से पेशेवर थकान की उपस्थिति होती है, गतिविधियों को करने के तरीकों के भंडार में कमी आती है, पेशेवर कौशल और क्षमताओं की हानि होती है, और कमी आती है प्रदर्शन।"

  व्यावसायिक व्यक्तित्व विकृति - यह व्यक्तित्व गुणों (धारणा की रूढ़िवादिता, मूल्य अभिविन्यास, चरित्र, संचार और व्यवहार के तरीके) में बदलाव है जो पेशेवर गतिविधियों के दीर्घकालिक प्रदर्शन के प्रभाव में होता है। व्यावसायिक विकृति व्यावसायिक और व्यक्तिगत क्षेत्रों में श्रम उत्पादकता और व्यक्तिगत संबंधों दोनों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है।

  महारत का अर्थ है विशिष्ट गतिविधियों का स्वचालन और स्थान और समय में उनका सुसंगत संगठन प्राप्त करना। पेशेवर विभाजित श्रम न केवल किसी विशेषज्ञ के व्यक्तित्व को आकार देता है या नया आकार देता है, बल्कि कभी-कभी, सबसे चरम रूपों में, व्यक्तित्व को विकृत कर देता है।

  व्यक्तित्व की व्यावसायिक विकृति उसके तौर-तरीके और दिशा में भिन्न होती है। यह सकारात्मक हो सकता है या नकारात्मक चरित्र. किसी व्यक्ति पर किसी पेशे का लाभकारी प्रभाव किसी व्यक्ति में काम के प्रति सकारात्मक, जिम्मेदार दृष्टिकोण के निर्माण में, कार्य अनुभव के संचय में, कौशल, क्षमताओं, ज्ञान में, रुचियों को गहरा करने में, रचनात्मकता आदि में प्रकट होता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी कानून प्रवर्तनवे लोगों के गैरकानूनी आदेशों के संकेतों को बहुत सूक्ष्मता से देख सकते हैं; उनकी सावधानी, सतर्कता और चालों और चालों का विरोध करने की तत्परता और अधिक तीव्र हो जाती है।

  पेशेवर गतिविधियों में लगे व्यक्ति में उसके काम की विशेषताओं के कारण व्यवहार संबंधी रूढ़िवादिता विकसित हो जाती है, जो बाहरी दुनिया के साथ उसके संबंधों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है। पेशेवर रूढ़िवादिता का निर्माण किसी विशेषज्ञ के व्यावसायीकरण का एक अनिवार्य गुण है; स्वचालित पेशेवर कौशल और क्षमताओं का निर्माण, पेशेवर व्यवहार का निर्माण अचेतन अनुभव और दृष्टिकोण के संचय के बिना असंभव है। और एक क्षण ऐसा आता है जब पेशेवर अचेतन सोच, व्यवहार और गतिविधि की रूढ़ियों में बदल जाता है। किसी व्यक्ति को अपने काम के दौरान जिन विशिष्ट समस्याओं का सामना करना पड़ता है, उन्हें हल करने से न केवल पेशेवर ज्ञान में सुधार होता है, बल्कि पेशेवर आदतें भी बनती हैं, सोचने की शैली और संचार की शैली निर्धारित होती है। एक व्यक्ति अपनी गतिविधियों की योजना बनाना और उसके अनुसार अपना व्यवहार बनाना शुरू कर देता है निर्णय सेचाहे यह समाधान नई समस्याओं के लिए कितना भी प्रभावी क्यों न हो।

  आर. एम. ग्रानोव्स्काया व्यक्ति पर पेशेवर भूमिका के प्रभाव को नोट करते हैं: "व्यावसायिक संचार किसी व्यक्ति के आत्म-सम्मान से महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित होता है। पर्याप्त से कोई भी विचलन पेशेवर विकृति को तेज और तीव्र करता है, जो दृष्टिकोण और व्यवहारिक रूढ़िवादिता की विशेषताओं में पाया जाता है, जिससे संचार होता है। कठिन। पेशेवर रूढ़िवादिता, सामान्य तौर पर, हासिल की गई उच्च स्तर की महारत का एक अभिन्न प्रतिबिंब है, यानी न केवल ज्ञान की अभिव्यक्ति, बल्कि पूरी तरह से स्वचालित कौशल और क्षमताएं, जो अवचेतन दृष्टिकोण द्वारा नियंत्रित होती हैं और चेतना को लोड भी नहीं करती हैं , एक नियम के रूप में, उन गुणों से जो किसी दिए गए पेशे के लिए विशेष रूप से उपयोगी होते हैं, हालांकि, यदि बहुत अधिक व्यवहार ऐसे रूढ़िवादी कार्यों पर आधारित होता है या ये विशिष्ट दृष्टिकोण गैर-पेशेवर क्षेत्रों में फैलने लगते हैं, तो यह दोनों कार्यों पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है। और रोजमर्रा की जिंदगी में संचार।

  जो सरलीकृत दृष्टिकोण बन गए हैं, वे इस तथ्य को जन्म दे सकते हैं कि किसी नई समस्या का सरल और स्पष्ट समाधान भी नज़र नहीं आता। पेशेवर विकृति के रूपों में से एक एक गलत विचार के उद्भव में प्रकट होता है कि, नए ज्ञान के बिना भी, संचित रूढ़िवादिता आवश्यक गति, सटीकता और सबसे महत्वपूर्ण, गतिविधियों की सफलता प्रदान करती है। हर दिन कुछ कार्य करते समय, विशेषज्ञ को यह भी ध्यान नहीं आता कि वह कैसे रूढ़िवादी क्रियाओं का उपयोग करना शुरू कर देता है। काम की समस्याओं पर अत्यधिक रूढ़िबद्ध दृष्टिकोण और सरलीकृत दृष्टिकोण स्थापित हो जाते हैं, जिससे विशेषज्ञ के स्तर में कमी आती है और उसका पतन होता है। विकृति का दूसरा पक्ष काम में उपयोगी व्यावसायिक आदतों को पारिवारिक और मैत्रीपूर्ण बातचीत में स्थानांतरित करने में प्रकट होता है। क्रियाओं के स्वचालन के दौरान, गतिविधि की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाली छवियां अधिक से अधिक सामान्यीकृत, किफायती, तेज और अचेतन हो जाती हैं। साथ ही, प्रतिदिन रूढ़िबद्ध कार्यों को करने से सोच और व्यवहार में कठोरता विकसित होती है। व्यक्ति अपने गैर-पेशेवर वातावरण से आने वाले नकारात्मक संकेतों पर ध्यान नहीं देता है और तदनुसार, अपने व्यवहार को बदलने की आवश्यकता नहीं देखता है। सेना में पेशेवर विकृति की एक उल्लेखनीय अभिव्यक्ति व्यवहार, सोच, मूल्यों और दृष्टिकोण की कठोरता है जो सेवा की अवधि के साथ विकसित होती है। इससे उनके लिए सामाजिक संबंध स्थापित करना और बनाए रखना मुश्किल हो जाता है, और उनके व्यवहार में खराब भूमिका की विशेषता होती है।

  समय के साथ, पेशेवर थकान, गतिविधियों को करने के तरीकों के भंडार की दरिद्रता, पेशेवर कौशल और क्षमताओं की हानि और प्रदर्शन में कमी भी बनती है। भावनात्मक और व्यक्तिगत क्षेत्र में परिवर्तन श्रम उत्पादकता, अन्य लोगों के साथ बातचीत, साथ ही व्यक्तित्व के विकास पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। एक व्यक्ति पेशेवर गतिविधियों और व्यक्तिगत जीवन दोनों में व्यवहार की एक रूढ़ि विकसित करता है।

  व्यावसायिक विकृति का सबसे अधिक प्रभाव उन व्यवसायों के प्रतिनिधियों की व्यक्तिगत विशेषताओं पर पड़ता है जिनका काम लोगों (अधिकारियों, प्रबंधकों, कार्मिक कार्यकर्ताओं, शिक्षकों, मनोवैज्ञानिकों) से जुड़ा होता है। सामाजिक कार्यकर्ता, पुलिस)। उनमें व्यक्तित्व की पेशेवर विकृति का चरम रूप लोगों के प्रति औपचारिक, विशुद्ध रूप से कार्यात्मक दृष्टिकोण, उदासीनता और उदासीनता में व्यक्त किया गया है।

  विशिष्ट पेशे के आधार पर व्यावसायिक विकृतियाँ अलग-अलग तरह से व्यक्त की जाती हैं: शिक्षकों के लिए - सत्तावादी और स्पष्ट निर्णयों में, किसी भी स्थिति में निर्देश देने की इच्छा; मनोवैज्ञानिकों के बीच - व्यक्ति की इच्छाओं को ध्यान में रखे बिना, दुनिया की एक निश्चित तस्वीर थोपने के प्रयास में; कानून प्रवर्तन अधिकारियों के बीच - संदेह और सावधानी में; प्रोग्रामर के बीच - एल्गोरिथम बनाने की प्रवृत्ति में, विभिन्न जीवन स्थितियों में त्रुटियों को देखने के प्रयासों में; प्रबंधकों के बीच - आक्रामकता की वृद्धि, लोगों और स्थितियों की धारणा में अपर्याप्तता। इस प्रकार, व्यक्तिगत विशेषताओं की पेशेवर विकृति एक विशेषता के अत्यधिक विकास के कारण भी उत्पन्न हो सकती है जो पेशेवर कर्तव्यों के सफल प्रदर्शन के लिए आवश्यक है और जिसने जीवन के अन्य क्षेत्रों में अपना प्रभाव फैलाया है।

  यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक अविकसित पेशेवर रूप से महत्वपूर्ण गुणवत्ता पेशेवर रूप से अवांछनीय में बदल जाती है। इस प्रकार, निर्णय लेने में जिम्मेदारी अधिनायकवाद में बदल जाती है, किसी की अपनी क्षमताओं का अधिक आकलन, आलोचना के प्रति असहिष्णुता, दबंगई, अन्य लोगों को आदेश देने की आवश्यकता, अशिष्टता, अन्य लोगों की भावनाओं और हितों को ध्यान में रखने की इच्छा की कमी, बिना शर्त की आवश्यकता समर्पण, जो अंततः निरंकुशता की ओर ले जाता है। प्रदर्शनशीलता न केवल व्यक्तित्व के गुणों में से एक बन जाती है, बल्कि निरंतर आत्म-प्रस्तुति, अत्यधिक भावुकता, किसी के बाहरी कार्यों का रंग और उच्चीकरण की आवश्यकता भी बन जाती है। यह प्रदर्शनात्मकता है जो व्यवहार की शैली को निर्धारित करना शुरू करती है, आत्म-पुष्टि का साधन बन जाती है।

  चुने हुए पेशे के लिए हर तरह से अनुरूप होने की इच्छा पेशेवर गतिविधि में पूर्ण विसर्जन में, किसी की अपनी पेशेवर समस्याओं और कठिनाइयों पर ध्यान केंद्रित करने में, किसी अन्य व्यक्ति को समझने में असमर्थता और अनिच्छा में, शिक्षाप्रद और आरोप लगाने वाले बयानों की प्रबलता में, स्पष्ट होती है। निर्णय, भाषण में कई पेशेवर शब्दजाल हैं जिनका उपयोग किया जाता है रोजमर्रा की जिंदगी. किसी भी तकनीक में महारत हासिल करने के बाद, व्यक्ति उसे ही एकमात्र सच्चा और सही मानता है। पेशेवर विश्वदृष्टिकोण निर्णायक हो जाता है, दार्शनिक, मानवतावादी विश्वदृष्टिकोण को विस्थापित करता है, जिससे विभिन्न स्थितियों पर प्रतिक्रिया करने के तरीके सीमित हो जाते हैं।

  वर्षों से, सामाजिक वांछनीयता नैतिकता, भावनाओं और रिश्तों की निष्ठाहीनता और पाखंडी प्रचार की आदत में बदल जाती है। नैतिक सिद्धांतोंऔर व्यवहार के मानदंड. नियंत्रण की आवश्यकता स्वयं को अत्यधिक नियंत्रण में प्रकट करती है, किसी की सभी भावनाओं को नियंत्रित करने की आवश्यकता, भावनाओं को नियंत्रित करना, किसी की गतिविधियों पर अत्यधिक नियंत्रण, निर्देशों का ईमानदारी से पालन करना, सहजता का दमन। किसी के विचारों को सक्षम और स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता, दर्शकों तक महत्वपूर्ण जानकारी पहुंचाने की क्षमता भाषण के एकालाप और दूसरे व्यक्ति की राय सुनने की अनिच्छा में बदल जाती है।

  व्यावसायिक सोच कठोर हो जाती है, व्यक्ति बाहरी परिवर्तनों पर लचीले ढंग से प्रतिक्रिया करने में असमर्थ हो जाता है आंतरिक पर्यावरण, नई परिस्थितियों के अनुरूप निर्णय लेना, स्थापित प्रौद्योगिकियों के प्रति प्रतिबद्धता दिखाना, किसी भी नवाचार से इनकार करना। वह केवल उन स्थितियों में सहज हो जाता है जहां पहले से विकसित तरीके और तकनीकें सोच और भाषण दोनों में घिसी-पिटी बातें बन जाती हैं; समाधान विधियों के एक समृद्ध भंडार से, स्थिति और अभिनेताओं की बारीकियों को ध्यान में रखे बिना केवल कुछ घिसी-पिटी, टेम्पलेट विधियों का चयन किया जाता है।

  कठोरता के विपरीत को तथाकथित नवाचार न्यूरोसिस माना जा सकता है, जब कुछ नया जीवन को बेहतर बनाने का साधन नहीं बन जाता है, बल्कि एक आंतरिक मूल्य बन जाता है: नवाचार के लिए नवाचार। एक व्यक्ति किसी भी परंपरा को पुराना, अनावश्यक मानने लगता है और उन्हें "रद्द" करने की मांग करता है, वह सामने आने वाले किसी भी सिद्धांत पर ईमानदारी से विश्वास करता है और उसे तुरंत व्यावसायिक गतिविधि में अनुवाद करने का प्रयास करता है।

  व्यक्तित्व विकास और गतिविधि के तंत्र से संवेदनशीलता अपने आप में एक अंत में बदल जाती है: एक व्यक्ति लगातार उन्हीं स्थितियों में लौटता है, लगातार उनका विश्लेषण करने की कोशिश करता है।

  विकृत गतिविधि की विशेषता इसकी सामग्री में निम्नलिखित परिवर्तन हैं। सबसे पहले, अभ्यस्त कार्य विधियों के कार्यान्वयन से गतिविधि का रचनात्मक स्तर कम हो जाता है। कर्मचारी इन तकनीकों को स्थिति के विकास में नई स्थितियों के अनुपालन की गहरी समझ के बिना, प्रतिभागियों की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखे बिना लागू करता है। संयुक्त गतिविधियाँऔर अन्य कारक। दूसरे, पेशेवर कार्यों या संचालन के नियमित प्रदर्शन के दौरान, गतिविधि के लक्ष्य और उद्देश्यों में महत्वपूर्ण परिवर्तन होते हैं। किसी गतिविधि का उद्देश्य कम स्पष्ट रूप से समझा जाता है, और चरम मामलों में यह अपना स्वतंत्र अर्थ खो देता है, किसी गतिविधि का उद्देश्य किसी क्रिया या संचालन के उद्देश्य से बदल दिया जाता है, अर्थात। केवल कुछ कार्यों का निष्पादन ही महत्वपूर्ण हो जाता है। उदाहरण के लिए, एक चिकित्साकर्मी के लिए मुख्य बात उपचार नहीं है, बल्कि चिकित्सा इतिहास भरना है।

  पेशेवर और व्यक्तिगत विकृतियों के परिणाम मानसिक तनाव, पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों वातावरण में संघर्ष, पेशेवर गतिविधियों में उत्पादकता में कमी, जीवन और सामाजिक वातावरण से असंतोष हैं।

  किसी विशेषज्ञ के व्यावसायीकरण का एक अपरिहार्य गुण रूढ़िवादिता का निर्माण है - स्वचालित पेशेवर कौशल और क्षमताओं का निर्माण, पेशेवर व्यवहार का निर्माण अचेतन अनुभव और दृष्टिकोण के संचय के बिना असंभव है। और एक क्षण ऐसा आता है जब पेशेवर अचेतन सोच, व्यवहार और गतिविधि की रूढ़ियों में बदल जाता है।

  स्टीरियोटाइपिंग हमारे मानस के फायदों में से एक है, लेकिन साथ ही यह पेशेवर वास्तविकता के प्रतिबिंब में बड़ी विकृतियों का परिचय देती है और अलग - अलग प्रकारमनोवैज्ञानिक बाधाएँ. मानक कार्यों के अलावा, पेशेवर गतिविधि गैर-मानक स्थितियों से भरी होती है, और फिर गलत कार्य और अपर्याप्त प्रतिक्रियाएं संभव होती हैं।

  रूढ़िवादी और रूढ़िवादी दृष्टिकोण एक निश्चित स्तर की प्राप्त महारत का प्रतिनिधित्व करते हैं और ज्ञान, स्वचालित कौशल और क्षमताओं में प्रकट होते हैं जो अवचेतन स्तर पर चले गए हैं। कर्मचारी इस ज्ञान, कौशल, क्षमताओं का उपयोग करता है और मानता है कि मौजूदा संज्ञानात्मक स्तर गतिविधियों की प्रभावशीलता को लगातार सुनिश्चित करने में सक्षम होगा। कई व्यवसायों में, ऐसी रूढ़ियाँ और दृष्टिकोण बहुत खतरनाक हैं। ऐसे पेशे का एक उदाहरण एक अन्वेषक की गतिविधि है। एक प्रकार की विकृति के रूप में संदेह अनिवार्य रूप से जांच गतिविधियों में पूर्वाग्रह की ओर ले जाता है। इस घटना को "अभियोगात्मक पूर्वाग्रह" कहा जाता है और यह एक अचेतन धारणा है कि जिस व्यक्ति का अपराध अभी तक साबित नहीं हुआ है उसने निश्चित रूप से अपराध किया है। अनुसंधान से अभियोजकों से लेकर वकीलों तक, कानूनी पेशे की सभी विशिष्टताओं में आरोप के प्रति एक दृष्टिकोण की उपस्थिति का पता चला है।

  पेशेवर विकृति का पता लगाने के लिए, अक्सर किसी व्यक्ति का निरीक्षण करना, अन्य लोगों के साथ उसके संचार का विश्लेषण करना, कार्यों की रूढ़िबद्धता का विश्लेषण करना पर्याप्त होता है। व्यावसायिक व्यक्तित्व विकृति रोजमर्रा की जिंदगी में पेशेवर शब्दजाल के उपयोग, व्यवहार पैटर्न, यहां तक ​​​​कि शारीरिक उपस्थिति में भी प्रकट हो सकती है (उदाहरण के लिए, कंप्यूटर पर अपना दिन बिताने वाले कर्मचारियों में रीढ़ की हड्डी और मायोपिया की वक्रता)।

  पेशेवर विकृति की घटना के तंत्र में जटिल गतिशीलता होती है और मानस के विभिन्न पहलुओं (प्रेरक, संज्ञानात्मक, भावनात्मक और व्यक्तिगत) को प्रभावित करती है। शुरू में नहीं अनुकूल परिस्थितियांश्रम पेशेवर गतिविधि और व्यवहार में नकारात्मक परिवर्तन का कारण बनता है। फिर, जैसे-जैसे कठिन परिस्थितियाँ दोहराई जाती हैं, ये नकारात्मक परिवर्तन व्यक्तित्व में जमा हो सकते हैं, जिससे उसका पुनर्गठन हो सकता है, जो आगे चलकर रोजमर्रा के व्यवहार और संचार में प्रकट होता है। यह पाया गया कि पहले अस्थायी नकारात्मक मानसिक स्थिति और दृष्टिकोण उत्पन्न होते हैं, फिर सकारात्मक गुण धीरे-धीरे गायब होने लगते हैं। बाद में, खोए हुए सकारात्मक गुणों के स्थान पर नकारात्मक मानसिक गुण उत्पन्न हो जाते हैं, जिससे कर्मचारी की व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल बदल जाती है।

  साथ ही, भावनात्मक और व्यक्तिगत दृष्टि से, पेशेवर विकृति व्यक्ति में अपने ज्ञान और आकलन में आत्मविश्वास और अचूकता की भावना पैदा करती है, जिससे संज्ञानात्मक कार्य सीमित हो जाते हैं। पेशेवर गतिविधियों में संलग्न रहना जारी रखते हुए, कर्मचारी को यह ध्यान नहीं आता कि वह सामान्य के साथ नए कार्यों को पूरा करने की कोशिश कर रहा है, लेकिन अब नहीं प्रभावी तरीका(उदाहरण के लिए, इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन के बजाय कागज का उपयोग जारी है)।

  प्रेरक क्षेत्र की व्यावसायिक विकृति दूसरों में रुचि में कमी के साथ किसी भी पेशेवर क्षेत्र के लिए अत्यधिक उत्साह में प्रकट हो सकती है। इस तरह की विकृति का एक प्रसिद्ध उदाहरण वर्कहॉलिज़्म की घटना है, जब कोई व्यक्ति अपना अधिकांश समय कार्यस्थल पर, केवल काम के बारे में बात करने और सोचने में बिताता है, व्यक्तिगत जीवन सहित जीवन के अन्य क्षेत्रों में रुचि खो देता है। कुछ मामलों में, एक व्यक्ति अपनी गतिविधियों पर इतना केंद्रित होता है कि उसके पास अन्य रुचियों और मनोरंजन के लिए समय ही नहीं होता है। कभी-कभी किसी पेशे से ऐसा "प्रस्थान" अनसुलझे का परिणाम हो सकता है पारिवारिक समस्याएं. इसके अलावा, खुद को पूरी तरह से काम के प्रति समर्पित करके, ऐसे लोग अनजाने में समाज से अपनी मान्यता पर भरोसा करते हैं। यदि गैर-पेशेवर स्थान मौजूद नहीं है, तो पेशेवर क्षेत्र में कोई भी विफलता और समस्याएँ बन जाती हैं जीवन त्रासदी, जीवन में अर्थ की हानि।

  ई.एफ. ज़ीर की अवधारणा के अनुसार, पेशेवर व्यक्तित्व विकृति तीन प्रकारों में प्रकट हो सकती है:

  • 1) स्वयं की व्यावसायिक विकृति। मानस पर निरंतर भावनात्मक और तंत्रिका तनाव के प्रभाव में, एक व्यक्ति खुद को उनसे अलग करने और उनसे बचने का प्रयास करता है, स्वचालित रूप से विभिन्न प्रकार के झटके से मनोवैज्ञानिक सुरक्षा चालू करता है, और कुछ हद तक यह व्यक्तित्व को विकृत करता है;
  • 2) अर्जित व्यावसायिक विकृति। एक विशेषज्ञ, विचलित व्यवहार की व्यक्तिगत अभिव्यक्तियों पर काबू पाने के उद्देश्य से अपनी व्यावसायिक गतिविधियों की प्रक्रिया में, नकारात्मक अनुभव प्राप्त करता है;
  • 3) विकसित व्यावसायिक विकृति। किसी विशेषज्ञ की चल रही व्यावसायिक गतिविधि और विशिष्ट व्यक्तित्व लक्षणों के प्रभाव में अर्जित व्यावसायिक विकृति एक अलग रूप में परिवर्तित हो जाती है, जो अर्जित विकृति से काफी भिन्न होती है।

  ई. एफ. ज़ीर पर प्रकाश डाला गया निम्नलिखित वर्गीकरणव्यावसायिक विकृति के स्तर:

  • 1) सामान्य पेशेवर विकृतियाँ, एक निश्चित पेशे के श्रमिकों के लिए विशिष्ट, उदाहरण के लिए, कानून प्रवर्तन अधिकारियों के लिए - "असामाजिक धारणा" का सिंड्रोम (जब प्रत्येक व्यक्ति को संभावित उल्लंघनकर्ता के रूप में माना जाता है);
  • 2) विशेष पेशेवर विकृतियाँ जो विशेषज्ञता की प्रक्रिया में उत्पन्न होती हैं, उदाहरण के लिए, कानूनी और मानवाधिकार व्यवसायों में - एक अन्वेषक के लिए - कानूनी संदेह, एक ऑपरेटिव कार्यकर्ता के लिए - वास्तविक आक्रामकता, एक वकील के लिए - पेशेवर संसाधनशीलता; अभियोजक के पास अभियोग है;
  • 3) व्यक्ति के थोपे जाने के कारण होने वाली पेशेवर-टाइपोलॉजिकल विकृतियाँ मनोवैज्ञानिक विशेषताएँपेशेवर गतिविधि की मनोवैज्ञानिक संरचना पर व्यक्तित्व, जब व्यक्तिगत चरित्र लक्षण मजबूत होते हैं - कुछ कार्यात्मक रूप से तटस्थ व्यक्तित्व लक्षण पेशेवर रूप से नकारात्मक गुणों में बदल जाते हैं। परिणामस्वरूप, पेशेवर और व्यक्तिगत परिसरों का विकास होता है:
    • - व्यक्ति के पेशेवर अभिविन्यास की विकृति (गतिविधि के उद्देश्यों का विरूपण, मूल्य अभिविन्यास का पुनर्गठन, निराशावाद, नवाचारों के प्रति संदेहपूर्ण रवैया);
    • - विकृतियाँ जो किसी भी क्षमता के आधार पर विकसित होती हैं - संगठनात्मक, संचार, बौद्धिक, आदि (श्रेष्ठता परिसर, आकांक्षाओं का हाइपरट्रॉफ़िड स्तर, संकीर्णता);
    • - चरित्र लक्षणों के कारण होने वाली विकृतियाँ (भूमिका विस्तार, सत्ता की लालसा, "आधिकारिक हस्तक्षेप", प्रभुत्व, उदासीनता);
  • 4) विभिन्न व्यवसायों के श्रमिकों की विशेषताओं के कारण व्यक्तिगत विकृतियाँ, जब व्यक्तिगत पेशेवर महत्वपूर्ण गुण, साथ ही अवांछनीय गुण, अत्यधिक विकसित होते हैं, जिससे अति-गुणों या उच्चारणों का उदय होता है, उदाहरण के लिए: अति-जिम्मेदारी, कार्य कट्टरता, पेशेवर उत्साह, आदि।

  पेशेवरों के बीच बनी रूढ़ियाँ और दृष्टिकोण नए व्यवसायों के विकास में बाधा डाल सकते हैं, जो इन दिनों विशेष रूप से प्रासंगिक होता जा रहा है। उदाहरण के लिए, सेना से विमुद्रीकरण के दौरान, कई पूर्व सैन्य कर्मियों को तलाश करने के लिए मजबूर किया जाता है नयी नौकरी. हालाँकि, उनकी कठोरता, स्थिति की कठोरता, पुराने दृष्टिकोण और व्यवहार संबंधी रूढ़िवादिता को ठीक करने में कठिनाई उन्हें नई परिस्थितियों में प्रभावी ढंग से काम करने का अवसर नहीं देती है, जिससे नई गतिविधियों में संघर्ष होता है।

  व्यावसायिक विकृति की चरम सीमा कहलाती है व्यावसायिक गिरावट. इस मामले में, व्यक्ति के मूल्य अभिविन्यास में परिवर्तन होता है। पेशेवर गतिविधि की रूढ़ियाँ बदल जाती हैं, व्यक्ति अपने कर्तव्यों के प्रति औपचारिक रवैया अपनाना शुरू कर देता है, उसे इस बात में कोई दिलचस्पी नहीं है कि उसकी गतिविधियाँ अब कितनी प्रभावी हैं।

  हममें से अधिकांश लोग अपने जीवन का बड़ा हिस्सा अपने कार्यस्थल पर बिताते हैं और, बिना सोचे-समझे, हम कुछ पेशेवर आदतों को अपने व्यक्तिगत जीवन में स्थानांतरित करना शुरू कर देते हैं। इन विशेषताओं के आधार पर यह निर्धारित किया जा सकता है कि कोई व्यक्ति विशेष किस क्षेत्र में काम करता है। उदाहरण के लिए, एक परिचित जो लगातार आपकी व्यक्तिगत समस्याओं को हल करने का प्रयास कर रहा है, वह संभवतः आपको एक मनोवैज्ञानिक जैसा प्रतीत होगा, और यदि आप रास्ते में किसी ऐसे व्यक्ति से मिलते हैं जो आपको क्या और कैसे करना है, इसके बारे में निर्देश देता है, तो आप शायद सोचेंगे - यह एक अध्यापक है। पेशेवर व्यक्तित्व विकृति के कारण क्या हैं? इसके प्रकार क्या हैं? क्या विकृति से बचने का कोई तरीका है?

  व्यावसायिक व्यक्तित्व विकृति क्या है?

  व्यक्तित्व विकृति है व्यक्तित्व लक्षणों में परिवर्तन(व्यवहार और संचार के तरीके, चरित्र, मूल्य, धारणा की रूढ़ियाँ), जो पेशेवर कर्तव्यों के लंबे समय तक प्रदर्शन के प्रभाव में होता है।

  पेशेवर प्रकार का व्यक्तित्व किसी व्यक्ति की विशिष्ट गतिविधि और चेतना की अटूट एकता के परिणामस्वरूप बनता है। जिन लोगों की व्यक्तिगत विशेषताएँ गतिविधियों में निरंतर संचार शामिल होता है(मनोवैज्ञानिक, शिक्षक, कार्मिक विभाग के कर्मचारी, प्रबंधक, अधिकारी, आदि)।

  उनकी विकृति का चरम रूप दूसरों के प्रति विशुद्ध रूप से कार्यात्मक, औपचारिक रवैये में व्यक्त होता है। बढ़ा हुआ स्तरख़ुफ़िया अधिकारियों, सैन्य कर्मियों और चिकित्सा कर्मियों के बीच व्यक्तित्व विकृति देखी जाती है।

  व्यावसायिक विकृति के कारण

  किसी न किसी क्षेत्र में कई वर्षों की गतिविधि के साथ-साथ व्यक्ति का व्यावसायिक विकास भी होता है, हालाँकि, यह प्रक्रिया निरंतर नहीं चल सकती। देर-सबेर, स्थिरीकरण की अवधि शुरू होती है, जब कोई व्यक्ति व्यावहारिक रूप से कहीं भी नहीं जाता है। सबसे पहले, ऐसे निलंबन अल्पकालिक होते हैं, लेकिन फिर वे लंबे होते जाते हैं, 12 महीने या उससे अधिक तक पहुंच जाते हैं। मनोवैज्ञानिकों की भाषा में इस घटना को कहा जाता है व्यक्तित्व में ठहराव की अवधि.

  ठहराव की शुरुआत तब भी संभव है, जब आपकी पेशेवर गतिविधि का स्तर काफी ऊंचा हो, लेकिन आपका काम दोहराव वाली तकनीकों का उपयोग करके नीरस रूप से किया जाता है। लंबे समय तक ठहराव का परिणाम व्यक्ति की पेशेवर विकृति है: एक व्यक्ति अब अपने पेशे से बाहर निकलने में सक्षम नहीं है और समाज में केवल यही भूमिका निभाने के लिए मजबूर है।

  निम्नलिखित प्रतिष्ठित हैं: व्यावसायिक विकृति के विकास में योगदान देने वाले कारक:

  

  उपरोक्त कारक केवल पूर्वापेक्षाएँ हैं जो कार्य गतिविधि के एक या दूसरे चरण में विकृति का कारण बन सकते हैं। के बीच मुख्य कारणव्यावसायिक विकृति का विकास, निम्नलिखित पर ध्यान दिया जाना चाहिए:

  

  व्यक्तित्व की व्यावसायिक विकृति के कारण अन्य भी हो सकते हैं। आख़िरकार, प्रत्येक व्यक्ति व्यक्तिगत है।

  पेशेवर व्यक्तित्व विकृति के प्रकार

  रोज़मर्रा की जिंदगी में पेशेवर ज्ञान, आदतों और कौशल का स्थानांतरण कई प्रकार का होता है। व्यक्तित्व परिवर्तन को निम्नलिखित प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

  • सामान्य पेशेवर;
  • पेशेवर टोपोलॉजिकल;
  • व्यक्ति;
  • विशेष।

  सामान्य पेशेवर. इस प्रकार का व्यक्तित्व परिवर्तन कुछ व्यवसायों के श्रमिकों के लिए विशिष्ट है। उदाहरण के लिए, पुलिस अधिकारियों के बीच, व्यक्तित्व विकृतियाँ असामाजिक विकृति सिंड्रोम द्वारा प्रकट होती हैं, जिसका विकास किसी भी नागरिक को संभावित उल्लंघनकर्ता के रूप में समझने में योगदान देता है।

  शिक्षकों के लिए, विकृति संपादन के सिंड्रोम (शिक्षित करने और सिखाने की निरंतर इच्छा) द्वारा प्रकट होती है। प्रबंधकों में परमिशन सिंड्रोम (नैतिक और पेशेवर मानकों का उल्लंघन) होता है।

  व्यावसायिक टाइपोलॉजिकल विकृतियाँव्यक्तिगत गुणों पर कुछ मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के क्रमिक रूप से थोपे जाने के कारण होते हैं। उदाहरण के लिए, गतिविधियों को व्यवस्थित करने की क्षमता बड़ी मात्रालोगों की। इस प्रकार के परिवर्तन में प्रबंधक या बॉस के व्यक्तित्व का विरूपण शामिल है।

  व्यक्तिगत विकृतिकर्मचारियों में निहित है विभिन्न पेशेऔर अक्सर बहुत व्यापक और के कारण होते हैं सक्रिय विकासपेशेवर कौशल और गुण जो श्रम कट्टरता के उद्भव के साथ-साथ जिम्मेदारी की भावना को बढ़ाते हैं, यहां तक ​​कि जुनून की हद तक भी।

  सभी प्रकार की व्यावसायिक विकृति का परिणाम निम्नलिखित मानसिक अवस्थाएँ हैं:

  • श्रम उत्पादकता में कमी;
  • संकट, संघर्ष, मनोवैज्ञानिक तनाव;
  • सामान्यतः सामाजिक परिवेश और जीवन से असंतोष।

  कार्य अनुभव जितना लंबा होगा, भावनात्मक बर्नआउट सिंड्रोम उतना ही मजबूत होगा।इसके परिणामस्वरूप, चिंता, थकान और नैतिक थकावट की भावना प्रकट होती है। व्यक्तित्व के भावनात्मक क्षेत्र में परिवर्तन देखे जाते हैं। मनोवैज्ञानिक परेशानी के कारण काम से संतुष्टि कम हो जाती है और विभिन्न बीमारियों का विकास होता है।

  इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि पेशेवर गतिविधि का मानव मानस पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है और व्यक्तिगत परिवर्तनों के विकास में योगदान देता है जो पेशेवर व्यवहार और कार्य गतिविधि पर विनाशकारी प्रभाव डालते हैं।

  व्यावसायिक व्यक्तित्व विकृति व्यावसायिक रोगों के प्रकारों में से एक को संदर्भित करती है, जिसका प्रकट होना अपरिहार्य है, लेकिन कुछ के लिए यह आधारहीन आक्रामकता और बढ़े हुए आत्मसम्मान की ओर ले जाता है, दूसरों के लिए यह उदासीनता की ओर ले जाता है, और दूसरों के लिए यह योग्यता की हानि की ओर ले जाता है। .

  हालाँकि, ऐसी समस्याओं वाले अधिकांश लोग पेशेवर पुनर्वास के साधन खोजने की कोशिश करते हैं।

  व्यावसायिक विकृति के दृष्टिकोण का निर्धारण कैसे करें?

  इससे जुड़े मानस में विकृत परिवर्तन आ रहे हैं श्रम गतिविधिनिम्नलिखित कारकों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है:

  

  व्यावसायिक विकृति कैसे प्रकट होती है?

  प्रत्येक पेशा कामकाजी व्यक्ति के चरित्र और व्यक्तिगत गुणों पर एक निश्चित छाप छोड़ता है।

  अध्यापक. शिक्षक के व्यक्तित्व की विकृति में छात्रों के काम में त्रुटियों की कृत्रिम खोज और लगातार डांट-फटकार शामिल है। घर पर रहते हुए भी, शिक्षक रिश्तेदारों, परिवार के सदस्यों और परिचितों के व्यवहार का मूल्यांकन करना जारी रखता है, जबकि उनमें से प्रत्येक को ग्रेड देता है (मानसिक रूप से या ज़ोर से)। यह तब बेतुकेपन की हद तक पहुंच जाता है जब इस पेशे का एक प्रतिनिधि सड़क पर मिलने वाले पूर्ण अजनबियों के कार्यों का मूल्यांकन करना शुरू कर देता है: उनके व्यवहार की स्वीकार्यता का आकलन करता है, शिक्षा की कमी पर आक्रोश व्यक्त करता है।

  चिकित्सक. एक चिकित्साकर्मी की विकृति उसके कौशल और गुणों की पूर्ण स्वचालितता में प्रकट होती है। डॉक्टर एक साधारण हाथ मिलाने से भी स्वचालित रूप से किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य का आकलन करता है: वह तुरंत हथेली का तापमान, नाड़ी और नमी नोट कर लेता है। ध्यान आकर्षित करता है उपस्थितिव्यक्ति और किसी भी बीमारी के साथ संबंध खोजने की कोशिश करता है, जबकि वार्ताकार को क्लिनिक में जाने और जांच कराने की सलाह देता है (किसी कारण से आप खराब दिखते हैं, आपकी आंखों के नीचे बैग हैं, आदि)।

  ट्रैवल एजेंसी मैनेजर. ऐसे लोगों के लिए, विकृति इस तथ्य में प्रकट होती है कि एक पूर्ण यात्रा या नियोजित यात्रा के बारे में किसी भी कहानी के साथ, इस पेशे का एक प्रतिनिधि एनिमेटेड हो जाता है और विशुद्ध रूप से पेशेवर रुचि दिखाता है, प्रासंगिक प्रश्न पूछता है और पर्यटन के विषय पर सिफारिशें देता है।

  इसी प्रकार, विकृति अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधियों में भी प्रकट होती है। प्रोग्रामर चल रही प्रक्रियाओं (यहां तक ​​कि सबसे सरल प्रक्रियाओं) के लिए कुछ एल्गोरिदम प्राप्त करने का प्रयास करेगा। मनोवैज्ञानिक अपनी बात को गहराई से जानने के लिए वार्ताकार को खुलकर बातचीत में लाने का प्रयास करेगा मनोवैज्ञानिक समस्याएंऔर उन्हें हल करने का प्रयास करें (भले ही वार्ताकार को इसकी आवश्यकता न हो)।

  व्यावसायिक विकृति के परिणाम

  व्यावसायिक परिवर्तनों के परिणाम अलग-अलग होते हैं: कुछ कर्मचारी के लिए उपयोगी हो सकते हैं, जबकि अन्य, इसके विपरीत, होते हैं नकारात्मक प्रभावकिसी व्यक्ति के चरित्र लक्षण और व्यक्तिगत गुणों पर।

  फ़ायदा. कुछ मामलों में, विरूपण वास्तव में उपयोगी हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक चिकित्साकर्मी, दुर्घटनास्थल के करीब होने के कारण, जानता है कि पीड़ित को सहायता कैसे प्रदान की जाए। आपातकालीन सहायता. एक उद्यम (कंपनी, होल्डिंग, आदि) का प्रमुख किसी भी पारिवारिक उत्सव के आयोजन को कुशलतापूर्वक करने में सक्षम है। हालाँकि, किसी को काम और रोजमर्रा की जिंदगी और व्यायाम के बीच अंतर करना याद रखना चाहिए पेशेवर गुणवत्ताकेवल यदि आवश्यक हो और थोड़े समय के लिए।

  के बीच नकारात्मकविकृति के परिणामों को इस प्रकार देखा जा सकता है:

  • प्रबंधकीय क्षरण. विकृत परिवर्तनों के प्रभाव में, नेता की गतिविधियाँ अप्रभावी हो जाती हैं, और वह स्वयं अत्याचारी में बदल जाता है।
  • प्रशासनिक महत्व की भावना. एक कर्मचारी, यहां तक ​​​​कि सबसे तुच्छ पद प्राप्त करने पर भी, खुद को एक बड़े मालिक के रूप में कल्पना करना शुरू कर देता है और अपने आस-पास के लोगों को हेय दृष्टि से देखता है।
  • अनुकूलनशीलता का स्तर कम होना। एक व्यक्ति आश्वस्त होता है कि वह अपने पेशे के बारे में लगभग सब कुछ जानता है और कुछ नया और अज्ञात खोजना बंद कर देता है।
  • भावनात्मक जलन. काम एक व्यक्ति को पूरी तरह से अवशोषित कर लेता है, उसकी सुरक्षात्मक मनोवैज्ञानिक बाधा को नष्ट कर देता है। परिणामस्वरूप, कर्मचारी थक जाता है और जीवन का अर्थ नहीं खोता है।
  • अन्य लोगों के साथ संबंधों का बिगड़ना - कामकाजी रिश्तों के पैटर्न रोजमर्रा की जिंदगी में स्थानांतरित हो जाते हैं।

  विकृति के ऐसे परिणामों से बचने के लिए, आपको समय रहते इसके संकेतों पर ध्यान देने की कोशिश करनी चाहिए और उन्हें खत्म करना शुरू करना चाहिए।

  व्यावसायिक व्यक्तित्व विकृति संघर्षों, स्थिति के साथ होती है दिष्ट विद्युत धारा का वोल्टेज, संकट, मनोवैज्ञानिक परेशानी। उत्पन्न हुई व्यावसायिक कठिनाइयों का प्रभावी और समय पर समाधान आपमें से प्रत्येक को पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से आगे बढ़ने की अनुमति देगा। इसके अलावा, विकृति की अभिव्यक्ति को रोककर, आप कार्यस्थल में पेशेवर बर्नआउट से छुटकारा पा सकते हैं।

  व्यावसायिक पुनर्वास

  वहाँ कई हैं संभावित विकल्पपुनर्वास, जिनमें निम्नलिखित हैं:

  

  विशेषज्ञों के अनुसार, पेशेवर विकृति के सबसे आम कारणों में से एक, तत्काल वातावरण की विशिष्टताएं हैं जिसके साथ एक पेशेवर विशेषज्ञ को संवाद करने के लिए मजबूर किया जाता है, साथ ही साथ उसकी गतिविधियों की विशिष्टताएं भी होती हैं।

  पेशेवर विकृति का एक और समान रूप से महत्वपूर्ण कारण श्रम का विभाजन और पेशेवरों की बढ़ती संकीर्ण विशेषज्ञता है। मानक समस्याओं को हल करने में कई वर्षों तक दैनिक कार्य करने से न केवल पेशेवर ज्ञान में सुधार होता है, बल्कि पेशेवर आदतें, रूढ़ियाँ भी बनती हैं, सोचने की शैली और संचार शैली निर्धारित होती है।

  श्रम के विषय के व्यक्तित्व के अनूठे विकास पर विशेष व्यावसायिक गतिविधियों के दीर्घकालिक कार्यान्वयन के प्रभाव के साथ-साथ, जो पेशे में शामिल अधिकांश लोगों में प्रकट होता है (व्यक्तित्व, मानसिक कार्यों के सामान्य पेशेवर विरूपण का एक प्रकार) ), श्रम के विषय की व्यक्तिगत व्यक्तिगत विशेषताएँ भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती हैं। विशेष अर्थव्यक्तित्व के ऐसे गुणों को दिया जाता है जैसे: तंत्रिका प्रक्रियाओं की कठोरता, व्यवहार की कठोर रूढ़िवादिता बनाने की प्रवृत्ति, पेशेवर प्रेरणा की संकीर्णता और अधिक मूल्यांकन, नैतिक शिक्षा में दोष, अपेक्षाकृत कम बुद्धि, आत्म-आलोचना, प्रतिबिंब।

  कठोर रूढ़िवादिता के शिकार लोगों में, समय के साथ सोच कम और कम समस्याग्रस्त हो जाती है, और व्यक्ति तेजी से नए ज्ञान के प्रति बंद हो जाता है। ऐसे व्यक्ति का विश्वदृष्टिकोण पेशेवर दायरे के दृष्टिकोण, मूल्यों और रूढ़ियों से सीमित होता है, और संकीर्ण रूप से पेशेवर रूप से उन्मुख भी हो जाता है।

  ई.आई. रोगोव का मानना ​​है कि व्यावसायिक विकृतियाँ श्रम के विषय के प्रेरक क्षेत्र की ख़ासियतों के कारण हो सकती हैं, जिसमें कम कार्यात्मक और ऊर्जावान क्षमताओं के साथ-साथ अपेक्षाकृत कम बुद्धि के साथ कार्य गतिविधि का व्यक्तिपरक अति-महत्व शामिल है।

  व्यावसायिक विकृतियों के प्रकार

  पेशेवर व्यक्तित्व विकृति के प्रकारों के कई वर्गीकरण हैं। ई.आई. रोगोव निम्नलिखित विकृतियों की पहचान करता है। 1. सामान्य व्यावसायिक विकृतियाँ, जो इस पेशे में लगे अधिकांश लोगों के लिए विशिष्ट हैं। वे उपयोग किए गए श्रम के साधनों, कार्य के विषय, पेशेवर कार्यों, दृष्टिकोण, आदतों और संचार के रूपों की अपरिवर्तनीय विशेषताओं से निर्धारित होते हैं। तुलना में एक बड़ी हद तकश्रम का विषय और साधन जितना विशिष्ट होता है, शुरुआत करने वाले की शौकियापन और केवल पेशे में डूबे कार्यकर्ता की व्यावसायिक सीमाएँ उतनी ही अधिक प्रकट होती हैं। सामाजिक प्रकार के पेशे के प्रतिनिधि तकनीकी प्रकार के पेशेवरों की तुलना में व्यक्तिगत लोगों की व्यवहारिक विशेषताओं को काफी हद तक समझते हैं, अलग करते हैं और पर्याप्त रूप से समझते हैं। और यहां तक ​​कि एक पेशे के ढांचे के भीतर, उदाहरण के लिए एक शिक्षक, कोई विशिष्ट "रूसीवादी", "शारीरिक शिक्षक", "गणितज्ञ" को अलग कर सकता है;

  2. व्यावसायिक गतिविधि की कार्यात्मक संरचना की व्यक्तिगत विशेषताओं और विशेषताओं के संलयन से बनने वाली विशिष्ट विकृतियाँ (इस प्रकार शिक्षकों-आयोजकों और विषय शिक्षकों के बीच उनकी संगठनात्मक क्षमताओं की अभिव्यक्ति की डिग्री के आधार पर अंतर किया जाता है, नेतृत्व की विशेषता, बहिर्मुखता);

  3. व्यक्तिगत विकृतियाँ, जो मुख्य रूप से व्यक्तिगत अभिविन्यास के कारण होती हैं, न कि व्यक्ति की कार्य गतिविधि के कारण। एक पेशा संभवतः उन व्यक्तित्व गुणों के विकास के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ बना सकता है, जिनके लिए आवश्यक शर्तें व्यावसायीकरण की शुरुआत से पहले भी मौजूद थीं। उदाहरण के लिए, शिक्षक प्राथमिक स्कूलअपनी गतिविधियों में वे एक आयोजक, एक नेता के रूप में कार्य करते हैं, जिनके पास छोटे बच्चों पर अधिकार होता है, जो अक्सर अनुचित आरोपों और आक्रामकता से खुद को बचाने में असमर्थ होते हैं। प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों में, अक्सर ऐसे लोग होते हैं जो इस पेशे में बने रहते हैं क्योंकि उन्हें सत्ता, दमन और अन्य लोगों की गतिविधियों पर नियंत्रण की तीव्र आवश्यकता होती है। यदि इस आवश्यकता को मानवतावाद, उच्च स्तर की संस्कृति, आत्म-आलोचना और आत्म-नियंत्रण द्वारा संतुलित नहीं किया जाता है, तो ऐसे शिक्षक पेशेवर व्यक्तित्व विकृति के उज्ज्वल प्रतिनिधि बन जाते हैं।

  ज़ीर ई.एफ. व्यावसायिक विकृति के स्तरों के निम्नलिखित वर्गीकरण की पहचान करता है:

  1. सामान्य व्यावसायिक विकृतियाँ, इस पेशे में श्रमिकों के लिए विशिष्ट। उदाहरण के लिए, कानून प्रवर्तन अधिकारियों के लिए - "असामाजिक धारणा" का सिंड्रोम (जब हर किसी को संभावित उल्लंघनकर्ता माना जाता है)।

  2. विशेषज्ञता की प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाली विशेष व्यावसायिक विकृतियाँ। उदाहरण के लिए, कानूनी और मानवाधिकार व्यवसायों में: अन्वेषक को कानूनी संदेह होता है; परिचालन कार्यकर्ता में वास्तविक आक्रामकता होती है; एक वकील के पास पेशेवर संसाधनशीलता होती है; अभियोजक के पास अभियोग है.

  3. व्यावसायिक गतिविधि की मनोवैज्ञानिक संरचना पर व्यक्ति की व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विशेषताओं को थोपने के कारण होने वाली व्यावसायिक-टाइपोलॉजिकल विकृतियाँ। परिणामस्वरूप, पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से निर्धारित परिसरों का विकास होता है:

  ए) किसी व्यक्ति के पेशेवर अभिविन्यास की विकृति (गतिविधि के उद्देश्यों का विरूपण, मूल्य अभिविन्यास का पुनर्गठन, निराशावाद, नवाचारों के प्रति संदेहपूर्ण रवैया);

  बी) विकृतियाँ जो किसी भी क्षमता के आधार पर विकसित होती हैं - संगठनात्मक, संचार, बौद्धिक, आदि (श्रेष्ठता परिसर, आकांक्षाओं का हाइपरट्रॉफ़िड स्तर, संकीर्णता)।

  ग) चरित्र लक्षणों (भूमिका विस्तार, सत्ता की लालसा, "आधिकारिक हस्तक्षेप," प्रभुत्व, उदासीनता) के कारण होने वाली विकृतियाँ।

  4. विभिन्न व्यवसायों में श्रमिकों की विशेषताओं के कारण होने वाली व्यक्तिगत विकृतियाँ, जब कुछ व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण गुणों के साथ-साथ अवांछनीय गुण अत्यधिक विकसित हो जाते हैं, जिससे सुपर-गुणों या उच्चारण का उदय होता है। उदाहरण के लिए: अति-जिम्मेदारी, कार्य कट्टरता, पेशेवर उत्साह, आदि।

  4. पेशेवर विकृतियों की अभिव्यक्तियाँ और परिणाम

  व्यावसायिक विकृति की अभिव्यक्तियाँ होती हैं बाहरी वातावरणपेशेवर गतिविधि, गतिविधि की वस्तु के साथ बातचीत, इंट्रासिस्टम संचार में, अन्य कर्मचारियों के साथ आधिकारिक कार्यों का संयुक्त प्रदर्शन, प्रबंधक के साथ संपर्क, साथ ही गैर-पेशेवर गतिविधि के माहौल में, यह खुद को शारीरिक उपस्थिति में भी प्रकट कर सकता है।

  व्यावसायिक विकृति का उन व्यवसायों के प्रतिनिधियों की व्यक्तिगत विशेषताओं पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ता है जिनका काम लोगों (अधिकारियों, प्रबंधकों, कार्मिक कार्यकर्ताओं, शिक्षकों, मनोवैज्ञानिकों) से जुड़ा होता है। उनमें व्यक्तित्व की व्यावसायिक विकृति का चरम रूप लोगों के प्रति औपचारिक, विशुद्ध रूप से कार्यात्मक दृष्टिकोण में व्यक्त होता है। चिकित्साकर्मियों, सैन्यकर्मियों और ख़ुफ़िया अधिकारियों के बीच भी उच्च स्तर का पेशेवर तनाव देखा गया है।

  मनोवैज्ञानिकों के निष्कर्षों के अनुसार, प्रबंधकों के बीच पेशेवर विकृति में बाहरी और आंतरिक दोनों कारकों से उन पर लगातार दबाव के कारण मनोवैज्ञानिक भटकाव शामिल है। इसमें व्यक्त किया गया है उच्च स्तरआक्रामकता, लोगों और स्थितियों की धारणा में अपर्याप्तता, और अंत में, जीवन के प्रति स्वाद की हानि। यह सब कई प्रबंधकों के लिए एक और आम समस्या को जन्म देता है: प्रभावी ढंग से आत्म-सुधार और विकास करने में असमर्थता।

  लेखांकन पेशा सावधानी और थकाऊपन का पर्याय बन गया है। लेखाकारों की पेशेवर विकृति व्यवस्था की निरंतर इच्छा, हर चीज और हर किसी की स्पष्ट योजना, पांडित्य और परिवर्तन के प्रति नापसंदगी में प्रकट होती है। में पारिवारिक जीवनयह स्वच्छता और व्यवस्था बनाए रखने की इच्छा में व्यक्त किया गया है। ऐसी सावधानी कभी-कभी कष्टप्रद हो सकती है, लेकिन परिवार का बजट हमेशा सही क्रम में रहेगा।

  पत्रकार अक्सर अत्यधिक जिज्ञासु होते हैं। इसके अलावा, इस पेशे में बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ काम करना शामिल है, इसलिए पत्रकारों की पेशेवर विकृति कभी-कभी सतहीपन में व्यक्त की जाती है - वे बस "गहराई से खोदने" के आदी नहीं होते हैं। कुछ अनुभवी पत्रकार खुद पर ध्यान आकर्षित करना, बहुत अधिक और लंबे समय तक बात करना पसंद करते हैं, और संचार करते समय वे "कंबल को अपने ऊपर खींच लेते हैं", वार्ताकार को दो शब्दों में बोलने की अनुमति नहीं देते हैं।

  एक मनोवैज्ञानिक एक प्रकार का "बिना जूते का जूता बनाने वाला" होता है: वह दूसरों की मदद करता है, लेकिन अक्सर खुद की मदद करने में असमर्थ होता है। मनोवैज्ञानिकों की पेशेवर विकृति अन्य लोगों की समस्याओं (अक्सर दूर की कौड़ी) में गहराई से जाने और किसी व्यक्ति को सलाह देने, या अन्य लोगों को हेरफेर करने की इच्छा में व्यक्त की जा सकती है, क्योंकि एक मनोवैज्ञानिक तंत्र से परिचित अन्य लोगों की तुलना में बेहतर है हेरफेर का और अक्सर व्यवहार में सिद्धांत की पुष्टि करने की कोशिश करता है।

  यह एक बार फिर ध्यान देने योग्य है कि पेशेवर विकृति हमेशा एक बुरी चीज नहीं होती है। कई उपयोगी व्यावसायिक गुणों का उपयोग रोजमर्रा की जिंदगी में किया जा सकता है और किया जाना चाहिए। नाक नकारात्मक अभिव्यक्तियाँव्यावसायिक विकृति का मुकाबला किया जाना चाहिए।

  ए.के. मार्कोवा ने व्यक्ति के व्यावसायिक विकास के उल्लंघनों के अध्ययन के सामान्यीकरण के आधार पर पेशेवर विकृतियों के निम्नलिखित परिणामों की पहचान की: उम्र की तुलना में व्यावसायिक विकास में अंतराल सामाजिक आदर्श(विलंबित पेशेवर आत्मनिर्णय, पेशे का अनुचित विकल्प); व्यावसायिक गतिविधियों के गठन की कमी, आवश्यक नैतिक विचार, अपर्याप्त व्यावसायिकता और योग्यता, आदि; व्यावसायिक गतिविधि का सरलीकरण, प्रेरक अपर्याप्तता, खराब कार्य संतुष्टि; मूल्य भटकाव और काम में नैतिक दिशानिर्देशों की हानि; व्यावसायिक विकास की व्यक्तिगत कड़ियों की असंगति; पेशेवर डेटा का कमजोर होना (पेशेवर क्षमताओं में कमी, प्रदर्शन में कमी, आदि); श्रम और पेशेवर कौशल, व्यावसायिकता और योग्यता की हानि, काम करने की क्षमता का अस्थायी नुकसान, श्रम दक्षता और नौकरी की संतुष्टि में तेज कमी; व्यावसायिक विकास के सामाजिक और व्यक्तिगत मानदंडों से विचलन, व्यक्तित्व विकृति की अभिव्यक्तियाँ (भावनात्मक थकावट, लोगों में हेरफेर करने की इच्छा, पेशेवर चेतना की विकृति, आदि); व्यावसायिक बीमारी, दीर्घकालिक या स्थायी विकलांगता के कारण व्यावसायिक विकास की समाप्ति। व्यावसायिक विकास में ये और अन्य विचलन अव्यवसायिकरण की ओर ले जाते हैं।