फ्रीलांस कर्मचारी: नियोक्ता और कर्मचारी के लिए "खतरनाक" क्षण। फ्रीलांसरों की अवधारणा

एक उद्यम कर्मचारी जो कर्मचारियों पर नहीं है, यह एक सामान्य घटना है आधुनिक दुनिया. इस तथ्य के बावजूद कि कानून व्यवसाय मालिकों को ओपन-एंडेड/निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध या नागरिक कानून समझौतों में प्रवेश करने के लिए बाध्य करता है, कई नियोक्ता, अपना पैसा बचाने के प्रयास में, फ्रीलांसरों को कम भुगतान करते हैं और गारंटी और लाभों की पूरी श्रृंखला प्रदान नहीं करते हैं। . ऐसे में सवाल उठता है कि फ्रीलांसर के क्या अधिकार हैं और उसकी जिम्मेदारियां क्या हैं।

फ्रीलांस अधिकार: सामान्य प्रावधान

श्रम संहिता के प्रावधान केवल दो अवधारणाओं को परिभाषित करते हैं - नियोक्ता और अधीनस्थ। फ्रीलांस श्रमिकों को काम पर रखने, बर्खास्त करने और उनके साथ संबंधों के विनियमन की विशिष्टताओं के संबंध में कानून में कोई मानदंड नहीं हैं। इसका मतलब यह है कि एक फ्रीलांस कर्मचारी किसी उद्यम का कर्मचारी होता है जो किसी कंपनी के स्टाफ में नहीं होता है।अन्यथा, कर्मचारी को कंपनी के पूर्णकालिक अधीनस्थों में से एक के रूप में मान्यता दी जाती है; वह केवल ऐसी गतिविधियों में लगा हुआ है - सेवाएँ प्रदान करना या कार्य करना - जो उसकी प्रत्यक्ष आधिकारिक जिम्मेदारियों से संबंधित नहीं हैं।

फ्रीलांस कर्मचारियों को आमतौर पर काम पर रखा जाता है यदि उत्पादन स्थिति की आवश्यकता होती है - जब उद्यम के प्रमुख को किसी को कुछ प्रकार के काम करने या सेवाओं के प्रावधान का कार्य करने की आवश्यकता होती है। फिर क्रियान्वयन के लिए उत्पादन कार्यविभिन्न प्रोफ़ाइलों के विशेषज्ञ आकर्षित होते हैं, लेकिन वे उन्हें सौंपे गए कार्यों की पूर्ति की अवधि के दौरान ही काम करते हैं।

एक फ्रीलांसर के अधिकार: अनुबंध के प्रकार

कानून के लिए आवश्यक है कि जिस कर्मचारी को काम पर नहीं रखा जा रहा है, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध भी संपन्न किया जाए - इससे गारंटी होगी कि कर्मचारी को उसके काम के लिए भुगतान प्राप्त होगा। ऐसे में उन पर हस्ताक्षर किए जा सकते हैंनिम्नलिखित प्रकार

• अनुबंध:सिविल अनुबंध
• (यह विकल्प तब चुना जाता है जब कंपनी समय सीमा पूरी नहीं करती है या अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ कोई काम पूरा करने में असमर्थ होती है, साथ ही यदि कर्मचारियों के पास आवश्यक विशेषज्ञ नहीं है);अंशकालिक रोजगार अनुबंध
• (यह विकल्प उपयुक्त है यदि कंपनी आवश्यक योग्यता वाले कर्मचारियों को नियुक्त करती है - उन्हें अतिरिक्त कार्य सौंपने के लिए उनके साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं);(इस तरह के समझौते में कुछ निर्दिष्ट तिथि से पहले या उस दिन तक काम पूरा करना शामिल होता है आवश्यक कार्यपूरी तरह से पूरा हो जाएगा - यहां उन मानदंडों को विस्तार से बताना महत्वपूर्ण है जिनके द्वारा कार्य या सेवाओं की गुणवत्ता का मूल्यांकन किया जाएगा);
• मौसमी कार्य के लिए रोजगार अनुबंध(2 महीने से कम अवधि के लिए या 2 महीने की अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला जा सकता है - दोनों मामलों में फ्रीलांसर के पास अलग-अलग अधिकार हैं)।

एक फ्रीलांसर के अधिकार: अनुबंध की शर्तें

एक फ्रीलांस कर्मचारी की जिम्मेदारियां और अधिकार उसके साथ किस प्रकार का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, इसके आधार पर अलग-अलग होंगे:

1. रोजगार अनुबंध।जब एक रोजगार समझौता संपन्न होता है, तो कर्मचारी को कानून के प्रावधानों द्वारा विनियमित सभी नियमों के अनुसार कंपनी के साथ पंजीकृत किया जाता है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को नियोक्ताओं द्वारा दी जाने वाली सभी श्रम गारंटी पर भरोसा करने का अधिकार है। कर्मचारी स्वयं श्रम संहिता में उल्लिखित कर्मचारियों के सभी अधिकारों और दायित्वों के अधीन है। नियोक्ता को उनकी कटौती करनी होगी व्यक्तिगत आयकरऔर पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान। अवधि काम की पारी, कार्य अनुशासन, कर्मचारी रसीद सामाजिक लाभऔर संबंधित अन्य बिंदु श्रमिक संबंधी, पार्टियों द्वारा बिना किसी असफलता के अनुपालन किया जाना चाहिए।
2. सिविल अनुबंध.जब एक रोजगार संबंध के पक्षों द्वारा एक सिविल अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो फ्रीलांस कर्मचारी कंपनी के आंतरिक कार्य कार्यक्रम, शिफ्ट की लंबाई, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान आदि की आवश्यकताओं के अधीन नहीं होता है। केवल किए गए कार्य या प्रदान की गई सेवाओं का अंतिम परिणाम ही भुगतान के अधीन है; भुगतान की राशि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है; कोई कर्मचारी किसी छुट्टी की मांग नहीं कर सकता; नियोक्ता उसे सामाजिक लाभ प्रदान नहीं करता है। नियोक्ता विशेष रूप से व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए राशि रोकता है मौद्रिक इनाम. व्यावसायिक बीमारियों और कार्यस्थल पर चोट की स्थिति में सामाजिक बीमा कोष में योगदान केवल तभी किया जाता है जब यह रोजगार समझौते में बताया गया हो।

अपना पैसा बचाने और कर योग्य लाभ की मात्रा को कम करने के लिए, व्यवसाय प्रबंधक अक्सर रोजगार अनुबंध के बजाय एक नागरिक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करते हैं। लेकिन संघीय कर सेवा के निरीक्षकों को यह मांग करते हुए अदालत में आवेदन दायर करने का अधिकार है कि कर्मचारियों को ठीक से पंजीकृत किया जाए। यदि गैर-कर्मचारी कर्मचारी आंतरिक को रिपोर्ट करते देखे जाते हैं नियमोंकंपनी, श्रम विनियम, अनुपालन करें नौकरी की जिम्मेदारियांपूर्णकालिक श्रमिकों के साथ, एक बार में नहीं, बल्कि समय-समय पर समान अंतराल पर धन प्राप्त करने पर, नियोक्ता को निश्चित रूप से अदालत के फैसले से दंडित किया जाएगा।

संघर्ष की स्थिति में एक फ्रीलांसर के अधिकार

यदि नियोक्ता और फ्रीलांस कर्मचारी के बीच कोई विवाद उत्पन्न होता है जिसे सौहार्दपूर्ण ढंग से हल नहीं किया जा सकता है, तो कर्मचारी को अदालत में जाना होगा और अपने अधिकारों की रक्षा करनी होगी। यही कारण है कि कार्य करने या सेवाएं प्रदान करने से पहले संपन्न अनुबंध के आधार पर काम करना इतना महत्वपूर्ण है। एक रोजगार या सिविल अनुबंध विवाद के पक्षों के बीच एक रोजगार संबंध के अस्तित्व की पुष्टि करता है और कर्मचारी को अदालत जाने के अवसर की गारंटी देता है।

दोनों पक्षों - नियोक्ता और कर्मचारी - द्वारा हस्ताक्षरित अनुबंध के अलावा, आप अदालत में एक फ्रीलांस कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश प्रस्तुत कर सकते हैं। यदि कार्य सिविल अनुबंध के आधार पर किया गया हो, इसके अतिरिक्त इस दस्तावेज़ काआपके पास इस तथ्य की पुष्टि के रूप में काम पूरा होने का प्रमाण पत्र या स्वीकृति और स्थानांतरण का प्रमाण पत्र होना चाहिए कि कर्मचारी ने कर्तव्यनिष्ठा से उन निर्देशों को पूरा किया जिसके लिए उसे धन प्राप्त करना चाहिए।

विषय पर विधायी कार्य

सामान्य गलतियां

गलती:नियोक्ता को उस फ्रीलांस कर्मचारी की आवश्यकता होती है जिसके साथ अनुबंध संपन्न हुआ है सिविल अनुबंध, श्रम का अनुपालन करें आंतरिक नियमनकंपनियां.

संगठन का एक स्वतंत्र कर्मचारी कर्मचारियों में सूचीबद्ध नहीं है, लेकिन उसके साथ एक नागरिक या रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। जिन कंपनियों में मैंने काम किया उनमें से एक में फ्रीलांसर विशेषज्ञ थे जो आधिकारिक तौर पर कंपनी में पंजीकृत थे, लेकिन कार्यालय में नहीं, बल्कि घर से काम करते थे।

हालाँकि, एक ईमानदार हैम्बर्ग खाते के अनुसार, ऐसे श्रमिकों को दूरस्थ कहना सही है - यह उद्यमों के लिए फायदेमंद सहयोग के सुविधाजनक प्रारूपों में से एक है, लेकिन यह फ्रीलांसरों को काम पर रखने से अलग है।

संगठनों को कुछ प्रकार के कार्य करने के लिए फ्रीलांस कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। बहुधा हम बात कर रहे हैंउन कार्यों के बारे में जो केवल समय-समय पर उत्पन्न होते हैं, लेकिन कभी-कभी आउट-ऑफ-स्टाफ कर्मचारी नियमित कार्य करते हैं और पूरे समय कॉल पर रहते हैं, इसलिए उन्हें केवल अनुबंध प्रारूप और कर भुगतान योजना द्वारा पूर्णकालिक विशेषज्ञों से अलग किया जाता है। एक फ्रीलांसर को कैसे नियुक्त करें और पछतावा न हो?

मैं तुरंत कहूंगा: श्रम संहितारूसी संघ राज्य के बाहर विशेषज्ञ के रूप में इस तरह की भर्ती का प्रावधान नहीं करता है। इसलिए, यदि आपने किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, तो वह उन विशेषज्ञों के समान अधिकारों और दायित्वों के अधीन है जो सप्ताह में पांच दिन कार्यालय आते हैं।

व्यवहार में, अंतर इस तथ्य पर निर्भर करता है कि उसका पद स्टाफिंग तालिका में शामिल नहीं है, या आप पूर्णकालिक कर्मचारियों की सहायता के लिए किसी विशेषज्ञ की तलाश कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, आपके पास दो ताला बनाने वाले हैं, लेकिन समय-समय पर वे कार्यों की मात्रा का सामना नहीं कर पाते हैं, इसलिए आप तीसरे विशेषज्ञ को आकर्षित करते हैं।

ऐसे मामलों में, एक फ्रीलांसर के अधिकार और जिम्मेदारियां आपकी कंपनी के अन्य कर्मचारियों के अधिकारों और जिम्मेदारियों से अलग नहीं हैं।

नमूना रोजगार अनुबंध, जिसे एक फ्रीलांसर के साथ संपन्न किया जा सकता हैएम

राज्य के बाहर के विशेषज्ञों के पक्ष और विपक्ष

राज्य के बाहर के श्रमिकों को काम पर रखने के लाभों में शामिल हैं:

• लेखांकन पर बोझ कम करना. हालाँकि, यह केवल तभी सच है जब आप कुछ कार्यों को आउटसोर्स करते हैं - आप कंपनी के साथ एक समझौता करते हैं, उदाहरण के लिए, सफाई पर, एक स्थायी क्लीनर को काम पर रखने की आवश्यकता को समाप्त करना। साथ ही, व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ सहयोग से लेखांकन पर बोझ कम हो जाता है।
• मानव संसाधन विभाग पर बोझ कम करना. फिर, यह हमेशा सच नहीं होता. आउटस्टाफिंग के माध्यम से विशेषज्ञों की खोज के मामलों के अलावा, यदि विभाग का प्रमुख या एक जिम्मेदार विशेषज्ञ एक निश्चित कार्य करने के लिए एक फ्रीलांसर की तलाश कर रहा है, तो मानव संसाधन विभाग पर भार कम हो जाता है।
• पैसे की बचत. फ्रीलांसरों के काम का भुगतान अक्सर वास्तविक आधार पर किया जाता है; मासिक वेतन और अग्रिम भुगतान अर्जित करना आवश्यक नहीं है। एक अन्य प्रकार की बचत एक छोटे कार्यालय को किराए पर लेने या कम उपकरण खरीदने की क्षमता है (व्यवसाय की विशिष्टताओं के आधार पर)। एक फ्रीलांसर को आवंटन नहीं करना पड़ता है स्थायी स्थान, और उसके पास अक्सर अपने स्वयं के उपकरण होते हैं।
• असीमित संख्या में फ्रीलांसरों को नियुक्त करने की संभावना. ग्राहक के हाथ स्वतंत्र हैं: कानून राज्य के बाहर के जितने चाहें उतने विशेषज्ञों को काम पर रखने पर रोक नहीं लगाता है।

नुकसान में और भी बहुत कुछ शामिल है उच्च जोखिमविशेषज्ञों द्वारा अपने कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित। उदाहरण के लिए, ऐसे कर्मचारी अक्सर टीम के पूर्ण सदस्यों की तरह महसूस नहीं करते हैं, इसलिए वे अन्य कर्मचारियों के साथ संचार स्थापित करने का प्रयास नहीं करते हैं और अपने कर्तव्यों का पालन लापरवाही से करते हैं।

लेकिन भले ही विशेषज्ञ जिम्मेदार हो, संचार की कमी काम को कठिन बना सकती है - यह अक्सर प्रबंधक पर एक अतिरिक्त बोझ पैदा करता है, क्योंकि छोटे-छोटे मुद्दे भी उसके माध्यम से गुजरते हैं, जैसे कि एक मध्यस्थ के माध्यम से। गैर-कर्मचारी विशेषज्ञों के पास अक्सर पूर्णकालिक कर्मचारियों के बोनस और विशेषाधिकार नहीं होते हैं, इसलिए वे आसानी से प्रेरणा खो देते हैं। यानी आपको अभी भी ऐसे कर्मचारियों के साथ काम करने में सक्षम होना होगा।

क्या फ्रीलांसर के रूप में काम करना संभव है?

लोग अक्सर पूछते हैं कि आप किन क्षेत्रों में फ्रीलांसर बन सकते हैं। संक्षेप में: सभी मामलों में, आप एफएसबी या इंटरपोल के फ्रीलांस कर्मचारी भी बन सकते हैं। अक्सर, फ्रीलांसरों को सूचना, विपणन और आईटी से संबंधित कंपनियों द्वारा काम पर रखा जाता है: ऑनलाइन प्रकाशन सक्रिय रूप से फ्रीलांस लेखकों के साथ सहयोग करते हैं, उद्यमी फ्रीलांस विशेषज्ञों की तलाश में रहते हैं तकनीकी समर्थनवेबसाइटें, फ्रीलांस विपणक व्यक्तिगत प्रचार और आयोजनों में शामिल होते हैं।

मांग का एक अन्य क्षेत्र वित्त है: कंपनियां अक्सर फ्रीलांस अकाउंटेंट और ऑडिटर की तलाश में रहती हैं। हालाँकि, आपको यह नहीं मानना ​​चाहिए कि आपको नौकरी नहीं मिल सकती, उदाहरण के लिए, फ्रीलांस इलेक्ट्रीशियन या प्लंबर के रूप में। अधिक से अधिक कंपनियाँ फ्रीलांसरों के साथ अनुबंध कर रही हैं।

फ्रीलांसर बनना कितना आशाजनक है?

इसका निश्चित उत्तर देना कठिन है: यह आपकी विशेषज्ञता और उद्योग की बारीकियों पर निर्भर करता है। यदि आप काम के अलावा कुछ महत्वपूर्ण कामों में समय लगाने का कोई तरीका ढूंढ रहे हैं, तो यह आपके लिए, यदि आशाजनक नहीं है, तो लाभदायक होगा।

भविष्य में, एक फ्रीलांसर वास्तव में एक स्थायी विशेषज्ञ बन सकता है और यहाँ तक कि नौकरी भी कर सकता है नेतृत्व की स्थिति. क्योंकि कोई भी कंपनी किसी विज्ञापन के माध्यम से आए किसी अजनबी की बजाय पहले से सत्यापित व्यक्ति को प्राथमिकता देती है। लेकिन ये इतना आसान नहीं है.

आपको ऐसी कंपनियां मिल सकती हैं जो फ्रीलांसरों को काम पर रखकर पैसे बचाती हैं। वे स्मार्ट, योग्य, लेकिन अपर्याप्त रूप से अनुभवी विशेषज्ञों की तलाश कर रहे हैं, जो कम दर की पेशकश करते हैं, लेकिन स्टाफ सदस्य के रूप में काम पर रखने की संभावना के साथ। चूँकि कोई भी विशिष्ट समय सीमा नहीं बताता है, ऐसा विशेषज्ञ भविष्य पर भरोसा करते हुए हास्यास्पद पैसे के लिए कई वर्षों तक काम कर सकता है। बस याद रखें: यदि आपको राज्य से बाहर अच्छा वेतन नहीं मिलता है, तो कार्यालय में अपनी डेस्क और कुर्सी मिलने के बाद आपको अच्छा भुगतान मिलने की संभावना नहीं है।

फ्रीलांस कर्मचारी: सही तरीके से आवेदन कैसे करें

और अब सबसे फिसलन भरा क्षण: लेखांकन के माध्यम से एक फ्रीलांसर का मार्गदर्शन कैसे करें और कर्मचारी के साथ अपने रिश्ते को वैध कैसे बनाएं? एक रोजगार अनुबंध का समापन आमतौर पर नियोक्ता के लिए लाभहीन होता है, क्योंकि तब उसे वेतन, अग्रिम भुगतान, छुट्टी, सवेतन बीमार छुट्टी आदि का भुगतान करना होगा। इसलिए, एक फ्रीलांस अनुबंध आमतौर पर एक नागरिक रूप होता है, जिसका अर्थ है कि एक पक्ष ग्राहक के रूप में कार्य करता है, और दूसरा ठेकेदार के रूप में कार्य करता है।

एक सिविल कानून अनुबंध का नमूना जिसे एक फ्रीलांसर के साथ संपन्न किया जा सकता है

सिविल अनुबंध की विशिष्टताएँ:

• काम का भुगतान आप जितनी बार चाहें कर सकते हैं, लेकिन ठेकेदार आपके कार्य शेड्यूल के अधीन नहीं है।
• ठेकेदार को इसका कोई अधिकार नहीं है सामाजिक गारंटी, लेकिन उसके प्रत्येक भुगतान के लिए व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है।
• अनिवार्य बीमा योगदान केवल रूसी संघ के पेंशन फंड और संघीय अनिवार्य अनिवार्य चिकित्सा बीमा फंड के लिए है, लेकिन यदि अनुबंध चोटों के लिए भुगतान प्रदान करता है, तो ठेकेदार भी उनका हकदार हो सकता है।

जैसा कि आप पहले ही समझ चुके हैं, आपको एक फ्रीलांसर के लिए टैक्स देना होगा। ग्राहक एक कर एजेंट बन जाता है और सभी भुगतानों से व्यक्तिगत आयकर रोकने के लिए बाध्य होता है। अपवाद: यदि आपने इसके साथ कोई समझौता किया है व्यक्तिगत उद्यमी, तो उसे स्वयं कर का भुगतान करना होगा।

क्योंकि कॉन्ट्रैक्ट के इस क्लॉज के तहत आपको अतिरिक्त जिम्मेदारी दी जा सकती है. अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने की संभावना, भुगतान की शर्तों और राशियों को भी ध्यान से पढ़ें। यदि आपके काम में स्वास्थ्य जोखिम शामिल है, तो आपके अनुबंध में चिकित्सा व्यय के मुआवजे पर एक खंड शामिल होना चाहिए।

क्या आप "फ्रीलांस कार्य" या "आउट-ऑफ-स्टाफ कार्य" की अवधारणा से परिचित हैं? यदि नहीं, तो मुझे लगता है कि आपको यह जानने में दिलचस्पी होगी कि यह क्या है, खासकर यदि आप नौकरी की तलाश में हैं।

- यह किसी कंपनी के लिए काम है, आमतौर पर एक बार का, स्टाफ में शामिल किए बिना। कई कंपनियाँ, व्यावसायिक प्रक्रियाओं की दक्षता बढ़ाने के लिए, बाहरी कर्मचारियों (ठेकेदार संगठनों या) को आकर्षित करना पसंद करती हैं व्यक्तियों, दोनों सीधे और भर्ती एजेंसियों के माध्यम से), बजाय उन्हें कर्मचारियों के रूप में काम पर रखने के।

अधिकतर, एक फ्रीलांसर की भागीदारी केवल एक भर्ती एजेंसी से एक क्लीनर भेजने, उपकरण स्थापित करने और स्थापित करने के लिए एक तकनीशियन, या एक सुरक्षा सेवा ब्यूरो से 2-3 सुरक्षा गार्ड को काम पर रखने तक ही सीमित होती है। लेकिन कभी-कभी, में बड़ी कंपनियां, विशेष रूप से विदेशी में, एक पूरा विभाग कर्मचारियों को सौंपा जाता है, और कर्मियों को एक दिन से लेकर कई वर्षों तक की अवधि के लिए काम पर रखा जाता है।

किसी कंपनी के लिए फ्रीलांसर को काम पर रखना क्यों फायदेमंद है?

किसी संगठन के लिए, एक फ्रीलांसर को काम पर रखना निस्संदेह फायदेमंद है। एक नियम के रूप में, इस तरह से काम पर रखे गए कर्मचारी ठेकेदार कंपनी के कर्मचारी होते हैं या भर्ती एजेंसी, और जो संगठन उन्हें अनुबंध के तहत नियुक्त करता है, वह किसी भी समय एक "पट्टे पर लिए गए" कर्मचारी को दूसरे से बदलने की मांग कर सकता है या सहयोग पूरी तरह से समाप्त कर सकता है।

नियोक्ता के पास संशोधन करने की बाध्यता के साथ, कर्मियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने से जुड़ी चिंताओं से छुटकारा पाने का भी अवसर है। स्टाफिंग टेबल, अवकाश वेतन आदि अर्जित करने और भुगतान करने की आवश्यकता के साथ।

फ्रीलांस कर्मचारियों का एक अन्य कारण उच्च योग्य विशेषज्ञों के लिए उद्यम की अस्थायी आवश्यकता है। ये किसी बाहरी ग्राहक के लिए कंपनी द्वारा संचालित मध्यम अवधि और अल्पकालिक दोनों परियोजनाएं हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, कार्मिक चयन, और विशेष रूप से एक विशेषज्ञ कंप्यूटर प्रौद्योगिकीएक वेबसाइट बनाने या सॉफ़्टवेयर इंस्टॉल करने के लिए.

कंपनियां फ्रीलांसर को काम पर रखने का सहारा इसलिए लेती हैं क्योंकि उनके पास छुट्टियों या छुट्टियों के दौरान थोड़े समय के लिए पद खाली होते हैं। ऐसे कर्मचारी की तलाश में समय और प्रयास क्यों बर्बाद करें, जिसे वैसे भी जल्द ही निकाल दिया जाना है। इसलिए बेहतर होगा कि भर्ती एजेंसी के कर्मचारियों में से आवश्यक विशेषज्ञ को काम पर रखा जाए और फिर शांति से उसे अलविदा कह दिया जाए।

किसी कर्मचारी के लिए फ्रीलांस काम कैसे फायदेमंद और सुविधाजनक हो सकता है?

संकट के संबंध में, यह असामान्य नहीं है हाल ही मेंकार्यरत कर्मियों की बड़े पैमाने पर छंटनी के मामले। लेकिन कुछ कंपनियों में, प्रबंधक, कर्मचारियों में कटौती करने के बजाय, कठिन समय का इंतजार करना और अपने कर्मचारियों को प्रस्ताव देना पसंद करते हैं जॉब बदलें, और अवैतनिक अवकाश पर चले जाएं। यह दोनों पक्षों के लिए अच्छा है - व्यक्ति समझता है कि जब उद्यम में स्थिति स्थिर हो जाएगी, तो वह काम पर वापस जा सकेगा, और साथ ही प्रबंधन एक अच्छे कर्मचारी को नहीं खोएगा। हालाँकि, कौन बेकार बैठेगा और उद्यम में स्थिति के सामान्य होने का इंतजार करेगा!? सर्वोत्तम विकल्पअस्थायी या स्वतंत्र काम मिलेगा - इस तरह व्यक्ति आय के बिना नहीं रहता है और खुद को दायित्वों से नहीं बांधता है। हालाँकि, राज्य से बाहर का काम उन लोगों के लिए भी उपयुक्त है जो लगातार कार्यरत हैं लेकिन उन्हें अतिरिक्त धन की आवश्यकता है। आय का अतिरिक्त स्रोत खोजने के लिए अपने वर्तमान रोजगार संबंध को तोड़ना आवश्यक नहीं है।

ऐसे लोग भी हैं जो किसी न किसी कारण से (के लिए) पारिवारिक स्थिति, कानूनी क्षमता की हानि, विश्वदृष्टि या चरित्र की ख़ासियत आदि के कारण) पसंद करते हैं दूर से काम करें. ऐसे में फ्रीलांसर के तौर पर काम करना उनके लिए बिल्कुल उपयुक्त रहेगा।

फ्रीलांस कर्मचारी अपना स्वयं का कार्य शेड्यूल बनाने के लिए अधिक स्वतंत्र हैं। बेशक दूरस्थ कार्य ( फ्रीलांसिंग, घर से काम, टेलीवर्क) और फ्रीलांस काम एक ही चीज़ नहीं हैं, लेकिन कुछ मामलों में वे बहुत समान हैं। इसलिए, एक निःशुल्क शेड्यूल के अलावा, फ्रीलांस कार्य के लाभों में उद्यम के कुछ आंतरिक निर्देशों (ड्रेस कोड का अनुपालन) का अनुपालन भी शामिल है।

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एक विशेष सेवा जो अपनी शक्तियों के भीतर रूसी संघ की सुरक्षा सुनिश्चित करने के कार्य करती है।

इस सेवा को प्रारंभिक जांच, पूछताछ, खुफिया और परिचालन खोज गतिविधियों का संचालन करने का अधिकार प्राप्त है। एक संघीय सिविल सेवा प्रदान की जाती है नागरिक आबादीऔर सैन्य सेवा.

इस निकाय का नेतृत्व सीधे रूसी संघ के राष्ट्रपति करते हैं।

एफएसबी संरचना

इसकी संरचना में, एफएसबी में विभाग, निदेशालय, सेवाएं, विभिन्न प्रभाग हैं जो सुरक्षा सुरक्षा निकायों की गतिविधियों को अंजाम देते हैं, साथ ही ऐसे प्रभाग भी हैं जो प्रबंधन कार्यों से संपन्न हैं। संरचना में वे निकाय भी शामिल हैं जो रूस की विभिन्न घटक संस्थाओं के लिए संघीय सुरक्षा सेवा के विभाग (या विभाग) हैं। उनके अलावा, संरचना में वे सुरक्षा एजेंसियां ​​भी शामिल हैं जो सैनिकों पर नियंत्रण रखती हैं। ये वे विभाग हैं जो सशस्त्र बलों, सैन्य संरचनाओं, विभिन्न सैनिकों और उन्हें प्रबंधित करने वाले निकायों में स्थित हैं। संरचना में सीमा प्राधिकरण भी शामिल हैं। ये विभाग, दस्ते या प्रबंधन हैं संघीय सेवाकार्यान्वयन के लिए रूसी संघ की सुरक्षा

एफएसबी कर्मचारी

इससे पहले कि आप नौकरी पाने का प्रयास करें, आपको यह समझना होगा कि एक फ्रीलांस एफएसबी अधिकारी क्या करता है। सेवा कर्मचारियों के बीच कई समूहों में विभाजन है: पूर्णकालिक और स्वतंत्र।

पूर्णकालिक कर्मचारी आधिकारिक तौर पर एफएसबी के रैंक में पंजीकृत हैं और उनके पास इस प्राधिकरण के साथ उनकी संबद्धता की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र हैं। उनकी शक्तियों का दायरा आधिकारिक नियमों और कानून द्वारा सख्ती से विनियमित होता है। अपने अधिकार से अधिक के लिए, ये कर्मचारी आपराधिक या प्रशासनिक दायित्व वहन करते हैं, जो अपराध की गंभीरता और अपराध की गंभीरता पर निर्भर करता है।

फ्रीलांस कर्मचारी आधिकारिक तौर पर पंजीकृत नहीं हैं। उनका सहयोग कहीं भी दर्ज नहीं किया जाता है और स्वैच्छिक आधार पर होता है।

एक फ्रीलांसर के रूप में नौकरी प्राप्त करके, आप देश की सुरक्षा सेवा के किसी भी प्रभाग - सीमा टुकड़ी या सैन्य संरचनाओं में शामिल हो सकते हैं।

फ्रीलांसर कौन है?

एक फ्रीलांस एफएसबी कर्मचारी की स्थिति पूर्णकालिक कर्मचारी से अलग होती है।

व्यक्तियों को, उनकी सहमति से, एफएसबी निकायों द्वारा एफएसबी को सौंपी गई जिम्मेदारियों को सुलझाने में सहयोग करने के लिए आमंत्रित किया जा सकता है। भर्ती फ्रीलांस आधार पर हो सकती है। इसका मतलब यह है कि जो व्यक्ति काम करने आया था, उसका कहीं भी उल्लेख नहीं है आधिकारिक दस्तावेज़अंग. यह स्वैच्छिक आधार पर है. ज्यादातर मामलों में, इस कर्मचारी को मुआवजा नहीं मिलता है और यह कार्मिक कर्मचारी नहीं है।

अधिकार

एक स्वतंत्र एफएसबी अधिकारी के पास निर्धारित शक्तियां निहित होती हैं नियामक दस्तावेज़सुरक्षा के क्षेत्र में संघीय निकाय। एक फ्रीलांस कर्मचारी की गतिविधियों को उच्च प्रबंधन द्वारा ऐसा करने के लिए अधिकृत व्यक्ति द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इस कर्मचारी के कार्य कानून द्वारा विनियमित होते हैं रूसी संघ.

एक फ्रीलांसर अधिकारियों में आधिकारिक सेवा करने वाला व्यक्ति नहीं है। इसके बावजूद, उसकी गतिविधियों को भी सख्ती से नियंत्रित और विनियमित किया जाता है। ऐसे कर्मचारी को जारी नहीं किया जाता है। उसका सहयोग केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है। जानकारी प्राप्त करने के अवैध तरीकों का उपयोग, डेटा में हेरफेर और जानबूझकर गलत तथ्यों का प्रावधान करने पर दायित्व आएगा, जिसकी सीमा अदालत द्वारा निर्धारित की जाएगी।

विभिन्न आतंकवाद विरोधी या तस्करी विरोधी अभियानों में भाग लेना नशीली दवाएं, फ्रीलांसर को स्वतंत्र रूप से उसके लिए स्थिति के खतरे या सुरक्षा का आकलन करना चाहिए। उसे हथियार या हिंसक उपाय करने का कोई अधिकार नहीं है। समझौतों को पूरा करने में विफलता या अधिकार से अधिक होने की स्थिति में, सेवा फ्रीलांसर की सेवाओं को अस्वीकार कर सकती है। सहयोग समाप्त करने के लिए आपको त्याग पत्र, 14 दिन काम आदि लिखने की आवश्यकता नहीं है। कानून द्वारा प्रदान किए गए बिंदु केवल उन व्यक्तियों पर लागू होते हैं जो आधिकारिक तौर पर पंजीकृत हैं। शेष शर्तें फ्रीलांसर और सुरक्षा सेवा के बीच एक समझौते द्वारा नियंत्रित होती हैं।

अधिकार

एक फ्रीलांस एफएसबी कर्मचारी के अधिकार और जिम्मेदारियां लगभग पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान ही होती हैं।

एफएसबी अधिकारियों को सहायता प्रदान करने वाले व्यक्ति का अधिकार है:

• एफएसबी के साथ एक गोपनीय अनुबंध समाप्त करें;
• सेवा कर्मचारियों से उनके कार्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में स्पष्टीकरण प्राप्त करें;
• व्यक्तिगत गोपनीयता बनाए रखने के लिए, षड्यंत्र के उद्देश्यों के लिए एन्क्रिप्टेड दस्तावेज़ों का उपयोग करें;
• काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करें;
• सहयोग के दौरान संपत्ति या स्वास्थ्य को हुई क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त करें।

जिम्मेदारियों

एक स्वतंत्र एफएसबी कर्मचारी के रूप में कार्य करने में निम्नलिखित कर्तव्यों का पालन करना शामिल है:

• अनुबंध या सहयोग समझौते में निर्धारित शर्तों का अनुपालन करें;
• एफएसबी से आवश्यक निर्देशों का पालन करें;
• जानबूझकर गलत, पक्षपातपूर्ण या निंदनीय जानकारी प्रदान न करें;
• असाइनमेंट से संबंधित कोई जानकारी नहीं।

इसके अलावा, ऐसे कई निषेध हैं जिनका किसी भी बहाने से उल्लंघन नहीं किया जा सकता है:

• एक अनुबंध के आधार पर प्रतिनियुक्तियों, अभियोजकों, न्यायाधीशों, नाबालिगों, वकीलों, पादरी या धार्मिक संगठनों में आधिकारिक तौर पर पंजीकृत व्यक्तियों को शामिल करें।

राज्य के बाहर काम करने वाले कर्मचारियों के बारे में जानकारी केवल इन व्यक्तियों की लिखित अनुमति प्राप्त करने के बाद और केवल संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में ही सार्वजनिक की जा सकती है।

नियंत्रण

संघीय सुरक्षा सेवा द्वारा कानूनों के कार्यान्वयन की निगरानी रूसी संघ के अभियोजक जनरल के साथ-साथ इन गतिविधियों को करने के लिए उनके द्वारा अधिकृत अभियोजकों द्वारा की जाती है। उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी जिन्होंने गोपनीयता के आधार पर सहायता प्रदान की है या प्रदान करना जारी रखा है, साथ ही गतिविधि के तरीकों, साधनों, रणनीति और तकनीकों के बारे में जानकारी अभियोजक की निगरानी में नहीं आती है।

फ्रीलांसर क्या करते हैं

फ्रीलांस FSB कर्मचारी कौन है? सहायता क्या है?

वास्तव में, फ्रीलांसर वे लोग होते हैं जो लगभग हमेशा अधिकारियों को सहायता प्रदान करते हैं। वे खुदरा दुकानों पर सभी प्रकार की छापेमारी या छापे में भाग लेते हैं, प्रशासनिक अपराधों की पहचान करने में सहायता प्रदान करते हैं, और अधिकारियों के लिए उपयोगी और आवश्यक जानकारी प्राप्त करते हैं।

वे अक्सर बड़े आयोजनों में सहायता प्रदान करते हैं जहां बहुत सारे लोग होते हैं। उदाहरण के लिए, फ़ुटबॉल मैचों में। अक्सर, उन्हें अपने काम के लिए पैसे नहीं मिलते हैं, लेकिन उन्हें प्रमाणपत्र या आभार प्राप्त हो सकता है।

कार्य का सार क्या है

एक स्वतंत्र एफएसबी कर्मचारी, वास्तव में, हर संभव तरीके से आधिकारिक सरकारी निकाय की सहायता करता है। विभिन्न कार्यों को अंजाम देकर व्यक्ति देश की सुरक्षा की देखरेख करने में मदद करता है।

ऐसे कर्मचारी कैसे बनें

सिविल सेवकों की श्रेणी में शामिल होने के लिए, आपको यह पता लगाना होगा कि रूस के एफएसबी का स्वतंत्र कर्मचारी कैसे बनें।

सबसे पहले, सबसे व्यापक जानकारी शहर में रूसी संघ के एफएसबी के क्षेत्रीय निकाय द्वारा प्रदान की जा सकती है। अपने प्रश्नों का उत्तर पाने के लिए, आपको शहर में एफएसबी कार्यालय में आना होगा और अपॉइंटमेंट मांगना होगा।

किसी एक कार्यालय में आप यह प्रश्न पूछ सकते हैं कि फ्रीलांस एफएसबी कर्मचारी कैसे बनें। तो, जो व्यक्ति चाहेगा उसे आवश्यक विभाग में ले जाया जाएगा।

एक बार आवश्यक कार्यालय में पहुंचने पर, आपको कई अलग-अलग प्रश्न पूछे जाने के लिए तैयार रहना होगा। प्रश्न व्यक्तिगत जीवन, करियर, कार्य, शौक, योजनाओं, विदेश यात्राओं के क्षेत्र से हो सकते हैं। ऐसे उत्तेजक और गहन प्रश्न पूछने के लिए तैयार रहने से आप अनावश्यक तनाव से बच जायेंगे।

निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार या ऐसा करने के लिए अधिकृत किसी कर्मचारी से मिलते समय, आपको एफएसबी अधिकारियों को कुछ पेशकश करने के लिए तैयार रहना चाहिए। यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि संरचना को ही सहयोग की आवश्यकता क्यों है। ऐसे व्यक्ति के लिए जो विशेष एजेंसियों में सेवा करने के रोमांस से प्यार करता है, फिल्मों में जो दिखाया जाता है और खुफिया अधिकारियों को वास्तव में जो सामना करना पड़ता है, उसके बीच अंतर को समझना आसान नहीं होगा। केवल वही व्यक्ति जो एफएसबी में सेवा की पूरी जिम्मेदारी को स्पष्ट रूप से समझता है, भले ही वह फ्रीलांस हो, सहयोग करने की अनुमति प्राप्त करने में सक्षम होगा।

अक्सर शहरी प्रभागों में विशेष सेवाएँप्रश्नावली हो सकती हैं, जिन्हें भरने के बाद एक सामान्य नागरिक बातचीत के निमंत्रण के साथ कॉल की उम्मीद कर सकता है। ऐसी प्रश्नावली में व्यक्तिगत जानकारी सहित विभिन्न विषयों पर बड़ी संख्या में प्रश्न होते हैं। प्रश्नावली के विश्लेषण और उम्मीदवार के साथ संचार के आधार पर कर्मचारी द्वारा संकलित पूरी तस्वीर व्यक्ति के बारे में सही धारणा बनाने में मदद करेगी।

कम ही लोग जानते हैं कि यह आदमी एक फ्रीलांस एफएसबी कर्मचारी है। कैसे बनें इसके बारे में बहुत कम जानकारी है। और इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि गतिविधि राज्य की सुरक्षा से संबंधित है, इसके बारे में बात करना सख्त वर्जित है।

सहयोग की शर्तें

अक्सर, एक फ्रीलांस एफएसबी कर्मचारी के रूप में काम करने के लिए, आपको निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं है;
• शारीरिक और मानसिक रूप से स्वस्थ रहें;
• चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा जांच की जाए।

काम के बारे में - कर्मचारियों से

इस पद पर नौकरी वास्तव में कैसे काम करती है, इसके बारे में ऑनलाइन सीमित जानकारी उपलब्ध है। एक फ्रीलांस एफएसबी कर्मचारी कई कारणों से अपनी गतिविधियों के बारे में समीक्षा नहीं छोड़ता है:

1. यह सेवा खतरनाक तत्वों, समूहों से जुड़ी है और गोपनीयता के अधीन है।
2. ख़ुफ़िया सेवाओं के काम से संबंधित जानकारी का खुलासा कानून द्वारा दंडनीय है।
3. मादक पदार्थों की तस्करी या आतंकवाद का मुकाबला करने से संबंधित मुद्दों पर एफएसबी के साथ सहयोग के मामले में, किसी की पहचान के बारे में जानकारी का खुलासा करना कर्मचारी या उसके परिवार के सदस्यों के लिए खतरनाक हो सकता है।

अपनी सुरक्षा कैसे करें

कई नागरिक, अधिकारियों के साथ सहयोग के बारे में सोच रहे हैं, सोच रहे हैं कि अप्रत्याशित परिस्थितियों में खुद को कैसे सुरक्षित रखा जाए।

ऐसी जानकारी है कि एक फ्रीलांस एफएसबी कर्मचारी, जिसे सेवा से ही रसीद प्रदान की जाती है, इस नोट के आधार पर, अदालत में जा सकता है और किसी भी कार्रवाई/निष्क्रियता के खिलाफ अपील कर सकता है। हालाँकि, न्याय करने के लिए कानूनी बलऔर ऐसे नोट की वास्तविकता कठिन है. अक्सर, सहयोग अनुबंध के आधार पर किया जाता है, और रसीदें जारी नहीं की जाती हैं। हालाँकि, यदि कोई रसीद दी गई थी, तो यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि उसमें सूचीबद्ध बिंदु स्पष्ट रूप से और अस्पष्टता के बिना इंगित किए गए हैं।

सबसे अधिक बार किसे काम पर रखा जाता है?

आधिकारिक निकायों के प्रतिनिधि साक्षात्कारों में रिपोर्ट करते हैं कि अक्सर वे सच्चे देशभक्त लोगों को काम पर रखते हैं। जिनकी आंखें कट्टरता से चमकती हैं, उनसे बचा जाता है ताकि निगरानी में चल रहे संगठनों को उकसाया न जा सके। इसके अलावा, कट्टरपंथियों को नियंत्रित करना मुश्किल है। हालाँकि ऐसे कर्मचारी राज्य के साथ पंजीकृत नहीं हैं, उनके कार्यों की जिम्मेदारी सुरक्षा सेवा संरचना को सौंपी जा सकती है।

इस तथ्य के कारण कि ऐसे श्रमिकों के लिए धन सीमित है, सहयोग के लिए वित्तीय प्रोत्साहन अत्यंत दुर्लभ हैं। ये बहुमूल्य उपहार या कृतज्ञता पत्र हो सकते हैं, लेकिन ऐसा कम ही होता है। इस संबंध में, जो लोग ऐसे काम को अतिरिक्त आय अर्जित करने का अवसर मानते हैं, उन्हें निराशा होगी। सहयोग नि:शुल्क किया जाता है।

अतिरिक्त वित्त की कमी के कारण ही वास्तविक देशभक्तों को काम पर रखा जाता है। एक व्यक्ति जो स्वैच्छिक आधार पर अपने देश और अपने राज्य की रक्षा करना चाहता है, वह उस व्यक्ति की तुलना में कहीं अधिक उपयोगी होगा जो अपने देश की सुरक्षा पर पैसा कमाना चाहता है।

प्रतिबंध

आमतौर पर इस पद के लिए कोई विशेष आवश्यकताएं नहीं होती हैं। चमकीले टैटू या शारीरिक संशोधन, या असामान्य बालों का रंग एक बाधा बन सकता है। अतिरिक्त जांच को आकर्षित करने वाले कारक एक फ्रीलांसर की सुरक्षा पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।

काम कहाँ करें

वे आपको बताएंगे कि कहां फ्रीलांस एफएसबी अधिकारी की जरूरत है और रिक्तियां कहां हैं। मॉस्को और क्षेत्र अक्सर ऐसे कर्मचारियों की भर्ती के लिए विज्ञापन देते हैं। आप ऐसी जानकारी आधिकारिक विभागों की वेबसाइटों पर या सीधे एफएसबी के सिटी डिवीजन में संदेश बोर्ड पर पा सकते हैं।

मॉस्को में, आपके पास पते पर सीधे लुब्यंका से संपर्क करने का अवसर है: बिल्डिंग 2। रिपोर्टिंग में शामिल इमारतों के परिसर का दौरा करके, आप प्राप्त कर सकते हैं पूरी सूचीकिसी विशेष समय पर आवश्यक कर्मियों के बारे में जानकारी, साथ ही एक फॉर्म या प्रश्नावली भरकर और अपनी संपर्क जानकारी छोड़कर एक अनुरोध छोड़ दें।

इस पर निर्भर करते हुए कि लोगों की कहां जरूरत है, आप सेवा का हिस्सा बनने वाली संरचनाओं में से किसी एक में असाइनमेंट या सहयोग का प्रस्ताव प्राप्त कर सकते हैं। अक्सर, सेना में सीमा सेवा और सुरक्षा एजेंसियों द्वारा फ्रीलांसरों की भर्ती खोली जाती है। इन दो इकाइयों के लिए, सहायता कभी भी बहुत अधिक नहीं होती। देश के क्षेत्र में अवैध प्रवेश के खिलाफ लड़ाई में, साथ ही माल, उत्पादों और अन्य वस्तुओं के आयात या निर्यात में और सेना के रैंकों में, ऐसे लोगों की आवश्यकता होती है जो अतिरिक्त सतर्कता दिखा सकें।

"फ्रीलांस वर्कर" की अवधारणा हम में से प्रत्येक से परिचित है। हर कोई सहज रूप से उसे एक ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है जो संगठन के कर्मचारियों में नहीं है, लेकिन कुछ प्रकार का कार्य करता है जिसे करने का अवसर किसी भी नियमित कर्मचारी को नहीं मिलता है। लेकिन शब्द की सहज धारणा और इसकी विधायी व्याख्या क्या है, जिसका उल्लेख केवल कोई ही कर सकता है? यह पता चला है कि "फ्रीलांस वर्कर" के लिए कोई आधिकारिक शब्द नहीं है, जिसका अर्थ है कि कानून इस प्रकाररिश्ते वास्तव में विनियमित नहीं होते हैं।

आर्थिक शब्दों के कई शब्दकोष "" अवधारणा की निम्नलिखित परिभाषा देते हैं - एक व्यक्ति जो स्थायी कर्मचारियों में शामिल किए बिना किसी उद्यम या संस्थान के लिए एकमुश्त कार्य करता है। आप उससे सहमत हो सकते हैं या नहीं, यह हर किसी पर निर्भर है। वास्तव में, इस अवधारणा की परिभाषा सभी संगठनों पर छोड़ दी गई थी। इसलिए प्रत्येक नेता को ऐसी अवधारणा की अपनी इच्छानुसार व्याख्या करने का अधिकार है। द्वारा सब मिलाकर, यह मामला बेहद संवेदनशील है। आख़िरकार, एक फ्रीलांस कर्मचारी की कानूनी स्थिति किसी भी तरह से विनियमित नहीं होती है, और हमारे देश में इसका मतलब लगभग शक्तिहीन स्थिति हो सकती है।

श्रमिक संबंध में केवल दो पक्षों को परिभाषित करता है: कर्मचारी और नियोक्ता। "फ्रीलांस", "ऑफ-लिस्ट" या किसी अन्य कर्मचारी जैसे किसी विशेष विषय के लिए कोई प्रावधान नहीं है। यह ध्यान देने योग्य है कि सोवियत कानून में उपनियमफ्रीलांसरों के श्रम का उपयोग करने की संभावना की ओर इशारा किया गया था और "फ्रीलांस कार्यकर्ता" शब्द को आंशिक रूप से समझा भी गया था। पहले से मौजूद संयुक्त अनुदेशयूएसएसआर के वित्त मंत्रालय, यूएसएसआर के स्टेट बैंक और यूएसएसआर के केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालय दिनांक 10 अक्टूबर, 1962 "फंड के खर्च और लेखांकन की प्रक्रिया पर" वेतन गैर-कर्मचारी (गैर-अनुसूचित) श्रमिकों" ने कहा कि "गैर-कर्मचारी (गैर-अनुसूचित) श्रमिकों के वेतन कोष में उद्यमों, संस्थानों और संगठनों (इसके बाद उद्यम के रूप में संदर्भित) द्वारा प्रदान किए गए काम के भुगतान के लिए किए गए सभी खर्च शामिल हैं निधि के लिए वेतनकर्मचारी और उद्यमों के उत्पादन और परिचालन गतिविधियों से संबंधित, जो तीसरे पक्षों द्वारा किए जाते हैं जो उनके कर्मचारियों में नहीं हैं। ऐसे व्यक्तियों की भागीदारी की अनुमति केवल अत्यधिक आवश्यकता और संबंधित उद्यमों के साथ अनुबंध के आधार पर इस कार्य को करने की असंभवता के मामलों में ही दी जाती है। कुछ मामलों में, किसी दिए गए उद्यम के कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों के भुगतान के लिए निर्दिष्ट निधि से पैसा खर्च करने की अनुमति है, यदि ये कार्य इन कर्मचारियों की प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों में शामिल नहीं हैं, उदाहरण के लिए, उन्नत प्रशिक्षण सिखाने के लिए समान उद्यमों के कर्मियों के लिए पाठ्यक्रम, आदि।" कुछ में नियमोंऐसे वेतन निधि के उपयोग को विनियमित किया गया था। विशेष रूप से, पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए सामग्री प्रोत्साहन के उद्देश्य से इसका उपयोग निषिद्ध था, जो एक प्रशासनिक अर्थव्यवस्था की स्थितियों में काफी तार्किक लगता है। अन्य उद्योग नियमों में भी इसके अस्तित्व के छिपे संकेत थे, लेकिन ऐसी श्रेणी का सीधे तौर पर संकेत नहीं दिया गया था। इन सभी दस्तावेजों से यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि सोवियत कानून ने एक फ्रीलांसर को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया है जिसे किसी संगठन द्वारा ऐसी सेवा प्रदान करने या ऐसा काम करने के लिए काम पर रखा जाता है जिसे नियमित कर्मचारी नहीं कर सकते।

आधुनिक कानून सीधे तौर पर अस्थायी श्रमिकों के रूप में श्रमिकों की ऐसी श्रेणी के अस्तित्व की बात नहीं करता है, लेकिन फ्रीलांस श्रमिकों के कुछ अंश के अस्तित्व की अनुमति देता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अलग-अलग हैं संघीय कानून, जो फ्रीलांसरों को भी संदर्भित करता है, लेकिन इस मामले में रूसी संघ के मूल कानून पर विचार किया जाता है, जिसके अनुसार कार्य गतिविधिरूसी संघ के क्षेत्र पर, रूसी संघ का श्रम संहिता।

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को उन सभी मामलों में एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य करता है जहां उसके और कर्मचारी के बीच कोई श्रम संबंध स्थापित होता है। अर्थात्, "फ्रीलांस" श्रमिकों के लिए भी एक अनुबंध की उपस्थिति अनिवार्य है। रोजगार अनुबंध क्या है? ये फंड के अनुरूप योगदान हैं सामाजिक बीमाऔर रूसी संघ का पेंशन कोष। "फ्रीलांस वर्कर" की अवधारणा की परिभाषा में विसंगतियों, या बल्कि इसकी अनुपस्थिति के कारण ही संगठनों और नियामक अधिकारियों के बीच विभिन्न गलतफहमियां पैदा होती हैं। कई नियोक्ताओं का मानना ​​है कि वे ये योगदान देने के लिए बाध्य नहीं हैं, क्योंकि ये कर्मचारी "फ्रीलांस" हैं, यानी "पूर्णकालिक" कर्मचारियों से संबंधित प्रावधान उन पर लागू नहीं होते हैं। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि सभी श्रेणियों के श्रमिक इसमें निहित सभी गारंटियों के अधीन हैं।

निम्नलिखित को फ्रीलांसरों द्वारा किए गए कार्य के रूप में पहचाना जा सकता है:

1) एक निश्चित समय के लिए रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

2) एक निश्चित मौसमी प्रकार के काम के लिए रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष

3) अंशकालिक रोजगार अनुबंध का समापन

फ्रीलांस अनुबंध के रूप में सशुल्क सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध की संभावित परिभाषा संदिग्ध लगती है। यहाँ "कार्य" के स्थान पर "सेवा" का प्रतिस्थापन है। हालाँकि, एक स्वतंत्र कार्यकर्ता की सोवियत अवधारणा के साथ समानता फिर भी बहुत स्पष्ट है।

तो, हम कह सकते हैं कि अवधारणा "" या कोई पर्यायवाची अवधारणा वर्तमान श्रम कानून में निहित नहीं है। इसकी वजह से अलग-अलग व्याख्याएँश्रम संबंधों को उचित रूप से औपचारिक बनाने का दृष्टिकोण। हालाँकि, यह कहने लायक नहीं है कि इस अवधारणा के आने से किसी तरह सुविधा होगी मौजूदा प्रणालीश्रमिक संबंधी। जाहिर है, इस दृष्टिकोण का कारण श्रम संबंधों के कई विषयों द्वारा कानून की धारणा में कुछ जड़ता है।