गिट नमूना को शिकायत. श्रम निरीक्षणालय में सामूहिक शिकायत दाखिल करने और नमूना लेने के नियम

आवेदन कैसे भरें और संपर्क करें श्रम निरीक्षणऑनलाइन? श्रम विवाद निरीक्षणालय क्या जाँच करता है? श्रम निरीक्षणालय किसी नियोक्ता की जाँच कैसे करता है?

श्रमिकों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के मामले व्यापक हैं। अधिकांश लोग अपने वरिष्ठों के अन्याय को एक अपरिहार्य उपद्रव के रूप में देखते हैं और प्रतिबंध या बर्खास्तगी के रूप में प्रतिशोध के डर से कुछ नहीं करते हैं।

इस दौरान रूसी विधानपूर्ण शस्त्रागार है नियामक दस्तावेज़और अधिकारों की रक्षा के लिए प्रशासनिक लीवर साधारण कार्यकर्ता, और किसी भी अत्याचारी बॉस को उसके स्थान पर रख दें।

कानूनी सलाहकार वालेरी चेमाकिन का स्वागत है, और यह लेख श्रम निरीक्षण जैसी उपयोगी सेवा के बारे में बात करेगा। आपको पता चल जाएगा कि इसका बचाव कितना कारगर है.

लेख के अंत में आपको कई कानूनी फर्मों का अवलोकन मिलेगा जिनके कर्मचारी आपके वरिष्ठों के साथ आपकी असहमति को सुलझाने में मदद करेंगे।

1. श्रम निरीक्षण क्या है और यह क्या जाँच करता है?

श्रम कानून में कई नियम और विनियम शामिल हैं जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को नियंत्रित करते हैं।

उत्तरार्द्ध की ओर से, श्रम कानून की अक्सर अनदेखी की जाती है, जो इसके उद्भव में योगदान देता है। इस अवधारणा के सार के बारे में हमारे विशेष लेख में पढ़ें।

इन्हें हल करने के लिए रूस में एक श्रम निरीक्षणालय बनाया गया है, जिससे संपर्क करने पर श्रमिकों को अदालत के बाहर अपने अधिकारों की रक्षा करने का अवसर मिलता है। सभी नियोक्ताओं को इस निकाय के निर्णय का पालन करना होगा या अदालत में अपील करनी होगी। निरीक्षणालय श्रम मंत्रालय के अधीनस्थ है और सामाजिक सुरक्षाजनसंख्या।

श्रम संबंधों के क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण, श्रम सुरक्षा निरीक्षण करना, शिकायतों पर विचार करना - यह सब राज्य श्रम निरीक्षणालय नहीं करता है।

श्रम निरीक्षणालय की गतिविधियों के प्रकार:

• श्रम कानून के उल्लंघनों की पहचान करने और उन्हें दबाने के लिए नियोक्ताओं (अनुसूचित और अनिर्धारित) का निरीक्षण करता है;
• औद्योगिक दुर्घटनाओं पर निरीक्षण की प्रगति की निगरानी करता है;
• सामाजिक लाभ के भुगतान की वैधता की जाँच करता है;
• अक्षम नागरिकों के साथ काम के संदर्भ में संरक्षकता अधिकारियों की गतिविधियों को नियंत्रित करता है;
• सरकारी संस्थानों में परमिट;
• जागरूकता बढ़ाने का कार्य करता है;
• हानिकारक उत्पादन स्थितियों की जांच करता है;
• उद्यमों में श्रम सुरक्षा के मामलों की स्थिति का आकलन करता है।

सभी क्षेत्रों में प्रस्तुत इस सेवा का दूसरा नाम रोस्ट्रुड है।

2. श्रम निरीक्षणालय से कब संपर्क करें - मुख्य स्थितियों का अवलोकन

श्रम निरीक्षणालय की शक्तियाँ ऐसी हैं कि निरीक्षक को न केवल पहले से सहमत योजना के अनुसार, बल्कि अनिर्धारित रूप से भी निरीक्षण के साथ आने का अधिकार है। यह तब संभव है जब कर्मचारियों से नियोक्ता के खिलाफ शिकायतें प्राप्त होती हैं, लेकिन (इसके कार्यों के बारे में एक अलग लेख पढ़ें) वे संघर्ष को हल करने में सक्षम नहीं हैं।

चूंकि श्रम निरीक्षणालय एक राज्य नियामक निकाय है, उल्लंघनों को समाप्त करने की समय सीमा समाप्त होने के बाद आदेश के अनुपालन की निगरानी के लिए एक अनिर्धारित निरीक्षण भी नियुक्त किया जाता है। श्रम निरीक्षणालय द्वारा अनिर्धारित निरीक्षण करने के क्या आधार हैं?

स्थिति 1. वेतन में देरी या भुगतान न होना

कानून स्थापित करता है कि एक कर्मचारी को महीने में दो बार वेतन मिलना चाहिए। रोजगार अनुबंध में भुगतान की तारीखें स्पष्ट रूप से बताई गई हैं। यदि कोई नियोक्ता व्यवस्थित रूप से वेतन में देरी करता है या उन्हें पूरा भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी को शिकायत के साथ निरीक्षणालय में अपील करने का अधिकार है। वैसे, कर्ज चुकाने तक आपको काम पर जाने की जरूरत नहीं है। आपको बाद में जबरन डाउनटाइम के लिए भी भुगतान किया जाएगा।

स्थिति 2. बर्खास्तगी पर मुआवजे की गलत गणना

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को सभी देय मुआवजे को ध्यान में रखते हुए, पूर्ण भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। यदि नियोक्ता ने ऐसा नहीं किया या इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को धोखा दिया, तो श्रम निरीक्षणालय उस पर जुर्माना लगाएगा, भले ही वह एक व्यक्तिगत उद्यमी हो। इसके अलावा, वह आपको हर पैसा चुकाने के लिए बाध्य करेगा।

स्थिति 3. लाभ का भुगतान न होना

रूस - लोक हितकारी राज्य, इसीलिए एक बड़ी संख्या कीनागरिकों का है अधिमान्य श्रेणी. वे लाभ के हकदार हैं, जिसका भुगतान कई कारकों पर निर्भर करता है। इन भुगतानों का प्रबंधन करने वाले अधिकारी कभी-कभी उल्लंघन करते हैं और नागरिकों को उनके कानूनी अधिकार से वंचित कर देते हैं। इस मामले में, आपको निरीक्षणालय से भी संपर्क करना होगा।

उदाहरण

निकोलाई पावलोविच एक सुदूर गाँव में रहते थे और जब तक उनका स्वास्थ्य अनुमति देता था, वे मधुमक्खियाँ पालते थे। कई साल पहले, उन्होंने अपने नाबालिग बेटे को शहर में एक अपार्टमेंट इस उम्मीद से खरीदा था कि वह विश्वविद्यालय जाएगा और उसे अपने आवास की आवश्यकता होगी। तब निकोलाई पावलोविच बीमार पड़ गए और उन्हें मधुमक्खी पालन गृह बेचना पड़ा, लेकिन उनके पास उत्तरी पेंशन थी।

मेरे बेटे ने पढ़ाई शुरू की और आवेदन किया सामाजिक छात्रवृत्तिलेकिन उन्हें इस तथ्य का हवाला देते हुए मना कर दिया गया कि उनकी और उनके पिता की पर्याप्त आय थी और उनका अपना अपार्टमेंट भी था।

वह व्यक्ति सलाह के लिए मेरे पास आया, मैंने उसे श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने की सलाह दी। आख़िरकार, वह अपार्टमेंट में अकेले रहते थे, छात्रवृत्ति के लिए आवेदन करते समय वह वयस्क थे, जिसका अर्थ है कि गणना में पिता को परिवार के सदस्य के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए।

इससे मदद मिली. वस्तुतः कुछ दिनों बाद उन्हें एक प्रमाण पत्र दिया गया जिसके अनुसार उन्हें वजीफा देना शुरू किया गया। सबसे दिलचस्प बात यह है कि इंस्पेक्टर को केवल सामाजिक सुरक्षा को कॉल करना था और चेतावनी देनी थी कि उन्होंने उल्लंघन किया है।

स्थिति 4. छोड़ने के अधिकार का प्रयोग करने से इंकार करना

श्रम संहिता और संविधान के अनुसार, सभी कर्मचारियों को आराम करने का अधिकार है। कर्मचारी को रोजगार के बाद 6 महीने के भीतर इसका उपयोग करने का अधिकार है। कुछ नियोक्ता, आधिकारिक आवश्यकता की आड़ में, अपने कर्मचारियों को छुट्टी पर जाने की अनुमति नहीं देते हैं।

नतीजतन, एक साल, डेढ़ साल और कभी-कभी दो साल भी बीत जाते हैं। ऐसा नहीं होना चाहिए - श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना सुनिश्चित करें। यह कैसे करें, अगले भाग में पढ़ें।

3. आप श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कैसे दर्ज कर सकते हैं - 3 सिद्ध तरीके

आप नहीं जानते कि अपने नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय को कैसे लिखना है, लेकिन आप वास्तव में लिखना चाहते हैं? तो फिर आपको कुछ नियम जरूर सीखने चाहिए.

श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने के नियम:

• पानी न डालें, केवल तथ्यों का वर्णन करें और साक्ष्य के साथ उनका समर्थन करें;
• कम भावनाएँ - उनमें कोई अर्थ संबंधी भार नहीं होता;
• अपवित्रता का प्रयोग न करें;
• अपना परिचय दें और अपने संपर्क बताएं।

यदि कोई सोच रहा है कि क्या श्रम निरीक्षणालय से गुमनाम रूप से संपर्क करना संभव है, तो जान लें कि इस तरह की बदनामी पर विचार नहीं किया जाएगा। नीचे मैं अपील के 3 तरीकों पर विचार करने का प्रस्ताव करता हूं।

विधि 1. श्रम निरीक्षणालय से व्यक्तिगत रूप से संपर्क करें

यदि आपके शहर या कस्बे में एक सक्रिय श्रम निरीक्षणालय कार्यालय है, तो व्यक्तिगत रूप से वहां जाएं और अपनी समस्या सीधे निरीक्षक के सामने रखें। शायद वह बिना किसी बयान के आपकी समस्या का समाधान करेगा या समझाएगा कि आप गलत हैं और नियोक्ता सही है।

यदि सच्चाई आपके पक्ष में है, तो आपको निरीक्षक द्वारा प्रस्तावित नमूने के अनुसार अपील लिखने की आवश्यकता है। इसमें उन तथ्यों को बताएं जिन्हें आपने कई बार दोबारा जांचा है। बिना किसी भावना के, संलग्न दस्तावेजों के लिंक के साथ संक्षिप्त रूप से लिखें।

श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• पासपोर्ट;
• रोजगार अनुबंध;
• मामले से संबंधित प्रबंधक के आदेश या निर्देश;
• प्रशासन के कार्यों की अवैधता की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज़।

विचारार्थ दस्तावेजों की स्वीकृति के बारे में एक नोट बनाया जाएगा और आपको एक रसीद दी जाएगी।

विधि 2. मेल द्वारा एक आवेदन भेजें

श्रम निरीक्षणालय को एक पत्र कैसे लिखें ताकि वह वास्तव में प्राप्तकर्ता तक पहुंचे और उस पर विचार किया जाए? इससे सरल कुछ नहीं हो सकता. अपना परिचय दें। उस संगठन का नाम और विवरण बताएं जिसके खिलाफ आपको शिकायत है। उनका सार संक्षेप में और यथोचित रूप से बताएं। सूची के अनुसार अपने शब्दों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ों की प्रतियां पत्र के साथ संलग्न करें।

उसके बाद भेजें आदेशित पत्रनोटिस के साथ. आपको एक टियर-ऑफ़ कूपन प्राप्त होगा जो पुष्टि करेगा कि आपका आवेदन सही पते पर प्राप्त हुआ है। अपना रिटर्न पता, फ़ोन नंबर आदि शामिल करना न भूलें ईमेल. इससे आपकी समस्या का समाधान शीघ्रता से हो सकेगा।

विधि 3. इंटरनेट के माध्यम से

अधिकांश सुविधाजनक तरीका- यह श्रम निरीक्षणालय को ऑनलाइन आवेदन जमा करना है। रोस्ट्रुड वेबसाइट पर है विशेष रूपइसके लिए। यह बहुत सुविधाजनक है और इसके लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं है। इस विधि का उपयोग कैसे करें इसके बारे में अगले भाग में पढ़ें।

4. श्रम निरीक्षणालय में ऑनलाइन आवेदन कैसे जमा करें - शुरुआती लोगों के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

आधुनिक प्रौद्योगिकियाँ इंटरनेट का उपयोग करके सबसे गंभीर और गंभीर समस्याओं को हल करना संभव बनाती हैं। विशेष रूप से, आज आप संबंधित अधिकारियों के पोर्टल के माध्यम से या सीधे राज्य सेवा वेबसाइट के माध्यम से आवेदन जमा करके बड़ी संख्या में सेवाएं प्राप्त कर सकते हैं।

2) लेक्सलाइफ़

यह कंपनी अदालत और अदालत के बाहर सभी प्रकार के विवादों को सुलझाने में माहिर है। ठीक हैजिसमें श्रम विवादों का निपटारा भी शामिल है। मुख्य बात यह है कि श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के लिए कानून द्वारा स्थापित समय सीमा को न चूकें, खासकर बर्खास्तगी के बाद। ऐसा करने के लिए, आपको तुरंत लेक्सलाइफ़ की सेवाओं का उपयोग करना होगा।

कंपनी सेवाएँ:

№	सेवा का नाम	सेवा का सार
1	CONSULTING	श्रम कानून पर मौखिक और लिखित रूप में परामर्श सेवाएँ प्रदान करना
2	नियोक्ता के साथ विवाद का परीक्षण-पूर्व निपटान	श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करके और कंपनी प्रशासन से बातचीत करके
3	दावा तैयार करना, दावे का विवरण	कानून के संदर्भ में इन दस्तावेजों का सक्षम निष्पादन
4	न्यायालयों में कर्मचारी हितों की रक्षा करना	कोर्ट में पूरा समर्थन

3) युस्कोन

कंपनी की मुख्य गतिविधि लेखांकन सहायता है। हालाँकि, उद्यम के कार्मिक मुद्दों का समाधान भी कंपनी के हितों के क्षेत्र में है। यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो विशेषज्ञ श्रम निरीक्षणालय और अदालत दोनों में आपके अधिकारों की सलाह देंगे और उनकी रक्षा करेंगे। यदि आप एक नियोक्ता हैं तो उनके साथ एक समझौता करके आप श्रम कानूनों के उल्लंघन से संबंधित अनावश्यक दावों से खुद को बचा लेंगे।

अब मेरा सुझाव है कि आप एक विषयगत वीडियो देखें।

7. श्रम निरीक्षणालय के निर्णय के विरुद्ध अपील कैसे करें - प्रक्रिया

दुर्भाग्य से, श्रम निरीक्षणालय का निर्णय हमेशा पीड़ित को पूरी तरह संतुष्ट नहीं करता है। लेकिन हर किसी को इसके खिलाफ अपील करने का अधिकार है, पहले इस सेवा के प्रमुख के पास और फिर अदालत में।

यह कैसे करें - नीचे पढ़ें।

कार्रवाई 1. श्रम निरीक्षणालय के प्रमुख को एक पत्र लिखें और भेजें

यदि आपको लगता है कि निरीक्षण के दौरान निरीक्षक ने कुछ तर्कों पर ध्यान नहीं दिया और निर्णय आपके पक्ष में नहीं लिया, तो अपने पर्यवेक्षक को संबोधित एक पत्र तैयार करें। इसमें समस्या के सार का विस्तार से वर्णन करें, निरीक्षक की प्रतिक्रिया की एक प्रति संलग्न करें और उन बिंदुओं को इंगित करें जिनसे आप असहमत हैं। अपने कथनों का औचित्य सिद्ध करें। यदि आवश्यक हो, तो अपने पक्ष में अतिरिक्त तर्क खोजें।

ऐसी शिकायत पर विचार करने की अवधि 30 दिन से अधिक नहीं है। यदि आप परिणामों से संतुष्ट हैं, तो घटना समाप्त मानी जा सकती है। यदि नहीं, तो अगले चरण पर आगे बढ़ें।

कार्रवाई 2. हम दस्तावेज़ और सामग्रियां एकत्र करते हैं जिन्हें आप चुनौती देना चाहते हैं

आपको अदालत को वे दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे जो आपकी राय में विवादास्पद हैं। इनमें शामिल हैं: प्रबंधक के आदेश और निर्देश, टाइमशीट और शेड्यूल, निपटान दस्तावेज़। यहां हम श्रम निरीक्षणालय से प्राप्त उत्तर भी डालते हैं।

कार्रवाई 3. अदालत जाएं

हम अदालत में जो नमूना लेते हैं उसके अनुसार दावे का विवरण लिखते हैं। हम इसके साथ ऊपर सूचीबद्ध दस्तावेज़ संलग्न करते हैं, और यदि आवश्यक हो तो गवाहों की घोषणा करते हैं। राज्य शुल्क का भुगतान करना न भूलें. अदालत जाते समय, मैं एक ऐसे वकील को नियुक्त करने की सलाह देता हूं जिसके पास रोजगार कानून के क्षेत्र में नागरिक मामलों को संभालने का अनुभव हो।

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श्रमिकों को अक्सर यह पता नहीं होता है कि यदि उनके श्रम अधिकारों का उल्लंघन होता है तो उन्हें कहां और कैसे जाना है। कुछ लोग उल्लंघनों पर आंखें मूंद लेने पर सहमत होते हैं क्योंकि उन्हें नौकरी के बिना रह जाने का डर होता है। लेकिन ऐसे में चुप रहना गलत होगा. ऐसी स्थिति में नियोक्ता के लिए श्रम निरीक्षणालय में एक नमूना आवेदन बहुत उपयोगी होगा।

श्रम निरीक्षणालय में अपील करना उल्लंघन देखने वाले प्रत्येक व्यक्ति का अधिकार है। शिकायतें वे लोग भी करते हैं जो दूसरों के साथ अन्याय होते हुए देखते हैं।

यहां कुछ ऐसे अपराध हैं जिन्हें इस तरह से दर्ज किया जा सकता है।

अपराध	विवरण
नियुक्ति प्रक्रियाओं का उल्लंघन	प्रोत्साहन भुगतान प्राप्त करने के लिए वेतन, शर्तों और प्रक्रियाओं के संबंध में जानकारी की कमी के कारण समस्याएं उत्पन्न होती हैं। यह वर्तमान कानून का सीधा उल्लंघन है। नियोक्ताओं को गर्भवती महिलाओं के लिए परीक्षण अवधि को औपचारिक बनाने का अधिकार नहीं है। अवैध कार्यों के लिए एक अन्य विकल्प नियमों का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी पर जुर्माना लगाना है, हालांकि नागरिक शुरू से ही उनसे परिचित नहीं था।
श्रम संबंधों के दौरान अधीनस्थों के साथ भेदभाव	श्रम संहिता की आवश्यकताएँ प्रदान करती हैं वार्षिक छुट्टियाँ, मुआवज़ा, समय पर भुगतान, लेकिन नियोक्ता अक्सर इससे इनकार करते हैं। मजबूर ओवरटाइम कामऐसी स्थितियों में जो कानून का अनुपालन नहीं करतीं।
अक्सर उल्लंघनों पर बर्खास्तगी भी की जाती है	सामान्य उदाहरण हैं बर्खास्तगी या कटौती की देर से सूचना देना; बर्खास्तगी के दौरान देय सभी भुगतानों का अभाव; बर्खास्तगी के दिन के बाद मुआवजे का हस्तांतरण; अंतिम दिन कार्यपुस्तिका का अभाव।

कम से कम एक शर्त की उपस्थिति श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का पूरा अधिकार देती है।

शिकायतें कहाँ और कैसे दर्ज की जाती हैं?

आवेदन उस क्षेत्र के श्रम निरीक्षणालय के कर्मचारियों को प्रस्तुत किया जाता है जहां उल्लंघन देखा गया था। किसी भी परिस्थिति में प्रत्येक विषय की अपनी शाखाएँ होती हैं। दस्तावेज़ जमा करने के तीन तरीके हैं:

1. निजी दौरे पर. ऐसा करने के लिए, एक नागरिक विभाग में आता है और रिसेप्शन डेस्क पर दस्तावेज़ सौंपता है।
2. उचित अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा। स्थानांतरण प्रक्रिया के दौरान दस्तावेज़ के खो जाने की उच्च संभावना को छोड़कर, विधि को अधिक सुविधाजनक माना जाता है।
3. इंटरनेट चैनलों के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म का उपयोग करना। सभी कागजात स्कैन किए जाते हैं और फिर उचित पृष्ठ पर भेजे जाते हैं।

लापता वेतन के संबंध में नियोक्ताओं से दावे

दो प्रतियाँ बनाई जाती हैं इस दस्तावेज़ का. उनमें से एक विशेष चिन्ह के साथ अधीनस्थ के हाथ में रहता है। यदि मामला सुनवाई के लिए आता है तो दावा अदालत के लिए मुख्य सबूत बन जाएगा।

भुगतान में 15 दिन या उससे अधिक की देरी होने पर कर्मचारियों को काम बंद करने का अधिकार है। लेकिन इसकी सूचना प्रबंधक को लिखित रूप में देनी होगी, अन्यथा काम से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जा सकता है। श्रम निरीक्षकों को किसी भी शिकायत से प्राप्त जानकारी की सटीकता को सत्यापित करना आवश्यक है। इसके बाद एक निश्चित निर्णय लिया जाता है.

अवैध बर्खास्तगी के संबंध में

समस्या के समाधान के लिए एक नागरिक को कई चरणों से गुजरना होगा:

1. यह सब इस विषय पर शोध से शुरू होता है कि किसी विशिष्ट उद्यम को कौन सा निरीक्षण विभाग सौंपा गया है। आपको प्रबंधक का नाम भी निश्चित रूप से जानना होगा।
2. इसके बाद एक पत्र लिखकर अनुरोध किया गया है कि बर्खास्तगी को एक अवैध प्रक्रिया के रूप में मान्यता दी जाए। ऐसे आवेदनों में प्रत्येक पक्ष का व्यक्तिगत डेटा और उस संस्थान के बारे में जानकारी होती है जिसे आवेदन भेजा गया है। किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करने वाले विशिष्ट तथ्य सख्त व्यावसायिक शैली में प्रस्तुत किए जाते हैं। आवेदन एक माह से अधिक समय बाद जमा नहीं किया जाना चाहिए श्रमिक संबंधीसमाप्त कर दिये गये।
3. जटिल और भ्रमित करने वाले मामलों को तुरंत अदालतों में भेजने की सिफारिश की गई है।

अधीनस्थों के अनौपचारिक पंजीकरण के मामले में शिकायत

और यहां श्रम निरीक्षणालय समस्याओं के समाधान में लगा हुआ है। उसे बयान भेजे जाते हैं और अनुरोध किया जाता है कि प्रबंधक के कार्यों को अवैध घोषित किया जाए। मुख्य बात यह है कि इस तथ्य के पक्ष में जितना संभव हो उतना सबूत इकट्ठा करना है कि उस समय वास्तव में उद्यम में काम किया गया था। किसी भी प्रकार का पेपर यहां मदद करेगा:

1. कुछ ऐसी चीज़ जिस तक पहुंच तब थी जब नागरिक अपने कर्तव्यों का पालन कर रहा था।
2. गवाहों की गवाही. इसमें कम से कम दो सहकर्मियों को शामिल करना पर्याप्त होगा - तब अदालत लगभग 100% संभावना के साथ आवेदकों का पक्ष लेगी।
3. अक्सर सरल मौखिक संचारप्रबंधक को दस्तावेज़ पूरे करवाने में मदद करता है। आपको बस इतना कहना है कि भुगतान और प्रासंगिक कागजात के अभाव में, नागरिक निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कराने जा रहा है।

सभी स्थितियों के लिए शिकायतों को सही ढंग से दर्ज करना

विचार की संभावना बढ़ाने के लिए दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

1. इस संस्था के प्रमुख के पूरे नाम के साथ प्रादेशिक श्रम निरीक्षण विभाग का पूरा नाम।
2. आवेदक के बारे में जानकारी, पंजीकरण पता और पूरा नाम सहित।
3. दस्तावेज़ का शीर्षक.
4. अपील का सार. आवेदक एक ऐसी स्थिति का वर्णन करता है जिसमें, उसके अनुसार, अपनी राय, अधिकारों का उल्लंघन किया गया। हमें यह अवश्य लिखना चाहिए कि क्या हुआ, कहाँ हुआ और कब हुआ। प्रबंधक द्वारा उल्लंघन किए गए विशिष्ट मानदंडों को अलग से दर्शाया गया है। इससे होने वाले नुकसान और सबूतों का वर्णन किया गया है जिनका उपयोग मामले पर विचार करते समय किया जा सकता है। जिस संगठन में उल्लंघन हुआ उसकी जानकारी भी यहां लिखी गई है.

शिकायत दर्ज करने के लिए अतिरिक्त नियम

संदेश प्रसारित करने की किसी भी विधि के लिए उनका अध्ययन करना उपयोगी होगा - लिखित और इलेक्ट्रॉनिक दोनों। निम्नलिखित शर्तों के अनुपालन से विवादास्पद स्थितियों और अतिरिक्त प्रश्नों से बचने में मदद मिलती है:

1. आवेदक का विवरण सही होना चाहिए। गुमनाम रूप से तैयार किए गए कागजात बिना विचार किए रह जाते हैं।
2. जो कुछ हुआ उसके बारे में व्यक्तिगत अनुभव जोड़े बिना, अपील में पाठ को संक्षिप्त और वस्तुनिष्ठ रूप से लिखने की अनुशंसा की जाती है। बचाया व्यापार शैलीकोई भी प्रस्ताव लिखते समय.
3. केवल उन विश्वसनीय तथ्यों का होना महत्वपूर्ण है जिनका वास्तव में व्यवहार में परीक्षण किया गया हो।
4. निंदा, अपमान और अश्लील भाषा निषिद्ध है।
5. यदि संभव हो तो साक्ष्य के रूप में दस्तावेजों की स्कैन की गई प्रतियां संलग्न करना उचित है।

आधिकारिक वेबसाइट का उपयोग करना

यह अवसर 1 जनवरी, 2017 से नागरिकों के लिए उपलब्ध हो गया। अब सर्कुलेशन एल्गोरिदम इस तरह दिखता है:

1. प्रक्रिया राज्य सेवा वेबसाइट पर पंजीकरण के साथ शुरू होती है। चल दूरभाष, ईमेल और पूरा नाम - यह वह डेटा है जिसकी आगंतुकों को आवश्यकता होगी।
2. के माध्यम से व्यक्तिगत क्षेत्रराज्य सेवाओं पर श्रम निरीक्षणालय के स्वामित्व वाले पोर्टल में प्रवेश करना आसान होगा।
3. पृष्ठ पर, "समस्या की रिपोर्ट करें" टैब चुनें। प्राधिकरण से पहले एक टैब का चयन करने से प्रक्रिया को पूरा करने के लिए राज्य सेवाओं पर स्वचालित पुनर्निर्देशन होता है।
4. आगंतुक प्रस्तावित विकल्पों को देखता है और निर्णय लेता है कि कौन सी श्रेणी उसके लिए सबसे उपयुक्त है।
5. इसके बाद, वह परिणाम चुना जाता है जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं - किसी विशेषज्ञ से परामर्श, नियोक्ता पर प्रशासनिक दायित्व थोपना और अनिर्धारित निरीक्षण।
6. मुख्य बात सभी प्रस्तावित फ़ील्ड को सावधानीपूर्वक भरना है।
7. आपको बस संदेश भेजें बटन पर क्लिक करना है।
8. इसके बाद, आपको एक ईमेल पुष्टिकरण प्राप्त होगा कि आवेदन स्वीकार कर लिया गया है। इस क्षण से, 30 दिन गिने जाते हैं, जिन्हें निरीक्षण के लिए विचारार्थ दिया जाता है।

विचार और प्रतिक्रिया के समय के बारे में

1 कैलेंडर माह शिकायत प्राप्त होने से लेकर मुद्दे पर विस्तार से विचार करने तक की अधिकतम अवधि है। क़ानून तो यही कहता है. पर मामलों पर विचार अवैध बर्खास्तगीतेजी से गुजरता है - 10 दिनों में।

आवेदन की जांच के बाद, कंपनी अक्सर एक अनिर्धारित निरीक्षण का आयोजन करती है। बाद में, एक संकल्प जारी किया जाता है जिसमें कहा गया है कि पहचाने गए उल्लंघनों को एक निश्चित समय तक समाप्त कर दिया जाए।

श्रम निरीक्षणालय: शिकायत मिलने के बाद यह कैसे कार्य कर सकता है?

स्थानांतरण के 30 दिनों के भीतर, दस्तावेजों का सावधानीपूर्वक अध्ययन किया जाता है, साथ ही प्रवर्तक द्वारा प्रस्तुत तर्कों का भी अध्ययन किया जाता है। यदि सारी जानकारी की पुष्टि हो जाती है, तो निम्नलिखित परिदृश्य संभव हैं:

• एक आदेश जारी किया जाता है जिसमें उल्लंघनों को समाप्त करने की आवश्यकता होती है।
• प्रबंधक को जवाबदेह ठहराया जाता है: आपराधिक या प्रशासनिक।
• कंपनी को परिचालन अस्थायी रूप से निलंबित करने का आदेश दिया गया है।
• कुछ कर्मचारियों को काम से निलंबित कर दिया गया है।

गुमनामी के संबंध में

गुमनाम संदेश छोड़ने का मुद्दा प्रासंगिक बना हुआ है। कानून में कहा गया है कि निरीक्षणालय को गुमनाम शिकायतों पर विचार करने का अधिकार नहीं है। लेकिन नागरिक स्वयं अलग से संकेत कर सकता है कि उसके डेटा का खुलासा नहीं किया जाना चाहिए। फॉर्म पर इलेक्ट्रॉनिक अनुप्रयोगऐसा करने के लिए, बस बॉक्स को चेक करें।

सामूहिक शिकायतों के बारे में

यह एक और विकल्प है जो नागरिकों को उल्लंघन की रिपोर्ट करने की अनुमति देता है। अक्सर, संदेशों में पूरी टीम के प्रति भेदभाव का वर्णन किया जाता है।

लेकिन कानून एक विशिष्ट कर्मचारी पर निर्देशित उल्लंघनों की सामूहिक रिपोर्टिंग पर रोक नहीं लगाता है। मुख्य बात यह है कि उस कंपनी के प्रतिनिधि का पूरा नाम सटीक रूप से इंगित करना है जिसकी ओर से दस्तावेज़ तैयार किया जा रहा है।

श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण के बारे में

कुल मिलाकर, परीक्षण दो मुख्य विकल्पों में किया जाता है।

देखना	विवरण
की योजना बनाई	वे स्वयं निरीक्षकों की पहल पर किए जाते हैं; कोई अतिरिक्त आवेदन जमा करने की आवश्यकता नहीं है। उन उद्यमों के संबंध में प्रक्रियाएं आयोजित की जा रही हैं जहां उल्लंघनों की पहले पहचान की गई थी और दुर्घटनाएं हुईं थीं। निरीक्षण दिवस निर्धारित करने से पहले निरीक्षक संगठन के प्रबंधन को चेतावनी देता है।
लक्ष्य	यहां, केवल अधीनस्थ की ओर से पहल महत्वपूर्ण है। निरीक्षण उस क्षेत्र के लिए जिम्मेदार निरीक्षक द्वारा किया जाता है जहां संगठन स्थित है। अधिकृत व्यक्ति सबसे पहले नागरिक द्वारा आवेदन में वर्णित उल्लंघनों की पहचान करने का प्रयास करता है। यदि अवैध कार्यों की पहचान की जाती है, तो उन्हें समाप्त करने का आदेश जारी किया जाता है, और एक निश्चित राशि का जुर्माना लगाया जाता है। अपराध की डिग्री के आधार पर सख्त कदम उठाए जा सकते हैं।

ऐसी परिस्थितियों में, निरीक्षक के पास निम्नलिखित शक्तियाँ होती हैं:

1. पूरे उद्यम या विशिष्ट प्रभागों में गतिविधियों का निलंबन।
2. मौजूदा उल्लंघनों के संबंध में कानूनी कार्यवाही का संगठन।
3. दुर्घटना से संबंधित किसी भी परिस्थिति की जांच।
4. जो दोषी हैं उन्हें प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाना।
5. सुरक्षा नियमों से परिचित न होने वाले व्यक्तियों को कार्य से हटाने के आदेश जारी करना। या जिन्होंने इस क्षेत्र में अपने ज्ञान और योग्यता की पुष्टि नहीं की है।
6. निर्देशों की प्रस्तुति जिसमें पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त किया जाना चाहिए।
7. यह सुनिश्चित करने के लिए पर्यवेक्षण कि उद्यम अनुपालन करता है न्यूनतम आवश्यकताओंविधान।

यदि प्रश्न अनपरीक्षित एवं अनुत्तरित रह जाता है

यदि पहला दस्तावेज़ बिना विचार किए छोड़ दिया गया हो तो दोबारा शिकायत दर्ज करना आवश्यक है। पुनर्संचरण के तथ्य को अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। पाठ उस तारीख को भी इंगित करता है जब प्रारंभिक आवेदन भेजा गया था।

यदि निरीक्षण कर्मचारी दोबारा मना करते हैं, तो उन्हें लिखित रूप में अपनी प्रतिक्रिया को उचित ठहराना होगा। यदि आप निर्णय से असहमत हैं, तो आवेदक को अदालत में आगे अपील करने का अधिकार है।

दावे दाखिल करना, पंजीकरण के नियम

अदालत जाने से पहले, आपको दस्तावेज़ीकरण का एक पूरा पैकेज तैयार करना होगा। अधिकांश पद प्रबंधक द्वारा तीन दिन पहले जारी किए जाते हैं। औपचारिक लिखित अनुरोध प्रस्तुत करने की अनुशंसा की जाती है क्योंकि प्रबंधकों के लिए समय के लिए रुकना आम बात है।

दावा प्रबंधक के स्थान के पते के लिए जिम्मेदार शहर या जिला अदालत में दायर किया जाता है। मुख्य बात यह है कि दस्तावेज़ वर्तमान कानून के अनुसार तैयार किया गया है, अन्यथा विचार से इनकार कर दिया जाएगा।

निम्नलिखित नियमों का पालन किया जाता है:

1. शीर्षलेख उस न्यायालय का नाम दर्शाता है जहां दावा भेजा जा रहा है।
2. इसके बाद वादी अपना व्यक्तिगत डेटा, पता बताता है स्थायी स्थानआवास।
3. प्रतिवादी के बारे में जानकारी इसी प्रकार भरी जाती है।
4. केंद्र में वे वाक्यांश लिखते हैं " दावा विवरण" वाक्यांश की निरंतरता उस कारण को इंगित करती है कि दावा बनाना शुरू करना क्यों आवश्यक था।
5. अदालत को अतिरिक्त प्रश्नों के बिना तुरंत सुनवाई के लिए आगे बढ़ने के लिए, मामले के सार को यथासंभव विस्तार से वर्णित किया जाना चाहिए। यदि संभव हो तो नेता द्वारा उल्लंघन किए गए विशिष्ट कानूनों को लिख लिया जाता है।
6. जब समस्या बताई जाती है तो वादी अपनी मांगों का विस्तार से वर्णन करता है।
7. कार्य रिकॉर्ड बुक के साथ रोजगार अनुबंध की प्रतियां अनिवार्य संलग्नक बन जाती हैं। उल्लंघन के जितने अधिक सबूत होंगे, उतना बेहतर होगा।
8. उल्लंघन का पता चलने के तीन महीने के भीतर दावा दायर नहीं किया जाता है।

नियोक्ता के लिए श्रम निरीक्षणालय को नमूना आवेदन

शिकायत लिखना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है. ऊपर वर्णित नियमों के अनुसार इस नमूने को भरना पर्याप्त है:

यदि निरीक्षक का निर्णय संतोषजनक न हो तो क्या करें?

के पहले संभावित विकल्प- उस विशेषज्ञ के प्रबंधन से अपील करें जिसने प्रारंभिक निर्णय लिया था। मुख्य बात समस्या का सार स्पष्ट रूप से बताना है। और यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि दूसरे पक्ष के पास प्रस्तुत सभी परिस्थितियों पर विचार करने के लिए पर्याप्त समय हो।

यदि प्रबंधन शिकायतों पर विचार करने से इनकार करता है, तो आवेदन कर्मचारियों को भेज दिए जाते हैं कानून प्रवर्तन. आमतौर पर यह पुलिस या अभियोजक का कार्यालय होता है।

अंततः, न्यायालय ही बचता है, जो अंतिम उपाय के रूप में कार्य करता है। पिछले सभी तरीकों की जांच करने के बाद ही ऐसे कदम उठाने की सिफारिश की जाती है। और आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि वे कोई परिणाम न दें।

अंतिम विचार

यदि कोई नेता स्पष्ट रूप से अधिकारों और मौजूदा कानून का उल्लंघन करता है, तो अपने हितों की रक्षा के लिए डरने की कोई जरूरत नहीं है। कर्मचारियों से संकलित शिकायतें अक्सर बाद वाले के पक्ष में समस्याओं का समाधान करती हैं। मुख्य बात यह है कि आवश्यक दस्तावेज के संग्रह और तैयारी के लिए सक्षम रूप से संपर्क किया जाए।

को अपराधी दायित्वआप उन नियोक्ताओं को आकर्षित कर सकते हैं जिन्होंने 3 महीने या उससे अधिक समय से वेतन का भुगतान नहीं किया है। इस मामले में, दस्तावेज़ तुरंत निकटतम पुलिस स्टेशन को भेजे जाते हैं। रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1 मुख्य आधार है जिसके आधार पर उन्हें ऐसी परिस्थितियों में जवाबदेह ठहराया जाता है।

क्या श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना कठिन है? यह वीडियो देखें:

प्रश्न प्राप्त करने के लिए प्रपत्र, अपना लिखें

आवेदक को संगठन में बिक्री सलाहकार के रूप में नियुक्त किया गया था। आवेदक को इस कारण बर्खास्त कर दिया गया इच्छानुसार. हालाँकि, आज तक, आवेदक को मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है और उसे कार्य पुस्तिका जारी नहीं की गई है। आवेदक का अनुरोध है कि इस शिकायत पर गुण-दोष के आधार पर विचार किया जाए। आवेदक के उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करें और अपराधियों को उचित जिम्मेदारी पर लाएँ।

में राज्य निरीक्षणश्रम
जी। _________,
पता: ______________________

____________________________
पता: ______________________

शिकायत
___________ वर्ष I, ___________ को LLC "________" के स्पेयर पार्ट्स विभाग में बिक्री सलाहकार के रूप में नियुक्त किया गया था, जो कि दर्ज किया गया था कार्यपुस्तिका, और दिनांक _________ के एक रोजगार अनुबंध द्वारा इसकी पुष्टि की जाती है आधिकारिक वेतन _________ रूबल की राशि में।
एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के बाद, आपका नौकरी की जिम्मेदारियांमैंने इसे अच्छे विश्वास के साथ किया। अपने श्रम कर्तव्यों के पालन की पूरी अवधि के दौरान, कार्य या अनुशासनात्मक प्रतिबंधों पर कोई टिप्पणी नहीं की गई। फिर भी, नियोक्ता द्वारा मेरे अधिकारों का उल्लंघन किया गया।
इसलिए, आदेश दिनांक ________ द्वारा, मुझे मेरे स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया गया। हालाँकि, अब तक मुझे मेरी मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है और न ही कार्य पुस्तिका दी गई है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, बर्खास्तगी के दिन, आपकी कंपनी को नियोक्ता से मुझे देय सभी राशियों का भुगतान करना होगा, जिसमें वेतन का बकाया भी शामिल है।
आज तक, ___________ वर्षों का वेतन बकाया __________ रूबल है।
मेरे काम के दौरान ऋणों के भुगतान के लिए नियोक्ता से बार-बार अनुरोध करने पर कठोर प्रतिक्रिया मिलती है, जिसे मेरे बकाया का भुगतान करने से अनुचित इनकार माना जा सकता है। धन.
मेरा मानना ​​है कि एलएलसी "________" की कार्रवाइयों का उद्देश्य कला द्वारा गारंटीकृत मेरे अधिकारों का उल्लंघन करना है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, और कानून द्वारा आप पर लगाए गए प्रावधानों को पूरा करने में विफलता के लिए, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 22, कर्तव्य।

तो, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, एक कर्मचारी का अधिकार है:
श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति;
समय पर और पूर्ण भुगतान वेतनआपकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार;
कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;
कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से आपके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;
श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;
नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुई क्षति के लिए मुआवजा, और श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।
बदले में, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 22, नियोक्ता बाध्य है:
श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते की शर्तों, समझौतों और रोजगार अनुबंधों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें;
श्रमिकों को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करना;
श्रम संहिता के अनुसार स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को देय वेतन की पूरी राशि का भुगतान करें, सामूहिक समझौता, आंतरिक श्रम नियम, रोजगार अनुबंध;
कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में होने वाले नुकसान की भरपाई करें, साथ ही श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य विनियमों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत नैतिक क्षति की भरपाई करें। कानूनी कार्य रूसी संघ;
श्रम कानून और श्रम कानून मानकों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंधों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों का पालन करें।
मैं यह नोट करना चाहूंगा कि कानून नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के लिए दायित्व का प्रावधान करता है।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, नियोक्ता और (या) निर्धारित तरीके से उसके द्वारा अधिकृत नियोक्ता के प्रतिनिधि, जिन्होंने कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी की है और वेतन के अन्य उल्लंघन किए हैं, श्रम के अनुसार उत्तरदायी हैं संहिता और अन्य संघीय कानून।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, यदि नियोक्ता वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। स्थापित भुगतान की समय सीमा के अगले दिन से लेकर वास्तविक निपटान के दिन तक की देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर अवैतनिक राशि से रूसी संघ में उस समय लागू सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर के कम से कम एक तीन सौवें हिस्से की राशि। किसी कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली मौद्रिक क्षतिपूर्ति की राशि सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ाई जा सकती है। निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है।
कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1, वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति, भत्ते और कानून द्वारा स्थापित अन्य भुगतानों का दो महीने से अधिक समय तक भुगतान न करना, एक संगठन के प्रमुख, एक नियोक्ता - भाड़े के व्यक्ति द्वारा किया गया या अन्य व्यक्तिगत हित - एक सौ बीस हजार रूबल तक की राशि में जुर्माना या एक वर्ष तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि, या अधिकार से वंचित करने से दंडनीय है पाँच वर्ष तक की अवधि के लिए कुछ पदों पर बने रहना या कुछ गतिविधियों में संलग्न रहना, या दो वर्ष तक की अवधि के लिए कारावास की सज़ा।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 362, संगठनों के प्रबंधक और अन्य अधिकारी, साथ ही नियोक्ता - व्यक्तियोंश्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन करने के दोषी मामलों में और श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से उत्तरदायी हैं।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 419, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों का उल्लंघन करने के दोषी व्यक्ति अनुशासनात्मक के अधीन हैं और वित्तीय दायित्वश्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से, और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नागरिक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व के अधीन भी हैं।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 352 के अनुसार, श्रमिकों के श्रम अधिकारों और वैध हितों की रक्षा के मुख्य तरीकों में से एक श्रम कानून के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 353 के अनुसार, रूसी संघ के क्षेत्र में सभी संगठनों में श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण संघीय श्रम निरीक्षण निकायों द्वारा किया जाता है।
कुछ उद्योगों और कुछ औद्योगिक सुविधाओं में काम के सुरक्षित संचालन के लिए नियमों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण, संघीय श्रम निरीक्षण निकायों के साथ, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में पर्यवेक्षण के लिए संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा किया जाता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 356 के अनुसार, उन्हें सौंपे गए कार्यों के अनुसार, संघीय श्रम निरीक्षण निकाय निम्नलिखित मुख्य शक्तियों का प्रयोग करते हैं:
निरीक्षणों, सर्वेक्षणों के माध्यम से, उल्लंघनों को खत्म करने के लिए बाध्यकारी आदेश जारी करके और इसके अनुसार जिम्मेदार लोगों को न्याय के कटघरे में लाकर श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के साथ संगठनों में अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण करें। संघीय विधान;
कर्मचारियों से उनके श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में आवेदन, पत्र, शिकायतें और अन्य अनुरोध प्राप्त करें और उन पर विचार करें, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने और उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए उपाय करें।
उपरोक्त के आधार पर, रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित, विशेष रूप से कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419, कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 151, 1099-1101, कला का भाग 1। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145.1,

1. इस शिकायत पर गुण-दोष के आधार पर विचार करें।
2. मेरे द्वारा बताए गए तथ्यों के आधार पर एलएलसी "__________" का निरीक्षण करें (कानूनी पता: ____________________________________; वास्तविक पता: ____________________________________ सीईओ- ___________), मेरे उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करें और अपराधियों को उचित जिम्मेदारी पर लाएँ।
3. इस शिकायत का यथाशीघ्र उत्तर दें.

अनुप्रयोग:
1. दावे की प्रति
2. रोजगार अनुबंध की प्रति

" " ________________जी। __________/___________/

किसी शिकायत को कानूनी अधिकारों के उल्लंघन को समाप्त करने के अनुरोध के साथ सरकारी एजेंसियों या अन्य संगठनों से की गई एक लिखित अपील माना जाता है। आप इसे स्वतंत्र रूप से या सामूहिक रूप से घोषित कर सकते हैं। इसके अलावा, समान विचारधारा वाले लोगों को इकट्ठा करके, आप किसी शिकायत पर विचार करने की प्रक्रिया को तेज़ कर सकते हैं। आइए सामूहिक शिकायतों के नमूनों और उन्हें दर्ज करने के नियमों पर करीब से नज़र डालें।

प्रकार

शिकायतें लिखने की वैधता संघीय कानून-59 द्वारा नियंत्रित होती है। यह दस्तावेज़ सामूहिक प्रकार की शिकायतों को संदर्भित करता है और इंगित करता है कि दस्तावेज़ निष्पादन के लिए कोई विशिष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं। अक्सर, नागरिक शिकायत लिखने के लिए एकजुट होते हैं:

• लाइन प्रबंधन के लिए एक वरिष्ठ प्रबंधक को;
• श्रम निरीक्षणालय, न्यायालय, अभियोजक के कार्यालय से लेकर तत्काल पर्यवेक्षक तक, दोषपूर्ण मालया सेवाएँ प्रदान करने में विफलता;
• शिक्षा विभाग में एक शिक्षक के लिए;
• स्वास्थ्य विभाग में एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता के लिए।

लेकिन इस बात की परवाह किए बिना कि शिकायत किसके खिलाफ दर्ज की गई है, अपने तत्काल वरिष्ठों से शिकायत शुरू करना बेहतर है। और फिर, यदि कोई उपाय नहीं किया जाता है, तो सरकारी एजेंसियों, अदालतों आदि में जाएँ।

आइए देखें कि सामूहिक शिकायतों के नमूने कैसे संकलित किए जाते हैं।

शिकायत कैसे लिखें

शिकायत लिखने का कोई वैधानिक प्रपत्र नहीं है। लेकिन यहां सामान्य आवश्यकताएँइस दस्तावेज़ को लिखते समय इसका अवश्य ध्यान रखा जाना चाहिए। इन नियमों में शामिल हैं:

1. शिकायत करते समय अभद्र भाषा का प्रयोग वर्जित है, कठबोली अभिव्यक्तियाँऔर उस व्यक्ति को संबोधित अपमान जिसके लिए इसे तैयार किया गया है। ऐसे उल्लंघनों वाले दावों पर ध्यान नहीं दिया जाता है, और शिकायत दर्ज करने वाला व्यक्ति संघर्ष के पूर्व-परीक्षण निपटान की संभावना को लागू करने के अधिकार से वंचित हो सकता है।
2. शिकायत का पाठ स्पष्ट और संक्षिप्त होना चाहिए। बहुत सारी अनावश्यक जानकारी लिखने की जरूरत नहीं है. यह संक्षिप्त होना चाहिए और उन बिंदुओं को छूना चाहिए जो सबसे महत्वपूर्ण हैं समग्री मूल्यांकन. आपको ऐसे भावों का प्रयोग नहीं करना चाहिए जिन्हें दो तरह से समझा जा सके। इस मामले में, सभी निर्दिष्ट डेटा विश्वसनीय होने चाहिए।
3. आपको शिकायत का सही प्राप्तकर्ता चुनना होगा। लगभग सभी स्थितियों में बारी-बारी का एक अघोषित सिद्धांत होता है। आपको हमेशा अपने तत्काल पर्यवेक्षक से शुरुआत करनी चाहिए और फिर, यदि उपाय नहीं किए जाते हैं, तो उच्च अधिकारियों के पास जाना चाहिए।
4. साक्षरता एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। आवेदक को सही वर्तनी सुनिश्चित करने और व्यावसायिक पत्राचार की महत्वपूर्ण शर्तों का अनुपालन करने की आवश्यकता है।

सामूहिक शिकायत नियमित शिकायत से किस प्रकार भिन्न है?

जब कोई स्थिति न केवल एक विशिष्ट व्यक्ति, बल्कि कई अन्य लोगों के अधिकारों का उल्लंघन करती है, तो अवैध कार्यों के सभी पीड़ित एकजुट होकर सामूहिक शिकायत लिख सकते हैं।

सामूहिक शिकायत को ऐसी अपील के रूप में समझा जाता है जहां दावे एक व्यक्ति द्वारा नहीं, बल्कि पूरी टीम द्वारा किए जाते हैं जिनके अधिकारों का एक ही स्थिति में उल्लंघन किया गया था।

किसी टीम की ओर से शिकायत लिखना किसी व्यक्तिगत शिकायत से अलग नहीं है। अंतर केवल इतना है कि पहले मामले में एक समय में कई लोगों की राय प्रतिबिंबित होती है विशिष्ट मुद्दा, और प्रत्येक विशिष्ट स्थिति का विवरण भी प्रस्तुत किया गया है। सामूहिक शिकायत कैसे लिखें, इस पर पहले चर्चा की गई थी।

शिकायत लिखने के बाद, इसकी तैयारी में भाग लेने वाले सभी व्यक्तियों को अपने हस्ताक्षर करने होंगे।

सहायता के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें

कामकाजी नागरिक के अधिकारों के किसी भी उल्लंघन के लिए श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज की जा सकती है। इसमें मुआवज़े का भुगतान न करना और गारंटी के उल्लंघन के मुद्दे शामिल हैं। कानून द्वारा प्रदान किया गया. साथ ही, टीम श्रम निरीक्षणालय को कार्य व्यवस्था, आराम व्यवस्था, कार्य दिवस की लंबाई और अवकाश और अन्य शर्तों के उल्लंघन के बारे में शिकायत लिख सकती है।

श्रम निरीक्षणालय को शिकायत इस प्रकार प्रस्तुत की जा सकती है:

• ऐसी शिकायतों के निपटारे के लिए विभाग को व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाता है। दस्तावेज़ को दो प्रतियों में तैयार किया जाता है और एक अधिकृत व्यक्ति को दिया जाता है, और उसकी प्रति पर आवेदक को वीज़ा लगाना होगा - इसे स्वीकार करने वाले व्यक्ति की तारीख और हस्ताक्षर। फिर शिकायत पर विचार किया जाता है और प्रतिक्रिया निर्दिष्ट पते पर भेजी जानी चाहिए;
• मेल द्वारा भेजा गया. सभी कार्रवाइयां पहले विकल्प के अनुसार की जाती हैं, केवल शिकायत ही मेल द्वारा भेजी जाती है;
• राज्य श्रम निरीक्षणालय की वेबसाइट के माध्यम से प्रस्तुत करना। सबसे ज्यादा माना जाता है आसान तरीकाऔर सबसे सुविधाजनक. आपको सरकारी एजेंसी की वेबसाइट पर जाना होगा और "ऑनलाइन रिसेप्शन" टैब का चयन करना होगा। इसके बाद, प्रस्तावित समस्याओं में से जिसे आपको चाहिए उसे चुनें, अपने अनुरोध का कारण बताएं और अपना आवेदन सबमिट करें।

यदि किसी संगठन के निदेशक के खिलाफ सामूहिक शिकायत लिखी जा रही है, तो शिकायत दर्ज करने के अंतिम संस्करण में आपको कंपनी का पूरा विवरण, साथ ही जुर्माना भी बताना होगा: ऑडिट करना, निदेशक को जवाबदेह ठहराना , मामला शुरू करना, आदि।

शिकायत के साथ विभिन्न दस्तावेज़ संलग्न किए जा सकते हैं: रोजगार संपर्क, दस्तावेज़ जो दावे में बोले गए शब्दों की पुष्टि कर सकते हैं।

अभियोजक के कार्यालय में शिकायत

अभियोजक के कार्यालय में शिकायत नागरिकों के अधिकारों के उल्लंघन की रक्षा के लिए तैयार किया गया एक दस्तावेज है। उपचार का यह रूप प्रभावी और कुशल माना जाता है।

अभियोजक के कार्यालय में एक सामूहिक शिकायत निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार दो या दो से अधिक व्यक्तियों द्वारा प्रस्तुत की जाती है:

1. आवेदकों के बारे में सारी जानकारी दर्शाई गई है।
2. उन व्यक्तियों का आंशिक रूप से उल्लेख करना निषिद्ध है जिन्होंने शिकायत लिखने की शुरुआत की थी।
3. शिकायतें केवल लिखित रूप में ही स्वीकार की जाती हैं।
4. शिकायत दर्ज करना श्रम निरीक्षणालय की तरह ही प्रक्रिया का पालन करता है।

अन्य अधिकारियों को दरकिनार करते हुए नागरिक तुरंत अभियोजक के कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं, इसके मुख्य कारण हैं:

• उत्पादन में मजदूरी में देरी;
• किसी सरकारी एजेंसी द्वारा आवश्यक जानकारी प्रदान करने में विफलता;
• अवैध बर्खास्तगी;
• नागरिक स्थिति अधिनियम पंजीकृत करने से इनकार।

अभियोजक के कार्यालय को शिकायतें स्वीकार करने के लिए, निम्नलिखित जानकारी प्रदान की जानी चाहिए:

• शाखा का सटीक पता और स्थान;
• आवेदकों का पूरा विवरण;
• दावा क्यों किया जा रहा है इसके कारण;
• नागरिकों की बुनियादी आवश्यकताएँ;
• सभी व्यक्तियों के हस्ताक्षर और तारीख।

ऐसी शिकायतों पर कार्रवाई का समय एक महीने तक है।

पड़ोसियों के बारे में शिकायत

वर्तमान स्थिति के आधार पर पड़ोसियों के खिलाफ सामूहिक शिकायत दर्ज की जाती है:

1. लगातार नशे में धुत्त और उपद्रवी। ऐसे व्यक्ति आमतौर पर अपने पड़ोसियों के लिए बहुत सारी समस्याएं पैदा करते हैं। यदि शोर का स्तर अनुमेय स्तर से अधिक है, तो नागरिक स्थानीय पुलिस अधिकारी से संपर्क कर सकते हैं। पड़ोसियों के कारण बाढ़ या आग लगने की स्थिति में, आपको आवास निरीक्षक से संपर्क करना चाहिए। यदि पड़ोसी साइट पर कूड़ा डालते हैं, तो आपको Rospotrebnadzor से संपर्क करने की आवश्यकता है।
2. पालतू पशु प्रेमी. जब पड़ोसी अपने पालतू जानवरों की देखभाल नहीं करते हैं और प्रवेश द्वार पर उनके पीछे सफाई नहीं करते हैं, तो आप आवास रखरखाव कंपनी से संपर्क कर सकते हैं।
3. निवासी लगातार मरम्मत कर रहे हैं। आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के कर्मचारी ऐसे पड़ोसियों को शांत करने में मदद करेंगे।

महत्वपूर्ण बारीकियाँ

याद रखने वाली सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि दावे की दूसरी प्रति आवेदकों के पास रहनी चाहिए। किसी शिकायत पर विचार करने की समय सीमा उस प्राधिकारी पर निर्भर करेगी जिसके पास वह दायर की गई है। सरकारी एजेंसियां ​​30 दिन के भीतर दावे पर विचार करेंगी.

यदि किसी कारण से किसी शिकायत का जवाब देने की समय सीमा कानून द्वारा स्थापित नहीं की गई है, तो आवेदक अनुरोध कर सकते हैं कि शिकायत पर उनके लिए सुविधाजनक समय पर विचार किया जाए। लेकिन अक्सर, यह प्राप्त होने के क्षण से 10 दिन से कम नहीं होता है। शिकायत के जवाब में न केवल समाधान विकल्प, बल्कि इसके कार्यान्वयन की समय सीमा भी शामिल होनी चाहिए।

अगर कोई जवाब नहीं है

यदि ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं (यद्यपि अत्यंत दुर्लभ) जब सामूहिक शिकायतों के नमूने अनुत्तरित रह जाते हैं, तो नागरिकों को अपनी शिकायतें फिर से प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है, जबकि इस बात पर जोर दिया जाता है कि पहली अपील अनुत्तरित रह गई है।

ऐसी स्थितियों में, आपको यह याद रखने की ज़रूरत है कि सरकारी एजेंसियां ​​समय पर अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए ज़िम्मेदार हैं। इसलिए, यदि कोई प्रतिक्रिया नहीं है, तो सबसे अधिक संभावना है कि शिकायत या तो नहीं पहुंची, या कोई विफलता थी, या इसे बुनियादी नियमों के उल्लंघन में तैयार किया गया था। नागरिकों के समूह ने फिर से बेहतर प्रयास किया।

जीटीआई (राज्य श्रम निरीक्षणालय) एक प्राधिकरण है जो कामकाजी नागरिकों और उनके नियोक्ताओं के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। कई कर्मचारी ऐसे संगठन के अस्तित्व के बारे में जानते हैं, लेकिन अगर कार्यस्थल पर उनके अधिकारों का उल्लंघन होता है तो वे हमेशा वहां नहीं जाते हैं।

इसका कारण यह तथ्य हो सकता है कि एक कामकाजी नागरिक के पास पर्याप्त जानकारी नहीं है कि क्या करना है या उसे और अधिक परेशानी होने का डर है संघर्ष की स्थिति. अपने अधिकारों के प्रति जागरूक होना और श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कैसे करें, इसकी जानकारी होना महत्वपूर्ण है।

आप विभिन्न कारणों से शिकायत कर सकते हैं.

शिकायत दर्ज करने के कई कारण हो सकते हैं:

• स्थापित वेतन का अनुपालन न करना;
• किसी कर्मचारी की अवैध या अनुचित बर्खास्तगी;
• गैर-अनुपालन आवश्यक शर्तेंनागरिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा से संबंधित श्रम;
• अवैध वंचना या छुट्टी के दिनों की अनुचित कमी;
• गर्भवती महिलाओं या मातृत्व अवकाश पर महिलाओं के श्रम कानून के क्षेत्र में उल्लंघन;
• बीमारी या गर्भावस्था के बाद पद बहाल करने से इनकार;
• प्रसंस्करण या रात में काम करने के कारण अतिरिक्त धन की कमी;
• पेंशन प्रक्रियाओं और पेंशन फंड में संबंधित मासिक हस्तांतरण के क्षेत्र में दायित्वों को पूरा करने में विफलता;
• यदि कर्मचारी अपनी कार्य गतिविधि बंद कर देता है तो अनुचित रखरखाव, पूर्णता और वापसी।

इस क्षेत्र में कार्यवाही शुरू करने के कई कारण हो सकते हैं।

श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के तरीके

आप एक गुमनाम शिकायत ऑनलाइन जमा कर सकते हैं।

शिकायत दर्ज करने या सलाह लेने के लिए कई विकल्प हैं।

कौन सी विधि उपयुक्त है यह स्थिति की तात्कालिकता या महत्व पर निर्भर करता है:

1. रूसी डाक के माध्यम से एक आवेदन जमा करना। यह विधि सबसे विश्वसनीय और प्रभावी है, क्योंकि एक आधिकारिक लिखित बयान में निरीक्षणालय की ओर से एक अनिवार्य प्रतिक्रिया और संबंधित कार्रवाई शामिल होती है;
2. इंटरनेट के माध्यम से ऑनलाइन सेवाओं का उपयोग करके पहुंच। यह सबसे सरल विकल्प है और इसमें अधिक समय की आवश्यकता नहीं होती है। इसका नुकसान यह हो सकता है कि इसे हमेशा किसी खास तक नहीं पहुंचाया जा सकता अधिकारीनिरीक्षण और, तदनुसार, अनुत्तरित रह सकता है;
3. हॉटलाइन कॉल टेलीफोन लाइन. आसान तरीका, जिसके लिए स्वयं शिकायत लिखने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि सेवा अधिकारी को स्थिति को सक्षम रूप से समझाने का महत्व है। अन्यथा, आपको कोई प्रतिक्रिया नहीं मिल सकती है, क्योंकि नागरिक के विशिष्ट बयान को प्रतिक्रिया के लिए आधार नहीं माना जाएगा और मौखिक बयान के आधार पर निरीक्षण की शुरुआत नहीं की जाएगी;
4. एक नागरिक औपचारिक शिकायत दर्ज करने या सलाह प्राप्त करने के लिए सीधे निरीक्षणालय से संपर्क करता है। यदि आपको अपने नियोक्ता के कार्यों की वैधता के बारे में सलाह की आवश्यकता है और अपनी स्थिति में विशिष्ट श्रम कानून प्रावधानों के बारे में जानना है तो यह विकल्प चुनें।

श्रम निरीक्षणालय अधिकारी से परामर्श के बाद, आप शिकायत दर्ज कर सकेंगे और सेवा से स्वीकृति चिह्न प्राप्त कर सकेंगे।

किसी एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखें

शिकायत का कारण बताना होगा.

कानून शिकायत दर्ज करने के लिए किसी एकीकृत फॉर्म का प्रावधान नहीं करता है।

यह महत्वपूर्ण है कि एप्लिकेशन में निम्नलिखित जानकारी शामिल हो:

1. शिकायत दर्ज कराने वाले व्यक्ति का संपर्क विवरण: टेलीफोन नंबर, आवासीय पता, पूरा नाम;
2. नियोक्ता संगठन के बारे में जानकारी: स्थान, कानूनी पता, प्रबंधक के बारे में जानकारी जिसमें उसका पूरा नाम, कार्य फ़ोन नंबर, नाम दर्शाया गया हो;
3. सभी परिस्थितियों के विवरण के साथ कार्यस्थल पर स्थिति का लिखित स्पष्टीकरण;
4. आवश्यक दस्तावेजी साक्ष्य, यदि कोई हो, संलग्न करें;
5. आवेदन के अंत में, नियोक्ता के संबंध में स्थिति को विनियमित करने के लिए आवश्यक कार्यों को निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें;
6. प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर/तिथि।

लिखित आवेदन के साथ संलग्न दस्तावेजों में निम्नलिखित महत्वपूर्ण हैं:

1. एक आदेश के रूप में पद ग्रहण करना;
2. कार्यपुस्तिका की मूल प्रति या प्रतिलिपि (यदि नियोक्ता द्वारा लौटाई गई हो);
3. पासपोर्ट की फोटोकॉपी.

यदि किसी कारण से कोई कर्मचारी सूची से सभी दस्तावेज़ उपलब्ध नहीं कराता है, तो यह शिकायत स्वीकार करने से इनकार करने का स्वीकार्य कारण नहीं हो सकता है।

यदि प्रस्तुत आवेदन उचित है, तो श्रम निरीक्षणालय स्वतंत्र रूप से अनुरोध कर सकता है आवश्यक दस्तावेजनियोक्ता पर.

क्या निरीक्षणालय से गुमनाम रूप से संपर्क करना संभव है?

वर्तमान कानून गुमनाम फाइलिंग का प्रावधान नहीं करता है, क्योंकि नियोक्ता के कार्यों की जांच शुरू करने के लिए, आवेदक के सभी डेटा को इंगित करने वाली जानकारी की आवश्यकता होती है। गुमनाम शिकायत के मामले में, आपके आवेदन पर निरीक्षणालय की ओर से कोई प्रतिक्रिया नहीं होगी आगे का कार्यइसे निलंबित कर दिया जाएगा.

एकमात्र सशर्त गुमनाम तरीका इंटरनेट के माध्यम से संपर्क करना हो सकता है, लेकिन यह हमेशा प्रभावी नहीं होता है।

आवेदन जमा करते समय, हर किसी को संगठन की सभी सत्यापन गतिविधियों की गोपनीयता पर जोर देने का अधिकार है, लेकिन व्यवहार में यह हमेशा काम नहीं करता है।

अवैतनिक वेतन के बारे में शिकायत कैसे दर्ज करें

शिकायत का जवाब एक महीने के भीतर दिया जाता है।

आप प्रासंगिक प्रावधानों से पता लगा सकते हैं कि आप अपने नियोक्ता से अपना कानूनी और खर्च किया हुआ पैसा कैसे प्राप्त कर सकते हैं श्रम कोड. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में महीने में दो बार वेतन भुगतान का प्रावधान है, जो बिना किसी देरी के किया जाता है।

यदि कोई नागरिक इस्तीफा देने का फैसला करता है, तो जिम्मेदार व्यक्ति (एक नियोक्ता के रूप में) अंतिम बताए गए दिन से पहले नकद और अन्य आवश्यक मुआवजा राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यदि जिम्मेदार कानूनी इकाई रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के विपरीत कार्य करती है, तो कामकाजी व्यक्ति के पास आगे की कार्यवाही शुरू करने के लिए उपयुक्त अधिकारियों से संपर्क करने का हर कारण है।

उचित आवेदन जमा करने के लिए, आवेदक को कला के पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित होना चाहिए। 11 संघीय कानून 05/02/2006 नंबर 59-एफजेड "रूसी संघ के नागरिकों की अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर।"

एक निरीक्षण विशेषज्ञ आवेदन की जांच करेगा और 30 दिनों के भीतर आवेदक को प्रतिक्रिया भेजेगा।

यदि कर्मचारी लाभ के संबंध में कानून के उल्लंघन के तथ्य सामने आते हैं, तो श्रम निरीक्षणालय नियोक्ता संगठन को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने के लिए एक प्रक्रिया शुरू करने के लिए बाध्य है।

वेतन भुगतान की समय सीमा के बार-बार उल्लंघन के मामलों में मामला भेजा जा सकता है न्यायतंत्रअधिक जानकारी के लिए गंभीर सज़ानियोक्ता।

बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान न करने के लिए श्रम निरीक्षणालय को आवेदन

आपको सभी शुल्कों के बारे में जानकारी देनी होगी.

रूसी संघ का श्रम संहिता एक बर्खास्त कर्मचारी को उचित भुगतान की एक सूची प्रदान करता है:

1. कर्मचारी द्वारा काम किए गए सभी दिनों का वेतन आखिरी दिनकार्यस्थल पर होना;
2. यदि कर्मचारी ने संपूर्ण कार्य प्रक्रिया के दौरान छुट्टी के दिनों का उपयोग नहीं किया है, तो अंतिम भुगतान में मुआवजे की गणना और समावेशन;
3. बोनस, यदि ये भुगतान कानून द्वारा निर्धारित बिंदुओं का खंडन नहीं करते हैं।

वर्तमान कानून के अनुसार, नियोक्ता ये भुगतान बर्खास्त कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर करने के लिए बाध्य है।

उद्यम की ओर से कानूनी मानदंडों का पालन करने में विफलता के मामले में, कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

शिकायत या आवेदन में सभी आवश्यक जानकारी होनी चाहिए:

• उस संगठन का विवरण जिसे आवेदन भेजा गया है;
• जिस अधिकारी को अपील भेजी गई थी उसकी स्थिति और पूरा नाम का संकेत;
• आवेदक के संपर्क और पासपोर्ट विवरण;
• उस उद्यम का नाम जिसने कानून का उल्लंघन किया है, जो वास्तविक और दर्शाता है वैधानिक पता, साथ ही निदेशक का पूरा नाम;
• संगठन में काम की अवधि के बारे में जानकारी: उद्यम में काम की शुरुआत और समाप्ति तिथियां;
• एक कामकाजी नागरिक के अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य का विवरण;
• अंतिम वेतन अवधि में वेतन की गणना और भुगतान की जानकारी;
• आवेदन के अंत में श्रम निरीक्षणालय के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को निर्धारित करना आवश्यक है;
• वह तिथि जब आवेदन तैयार किया गया था, हस्ताक्षर और उसकी प्रतिलेख, साथ ही संलग्न दस्तावेजों के नाम।

नागरिकों की शिकायतों और आवेदनों पर विचार करने के परिणाम

नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है।

यदि संबंधित निकाय में कर्मचारी की शिकायत, आवेदन या अपील उचित है, तो नियोक्ता की वर्तमान कानून के सभी मानदंडों के अनुसार जांच की जाएगी।

निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता के संबंध में निम्नलिखित निर्णय लिए जाएंगे:

• उल्लंघनों को समाप्त करने का आदेश जारी करना;
• निर्धारण प्रशासनिक उल्लंघनस्थापित नियमों के अनुसार;
• किसी अधिकारी को उसके पद से हटाना;
• आवश्यक दस्तावेज तैयार करना, जो सभी उल्लंघनों को प्रदर्शित करेगा कानूनी इकाईकिसी पूर्व कर्मचारी के संबंध में;
• मामले को उच्च अधिकारियों को स्थानांतरित करना (इसमें मामले की बारीकियों के आधार पर विभिन्न न्यायिक प्राधिकरण शामिल हो सकते हैं)।

आवेदन जमा करने वाले व्यक्ति को किए गए उपायों के परिणामों की एक लिखित अधिसूचना और नियोक्ता के खिलाफ किए गए उपायों का विवरण भेजा जाएगा।

रिपोर्टिंग दस्तावेज़ नागरिक के आगे के कार्यों के बारे में स्पष्टीकरण प्रदान कर सकता है।

इस वीडियो से आप सीखेंगे कि श्रम निरीक्षणालय क्या जाँच करता है।

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