1s 7.7 में वेतन की गणना के लिए चरण-दर-चरण निर्देश। पेरोल

1. ZiK अभी भी जीवित है और नियमित कॉन्फ़िगरेशन अपडेट जारी किए जाते हैं। यह अच्छी खबर. हालाँकि, अन्य कॉन्फ़िगरेशन के साथ आदान-प्रदान के लिए हमेशा नियम नहीं होते हैं।
2. पेरोल गणना के सार के बारे में संक्षेप में। मैं यथासंभव संक्षिप्त रहूंगा। अंत में "पे-स्लिप" रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए सब कुछ किया जाता है - यह एक रिपोर्ट है जो दर्शाती है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए कितना अर्जित किया गया है और रोका गया है, और "एक्रुअल्स सेटलमेंट" रिपोर्ट एक पे-स्लिप का एक एनालॉग है, लेकिन सभी कर्मचारियों के लिए संक्षेप में प्रस्तुत की गई है।आम तौर पर निपटान गतिविधियां दो प्रकार की होती हैं - उपार्जन और कटौती। प्रोद्भवन - यह "वेतन", "बोनस", विभिन्न भत्ते हो सकते हैं। कटौतियाँ पेशेवर योगदान, आयकर आदि हैं। इसके अलावा, कटौती में सशर्त रूप से भुगतान शामिल हो सकता है वेतन. परिणामस्वरूप, सरल अंकगणित: प्रारंभिक ऋण + संचय - कटौती = अंतिम ऋण (शेष राशि)। वेतन की गणना आमतौर पर मासिक रूप से की जाती है।
3. तकनीकी दृष्टिकोण से, वेतन में दो अवधियाँ होती हैं - "निपटान अवधि" और "कार्य अवधि"। बस यह याद रखें.
4. ZiK में, सामान्य गणना के लिए "एक अवधि खोलना", या "एक नई अवधि में परिवर्तन करना" आवश्यक है। इस मामले में, पुराने समय में सभी गतिविधियाँ केवल देखने के लिए उपलब्ध हो जाती हैं, और गणना परिणामों को सामान्य तरीके से सही करना अब संभव नहीं है। यानी, नई बिलिंग अवधि शुरू होने से पहले, उदाहरण के लिए, जब हम "जनवरी के लिए" वेतन की गणना करना चाहते हैं, तो हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि "इस वर्ष का जनवरी" "खुला" है।
5. अगर आपको अचानक किसी पुराने दौर के रिकॉर्ड को दुरुस्त करने की जरूरत पड़ जाए तो आपको यह बात याद रखनी होगी। संपादन दो प्रकार के होते हैं: ए) पूर्वव्यापी संपादन, जब हम किसी पुरानी अवधि के रिकॉर्ड को केवल इसलिए सही कर देते हैं क्योंकि वे हमारे कागजी रिकॉर्ड से भिन्न होते हैं। यह एकमात्र कारण, जिसके अनुसार गणना को पूर्वव्यापी रूप से सही किया जाता है। बी) वर्तमान अवधि के लिए सुधार, जब यह पता चलता है कि पिछली अवधि की गणना गलत थी, लेकिन सब कुछ कागजात से मेल खाता है, और रिपोर्टिंग पहले ही प्रस्तुत और हस्ताक्षरित की जा चुकी है। अर्थात् पूर्वव्यापी रूप से संपादित करना असंभव है, इसलिए वर्तमान काल में पिछले काल के सुधारात्मक अभिलेख बनाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, जनवरी में हम "उस वर्ष के दिसंबर के लिए" समायोजन करते हैं। इसे "पूर्वव्यापी रूप से" ठीक करने के लिए, जांचें कि क्या पुरानी अवधि अभी भी खुली है, या क्या "नए महीने में परिवर्तन" पहले ही किया जा चुका है। यदि पुराना दौर खुला है तो सब कुछ स्पष्ट है, हमने इसे समायोजित किया और आगे बढ़े। यदि अवधि "बंद" है, तो आप इसे मानक तरीके से खोल सकते हैं, लेकिन यह गंभीर परिणामों से भरा है - खोले जाने वाली पुरानी अवधि के रिकॉर्ड को "गणना नहीं की गई" के रूप में चिह्नित किया जाएगा, और उन्हें पुनर्गणना करनी होगी . यह बहुत बुरा है, क्योंकि अकाउंटेंट अक्सर और बेतरतीब ढंग से गणनाओं में समायोजन करता है (और फिर इसे याद नहीं रखता है), जिसके परिणामस्वरूप पुनर्गणना उसी तरह नहीं की जा सकती है - मैन्युअल समायोजन खो जाएगा। पुरानी अवधि में जाने के लिए "सॉफ्ट रोलबैक" उपचार का उपयोग करें, और फिर वर्तमान अवधि में "रोल बैक" करें। उदाहरण के लिए यह वाला
6. आप गणना प्रकारों और संचयों के आधार को सही नहीं कर सकते हैं यदि उनका पहले ही उपयोग किया जा चुका है (यह द्वितीयक गणना प्रकारों जैसे "बोनस", आदि पर लागू होता है)। यह "औसतन" गणना के लिए महत्वपूर्ण है - सभी प्रकार की बीमार छुट्टी, छुट्टी वेतन, "डाउनटाइम", आदि। इसके बाद समायोजन को ध्यान में रखते हुए यह सब गलत माना जाने लगेगा। यदि यह पता चलता है कि डेटाबेस गलत तरीके से कॉन्फ़िगर किया गया था, तो इसे बनाना बेहतर है नया रूपगणना, और पुराने प्रकार की गणना के लिए कर्मचारियों के संचय को "बंद करें" और उनमें एक नया बनाया गया प्रकार जोड़ें, जो पहले से ही "सही ढंग से एक नए तरीके से" कॉन्फ़िगर किया गया है।
7. निर्देशिका "कर्मचारी"। यदि किसी कर्मचारी को निकाल दिया गया था और उसे फिर से काम पर रखा गया है, तो आप एक नया निर्देशिका तत्व नहीं बना सकते हैं, आपको मौजूदा एक का उपयोग करना होगा (यह ZiK 7.7 की एक सुविधा है, 8 संस्करणों में यह दूसरा तरीका है), अन्यथा रिपोर्ट सबमिट करते समय त्रुटियां होंगी . जब नकल की आवश्यकता होती है तो एकमात्र स्वीकार्य और सही विकल्प उसी कर्मचारी को अंशकालिक कर्मचारी के पद के लिए स्वीकार करना है, जो पहले से ही काम कर रहा है। फिर निर्देशिका में दो तत्व दिखाई देने चाहिए। यदि आप तकनीकी दृष्टिकोण से देखें, तो मुख्य कर्मचारी के पास "मुख्य तत्व" फ़ील्ड भरा होगा - स्वयं के लिए एक लिंक, और अंशकालिक कर्मचारी के पास "मुख्य तत्व" फ़ील्ड भरा होगा - स्वयं के लिए एक लिंक मुख्य कर्मचारी. कर्मचारी इनपुट सहायक का उपयोग करें. यदि कोई कर्मचारी डुप्लिकेट है, तो वर्ष के लिए रिपोर्ट जमा करना संभव नहीं होगा। हमें प्रोसेसिंग लिखनी होगी.
8. ZiK बहुत सारे विवरणों का उपयोग करता है जो समय के साथ बदलते हैं - आवधिक विवरण। अक्सर इनके कारण एक अकाउंटेंट को अपने काम में कठिनाइयों का अनुभव होता है। आपको "इतिहास" बटन का उपयोग करना चाहिए।
9. वैश्विक मॉड्यूल बहुत बड़ा है. भ्रमित होना बहुत आसान है. कॉन्फ़िगरेशन के साथ काम करने में आसानी के लिए आपको OpenConf इंस्टॉल करना चाहिए। के कारण बड़ी मात्रा मेंग्लोबलाइज़र लाइनें डिबगिंग मोड को भी धीमा कर सकती हैं। ग्लोबलाइज़र को डीबग करने के लिए, आपको ब्रेकप्वाइंट का उपयोग नहीं करना चाहिए, बल्कि "चेतावनी" प्रकार के स्टब्स सेट करना चाहिए, और फिर डिबगिंग के लिए आगे बढ़ना चाहिए।
10. जब उपयोगकर्ता आरडीपी के माध्यम से काम कर रहे हों तो उत्पादन आधार पर लंबे समय तक चलने वाले मॉड्यूल को डीबग न करें, क्योंकि सभी उपयोगकर्ताओं को भी अपने कोड में रुकावट का अनुभव होगा (वे अटके हुए महसूस करेंगे)।
11. लेनदेन की गणना करने के लिए, एक गतिशील योजना का उपयोग किया जाता है, अर्थात, हर बार "लेनदेन पर रिपोर्ट" या "अपलोड लेनदेन" लॉन्च होने पर लेनदेन की गणना नए सिरे से की जाती है। वैश्विक पुस्तक में, लेनदेन की गणना के लिए "अवधि के लिए ग्लैव लेनदेन" प्रक्रिया जिम्मेदार है। यह बड़ा है और केवल एक पेशेवर ही इसमें बदलाव कर सकता है।
12. बड़े डेटाबेस पर, "पीरियड पोस्टिंग" घंटों तक काम कर सकती है, जो अकाउंटेंट को परेशान करती है। एक सरल अनुकूलन विधि है; केवल कुछ पंक्तियाँ बदली जाती हैं, जो आपको काम को कई गुना तेज करने की अनुमति देती है। इसका वर्णन एक लेख में किया गया है। अतिरिक्त तकनीकी विशिष्टताओं का उपयोग किया जाता है. एक विशिष्ट एल्गोरिदम यह करता है: वेतन लेखा TableNNP.Unload(वेतन लेखा TableNNP); आपको कार्य के विवरण में आवश्यक संख्या में लाइनें जोड़ने की आवश्यकता है, और उसके बाद ही पंक्तियों को पूरी तरह से अनलोड और लोड किए बिना, कार्य के विवरण में कॉपी करें।इसका वर्णन यहाँ किया गया है, हालाँकि लेख को अवांछनीय रूप से भुला दिया गया है और छोड़ दिया गया है।
13. कर गणना. वेतन की गणना करते समय "व्यक्तिगत आयकर" कर की गणना तुरंत की जाती है, लेकिन " सामाजिक कर", जिसकी गणना अलग से की जाती है।
14. गणनाओं के रिकॉर्ड को संग्रहीत करने के लिए, एक "गणना जर्नल" है। दो मुख्य हैं - "वेतन" और "बीमा योगदान"। वहाँ "अतिरिक्त" भी है, जहाँ कभी-कभी प्रबंधन वेतन की गणना की जाती है।
15. कॉन्फिगर करना लेखांकन प्रविष्टियाँकर्मचारी के लिए "पोस्टिंग टेम्पलेट" विशेषता का उपयोग किया जाता है। आप इसे निर्दिष्ट भी नहीं कर सकते हैं; इस मामले में, उस विभाग के लिए एक "पोस्टिंग टेम्पलेट" सेट करें जिसमें कर्मचारी काम करते हैं। या यदि पोस्टिंग सभी कर्मचारियों के लिए मानक है, तो हम "डिफ़ॉल्ट पोस्टिंग" स्थिरांक का उपयोग करते हैं
16. कभी-कभी यह स्पष्ट नहीं होता है कि व्यक्तिगत आयकर की गणना सही ढंग से की गई है या नहीं। यह महत्वपूर्ण है कि व्यक्तिगत आयकर की गणना पूरे वर्ष के दौरान संचयी आधार पर की जाती है, इसलिए आपको जनवरी से दिसंबर तक की अवधि को देखने की आवश्यकता है। वे भी हैं जटिल मामले- उदाहरण के लिए, गणना में पिछली अवधि शामिल हो सकती है, उदाहरण के लिए, "पिछले साल दिसंबर में, चालू वर्ष के जनवरी के लिए छुट्टी अर्जित की गई थी।" नियंत्रण में आसानी के लिए, आप संचय के आधार पर उपयोगी रिपोर्ट, या "वर्ष की शुरुआत से वेतन पर्ची" आदि जैसी रिपोर्ट का उपयोग कर सकते हैं।
17. इसके अलावा बीमा प्रीमियम के लिए, सारांश विशेष रिपोर्ट का उपयोग करके नियंत्रण किया जा सकता है। बीमा प्रीमियम को नियंत्रित करने के लिए, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक प्रतिशत पैमाना है, और आप जांच सकते हैं कि कर की गणना सही ढंग से की गई है या नहीं, सरल गुणाआधार प्रति प्रतिशत. हालाँकि, आपको इस बात पर नज़र रखने की ज़रूरत है कि "उपार्जन किस आधार से हुआ।" आप विशेष रिपोर्ट चलाकर भी डेटाबेस का पता लगा सकते हैं जो मानक ZiK में शामिल नहीं हैं और स्वतंत्र डेवलपर्स द्वारा लिखे गए हैं। उदाहरण के लिए, यह रिपोर्ट:
18. कभी-कभी किसी कर्मचारी के लिए गणना पत्रिका इतनी भ्रमित हो जाती है कि लेखाकार स्वचालित गणना नहीं कर पाता है, और वह प्रविष्टियों को सही नहीं कर पाता है (कभी-कभी सिस्टम मैन्युअल समायोजन को अवरुद्ध कर देता है)। इस समस्या को हल करने के लिए, "कैलकुलेशन जर्नल एडिटर" प्रोसेसिंग डाउनलोड करें। उदाहरण के लिए यह: . निःसंदेह, आपको इसका उपयोग करने से पहले इसकी एक प्रति बनानी होगी। एक नौसिखिया या एक औसत डेवलपर भी इस प्रसंस्करण का एक एनालॉग लिखने में सक्षम नहीं होगा, क्योंकि प्रोग्रामेटिक रूप से गणना लॉग के साथ काम करने की स्पष्ट समझ महत्वपूर्ण है। यह प्रसंस्करण आपको गणना लॉग के साथ जो चाहें करने की अनुमति देता है।
19. ज़िक में परिवर्तन करते समय, याद रखें कि यह एक "गणना" घटक है; आपको वहां खातों और परिचालन लेखांकन रजिस्टरों का चार्ट जोड़ने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि ग्राहक के पास उनके लिए लाइसेंस नहीं हो सकता है। 8.x संस्करणों के साथ काम करने वालों के लिए, यह मामूली बात नहीं हो सकती है, और मैंने ऐसे समाधान देखे हैं।
20. सेवा पैरामीटर में, दिनांक प्रतिनिधित्व को 4-अंकीय फॉर्म "11/19/2014" में दर्ज करें, न कि "11/19/14"। फिर 40, 50 के दशक में पैदा हुए अलग-अलग दादा-दादी के साथ भ्रम से बचें
21. गणना करते समय, ZiK मूल्यों की तालिकाओं के साथ-साथ (!) मूल्यों की तालिकाओं के भीतर मूल्यों की नेस्टेड तालिकाओं के साथ काम करता है, खासकर करों की गणना करते समय। 7.7 के लिए किसी प्रकार की प्रोसेसिंग जैसे "मूल्यों की तालिका देखें" को ढूंढना और डाउनलोड करना उपयोगी है। बेशक, आप "चयन पंक्ति" विधि का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन यह बड़े या नेस्टेड तकनीकी विशिष्टताओं को देखने के लिए उपयुक्त नहीं है। अगर कोई जानता है अच्छा प्रसंस्करणदेखना, लिखना, मैं एक लिंक संलग्न करूंगा। मैं स्वयं लंबे समय से "PreviewTSZ" प्रोसेसिंग का उपयोग कर रहा हूं, लेकिन मैं इसे आईएस पर नहीं ढूंढ सका।

1सी वेतन और कार्मिक 7.7 में बीमा प्रीमियम पर प्रविष्टि में सुधार कैसे करें?
सेवा - सेटिंग्स - बीमा प्रीमियम दरें।
व्यक्तिगत लेखांकन में बीमा प्रीमियम का भुगतान शामिल नहीं है।
आपको "बीमा प्रीमियम की गणना" दस्तावेज़ बनाने की आवश्यकता है। मेनू दस्तावेज़ - कर - बीमा प्रीमियम की गणना। "योगदान के मूल्यांकन का महीना" फ़ील्ड में वह महीना दर्शाया गया है जिसके लिए भुगतान हस्तांतरित किए जाते हैं। बीमा प्रीमियम. दस्तावेज़ की तारीख उस महीने को निर्धारित करती है जिसमें बीमा प्रीमियम स्थानांतरित किए गए थे।
वैयक्तिकृत खाता भरते समय, भुगतान किए गए योगदान की राशि नहीं भरी जाती है।
बीमा प्रीमियम के लिए दस्तावेज़-कर-गणना मेनू में, प्रत्येक बिलिंग माह के लिए इस दस्तावेज़ को भरें।
लाइसेंस अनुबंध के अंतर्गत भुगतान कैसे दर्ज करें? क्या उन्हें बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं होना चाहिए?
मेनू में निर्देशिकाएँ - वेतन गणना - गणना के प्रकार - रोक - व्यक्तिगत आयकर - कर योग्य आधार से लाइसेंस समझौतों के तहत भुगतान हटा दें; - बीमा प्रीमियम - कर - लाइसेंस समझौतों के तहत भुगतान को कर योग्य आधार से हटा दें। एक लाइसेंस अनुबंध दर्ज करें; यह किसी भी कर के अधीन नहीं होगा।
ड्राइवर के साथ कार रेंटल कैसे शुरू करें, ताकि कार रेंटल बीमा प्रीमियम के अंतर्गत न आए, और ड्राइवर का काम केवल सामाजिक बीमा कोष के अंतर्गत न आए?
नए शुल्क दर्ज करना और यह बताना आवश्यक है कि किराया करों के अधीन नहीं है, और कार्य सेवा सभी करों के अधीन है, और करों की गणना करने के बाद, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए जर्नल में सामाजिक बीमा निधि राशि हटा दें।

मुझे किसी कर्मचारी की सेवा अवधि के आधार पर वैयक्तिकृत लेखांकन में डेटा बदलने की आवश्यकता है, मैं यह कैसे करूँ?
मेनू निर्देशिकाओं में - कर्मचारी - कर्मचारी - डेटा प्रविष्टि - रूस के पेंशन फंड का व्यक्तिगत लेखांकन (सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी दर्ज करना) - सेवा की लंबाई पर डेटा भरें या मौजूदा डेटा को बदलें।
अस्पताल में 3 साल के बच्चे की बीमारी के लिए बी/एल कैसे दर्ज करें?
दस्तावेज़ मेनू में - बीमारी की छुट्टी - इस दस्तावेज़ में विकलांगता का कारण दर्ज करें: एक बीमार बच्चे की देखभाल; और बच्चे की देखभाल के मामले में: अस्पताल में 7 साल तक, लेकिन क्योंकि औसत कमाईस्वचालित रूप से नहीं भरा जाता है, इसे आपकी पिछली कमाई की राशि से भरा जाना चाहिए।
क्या GPC समझौता FSS के अधीन नहीं है?
एक अनुबंध के तहत पारिश्रमिक पेंशन फंड, एफएफओएमएस और टीएफओएमएस में बीमा योगदान के अधीन है और रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान के अधीन नहीं है (खंड 2, भाग 3, कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 9) ).

बीमारी की छुट्टी पर औसत वेतन नहीं भरा जाता है।
सेटिंग्स में, डिफ़ॉल्ट पोस्टिंग को "गणना आधार के आनुपातिक" पर सेट करें।
पंजीकृत गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ के लिए पोस्टिंग कहां पंजीकृत करें प्रारंभिक तिथियाँगर्भावस्था?
निर्देशिका - वेतन गणना - गणना के प्रकार - सामाजिक बीमा से एकमुश्त लाभ। लेखांकन टैब पर, सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर व्यय के लिए बॉक्स को चेक करें और पोस्टिंग डीटी 69.01 केटी 70 दर्ज करें।
टाइम शीट में 3 मई और 10 मई को कार्य दिवस के रूप में सूचीबद्ध किया गया है। मैंने 3-00, 10-00 के रूप में छुट्टियों में प्रवेश किया।
मई के लिए पांच-दिवसीय कैलेंडर को "छुट्टियों को ध्यान में रखें" चेकबॉक्स के साथ फिर से भरना और कार्य समय पत्रक को फिर से तैयार करना आवश्यक है।
एफएसएस एनएस और पीजेड दर कहां दर्ज करें?
निर्देशिकाएँ - वेतन लेखांकन - अतिरिक्त पोस्टिंग।
विकलांगता प्रमाणपत्र कैसे दर्ज करें?
आपको कर्मचारी निर्देशिका में उस कर्मचारी का चयन करना होगा जिसने विकलांगता प्रमाणपत्र प्राप्त किया है। टैक्स अकाउंटिंग टैब में, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए डेटा लाइन में, दस्तावेज़ विकलांगता के निर्धारण का प्रमाण पत्र का चयन करने के लिए चेंज बटन पर क्लिक करें।
1.5 वर्ष तक की छुट्टी में, 1.5 वर्ष तक के लाभों के भुगतान की तिथि गलत दर्ज की गई थी, मैं इसे कैसे बदल सकता हूँ?
स्थापना अवधि के भीतर रिफंड किया जाना चाहिए इस दस्तावेज़ का, डेटा को सही करें और सभी दस्तावेज़ों को दोबारा पोस्ट करें।
आप कैसे संकेत दे सकते हैं कि ZiK सरलीकृत कर प्रणाली के अनुसार आयोजन कर रहा है?
संगठन सेटिंग्स में परिवर्तन - सरलीकृत कर प्रणाली - स्थिरांक में - सरलीकृत कर प्रणाली का उपयोग करके संगठन और वेतन गणना करें।
अपने मुख्य कार्यस्थल पर किसी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें?
आप एक अंशकालिक कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकते हैं और एक पूर्णकालिक कर्मचारी को काम पर रख सकते हैं।
सभी बीमा प्रीमियम ZiK में माने जाते हैं, और संगठन सरलीकृत कर प्रणाली पर है।
स्थिरांक में संचालन में, बीमा प्रीमियम की मूल दर स्थिरांक में, सरलीकृत कर प्रणाली का उपयोग करने वाले संगठन के मूल्य का इतिहास बटन दर्ज करें, और इंगित करें कि यह स्थिरांक किस तारीख से वैध है।
एकीकृत सामाजिक कर घोषणा में कोई अपलोड बटन नहीं है...
सेवा में - प्रोग्राम और अकाउंटिंग टैब में सेटिंग्स में, प्रोग्राम इंस्टॉल करें (स्वयं-सहायक संगठन में किसी अन्य प्रोग्राम के बजाय) अकाउंटिंग 7.7, संस्करण 4.5 और यूएसटी घोषणा को फिर से खोलें।
मैं वेतन जर्नल पर केवल 2009 का डेटा कैसे देख सकता हूँ?
वेतन जर्नल में, वर्ष की शुरुआत में पुरालेख दृश्य गहराई निर्धारित करें।
ZIK में एकीकृत सामाजिक कर की स्थापना।
"प्रारंभ सहायक" के माध्यम से।
औसत वेतन बीमार अवकाश प्रमाणपत्र में शामिल नहीं है।
वेतन और लेखा टैब पर सेवा सेटिंग्स में, डिफ़ॉल्ट पोस्टिंग फ़ील्ड में, डिफ़ॉल्ट पोस्टिंग दर्ज करें। बीमारी की छुट्टी फिर से भरें, औसत वेतन भर जाएगा।
कर्मचारी की अनुपस्थिति कैसे दर्ज करें?
मेनू दस्तावेज़ - अन्य विचलन - अनुपस्थिति।
सीमा के भीतर व्यक्तिगत कार के उपयोग के लिए मुआवजा व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।
इस संचय को व्यक्तिगत आयकर कर योग्य आधार के हिस्से के रूप में ढूंढें और इसे बाईं सूची में स्थानांतरित करें।
मैं बच्चे के लिए मानक कटौती कैसे जोड़ूँ?
मेनू में निर्देशिकाएँ - कर्मचारी - कर्मचारी - मुख्य टैब पर - डेटा प्रविष्टि - व्यक्तिगत आयकर कटौती - मानक कटौती 1000 रूबल।
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत कर्मचारियों के लिए गणना कैसे दर्ज करें?
पूर्वनिर्धारित गणना दर्ज करना आवश्यक है: मेनू निर्देशिकाएं - वेतन गणना - गणना के प्रकार - सामाजिक बीमा से एकमुश्त लाभ और इसमें एक पोस्टिंग दर्ज करें।
नए कर्मचारी को "कर्मचारी" निर्देशिका में दर्ज नहीं किया गया है।
आपको "समूहों द्वारा सूची का प्रदर्शन सेट (अक्षम) करें" बटन दबाना होगा।
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ के लिए पोस्टिंग तैयार नहीं की जाती है।
निर्देशिका में - वेतन गणना - गणना के प्रकार, पूर्वनिर्धारित गणना का वर्णन करने के लिए "सहायक" बटन पर क्लिक करें, सामाजिक बीमा से एकमुश्त लाभ निकालें, चेक मार्क छोड़ें, संचय प्रकृति में एकमुश्त है, लाभ पर पोस्टिंग टेम्प्लेट Dt 69.01 "बीमा व्यय" Kt 70 खाते में सामाजिक बीमा कोष का व्यय, गणना का प्रकार लिखें। इसे दस्तावेज़ में दर्ज करें, कर्मचारी के लिए गणना दर्ज करते हुए, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ के उपार्जन के प्रकार का चयन करें और इसकी गणना करें।
एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर है, उसका नाम टाइम शीट पर नहीं दिखता है।
टाइमशीट बनाते समय, इसे न केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों से भरें, बल्कि अस्थायी रूप से काम नहीं कर रहे बॉक्स को भी चेक करें।
कर्मचारी मातृत्व अवकाश से जल्दी लौट आया। क्या करें?
"माता-पिता की छुट्टी" दस्तावेज़ में शर्तें बदलें।
यूएसटी रिपोर्टिंग में कोई "डाउनलोड" बटन नहीं है।
खोलें: सेवा - सेटिंग्स - पेरोल और लेखांकन, "स्व-सहायक संगठन में एक और लेखांकन कार्यक्रम" के बजाय लेखांकन कार्यक्रम बदलें।
आपको लेखा विभाग से खातों का चार्ट डाउनलोड करना होगा।
डेटा विनिमय सेवा वेतन और कर्मियों के लिए डेटा अपलोड करती है, उन बक्सों की जांच करें जिन्हें अपलोड करने की आवश्यकता है और पथ की प्रतिलिपि बनाएँ। ZiK सेवा-डेटा एक्सचेंज में - डेटा डाउनलोड करें, पथ डालें, 2 चेकबॉक्स डिबग मोड, लिंक याद रखें और "डाउनलोड" बटन पर क्लिक करें। एक अधिभार पेश किया गया था. प्रारंभ तिथि दी गई है, अंतिम तिथि नहीं है। एक अगस्त से बोनस रद्द करने का आदेश जारी किया गया. मैं इसे कैसे रद्द कर सकता हूँ?
"कर्मचारियों की सूची के लिए गणना दर्ज करना" दस्तावेज़ की अंतिम तिथि को सही करने के लिए, आपको "सही" बटन का उपयोग करके एक सुधार दस्तावेज़ बनाना होगा। उत्क्रमण प्रविष्टियाँ बनाने के बाद, आपको दस्तावेज़ "वेतन उपार्जन" को "पिछली अवधियों के लिए पुनर्गणना" पद्धति से भरना होगा (जैसा कि कार्यक्रम सुझाता है) और पूरी अवधि को इंगित करना होगा जबकि दस्तावेज़ द्वारा सही किए गए गणना के प्रकार प्रभावी थे। .
आप दस्तावेज़ "भत्तों की अस्थायी समाप्ति (कटौती)" का भी उपयोग कर सकते हैं। दस्तावेज़ आपको एक समय में एक कर्मचारी के लिए प्रोद्भवनों और कटौतियों को अस्थायी और स्थायी रूप से निलंबित करने की अनुमति देता है। कर्मचारी 4 मई से काम कर रहा है, लेकिन उसने गलती कर दी और अपने रोजगार आदेश में रोजगार की तारीख 14 मई डाल दी. मुझे अगस्त में पता चला कि मई के लिए मेरे वेतन की गणना गलत तरीके से की गई थी। आदेश में, मैंने रोजगार की तारीख को सही किया। मई का वेतन गलत है. अगस्त के अंत में, कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है।
वेतन गणना दस्तावेज़ में 1 मई से 31 मई तक की पिछली अवधि के लिए वेतन की पुनर्गणना की विधि बताएं। उसके बाद करों की दोबारा गणना करें और पुनर्गणना करें। मई के लिए पुनर्गणना डेटा अगस्त की अवधि में पेरोल जर्नल में दिखाई देगा।
पेरोल करों के लिए पोस्टिंग उत्पन्न नहीं होती हैं, लेकिन वेतन और वेतन के लिए पोस्टिंग उत्पन्न होती हैं।
संदर्भ पुस्तक में - पेरोल गणना - लेखांकन टैब पर प्रत्येक कर के लिए गणना के प्रकार, खातों के बीच वितरित करने के लिए एक बिंदु डालें और इंगित करें कि डीटी खाते की पोस्टिंग खाली है, यानी, यह स्वचालित रूप से या डिफ़ॉल्ट पोस्टिंग से चुना जाएगा . या तो कर्मचारी निर्देशिका से, या विभाग से, यह इस पर निर्भर करता है कि संबंधित कर के उप-खाते के पेरोल और सीटी खाता 69 के लिए पोस्टिंग कहाँ पंजीकृत हैं।
किसी कर्मचारी को जोड़ने पर जन्म तिथि 2046 हो जाती है और जन्म वर्ष 1946 हो जाता है, इसे कैसे बदल सकते हैं?
मेनू में सेवा-विकल्प-कार्य शताब्दी की शुरुआत का वर्ष, 1945 में बदलें।
1.5 वर्ष तक का लाभ प्रदान करते समय ऐसा नहीं किया जाता है। ग़लत वायरिंग पर शपथ.
इस मामले में, मेनू निर्देशिकाएं-पेरोल गणना-गणना के प्रकार-1.5 वर्ष तक और 3 वर्ष तक के भत्ते में प्रविष्टि दर्ज करना और बनाए गए दस्तावेज़ को दोबारा पोस्ट करना आवश्यक है।
एक कर्मचारी को 05/30/09 से 3 दिनों के लिए व्यावसायिक यात्रा पर भेजा गया था, लेकिन वह पहले लौट आया यदि दस्तावेज़ बनाए जाने की बिलिंग अवधि समाप्त हो गई है तो मैं व्यावसायिक यात्रा पर डेटा कैसे बदल सकता हूँ?
अंदर रहते हुए बिलिंग अवधिबनाए गए दस्तावेज़ में जून औसत कमाई के आधार पर भुगतान, व्यापार यात्रा अवधि का संपादन खोलने के लिए सही बटन पर क्लिक करें और दस्तावेज़ को दिनांक और पोस्ट करने के लिए संपादित करें।
एकीकृत सामाजिक कर और पेंशन कोष के तहत रिपोर्ट तैयार करते समय, अग्रिम भुगतान की राशि गलत तरीके से बनाई जाती है, और रोलिंग अवकाश पर एक कर्मचारी के डेटा में विसंगति होती है।
भरने की जरूरत है बाह्य रूपरिपोर्ट करें और लेखा विभाग को अपलोड करें।
आप कैसे पता लगा सकते हैं कि कोई कर्मचारी किस अवधि के दौरान छुट्टी पर था?
आपको फॉर्म टी-2 (व्यक्तिगत कार्ड), धारा 8 की समीक्षा करने की आवश्यकता है।
छुट्टी के दौरान एक कर्मचारी बीमार पड़ गया. कोई बीमारी की छुट्टी नहीं है. बीमार छुट्टी में प्रवेश करते समय, संदेश प्रकट होता है: "अवधि के लिए विचलन पहले ही दर्ज किए जा चुके हैं, क्या मुझे बीच में रोकना चाहिए?"
इस स्थिति में, आपको नंबर का चयन करना होगा। इसके बाद, "सही" बटन का उपयोग करके अवकाश दस्तावेज़ पर जाएँ, यदि अवकाश बढ़ाया जाता है तो अवकाश की अंतिम तिथि बदलें।
यदि कोई कर्मचारी जुड़वा बच्चों को जन्म देता है तो आप 1.5 साल तक माता-पिता की छुट्टी कैसे ले सकते हैं?
प्रत्येक बच्चे के लिए एक अलग अभिभावकीय अवकाश विचलन दस्तावेज़ दर्ज करना आवश्यक है।
रूस के पेंशन फंड के अनुसार लेनदेन कैसे दर्ज करें?
मेनू निर्देशिकाएँ-वेतन गणना-भुगतान के प्रकार-एकीकृत सामाजिक कर और बीमा योगदान में, आवश्यक कर में प्रविष्टि दर्ज करें।
[बी] कर्मचारी ने अंशकालिक काम किया, कर्मचारी के वास्तविक काम के घंटों के लिए 8 घंटे के काम को कैसे सही किया जा सकता है?
वर्किंग टाइम शीट में काम के घंटे बदले जा सकते हैं, 8 घंटे के बजाय काम किया गया वास्तविक समय दर्ज किया जा सकता है।
मैं कार्यक्रम में कर्मचारियों के कार्य को 4-दिवसीय कार्य सप्ताह में कैसे निर्दिष्ट कर सकता हूँ?
रेगुलेशन-कैलेंडर मेनू में 4-दिवसीय शिफ्ट कैलेंडर बनाना और डायरेक्ट्रीज़-वर्क शेड्यूल मेनू में एक नया शेड्यूल बनाना और उसमें एक शिफ्ट कैलेंडर जोड़ना आवश्यक है। कार्मिक स्थानांतरण दस्तावेज़ का उपयोग करके, कर्मचारियों के कार्य शेड्यूल में परिवर्तन करें और वेतन की गणना करें।
प्रबंधन कंपनीकिसी व्यक्ति के लिए भुगतान किए गए 2-एनडीएफएल में डेटा दिखाना होगा।
इस मामले में, आपको इस व्यक्ति के लिए 1-एनडीएफएल भरना चाहिए और 2-एनडीएफएल डेटा जेनरेट करने के लिए डेटा जेनरेट करना चाहिए।
अंदर कैसे आएं छुट्टियां?
मेनू विनियम-छुट्टियाँ दर्ज करें में, छुट्टियाँ दर्ज करें।
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ का उपार्जन कैसे दर्ज करें?
मेनू निर्देशिकाएँ-पेरोल गणना में, सामाजिक बीमा निधि के अनुसार इस उपार्जन को दर्ज करें और दस्तावेज़-प्रवेश गणना मेनू में, कर्मचारी इस उपार्जन को दर्ज करता है।
क्या पहले से बर्खास्त कर्मचारी को पुराने कार्मिक संख्या के तहत काम पर रखना सही है?
नहीं, केवल एक नये नंबर के तहत.
गुजारा भत्ता रोकना.
कटौतियों में प्रवेश करने वाले दस्तावेज़ मेनू - निष्पादन की रिट, हम कर्मचारी को डाक शुल्क रोकने की विधि, डाक शुल्क की राशि, एक निश्चित राशि के रूप में गणना की विधि, हम राशि का संकेत देते हैं। गणना के बाद, निष्पादन रिपोर्ट की रिट पर जाएं, मेल द्वारा रिपोर्ट टाइप करें और "जेनरेट" पर क्लिक करें।
ब्याज मुक्त ऋण कैसे बनाएं और भौतिक लाभों की गणना कैसे करें?
मेनू निर्देशिकाएँ - पेरोल गणना में, नया उपार्जन (ब्याज-मुक्त ऋण) दर्ज करें, दस्तावेज़ मेनू में - एक कर्मचारी के लिए गणना दर्ज करें, ऋण उपार्जन दर्ज करें, और उपार्जन दर्ज करते हुए, जमा पर भौतिक लाभों की गणना दर्ज करें।
पैतृक अलगाव। मैंने तारीख गलत डाल दी...
दस्तावेज़ में तारीख को सही करना और वेतन की पुनर्गणना करना आवश्यक है।
1सी में औसत कमाई के आधार पर यात्रा भत्ते की गणना कैसे करें: वेतन और कार्मिक कार्यक्रम 7.7। जिस कर्मचारी का वेतन 600,000 रूबल से अधिक है, उसके लिए एफएफओएमएस और टीएफओएमएस के तहत प्रतिगामी दर पर विचार नहीं किया जाता है। 9 महीने में.
आपको औसत कमाई के आधार पर दस्तावेज़-अन्य विचलन-भुगतान मेनू में प्रवेश करना होगा। 600,000 रूबल से अधिक होने पर एफएफओएमएस और टीएफओएमएस की प्रतिगामी दर पर विचार नहीं किया जाता है।

कार्यक्रम "1सी: वेतन और कार्मिक" वेतन और कार्मिक रिकॉर्ड की गणना के लिए डिज़ाइन किया गया है, इसका उपयोग स्व-सहायक उद्यमों में किया जा सकता है रूसी संघ, और संगठनों में बजट वित्तपोषण. यह आपको न केवल पेरोल गणना को स्वचालित करने की अनुमति देता है, बल्कि कर्मचारी रिकॉर्ड को व्यवस्थित करने, आधिकारिक आंदोलनों को पंजीकृत करने और कर्मियों पर सांख्यिकीय जानकारी प्राप्त करने की भी अनुमति देता है। सिस्टम की बहुमुखी प्रतिभा आपको इन समस्याओं को हल करने के लिए किसी भी दृष्टिकोण को लागू करने और कोई भी रिपोर्टिंग दस्तावेज़ प्राप्त करने की अनुमति देती है।

मुख्य कार्यक्षमता:

प्रारंभिक विशेषताएं

कॉन्फ़िगरेशन द्वारा समर्थित विभिन्न सुविधाएँ

सिस्टम स्थापित करने के तुरंत बाद, आपके पास पेरोल की गणना शुरू करने का अवसर है। आप पहले से ही कर सकते हैं:

• रोजगार आदेश जारी करें;
• पदोन्नति के लिए आदेश जारी करें;
• बीमार छुट्टी दर्ज करें और गणना करें;
• छुट्टियों की गणना करें अलग - अलग प्रकारऔर अवकाश नोट तैयार करें;
• एकमुश्त या दीर्घकालिक अतिरिक्त भुगतान और भत्ते लागू करें;
• दोनों विभागों और व्यक्तिगत कर्मचारियों को बोनस के भुगतान के आदेश जारी करें;
• पुनर्गणना "पूर्वव्यापी रूप से" करें;
• अतिरिक्त भुगतान से लेकर वेतन और "सेवा की अवधि के लिए" बोनस तक विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतानों की गणना करें;
• उद्यम की स्टाफिंग टेबल बनाए रखें;
• कर और अन्य प्राधिकारियों को प्रस्तुत करने के लिए मानक रिपोर्ट और फॉर्म प्राप्त करें;
• वेतन का अंतर्भुगतान करना;
• मजदूरी का आंशिक भुगतान करें;
• पेरोल विवरण के अनुसार जमा राशि जारी नहीं की गई;
• पिछली अवधियों के वेतन ऋणों को ध्यान में रखें;
• अवकाश मुआवजे और विच्छेद वेतन की गणना के साथ बर्खास्तगी को औपचारिक बनाना;
• बहुत अधिक...

मानक कॉन्फ़िगरेशन कॉन्फ़िगरेशन में शामिल सभी कार्यक्षमताओं को चरण दर चरण उपयोग करने की क्षमता प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, आप सभी कॉन्फ़िगरेशन सुविधाओं का उपयोग किए बिना प्रोग्राम के साथ काम करना शुरू कर सकते हैं, और बाद में सभी पूर्ण क्षमताओं का उपयोग करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं।

सभी आवश्यक रिपोर्ट और दस्तावेज़

गणना परिणामों के आधार पर रिपोर्ट और मानक दस्तावेज़ तैयार करते समय प्रोग्राम आपको विंडोज़ डिज़ाइन क्षमताओं की सभी समृद्धि का उपयोग करने की अनुमति देगा। उदाहरण के लिए, आप निम्नलिखित दस्तावेज़ बना सकते हैं:

• कार्मिक दस्तावेज़:
  • प्रवेश के लिए आदेश (फॉर्म टी-1);
  • बर्खास्तगी का आदेश (फॉर्म टी-8);
• नियामक दस्तावेज़:
  • पेरोल;
  • कर गणना;
• अकार्य समय के लिए भुगतान दर्ज करने वाले दस्तावेज़:
  • बीमारी के लिए अवकाश;
  • अवकाश का उपार्जन (फॉर्म टी-6);
• दीर्घकालिक कटौतियाँ दर्ज करने वाले दस्तावेज़:
  • उद्यम ऋण;
  • निष्पादन की रिट;
• काम किए गए समय के लिए भुगतान दर्ज करने वाले दस्तावेज़:
  • पोशाकें;
  • सिविल अनुबंध;
• आप इस तरह की रिपोर्ट भी बना सकते हैं:
  • टाइम शीट (फॉर्म टी-13);
  • वेतन पर्ची;
  • निपटान और भुगतान विवरण (फॉर्म टी-49, टी-51, 13-एफओ, 15-एफओ);
  • वेतन सारांश;
  • सामाजिक बीमा कोष से खर्चों पर रिपोर्ट;
  • सारांश निष्पादन की रिट;
  • बैंकों को वेतन हस्तांतरित करने पर कोड;
  • कर्मचारियों की औसत संख्या;
  • स्टाफिंग पर रिपोर्ट (फॉर्म टी-3 सहित);
  • बजटीय संगठनों के लिए समेकित रिपोर्टिंग (फॉर्म 14-बीयूडीजेडएच और 14-एसवी के अनुसार);
  • सारांश लेनदेन रिपोर्ट;
  • रजिस्टर कर लेखांकनलाभ कर उद्देश्यों के लिए श्रम लागत;
• इसके अतिरिक्त, निम्नलिखित कर रिपोर्टिंग उपलब्ध है:
  • किसी व्यक्ति की आय का प्रमाण पत्र (फॉर्म 2-एनडीएफएल);
  • आय की जानकारी व्यक्तियोंचुंबकीय मीडिया पर;
  • आय और व्यक्तिगत आयकर के लेखांकन के लिए टैक्स कार्ड (फॉर्म 1-एनडीएफएल);
  • पेंशन फंड में व्यक्तिगत लेखांकन के लिए रिपोर्ट (फॉर्म एडीवी-1 और बीमित व्यक्ति के बारे में व्यक्तिगत जानकारी, फॉर्म एसजेडवी-3);
  • चुंबकीय मीडिया पर पेंशन फंड में वैयक्तिकृत लेखांकन के लिए जानकारी;
  • यूएसटी के तहत अग्रिम भुगतान की गणना और पेंशन फंड में बीमा योगदान अनिवार्य है पेंशन बीमा;
  • एकीकृत सामाजिक कर के अनुसार व्यक्तिगत कार्ड;
  • टिन प्राप्त करने के लिए कर निरीक्षणालय में व्यक्तियों के आवेदन।

आप अपनी कंपनी के लोगो, टेक्स्ट रंग, विभिन्न फ़ॉन्ट इत्यादि का उपयोग करके कस्टम रिपोर्ट को वैयक्तिकृत कर सकते हैं।

पेरोल

पारिश्रमिक की विभिन्न प्रणालियाँ और रूप

इस प्रोग्राम में पेरोल की गणना इसके अनुसार की जा सकती है विभिन्न प्रणालियाँ(कमीशन के आधार पर सहित) और पारिश्रमिक के रूप।

प्रोग्राम इंस्टॉल करने के बाद, अपनी आवश्यकताओं के आधार पर, आप उन्नत पेरोल क्षमताओं का उपयोग कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं। यदि आपका संगठन भुगतान के विशिष्ट रूपों का उपयोग नहीं करता है, तो आपको उन्नत पेरोल क्षमताओं का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि आप उन्नत पेरोल क्षमताओं का उपयोग नहीं करते हैं, तो वेतन की गणना करते समय पारिश्रमिक के केवल सबसे सरल रूप उपलब्ध होते हैं - एक साधारण समय-आधारित वेतन और प्रति घंटा की दर, साथ ही एक समय-बोनस वेतन और प्रति घंटा की दर।

कार्यक्रम में प्रदान की गई सभी प्रणालियाँ और भुगतान के प्रकार नीचे सूचीबद्ध हैं:

• साधारण समय-आधारित वेतन (दिन के हिसाब से);
• साधारण समय-आधारित वेतन (घंटे के हिसाब से);
• प्रति घंटा की दर से सरल समय-आधारित;
• वेतन पर समय-आधारित बोनस (दिन के हिसाब से);
• वेतन के आधार पर समय-आधारित बोनस (प्रति घंटा);
• प्रति घंटा की दर से समय-आधारित बोनस;
• समय-आधारित वेतन, दिन के अनुसार, "विपरीत से";
• प्रत्यक्ष टुकड़ा कार्य;
• टुकड़ा-बोनस;
• टुकड़ा-प्रगतिशील;
• अप्रत्यक्ष टुकड़ा-कार्य;
• राग;
• कमीशन के आधार पर (वेतन + राजस्व का %);
• कमीशन के आधार पर (राजस्व का%);
• कमीशन के आधार पर (राजस्व का %), वेतन से कम नहीं);
• टाइम शीट के अनुसार सरल समय-आधारित वेतन (दिन के अनुसार);
• टाइम शीट के अनुसार सरल समय-आधारित वेतन (घंटे के हिसाब से);
• टाइम शीट के अनुसार प्रति घंटे की दर से सरल समय-आधारित।

समय ने ट्रैकिंग का काम किया

समय-आधारित वेतन वाले कर्मचारियों के लिए काम किए गए घंटों को मानक कार्य समय (कर्मचारियों की टाइम शीट के अनुसार) और सामान्य कार्य अनुसूची से विचलन (यानी छुट्टियां, बीमारी, अनुपस्थिति इत्यादि) के बीच अंतर के रूप में परिभाषित किया गया है। वर्तमान बिलिंग अवधि.

पारिश्रमिक के टुकड़े-दर पर काम करने वाले या कमीशन के आधार पर भुगतान किए जाने वाले श्रमिकों के लिए, काम किए गए समय की गणना "अस्थायी श्रमिकों" के समान ही की जाती है, लेकिन इसका उपयोग केवल छुट्टियों और बीमार छुट्टी की गणना करते समय किया जाता है; श्रमिकों की गणना उन पर उत्पादन (टुकड़ा-कार्य और ब्रिगेड ऑर्डर, कमीशन आय, आदि) के बारे में दर्ज दस्तावेजों के अनुसार की जाती है।

यदि उद्यम कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए काम के घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग का उपयोग करता है, तो ऐसे कर्मचारियों के काम किए गए घंटों को स्वचालित रूप से रिकॉर्ड करने के लिए उपयोगकर्ता-परिभाषित मल्टी-शिफ्ट कार्य शेड्यूल का उपयोग किया जा सकता है।

इसके अलावा, यदि कुछ कर्मचारियों के लिए कैलेंडर का उपयोग करके निर्धारित कार्यसूची को इंगित करना संभव नहीं है, तो ऐसे कर्मचारियों द्वारा काम किए गए समय का लेखा-जोखा मैन्युअल रूप से टाइम शीट में दर्ज किया जा सकता है।

उत्तरी और क्षेत्रीय विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए

कार्यक्रम की क्षमताएं इसे न केवल रूसी संघ के यूरोपीय भाग के उद्यमों में, बल्कि विशेष क्षेत्रों, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और समकक्ष क्षेत्रों में भी उपयोग करने की अनुमति देती हैं। इस मामले में, आप क्षेत्रीय गुणांक, उत्तरी कार्य अनुभव की प्रारंभ तिथि, उत्तर में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान का व्यक्तिगत प्रतिशत आदि जैसे विशिष्ट डेटा का उपयोग कर सकते हैं।

बीमार छुट्टी, छुट्टियों आदि के भुगतान के लिए औसत कमाई की गणना करते समय क्षेत्रीय गुणांक, साथ ही उत्तर में कार्य अनुभव के लिए बोनस को स्वचालित रूप से ध्यान में रखा जाता है।

कार्मिक रिकॉर्ड और स्टाफिंग अनुसूची

कार्यक्रम आपको कर्मचारियों की भर्ती, बर्खास्तगी और आंदोलन को पंजीकृत करने, स्वचालित रूप से कार्मिक आदेशों के मानक रूप बनाने और कर्मचारी कार्मिक डेटा पर रिपोर्ट प्राप्त करने की अनुमति देता है।

कार्यक्रम आपको विभागों की सूची और प्रत्येक विभाग की आधिकारिक संरचना सहित उद्यम की स्टाफिंग तालिका को बनाए रखने की अनुमति देता है।

स्टाफिंग टेबल का उपयोग करने से आपको यह अनुमति मिलेगी:

• आचरण स्वचालित जांचपूर्ण स्टाफिंग तालिका के साथ कार्मिक दस्तावेजों (जैसे नियुक्ति आदेश और कार्मिक स्थानांतरण) का अनुपालन। उदाहरण के लिए, भर्ती करते समय, सिस्टम अगले आदेश के डेटा के साथ किसी दिए गए विभाग और स्थिति के लिए कर्मचारी इकाइयों की संख्या के अनुपालन की जांच करेगा।
• आधिकारिक भत्तों की स्वचालित गणना करें। यदि, स्टाफिंग टेबल भरते समय, आप नौकरी भत्ते (तीन टुकड़ों तक) निर्दिष्ट करते हैं, तो इससे यह तथ्य सामने आएगा कि वेतन फॉर्म के अनुसार मुख्य संचय के अलावा, कर्मचारी को स्टाफिंग टेबल के अनुसार बोनस अर्जित किया जाएगा। . इस मामले में, कार्यक्रम स्वचालित रूप से कर्मचारी की स्थिति और विभाग के साथ-साथ स्टाफिंग टेबल से भत्ते की सूची दोनों में बदलाव को ट्रैक करेगा। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी की स्थिति महीने के दौरान बदल गई है, तो स्थिति बदलने के क्षण से, वे नौकरी भत्ते जो नई स्थिति के अनुरूप होंगे, अर्जित किए जाएंगे। दूसरी ओर, यदि महीने के दौरान किसी कर्मचारी की कोई आवाजाही नहीं हुई (न तो इकाई और न ही कब्जे वाली स्थिति बदली गई), लेकिन किसी बिंदु पर स्टाफिंग टेबल के अनुसार भत्तों की संरचना बदल गई, उसी क्षण से भत्ते अर्जित किए जाएंगे नई शर्तों के अनुसार.

इस कार्यक्रम के उपयोग के लिए स्टाफिंग टेबल की अवधारणा या विभाग और स्थिति की अवधारणाओं के उपयोग की आवश्यकता नहीं है। एक छोटे उद्यम के लिए जिसने स्टाफिंग टेबल बनाए रखने की प्रथा स्थापित नहीं की है, कर्मचारियों के लिए निर्दिष्ट विभाग, स्थिति और वेतन की तुलना किए बिना कर्मचारियों की एक सूची बनाए रखना काफी है। स्टाफिंग टेबल. इसके अलावा, आपको कर्मचारी के लिए कोई विभाग या पद निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है।

बजटीय संगठनों की विशेषताएं

कार्यक्रम आपको न केवल स्व-सहायक संगठनों में, बल्कि बजट संगठनों में भी वेतन की गणना करने की अनुमति देता है। कार्यक्रम बजटीय संगठनों में निहित विशिष्ट उपार्जन प्रदान करता है, जैसे सेवा की अवधि के लिए बोनस, साथ काम करने के लिए बोनस वर्गीकृत सामग्रीवगैरह।

कार्यक्रम सेवा की अवधि के लिए बोनस की गणना करने की क्षमता लागू करता है। एक संगठन सेवा की अवधि के आधार पर बोनस प्रतिशत के कई पैमानों का उपयोग कर सकता है।

कुछ मानक रिपोर्टों के लिए, विशेषकर पेरोल की गणना करते समय बजटीय संगठन, कर्मचारी नौकरी श्रेणी द्वारा अर्जित राशि को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। प्रस्तावित कॉन्फ़िगरेशन में, कर्मचारी नौकरी श्रेणियों की निम्नलिखित संरचना को अपनाया गया है:

• प्रबंधक;
• विशेषज्ञ;
• अन्य कर्मचारी;
• श्रमिक;
• वैज्ञानिक और शैक्षणिक कार्यकर्ता।

कार्यक्रम में सैन्य कर्मियों और सरकारी कर्मचारियों के वेतन और भत्ते की मात्रा की गणना करने की क्षमता है। यह कार्यक्षमता विशिष्ट कार्मिक दस्तावेज़ों और गणनाओं के प्रकारों द्वारा प्रदान की जाती है।

अधिकांश चारित्रिक विशेषतासिविल सेवकों (सैन्य कर्मियों सहित) के वेतन की गणना वेतन की उपस्थिति है, जिसमें आधिकारिक वेतन और योग्यता श्रेणी के लिए भत्ता शामिल है (सैन्य कर्मियों के लिए - सैन्य (विशेष) रैंक के अनुसार वेतन), भत्तों की उपस्थिति , जिसके प्रतिशत की गणना सेवा की एक निश्चित अवधि के आधार पर की जाती है। आधिकारिक वेतनएक सैनिक को तीन में से किसी एक के अनुसार नियुक्त किया जा सकता है बिट ग्रिड(6, 9 या 51 बिट)।

कुछ अतिरिक्त भुगतानों की गणना में कुछ अंतर हैं, विशेष रूप से कुछ अतिरिक्त भुगतानों की गणना की जाती है अभी चल रहा माहसमाप्त हो चुके के लिए इसके अलावा, व्यक्तिगत आयकर और एकीकृत सामाजिक कर द्वारा लगाए जाने पर सैन्य कर्मियों के मौद्रिक भत्ते में विशिष्ट विशेषताएं होती हैं। कार्यक्रम में इन सभी सुविधाओं को ध्यान में रखा गया है।

सिविल सेवकों के पदों का समूहों और श्रेणियों में एक विशिष्ट वर्गीकरण होता है। इस वर्गीकरण का उपयोग फॉर्म 14-बीयूडीजेडएच और 14-एसवी पर विशिष्ट समेकित रिपोर्टिंग में भी किया जाता है।

सैन्य कर्मियों के कार्मिक रिकॉर्ड के लिए, निम्नलिखित विशिष्ट दस्तावेजों का उपयोग किया जाता है:

• इकाई सूचियों में नामांकन हेतु आदेश;
• किसी इकाई को सूचियों से बाहर करने का आदेश;
• एक सैन्यकर्मी के कार्मिक स्थानांतरण पर आदेश.

सैन्य कर्मियों को अर्जित भत्तों का भुगतान फॉर्म 13-एफओ और 15-एफओ के अनुसार विशेष पेरोल विवरणों द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

वितरित सूचना आधारों के साथ कार्य करना

(अवयव "वितरित सूचना आधारों का प्रबंधन"अलग से आपूर्ति की गई)

वितरित सूचना आधारों के साथ काम करने के लिए उपकरणों का मुख्य उद्देश्य व्यवस्थित करना है एकीकृत प्रणालीभौगोलिक रूप से दूरस्थ शाखाओं वाले उद्यमों में कार्मिक लेखांकन और पेरोल गणना संबंधित नहीं है स्थानीय नेटवर्कमुख्य कार्यालय के साथ.

• परिवर्तनों को स्थानांतरित करने का मनमाना क्रम और तरीका;
• कई स्वायत्त रूप से संचालित शाखाओं का रखरखाव;
• पूर्ण या चयनात्मक डेटा सिंक्रनाइज़ेशन;

विभिन्न कॉन्फ़िगरेशन विकल्प

1सी: वेतन और कार्मिक प्रणाली को किसी विशेष उद्यम के पेरोल गणना और कार्मिक लेखांकन की किसी भी विशेषता के लिए अनुकूलित किया जा सकता है। सिस्टम कॉन्फ़िगरेशन मोड में आप यह कर सकते हैं:

• मौजूदा को संपादित करें और मनमानी संरचना के नए दस्तावेज़ और संदर्भ पुस्तकें बनाएं;
• दस्तावेज़ों और संदर्भ पुस्तकों की स्क्रीन और मुद्रित प्रपत्र बदलें;
• निर्देशिकाओं के गुणों को संपादित करें, उदाहरण के लिए, विवरण की संरचना, स्तरों की संख्या, कोड का प्रकार, कोड की विशिष्टता की जाँच की सीमा बदलें;
• कोई भी रिपोर्ट और सूचना प्रसंस्करण प्रक्रियाएँ बनाएँ;
• अंतर्निहित भाषा में सिस्टम तत्वों के व्यवहार का वर्णन करें
• और भी बहुत कुछ!

उपयोगकर्ता स्वतंत्र रूप से नए प्रकार के शुल्कों और कटौतियों का वर्णन कर सकता है, शुल्कों और कटौतियों के अंतर्निहित गणना आधारों को बदल सकता है, आदि।

प्रशासन, नेटवर्किंग और पहुंच अधिकार

सिस्टम में ऐसे उपकरण शामिल हैं जो सिस्टम प्रशासक को इसकी अनुमति देते हैं:

• सिस्टम उपयोगकर्ताओं की एक सूची बनाए रखें;
• सिस्टम में लॉग इन करने के लिए उपयोगकर्ताओं को पासवर्ड निर्दिष्ट करें;
• उपयोगकर्ताओं को कुछ संचालन करने और सिस्टम डेटा तक पहुंचने का अधिकार सौंपना;
• व्यक्तिगत यूजर इंटरफेस बनाएं।

प्रारंभ में, प्रोग्राम कई इंटरफ़ेस प्रदान करता है जो कुछ क्षमताओं तक पहुंच निर्धारित करता है और प्रोग्राम (बजट, स्व-वित्तपोषण, सैन्य, आदि) के साथ काम करते समय उपयोग की जाने वाली क्षमताओं के सेट की रूपरेखा तैयार करता है।

प्रोग्राम का नेटवर्क संस्करण आपको कई कार्यस्थानों से एकल सूचना आधार के साथ काम करने की अनुमति देगा। इसके अलावा, सिस्टम में ऐसे उपकरण शामिल हैं जो प्रशासक को इसकी अनुमति देंगे:

• कार्यरत उपयोगकर्ताओं की सूची देखें;
• उपयोगकर्ता कार्य इतिहास प्राप्त करें.

अतिरिक्त सेवा

सिस्टम में ऐसे सेवा उपकरण शामिल हैं:

• संख्यात्मक और सूत्र कैलकुलेटर;
• कैलेंडर;
• पाठ दस्तावेज़ों को देखने की स्थापना;
• व्यवस्थापक द्वारा सिस्टम कॉन्फ़िगरेशन को संपादित किए बिना कुछ इंटरफ़ेस तत्वों को कॉन्फ़िगर करना;
• टूलबार को अनुकूलित करना.

"सहायकों" का एक सेट आपको कर्मचारियों को काम पर रखने या अतिरिक्त संचय का वर्णन करने जैसे कार्यों में शीघ्रता से महारत हासिल करने की अनुमति देगा। सिस्टम एक "स्टार्ट" सहायक से सुसज्जित है, जो संवाद मोड में उत्पादन करेगा प्रारंभिक सेटअपसिस्टम पैरामीटर. आपको केवल अपने उद्यम के नाम और वित्तपोषण के प्रकार को इंगित करने की आवश्यकता होगी, साथ ही यह भी निर्धारित करना होगा कि आप सिस्टम की किन विशेषताओं का उपयोग करने जा रहे हैं। सहायक प्रारंभ में सिस्टम ऑपरेटिंग पैरामीटर भरेगा।

साथ ही, गाइड हमेशा बचाव में आ सकता है। गाइड के लिए अभिप्रेत है स्वाध्यायनौसिखिया उपयोगकर्ताओं के लिए कार्यक्रम. गाइड के पन्नों में 1सी: वेतन + कार्मिक कार्यक्रम में कर्मचारियों के वेतन की गणना के लिए उनके उपयोग के दृष्टिकोण से कार्यक्रम की वस्तुओं का विवरण है।

हम पते और बैंक क्लासिफायर की डिलीवरी, स्थापना और आरंभिक समापन निःशुल्क प्रदान करते हैं। कार्यक्रम के साथ विस्तृत दस्तावेज़ीकरण और उपयोगकर्ता पुस्तिका प्रदान की जाती है।

कार्यक्रम के अलावा, हम अपनी अनूठी परामर्श लाइन का 6 महीने तक निःशुल्क उपयोग कर रहे हैं।

और एक बोनस भी! केवल इसी महीनेहम कार्यक्रम के लिए एक स्वतंत्र पुस्तक दे रहे हैं: टी.जी. बोगाचेवा "1सी: प्रश्न और उत्तर में व्यापार और गोदाम। संस्करण 3"।

ZiK 7.7 धीरे-धीरे ख़त्म हो रहा है। लेकिन शायद हममें से कुछ को अभी भी इस कॉन्फ़िगरेशन से एक से अधिक बार निपटना होगा। चूंकि इस पर काम कम होता जा रहा है और ऑर्डर भी कम होते जा रहे हैं, इसलिए इसके बारे में जानकारी और अनुभव धीरे-धीरे ख़त्म होता जा रहा है। मैं ZiK 7.7 के साथ अपने 14 साल के लंबे अनुभव को ऐसे ही खोना नहीं चाहता।

इस लेख में मैं लिखूंगा ताकि भूल न जाऊं, महत्वपूर्ण बिंदुइस कॉन्फ़िगरेशन के बारे में, ताकि भूल न जाए, और अचानक किसी को इसे रखरखाव के लिए विरासत में मिलेगा और इसे सेवा देने के लिए मजबूर किया जाएगा (इसे कहने का कोई अन्य तरीका नहीं है)।

या, आप इस लेख को अब फैशनेबल "अतीत में अपने आप को पत्र" भी मान सकते हैं।

1. ZiK अभी भी जीवित है और नियमित कॉन्फ़िगरेशन अपडेट जारी किए जाते हैं। यह अच्छी खबर है. हालाँकि, अन्य कॉन्फ़िगरेशन के साथ आदान-प्रदान के लिए हमेशा नियम नहीं होते हैं।
2. पेरोल गणना के सार के बारे में संक्षेप में। मैं यथासंभव संक्षिप्त रहूंगा। अंत में "पे-स्लिप" रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए सब कुछ किया जाता है - यह एक रिपोर्ट है जो दर्शाती है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए कितना अर्जित किया गया है और रोका गया है, और "एक्रुअल्स सेटलमेंट" रिपोर्ट एक पे-स्लिप का एक एनालॉग है, लेकिन सभी कर्मचारियों के लिए संक्षेप में प्रस्तुत की गई है। आम तौर पर निपटान गतिविधियां दो प्रकार की होती हैं - उपार्जन और कटौती। प्रोद्भवन - यह "वेतन", "बोनस", विभिन्न भत्ते हो सकते हैं। कटौतियाँ पेशेवर योगदान, आयकर आदि हैं। कटौती में वेतन का भुगतान भी शामिल है। परिणामस्वरूप, सरल अंकगणित: प्रारंभिक ऋण + संचय - कटौती = अंतिम ऋण (शेष राशि)। वेतन की गणना आमतौर पर मासिक रूप से की जाती है।
3. तकनीकी दृष्टिकोण से, वेतन में दो अवधियाँ होती हैं - "निपटान अवधि" और "कार्य अवधि"। बस यह याद रखें.
4. ZiK में, सामान्य गणना के लिए "एक अवधि खोलना", या "एक नई अवधि में परिवर्तन करना" आवश्यक है। इस मामले में, पुराने समय में सभी गतिविधियाँ केवल देखने के लिए उपलब्ध हो जाती हैं, और गणना परिणामों को सामान्य तरीके से सही करना अब संभव नहीं है। यानी, नई बिलिंग अवधि शुरू होने से पहले, उदाहरण के लिए, जब हम "जनवरी के लिए" वेतन की गणना करना चाहते हैं, तो हमें यह सुनिश्चित करना होगा कि "इस वर्ष का जनवरी" "खुला" है।
5. अगर आपको अचानक किसी पुराने दौर के रिकॉर्ड को दुरुस्त करने की जरूरत पड़ जाए तो आपको यह बात याद रखनी होगी। संपादन दो प्रकार के होते हैं: ए) पूर्वव्यापी संपादन, जब हम किसी पुरानी अवधि के रिकॉर्ड को केवल इसलिए सही कर देते हैं क्योंकि वे हमारे कागजी रिकॉर्ड से भिन्न होते हैं। यही एकमात्र कारण है कि गणना को पूर्वव्यापी रूप से सही किया जाता है। बी) वर्तमान अवधि के लिए सुधार, जब यह पता चलता है कि पिछली अवधि की गणना गलत थी, लेकिन सब कुछ कागजात से सहमत है, और रिपोर्टिंग पहले ही प्रस्तुत और हस्ताक्षरित की जा चुकी है। अर्थात् पूर्वव्यापी रूप से संपादित करना असंभव है, इसलिए वर्तमान काल में पिछले काल के सुधारात्मक अभिलेख बनाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, जनवरी में हम "उस वर्ष के दिसंबर के लिए" समायोजन करते हैं। इसे "पूर्वव्यापी रूप से" ठीक करने के लिए, जांचें कि क्या पुरानी अवधि अभी भी खुली है, या क्या "नए महीने में परिवर्तन" पहले ही किया जा चुका है। यदि पुराना दौर खुला है तो सब कुछ स्पष्ट है, हमने इसे समायोजित किया और आगे बढ़े। यदि अवधि "बंद" है, तो आप इसे मानक तरीके से खोल सकते हैं, लेकिन यह गंभीर परिणामों से भरा है - खोले जाने वाली पुरानी अवधि के रिकॉर्ड को "गणना नहीं की गई" के रूप में चिह्नित किया जाएगा, और उन्हें पुनर्गणना करनी होगी . यह बहुत बुरा है, क्योंकि अकाउंटेंट अक्सर और बेतरतीब ढंग से गणनाओं में समायोजन करता है (और फिर इसे याद नहीं रखता है), जिसके परिणामस्वरूप पुनर्गणना उसी तरह नहीं की जा सकती है - मैन्युअल समायोजन खो जाएगा। पुरानी अवधि में जाने के लिए "सॉफ्ट रोलबैक" उपचार का उपयोग करें, और फिर वर्तमान अवधि में "रोल बैक" करें। उदाहरण के लिए यह http://infostart.ru/public/14760/
6. आप गणना प्रकारों और संचयों के आधार को सही नहीं कर सकते हैं यदि उनका पहले ही उपयोग किया जा चुका है (यह द्वितीयक गणना प्रकारों जैसे "बोनस", आदि पर लागू होता है)। यह "औसतन" गणना के लिए महत्वपूर्ण है - सभी प्रकार की बीमार छुट्टी, छुट्टी वेतन, "डाउनटाइम", आदि। इसके बाद समायोजन को ध्यान में रखते हुए यह सब गलत माना जाने लगेगा। यदि यह पता चलता है कि डेटाबेस गलत तरीके से कॉन्फ़िगर किया गया था, तो एक नए प्रकार की गणना बनाना और पुराने प्रकार की गणना के लिए कर्मचारियों के संचय को "बंद" करना और उन्हें एक नया बनाया गया प्रकार जोड़ना बेहतर है, जो पहले से ही "सही ढंग से" कॉन्फ़िगर किया गया है एक नया रास्ता।"
7. निर्देशिका "कर्मचारी"। यदि किसी कर्मचारी को निकाल दिया गया था और उसे फिर से काम पर रखा गया है, तो आप एक नया निर्देशिका तत्व नहीं बना सकते हैं, आपको मौजूदा एक का उपयोग करना होगा (यह ZiK 7.7 की एक सुविधा है, 8 संस्करणों में यह दूसरा तरीका है), अन्यथा रिपोर्ट सबमिट करते समय त्रुटियां होंगी . जब नकल की आवश्यकता होती है तो एकमात्र स्वीकार्य और सही विकल्प उसी कर्मचारी को अंशकालिक कर्मचारी के पद के लिए स्वीकार करना है, जो पहले से ही काम कर रहा है। फिर निर्देशिका में दो तत्व दिखाई देने चाहिए। यदि आप तकनीकी दृष्टिकोण से देखें, तो मुख्य कर्मचारी के पास "मुख्य तत्व" फ़ील्ड भरा होगा - स्वयं के लिए एक लिंक, और अंशकालिक कर्मचारी के पास "मुख्य तत्व" फ़ील्ड भरा होगा - स्वयं के लिए एक लिंक मुख्य कर्मचारी. कर्मचारी इनपुट सहायक का उपयोग करें. यदि कोई कर्मचारी डुप्लिकेट है, तो वर्ष के लिए रिपोर्ट जमा करना संभव नहीं होगा। हमें प्रोसेसिंग लिखनी होगी.
8. ZiK बहुत सारे विवरणों का उपयोग करता है जो समय के साथ बदलते हैं - आवधिक विवरण। अक्सर इनके कारण एक अकाउंटेंट को अपने काम में कठिनाइयों का अनुभव होता है। आपको "इतिहास" बटन का उपयोग करना चाहिए।
9. वैश्विक मॉड्यूल बहुत बड़ा है. भ्रमित होना बहुत आसान है. कॉन्फ़िगरेशन के साथ काम करने में आसानी के लिए आपको OpenConf इंस्टॉल करना चाहिए। http://infostart.ru/public/15540/ बड़ी संख्या में वैश्विक लाइनों के कारण, डिबगिंग मोड भी धीमा हो सकता है। ग्लोबलाइज़र को डीबग करने के लिए, आपको ब्रेकप्वाइंट का उपयोग नहीं करना चाहिए, बल्कि "चेतावनी" प्रकार के स्टब्स सेट करना चाहिए, और फिर डिबगिंग के लिए आगे बढ़ना चाहिए।
10. जब उपयोगकर्ता आरडीपी के माध्यम से काम कर रहे हों तो उत्पादन आधार पर लंबे समय तक चलने वाले मॉड्यूल को डीबग न करें, क्योंकि सभी उपयोगकर्ताओं को भी अपने कोड में रुकावट का अनुभव होगा (वे अटके हुए महसूस करेंगे)।
11. लेनदेन की गणना करने के लिए, एक गतिशील योजना का उपयोग किया जाता है, अर्थात, हर बार "लेनदेन पर रिपोर्ट" या "अपलोड लेनदेन" लॉन्च होने पर लेनदेन की गणना नए सिरे से की जाती है। वैश्विक पुस्तक में, लेनदेन की गणना के लिए "अवधि के लिए ग्लैव लेनदेन" प्रक्रिया जिम्मेदार है। यह बड़ा है और केवल एक पेशेवर ही इसमें बदलाव कर सकता है।
12. बड़े डेटाबेस पर, "पीरियड पोस्टिंग" घंटों तक काम कर सकती है, जो अकाउंटेंट को परेशान करती है। एक सरल अनुकूलन विधि है; केवल कुछ पंक्तियाँ बदली जाती हैं, जो आपको काम को कई गुना तेज करने की अनुमति देती है। इसका वर्णन एक लेख में किया गया है। अतिरिक्त तकनीकी विशिष्टताओं का उपयोग किया जाता है. एक विशिष्ट एल्गोरिदम यह करता है: वेतन लेखा TableNNP.Unload(वेतन लेखा TableNNP); आपको कार्य के विवरण में आवश्यक संख्या में लाइनें जोड़ने की आवश्यकता है, और उसके बाद ही पंक्तियों को पूरी तरह से अनलोड और लोड किए बिना, कार्य के विवरण में कॉपी करें। इसका वर्णन यहाँ किया गया है, हालाँकि लेख को अवांछनीय रूप से भुला दिया गया है और छोड़ दिया गया है। http://infostart.ru/public/16250/
13. कर गणना. वेतन की गणना करते समय "व्यक्तिगत आयकर" कर की गणना तुरंत की जाती है, लेकिन "सामाजिक कर" भी होता है, जिसकी गणना अलग से की जाती है।
14. गणनाओं के रिकॉर्ड को संग्रहीत करने के लिए, एक "गणना जर्नल" है। दो मुख्य हैं - "वेतन" और "बीमा योगदान"। वहाँ "अतिरिक्त" भी है, जहाँ कभी-कभी प्रबंधन वेतन की गणना की जाती है।
15. लेखांकन प्रविष्टियाँ सेट करने के लिए, कर्मचारी के लिए "अकाउंटिंग टेम्पलेट" विशेषता का उपयोग करें। आप इसे निर्दिष्ट भी नहीं कर सकते हैं; इस मामले में, उस विभाग के लिए एक "पोस्टिंग टेम्पलेट" सेट करें जिसमें कर्मचारी काम करते हैं। या यदि पोस्टिंग सभी कर्मचारियों के लिए मानक है, तो हम "डिफ़ॉल्ट पोस्टिंग" स्थिरांक का उपयोग करते हैं
16. कभी-कभी यह स्पष्ट नहीं होता है कि व्यक्तिगत आयकर की गणना सही ढंग से की गई है या नहीं। यह महत्वपूर्ण है कि व्यक्तिगत आयकर की गणना पूरे वर्ष के दौरान संचयी आधार पर की जाती है, इसलिए आपको जनवरी से दिसंबर तक की अवधि को देखने की आवश्यकता है। जटिल मामले भी हैं - उदाहरण के लिए, पिछली अवधि को गणना में शामिल किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, "पिछले साल दिसंबर में, चालू वर्ष के जनवरी के लिए छुट्टी अर्जित की गई थी।" नियंत्रण में आसानी के लिए, आप संचय के आधार पर उपयोगी रिपोर्ट, या "वर्ष की शुरुआत से वेतन पर्ची" आदि जैसी रिपोर्ट का उपयोग कर सकते हैं।
17. इसके अलावा बीमा प्रीमियम के लिए, सारांश विशेष रिपोर्ट का उपयोग करके नियंत्रण किया जा सकता है। बीमा प्रीमियम को नियंत्रित करने के लिए, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक प्रतिशत पैमाना है, और आप केवल आधार को प्रतिशत से गुणा करके जांच सकते हैं कि कर की गणना सही ढंग से की गई है या नहीं। हालाँकि, आपको इस बात पर नज़र रखने की ज़रूरत है कि "उपार्जन किस आधार से हुआ।" आप विशेष रिपोर्ट चलाकर भी डेटाबेस का पता लगा सकते हैं जो मानक ZiK में शामिल नहीं हैं और स्वतंत्र डेवलपर्स द्वारा लिखे गए हैं। उदाहरण के लिए, यह रिपोर्ट: http://infostart.ru/public/21180/
18. कभी-कभी किसी कर्मचारी के लिए गणना पत्रिका इतनी भ्रमित हो जाती है कि लेखाकार स्वचालित गणना नहीं कर पाता है, और वह प्रविष्टियों को सही नहीं कर पाता है (कभी-कभी सिस्टम मैन्युअल समायोजन को अवरुद्ध कर देता है)। इस समस्या को हल करने के लिए, "कैलकुलेशन जर्नल एडिटर" प्रोसेसिंग डाउनलोड करें। उदाहरण के लिए यह: http://infostart.ru/public/18776/. निःसंदेह, आपको इसका उपयोग करने से पहले इसकी एक प्रति बनानी होगी। एक नौसिखिया या एक औसत डेवलपर भी इस प्रसंस्करण का एक एनालॉग लिखने में सक्षम नहीं होगा, क्योंकि प्रोग्रामेटिक रूप से गणना लॉग के साथ काम करने की स्पष्ट समझ महत्वपूर्ण है। यह प्रसंस्करण आपको गणना लॉग के साथ जो चाहें करने की अनुमति देता है।
19. ज़िक में परिवर्तन करते समय, याद रखें कि यह एक "गणना" घटक है; आपको वहां खातों और परिचालन लेखांकन रजिस्टरों का चार्ट जोड़ने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि ग्राहक के पास उनके लिए लाइसेंस नहीं हो सकता है। 8.x संस्करणों के साथ काम करने वालों के लिए, यह मामूली बात नहीं हो सकती है, और मैंने ऐसे समाधान देखे हैं।
20. सेवा मापदंडों में, दिनांक प्रतिनिधित्व को 4-अंकीय फॉर्म "11/19/2014" में दर्ज करें, न कि "11/19/14"। फिर 40, 50 के दशक में पैदा हुए अलग-अलग दादा-दादी के साथ भ्रम से बचें।