औसत कमाई में वार्षिक बोनस का लेखांकन। वार्षिक बोनस की विशेषताएं

अवकाश वेतन और अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय वार्षिक बोनस को ध्यान में रखा जाना चाहिए। लेकिन इनके हिसाब-किताब का क्रम अलग-अलग है.

बोनस कर्मचारी के वेतन का हिस्सा है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 का भाग 1), कंपनी के खर्चों का हिस्सा (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255)। औसत कमाई का निर्धारण करते समय बोनस भी ध्यान में रखे जाने वाले भुगतानों में से एक है। इसके अलावा, औसत कमाई की गणना के विभिन्न मामलों के लिए इसके लेखांकन की प्रक्रिया अलग-अलग है:

- श्रम कानून के अनुसार;

- सामाजिक बीमा और लाभ पर कानून।

श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार औसत कमाई बनाए रखने के मामले

श्रम संहिता विभिन्न मामलों का प्रावधान करती है जिसमें कर्मचारी अपनी औसत कमाई बरकरार रखता है। इनमें विशेष रूप से शामिल हैं:

— छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114);

— व्यापार यात्रा (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 167);

— अध्ययन अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 का भाग 1);

— कर्मचारियों की कमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 का भाग 1);

— सैन्य कर्तव्य की पूर्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 170 के भाग 1 और 2, 28 मार्च 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 5 के खंड 2 एन 53-एफजेड "सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर"), वगैरह।

अवकाश वेतन की गणना करते समय वार्षिक बोनस को ध्यान में रखना

आइए अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई की गणना के उदाहरण का उपयोग करके वार्षिक बोनस के लिए लेखांकन की प्रक्रिया देखें।

औसत कमाई की गणना करते समय वार्षिक बोनस को ध्यान में रखने की शर्तें

औसत कमाई की गणना करते समय, लेखाकार को वार्षिक बोनस को ध्यान में रखना चाहिए, जिसके संबंध में रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 13 फरवरी, 2007 एन 317-6-1 में निर्दिष्ट शर्तें पूरी होती हैं:

- कंपनी की पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किया गया;

- श्रम उपलब्धियों के लिए नियुक्त (वर्षगांठ या छुट्टी के लिए नहीं);

- पिछले वर्ष के लिए.

उदाहरण के लिए, 2013 में अवकाश वेतन की गणना करते समय, आपको काम में सफलता के लिए 2012 के लिए कर्मचारी को अर्जित पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए वार्षिक बोनस को ध्यान में रखना होगा।

यदि सभी शर्तें पूरी होती हैं, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि प्रीमियम कब दिया गया था। बोनस संचय का महीना बिलिंग अवधि (उप-खंड "एन" खंड 2 और औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के खंड 15, दिसंबर के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) के भीतर नहीं आ सकता है। 24, 2007 एन 922, जिसे इसके बाद औसत कमाई पर विनियम के रूप में जाना जाएगा)।

उदाहरण 1. कंपनी "टेस्ट ऑफ ब्रेड" के कर्मचारी ओ.ओ. बागेटोव 20 जनवरी से 2 फरवरी 2014 तक छुट्टियों की योजना बना रहे हैं। बिलिंग अवधि में - 1 जनवरी से 31 दिसंबर 2013 तक - उसे अर्जित किया गया था:

- दिसंबर 2013 में - 25,000 रूबल की राशि में बोनस। 2013 के कार्य के परिणामों के आधार पर।

यदि बिलिंग अवधि ओ.ओ. पर काम कर चुकी है तो हम औसत दैनिक आय की राशि और अवकाश वेतन की राशि की गणना करेंगे। बागेटोव पूरी तरह से।

समाधान। औसत कमाई की गणना करते समय, अकाउंटेंट बिलिंग अवधि में कर्मचारी के वेतन और 2013 के वार्षिक बोनस को ध्यान में रखेगा।

2012 के काम के परिणामों पर आधारित बोनस गणना में शामिल नहीं है, इस तथ्य के बावजूद कि यह बिलिंग अवधि में अर्जित किया गया था।

औसत दैनिक आय O.O. बागेटोव 1023.24 रूबल के बराबर है। [(28,000 रूबल x 12 महीने + 25,000 रूबल) : 12 महीने। : 29.4].

अपनी छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले, उन्हें 14,325.36 रूबल की राशि में अवकाश वेतन मिलेगा। (1023.24 रूबल x 14 कैलेंडर दिन)।

यदि अवकाश वेतन के भुगतान के बाद वार्षिक बोनस अर्जित किया जाता है, तो आपको बोनस की राशि को ध्यान में रखते हुए औसत कमाई की पुनर्गणना करनी होगी और एक अतिरिक्त भुगतान जोड़ना होगा (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 05/03/2007 एन 1253-6-1) .

उदाहरण 2. आइए उदाहरण 1 की स्थिति बदलें। ओ.ओ. बिलिंग अवधि में - 1 जनवरी से 31 दिसंबर 2013 तक - बैगेटोव को अर्जित किया गया था:

- मासिक - 28,000 रूबल की राशि में वेतन;

- मार्च में - 20,000 रूबल का बोनस। 2012 के कार्य के परिणामों के आधार पर।

25,000 रूबल की राशि में 2013 के काम के परिणामों के आधार पर बोनस। फरवरी 2014 में कर्मचारी को अर्जित किया गया।

समाधान। हम औसत दैनिक आय की राशि, अवकाश वेतन की राशि और अवकाश वेतन के अतिरिक्त भुगतान की राशि की गणना करेंगे।

औसत कमाई की गणना करते समय, अकाउंटेंट केवल 2013 में कर्मचारी के वेतन को ध्यान में रखेगा।

औसत दैनिक आय O.O. बागेटोव 952.38 रूबल के बराबर है। [(रगड़ 28,000 x 12 महीने) : 12 महीने। : 29.4].

छुट्टी से तीन दिन पहले, उसे 13,333.32 रूबल की राशि में छुट्टी वेतन मिलेगा। (952.38 रूबल x 14 कैलेंडर दिन)।

चूंकि छुट्टी के बाद कर्मचारी को 2013 के काम के परिणामों के आधार पर 25,000 रूबल की राशि का बोनस दिया गया था, लेखाकार छुट्टी वेतन की पुनर्गणना करेगा। उनकी राशि 14,325.4 रूबल के बराबर होगी। [(28,000 रूबल x 12 महीने + 25,000 रूबल) : 12 महीने। : 29.4 x 14 कैलेंडर। दिन]।

आपको 992.08 रूबल जोड़ने होंगे। (रगड़ 14,325.4 - रगड़ 13,333.32)।

यदि कर्मचारी की बिलिंग अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई है

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है या औसत कमाई पर विनियमों के पैराग्राफ 5 में सूचीबद्ध अवधियों को इससे बाहर रखा गया है, तो वार्षिक बोनस को कैसे ध्यान में रखा जाए?

प्रीमियम को पूरी राशि में शामिल किया जाता है। यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से गणना नहीं की गई है, तो वार्षिक बोनस को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है यदि दो शर्तें एक साथ पूरी होती हैं (पैराग्राफ 6, औसत कमाई पर विनियमों के खंड 15):

— यह बोनस अवधि (कैलेंडर वर्ष) में वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में अर्जित किया जाता है;

— बोनस अवधि पूरी तरह से गणना अवधि से मेल खाती है। यह संयोग तब बनता है जब औसत कमाई बनाए रखने से जुड़ी घटना जनवरी में शुरू होती है। बोनस अवधि और गणना अवधि पिछले वर्ष की 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक है।

उदाहरण 3. टेस्ट ऑफ ब्रेड कंपनी के कर्मचारी ई.ई. स्ट्रुकलोवा 9 जनवरी से 19 जनवरी 2014 तक छुट्टियों पर जाने वाली है। बिलिंग अवधि में - 1 जनवरी से 31 दिसंबर 2013 तक - यह था:

बिलिंग अवधि में ई.ई. स्ट्रुक्लोवा को सम्मानित किया गया:

- 201,600 रूबल की राशि में वेतन;

- मार्च 2013 में - 15,000 रूबल की राशि में बोनस। 2012 के कार्य के परिणामों के आधार पर;

- दिसंबर 2013 में - 20,000 रूबल की राशि में बोनस। 2013 के काम के परिणामों के आधार पर, 1 जनवरी से 31 दिसंबर 2013 तक - बोनस अवधि में काम किए गए वास्तविक समय को ध्यान में रखे बिना अर्जित किया गया।

वार्षिक बोनस का भुगतान कंपनी द्वारा अपनाए गए बोनस नियमों के आधार पर किया जाता है।

अवकाश वेतन की गणना करते समय वार्षिक बोनस को कितना ध्यान में रखा जाना चाहिए?

समाधान। औसत कमाई की गणना करते समय, लेखाकार ई.ई. द्वारा अर्जित भुगतानों को ध्यान में रखेगा। बिलिंग अवधि में स्ट्रुकलोवा, और 2013 के लिए वार्षिक बोनस।

बिलिंग और बोनस अवधि समान हैं। हालाँकि, बोनस अवधि में काम किए गए वास्तविक समय को ध्यान में रखे बिना बोनस अर्जित किया गया था, इसलिए इसकी राशि को औसत कमाई में ध्यान में रखने के लिए बिलिंग अवधि में कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में पुनर्गणना की जानी चाहिए।

बिलिंग अवधि में ई.ई. स्ट्रुकलोवा ने वास्तव में 223 कार्य दिवस काम किया।

औसत दैनिक कमाई की गणना में, एकाउंटेंट 17,911.65 रूबल की राशि में वार्षिक बोनस शामिल करेगा। (रगड़ 20,000: 249 कार्य दिवस x 223 कार्य दिवस)।

प्रीमियम को आंशिक रूप से ध्यान में रखा जाता है। यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से गणना नहीं की गई है, तो निम्नलिखित मामलों में वार्षिक बोनस का केवल एक हिस्सा ही ध्यान में रखा जाता है:

- बोनस अवधि गणना अवधि के साथ मेल खाती है, लेकिन बोनस अवधि में वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखे बिना बोनस अर्जित किया जाता है;

- बोनस अवधि गणना अवधि से मेल नहीं खाती है या केवल आंशिक रूप से इसमें शामिल है।

वार्षिक बोनस के जवाबदेह हिस्से को निर्धारित करने के लिए, इसकी राशि को बिलिंग अवधि में अनुसूची के अनुसार कार्य दिवसों की मानक संख्या से विभाजित किया जाता है और बिलिंग अवधि में काम किए गए कार्य दिवसों की वास्तविक संख्या से गुणा किया जाता है (स्वास्थ्य मंत्रालय का पत्र) और रूस का सामाजिक विकास दिनांक 26 जून, 2008 एन 2337-17)।

उदाहरण 4. टेस्ट ऑफ ब्रेड कंपनी के कर्मचारी जी.जी. गोर्बुश्किन 23 दिसंबर 2013 को छुट्टी पर चले गए। बिलिंग अवधि में - 1 दिसंबर 2012 से 30 नवंबर 2013 तक - उसे अर्जित किया गया था:

- 1 दिसंबर 2012 से 31 जून 2013 तक और 1 अगस्त से 30 नवंबर 2013 तक - 23,000 रूबल की राशि में वेतन। प्रति महीने;

— 1 जुलाई से 19 जुलाई 2013 तक — 17,000 रूबल की राशि में व्यापार यात्रा (15 कार्य दिवस) के दौरान औसत कमाई;

- मार्च 2013 में - 10,000 रूबल की राशि में बोनस। 2012 के काम के परिणामों के आधार पर, इस वर्ष वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए।

समाधान। पांच दिवसीय कार्यसप्ताह अनुसूची के अनुसार बिलिंग अवधि में 246 कार्य दिवस होते हैं। दरअसल, कर्मचारी ने 231 कार्य दिवस काम किया। अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करने के लिए, हम व्यापार यात्रा के दौरान कर्मचारी द्वारा रखी गई औसत कमाई (उपपैरा "ए", औसत कमाई पर विनियमों के पैराग्राफ 5) को ध्यान में नहीं रखेंगे। आइए अर्जित वेतन की राशि को ध्यान में रखें - 261,000 रूबल। (23,000 रूबल x 11 महीने + 8,000 रूबल), साथ ही 2012 के लिए वार्षिक बोनस।

चूंकि कर्मचारी ने वेतन अवधि पूरी तरह से काम नहीं की है और यह बोनस अवधि के साथ मेल नहीं खाता है, हम आंशिक रूप से वार्षिक बोनस की राशि को ध्यान में रखेंगे। हिसाब-किताब वाला हिस्सा 9390.24 रूबल के बराबर है। (रगड़ 10,000: 246 कार्य दिवस x 231 कार्य दिवस)।

खाते में ली गई भुगतान की कुल राशि RUB 270,390.24 होगी। (रब 261,000 + रब 9,390.24)।

बिलिंग अवधि में ध्यान में रखे गए कैलेंडर दिनों की संख्या 334.78 (11 महीने x 29.4 + 12 कैलेंडर दिन: 31 कैलेंडर दिन x 29.4) होगी।

अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई 807.67 रूबल होगी। (रगड़ 270,390.24: 334.78 कैलेंडर दिन)।

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार हो गई है

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से गणना की जाती है, तो वार्षिक बोनस को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण 5. टेस्ट ऑफ ब्रेड कंपनी के कर्मचारी एन.एन. चियाबातोव, अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, 3 मार्च से 16 मार्च 2014 तक छुट्टी पर रहेंगे। बिलिंग अवधि में - 1 मार्च 2013 से 28 फरवरी 2014 तक - उसे अर्जित किया गया था:

- मासिक - 26,000 रूबल की राशि में वेतन;

- मार्च 2013 में - 20,000 रूबल की राशि में बोनस। 2012 के कार्य के परिणामों के आधार पर;

- फरवरी 2014 में - 25,000 रूबल की राशि में बोनस। 2013 के कार्य के परिणामों के आधार पर।

वार्षिक बोनस का भुगतान कंपनी द्वारा अपनाए गए बोनस नियमों के आधार पर किया जाता है। यदि बिलिंग अवधि एन.एन. द्वारा काम की जाती है तो हम औसत दैनिक आय की राशि और अवकाश वेतन की राशि की गणना करेंगे। चियाबातोव पूरी तरह से।

समाधान। इस तथ्य के बावजूद कि बिलिंग अवधि में 2013 के 10 महीने शामिल हैं, लेखाकार कर्मचारी की छुट्टी के दौरान बचाई गई औसत कमाई की गणना में 2013 के परिणामों के आधार पर बोनस को शामिल करेगा।

2012 के काम के परिणामों पर आधारित बोनस, बिलिंग अवधि - मार्च 2013 में अर्जित, गणना में शामिल नहीं है।

औसत दैनिक कमाई एन.एन. चियाबातोवा 955.22 रूबल के बराबर होगी। [(26,000 रूबल x 12 महीने + 25,000 रूबल) : 12 महीने। : 29.4].

अवकाश वेतन की राशि एन.एन. चियाबातोवा 13,373.08 रूबल होगी। (955.22 रूबल x 14 कैलेंडर दिन)।

लाभ की गणना करते समय वार्षिक प्रीमियम को कैसे ध्यान में रखा जाए

लेखाकार कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर अस्थायी विकलांगता लाभ, मातृत्व लाभ और मासिक बाल देखभाल लाभों की गणना करता है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के भाग 1, अनुच्छेद 14 एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" और मातृत्व के संबंध में, इसके बाद इसे कानून एन 255-एफजेड के रूप में जाना जाएगा)।

औसत कमाई में कर्मचारी के पक्ष में सभी प्रकार के भुगतान और अन्य पारिश्रमिक शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 212-एफजेड के अनुसार बिलिंग अवधि के दौरान अर्जित किया जाता है। (कानून एन 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 2)।

वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर बोनस को बिलिंग अवधि में अर्जित वास्तविक राशि की राशि में कमाई में शामिल किया जाता है (15 जून, 2007 एन 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 14) ).

अर्थात्, यदि बिलिंग अवधि में बोनस अर्जित किया जाता है, तो लाभ की गणना करते समय इसे औसत कमाई में ध्यान में रखा जाना चाहिए, बिलिंग अवधि में कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय की परवाह किए बिना (संघीय सामाजिक बीमा कोष का पत्र) रूसी संघ दिनांक 10 जुलाई 2008 एन 02-08/07-2248पी)।

लाभों की गणना के लिए गणना अवधि अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश या बाल देखभाल अवकाश (भाग 1, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14) के वर्ष से पहले दो कैलेंडर वर्ष है।

इस प्रकार, लाभ की गणना के लिए औसत कमाई में वार्षिक बोनस को शामिल करने के लिए, दो शर्तों को पूरा करना होगा:

- प्रीमियम बिलिंग अवधि में अर्जित किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 2013 में बीमार पड़ गया, तो लाभ की गणना करते समय, बिलिंग अवधि (2011 और 2012) में अर्जित सभी वार्षिक बोनस को ध्यान में रखना आवश्यक है, जिससे रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया गया था। . इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बोनस किस अवधि के लिए अर्जित किया गया था (चाहे बोनस अवधि गणना अवधि में शामिल हो या नहीं);

— बीमा प्रीमियम का भुगतान वार्षिक प्रीमियम की राशि से रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष को किया जाता है।

उदाहरण 6. कंपनी "टेस्ट ऑफ ब्रेड" का एक कर्मचारी ओ.ओ. बैगेल 9 दिसंबर से 19 दिसंबर 2013 (11 कैलेंडर दिन) तक काम से अनुपस्थित थे। 20 दिसंबर 2013 को, उसने लेखा विभाग को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया।

बिलिंग अवधि में - 1 जनवरी 2011 से 31 दिसम्बर 2012 तक - ओ.ओ. बैगल्स को सम्मानित किया गया:

— 2011 के लिए वेतन — 216,000 रूबल;

- 2012 के लिए वेतन - 252,000 रूबल;

- फरवरी 2011 में - 10,000 रूबल की राशि में बोनस। 2010 के कार्य के परिणामों के आधार पर;

- दिसंबर 2011 में - 14,000 रूबल की राशि में बोनस। 2011 के कार्य के परिणामों के आधार पर;

- दिसंबर 2012 में - 18,000 रूबल की राशि में बोनस। 2012 के कार्य के परिणामों के आधार पर।

समाधान। अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करने के लिए, आपको कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई की गणना करने की आवश्यकता है। इसकी गणना करते समय, आपको बिलिंग अवधि में अर्जित सभी बोनस - 10,000, 14,000 और 18,000 रूबल को ध्यान में रखना चाहिए।

प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए भुगतान की राशि रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य से अधिक नहीं होनी चाहिए:

— 2011 में — 463,000 रूबल;

- 2012 में - 512,000 रूबल।

O.O द्वारा अर्जित भुगतान 2011 में बैगल्स की कीमत 240,000 रूबल है। (रब 216,000 + रब 10,000 + रब 14,000)। यह 463,000 रूबल से कम है, इसलिए हम उन्हें पूरी राशि में ध्यान में रखेंगे।

2012 में, कर्मचारी के पक्ष में 270,000 रूबल अर्जित किए गए थे। (रबड़ 252,000 + रब 18,000)। यह 512,000 रूबल से कम है।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 698.63 रूबल है। [(रब 240,000 + रब 270,000) : 730]।

O.O. के कार्य अनुभव के बाद से। बैगेल 8 वर्ष से अधिक की है, उसे औसत कमाई के 100% की राशि में लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए (कानून संख्या 255-एफजेड के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 7)।

अस्थायी विकलांगता लाभ 7,684.93 रूबल है। (698.63 रूबल x 11 कैलेंडर दिन)।

बोनस संचय तिथि अवकाश वेतन की गणना को कैसे प्रभावित करती है?

गणना में कितने बोनस शामिल किए जा सकते हैं?

प्रीमियम कितना लिया जा सकता है?

अवकाश वेतन की गणना करते समय त्रैमासिक और अर्ध-वार्षिक बोनस को ध्यान में रखा जाता है। उनके लेखांकन की प्रक्रिया 24 दिसंबर, 2007 एन 922 (बाद में औसत कमाई पर विनियम के रूप में संदर्भित) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों में निर्दिष्ट है।

पुरस्कार होना चाहिए:

पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किया गया (औसत कमाई पर विनियमों का खंड "एन" खंड 2);

बिलिंग अवधि में अर्जित (पैराग्राफ 3, औसत कमाई पर विनियमों का खंड 15)।

पारिश्रमिक प्रणाली में बोनस

पारिश्रमिक प्रणाली के ढांचे के भीतर किसी कर्मचारी को अर्जित बोनस का मतलब है कि उसकी नियुक्ति की प्रक्रिया स्थापित है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग 2):

सामूहिक समझौता (समझौता);

एक रोजगार अनुबंध, उससे जुड़ा एक अतिरिक्त समझौता;

स्थानीय नियम। यह वेतन प्रावधान या बोनस प्रावधान हो सकता है।

अवकाश वेतन की गणना करते समय केवल निदेशक के आदेश के आधार पर दिए गए बोनस को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

पुरस्कार की तारीख मायने रखती है

अवकाश वेतन की गणना करते समय त्रैमासिक और अर्ध-वार्षिक बोनस को ध्यान में रखा जाना चाहिए यदि वे वास्तव में बिलिंग अवधि के किसी एक महीने में अर्जित हुए हों।

यदि बोनस उस महीने में अर्जित किया जाता है जो बिलिंग अवधि में शामिल नहीं है, तो इसे ध्यान में नहीं रखा जा सकता है (पैराग्राफ 3, औसत कमाई पर विनियमों के खंड 15)। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि जिन महीनों के लिए बोनस अर्जित किया गया था, वे बिलिंग अवधि में शामिल हैं या नहीं।

टिप्पणी:त्रैमासिक और अर्ध-वार्षिक बोनस के विपरीत, औसत कमाई की गणना करते समय वार्षिक बोनस (सेवा की अवधि के लिए पारिश्रमिक) को ध्यान में रखा जाता है, भले ही संचय की तारीख कुछ भी हो।

उदाहरण 1. अवकाश वेतन की गणना करते समय कौन से त्रैमासिक बोनस को ध्यान में रखना है इसका चयन करना

ई.यू. स्टेपानोव 7 जुलाई 2015 से 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाते हैं। बिलिंग अवधि 1 जुलाई 2014 से 30 जून 2015 तक है।

तिमाही के परिणामों के आधार पर योजना को पूरा करने के लिए बोनस के प्रावधान के आधार पर कर्मचारियों को त्रैमासिक बोनस का भुगतान किया जाता है।

इस बिलिंग अवधि के दौरान, चार त्रैमासिक बोनस दिए गए:

अवकाश वेतन की गणना करते समय लेखाकार सभी चार त्रैमासिक बोनस को ध्यान में रख सकता है।

इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि गणना अवधि में एक बोनस अवधि (2014 की दूसरी तिमाही) शामिल नहीं है।

यदि 2015 की दूसरी तिमाही का बोनस 31 जुलाई 2015 को अर्जित किया जाता है, तो इसे ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। चूँकि यह भुगतान बिलिंग अवधि में अर्जित नहीं किया गया था। हालाँकि बोनस अवधि (Q2 2015) बिलिंग अवधि में शामिल है।

ध्यान में रखे गए पुरस्कारों की संख्या सीमित है

औसत कमाई की गणना के लिए गणना अवधि 12 महीने है। प्रत्येक व्यक्तिगत संकेतक के लिए बोनस की संख्या उस अवधि की संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए जिसके लिए बिलिंग अवधि में बोनस प्रदान किए जाते हैं।

12 महीने की अवधि में, एक कर्मचारी को एक संकेतक के लिए चार त्रैमासिक या दो अर्ध-वार्षिक बोनस से सम्मानित किया जा सकता है।

कंपनी की अपनी बोनस प्रणाली हो सकती है। उदाहरण के लिए, बोनस हर 1.5 महीने में अर्जित किया जा सकता है, फिर बिलिंग अवधि (12 महीने: 1.5 महीने) में उनमें से 8 होंगे।

उदाहरण 2. बोनस की संख्या गिनना

आइए उदाहरण 1 की शर्तों का उपयोग करें और केवल कुछ परिवर्तन करें। 2015 की दूसरी तिमाही के लिए बोनस 30 जून 2015 को अर्जित किया गया था।

अवकाश वेतन की गणना करते समय किन बोनसों को ध्यान में रखा जाना चाहिए?

समाधान। निपटान अवधि 1 जुलाई 2014 से 30 जून 2015 तक थी - चार के बजाय 12 महीने, पांच त्रैमासिक बोनस अर्जित किए गए, अर्थात्:

अवकाश वेतन की गणना में, आप एक ही संकेतक (12 महीने: 3 महीने) के लिए चार से अधिक त्रैमासिक बोनस शामिल नहीं कर सकते हैं।

कंपनी स्वतंत्र रूप से निर्णय लेती है कि किस प्रीमियम को गणना में शामिल नहीं किया जाए। कंपनी के स्थानीय नियमों में बोनस की कुल संख्या में से चुनने के नियमों को निर्धारित करना बेहतर है जिन्हें ध्यान में रखा जाएगा।

उदाहरण के लिए, आकार में बड़ा या संचय तिथि में नवीनतम।

टिप्पणी। लंबी अवधि के काम के लिए एकमुश्त बोनस

बोनस अवधि की अवधि बिलिंग अवधि की अवधि से अधिक हो सकती है। उदाहरण के लिए, बिलिंग अवधि में, एक कर्मचारी को 18 महीने तक चलने वाली कार्य अवधि के लिए बोनस दिया गया था। अवकाश वेतन की गणना करते समय, हम इस बोनस के केवल 12/18 भागों को ध्यान में रखेंगे।

हमारे उदाहरण में, 2014 की दूसरी तिमाही के बोनस को ध्यान में नहीं रखा गया है। हम इसे गणना में शामिल नहीं करेंगे।

इस प्रकार, अवकाश वेतन की गणना करते समय, विशेष रूप से, चार त्रैमासिक बोनस को ध्यान में रखा जाएगा:

2014 की तीसरी तिमाही के लिए;

2014 की चौथी तिमाही के लिए;

2015 की पहली तिमाही के लिए;

2015 की दूसरी तिमाही के लिए

बोनस को पूरी राशि में ध्यान में रखा जाता है

त्रैमासिक और अर्ध-वार्षिक बोनस को कितना ध्यान में रखा जाना चाहिए? अवकाश वेतन की गणना में अर्जित बोनस की पूरी राशि को शामिल करना हमेशा संभव नहीं होता है।

अवकाश वेतन की गणना करते समय त्रैमासिक और अर्ध-वार्षिक बोनस को ध्यान में रखा जाता है पूरी तरहकेवल निम्नलिखित मामलों में (पैराग्राफ 5, औसत कमाई पर विनियमों के खंड 15, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 26 जून, 2008 एन 2337-17):

बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है, कोई भी अवधि बहिष्कृत नहीं की गई है;

बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई थी या इसमें कुछ अवधियां शामिल नहीं थीं, लेकिन काम किए गए समय के अनुपात में बोनस अर्जित किया गया था।

आइए शर्तों को समझाएं.

बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है- इसका मतलब है कि कर्मचारी पूरी बिलिंग अवधि के लिए कंपनी के साथ पंजीकृत था।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी छुट्टी पर जाने से सात महीने पहले कंपनी में शामिल हुआ। इस मामले में, यह माना जाता है कि बिलिंग अवधि (12 महीने) पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है।

बहिष्कृत अवधि- ये वे दिन हैं जिन्हें बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है। उन्हें औसत कमाई पर विनियमों के खंड 5 में दर्शाया गया है। उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता के दिन, मातृत्व अवकाश आदि को बाहर रखा गया है।

स्वयं दिन और इन दिनों के भुगतान दोनों को बाहर रखा गया है।

उदाहरण 3. कर्मचारी पूरी बिलिंग अवधि के लिए कंपनी के साथ पंजीकृत था। मैं बिलिंग अवधि के दौरान बीमार था और छुट्टी पर था

कंपनी के बोनस नियम वेतन की राशि में त्रैमासिक बोनस प्रदान करते हैं, जो काम किए गए समय के अनुपात में अर्जित होते हैं। संचय तिथि - बोनस तिमाही की अंतिम तिथि:

कर्मचारी का वेतन - 50,000 रूबल।

समाधान। बिलिंग अवधि 1 जुलाई 2014 से 30 जून 2015 तक थी और इसमें चार बोनस शामिल थे: 2014 की तीसरी और चौथी तिमाही के लिए और 2015 की पहली और दूसरी तिमाही के लिए।

त्रैमासिक बोनस की गणना वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या के अनुपात में की जाती है। उनकी गणना तालिका में दी गई है. 1 पी पर. 27.

तालिका नंबर एक

वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या के अनुपात में त्रैमासिक बोनस की गणना

प्रीमियम तिमाही	कार्य दिवसों की संख्या		त्रैमासिक बोनस की राशि, रगड़ें।
		वास्तव में
कुल			178 375,94

इस प्रकार, किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करते समय, लेखाकार को त्रैमासिक बोनस की पूरी राशि - 178,375.95 रूबल को ध्यान में रखना चाहिए। (रब 42,424.24 + रब 41,406.25 + रब 44,545.45 + रब 50,000)।

हम प्रीमियम का कुछ हिस्सा ध्यान में रखते हैं

यह दुर्लभ है जब दो परिस्थितियाँ मेल खाती हैं: बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है, और कोई भी बहिष्कृत अवधि नहीं है। एक नियम के रूप में, या तो बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है, या इसमें बहिष्कृत अवधियां थीं।

बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार की गई थी, लेकिन इसमें कुछ अवधियां शामिल नहीं थीं

कर्मचारी संपूर्ण वेतन अवधि के दौरान कंपनी के साथ पंजीकृत था। यदि बिलिंग अवधि में कुछ दिन शामिल नहीं हैं और बोनस काम किए गए समय को ध्यान में रखे बिना अर्जित किया गया है, तो इसका केवल एक हिस्सा ही ध्यान में रखा जा सकता है। इस भाग की गणना काम किये गये वास्तविक समय के अनुपात में की जाती है।

उदाहरण 4. कर्मचारी पूरी बिलिंग अवधि के दौरान कंपनी में पंजीकृत था। बोनस की गणना काम किए गए समय को ध्यान में रखे बिना की जाती है

कर्मचारी का वेतन 50,000 रूबल है। प्रति महीने।

कंपनी के बोनस नियम कर्मचारियों को 20,000 रूबल की राशि में अर्ध-वार्षिक बोनस के संचय का प्रावधान करते हैं। बोनस की गणना 31 दिसंबर और 30 जून को काम किए गए समय को ध्यान में रखे बिना की जाती है।

बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार की गई थी, लेकिन इसमें कुछ अवधियां शामिल नहीं थीं:

4 अगस्त से 31 अगस्त 2014 तक - 28 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश पर था;

22 से 31 दिसंबर, 2014 (10 कैलेंडर दिन) और 20 से 31 मार्च, 2015 (12 कैलेंडर दिन) तक - मैं बीमार था।

समाधान। आइए ध्यान में रखी जाने वाली भुगतान की राशि निर्धारित करें

ए.टी. द्वारा अर्जित वेतन बिलिंग अवधि में पुगोव, तालिका में दिखाया गया है। नीचे 2.

तालिका 2

बिलिंग अवधि में भुगतान

बिलिंग अवधि का महीना	अनुसूची के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या	वास्तव में शेड्यूल के अनुसार काम किए गए दिनों की संख्या	वेतन से, रगड़ें।	अर्ध-वार्षिक बोनस, रगड़ें।	प्रति माह राशि, रगड़ें।
सितम्बर
कुल			515 942,03		555 942,03

आइए हम यह निर्धारित करें कि अवकाश वेतन की गणना करते समय अर्ध-वार्षिक बोनस की कितनी राशि को ध्यान में रखा जा सकता है।

बिलिंग अवधि में बहिष्कृत दिन हैं: 244 कार्य दिवसों में से केवल 208 पर काम किया गया।

खाते में ली गई भुगतान की राशि में अर्ध-वार्षिक बोनस का हिस्सा शामिल होगा, जो वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में होगा (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 26 जून, 2008 एन 2337-17)।

यह 34,098.36 रूबल के बराबर है। [(20,000 रूबल + 20,000 रूबल) : 244 कर्मचारी। दिन x 208 कार्य. दिन]।

आइए हम बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करें, जिसे औसत दैनिक कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है

आंशिक महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या थी:

अगस्त 2014 में - 2.84 कैलेंडर. दिन ;

दिसंबर 2014 में - 19.85 कैलेंडर. दिन ;

मार्च 2015 में - 17.96 कैलेंडर. दिन .

औसत दैनिक कमाई की गणना के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या है 304.35 कैलेंडर. दिन(29.3 x 9 महीने + 2.84 कैलेंडर दिन + 19.85 कैलेंडर दिन + 17.96 कैलेंडर दिन)।

आइए औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें।

खाते में ली गई भुगतान की कुल राशि के बराबर है रगड़ 550,040.39(आरयूबी 515,942.03 + आरयूबी 34,098.36)।

औसत दैनिक कमाई - 1807.26 रगड़।(रगड़ 550,040.39: 304.35 कैलेंडर दिन)।

आइए अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करें

अवकाश वेतन की राशि अर्जित की गई रगड़ 50,603.28(रगड़ 1,807.26 x 28 कैलेंडर दिन)।

बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है, बोनस एक निश्चित राशि में अर्जित किया जाता है

यह संभव है कि नवनियुक्त कर्मचारी को पूरा बोनस प्राप्त हुआ हो।

इस मामले में बोनस अवधि बिलिंग अवधि से अधिक लंबी हो सकती है। अवकाश वेतन की गणना के लिए बोनस को काम किए गए समय के अनुपात में ध्यान में रखा जाता है, न कि पूरी राशि में।

आइए इसे एक उदाहरण से दिखाते हैं.

उदाहरण 5. कर्मचारी पूरी वेतन अवधि के लिए कंपनी के साथ पंजीकृत नहीं था। बोनस की गणना काम के समय को ध्यान में रखे बिना की जाती है

कंपनी 12,000 रूबल की राशि में अर्ध-वार्षिक बोनस का भुगतान करती है। समय की परवाह किए बिना काम किया। बोनस सेमेस्टर के आखिरी दिन दिया जाता है।

13 जुलाई से कर्मचारी 10 कैलेंडर दिनों की छुट्टी लेता है। उसके अवकाश वेतन की राशि की गणना करना आवश्यक है यदि यह ज्ञात हो कि वह 23 मार्च से 27 मार्च 2015 तक बीमार छुट्टी पर थी।

समाधान। अपने काम के दौरान, कर्मचारी को काम के समय के लिए 95,238.09 रूबल की राशि का वेतन मिलता था। (आरयूबी 20,000 x 4 महीने + आरयूबी 20,000: 21 कार्य दिवस x 16 कार्य दिवस)। इसके अलावा, उसे 12,000 रूबल का बोनस दिया गया।

आइए निर्धारित करें कि बोनस का कौन सा हिस्सा वास्तव में काम की गई बोनस अवधि पर पड़ता है। यह 10,000 रूबल है. (रगड़ 12,000: 6 महीने x 5 महीने)। लेकिन इस रकम में प्रीमियम शामिल नहीं किया जा सकता.

चूंकि बिलिंग अवधि में समय को बाहर रखा गया था, हम अवकाश वेतन की गणना करते समय केवल 10,000 रूबल के एक हिस्से को ध्यान में रख पाएंगे, जो वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में है।

2 फरवरी से 30 जून 2015 की अवधि में - 101 श्रमिक। दिन (19 कार्य दिवस + 21 कार्य दिवस + 22 कार्य दिवस + 18 कार्य दिवस + 21 कार्य दिवस), कर्मचारी ने 96 कार्य दिवस कार्य किया। दिन (101 कार्य दिवस - 5 कार्य दिवस)।

प्रीमियम को 9504.95 रूबल की राशि में ध्यान में रखा जा सकता है। (रगड़ 10,000: 101 कार्य दिवस x 96 कार्य दिवस)।

खाते में ली गई भुगतान की कुल राशि RUB 104,743.04 है। (रगड़ 95,238.09 + रगड़ 9,504.95)।

बिलिंग अवधि में ध्यान में रखे गए कैलेंडर दिनों की संख्या 141.77 कैलेंडर है। दिन .

औसत दैनिक कमाई 738.82 रूबल है। (रगड़ 104,743.04: 141.77 कैलेंडर दिन)।

अवकाश वेतन की राशि 7388.20 रूबल होगी। (रगड़ 738.82 x 10 कैलेंडर दिन)।

कई संगठन और उद्यम अपने कर्मचारियों को वर्ष के अंत में एक निश्चित राशि का मौद्रिक पारिश्रमिक देते हैं।

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प्रोत्साहन के इस रूप को वार्षिक बोनस कहा जाता है। एक नियम के रूप में, यह कर्मचारी द्वारा अपने कार्य कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन और उसकी कार्य गतिविधि में अन्य सकारात्मक पहलुओं के लिए नियुक्त किया जाता है।

यह क्या है

वित्तीय प्रोत्साहन को कर्मचारियों को प्रेरित करने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक माना जाता है। इस प्रकार का बोनस श्रम उत्पादकता और समग्र नियोजित संकेतकों को बढ़ाने में मदद करता है, क्योंकि कर्मचारी समझता है कि उसके कर्तव्यों का उच्च गुणवत्ता वाला प्रदर्शन अंततः उसकी वार्षिक कमाई के अंतिम आंकड़े को प्रभावित करेगा।

वार्षिक बोनस की गणना आम तौर पर उस वर्ष के फरवरी में की जाती है जिसके लिए नकद बोनस आवंटित किया जाता है।

हालाँकि, चूंकि वार्षिक बोनस आवंटित करने की प्रक्रिया और शर्तें वर्तमान कानून द्वारा सीधे स्थापित नहीं की जाती हैं, इसलिए नियोक्ता को संगठन के प्रासंगिक स्थानीय नियमों में नियुक्ति के लिए मुख्य प्रावधान स्थापित करने का अधिकार है।

यदि बोनस के लिए प्रक्रिया और शर्तों का मुद्दा हल नहीं हुआ, तो नियोक्ता को आयकर के लिए कर योग्य आधार की समस्या का सामना करना पड़ सकता है।

जिन कर्मचारियों को कार्ड पर वार्षिक बोनस मिलता है, उनके लिए एक वेतन पर्ची फॉर्म तैयार किया जाता है।

बर्खास्तगी के बाद

जिन कर्मचारियों को किसी उद्यम या संगठन से बर्खास्त कर दिया गया है वे वार्षिक बोनस के हकदार हैं। चालू वर्ष के उस महीने की परवाह किए बिना जब बर्खास्तगी की गई थी, कर्मचारी को बोनस प्राप्त करने का अधिकार सौंपा गया है, लेकिन केवल तभी जब संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की गई बोनस की शर्तें पूरी होती हैं।

हालाँकि, यहाँ कुछ बारीकियाँ हैं। चूँकि किसी निदेशक या कर्मचारी को वार्षिक बोनस की गणना और भुगतान उस अवधि की समाप्ति के बाद किया जाता है जिसके लिए इसे अर्जित किया जाता है, चालू वर्ष में बर्खास्त किए गए कर्मचारी को बिलिंग के अंत तक बोनस का भुगतान करना असंभव है अवधि।

कार्मिक बोनस के लिए सभी नियोजित गणना करने से पहले, आपको रिपोर्टिंग अवधि के लिए उद्यम के वित्तीय परिणामों का सारांश देना चाहिए।

साथ ही, वर्तमान श्रम कानून उन बर्खास्त कर्मचारियों को वार्षिक बोनस के भुगतान पर रोक नहीं लगाता है जिन्होंने बोनस की शर्तों को पूरा किया है। नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को उसके बोनस से वंचित करने या केवल आंशिक भुगतान करने का अधिकार नहीं है।

ऐसी स्थिति से कैसे बाहर निकला जाए, जहां ऐसा प्रतीत होता है कि कर्मचारी को उसका बकाया पैसा मिलना चाहिए, लेकिन साथ ही, सिद्धांत रूप में कोई दस्तावेजी भुगतान नहीं किया जा सकता है?

नियोक्ता कर्मचारी को देय संपूर्ण राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है, लेकिन बिलिंग अवधि के अंत में, जब उद्यम के वित्तीय परिणामों के साथ सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार हो जाते हैं।

इस प्रकार, कर्मचारी को उसका पैसा प्राप्त होगा, लेकिन केवल कर्मचारियों को बोनस भुगतान की प्रक्रिया और शर्तों पर संगठन के प्रासंगिक नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई समय सीमा के भीतर।

उद्यम के नियामक दस्तावेजों में ऐसी शर्तों को शामिल करना गैरकानूनी है कि बर्खास्त किए गए कर्मियों को बर्खास्तगी की स्थिति में सभी प्रकार के मौद्रिक प्रोत्साहन से वंचित किया जाता है। ऐसे मामलों में, अदालतें उस कर्मचारी की स्थिति लेती हैं जिसने अदालत में दावा दायर किया था।

इस प्रकार, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर वार्षिक बोनस का भुगतान किसी भी मामले में कर्मचारी को किया जाएगा, बर्खास्तगी की तारीख की परवाह किए बिना, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी ने उन शर्तों को पूरा किया हो जो वार्षिक बोनस अर्जित करने का अधिकार प्रदान करती हैं।

उन्हें क्यों वंचित किया जा सकता है?

बोनस से वंचित होना, एक नियम के रूप में, कर्मचारी की ओर से बहुत सारी नकारात्मक भावनाओं का कारण बनता है, खासकर यदि उद्यम ने ऐसे नियम स्थापित नहीं किए हैं जो स्पष्ट रूप से बोनस मानदंड को परिभाषित करते हैं।

यदि नियोक्ता बोनस की बड़ी राशि का भुगतान करने में विफल रहता है, तो मामला अदालती कार्यवाही में समाप्त हो सकता है। अक्सर कई संगठनों में निर्णय सीधे प्रबंधक द्वारा अपनी इच्छा के सिद्धांतों के आधार पर लिए जाते हैं।

किसी उद्यम के एक कर्मचारी को मौद्रिक प्रोत्साहन के अपने अधिकारों, इसकी प्राप्ति की प्रक्रियाओं और समय के बारे में ठीक से पता होना चाहिए।

जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको सीधे नियोक्ता से संपर्क करना होगा और डेटा प्रदान करने से इनकार करने की स्थिति में, अदालत में समस्या का समाधान करना होगा।

ज्यादातर मामलों में, व्यवहार में, नियोक्ता वार्षिक बोनस से वंचित हो जाते हैं:

• अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए (काम पर देर से आना, अनुपस्थिति);
• नियोजित प्रदर्शन संकेतकों को पूरा करने में विफलता के लिए;
• संगठन में श्रम विनियमों के नियमों और विनियमों के अन्य उल्लंघनों के लिए।

वर्तमान श्रम कानून द्वारा अनुशासनात्मक उपाय के रूप में बोनस से वंचित करना प्रदान नहीं किया गया है।

इस प्रकार, श्रम अनुशासन के उल्लंघन से प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से संबंधित कोई भी कर्मचारी कदाचार, बोनस से वंचित करने का आधार नहीं है।

किसी संगठन के प्रमुख के कार्य जो अनुपस्थिति या विलंब के लिए बोनस से वंचित करते हैं, अवैध हैं और अदालत में अपील की जा सकती है।

वार्षिक बोनस किसी कर्मचारी को काम में उच्च व्यावसायिकता और नियोजित लक्ष्यों की उपलब्धि के लिए पुरस्कृत करने का सबसे अच्छा तरीका है।

गणना करते समय, बहुत सारी बारीकियों को ध्यान में रखा जाता है, क्योंकि कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा, छुट्टी या बीमार छुट्टी पर होने के दौरान वेतन अवधि पूरी तरह से पूरा नहीं कर सकता है।

औसत कमाई की गणना में, आप केवल उन बोनस को शामिल कर सकते हैं जो पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए जाते हैं। ऐसे नियम 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुच्छेद 2 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

औसत कमाई की गणना करते समय, बिलिंग अवधि (अन्य अवधियों सहित) के दौरान कर्मचारी को अर्जित बोनस को ध्यान में रखें (24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 15) ).

औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण. वेतन अवधि में शामिल समय के लिए, कर्मचारी को बोनस से सम्मानित किया गया। प्रीमियम संचय तिथि बिलिंग अवधि में शामिल नहीं है।

संगठन के सामूहिक समझौते में कहा गया है कि कर्मचारियों को तिमाही के परिणामों के आधार पर बोनस दिया जाता है।

अप्रैल 2015 में, अर्थशास्त्री ए.एस. कोंड्रैटिएव एक व्यापारिक यात्रा पर थे। बिजनेस ट्रिप के दौरान उनका औसत वेतन बरकरार रहता है।

व्यावसायिक यात्रा के दिनों की औसत कमाई निर्धारित करने की गणना अवधि 1 अप्रैल 2014 से 31 मार्च 2015 तक है।

अप्रैल 2015 में, कोंड्रैटिएव को 2015 की पहली तिमाही के लिए बोनस से सम्मानित किया गया। इस तथ्य के कारण कि त्रैमासिक बोनस बिलिंग अवधि के बाहर अर्जित किया गया था, लेखाकार ने औसत कमाई की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा।

इस नियम का अपवाद वार्षिक बोनस है। संचय तिथि की परवाह किए बिना, उन्हें बिलिंग अवधि के लिए औसत कमाई के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस मामले में, केवल औसत कमाई के अनुसार भुगतान की गई घटना से पहले के कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित बोनस को ही ध्यान में रखा जाता है। ऐसे नियम 24 दिसंबर 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 15 के अनुच्छेद 4 द्वारा स्थापित किए गए हैं। इसका मतलब है कि यदि गणना के बाद वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक अर्जित किया जाता है औसत कमाई, तो इसे पुनर्गणना करने की आवश्यकता होगी।

सलाह: औसत कमाई की पुनर्गणना से बचने के लिए, जितनी जल्दी हो सके वर्ष के काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक अर्जित करने का प्रयास करें। सबसे अच्छा विकल्प चालू वर्ष के 31 दिसंबर को बोनस अर्जित करना है। फिर आपको कोई पुनर्गणना नहीं करनी पड़ेगी.

औसत कमाई की गणना करते समय, मासिक बोनस और एक महीने से अधिक की अवधि में अर्जित बोनस को अलग-अलग तरीके से ध्यान में रखा जाता है।

मासिक बोनस

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से गणना नहीं की गई है, तो निम्नलिखित शर्तों को एक साथ पूरा करने पर मासिक बोनस को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाना चाहिए:

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से गणना कर ली गई है, तो बिलिंग अवधि में अर्जित बोनस को गणना में शामिल करें, भले ही वह अवधि जिसके लिए वे अर्जित किए गए थे, बिलिंग अवधि में शामिल है या नहीं, और संचय की शर्तों की परवाह किए बिना।

औसत कमाई की गणना करते समय मासिक बोनस को ध्यान में रखने का एक उदाहरण। जिस अवधि के लिए बोनस अर्जित किया गया है उसे गणना में शामिल किया गया है

संस्था के कर्मचारी ई.वी. इवानोवा 20 मार्च से 27 मार्च 2015 तक व्यावसायिक यात्रा पर थीं। व्यावसायिक यात्रा के दौरान, वह अपना औसत वेतन बरकरार रखती है।

व्यावसायिक यात्रा के दिनों की औसत कमाई के भुगतान की गणना अवधि 1 मार्च 2014 से 28 फरवरी 2015 तक है।

इवानोवा का मासिक वेतन 15,000 रूबल है। उसके वेतन के साथ-साथ उसे उसी माह का 20 प्रतिशत मासिक बोनस भी दिया जाता है।

मई 2014 में, इवानोवा 5 कार्य दिवसों के लिए बीमार थी। इस महीने उनका वेतन 10,833.29 रूबल था। मई के बोनस की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की गई थी। इसकी राशि 2166.66 रूबल थी। (रगड़ 10,833.29 × 20%)। मई के लिए संचय की कुल राशि RUB 12,999.95 है। (रगड़ 10,833.29 + रगड़ 2,166.66)।

बिलिंग अवधि के लिए संचय की कुल राशि RUB 210,999.95 थी। ((RUB 15,000 + RUB 15,000 × 20%) × 11 महीने + RUB 12,999.95)। अकाउंटेंट ने इस राशि को औसत कमाई की गणना में शामिल किया।

बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की कुल संख्या 247 है। इनमें से इवानोवा ने 242 दिन काम किया।

रगड़ 210,999.95 : 242 दिन = 871.90 रूबल/दिन।

व्यापार यात्रा 6 कार्य दिवसों तक चली। एक व्यावसायिक यात्रा के दौरान एक कर्मचारी को देय औसत वेतन था:
रगड़ 871.90/दिन × 6 दिन = 5231.40 रगड़।

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है, तो अर्जित बोनस की निम्नलिखित मामलों में पुनर्गणना की जानी चाहिए:

• यदि वह अवधि जिसके लिए बोनस अर्जित किया गया है, गणना अवधि में शामिल है, लेकिन बोनस काम किए गए समय को ध्यान में रखे बिना अर्जित किया जाता है;

• यदि बोनस अवधि गणना अवधि के साथ मेल नहीं खाती है (इसमें शामिल नहीं है) - बोनस की गणना के लिए शर्तों की परवाह किए बिना।

कर्मचारी द्वारा वेतन अवधि में वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में बोनस की पुनर्गणना करें। इस प्रकार, यदि बिलिंग अवधि के किसी भी दिन कोई कर्मचारी बीमार था (छुट्टी, व्यापार यात्रा आदि पर), तो बोनस की कम राशि को औसत कमाई की गणना में शामिल करना होगा। पुनर्गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें:

ऐसे नियम विनियमों के खंड 15 के अनुच्छेद 5 में स्थापित किए गए हैं, जो 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं।

औसत कमाई की गणना करते समय मासिक बोनस को ध्यान में रखने का एक उदाहरण। बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है। बोनस की गणना काम किए गए समय को ध्यान में रखे बिना की जाती है

बोनस नियम कर्मचारियों को मासिक वेतन के 20 प्रतिशत की राशि में मासिक बोनस अर्जित करने का प्रावधान करते हैं। इस मामले में, बोनस का पूरा भुगतान किया जाता है, भले ही कर्मचारी ने वास्तव में किसी विशेष महीने में कितने दिन काम किया हो। बोनस रिपोर्टिंग माह के अगले महीने में दिए जाते हैं (जनवरी के लिए - फरवरी में, फरवरी के लिए - मार्च में, आदि)।

1 अक्टूबर से 7 अक्टूबर 2014 (5 कार्य दिवस) तक वोल्कोव बीमार थे। अक्टूबर 2014 में, 23 कार्य दिवस, जिनमें से कर्मचारी ने 18 दिन (23 दिन - 5 दिन) काम किया। अक्टूबर के लिए वोल्कोव का वेतन 19,652.26 रूबल था, जिसमें शामिल हैं:

- काम किए गए वास्तविक समय के लिए वेतन:
20,000 रूबल। : 23 दिन ×18 दिन = 15,652.26 रूबल;

- बक्शीश:
20,000 रूबल। × 20% = 4000 रूबल।

बिलिंग अवधि के लिए संचय की कुल राशि RUB 283,652.26 थी। ((RUB 20,000 + RUB 20,000 × 20%) × 11 महीने + RUB 19,652.26)। इस राशि में जनवरी-दिसंबर 2014 के लिए अर्जित बोनस शामिल है।

चूंकि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई थी और काम किए गए समय को ध्यान में रखे बिना बोनस अर्जित किया गया था, अकाउंटेंट ने बोनस की राशि की पुनर्गणना की:
4000 रूबल। × 12 महीने : 245 दिन × 240 दिन = 47,020.41 रूबल।

(आरयूबी 20,000 × 11 महीने + आरयूबी 15,652.26) + आरयूबी 47,020.41 = 282,672.67 रूबल।

लेखाकार ने औसत दैनिक कमाई की गणना इस प्रकार की:
रगड़ 282,672.67 : 240 दिन = 1177.80 रूबल/दिन।

रगड़ 1,177.80/दिन × 5 दिन = 5889 रगड़।

औसत कमाई की गणना करते समय मासिक बोनस को ध्यान में रखने का एक उदाहरण। जिस अवधि के लिए बोनस अर्जित किया गया है वह गणना अवधि में शामिल नहीं है। बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है। बोनस की गणना काम किए गए घंटों के आधार पर की जाती है

संस्था के कर्मचारी वी.के. वोल्कोव 10 से 16 फरवरी, 2015 (5 कार्य दिवस) तक व्यावसायिक यात्रा पर थे। बिजनेस ट्रिप के दौरान उनका औसत वेतन बरकरार रहता है।

व्यावसायिक यात्रा के दिनों की औसत कमाई के भुगतान की गणना अवधि 1 फरवरी 2014 से 31 जनवरी 2015 तक है।

बोनस नियम कर्मचारियों को मासिक वेतन के 20 प्रतिशत की राशि में मासिक बोनस अर्जित करने का प्रावधान करते हैं। इस मामले में, बोनस का भुगतान कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर किया जाता है। बोनस रिपोर्टिंग माह के अगले महीने में दिए जाते हैं (जनवरी के लिए - फरवरी में, फरवरी के लिए - मार्च में, आदि)।

वोल्कोव का मासिक वेतन 20,000 रूबल है। मासिक बोनस 4,000 रूबल है। (रगड़ 20,000 × 20%)।

1 अक्टूबर से 7 अक्टूबर 2014 (5 कार्य दिवस) तक वोल्कोव बीमार थे। अक्टूबर 2014 में, 23 कार्य दिवस, जिनमें से कर्मचारी ने 18 दिन (23 दिन - 5 दिन) काम किया। जून के लिए वोल्कोव का वेतन 15,652.26 रूबल था। (रगड़ 20,000: 23 दिन × 18 दिन)।

अक्टूबर के लिए प्रीमियम की राशि RUB 3,130.43 थी। ((आरयूबी 20,000 × 20%): 23 दिन × 18 दिन)। इसका भुगतान कर्मचारी को नवंबर 2014 में किया गया था.

बिलिंग अवधि के लिए संचय की कुल राशि RUB 282,782.69 थी। ((RUB 20,000 + RUB 20,000 × 20%) × 11 महीने + RUB 15,652.26 + RUB 3,130.43)। इस राशि में जनवरी-दिसंबर 2014 के लिए अर्जित बोनस शामिल है।

बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की कुल संख्या 245 है। इनमें से वोल्कोव ने 240 दिन काम किया।

फरवरी 2014 में, वोल्कोव को जनवरी 2014 के लिए बोनस से सम्मानित किया गया। चूंकि जिस अवधि के लिए बोनस अर्जित किया गया था (जनवरी 2014) बिलिंग अवधि (1 फरवरी 2014 से 31 जनवरी 2015 तक) में शामिल नहीं है और बिलिंग अवधि पूरी तरह से गणना नहीं की गई है, औसत कमाई की गणना करते समय, लेखाकार बोनस राशि की पुनर्गणना इस प्रकार की गई:
4000 रूबल। : 245 दिन × 240 दिन = 3918.37 रगड़।

संपूर्ण बिलिंग अवधि के लिए प्रीमियम की कुल लेखा राशि थी: RUB 47,048.80। (4000 रूबल × 10 महीने + 3918.37 रूबल + 3130.43 रूबल)।

पुनर्गणना बोनस को ध्यान में रखते हुए, बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की कमाई है:
(आरयूबी 20,000 × 11 महीने + आरयूबी 15,652.26) + आरयूबी 47,048.80 = 282,701.06 रूबल।

लेखाकार ने औसत दैनिक कमाई की गणना इस प्रकार की:
रगड़ 282,701.06 : 240 दिन = 1177.92 रूबल/दिन।

वोल्कोव द्वारा अपनी व्यावसायिक यात्रा की अवधि के लिए रखा गया औसत वेतन था:
रगड़ 1,177.92/दिन × 5 दिन = 5889.60 रूबल।

समान सूचक के लिए प्रीमियम

यदि किसी कर्मचारी को एक ही संकेतक के लिए कई मासिक बोनस दिए जाते हैं, तो जांचें कि उनमें से कितने को गणना में शामिल किया जा सकता है। औसत कमाई की गणना करते समय, आप बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए ऐसे एक से अधिक मासिक बोनस को ध्यान में नहीं रख सकते हैं। यह 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 15 के पैराग्राफ 2 में कहा गया है। उदाहरण के लिए, यदि 12 महीने की बिलिंग अवधि में, 13 मासिक बोनस दिए गए थे एक ही सूचक के लिए कर्मचारी, केवल 12 को ही ध्यान में रखा जा सकता है।

स्थिति: औसत कमाई की गणना करते समय कौन से मासिक बोनस को ध्यान में रखा जाना चाहिए? उसी सूचक के लिए, कर्मचारी को गणना से अधिक मासिक बोनस दिया गया.

आप स्वयं तय करें कि आपकी औसत कमाई की गणना करते समय इनमें से किस बोनस को ध्यान में रखा जाए। इस मामले में, विभिन्न विकल्प स्वीकार्य हैं। उदाहरण के लिए, आप गणना में शामिल कर सकते हैं:

• पुरस्कारों में सर्वोच्च;

• बिलिंग अवधि में अर्जित बोनस का अंतिम भाग।

सामूहिक समझौते में बोनस के लिए लेखांकन की प्रक्रिया, बोनस पर विनियम या प्रबंधक के एक अलग आदेश को निर्दिष्ट करें।

औसत कमाई की गणना में 13 मासिक बोनस में से 12 को शामिल करने का एक उदाहरण

संगठन के पास बोनस पर एक विनियमन है, जो रिपोर्टिंग माह के अगले महीने में कर्मचारियों को मासिक बोनस की गणना और भुगतान का प्रावधान करता है। योजना से 30% अधिक होने पर बोनस का भुगतान किया जाता है।

बोनस की गणना के लिए डेटा विभाग के प्रमुख द्वारा प्रदान किया जाता है। फरवरी 2014 में विभागाध्यक्ष की गलती के कारण बोनस गणना का डाटा समय पर जमा नहीं किया गया. इसलिए, फरवरी 2014 का बोनस अप्रैल 2014 में ही अर्जित किया गया।

अप्रैल 2015 में, कार्यकर्ता ए.आई. इवानोव एक व्यापारिक यात्रा पर थे। व्यावसायिक यात्रा के दौरान औसत कमाई के भुगतान की गणना अवधि अप्रैल 2014 - मार्च 2015 है। इस अवधि के दौरान, इवानोव को उसी संकेतक के लिए 13 मासिक बोनस से सम्मानित किया गया।

औसत कमाई की गणना करते समय, एकाउंटेंट ने केवल 12 बोनस को ध्यान में रखा। अकाउंटेंट ने औसत कमाई की गणना में अप्रैल 2014 में अर्जित छोटे बोनस को शामिल नहीं किया।

त्रैमासिक और वार्षिक बोनस के लिए लेखांकन

औसत कमाई की गणना करते समय, आप बिलिंग अवधि में अर्जित त्रैमासिक बोनस और पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए वार्षिक बोनस (इसके संचय के समय की परवाह किए बिना) को ध्यान में रख सकते हैं। यह 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुच्छेद 15 में कहा गया है।

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से गणना नहीं की गई है, तो औसत कमाई का निर्धारण करते समय त्रैमासिक और वार्षिक बोनस को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है, यदि निम्नलिखित शर्तें एक साथ पूरी होती हैं:

• वह अवधि जिसके लिए उन्हें अर्जित किया जाता है (प्रीमियम अवधि) गणना में शामिल है;

• बोनस (कार्य) अवधि में काम किए गए वास्तविक समय के लिए बोनस अर्जित किया जाता है।

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है, तो गणना में बोनस शामिल करें, भले ही वह अवधि जिसके लिए उन्हें अर्जित किया गया था, बिलिंग अवधि में शामिल है या नहीं, और संचय की शर्तों की परवाह किए बिना।

यह 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 15 के पैराग्राफ 5 में कहा गया है।

औसत कमाई की गणना करते समय त्रैमासिक बोनस को ध्यान में रखने का एक उदाहरण। जिस अवधि के लिए बोनस अर्जित किया गया है वह गणना अवधि में शामिल नहीं है। बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है

संगठन के कर्मचारियों को उनके वेतन के 100 प्रतिशत की राशि में त्रैमासिक बोनस का भुगतान किया जाता है। ई.वी. इवानोवा को 2014 में चार तिमाही बोनस दिए गए, जिनमें से एक 2013 की चौथी तिमाही के लिए था - फरवरी 2014 में।

27 फरवरी से 6 मार्च 2015 तक इवानोवा बिजनेस ट्रिप पर थीं। जब वह व्यावसायिक यात्रा पर होती है, तो वह अपना औसत वेतन बरकरार रखती है।

व्यावसायिक यात्रा के दिनों की औसत कमाई के भुगतान की गणना अवधि 1 फरवरी 2014 से 31 जनवरी 2015 (12 महीने) तक है। सभी बोनस बिलिंग अवधि में अर्जित किए जाते हैं। इवानोवा ने पूरी वेतन अवधि में काम किया। 2014 के लिए तीन बोनस की बोनस अवधि पूरी तरह से गणना अवधि में शामिल है। 2013 की चौथी तिमाही के बोनस की बोनस अवधि गणना अवधि में शामिल नहीं है। हालाँकि, चूंकि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार हो चुकी है, औसत कमाई की गणना करते समय, अकाउंटेंट ने 2014 में इवानोवा को अर्जित त्रैमासिक बोनस की पूरी राशि को ध्यान में रखा।

हम आपको बताएंगे कि औसत कमाई की गणना करते समय बोनस को कैसे ध्यान में रखा जाए: वार्षिक, त्रैमासिक, मासिक और एकमुश्त। न तो श्रम निरीक्षक और न ही सामाजिक बीमा कोष के लेखा परीक्षक ऐसी गणना में गलती ढूंढ पाएंगे।

औसत कमाई की गणना करते समय वार्षिक बोनस को कैसे ध्यान में रखें

वर्ष के कार्य के परिणामों के आधार पर बोनस के लिए, निम्नलिखित नियम लागू होता है। संचय के समय की परवाह किए बिना, चालू वर्ष में अवकाश वेतन की गणना करते समय पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए भुगतान किए गए बोनस को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुच्छेद 15 द्वारा निर्धारित किया गया है। यानी, आप केवल पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित प्रीमियम को ही ध्यान में रख सकते हैं (और लेना चाहिए!)। मान लीजिए, 2016 में, केवल 2015 के लिए भुगतान किया गया प्रीमियम गणना में शामिल है।

उदाहरणऔसत कमाई की गणना करते समय बोनस को कैसे ध्यान में रखें। वार्षिक बोनस छुट्टी शुरू होने के बाद अर्जित किया जाता है

वेटर एलएलसी के कर्मचारी समोखावलोव यू.जी. 1 फरवरी से 14 फरवरी 2016 (कुल 14 कैलेंडर दिन) तक छुट्टी पर था। बिलिंग अवधि 1 फरवरी 2015 से 31 जनवरी 2016 तक है। आइए मान लें कि कर्मचारी ने इस अवधि में पूरी तरह से काम किया है। कर्मचारी का वेतन 25,000 रूबल है। बिलिंग अवधि के दौरान इसमें कोई परिवर्तन नहीं हुआ. इस मामले में, अवकाश वेतन की राशि होगी:

25,000 रूबल। × 12 महीने : 12 महीने : 29.3 दिन × 14 दिन = 11,945.39 रूबल।

अब मान लेते हैं कि फरवरी के मध्य में समोखावलोव को 2015 में उनके काम के आधार पर बोनस से सम्मानित किया गया था। बोनस राशि 25,000 रूबल थी।

इस मामले में, कर्मचारी के छुट्टी से लौटने के बाद, उसे पहले से जारी अवकाश वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। उनकी नई राशि होगी:

(RUB 25,000 × 12 महीने + RUB 25,000): 12 महीने। : 29.3 दिन × 14 दिन = 12,940.84 रूबल।

इस प्रकार, कर्मचारी को अतिरिक्त 995.45 रूबल अर्जित करने की आवश्यकता है। (12,940.84 - 11,945.39)।

यदि कर्मचारी ने पूरी वेतन अवधि में काम किया है, यानी, किसी भी प्रकार की छुट्टी पर नहीं था, बीमार नहीं था, आदि, तो बोनस को उस राशि में ध्यान में रखा जाता है जिसमें यह अर्जित किया गया था।

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से गणना नहीं की गई है (जो, आप देखते हैं, आमतौर पर होता है), वार्षिक बोनस केवल दो मामलों में अर्जित राशि की गणना में शामिल किया जाता है। सबसे पहले, यदि कर्मचारी जनवरी में छुट्टी पर जाता है (अर्थात, बिलिंग अवधि कैलेंडर वर्ष से मेल खाती है)। और दूसरी बात, यदि कर्मचारी उस कार्य वर्ष के दौरान कंपनी में शामिल हुआ जिसके लिए बोनस का भुगतान किया गया था। इसके अलावा, दोनों मामलों में, पारिश्रमिक का भुगतान करते समय कार्य अवकाश को ध्यान में रखा गया था। अर्थात्, बोनस के क्रम में निम्नलिखित अनुमानित शब्द हैं: "बोनस श्रम संकेतकों को ध्यान में रखते हुए और वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर अर्जित किया जाता है।"

अन्य सभी स्थितियों में, इसे काम किए गए समय के अनुपात में ध्यान में रखा जाता है (नीचे चित्र देखें)।

गणना वही है जो त्रैमासिक बोनस के मामले में होती है (अगला भाग देखें)।

औसत कमाई की गणना करते समय त्रैमासिक बोनस को कैसे ध्यान में रखें

किस त्रैमासिक बोनस पर विचार करें?. अपनी गणना में त्रैमासिक बोनस शामिल करते समय दो बातों का ध्यान रखें।

सबसे पहले, वे उन बोनस को ध्यान में नहीं रखते जिनकी संचय तिथियां बिलिंग अवधि के भीतर नहीं आतीं। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि प्रीमियम का भुगतान किस अवधि के लिए किया गया था। उदाहरण के लिए, बिलिंग अवधि जुलाई 2015 से जून 2016 तक सम्मिलित है। वहीं, जुलाई 2016 में कर्मचारी को 2016 की दूसरी तिमाही के लिए बोनस दिया गया। यह तिमाही पूरी तरह से बिलिंग अवधि के अंतर्गत आ गई। हालाँकि, भुगतान इसके बाहर अर्जित किया जाता है। इसलिए, बोनस को अवकाश वेतन की गणना में शामिल नहीं किया जा सकता है।

दूसरे, जिस अवधि के लिए त्रैमासिक बोनस और पारिश्रमिक अर्जित किया जाता है उसकी कुल अवधि बिलिंग अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस प्रकार, केवल चार त्रैमासिक बोनस (4 × 3 = 12 महीने) को ध्यान में रखा जा सकता है।

यदि उनमें से पाँच हों तो क्या होगा? मुझे कौन से चार चुनने चाहिए? यहां चुनाव कंपनी पर ही निर्भर है। विकल्प ये हो सकते हैं:

• चार अधिकतम बोनस लें;
• सबसे पहले, बिलिंग अवधि से संबंधित बोनस को ध्यान में रखें;
• प्रीमियम की औसत राशि की गणना करें और इसे 4 से गुणा करें।

लेखांकन नीति या बोनस विनियमों में अपनी पसंद सुरक्षित करें।

त्रैमासिक बोनस को कितना ध्यान में रखा जाना चाहिए?. मान लीजिए कि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है। इस मामले में, संपूर्ण भुगतान तभी ध्यान में रखा जा सकता है जब बोनस वास्तव में काम किए गए समय के लिए अर्जित किया गया हो।

हालाँकि, इस नियम का एक अपवाद है। यदि बोनस जिस अवधि के लिए अर्जित किया गया था वह पूरी तरह या आंशिक रूप से गणना अवधि के बाहर आता है तो बोनस को पूर्ण रूप से स्वीकार करना संभव नहीं होगा। ऐसा बोनस संपूर्ण बिलिंग अवधि में काम किए गए समय के अनुपात में पुनर्गणना के अधीन है (विनियमों के खंड 15 का अंतिम पैराग्राफ, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 26 जून, 2008 संख्या 2337-17) .

इसलिए, बिना किसी समायोजन के, उस अवधि के लिए प्रीमियम का भुगतान किया गया:

• पूरी तरह से काम किया गया, और पूरी तरह से बिलिंग अवधि के भीतर भी आता है;
• पूरी तरह से काम नहीं किया गया, लेकिन पूरी तरह से बिलिंग अवधि के भीतर; इस मामले में, बोनस वास्तविक काम किए गए समय के लिए अर्जित किया जाता है।

इन दो मामलों में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बिलिंग अवधि के अन्य महीने (तिमाही) पूरी तरह से काम कर चुके हैं या नहीं।

उदाहरणऔसत कमाई की गणना करते समय बोनस को कैसे ध्यान में रखें। बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है

उल्का एलएलसी के कर्मचारी पेत्रोव वी.ए. मैं 12 जुलाई 2016 से छुट्टी पर हूं। बिलिंग अवधि - 1 जुलाई 2015 से 30 जून 2016 तक - पेत्रोव द्वारा पूरी तरह से तैयार नहीं की गई थी। 3 अगस्त से 30 अगस्त 2015 की अवधि के दौरान, यह कर्मचारी छुट्टी पर था (कुल 20 कार्य दिवस)।

बिलिंग अवधि के दौरान, पेट्रोव को चार त्रैमासिक बोनस से सम्मानित किया गया:

• जुलाई 2015 में - 2015 की दूसरी तिमाही के लिए 15,000 रूबल की राशि में;
• अक्टूबर 2015 में - 2015 की तीसरी तिमाही के लिए 11,000 रूबल की राशि में। (बोनस की गणना इस तिमाही में काम किए गए वास्तविक समय को ध्यान में रखकर की जाती है);
• जनवरी 2016 में - 2015 की चौथी तिमाही के लिए 16,000 रूबल की राशि में;
• अप्रैल 2016 में - 20,000 रूबल की राशि में 2016 की पहली तिमाही के लिए।

इस मामले में, औसत कमाई की गणना करते समय, अंतिम तीन बोनस को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाना चाहिए। आख़िरकार, पेट्रोव ने 2016 की पहली छमाही में बिना किसी रुकावट के काम किया। और 2015 की तीसरी तिमाही के लिए बोनस की गणना वास्तविक काम किए गए समय को ध्यान में रखकर की गई थी।

लेकिन 2015 की दूसरी तिमाही के बोनस को पूरी तरह से ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। आख़िरकार, यह उस अवधि के लिए अर्जित किया गया था जिसे गणना अवधि में शामिल नहीं किया गया था। इस बोनस की पुनर्गणना बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों के अनुपात में की जाती है। कुल मिलाकर, यह 248 कार्य दिवसों का है। इनमें से पेत्रोव ने 228 पर काम किया। इसका मतलब है कि गणना में निम्नलिखित बोनस राशि को शामिल किया जाना चाहिए:

15,000 रूबल। : 248 दिन × 228 दिन = 13,790.32 रूबल।

और बोनस भुगतान की कुल राशि 60,790.32 रूबल होगी। (13,790.32 + 11,000 + 16,000 + 20,000)।

मासिक और एकमुश्त बोनस औसत कमाई की गणना को कैसे प्रभावित करते हैं?

मासिक बोनस. औसत कमाई बिलिंग अवधि में वास्तव में अर्जित बोनस को ध्यान में रखती है, लेकिन बिलिंग अवधि में प्रत्येक महीने के प्रत्येक संकेतक के लिए एक से अधिक नहीं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उन्हें किस महीने के लिए अर्जित किया गया था - वर्तमान, पिछला या कोई अन्य।

व्यवहार में, यह संभव है कि एक कर्मचारी को हर महीने दो बोनस प्राप्त हों। उदाहरण के लिए, सामग्री बचाने और नियोजित कार्यों को पूरा करने के लिए। फिर, औसत कमाई की गणना करते समय, आपको बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए दोनों बोनस को ध्यान में रखना होगा।

एक नियम के रूप में, मासिक भुगतान को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है। आख़िरकार, भले ही बिलिंग अवधि का कोई विशेष महीना पूरी तरह से तैयार न किया गया हो, उसके परिणामों के आधार पर बोनस इसे ध्यान में रखता है।

इसके अलावा, मासिक बोनस का भुगतान लगभग हमेशा उसी महीने के वेतन के साथ किया जाता है।

पुरस्कार जो किसी विशिष्ट समय से बंधे नहीं हैं।ऐसे बोनस हैं जो किसी भी समय अवधि से जुड़े नहीं हैं। उदाहरण के लिए, किसी निश्चित कार्य को पूरा करने के लिए। ऐसे प्रीमियमों को गणना में वास्तव में अर्जित राशि में शामिल किया जाता है। आख़िरकार, उनके आकार का इस बात से कोई लेना-देना नहीं है कि कर्मचारी ने पूरी वेतन अवधि में काम किया है या नहीं, और इसलिए उन्हें समायोजित करने का कोई कारण नहीं है।

हालाँकि, गणना में केवल किसी व्यक्ति के काम से संबंधित भुगतान को शामिल करने की आवश्यकता है। अर्थात्, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान नहीं किए गए एकमुश्त बोनस को ध्यान में नहीं रखा जाता है। विशेष रूप से, छुट्टियों, वर्षगाँठ, या बच्चों के जन्म के अवसर पर कर्मचारियों को भुगतान की जाने वाली राशि को ध्यान में रखने की कोई आवश्यकता नहीं है।

लाभ की गणना करते समय बोनस को कैसे ध्यान में रखें

गणना करते समय, प्रीमियम का लेखांकन सरल है। यह काफी हद तक इस तथ्य के कारण है कि सभी लाभों की अधिकतम मात्रा सीमित है।

वार्षिक बोनस.ऐसे प्रीमियमों को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है, बशर्ते कि वे बिलिंग अवधि के किसी एक महीने में अर्जित किए गए हों। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बोनस किस वर्ष के लिए है। यानी दो वार्षिक बोनस को ध्यान में रखा जा सकता है। इससे भी कोई फर्क नहीं पड़ता कि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार हो गई है या नहीं।

त्रैमासिक बोनस.यदि वे बिलिंग अवधि के दौरान अर्जित किए जाते हैं तो उन्हें भी पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जा सकता है। और फिर, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बोनस का भुगतान किस अवधि के लिए किया गया था, कितने समय के लिए काम किया गया था और कुल कितने समय के लिए पैसे का भुगतान किया गया था। यानी पांच तिमाही बोनस को ध्यान में रखा जा सकता है.

मासिक बोनस.मासिक बोनस की पूरी राशि उस महीने की कमाई में शामिल होती है जिसके लिए इसे अर्जित किया जाता है। यहां दो स्थितियां हैं. पहला: जिस महीने के लिए कर्मचारी को पुरस्कृत किया गया था उसे बिलिंग अवधि में शामिल किया जाना चाहिए। दूसरा: वेतन के साथ बोनस का भुगतान किया गया।

अन्य पुरस्कार.यहां आपको अन्य सभी भुगतानों को ध्यान में रखना चाहिए जिनके लिए बीमा प्रीमियम रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में जमा किया जाता है।