मजदूरी का भुगतान न होने पर कहां शिकायत करें। वेतन का भुगतान न होना - एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

यदि मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया तो मुझे क्या करना चाहिए? निश्चित रूप से यह मुद्दा बड़ी संख्या में उन नागरिकों को चिंतित करता है जिनके साथ एक बेईमान नियोक्ता ने पैसे की धोखाधड़ी की है। वर्तमान में, कई कंपनियां हवाला दे रही हैं आर्थिक संकट, अपने कर्मचारियों को उनके वेतन से वंचित करके उन पर पैसा बचाने की कोशिश कर रहे हैं।

हालाँकि, अधिकांश रूसियों के लिए, नियोक्ता का पैसा आय का एकमात्र स्रोत है। यदि वे अपना वेतन नहीं देते हैं, तो उन्हें क्या करना चाहिए? कैसे जीना है? आइए इन सवालों पर विस्तार से नजर डालें।

क्या उन कंपनियों के लिए न्याय पाने के कोई तरीके हैं जिनका प्रबंधन अवैध रूप से अपने कर्मचारियों को उनके काम के लिए पारिश्रमिक से वंचित करता है? निश्चित रूप से! और जब भी कोई नियोक्ता पैसे के साथ धोखाधड़ी करता है तो उनका उपयोग किया जाना चाहिए।

तोड़-फोड़

तो, यदि मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है, तो इस स्थिति में आपको क्या करना चाहिए? उत्तर बिल्कुल सरल है - आपको काम करना बंद करने का अधिकार है।

हालाँकि, यहाँ कुछ बारीकियाँ हैं। आपको अपने निर्णय के बारे में अपने नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना होगा। आपकी मेहनत की कमाई के भुगतान से इनकार किए जाने के 15 कार्य दिवस बीत जाने के बाद ही आप काम पर जाना बंद कर पाएंगे। तीसरी चेतावनी यह है कि यदि आप सरकार में हैं या सैन्य सेवा, आप किसी खतरनाक उद्योग में या लोगों की आजीविका का समर्थन करने के क्षेत्र में काम करते हैं, तो आप किसी भी परिस्थिति में अपना जिम्मेदार पद नहीं छोड़ सकते।

क्या उपाय करें

निःसंदेह, कई लोगों के लिए, महत्वपूर्ण प्रश्न यह है कि यदि मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है तो क्या करें। कर्मचारी अधिकारों की सुरक्षा को श्रम संहिता में विस्तार से विनियमित किया गया है, जो नियोक्ता की ओर से "मौद्रिक" धोखाधड़ी की स्थिति में स्पष्ट निर्देश प्रदान करता है। बेशक, आपको अपने काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करने के अपने विशेषाधिकार की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए।

तो, अगर आपको भुगतान न मिले तो क्या करें और कहां जाएं? आइए इस मुद्दे पर विस्तार से विचार करें।

आत्मरक्षा

उपरोक्त समस्या को हल करने के लिए सामान्य विकल्पों में से एक कंपनी के प्रबंधन के साथ बातचीत है। फिर से, इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि अपने हितों की रक्षा करने से डरने की जरूरत नहीं है और इस बात से डरने की जरूरत नहीं है कि आपके वरिष्ठों के साथ संबंध खराब हो जाएंगे। मेरा विश्वास करें, अगर निर्देशक देखता है कि आप इस बात को लेकर बचकानी हरकत कर रहे हैं कि वे आपके काम के लिए पैसे के भुगतान में देरी कर रहे हैं, तो वह सोच सकता है कि आप इस स्थिति से संतुष्ट हैं। परिणामस्वरूप, बाद में पैसा मिलने के निराधार वादों के अलावा, आपको प्रबंधन से कुछ भी नहीं सुनने को मिलेगा।

तो, यदि वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, तो इस समस्या को हल करने के लिए क्या किया जाना चाहिए? आपको एक अलग व्यवहार रणनीति चुननी चाहिए: वेतन भुगतान के मामलों में सख्त रहें। अपने बॉस से बात करने से पहले, अपनी शिकायतें कागज पर लिख लें ताकि अगर कुछ होता है, तो उन्हें उनके इच्छित स्थान तक पहुंचाया जा सके।

और, निश्चित रूप से, अपने प्रबंधन को सूचित करें कि यदि आप उनके साथ आम सहमति पर नहीं पहुंचते हैं, तो आप शिकायतें, दावे और मुकदमे कानूनी प्रगति देंगे। केवल इस मामले में ही आप ध्यान में रखे जाने पर भरोसा कर सकते हैं।

श्रम निरीक्षणालय

प्रश्न: "मुझे भुगतान नहीं मिलता - मुझे क्या करना चाहिए?" इसका एक और काफी सामान्य समाधान है। कानून किसी कर्मचारी को उसके अधिकारों और हितों का उल्लंघन होने पर श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने की अनुमति देता है। बहुमत के लिए, "बेईमान" नियोक्ताओं से निपटने का यह तरीका स्वीकार्य है, मुख्यतः क्योंकि उपर्युक्त निकाय विशेष रूप से यह सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया था कि के क्षेत्र में गारंटी श्रमिक संबंधी.

दूसरे शब्दों में, यदि आपको अपना वेतन नहीं दिया गया है, आप नहीं जानते कि क्या करना है, तो हम निम्नलिखित सलाह दे सकते हैं: बेझिझक श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें और वहां एक लिखित शिकायत भेजें। इस तरह आप श्रमिकों के अधिकारों के अनुपालन के लिए कंपनी की गतिविधियों का ऑडिट करने के लिए पर्यवेक्षी प्राधिकरण को एक प्रबलित ठोस आधार प्रदान करेंगे।

यदि ऑडिट के नतीजे श्रम कानूनों के उल्लंघन की पुष्टि करते हैं, तो उद्यम का प्रशासन, अपने कर्मचारियों को पैसे देने के लिए बाध्य होने के अलावा, दंड के अधीन हो सकता है। कुछ मामलों में, श्रम निरीक्षणालय के कर्मचारी आपको अदालतों में दावे के बयान तैयार करने में हर संभव सहायता प्रदान करेंगे।

अभियोजन पक्ष का कार्यालय

क्या आपको भुगतान नहीं मिल रहा है? ऐसे में क्या करें? बेशक, अभियोजक के कार्यालय को शिकायत लिखने में कोई दिक्कत नहीं होगी, जो पर्यवेक्षी अधिकारियों की श्रेणी में भी आता है। इसके कर्मचारी, आपके अनुरोध पर, एक जांच शुरू करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप दोषी व्यक्ति को आपराधिक दायित्व सहित न्याय के कटघरे में लाया जा सकता है। स्वाभाविक रूप से, कोई भी नियोक्ता जुर्माना नहीं देना चाहेगा, जेल जाना तो दूर की बात है। अत: उपरोक्त सत्यापन के बाद आपका वेतन तुरंत जारी कर दिया जाएगा।

न्यायिक प्राधिकार

क्या आपका नियोक्ता आपसे झूठ बोल रहा है और कह रहा है कि कंपनी के पास वेतन देने के लिए कुछ नहीं है? ऐसी स्थिति में क्या करें?

आप कठोर कदम उठा सकते हैं और लिख सकते हैं दावा विवरणसीधे अदालत में. स्वाभाविक रूप से, आपका प्राथमिक लक्ष्य ईमानदारी से कमाया गया पैसा लौटाना है, जबकि एक बेईमान बॉस को दंडित करना आपके लिए एक माध्यमिक इच्छा है।

"भावी नियोक्ता" पर प्रतिबंध लगाना उपर्युक्त पर्यवेक्षी अधिकारियों का विशेषाधिकार है, और अदालत आपको न्याय बहाल करने में मदद करेगी भौतिक बिंदुदृष्टि। इसके अलावा, दावे के बयान में, आपको मूल राशि की वापसी और धन के अवैध उपयोग के लिए जुर्माना दोनों मांगने का अधिकार है, जिसकी गणना सेंट्रल बैंक ऑफ रूस द्वारा स्थापित पुनर्वित्त दर के आधार पर की जाती है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि जुर्माने की गणना उस दिन से की जाती है जिस दिन आपको पैसा मिलना चाहिए था।

इस सवाल पर विचार करते समय कि यदि आपको भुगतान नहीं किया जाता है तो क्या करें, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आपको नैतिक मुआवजे पर भरोसा करने का भी अधिकार है। इस मामले में, आपको इस बात का सबूत देना होगा कि अपने काम के लिए पारिश्रमिक न मिलने के परिणामस्वरूप आपको नैतिक रूप से नुकसान उठाना पड़ा।

इसलिए, यह तय करते समय कि वेतन का भुगतान नहीं होने पर क्या करना है, सिफारिशें इस प्रकार होंगी: पहले नियोक्ता के साथ समस्या पर चर्चा करके शांति से स्थिति को हल करने का प्रयास करें, और यदि इससे मदद नहीं मिलती है, तो भारी तोपखाने का उपयोग करें - पर्यवेक्षी से संपर्क करें अधिकारी।

यदि मेरा वेतन भुगतान नहीं किया जा रहा है तो मैं कहां कॉल कर सकता हूं?

आपको ज़रा भी अंदाज़ा नहीं है कि अगर आपकी सैलरी न मिले तो क्या करें? कुछ मामलों में, आपको कहीं जाने या शिकायत लिखने की ज़रूरत नहीं है - बस एक फ़ोन कॉल करें। कानून के मुताबिक हर व्यक्ति को किसी के लिए भी आवेदन करने का अधिकार है सरकारी विभाग, यदि उसके अधिकारों का उल्लंघन होता है, और वह ऐसा किसी भी रूप में कर सकता है। इसीलिए यदि आप श्रम निरीक्षकों या अभियोजकों का फोन नंबर डायल करते हैं तो उन्हें जवाब देना आवश्यक है। हालाँकि, आपको याद रखना चाहिए कि आधिकारिक जाँच के लिए एक लिखित दस्तावेज़ की आवश्यकता होगी - ऐसी आवश्यकताएँ कानून द्वारा लगाई जाती हैं।

इस प्रकार, यदि आपने, उदाहरण के लिए, अभियोजक के कार्यालय को फोन किया है, तो आपको अपने आगे के कार्यों के बारे में केवल कर्मचारियों के परामर्श पर या एक विशिष्ट समय की नियुक्ति पर भरोसा करने का अधिकार है जब आप अन्वेषक के साथ व्यक्तिगत रूप से संवाद कर सकते हैं। निरीक्षण करने के आपके अनुरोध के जवाब में, आपको एक बयान जमा करना होगा, जिसे आपको लिखित रूप में जमा करना होगा।

कुछ मामलों में, वेतन के भुगतान में देरी को टाला नहीं जा सकता।

अब आप कुछ जानते हैं प्रभावी तरीके, जिसके माध्यम से वेतन वापस कैसे प्राप्त किया जाए का प्रश्न हल हो जाता है।

हालाँकि, जीवन में अक्सर ऐसी स्थितियाँ आती हैं जब यह नियोक्ता की गलती नहीं होती है कि आपको अपने काम के लिए समय पर पारिश्रमिक नहीं मिला।

अच्छे कारण

नियोक्ता की इच्छा से परे परिस्थितियों के कारण वेतन में देरी हो सकती है। ऐसे मामलों में, निदेशक अपने अधीनस्थों को मौद्रिक मुआवजा देने के लिए बाध्य है, जिसकी राशि रूसी सेंट्रल बैंक द्वारा निर्धारित पुनर्वित्त दर को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है। हालाँकि, विधायक इस दायित्व से कोई छूट नहीं देता, भले ही हम बात कर रहे हैंअप्रत्याशित घटना की परिस्थितियों के बारे में।

किसी न किसी रूप में, कानून के अनुसार महीने में कम से कम दो बार काम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान आवश्यक है। यह अभिधारणा आंतरिक श्रम नियमों में भी निहित है, और यदि पैसे के भुगतान में देरी केवल एक दिन है, तो यह पहले से ही उल्लंघन है। साथ ही, ऐसे व्यक्ति की कल्पना करना मुश्किल है जो श्रम निरीक्षणालय से शिकायत करेगा कि उसे अपना वेतन 15 तारीख को नहीं, बल्कि किसी विशेष महीने की 16 तारीख को मिला। फिर भी, ऐसे उल्लंघन अस्वीकार्य हैं और उनसे आंखें मूंद लेना गलत होगा।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

यदि कर्मचारियों को उनके काम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान करने में देरी होती है और श्रम कानून के अन्य उल्लंघन होते हैं, तो दोषी व्यक्ति को, एक नियम के रूप में, प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाता है। व्यक्तिगत उद्यमीऔर अधिकारियों को जुर्माना देना पड़ता है, जिसकी राशि 1,000 से 5,000 रूबल तक होती है। इसके अलावा, पूर्व का व्यवसाय 90 दिनों तक के लिए निलंबित किया जा सकता है।

से संबंधित कानूनी संस्थाएं, तो वे देर से भुगतान के मामले में हैं वेतन 30,000 से 50,000 रूबल के जुर्माने से छूट सकता है। उन पर 3 महीने की अवधि के लिए उनकी व्यावसायिक गतिविधियों को निलंबित करने के रूप में जुर्माना भी लगाया जा सकता है। यदि हम उपरोक्त अपराध की पुनरावृत्ति के बारे में बात कर रहे हैं, तो 3 साल तक की अयोग्यता को बाहर नहीं किया गया है।

जब दो या अधिक महीनों तक मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है, तो आपराधिक कानून द्वारा प्रदान किए गए प्रतिबंध जिम्मेदार लोगों पर लागू किए जाते हैं। इस मामले में, उल्लंघनकर्ताओं को 100,000 से 500,000 रूबल का जुर्माना देना होगा, या उन्हें 3 साल तक की जेल हो सकती है, और उन्हें इसमें शामिल होने से भी प्रतिबंधित किया जाएगा। उद्यमशीलता गतिविधिया में काम करते हैं नेतृत्व का पदउसी अवधि के लिए.

निष्कर्ष

यदि आपका नियोक्ता आपकी मेहनत की कमाई का भुगतान नहीं करना चाहता है तो इस मामले में किसी भी हालत में निष्क्रिय न रहें। इस बात से डरो मत कि आप अपने वरिष्ठों के साथ अपने रिश्ते खराब कर लेंगे। सोचिए अगर आप कई महीनों तक बिना पैसे के रहें तो क्या होगा। आख़िरकार, यदि आपकी विशेषज्ञता की श्रम बाज़ार में माँग है तो नियोक्ता बदलने में कभी देर नहीं होती। यह न भूलें कि रोजगार संबंध अनुबंध की शर्तों के अधीन है, और यदि एक पक्ष किसी बिंदु पर अपने दायित्वों को पूरा करना बंद कर देता है, तो दूसरा न केवल उनकी उचित पूर्ति की मांग कर सकता है, बल्कि नियोक्ता या कर्मचारी को बदलने का अधिकार भी सुरक्षित रखता है। .

दुर्भाग्य से, देरी, या यहां तक ​​कि वेतन का भुगतान न करने का मुद्दा, रूस में अभी भी प्रासंगिक है। और यह सबसे गंभीर और कड़े उपायों के बावजूद है जो भुगतान न करने वाले नियोक्ताओं पर लागू होते हैं।

यदि श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले कानूनों के प्रावधानों का पालन नहीं किया जाता है तो एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए? जब मेरी ईमानदारी से कमाई गई धनराशि का भुगतान नहीं किया जाता है या भुगतान में देरी होती है तो मुझे किन अधिकारियों से संपर्क करना चाहिए?

सबसे अच्छी बात यह है कि श्रम कानून और रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों में विशेषज्ञता वाले वकील से परामर्श लें। वह सभी सक्षम प्राधिकारियों को आवश्यक शिकायतें, अपील और बयान सक्षम रूप से तैयार करने और यथाशीघ्र पूर्ण वेतन भुगतान प्राप्त करने में आपकी सहायता करेगा। हालाँकि, यदि किसी विशेषज्ञ की सेवाओं को ढूंढना या उनका उपयोग करना संभव नहीं है, तो आप मौजूदा कानूनी मानदंडों और वर्तमान कानून द्वारा निर्देशित होकर, इसे स्वयं करने का प्रयास कर सकते हैं।

विषयसूची:

यदि मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया तो क्या करें?

रूस में कई नियामक प्राधिकरण और श्रम संहिता के कई नियामक प्रावधान हैं, जिनका सहारा तब लिया जा सकता है जब वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है या पूरा भुगतान नहीं किया जाता है और कानून द्वारा स्थापित सीमा के भीतर नहीं किया जाता है। आंतरिक नियमनउद्यम की समय सीमा. ऐसे में आप एक तरीका अपना सकते हैं या एक साथ कई तरीकों का इस्तेमाल कर सकते हैं।

अपने नियोक्ता से संपर्क करें

यदि वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है या देरी हो जाती है तो किसी कर्मचारी को जिस नंबर 1 प्राधिकारी से संपर्क करने की आवश्यकता होती है, वह उस उद्यम का प्रबंधन है जहां वह (कर्मचारी) काम करता है। श्रम गतिविधि.

ऐसी स्थितियों में किसी कर्मचारी की आत्मरक्षा का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 द्वारा दिया गया है। इसके अनुसार, यदि वेतन में 15 दिनों से अधिक की देरी होती है (अग्रिम भुगतान अवधि या वेतन से ही), तो कर्मचारी काम पर नहीं जा सकता है। सच है, वह नियोक्ता को अपनी अनुपस्थिति के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। और लिखित रूप में. जहाँ तक उस अवधि की बात है जिसके दौरान कोई व्यक्ति काम नहीं कर सकता है, यह ठीक उसी समय तक रहता है जब तक पैसे का भुगतान नहीं किया जाएगा। इस दौरान कर्मचारी अपनी पूरी सैलरी अपने पास रखेगा।

कानून के अनुसार, कर्मचारी को बकाया वेतन का पूरा भुगतान करने के अगले ही दिन अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन पर लौटना होगा, या प्रबंधन से एक लिखित सूचना प्राप्त होगी कि वे बकाया वेतन का भुगतान करने के लिए तैयार हैं। जिस दिन कर्मचारी काम पर लौटता है।

आप वेतन का भुगतान न होने के कारण काम के निलंबन के लिए एक नमूना आवेदन पत्र डाउनलोड कर सकते हैं।

स्पष्ट कारणों से, यह प्रावधान निम्नलिखित संगठनों के कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है:

• एम्बुलेंस स्टेशन चिकित्सा देखभाल;
• सार्वजनिक उपयोगिता सेवाएँ (गर्मी, गैस, पानी, संचार, बिजली);
• सरकारी एजेंसियों;
• खतरनाक उद्योग;
• रूसी संघ के सशस्त्र बल, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय;
• आपातकालीन सेवाएं;
• खोज और बचाव दल;
• आपातकाल या मार्शल लॉ के तहत क्षेत्रों में स्थित उद्यम।

श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना

प्राधिकरण संख्या 2 स्थानीय श्रम निरीक्षणालय है।कर्मचारी वहां संबंधित आवेदन भी जमा कर सकता है। यह निकाय वर्तमान श्रम कानून के अनुपालन पर नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। और इस प्राधिकारी को अपील (अनिवार्य रूप से लिखित रूप में, या स्वतंत्र रूप में) डिफ़ॉल्ट उद्यम के प्रबंधन के लिए विशेष रूप से प्रभावी और दर्दनाक होगी।

श्रमिकों के अनुरोध पर, श्रम निरीक्षणालय उचित निरीक्षण करता है। यदि उल्लंघन का पता चलता है, तो दोषी नियोक्ता पर सख्त प्रतिबंधात्मक प्रतिबंध लागू किए जाते हैं। साथ ही, निरीक्षण कर्मचारी उन श्रमिकों की मदद करते हैं जो अदालत में आवेदन दायर करने के लिए आवेदन करते हैं और दावा दायर करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों का पैकेज इकट्ठा करते हैं।

मजदूरी का भुगतान न करने के लिए श्रम निरीक्षणालय को एक नमूना आवेदन डाउनलोड किया जा सकता है।

अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना

उदाहरण संख्या 3 - अभियोजन पक्ष का कार्यालय. यह पर्यवेक्षी निकाय है, जो संविधान के अनुसार, नागरिकों से प्रासंगिक आवेदन प्राप्त होने पर सत्यापन शक्तियों से संपन्न है। अभियोजक एक बेईमान नियोक्ता के खिलाफ जांच कर सकता है और कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रावधानों को उस पर लागू कर सकता है। इस मौके परवर्तमान कानून के प्रतिबंध.

और अभियोजक के कार्यालय में शिकायत को ठीक से कैसे दर्ज किया जाए, इस विषय पर, आवेदन करने वाले व्यक्ति से सीधे अभियोजक के कार्यालय में परामर्श किया जाएगा।

वेतन का भुगतान न करने के लिए अभियोजक के कार्यालय में एक नमूना आवेदन डाउनलोड किया जा सकता है।

कोर्ट जा रहे हैं

उदाहरण संख्या 4 - निःसंदेह, यह एक अदालत है. और यदि अभियोजक का कार्यालय और श्रम निरीक्षणालयअपने दायित्वों को पूरा करने में विफलता के लिए नियोक्ता को दंडित करेगा, अदालत उस नागरिक की मदद करेगी जो अपनी मेहनत की कमाई वापस करने के लिए आवेदन करता है।

महत्वपूर्ण: अदालत में एक आवेदन तैयार करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि दावे में न केवल वेतन ऋण की वापसी की मांग हो सकती है, बल्कि दंड के उपार्जन की भी मांग हो सकती है (दैनिक, अगले दिन से) भुगतान, या बल्कि, वेतन का गैर-भुगतान) नियोक्ता के उपयोग के लिए उन्हें अवैतनिक नकद में. जुर्माने की राशि की गणना परीक्षण के दिन प्रभावी सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर के अनुसार की जाएगी (आज यह 11% प्रति वर्ष है)।

न्यायालय में संबंधित आवेदन का एक नमूना (टेम्पलेट) पाया जा सकता है

यह स्पष्ट है कि कानून बिना वेतन वाले कर्मचारी को अपने अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए कई प्रभावी विकल्प प्रदान करता है, जिसका वह लाभ उठा सकता है।

यदि आपको भुगतान न मिले तो कहां कॉल करें?

कई श्रमिक इसमें रुचि रखते हैं: क्या वेतन का भुगतान न होने की शिकायत फोन या ऑनलाइन द्वारा करना संभव है? इस प्रश्न का उत्तर संघीय कानून "रूसी संघ के नागरिकों की अपील पर विचार करने की प्रक्रिया पर" द्वारा प्रदान किया गया है। इसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि कोई भी नागरिक रूसी संघवह किसी भी सरकारी एजेंसी में अपने लिए सुविधाजनक फॉर्म में आवेदन कर सकता है और अपनी अपील पर बिल्कुल पूर्ण और संपूर्ण प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकता है। इसलिए अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय को उस कर्मचारी की ओर से टेलीफोन कॉल पर प्रतिक्रिया होनी चाहिए, जिसके वेतन में देरी हो रही है या उसके उद्यम में भुगतान नहीं किया गया है।

महत्वपूर्ण: हालाँकि, यह ध्यान देने योग्य है कि प्रतिक्रियाएँ अलग-अलग हैं। उदाहरण के लिए, अभियोजक का कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय किसी नागरिक के लिखित आवेदन पर ही उचित निरीक्षण शुरू कर सकता है। एक टेलीफोन कॉल के नियामक अधिकारियों की ओर से ऐसे परिणाम नहीं होते हैं।

इसलिए बेहतर होगा कि आप केवल फ़ोन पर परामर्श लें और अपॉइंटमेंट लें। एक टेलीफोन कॉल के दौरान, आप एक या किसी अन्य प्राधिकरण के जिम्मेदार कर्मचारी से चरण-दर-चरण निर्देश प्राप्त करके, अपने कार्यों की प्रक्रिया की रूपरेखा भी तैयार कर सकते हैं।

क्या श्रम संहिता के तहत वेतन में देरी की अनुमति है और किस अवधि के लिए?

जिस कर्मचारी को उसके काम के लिए कानूनी पारिश्रमिक का भुगतान नहीं किया गया है उसे क्या करना चाहिए, इसका वर्णन ऊपर किया गया है। हालाँकि, ऐसी परिस्थितियाँ हैं जो रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून में समायोजन कर सकती हैं। हम बात कर रहे हैं देश में आर्थिक स्थिति में भारी गिरावट या फ़ोर्स मेज्योर (अप्रत्याशित घटना) की परिस्थितियों के बारे में। ऐसी अवधि के दौरान, नियोक्ता के नियंत्रण से परे कारणों से वेतन में देरी हो सकती है। आइए इसे समझने का प्रयास करें: ऐसी स्थितियों में क्या करें? और एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों को बहाल करने और अपने हितों का सम्मान करने के लिए आपको (यदि बिल्कुल भी) कहां जाना चाहिए?

सबसे पहले हमें कानून की ओर रुख करना चाहिए. और अधिक सटीक होने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के लिए। और इसमें कहा गया है कि नियोक्ता उद्यम/संगठन के आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित दिनों पर कर्मचारियों को महीने में कम से कम 2 बार वेतन देने के लिए बाध्य है।

उपरोक्त शर्तों में कोई भी बदलाव नियोक्ता के प्रति दायित्व और प्रतिबंधों को लागू करता है। कानून पूरी तरह से कर्मचारी के पक्ष में है। और यहां तक ​​कि एक दिन की देरी (जो निश्चित रूप से असंभव है, लेकिन काफी संभव है) श्रमिकों के लिए शिकायतों, अपीलों और बयानों के साथ उपयुक्त अधिकारियों से संपर्क करने का एक कानूनी कारण होगा।

आप देरी नहीं कर सकते, वेतन का भुगतान तो बिल्कुल भी नहीं कर सकते। इससे अभियोजन का जोखिम है। और विधायी स्तर पर इस नियम से कोई रियायत या विचलन प्रदान नहीं किया जाता है।

वेतन का भुगतान न होने और देरी के लिए जिम्मेदारी

भुगतान न करने, साथ ही वेतन में देरी, साथ ही कर्मचारियों के अधिकारों के अन्य उल्लंघनों के लिए नियोक्ताओं के लिए कुछ प्रकार के दंड शामिल हैं। टी एके, कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी और/या गैर-भुगतान के लिए प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, निम्नलिखित प्रदान किया गया है:

1. जुर्माना लगाना (व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 1,000 से 5,000 रूबल तक - गतिविधियों का निलंबन) अधिकारियोंउद्यम और संगठन, साथ ही व्यक्तिगत उद्यमी।
2. कानूनी संस्थाओं के लिए 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना, साथ ही उद्यमों और संगठनों की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित करना।
3. 3 वर्ष तक के लिए अधिकारियों की अयोग्यता (बार-बार उल्लंघन के लिए)।

यदि 2 महीने से अधिक समय तक वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, तो आपराधिक कानून लागू हो जाता है। और इसके प्रावधानों के अनुसार सज़ा दी जाती है। यह हो सकता था:

• 100,000 से 500,000 रूबल तक का जुर्माना या 3 साल के लिए अपराधी की आय की राशि;
• दोषी व्यक्ति को एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के अधिकार से वंचित करने या 3 साल के लिए (या इसके बिना) कुछ पदों पर रहने के अवसर से 3 साल तक की कैद।

सभी मामलों में, सज़ा का चुनाव मामले की परिस्थितियों, प्रतिवादी/प्रतिवादी के कार्यों के वर्गीकरण, कम करने वाली/बढ़ाने वाली परिस्थितियों की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर निर्भर करता है।

यदि नियोक्ता समय पर वेतन का भुगतान नहीं करता है, लेकिन देरी अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण हुई है, तो वह (कानून के अनुसार) कर्मचारी को वेतन ऋण और मुआवजा (वर्तमान केंद्रीय को ध्यान में रखते हुए जुर्माना) दोनों का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा। बैंक पुनर्वित्त दर)। और यहां तक ​​कि ये परिस्थितियां (अप्रत्याशित घटना, भुगतान और मुआवजा) भी उसे कम से कम प्रशासनिक दायित्व से मुक्त नहीं करेंगी।

कानून नियोक्ता के लिए एक भी "बचाव का रास्ता" प्रदान नहीं करता है जो उसे कर्मचारी को भुगतान करने और इस भुगतान में देरी के लिए मुआवजे से बचने की अनुमति देगा। जहाँ तक जिम्मेदारी लाने की बात है, यहाँ, जैसा कि इससे पता चलता है मध्यस्थता अभ्यास(प्रशासनिक और आपराधिक दोनों) कुछ विशेषताएं और बारीकियां संभव हैं।

वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाना चाहिए। भुगतान की तारीख 15 से अधिक नहीं होनी चाहिए पंचांग दिवसउस अवधि के अंत से जिसके लिए वेतन अर्जित किया गया था। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो आपको इस दिन की पूर्व संध्या पर भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

यदि आपका नियोक्ता आपके वेतन में 15 दिनों से अधिक की देरी करता है, तो उसे एक बयान भेजकर ऐसा करने की मांग करें। दो प्रतियां तैयार करें: पहली नियोक्ता को दें, और दूसरी पर स्वीकृति का चिह्न (पंजीकरण संख्या, तिथि, स्थिति, अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक और स्वीकार करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर) लगाने के लिए कहें और इसे अपने पास रखें। यदि नियोक्ता आवेदन स्वीकार करने से इनकार करता है या स्वीकृति का निशान लगाता है, तो आवेदन भेजें पंजीकृत मेल द्वाराअधिसूचना और अनुलग्नक के विवरण के साथ.

यदि इसके बाद भी नियोक्ता आपको वेतन नहीं देता है तो आप ऐसा कर सकते हैं आप काम नहीं रोक सकते:

• सैन्य परिचय की अवधि के दौरान, आपातकालीन स्थितिया आपातकाल की स्थिति पर कानून के अनुसार विशेष उपाय;
• रूसी संघ के सशस्त्र बलों, अन्य सैन्य, अर्धसैनिक और अन्य संरचनाओं और संगठनों के निकायों और संगठनों में, जो देश की रक्षा और राज्य सुरक्षा, आपातकालीन बचाव, खोज और बचाव, अग्निशमन, रोकथाम या परिसमापन कार्य सुनिश्चित करने के प्रभारी हैं। प्राकृतिक आपदाएंऔर आपातकालीन क्षण, कानून प्रवर्तन एजेंसियों में;
• सिविल सेवक;
• सीधे तौर पर विशेष सेवा देने वाले संगठनों में खतरनाक प्रजातिउत्पादन के उपकरण;
• कर्मचारी जिनकी नौकरी की जिम्मेदारियों में आबादी की आजीविका (ऊर्जा आपूर्ति, ताप और ताप आपूर्ति, जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, संचार, एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल स्टेशन) से सीधे संबंधित कार्य करना शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142) ).

">जब तक वह अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता तब तक काम को निलंबित कर दें। आप कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकते हैं या अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते हैं। हालाँकि, आपको नोटिस प्राप्त होने की पुष्टि प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता को लिखित रूप में इसकी सूचना देनी होगी।

आप यह भी कर सकते हैं:

• 
  

  लाभ की राशि आपकी कमाई पर निर्भर करती है, हालाँकि, यदि मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले आपका कुल बीमा कवरेज छह महीने से कम था, तो लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी। लाभ संपूर्ण अवकाश अवधि के लिए कुल मिलाकर प्रदान किया जाता है। आपके द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद नियोक्ता अगले वेतन के साथ इसका भुगतान करने के लिए बाध्य है।

  • (रोस्ट्रूड) से शिकायत करें (
    

    यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है, तो आप यह कर सकते हैं:

    • श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा (रोस्ट्रूड) से शिकायत करें (
      

      यदि आपका नियोक्ता आपको आवश्यक बोनस का भुगतान नहीं करता है, तो आप यह कर सकते हैं:

      • श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा (रोस्ट्रूड) से शिकायत करें ( सबसे पहले आपको संघीय श्रम और रोजगार सेवा (उर्फ रोस्ट्रुड) से संपर्क करना होगा। प्रक्रिया से स्वयं को परिचित करें व्यक्तिगत स्वागतविभागों की वेबसाइटों पर।">व्यक्तिगत रूप से, शिकायत पंजीकृत या नियमित मेल द्वारा मॉस्को में राज्य श्रम निरीक्षणालय को पते पर भेजें: 115582, मॉस्को, डोमोडेडोव्स्काया स्ट्रीट, बिल्डिंग 24, बिल्डिंग 3।">मेल द्वाराया रोस्ट्रुडा, onlineinspection.rf">ऑनलाइन);
      • जिला अभियोजक के कार्यालय में शिकायत करें;
      • नियोक्ता पर मुकदमा करो

      श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार, जिस नियोक्ता ने भुगतान में देरी की है, वह न केवल उन्हें प्रदान करने के लिए बाध्य है, बल्कि यह भी स्थापित भुगतान समय सीमा के बाद अगले दिन से शुरू होने वाली देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि के उस समय प्रभावी सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 से कम नहीं की राशि में। समय पर अपूर्ण भुगतान के मामले में, ब्याज की राशि की गणना वास्तव में समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से की जाती है। मुआवजे की रकम बढ़ाई जा सकती है सामूहिक समझौता, स्थानीय मानक अधिनियमया एक रोजगार अनुबंध.

      ">मुआवजादेरी के लिए।

      8. मैं वेतन कटौती के बारे में कहां शिकायत कर सकता हूं?

      नियोक्ता को आपके वेतन से कटौती करने का अधिकार है:

      • वेतन के कारण जारी अनर्जित अग्रिम;
      • व्यवसाय यात्रा (या अन्य समान स्थितियों) के संबंध में जारी किया गया अग्रिम भुगतान, जो खर्च न किया गया हो और समय पर वापस न किया गया हो;
      • लेखांकन त्रुटियों के परिणामस्वरूप पहले से अधिक भुगतान की गई धनराशि;
      • काम के लिए आपको भुगतान की गई धनराशि, बशर्ते कि आप श्रम मानकों को पूरा नहीं करते हों।

      हालाँकि, इस मामले में रोकी गई राशि, अपवाद के साथ, कुल वेतन का 20% से अधिक नहीं हो सकती यह प्रतिबंध उन लोगों पर लागू नहीं होता है जो नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता देने, किसी अन्य व्यक्ति के स्वास्थ्य को हुए नुकसान की भरपाई करने और उन लोगों को हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य हैं, जिन्हें कमाने वाले की हानि के कारण क्षति हुई है, साथ ही किसी अपराध से हुई क्षति की भरपाई करते समय। इन मामलों में, नियोक्ता करों के बाद कुल वेतन का 70% तक रोक सकता है।

      ">मामले
    जब न्यायालय के आदेश द्वारा आपके वेतन से धनराशि रोक ली जाती है। यदि आपका नियोक्ता आपके वेतन का कुछ हिस्सा बिना कारण के रोक लेता है या रोकी गई राशि आपके वेतन के 20% से अधिक है, तो आप यह कर सकते हैं:
    • श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा (रोस्ट्रूड) से शिकायत करें ( सबसे पहले आपको संपर्क करना होगा मॉस्को में राज्य श्रम निरीक्षणालय (श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का क्षेत्रीय निकाय), और फिर, यदि आवश्यक हो, सीधेश्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा (उर्फ रोस्ट्रुड)। विभागों की वेबसाइटों पर व्यक्तिगत स्वागत की प्रक्रिया से खुद को परिचित करें, शिकायत पंजीकृत या नियमित मेल द्वारा मॉस्को में राज्य श्रम निरीक्षणालय को पते पर भेजें: 115582, मॉस्को, डोमोडेडोव्स्काया स्ट्रीट, बिल्डिंग 24, बिल्डिंग 3।">मेल द्वाराया आप साइटों पर शिकायत छोड़ सकते हैं रोस्ट्रुडा,मॉस्को शहर में राज्य श्रम निरीक्षणालय (रोस्ट्रुड का क्षेत्रीय निकाय) या उनके द्वारा बनाए गए पोर्टल onlineinspektsiya.rf पर।">ऑनलाइन);
    • जिला अभियोजक के कार्यालय में शिकायत करें;
    • नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करें (संगठन के स्थान पर जिला अदालत)।

संभवतः कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम विवादों और असहमति का सबसे आम विषय। सभी नियोक्ता नहीं जानते कि वेतन का समय पर भुगतान सुरक्षित है संघीय विधान, और कर्मचारी अधिकारों की उपेक्षा भी हो सकती है अपराधी दायित्व. बदले में, श्रमिकों को आम तौर पर यह पता नहीं होता है कि यदि वे अपनी मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं तो क्या करें या कहां जाएं।

रोजगार अनुबंध

एक रोजगार अनुबंध मुख्य दस्तावेज है जो पुष्टि करता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के पास पारस्परिक अधिकार और दायित्व हैं। एक नियम के रूप में, अनुबंध मजदूरी की राशि और उसके भुगतान की प्रक्रिया - महीने की एक विशिष्ट तारीख - निर्दिष्ट करता है। यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, तो, यदि उसके पास नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध की एक प्रति है, तो कर्मचारी को अपने अधिकारों की रक्षा करने और ऋण वसूलने के लिए अधिकृत सरकारी निकायों या अदालत में एक संबंधित आवेदन दायर करने का अधिकार है। मालिक, काम देने वाला, नियोक्ता।

हमारी वेबसाइट पर वेतन का भुगतान न होने पर क्या करें, इस विषय पर इसी तरह के प्रश्न (वकील के उत्तर के साथ):

यदि चीजें अधिक जटिल हैं रोजगार अनुबंधनिष्कर्ष नहीं निकाला गया. लेकिन आधिकारिक रोज़गार के बिना काम करने से वेतन का बकाया वसूलने की संभावना से इंकार नहीं किया जा सकता। इस मामले में, पुनर्प्राप्ति केवल तभी संभव है न्यायिक प्रक्रिया, अदालत को साक्ष्य प्रदान करना जैसे:

• अनुबंध समाप्त किए बिना श्रम कर्तव्यों का वास्तविक प्रदर्शन;
• काम करने की वास्तविक अनुमति;
• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध के अस्तित्व के बारे में साक्ष्य।

वेतन न मिले तो कहां जाएं

अनेक अंग हैं सार्वजनिक प्राधिकरणयदि आपको भुगतान नहीं मिलता है तो कहां जाएं:

1. राज्य निरीक्षणश्रम एक विशेष सार्वजनिक प्राधिकरण निकाय है, जिसका एक मुख्य उद्देश्य कर्मचारी के श्रम अधिकारों की रक्षा करना है। यदि वेतन का भुगतान नहीं किया गया है, तो आपको समस्या का सार बताते हुए राज्य कर निरीक्षणालय को एक विस्तृत विवरण प्रस्तुत करना चाहिए।
2. अभियोजन पक्ष का कार्यालय। नागरिकों के श्रम अधिकारों के अनुपालन का पर्यवेक्षण अभियोजकों की गतिविधि के क्षेत्रों में से एक है। अपील की स्थिति में, अभियोजक की शक्तियों में आवेदक की अपील में निर्धारित तथ्यों की जांच करना और श्रम अधिकारों के उल्लंघन को खत्म करने के लिए नियोक्ता को एक बाध्यकारी प्रस्ताव प्रस्तुत करना शामिल होगा।
3. अदालत। आप अदालत में प्रमाणित तथ्यों और प्रेरित मांगों वाला दावा विवरण दाखिल करके भी अपना बकाया वेतन प्राप्त कर सकते हैं। दावे पर विचार के परिणामों के आधार पर, अदालत एक निर्णय लेगी, जिसे वादी की मांगें संतुष्ट होने पर लागू किया जा सकता है।

मजदूरी का भुगतान न करने के लिए आवेदन की सामग्री

राज्य श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय को भेजे जाने वाले आवेदन को संगठन के स्थान पर विभाग के उपयुक्त विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

आवेदन में निम्नलिखित अनिवार्य विवरण होने चाहिए:

• विभाग का सही नाम सरकारी विभाग(जीआईटी या अभियोजक का कार्यालय), उसका पता;
• फीडबैक के लिए पूर्ण व्यक्तिगत डेटा और संपर्कों को दर्शाते हुए आवेदक के बारे में जानकारी;
• नियोक्ता के बारे में जानकारी: संगठन का नाम, उसकी कर पहचान संख्या, स्थान का पता, प्रबंधक और मुख्य लेखाकार के बारे में जानकारी;
• आवेदन भेजने का कारण: वेतन का भुगतान न करने की समय सीमा, संकेत कैलेंडर तिथियां, जिस दिन आवेदन लिखा गया था उस दिन ऋण की राशि;
• श्रम विवाद को स्वतंत्र रूप से हल करने के प्रयास के बारे में जानकारी: प्रबंधन से अपील, निदेशक की टिप्पणियाँ, आदि;
• प्रेरित मांगें, जो ऋण वसूली के अलावा, हो सकती हैं: निदेशक को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना या उसके खिलाफ आपराधिक मामला शुरू करना।

गलत तरीके से तैयार किए गए आवेदन के परिणामस्वरूप पर्यवेक्षी अधिकारियों के कर्मचारियों द्वारा अपूर्ण प्रतिक्रिया उपाय हो सकते हैं और परिणामस्वरूप, वेतन प्राप्त करने के उल्लंघन किए गए अधिकारों की बहाली पूरी तरह से बहाल नहीं होती है।

दावा विवरण

यदि किसी कर्मचारी को समय पर वेतन नहीं दिया जाता है और उस पर कर्ज है, तो, राज्य कर निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय के साथ, आप नियोक्ता से ऋण वसूल करने के लिए स्वतंत्र रूप से अदालत में दावा दायर कर सकते हैं।

इस प्रकार का दावा दायर करने के लिए श्रम कोडपर्याप्त रूप से स्थापित कम समय- अधिकारों के उल्लंघन की तारीख से 3 महीने के भीतर दावा दायर किया जा सकता है। अधिकारों के उल्लंघन का क्षण रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित मजदूरी के भुगतान की तारीख के अगले दिन माना जा सकता है।

अभियोजक के कार्यालय या राज्य कर निरीक्षणालय में अपील के लिए कोई सख्त सीमा क़ानून नहीं हैं, लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इन निकायों की शक्तियों में बकाया वेतन की वसूली के लिए दावे दायर करना भी शामिल है। इस प्रकार, वेतन में देरी के बारे में सार्वजनिक अधिकारियों को एक आवेदन जल्द से जल्द भेजा जाना चाहिए, ताकि सीमाओं के क़ानून को याद न किया जाए।

सिविल प्रक्रिया संहिता, बदले में, अदालत जाने की छूटी हुई समय सीमा को बहाल करना संभव बनाती है। ऐसा करने के लिए, आपको समय सीमा समाप्त होने के कारणों को बताते हुए न्यायाधीश को एक याचिका भेजनी होगी। प्रारंभिक अदालत की सुनवाई के दौरान याचिका पर विचार किया जाएगा और, यदि इसका मसौदा सही ढंग से तैयार किया गया है और समय सीमा चूकने के ठोस कारण हैं, तो इसे मंजूर कर लिया जाएगा।

बकाया वेतन की वसूली के लिए दावे का विवरण केवल उस संगठन या उसके प्रतिनिधि कार्यालय के स्थान पर जिला अदालत में दायर किया जा सकता है जहां कर्मचारी ने अपनी गतिविधियों को अंजाम दिया था।

अन्य बातों के अलावा, ऐसे मामलों में वादी को राज्य शुल्क, अन्य सभी का भुगतान करने से छूट दी गई है अदालती खर्चनियोक्ता से वसूली के अधीन।

दावे को अदालत द्वारा विचारार्थ स्वीकार करने के लिए, दस्तावेज़ को कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुपालन में सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए: कानून के विशिष्ट प्रावधानों, प्रेरित आवश्यकताओं, अस्तित्व की पुष्टि करने वाले अनुप्रयोगों के संदर्भ की उपस्थिति विवाद के पक्षों के बीच श्रम संबंध। बकाया वेतन की वसूली के लिए दावे का विवरण लिखना, अदालत द्वारा इसकी स्वीकृति और तत्काल विचार के लिए, एक पेशेवर वकील को सौंपा जाना चाहिए।

मुकदमे के भाग के रूप में, कर्मचारी को नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। सैद्धांतिक रूप से, वादी किसी भी मात्रा में नैतिक क्षति का दावा कर सकता है, हालांकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नैतिक क्षति की वसूली के दावे एकत्र किए गए ऋण की राशि के अनुपात में संतुष्ट होते हैं और इससे अधिक नहीं।

दावे के विवरण के साथ निम्नलिखित दस्तावेज़ संलग्न होने चाहिए:

• रोजगार अनुबंध की एक प्रति;
• रोजगार आदेश की एक प्रति;
• आवेदक के वेतन और औसत कमाई का प्रमाण पत्र;
• वेतन बकाया की गणना;
• भुगतान न करने की अवधि के लिए अर्जित मजदूरी के बारे में लेखा विभाग से एक प्रमाण पत्र;
• अन्य कागजात।

यदि बताई गई आवश्यकताएं पूरी हो जाती हैं, तो अदालत निष्पादन की रिट जारी करेगी, जिसके आधार पर वेतन का बकाया अधिकारियों से जबरन वसूला जा सकता है। संघीय सेवाजमानतदार.

पर्यवेक्षी अधिकारियों या अदालत में आवेदन करना इस सवाल का जवाब है कि अगर मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है तो क्या करें। वेतन का भुगतान न करने के मामले में किसी कर्मचारी के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के मामले संघीय सार्वजनिक अधिकारियों के विशेष नियंत्रण में हैं।

वर्तमान कानून की सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, श्रम अधिकारों की बहाली पर दस्तावेज़ सही ढंग से तैयार किए जाने चाहिए। श्रम विवादों को सुलझाने के लिए, एक वकील की सेवाएं लेने की सिफारिश की जाती है जिसकी शक्तियों में शामिल होंगे:

• अपील और बयान तैयार करना;
• राज्य कर निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय और अदालत के निकायों में प्रतिनिधित्व;
• नियोक्ता के साथ बातचीत, विवाद को सुलझाने के लिए आवश्यक दस्तावेजों का अनुरोध करना;
• परामर्श सहायता;
• ऋण वसूली पर अदालत के फैसले के निष्पादन के दौरान जमानतदारों के साथ बातचीत।

अन्य सिविल मामलों की तरह, ऐसे मामलों में, वकील की फीस प्रतिवादी नियोक्ता से वसूली जा सकती है। एक प्रतिनिधि की सेवाओं पर खर्च किए गए धन की वसूली का आधार अनुबंध, रसीदें, चेक और अन्य वित्तीय दस्तावेज होंगे।

क्या आपके पास अभी भी प्रश्न हैं? निःशुल्क परामर्श के लिए हमारे विशेषज्ञों से संपर्क करें। वे आपको बताएंगे कि यदि आप अपनी मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं तो क्या करें, कहां जाएं और बेईमान नियोक्ता से मजदूरी ऋण कैसे जल्दी से वसूल करें।

आजकल, कई नियोक्ता, कर बचाने की कोशिश में, अपने कर्मचारियों को काला वेतन या वेतन "एक लिफाफे में" देते हैं। यह कर्मचारी के लिए काफी जोखिम भरा है, क्योंकि ऐसा हो सकता है कि बर्खास्तगी पर या किसी अन्य समय, नियोक्ता उसे देय राशि का भुगतान करना बंद कर देगा। इस संबंध में, एक कर्मचारी के मन में यह प्रश्न हो सकता है: यदि नियोक्ता अवैतनिक वेतन का भुगतान नहीं करता है तो क्या करें?

बर्खास्तगी के बाद अवैतनिक वेतन वापस करना संभव है, लेकिन आमतौर पर ऐसा करना आसान नहीं होता है, क्योंकि इसका आकार, और कभी-कभी यह तथ्य भी कि व्यक्ति संगठन में काम करता है, नियोक्ता के दस्तावेजों में परिलक्षित नहीं होता है। जिस कर्मचारी को बकाया वेतन का भुगतान नहीं किया गया है, उसे बहुत सारे सबूत इकट्ठा करने होंगे और यह पुष्टि करने के लिए कई स्तरों से गुजरना होगा कि नियोक्ता उसके उल्लंघन किए गए अधिकारों की रक्षा के लिए उचित राशि का भुगतान नहीं कर रहा है।

किसी नियोक्ता को काला वेतन देने के लिए कैसे मजबूर किया जाए

यदि किसी कर्मचारी को अवैतनिक वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, तो पहला कदम संगठन के प्रमुख के साथ अपॉइंटमेंट पर जाना और वादा किए गए वेतन के भुगतान के लिए अपनी मांगों को बताना है। यदि, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को वेतन का भुगतान नहीं किया गया था, तो नियोक्ता को यह समझाना आवश्यक है कि वेतन का भुगतान न करने की स्थिति में, कर्मचारी संबंधित अधिकारियों से अपने अधिकारों की सुरक्षा मांगने के लिए मजबूर होगा, जो कई निरीक्षणों और मुकदमेबाजी के रूप में संगठन के लिए अप्रिय परिणाम होंगे। इसके अलावा, प्रबंधक को यह समझाना आवश्यक है कि कर्मचारी किसको शिकायत भेजेगा टैक्स कार्यालय, जिसके पास कर चोरी के लिए नियोक्ता को जवाबदेह ठहराने और उस पर महत्वपूर्ण जुर्माना लगाने का अधिकार है।

यह संभव है कि ऐसी मांग के बाद, नियोक्ता इस मुद्दे को शांतिपूर्वक हल करना पसंद करेगा, क्योंकि किसी कर्मचारी की शिकायत से प्रशासनिक जुर्माना लगाने के कारण धन की हानि हो सकती है, और संगठन के प्रमुख पर मुकदमा भी चल सकता है। अपराधी दायित्व।

यदि कर्मचारी बर्खास्तगी पर वेतन प्राप्त करने में असमर्थ था, तो आप सक्षम अधिकारियों से संपर्क करके वादा की गई कमाई का भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। इनमें अभियोजक का कार्यालय और राज्य श्रम निरीक्षणालय शामिल हैं। इसके अलावा, नियोक्ता के स्थान पर अदालत में जाकर कर्मचारी को देय काला वेतन वसूल करना भी संभव है। इस मामले में, कर्मचारी को राज्य शुल्क का भुगतान करने की लागत नहीं लगेगी, क्योंकि श्रम विवादों में वादी को इसका भुगतान करने से छूट दी गई है। लेकिन यदि दावा संतुष्ट हो जाता है, तो नियोक्ता को मामले के लिए बजट में एक शुल्क का भुगतान करना होगा, जिसकी गणना दावे की राशि के आधार पर की जाएगी।

अभियोजक का कार्यालय, नागरिकों के अधिकारों की रक्षा के क्षेत्र में एक पर्यवेक्षी निकाय होने के नाते, कर्मचारियों के अनुरोधों के आधार पर निरीक्षण करता है और यदि उल्लंघन की पहचान की जाती है, तो उन्हें खत्म करने के आदेश जारी करता है।
राज्य श्रम निरीक्षणालय के समान कार्य हैं, जो श्रम के क्षेत्र में एक विशेष नियंत्रण निकाय के रूप में कार्य करता है।
आप नागरिकों की अपील प्राप्त करने के लिए अधिकृत कर्मचारी (सहायक अभियोजक, श्रम निरीक्षणालय विशेषज्ञ) के साथ अपॉइंटमेंट लेकर इन अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं। आप निर्दिष्ट अधिकारियों को एक लिखित शिकायत तैयार करके अपने बॉस के गैरकानूनी कार्यों के बारे में शिकायत कर सकते हैं, जहां आपको समस्या का सार विस्तार से बताना होगा।

शिकायत दर्ज करने से पहले, आपको सबूत इकट्ठा करना चाहिए कि कर्मचारी ने संगठन में काम किया, लेकिन उसे वादा किया गया वेतन नहीं दिया गया। इस साक्ष्य में अन्य कर्मचारियों की गवाही, ऑडियो और वीडियो रिकॉर्डिंग आदि शामिल हो सकते हैं।

कर्मचारी की अपील किसी भी रूप में तैयार की जाती है, लेकिन इसमें नियोक्ता द्वारा किए गए सभी उल्लंघनों, नियोक्ता संगठन का नाम और संपर्क, सरकारी निकाय का नाम और पता, जिसमें शिकायत दर्ज की गई थी, के साथ-साथ जानकारी का भी उल्लेख होना चाहिए। अपील भेजने वाले का (पूरा नाम, पता, फ़ोन नंबर, ईमेल). शिकायत पर हस्ताक्षर और दिनांक होना चाहिए।

आप डाक द्वारा, साथ ही अभियोजक के कार्यालय या निरीक्षण की वेबसाइट के माध्यम से दस्तावेजों के इलेक्ट्रॉनिक संस्करण संलग्न करके अपील भेज सकते हैं। एक बार शिकायत प्राप्त होने पर तीस दिनों के भीतर उस पर विचार किया जाएगा। इसके विचार के दौरान, एक निरीक्षण किया जाएगा और कर्मचारी को एक प्रतिक्रिया दी जाएगी, जिसमें उन उपायों का संकेत दिया जाएगा जो नियोक्ता से काला वेतन निकालने में मदद करेंगे।

अदालत में अवैध मजदूरी कैसे साबित करें?

बकाया वेतन का भुगतान करने के लिए मजबूर करने के लिए, श्रमिकों को अक्सर अदालत जाना पड़ता है। हालाँकि, उल्लंघन करने वाले नियोक्ता से आवश्यक राशि वसूल करने के लिए, कर्मचारी को यह साबित करना होगा कि उसने वास्तव में इस संगठन में काम किया था और उसे एक निश्चित राशि में वेतन देने का वादा किया गया था। ऐसा करना आसान नहीं है, क्योंकि इन परिस्थितियों के दस्तावेजी सबूत ढूंढना बहुत मुश्किल है, खासकर अगर कर्मचारी ने आधिकारिक रोजगार के बिना नियोक्ता के लिए काम किया हो।

अदालत में दावे का विवरण प्रस्तुत करके, कर्मचारी को काले वेतन के लिए मुकदमा करने का अवसर मिलेगा। इस मामले में, मुकदमे के दौरान उसके द्वारा किए गए खर्च नियोक्ता द्वारा वहन किए जाएंगे, विशेष रूप से, कानूनी सेवाओं का भुगतान (उचित सीमा के भीतर)। इसलिए, किसी विशेषज्ञ की सेवाओं का सहारा लेना बेहतर है जो आपको दावे का विवरण सही ढंग से तैयार करने, वादी की मांगों को सही ढंग से तैयार करने और आवश्यक साक्ष्य एकत्र करने में मदद करेगा।

कला के आधार पर, मजदूरी के भुगतान की आवश्यकताओं के अलावा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, एक कर्मचारी समय पर अवैतनिक वेतन का भुगतान न करने पर ब्याज के भुगतान की मांग कर सकता है, यह ब्याज प्रत्येक के लिए अवैतनिक वेतन पर रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर का 1/300 है; देरी का दिन.

यह साबित करने के लिए कि कर्मचारी ने वास्तव में संगठन के लिए काम किया है, साक्ष्य की आवश्यकता हो सकती है जैसे:

• गवाहों की गवाही (अन्य कर्मचारी);
• वेतन;
• तस्वीरें और वीडियो.

यह साक्ष्य कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध के अस्तित्व को स्थापित करने में मदद करेगा।

आपको एक निश्चित वेतन राशि की पुष्टि करने वाले साक्ष्य की भी आवश्यकता होगी। इनमें शामिल हो सकते हैं:

• कर्मचारियों द्वारा प्राप्त राशि दर्शाने वाली वेतन पर्चियाँ;
• लिफाफे जिनमें वेतन का भुगतान किया गया था, नोटों के साथ;
• समाचार पत्रों और इंटरनेट पर रिक्तियों और वेतन स्तरों का वर्णन करने वाले विज्ञापन;
• संगठन के अन्य कर्मचारियों की गवाही जो संगठन में पारिश्रमिक की राशि की पुष्टि कर सकते हैं;
• कुछ विशिष्टताओं के लिए वेतन पर सांख्यिकीय जानकारी।

यदि अदालत मानती है कि कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत साक्ष्य वादी की स्थिति की पुष्टि करने के लिए पर्याप्त है, तो वह रोजगार संबंध के तथ्य को स्थापित करने और अवैतनिक वेतन एकत्र करने का निर्णय लेगी।

इसके अलावा, अदालत को उल्लंघन करने वाले संगठन को एक निजी निर्णय जारी करने का अधिकार है, जो कानून की आवश्यकताओं का पालन करने की आवश्यकता और कर्मचारियों के श्रम अधिकारों के उल्लंघन की अस्वीकार्यता का संकेत दे सकता है। नियोक्ता को एक महीने के भीतर कर्मचारियों के श्रम अधिकारों के मौजूदा उल्लंघनों को ठीक करना होगा और फिर अदालत को सूचित करना होगा। यदि ऐसी कार्रवाई नहीं की जाती है, तो निजी अदालत के फैसले में निर्दिष्ट आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है।