रोसस्टैट वेतन सूचकांक। नियोक्ता का नाजुक कर्तव्य

आपको सीखना होगा:

किसे अनुक्रमित करना चाहिए और कितनी बार? वेतन.
वेतन सूचीकरण की मात्रा की गणना के लिए कौन से सूत्र का उपयोग किया जाता है?
उस नियोक्ता को क्या खतरा है जो मजदूरी को अनुक्रमित करने से इनकार करता है?

वेतन सूचीकरण- एक प्रक्रिया जिसे नियोक्ता द्वारा पूरा किया जाना चाहिए। वाणिज्यिक संगठनों के प्रमुख, कानून के अनुसार, स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित कर सकते हैं कि अपने कर्मचारियों के वेतन को कैसे समायोजित किया जाए।

यह इस तथ्य के कारण है कि वाणिज्यिक उद्यमों के संबंध में ऐसी कोई स्थापित प्रक्रिया नहीं है जिसमें ऐसी प्रक्रिया को पूरा किया जाना चाहिए। यह बारीकियाँ भ्रम पैदा कर सकती है। उदाहरण के लिए, हर कोई नहीं जानता कि वेतन सूचकांक की मात्रा पर किन संकेतकों का प्रभाव पड़ता है, इसके कार्यान्वयन की आवृत्ति क्या है और इसके लिए किस प्रकार के दस्तावेजों की आवश्यकता है। वेतन समायोजन से संबंधित इन और अन्य मुद्दों पर नीचे चर्चा की जाएगी। यह समझने के लिए कि वेतन सूचकांक क्या है, आपको सबसे पहले यह मान लेना चाहिए कि किराए के कर्मचारियों के लिए इसे दो मानदंडों द्वारा मापा जाता है।

पहली कसौटी- यह वह मूल्य है जो देश की मुद्रा में (रूबल में) है।

दूसरी कसौटीवेतन सूचकांक - तथाकथित क्रय शक्ति। यह एक निश्चित सूचकांक है जो किसी भी सेवा या भौतिक उत्पाद की मात्रा को दर्शाता है जिसे वास्तव में एक निश्चित राशि के लिए खरीदा जा सकता है।

नाममात्र मूल्यों का समायोजन श्रम भुगतानएक ऐसी प्रक्रिया है जिसका लक्ष्य वास्तविक क्रय शक्ति के साथ वास्तविक पारिश्रमिक के समीकरण को अधिकतम करना है। आदर्श रूप से, इंडेक्सेशन विनिमय दरों में बदलाव के परिणामस्वरूप होने वाले उतार-चढ़ाव को भी कम करता है। यह इस तथ्य के कारण होता है कि मजदूरी को एक विशेष गुणांक द्वारा गुणा किया जाता है जिसे इंडेक्सिंग कहा जाता है। ऐसे मूल्यों की गणना करने के लिए, मुद्रास्फीति दर का उपयोग मुख्य रूप से किया जाता है।

रूसी संघ में, वार्षिक वेतन सूचकांक की प्रथा स्थापित की गई है। वस्तुनिष्ठ चित्र बनाने के लिए वार्षिक और अनुमानित मुद्रास्फीति दरों का उपयोग किया जाता है। हालाँकि, इस प्रथा की आवृत्ति को कड़ाई से विनियमित नहीं किया गया है और यदि प्रबंधन चाहे तो विभिन्न संगठनों को त्रैमासिक या मासिक रूप से वेतन समायोजित करने की अनुमति देता है।

वेतन सूचकांक के 2 प्रकार

संभावित अनुक्रमण, जिसमें नियोक्ता स्वयं, अपने तरीकों के आधार पर, वेतन में समायोजन की गणना करता है।
पूर्वव्यापी अनुक्रमण, जिसकी प्रक्रिया में आय भुगतान बढ़ता है, यह इस पर आधारित होता है कि कीमतें वास्तव में कितनी बढ़ीं।

इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि न्यूनतम वेतन का एक इंडेक्सेशन भी होता है, जो सालाना किया जाता है। अक्सर, यह संघीय अधिकारियों की क्षमता के अंतर्गत रहता है।

राज्य यह सुनिश्चित करने में अत्यधिक रुचि रखता है कि कमाई का सूचकांक मुद्रास्फीति के स्तर के अनुरूप भुगतान की राशि के बराबर हो। यह दृष्टिकोण हमें यह गारंटी देने की अनुमति देता है कि नागरिक अपने काम के लिए पर्याप्त धनराशि की कीमत पर अपना भरण-पोषण करेंगे, और उन्हें सामाजिक सहायता की आवश्यकता नहीं होगी।

वेतन को कब अनुक्रमित करें

वेतन सूचीकरण नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से किया जा सकता है। वह संबंधित दस्तावेज़ में स्वतंत्र रूप से उस आवृत्ति और प्रतिशत को स्थापित करता है जिसके द्वारा इस प्रक्रिया के ढांचे के भीतर पारिश्रमिक में वृद्धि होगी।

दस्तावेजी आधार, जो वेतन सूचकांक के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक सभी नियमों को निर्धारित करता है, एक सामूहिक समझौता, समझौता या कोई अन्य आंतरिक दस्तावेज है। यह आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 में निहित है।

नियोक्ता को मुद्रास्फीति के कारण आय में समायोजन करना होगा। यह संभावना नहीं है कि केवल प्रासंगिक प्रावधानों में इसे शामिल न करके इस प्रक्रिया से छुटकारा पाना संभव होगा। यह, सबसे अधिक संभावना है, केवल इस तथ्य को जन्म देगा कि अगले निरीक्षण में ऐसे प्रबंधक पर जुर्माना लगाया जाएगा और संगठन के आंतरिक नियमों में वेतन सूचकांक पर प्रावधान शामिल करने की आवश्यकता होगी।

एक उद्यम स्वतंत्र रूप से वह तरीका चुन सकता है जिसमें श्रम आय बढ़ाने की इस प्रक्रिया को प्रलेखित किया जाएगा।

वेतन सूचकांक की एक वस्तुनिष्ठ तस्वीर को प्रतिबिंबित करने के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इसके सभी तंत्र इतने स्पष्ट नहीं हैं। कानूनी व्यवहार में, इस कानूनी आवश्यकता पर अन्य विचार भी हैं। ऐसी स्थितियों के उदाहरण हैं जिनमें अदालतों ने आय सूचकांक की व्याख्या नियोक्ता के दायित्व के रूप में नहीं की।

यह मॉस्को सिटी कोर्ट में हुआ, जिसने 12 दिसंबर, 2013 नंबर 11-36261/13 के अपने फैसले में एक दिलचस्प निष्कर्ष निकाला। इसमें कहा गया है कि वेतन सूचकांक से संबंधित कारक, जैसे कार्यान्वयन की प्रक्रिया, आकार, आवृत्ति, नियोक्ता द्वारा निर्धारित किए जाने चाहिए और उपयुक्त दस्तावेज़ में निहित होने चाहिए, उदाहरण के लिए:

समझौता;
सामूहिक समझौता;
स्थानीय नियामक अधिनियम.

हालाँकि, इनमें से किसी भी दस्तावेज़ को अपनाना नियोक्ता का अधिकार है, जिसे अनुच्छेद 8, अनुच्छेद 22 के पहले भाग, श्रम संहिता के अनुच्छेद 40 और 45 को ध्यान में रखते हुए, उसे ऐसा करने के लिए मजबूर करना असंभव है। रूसी संघ. ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता ने वेतन के अनुक्रमण से संबंधित कोई अधिनियम नहीं अपनाया है, वह इसका अनुपालन करने के लिए बाध्य नहीं है, और इसलिए, उसे ऐसा नहीं करना चाहिए। यह कार्यविधिऔर इसकी उपेक्षा के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता।

बेशक, आपको वेतन और दरों में कानूनी वृद्धि की उपेक्षा करके ऐसे विवादास्पद रास्ते पर नहीं चलना चाहिए। अपने कर्मचारियों की ज़रूरतों को बेहतर ढंग से पूरा करें।

मजदूरी को अनुक्रमित करने के लिए, आपको चाहिए:

एक सामूहिक समझौते का समापन करें जिसमें प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए नियम शामिल होंगे और स्थापित होंगे। एक विकल्प के रूप में, किसी मौजूदा दस्तावेज़ में आवश्यक डेटा दर्ज करना संभव है।
कर्मचारियों से इस अनुबंध पर हस्ताक्षर करवाएं ताकि वे आगामी परिवर्तनों के नियमों से परिचित होने की पुष्टि कर सकें। वैकल्पिक रूप से, आप स्वयं दस्तावेज़ का उपयोग नहीं कर सकते हैं, लेकिन इसके लिए एक एप्लिकेशन विकसित कर सकते हैं।
प्रत्येक वेतन सूचीकरण करते समय, इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए अपने वरिष्ठों से एक आदेश जारी करें।
कर्मचारियों से वेतन सूचीकरण आदेश पर हस्ताक्षर करने को कहें ताकि वे इससे परिचित होने की पुष्टि कर सकें।
वेतन एवं दरों में परिवर्तन के संबंध में नई स्टाफिंग टेबल का अनुमोदन। अथवा आदेश जारी करें कि पुराने शेड्यूल में समायोजन किया जाएगा।
कर्मचारियों के साथ एक नया समझौता करें। इसे मौजूदा के अतिरिक्त माना जाएगा रोजगार अनुबंध. नया दस्तावेज़ इंडेक्सेशन के कारण वेतन में बदलाव के बारे में बात करेगा।

कर्मचारियों के बीच वेतन का उचित वितरण कैसे करें: गणना एल्गोरिथ्म

यह सुनिश्चित करने के लिए कि पारिश्रमिक प्रणाली कर्मचारियों को प्रेरित करती है और कंपनी की आय को कम नहीं करती है, जनरल डायरेक्टर पत्रिका के संपादकों द्वारा प्रस्तावित एल्गोरिदम को लागू करें।

वेतन सूचीकरण वेतन वृद्धि से किस प्रकार भिन्न है?

वेतन सूचीकरण और वेतन वृद्धि बाहरी रूप से एक जैसी दिखती है और पहली नज़र में यह एक ही प्रक्रिया प्रतीत हो सकती है। लेकिन ये सच से बहुत दूर है.

इंडेक्सेशन का उद्देश्य मजदूरी की क्रय शक्ति को संरक्षित करना है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 130 में प्रदान की गई एक राज्य गारंटी है।

इस प्रकार, इंडेक्सेशन मुद्रास्फीति के खिलाफ सुरक्षा का एक उपाय है, और वेतन बढ़ाना कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने का एक साधन है।

मूल्यांकन मानदंड	वेतन सूचीकरण	वेतन में वृद्धि
दायित्व की डिग्री	चाहे वह बजट हो या व्यावसायिक संगठन, यह अनिवार्य है	नियोक्ता की पहल पर किया जा सकता है, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है
प्रक्रिया से प्रभावित लोगों का समूह	संगठन में कार्यरत सभी कर्मचारियों के संबंध में किया जाना चाहिए (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय संख्या 913-О-О की परिभाषा)	इसे व्यक्तिगत कर्मचारियों के संबंध में किया जा सकता है - जिन्हें नियोक्ता स्वयं चुनता है। वह सभी और व्यक्तिगत दोनों कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि कर सकता है, यहाँ तक कि केवल एक व्यक्ति के वेतन में भी वृद्धि कर सकता है
वेतन वृद्धि को प्रभावित करने वाले कारक	सेवाओं और वस्तुओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि	नियोक्ता की इच्छा, बशर्ते कि उसके पास आवश्यक वित्त हो
गुणांक जिनका उपयोग शुल्क बढ़ाने के लिए किया जाएगा		कोई भी कारक जिसे नियोक्ता आवश्यक और महत्वपूर्ण समझता है

वेतन सूचीकरण की गणना कैसे करें

वेतन सूचकांक इसकी गणना के लिए विभिन्न दृष्टिकोण प्रदान करता है। अक्सर इसकी गणना बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के आधार पर की जाती है। संबंधित गुणांक मान रोसस्टैट इंटरनेट संसाधन पर पाया जा सकता है।

हालाँकि, श्रम कानून में न्यूनतम और अधिकतम अनुक्रमण की कोई अवधारणा नहीं है। कर्मचारी लाभों की क्रय शक्ति को संरक्षित करने के लिए संगठन आय समायोजन की सीमा निर्धारित करने में अपनी पद्धति का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र हैं। यह एक सामान्य प्रथा है कि, वेतन सूचकांक के साधन के रूप में, सभी कर्मचारियों का वेतन एक निश्चित प्रतिशत - 5, 10%, आदि से बढ़ सकता है।

आमतौर पर, आय में मुद्रास्फीति समायोजन की गणना के लिए एक पर्याप्त पद्धति निम्नलिखित कारकों को ध्यान में रखती है:

आपके क्षेत्र में उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि। आप यह जानकारी इंटरनेट संसाधन http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/ पर पा सकते हैं। नियोक्ताओं के बीच, गणना करने के लिए यह सबसे लोकप्रिय संकेतक है;
रूसी संघ के सक्षम निवासियों के लिए स्थापित निर्वाह वेतन में वृद्धि;
आपके विशेष क्षेत्र के सक्षम निवासियों के लिए स्थापित जीवन यापन की लागत में वृद्धि;
संघीय बजट कानून से मुद्रास्फीति दर;
क्षेत्रीय बजट पर कानून से मुद्रास्फीति दर.

इन संकेतकों का उपयोग करके, आप उद्यम कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए गणना करने के लिए डिज़ाइन की गई अपनी स्वयं की विधि बना सकते हैं।

वेतन सूचीकरण की गणना का उदाहरण

मार्च - 102.1%;
जून - 104.5%;
सितंबर - 101.9%;
दिसंबर - 104.9%।

दिसंबर 2015 तक, कर्मचारी का मासिक वेतन 23,500 रूबल था। इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक तिमाही के लिए संकेतक इस प्रकार निकला:

1 मार्च से - 23,500 रूबल/दिन। x 102.1% = 23,994 रूबल;
1 जून से - 23,500 रूबल/दिन। x 104.5% = 24,556 रूबल;
1 अक्टूबर से - 23,500 रूबल/दिन x 101.9% = 23,747 रूबल;
1 जनवरी से - 23,500 रूबल/दिन। x 104.9% = 24,652 रूबल।

दैनिक दर के आधार पर गणना निम्नानुसार की जाएगी।

दिसंबर 2015 के लिए दैनिक दर 1,300 रूबल थी। इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, हमें प्रत्येक तिमाही के लिए प्रति दिन भुगतान की राशि प्राप्त होती है:

1 अप्रैल से - 1300 रूबल/दिन। x 102.1% = 1,327 रूबल;
1 जून से - 1300 रूबल/दिन। x 104.5% = 1,359 रूबल;
1 अक्टूबर से - 1300 रूबल/दिन। x 101.9% = 1,325 रूबल;
1 जनवरी से - 1300 रूबल/दिन। x 104.9% = 1,364 रूबल।

वेतन सूचीकरण के अलावा, संगठन का लेखा विभाग अवकाश वेतन की गणना करता है।

वेतन और बोनस की गणना करते समय इंडेक्सेशन को कैसे ध्यान में रखें

आय के सूचकांक को ध्यान में रखते हुए, यह ध्यान में रखना चाहिए कि वेतन में वृद्धि संबंधित भुगतान के आकार को भी प्रभावित करेगी। इसे स्पष्ट करने के लिए, एक उदाहरण पर विचार करना उचित है। आइए 20 हजार रूबल का एक काल्पनिक वेतन लें। इस राशि के अतिरिक्त, कर्मचारी निम्नलिखित मासिक भुगतान का हकदार है:

योजना को पूर्ण और समय पर पूरा करने के लिए बोनस खर्च किए गए समय के लिए देय वेतन का आधा है;
के लिए बोनस उचित गुणवत्ताउत्पाद. इसकी सीमा पूर्ण वेतन का 1-30% है। बोनस की गणना के लिए शर्त समय को ध्यान में रखे बिना उत्पादों की आवश्यक मात्रा का उत्पादन है। भुगतान के आकार और दोषों की संख्या को प्रभावित करता है। यदि इसकी मात्रा 1% से कम है, तो यह वेतन का 30% होगा, 1-2% की सीमा में यह घटकर 20% हो जाएगा, और 2-4% पर यह 10% हो जाएगा। यदि दोष दर 4% से ऊपर है, तो प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाएगा;
मार्गदर्शन के लिए बोनस 3,000 रूबल है, और इसका असाइनमेंट काम किए गए समय पर निर्भर करता है।

सभी कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित वेतन सूचकांक पर सामूहिक समझौते ने स्थापित किया कि चालू वर्ष के 1 जनवरी से, प्रत्येक कर्मचारी का वेतन 6.1% पर अनुक्रमण के अधीन था।

फरवरी में 19 कार्य दिवस थे, जिनमें से एक कर्मचारी ने योजना को पूरा करते हुए केवल 18 दिन काम किया और दोषों का प्रतिशत 1.1% था।

फरवरी के लिए वेतन की गणना शुरू करने के लिए, अकाउंटेंट को वेतन इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए यह स्थापित करना होगा कि वेतन राशि क्या है।

20,000 रूबल। x 1.061 = 21,220 रूबल।

फरवरी के लिए, यह कर्मचारी निम्नलिखित उपार्जन का हकदार है:

मासिक वेतन - 20084 रूबल। (रगड़ 21,220: 19 कार्य दिवस x 18 दिन काम);
योजना को पूरा करने के लिए देय बोनस 9513.47 रूबल है। (रगड़ 20,084 x 50%: 19 कार्य दिवस x 18 दिन काम);
उचित उत्पाद गुणवत्ता के लिए देय प्रीमियम 4,016.8 रूबल है। (रगड़ 20,084 x 20%);
मार्गदर्शन के लिए देय बोनस 2,842.11 रूबल है। (3000 रूबल: 19 कार्य दिवस x 18 दिन काम किया गया)।

इस प्रकार, इन सभी संचयों को ध्यान में रखते हुए, फरवरी के लिए कुल वेतन 36,456.38 रूबल होगा।

यदि वेतन सूचीकरण पहली बार किया जाता है

यदि आप पहली बार अपने संगठन में वेतन को अनुक्रमित करने का इरादा रखते हैं, तो इसके नियमों को कई तरीकों में से एक में दर्ज करना न भूलें:

स्थानीय नियम;
सामूहिक समझौता;
वेतन सूचीकरण पर प्रावधान.

सभी कर्मचारियों को प्रक्रिया के नए नियमों से परिचित कराना सुनिश्चित करें। याद रखें कि कर्मचारियों को हस्ताक्षर अवश्य करना चाहिए।

अभ्यास से पता चलता है कि वार्षिक आय समायोजन की गणना मुद्रास्फीति दर के आधार पर की जानी चाहिए, और त्रैमासिक के लिए इसे लेना अधिक उचित है तनख्वाह.

प्रत्येक दर सूचकांक के लिए, एक उपयुक्त दस्तावेजी आधार की आवश्यकता होती है। आमतौर पर उन्हें प्रबंधक के आदेश से सेवा दी जाती है।

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यदि नियोक्ता वेतन सूचकांक करने से इंकार करता है

क्या नियोक्ता वेतन को अनुक्रमित करता है या इस दायित्व से बचता है, इसकी निगरानी प्रतिनिधियों द्वारा की जानी चाहिए राज्य निरीक्षणालयश्रम। बेशक, इन जाँचों के दौरान वे मुख्य रूप से किसी दिए गए संगठन में वेतन सूचकांक पर स्थानीय नियामक अधिनियम पर आधारित होते हैं। यदि ऐसी किसी प्रक्रिया का वहां उल्लेख ही नहीं है, तो कला का भाग 1। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 इसके लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान करते हैं:

प्रबंधक पर एक से पांच हजार रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है, और यदि यह उसका पहला ऐसा उल्लंघन नहीं है, तो वेतन सूचकांक की उपेक्षा के लिए जुर्माना बहुत बड़ा होगा - 10 से 20 हजार रूबल तक, या, एक विकल्प के रूप में, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 4 के अनुसार 1-3 साल की अवधि के लिए अयोग्यता;
संगठन पर 30 से 50 हजार रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है, और यदि उल्लंघन पहली बार नहीं है, तो राशि बढ़ जाएगी और 50 से 70 हजार रूबल (प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 4) तक हो सकती है। रूसी संघ के अपराध)।

यह संभव है कि किसी संगठन में वेतन सूचकांक पर समान समझौते हों, लेकिन इस प्रक्रिया के आदेश का उल्लंघन किया जाता है, जिसके कारण कर्मचारियों को उनके कारण भुगतान नहीं मिलता है। ऐसे मामलों में, निरीक्षक श्रमिकों को लापता धनराशि का भुगतान करने का आदेश जारी करने के साथ-साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुसार एक प्रतिशत जोड़ने के लिए बाध्य है।

यदि किसी संगठन में आय को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया प्रलेखित है, लेकिन नियमित वृद्धि नहीं होती है, तो प्रबंधक पर संहिता के अनुच्छेद 5.31 के पहले भाग के अनुसार 3 से 5 हजार रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध।

वही प्रतिबंध उन नियोक्ताओं के लिए प्रदान किए जाते हैं जो उद्योग समझौते के अनुसार वेतन सूचकांक का स्तर आवश्यक से कम निर्धारित करते हैं।

यदि वेतन समायोजन के संबंध में देय भुगतान कई वर्षों तक नहीं किया जाता है, तो अदालत को न केवल इन निधियों की प्रतिपूर्ति करने का अधिकार है, बल्कि नियोक्ता से नैतिक क्षति के लिए ब्याज और मुआवजे की मांग करने का भी अधिकार है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236, 237 में कहा गया है।

वेतन सूचीकरण की राशि एकत्र करने का एक उदाहरण

यह समझाने के लिए कि इस श्रेणी की आय के लिए ऋण वसूली कैसे होती है, निम्नलिखित उदाहरण का उपयोग किया जा सकता है। एक निश्चित संगठन में वेतन पर एक विनियमन है, जिसमें कहा गया है कि कर्मचारियों के वेतन का वार्षिक सूचकांक 5% है।

इसके बावजूद इसे पूरे एक साल तक आयोजित नहीं किया गया. इस संगठन के कर्मचारियों में से एक ने दावा दायर किया कि मुद्रास्फीति के कारण पारिश्रमिक में वृद्धि के उसके अधिकार का उद्यम द्वारा उल्लंघन किया गया था, और इसलिए वह खोई हुई मजदूरी के लिए मुआवजे की मांग करता है।

गणना में निम्नलिखित डेटा का उपयोग किया गया:

प्रति माह कर्मचारी वेतन - 30,000 रूबल;
वेतन सूचीकरण प्रतिशत - 5;
वेतन सूचीकरण की विलंब अवधि 12 महीने है;
इसके आधार पर यह स्पष्ट है कि उन्हें हर महीने 1,500 रूबल से कम वेतन मिलता था।

कर्मचारी ने गणना की कि संगठन का उस पर वर्ष के लिए कितना बकाया है। राशि थी: 30,000 x 5% x 12 = 18,000 रूबल।

बेशक, अदालत इन मामलों में न केवल कर्मचारी के बयान से निर्देशित होती है, बल्कि दस्तावेज़ीकरण की भी जांच करती है: कार्यक्रम, बयान, वादी का व्यक्तिगत खाता। हमारे उदाहरण में सभी प्रक्रियाओं के बाद, यह निर्णय लिया गया कि आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए, साथ ही बाद की मजदूरी को किए गए इंडेक्सेशन के अनुरूप राशि से बढ़ाया जाना चाहिए।

वस्तुओं और सेवाओं की बढ़ती कीमतों के कारण वेतन सूचकांक इसकी वास्तविक सामग्री के आकार में वृद्धि है।

वेतन सूचीकरण की प्रक्रिया और गणना कला में स्थापित की गई है। 134 टीके. इसके अलावा, रोस्ट्रुड के अनुसार, वेतन अनुक्रमण नियोक्ता की पूर्ण जिम्मेदारी है (रोस्ट्रुड पत्र संख्या 1073-6-1 दिनांक 19 अप्रैल, 2010)।

रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय 17 जून, 2010 के फैसले संख्या 913-О-О में रोस्ट्रुड की राय से सहमत था।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, मुद्रास्फीति के कारण मजदूरी का सूचकांक नियोक्ता की जिम्मेदारी है, और यह उसका अधिकार नहीं है। इसलिए, अपने वेतन की राशि से असंतुष्ट श्रमिकों को अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अभियोजक के कार्यालय और संघीय श्रम निरीक्षणालय में अपील करने का अधिकार है।

यदि संगठन नियामक द्वारा वेतन अनुक्रमण प्रदान नहीं करता है स्थानीय कृत्यइंडेक्सेशन प्रावधानों के रूप में, कंपनी को प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद ई 5.27 के आधार पर जुर्माना का सामना करना पड़ता है।

ऐसा करने के लिए, सूचकांक को रोसस्टैट के अनुसार उपभोक्ता कीमतों (दूसरे शब्दों में, मुख्य मुद्रास्फीति) में बदलाव के सूचकांक के रूप में लिया जाता है, जो नियमित रूप से इंटरनेट पर प्रकाशित होते हैं, जहां आप किसी भी महीने के लिए मुद्रास्फीति का स्तर देख सकते हैं।

कब अनुक्रमित करें? इंडेक्सेशन की आवृत्ति की जानकारी वेतन या सामूहिक समझौतों पर नियमों में होनी चाहिए। इंडेक्सेशन त्रैमासिक या अर्ध-वार्षिक रूप से किया जा सकता है। कोई संगठन टैरिफ दरों या कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित कर सकता है।

उदाहरण 1. वेतन सूचीकरण की गणना.

मीर एलएलसी, वेतन नियमों के आधार पर, उपभोक्ता मूल्य सूचकांक को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी के वेतन को त्रैमासिक रूप से अनुक्रमित करने के लिए बाध्य है, जिसके बारे में जानकारी रोसस्टैट वेबसाइट पर मौजूद है।

2013 में, दिसंबर 2012 के सापेक्ष मुद्रास्फीति सूचकांक था (संभवतः)
- मार्च - 104.3%;
- जून - 105.8%;
- सितंबर - 104.6%;
- दिसंबर - 105.9%।

दैनिक दर के आधार पर वेतन सूचीकरण की गणना।

मैकेनिक इग्रीकोव एल.डी. का वेतन दैनिक दर को ध्यान में रखते हुए गणना की गई। दिसंबर 2012 के अंत में दैनिक दर 1000 रूबल/दिन थी। मीर एलएलसी ने वेतन सूचीकरण किया और दैनिक दर की पुनर्गणना की गई। उसने संकलित किया:

01.04 से:
1000 रूबल/दिन × 104.3% = 1043 रूबल;

01.07 से:
1000 रूबल/दिन × 105.8% = 1058 रूबल;

01.10 से:
1000 रूबल/दिन × 104.6% = 1046 रूबल;

01.01 से (01.01.2014 से):
1000 रूबल/दिन × 105.9% = 1059 रूबल।

वेतन के आधार पर वेतन सूचीकरण की गणना।

मैकेनिक इग्रीकोव एल.डी. का वेतन वेतन के आधार पर गणना की जाती है। दिसंबर 2012 के अंत में वेतन 20,000 रूबल/माह था। मीर एलएलसी ने वेतन सूचीकरण किया और दैनिक दर की पुनर्गणना की गई। उसने संकलित किया:

01.04 से:
20,000 रूबल/दिन × 104.3% = 20,860 रूबल;

01.07 से:
20,000 रूबल/दिन × 105.8% = 21,160 रूबल;

01.10 से:
20,000 रूबल/दिन। × 104.6% = 20,920 रूबल;

01.01 से (01.01.2014 से):
20,000 रूबल/दिन। × 105.9% = 21,180 रूबल।

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उस नियोक्ता को क्या खतरा है जो मजदूरी को अनुक्रमित करने से इनकार करता है?

पहली कसौटी- यह वह मूल्य है जो देश की मुद्रा में (रूबल में) है।

श्रम भुगतान के नाममात्र मूल्यों को समायोजित करना एक ऐसी प्रक्रिया है जिसका लक्ष्य वास्तविक पारिश्रमिक के समीकरण को उसकी वास्तविक क्रय शक्ति के साथ अधिकतम करना है। आदर्श रूप से, इंडेक्सेशन विनिमय दरों में बदलाव के परिणामस्वरूप होने वाले उतार-चढ़ाव को भी कम करता है। यह इस तथ्य के कारण होता है कि मजदूरी को एक विशेष गुणांक द्वारा गुणा किया जाता है जिसे इंडेक्सिंग कहा जाता है। ऐसे मूल्यों की गणना करने के लिए, मुद्रास्फीति दर का उपयोग मुख्य रूप से किया जाता है।

वेतन सूचकांक के 2 प्रकार

संभावित अनुक्रमण, जिसमें नियोक्ता स्वयं, अपने तरीकों के आधार पर, वेतन में समायोजन की गणना करता है।
पूर्वव्यापी अनुक्रमण, जिसकी प्रक्रिया में आय भुगतान बढ़ता है, यह इस पर आधारित होता है कि कीमतें वास्तव में कितनी बढ़ीं।

वेतन को कब अनुक्रमित करें

समझौता;
सामूहिक समझौता;
स्थानीय नियामक अधिनियम.

हालाँकि, इनमें से किसी भी दस्तावेज़ को अपनाना नियोक्ता का अधिकार है, जिसे करने के लिए उसे मजबूर करना असंभव है, अनुच्छेद 8, अनुच्छेद 22 के पहले भाग, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 40 और 45 को ध्यान में रखते हुए। . ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता ने वेतन सूचीकरण से संबंधित कोई अधिनियम नहीं अपनाया है, वह इसका अनुपालन करने के लिए बाध्य नहीं है, और इसलिए, इस प्रक्रिया को पूरा नहीं करना चाहिए और इसकी उपेक्षा के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है।

मजदूरी को अनुक्रमित करने के लिए, आपको चाहिए:

एक सामूहिक समझौते का समापन करें जिसमें प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए नियम शामिल होंगे और स्थापित होंगे। एक विकल्प के रूप में, किसी मौजूदा दस्तावेज़ में आवश्यक डेटा दर्ज करना संभव है।
कर्मचारियों से इस अनुबंध पर हस्ताक्षर करवाएं ताकि वे आगामी परिवर्तनों के नियमों से परिचित होने की पुष्टि कर सकें। वैकल्पिक रूप से, आप स्वयं दस्तावेज़ का उपयोग नहीं कर सकते हैं, लेकिन इसके लिए एक एप्लिकेशन विकसित कर सकते हैं।
प्रत्येक वेतन सूचीकरण करते समय, इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए अपने वरिष्ठों से एक आदेश जारी करें।
कर्मचारियों से वेतन सूचीकरण आदेश पर हस्ताक्षर करने को कहें ताकि वे इससे परिचित होने की पुष्टि कर सकें।
वेतन एवं दरों में परिवर्तन के संबंध में नई स्टाफिंग टेबल का अनुमोदन। अथवा आदेश जारी करें कि पुराने शेड्यूल में समायोजन किया जाएगा।
कर्मचारियों के साथ एक नया समझौता करें। इसे मौजूदा रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त माना जाएगा। नया दस्तावेज़ इंडेक्सेशन के कारण वेतन में बदलाव के बारे में बात करेगा।

कर्मचारियों के बीच वेतन का उचित वितरण कैसे करें: गणना एल्गोरिथ्म

वेतन सूचीकरण वेतन वृद्धि से किस प्रकार भिन्न है?

मूल्यांकन मानदंड	वेतन सूचीकरण	वेतन में वृद्धि
दायित्व की डिग्री	चाहे वह बजट हो या व्यावसायिक संगठन, यह अनिवार्य है	नियोक्ता की पहल पर किया जा सकता है, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है
प्रक्रिया से प्रभावित लोगों का समूह	संगठन में कार्यरत सभी कर्मचारियों के संबंध में किया जाना चाहिए (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय संख्या 913-О-О की परिभाषा)	इसे व्यक्तिगत कर्मचारियों के संबंध में किया जा सकता है - जिन्हें नियोक्ता स्वयं चुनता है। वह सभी और व्यक्तिगत दोनों कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि कर सकता है, यहाँ तक कि केवल एक व्यक्ति के वेतन में भी वृद्धि कर सकता है
वेतन वृद्धि को प्रभावित करने वाले कारक	सेवाओं और वस्तुओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि	नियोक्ता की इच्छा, बशर्ते कि उसके पास आवश्यक वित्त हो
गुणांक जिनका उपयोग शुल्क बढ़ाने के लिए किया जाएगा		कोई भी कारक जिसे नियोक्ता आवश्यक और महत्वपूर्ण समझता है

वेतन सूचीकरण की गणना कैसे करें

आपके क्षेत्र में उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि। आप यह जानकारी इंटरनेट संसाधन http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/price/ पर पा सकते हैं। नियोक्ताओं के बीच, गणना करने के लिए यह सबसे लोकप्रिय संकेतक है;
रूसी संघ के सक्षम निवासियों के लिए स्थापित निर्वाह वेतन में वृद्धि;
आपके विशेष क्षेत्र के सक्षम निवासियों के लिए स्थापित जीवन यापन की लागत में वृद्धि;
संघीय बजट कानून से मुद्रास्फीति दर;
क्षेत्रीय बजट पर कानून से मुद्रास्फीति दर.

वेतन सूचीकरण की गणना का उदाहरण

मार्च - 102.1%;
जून - 104.5%;
सितंबर - 101.9%;
दिसंबर - 104.9%।

1 मार्च से - 23,500 रूबल/दिन। x 102.1% = 23,994 रूबल;
1 जून से - 23,500 रूबल/दिन। x 104.5% = 24,556 रूबल;
1 अक्टूबर से - 23,500 रूबल/दिन x 101.9% = 23,747 रूबल;
1 जनवरी से - 23,500 रूबल/दिन। x 104.9% = 24,652 रूबल।

दैनिक दर के आधार पर गणना निम्नानुसार की जाएगी।

1 अप्रैल से - 1300 रूबल/दिन। x 102.1% = 1,327 रूबल;
1 जून से - 1300 रूबल/दिन। x 104.5% = 1,359 रूबल;
1 अक्टूबर से - 1300 रूबल/दिन। x 101.9% = 1,325 रूबल;
1 जनवरी से - 1300 रूबल/दिन। x 104.9% = 1,364 रूबल।

वेतन सूचीकरण के अलावा, संगठन का लेखा विभाग अवकाश वेतन की गणना करता है।

वेतन और बोनस की गणना करते समय इंडेक्सेशन को कैसे ध्यान में रखें

योजना को पूर्ण और समय पर पूरा करने के लिए बोनस खर्च किए गए समय के लिए देय वेतन का आधा है;
उचित उत्पाद गुणवत्ता के लिए पुरस्कार। इसकी सीमा पूर्ण वेतन का 1-30% है। बोनस की गणना के लिए शर्त समय को ध्यान में रखे बिना उत्पादों की आवश्यक मात्रा का उत्पादन है। भुगतान के आकार और दोषों की संख्या को प्रभावित करता है। यदि इसकी मात्रा 1% से कम है, तो यह वेतन का 30% होगा, 1-2% की सीमा में यह घटकर 20% हो जाएगा, और 2-4% पर यह 10% हो जाएगा। यदि दोष दर 4% से ऊपर है, तो प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाएगा;
मार्गदर्शन के लिए बोनस 3,000 रूबल है, और इसका असाइनमेंट काम किए गए समय पर निर्भर करता है।

20,000 रूबल। x 1.061 = 21,220 रूबल।

फरवरी के लिए, यह कर्मचारी निम्नलिखित उपार्जन का हकदार है:

मासिक वेतन - 20084 रूबल। (रगड़ 21,220: 19 कार्य दिवस x 18 दिन काम);
योजना को पूरा करने के लिए देय बोनस 9513.47 रूबल है। (रगड़ 20,084 x 50%: 19 कार्य दिवस x 18 दिन काम);
उचित उत्पाद गुणवत्ता के लिए देय प्रीमियम 4,016.8 रूबल है। (रगड़ 20,084 x 20%);
मार्गदर्शन के लिए देय बोनस 2,842.11 रूबल है। (3000 रूबल: 19 कार्य दिवस x 18 दिन काम किया गया)।

यदि वेतन सूचीकरण पहली बार किया जाता है

स्थानीय नियम;
सामूहिक समझौता;
वेतन सूचीकरण पर प्रावधान.

अभ्यास से पता चलता है कि वार्षिक आय समायोजन की गणना मुद्रास्फीति दर के आधार पर की जानी चाहिए, और त्रैमासिक के लिए जीवन यापन की लागत लेना अधिक उचित है।

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यदि नियोक्ता वेतन सूचकांक करने से इंकार करता है

क्या नियोक्ता वेतन को अनुक्रमित करता है या इस जिम्मेदारी से बचता है, इसकी निगरानी राज्य श्रम निरीक्षणालय के प्रतिनिधियों द्वारा की जानी चाहिए। बेशक, इन जाँचों के दौरान वे मुख्य रूप से किसी दिए गए संगठन में वेतन सूचकांक पर स्थानीय नियामक अधिनियम पर आधारित होते हैं। यदि ऐसी किसी प्रक्रिया का वहां उल्लेख ही नहीं है, तो कला का भाग 1। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 इसके लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान करते हैं:

प्रबंधक पर एक से पांच हजार रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है, और यदि यह उसका पहला ऐसा उल्लंघन नहीं है, तो वेतन सूचकांक की उपेक्षा के लिए जुर्माना बहुत बड़ा होगा - 10 से 20 हजार रूबल तक, या, एक विकल्प के रूप में, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 4 के अनुसार 1-3 साल की अवधि के लिए अयोग्यता;
संगठन पर 30 से 50 हजार रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है, और यदि उल्लंघन पहली बार नहीं है, तो राशि बढ़ जाएगी और 50 से 70 हजार रूबल (प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 4) तक हो सकती है। रूसी संघ के अपराध)।

वेतन सूचीकरण की राशि एकत्र करने का एक उदाहरण

गणना में निम्नलिखित डेटा का उपयोग किया गया:

प्रति माह कर्मचारी वेतन - 30,000 रूबल;
वेतन सूचीकरण प्रतिशत - 5;
वेतन सूचीकरण की विलंब अवधि 12 महीने है;
इसके आधार पर यह स्पष्ट है कि उन्हें हर महीने 1,500 रूबल से कम वेतन मिलता था।

सबसे ज्यादा समसामयिक मुद्देकई नियोक्ताओं, लेखाकारों और के लिए सामान्य कार्यकर्ता 2019 में वेतन का सूचकांक है। यह याद रखना चाहिए कि राज्य और बजटीय संस्थानों में मजदूरी का सूचकांक, साथ ही गैर-लाभकारी संस्थानों में मजदूरी का सूचकांक वाणिज्यिक संगठनकार्यान्वित करना विभिन्न तरीकेऔर तरीके. यह सब नियोक्ताओं द्वारा ध्यान में रखा जाना चाहिए, क्योंकि कानून 2019 में वेतन सूचकांक में विफलता के लिए दायित्व प्रदान करता है, और उद्यमी इसे पूरा करने से इनकार नहीं कर सकते हैं।

2019 में वेतन सूचकांक - कानून और कानूनी नियम

श्रम संबंधों के क्षेत्र में रूसी विधानश्रमिकों के अधिकारों की व्यावहारिक सुरक्षा और कार्यान्वयन प्रदान करता है विभिन्न तरीकों से. अन्य बातों के अलावा, प्रत्येक कर्मचारी के मौलिक अधिकारों में वास्तविक कीमतों और मुद्रास्फीति के स्तर में वृद्धि के अनुसार वेतन के अनुक्रमण का अधिकार शामिल है ताकि काबू पाने को सुनिश्चित किया जा सके। नकारात्मक परिणामनिर्दिष्ट प्रभाव. सामान्य संदर्भ में इन मुद्दों का कानूनी विनियमन मुख्य रूप से प्रावधानों पर निर्भर करता है श्रम संहिताआरएफ और इस नियामक दस्तावेज़ के निम्नलिखित लेखों में खुलासा किया गया है:

कला.22. यह लेख नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारियाँ स्थापित करता है। उनमें से, कर्मचारी की वास्तविक मजदूरी बढ़ाने की आवश्यकता का कोई प्रत्यक्ष संकेत नहीं है, हालांकि, नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी और श्रम कानून के प्रावधानों का पालन करने का दायित्व स्थापित किया गया है।
कला.46. इस लेख के प्रावधान कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच सामूहिक समझौते की संरचना को विनियमित करते हैं, विशेष रूप से, उन्हें श्रमिकों के वेतन में वास्तविक वृद्धि सुनिश्चित करने के उपायों और तरीकों पर जानकारी के वर्तमान सामूहिक समझौते में अनिवार्य संकेत की आवश्यकता होती है।
अनुच्छेद 130. इसमें निर्धारित मानक श्रमिकों को कुछ निश्चित सुविधाएं प्रदान करने के मुद्दों को छूते हैं सामाजिक गारंटीचल रहे संबंध में श्रम गतिविधि, और वेतन के मामलों में प्रत्यक्ष प्रकार की गारंटी भी स्थापित करता है, जिसमें वेतन वृद्धि भी शामिल है।
कला. 134. यह वह लेख है जो 2019 और अन्य समयावधियों में वेतन सूचकांक सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं के दायित्व को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है, साथ ही संभावना भी लगाता है कानूनी विनियमनकुछ विधायी कृत्यों के लिए सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और सिविल सेवकों का श्रम।

रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे गैर-बजटीय संगठनों के लिए अनुक्रमण के दायित्व का प्रत्यक्ष संकेत प्रदान नहीं करता है। हालाँकि, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय सहित विभिन्न सरकारी निकायों और अदालती फैसलों के स्पष्टीकरण से पता चलता है कि नियोक्ताओं को, उनके स्वामित्व के रूप और संगठनात्मक और कानूनी संरचना की परवाह किए बिना, मजदूरी को अनुक्रमित करना आवश्यक है। एकमात्र अपवादयह मामला सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों पर लागू होता है, जिनके लिए यह प्रक्रिया किसी व्यक्ति विशेष से प्रभावित हो सकती है संघीय कानूनऔर अन्य नियम।

यह याद रखना चाहिए कि वेतन सूचकांक विभिन्न तरीकों से और विभिन्न संकेतकों के आधार पर किया जा सकता है। हालाँकि, किसी भी स्थिति में, नियोक्ताओं को किसी न किसी माध्यम से वेतन वृद्धि लागू करनी होगी।

वेतन का प्रत्यक्ष अनुक्रमण किसी भी तरह से न्यूनतम वेतन से संबंधित नहीं है, हालांकि, विधायी मानक नियोक्ताओं को अनुक्रमण की गणना करते समय इस विशेष संकेतक का उपयोग करने की अनुमति देते हैं। लेकिन यह भी याद रखना आवश्यक है कि, इंडेक्सेशन संकेतक की परवाह किए बिना, 2019 में श्रमिकों का वेतन इस वर्ष के लिए स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए। तदनुसार, जब न्यूनतम वेतन बढ़ता है, तो उन सभी श्रमिकों को, जिन्हें पहले इसके स्तर से कम वेतन मिलता था, उन्हें मिलने वाली धनराशि में वृद्धि करनी चाहिए।

सरकारी एजेंसियों और बजट संगठनों के लिए 2019 में वेतन सूचकांक

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी और सिविल सेवक अक्सर वेतन के मामले में व्यक्तिगत विभागीय दस्तावेजों के प्रावधानों पर भरोसा करते हैं। इसके अलावा, आर्थिक संकट के परिणामों के कारण, 04/06/2015 के संघीय कानून संख्या 68 के प्रावधानों के अनुसार, हाल के वर्षसिविल सेवकों के वेतन का कोई सूचकांक नहीं था। हालाँकि, 1 जनवरी, 2019 से सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों की वेतन वृद्धि पर लगी रोक समाप्त हो गई। इसलिए, 2019 में सिविल सेवकों के वेतन का सूचकांक 1 जनवरी, 2019 से किया गया। साथ ही, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और सिविल सेवकों के लिए वेतन वृद्धि का आकार मुद्रास्फीति सूचकांक से जुड़ा हुआ था और 4% था।

याद रहे कि 1 जनवरी 2019 से रूस में नया न्यूनतम वेतन लागू हो गया है. उसी समय, चाहे कोई भी संगठन या संस्था हो जहां रूसी संघ का नागरिक या विदेशी काम करता हो, उसका वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है, जिसका अर्थ है कि वेतन में वास्तविक वृद्धि का आकार अंततः इंडेक्सेशन संकेतकों से काफी अधिक हो सकता है। बजटीय संस्थानों के कई कर्मचारियों के लिए 4% का।

कुल मिलाकर, 2019 में 2 मिलियन से अधिक राज्य कर्मचारी और सिविल सेवक वेतन सूचकांक के अधीन हैं, इसलिए रोक हटाना कई लोगों के लिए बहुत अच्छी खबर थी। विशेष रूप से उन श्रेणियों के लिए जो पिछले वेतन के चयनात्मक अनुक्रमण में शामिल नहीं थे, जो केवल सिविल सेवकों और बजट श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को प्रभावित करते थे। इसके विपरीत, 2019 इंडेक्सेशन ने बिना किसी अपवाद के सभी श्रमिकों को प्रभावित किया।

वाणिज्यिक और गैर-लाभकारी संगठनों के लिए 2019 में वेतन सूचकांक

नियोक्ताओं और सामान्य कर्मचारियों के लिए सबसे बड़ा प्रश्न गैर-बजटीय व्यावसायिक संस्थाओं के लिए 2019 में वेतन का सूचकांक है। सबसे पहले, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 की व्यापक आवश्यकताओं द्वारा सुनिश्चित किया जाता है, जो मानता है कि गैर-बजटीय संगठनों में कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने और बढ़ाने की प्रक्रिया श्रम अनुबंधों, एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। , या उद्यम के स्थानीय नियम। इसके आधार पर, कुछ नियोक्ता, मानव संसाधन विशेषज्ञ और लेखाकार मानते हैं कि इंडेक्सेशन एक अधिकार है और नियोक्ता का दायित्व नहीं है, लेकिन ऐसा नहीं है।

निम्नलिखित दस्तावेज़ इस मुद्दे पर स्पष्टीकरण प्रदान कर सकते हैं:

संवैधानिक न्यायालय संख्या 2618-ओ का निर्धारण दिनांक 19 नवंबर 2015।
रोस्ट्रूड का पत्र संख्या 1073-6-1 दिनांक 04/19/2010।
रोस्ट्रुड का पत्र संख्या 14-3/बी-1135 दिनांक 26 दिसंबर, 2017।

वे सभी, साथ ही कई अन्य व्याख्यात्मक और सूचनात्मक अधिनियम, संकेत देते हैं कि श्रमिकों को मजदूरी के वास्तविक स्तर में वृद्धि का अपरिहार्य अधिकार है।

हालाँकि, यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता को वेतन सूचीकरण के मामलों में भी कुछ स्वतंत्रताएँ हैं। विशेष रूप से, वह स्वतंत्र रूप से इंडेक्सेशन की अवधि, वह पद्धति जिसके द्वारा इसकी मात्रा की गणना की जाएगी और गणना की विधि निर्धारित करता है। इंडेक्सेशन की कमी के लिए, नियोक्ताओं को दायित्व का सामना करना पड़ता है, और यदि यह पता चलता है कि वेतन समान स्तर पर रहता है, तो कर्मचारियों को श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि सरकारी निकायवे नियोक्ताओं के लिए स्थानीय नियमों का होना भी अनिवार्य मानते हैं जो कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया को विनियमित करेंगे। केवल सूक्ष्म उद्यमों को ऐसी जिम्मेदारियों से छूट दी गई है - वे किसी भी स्थानीय मानक को निर्देशों से बदल सकते हैं आवश्यक जानकारीसीधे कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में।

2019 में एक गैर-बजटीय संगठन के लिए वेतन सूचीकरण की गणना कैसे करें

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, नियोक्ता को स्वयं कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया निर्धारित करने का अधिकार है। हालाँकि, वह स्थानीय रूप में अनुक्रमण जानकारी निर्दिष्ट कर सकता है नियमों, और में सामूहिक समझौताया अनुबंध, या सीधे कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध के पाठ में। इसके अलावा, उसे इंडेक्सेशन के लिए विभिन्न अवधि स्थापित करने का अधिकार है, जो हो सकता है:

एक वर्ष। यह कालखंडवह अधिकतम सीमा है जिसके दौरान वाणिज्यिक संगठनों में वेतन अनुक्रमण नहीं किया जा सकता है। यानी इस प्रक्रिया को साल में कम से कम एक बार जरूर अपनाना चाहिए। इंडेक्सेशन के पंजीकरण की प्रक्रियात्मक प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता की ओर से सबसे तार्किक कार्रवाई इस प्रक्रिया को शुरू करना होगा पिछला महीनावर्ष।
छह महीने.नियोक्ता को हर छह महीने में वेतन को अनुक्रमित करने का अधिकार है। यह आपको उद्यम के खर्चों की गतिशीलता में विविधता लाने और कर्मचारियों की प्रेरणा बढ़ाने के साथ-साथ कर्मचारियों की भलाई में स्थिर वृद्धि सुनिश्चित करने की अनुमति देता है।
तिमाही। 2019 में प्रत्येक तिमाही में वाणिज्यिक संगठनों में वेतन का सूचकांक रूसी नियोक्ताओं के बीच भी एक आम बात है।
महीना।यह न्यूनतम अवधि है जिसके संबंध में श्रमिकों के वेतन का अनुक्रमण किया जा सकता है, क्योंकि यह उपभोक्ता मूल्य वृद्धि के मासिक संकेतक हैं जो आधिकारिक संस्थानों द्वारा प्रकाशित किए जाते हैं। इसके अलावा, वेतन के बार-बार अनुक्रमण के लिए अत्यधिक कर्मियों की लागत की आवश्यकता होगी और उद्यम और उसके कर्मचारियों दोनों पर प्रक्रियात्मक बोझ बढ़ जाएगा।

जिन तंत्रों द्वारा अनुक्रमण किया जाता है वे भी भिन्न हो सकते हैं। विशेष रूप से, नियोक्ताओं को निम्नलिखित संकेतकों के आधार पर कर्मचारी वेतन का अनुक्रमण स्थापित करने का अधिकार है:

न्यूनतम वेतन. न्यूनतम वेतन या निर्वाह स्तर में परिवर्तन के साथ इंडेक्सेशन को जोड़ने की अनुमति, जो 1 जनवरी, 2019 से समान हो जाती है, रूसी नियोक्ताओं के लिए अनुमति है। इस मामले में, इंडेक्सेशन न्यूनतम वेतन में आनुपातिक परिवर्तन के अनुसार किया जाता है, हर बार यह संकेतक बदलता है या किसी अन्य तरीके से निर्धारित अवधि के दौरान, लेकिन वर्ष में कम से कम एक बार, और बशर्ते कि संपूर्ण आकारइंडेक्सेशन उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक से कम नहीं होगा।
महंगाई का दर। नियोक्ता को अगली रिपोर्टिंग अवधि के लिए पूर्वानुमानित मुद्रास्फीति दरों के आधार पर कर्मचारी वेतन के सूचकांक को आधार बनाने का अधिकार है। हालाँकि, इस मामले में मुख्य आवश्यकता यह तथ्य है कि, मुद्रास्फीति की परवाह किए बिना, इंडेक्सेशन राशि उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक से कम नहीं हो सकती है।
उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक. 2017 में यह आंकड़ा 4% था, तदनुसार, 2019 में वेतन को कम से कम इस प्रतिशत द्वारा अनुक्रमित किया जाना चाहिए। यह याद रखना चाहिए कि यह संकेतक यह निर्धारित करने में महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करता है या अनुपालन करने में विफल रहता है।

चूंकि कर्मचारियों का वेतन इंडेक्सेशन के अधीन है, जिसमें शामिल हैं बड़ी संख्याविभिन्न आय के मामले में, नियोक्ता को यह चुनने का अधिकार है कि वेतन के किन घटकों को अनुक्रमित किया जाएगा। इस मामले में मुख्य आवश्यकता केवल श्रमिकों की कमाई में सामान्य वृद्धि का उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के अनुरूप होना है। इसके अलावा, नियोक्ता को अन्य संकेतकों के साथ-साथ अन्य प्रतिशत और वृद्धि की मात्रा के अनुसार वेतन को अनुक्रमित करने का अधिकार है, बशर्ते कि वे विधायक की स्थापित आवश्यकताओं से कम न हों।

नियोक्ता को इंडेक्सेशन के लिए प्रोत्साहन भुगतान का उपयोग करने का अधिकार है - यदि वर्ष के अंत में वास्तविक वेतन और टैरिफ दर में वृद्धि नहीं की गई थी, लेकिन प्रत्येक कर्मचारी के वेतन में आवश्यक वृद्धि बोनस और अन्य के माध्यम से मानकों के अनुसार सुनिश्चित की गई थी प्रोत्साहन भुगतान, तो नियोक्ता को उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता।

2019 में किसी उद्यम में मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया

2019 में कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए नियोक्ता को काफी सख्त प्रक्रिया का पालन करना होगा। इस मामले में, कई प्रक्रियात्मक प्रक्रियाओं की अनिवार्य प्रकृति और कुछ आंतरिक दस्तावेजों की उपस्थिति को ध्यान में रखना आवश्यक है। तो, 2019 में किसी उद्यम में मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया इस तरह दिख सकती है:

नियोक्ता नियम स्थापित करता है जिसके अनुसार वेतन सूचकांक 2019 में या निरंतर आधार पर किया जा सकता है। अक्सर, ऐसा मानक अधिनियम वेतन सूचीकरण पर प्रावधान होता है।
चूंकि वेतन रोजगार अनुबंध में दर्ज अनिवार्य जानकारी है, इसलिए प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता किया जाना चाहिए जो रोजगार अनुबंध की सामग्री को बदलता है।
वेतन में वृद्धि पर, नियोक्ता एक संबंधित आदेश जारी करता है। आदेश का पाठ या तो उन कर्मचारियों की एक सामान्य सूची का संकेत दे सकता है जिनके वेतन में वृद्धि की जाएगी, या प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से एक आदेश तैयार करना संभव हो सकता है।
में स्टाफिंग टेबल, उद्यम में संचालन करते हुए, कर्मचारियों के वेतन में परिवर्तन से संबंधित उचित परिवर्तन किए जाते हैं।
यदि उद्यम में पहले इंडेक्सेशन या केवल श्रमिकों के वेतन के आकार को विनियमित करने के लिए अन्य नियम लागू थे, तो उनमें भी उचित परिवर्तन किए जाने चाहिए।

2019 में वेतन के गैर-सूचकांकित होने की जिम्मेदारी

यदि नियोक्ता समय पर वेतन सूचकांक नहीं करता है, तो उसे इन कार्यों के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। यह जिम्मेदारी रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के प्रावधानों द्वारा मानी जाती है। इस प्रकार, यह लेख उद्यम के प्रबंधकों के लिए 1 से 5 हजार रूबल की राशि में जुर्माना लगाने का तात्पर्य है या व्यक्तिगत उद्यमीया व्यक्तियों के वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया स्थापित करने के लिए जिम्मेदार अन्य, और कानूनी इकाई की स्थिति के साथ प्रत्यक्ष व्यावसायिक संस्थाओं के लिए 30 से 50 हजार रूबल तक।

यदि नियोक्ता ने वास्तव में बोनस, बढ़े हुए वेतन और टैरिफ दरों के माध्यम से मजदूरी का सूचकांक प्रदान किया है, लेकिन इसके प्रावधान की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले स्थानीय नियम नहीं हैं, तो उसके संबंध में लिया जाने वाला एकमात्र उपाय एक आदेश हो सकता है श्रम निरीक्षणइन स्थानीय दस्तावेजों के अनिवार्य कार्यान्वयन पर।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उन स्थितियों में जहां वेतन को अनुक्रमित नहीं किया गया था और कर्मचारी अदालत में गया था, कर्मचारी के पक्ष में खोई हुई आय और अतिरिक्त मुआवजे की वसूली के लिए भी निर्णय लिया जा सकता है। तथापि न्यायिक अभ्यासद्वारा यह मुद्दाअस्पष्ट है और इसमें नियोक्ता को ऐसे भुगतानों से छूट देने के उदाहरण हैं।

इसके अलावा, न्यायिक अभ्यास में, वेतन सूचकांक में विफलता के मुद्दों पर, नियोक्ताओं को कर चोरी के लिए भी जिम्मेदार ठहराया जाता है, क्योंकि अनुक्रमण करने में विफलता से कर्मचारियों का वेतन आवश्यक की तुलना में कम हो जाता है और, तदनुसार, अनिवार्य कर की मात्रा कम हो जाती है। कटौती.

वेतन सूचकांक उपभोक्ता कीमतों के नए स्तर के आधार पर कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि है। 2019 में वाणिज्यिक संगठनों के लिए यह अनिवार्य है। लेख में पुनर्गणना के बारे में सब कुछ शामिल है: प्रक्रिया, सूत्र, उदाहरण, आदेशों और स्थानीय दस्तावेजों के नमूने, संदर्भ पुस्तकें और उपयोगी लिंक।

महत्वपूर्ण दस्तावेज़ जो आपके वेतन को सही ढंग से अनुक्रमित करने और सभी आवश्यक दस्तावेज़ों को पूरा करने में आपकी सहायता करेंगे:

बुकसॉफ्ट कार्यक्रम कानून में सभी परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए स्वचालित रूप से श्रमिकों के वेतन को अनुक्रमित करेगा। वह श्रम कानून के तहत इस ऑपरेशन के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज भी तैयार करेगी। इसका उपयोग मुफ्त में करें।

अनुक्रमणिका प्रारंभ करें

वेतन सूचीकरण: यह क्या है और यह क्यों आवश्यक है?

वेतन अनुक्रमण वेतन बढ़ाने के तरीकों में से एक है। और यह नेता की जिम्मेदारी है. इसके अलावा, प्रक्रिया को इस प्रकार पूरा किया जाना चाहिए बजटीय संगठन, और वाणिज्यिक। केवल पुनर्गणना आयोजित करने की प्रक्रिया कुछ बारीकियों में भिन्न होती है। इसके अलावा, वे कर्मचारियों के हितों के अलावा अपने स्वयं के लाभों को भी ध्यान में रख सकते हैं।

इंडेक्सिंग को कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए वेतन के स्तर में वास्तविक वृद्धि माना जाता है, न कि उनके एक निश्चित हिस्से के लिए।

2019 में वेतन सूचकांक पर नियामक दस्तावेज

वेतन अनुक्रमण की प्रक्रिया स्थापित करने वाले मुख्य दस्तावेजों में शामिल हैं:

रूसी संघ का श्रम संहिता। महत्वपूर्ण हैं अनुच्छेद 22, जो नियोक्ता के दायित्वों को स्थापित करता है, कला। 46, सामूहिक समझौते के प्रावधानों को विनियमित करते हुए, कला। 129, अनुक्रमण की संरचना को परिभाषित करते हुए, कला। 130, श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी के अनुपालन के लिए जिम्मेदार, कला। 134, वेतन सूचीकरण सुनिश्चित करने के लिए प्रबंधक के दायित्व को विनियमित करना।
संघीय कानून और विनियम। बजटीय संरचनाओं में 2019 से अनिवार्य वेतन लागू करने की प्रक्रिया के संबंध में।
रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। एसटी 5.27 सूचकांक में विफलता के लिए दायित्व को परिभाषित करता है।

इसके अलावा, वेतन की पुनर्गणना की प्रक्रिया स्थापित करने वाले दस्तावेजों में शामिल हो सकते हैं:

रूसी संघ का संविधान
सरकारी प्राधिकारियों से स्पष्टीकरण
न्यायालयों के संकल्प.

रूस में अनुक्रमण कैसे किया जाता है?

हाल के वर्षों में, के कारण आर्थिक संकटसार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन की कोई वार्षिक पुनर्गणना नहीं होती थी। यह रोक 2019 में ही समाप्त हो गई। 2019 की शुरुआत से, सभी सरकारी और बजट कर्मचारियों को अनुक्रमित वेतन मिलना शुरू हो गया।

इंडेक्सेशन दर 4% थी. लेकिन उसने ऐसा नहीं किया सीमा मूल्य. 1 मई, 2019 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि के संबंध में, यदि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी का अनुक्रमित वेतन अपने मूल्य तक नहीं पहुंचा है, तो इसे फिर से न्यूनतम वेतन मूल्य तक बढ़ाया जाता है।

2019 में सिविल सेवकों के वेतन को छह वर्षों में पहली बार अनुक्रमित किया गया।

2019 में वेतन सूचीकरण की प्रक्रिया

कई वाणिज्यिक नियोक्ता मानते हैं कि वार्षिक वेतन पुनर्गणना करना एक अधिकार है, दायित्व नहीं। यह राय कला पर आधारित है। 134 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसमें कहा गया है कि अनुक्रमण प्रक्रिया केवल स्थानीय नियमों द्वारा ही स्थापित की जानी चाहिए।

वहीं, रोस्ट्रूड ने पत्र क्रमांक 1073-6-1 दिनांक 04/19/10 और क्रमांक 14-3/-1135 दिनांक 12/26/17 में अपना स्पष्टीकरण दिया. उन्होंने अपना पक्ष भी रखा संवैधानिक न्यायालयनिर्धारण संख्या 2618-ओ दिनांक 19 नवंबर 2015 में। वे संकेत देते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी को अपने वेतन की वास्तविक राशि में वृद्धि का अधिकार है।

लेकिन सार्वजनिक क्षेत्र के विपरीत, एक वाणिज्यिक कंपनी के प्रमुख को इस मामले में एक निश्चित स्वतंत्रता होती है। तो, वह स्वतंत्र रूप से स्थापित कर सकता है:

अनुक्रमण का समय;
इसके कार्यान्वयन की पद्धति;
गणना विधि.

यदि अनुक्रमण नहीं किया जाता है और भुगतान समान स्तर पर रहता है, तो कर्मचारियों को श्रम निरीक्षणालय में अपील करने का अधिकार है।

प्रबंधक को स्वतंत्र रूप से यह तय करना होगा कि वह 2019 के लिए वेतन सूचकांक गुणांक की गणना के लिए आधार के रूप में किस संकेतक का उपयोग करेगा: जीवन यापन की लागत, मुद्रास्फीति दर, उपभोक्ता मूल्य सूचकांक या कुछ और। चुनी गई कार्यप्रणाली को रोजगार अनुबंधों और प्रासंगिक क्रम में उचित रूप से प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

उदाहरण 3
इस मामले में गणना इस तरह दिखेगी: ओ * (आई: 100), कहां
ओ - अनुक्रमित वेतन;
I उपभोक्ता मूल्य सूचकांक है।
इसलिए, यदि किसी कर्मचारी का वेतन 25,000 रूबल है, तो पुनर्गणना के बाद यह होगा: 25,000 * (102.5: 100) = 25,625 रूबल।

आदेश में शामिल होना चाहिए:

अनुक्रमण के लिए आधार;
गणना के लिए प्रयुक्त संकेतक;
वह तिथि जिससे वेतन की गणना नए तरीके से की जानी चाहिए।

वर्तमान नमूना क्रम नीचे विंडो में दिखाया गया है, इस दस्तावेज़ को डाउनलोड किया जा सकता है:

2019 में वेतन सूचीकरण की राशि की गणना कैसे करें

पुनर्गणना करने से पहले, नियोक्ता को कई मुद्दों पर निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।

प्रक्रिया के लिए अवधि निर्धारित करें

किसी भी अवधि को आधार के रूप में लिया जा सकता है:

एक वर्ष वह अधिकतम अवधि है जिसके दौरान बिना किसी असफलता के अनुक्रमण किया जाना चाहिए (चालू वर्ष के अंत में - अगले वर्ष की शुरुआत में प्रक्रिया शुरू करने की सलाह दी जाती है, ताकि नए साल के जनवरी से लोगों को पहले से ही प्राप्त हो सके) बढ़ा हुआ वेतन);
छह महीने - हर छह महीने में वेतन बढ़ाने से कर्मचारियों की काम करने की प्रेरणा बढ़ेगी और कंपनी की लागत गतिशीलता में विविधता आएगी;
तिमाही भी रूसी कंपनियों में वेतन अनुक्रमण का एक समान रूप से सामान्य अभ्यास है;
प्रक्रिया को पूरा करने के लिए एक महीना न्यूनतम अवधि है (कर्मचारियों और अन्य लागतों में वृद्धि के साथ, इसलिए कम आम है)।

एक अनुक्रमण तंत्र का चयन करें

2019 में वेतन सूचीकरण की मात्रा निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित को एक तंत्र के रूप में चुना जा सकता है:

न्यूनतम वेतन की ओर उन्मुखीकरण - इस मामले में, यह प्रक्रिया हर बार या किसी भी अवधि में, लेकिन वर्ष में कम से कम एक बार, न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए की जाती है; रूपांतरण की मात्रा उपभोक्ता मूल्य सूचकांक से कम नहीं होनी चाहिए;
मुद्रास्फीति का स्तर - इस मामले में यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि अनुक्रमण सीपीआई से कम न हो; 2019 में, यह आंकड़ा 4% है, यह इस मूल्य पर है कि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित किया जाएगा;
उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक मजदूरी की पुनर्गणना करते समय एक प्रमुख संकेतक है, इस मामले में, मजदूरी को कम से कम पिछले वर्ष के सीपीआई के मूल्य से अनुक्रमित किया जाना चाहिए; सीपीआई के रूप में कहा गया है संघीय स्तर, और क्षेत्रीय स्तर पर - कंपनी का प्रमुख तय करता है कि वेतन में कितनी वृद्धि की जाए;
अन्य संकेतक - प्रबंधक पारिश्रमिक के स्तर को बढ़ाने के लिए अन्य संकेतक चुन सकता है, बशर्ते कि वे कानूनी रूप से स्थापित मूल्यों से कम न हों।

आप न केवल अपना वेतन, बल्कि प्रोत्साहन भुगतान भी अनुक्रमित कर सकते हैं। यह मैनेजर के निर्णय पर भी निर्भर करता है. सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ये सभी बारीकियाँ स्थानीय नियमों में परिलक्षित होती हैं - उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते में। इसका एक नमूना नीचे विंडो में प्रस्तुत किया गया है, इस दस्तावेज़ को डाउनलोड किया जा सकता है:

लेकिन वाणिज्यिक संगठनों में, 2019 में वेतन सूचकांक को अक्सर पारिश्रमिक पर विनियमों द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। इसका वर्तमान नमूना नीचे विंडो में दिखाया गया है और डाउनलोड के लिए उपलब्ध है:

अनुक्रमण तंत्र चुनते समय, इसे उचित रूप से उचित ठहराना आवश्यक है, क्योंकि कर सेवा खर्च की गई लागतों पर सवाल उठा सकती है और उन्हें अवैध रूप से कर आधार में शामिल करने पर विचार कर सकती है। आधिकारिक संकेतकों को आधार बनाना अधिक सुरक्षित है।

गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:

अनुक्रमित वेतन = वर्तमान वेतन * अनुमोदित गुणांक।

वाणिज्यिक संगठनों में वेतन अनुक्रमण के लिए एल्गोरिदम

वेतन अनुक्रमण प्रक्रिया के अनुपालन की आवश्यकता है एक निश्चित क्रम काकार्रवाई. आइए हम इष्टतम एल्गोरिदम प्रस्तुत करें।

स्टेप 1।वेतन नियमों की जाँच करना। 2019 में वेतन सूचकांक पर सभी डेटा आंतरिक दस्तावेजों में दर्ज किया जाना चाहिए। वेतन नियम हैं सर्वोत्तम समाधान. उचित आदेश द्वारा, अनुक्रमण स्थितियों को दर्शाते हुए विनियमन में एक अतिरिक्त खंड जोड़ा जा सकता है।

पारिश्रमिक पर विनियमों में वेतन की पुनर्गणना के लिए वर्तमान शब्दांकन नीचे दिया गया है, इस दस्तावेज़ को डाउनलोड किया जा सकता है:

न्यूनतम वेतन में वेतन की पुनर्गणना की वर्तमान शब्दावली नीचे दी गई है, इस दस्तावेज़ को डाउनलोड किया जा सकता है:

आप प्रक्रिया पर अपने स्वयं के विनियम भी विकसित कर सकते हैं।

चरण दो।नई कमाई की गणना

जिम्मेदार कर्मचारी को नियमों में निर्दिष्ट गुणांक को ध्यान में रखते हुए कंपनी के सभी कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करना होगा। इस गणना के आधार पर, एक अद्यतन स्टाफिंग शेड्यूल विकसित करना आवश्यक है। या, प्रबंधक के आदेश से, मौजूदा कर्मचारियों में समायोजन करना।

चरण 3.अनुक्रमणिका क्रम का विकास. इसमें आगे की कार्रवाइयों का संकेत देते हुए, पुनर्गणना की सभी शर्तों और बारीकियों को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

चरण 4।अतिरिक्त समझौते तैयार करना। प्रत्येक स्टाफ सदस्य के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाना चाहिए। इसमें किए गए इंडेक्सेशन और नए वेतन की स्थापना के बारे में जानकारी होनी चाहिए। दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से प्रत्येक पर कर्मचारी को अपना हस्ताक्षर करना होगा।

वेतन पुनर्गणना पर न्यायिक अभ्यास

वेतन इंडेक्सेशन आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता के लिए, एक कंपनी, उसके प्रबंधक या व्यक्तिगत उद्यमी को जवाबदेह ठहराया जा सकता है (जुर्माने की राशि के लिए, नीचे दी गई तालिका देखें)।

यदि नियोक्ता ने वास्तव में अनुक्रमण किया है, लेकिन उसके पास इस प्रक्रिया को विनियमित करने वाला आंतरिक दस्तावेज नहीं है, तो वह इन कृत्यों को लागू करने के लिए श्रम निरीक्षणालय से आदेश प्राप्त कर सकता है।

इसके अलावा, यदि अनुक्रमण नहीं किया गया है, तो कंपनी के कर्मचारी के पास संपर्क करने का हर कारण है न्यायिक निकाय. लेकिन वेतन पुनर्गणना पर न्यायिक अभ्यास अस्पष्ट है। कर्मचारी द्वारा खोई गई आय की वसूली करने या नियोक्ता को भुगतान से छूट देने का निर्णय लिया जा सकता है।

इसके अलावा, करों का भुगतान न करने पर नियोक्ता को जुर्माना भी मिल सकता है। गैर-अनुक्रमित वेतन छोटे होते हैं। तदनुसार, बजट में योगदान कम मात्रा में किया गया।