शराब के नशे में काम पर आया लेख. एक कर्मचारी शराब के नशे की हालत में आरएम के पास आया! दस्तावेज़ प्रपत्रों की आवश्यकता

यथा: 07/30/2010
पत्रिका: एचआर के लिए सब कुछ
वर्ष: 2010
लेखक: वोरोज़ेइकिन इल्या अलेक्जेंड्रोविच
विषय: मानव संसाधन दस्तावेज़, कर्मचारी अनुशासनात्मक दायित्व
श्रेणी: कोई समस्या है? यहाँ समाधान है

दस्तावेज़ टेम्पलेट
नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने की रिपोर्ट

नियमों

रूसी संघ का श्रम संहिता (अर्क) प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ का कोड (अर्क) रूसी संघ का कानून दिनांक 18 अप्रैल, 1991 संख्या 1026-I "पुलिस पर" (उद्धरण) प्लेनम का संकल्प सुप्रीम कोर्टरूसी संघ दिनांक 17 मार्च 2004 नंबर 2 "रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" श्रम कोडरूसी संघ" (अर्क)

पिछले दिनों हमारे साथ एक अप्रिय घटना घटी। आज सुबह एक इलेक्ट्रीशियन काम पर आया और गायब हो गया। हमने आधे दिन तक खोजा, लेकिन वह नहीं मिला। अंत में, उन्होंने उसे पीछे के कमरे में पाया: वह नशे में धुत्त हो गया और सो गया। यह पहली बार नहीं है जब उसके साथ ऐसा कुछ हुआ है, वह इस पर "आंखें मूंदकर" थक गया था, इसलिए उन्होंने उसे नौकरी से निकालने का फैसला किया। मैंने अपने प्रबंधक को समझाया कि बर्खास्तगी आदेश जारी करने से पहले, एक इलेक्ट्रीशियन को अवश्य भेजा जाना चाहिए चिकित्सा परीक्षण. नहीं तो! अच्छे तरीके से, उसने जाने से साफ इनकार कर दिया, हम उसे मजबूर नहीं कर सकते... टीम महिला है - हम नशे में धुत आदमी से नहीं लड़ेंगे। यह स्पष्ट है कि उस मामले में पहले ही समय बर्बाद हो चुका है और इसके बारे में कुछ नहीं किया जा सकता है, लेकिन भविष्य के लिए मैं जानना चाहूंगा - क्या ऐसी समस्या का कोई समाधान है?

हमें यह स्वीकार करते हुए खेद है कि आपने जिस स्थिति का वर्णन किया है, उसमें यह साबित करना वाकई मुश्किल है कि कोई कर्मचारी नशे में है। एक सामान्य नियम के रूप में, किसी कर्मचारी की इच्छा के विरुद्ध चिकित्सा परीक्षण करना असंभव है (नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के विधान के मूल सिद्धांतों के अनुच्छेद 33 का भाग 1, सर्वोच्च परिषद द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ 22 जुलाई 1993 संख्या 5487-1)।

सबूत के लिए औपचारिक अवसर (और बाद में समाप्ति)। रोजगार अनुबंध) रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का प्लेनम खोलता है। उन्होंने संकेत दिया कि मादक या मादक या अन्य विषाक्त नशे की स्थिति की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के साक्ष्य दोनों द्वारा की जा सकती है, जिसका मूल्यांकन अदालत द्वारा तदनुसार किया जाना चाहिए (उच्चतम न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 42) रूसी संघ दिनांक 17 मार्च 2004 नंबर 2 "रूसी संघ की अदालतों के आवेदन पर रूसी संघ का श्रम संहिता")। यह किस प्रकार का साक्ष्य हो सकता है?

तुम्हें यह जानना चाहिए

न केवल शराब के सेवन के तथ्य को स्थापित करना महत्वपूर्ण है, बल्कि शराब के नशे की स्थिति को भी स्थापित करना है

साक्ष्य 1. कार्यस्थल पर कर्मचारी के नशे में होने पर कार्रवाई।ऐसे दस्तावेज़ पर कम से कम तीन गवाहों के हस्ताक्षर होने चाहिए।

हमारी सलाह

यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि अधिनियमों का मसौदा तैयार करने वालों में से एक नियोक्ता का प्रतिनिधि है, जिसे अनुशासनात्मक दायित्व लाने के मुद्दों को हल करने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, मानव संसाधन विभाग का प्रमुख), और बाकी कर्मचारी हैं जो इसमें रुचि नहीं रखते हैं घटनाओं का नतीजा (उदाहरण के लिए, एक सफाईकर्मी और एक अकाउंटेंट)

क्या अधिनियम तैयार करने की आवश्यकता है?
सबसे पहले, कर्मचारी द्वारा चिकित्सा परीक्षण कराने से इनकार करने का कार्य।
दूसरे, एक ऐसा कार्य जो उन परिस्थितियों और संकेतों को प्रतिबिंबित करे जो यह मानने का कारण देते हैं कि कर्मचारी नशे में है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी के व्यवहार, उसकी हिलने-डुलने की क्षमता (आंदोलनों का बिगड़ा समन्वय, उदाहरण के लिए लड़खड़ाना, असमान चाल), बोलना (उदाहरण के लिए, असंगत भाषण), गंध की उपस्थिति का विस्तार से वर्णन करना वांछनीय है। उसकी साँसों में शराब, आक्रामक व्यवहार, अश्लील भाषा, आदि। मुख्य बात यह है कि शराब के नशे के जितने अधिक लक्षण दर्ज किए जाएंगे, उतना बेहतर होगा!

यह कोई गलती नहीं होगी यदि आप उपरोक्त कृत्यों को एक में जोड़ दें, जहां आप शराब के नशे के लक्षणों का वर्णन करते हैं और साथ ही यह संकेत देते हैं कि कर्मचारी को चिकित्सा जांच कराने के लिए कहा गया था, लेकिन उसने इनकार कर दिया।

मुख्य बात यह है कि कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध प्रत्येक कार्य से परिचित होना चाहिए!

सच है, कर्मचारी किसी भी चीज़ पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर सकता है। इस मामले में, आप कर्मचारी द्वारा स्वयं उस दस्तावेज़ से परिचित होने से इनकार करने के बारे में एक नोट डाल सकते हैं, जिससे कर्मचारी स्वयं परिचित होने से इनकार करता है, या कर्मचारी द्वारा स्वयं तैयार किए गए दस्तावेज़ से परिचित होने से इनकार करने के बारे में एक अतिरिक्त दस्तावेज़ तैयार कर सकता है। जैसा कि वे कहते हैं, यह स्वाद का मामला है।

उसी समय, मैं आपको चेतावनी देना चाहूंगा: यदि अधिनियम तैयार किया गया है, उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग के प्रमुख, एक कानूनी सलाहकार और दुर्भाग्यपूर्ण कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा, तो उच्च संभावना है कि अदालत विवाद की स्थिति में, इस निष्कर्ष पर पहुंचेगा कि इसे संकलित करने वाले व्यक्ति पक्षपाती थे।

कर्मचारी से आवश्यकता है लिखित स्पष्टीकरणश्रम अनुशासन का उल्लंघन करने के कारण, जबकि वह "टिप्सी" है, हमेशा समझ में नहीं आता है। ऐसा तब करना बेहतर है जब कर्मचारी शांत हो जाए।

टिप्पणी!

यह उस क्षण से होता है जब कर्मचारी ठीक से समझ जाता है कि उससे क्या अपेक्षित है, 2 कार्य दिवसों की गणना की जानी चाहिए, जो कर्मचारी को स्पष्टीकरण देने के लिए आवंटित किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193, इसके बाद श्रम के रूप में जाना जाता है) रूसी संघ का कोड)। इसके बाद आपको उपखंड के तहत कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश (निर्देश) जारी करने का अधिकार है। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

हमारी सलाह

यदि कर्मचारी अधिनियम से परिचित नहीं होना चाहता है और उस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो उसकी उपस्थिति में अधिनियम को ज़ोर से पढ़ें। और इस तथ्य को एक्ट में भी दर्ज किया जाना चाहिए.

लेकिन हम आपको चेतावनी देना चाहते हैं कि अदालतें हमेशा कृत्यों को पर्याप्त सबूत के रूप में मान्यता नहीं देती हैं कि कर्मचारी कार्यस्थल पर नशे में है। अक्सर, अदालत उन व्यक्तियों की निष्पक्षता पर सवाल उठाती है जिन्होंने अधिनियम तैयार किया है।

सबूत 2. पुलिस रिपोर्ट.यदि कोई कर्मचारी इतना नशे में है कि वह अपनी भावनाओं और कार्यों पर नियंत्रण नहीं रख पा रहा है, गुंडागर्दी कर रहा है, परेशानियाँ फैला रहा है, या झगड़े पर उतारू है, तो आप पुलिस की मदद लेने का प्रयास कर सकते हैं। यह कहकर अपनी चुनौती स्पष्ट करें कि वह व्यक्ति सार्वजनिक व्यवस्था के नियमों का उल्लंघन कर रहा है। लेकिन इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि यह काम नहीं कर सकता है।

एक ओर, सड़कों, स्टेडियमों, चौराहों, पार्कों में दिखने के लिए, वाहन सामान्य उपयोग, नशे की हालत में अन्य सार्वजनिक स्थान जो मानवीय गरिमा और सार्वजनिक नैतिकता को ठेस पहुँचाते हैं, प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता (बाद में रूसी संघ की प्रशासनिक अपराधों की संहिता के रूप में संदर्भित) प्रशासनिक जुर्माना लगाने की संभावना प्रदान करती है। 100 से 500 रूबल की राशि में। या 15 दिनों तक की प्रशासनिक गिरफ्तारी (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 20.21)।

पुलिस को चिकित्सा संस्थानों या आंतरिक मामलों के निकायों की ड्यूटी इकाइयों तक पहुंचाने और उन लोगों को तब तक रखने का अधिकार है, जो सार्वजनिक स्थानों पर नशे में हैं और स्वतंत्र रूप से घूमने या पर्यावरण में नेविगेट करने की क्षमता खो चुके हैं, या जो कारण बन सकते हैं। दूसरों को और (या) खुद को नुकसान पहुंचाना। यदि ऐसा कोई व्यक्ति किसी आवास में है, तो वहां रहने वाले नागरिकों से एक लिखित बयान होना चाहिए यदि यह मानने का कारण है कि इस व्यक्ति का व्यवहार उनके स्वास्थ्य, जीवन और संपत्ति के लिए खतरा पैदा करता है (अनुच्छेद 11 के खंड 11) 18 अप्रैल 1991 के रूसी संघ का कानून संख्या 1026-1 "पुलिस के बारे में")

हमारी सलाह

यदि कर्मचारी आपकी कंपनी में कार्यरत प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का सदस्य है, तो अधिनियम तैयार करने में उसके प्रतिनिधियों को शामिल करें

दूसरी ओर, "क्षेत्र" के रूप में संगठन जिसमें नशे की स्थिति में होने पर प्रशासनिक दायित्व होता है और जहां से नशे में धुत्त नागरिकों को चिकित्सा संस्थानों में ले जाया जा सकता है, सीधे इस सूची में शामिल नहीं हैं। क्या हुआ है " सार्वजनिक स्थल", कानून में परिभाषित नहीं है. इसलिए, यह प्रश्न खुला रहता है कि क्या वह स्थान जहां आपके उपद्रवी कार्य सार्वजनिक हैं। यह एक बात है जब हम बात कर रहे हैंदुकानों, कैफे जैसे संगठनों के बारे में - यह स्पष्ट है कि उन्हें सार्वजनिक स्थानों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। क्या होगा अगर कोई व्यक्ति किसी सुनसान जगह पर काम करता है, जहां उसके अलावा किसी और की पहुंच नहीं है? उदाहरण के लिए, आपको बमुश्किल अपना खुद का इलेक्ट्रीशियन मिला...

हमारी सलाह

यदि कोई कर्मचारी नशे में है तो उसे काम से निकालना न भूलें

इसलिए, हम स्पष्ट रूप से यह कहने का कार्य नहीं करते हैं कि पुलिस को बुलाने से वांछित परिणाम मिलेगा। लेकिन ऐसी संभावना है.

यदि आप फिर भी पुलिस की मदद का सहारा लेने का निर्णय लेते हैं और आंतरिक मामलों के अधिकारी आते हैं और अपने कर्मचारी के कार्यों में प्रशासनिक अपराध के संकेत देखते हैं, तो वे कम से कम प्रशासनिक अपराध पर एक प्रोटोकॉल तैयार करेंगे, जिसके आधार पर ए उल्लंघनकर्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने का निर्णय लिया जा सकता है। यदि मामला अचानक अदालत में आ जाए तो यह प्रोटोकॉल और समाधान आपके लिए सकारात्मक भूमिका निभा सकता है।

इसके अलावा, कर्मचारी की स्थिति के आधार पर, पुलिस अधिकारी उसे ले जा सकते हैं विशिष्ट संस्था- मेडिकल सोबरिंग-अप स्टेशन। जहां उनकी जांच की जाएगी. इसके अलावा, कर्मचारी इस परीक्षा से इनकार नहीं कर पाएगा। जब किसी कर्मचारी को मेडिकल सोबरिंग-अप सेंटर में ले जाया जाता है, तो एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाएगा जिसमें चिकित्सा कर्मचारी "रोगी" की स्थिति को रिकॉर्ड करेगा। ऐसा प्रोटोकॉल नियोक्ता को भेजा जाता है। किसी भी मामले में, भले ही सोबरिंग-अप सेंटर से रिपोर्ट आपको नहीं भेजी गई हो, यह दस्तावेज़, जब कर्मचारी अदालत में जाता है, चुनौती देता है अवैध बर्खास्तगी, न्यायाधीश के अनुरोध पर मामले में उपस्थित होंगे।

सारांश

शराब के नशे की स्थिति की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के साक्ष्य दोनों से की जा सकती है: आधिकारिक कार्य, पुलिस रिपोर्ट, मेडिकल प्रमाण पत्र। लेकिन ध्यान रखें कि केवल असाधारण मामलों में ही पुलिस या एम्बुलेंस को कॉल करना समझदारी है।

शराब या अन्य नशे के प्रभाव में काम पर आने वाले कर्मचारी को गंभीर अनुशासनात्मक सजा और यहां तक ​​कि बर्खास्तगी भी हो सकती है। लेकिन नियोक्ता को सावधानी से कार्य करना चाहिए, क्योंकि नशे की उपस्थिति को अभी भी साबित करने की आवश्यकता है। कर्मचारी बाद में अपनी बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दे सकता है, और अदालत को संतुष्ट होना चाहिए कि कटौती का समर्थन करने के लिए पर्याप्त सबूत थे।

2006 में संपादित रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के छठे पैराग्राफ के उपपैराग्राफ "बी" में कहा गया है कि नशे में काम पर आने का मतलब है कि कर्मचारी न केवल सीधे अपने कार्यस्थल पर, बल्कि आम तौर पर भी ऐसी स्थिति में है। कंपनी या अन्य सुविधा के क्षेत्र में, जहां उन्होंने प्रबंधन के निर्देशों का पालन किया।

नशा ही - कोई कानूनी नहीं, बल्कि एक चिकित्सीय शब्द है।इसके लक्षण हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, चेहरे की त्वचा का लाल होना, नाड़ी में बदलाव, हाथों का कांपना, सांस से शराब की स्पष्ट गंध की उपस्थिति और अस्पष्ट वाणी। हालाँकि, इसका अधिकांश भाग मनुष्यों में कब घटित हो सकता है उच्च तापमानया दवाएँ लेने के परिणामस्वरूप। इसे भी ध्यान में रखा जाना चाहिए.

यह किन मामलों में संभव है?

कानून संभावना प्रदान करता है किसी कर्मचारी को उसके एक बार के इस्तीफे के बाद भी बर्खास्त करनानशे में काम पर जाना, क्योंकि यह एक गंभीर अपराध है जिससे श्रम दायित्वों का उल्लंघन होता है। लेकिन प्रबंधक हमेशा उन सभी कर्मचारियों को नौकरी से नहीं निकाल सकता जो इस स्थिति में हैं।

वयस्कता से कम उम्र के व्यक्तियों को ट्रेड यूनियन निकाय या नाबालिगों के मामलों से निपटने और उनके अधिकारों की रक्षा करने वाले विशेष आयोग द्वारा पुष्टि के बाद ही बर्खास्त किया जा सकता है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 269 में कहा गया है।

नियोक्ता को गर्भवती महिला के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है, भले ही वह शराब पीकर काम पर आई हो। श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, एक गर्भवती महिला को केवल उद्यम के परिसमापन की स्थिति में ही बर्खास्त किया जा सकता है।

खतरनाक उत्पादन में किसी ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकालना भी असंभव है जो गलती से नशे में धुत हो गया हो विषैला जहर. ऐसा अपराध दंड के अधीन नहीं है, क्योंकि यह बिना इरादे के किया गया था।

रक्त में अल्कोहल की मात्र उपस्थिति बर्खास्तगी का कारण नहीं है, क्योंकि नशा का अर्थ है निश्चित एकाग्रताजीव में. यह 0.5 पीपीएम है, जिसे 80 किलोग्राम वजन के साथ 75 ग्राम वोदका या आधा लीटर बीयर पीने के बाद निर्धारित किया जा सकता है।

श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी पर प्रतिबंध तभी लागू किया जा सकता है जब वह नशे में हो। एक कर्मचारी जो उद्यम के क्षेत्र में नशे में था, उसे उस स्थिति में नहीं हटाया जा सकता जब यह उसकी अनुपस्थिति में हुआ हो। काम का समयउदाहरण के लिए, कार्य शिफ्ट की समाप्ति के बाद, छुट्टियों, सप्ताहांत आदि पर।

घटनाओं के विकास के लिए विकल्प

चूंकि किसी गैर-विशेषज्ञ के लिए विषाक्त या नशीली दवाओं के नशे को साबित करना काफी मुश्किल है, इसलिए कर्मचारी की तुरंत चिकित्सा जांच कराना सबसे अच्छा है।

नेता जी को ध्यान रखना चाहिए सबूत के बारे में कि कर्मचारी काम पर गया था या कार्यस्थल पर नशे में था।सबसे पहले, एक विशेष अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए, फिर तीन गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। यह दस्तावेज़ विशेष रूप से उस मामले में आवश्यक है जहां कर्मचारी ने चिकित्सा जांच से इनकार कर दिया है, क्योंकि यह इस इनकार को दर्ज करता है। अधिनियम उन संकेतों को भी सूचीबद्ध करता है जिनके द्वारा नशा निर्धारित किया गया था।

यदि कोई कर्मचारी अनुचित व्यवहार करता है, लड़ता है और परेशानियाँ करता है तो पुलिस को बुलाने में ही समझदारी है। पुलिस अधिकारी उसे मेडिकल सोबरिंग स्टेशन या निकटतम विभाग में ले जा सकते हैं। फिर अतिरिक्त सबूत सामने आएंगे, जिन्हें एक विशेष पुलिस रिपोर्ट या फॉर्म में दर्ज किया जाएगा चिकित्सकीय प्रमाणपत्रसोबरिंग-अप स्टेशन से.

किसी ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि कर्मचारी की जाँच में शामिल हो सकते हैं कि क्या वह उसका सदस्य है। बुलाई गई एम्बुलेंस टीम एक प्रमाण पत्र जारी करके शराब या अन्य पदार्थों से विषाक्तता के लक्षणों को लिखित रूप में भी दर्ज कर सकती है। लेकिन आपको केवल विशेष मामलों में ही पुलिस या एम्बुलेंस को कॉल करना चाहिए।

नशे का पता कैसे लगाएं?

यह साबित करने के लिए एक अधिनियम तैयार करना कि एक अधीनस्थ नशे में है, नियोक्ता को कम से कम तीन लोगों का एक आयोग बुलाना होगा।इसमें संरचनात्मक इकाई का तत्काल प्रमुख, एक वकील और सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञ शामिल हो सकते हैं।

चिकित्सीय परीक्षण कराना कानून का उल्लंघन नहीं होना चाहिए। केवल विशेषज्ञों - मादक द्रव्य क्लीनिकों या अन्य चिकित्सा संस्थानों के मादक द्रव्य विशेषज्ञों या मनोचिकित्सकों को ही जांच के लिए आमंत्रित किया जा सकता है। आप सबसे पहले मिलने वाले डॉक्टर को नहीं बुला सकते।एक समाचार पत्र में दिए गए विज्ञापन के अनुसार, चूँकि उसके पास इसके लिए उपयुक्त प्रमाणपत्र और लाइसेंस नहीं हो सकता है इस प्रकारगतिविधियाँ। सभी प्रक्रियाओं को निर्देशों का पालन करना होगा।

कर्मचारी पारित होने से इंकार करने का अधिकार हैचिकित्सा जांच, आपको उसे उसकी इच्छा के विरुद्ध ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं करना चाहिए। लेकिन फिर इस इनकार की पुष्टि करने वाला एक विशेष अधिनियम तैयार किया जाता है।

पहला आवश्यक दस्तावेज़ एक अधिनियम है जो दर्शाता है कि व्यक्ति कार्यस्थल पर नशे में था। रिपोर्ट तैयार करने का फॉर्म मनमाना हो सकता है, लेकिन इसमें तारीख, कर्मचारी का विवरण और उसकी स्थिति, नशे की डिग्री, काम से निलंबन की अवधि और अंत में प्रबंधक और गवाहों के हस्ताक्षर शामिल होने चाहिए।

एक अन्य अनिवार्य प्रमाण चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा हस्ताक्षरित एक मेडिकल रिपोर्ट है। साथ ही, कर्मचारी को अगली बार काम पर आने पर स्पष्टीकरण देना होगा, यानी एक व्याख्यात्मक नोट लिखना होगा। सभी सूचीबद्ध दस्तावेज़ भंडारण के लिए मानव संसाधन विभाग को हस्तांतरित कर दिए जाते हैं। ऐसे कर्मचारी की सजा पर निर्णय लेने के लिए प्रबंधक उनसे विचार के लिए अनुरोध कर सकता है।

ऑर्डर देने की प्रक्रिया

यदि उसके उद्यम में ऐसा कोई उल्लंघन होता है तो नियोक्ता को सबसे पहले जो करना चाहिए वह है अपमान करने वाले कर्मचारी को काम से हटा दें।यह किसी संगठन के प्रमुख के लिए एक अनिवार्य आवश्यकता है। कार्यस्थल पर नशे में धुत्त व्यक्ति की उपस्थिति के कारण होने वाली दुर्घटनाओं की स्थिति में उसे उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

उचित निष्कासन के लिए एक अलग आदेश जारी किया जाना चाहिए, जिस पर पूरी कंपनी या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। आदेश से दंडनीय हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए.टाइम शीट कर्मचारी को निलंबित किए जाने से पहले काम किए गए घंटों की संख्या की गणना करती है। साथ ही, रिपोर्ट कार्ड पर एक विशेष नोट बनाया जाता है, जिसका अर्थ है कि एक निश्चित तिथि से कर्मचारी को वर्तमान कानून के आधार पर काम करने की अनुमति नहीं थी, और इस अवधि के दौरान उसे कोई वेतन नहीं दिया गया था।

अगर स्वीकार कर लिया जाए अंतिम निर्णयकर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश तैयार किया जाता है। यह दिनांक इंगित करता है, फिर दस्तावेज़ को एक नंबर दिया जाता है। रोजगार, स्थानांतरण, योग्यता के बारे में सभी जानकारी बर्खास्तगी के विशिष्ट कारणों और रूसी संघ के श्रम संहिता में लेख के लिंक को भी निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

आदेश को एक नाम दिया गया है, उसके बाद एक तारीख और हस्ताक्षर दिए गए हैं। नशे के लिए बर्खास्तगी का एक लेख है। यह अनुच्छेद 81 का छठा भाग है, जिसका नाम उपपैराग्राफ "बी" है। आदेश के अनुसार, कर्मचारी को सभी भुगतान किए जाते हैं, और एक कार्यपुस्तिका भी जारी की जाती है। विच्छेद वेतनइस मामले में प्रदान नहीं किया गया।

अन्य प्रकार की कर्मचारी सज़ा

अस्तित्व विभिन्न विकल्पजुर्माना जो नियोक्ता लागू कर सकता है। यह:

1. बर्खास्तगी.
2. टिप्पणी।
3. फटकार.

मंजूरी चुनते समय इस बात से निर्देशित होना चाहिए कि कर्मचारी की विशेषता कैसी थीसंगठन में काम की पूरी अवधि के दौरान। यदि उसने अच्छा प्रदर्शन किया है और उस पर कोई अन्य अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं है, तो हम पार्टियों की आपसी सहमति से अनुबंध समाप्त करने पर सहमत हो सकते हैं। के लिए साइन अप करें कार्यपुस्तिकाइस लेख के तहत बर्खास्तगी आपके भविष्य के करियर पर बहुत नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है।

कर्मचारी अदालत में यह साबित करने का प्रयास कर सकता है कि प्रक्रिया अवैध रूप से की गई थी। यदि पर्याप्त सबूत नहीं हैं, तो नियोक्ता के लिए सजा का हल्का तरीका - फटकार या डांट-फटकार का उपयोग करना बेहतर है।

कार्यस्थल पर शराब पीना या नशे की हालत में रहना एक बहुत ही गंभीर अनुशासनात्मक उल्लंघन है, जिसके लिए सज़ा का प्रावधान है। यहां तक ​​कि एक बार किसी कर्मचारी का नशे में दिखना भी प्रबंधक को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार देता है। प्रविष्टि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में की जानी चाहिए, जो व्यावहारिक रूप से उसके करियर को रद्द कर देती है। लेकिन इन सबके लिए चिकित्सीय परीक्षण जैसे साक्ष्य की आवश्यकता होती है। एक अधिनियम भी तैयार किया जाता है, जो अधीनस्थ की स्थिति को रिकॉर्ड करता है। इस प्रयोजन के लिए, गवाहों को शामिल किया जाना चाहिए।

कानून के अनुसार, प्रत्येक प्रबंधक को कार्यस्थल पर नशे की हालत में आने वाले कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। नशे के लिए बर्खास्तगी की संभावना पैराग्राफ में दी गई है। बी खंड 4 कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, जो व्यक्ति नशे में काम पर आता है, उसके प्रदर्शन और एकाग्रता में उल्लेखनीय कमी आती है, जिससे अन्य कर्मचारियों के लिए प्रतिकूल परिणाम और यहां तक ​​कि त्रासदी भी हो सकती है।

शराब के नशे के लिए बर्खास्तगी किसी भी प्रबंधक की तार्किक प्रतिक्रिया है जिसे तुरंत रोकने का अधिकार है श्रमिक संबंधीएक अधीनस्थ के साथ, और उसे प्रारंभिक फटकार या फटकार दें। किसी भी मामले में, नशे की लत दोषी कर्मचारी को काम से निलंबित करने का एक गंभीर कारण है। नौकरी की जिम्मेदारियांजिस दिन अपराध किया गया था.

सामान्य तौर पर, कार्यस्थल पर नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया व्यावहारिक रूप से नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की सामान्य समाप्ति से अलग नहीं है, कुछ बिंदुओं को छोड़कर: उसके पास होना चाहिए आवश्यक दस्तावेज, बर्खास्त कर्मचारी का अपराध साबित करना।

चिकित्सीय दृष्टिकोण से, नशे के कई स्तर होते हैं: हल्का, मध्यम और गंभीर, यह रक्त में अल्कोहल के प्रतिशत के कारण होता है:

• प्रकाश: 1.5% तक.
• औसत: 2.5% तक.
• गंभीर: 2.5% या अधिक.

अक्सर, रक्त में 5% से अधिक अल्कोहल की उपस्थिति गंभीर कारण बनती है मद्य विषाक्तताया यहां तक ​​कि किसके लिए, जो स्वयं कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए एक विशेष खतरा पैदा करता है और मृत्यु का कारण बन सकता है। इसे रोकने के लिए, आपको अपराध का पता चलने पर तुरंत एक एम्बुलेंस को कॉल करने की आवश्यकता है, और कार्यवाही को उस दिन तक के लिए स्थगित कर देना चाहिए जब तक कि आप अपमानजनक कर्मचारी के साथ रचनात्मक बातचीत नहीं कर सकते, और कुछ भी उसके जीवन को खतरा नहीं देगा। ऐसी स्थिति में किसी कर्मचारी के नशे में होने की रिपोर्ट बनाना आप उसी दिन शुरू कर सकते हैं, क्योंकि सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसमें कम से कम दो गवाहों के हस्ताक्षर हों।

कानूनी आधार

यह ध्यान देने योग्य है कि विधायी स्तर पर, जब किसी को नशे के लिए बर्खास्त किया जाता है, तो एक साथ कई लेख होते हैं, लेकिन उनमें से प्रत्येक को विशिष्ट मामलों में सख्ती से लागू किया जाता है:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, जिसके अनुसार नियोक्ता हटाने के लिए बाध्य है श्रम गतिविधिएक कर्मचारी जो नशे में धुत दिखाई दिया। यह उपाय अनिवार्य है, और प्रबंधक को कदाचार का पता चलने पर इसे लागू करना होगा।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 सीधे तौर पर इंगित करते हैं कि यदि कोई प्रबंधक नशे में काम पर आता है तो उसे अपने अधीनस्थ को बर्खास्त करने का पूरा अधिकार है। इस मामले में प्रारंभिक टिप्पणी या फटकार लगाना आवश्यक नहीं है, क्योंकि केवल एक बड़ा उल्लंघन बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त है, भले ही कर्मचारी पहले अनुशासनात्मक दंड के अधीन न रहा हो।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 192 नियोक्ताओं को नशे में संगठन में आने वाले अपने अधीनस्थों के खिलाफ कोई भी अनुशासनात्मक प्रतिबंध (फटकार, फटकार या बर्खास्तगी) लागू करने का अधिकार देता है। किसे चुनना है यह सीधे प्रबंधन की इच्छा पर निर्भर करता है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने की प्रक्रिया ही कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 193, जो निम्नलिखित कहता है:

• किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, प्रबंधक उससे एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध करने के लिए बाध्य है। यदि यह दो दिनों के भीतर प्रदान नहीं किया गया, तो वह एक संबंधित अधिनियम तैयार करता है। एक व्याख्यात्मक नोट प्रस्तुत करने में विफलता रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को निलंबित करने का आधार नहीं है।
• एक नियोक्ता अपने अधीनस्थ को कदाचार का पता चलने की तारीख से एक महीने के भीतर बर्खास्त कर सकता है। अपवाद तब होता है जब कर्मचारी छुट्टी या बीमार छुट्टी पर होता है - इस समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
• अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का आदेश जारी करने के बाद, प्रबंधक इसे उस कर्मचारी के हस्ताक्षर से परिचित कराने के लिए बाध्य है जिसके संबंध में इसे तीन दिनों के भीतर तैयार किया गया था।

यदि अपमानजनक कर्मचारी के पास नियोक्ता के खिलाफ दावे हैं और वह अपनी बर्खास्तगी को अवैध मानता है, तो वह संपर्क करके इसके खिलाफ अपील कर सकता है श्रम निरीक्षणया अदालत.

कार्यस्थल पर नशे के लिए किसी को कैसे बर्खास्त करें और इसके लिए आपको क्या चाहिए:

• आरंभ करने के लिए, निदेशक को इस तथ्य को दर्ज करना होगा कि अधीनस्थ संगठन के क्षेत्र में नशे में है। इस प्रयोजन के लिए, एक अधिनियम तैयार किया जाता है और दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। मामले में अन्य कर्मचारियों के मेमो और शिकायतें शामिल की जा सकती हैं।
• प्रबंधक अपने कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश जारी करता है, फिर उससे एक व्याख्यात्मक नोट की मांग करता है।
• इसके बाद किसी भी रूप में एक रिपोर्ट तैयार की जाती है। इसमें बर्खास्तगी के आधार और स्थिति का प्रत्यक्ष विवरण प्रतिबिंबित होना चाहिए।

श्रम कानून के अनुसार, किसी नियोक्ता को गंभीर उल्लंघन करने वाले कर्मचारी को केवल एक बार भी बर्खास्त करने का अधिकार है। इस तरह के उल्लंघनों में किसी उद्यम के क्षेत्र में नशे में धुत्त दिखना शामिल है, क्योंकि यह कभी-कभी न केवल उद्यम के विकास के लिए, बल्कि उसमें काम करने वाले लोगों के जीवन के लिए भी खतरा पैदा करता है।

चरण-दर-चरण अनुदेश

संगठन में किसी कर्मचारी के नशे में दिखाई देने के कारण रोजगार अनुबंध को सही ढंग से समाप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

• यह पुष्टि करते हुए एक रिपोर्ट तैयार करें कि कर्मचारी नशे में है। यह या तो प्रबंधक द्वारा स्वयं या साइट तक पहुंच के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है। अधिनियम लिखने के बाद दो गवाहों के हस्ताक्षर लेना आवश्यक है। यह सलाह दी जाती है कि वे सीधे तौर पर दोषी कर्मचारी से जुड़े न हों और किसी अन्य विभाग या प्रभाग में काम करें। गवाह की गवाही को ज्ञापन में भी दर्ज किया जा सकता है।
• अधिनियम तैयार करने के बाद, प्रबंधक को अधीनस्थ से एक व्याख्यात्मक नोट की मांग करनी चाहिए, पहले एक आदेश जारी करके इसे दो दिनों के भीतर प्रदान करने की आवश्यकता होती है, और कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ इससे परिचित कराना चाहिए।
• प्राप्त करने के बाद व्याख्यात्मक नोटनियोक्ता के पास यह तय करने के लिए एक महीने का समय होता है कि कर्मचारी पर कौन सी अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू की जाए: फटकार, गंभीर फटकार या बर्खास्तगी। यदि दो दिनों के बाद व्याख्यात्मक नोट प्रदान नहीं किया गया है, तो एक संबंधित अधिनियम बनाया जाता है और दो गवाहों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। यह ध्यान देने योग्य है कि सप्ताहांत और छुट्टियांध्यान में नहीं रखा जाता है, और यदि अपराधी लिखित रूप में अपने कदाचार की व्याख्या करने में असमर्थ है, तो यह किसी भी तरह से उसकी बर्खास्तगी को नहीं रोकेगा।
• इसके बाद, नियोक्ता किसी भी रूप में एक रिपोर्ट तैयार करता है, और यह अन्य दस्तावेजों द्वारा समर्थित है: नशे में रहते हुए काम पर उपस्थित होने का एक अधिनियम, स्वयं कर्मचारी से एक स्पष्टीकरण नोट, या लिखित स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने पर एक अधिनियम।

उपरोक्त सभी कार्रवाइयों के बाद, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया सामान्य एल्गोरिथम के अनुसार की जाती है:

• प्रबंधक नशे के लिए बर्खास्तगी का आदेश तैयार करता है, जिसका नमूना 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा स्थापित किया गया है और फॉर्म टी -8 में भरा गया है। यदि कई लोग बर्खास्तगी के अधीन हैं, तो दूसरे फॉर्म का उपयोग किया जाता है - टी-8ए।
• जारी आदेश उपयुक्त जर्नल में दर्ज किया जाता है।
• मानव संसाधन विभाग का एक कर्मचारी 5 जनवरी, 2004 के राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प के अनुसार एक नोट-गणना पर हस्ताक्षर करता है। नंबर 1 फॉर्म.
• सीधे बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता किया जाता है: काम किए गए समय के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और श्रम कानून या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान जारी किए जाते हैं।
• बर्खास्तगी की जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है, फिर इसे उसके हस्ताक्षर और मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। यदि बर्खास्त व्यक्ति कार्ड पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इसके बारे में एक संबंधित प्रविष्टि उस पर की जाती है।
• कार्यपुस्तिका भर गई है। बर्खास्त कर्मचारी को भी इस पर हस्ताक्षर करना होगा।

नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी: कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

जैसा कि आप जानते हैं, दस्तावेज़ों को सही ढंग से भरना है बडा महत्व, और यहां किसी भी गलती की अनुमति नहीं है। कार्यपुस्तिका को सही ढंग से तैयार करने के लिए, आपको सरल निर्देशों का उपयोग करना चाहिए:

• पहले कॉलम में प्रविष्टि की क्रम संख्या दर्ज करें।
• इसके बाद, बर्खास्तगी की तारीख दर्ज करें: संख्या में दिन, महीना और वर्ष।
• अगले कॉलम में "भर्ती के बारे में जानकारी ..." जानकारी दर्ज की गई है: कारण और रूसी संघ के श्रम संहिता में लेख का लिंक। उदाहरण: “नशे में काम पर उपस्थित होने के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, पैराग्राफ। बी खंड 6 कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।"
• कारणों के बाद, अगले कॉलम "दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या..." में उस दस्तावेज़ के बारे में जानकारी दी गई है जो इन प्रविष्टियों को बनाने का आधार है - बर्खास्तगी आदेश।
• अंत में, मानव संसाधन विभाग का प्रमुख या कर्मचारी, सभी प्रविष्टियों के बाद, संगठन की मुहर और अपने हस्ताक्षर करता है, फिर बर्खास्त कर्मचारी को पुस्तक देता है, जो बदले में, उसी शीट पर हस्ताक्षर भी करता है।

कार्यपुस्तिका जारी करने के बाद, मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी को कार्यपुस्तिकाओं के संचलन की पुस्तक में इस बारे में एक प्रविष्टि करनी होगी। यदि नौकरी से निकाला गया व्यक्ति नहीं मिल पाता इस दस्तावेज़कार्यस्थल से अनुपस्थिति के कारण, नियोक्ता को संगठन में आने और दस्तावेज़ लेने की आवश्यकता के बारे में मेल द्वारा एक अधिसूचना भेजनी होगी, या अपनी सहमति देनी होगी डाक. अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब पूर्व कर्मचारी जवाब नहीं देते हैं, लेकिन कुछ समय बाद वे स्वतंत्र रूप से अपने दस्तावेजों के लिए कंपनी में आते हैं, और फिर प्रबंधक लिखित अनुरोध प्राप्त होने के 3 दिन बाद उन्हें जारी करने के लिए बाध्य होता है।

नशे की हालत में काम पर आने पर बर्खास्तगी

वर्तमान कानून वर्तमान में नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कई आधार प्रदान करता है; ये सभी कला में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी) के 81। इनमें से एक आधार पैराग्राफ में दिया गया है। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता की पहल पर अनिश्चित काल के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, साथ ही इसकी समाप्ति से पहले एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति, यदि कोई कर्मचारी काम पर दिखाई देता है। शराब, मादक पदार्थ या अन्य जहरीला नशा।

इस आधार पर, 17 मार्च 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प में दिए गए स्पष्टीकरण के अनुसार "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" , '' जो कर्मचारी कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के स्थान पर काम के घंटों के दौरान शराब की स्थिति में थे, उन्हें मादक या अन्य विषाक्त नशे से बर्खास्त किया जा सकता है। इस आधार पर बर्खास्तगी तब भी हो सकती है जब कर्मचारी काम के घंटों के दौरान अपने कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि इस संगठन के क्षेत्र में ऐसी स्थिति में था, या वह किसी सुविधा के क्षेत्र में था, जहां, नियोक्ता की ओर से, उसने एक श्रम कार्य करने के लिए.

रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी) शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति को श्रम कर्तव्यों के एकमुश्त घोर उल्लंघन के रूप में वर्गीकृत करता है।

इसलिए, नियोक्ता को यह पता लगाना होगा कि क्या कर्मचारी के कार्यों में गलती है, अर्थात। स्वैच्छिक रूप से स्वयं को मादक, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में लाना (ड्रग्स युक्त लेने के विपरीत)। मादक पदार्थ, जैसा डॉक्टर द्वारा निर्धारित किया गया हो; तकनीकी प्रक्रिया के उल्लंघन से जुड़े शराब, नशीली दवाओं या विषाक्त नशे से; सूचीबद्ध पदार्थों को गलती से लेने से)।

टिप्पणी। डॉक्टर की टिप्पणी

परंपरागत रूप से, शराब के नशे की तीन डिग्री होती हैं: हल्का शराब का नशा, मध्यम नशा और गंभीर शराब का नशा। हल्के नशे के लिए रक्त में अल्कोहल की मात्रा आमतौर पर 0.5 - 1.50/00, मध्यम नशे के लिए - 1.5 - 2.50/00, गंभीर नशे के लिए - 2.5 - 30/00 होती है। जब रक्त में अल्कोहल की मात्रा 3 - 50/00 तक बढ़ जाती है, तो संभावित मृत्यु के साथ गंभीर विषाक्तता विकसित होती है। रक्त में अल्कोहल की अधिक मात्रा को घातक माना जाता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, किसी कर्मचारी की गलती के माध्यम से अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने का अधिकार है:

टिप्पणी;

डाँटना;

प्रासंगिक लेखों के तहत बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

पैराग्राफ में कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ने "नशे की स्थिति" की अवधारणा पेश की।

चिकित्सा में, किसी व्यक्ति द्वारा शराब या अन्य मादक और मनोदैहिक दवाओं और पदार्थों के उपयोग से जुड़ी निम्नलिखित स्थितियाँ हैं:

1. संयमित, शराब पीने का कोई संकेत नहीं।

2. शराब के सेवन का तथ्य स्थापित हो गया, नशे के कोई लक्षण नहीं पहचाने गए।

3. शराब का नशा.

4. शराब कोमा.

5. नशीले पदार्थों या अन्य पदार्थों के कारण होने वाली नशे की अवस्था।

6. सोबर, ऐसी कार्यात्मक हानियाँ हैं जिनके लिए स्रोत के साथ काम से हटाने की आवश्यकता होती है खतरा बढ़ गयास्वास्थ्य के लिए।

आंकड़े और तथ्य. शराब की छोटी खुराक लेने के बाद भी आंदोलनों का बिगड़ा समन्वय और ध्यान कमजोर होने से कुशल श्रमिकों के बीच श्रम उत्पादकता में औसतन 30% की कमी आती है, और मध्यम स्तर के नशे के साथ - 70% तक। 30 मिलीलीटर वोदका लेते समय, टाइपसेटर्स, टाइपिस्ट और ऑपरेटरों के बीच त्रुटियों की संख्या काफी बढ़ जाती है; 150 मिलीलीटर वोदका लेने पर, खोदने वालों और राजमिस्त्रियों की मांसपेशियों की ताकत में 25% की कमी और श्रम उत्पादकता में कमी होती है।

श्रम कर्तव्यों के एक बार के घोर उल्लंघन के लिए, जिसके लिए कर्मचारी पर अत्यधिक अनुशासनात्मक उपाय लागू किया जा सकता है - पैराग्राफ के तहत बर्खास्तगी। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, - केवल स्थिति 3 - 5 में ऊपर बताई गई शर्तें शराब के उपयोग से जुड़ी हैं और "शराब नशा" की अवधारणा के अंतर्गत नहीं आती हैं, अनुशासनात्मक अपराध के रूप में योग्य हो सकती हैं। एक से अधिक बार सहित फटकार और फटकार जैसे अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करना शामिल है।

केवल चिकित्सा पेशेवर ही यह निर्धारित कर सकते हैं कि किस प्रकार की स्थिति मौजूद है, और केवल एक चिकित्सा परीक्षण के हिस्से के रूप में की गई प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला के परिणामस्वरूप, जिसके परिणाम एक चिकित्सा रिपोर्ट में दर्ज किए जाने चाहिए। ऐसा करने के लिए नियोक्ताओं को निर्देशित किया जाना चाहिए सामान्य नियमयूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 01.09.1988 एन 06-14/33-14 के अस्थायी निर्देश के खंड 2 में निहित नागरिकों की चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना "शराब के सेवन के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर और नशा।"

इस तथ्य के बावजूद कि परीक्षा शराब के नशे की स्थिति और उसकी डिग्री स्थापित करने का कानूनी रूप से त्रुटिहीन तरीका है, अधिकांश नियोक्ताओं के लिए इसका उपयोग करना बहुत मुश्किल है। आख़िरकार, कला के अनुसार। 22 जुलाई 1993 एन 5487-1 (30 जून 2003 को संशोधित) के नागरिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के 33, एक नागरिक को चिकित्सा हस्तक्षेप से इनकार करने या इसकी समाप्ति की मांग करने का अधिकार है।

शराब के नशे की स्थिति स्थापित करने की सबसे अच्छी तरह से स्थापित प्रक्रिया परिवहन संगठनों, विद्युत ऊर्जा उद्योग और अन्य विशेष रूप से खतरनाक उद्योगों में मौजूद है। ऐसे संगठनों में, किसी कर्मचारी को काम करने की अनुमति देने से पहले, डॉक्टर को मेडिकल प्री-ट्रिप, प्री-फ़्लाइट या प्री-शिफ्ट परीक्षा आयोजित करनी चाहिए। ऐसी परीक्षा के परिणाम या तो विशेष पत्रिकाओं में दर्ज किए जाते हैं या "संयम प्रोटोकॉल" में दर्ज किए जाते हैं।

चूंकि शरीर में एथिल अल्कोहल का टूटना एक क्षणिक प्रक्रिया है, इसलिए यह सिफारिश की जाती है कि नशे में धुत्त कर्मचारी को इसके सेवन के लक्षण पाए जाने के दो घंटे के भीतर चिकित्सीय जांच के लिए ले जाया जाए। मादक पेय(उदाहरण के लिए, 50 ग्राम वोदका पीने से आप 1 - 1.5 घंटे के बाद बाहर निकलने वाली हवा में अल्कोहल वाष्प का पता लगा सकते हैं, 100 ग्राम वोदका - 3 - 4 घंटे के भीतर; 100 ग्राम शैंपेन - एक घंटे के भीतर; 500 ग्राम बीयर - 20 - 45 मिनट के भीतर)।

मनोचिकित्सकों, मादक द्रव्य विशेषज्ञों और अन्य विशिष्टताओं के डॉक्टरों द्वारा मादक औषधालयों के विशेष कमरों में चिकित्सा जांच की जानी चाहिए, जिन्हें सीधे संस्थानों में और इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से सुसज्जित कारों में साइट पर प्रशिक्षित किया गया है। कुछ एम्बुलेंस, जिनमें जाँच की जाती है, एक मोबाइल चिकित्सा प्रयोगशाला हैं; चिकित्सा देखभाल"इस प्रकार की चिकित्सा सेवाओं के लिए विशेष लाइसेंस हैं, और जिन उपकरणों के साथ अनुसंधान किया जाता है वे प्रमाणित हैं। प्रयोगशाला अनुसंधान करते समय, केवल रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित विधियों और उपकरणों का उपयोग किया जाना चाहिए।

इस शर्त का पालन करने में विफलता मेडिकल रिपोर्ट को कानूनी बल से वंचित कर देती है। मुकदमे की स्थिति में, अदालत इसे अस्वीकार्य मानेगी और इसे सबूत के रूप में नहीं मानेगी। हालाँकि, अदालत के फैसले से, परीक्षा आयोजित करने वाला चिकित्सा कर्मचारी नियोक्ता की ओर से गवाह के रूप में कार्य कर सकता है।

चिकित्सा परीक्षण के आधार पर, एक निष्कर्ष तैयार किया जाता है, जो परीक्षा के समय विषय की स्थिति को दर्शाता है (न केवल इस तथ्य की पुष्टि कि कर्मचारी ने शराब का सेवन किया है, बल्कि विशेष रूप से नशे की स्थिति)। परीक्षा के परिणाम परीक्षा के पूरा होने पर तुरंत परीक्षार्थी को सूचित कर दिए जाते हैं। शराब के सेवन या नशे के तथ्य को निर्धारित करने के लिए जांच किए जा रहे व्यक्ति को लाने वाले व्यक्तियों को एक मेडिकल जांच रिपोर्ट दी जाती है। साथ वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, परीक्षा रिपोर्ट उस संगठन को मेल द्वारा भेजी जाती है जिसने नागरिक को जांच के लिए भेजा था (इस मामले में, नियोक्ता)।

टिप्पणी। शराब के नशे की जांच स्थिति के नैदानिक ​​मूल्यांकन, व्यवहार के विश्लेषण के साथ-साथ स्वायत्त और तंत्रिका संबंधी विकारों पर आधारित होती है। नैदानिक ​​​​मूल्यांकन की उद्देश्यपूर्ण पुष्टि मानक प्रयोगशाला विधियों का उपयोग करके रक्त, मूत्र या लार में अल्कोहल की मात्रा का निर्धारण करना है। यह भी उपयोग किया विभिन्न प्रकारसंकेतक उपकरण जो साँस छोड़ने वाली हवा में अल्कोहल का पता लगाने की अनुमति देते हैं। शराब के नशे की जांच अधिकारियों (आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी, कार्यस्थल पर प्रशासन) की सिफारिश पर की जाती है। कुछ उद्योगों (परिवहन उद्यमों) में, संयम नियंत्रण कर्मचारी और प्रशासन के बीच श्रम समझौते में एक खंड है।

जांच करने वाला डॉक्टर (पैरामेडिक) दो प्रतियों में निर्धारित प्रपत्र में एक मेडिकल जांच रिपोर्ट तैयार करता है। प्रोटोकॉल की तैयारी पूरी करने के बाद, डॉक्टर (पैरामेडिक) परीक्षार्थी को परीक्षा के परिणामों से परिचित होने का एक विस्तृत रिकॉर्ड बनाने के लिए आमंत्रित करता है।

कार्मिक प्रबंधन का शब्दकोश। अनुशासनात्मक अपराध आधिकारिक संबंधों के क्षेत्र में किया गया अपराध है और लोगों के कुछ समूहों की गतिविधियों के अनिवार्य आदेश का उल्लंघन है: श्रमिक, कर्मचारी, सैन्य कर्मी, छात्र।

कर्मचारी द्वारा चिकित्सीय परीक्षण कराने से इंकार करने को चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है और उस व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है जिसने परीक्षण से इनकार कर दिया था, साथ ही चिकित्सा कर्मचारी द्वारा भी। इसके बाद, चिकित्सा दस्तावेज से इस उद्धरण का उपयोग नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है।

अदालतें, 17 मार्च 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 42 द्वारा निर्देशित "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर," स्वीकार करती हैं नशे के सबूत के रूप में न केवल मेडिकल रिपोर्ट, बल्कि अन्य सबूत भी: मेमो, गवाह के बयान, नशे की हालत में एक कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में अधिनियम। इस मामले में, मुख्य दस्तावेज़ एक सही ढंग से तैयार किया गया अधिनियम होगा।

अधिनियम मुक्त रूप में तैयार किया गया है। यदि किसी कंपनी में कर्मचारियों के कार्यस्थल पर शराब के नशे में होने के लगातार मामले सामने आते हैं, तो आप ऐसे अधिनियम के लिए आंशिक रूप से शामिल जानकारी के साथ एक विशेष फॉर्म विकसित कर सकते हैं, जिसे यदि आवश्यक हो, तो आसानी से और जल्दी से भरा जा सकता है। अधिनियम के अपरिहार्य विवरण इसकी तैयारी की तारीख, स्थान और सही समय, कम से कम दो स्वतंत्र गवाहों के नाम और पद हैं (यदि वे अन्य विभागों के कर्मचारी हों तो बेहतर है)।

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि नशे की हालत में काम पर आने वाले कर्मचारी पर रिपोर्ट तैयार करने के लिए कौन अधिकृत है। चूंकि श्रम अनुशासन के अनुपालन पर नियंत्रण, एक नियम के रूप में, कार्मिक सेवा के कर्मचारियों को सौंपा जाता है, वे ही ऐसा अधिनियम बनाते हैं। यह अनुशंसा की जाती है कि आयोग में संगठन की संरचनात्मक इकाई का प्रमुख, जिसके अधीन अपराधी कर्मचारी है, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा का विशेषज्ञ और एक वकील शामिल हो। अन्य अधिकारी भी हो सकते हैं शामिल

किसी अधिनियम को बनाते समय, आयोग को विस्तार से वर्णन करना चाहिए बाहरी संकेतनशा जो कर्मचारी में देखा जाता है (विशेषकर यदि कृत्य के अलावा कोई अन्य सबूत नहीं है)। इसी तरह के संकेत हैं:

साँस छोड़ने वाली हवा में शराब की गंध;

मुँह से धुआँ निकलना;

आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय;

स्थिति की अस्थिरता (गिरने तक);

असंतुलित गति;

अंगुलियों का कांपना (हिलना);

चिड़चिड़ापन, आक्रामक व्यवहार;

एकाग्रता का अभाव;

शब्दों और कार्यों पर अनुचित प्रतिक्रिया;

प्रश्नों की ग़लतफ़हमी;

असंगत भाषण;

भाषण का स्कैन किया हुआ लहजा;

दूसरों को संबोधित अपशब्द और अभद्र भाषा।

एक रिपोर्ट जिसमें कहा गया है कि एक कर्मचारी नशे में काम पर उपस्थित होता है, उसी दिन तैयार की जाती है और अगले दिन समीक्षा के लिए प्रस्तुत की जाती है। कर्मचारी को रसीद के विरुद्ध अधिनियम से परिचित होना चाहिए, और उसे अपना स्पष्टीकरण देने के लिए भी आमंत्रित किया जाना चाहिए। हालाँकि, कभी-कभी अधिनियम प्रकट होता है अगली प्रविष्टि: "कर्मचारी को संबोधित अनुरोधों के बारे में कर्मचारी की गलतफहमी के कारण उसे अधिनियम से परिचित कराना संभव नहीं था।"

जो कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है, उससे लिखित में स्पष्टीकरण देने के लिए कहा जाना चाहिए। स्पष्टीकरण के लिए अनुरोध कर्मचारी के नशे की हालत में पाए जाने पर और उसके बाद दोनों समय किया जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो स्पष्टीकरण देने से इनकार करने पर एक आयोग रिपोर्ट (कम से कम तीन लोग) तैयार करना आवश्यक है।

इस अधिनियम को बनाते समय सुधार और मिटाने की अनुमति नहीं है। पैराग्राफ के तहत दोषी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, एक अधिनियम तैयार करना अनिवार्य है। इस आधार पर बर्खास्तगी का आदेश जारी करते समय अधिनियम का संदर्भ अनिवार्य है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता को उस कर्मचारी को काम से निलंबित कर देना चाहिए जो नशे की हालत में काम पर दिखाई देता है, जब तक कि ऐसी परिस्थितियां न हों जो काम से हटाने या गैर-प्रवेश के लिए आधार के रूप में कार्य करती हैं। कार्य समाप्त हो जाते हैं.

यदि किसी कर्मचारी के नशे की हालत में दिखाई देने के तथ्य की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट से होती है, तो उसमें उस समय का उल्लेख होना चाहिए जिसके बाद अल्कोहल का स्तर, नशीली दवाएंऔर रक्त में मनोदैहिक पदार्थ उस स्तर तक कम हो जाएंगे जो काम के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करेगा।

किसी कर्मचारी को काम से हटाने (उसे काम करने की अनुमति न देना) का नियोक्ता का निर्णय संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

आदेश उन परिस्थितियों को सूचीबद्ध करता है जो कर्मचारी को हटाने के आधार के रूप में कार्य करती हैं, साथ ही ऐसे दस्तावेज़ जो इन आधारों के अस्तित्व की पुष्टि करते हैं, और उस अवधि को भी इंगित करना चाहिए जिसके लिए कर्मचारी को काम से निलंबित किया गया है। आदेश में, इसके अलावा, लेखा विभाग को प्रोद्भवन को निलंबित करने का निर्देश देने की सलाह दी गई है वेतननिलंबन अवधि के दौरान. यह आदेश कानूनी विभाग के प्रमुख या कंपनी के वकील और मुख्य लेखाकार द्वारा समर्थन के अधीन है। कर्मचारी को रसीद के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए; यदि आप हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

नशे में धुत होकर काम पर आने वाले कर्मचारी को कब तक निलंबित किया जाएगा? कला का भाग 2. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 में स्थापित किया गया है कि नियोक्ता कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए निलंबित (काम करने की अनुमति नहीं देता) करता है जब तक कि काम से हटाने या काम करने की अनुमति नहीं देने के आधार के रूप में काम करने वाली परिस्थितियां समाप्त नहीं हो जातीं।

रूसी संघ के श्रम संहिता की कई टिप्पणियों में, नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी को एक दिन के लिए काम से निलंबित करने की सिफारिश की जाती है। यह सलाह कला से ली गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 38, जिसके अनुसार उद्यम के प्रशासन को आदेश दिया गया था कि वह उस कर्मचारी को उस दिन (शिफ्ट) काम करने की अनुमति न दे जो नशे में, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में काम पर आता हो। हकीकत में, सब कुछ बहुत अधिक जटिल है।

पिछले दशक में रूस में उत्पादन प्रक्रियाओं में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं - कुछ उद्योगों में तकनीकी संचालन के स्वचालन की डिग्री में काफी वृद्धि हुई है। रूसी संघ के श्रम संहिता को ऐसे समय में अपनाया गया था जब जोर केवल काम के मशीनीकरण और शारीरिक श्रम पर था, और इसलिए, "सोबरिंग" के लिए समय "कल तक" आवंटित किया गया था - बिल्कुल क्षमता हासिल करने के लिए आवश्यक राशि किसी के हाथ में हथौड़ा पकड़ना। हालाँकि, यदि आप स्थानीय देखें नियमोंबड़े उद्यमों में, जहां काम स्वचालित था और उत्पादन डिस्पैचर की थोड़ी सी लापरवाही से दुर्घटनाएं हो सकती थीं, प्रबंधन ने शरीर से शराब निकालने के लिए दो से तीन दिन का समय आवंटित किया (जब तक कि निश्चित रूप से, उन्होंने तुरंत गोलीबारी नहीं की)।

गलतियाँ न करें, किसी कर्मचारी को एक दिन के लिए निलंबित करके "खुद को उसकी स्थिति में न रखें"। स्वास्थ्य देखभाल कानून नशे की गंभीरता जैसी अवधारणा के साथ संचालित होता है। शराब का नशा मध्यम और हल्की डिग्रीइसके लिए विशेष चिकित्सा की आवश्यकता नहीं होती है, और कोई वास्तव में अगले दिन स्वस्थ होने के बारे में बात कर सकता है। गंभीर नशा के लिए, चिकित्सा हस्तक्षेप के अधीन, उपचार की अवधि 2 दिन है।

चिकित्सा प्रक्रियाएं पूरी होने के बाद ही, 2 दिनों के बाद, कर्मचारी अपने कार्यों को पूरी तरह से नियंत्रित करने में सक्षम होगा। अगर हम शराब के दुरुपयोग (स्वास्थ्य के लिए हानिकारक परिणामों के साथ उपयोग), पुरानी शराब की बात कर रहे हैं, तो शराब के नशे का इलाज करने और उससे उबरने में 10 से 25 दिन लगेंगे। नशीली दवाओं या विषाक्त नशे के साथ तो यह और भी कठिन है। इसलिए, एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करने का प्रयास करें जो उस अवधि को इंगित करेगी जिसके बाद रक्त में अल्कोहल, मादक और मनोदैहिक पदार्थों का स्तर स्थापित मानदंड तक गिर जाएगा।

काम से हटाने के दस्तावेज़ के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है?

रूसी संघ का श्रम संहिता नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी को काम से हटाने के प्रक्रियात्मक मुद्दों का समाधान नहीं करता है; यह इंगित नहीं करता कि किस प्रशासनिक दस्तावेज़ के आधार पर निष्कासन किया जाना चाहिए; यह निर्धारित नहीं करता कि कौन सा कार्यकारिणीऐसा दस्तावेज़ जारी करना चाहिए.

यदि कोई कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है, तो संरचनात्मक इकाई के प्रमुख (इस कर्मचारी के तत्काल वरिष्ठ) को क्या करना चाहिए: संगठन के प्रमुख को जानकारी भेजें और उसके निर्णय की प्रतीक्षा करें, या स्वतंत्र रूप से कार्य करें? यह सब इस पर निर्भर करता है कि यह प्रदान करता है या नहीं नौकरी का विवरणबॉस के पास किसी कर्मचारी को काम से हटाने (उसे काम करने की अनुमति न देने) का अधिकार है। यदि उसके पास ऐसा अधिकार निहित है, तो काम बंद करने की उसकी मांग कानूनी है और कर्मचारी पर बाध्यकारी है। फिर विभाग का प्रमुख (दुकान, अनुभाग, आदि) एक ज्ञापन (रिपोर्ट) तैयार करता है और तुरंत निदेशालय को सौंप देता है। इसके समानांतर, वह कार्मिक विभाग के कर्मचारियों और अन्य विशेषज्ञों को नशे में रहते हुए काम पर कर्मचारी की उपस्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार करने के लिए आमंत्रित करता है। ये सभी दस्तावेज़ (ज्ञापन, रिपोर्ट, अधिनियम) कर्मचारी को काम से हटाने के लिए संगठन के प्रमुख या उसके डिप्टी द्वारा लिखित आदेश (निर्देश) जारी करने का आधार हैं। आदेश (निर्देश) किसी भी स्थिति में तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि इसके आधार पर कर्मचारी को वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।

जिस कर्मचारी को शराब के नशे के कारण काम से निलंबित कर दिया गया है उसे अपनी टाइम शीट पर क्या लिखना चाहिए? यदि कार्य दिवस की शुरुआत में, टाइम शीट भरने से पहले भी काम से निलंबन हुआ है, तो, निलंबन के आदेश के आधार पर, टाइम शीट पर "एनबी" (कार्य से निलंबन/बिना वेतन के काम से निष्कासन) अंकित किया जाना चाहिए। ) और शून्य घंटे काम किया। यदि रिपोर्ट कार्ड पर "उपस्थिति" दर्शाए जाने के बाद कर्मचारी को निलंबित कर दिया गया था, तो काम किए गए घंटों के कॉलम में उतने घंटे दर्ज करने होंगे जितने घंटे कर्मचारी वास्तव में निलंबन से पहले काम करने में कामयाब रहा था।

चूँकि इस मामले में दक्षता महत्वपूर्ण है, इसलिए रैखिक के बीच बातचीत की योजना और प्रणाली को "समायोजित" करने का ध्यान रखा जाना चाहिए संरचनात्मक विभाजनसंगठन में सामान्य स्थानीय नियमों को विकसित करने और लागू करने के चरण में मानव संसाधन विभाग और प्रबंधन के साथ।

क्या मुझे नौकरी से निकाल देना चाहिए? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नशे की हालत में दिखाई देने वाले कर्मचारी के काम से निलंबन, अनुशासनात्मक मंजूरी नहीं है। कला की आवश्यकता. रूसी संघ के श्रम संहिता का 76 कर्मचारी की सुरक्षा सुनिश्चित करने के साथ-साथ रोकथाम के लिए एक शर्त है संभावित दुर्घटनाएँऔर उत्पादन प्रक्रिया में व्यवधान।

हालाँकि, पैराग्राफ के अनुसार नशे की स्थिति। कला का "बी" खंड 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 को श्रम कर्तव्यों का घोर उल्लंघन माना जाता है, और इसलिए, नशे में काम पर आने के लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है।

अनुशासनात्मक दायित्व का चरम उपाय नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। इस तरह की पहल की अभिव्यक्ति एक दायित्व नहीं है, बल्कि नियोक्ता का अधिकार है, इसलिए, वह स्वतंत्र रूप से अनुशासनात्मक कार्रवाई का उपाय निर्धारित कर सकता है: या तो फटकार (पहली बार), या फटकार (दूसरी बार) और, अंत में , जब वह आवश्यक समझे तो ख़ारिज कर दे। कला में प्रदान करना। 81 एक बार नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने पर, विधायकों ने पहली बार किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अवसर प्रदान किया।

व्यवहार में, अक्सर, कर्मचारी के लिए बाद के रोजगार में समस्याएँ पैदा न करने के लिए, उससे त्याग पत्र ले लिया जाता है इच्छानुसारऔर उचित कारणों से बर्खास्त कर दिया गया। हालाँकि, इस तथ्य की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज़ रखना आवश्यक है कि कर्मचारी अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के बाद भी कार्यस्थल पर नशे में था। किसी बर्खास्त कर्मचारी द्वारा फाइल करने की स्थिति में यह काफी विश्वसनीय "बीमा" होगा दावा विवरणकाम पर बहाली के लिए अदालत में, क्योंकि त्याग पत्र दबाव में लिखा गया था, और बर्खास्तगी प्रबंधन की नाराज़गी के कारण हुई थी।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को नशे में काम पर आने के लिए बर्खास्त करने का निर्णय फिर भी किया जाता है, तो आपको इस मामले पर उपलब्ध सभी दस्तावेजों को इकट्ठा करना होगा और, उनके आधार पर, एकीकृत फॉर्म एन में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करना होगा। टी-8. ऐसा करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध होने चाहिए, जिनके नमूने "संगठनों का अनुभव: कॉर्पोरेट दस्तावेज़" अनुभाग में दिए गए हैं:

नशे की हालत में कार्यस्थल पर कर्मचारी की उपस्थिति पर अधिनियम (परिशिष्ट संख्या 1);

अनुशासनात्मक अपराध और "बर्खास्तगी" संकल्प के विवरण के साथ कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक ज्ञापन (परिशिष्ट संख्या 2);

चिकित्सा परीक्षण प्रोटोकॉल;

किसी कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश (निर्देश) (परिशिष्ट संख्या 3);

कर्मचारी से स्पष्टीकरण नोट या स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का कार्य (परिशिष्ट संख्या 4)।

आदेश (परिशिष्ट संख्या 5) जारी करने के बाद, बर्खास्तगी जर्नल (परिशिष्ट संख्या 6) में एक प्रविष्टि की जाती है और एक कार्यपुस्तिका भरी जाती है, जिसमें पैराग्राफ के संदर्भ में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (परिशिष्ट संख्या 7)।

सांख्यिकी. अत्यधिक शराब पीने वालों के लिए अनुपस्थिति वर्ष में 35 से 75 कार्य दिवसों तक होती है। अमेरिकन बेल टेलीफोन कंपनी के अनुसार, अत्यधिक शराब पीने वालों में काम से अनुपस्थिति की संभावना शराब न पीने वालों की तुलना में 5 गुना अधिक है। हर साल, शराब से संबंधित बीमारियों के कारण फ्रांसीसी उद्योग को 8 मिलियन कार्य दिवसों का नुकसान होता है। अमेरिकी औद्योगिक श्रमिकों में 2 मिलियन से अधिक बीमार लोग हैं। पुरानी शराबबंदी. चोटों, "शराबी" रोगों, साथ ही तीव्रता से अस्थायी विकलांगता पुराने रोगोंसंयुक्त राज्य अमेरिका में शराब से संबंधित पीने के घंटे साल में लगभग 30 मिलियन दिन होते हैं। 40% ब्रिटिश कंपनियाँकार्यस्थल से श्रमिकों की व्यवस्थित अनुपस्थिति के मुख्य कारणों में से एक शराब के दुरुपयोग पर विचार करें। स्वास्थ्य और सुरक्षा निरीक्षणालय के अनुसार, ब्रिटेन में शराब पीने के कारण श्रमिकों को हर साल 14 मिलियन दिन का काम गंवाना पड़ता है।

वरिष्ठ व्याख्याता

प्रबंधन विभाग

मास्को पर्यटन संस्थान

और आतिथ्य

"कार्मिक अधिकारी। कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन", 2008, एन 3

ऐसे बहुत से मामले हैं जब नशे में धुत्त लोग अपने कार्यस्थल पर मौजूद होते हैं। इस तरह से काम पर आने के परिणाम बहुत भिन्न हो सकते हैं। नशे के लिए किसी लेख के तहत बर्खास्तगी पूरी तरह से कानूनी प्रक्रिया है। किसी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में शर्मनाक प्रविष्टि करने के लिए नियोक्ता को बहुत कम आवश्यकता होती है। इस तरह की बर्खास्तगी बाद में दोबारा नौकरी पाने और करियर बनाने के कई प्रयासों को बर्बाद कर सकती है। "कार्यालय" का नशा अन्य परेशानियां ला सकता है।

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थोड़ा नशे में धुत कर्मचारी: समस्या का सार

मान लीजिए कि कल प्रचुर पेय पदार्थों के साथ एक तूफानी दावत थी, और आज आपका स्वास्थ्य सर्वोत्तम से बहुत दूर है। ऐसे में आपको काम पर जाना होगा. अधिकांश लोग समान के साथ समान व्यवहार के सिद्धांत का उपयोग करके समस्या का समाधान करते हैं। यानी उन्हें हैंगओवर हो जाता है. हालत में सुधार होता दिख रहा है: सिर साफ हो जाता है, हाथ कांपते नहीं हैं, पेट शांत हो जाता है, इत्यादि। और अब वह आदमी सेवा में है। एक अन्य विकल्प यह है कि आप अपने लंच ब्रेक के दौरान शराब पियें। लगभग हर जगह आप ऐसे लोगों को पा सकते हैं जो पाचन में सुधार के लिए बियर की एक कैन के साथ एक प्लेट बोर्स्ट को धोना पसंद करते हैं।

ऐसा कर्मचारी नशे में बिल्कुल भी महसूस नहीं कर सकता है। हालाँकि, यह वास्तविक संयम का सवाल नहीं है, बल्कि केवल संवेदनाओं का है। शराब की लत का लंबा इतिहास रखने वाले कई लोगों को "इसका आनंद उठाने" के लिए शराब के एक बड़े हिस्से की आवश्यकता होती है। हालाँकि, उनकी संवेदनाओं की परवाह किए बिना, रक्त में इथेनॉल की एक निश्चित खुराक होती है, जो पूरे जोरों परशरीर में जहर घोलता है, प्रतिक्रियाओं को सुस्त करता है, मस्तिष्क की कार्यक्षमता को कम करता है।

एक कथित रूप से शांत कर्मचारी आसानी से सुरक्षा मानकों का उल्लंघन कर सकता है, काम में गलती कर सकता है और अपने सहयोगियों और पूरे संगठन को नीचा दिखा सकता है। यह सब - उनकी गलत गणनाओं और अपर्याप्त पर्याप्त व्यवहार के बारे में थोड़ी सी भी जागरूकता के बिना।

यह सब बाहर से कैसा दिखता है और इसके परिणाम क्या हैं? धुएं की गंध, कल और आज, अपर्याप्त रूप से सुसंगत भाषण, आंदोलनों की सटीकता की हानि - यह वही है जो एक नशेड़ी कर्मचारी के सहकर्मी महसूस करते हैं और देखते हैं। यदि ऐसा कोई कर्मचारी लंबी श्रृंखला का हिस्सा है, तो पूरी प्रक्रिया बाधित हो सकती है और गलत हो सकती है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम दस्तावेजों के साथ काम करने के बारे में बात कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, एक जटिल परियोजना को पूरा करना) या कन्वेयर उत्पादन के बारे में।

स्थिति और भी गंभीर हो जाती है यदि कोई व्यक्ति अपने रक्त में अल्कोहल की पर्याप्त मात्रा के साथ काम पर आता है।

नशे में धुत्त कर्मचारी: उपद्रव या वास्तविक खतरा?

शराब की एक निश्चित खुराक पर, किसी व्यक्ति का नशा अब संदेह में नहीं है। नशे की पहचान कई संकेतों से होती है: गलत चाल, लड़खड़ाती जीभ, इत्यादि। ऐसे व्यक्ति के कार्य आधिकारिक कर्तव्यों के पालन में कितने जिम्मेदार और सही होंगे? ज्यादातर मामलों में, ऐसे कर्मचारी के लिए पूर्णकालिक काम की संभावना शून्य के बहुत करीब है। यहाँ सबसे सरल उदाहरणकार्यस्थल पर नशे की लत, और परिणाम बहुत प्रतिकूल हो सकते हैं।

यदि स्पष्ट रूप से नशे में धुत्त कर्मचारीआमतौर पर ग्राहकों के साथ काम करता है, वह अपने आगंतुकों पर क्या प्रभाव डालेगा? जिस विभाग में यह व्यक्ति काम करता है उसके बारे में, पूरे संगठन के बारे में क्या राय बनेगी? प्रतिष्ठा की क्षति और ग्राहकों की हानि सबसे संभावित परिणाम हैं।

उत्पादन में, एक नशे में धुत कर्मचारी दोषपूर्ण उत्पाद बनाता है; वह कच्चे माल को खराब कर सकता है या किसी और के काम के मध्यवर्ती परिणामों को नुकसान पहुंचा सकता है। उपकरणों में बार-बार खराबी भी आती है, जो अनुचित व्यवहार और उपकरणों के संचालन में त्रुटियों के कारण होती है। अंत में, सबसे अप्रिय परिणाम कार्यस्थल पर चोटें और यहां तक ​​कि मौतें भी हैं। लेकिन नशे में धुत कर्मचारी न सिर्फ खुद को चोट पहुंचा सकता है, बल्कि उसकी वजह से उसके सहकर्मियों को भी नुकसान हो सकता है.

बाद की स्थिति पहले से ही एक पूर्ण परीक्षण है, जिसमें एक आपराधिक लेख भी शामिल है। इसमें न केवल वह कर्मचारी शामिल होगा जिसने इसे "अपनी छाती पर लिया", बल्कि उसके तत्काल वरिष्ठ, श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार लोग और उद्यम के अन्य प्रबंधन भी शामिल होंगे। अंतहीन जाँच और अन्य प्रक्रियाओं की पृष्ठभूमि में कंपनी की गतिविधियाँ कितनी पूर्ण होंगी? और सबसे महत्वपूर्ण बात: क्या किसी का स्वास्थ्य या जीवन शराब की एक खुराक की कीमत से बहुत अधिक नहीं है?

एक नियोक्ता क्या उपाय कर सकता है?

यदि कोई कर्मचारी पहली बार काम पर नशे में पाया जाता है, तो वह अस्थायी निलंबन और चेतावनी से बच सकता है।

पहला उपाय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 द्वारा विनियमित है। इस मामले में, कर्मचारी को तब तक काम करने की अनुमति नहीं है जब तक कि वह शांत न हो जाए। नियोक्ता यह तय करता है कि इसके लिए कितना समय आवंटित किया जाए, आमतौर पर यह अवधि एक या दो दिन होती है। कोई बीमार छुट्टी नहीं, कर्मचारी को डाउनटाइम के रूप में गिना जाता है। बेशक, कोई भुगतान भी नहीं है।

रोकथाम एक और उपाय है. यदि सब कुछ बातचीत तक ही सीमित था, तो अपमानजनक कर्मचारी आश्वस्त हो सकता है कि वह भाग्यशाली था। शायद मालिकों ने अधीनस्थ के जीवन में कुछ प्रतिकूल परिस्थितियों को ध्यान में रखा या बस उसे एक कर्मचारी के रूप में महत्व दिया। एक अधिक अप्रिय विकल्प लिखित चेतावनी है। यह आपकी व्यक्तिगत फ़ाइल में रहेगा और करियर में उन्नति को काफी जटिल बना सकता है।

अंत में, शराब पीने वाले कर्मचारी को कार्यस्थल पर नशे के लिए निकाल दिया जा सकता है, इस बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता में एक लेख है। हालाँकि, अंतिम दो उपायों को लागू करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना होगा।

चिकित्सा परीक्षण और उल्लंघन रिपोर्ट

किसी कर्मचारी के नशे की डिग्री आंख से निर्धारित नहीं होती है। बोलने में कठिनाई, लड़खड़ाती चाल और शराब की गंध को बीमारी, तनाव या कुछ दवाएँ लेने से समझाया जा सकता है। किसी कर्मचारी को नशे का दोषी ठहराने के लिए हर चीज़ का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

प्रक्रिया पौधे से पौधे में भिन्न हो सकती है, लेकिन अंदर सामान्य रूपरेखाइस पर उबलता है:

1. कथित रूप से नशे में धुत्त कर्मचारी के बारे में जानकारी उसके तत्काल पर्यवेक्षक को भेजी जानी चाहिए।
2. एक आयोग बनाया जाता है और एक आंतरिक जांच शुरू होती है।
3. आयोग के कार्य का परिणाम एक विशेष कार्य है। यह वर्तमान स्थिति का वर्णन करता है और उन संकेतों को इंगित करता है जिनके द्वारा कर्मचारी पर नशे में होने का संदेह किया गया था। अधिनियम पर आयोग के सदस्यों, कर्मचारी-गवाहों और स्वयं अपराधी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
4. नशे में धुत्त कर्मचारी को एक व्याख्यात्मक नोट लिखने की आवश्यकता हो सकती है। यदि ऐसा होता है, तो दस्तावेज़ अधिनियम से जुड़ा होता है।
5. यदि कथित तौर पर नशे में धुत कोई कर्मचारी नशे में होने की बात स्वीकार करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता मेडिकल जांच की पेशकश कर सकता है। यह प्रस्ताव देने के लिए है, बाध्य करने के लिए नहीं, यह प्रश्न पूर्णतः स्वैच्छिक है। मेडिकल बोर्ड से संपर्क करने से कर्मचारी के इनकार को भी रिपोर्ट में दर्ज किया जाना चाहिए।
6. यदि वह सहमत है, तो कर्मचारी का चिकित्सीय परीक्षण किया जाता है। यह एक भुगतान प्रक्रिया है, लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है। यदि कर्मचारी के अपराध की पुष्टि हो जाती है, तो खर्च की गई धनराशि को बाद में वेतन से काट लिया जाएगा या किसी अन्य तरीके से वसूल किया जाएगा।

यदि कर्मचारी के नशे में होने की पुष्टि हो जाती है तो अपराध सिद्ध माना जाता है। और फिर नियोक्ता ही यह निर्धारित कर सकता है कि कर्मचारी को वास्तव में कैसे दंडित किया जाएगा।

कानूनी अस्वीकरण

क्या नशे के लिए किसी लेख के तहत बर्खास्तगी अवैध और अनुचित हो सकती है? बिल्कुल। सभी नियोक्ता 100% कर्तव्यनिष्ठ नहीं हैं। यदि बर्खास्तगी प्रक्रिया उल्लंघन के साथ की गई थी, तो कर्मचारी को अदालतों के माध्यम से मुद्दे को हल करने का अधिकार है।

यदि मामला अदालत में आता है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत कर्मचारी की बर्खास्तगी को पूरी तरह और स्पष्ट रूप से उचित ठहराना होगा। यह संभव नहीं होगा यदि काम पर शराब पीते हुए पकड़ा गया कोई कर्मचारी कार्य दिवस के अंत में नशे में पाया गया।

कार्यस्थल पर नशे में धुत्त होना एक बात है, लेकिन नशे में रहकर अपना कर्तव्य निभाना बिल्कुल दूसरी बात है। यदि कर्मचारी साबित करता है कि वास्तव में यही स्थिति थी, तो अदालत उसका पक्ष ले सकती है और "नशे में" खंड के तहत उसे बर्खास्त करने के निर्णय को रद्द कर सकती है। साथ ही, नियोक्ता कर्मचारी को दोबारा नौकरी पर रखने और यहां तक ​​कि एक साधारण शुल्क का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा। बेशक, इसके बाद "वरिष्ठ-अधीनस्थ" संबंध कैसे विकसित होंगे यह एक अलग प्रश्न है।

कार्यस्थल पर नशे के कारण किसी नाबालिग कर्मचारी या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना असंभव है। ऐसी स्थितियों में, नियोक्ता श्रम निरीक्षणालय और (यदि आवश्यक हो) नाबालिगों के लिए आयोग को शामिल करने के लिए बाध्य है।

एक अन्य स्थिति नशा है, जो काम पर किसी तकनीकी उल्लंघन के परिणामस्वरूप होता है, न कि शराब पीने के बाद। इस मामले में नशे की हालतयह अनजाने में होता है, इसलिए इस संबंध में कोई दंड नहीं दिया जा सकता।

नियोक्ता के साथ संबंध कैसे सुधारें?

अधिकांश भाग के लिए नेता आम लोग. दोषी कर्मचारी के लिए सबसे आसान तरीका है कि वह किसी समझौते पर पहुंचे और समस्या को शांतिपूर्वक हल करने का प्रयास करे।

प्रत्येक वयस्क स्वयं निर्णय लेता है कि उसे शराब लेनी है या नहीं। हालाँकि, कार्यस्थल पर शराब पीने या न पीने का सवाल ही नहीं उठना चाहिए। और यदि शराब छोड़ने की समस्या को साधारण इच्छाशक्ति से हल नहीं किया जा सकता है, तो अधिक प्रभावी उपायों की आवश्यकता है। इस मामले में यह आवश्यक है:

• यह महसूस करें कि शराब के दुरुपयोग की समस्या मौजूद है और यह कई अप्रिय परिणामों से भरी है;
• इस समस्या का समाधान करना चाहते हैं;
• किसी नशा विशेषज्ञ से सलाह लें और जांच कराएं;
• उपचार का एक कोर्स करें।

यह संभव है कि कोई नशा विशेषज्ञ दवाएँ लिखेगा। यह शराब से घृणा करने वाली दवाओं को संदर्भित करता है। ऐसी दवाओं का उपयोग करते समय, लीवर विशेष एंजाइमों का उत्पादन बंद कर देता है जो इथेनॉल को तोड़ते हैं। परिणामस्वरूप, शराब पीने से स्वास्थ्य ख़राब हो जाता है और सबसे गंभीर मामलों में मृत्यु भी हो सकती है। इस तरह के उपचार को शराब की पुनरावृत्ति के परिणामों के बारे में पूरी जागरूकता के साथ लागू किया जाना चाहिए। लेकिन ऐसी थेरेपी नियोक्ता के साथ संबंध सुधारने का एक अच्छा कारण है। अपनी दवाएँ लेने से पहले ही, आप सेवा में एक प्रमाणपत्र ला सकते हैं। बॉस कर्मचारी के प्रयासों की सराहना कर सकता है और उसे बर्खास्त करने का विचार त्याग सकता है। हालाँकि, किसी को नेताओं से और अधिक सहनशीलता की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।

नशे के लिए श्रम संहिता का लेख कर्मचारी के नशे की डिग्री निर्धारित नहीं करता है। यहां तक ​​कि सिर्फ नशे में काम पर आना भी बर्खास्तगी का आधार हो सकता है। आगे क्या होता है? ढूंढने में कठिनाई नयी नौकरी, तनाव, वित्तीय समस्याएँ। यह संभवतः इससे अधिक द्वारा बाधित किया जाएगा सफल पेशा. ये सभी संभावनाएं नकारात्मक परिणामयदि संभव हो तो काम पर शराब पीने का मूल्यांकन बहुत सावधानी से किया जाना चाहिए। और एकमात्र सही निर्णय लें: काम करना बाकी है - शराब निषिद्ध है।

ध्यान!

लेख में दी गई जानकारी केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और उपयोग के लिए निर्देश नहीं है। अपने स्वास्थ्य सेवा प्रदाता से परामर्श लें.