Alkohol på arbejdspladsen artikel. Straf for at drikke alkoholholdige drikkevarer på virksomhedens område

Vi elsker alle ferier. Vi fejrer nationale helligdage, arrangerer "små" personlige fejringer til fødselsdage, bryllupper, tilføjelser til familien og for ikke at nævne firmaarrangementer. Medarbejdere er altid glade, hvis de er i ære væsentlig begivenhed de bliver behandlet med noget berusende. Det er klart, at indtagelse af alkohol ikke bidrager til arbejdsprocessen og nogle gange overskrider underordnede rimelige grænser i denne sag. Hvilke foranstaltninger har arbejdsgiveren ret til at træffe i disse tilfælde?

Vyacheslav Fillipov, ekspert i virksomheden KonsulentPlus »:

Lad os vende om at sub. "b" paragraf 6, del 1, art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Afskedigelsesgrundene, der er formuleret der, er som følger: " en medarbejders optræden på arbejdspladsen (på hans arbejdsplads eller på arbejdsgiverorganisationens eller -facilitetens område, hvor medarbejderen på vegne af arbejdsgiveren skal udføre en arbejdsfunktion) i en tilstand af alkohol, narkotika eller anden giftig forgiftning».

Det er værd først at forstå, hvad alkoholforgiftning er. Falder vi altid, efter at have hævet et glas og ønsket lykke til vores næste, i " tilstand alkoholforgiftning "? Normalt folk, der ikke er i familie med dem etniske grupper Dem, der ikke har enzymet, der nedbryder alkohol i kroppen, bliver ikke fulde af et glas vin. Hvornår anses en medarbejder for at være fuld? Vil hjælpe dig med at håndtere dette problem regulatoriske dokumenter. findes" Midlertidig instruks om proceduren for lægeundersøgelse for at fastslå kendsgerningen af alkoholforbrug og forgiftning» ( godkendt USSR's sundhedsministerium 01.09.1988 N 06—14/33—14 ). På trods af ordet " midlertidig", dette er hoveddokumentet, der regulerer proceduren for at fastslå et alkoholforbrug.

Det skal bemærkes, at kun læge kompetent kan diagnosticere forgiftning. Arbejdsgiveren kan med vidneudsagn bekræfte, at medarbejderen var fuld, men det sidste ord forbliver stadig hos læger. Ifølge de samme "midlertidige instrukser" skal lægen under en lægeundersøgelse for alkoholforbrug fastslå en af følgende betingelser:

ædru, ingen tegn på alkoholforbrug;
faktum om alkoholforbrug blev fastslået, tegn på forgiftning blev ikke identificeret;
alkoholforgiftning;
alkoholisk koma;
en tilstand af forgiftning forårsaget af narkotiske eller andre stoffer.

De to første betingelser er således ikke grundlag for at afskedige en medarbejder på grund af upassende adfærd på arbejdet. Men hvis en læge diagnosticerer en af tre seneste stater, vil en elsker af stærke drikke blive tvunget til at kigge jobannoncer igennem.

Afhængigt af arten og sværhedsgraden af kliniske manifestationer er der lys, gennemsnit Og tung grad af alkoholforgiftning, samt alkoholisk koma. Arbejdsloven forklarer ikke, i hvilken grad af beruselse en medarbejder kan fyres. Men tilsyneladende, etableringen selv mild grad beruselse vil føre til, at en skødesløs medarbejder bliver nødt til at lægge et CV ud på internetsider.

Lad os nu tage stilling til endnu et punkt. Kan en arbejdsgiver fyre dig, fordi kolleger besluttede at ønske en kollega tillykke med at have købt nye sneakers ved at "vaske" dem efter den gamle skik efter endt arbejdsdag? I overensstemmelse med ordlyden i arbejdsloven, ethvert alkoholforbrug på arbejdspladsen med henblik på beruselse fører til søgen efter nyt job. Dette er dog ikke helt rigtigt. Den Russiske Føderations højesteret i hans Beslutning af 17. marts 2004 præciseret, at medarbejdere, der var berusede, kan afskediges på denne baggrund på det sted, hvor arbejdsopgaverne udføresV arbejdstid . Hvis arbejdsdagen således slutter kl. 18.00, og klokken siger 18.01, så afskedig kl. lovligt ikke længere muligt.

Betyder det, at en medarbejder stille og roligt kan drikke på arbejdet, og efter arbejdsdagen gøre, hvad han vil? Det er selvfølgelig ikke sandt. Arbejdslovgivningen forpligter medarbejderen til ikke blot at udføre sine pligter samvittighedsfuldt, men også til at overholde interne arbejdsbestemmelser. Inden for rammerne af sådanne regler skal arbejdsgiveren kan indføre forbud mod indtagelse af alkohol på sit område. Så vil det at drikke alkohol (selv efter endt arbejdsdag!) være en overtrædelse af arbejdsdisciplinen. Det er dog kun muligt at afskedige en medarbejder, hvis det afsløres, at vedkommende er beruset. Ulovlig afskedigelse vil endvidere være forudsat, at medarbejderen var beruset efter arbejdsdagens ophør. Arbejdsgiveren kan kun bringe ham i disciplinært ansvar for overtrædelse af arbejdsdisciplinen og manglende overholdelse af arbejdsgiverens påbud. I en sådan situation kan der gives en påtale eller påtale.

Så de vigtigste konklusioner:

Hvis en medarbejder drak alkohol på arbejdet, men der ikke blev konstateret alkoholforgiftning, kan han ikke fyres.
Afskedigelse er også ulovlig, hvis han var beruset på arbejdspladsen, men i ikke-arbejdstid.
En arbejdsgiver kan forbyde indtagelse af alkohol på arbejdspladsen. Overtrædelse af et sådant forbud vil medføre, at medarbejderen bliver underlagt disciplinære sanktioner.

Afskedigelse "på grund af at møde på arbejde i beruset tilstand" er en af de mest ubehagelige. Hvis den efterfølgende arbejdsgiver ikke selv en gang blev fyret i henhold til denne artikel, er det usandsynligt, at han sympatiserer med en ansøger med en sådan post i arbejdsbogen. Derfor finder vi det nødvendigt at afklare, i hvilket tilfælde en arbejdsgiver ikke har ret til at fyre en medarbejder for indtagelse af alkohol på arbejdspladsen og i arbejdstiden.

Det er klart, grunde som "det er lederens jubilæum" vil sandsynligvis ikke blive betragtet som gyldige. Der er næppe noget, der kan retfærdiggøre, at en medarbejder drikker alkohol på arbejdet. Det sker, at en arbejdsgiver længe har planlagt at fyre en medarbejder, men der er ingen grund. Og når han ser en medarbejder holde ferie lige på arbejdspladsen, vil han beslutte, at her er en pålidelig måde at skille sig af med medarbejderen hurtigt og uden økonomiske omkostninger. Derfor er det nødvendigt at huske, at optræden på arbejdspladsen, mens du er beruset, fortjent betragtes som en af de mest alvorlige overtrædelser af arbejdsdisciplinen.

Så lad os vende os til afsnittene. "b" paragraf 6, del 1, art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Afskedigelsesgrundene, der er angivet dér, er formuleret som følger: "en medarbejders optræden på arbejdspladsen (på hans arbejdsplads eller på den beskæftigede organisation eller facilitet, hvor medarbejderen på vegne af arbejdsgiveren skal udføre en arbejdsfunktion) i en tilstand af alkohol, narkotika eller anden giftig forgiftning."
Man kan sige, at pt nødvendige forhold Opsigelse af en ansættelseskontrakt på dette grundlag er baseret på følgende omstændigheder:

1) medarbejderens tilstand af alkohol, narkotika eller anden giftig forgiftning;
2) møde i den angivne form på arbejdet i arbejdstiden;
3) overholdelse af reglerne for pålæggelse af disciplinære sanktioner.

Samtidig forstår lovgiveren på arbejdspladsen det sted, hvor medarbejderen skal være, eller hvor han skal ankomme i forbindelse med sit arbejde, og som er direkte eller indirekte under arbejdsgiverens kontrol (del 6 i artikel 209 i arbejdsloven). fra Den Russiske Føderation).

Det er nødvendigt at finde ud af, hvad der menes med begrebet rus. I videnskabelig litteratur rus er en mental tilstand forårsaget af druk alkoholiske drikke, narkotiske eller andre berusende stoffer, som kommer til udtryk i et fald i en persons evne til at redegøre for eller kontrollere sine handlinger.
Hvad specifikt angår alkoholforgiftning, bliver folk, der ikke tilhører de folkeslag, der ikke har et enzym, der nedbryder alkohol i deres kroppe (Nenets, Khanty), normalt ikke fulde af et glas vin. Normen i arbejdsloven er formuleret på en sådan måde, at en medarbejder kun kan fyres i forbindelse med, at han er i en tilstand af alkoholisk beruselse, og ikke kun drikker alkohol, fordi fra et medicinsk synspunkt er den første fase af beruselse sker kun når en vis koncentration alkohol i blodet.

Men så er det nødvendigt at finde ud af, hvilken medarbejder der kan anses for fuld. Der er således en "midlertidig instruktion om proceduren for lægeundersøgelse for at fastslå kendsgerningen af alkoholforbrug og forgiftning" (godkendt af USSR's sundhedsministerium den 1. september 1988 nr. 06-14/33-14), som er hoveddokumentet, der regulerer proceduren for at fastslå alkoholforbruget.

I henhold til del 5, paragraf 13 i denne vejledning, skal lægen under en lægeundersøgelse for alkoholforbrug fastslå en af følgende betingelser:

Sober, ingen tegn på alkoholforbrug;
faktum om alkoholforbrug blev fastslået, tegn på forgiftning blev ikke identificeret;
alkoholforgiftning;
alkoholisk koma;
en tilstand af forgiftning forårsaget af narkotiske eller andre stoffer.

De to første betingelser er således ikke grundlag for at afskedige en medarbejder; ja, og retspraksis bekræfter ulovligheden af at afskedige medarbejdere, hvis det kun konstateres, at de har indtaget alkohol (se f.eks. definition Højesteret RF dateret 30. maj 2013 nr. APL13-192, Appelkendelse fra Irkutsk Regional Court af 14. august 2012 i sag nr. 33-6565/12, Appelkendelse fra Tula Regional Court af 23. august 2012 i sag nr. 33-2318). Men hvis lægen diagnosticerer en af de sidste tre forhold, vil den uagtsomme medarbejder blive fyret på arbejdsgiverens initiativ.

Afhængigt af arten og sværhedsgraden af kliniske manifestationer skelnes milde, moderate og svære grader af alkoholisk forgiftning såvel som alkoholisk koma. Arbejdsloven forklarer ikke, i hvilken grad af beruselse en medarbejder kan fyres. Men tilsyneladende vil etablering af selv en mild grad af beruselse føre til, at den krænkende medarbejder skal i gang med at søge nyt job.

Det er klart, at kun en læge kompetent kan diagnosticere en tilstand af forgiftning. Men i del 3, paragraf 2 i resolutionen fra Plenum for Højesteret i Den Russiske Føderation dateret 17. marts 2004 nr. 2 "Om anmodning fra domstolene Russiske Føderation Den Russiske Føderations arbejdskodeks" fastslår, at tilstanden af alkoholisk eller narkotisk eller anden giftig forgiftning kan bekræftes af både en lægerapport og andre typer beviser, som skal vurderes i overensstemmelse hermed af retten.

Samtidig bekræfter retspraksis, at det er uantageligt at fastslå alkoholforbruget og tilstanden af forgiftning af et individ udelukkende på grundlag af lugten af alkohol fra munden samt oplysninger om forbruget af alkoholholdige drikkevarer (se f.eks. appelkendelsen fra Republikken Buryatias højesteret af 30. juli 2012 i sag nr. 33-2059, appelafgørelse fra Højesteret i Republikken Komi af 23. december 2013 i sag nr. 33- 6459/2013, Appelkendelse fra Tula Regional Court af 23. august 2012 i sag nr. 33-2318).

Lad os nu tage stilling til et punkt mere. Kan en arbejdsgiver fyre dig, fordi dine kolleger besluttede at lykønske en kollega, f.eks. med fødslen af et barn, og fejre denne begivenhed efter arbejdsdagens afslutning? I overensstemmelse med ordlyden i arbejdsloven fører ethvert forbrug af alkohol på arbejdspladsen med efterfølgende beruselse af medarbejderen til opsigelse af ansættelseskontrakten med ham på arbejdsgiverens initiativ. Dette er dog ikke helt rigtigt. Plenum for Den Russiske Føderations højesteret i del 1, paragraf 42 i resolutionen af 17. marts 2004, præciserede, at på dette grundlag kan medarbejdere, der var berusede på det sted, hvor deres arbejdsopgaver udføres i arbejdstiden, afskediges. Hvis arbejdsdagen således slutter klokken 19.00, og klokken siger 19.02, så er det ikke længere muligt at afskedige nogen lovligt.

Men det betyder ikke, at arbejdere kan blive på deres arbejdsplads efter arbejde og roligt drikke stærke drikke ustraffet. Arbejdslovgivningen forpligter medarbejderen til ikke kun at opfylde sine pligter samvittighedsfuldt, men også til at overholde de interne arbejdsbestemmelser (del 2 af artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Som led i sådanne regler kan arbejdsgiveren fastsætte et forbud mod indtagelse af alkohol på sit område. Så vil det at drikke alkohol, også efter endt arbejdsdag, være en overtrædelse af arbejdsdisciplinen. Arbejdsgiveren vil dog ikke længere kunne fyre medarbejderen, selvom det afsløres, at medarbejderen er beruset. I en sådan situation er kun en irettesættelse eller irettesættelse mulig.

Ud fra alt ovenstående kommer følgende konklusioner:

1. Hvis en medarbejder drak alkohol på arbejdet, men der ikke blev konstateret alkoholforgiftning, opsige forholdet til den pågældende medarbejder ansættelseskontrakt det er forbudt.
2. Afskedigelse er ligeledes retsstridig, hvis han var beruset på arbejdspladsen, men uden for arbejdstiden.
3. Arbejdsgiveren kan forbyde indtagelse af alkohol på arbejdspladsen, hvilket kan medføre en påtale eller påtale for den ansatte, der overtræder et sådant forbud.

At møde på arbejde, mens du er beruset eller indtager alkoholholdige produkter direkte på arbejdspladsen, er en gyldig grund til afskedigelse. Udseendet af en medarbejder på virksomhedens lokaler i en sådan tilstand er ikke kun ekstremt negativt eksempel for alle andre medarbejdere, men kan også føre til alvorlige konsekvenser. Hvis en medarbejder eksempelvis er beruset på sin arbejdsplads, kan vedkommende bryde værdifuldt udstyr, forårsage skade på andre medarbejdere mv. Og hvis en person tillader sig en sådan adfærd, skal den reageres med det samme.

Arbejdsgiveren har fuld ret til at afskedige en sådan medarbejder selv for en engangsovertrædelse. For at gøre dette er det nødvendigt at registrere, at personen er fuld, udarbejde en særlig rapport om at optræde på arbejde, mens han er beruset, og underskrive den passende ordre om at suspendere den fornærmende underordnede fra at udføre sine arbejdsopgaver.

Hvad falder ind under begrebet at optræde, mens du er beruset?

Først og fremmest er det nødvendigt at registrere det faktum, at medarbejderen dukkede op på arbejde i en tilstand af alkoholisk forgiftning. Til dette formål udarbejdes en tilsvarende lov. Årsagerne til dens kompilering er:

Medarbejderen fremstår allerede fuld.
Forbrug af alkoholholdige drikkevarer på det område, der ejes af organisationen.

Rapporten kan ikke kun udarbejdes på grund af at være beruset på arbejdet, men også fordi den underordnede er i dårlig stand på andre steder, hvor arbejdsgiveren har sendt ham.

Procedure

Hvis en medarbejder møder beruset på arbejdspladsen, kan han kun straffes, hvis dette er behørigt registreret. Derudover vil afskedigelse for at møde på arbejdspladsen i tilstand af stof, alkohol eller anden beruselse kun være lovlig, hvis medarbejderen møder op eller drikker alkohol i sin arbejdstid, og ikke kun i organisationens arbejdstid. Eksempel: en person er på ferie eller på en fridag. Hvis han ses fuld på stedet, virksomhedsejet, V givet tid, kan dette medføre andre straf, men anses ikke for at møde på arbejde i beruset tilstand, og arbejdsgiveren har ikke ret til at fyre en person på grund af beruselse.

Rustilstanden skal dokumenteres. Arbejdsloven indeholder de tilsvarende formularer. Et eksempel på sådan dokumentation er tilgængelig i enhver virksomheds HR-afdeling. Den nøjagtige procedure for afskedigelse er dog ikke forklaret i arbejdsloven. Ganske ofte i retslig procedure afskedigelse fra embedet anses for ulovlig, netop fordi gerningsmandens arbejdsgiver ikke har bevist krænkelsen. I overensstemmelse med loven kan alle undtagen gravide blive suspenderet fra arbejde for at drikke alkohol eller fremstå berusede.

Fjernelse fra arbejde udføres i i en bestemt rækkefølge. Oftest er rækkefølgen som følger.

Den nærmeste leder for en medarbejder, der kommer beruset på arbejde eller allerede har drukket på arbejdet, informerer organisationens leder eller en anden autoriseret medarbejder om overtrædelsen. Enhver kollega til gerningsmanden kan gøre dette. For eksempel hans afløser. Det vil sige, at før der udarbejdes en lov om, at en medarbejder er i dårlig stand på sin arbejdsplads, er det nødvendigt at underrette den person, der er bemyndiget til at håndtere sådanne spørgsmål.

Dernæst udsteder den autoriserede officer en ordre om at sammensætte en kommission, der skal udføre en intern undersøgelse. Et specifikt eksempel på en sådan ordre er ikke givet nogen steder. Som regel har enhver virksomhed egen prøve. Denne bekendtgørelse fastsætter kommissionens sammensætning og fastlægger dens beføjelser.

Bekendtgørelsen specificerer følgende beføjelser for undersøgelseskommissionen:

Identifikation af tegn på beruselse hos en medarbejder, der er mistænkt for at overtræde loven.
Henviser den mistænkte til lægeundersøgelse.
Udarbejdelse af en rapport om overtrædelse.
Anmode og modtage en forklaring fra gerningsmanden på den aktuelle situation.
Indsamling af vidneudsagn fra vidner til hændelsen.

En udsættelseskendelse for beruselse anses ikke for gyldig, medmindre personen har gennemgået en lægeundersøgelse. I retten vil dette være et stærkt argument til fordel for medarbejderen, hvis de beslutter at suspendere ham fra arbejdet. Som regel ønsker berusede arbejdere ikke at gennemgå undersøgelse. Ingen kan dog tvinge dem til dette, da dette ikke står i arbejdsloven. Derfor erklærer retten ofte fjernelseskendelsen ugyldig.

Hvis den underordnede accepterer lægeundersøgelsesproceduren, kan han gå:

Til lægemiddeldispensatoren.
Til enhver anden medicinsk institution, der beskæftiger en psykiater-narkolog eller enhver anden specialist, som har gennemgået passende uddannelse og har bemyndigelse til at foretage en lægeundersøgelse.

Autoriserede specialister har ret til at udføre undersøgelser ikke kun i medicinske institutioner selv, men også på stedet i passende udstyret transport.

Lægeundersøgelse er betalt. Arbejdsloven angiver ikke klart, hvem der skal betale for det. Som regel, hvis arbejdsgiveren udarbejdede en passende ordre og sendte medarbejderen til test, og han viste sig at være ædru, dækkes omkostningerne af virksomheden. Hvis forgiftningen bekræftes, kan udgifterne til lægeydelser inddrives fra medarbejderen.

Lægen, der foretager lægeundersøgelsen, udarbejder en protokol i overensstemmelse med den på undersøgelsestidspunktet godkendte formular. Typisk udstedes denne protokol til den person, der afleverede den formodede medarbejder til en medicinsk facilitet. Det er vigtigt at være opmærksom på det sidste punkt. Det er stærkt tilrådeligt, at nogen ledsager den mistænkte medarbejder til en medicinsk facilitet. Derudover, hvis arbejdsgiveren seriøst har til hensigt at fjerne en person fra sine pligter, er det nødvendigt at udarbejde en ordre, udfylde alle de nødvendige formularer og levere medarbejderen til inspektion så hurtigt som muligt, fordi tegn på forgiftning kan forsvinde ret hurtigt.

Protokollen kan også sendes til virksomhedens postadresse. Denne protokol udstedes ikke direkte til medarbejderen. Han får kun besked om resultatet af kontrollen.

Hvordan vurderes resultaterne af en lægeundersøgelse?

Efter kontrol angiver lægen en af betingelserne:

Medarbejderen er ædru, og der er ingen tegn på alkohol.
Medarbejderen drak alkohol, men der var ingen tegn på beruselse.
Personen er beruset.
Der blev registreret en tilstand af alkoholisk koma.
Forgiftningstilstanden er ikke forårsaget af alkohol, men af narkotiske eller andre stoffer.
Personen er ædru, men der er opdaget funktionelle tegn, på grundlag af hvilke han skal fjernes fra at udføre arbejde under forhold øget fare på grund af helbredsmæssige årsager.

Punkterne er givet som et eksempel og kan formuleres anderledes i en konkret konklusion.

Der bør lægges særlig vægt på punktet om narkotikaforgiftning. For udseendet af en underordnet i en tilstand af narkotikaforgiftning eller -brug narkotiske stoffer kan også fjernes fra arbejdsaktivitet på denne virksomhed. Men hvis chefen i tilfælde af beruselse har ret til at fjerne en person fra at udføre sine arbejdsopgaver, selv på grundlag af vidners forklaring, så kan dette i tilfælde af narkotikaforgiftning ikke ske. En medarbejder kan kun afskediges, hvis der foreligger en passende lægeerklæring, pga Kun en autoriseret specialist kan nøjagtigt afgøre, om en persons tilstand er narkotikaforgiftning.

En arbejdsgiver har ikke ret til at suspendere en medarbejder fra arbejdet, hvis han i overensstemmelse med resultaterne af en lægeundersøgelse:

Sober og har ingen tegn på at drikke alkohol.
Han drak alkohol, men der var ikke påvist tegn på beruselse.
Sober, men der er opdaget helbredsproblemer, der kræver midlertidig eller permanent fjernelse fra arbejdet med en kilde til potentiel fare.

Procedure for afskedigelse fra arbejde

Kommissionen skal udarbejde en rapport om en underordnets udseende fuld på arbejde. Den skal indeholde følgende oplysninger:

Sted og tidspunkt for udfærdigelsen af akten.
Stillingen og det fulde navn på hvert medlem af servicekommissionen.
Tegn, der gjorde det muligt for kommissionen at konkludere, at personen er beruset.

Denne lov er udarbejdet i fri form. Som et eksempel kan du overveje handlingen vist i figuren.

Medarbejderen har ret til at anfægte afskedigelseskendelsen for retten. Men hvis han planlægger at gøre dette og faktisk er ædru, skal han gennemgå en lægeundersøgelse, pga at nægte at tage den kan af retten betragtes som et argument, der indirekte bekræfter det faktum, at man har drukket eller fremstår beruset.

Hvad angår de tegn, som undersøgelseskommissionen skal angive i den rapport, der udarbejdes, er det de samme tegn, som færdselspolitiet normalt følger:

Karakteristisk lugt fra munden.
Sløvhed, ustabil holdning.
Adfærd, der er ukarakteristisk for situationen.
Funktionsnedsættelser, usammenhængende tale.
Ændring i ansigtets hudfarve.

Medlemmer af kommissionen skal registrere og beskrive alle disse tegn så detaljeret som muligt.

Sigtede skal afgive inden 2 hverdage skriftlige forklaringer om den aktuelle situation. Disse 2 dage begynder at blive beregnet fra dagen efter dagen for deres anmodning.

Samtidig med krænkelseshandlingen udarbejdes en ordre underskrevet af chefen for at fjerne krænkeren fra at udføre sine arbejdsopgaver.

Medarbejderen introduceres til denne ordre uden tilstedeværelse af fremmede. Hvis den mistænkte ikke ønsker at bekræfte bekendtgørelsen med en personlig underskrift, skal der udarbejdes en passende handling herom, dog foran vidner. Akten er affattet i fri form. I stedet for at udarbejde en særskilt handling, kan en registrering af den underordnedes afvisning af at gøre sig bekendt med den ordre, der er foreslået ham, laves direkte på denne ordre.

Fristen fra arbejdet medregnes ikke i ferieperioden. Det er ikke betalingspligtigt. Denne periode skal afspejles i timesedlen og i den tilsvarende del af den underordnedes personlige kort. Arbejdsgiveren skal tilkendegive, at medarbejderen er blevet suspenderet fra at udføre sine arbejdsopgaver på grund af at møde på virksomhedens ejendom i beruset tilstand.

En medarbejder er suspenderet fra arbejdet, hvis:

På grund af sin beruselsestilstand kan han skade sig selv eller andre ansatte i virksomheden.
En tilstand af beruselse kan føre til hans død under udførelsen af arbejdsopgaver.

Hvis en arbejdsgiver undlader at fjerne en beruset person fra arbejdet, og noget af ovenstående sker som følge heraf, kan han (arbejdsgiveren) pålægges strafansvar.

Hvad sker der efter bekræftelse af forgiftning?

Efter at alle dokumenter og vidneudsagn er indsamlet, og handlinger og ordrer er underskrevet, skal lederen af organisationen eller en autoriseret medarbejder kun vælge en disciplinær sanktion. Det kunne være:

afskedigelse;
irettesætte varierende grader strenghed;
en seddel, der er inkluderet i medarbejderens sagsmappe.

Ved valg af straf tages der hensyn til sværhedsgraden af den begåede lovovertrædelse og de omstændigheder, mod hvilke medarbejderen overtrådte arbejdsloven. Der tages hensyn til medarbejderens tidligere holdning til arbejdet. Hvis en medarbejder har arbejdet i en organisation i temmelig lang tid, har der ikke tidligere været klager over ham, og det er første gang, han overtræder de fastlagte regler, så kan han meget vel ikke blive fyret med det samme. Desuden kan han i tilfælde af afskedigelse opnå en annullering af kendelsen i retten. Hvis der ikke er tilstrækkelige beviser, er de i de fleste tilfælde begrænset til en irettesættelse eller bemærkning.

Hvad sker der, hvis retten genansætter medarbejderen?

Hvis medarbejderen genindsættes i sin hidtidige stilling ved en domstolsafgørelse, skal virksomheden betale ham en kompensation svarende til gennemsnitslønnen for hele perioden med afbrydelse fra arbejdet. Derudover kan der tilkendes økonomisk erstatning for moralsk skade.

En kendelse om en irettesættelse eller irettesættelse kan udfærdiges i enhver form, der er ingen strenge regler. Afskedigelseskendelsen udfærdiges i henhold til den på udstedelsestidspunktet ensartede formular. Afsnittet "Basis" angiver alle de data, der blev etableret under den operationelle undersøgelse, og resultaterne af konklusionen fra den specialist, der udførte undersøgelsen. Arbejdsgiveren får en måned til at udarbejde en ordre og bringe den fornærmede underordnede for retten, startende fra dagen efter den dag, hvor lovovertrædelsen blev opdaget.

Ved afskedigelse fra arbejdet indføres der i den tidligere medarbejders arbejdsbog, at han er blevet fyret på grund af at være kommet på arbejde i beruset tilstand.

På afskedigelsesdagen betaler arbejdsgiveren den afskedigede medarbejder iht løn og ubrugte feriedage, udsteder ham en arbejdsbog. Ingen fratrædelsesgodtgørelse i sådanne situationer betales det ikke.

Det bedste bevis på, at en person er beruset, er således konklusion fra en speciallæge baseret på resultaterne af undersøgelsen. Det er dog ikke muligt at opnå en sådan konklusion i alle situationer, pga mange arbejdere nægter simpelthen at gennemgå undersøgelse og må kun stole på vidners vidnesbyrd. Hvis en medarbejder opfører sig aggressivt eller på anden måde forstyrrer den normale arbejdsproces, kan politiet tilkaldes. Hvis en medarbejder føler sig utilpas, skal en ambulance tilkaldes. Hvis dårligt helbred var forårsaget specifikt af alkohol, vil lægen være i stand til at foretage en sådan konklusion.

Hvis det ønskes, kan arbejdsgiveren aftale med den krænkende medarbejder om afskedigelse efter gensidig aftale og ikke på grund af alkoholindtagelse. Dette vil give den afskedigede medarbejder mulighed for at undgå den tidligere nævnte optagelse i arbejdsbogen.

Tak for din feedback

Kommentarer

Megan92 () 2 uger siden

Er det lykkedes for nogen at befri deres mand for alkoholisme? Min drink stopper aldrig, jeg ved ikke hvad jeg skal gøre længere ((jeg tænkte på at blive skilt, men jeg vil ikke efterlade barnet uden en far, og jeg har ondt af min mand, han er en fantastisk person når han ikke drikker

Daria () 2 uger siden

Jeg har allerede prøvet så mange ting, og først efter at have læst denne artikel, var jeg i stand til at vænne min mand fra alkohol, nu drikker han slet ikke, selv på helligdage.

Megan92 () 13 dage siden

Daria () 12 dage siden

Megan92, det var det, jeg skrev i min første kommentar) Jeg vil duplikere det for en sikkerheds skyld - link til artiklen.

Sonya for 10 dage siden

Er dette ikke en fidus? Hvorfor sælger de på internettet?

Jul 26 (Tver) 10 dage siden

Sonya, hvilket land bor du i? De sælger det på internettet, fordi butikker og apoteker opkræver uhyrlige opmærkninger. Derudover er betaling først efter modtagelse, det vil sige, at de først kiggede, tjekkede og først derefter betalte. Og nu sælger de alt på internettet – lige fra tøj til tv og møbler.

Redaktørens svar for 10 dage siden

Sonya, hej. Dette lægemiddel bruges til at behandle alkoholmisbrug virkelig ikke implementeret igennem apotekskæde og detailbutikker for at undgå overpriser. I øjeblikket kan du kun bestille fra officielle hjemmeside. Vær sund!

Alkoholisme er vor tids plage. Det er vigtigt at bemærke, at det at drikke alkoholiske drikke ikke kun er sundhedsskadeligt, men også bliver hovedårsagen alvorlige problemer På arbejde. Beruselse af en medarbejder er en overtrædelse af arbejdsdisciplinen og er klart defineret russisk lovgivning artikel om afskedigelse. Derfor, før du møder beruset på arbejde, skal du tænke over konsekvenserne af en sådan useriøs adfærd.

Beruselse af en medarbejder er en overtrædelse af arbejdsdisciplinen

Nyttig information fra arbejdsloven

Mærkeligt nok er afskedigelse for fuldskab en separat artikel i arbejdsloven, s. "b" paragraf 6, del 1, art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis du læser de vigtigste uddrag fra det officielle dokument, så lyder de for en beruset medarbejder officielt noget som dette: medarbejderen optræder på sin arbejdsplads i en tilstand af giftig, alkoholisk eller narkotikaforgiftning. Årsagen er gyldig, men drukkenbolten må ikke engang arbejde i 2 lønnede uger, før han bliver fyret. Dette er ikke overraskende, da en fuld person er uansvarlig og upålidelig, hvilket er særligt farligt i en stor virksomhed og i produktionen.

Hvis dette er det første fuldskab på arbejdet, kan ledelsen advare medarbejderen om mulig afskedigelse, udstede en irettesættelse, nøje undersøge den personlige sag, pålægge sanktioner og endda fratage medarbejderen bonusser i flere måneder. Når sådanne binges gentages med misundelsesværdig regelmæssighed, vil den uagtsomme medarbejder stå over for afskedigelse og officielt under artiklen. Sådan en farlig optagelse fra arbejdsbog sår tvivl om hele hans fremtidige karriere; derfor, for at undgå det, er det bedre at blive enige om anvendelsen af en anden artikel - "på efter behag" Meget ofte i fravær økonomisk hæftelse ledelsesteamet har ikke tid til at overholde principperne og straffe en person, der er afhængig af alkohol, så ledelsen foretrækker at slippe af med den upålidelige medarbejder så hurtigt som muligt og accepterer en fredelig afgang "af egen fri vilje."

Faktisk kan der i virkeligheden opstå visse vanskeligheder med afskedigelsen af en fuld medarbejder, så lederen, for at undgå retssager og højt profilerede sager, skal gøre alt i henhold til almindeligt anerkendte regler, uden at overtræde normerne og reglerne i arbejdsloven. Hvis dette emne tidligere var utilgængeligt, og der var en katastrofal mangel på tid til at studere det, er det nu, du skal sætte det på sin plads og udvide din egen horisont lidt.

Formildende og skærpende omstændigheder ved fuldskab på arbejdspladsen

Der er en bestemt artikel for fuldskab, men betingelserne for dens anvendelse afhænger af de forhold, der er gældende i arbejdsplanen. Nedenfor er flere almindelige muligheder for, hvad der sker og generelle anbefalinger overordnede i forhold til en beruset medarbejder. Så:

Hvis en person kommer på arbejde allerede beruset, er det nødvendigt at tilbageholde ham, indtil omstændighederne er afklaret ved kontrolpunktet. På egen hånd arbejdsplads han kommer ikke længere ind, men en irettesættelse fra hans overordnede og officielt fravær er klart garanteret. Hvis dette er det første tilfælde af fuldskab, kan du begrænse dig til en streng advarsel, sende ham hjem for at ædru op og få lidt søvn.
Hvis en person, der ikke længere er ædru, er kommet ind på virksomhedens område, er en advarsel alene ikke nok. For det første skal han udarbejde en forklarende note om årsagerne til hans tilstand og adfærd. For det andet skal du gennemgå en lægeundersøgelse for at bestemme tilstedeværelsen af ethylalkohol i medarbejderens krop. Myndighederne kan gå videre med de modtagne dokumenter, men de kan også tilbyde frivillig afrejse efter eget ønske.
Hvis en fuld medarbejder fortsætter med at drikke alkohol, så er der tale om massiv sabotage af arbejdsstyrken, som kræver øjeblikkelig indgriben fra ledelsen. Konsekvenserne for en fuld medarbejder er ikke de mest gunstige, og du kan få en arbejdsbog under artiklen i hænderne inden for en time.

I hvert fald skæbnen beruset medarbejder er i hænderne på lederen, der styret af arbejdsloven træffer beslutning om hans videre ansættelse. Men hvordan gør man alt korrekt for at undgå bøder, sanktioner og afskedigelse i tilfælde af en anden forhastet handling?

Regler for afskedigelse af en medarbejder for fuldskab

Livssituationer er forskellige, men de skyldige på den ene eller anden måde er simpelthen forpligtet til at lide en velfortjent straf. Beruselse på arbejdspladsen skal stoppes på forhånd, ellers vil disciplinen i arbejdsstyrken svækkes mærkbart. For at alt kan ske efter reglerne, skal to obligatoriske betingelser være opfyldt:

Tag en kort undersøgelse og modtag en gratis brochure "Drikkekultur".

Hvilke alkoholholdige drikke drikker du oftest?

Hvor ofte drikker du alkohol?

Den næste dag efter at have drukket alkohol, føler du, at du har tømmermænd?

Hvilket system tror du alkohol har den største negative indflydelse på?

Mener du, at de foranstaltninger, regeringen har truffet for at begrænse salget af alkohol, er tilstrækkelige?

Bevis for, at medarbejderen er beruset.
Officiel registrering af sådan forseelse på arbejdspladsen.

I sådan en vanskelig situation er øjenvidnernes ord og ræsonnement ikke alene nok til at fyre en drukkenbolt; V dette spørgsmål det kræver en koordineret rækkefølge af handlinger, vægt på detaljer og opnåelse af det fastsatte mål – at fyre en udisciplineret medarbejder.

1. Artikel 76 i arbejdsloven siger, at en beruset medarbejder straks skal fjernes fra at udføre sine sædvanlige pligter i arbejdstiden, det er bedst at tvangsbringe ham til et lægecenter. Hans chef skal skrive en rapport til generaldirektøren, der beskriver årsagen til hans handling og essensen konfliktsituation med en drukkenbolt. Dokumentet skal angive personoplysningerne for lovhåndhævelsesovertræderen, dato og tidspunkt for konfliktsituationen.
2. Efter at have studeret rapporten daglig leder skal officielt udstede en ordre om at oprette en uafhængig kommission, som skal bekræfte eller afkræfte medarbejderens kendsgerning. Så er det nødvendigt at oprette en protokol og en handling, som omfatter alle medlemmer af kommissionen, giver uigendrivelige beviser til forsvar for eller omvendt mod den berusede medarbejder. På baggrund af dette dokument kan han straks afskediges, men en lægeundersøgelse er påkrævet.
3. Der skal være en alkometer på lægekontoret, som pålideligt vil fastslå den reelle tilstand for en medarbejder, der er mistænkt for uautoriseret adfærd. Dette er dog slet ikke nok til at træffe en endelig "dom". En lægeundersøgelse kan kun foretages af en certificeret sundhedsinstitution med medarbejderens frivillige samtykke. Hvis han nægter, udarbejdes en særlig handling, som i sidste ende bliver en del af protokollen.

Lægeundersøgelse

Hvis en medarbejders alkoholforgiftning er officielt registreret og bekræftet, skal han give ledelsen en forklarende note om årsagerne til en sådan adfærd. Det er tilrådeligt at skrive et sådant dokument i en ædru tilstand, ellers kan dets indhold kun forværre en allerede vanskelig situation på arbejdspladsen. Så afhænger alt af alkoholikerens argumenter og myndighedernes beslutning, som enten kan straffe eller benåde, hvilket giver endnu en chance for en hurtig rettelse.
Hvis beslutningen om at afskedige en beruset medarbejder er endelig, udsteder virksomheden et påbud, hvorefter der træffes forlig med den tidligere medarbejder, og der udstedes en arbejdsbog. Selvfølgelig er det tilrådeligt ikke at bringe det til dette tragiske øjeblik, men at prøve alle metoder til at bevare din sædvanlige arbejdsplads.

Som praksis viser, er alt i hænderne på medarbejderen, det vigtigste er at stoppe rettidigt og virkelig indrømme egne fejl, omvend dig til ledelsen af det, du har gjort. Det er bedre at ofre din egen bonus i flere måneder end at miste en permanent indtægtskilde og økonomisk uafhængighed.

Hvis en medarbejder bliver fundet fuld på arbejdet, skal han eller hun nægte at gennemgå en lægeundersøgelse. Dette er en reel chance for at vinde i retten i fremtiden, modtage økonomisk kompensation og genindtræde i din tidligere stilling.

Når en drukkenbolt bliver larmende på arbejdet, er det nødvendigt at hurtigst muligt opkald ambulance og politiet. Jo flere vidner, jo større er chancerne for endelig at komme af med en beruset medarbejder fra arbejdskollektivet.

Hvis der er tale om en enkeltstående hændelse på arbejdet, skal du ikke gå for langt, og en alvorlig irettesættelse er ganske nok til at bevise, at en ansat i virksomheden, der er fuld i arbejdstiden, er begået forkert. Uden for arbejdstiden kan du begrænse dig til en mundtlig advarsel.

Under alle omstændigheder bør du ikke efterlade en sådan nødsituation uden opsyn, ellers vil følelsen af eftergivenhed forhindre dig i flittigt at opfylde dine direkte pligter på arbejdet og vil helt svække arbejdsteamet.

Kære læsere! Vores artikler taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er unik.

Hvis du vil vide det hvordan du løser lige netop dit problem - kontakt online konsulentformularen til højre eller ring +7 (499) 703-35-33 lokalt. 738 . Det er hurtigt og gratis!

Afskedigelse i henhold til en artikel for beruselse er en straf, der er klart angivet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Som regel griber ledere ikke umiddelbart til en sådan foranstaltning af disciplinære handlinger over for underordnede. I de fleste tilfælde straffes gerningsmanden for fuldskab først i form af en påtale eller fratagelse af bonus.

Og først når alkoholforgiftning bliver almindeligt for en medarbejder på arbejdet, bliver han fyret for fuldskab. Men for at denne procedure er helt lovlig, skal en række regler følges, og det skal være rimeligt bevist, at personen faktisk var beruset på sin arbejdsplads.

Hvis årsagen til opsigelse af kontrakten i arbejdsbogen er angivet i artikel 81, del 1, klausul i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, betyder det, at nogen kan opgive deres karriere. Derfor vil folk, der bliver fyret for fuldskab på arbejdspladsen, bevise deres uskyld i alle tilfælde.

Hvis retten ikke får forelagt dokumenter, der bekræfter overtrædelsen af Den Russiske Føderations arbejdskodeks vedrørende beruselse i arbejdstiden, vil sagsøgeren blive frifundet. I dette tilfælde skal chefen ikke kun genindsætte ham i virksomheden, men også betale kontanter for arbejdsfrie dage efter afskedigelse for fuldskab. Lad os overveje alle de nuancer, du bør vide, når du starter proceduren for at slippe af med en medarbejder, der misbruger arbejde.

En proces som afskedigelse på grund af beruselse kan kun iværksættes, hvis brugen af alkoholholdige drikkevarer eller stoffer er sket på arbejdspladsen.

Dette koncept betyder:

Et rum, der er tildelt en specifik specialist, hvor han skal udføre sine opgaver i overensstemmelse med arbejdstidsbestemmelserne. Dette kan være et fyrrum, et bord, en maskine, en stand, et skærebord, et kasseapparat eller andre stationære punkter.
Et specifikt terrænområde, der er tildelt en medarbejder. Ansvarsområdet kan være et stykke af en skov, mark, vej eller sti. Inspektører, linjemænd, kontrollører og andre specialister, der laver runder, kan fyres for fuldskab bestemt territorium, i overensstemmelse med de godkendte instruktioner, arbejdsordre eller rapportkort.
Køretøjer, lastning, transportbånd og andet udstyr, hvis deres drift og bevægelse kontrolleres eller sikres af chauffører, operatører, vægtere og andre ansatte.
Området for en virksomhed, et lager, et kontor, en virksomhed eller en anden organisation, hvor en medarbejder er på vagt i overensstemmelse med sine pligter eller udfører ordre fra en overordnet overordnet.
Det sted, hvor den enkelte blev sendt på forretningsrejse. Den tilsvarende klausul i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan anvendes, når han var beruset på organisationens territorium eller uden for den i arbejdstiden.

For at straffe en medarbejder for fuldskab, er det slet ikke nødvendigt at fange ham med et fuldt glas i hånden. Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver lederen af en virksomhed ret til afskedigelse for at møde op på arbejdspladsen om morgenen eller efter en frokostpause.

Hvad er arbejdstiden

I overensstemmelse med bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har alle virksomheder etableret start- og sluttider for arbejde og frokostpauser. Det er i denne periode, at alkoholforbrug betragtes som en overtrædelse. Hvis afskedigelsen af en medarbejder blev udført, fordi han blev fundet fuld på arbejdspladsen, men efter at have afsluttet sit skift (afsluttet arbejde), kan retten anerkende sådanne handlinger fra kontoradministrationen som ukorrekte og ulovlige.

Ligeledes er det umuligt at straffe for berusethed en medarbejder, der optrådte i beruset tilstand på virksomheden og forlod den længe før arbejdsdagens start. En sådan lovovertrædelse betragtes som fravær, hvor afskedigelse er problematisk. Ledelsen skal bevise, at fraværet er begået uden god grund.

En medarbejder kan ikke straffes for at drikke vodka i weekenden eller uden for arbejdstiden. Selvom en medarbejder blev tilbageholdt af politiet, mens han var fuld, har forvaltningen ikke ret til at pålægge disciplinære eller materielle sanktioner herfor.

Mindreårige og gravide kan ikke afskediges på grund af beruselse i arbejdstiden eller på arbejdspladsen. De kan blive udsat for disciplinære sanktioner, degraderet eller frataget bonusser.

Tegn på alkoholforgiftning

Da beruselse ikke betragtes som en forseelse eller en forbrydelse, kan denne beruselsestilstand i sig selv ikke betragtes i et juridisk aspekt. Beruset tilstand kan henføres til medicinsk terminologi. For ham er der fastsat nøjagtige standarder for promilleindhold. Det indledende stadium af forgiftning kan diagnosticeres, når der påvises mindst 0,5 ppm.

Det svarer til at drikke en flaske øl eller 50 ml vodka. Vi bør ikke glemme, at hver person har en individuel reaktion på alkohol. Folk kan opføre sig anderledes efter at have drukket. Derudover er der også en subjektiv faktor i opfattelsen af adfærden hos en person i en tilstand af forgiftning. I alle tilfælde skal sådanne medarbejdere identificeres rettidigt for at forhindre arbejdsulykker.

De vigtigste tegn på alkoholforgiftning er:

karakteristisk lugt af alkohol fra munden;
ustabil gang, vaklende og viftende arme for at opretholde balancen;
udvidelse af pupillerne på baggrund af rødme af det hvide i øjnene;
mærkbar rysten i hænderne;
meningsløse udsagn med sløret udtale;
utilsløret aggressivitet i adfærd;
øget aktivitet og snakkesalighed;
ændring i hudfarve og ansigtsform.

Når man drikker en stor dosis alkohol, kan en person falde i koma. Denne tilstand ligner en dyb søvn, men det er umuligt at vække offeret. Upassende adfærd kan være resultatet af træthed, mangel på søvn eller overophedning. En syg person kan forveksles med en fuld høj temperatur når han begynder at miste forstanden og blive vildfaren.

Forgiftning kan være forårsaget af indånding af dampe af giftige forbindelser i farlige arbejdsmiljøer. Sådanne tilfælde arbejdskodeks klassificeret som overtrædelse af arbejdsmiljøreglerne. Offeret skal stilles til rådighed lægehjælp, kan der ikke være tale om disciplinært ansvar.

Administrationens prioriterede handlinger

Proceduren for at afskedige en medarbejder for fuldskab på arbejdspladsen er kompleks og langvarig. For at undgå problemer med at anfægte en sådan afgørelse i retten, skal direktoratet klart udføre alle trin for lovligt at registrere en sådan overtrædelse. For at gøre dette skal du udfylde alle de nødvendige dokumenter.

De trinvise instruktioner regulerer øjeblikkelig fjernelse af en medarbejder fra arbejde på grund af hans utilstrækkelige tilstand. Ved denne lejlighed afgives en mundtlig ordre, som efterfølgende udfærdiges på papir i form af en tilsvarende ordre. Hvis en medarbejder skal på vagt, hvor der forventes en kontinuerlig produktionscyklus, så findes en afløser til vedkommende. At ignorere en sådan regel er ikke en grund til at mildne straffen, men lægger yderligere ansvar på administrationen.

Efter at gerningsmanden er fjernet fra arbejde, udarbejdes en handling med følgende struktur:

navnet på organisationen;
det nøjagtige tidspunkt og dato for skrivning af dokumentet;
en kort beskrivelse af årsagen til handlingens udfærdigelse;
stilling, efternavn, fornavn, patronym, fødselsdato for overtræderen af arbejdsdisciplinen;
en liste over tegn, der indikerer, at en person er i en tilstand af alkohol, narkotika eller toksikologisk forgiftning;
det nøjagtige tidspunkt for personens fjernelse fra officielle opgaver (fra det øjeblik ophører hans løn med at blive påløbet);
personlige data om vidner til hændelsen;
alle tilstedeværendes underskrifter ved udfærdigelsen af loven.

Efter at have afsluttet registreringen af gerningen bedes krænkeren skrive om årsagerne til sin lovovertrædelse. Hvis en person nægter at vidne, udfærdiges en attest underskrevet af mindst to øjenvidner. Akten er affattet i to eksemplarer. Den første forbliver hos direktøren, den anden gives til krænkeren mod underskrift.

Lægeundersøgelse af gerningsmanden

På trods af at proceduren for afskedigelse for fuldskab på arbejdspladsen ikke kræver en attest for tilstedeværelsen af alkohol i blodet, er det tilrådeligt at få en. Dette dokument er afgørende bevis på, at personen faktisk var fuld. Men der er en nuance her: Som bevis vil retten kun acceptere et dokument, der er udarbejdet af en specialist med den relevante licens. En attest for alkoholkoncentration i blodet er kun indirekte bevis mod gerningsmanden. Juridisk bekræftelse af rustilstanden kan kun gives af en læge med speciale i narkologi og psykiatri.

En medarbejder anklaget for beruselse har al mulig ret til at afslå en lægeundersøgelse. Dette faktum er nedfældet i loven. Det er forbudt at bruge magt til at donere blod til analyse eller gennemgå en undersøgelse hos en narkolog. Afvisningen af en person, der er mistænkt for beruselse, til at foretage sådanne handlinger er en indirekte bekræftelse af hans skyld, som vil blive taget i betragtning af retten. Som udgangspunkt træffes der i sådanne tilfælde en afgørelse til fordel for virksomhedsadministrationen.

Registrering af afskedigelse ved kendelse

For at undgå problemer med retssager indledt af en medarbejder, der er fyret for fuldskab, skal du vide, hvordan du fyrer ham i fuld overensstemmelse med arbejdslovgivningen. Dokumentation overtrædelse af arbejdsdisciplinen kan ikke vare mere end en måned fra den dag, administrationen fik kendskab til overtrædelsen. Denne periode omfatter ikke den tid, sigtede er på officiel sygeorlov eller ferie. Selv under hensyntagen til disse forhold kan et påbud om at afskedige en medarbejder for fuldskab ikke underskrives senere end seks måneder fra datoen for overtrædelsen.

Før du underskriver en ordre om at afskedige en medarbejder for fuldskab på arbejdet, skal du vise hele pakken af dokumenter til en kvalificeret advokat. Det er meget muligt, at du bliver nødt til at indsamle flere officielle papirer eller lave eksisterende om.

Ordren underskrevet af lederen registreres på virksomhedens kontor, en kopi er opsat på opslagstavlen. En person, der afskediges for overtrædelse af arbejdsdisciplinen, skal gøres bekendt med ordren mod underskrift og modtage en bekræftet kopi. Såfremt den afskedigede ikke ønsker at være til stede ved synet og underskrive for kopi, udfærdiges en tilsvarende lov i enhver form. Sidstnævnte skal være underskrevet af mindst to vidner til afslaget. Efter at ordren er leveret til den afskedigede person, foretages en monetær forlig, og en arbejdsbog udstedes til ham. Ufuldstændig betaling (herunder for uudnyttet ferie og sygemelding) kan tjene som begrundelse for at anke afskedigelse i retten.

Registrering af en arbejdsbog

Meddelelsen om afskedigelse skal ske uden fejl, med tydelig håndskrift, undtagen dobbelttolkning. Forkortelser i ordlyden er uacceptable, da de ikke er fastsat officielle dokumenter. Optegnelsen bør nævne, at årsagen til opsigelsen af kontrakten var PPB. paragraf 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Stilling, efternavn og initialer på den person, der er ansvarlig for at udstede arbejdsbogen, er angivet. Hans underskrift er forseglet med organisationens segl.

Hvis der har været kendsgerninger om gentagen brug af alkoholholdige drikkevarer (stoffer, giftige stoffer) på arbejdet, så bør der foreligge tilsvarende registreringer herom med henvisninger til ordrenumre.

Anke afskedigelse for fuldskab

Med et opslag i arbejdsbogen om afskedigelse for fuldskab, find nyt job ekstremt vanskeligt. Kun få ledere af organisationer og virksomheder vil have lyst til at involvere sig med en problemmedarbejder. Selv en mangel på personale vil ikke være en grund til at ansætte en person, der er tilbøjelig til at drikke alkoholholdige drikkevarer. Gendan godt navn Der er kun én måde - at annullere eller ændre en post i arbejdsbogen. Dette kan kun ske ved retskendelse. Hvis du forbereder dine skadesdokumenter godt, har du en stor chance for at vinde din sag.

Følgende faktorer kan være årsager til at annullere en afskedigelseskendelse for fuldskab:

Administrationen suspenderede ikke medarbejderen fra at udføre sine officielle opgaver. Dette kan bruges som argument for, at den berusede person var ædru og udførte sine opgaver på arbejdet effektivt.
Anklage virksomhedsledelse eller vidner om partiskhed. Retten vil tage hensyn til vidneudsagn fra personer, der var til stede under stridighederne mellem parterne i konflikterne. Hvis der ikke er en lægeundersøgelse, kan retten godt betragte fjernelse fra arbejdet som dokumentfalsk og bagvaskelse.
Bevis for bestået narkotika- og psykiatriske undersøgelser. Den afskedigede medarbejder kan selv igangsætte denne proces efter at være blevet fjernet fra arbejdet. Hvis resultaterne af undersøgelsen viser, at der ikke var nogen forgiftning, træffer retten en afgørelse til fordel for sagsøgeren.
Gennemførelse af stof- og psykiatriske undersøgelser uden for arbejdstiden. Brugen af berusende stoffer efter endt arbejde, selv på virksomhedens område, er ikke en grund til afskedigelse.
Udarbejdelse af en kontrolrapport af én person og derefter underskrevet med en anden medarbejder, som ikke var til stede, da dokumentet blev skrevet. Hvis dette kan bevises, vil handlingen og ordren blive betragtet som ugyldig.
For sen udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse, kopier af ordre og arbejdsbog. På trods af medarbejderens beviste skyld i at drikke alkohol, kan retten side med ham, hvis kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks overtrædes.
Tegn på fysisk vold fra forvaltningens side, som blev brugt til at skaffe forklarende note eller at foretage en lægeundersøgelse.

Siden retspraksis I spørgsmålet om afskedigelse på grund af beruselse er der ingen klar ensartethed, og strenge standarder skal nøje følge proceduren og rækkefølgen for at afskedige medarbejdere, der misbruger alkohol på arbejdet.

4. august 2017 zakonadmnin