ICOMs retningslinjer for museumsetiske regler. Geoffrey Lewis "Museenes rolle og koden for museumsetisk"

Hjørnesteinen i ICOM er ICOMs retningslinjer for museumsetiske regler. Den setter minimumsstandarder profesjonell aktivitet for museer og museumsarbeidere. Når de melder seg inn i ICOM, er medlemmene forpliktet til å følge bestemmelsene i koden.

Innledende del

Status for ICOMs retningslinjer for museumsetisk.

ICOMs retningslinjer for museumsetiske regler ble utarbeidet av International Council of Museums. Den inneholder etiske bestemmelser for museer, referert til i ICOM-vedtektene. Koden gjenspeiler prinsipper generelt akseptert av det internasjonale museumssamfunnet. ICOM-medlemskap og betaling av årskontingent utgjør bekreftelse ICOMs retningslinjer for museumsetiske regler.

Minimumsstandarder for museer.

ICOM-kode fastsetter minimumsstandarder for museer. De presenteres som et sett med prinsipper støttet av retningslinjer for profesjonell praksis. I noen land er spesifikke minimumsstandarder spesifisert ved lov eller myndighetsregulering. I andre kan veiledning og vurdering av faglige minimumsstandarder foreligge i form av «akkreditering», «registrering» eller lignende vurderingsordninger. Hvis slike standarder ikke er definert, kan veiledning fås gjennom ICOM-sekretariatet, ICOM National Committee eller den relevante ICOM International Committee. Det er også meningen at enkeltland og spesialiserte organisasjoner knyttet til museer skal bruke denne koden som grunnlag for utvikling av tilleggsstandarder.

Oversettelser av ICOMs retningslinjer for museumsetisk.

ICOMs retningslinjer for museumsetiske regler publisert på tre offisielle språk organisasjoner - engelsk, fransk og spansk. ICOM ønsker velkommen oversettelse av koden til andre språk. En oversettelse vil imidlertid kun anses som offisiell hvis den anbefales av minst én nasjonal komité land der dette språket snakkes, vanligvis det første. Hvis et språk brukes i mer enn ett land, er det å foretrekke at oversettelsen også diskuteres i de nasjonale komiteene i disse landene. Ved utarbeidelse av offisielle oversettelser kreves det både språklig og museumskompetanse. Språkversjonen som brukes for oversettelsen og navnene på de involverte nasjonale komiteene må angis. Disse betingelsene begrenser ikke oversettelsen av koden helt eller delvis for pedagogisk bruk eller studier.

Introduksjon

Geoffrey Lewis

ICOMs retningslinjer for museumsetiske regler

Museer bevarer, tolker og fremmer menneskehetens natur- og kulturarv.

Installert posisjon

Materielle ressurser

Personale

Museer tar vare på samlinger til beste for samfunnet og dets fremgang

Innkjøp av samlinger

Flytting av samlinger

Samlingslager

Museer bevarer det primære beviset for etablering og formidling av kunnskap.

Primærbevis

Museumsinnsamling og forskning

Museer gir muligheter for verdsetting, forståelse og forvaltning av natur- og kulturarv.

Utstilling og utstilling

Andre kilder

Museer eier kilder som gir muligheter for andre tjenester og overskudd.

Identifikasjonstjenester

Museet jobber tett med samfunnene som samlingene kommer fra, så vel som de det betjener.

Opprinnelsen til samlingene

Respekt for lokalsamfunn

Museer opererer på lovlig grunnlag.

Juridisk struktur

Museer opererer profesjonelt.

Profesjonell oppførsel

Interessekonflikter

Code of Professional Ethics for International Council of Museums ICOM (International Council of Museums)

I. Innledning

ICOMs (International Council of Museums) Code of Professional Ethics ble enstemmig vedtatt 4. november 1986 på ICOMs 15. generalforsamling i Buenos Aires, Argentina. Retningslinjene formulerer generelle bestemmelser om yrkesetikk, som respekt for dette anses som minstekrav for overholdelse av profesjonelle museumsarbeidere. I spesielle tilfeller ICOM støtter og oppmuntrer mulig utvikling og styrke retningslinjene for å møte spesifikke nasjonale eller spesialiserte krav. En kopi av slike endringer i retningslinjene skal sendes til ICOMs generalsekretær på: Maison l'UNESCO, 1 rue Miollis, 75732 Paris Cedex 15, Frankrike.

Disse retningslinjene bør betraktes som en definisjon av profesjonell etikk i samsvar med følgende artikler: 2, paragraf 2; 9, paragraf 1(d); 14, paragraf 17(b); 15, paragraf 7(c); 17, paragraf 12 (e) og 18, paragraf 7 (d), ICOM-vedtekter.

1. Definisjoner

1.1. International Council of Museums ICOM.

ICOM, definert i artikkel 1, paragraf 1, i sin grunnlov, er "en internasjonal ikke-statlig organisasjon av museer og museumsfagfolk opprettet for å utvikle interessene til museologi og andre disipliner knyttet til ledelse og drift av museer."

Målene til ICOM, som definert i artikkel 3, nr. 1, i vedtektene, er:

(A) Oppmuntre og støtte etablering, utvikling og profesjonell ledelse av museer av alle slag;

(B) forbedre kunnskap og forståelse av museenes natur, funksjoner og rolle i samfunnets tjeneste og dets utvikling;

(D) Representere, støtte og fremme interessene til museumsfagfolk innen ulike disipliner.

(E) Å utvikle og formidle kunnskap innen museologi og andre disipliner som er relevante for museumsdrift og forskjellige typer arbeid.

I artikkel 2, paragraf 1 i statuttene til Det internasjonale museumsrådet, er et museum definert som:

en non-profit, permanent institusjon dedikert til tjeneste og utvikling av samfunnet, åpen for allmennheten, som anskaffer, bevarer, undersøker, rapporterer og viser de håndgripelige bevisene til mennesker og deres miljøer for studier, utdanning og nytelse.

(A) den foregående definisjonen av et museum skal gjelde uten begrensning basert på arten av forvaltningen, territorielle trekk, funksjonell struktur eller orientering av samlingene til nevnte institusjon.

(B) I tillegg til institusjoner utpekt som "museer", er følgende museer inkludert i denne definisjonen:

(i) naturlige, arkeologiske og etnografiske monumenter og steder som erverver, bevarer og formidler materielle bevis på mennesker og deres miljøer;

(ii) institusjoner som vedlikeholder samlinger og viser levende eksemplarer av planter og dyr, slik som botaniske og zoologiske hager, akvarier og vivarier;

(iii) vitenskapelige sentre og planetarier;

(iv) lagringsinstitusjoner og utstillingsgallerier som vedlikeholdes permanent av biblioteker og arkivsentre;

(v) naturreservater;

(vi) internasjonale, nasjonale, regionale eller lokale museumsorganisasjoner, departementer, avdelinger eller offentlige etater som er ansvarlige for museer som definert i denne artikkelen;

(vii) ideelle institusjoner eller organisasjoner som er engasjert i forskning, utdanning, opplæring, dokumentasjon og andre aktiviteter knyttet til museer og museologi;

(viii) slike andre institusjoner, som eksekutivrådet, som, etter søknad til den rådgivende komité, er anerkjent for å ha noen eller alle egenskapene til et museum, eller som gir støtte til museer og museumsfagfolk gjennom metodologisk forskning, utdanning eller opplæring.

1.3. Profesjonelle museumsarbeidere.

I artikkel 2, paragraf 2 i vedtektene, definerer ICOM profesjonelle museumsarbeidere som følger:

Profesjonelle museumsarbeidere omfatter alt personell ved museer eller institusjoner som er kvalifisert som museer, som definert i artikkel 2, nr. 1 (som beskrevet i punkt 1.2 ovenfor), som har spesialisert opplæring eller tilsvarende praktisk erfaring innen ethvert felt, knyttet til ledelse og drift av museet, samt frilansere, overholder ICOMs retningslinjer for profesjonell oppførsel og arbeider for museer som definert ovenfor, eller engasjert i profesjonelle eller rådgivende aktiviteter, men ikke omhandler kommersielle produkter eller utstyr som kreves for museer og museumstjenester.

1.4. Styrende organ

Styring og kontroll av museer i spørsmål om politikk, økonomi, administrasjon osv. varierer betydelig i forskjellige land, og ofte i forskjellige museer i samme land i henhold til de juridiske og andre nasjonale eller lokale forhold i et bestemt land eller institusjon.

Når det gjelder mange nasjonale museer, kan direktøren, kuratoren eller annen faglig leder av museet utnevnes av og rapportere direkte til en minister eller statlig avdeling, mens de fleste kommunale museer ledes og kontrolleres av den aktuelle administrasjonen. I mange andre tilfeller blir museet administrert og kontrollert av et uavhengig organ, for eksempel et forstanderskap, et samfunn, et non-profit selskap eller en enkeltperson.

I denne retningslinjen har begrepet "styrende organ" blitt brukt gjennomgående for å referere til hovedledelsen som er opptatt av politikk, økonomi og administrasjon av museet. Dette kan være en individuell statsråd eller utøvende, departement, kommune, forstanderskap, samfunn, museumsdirektør eller annen privatperson eller organ. Direktører, kuratorer eller andre museumsledere er ansvarlige for forsvarlig pleie og ledelse av museet.

GODKJENT
i rekkefølge
datert 30. september 2013 nr. 271-OD

Etiske retningslinjer for ansatte
Federal State Budgetary Institution of Culture
"State Museum-Reserve M.A. Sholokhov"

JEG. Generelle bestemmelser

1.1. Disse retningslinjene for profesjonell etikk for ansatte ved Federal State Budgetary Institution of Culture "State Museum-Reserve M.A. Sholokhov" (heretter - koden) er et sett med grunnleggende grunnleggende verdier, normer og prinsipper knyttet til implementeringen av ansatte ved institusjonen (heretter - den ansatte) av hovedretningene for statlig politikk innen museumsvirksomhet, beskyttelse av kultur- og naturarv i utførelsen av faglige oppgaver.

1.2. Lovlig basis Koden utgjør Grunnloven Den russiske føderasjonen, allment aksepterte prinsipper og normer Internasjonal lov, gjeldende føderale lover, regulatoriske rettshandlinger Presidenten for Den russiske føderasjonen, regjeringen i den russiske føderasjonen og andre organer statsmakt, ICOMs retningslinjer for museumsetisk.

1.3. Formålet med disse retningslinjene er å etablere reglene for offisiell oppførsel til en ansatt for gjennomføring av profesjonelle aktiviteter.

1.4. Bestemmelsene i denne koden er obligatoriske for ansatte og er en integrert del av de profesjonelle standardene til ansatte ved Federal State Budgetary Institution of Culture "State Museum-Reserve M.A. Sholokhov" (heretter referert til som museet).

II. Grunnleggende konsepter brukt i denne koden

2.1. I denne retningslinjen brukes følgende begreper:

profesjonell etikk er et sett med moralske normer som bestemmer en persons holdning til sin profesjonelle plikt;

de profesjonelle etiske retningslinjene er et sett med standarder for passende oppførsel for museumsansatte;

materiell fordel - et erverv som kan mottas av en ansatt, hans nære slektninger som følge av bruk eller misbruk av offisielle krefter, samt ulovlige handlinger i tredjeparters interesse for å motta godtgjørelse fra dem og som kan definert som inntekt i samsvar med skattelovgivningen i den russiske føderasjonen;

personlig fordel - interessen til den ansatte og hans nære slektninger i å oppnå immaterielle fordeler og immaterielle fordeler, som kan uttrykkes i å oppnå åpenbare personlige mål;

interessekonflikt - en situasjon der det oppstår en motsetning mellom den ansattes interesse i å oppnå materielle eller personlige fordeler og rettighetene og legitime interessene til borgere, organisasjoner, samfunnet eller staten, som kan påvirke den riktige ytelsen til den ansatte Job ansvar;

korrupsjon - misbruk av offisielle makter, gi bestikkelse, motta bestikkelse eller annen ulovlig bruk av en person av sin offisielle stilling i strid med samfunnets og statens legitime interesser, individuelle borgere for å oppnå fordeler i form av penger, verdisaker , annen eiendom eller tjenester av eiendomskarakter for seg selv eller for tredjeparter, eller ulovlig levering av slike fordeler til den spesifiserte personen av andre individer, samt utførelsen av disse handlingene på vegne av eller i interessen til en juridisk person enhet;

konfidensiell informasjon - dokumentert informasjon på ethvert medium, tilgang til som er begrenset i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, som ble kjent for den ansatte i forbindelse med utførelsen av offisielle oppgaver.

III.Grunnleggende prinsipper for yrkesetikk for arbeidere

3.1. Arbeidstakerens aktiviteter er basert på følgende yrkesetiske prinsipper:

Lovlighet;
- prioritering av borgernes rettigheter og interesser;
- profesjonalitet;
- ansvarsbevissthet;
- konfidensialitet;
- informasjonsåpenhet;
- effektiv internkontroll;
- Rettferdighet.

IV. Grunnleggende etiske verdier til den ansatte

4.1 Hovedverdiene for en ansatt når han utfører sine offisielle oppgaver, er personen og samfunnet, utviklingen og selvrealiseringen av individet, bevaring av folks nasjonale identitet, sikring av integriteten og sikkerheten til museumsgjenstander. for oppbevaring.

4.2. Arbeider:

Fremmer bevaring, utvikling, formidling av kulturarv og popularisering av naturarv;

anerkjenner verdien av enhver person og hans rett til å bli introdusert for kulturelle og naturgitte verdier, til å ha tilgang til museumsmidler;

Bidrar til å oppmuntre innbyggerne til å engasjere seg i kreativitet og kulturell utvikling, engasjere seg i selvutdanning og håndverk;

Bidrar til å skape betingelser for estetisk utdanning innen museets virksomhet;

Gir lagring, anskaffelse, regnskapsføring av museumsfondet;

Tar hensyn til innbyggernes individualitet, interesser og kulturelle behov.

4.3. Den ansattes faglige verdier inkluderer:

Skape vilkår og sikre like muligheter for tilgang til kulturelle verdier og informasjonsressurser til museet;

Innovasjons- og forskningsaktiviteter;

Faglig og kommunikativ kompetanse;

Korrespondanse høy status museumsarbeider, basert på faglig kunnskap og etisk atferd;

Sikre sikkerheten og dokumentasjonen av samlinger under dens jurisdiksjon;

Sikre bevaring av historiske, kulturelle og naturarvsteder og deres popularisering;

Tydelig veiledning av gjeldende føderal lovgivning innen beskyttelse av kulturminner.

4.4. Den ansattes faglige verdier inkluderer også:

Verdiene av etisk ansvar overfor profesjonen - opprettholde og beskytte profesjonens verdighet og integritet, utvikling etiske standarder, kunnskap og oppdrag for kulturelle aktiviteter;

Verdier knyttet til behovet for selvrealisering, selvbekreftelse og selvforbedring av den ansattes personlighet, oppnå profesjonalitet i aktiviteter.

V. Generelle regler for oppførsel under utførelsen av offisielle oppgaver av en ansatt

5.1. Arbeidstakeren er forpliktet til å følge følgende oppførselsregler når han utfører offisielle oppgaver:

Utføre offisielle oppgaver samvittighetsfullt og på et høyt faglig nivå, og overholde kravene i gjeldende lovgivning for å sikre effektivt arbeid Museet og gjennomføringen av oppgavene som er tildelt det;

Observere prioriteringen av offentlige interesser og universelle humanistiske verdier;

Ikke å gi preferanse til noen profesjonelle eller sosiale grupper og organisasjoner, å være uavhengig av påvirkning fra individuelle borgere, profesjonelle eller sosiale grupper og organisasjoner;

Utelukke handlinger knyttet til muligheten for å skaffe seg materiell eller personlig vinning, innflytelse fra personlige, eiendomsmessige (økonomiske) eller andre interesser som forstyrrer den samvittighetsfulle utførelsen av offisielle oppgaver;

Vær korrekt, oppmerksom, vennlig og høflig;

Vis respekt for skikkene og tradisjonene til folkene i Russland, ta hensyn til de kulturelle og andre egenskapene til ulike etniske og sosiale grupper, fremme interetnisk og interreligiøs harmoni;

Avstå fra offentlige uttalelser, dommer og vurderinger vedrørende aktiviteter offentlige etater, deres ledere;

Skape betingelser for utvikling av et rettferdig konkurransemiljø og sikre objektivitet og åpenhet når du legger inn bestillinger for levering av varer, utførelse av arbeid og levering av tjenester for offentlige behov;

Unngå atferd som kan så tvil om den objektive utførelsen av ens offisielle plikter, og unngå også konfliktsituasjoner, som er i stand til å skade hans omdømme eller autoriteten til museet;

Overhold reglene for forretningsatferd;

Hold orden på arbeidsplassen.

5.2. Arbeidstaker har ingen rett:

Misbruke offisielle makter, oppfordre noen til å begå lovbrudd, inkludert korrupsjonsrelaterte;

Når du utfører offisielle oppgaver, oppfør deg trassig mot andre, vis negative følelser, bruk ord og uttrykk som ikke er tillatt av forretningsetiketter.

5.3. I offisiell oppførsel avstår den ansatte fra:

Enhver form for uttalelser og handlinger av diskriminerende karakter på grunnlag av kjønn, alder, rase, nasjonalitet, språk, statsborgerskap, sosialt, eiendom eller sivilstatus, politiske eller religiøse preferanser;

Uhøflighet, fremvisninger av en avvisende tone, arroganse, partiske bemerkninger, presentasjon av ulovlige, ufortjente anklager;

Trusler, støtende språk eller bemerkninger, handlinger som forstyrrer normal kommunikasjon eller provoserer til ulovlig oppførsel;

Røyking.

VI. Håndtering av proprietær informasjon

6.1. Under hensyntagen til hovedbestemmelsene i den føderale loven av 27. juli 2006 nr. 149-FZ "Om informasjon, informasjonsteknologi og informasjonsbeskyttelse" og den føderale loven av 27. juli 2006 nr. 152-FZ "Om personopplysninger" mht. tilgang til konfidensiell informasjon, til disposisjon for museet, er den ansatte forpliktet til å behandle og overføre informasjon kun i samsvar med normene og kravene gitt i gjeldende lovgivning.

6.2. En arbeidstaker, dersom han har rett til innsyn i taushetsbelagte opplysninger, plikter å treffe tiltak for å ivareta sikkerheten og konfidensialiteten til opplysninger som han har fått kjennskap til og som han er ansvarlig for i henhold til gjeldende lovgivning.

6.3 En ansatt har ingen rett til å misbruke informasjon som han kan motta under utførelsen av sine offisielle oppgaver eller i forbindelse med dem.

VII. Behandling av betrodde økonomiske midler,
materielle, tekniske og andre ressurser

7.1. Ved utøvelse av offisielle fullmakter må en ansatt effektivt og økonomisk forvalte de økonomiske ressursene, eiendommen, materielle, tekniske og andre ressursene som er betrodd ham og som ikke kan brukes til personlige formål.

7.2. Basert på behovet for streng overholdelse av kravene i loven om å legge inn bestillinger for levering av varer, utførelse av arbeid, levering av tjenester og for å forhindre korrupsjon og andre misbruk innen feltet for å legge inn bestillinger for levering av varer, utførelse av arbeid, levering av tjenester, ansatte har forbud mot:

Når du utfører prosedyrer for å legge inn bestillinger for levering av varer, utførelse av arbeid, levering av tjenester, inngå forhandlinger med potensielle deltakere i å legge inn bestillinger;

Skap, gjennom alle handlinger, preferansevilkår for en viss krets av deltakere ved å legge inn bestillinger;

Bruk din offisielle stilling i strid med museets legitime interesser for å oppnå materielle eller personlige fordeler i form av penger, verdisaker, annen eiendom eller tjenester av eiendomskarakter osv. Eiendoms rettigheter for deg selv eller for tredjeparter.

VIII. Interessekonflikt

8.1. For å hindre at det oppstår en interessekonflikt i museet, er den ansatte forpliktet til å:

Avstå fra å foreta handlinger og ta avgjørelser som kan føre til en interessekonflikt;

Handle i strengt samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjonen, overhold reglene og prosedyrene gitt av gjeldende lovgivning og denne koden;

Gjør din overordnede oppmerksom på enhver potensiell interessekonflikt.

8.2. Dersom nærmeste leder ikke svarer riktig på informasjonen som mottas fra den ansatte, bør den ansatte kontakte en overordnet leder, som har rett til å sette i gang eller foreta en gjennomgang av den mottatte informasjonen.

IX. Ansattes utseende

9.1. Utseendet til en ansatt når han utfører sine offisielle plikter, avhengig av tjenestebetingelsene og formatet til den offisielle begivenheten, må samsvare med den allment aksepterte forretningsstilen, som er preget av formalitet, tilbakeholdenhet og nøyaktighet.

X. Ansattes ansvar

10.1. Analyse og vurdering av overholdelse av yrkesetiske regler gitt i disse retningslinjene er obligatoriske når man utnevner en høyere stilling, vurderer spørsmål om forfremmelse og belønning, samt ilegger disiplinære sanksjoner.

Føderale statsbudsjett
kulturinstitusjon
Statshistorisk og arkitektonisk
og kunstnerisk
museum-reservat
"Alexandrovskaya Sloboda"

Kode
Profesjonell etikk

ansatte i Federal State Budgetary Institution "State Historical and Architectural
og kunstmuseet-reservatet "Alexandrovskaya Sloboda"

Innledende del

Føderal stat statsfinansiert organisasjon kultur "Statens historiske, arkitektur- og kunstmuseum-reservat "Alexandrovskaya Sloboda" (heretter referert til som museum-reservatet) er en ideell organisasjon som utfører kulturelle, pedagogiske og vitenskapelige aktiviteter for bevaring, studier og offentlig presentasjon av det historiske og kulturarv fra 1500- og 1900-tallet.
Museumsreservatet ligger i Alexander Kreml, et autentisk arkitektonisk palass- og tempelkompleks, kjent i historien som Alexander Sloboda. Den første russiske tsaren Ivan den grusomme, som bodde her i 17 år, bestemte den eksepsjonelle politiske, diplomatiske og kulturelle rollen til Sloboda i landet, noe som tillot det å innta hovedstadsstatus. Presentasjonen av denne historiske og kulturelle arven, den russiske middelalderens æra, rollen til Ivan den grusomme er det dominerende temaet for utstillingskomplekset, utfluktsutstillinger og programmer i museumsreservatet.
Hovedmålene for museumsreservatet er:

- gjennomføring av utdannings-, forsknings- og utdanningsaktiviteter;
- oppbevaring av museumsgjenstander og museumssamlinger;
- identifisere og samle museumsgjenstander og museumssamlinger;
- studie av museumsgjenstander og museumssamlinger;
- offentlig presentasjon av museumsgjenstander og museumssamlinger;
- å sikre sikkerheten til kulturminner som overføres til museumsreservatet og borgernes tilgang til dem, bevare, studere og popularisere disse gjenstandene;
- å sikre vedlikeholdsregimet for et sted av interesse klassifisert som et historisk og kulturelt reservat eller ensemble;
- bevaring innenfor grensene til museumsreservatets territorium av historisk etablerte typer aktiviteter (inkludert opprettholdelse av tradisjonell livsstil og miljøforvaltning), utført på etablerte måter som er karakteristiske for dette territoriet; folkekunst og håndverk; tilby ekskursjonstjenester;
- levering av informasjonstjenester;
- legge forholdene til rette for reiselivsvirksomhet i by og region.

1. Generelle bestemmelser

1.1. Disse retningslinjene for profesjonell etikk (heretter referert til som retningslinjene) for ansatte i museumsreservatet er basert på allment aksepterte moralske prinsipper og normer i den russiske føderasjonen og samfunnet, og tilsvarer standardformen til retningslinjene for profesjonell etikk for ansatte offentlige etater kultur, samt ICOMs retningslinjer for museumsetisk.
1.2. Retningslinjene er et sett med generelle prinsipper for profesjonell arbeidsetikk, moralske og etiske standarder, forpliktelser og krav til offisiell atferd som skal veilede de ansatte i museumsreservatet, uavhengig av deres stilling.
1.3. En borger som går på jobb ved museumsreservatet blir kjent med bestemmelsene i koden og følger dem i løpet av sine arbeidsaktiviteter, i enhver stilling som ansatt i museumsreservatet.
1.4. Denne koden:
1.4.1. designet for å bidra til å styrke autoriteten til Museum-Reserve-ansatte og sikre et enhetlig moralsk og normativt grunnlag for oppførselen til alle ansatte;
1.4.2. utformet for å forbedre den ansattes utførelse av sine arbeidsoppgaver;
1.4.3. designet for å fremme moralske idealer, integritet og prinsipper sosial rettferdighet i den profesjonelle virksomheten til Museum-Reserve-ansatte.
1.5. Kunnskap om og etterlevelse av en ansatt i museumsreservatet med bestemmelsene i retningslinjene er et av kriteriene for å vurdere kvaliteten på hans profesjonelle virksomhet.

2. Grunnleggende moralsk og etisk

Og moralske prinsipper oppførsel
ansatte i museumsreservatet

2.1. Den faglige plikten til hver ansatt i museumsreservatet i forhold til teamet han jobber i er å underordne sine handlinger og oppførsel til felles mål for hele teamet, definert i Museumscharteret, for å bistå kolleger med å nå disse målene, og for å sikre konsistens i handlingene til alle medlemmer av teamet.
2.2. Ansatte i museumsreservatet må bidra til å skape en atmosfære av tillit, velvilje, gjensidig samarbeid, ærlighet, rettferdighet og respekt for hver enkelt ansatts verdighet og rettigheter.
2.3. Blant de ansatte i Museumsreservatet, enhver diskriminering på grunn av kjønn, alder, nasjonalitet og religiøs tilhørighet, arbeidserfaring, utdanning, sosial opprinnelse, eiendomsstatus, tro, partitilhørighet, etc.
2.4. De ansatte i Museum-Reserve er forpliktet til å overholde prinsippet om respekt for personligheten til enhver person som kontakter institusjonen.
2.5. Anerkjennelse, overholdelse og beskyttelse av menneskets og borgernes rettigheter, friheter og legitime interesser er obligatoriske moralske kriterier i den profesjonelle virksomheten til en ansatt i museumsreservatet.
2.6. Når de utfører sin profesjonelle virksomhet, er ansatte i Museum-Reserve forpliktet til å hjelpe til med å løse problemer og møte behovene til innbyggere som kontakter institusjonen.
2.7. Ansatte i museumsreservatet er forpliktet til å sikre konfidensialiteten til informasjon som er blitt kjent for dem i forbindelse med utførelsen av deres offisielle oppgaver. personvern, ære og verdighet for enhver borger. Informasjon om gjenstander som mottas av museet for identifikasjon er konfidensiell og skal ikke publiseres eller overføres til en annen institusjon eller person uten uttrykkelig tillatelse fra eieren. Informasjon om sikkerheten til museet og lokaler som besøkes på offisielle plikter skal holdes strengt konfidensielt av ansatte i Museum-Reserve. Brudd på konfidensialitet er tillatt, i henhold til lovene i den russiske føderasjonen, når du oppfyller en borgerplikt som involverer bistand til ansatte i innenriksdepartementet eller andre relevante strukturer i letingen etter muligens stjålet, ulovlig ervervet eller fordrevet kultureiendom.
2.8. I sin profesjonelle virksomhet er ansatte i Museum-Reserve forpliktet til å bli veiledet av normene i gjeldende lovgivning og overholde betingelsene i kontrakter inngått med dem arbeidskontrakter, oppfylle kravene til deres stillingsbeskrivelser og institusjonens interne arbeidsbestemmelser.

3. Samsvarskrav
moralsk, etisk og moralske standarder

3.1. Når de utfører sine offisielle plikter, er ansatte i museumsreservatet forpliktet til å overholde upåklagelige standarder for personlig og profesjonell oppførsel og til å utføre arbeidet sitt samvittighetsfullt.
3.2. Ærlighet og anstendighet er obligatoriske regler for moralsk oppførsel for ansatte i museumsreservatet.
3.3. De moralske retningslinjene til hver ansatt i Museum-Reserve er korrekthet, høflighet, velvilje, oppmerksom holdning til kolleger og alle personer som kontakter institusjonen.
3.4. Ansatte i museumsreservatet må vise toleranse overfor mennesker, uavhengig av deres nasjonalitet, religion eller politiske orientering; respekt for skikkene og tradisjonene til folkene i Russland, ta hensyn til de kulturelle og andre egenskapene til ulike etniske, sosiale grupper og trosretninger.

4. Krav til en ansatt
Museum-Reserve når du opptrer
sine profesjonelle plikter

4.1. En ansatt i museumsreservatet må følge standardene ved utførelse av offisielle oppgaver. forretningsetikett ved kommunikasjon med kolleger og andre personer som kontakter institusjonen, vær høflig og vennlig i kommunikasjonen, unngå slang og banning.
4.2. En ansatt i Museum-Reserve må ha utseende, godkjent av institusjonens kleskode. Det allment aksepterte klassiske forretningsstil, preget av formalitet, tilbakeholdenhet, nøyaktighet.
4.3. En ansatt i Museum-Reserve er forpliktet til å følge allment aksepterte regler for høflig kommunikasjon over telefon og fremskaffelse av nødvendig og tillatt informasjon.
4.4. En ansatt i Museum-Reserve er ansvarlig for organisering og tilstand på sin arbeidsplass og vedlikehold i forsvarlig form.
4.5. En ansatt i Museum-Reserve plikter å følge reglene brannsikkerhet, sikkerhetskrav og sanitærstandarder.
4.6. En ansatt i museumsreservatet skal ikke bruke museumsgjenstander til personlige formål eller til personlig vinning.
4.7. En ansatt i museumsreservatet må unngå situasjoner som kan tolkes som upassende oppførsel.
4.8. En ansatt i museumsreservatet må ikke akseptere ulovlige belønninger, lån eller personlige tjenester som kan tilbys eller gis i forbindelse med utførelsen av offisielle oppgaver.
4.9. En ansatt i museumsreservatet skal fremme forskning, bevaring og bruk av informasjon som finnes i museumssamlinger. Derfor må han unngå enhver aktivitet eller omstendigheter som kan føre til tap av akademiske og vitenskapelige data.
4.10. En ansatt i Museumsreservatet skal på ingen måte støtte ulovlig handel med kulturgoder.
4.11. En ansatt i museumsreservatet skal ikke delta direkte eller indirekte i transaksjoner (kjøp eller salg for profitt) med kulturgoder.
4.12. En ansatt i Museumsreservatet skal ikke konkurrere med institusjonen verken i tilegnelse av kulturelle verdier eller i noen personlig samlevirksomhet.

5. Etikk i relasjoner
mellom lederen
og underordnede
i museumsreservatet

5.1. Å skape konstruktive profesjonelle relasjoner mellom ledere og underordnede er nødvendig for den daglige effektive funksjonen til institusjonen.
5.2. En ansatt i museumsreservatet med organisatoriske og administrative fullmakter i forhold til andre ansatte:
5.2.1. må være for dem en modell for profesjonalitet, et eksempel på god beherskelse av etiske standarder og regler for forretningsetikett;
5.2.2. skal bidra til å danne og opprettholde et moralsk og psykologisk klima i teamet som er gunstig for effektivt arbeid.
5.3. For å opprettholde et gunstig moralsk og psykologisk klima i teamet, bør en ansatt i Museum-Reserve:
5.3.1. fremme etableringen av forretningsmessige og vennlige relasjoner i teamet;
5.3.2. opprettholde underordning, være flittig, utføre instruksjoner og ordre fra ledelsen nøyaktig og i tide;
5.3.3. En ansatt i Museum-Reserve er forpliktet til å følge allment aksepterte atferdsstandarder og etablerte positive tradisjoner ved institusjonen.

6. Sluttbestemmelser

6.1. Hver ansatt i Museum-Reserve (inkludert nyansatte ansatte) må gjøres kjent med disse retningslinjene ved signatur.
6.2. Hver ansatt i museumsreservatet må strebe etter å følge bestemmelsene i denne retningslinjen.
6.3. En ansatts overholdelse av normene i koden tas i betraktning ved vurdering av ytelsesresultatene til en ansatt i museumsreservatet.
6.4. Brudd på bestemmelsene i retningslinjene av en ansatt i museumsreservatet innebærer moralsk og etisk ansvar overfor andre ansatte. Ved interessekonflikt mellom en ansatt og museumsreservatet som helhet, går institusjonens interesser foran.

Godkjent
Direktør for museumsreservatet
"Alexandrovskaya Sloboda"
Petrokhno A.S.

ICOMs retningslinjer for museumsetiske regler

Hjørnesteinen i ICOM er ICOMs retningslinjer for museumsetiske regler. Den setter faglige minimumsstandarder for museer og museumsarbeidere. Når de melder seg inn i ICOM, er medlemmene forpliktet til å følge bestemmelsene i koden.

INNLEDENDE DEL

Status for ICOMs retningslinjer for museumsetisk.

Minimumsstandarder for museer.

Oversettelser av ICOMs retningslinjer for museumsetisk.

Introduksjon

Geoffrey Lewis

ICOMs retningslinjer for museumsetiske regler

Installert posisjon

· Materielle ressurser

· Finans

· Ansatte

Museer tar vare på samlinger til beste for samfunnet og dets fremgang

· Innkjøp av samlinger

· Flytting av samlinger

· Lagring av samlinger

· Primærbevis

· Museumsinnsamling og forskning

· Utstilling og utstilling

· Andre kilder

· Identifikasjonstjenester

Museet jobber tett med samfunnene som samlingene kommer fra, så vel som de det betjener.

· Opprinnelse til samlinger

· Respekt for lokalsamfunn

Juridisk struktur

Museer opererer profesjonelt.

· Profesjonell oppførsel

· Interessekonflikter

Ordliste

INTRODUKSJON

Denne utgaven ICOMs retningslinjer for museumsetiske regler er resultatet av seks års arbeid. Nøye revidert i lys av moderne museumspraksis og bygget på et tidligere utkast, ble den forrige reviderte koden publisert i 2001. Som forutsatt den gangen, ble den fullstendig omarbeidet, basert på sentrale prinsipper for profesjonell praksis for å lage en generell veiledning for etikk . Retningslinjene var gjenstand for tre runder med konsultasjoner med medlemmene. Den ble varmt godkjent av XXI Generalforsamling ICOM i 2004 (Seoul).

Essensen i dokumentet er at museumsarbeidernes profesjonalitet tjener samfunnet og ulike grupper museumsbesøkende. Det er gjort mindre endringer i strukturen til koden: nye klausuler er inkludert i avsnitt 2.11. og §§ 3, 5 og 6.

ICOMs retningslinjer for museumsetiske regler gir et middel til profesjonell selvregulering på et sentralt område for offentlig tilbud der lovgivning på nasjonalt nivå ikke alltid er konsistent. Den fastsetter minimumsstandarder for atferd og ytelse som museumsfagfolk over hele verden kan strebe etter, og sikrer at besøkende har rimelige forventninger til museumsprofesjonen.

ICOM publisert Oppkjøpsetikk(1970) og komplett Profesjonsetiske retningslinjer(1986) Denne utgaven, som hans mellomalternativ 2001, er preget av påvirkning fra tidligere arbeid. Mye av gjennomgangen og restruktureringen kom imidlertid fra medlemmene av Etikkkomiteen. Deres bidrag settes stor pris på.

Vår funksjonstid har nådd slutten, og vi overfører ansvaret for retningslinjene til medlemmene av en ny komité ledet av Bernice Murphy, bevæpnet med kunnskapen og erfaringen som er oppnådd som visepresident i ICOM og medlem av den etiske komiteen.

Som tidligere versjoner garanterer denne koden en felles minimumsstandard som nasjonale og spesielle grupper kan opprettes etter. ICOM fremmer utviklingen av nasjonale og spesifikke etiske retningslinjer for utvikling av spesifikke krav og mottar gjerne kopier. De skal sendes til ICOMs generalsekretær.

Geoffrey Lewis, leder av ICOMs etiske komité (1997-2004).

ICOMs retningslinjer for museumsetiske regler

Museer bevarer, tolker og fremmer menneskehetens natur- og kulturarv.

Prinsipp.

Museene har ansvar for materielle og immaterielle natur- og kulturarv. Styrende organer og organisasjoner knyttet til kontroll og strategisk ledelse Museene har hovedansvaret for vern og fremme av kulturarv, samt de materielle og økonomiske ressursene som er avsatt til dette formålet.

INSTALLERT POSISJON

1.1. Dokumentasjon. Styringsorganet skal sørge for at museet har en skriftlig og trykt vedtekt, charter eller et dokument i samsvar med nasjonal lov, som klart fastslår museets rettslige status, dets formål, faste grunnlag og ideelle karakter.

1.2. Erklæring om oppdrag, mål og retningslinjer. Styringsorganet skal utarbeide, formidle og følge et dokument som beskriver museets oppdrag, mål og politikk, og det styrende organs rolle og sammensetning.

MATERIALRESURSER

1.3. Rom. Styringsorganet skal skaffe museet tilstrekkelige lokaler og omgivelser til at det kan utføre sine vesentlige oppgaver.

1.4. Adgang. Styringsorganet skal sørge for at museets samlinger er tilgjengelig for alle til rimelige tider. Spesiell oppmerksomhet bør gis til mennesker med nedsatt funksjonsevne.

1.5. Helse og sikkerhet. Styringsorganet skal sørge for at etablerte standarder for helse, sikkerhet og tilgjengelighet for ansatte og besøkende oppfylles.

1.6. Beskyttelse mot katastrofer. Det styrende organet skal utvikle og vedlikeholde retningslinjer for å beskytte besøkende og ansatte, samlinger og andre ressurser fra naturlige og menneskeskapte katastrofer.

1.7. Sikkerhetskrav. Det styrende organet skal sørge for sikkerhet for å beskytte samlinger mot tyveri eller skade i utstillinger, utstillinger, arbeidsområder, lagerområder og under transport.

1.8. Forsikring og erstatning. Det styrende organet skal sørge for at når næringsforsikring benyttes, er slik forsikring tilstrekkelig og dekker utstillinger under gjennomreise eller lånte og andre gjenstander som er museets ansvar. Ved bruk av erstatning (garanti mot tap) skal verk som ikke eies av museet være forsvarlig forsikret.

1.9. Finansiering. Styringsorganet skal sørge for tilstrekkelige midler til gjennomføring og utvikling av museumsvirksomhet. Alle midler må være ansvarlige.

1.10. Inntektspolitikk. Det styrende organet skal ha offisielle instrukser om inntektskilder som mottas i løpet av sin virksomhet eller fra eksterne kilder. Uavhengig av inntektskilde, må museer overvåke innholdet og integriteten til programmene, utstillingene og aktivitetene deres. Inntektspolitikken må ikke være til skade for standardene til institusjonen eller dens besøkende. (se 6.6).

PERSONALE

1.11. Ansettelsespolitikk. Det styrende organet skal sørge for at alle handlinger overfor ansatte iverksettes i samsvar med museets retningslinjer og hensiktsmessige juridiske prosedyrer.

1.12. Utnevnelse av direktør. Museumsdirektøren er en nøkkelposisjon og ved ansettelse av ham eller henne må styrende organer ta hensyn til kunnskap og erfaring som kreves for å utføre oppgavene effektivt. Til disse egenskapene bør legges intellektuelle evner og fagkunnskap, samt høy level etikk.

1.13. Tilgang til styrende organer. Museumsdirektøren skal være direkte ansvarlig overfor de styrende organer og ha direkte tilgang til disse.

1.14. Kompetanse hos museumsansatte. Obligatorisk P ansette kvalifiserte medarbeidere som er kompetente til å utføre alle oppgaver (se 2.19., 2.24, avsnitt 8).

1.15. Opplæring. For at et museum skal fungere effektivt, må alle museumsansatte gis muligheter for etterutdanning og videreutdanning.

1.16. Etisk konflikt. Det styrende organet skal aldri kreve at museumsansatte opptrer på en måte som er i strid med disse etiske retningslinjene eller nasjonal lov.

1.17. Museumsansatte og sosialaktivister. Styringsorganet skal ha offisielle instrukser for å arbeide med offentlige aktivister, og sørge for positive relasjoner mellom offentlige aktivister og museumsansatte.

1.18. Sosiale aktivister og etikk. Styringsorganet skal sørge for at offentlige medlemmer er fullstendig klar over Museets etiske retningslinjer og andre gjeldende koder og lover.

Museer tar vare på samlinger til beste for samfunnet og dets fremgang.

Prinsipp.

Museene har et ansvar for å anskaffe, bevare og fremme sine samlinger. Dette er deres bidrag til beskyttelse av naturlige, kulturelle og vitenskapelig arv. Som viktige offentlige eiendeler har museumssamlinger en særskilt juridisk status og er beskyttet av folkeretten. Iboende i offentlig tillit er styring, som inkluderer juridisk eierskap, bærekraft, dokumentasjon, tilgjengelighet og disposisjon.

KJØPSSAMLINGER

2.1. Retningslinjer for samleobjekter. Museets styrende organ skal vedta og offentliggjøre interne retningslinjer for erverv av samlinger, beskyttelse og bruk av disse. Den må klargjøre posisjonen til ethvert verk som ikke vil bli katalogisert, bevart eller utstilt (se 2.7, 2.8).

2.2. Tilstrekkelig rettslig grunnlag. Ingen verk eller eksemplarer kan erverves ved kjøp, gave, lån, testament eller bytte med mindre det overtakende museet er overbevist om at det er tilstrekkelig eiendom. Bevis på lovlig eierskap i et land er ikke nødvendigvis tilstrekkelig tittel.

2.3. Opprinnelse og verifisering. Alle anstrengelser må gjøres for å sikre at verket eller designet som tilbys for salg, gave, lån, testament eller bytte ikke er ervervet ulovlig eller fjernet fra opprinnelseslandet eller mellomlandet der det kan ha vært lovlig eierskap (inkludert landet der museet ligger). Testing i denne forbindelse må etablere hele historien til varen fra oppdagelse eller produksjon.

2.4. Verk og prøver fra ulovlig eller uvitenskapelig feltforskning. Museer skal ikke anskaffe verk dersom det er grunn til å tro at tilbakeleveringen har sammenheng med ulovlig eller uvitenskapelig feltforskning, bevisst ødeleggelse eller skade på monumenter, arkeologiske eller geologiske steder, arter og naturtyper. Ervervet bør heller ikke foretas med mindre eieren, leietakeren av landet eller passende juridiske eller statlige myndigheter er blitt gjort kjent med funnet.

2.5. Produkter laget av skjøre materialer. Samlinger av menneskelige levninger og religiøse gjenstander kan kjøpes dersom de kan plasseres i et sikkert anlegg og kan tas vare på. Dette gjøres i samsvar med faglige standarder og interesser og tro til medlemmer av samfunnet, etniske eller religiøse grupper som gjenstandene stammer fra og hvor de er kjent (se 3.7, 4.3).

2.6. Beskyttelse av biologiske og geologiske prøver. Museer bør ikke skaffe biologiske eller geologiske prøver som er samlet inn, solgt eller på noen måte overført i strid med lokale, nasjonale, regionale eller internasjonale lover eller traktater for beskyttelse av dyreliv eller naturhistorisk bevaring.

2.7. Levende samlinger. Der samlinger inkluderer levende botaniske eller zoologiske eksemplarer, bør det rettes særlig oppmerksomhet mot det naturlige og sosiale miljøet på opprinnelsesstedene, samt til de lokale, nasjonale, regionale eller internasjonal lovgivning eller en avtale om å beskytte dyrelivet eller bevare naturhistorien.

2.8. Arbeidssamlinger. Innsamlingspolitikk kan inkludere spesifikke retningslinjer for visse typer arbeidssamlinger, der vekten ikke er på gjenstanden, men på bevaring av kulturelle, vitenskapelige eller tekniske prosesser, og hvor gjenstander eller eksemplarer grupperes for pågående interaksjon og læring. (se 2.1)

2.9.Kjøp som ikke er relatert til innkrevingspolicyen. Anskaffelse av gjenstander eller eksemplarer som ikke er relatert til museets etablerte policy, bør kun utføres i unntakstilfeller. Det styrende organet bør vurdere synspunktene til fagfolk og alle interesserte parter. Det bør tas hensyn til gjenstandens eller eksemplarets betydning, dets plass i kultur- eller naturarven og særinteressene til andre museer som samler inn slikt materiale. Men selv i slike tilfeller bør ikke en gjenstand som ikke har tilstrekkelig hjemmel anskaffes. (se 3.4).

2.10 . Kjøp fra styrende organmedlemmer eller museumsansatte. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot hensynet til gjenstander som tilbys for salg som en gave eller gave med skattefordel av medlemmer av styrende organer, museumsansatte, slektninger og medarbeidere til disse personene.

2.11. Siste utvei. I henhold til disse etiske retningslinjene har museet rett til å lagre gjenstander (prøver) av ukjent opprinnelse, ulovlig innsamlede eller ervervede gjenstander (eksemplarer) fra territoriet det har juridisk ansvar for.

BEVEGELSE AV SAMLINGER

2.12. Rettslig grunnlag for fremmedgjøring. Hvis museet har juridiske grunner tillater fremmedgjøringen, eller har ervervet gjenstander underlagt vilkårene for avhendelsen, må alle juridiske eller andre krav og prosedyrer oppfylles. Dersom det første ervervet var underlagt tvangs- eller andre begrensninger, må disse vilkårene være oppfylt med mindre det klart kan påvises at overholdelse av slike begrensninger er umulig eller vil være til skade for institusjonen. En passende løsning kan finnes gjennom juridiske prosedyrer.

2.13. Fremmedgjøring av museumsutstillinger. Fjerning av en gjenstand eller et eksemplar fra en museumssamling kan bare gjøres med full forståelse av verkets betydning, dets egenskaper (enten det kan restaureres eller ikke), dets rettslige status og det tap av allmennhetens tillit handlingen kan medføre.

2.14. Ansvar for fremmedgjøring av museumsutstillinger. Vedtaket om fremmedgjøring tas styrende organ, som handler i koordinering med direktøren for museet og kuratoren for denne samlingen. Særlige tiltak kan gjelde for arbeidssamlinger. (se 2.7., 2.8).

2.15. Kassering av gjenstander flyttet fra samlinger. U Til Ethvert museum bør ha en policy som definerer metoder for langsiktig fjerning av verk fra samlinger gjennom donasjon, overføring, utveksling, salg, repatriering eller disponering, slik at ubegrenset eiendom kan overføres til enhver mottakende institusjon. Alle dokumenter vedrørende vedtak om avhendelse av verk og avhending av disse skal bevares. Det er en antagelse om at det fremmedgjorte verket i utgangspunktet ble tilbudt et annet museum.

2.16. Inntekter fra avhending av samlinger. Museumssamlinger oppbevares til samfunnets beste og kan ikke anses som salgbar eiendom. Betaling eller kompensasjon for salg eller disponering av gjenstander eller eksemplarer fra en museumssamling skal kun brukes til fordel for samlingen og generelt til anskaffelser til den samlingen.

2.17. Anskaffelse av fremmedgjorte samlinger. Museumsansatte, det styrende organet, deres slektninger eller venner kan ikke på deres ansvar erverve gjenstander fremmedgjort fra samlingen.

LAGRING AV SAMLINGER

2.18. Kontinuitet i samlingen. Museet må utvikle og implementere retningslinjer for å sikre at museets samlinger (permanente og midlertidige) og tilhørende godt dokumentert informasjon er tilgjengelig for løpende bruk og videreformidles til fremtidige generasjoner i en tilstand av bevaring og bruk, med hensyn til moderne kunnskap og kilder.

2.19. Overføring av ansvar. Profesjonelt ansvar, inkludert bevaring av samlinger, bør tildeles personer med passende kunnskap og ferdigheter, eller som er behørig overvåket. (se 8.1).

2.20. Dokumentere samlinger. Museumssamlinger bør dokumenteres i henhold til aksepterte faglige standarder. Denne dokumentasjonen må inneholde en fullstendig identifikasjon og beskrivelse av hvert verk, dets relasjoner, opprinnelse, tilstand, lagringsmetoder og nåværende plassering. Disse dataene lagres i et sikkert anlegg og er utstyrt med informasjonsinnhentingssystemer som garanterer tilgang til dem for museumsansatte og andre autoriserte brukere.

2.21. Katastrofebeskyttelse. Stor oppmerksomhet bør rettes mot utviklingen av retningslinjer for beskyttelse av samlinger under væpnede konflikter, menneskeskapte katastrofer og naturkatastrofer.

2.22 . Beskytte samlinger og tilhørende data. Fordi innsamlingsdata er tilgjengelig for besøkende, må museet utøve kontroller for å sikre at personopplysninger og annen sensitiv informasjon ikke avsløres.

2.23 . Forebyggende bevaring. Dette er et viktig element i museumspolitikken og samlingene. Hovedansvaret til museumsarbeidere er å skape og opprettholde et trygt miljø for samlinger overalt – utstilt, i lagerrom og under transport.

2.24 . Konservering og restaurering av samlinger. Museet må nøye overvåke tilstanden til sine samlinger for å avgjøre når et verk eller eksemplar krever konservering - restaurering og arbeidet til en kvalifisert konservator - restauratør. Hovedmålet bør være å stabilisere arbeidet eller prøven. Alle bevaringshandlinger må være dokumentert og reversible, og alle endringer må klart skilles fra den opprinnelige tilstanden til verket eller prøven.

2,25. Ta vare på levende dyr. Et museum som huser levende dyr må ta fullt ansvar for deres helse og velferd. Han skal utarbeide og implementere en sikkerhetskode for beskyttelse av personell, besøkende og dyr, som er akseptert av en sakkyndig veterinær. Genetiske endringer må være tydelig identifiserbare.

2.26 . Personlig bruk av museumssamlinger. Museumsansatte, det styrende organet og deres slektninger og venner bør ikke ta gjenstander fra museumssamlingen til personlig bruk, selv ikke midlertidig.

Museer bevarer det primære beviset for etablering og formidling av kunnskap.

Prinsipp.

Museene har et spesielt ansvar overfor alle for bevaring, tilgjengelighet og tolkning av det primære beviset i deres samlinger.

PRIMÆRSERTIFIKAT 3.1. Samlinger som hovedbevis Politikk for museumssamlinger... 3.2. Tilgjengelighet av samlinger Museer har et spesielt ansvar for maksimal tilgjengelighet av samlinger og alle viktige...

Museer gir muligheter for verdsetting, forståelse og forvaltning av natur- og kulturarv.

Prinsipp.

Museer har et ansvar for å utvikle sin pedagogiske funksjon og tiltrekke seg et bredt publikum fra et samfunn, område eller gruppe. Samhandling med det konstituerende samfunnet og promotering av dets arv er en integrert del av museets pedagogiske funksjon.

UTSTILLING OG UTSTILLING

4.1. Utstillinger, utstillinger og spesielle arrangementer. Utstillinger og midlertidige utstillinger, ekte eller virtuelle, skal gjennomføres i samsvar med museets uttalte oppdrag, policy og formål. De skal ikke komme i konflikt med verken kvaliteten eller riktig oppbevaring av samlinger.

Tolking av utstillinger.

4.3. Utstilling av skjøre gjenstander Relikvier og gjenstander for religiøs tilbedelse skal stilles ut i henhold til faglige standarder, og... 4.4. Fjerning fra utstilling. Forespørsler om å fjerne relikvier fra utstillingen eller... 4.5. Visning av gjenstander av ukjent opprinnelse Museer bør ikke vise eller bruke...

Utgivelse.

Informasjon publisert av museer må være gyldig, nøye verifisert og gi ansvarlige vurderinger til vitenskapelige disipliner, samfunn eller tro. Museumspublikasjoner bør ikke kompromittere institusjonelle standarder.

4.7. Reproduksjoner. Museer må respektere originalens integritet når de lager kopier, reproduksjoner eller kopier av samlingsobjekter. Alle kopier skal alltid være påført faksimilemerket.

Museer eier kilder som gir muligheter for andre tjenester og overskudd.

Prinsipp.

Museer trekker på et bredt utvalg av spesialiseringer, ferdigheter og materielle ressurser, med mye mer bred applikasjon enn på et museum. Derfor kan et museum tilby ressurser eller yte tjenester som en forlengelse av museumsvirksomhet. De skal organiseres på en slik måte at de ikke kommer i konflikt med museets uttalte oppdrag.

IDENTIFIKASJONSTJENESTER

5.1. Identifikasjon av gjenstander anskaffet ulovlig. Ved utførelse av en identifikasjonstjeneste skal museet gjøre dette uten direkte eller indirekte fordeler for denne type virksomhet. Identifikasjon og autentisering av gjenstander som antas eller mistenkes å ha blitt ervervet, transportert, importert eller eksportert ulovlig, bør ikke offentliggjøres før relevante myndigheter er varslet.

Autentisering og evaluering.

Verdivurderinger kan foretas med det formål å forsikre museumssamlinger. Meninger om den estimerte verdien av andre gjenstander bør kun gis etter formell forespørsel fra andre museer eller kompetente juridiske, statlige eller andre ansvarlige offentlige etater. Men når museet selv krever en tjeneste, må vurderingen av gjenstanden eller prøven utføres uavhengig.

Museet jobber tett med samfunnene som samlingene kommer fra, så vel som de det betjener.

Prinsipp.

Museumssamlingene gjenspeiler kultur- og naturarven til samfunnene de kommer fra. Som sådan er de langt fra vanlig eiendom, og kan inneholde tilknytning til nasjonal, regional, lokal, etnisk, religiøs eller politisk identitet. I denne forbindelse er det nødvendig at museumspolitikken er ansvarlig for denne situasjonen.

SAMLINGENS OPPRINNELSE

6.1. Samarbeid. Museer bør fremme formidling av kunnskap, dokumentasjon og samlinger til museer og kulturinstitusjoner i land og opprinnelsessamfunn. Det bør vurderes å utvikle partnerskap med museer i land eller regioner som har mistet betydelige deler av sin arv.

6.2. Tilbakelevering av kulturgoder. Museene må være forberedt på å gå i dialog om tilbakeføring av kulturgoder til opprinnelseslandet eller folket. Dette skal skje på objektivt grunnlag i samsvar med vitenskapelige, faglige og humanitære prinsipper, samt gjeldende lokal, nasjonal og internasjonal lovgivning, fortrinnsvis på statlig eller politisk nivå.

6.3. Tilbakeføring av kulturgoder. Hvis opprinnelseslandet (menneskene) ber om restitusjon av en gjenstand (prøve) for å bevise at gjenstanden eller prøven ble eksportert eller på annen måte transportert i strid med prinsippene i internasjonale og nasjonale konvensjoner, og for å vise gjenstanden (prøven) som en del av kultur- eller naturarv i et gitt land (folk), må det aktuelle museet iverksette raske og ansvarlige tiltak - hvis det er juridisk fritt for å gjøre det - for å returnere nevnte gjenstand (eksemplar).

6.4. Kultureiendom fra et okkupert land. Museet skal avstå fra å erverve eller motta kultureiendommer fra okkupert territorium og fullt ut respektere lover og avtaler som regulerer import, eksport og transport av kultur- eller naturgoder.

RESPEKT FOR SAMFUNN

6.5. Moderne samfunn. Dersom museumsvirksomhet involverer et samtidssamfunn eller dets arv, bør erverv kun gjøres på grunnlag av kunnskap og gjensidig samtykke uten utnyttelse av eieren eller informanten. Respekt for et gitt fellesskaps ønsker må stå i høysetet.

6.6. Finansiering av samfunnsaktiviteter. Når man søker finansiering for aktivitetene til moderne samfunn, bør deres interesser ikke krenkes.

6.7. Bruke samlinger fra moderne miljøer. Museumsbruk av samlinger fra samtidens miljøer krever respekt for menneskeverd, tradisjoner og kulturer. Slike samlinger bør brukes til å fremme trivsel, sosial utvikling, toleranse og respekt ved å støtte ulike sosiale, kulturelle og flerspråklige uttrykk. (se 4.3.).

6.8. Støtte organisasjoner i samfunnet. Museer bør skape støttende miljøer for lokalsamfunn (venner av museet og andre giverorganisasjoner), anerkjenne deres bidrag og fremme harmoniske forhold mellom samfunnet og museumsansatte.

Museer opererer på lovlig grunnlag.

Prinsipp.

Museer må fullt ut overholde internasjonale, regionale, nasjonale og lokale lover og traktatforpliktelser. I tillegg må det styrende organet overholde alle juridiske forpliktelser, eller betingelser, knyttet til alle sider ved museet, dets samlinger og aktiviteter.

JURIDISK STRUKTUR

7.1. Nasjonal og lokal lovgivning. Museer må følge alle nasjonale og lokale lover og respektere lovene i andre land når de påvirker deres aktiviteter.

7.2. Internasjonal lovgivning. Museumspolitikken må anerkjenne følgende internasjonale lovgivning, som er tatt som standard for tolkning: ICOMs retningslinjer for museumsetiske regler.

Ø Konvensjon om vern av kulturgoder ved evt væpnet konflikt. ("Haagkonvensjonen" I-protokoll, 1994, II-protokoll, 1999).

Ø Konvensjon om midler til å forby og forhindre ulovlig import, eksport og transport av kulturelle eiendomsrettigheter. (UNESCO, 1970).

Ø Konvensjon om internasjonal handel med truede arter av vill fauna og flora. (Washington, 1973).

Ø Konvensjon vedr biologisk mangfold. (FN, 1992).

Ø Konvensjon om stjålet og ulovlig eksportert kultureiendom. (UNIDROIT, 1995).

Ø Konvensjon for vern av undervannskulturarven. (UNESCO, 2001).

Ø Konvensjon for beskyttelse av den immaterielle kulturarven (UNESCO, 2003).

Museer opererer på et profesjonelt grunnlag.

Prinsipp.

Museumsarbeidere må overholde aksepterte standarder og lover og opprettholde verdigheten og æren til sitt yrke. De må beskytte publikum mot ulovlig eller uetisk profesjonell opptreden. Enhver anledning bør benyttes til å informere og utdanne publikum om museumsprofesjonens mål, mål og ambisjoner for å utvikle en bedre forståelse av det bidrag museene gir til samfunnet.

PROFESJONELL UTFØRELSE

8.1. Kjennskap til relevant lovverk. Enhver museumsarbeider bør være kjent med relevant internasjonal, nasjonal og lokal lovgivning og vilkårene for dens anvendelse. Museumsarbeidere bør unngå situasjoner som kan tolkes som upassende oppførsel.

8.2. Faglig ansvar. Museumsarbeidere er pålagt å følge retningslinjene og praksisene til institusjonen de jobber for. Imidlertid kan de reagere hensiktsmessig på handlinger som skader museet, profesjonen eller reiser spørsmål om profesjonsetikk.

8.3. Profesjonell oppførsel. Lojalitet til kolleger og institusjonen de arbeider i er en vesentlig faglig plikt og må være basert på troskap mot de grunnleggende etiske prinsipper som gjelder for profesjonen som helhet. Disse prinsippene må underordnes bestemmelsene ICOMs retningslinjer for museumsetiske regler og vurdere alle andre koder eller retningslinjer knyttet til museumsarbeid.

8.4. Akademisk og forskningsmessig ansvar. Museumsfagfolk bør fremme forskning, bevaring og bruk av informasjon som finnes i samlinger. Derfor må de unngå enhver aktivitet eller omstendighet som kan føre til tap av akademiske og vitenskapelige data.

8.5. Ulovlig marked. Museumsarbeidere skal på ingen måte støtte ulovlig handel eller marked av natur- eller kultureiendommer.

8.6. Konfidensialitet. Museumsarbeidere skal opprettholde konfidensiell informasjon innhentet i løpet av arbeidet. Informasjon om gjenstander som mottas av museet for identifikasjon er konfidensiell og skal ikke publiseres eller overføres til en annen institusjon eller person uten uttrykkelig tillatelse fra eieren.

8.7. Sikkerhet for museet og samlingene. Informasjon om sikkerheten til museet eller private samlinger og lokaler som besøkes på offisielle plikter skal holdes strengt konfidensielt av museumsarbeidere.

8.8. Unntak fra konfidensialitetsregelen. Konfidensialitet respekteres ikke ved oppfyllelse av den rettslige forpliktelsen til å bistå politiet eller andre relevante myndigheter med å lokalisere eventuelt stjålne, ulovlig ervervede eller fordrevne kulturgoder.

8.9. Personlig uavhengighet. Selv om museumsarbeidere har krav på en viss grad av personlig uavhengighet, bør de være klar over at ingen privat sak eller faglig interesse kan skilles helt fra institusjonen der de arbeider.

8.10. Profesjonelle relasjoner. Museumsarbeidere danner arbeidsrelasjoner med mange andre mennesker både i og utenfor museet der de jobber. De må utføre sitt faglige ansvar overfor andre kompetent og til en høy standard.

8.11. Profesjonelle konsultasjoner. Det er et faglig ansvar å gi råd til kolleger, i eller utenfor museet, når kompetent kunnskap innad i museet ikke er tilstrekkelig til å ta den riktige avgjørelsen.

INTERESSEKONFLIKTER

8.12 Gaver, tjenester, lån eller andre personlige fordeler. Museumsansatte bør ikke ta imot gaver, lån eller personlige tjenester som kan gis til dem i forbindelse med deres offisielle plikter. Noen ganger kan profesjonell høflighet inkludere å gi og motta gaver, men dette bør alltid gjøres på vegne av institusjonen.

8.13. Utenfor jobb eller forretningsinteresser. Selv om museumsarbeidere har krav på en viss grad av personlig uavhengighet, bør de være klar over at ingen privat sak eller faglig interesse kan skilles helt fra institusjonen de jobber for. De skal ikke ta annet lønnet arbeid eller påta seg oppdrag utenfra som er eller kan oppfattes å være i strid med museets interesser.

8.14. Transaksjoner med natur- eller kulturarv. Museumsarbeidere skal ikke delta direkte eller indirekte i transaksjoner (kjøp eller salg for profitt) med natur- eller kulturminneverdier.

8.15. Samhandling med handelsmenn. Museets ansatte må ikke ta imot noen gave, gunst eller godtgjørelse i noen form fra en forhandler, auksjonarius eller noen annen person som en oppmuntring til å kjøpe eller avhende museumsutstillinger, og heller ikke ta eller nekte å foreta noen offisielle handlinger. I tillegg bør ikke museets tjenestemenn anbefale forhandleren, auksjonarius eller takstmann til noen av publikum.

8.16. Privat innsamling. Museumsarbeidere bør ikke konkurrere med institusjonen sin verken i anskaffelse av verk eller i noen personlige samleaktiviteter. En avtale mellom museumsfaglig og styrende organ om privat innsamling må utvikles og vedlikeholdes nøye.

8.17. Bruk av ICOM-navnet og -logoen. Organisasjonens navn, akronym og logo må ikke brukes til å fremme eller støtte kommersiell aktivitet eller produkt.

8.18. Andre interessekonflikter. Ved annen interessekonflikt mellom en enkeltperson og et museum, skal museets interesser gå foran.

ORDLISTE

KARAKTER

Evaluering av en vare eller prøve. I noen land brukes begrepet for uavhengig å vurdere en foreslått gave for skattefordeler.

INTERESSEKONFLIKT

Tilstedeværelsen av personlige eller private interesser som forårsaker et sammenstøt av prinsipper i arbeidssituasjon, begrenser utseendet eller faktisk objektivitet av beslutningstaking.

KONSERVATOR - RESTAURATØR

Kvalifisert museum eller uavhengig personell som er i stand til å utføre teknisk inspeksjon, bevaring, bevaring og restaurering av kultureiendommer.

KULTURARV

Et objekt eller konsept som har estetisk, historisk, vitenskapelig eller åndelig betydning.

TRANSAKSJONER

Kjøp og salg av utstillinger med det formål å generere inntekt for en ansatt eller institusjon.

UNDERSØKELSE.

Krever at alt gjøres for å finne ut av fakta i saken før du sender inn et krav, spesielt ved å identifisere kilden og historien til utstillingen som tilbys for anskaffelse eller bruk før anskaffelsen.

STYRENDE ORGAN

Personer eller institusjoner identifisert i gjeldende lovgivning for museet som ansvarlige for drift, strategisk utvikling og finansiering.

INNTEKTSGENERENDE AKTIVITETER

Aktiviteter rettet mot å oppnå økonomisk fordel eller inntekt til fordel for en institusjon.

LOVLIG NAVN

Den juridiske retten til å eie eiendom i et gitt land. I noen land er dette kanskje ikke en gitt rettighet som er tilstrekkelig til å oppfylle kravene til en inspeksjon.

MINIMUM STANDARD

MUSEET* Museet er en non-profit institusjon på permanent basis, som opererer på... MUSEUMSANSATTE*

NATURARV

Ethvert naturlig objekt, fenomen eller konsept som har vitenskapelig betydning eller er en åndelig manifestasjon.

IDEELL INSTITUTION

En lovlig etablert institusjon - selskap eller ikke-inkorporert - hvis inntekt (inkludert overskudd eller fortjeneste) brukes utelukkende til fordel for den institusjonen og dens aktiviteter.

OPPRINNELSE

Hele historien en gjenstand og dens besittelse fra øyeblikket den ble oppdaget eller opprettet til i dag, hvor dens autentisitet og eierskap bestemmes.