Krievijas Federācijas Darba kodekss par grūtnieču tiesībām. Kad jāņem līdzi grūtniecības apliecība? Ieguvumi strādājošām topošajām māmiņām

Katrs moderna sieviete jāzina grūtnieču tiesības darbā. Bieži vien tie tiek rupji un nopietni pārkāpti. Un sieviete amatā ne vienmēr zina, ka viņa tiek diskriminēta vienā vai otrā pakāpē. Tāpēc tālāk mēs apsvērsim visas Krievijas Federācijas Darba kodeksa iezīmes, kas attiecas uz grūtniecēm. Uz ko sievietei ir tiesības? Kā ar darba devēju? Kā pareizi atlaist sievieti? Kad šī darbība tiks uzskatīta par likumīgu? Uz visu šo un vēl vairāk atbildes sniedz mūsdienu darba likumdošana.

Ierobežojumi darba jomās

Mūsdienās sievietes strādā vienlīdzīgi ar vīriešiem. Neviens viņiem neaizliedz veidot karjeru. Tomēr jūs nevarat strādāt visās darbības jomās. Grūtnieču tiesības darbā saskaņā ar Darba kodeksu ir saistītas ar sieviešu tiesībām. Par ko mēs runājam?

Lieta tāda, ka sievietes ar bērniem (vai slima radinieka kopšana) nevar strādāt:

• pie smaga darba;
• vietās ar bīstamiem darba apstākļiem;
• pazemes darbos;
• naktī.

Darba aizsardzība grūtniecēm Krievijā sniedz garantijas “vājai” sabiedrības pusei, ka viņas varēs normāli strādāt pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Ja darbinieks ir iesaistīts uzskaitītajās nodarbinātības jomās, varat sūdzēties darba inspekcija un atsakās no darba piedāvājuma.

Virsstundu darbs

Diezgan bieži uzņēmumi nodarbojas ar pārmērīgu darbu. Dažos gadījumos strādnieki tiek nosūtīti komandējumos. Šī prakse kļūst arvien izplatītāka.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem grūtnieces nevar iesaistīt virsstundu darbā vai sūtīt komandējumos. Zvaniet viņiem strādāt nedēļas nogalēs un brīvdienas aizliegts. Visas šādas operācijas var veikt tikai ar sievietes vēlmi. Testaments jāieraksta rakstiskā piekrišanas paziņojumā.

Viegls darbs

Ne visi zina grūtnieču tiesības darbā. Bet atcerēties, kas grūtniecei vai ar mazu bērnu ir garantēts, ir viegli.

Grūtniecības laikā un līdz jaundzimušā pusotra gada vecumam māte var pieprasīt pāreju uz vieglākiem darba apstākļiem. Piemēram, medicīnisku iemeslu dēļ.

Darba devējs nevar liegt šīs tiesības. Viņam ir jāatrod darbiniekam piemērota vakance.

Kamēr grūtniece nav atradusi atbilstošu darba vietu, viņai ir tiesības uz darbu neiet. Pārtraukt šādu darbību ir aizliegts. Tas netiek uzskatīts par darba kavējumu.

Svarīgi: darba devēja izraisītās dīkstāves ir jāapmaksā. Tiks ņemta vērā darbinieka vidējā alga.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un darbs

Viņi cenšas ievērot grūtnieču tiesības darbā saskaņā ar Darba likumu kodeksu. Ir punkti, par kuriem darba devēji klusē. Bet visi zina par tādu parādību kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.

Darbinieks, kurš gaida ģimenes papildināšanu, var pieprasīt “interesantu” amatu no 30. nedēļas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. To sauc par "grūtniecību un dzemdībām".

Šādas atpūtas ilgums no darba ir atkarīgs no grūtniecības un dzemdību gaitas. Aptuveni varat paļauties uz:

• 70 dienas pirms dzimšanas un 70 pēc - normāla grūtniecība;
• 84 dienas pirms dzemdībām un 110 pēc tās - daudzaugļu grūtniecība;
• 86 dienas pēc dzemdībām - sarežģīta grūtniecība.

Pēdējā gadījumā atkarībā no situācijas tiks piedāvāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pirms dzemdībām. Atvaļinājums būs 70 vai 84 dienas.

Sieviete var atteikties no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pirms mātes statusa iegūšanas. Šī prakse notiek mūsdienu Krievija nav tik reti. Grūtniecības laikā nostrādātās dienas netiek pieskaitītas periodam pēc dzemdībām.

Svarīgi: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums Krievijas Federācijā tiek apmaksāts. Maksājumi ir atkarīgi no izmēra algas, ko vidēji uzņēmumā saņēmusi dzemdētāja. Krievijā ir noteikti maternitātes kompensācijas minimumi un maksimumi.

Atvaļinājums pirms dzemdībām

Iepazināmies ar darba apstākļiem grūtniecēm atbilstoši Darba kodeksam. Kas vēl topošajai māmiņai jāatceras?

Sieviete var pieprasīt papildu atvaļinājumu pirms, pēc vai pēc bērna kopšanas. To nodrošina pēc darbinieka pieprasījuma. Nav atkarīgs no sadarbības laika ar pretendentu. Līdzīgas tiesības noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 166. pantā.

Mazuļa aprūpe

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu grūtnieču darbs ir nopietni aizsargāts. Un sievietes atrašanās amatā uzņēmumā sagādā daudz nepatikšanas darba devējam. It īpaši, ja sieviete pirms kļūšanas par māti nolemj nepamest.

Katrai strādājošai mātei ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 3 gadu vecumam. Pēc tam jums būs vai nu jāpievienojas uzņēmumam, vai arī jāizstājas. Nav iespējas pagarināt atpūtas laiku no darba. Tikai tad, ja atkal būs bērns.

Tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir:

• kāds no mazuļa vecākiem;
• tuvs radinieks(vecmāmiņa/vectēvs).

Galvenais ir atcerēties, ka tiesības atpūsties no darba var izmantot tikai viena persona. Ja sieviete to jau ir pieprasījusi, tēvs zaudēs šo iespēju. IN īstā dzīve Visbiežāk par jaundzimušajiem rūpējas sievietes.

Jaundzimušā aprūpē pavadītais laiks tiek apmaksāts. Parasti par 2 nostrādātiem gadiem darbinieks saņems 40% no vidējās izpeļņas uzņēmumā.

Barošana ar krūti un darbs

Reizēm gadās, ka sieviete dzemdē un atkal iziet karjeru veidot. Grūtnieču tiesības darbā ietver papildu laiku zīdīšanai. Parasti šis “bonuss” tiek piedāvāts visām jaunajām māmiņām, nevis tām, kuras tikai gatavojas dzemdībām.

Saskaņā ar likumu sievietei jādod papildu apmaksāts laiks zīdīšanai vismaz reizi 3 stundās. Vienam bērnam tiek atvēlētas vismaz 30 minūtes, 2 un vairāk - vismaz stunda.

Šādas tiesības sievietei ir līdz brīdim, kad bērni sasniedz pusotra gada vecumu. Pēc tam jums būs jāatsakās barošana ar krūti. Jebkurā gadījumā darba devējs var neļaut sievietei aiziet no darba papildus, lai pabarotu savus bērnus.

Medicīniskās pārbaudes

Grūtnieču tiesības darbā saskaņā ar Darba likumu kodeksu paredz risināt konfliktus, kas rodas starp sievieti un darba devēju.

Ko darīt, ja sievietei ir jāveic medicīniskā pārbaude vai jādodas uz pirmsdzemdību klīniku grūtniecības dēļ? Darba devējam ir pienākums viņu atlaist. Ja vadība aizliedz apmeklēt ārstu, sieviete pati var aiziet no darba. Tikai beigās viņai būs jāpievieno pierādījumi par vizīti pie speciālista. Pretējā gadījumā šāda darbība tiks uzskatīta par kavējumu.

Ja padotajai katru gadu tiek veikta medicīniskā pārbaude, viņa ne tikai jāatbrīvo no darba, bet arī jāsamaksā par prombūtnes dienu, pamatojoties uz vidējo izpeļņu.

Par peļņu

Daudzi interesējas par to, kā grūtniecēm tiek izmaksātas algas vieglā darbā. Vai viņi maksās mazāk? Vai arī sieviete var paļauties uz algas saglabāšanu?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, kad sieviete tiek pārcelta uz vieglākiem darba apstākļiem medicīnisku grūtniecības indikāciju dēļ, viņas ienākumi ir jāsaglabā. Tiek ņemta vērā tikai darbinieka vidējā alga.

Attiecīgi darba devējs nevar pārcelt meiteni uz citiem darba apstākļiem un tādējādi samazināt viņas maksājumus. Tas ir tiešs spēkā esošo darba likumu pārkāpums. Darbiniekam ir tiesības vērsties darba inspekcijā ar attiecīgu sūdzību.

Plaša sieviešu darbaspēka izmantošana

Grūtnieces darba laiks jau zināms. Tam jāatbilst noteiktajam grafikam un medicīniskām indikācijām. Virsstundu darbs ir aizliegts.

Krievijā arvien biežāk ir uzņēmumi, kas plaši izmanto sieviešu darbaspēku. Saskaņā ar likumu šādiem uzņēmumiem ir jāorganizē īpašas barošanas telpas, stādaudzētavas un dārzi.

Darba devējam ir jānodrošina arī personīgās higiēnas telpas darbiniecēm. Attiecīgie noteikumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 172. pantā.

Samazinājums

Vai grūtnieci var atlaist no darba? Kā būtu ar to saīsināšanu?

Vispirms apskatīsim saīsinājumus. Tas nav visizplatītākais izbeigšanas veids. darba attiecības, bet tas notiek.

Viņi nevar padarīt grūtnieci lieku. Ja amats, kurā viņa strādā, tiks likvidēts, darba devējam būs jāmeklē padotajai cita vieta. Nav nepieciešams ietaupīt savus ienākumus.

Ja meitene atsakās no piedāvājumiem atlaišanas dēļ, viņas atlaišana ir atļauta. Bet šāda rīcība nebūs saistīta ar samazināšanu.

Sievietes atlaišana

Vai grūtnieci var atlaist no darba? Ko par šo jautājumu saka darba tiesības?

Izbeigšana darba līgums ar grūtnieci ir atļauts, bet tikai noteiktos apstākļos. Procesa iniciatoram ir jābūt personai, kura tiek atlaista. Darba attiecības nav iespējams izbeigt pēc darba devēja lūguma.

Citiem vārdiem sakot, viņi nevar atlaist sievieti šajā amatā. Tas ir iespējams, ja:

• pati darbiniece vēlējās aiziet;
• puses noslēdza atlaišanas līgumu;
• meitene atteicās no vakancēm, kas viņai tika piedāvātas atlaišanas laikā;
• sieviete nolēma nepārcelties uz citu darba vietu kopā ar darba devēju un uzņēmumu kopumā.

No tā izriet, ka jūs nevarat vienkārši atbrīvoties no grūtnieces. Turklāt “zem raksta” sievieti, kas gaida jaunu ģimenes papildinājumu, nekādā gadījumā nevar atlaist.

Tajā pašā laikā sievietes pamudināšana uz atkāpšanos ir aizliegta. Diemžēl šāda prakse notiek Krievijā.

Uzņēmuma slēgšana

Saskaņā ar Darba kodeksu grūtnieču darba apstākļiem jāatbilst padotās veselības stāvoklim. Pretējā gadījumā viņai ir tiesības neiet uz darbu. It īpaši, ja topošā māmiņa vispirms uzrakstīja iesniegumu par pāreju uz vieglākiem darba apstākļiem.

Kas notiek, ja uzņēmums tiek likvidēts vai slēgts? uzņēmējdarbības aktivitāte? Varbūt tas ir vienīgais iemesls darbinieka atlaišanai amatā pēc darba devēja iniciatīvas.

Par notikumu darbinieks tiek informēts rakstiski iepriekš (2 mēnešus vai vairāk iepriekš), un pēc tam tiek veikta atbilstošā darbība. Šāda atlaišana nav pārkāpums. Un šādos apstākļos nav iespējams to atjaunot. Uzņēmums vai individuālais uzņēmējs vienkārši beigs pastāvēt.

Darba līgums uz noteiktu laiku

Ja meitene, kura gatavojas kļūt par māti, tika pieņemta darbā ar darba līgumu uz noteiktu laiku vai kā persona, kas aizvieto darbinieci, kura jau ir devusies atvaļinājumā/dzemdību atvaļinājumā, var tikt veikta atlaišana.

Otrajā gadījumā viss ir vienkārši - vecais darbinieks atgriežas uzņēmumā, un grūtniece tiek atlaista vai piedāvāts jauns amats uzņēmumā. Ko darīt ar regulāru sadarbības līgumu uz noteiktu laiku?

Iesniegumu par līguma pagarināšanu sieviete var uzrakstīt pirms dzemdībām. Ja tas nenotiek, priekšnieks var atsaukt darbinieku no darba saskaņā ar likumu.

Atlaišanas procedūra

Kā grūtniece piesakās pārejai uz vieglu darbu? Tieši tas pats, kas prasība par atlaišanu. Jums jāuzraksta pieteikums un jāiesniedz personāla nodaļā. Darba devējs izdos rīkojumu par pārskaitījumu. Pēc tam jūs varat sākt strādāt.

Nopietnāka lieta ir atlaišana. Tāpēc apskatīsim to sīkāk.

Ja grūtniece vēlas atmest, viņai ir nepieciešams:

1. Ja vēlaties, uzrakstiet atkāpšanās vēstuli.
2. Iesniedziet pieprasījumu personāla nodaļai.
3. Pagaidiet, līdz pieteikums tiks parakstīts.
4. Strādāt 2 nedēļas.
5. Izlasiet rīkojumu par atlaišanu.
6. Savāc dokumentus no darba devēja - algas lapiņu ar naudu par nostrādāto laiku, darba izziņu par ienākumiem.
7. Parakstiet, ka dokumentācija ir nodota darbiniekam.

Tas arī viss. Tagad sieviete tiks atlaista, nepārkāpjot likumus. Līguma laušana pēc darba devēja iniciatīvas notiek ārkārtīgi reti. Tāpēc mēs izlaidīsim šo iespēju.

Svarīgi: rakstot iesniegumu par pāreju uz vieglu darbu, jāpaziņo darba devējam par grūtniecību. To var izdarīt, pievienojot sertifikātu no LCD.

Nepilnības likumdošanā

Grūtnieču tiesības darbā ne vienmēr var tikt ievērotas. Dažreiz darba devējs var pilnīgi likumīgi atlaist topošā māmiņa vai nosūtīt viņu komandējumā/nepiemērotos darba apstākļos. Kad?

Tad, kad darbinieces “interesantā” pozīcija ir zināma tikai viņai pašai. Ja darba devējs nepaziņo darba devējam par grūtniecību, sieviete zaudē visas uzskaitītās tiesības un garantijas. Tas nozīmē, ka viņa var tikt atlaista vai atlaista.

Vienīgais, ko darba devējam vajag, ir pierādīt savu nezināšanu. Padotās grūtniecības sākumposmā šāds uzdevums nesagādā nepatikšanas.

No visa iepriekš minētā izriet, ka pēc iespējas ātrāk darba devējam jānogādā ginekologa izziņa par grūtniecību. Pretējā gadījumā neviens nevarēs garantēt sieviešu tiesību ievērošanu darbā.

Jums būs nepieciešams

• - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
• - darba līgums (līgums);
• - sertifikāts no pirmsdzemdību klīnika par grūtniecības esamību.

Norādījumi

Grūtniece nevar turpināt strādāt ar tādu pašu slodzi kā līdz šim. Tieši tāpēc, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu, viņai ir tiesības prasīt nepilna vai nepilna laika nodibināšanu. darba nedēļa. Jauns darba grafiks grūtniecei tiek noteikts, pamatojoties uz viņas iesniegumu, noslēdzot papildu vienošanos pie darba līguma. Tas skaidri nosaka darba un atpūtas grafiku topošā māmiņa, kā arī citus pabalstus, kas viņai pienākas saistībā ar viņas īpašo situāciju. Pēc tam tiek izdots atbilstošs rīkojums mainīt grūtnieces darba grafiku. Tomēr sievietēm tas ir jāatceras nepilnīgi darba laiks tiek apmaksāti proporcionāli nostrādātajām stundām, tāpēc viņu ienākumi var krasi pieaugt. Turklāt nepilna laika darbs nevar būt mazāks par 4 stundām, un nepilna laika darbs nedrīkst būt mazāks par 20 stundām nedēļā.

Likumdevējs ir paredzējis vairākus gadījumus, kad topošā māmiņa nevar strādāt pat ar viņas rakstisku piekrišanu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants aizliedz strādāt naktī. Turklāt viņi nevar strādāt virsstundas ilgāk par viņiem noteikto darba laiku, brīvdienās un svētku dienās. Grūtnieces aizliegts sūtīt jebkādos komandējumos, pat ja tos nosaka nopietnas biznesa vajadzības. Ja sievietes darbs ir saistīts ar ceļošanu, tad pēc grūtniecības viņa var strādāt kā parasti, ja vien tas negatīvi neietekmē viņas veselību.

Ja tiek pārkāptas grūtnieces tiesības, viņa var pārsūdzēt uzņēmuma vadības prettiesisko rīcību, rakstot attiecīgu paziņojumu uz Valsts inspekcija darbs. Jūs varat nosūtīt līdzīgu sūdzību prokuratūrai vai rakstīt prasības pieteikums uz tiesu.

Noderīgs padoms

Saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2006. gada 30. marta rīkojumu Nr. 224 grūtniecēm ir tiesības uz iknedēļas medicīnisko pārbaudi. Tāpēc darba devējam ir jānodrošina topošajai māmiņai iespēja apmeklēt viņu novērojošo ginekologu, veikt nepieciešamās laboratoriskās pārbaudes, iziet izmeklējumus pie speciālistiem. Lai izvairītos no iespējamās komplikācijas un nesaskaņas ar vadību, grūtniecei ieteicams rakstīt direktorei adresētu iesniegumu brīvā formā. Tajā jānorāda, ka grūtniecības dēļ viņa noteiktā laikā būs prombūtnē no darba, un pēc medicīniskās apskates vai apskates jāiesniedz dokuments, kas apliecina ārsta apmeklējumu.

Pašreizējie standarti Krievijas likumdošana nodrošināt vairākas papildu tiesības un privilēģijas darbiniekiem, kuri gatavojas bērna piedzimšanai. Pilnīgi katrs darba devējs saistībā ar topošo māmiņu ir apveltīts ar vairākiem specifiskiem pienākumiem, kuru izpilde jāveic laicīgi. Būtībā visas sniegtās privilēģijas ir paredzētas šādiem mērķiem:

• saudzīgākā darba režīma nodrošināšana gan emocionālo, gan fizisko izmaksu ziņā, jo pārāk lielas slodzes var izraisīt topošās māmiņas vai viņas bērna veselības pasliktināšanos;
• esošo darba apstākļu uzlabošana, lai tie būtu pilnībā pieņemami un piemēroti topošajai māmiņai;
• nodrošinot pilnīgu aizsardzību pret jebkādām citu personu diskriminācijas pazīmēm. Nav noslēpums, ka darba devēji reti vēlas, lai viņu darbā būtu sievietes. Tas ir viegli izskaidrojams, jo šādi darbinieki nevar veikt noteiktus profesionālos uzdevumus vienlīdzīgi ar citiem. Turklāt vadītājam ir jāveic noteiktas darbības, lai mainītu darba apstākļus, kas bieži vien ir diezgan apgrūtinošs uzdevums. Tieši tāpēc spēkā esošās tiesību normas kategoriski aizliedz topošo māmiņu diskrimināciju, par šo noziegumu nosakot nopietnus sodus.

Nodarbinātības kārtība grūtniecēm

Kā minēts iepriekš, ne katrs darba devējs vēlas pieņemt darbā grūtnieci. Taču pašreizējās normas vēsta, ka pretendentiem uz konkrētu amatu absolūti nav pienākuma runāt par savu amatu. Tas tiek darīts, lai nodrošinātu, ka lēmums par nodarbinātību vai atteikums to darīt ir absolūti “tīrs”. Darba devējam ir jāpieņem galīgais spriedums, tikai pamatojoties uz kandidāta piemērotību esošajam vakantajam amatam.

Ja uzņēmuma vai organizācijas vadītāja oficiāli atsakās nodarbināt pretendentu grūtniecības dēļ, viņa rīcība tiks uzskatīta par absolūti prettiesisku.

Noteikumi par obligātu iepriekšējās pārbaudes perioda nokārtošanu neattiecas arī uz nodarbinātām grūtniecēm.

Pat ja darba līgumā ir iekļauts punkts par pārbaudes laiku, darbiniece grūtniece var parakstīt šo dokumentu šo noteikumu uz viņu neattieksies.

Turpmāko darba attiecību īpatnības ar topošo māmiņu

Kā minēts iepriekš, grūtniecēm, kuras strādā saskaņā ar oficiālu darba līgumu, būs šādas privilēģijas:

• viņus nevar iesaistīt darbā naktī - no pulksten 22 līdz 6;
• arī topošās māmiņas nevar strādāt virsstundas, pat ja tas organizācijā ir nepieciešams;
• Darbinieces grūtnieces nevar sūtīt komandējumos. Turklāt viņiem nevajadzētu pildīt savus profesionālos pienākumus pēc rotācijas principa;
• grūtnieces darba dienu var saīsināt jebkurā laikā pēc viņas rakstiska iesnieguma organizācijas vadītājam;
• sieviete var viņu pamest darba vieta uz noteiktu laiku, lai izietu obligātās periodiskas medicīniskās pārbaudes. Šajā gadījumā šī darba diena jāapmaksā parastajā kārtībā, neieskaitot prombūtnes stundas;
• ja darbiniekam ir grūti izpildīt iepriekš apstiprinātu darba standartu, to var samazināt pēc viņas rakstiska iesnieguma.

Viegls darbs

Jēdziens “viegls darbs” var ietvert virkni darbību un papildu pasākumus, no kuriem katrs ir vērsts uz pašreizējo apstākļu atvieglošanu grūtnieces profesionālo pienākumu veikšanai.

Papildus obligātajam noteiktā ražošanas apjoma samazinājumam darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var viņu pārcelt uz mājas darbu.

Ja sievietes darbs iepriekš bija saistīts ar kaitīgiem vai sarežģītiem darba apstākļiem, pēc grūtniecības viņa jāpārceļ uz jaunu darba vietu, kur šādu apstākļu nav. Situācijā, kad šādas vietas organizācijā vienkārši nav pieejamas, darbinieku var pilnībā atbrīvot no darba, saglabājot algu.

Darba apstākļi organizācijās vai ražošanā

Lai grūtniecei nodrošinātu piemērotus darba apstākļus, ir jānosaka, kuri no tiem ir normāli un kuri kaitīgi vai apgrūtināti.

Smagi apstākļi var ietvert šādus darba pienākumus:

• pastāvīga smagu priekšmetu celšana un nešana, kuru svars pārsniedz 2,5 kg;
• nepieciešamība veikt darbu noteiktā fiziskā stāvoklī, piemēram, uz ceļiem, kā arī pārvietot noteiktus priekšmetus, kuru kopējais svars pārsniedz 480 kg vienā darba maiņā;
• strādāt tupus vai aiz konveijera, pakļauts pedāļa vadībai utt.

Kaitīgi darba apstākļi var ietvert:

Darbinieci grūtnieci var iesaistīt mehanizētajā darbā, ja tā nosacījumi nav pretrunā ar augstākminētajiem nosacījumiem. Ir atļauts veikt arī darbus, kas saistīti ar acu nogurumu, bet tikai tad, ja šāda aktivitāte nepārsniedz ¼ no kopējais skaits darba laiks.

Īpaša uzmanība jāpievērš darba vietai. Tam nevajadzētu nozīmēt:

1. Pastāvīga atrašanās vienā pozā vai stāvēšana.
2. Darba dienas laikā sēžot uz krēsla bez atzveltnes.

Atvaļinājuma perioda nodrošināšanas un reģistrācijas iezīmes

Darba devējs izsniedz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pamatojoties uz iepriekš piešķirtu un pienācīgi aizpildītu slimības atvaļinājumu. Šī perioda standarta ilgums saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem ir 140 dienas. Taču to var palielināt, piemēram, noteiktu sarežģījumu gadījumā grūtniecības laikā vai divu vai vairāku bērnu piedzimšanas dēļ.

Sastādot atvaļinājumu grafiku nākamajam gadam, grūtniecei vienmēr jābūt priekšrocībām un tiesībām izdarīt pirmo izvēli. Parasti regulārs atvaļinājums tiek vienkārši pievienots grūtniecības un dzemdību periodam, tādējādi pagarinot kopējo topošās māmiņas atpūtas laiku.

Šajā laikā noteiktas privilēģijas var izmantot arī bērna tēvs. Piemēram, viņam ir tiesības ņemt atvaļinājumu uz viņam nepieciešamo laiku neatkarīgi no nepieciešamā darba stāža esamības vai neesamības, kā arī citām niansēm. Lai to izdarītu, viņam jāiesniedz pamata dokumentāri pierādījumi - pirmsdzemdību klīnikas ārsta izsniegta izziņa.

Ja darbiniece grūtniece atrodas likumīgā atvaļinājumā, darba devējam nebūs nekādu tiesību viņu atsaukt, pat ja viņas palīdzība tagad ir ļoti nepieciešama organizācijā. Turklāt papildu atvaļinājuma daļu nevar kompensēt ar konkrētu naudas maksājumu.

Tiklīdz oficiālais grūtniecības un dzemdību periods beigsies, mātei nekavējoties būs likumīgas tiesības saņemt atvaļinājumu jaundzimušā bērna kopšanai.

Sodi pret darbinieci stāvoklī un viņas atlaišana

Spēkā esošie noteikumi nosaka, ka grūtniecēm nav īpašu privilēģiju attiecībā uz disciplinārlietu vai finansiālās saistības. Tas nozīmē, ka pārkāpumu gadījumā tiem var tikt piemēroti noteikti sodi, taču obligāts izņēmums ir atlaišana.

Ja starp pusēm rodas strīds, tas ir jāizskata tiesas process. Tajā pašā laikā visā tiesvedības laikā darbiniekam ir jāmaksā vidējā alga.

Darba devējam nebūs tiesību atlaist darbinieci grūtnieci, pat ja viņa strādā uz noteiktu laiku. Šādā situācijā dokumenta derīguma termiņš ir jāpagarina līdz legālā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Vienīgais pamats grūtnieces atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas būs pilnīga likvidācija organizācijām. Taču te jāatceras arī par obligāto atlaišanas pabalsta izmaksu.

Ja darbiniece grūtniece uzskata, ka ar noteiktu darba devēja darbību ir pārkāptas viņas likumīgās tiesības, viņa var vērsties kādā no šīm iestādēm: darba komisijā, prokuratūrā vai tiesu iestādē. Šajā gadījumā jums vajadzētu iepriekš parūpēties, lai savāktu visus nepieciešamos pierādījumus, tostarp medicīniskās izziņas, derīgu darba līgumu un citus dokumentus.

Mūsdienu valsts dara visu iespējamo, lai no likuma viedokļa tiktu droši aizsargātas topošo māmiņu tiesības. Šajā gadījumā svarīgs aspekts būs grūtnieču informētība par šīm tiesībām un papildu privilēģijām.

Krievijas Federācijas darba likumdošana paredz grūtniecēm īpašas tiesības salīdzinājumā ar citiem darbiniekiem. Viņiem ir vairākas priekšrocības, kas tiks apspriestas šajā rakstā. Katra sieviete, kura ir iesniegusi pirmsdzemdību klīnikas izziņu, kas apliecina reģistrāciju saistībā ar grūtniecību, var izmantot privilēģijas. Šis sertifikāts ir reģistrēts personāla nodaļā.

Grūtniecība un darba apstākļi

Daudzi pabalsti, kas tiek sniegti grūtniecēm, ir saistīti ar darba apstākļiem. Tādējādi Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants nosaka, ka pēc sievietes pieprasījuma viņa var samazināt ražošanas standartus. Turklāt ir iespēja pāriet uz citu darbu, kas novērš kaitīgo faktoru iedarbību. Tajā pašā laikā sieviete saglabā gan savu amatu, gan vidējo izpeļņu.

Peļņa tiek saglabāta arī tad, ja sieviete ir prombūtnē no darba obligātās medicīniskās apskates dēļ. Šajā gadījumā sievietei ir jāiesniedz darba devējam klīnikas izziņa, kas apliecina viņas prombūtni darbā tieši šī iemesla dēļ.

Grūtnieces ir atbrīvotas no noteiktiem darba veidiem: viņām ir aizliegts celt svaru, kas pārsniedz 2,5 kilogramus, strādāt nakts maiņās vai saskarties ar kaitīgām vielām.

Saskaņā ar likumu sievietei jāmaina darbības veids gabaldarba, montāžas līnijas darbu, biežu komandējumu u.c. gadījumā.

Lai pārietu uz vienkāršāku darbu, sievietei jāuzraksta pārcelšanas pieteikums un jāapliecina ar ārsta izziņu. Šī procedūra netiks atspoguļots darba grāmata un tas neietekmēs algas apmēru.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 90. pants ļauj grūtniecei strādāt nepilnu darba laiku, vienojoties ar darba devēju. Šajā situācijā grūtnieces darba vēsture un apdrošināšanas stāžs netiek koriģēts, bet alga būs atkarīga no faktiski nostrādātajām stundām.

Likumdošanā ir noteiktas arī prasības grūtnieces darba vietai: telpai jābūt aprīkotai ar ventilāciju, jābūt normāla temperatūra gaiss un mitrums. Darba vieta nedrīkst atrasties kopēšanas un pavairošanas iekārtu tuvumā. Pie datora jāstrādā ne vairāk kā trīs stundas maiņā. Un, lai gan mūsdienās to ir grūti iedomāties praksē, sievietēm tomēr vajadzētu apzināties šādu tiesību esamību un vismaz periodiski ieturēt pārtraukumus darbā pie datora.

Grūtnieču tiesības un pienākumi darbā

Grūtnieču tiesības ir atspoguļotas vairākos Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantos (254., 255., 259., 261. un citi panti).

Galvenās tiesības, kas izklāstītas dokumentā, ir šādas:

• tiesības nedoties uz darbu brīvdienās un svētku dienās, nestrādāt virsstundas;
• tiesības uz obligāto maksājumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu neatkarīgi no darba stāžs sievietes;
• sieviete saglabā darbu visā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā;
• darba un apdrošināšanas pieredzes uzkrāšanas turpināšana;
• neiespējamība uzteikt darba līgumu pēc darba devēja iniciatīvas, izņemot uzņēmuma likvidācijas gadījumus.

Lai īstenotu savas tiesības, sieviete var iesniegt organizācijas vadībai rakstiskus iesniegumus par noteiktu pabalstu piešķiršanu.

Pieteikumos jāatsaucas uz tiesību aktu pantiem, saskaņā ar kuriem šie pabalsti tiek sniegti.

Papildus uzskaitītajām tiesībām grūtniecēm darba likumdošana nosaka noteiktus pienākumus.

Tie ietver:

• savlaicīga vadības paziņošana par gaidāmo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, iesniedzot attiecīgu dokumentu;
• atbilstība organizācijas noteikumiem, noteikumiem un statūtiem;
• novērst prombūtni no darba bez pamatota iemesla;
• novēršot izvairīšanos no tiešo pienākumu veikšanas.

Jauna darba iegūšana

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pantu grūtniecei, piesakoties darbā, nevar atteikt darbu grūtniecības dēļ. jauns darbs. Lēmums par pieņemšanu darbā jāpieņem, pamatojoties uz personīgo un profesionālās īpašības persona, nevis pamatojoties uz grūtniecības neesamību.

Ja notiek šāda situācija un sievietei tiek atteikts, viņa var jautāt rakstisks paskaidrojums atteikums, ar kuru jūs varat droši vērsties tiesā.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145. pantu par nepamatotu atteikšanos pieņemt darbā personu ar tiesas lēmumu var tikt sodīts ar naudas sodu vai piespiedu darbu darba devējam.

Tas pats attiecas ne tikai uz atteikšanos pieņemt darbā, bet arī uz nepamatotu atlaišanu.

Grūtniecēm un sievietēm ar bērniem līdz pusotra gada vecumam pārbaudes laiks nav noteikts. Tas nozīmē, ka sievieti nevar atlaist neveiksmes dēļ pārbaudes laiks. Principā jebkurš grūtnieču tiesību pārkāpums darba devējiem var izrādīties visai postošs.

garantijas grūtniecēm

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz īpašas garantijas noteiktām darbinieku kategorijām, jo ​​īpaši: sievietēm, personām ar ģimenes pienākumiem un nepilngadīgajiem. Šajā rakstā es runāšu par to, kuru darba tiesības mūsdienās tiek absolūtas aizsargātas no mūsu valsts.

Un īpaši jāatceras, ka gadījumā, ja darba devējs pārkāpj darba likumus saistībā ar grūtnieci, noteikti ir jāvēršas valsts uzraudzības iestādēs un tiesā, jo, ja darba strīdā tiesā prasītāja ir grūtniece. sieviete vai, tad attieksme tiesa vienmēr būs īpaša. Un mazākais šo kategoriju darbinieku tiesību pārkāpums no darba devēja puses radīs viņam visnelabvēlīgākās sekas.

Uzskaitīšu visas galvenās sniegtās garantijas Darba kodekss grūtniecēm:
1. Aizliegts atteikties slēgt darba līgumu ar grūtniecību vai bērnu klātbūtni saistītu iemeslu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. panta 3. daļa).
2. Aizliegts uzstādīt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. panta 4. daļa).
3. Uz nenoteiktu laiku noslēgtu darba līgumu zinātnisko un pedagoģisko darbinieku amatiem aizliegts rīkot konkursu. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 332. panta 5. daļa).
4. Nav atļauts strādāt naktī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 5. daļa).
5. Nav piesaistīts virsstundu darbs. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta 5. daļa).
6. Darbs brīvdienās un svētku dienās ir aizliegts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. panta 7. daļa, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. panta 1. daļa).
7. Aizliegts kādu sūtīt komandējumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants).
Turklāt grūtniecēm un cilvēkiem ar ģimenes pienākumiem ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanai ir īpašas iezīmes:
1. Grūtniecēm ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu neatkarīgi no viņu darba stāža pie konkrētā darba devēja. Pēc sievietes lūguma atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tūlīt pēc tā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pants). Tāpat pēc sievietes lūguma tiek piešķirts atvaļinājums grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigās.
2.Grūtnieces laulātais pēc viņa lūguma ikgadējais atvaļinājums nodrošina, kamēr sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neatkarīgi no tā, cik ilgi viņa strādāja pie konkrētā darba devēja (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. panta 4. daļa).
3. Grūtnieci aizliegts atsaukt no atvaļinājuma, kā arī aizstāt atvaļinājumu ar naudas kompensāciju (izņemot naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pie atlaišanas).

Tagad es komentēšu dažus no iepriekš minētajiem punktiem, kas var radīt jums jautājumus.

Vai darba devējam, pieņemot darbā, ir tiesības prasīt no sievietes izziņu, ka viņa varētu būt stāvoklī?
Piesakoties darbam, katram kandidātam ir jāiesniedz dokumenti, kuru saraksts ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā. Atsevišķos gadījumos, ņemot vērā darba specifiku federālie likumi var būt nepieciešams iesniegt papildu dokumentus, lai sniegtu priekšrocības un garantijas noteiktām darbinieku kategorijām. Saraksts ir izsmeļošs, un prasība sniegt jebkuru citu papildu dokumenti, tostarp medicīniskā izziņa, kas apliecina grūtniecības neesamību (esamību), ir nelikumīga.
Tādējādi darba devēja prasība iziet medicīnisko pārbaudi sievietēm būs pareiza tikai tad, ja sieviete iegūs darbu, kurā grūtnieču darbs ir aizliegts ar likumu (rotācijas darbs, smags darbs, darbs bīstamos apstākļos utt.). Ja sākotnējās medicīniskās apskates laikā tiks konstatēts, ka sieviete ir stāvoklī, viņai tiks atteikts darba līgums.
Visos citos gadījumos sievietes grūtniecība nedrīkst ietekmēt lēmumu slēgt ar viņu darba līgumu.

Vai grūtniece var lūgt samazināt darba laiku?
Jā, var. Ja ārsts izsniedz izziņu, ka veselības apsvērumu dēļ grūtniecei ir jāpiešķir nepilna laika darbs, darba devējam ir pienākums izpildīt sievietes vēlmi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. Bet paturiet prātā, ka jūsu darbs tiks apmaksāts proporcionāli faktiski nostrādātajam laikam. Un nekādā gadījumā nenosakiet sev īsāku darba dienu vai papildu brīvdienas patstāvīgi. Jāuzraksta vadītājam adresēts iesniegums, jāpievieno medicīniskā izziņa un jāgaida rīkojuma izsniegšana. Visi jūsu neatļautie lēmumi var tikt uzskatīti par darba disciplīnas pārkāpumu un, kaut arī iespējami tikai īpaši gadījumi, bet, ja vēlaties, varat saņemt disciplinārsodu, kas lielākajā daļā organizāciju nozīmē prēmiju, prēmiju un citu patīkamu algas pielikumu atņemšanu. Jūsu likumīgajām tiesībām ir nepieciešama juridiska dokumentācija. Ja grūtniecības laikā strādājat nepilnu darba laiku, tad nav ierobežojumu ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumam, darba stāža aprēķināšanai un citām darba tiesībām.
Starp citu, pat ja nav medicīniska slēdziena, bet kaut kādu iemeslu dēļ vēlaties strādāt mazāk, varat viegli sazināties ar savu darba devēju un lūgt, lai viņš noslēdz ar jums papildu vienošanos grūtniecības laikā pie darba līguma par daļas noteikšanu. - laika darba grafiks tev ( tulkojums uz viegls darbs ). Bet šajā gadījumā darba devējam ir tiesības jums atteikt, lai gan praksē reti ir vadītāji, kuri pat hipotētiski vēlētos redzēt dzemdības darba vietā. Visbiežāk es labprātāk izturos pret grūtniecēm kā pret kristāla vāzēm, uzmanīgi un gādīgi.

Ko darīt, ja jums ir medicīniskās kontrindikācijas turpināt strādāt ar tādiem pašiem nosacījumiem?
Ja ārstniecības iestāde Jums ir izsniegusi izziņu, ka Jums ir kontrindicēts strādāt iepriekšējā darba vietā (ir daži kaitīgi faktori: troksnis, telpa bez logiem, starojums no biroja tehnikas u.c.), un darba devējam nav iespēja izslēgt no kaitīgo faktoru secinājumā noteiktajiem darba apstākļiem, tad iespējamas šādas darba devēja rīcības iespējas:
- Jums var būt samazināti ražošanas standarti;
-Jūs varat pārcelt uz citu darbu, kas novērš jūsu kaitīgo faktoru iedarbību, vienlaikus saglabājot vidējo izpeļņu iepriekšējā darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 1. daļa).
Lūdzu, samaksājiet īpašu uzmanību uz sekojošo - ja Jūsu pārcelšanas uz citu darbu process ir aizkavējies tādēļ, ka darba devējs meklē Jums jaunu piemērotu darba vietu, tad no darba " kaitīga vieta“Jums ir jāatbrīvo, un jums ir jāsamaksā vidējā alga par visām nokavētām darba dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 2. daļa). Turklāt, ja jūsu organizācijā vispār nav darba vietu, uz kurām jūs varētu pārcelt saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, darba devējs var nolemt, ka jūs varat palikt mājās visu laiku pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (un, protams, saņemt savu vidējo algu ). Neaizmirstiet, ka visas šīs darbības ir jādokumentē rakstiski, t.i. Jūsu iesniegums, papildu vienošanās, darba devēja rīkojums par pārcelšanu uz citu darbu grūtniecības laikā.
Ja darba devējs nevar iekārtot grūtniecei piemērotu darba vietu medicīniskās prasības, tad rīkojumā var noteikt, ka sieviete atbrīvošanas no darba laikā var palikt mājās, uzturot saziņu, lai vienotos par pārcelšanas nosacījumiem, ja tāda iespēja rodas. Protams, priekšnieks var aicināt atnākt uz darbu un būt nevis savā darba vietā, bet, piemēram, reģistratūrā vai sanāksmju telpā, t.i. vietā, kur nav kaitīgu faktoru. Bet tas viņam varētu būt apgrūtinoši, jo jebkurš incidents, kurā iesaistīta darbiniece grūtniece, kura atradās organizācijas teritorijā, tiks klasificēta kā rūpnieciskais negadījums ar visām no tā izrietošajām sekām. Tātad, ja nepieciešams, varat nodot šo informāciju savam priekšniekam. Esmu pārliecināts, ka viņš labprātāk vienlaikus rūpēsies par tevi un sevi.

Kā iziet medicīniskās pārbaudes, nepārkāpjot Darba noteikumus.
Visām grūtniecēm regulāri jāveic medicīniskās pārbaudes no dažādiem ārstiem. Visbiežāk ārsta noteiktais laiks apskatei sakrīt ar darba laiku. In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants nosaka, ka darba devējam par šo laiku ir jāmaksā vidējās izpeļņas apmērā. Visbiežāk izrādās, ka ir vieglāk paņemt dažas stundas, lai apmeklētu ārstu, un lielākā daļa darba devēju pat neatspoguļo stundas, kad grūtniecei veikta medicīniskā pārbaude. Atšķirība starp algu un vidējo izpeļņu visbiežāk ir niecīga, un par to nav vērts celt traci. Šajā gadījumā priekšnieks pat neprasīs uzrādīt ārsta izziņu, kas apliecina laiku, kad bijāt pirmsdzemdību klīnikā.
Bet ir sievietes, kuras ļaunprātīgi izmanto savas tiesības un, aizbildinoties ar medicīniskās apskates veikšanu, nav no darba visu darba dienu vai vairākas dienas. Šādā gadījumā esiet gatavs, ka jums tiks prasīts uzrādīt ārsta izziņu. Saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums ļaut jums doties pie ārsta, bet viņam nav jāmaksā par šo laiku. Tāpēc, visticamāk, lai neapgrūtinātu iekšējo izmeklēšanu un disciplinārsoda piemērošanu, jums tiks lūgts uzrakstīt iesniegumu par bezalgas atvaļinājumu. Un jums tas būs jāraksta, jo viņi nevar jūs atlaist, bet viņi var sabojāt jūsu nervus par jūsu neierašanos. Tāpēc prasiet, lai likums tiek ievērots attiecībā pret jums, bet ievērojiet to arī pats. It īpaši, ja vēlaties atgriezties savā darba vietā pēc bērna pieaugšanas. Un turklāt jūs varat izturēt finansiālie zaudējumi jo kas vēl dienas jo mazāks būs maternitātes pabalsts bez paskaidrojumiem un attiecīgi bez atalgojuma. Tāpēc vēlreiz iesaku – esi apzinīgs darbinieks un tad pret tevi izturēsies ar rūpību un izpratni pret tavu grūto emocionālo un fiziskais stāvoklis, un jums būs atļauts daudz vairāk, nekā jūsu kolēģi var lepoties.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma reģistrācija.
Nodrošināšanas pamatojums grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir ārstniecības iestādes izsniegta darbnespējas lapa. Šāda atvaļinājuma ilgums ir:
-Ar vispārīgie noteikumi 70 kalendārās dienas pirms dzimšanas un 70 kalendārās dienas pēc. Kopā 140 kalendārās dienas;
- sarežģītu dzemdību gadījumā 70 kalendārās dienas pirms un 86 kalendārās dienas pēc dzemdībām;
-ja paredzama divu vai vairāku bērnu piedzimšana, tad 84 kalendārās dienas pirms un 110 kalendārās dienas pēc dzemdībām.
Saņemot darba nespējas lapu no ārsta, darba vietā jāraksta iesniegums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu, kā arī par maternitātes pabalsta piešķiršanu, lai izdotu atbilstošu rīkojumu. Kopā ar grūtniecības un dzemdību darbnespējas lapu var saņemt ārsta izziņu, ka esat pierakstījies agri datumi grūtniecība. Ja ir šāda apliecība, jūs varat saņemt vēl vienu, lai arī nelielu, pabalstu.

Vai grūtnieci var atlaist no darba?
Nē, grūtnieci nevar atlaist pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 1. daļa). Šim noteikumam ir tikai viens izņēmums - uzņēmuma likvidācija (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļa).
Dzīve ir pārsteigumu pilna. Var rasties situācija, ka sieviete tiek atlaista pēc darba devēja iniciatīvas (par darba kavējumiem vai citiem disciplīnas pārkāpumiem), un pēc tam viņa uzzina, ka ir stāvoklī un, pats galvenais, atlaišanas dienā viņa jau bija stāvoklī. , lai gan viņa vēl nebija, es pats to zināju. Lai gan man nepatīk darba disciplīnas pārkāpēji, es jūtu līdzi grūtniecei un pateikšu, kas viņai jādara. Līdzi jāņem medicīniskā izziņa par grūtniecību, kurā skaidri norādīts aptuvenais grūtniecības ilgums, un jādodas pie darba devēja uz savu iepriekšējo darba vietu. Parādiet sertifikātu un lūdziet atcelt atlaišanas rīkojumu. Bet nejautā mutiski, bet gan paziņojuma veidā. Ja priekšnieks atsakās pieņemt tavu pieteikumu, vēl jo mazāk apmierini, tad reģistrē iesniegumu birojā, bet ja tā nav, tad sūti ierakstītā vēstulē ar paziņojumu par piegādi. Parasti jūs jebkādā veidā paziņojat darba devējam par savu “ interesanta pozīcija"atlaišanas brīdī. Lieta tāda, ka aizliegums uz grūtnieces atlaišana, par kuru rakstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 1. daļā, ir absolūta un beznosacījuma un neparedz darba devēja informētības vai neziņas stāvokli par viņa darbinieka grūtniecību. Jums ir jāatjauno iepriekšējā amatā, anulējot rīkojumu par atlaišanu, jo tas izdots, pārkāpjot darba likumus. Ja priekšnieks pretojas, droši dodieties uz darba inspekciju, prokuratūru vai taisnā ceļā uz tiesu. Jūsu lieta ir taisnīga - uzvara būs jūsu!

Kā rīkoties, ja strādājāt saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku un līguma termiņš ir beidzies?
Grūtnieces atlaišana Darbam saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku ir savas īpatnības. Ja grūtniecība iestājas pirms darba līguma beigām, jāsazinās ar darba devēju ar medicīniskā izziņa un iesniegumu par darba līguma termiņa pagarināšanu. Šajā gadījumā ar Jums ir jānoslēdz papildu vienošanās par darba līguma termiņa pagarināšanu līdz grūtniecības beigām, t.i. pirms dzimšanas. Tomēr, ja jūsu līgums uz noteiktu laiku tika noslēgts galvenā darbinieka prombūtnes laikā, kurš saglabāja darbu, jūs joprojām varat atlaist pēc līguma termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 3. daļa) . Bet es jums atklāšu noslēpumu. Ja jūs vērsīsities tiesā, tiesa var ņemt vērā dažus jūsu ikdienas apstākļus un uzlikt darba devējam pienākumu pagarināt jūsu darba līgumu uz noteiktu laiku līdz dzimšanas brīdim. Darba devējiem ļoti nepatīk iesūdzēt tiesā grūtnieces, jo viņiem pašiem tas izmaksā dārgāk, tāpēc, pat ja galvenais darbinieks atgriežas darbā, pastāv ļoti liela iespējamība, ka tiksi paturēta darbā līdz grūtniecības beigām.

Tas būtībā ir viss, kas jums jāzina garantijas grūtniecēm ko nodrošina mūsu darba likumi.

Ja Jums nepieciešama profesionāla palīdzība Jūsu konkrētās problēmas risināšanā saistībā ar darba tiesību jautājumiem (atlaišana, disciplinārsods, Jūsu tiesību un garantiju pārkāpums u.c.), tad Jūs varat sazināties tieši ar mani.

Vairāk rakstu par šo tēmu: