La procedura per presentare domanda e un modello di domanda alla commissione per le controversie di lavoro. §4

23.03.2018, 14:34

Come si presenta ricorso alla commissione per le controversie di lavoro? La normativa attuale prevede un organo collegiale che ha il potere di risolvere le controversie di lavoro che insorgono tra le parti rapporti di lavoro: datore di lavoro e lavoratore, senza ricorrere a procedimenti giudiziari. Si tratta della Commissione Contenzioso del Lavoro - CTS. Tutto informazioni necessarie Troverai informazioni sulla domanda alla commissione per le controversie di lavoro ed esempi nell'articolo.

Le controversie accadono

Di tanto in tanto, i datori di lavoro (organizzazioni e singoli imprenditori) diventano partecipanti a controversie di lavoro: conflitti riguardanti l'applicazione delle leggi e di altre normative che regolano la sfera del lavoro. Nella maggior parte dei casi, eventuali malintesi possono essere risolti attraverso trattative dirette tra il dipendente e l'amministrazione. Tuttavia, accade che non sia stato possibile raggiungere un accordo amichevole. In questo caso il lavoratore può adire il tribunale.

Tuttavia, la legislazione sul lavoro prevede un altro modo per risolvere il conflitto: fare appello alla commissione per le controversie di lavoro. I forum su Internet sono pieni di informazioni contrastanti su questo metodo risoluzione del conflitto di lavoro. Chiariamo il più possibile la situazione relativa alla Commissione per le controversie di lavoro.

La Commissione del lavoro, come i tribunali di giurisdizione generale, è un organismo con autorità statale per esaminare le controversie individuali di lavoro (articolo 382 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un ricorso alla commissione per le controversie di lavoro (per un esempio di domanda al comitato per le controversie di lavoro, vedere l'articolo "") è il primo passo per risolvere il conflitto.

I rapporti di lavoro sono un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro (organizzazione o imprenditore individuale) sull'esecuzione a pagamento dei lavori specificati nel contratto. Durante il lavoro, il dipendente è sotto la direzione e il controllo del datore di lavoro, rispetta le norme interne sul lavoro e lavora nell'interesse del datore di lavoro (articolo 15 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

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Quando ci si rivolge a una commissione per le controversie di lavoro, le scadenze svolgono un ruolo importante. Il fatto è che il periodo stabilito dalla legislazione sul lavoro per rivolgersi a una commissione per le controversie di lavoro non può superare i tre mesi dal giorno in cui il dipendente è venuto a conoscenza della violazione dei suoi diritti legali o avrebbe dovuto venirne a conoscenza.

In pratica, possono verificarsi circostanze a causa delle quali un dipendente non ha rispettato il termine per presentare un reclamo alla commissione per le controversie di lavoro. Se il motivo del ritardo è valido, il CCC può ripristinare il termine mancato e risolvere la controversia nel merito. Pertanto, il termine per presentare un reclamo alla commissione per le controversie di lavoro gioca un ruolo importante (articolo 386 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La soluzione è obbligatoria per tutti

Il risultato dell'esame di una controversia di lavoro è la decisione corrispondente della commissione. Il rispetto delle decisioni della commissione per le controversie di lavoro è obbligatorio per l'azienda e il dipendente. Naturalmente questa regola si applica solo se l'amministrazione o il dipendente non hanno presentato ricorso contro la decisione. Se ciò non accade, in generale è necessario eseguire la decisione della Commissione per le controversie di lavoro (CLC). Ad esempio, un ricorso alla commissione per le controversie di lavoro per una riduzione illegale del salario può portare alla sua revisione.

In pratica si verifica la mancata esecuzione della decisione della commissione per le controversie di lavoro. In questo caso il CTS rilascia all'amministrazione dell'organizzazione (dipendente) un certificato che ha valore di atto esecutivo. Sulla base di questo documento, il tribunale (ufficiale giudiziario) esegue la decisione della commissione per le controversie di lavoro.

Pertanto, un ricorso alla commissione per le controversie di lavoro e all'ispettorato per la sicurezza del lavoro è una garanzia di protezione dei diritti violati del dipendente.

Un dipendente può rivolgersi alla commissione per le controversie di lavoro entro tre mesi dal giorno in cui è venuto a conoscenza o avrebbe dovuto venire a conoscenza di una violazione dei suoi diritti.

Se il termine stabilito non viene rispettato per validi motivi, la commissione per le controversie di lavoro può ripristinarlo e risolvere la controversia nel merito.

Commenti all'art. 386 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Solo il dipendente può rivolgersi al CTS entro il termine indicato dall'art. 386 TC. Al datore di lavoro non è concesso tale diritto.

2. Il periodo per presentare domanda al CCC viene calcolato dal momento in cui il dipendente è venuto a conoscenza o avrebbe dovuto venire a conoscenza della violazione dei suoi diritti lavorativi, quindi inizia dal giorno successivo a quello in cui il dipendente è venuto a conoscenza della violazione dei suoi diritti. Il periodo è calcolato in giorni di calendario, comprende anche i giorni non lavorativi. Il giorno in cui sorge il diritto di reclamo non viene computato tra i giorni del termine.

Il lavoratore può rivolgersi al CTS con richiesta di ripristino della scadenza mancata qualora questa sia stata rispettata per un valido motivo. La commissione considera questa domanda del dipendente con la sua partecipazione. Riconosciuto valido il motivo del mancato rispetto del termine, il CCC ripristina il termine e nella stessa riunione esamina nel merito la controversia di lavoro.

Se il CCC non ripristina il termine, la controversia di lavoro viene eliminata dall'esame.

3. La fondatezza delle richieste del dipendente viene verificata nell'esame della causa nel merito nel CCC.

La domanda di un dipendente al CCC è soggetta alla registrazione obbligatoria da parte del segretario della commissione in un giornale speciale, che registra anche il periodo di tempo per la risoluzione della controversia. Tale richiesta non è accettata all'esame del CCC se esiste una decisione del CCC o di un altro organo giurisdizionale entrata in vigore, presa su una controversia tra le stesse parti, sullo stesso argomento e per gli stessi motivi.

Nella parte 1 dell'art. 386 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che un dipendente può ricorrere alla commissione per le controversie di lavoro entro tre mesi dal giorno in cui è venuto a conoscenza o avrebbe dovuto venire a conoscenza della violazione dei suoi diritti. Tuttavia, il CCC non ha l’autorità di rifiutare di accettare la domanda di un dipendente perché non ha rispettato il termine per presentare domanda alla commissione per proteggere i suoi diritti.

Come è stato più volte osservato, l'attuazione delle norme giuslavoristiche avviene secondo le norme della legislazione processuale civile. Al comma 4 dell'art. 1 del Codice di procedura civile della Federazione Russa sancisce il principio di analogia procedurale, che prevede l'utilizzo delle norme della legislazione processuale civile nel regolare per analogia le attività del CCC nella parte non regolata dalla legislazione del lavoro. Pertanto, eventuali casi di rifiuto di accogliere la domanda di un dipendente del CTS dovrebbero essere determinati sulla base dell'art. 134 Codice di procedura civile della Federazione Russa. Da questo articolo discende che il CTS ha il diritto di rifiutare l’accoglimento della domanda del dipendente seguenti casi: 1) il CTS non ha la competenza per prendere in considerazione una domanda pervenuta, la cui decisione rientra nella competenza di altri organi, ad esempio un dipendente che ha presentato domanda al CTS unità strutturale su una questione che può essere risolta solo dal capo dell'organizzazione e non dall'unità strutturale; 2) la presenza di una decisione giudiziaria entrata in vigore, ispezione statale lavoro o CCC in una controversia tra le stesse parti, sullo stesso argomento e per gli stessi motivi, ma la presenza di una decisione del CCC di un'unità strutturale non impedisce all'organizzazione di rivolgersi al CCC; 3) la presenza nel procedimento CCC di una dichiarazione simile riguardante una controversia tra le stesse parti, sullo stesso oggetto e per gli stessi motivi, tuttavia, la presenza di tale dichiarazione nel CCC di un'unità strutturale non impedisce il ricorso al CCC dell'organizzazione, e la presenza della domanda specificata nel CCC dell'organizzazione non impedisce il ricorso al CTS di un'unità strutturale; 4) presentazione di una domanda da parte di una persona incompetente, che è confermata esclusivamente da una decisione del tribunale entrata in vigore che dichiara il cittadino incompetente. Questo elenco dei motivi per rifiutare di accettare una domanda del CCC è esaustivo. Il mancato rispetto di una scadenza non è considerato uno di questi motivi. Di conseguenza, il CTS è obbligato ad accogliere la domanda del dipendente indipendentemente dal momento della violazione dei suoi diritti.

Nella parte 2 dell'art. 386 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che se, per validi motivi, il termine stabilito non viene rispettato, il CCC può ripristinarlo e risolvere la controversia nel merito. Da ciò consegue che il mancato rispetto del termine per rivolgersi al CCC per la tutela di un diritto violato può costituire motivo di rifiuto a soddisfare le pretese avanzate dal lavoratore.

Ai sensi della parte 1 dell'art. 12, parte 6, art. 152 Codice di procedura civile della Federazione Russa, parte 3, comma 5 della risoluzione del Plenum Corte Suprema RF n. 2 del 17 marzo 2004 “Sulla domanda dei tribunali Federazione Russa Codice del lavoro Federazione Russa" il mancato rispetto del termine può essere utilizzato dal CCC come motivo per rifiutarsi di soddisfare le richieste del dipendente solo se il rappresentante autorizzato del datore di lavoro ha presentato un'istanza per rifiutare di soddisfare le richieste del dipendente a causa del mancato rispetto del termine per applicando al CCC. Ai sensi del paragrafo 1, articolo 56 del Codice di procedura civile della Federazione Russa, ciascuna parte di una controversia di lavoro individuale è tenuta a dimostrare le circostanze a cui si riferisce Pertanto, in presenza di tale una petizione, spetta ai rappresentanti del datore di lavoro dimostrare il termine entro il quale il lavoratore può presentare domanda al CCC.

Nella parte 2 dell'art. 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce la regola secondo cui il periodo di tempo associato alla cessazione dei diritti e degli obblighi, in particolare per soddisfare i requisiti di un dipendente CTS, inizia il giorno di calendario successivo alla data in cui la fine del rapporto di lavoro è determinato. Da ciò consegue che il termine per presentare domanda al CCC decorre dal giorno successivo data del calendario quando il dipendente è venuto a conoscenza o avrebbe dovuto venire a conoscenza di una violazione del suo diritto, poiché da quel giorno il rapporto relativo alla violazione del diritto del lavoro del dipendente è terminato, su cui il dipendente può chiedere la tutela del diritto violato nel modo prescritto dalla legge. A questo proposito, i rappresentanti del datore di lavoro che hanno presentato istanza per rifiutare di soddisfare le pretese del dipendente a causa del mancato termine per presentare domanda al CCC devono dimostrare una delle seguenti circostanze giuridicamente rilevanti, sancite nella parte 2 dell'art. 386 Codice del lavoro della Federazione Russa. In primo luogo, il dipendente riceve informazioni su una violazione dei diritti. I rappresentanti del datore di lavoro sono tenuti a familiarizzare il dipendente con tutti gli ordini (istruzioni) che lo riguardano attività lavorativa, per iscritto. L'assenza di prove scritte che il dipendente abbia familiarità con le azioni (inazioni) del datore di lavoro priva i suoi rappresentanti del diritto di fare riferimento a testimonianze in caso di controversia. Pertanto, l'assenza di documenti scritti sulla conoscenza da parte del dipendente dell'ordine (istruzione) del rappresentante autorizzato del datore di lavoro, che ha comportato una violazione dei suoi diritti, non consente di dimostrare che il dipendente abbia informazioni su tale violazione. In tale situazione, il periodo per presentare domanda al CCC dovrebbe essere calcolato dal momento indicato dal dipendente, cioè dalla data da lui indicata di ricevimento delle informazioni sulla violazione del diritto. In secondo luogo, i rappresentanti del datore di lavoro, al fine di soddisfare l’istanza di rigetto del reclamo del dipendente per mancato termine per la presentazione della domanda al CCC, possono dimostrare le circostanze grazie alle quali il dipendente avrebbe dovuto venire a conoscenza della violazione del suo diritto. Ad esempio, quando si trasferisce un dipendente da un'unità strutturale a un'altra, quando viene indicata una determinata unità strutturale contratto di lavoro dipendente, deve venire a conoscenza della violazione dei suoi diritti dal momento dell'effettivo trasferimento. Se un dipendente ha lavorato in una nuova unità strutturale per tre mesi e non ha presentato ricorso al CTS contro le azioni del datore di lavoro in merito al suo trasferimento, il periodo per presentare domanda al CTS dovrebbe essere calcolato dal momento in cui il dipendente è stato effettivamente trasferito in un'altra unità strutturale, indipendentemente da quando è venuto a conoscenza dell'ordine (istruzione) del datore di lavoro in merito al trasferimento. Pertanto, le circostanze, la cui prova ci consente di concludere che il dipendente avrebbe dovuto essere a conoscenza della violazione dei suoi diritti, sono le azioni dei rappresentanti del datore di lavoro, che hanno portato a un cambiamento nelle condizioni di lavoro del dipendente, che non sarebbe potuto andare inosservato da lui. In altri casi, ad esempio, quando si priva un dipendente di un bonus, il datore di lavoro deve dimostrare che il dipendente ha letto i documenti sulla base dei quali non gli sono stati effettuati i pagamenti corrispondenti. In una situazione del genere sono accettabili prove scritte, in particolare un ordine (istruzione) di un rappresentante autorizzato del datore di lavoro, che porta la firma del dipendente che ha presentato domanda di protezione al CCC.

Nella parte 2 dell'art. 386 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che se un termine non viene rispettato per validi motivi, il CCC può ripristinarlo. La questione della fondatezza dei motivi del mancato rispetto del termine può essere oggetto di esame in una riunione del CCC solo se il datore di lavoro ha presentato un'istanza per rifiutare di soddisfare la richiesta del dipendente a causa del mancato termine per la presentazione della domanda al CCC, inoltre sono state accertate circostanze che indicano che non è stato rispettato il termine stabilito per la presentazione della domanda al CCC. In conformità con l'art. 56 Codice di procedura civile della Federazione Russa disponibilità buone ragioni Il mancato rispetto del termine per la presentazione della domanda al CTS deve essere dimostrato dal lavoratore che non ha rispettato il termine indicato. La legislazione non definisce ragioni valide per il mancato rispetto del termine per presentare domanda al CCC. Al riguardo, sulla base di quanto sancito dalla Parte 4 dell'art. 1 del codice di procedura civile della Federazione Russa, principio di analogia procedurale, il CCC può indicare come validi eventuali motivi per il mancato rispetto di un termine, compresi quelli disponibili in alcune normative atti giuridici E pratica giudiziaria. Nella parte 3 dell'art. 5 della Legge della Federazione Russa "Sul ricorso al tribunale per azioni e decisioni che violano i diritti e le libertà dei cittadini" del 27 aprile 1993 (con successive modifiche e integrazioni) il numero di validi motivi per il mancato rispetto dei termini per la tutela dei diritti e delle libertà umane e civili comprende qualsiasi circostanza che renda difficile ottenere informazioni sulle azioni impugnate (decisioni) e sulle loro conseguenze. Pertanto, il CCC può riconoscere come valide tutte le ragioni per cui un dipendente non rispetta il termine per chiedere la tutela di un diritto violato, inclusa la mancanza di conoscenza giuridica che non consente di avere informazioni sulle conseguenze di una violazione dei diritti e delle libertà. La parte 5 del paragrafo 5 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. 2 del 17 marzo 2004 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" afferma che le circostanze possono essere considerati validi motivi per il mancato rispetto del termine per la richiesta di tutela di un diritto violato che abbia impedito al lavoratore di sollecitare tempestivamente la risoluzione di una controversia individuale di lavoro, ad esempio: la malattia del lavoratore, la trasferta di lavoro, l'impossibilità di recarsi in tribunale per cause di forza maggiore, necessità di prendersi cura di familiari gravemente malati. Devono essere presi in considerazione come tali i motivi validi per il mancato rispetto del termine concesso al dipendente per difendere un diritto violato elencato nella legislazione e nella pratica giudiziaria. Tuttavia, il CCC può riconoscere come valido qualsiasi altro motivo per il quale il dipendente non rispetta il termine per presentare una domanda di tutela di un diritto violato. Ad esempio, un'organizzazione dovrebbe riconoscere come valido motivo per non rispettare il termine per presentare domanda al CTS il ricorso al CTS di una unità strutturale, poiché in questo caso il dipendente esercita tempestivamente il diritto di rivolgersi al CTS, il quale, a sua volta, scelta, può essere esercitata sia rivolgendosi al CTS dell’unità strutturale, sia rivolgendosi al CTS dell’organizzazione. Il passaggio su uno di questi percorsi non può essere considerato come causa ingiusta quando ha seguito un percorso diverso, perché il lavoratore si è avvalso del suo diritto. Inoltre, il ricorso al CTS di un'unità strutturale è da considerarsi un fatto che interrompe il termine stabilito per la domanda al CTS. Pertanto, quando un dipendente si rivolge al CTS dell'organizzazione dopo aver esaminato la sua domanda al CTS di un'unità strutturale, dove ha presentato domanda in modo tempestivo, la conclusione relativa al mancato rispetto del termine per la domanda al CTS non è conforme ai requisiti del CTS legge, poiché il lavoratore ha esercitato il suo diritto in modo tempestivo. Pertanto, il CCC può riconoscere come valido qualsiasi motivo per cui un dipendente non rispetta il termine per presentare domanda alla commissione.

Nella parte 2 dell'art. 386 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che se sussistono validi motivi per non rispettare il termine per presentare domanda al CCC, questo può ripristinare tale termine e considerare la controversia di lavoro individuale nel merito.

A questo proposito, si suggerisce la conclusione che la presenza di validi motivi per il mancato rispetto del termine per presentare domanda di protezione presso il CCC comporta l'emergere di un obbligo di considerare nel merito le istanze presentate alla commissione. Mentre l'assenza di tali motivi, in presenza di una corrispondente istanza del rappresentante del datore di lavoro, consente al CCC di rifiutare di considerare nel merito le pretese sollevate. Sebbene il rifiuto di prendere in considerazione le richieste presentate dal dipendente al CCC dopo aver mancato il termine stabilito dalla legge sia contrario alle norme della forza giuridica superiore.

In conformità con l'art. 18 della Costituzione della Federazione Russa, i diritti e le libertà dell'uomo e del cittadino sono direttamente applicabili e determinano il significato dell'applicazione delle leggi, compreso il CCC; Il rifiuto di prendere in considerazione le istanze presentate dal dipendente al CTS per mancato termine è contrario all'art. 18 della Costituzione della Federazione Russa, poiché in questo caso lo scopo dell'attività è verificare le ragioni del mancato rispetto del termine per presentare domanda di tutela di un diritto violato, e non applicare le norme che garantiscono i diritti e le libertà dell'uomo e cittadino. Pertanto, il rifiuto del CTS di considerare nel merito le pretese avanzate dal dipendente con riferimento all'art. 386 del Codice del lavoro della Federazione Russa ci consente di sollevare la questione della costituzionalità di questa norma Corte Costituzionale RF. Tuttavia, anche prima del suo esame, il CTS non è privato dei suoi diritti sulla base dell'art. 18 della Costituzione della Federazione Russa, che ha il più alto forza legale, dare una valutazione giuridica ai requisiti dichiarati dal dipendente e in assenza di validi motivi per non rispettare il termine per presentare domanda al CCC. Inoltre, in questo caso, il CCC può constatare una violazione dei diritti del lavoratore, ma rifiutarsi di reintegrarlo a causa del mancato termine per la richiesta di protezione. Questa decisione avrà rilevanza giuridica. In primo luogo, può essere utilizzato da un dipendente per ripristinare amministrativamente un diritto violato, ovvero contattando enti governativi supervisione del rispetto delle leggi sul lavoro o in autorità superiore o ai piani alti funzionari i quali sono tenuti a ripristinare il diritto violato indipendentemente dal periodo di tempo trascorso dalla violazione. A questo proposito, la decisione del CCC, che ha rifiutato di soddisfare i requisiti stabiliti a causa del mancato termine per la richiesta di protezione con la dichiarazione del fatto di violazione dei diritti del lavoratore, diventa la base per la loro attuazione in modo amministrativo. In secondo luogo, la decisione del CCC di rifiutare di soddisfare le pretese avanzate dal lavoratore per mancato rispetto di un termine, che contiene nel suo contenuto il fatto accertato della violazione dei diritti del lavoro del lavoratore, può essere utilizzata per ripristinarle in procedura giudiziaria. Dopo il CTS, il lavoratore può rivolgersi al tribunale, che ha il diritto di riconoscere valide le ragioni del mancato rispetto del termine per la richiesta di tutela giurisdizionale. In questo contesto, la decisione del CCC diventa la prova di una violazione dei diritti del lavoro del lavoratore e può anche servire come base per la loro attuazione in tribunale.

Il rifiuto di prendere in considerazione le pretese del lavoratore presso il CCC per mancato termine significa che esse generalmente non diventano oggetto di esame da parte di un organismo dotato di tale diritto dal legislatore, vale a dire che effettua funzioni governative. Considerando che l'art. 33 della Costituzione della Federazione Russa garantisce il diritto ai ricorsi individuali, compresa la risoluzione dei conflitti di lavoro individuali, agli organi statali e ai governi locali. Lo scopo di tali ricorsi è considerarli nel merito, nonché ricevere assistenza qualificata da parte del cittadino. Lo Stato ha assegnato al CCC la funzione di esaminare le controversie individuali di lavoro, agendo come un tribunale arbitrale creato dalle parti dei rapporti di lavoro. Al riguardo, il CTS ha l'obbligo di dare una valutazione giuridica sui requisiti dichiarati dal lavoratore, indipendentemente dal periodo di violazione dei suoi diritti. Dopodiché il dipendente potrà avvalersi della decisione del CTS a propria discrezione. Di conseguenza, le norme costituzionali obbligano il CCC a valutare giuridicamente i requisiti dichiarati dal lavoratore che rientrano nella sua competenza, indipendentemente dal momento della violazione dei suoi diritti.

Libro di testo "Diritto del lavoro della Russia" Mironov V.I.

Gestione dei fascicoli del personale e diritto del lavoro

Quando sorgono controversie di lavoro in un'organizzazione, la commissione per le controversie di lavoro viene in soccorso. Quali poteri sono conferiti ai membri di questa associazione, qual è il termine per contattare la commissione per le controversie di lavoro e come dovrebbe esercitare i suoi poteri? Considereremo queste e altre domande in modo più dettagliato.

Definizione

La commissione per le controversie di lavoro è intesa come l'organo principale progettato per risolvere le controversie di lavoro individuali nelle imprese, nelle organizzazioni e nelle società.

La creazione della commissione, il numero dei suoi membri e dei candidati in generale dovrebbero essere decisi durante l'assemblea generale della squadra. La presenza di una commissione non è obbligatoria, ma è utile, poiché questa associazione tutela attivamente i diritti e gli interessi dei dipendenti, utilizzando tutti gli aspetti possibili della legge.

La competenza della commissione per le controversie di lavoro è piuttosto ampia, pertanto le decisioni prese dai suoi membri sono soggette ad esecuzione immediata e non è possibile discuterle con la direzione.

Arte. 384 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la creazione di un organismo per le controversie di lavoro. L'istruzione avviene su iniziativa del gruppo di lavoro o del capo dell'organizzazione. L'organo dirigente e di rappresentanza dei lavoratori che hanno ricevuto una proposta per la creazione di una commissione è tenuto a inviare entro dieci giorni i propri rappresentanti a tale associazione. I membri della commissione sono eletti dall'assemblea generale.

La commissione stessa elegge tra il suo personale un presidente, un suo vice e un segretario.

Autorità

Come accennato in precedenza, la commissione ha poteri abbastanza ampi. Il suo lavoro non può essere gestito da altre strutture, ma allo stesso tempo la sua competenza non va oltre l'azienda.

Oltre a formare relazioni efficaci all'interno del team, i membri della commissione devono risolvere i problemi che sorgono tra manager ed ex dipendenti. Questo processo si basa sulle situazioni in cui sorgono controversie a causa dell'irrogazione di sanzioni disciplinari o quando sono state commesse determinate violazioni.

Possono presentare domanda alla commissione anche le persone che non sono state accettate nell'organizzazione senza un rifiuto motivato.

I poteri della commissione includono la risoluzione delle seguenti questioni:

sulla riscossione degli stipendi o dei pagamenti aggiuntivi;
sull'adempimento dei termini del contratto;
riguardo al pagamento col tempo e indennità di viaggio;
sull'imposizione di sanzioni;
altre questioni non risolte con l'accordo delle parti.

Ma ci sono questioni che non rientrano nelle competenze della commissione:

rientro in carica;
ripristino dopo la risoluzione del contratto;
pagamenti su licenziamento illegale o retrocessione.

Tutto quanto sopra è già stato risolto nei tribunali. Ma i dipendenti hanno il diritto di ricorrere alla commissione con domande simili prima del procedimento legale.

Scadenze per le domande

C'è un certo periodo durante il quale i dipendenti hanno il diritto di rivolgere le loro domande alla commissione.

Il termine per presentare un reclamo alla commissione per le controversie di lavoro è di 90 giorni dal momento in cui sorge il conflitto. Questo periodo prevede la risoluzione del problema in modo indipendente o, se è impossibile risolverlo, contattare la commissione.

Nel caso in cui un dipendente si rivolga ai membri della commissione su una questione che non sia di loro competenza prima del processo, ciò deve avvenire immediatamente dopo la comparizione situazione di conflitto.

I termini per rivolgersi al tribunale per le controversie di lavoro, ai sensi della parte 1 dell'art. 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ammontano anch'essi a tre mesi e, se la questione riguarda il licenziamento, è possibile rivolgersi ai tribunali entro un mese dalla data di ricevimento del libro di lavoro.

Termini di considerazione

Sono concessi 10 giorni per l'esame della domanda. Se a un dipendente viene negato il corrispettivo, i membri della commissione devono emettere un parere motivato sui motivi di tale rifiuto. Puoi andare in tribunale con questo documento, poiché conferma un tentativo preliminare di risolvere la controversia.

Se una domanda di lavoro viene accettata a titolo oneroso, non viene assegnato più di un mese.

Procedura operativa

Pertanto, il termine per presentare domanda alla commissione per le controversie di lavoro è determinato in un periodo di tre mesi dalla data in cui si verifica la situazione di conflitto. I lavori della commissione si svolgono nelle sue riunioni, convocate secondo necessità.

La data dell'incontro deve essere fissata in anticipo in modo che tutte le parti in conflitto possano partecipare alla risoluzione della questione. Alla riunione dovranno essere presenti, oltre ai membri della commissione, il responsabile dell'organizzazione e la persona lesa con il suo rappresentante. Il segretario deve registrare tutto ciò che accade. L'incontro è presieduto dal presidente della commissione, che dà alle parti l'opportunità di esprimersi e difendere la propria posizione personale. Successivamente possono parlare quelle persone che possono introdurre alcune sfumature nel conflitto sorto. Dopo aver ascoltato tutte le parti, la situazione del conflitto viene messa ai voti per prendere una decisione.

Se viene presa una decisione, questa deve essere attuata entro tre giorni. Ecco come si presenta l'esame delle controversie di lavoro da parte delle commissioni per le controversie di lavoro. L'ordine di funzionamento dell'organo consiste in diverse fasi principali:

Accettazione della domanda e sua considerazione.
Organizzazione di una procedura per considerare una situazione di conflitto.
Processo decisionale, controllo sulla sua attuazione.

La decisione presa dalla commissione:

non contestato o discusso;
può essere impugnato solo in tribunale;
è di natura operativa;
deve essere soddisfatto.

Appello

Un ricorso alla commissione avviene sulla base di una situazione di conflitto. La domanda è considerata un ricorso per risolvere la controversia. Un membro della commissione deve vistare il documento presentato e presentarlo al presidente.

La domanda deve essere scritta al presidente. Inoltre, deve indicare i dati completi del dipendente. Il documento stesso può essere redatto in forma libera o su carta intestata dell’organizzazione. Tutto dipende dalle esigenze locali certa compagnia. Le condizioni universali per la stesura di una domanda includono:

descrizione dettagliata della situazione di conflitto;
possibili condizioni in cui la situazione è peggiorata;
giustificazione della giustezza della persona lesa;
un elenco delle misure adottate che potrebbero appianare o risolvere la situazione;
chiarimento dello stadio in cui la controversia ha raggiunto un vicolo cieco;
richiesta di risoluzione di una situazione di conflitto;
indicazione della data e della firma della domanda di presentazione.

Se la commissione è stata effettuata rifiuto motivato nell'esaminare la domanda, il lavoratore può adire il tribunale. I termini per la presentazione di un ricorso al tribunale del lavoro e la procedura di reintegrazione in caso di loro assenza sono determinati da un periodo di tre mesi, se questo domande generali e un mese se la questione riguarda un licenziamento senza giusta causa.

Nuova edizione dell'art. 386 Codice del lavoro della Federazione Russa

Se il termine stabilito non viene rispettato per validi motivi, la commissione per le controversie di lavoro può ripristinarlo e risolvere la controversia nel merito.

Commento all'articolo 386 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Se un dipendente decide di difendere i suoi diritti presso la commissione per le controversie di lavoro, gli vengono concessi tre mesi dal giorno in cui ha appreso della violazione dei suoi diritti per presentare domanda lì. Il ricorso del dipendente deve essere registrato presso la commissione. Da questo momento comincia a contare il termine di dieci giorni concesso alla commissione per esaminare la controversia.

La controversia viene esaminata direttamente in presenza del dipendente che ha presentato la domanda o del suo rappresentante autorizzato. L'esame di una controversia in assenza di un dipendente o del suo rappresentante è possibile solo sulla base della sua domanda scritta. Ma se il richiedente o il suo rappresentante non si presenta alla riunione, l'esame della controversia verrà rinviato. In caso di seconda mancata comparizione senza giustificato motivo, la commissione può decidere di ritirare la questione dall'esame. Tuttavia, ciò non priva il dipendente del diritto di presentare nuovamente una domanda per l'esame di una controversia di lavoro.

Altro commento all'art. 386 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Il lavoratore può rivolgersi al CCC per la risoluzione delle controversie entro tre mesi dal momento in cui è venuto a conoscenza o avrebbe dovuto venire a conoscenza di una violazione dei suoi diritti. Di conseguenza, solo il lavoratore, ma non il datore di lavoro, ha il diritto di ricorrere alla commissione.

2. Se un dipendente non rispetta il termine stabilito per presentare un reclamo al CCC, ciò non significa che sia impossibile prendere in considerazione la controversia. Tutto dipende dal motivo del mancato rispetto della scadenza e dalla valutazione della commissione su questo fatto.

Se il CCC fissa un termine non rispettato per presentare un reclamo alla commissione, l'onere di provare i motivi validi del mancato rispetto spetta al lavoratore. Se il motivo dell'omissione è riconosciuto valido, il CCC ha il diritto, ripristinandolo, di considerare la controversia nel merito.

Se il CCC non riconosce valido il motivo del mancato rispetto di un termine e rifiuta il lavoratore di prendere in considerazione la controversia, quest'ultimo ha il diritto di adire il tribunale.