Er det mulig å si opp en arbeidstaker som er sykmeldt? Er det mulig å slutte mens du er sykemeldt? Regler for oppsigelse.

Tidligere kunne en arbeidstaker som var fraværende fra jobben mer enn fire måneder i strekk på grunn av midlertidig funksjonshemming, sies opp på passende grunnlag. Det er ingen slik bestemmelse i den nåværende.

Lovverket begrenser foreløpig ikke fraværsperioden fra jobb på grunn av sykdom. , godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen nr. 624n datert 29. juni 2011, fastsetter bare perioden for hvilken sykefravær kan utstedes. Dermed kan en lege på egenhånd utstede sykemelding ved sykdom eller skade for en periode på ikke mer enn 15 kalenderdager(paramedic eller tannlege - ikke mer enn 10 dager), ytterligere forlengelse (opptil 30 dager) er kun mulig etter avgjørelse fra den medisinske kommisjonen. Hvis arbeidsprognosen er gunstig, kan den medisinske kommisjonen utstede en attest om arbeidsuførhet for en periode på ikke mer enn 10 måneder, og i noen tilfeller (skader, rekonstruktive operasjoner, tuberkulose) - for en periode på ikke mer enn 12 måneder .

Når en person er virkelig alvorlig syk eller har lidd kompleks operasjon- Det er ingenting du kan gjøre med det. Selv de mest strenge ledere behandler som regel en slik situasjon med forståelse.

Men når en ansatt er sykemeldt hele tiden - går på jobb i et par dager og forsvinner igjen, eller stenger ett arbeidsuførhetsattest, og neste dag åpner neste med en annen lege - i slike tilfeller, tvil kan være godt begrunnet. Og hvis arbeidstakeren også kommer tilbake fra sykefravær solbrun og uthvilt, eller ble sett under en "sykdom" på steder som ikke er helt egnet for den syke personen (klubber, etc.) - utvikler tvil om den ansattes integritet nesten til selvtillit. Hva kan arbeidsgiver gjøre i dette tilfellet?

Hvordan identifisere en malingerer

Og likevel, hva skal man gjøre hvis en ansatt konstant er sykemeldt?

En arbeidsgiver har ikke rett til å be om informasjon fra en medisinsk institusjon om hva en person er så syk med - dette er en medisinsk hemmelighet beskyttet av loven. Men organisasjonen har all rett til å søke om regionkontor Fonda sosialforsikring med en forespørsel om å bekrefte gyldigheten av å utstede sykemelding til en bestemt ansatt. Angi i forespørselen arbeidstakerens uførhetsperioder, samt sykefraværstallene han har fått.

Etter mottak av en slik forespørsel fra arbeidsgiver foretar stiftelsen en grundig sjekk ved medisinsk institusjon. Basert på resultatene vil du få et svar: om utstedelsen av sertifikater om arbeidsuførhet var berettiget eller ikke, eller at slike sertifikater ikke ble utstedt av den medisinske institusjonen i det hele tatt og den ansatte ga deg en falsk.

I sistnevnte tilfelle er den ansattes handlinger strafferettslig og vil bli behandlet av relevante myndigheter. Og du kan gjøre det med sjelefred (uten å glemme å overholde alle formalitetene ved en slik oppsigelse).

Dersom en sykmelding ble utstedt uten saklig grunn, vil legen som har utstedt den bli straffet. Hva du skal gjøre med den ansatte avhenger av situasjonen hvis du virkelig ønsker å sparke ham, kontakt en erfaren advokat.

Men kanskje vil du få vite at sykemeldingen ble utstedt til den ansatte ganske lovlig. Selv om dette ikke er tilfellet, og legen som har utstedt arbeidsuførhetserklæringen rett og slett har fabrikkert og dokumentert alt godt, ikke vurder at du kaster bort tiden din. Ingen liker inspeksjoner og prøver. Selv de fleste beste venn eller neste gang vil en slektning mest sannsynlig nekte å utstede en "falsk" sykefravær for en ansatt, som har en så årvåken og prinsipiell leder.

Hvordan forhindre overgrep

Internett er fullt av tilbud om kjøp av sykemelding. Og mange mennesker vet rett og slett ikke at straffeansvar ikke bare er gitt for selgeren, men også for den som bestemte seg for å bruke et falskt dokument. Nesten hver organisasjon har en informasjonsstand. Legg ut informasjon om det straffeansvar for bruk av falsk sykemelding.

Sak fra praksis

Arbeidstakeren leverte en sykemelding til lønnsavdelingen som inneholdt mindre flekker. Regnskapsføreren tok kontakt med FSS med spørsmål om muligheten for å godta et slikt ark for betaling. Og jeg ble overrasket over å få svar om at det ikke ble utstedt sykmelding med et slikt tall, og det var falskt. Den ansatte skrev ærlig i forklaringen at hun dro for å se slektninger for et bryllup, og for ikke å gå tilbake til begynnelsen arbeidsuke, Jeg kjøpte en sykemelding i flere dager gjennom en annonse på Internett. Dessuten forsto kvinnen oppriktig ikke at hun hadde begått en forbrytelse og var bare bekymret for å bli sparket.

I sosialistisk tid var det vanlig å besøke syke ansatte hjemme. Hva hindrer deg i å gjenopplive denne tradisjonen? Send en komité til en mistenkelig ofte syk ansatt, som vil inkludere en spesialist fra HR-avdelingen og en av den syke personens kollegaer. Bare pass på at ingen advarer ham om besøket på telefon. Og det er godt mulig at kolleger som kommer for å besøke en syk person vil finne ham i ferd med å reparere taket, lime tapet eller merke noe i morsomt selskap. Eller de vil finne ut av naboer at han ferierer et sted i varme strøk og ba om å vanne blomstene i hans fravær. Naturligvis er det i slike tilfeller nødvendig å utarbeide en passende handling. Og når den "syke" kommer tilbake på jobb, krev en forklaring fra ham.

Det er bevist i praksis at hvis en ansatt etter dette fortsetter å jobbe for deg, forbedres helsen hans dramatisk. Det forbedres også blant andre malingerer så snart organisasjonen blir klar over din praksis med å besøke syke ansatte.

Si din mening om artikkelen eller still ekspertene et spørsmål for å få svar

2018-11-29T19:54:51+00:00

I hvilke tilfeller har arbeidsgiver rett til å si opp en arbeidstaker? etter eget ønske under sykemelding. Er oppsigelse mulig? arbeidsforhold med arbeidstaker i en sykdomsperiode etter initiativ fra arbeidsgiver. Hvordan skrive et oppsigelsesbrev hvis et sertifikat for arbeidsuførhet er åpnet, prosedyren for å si opp en arbeidsrettslig ansatt som er sykemeldt

Arbeidsloven forbyr ikke oppsigelse av en person under sykefravær, forutsatt at dette er ønske fra arbeidstakeren selv.
Hva skal en arbeidsgiver gjøre dersom en arbeidstaker leverte oppsigelsesbrev av egen fri vilje og ble sykemeldt?

(klikk for å åpne)

Hvis det er en frivillig oppsigelse under sykefravær, er hovedoppgaven til organisasjonen å forberede alle dokumentene riktig. I tillegg må du sørge for at oppsigelse av kontrakten vil være lovlig. Oppsigelse av en person i hans fravær fra arbeidsplassen er bare mulig i visse tilfeller.

Generelle bestemmelser

Oppsigelse av arbeidsforhold på forespørsel fra arbeideren er regulert av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det står følgende:

Enhver arbeidstaker har mulighet til å si opp sitt arbeidsforhold med organisasjonen ensidig.
Du må melde fra om din intensjon om å avslutte arbeidsforholdet ditt senest 14 dager i forveien. I særskilt angitte tilfeller kan denne perioden reduseres til tre dager, eller den kan være helt fraværende.
Dersom ledelsen ikke insisterer på å jobbe utenfor jobben, kan vedkommende slutte fra jobben den dagen søknaden sendes inn.
En fratrådende person har rett til å endre sin beslutning når som helst, før arbeidsforpliktelsene opphører, selv på den siste arbeidsdagen. Unntak vil være tilfelle når en annen person allerede er invitert til stillingen ved overflytting.
Selv om oppsigelsesdokumentene ikke er utfylt på den siste dagen av arbeidsavtalen, har personen rett til å slutte å utføre arbeidsoppgaver fra og med dagen etter den som er angitt i søknaden.
På siste arbeidsdag skal den tidligere ansatte få utlevert arbeidsboken og full betaling skal skje.

Verken denne artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode eller annen arbeidslovgivning indikerer at en person ikke kan få sparken på egen forespørsel hvis han ikke er til stede på arbeidsplassen. Det er derfor mulig å si opp sykemeldingen etter eget ønske.

Når kan du slutte?

La oss vurdere en situasjon: en person sendte inn et oppsigelsesbrev av egen fri vilje. Men noen dager før oppsigelsesdagen ble han sykemeldt. Og på den siste dagen på egenhånd arbeidsplass han kom ikke ut.

Hva skal en leder gjøre, har han rett til å si opp en sykmeldt ansatt? Ja, dersom arbeidstaker ikke har uttrykt ønske om å avlyse søknaden. Å være sykemeldt vil på ingen måte påvirke frivillig oppsigelse. Tross alt er dette det personlige initiativet til den ansatte selv. Og den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr å si opp en fraværende person hvis initiativet kommer fra ledelsen av bedriften.

Derfor har en syk person rett til å forvente at han får sparken den dagen som er angitt i søknaden. De vil også overføre sluttbetalingen (unntatt betaling for midlertidig uførhet) og utstede en arbeidsbok fylt ut på foreskrevet måte.

Oppsigelse under sykdom

La oss vurdere spørsmålet - er det mulig å si opp under sykemelding etter eget ønske? En annen nyanse som kan reise spørsmål er en situasjon når en person blir syk og først da kommer med søknaden sin. Bør arbeidsgiver godta en slik uttalelse? Hvordan fratre riktig i dette tilfellet? Arbeidslovgivningen regulerer ikke denne situasjonen på noen måte. En person har derfor full rett til å sende inn en søknad mens han er sykemeldt.

I dette tilfellet vil behandlingstiden forbli uendret. Søknaden må sendes inn senest 14 dager før forventet opphørsdato for arbeidsforholdet. Denne perioden kan reduseres i følgende tilfeller:

Personen som forlater er på prøvetid eller det er inngått en tidsbestemt arbeidsavtale med ham. I dette tilfellet reduseres varslingsperioden til tre dager.
En person har rett til å si opp den dagen søknaden skrives. Dette er mulig hvis personen kom inn på heltid trening, innkalt til de væpnede styrkene, går av med pensjon osv.
Organisasjonssjefen samtykker i å korte ned varslingsperioden.

Disse reglene gjelder i enhver situasjon.

Avslag på å godta oppsigelsesbrev

Hva skal jeg gjøre hvis en arbeidsgiver nekter å godta en søknad fra en syk ansatt, med henvisning til at for øyeblikket personen oppfyller ikke sine arbeidsoppgaver og skal ikke være på jobb.

I dette tilfellet må du gjøre følgende:

Tegn dokumentet i to eksemplarer.
Registrer det hos sekretæren.
Arbeidstaker skal beholde ett eksemplar og det skal være et merke på at dokumentet er akseptert og dato for aksept.

Dersom en bedriftsrepresentant nekter å tinglyse et dokument, kan du sende søknad per post. Å gjøre det bedre er ikke lett ved rekommandert post, men sendes med inventar. I dette tilfellet vil avsenderen ha i hendene et dokument som bekrefter at konvolutten faktisk inneholdt en søknad om oppsigelse etter initiativ fra den ansatte.

Ellers kan arbeidsgiver hevde at brevet ikke inneholdt noe dokument, eller at det var et papir som inneholdt andre opplysninger og ikke et oppsigelsesbrev. Det må tas i betraktning at denne metoden forlenger arbeidsperioden. De regulerte 14 dagene vil begynne å telle først fra det øyeblikket arbeidsgiver mottar brevet.

Jobber av

I den russiske føderasjonens arbeidskode er varslingsperioden for oppsigelse satt i kalenderdager.

Faktum
Arbeidsperioden begynner å telle neste dag etter innlevering av søknaden. Den fjortende dagen er også dagen arbeidet avsluttes.

Men på samme tid, i ingen normativ handling det er ingen indikasjon på at arbeidstaker i oppsigelsestiden skal utføre sine arbeidsoppgaver. Dersom en arbeidstaker blir sagt opp mens han er sykemeldt, har arbeidsgiver derfor ikke rett til å kreve forlengelse av oppsigelsesfristen. Som for eksempel dette skjer med en prøvetid.

Dette betyr at leders krav om arbeid etter endt sykdom er rettsstridig. Dette gjelder for en situasjon der oppsigelsesdagen faller i en sykdomsperiode.

Dersom en som har ytret ønske om å si opp under sykdom ender opp med arbeidsuførhetserklæring før oppsigelsesdato, plikter han å returnere til arbeidsplassen.

Denne regelen kan skape ubehagelige situasjoner for arbeidsgiver. Dersom en arbeidstaker er sykemeldt, kan ikke arbeidsgiver tvinge ham til å komme på jobb for å utlevere offisiell dokumentasjon. Selv om det er mangler i dokumentene. Et unntak er situasjonen når arbeidstakeren er en økonomisk ansvarlig person eller har fått utlevert særskilte dokumenter mot underskrift. viktige dokumenter(strenge rapporteringsskjemaer, originaler av lovpålagte dokumenter osv.).

Prosedyren for å si opp en fraværende ansatt på hans anmodning

Oppsigelse etter eget ønske ansattes sykefravær i 2018 vil skje som følger:

Arbeidsgiver utarbeider en oppsigelsespålegg. Pålegget gis på vanlig måte. Som regel brukes T-8- eller T-8a-skjemaet. Men du kan også utarbeide et dokument på et skjema utviklet av selskapet. Det er ikke nødvendig å merke i rekkefølgen at opphør av arbeidsforholdet skjer i en periode med arbeidsuførhet og arbeidstakeren er fraværende fra arbeidsplassen. Årsaken er angitt i paragraf 3 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Den endelige betalingen er gjort. Dager hvor arbeidstakeren er syk, vil ikke bli tatt med i denne beregningen. Arbeidsgiveren vil betale for dem etter at arbeidstakeren har gitt ham en arbeidsuførhetsattest.
Det lages en arbeidsbok. Oppsigelse av kontrakten skjer mens den ansatte er sykemeldt, noe som betyr at han ikke vil kunne motta den i tide. For å beskytte deg mot mulige krav fra den oppsagte, må personalansvarlig sende den syke ansatte informasjonsbrev om behovet for å møte til en arbeidsbok.

Sykefraværspenger utstedes til en oppsagt arbeidstaker på vanlig måte. Opptjening skjer innen tre dager fra dato for mottak av slipp, og utbetaling skjer på neste lønnsdato.

Utbetaling av sykefravær til oppsagt arbeidstaker

Arbeidsgiver betaler sykefravær på vanlig måte:

Ytelsens størrelse vil avhenge av tjenestetiden.
For å beregne grunnlaget for sykefraværet tas de to foregående kalenderårene.
Arbeidsgiver betaler for tre dagers sykemelding, resten av ytelsen kommer fra trygdekassen.

Alle sykedager er betalingspliktige: både de som inntreffer før oppsigelsesdatoen, og de som inntreffer i perioden personen ikke lenger er ansatt i bedriften.

Er det nødvendig å bekrefte at den ansatte faktisk er syk?

Lederen kan ikke kreve bekreftelse fra en person på at vedkommende er syk før arbeidsuførhetserklæringen er stengt. Dessuten forplikter ikke lovverket den syke til å melde fra om at han er syk. Dette ansvaret kan gjenspeiles i selskapets lokale dokumenter.

For å forsikre deg om at den oppsagte ansatte faktisk er syk, kan du kontakte en medisinsk institusjon.

Ytterligere grunnlag for oppsigelse

På hvilke andre grunner er oppsigelse mulig mens du er sykemeldt? Som nevnt ovenfor, etablerer lovgiver et forbud mot oppsigelse av en arbeidstaker som er på stemmeseddelen bare hvis initiativet kommer fra selskapets ledelse.

Dette betyr at en syk person kan bli oppsagt ikke bare etter hans anmodning, men også av årsaker utenfor partenes kontroll. Eller tvert imot på grunnlag som er mulig dersom begge parter kommer til enighet.

Dette inkluderer tilfeller:

Slutt på arbeidsforholdet.
Dødsfall av en ansatt eller arbeidsgiver klassifisert som en individuell entreprenør.
Forbud av medisinske eller andre grunner mot å inneha stilling og manglende mulighet for forflytning.
Avtale mellom partene.

La oss ta en nærmere titt ulike situasjoner oppsigelser i fravær av en person på arbeidsplassen:

Den ansattes initiativ, det vil si eget ønske. I dette tilfellet utføres prosedyren for å avslutte kontrakten som vanlig. Arbeidstakeren blir sagt opp på den datoen som er angitt i søknaden, selv om han er fraværende den dagen.
Langvarig funksjonshemming. Arbeidslovgivningen bevarer en syk persons jobb. Det er derfor lang sykdom kan ikke bli grunnlag for oppsigelse av arbeidsforhold. Følgelig, hvis en ansatt ikke uttrykker et ønske om å forlate på eget initiativ under en lang sykdom (eller ikke ga uttrykk for det før det begynte), kan han ikke bli sparket. Det eneste en arbeidsgiver kan gjøre dersom en arbeidstaker ofte er syk eller sykemeldingen varer lenge nok, er å sende vedkommende på jobb. medisinsk undersøkelse, for å avgjøre den ansattes egnethet for stillingen.
Avvikling av foretaket. Dette unntakstilfelle når en syk person kan sies opp i sitt fravær fra arbeidsplassen. I dette tilfellet vil han få midlertidig uføretrygd fra trygdekassen.
Personalreduksjon. I dette tilfellet er oppsigelse av den fraværende personen umulig. Dersom arbeidsgiver har gjennomført hele permitteringsprosedyren og siste arbeidsdag faller under vedkommendes fravær, utsettes oppsigelsen til den første dagen personen kommer tilbake på jobb.
For fravær. Loven tillater ikke å si opp personer etter initiativ fra arbeidsgiver dersom de er fraværende fra arbeidsplassen (unntatt ved avvikling). Arbeidsgiver har heller ikke rett til å klassifisere arbeidstakers fravær som fravær før dette er fastslått av en internrevisjon. Før dette legges koden "nn" inn på meldekortet - vises ikke av ukjente årsaker.

Arbeidsgivers ansvar

Lovgiver forbyr oppsigelse av en sykmeldt person på initiativ fra arbeidsgiver. Dersom sistnevnte bryter denne rettsregelen, kan arbeidstakeren bestride oppsigelsen av arbeidsavtalen. Dette gjelder spesielt når bemanningen er redusert.

I tillegg til å gjeninnsette personen på arbeidsplassen og betale for tvangsfravær, straffes arbeidsgiver med bot. Greit for juridisk enhet varierer mellom 30 000 - 50 000 rubler. Hvis det blir straffet offisiell eller arbeidsgiver - individuell gründer, bøtebeløpet er mye mindre, 1000 - 5000 rubler.

Ofte stilte spørsmål

Hva er datoen for å si opp en syk ansatt?

Ordren om å si opp kontrakten vil inneholde datoen som personen oppga i søknaden. Det vil si at denne datoen ikke forskyves med antall dager på stemmeseddelen, selv om den faller i en periode med inhabilitet.

Er arbeidsgiver pålagt å betale for en stemmeseddel som begynte etter at arbeidstakeren sluttet?

I henhold til gjeldende lovgivning har en person rett til å motta ytelser fra en tidligere arbeidsgiver dersom perioden med arbeidsuførhet begynte innen 30 dager fra datoen for oppsigelse av kontraktsforpliktelser.

Hva blir oppføringen i arbeidsboken hvis en person ble sagt opp under sitt fravær?

Når du fyller ut en arbeidsbok, er det ikke nødvendig å merke seg at oppsigelsen av kontrakten skjedde under personens fravær. Begrunnelsen for oppsigelse er lagt inn i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode (eget ønske, avtale fra partene, etc.).

Abonner på de siste nyhetene

Oppsigelse av en arbeidstaker i en periode med midlertidig arbeidsuførhet etter initiativ fra arbeidsgiver er ulovlig. Et unntak er ved frivillig oppsigelse eller avvikling av virksomheten.

Dersom en arbeidstaker er syk, kan han ikke sies opp under sykefravær etter initiativ fra bedriften. Denne bestemmelsen er nedfelt i normen i artikkel 81 i arbeidsloven, hvor det siste avsnittet sier: "Oppsigelse av en arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiveren er ikke tillatt (unntatt i tilfelle avvikling av organisasjonen eller oppsigelse av organisasjonen aktiviteter individuell gründer) i perioden med midlertidig arbeidsuførhet og mens han er på ferie.» Dermed kan bare oppsigelse av arbeidsgivers virksomhet bli rettslig grunnlag oppsigelse av arbeidstaker under sykdom på initiativ fra arbeidsgiver.

Derfor, for å svare på spørsmålet: "kan de bli sykemeldt," er det nødvendig å bestemme hvem initiativet til å avskjedige kommer fra. I den praktiske virksomheten i mange bedrifter oppstår det ofte en situasjon når en ansatt på eget initiativ sender inn et oppsigelsesbrev, men i løpet av den to uker lange oppsigelsestiden som loven gir, blir han uventet syk og blir sykemeldt. I slike tilfeller blir spørsmålet mer aktuelt: vil det være lovlig å si opp en ansatt i løpet av den midlertidige uførheten eller ikke?

På eget initiativ - oppsigelse uten hindringer

Hvis en ansatt sender inn en erklæring som uttrykker et ønske om å avslutte arbeidsforholdet, er oppsigelsen hans under sykefravær mulig, siden arbeidsavtalen avsluttes på initiativ av arbeidstakeren, ikke arbeidsgiveren. En tilsvarende løsning på problemet gjelder også ved oppsigelse av en arbeidsavtale etter avtale mellom partene. Men hvis oppsigelsesinitiativet kommer fra arbeidsgiveren og arbeidstakeren blir syk på dagen da oppsigelsen var planlagt, kan den bare gjennomføres etter at han er blitt frisk, siden oppsigelse av en sykemeldt arbeidstaker i en slik situasjon er ulovlig. Etter at den ansatte slutter sykmeldt arbeidsgiver er i utgangspunktet forpliktet til å fylle ut et sertifikat om midlertidig arbeidsuførhet og først etter det starte oppsigelsesprosedyren i samsvar med prosedyren fastsatt ved lov, det vil si:

dokumentere årsaken til oppsigelsen;
utstede en oppsigelsesordre;
gjøre et oppgjør med den ansatte;
utstede en arbeidsbok på siste arbeidsdag.

Det er imidlertid situasjoner hvor arbeidsgiver krever arbeidstakeren å arbeide før oppsigelse i en periode som tilsvarer den tiden han var sykemeldt. Ved ved denne anledningen det er en avklaring Føderal tjeneste på arbeid og sysselsetting. Brevet forklarer at arbeidstaker har rett til å varsle arbeidsgiver om kommende oppsigelse, både i arbeidsperioden og mens han er på ferie eller under sykdom. Oppsigelsesdagen kan også falle på hvilken som helst av de angitte periodene, inkludert eventuell oppsigelse på siste sykemeldingsdag. Dersom oppsigelsesfristen er 14 dager, må arbeidsgiver derfor si opp den dagen som er angitt i oppsigelsesbrevet.

Hva du skal gjøre ved langvarig sykdom hos en ansatt

I praksis kan det oppstå en situasjon når en arbeidstaker leverte oppsigelsesbrev på eget initiativ, men ble syk i den to uker lange oppsigelsestiden. Kommer han tilbake fra sykemelding før forventet oppsigelsesdag, vil det ikke oppstå problemer og oppsigelsen gjennomføres den dagen som er angitt i søknaden. Men situasjonen kan utvikle seg på en annen måte, når en person ikke har tid til å komme seg før slutten av de angitte to ukene. Under slike omstendigheter utføres oppsigelse av en sykmeldt arbeidstaker på datoen som er angitt i søknaden, siden arbeidsgiveren ikke har rett til å endre den uten samtykke fra arbeidstakeren. I dette tilfellet utbetales sykefravær etter gjenoppretting av arbeidsevne.

I følge loven skal arbeidsgiver ved oppsigelse av en arbeidstaker ta et oppgjør med ham og utstede en arbeidsbok på den siste arbeidsdagen som er forespurt. I en situasjon der en ansatt ble syk etter å ha sendt inn et oppsigelsesbrev, men ikke trakk det, må organisasjonen betale ham den dagen som er angitt i søknaden. Dersom den ansatte på forfall ikke kommer for å motta arbeidsbok og lønn, må han få skriftlig melding om behovet for å møte til en arbeidsbok eller gi tillatelse til å sende den per post. Etter å ha sendt varselet, må du vente på at den ansatte skal komme seg og si ham offisielt, foreta en betaling og utstede dokumenter. Samtidig må regnskapsføreren vite om det er nødvendig å betale for sykefravær stengt etter arbeidstakers oppsigelse.

Utbetaling av sykefravær

Hvis personen på tidspunktet for åpningen av sykefraværet offisielt var ansatt i organisasjonen, bør betalingen hans skje på generell måte, selv om stengingen av sykefraværet skjer i perioden da arbeidsforholdet med den ansatte er allerede avsluttet. En til viktig poeng er at arbeidsgiver etter loven er forpliktet til å betale sykemelding til en oppsagt arbeidstaker for en viss periode. En tidligere arbeidstaker har rett til å betale for sykefravær dersom det er utstedt innen 30 kalenderdager etter opphør av arbeidsavtalen. Men i dette tilfellet kan han bare regne med å få 60 prosent av gjennomsnittsinntekten.

Derfor, hvis en oppsagt ansatt etter en tid gir sykefravær, åpnet innen en 30-dagers periode fra oppsigelsesdatoen, kan ikke organisasjonen nekte å betale for det. Arbeidstaker har rett til å fremvise sykemelding innen seks måneder fra friskmeldingsdato. Følgelig, selv om arbeidstakeren ble syk en uke etter oppsigelsen, og måneder senere kom til å motta ytelser, vil selskapet være pålagt å betale dersom seksmånedersperioden fastsatt i loven ikke er utløpt. For å unngå brudd på loven, bør ethvert selskap vite hvordan man oppfører seg i slike situasjoner, til tross for at dette skjer ganske sjelden.

Er det mulig å si opp en arbeidstaker som er sykmeldt? Dette spørsmålet interesserer mange ledere. I dette tilfellet er oppsigelse bare mulig i en situasjon der en borger bestemmer seg for å avslutte arbeidsforholdet på eget initiativ eller etter gjensidig avtale med arbeidsgiveren. I en annen situasjon er oppsigelse av kontrakten ikke tillatt, med mindre foretaket selvfølgelig avvikles.

Ikke tillatt

Som artikkel 81 i arbeidsloven sier, er det strengt forbudt å avslutte et arbeidsforhold med en arbeidstaker som er sykmeldt. Ellers vil dette være et brudd på loven og en grunn for sistnevnte til å gå rettens vei.

I tillegg er det umulig å sparke en person hvis han er på ferie. Også her er det unntak fra reglene, siden det er mulig å avslutte et offisielt forhold til en arbeidstaker selv når han er sykemeldt eller på en velfortjent hvile, men bare dersom organisasjonen avvikles eller den enkelte gründer avslutter sin virksomhet.

På den ansattes initiativ

Er det mulig å si opp en arbeidstaker som er sykmeldt? Dette spørsmålet interesserer mange organisasjonsledere. For det skjer ofte at en ansatt skrev på eget initiativ, og deretter ble sykemeldt. I dette tilfellet er det fullt mulig å avskjedige borgeren på dagen som er spesifisert i dokumentet. For initiativet her kommer ikke fra sjefen, men fra den ansatte selv. Derfor har lederen rett til å gjennomføre denne prosedyren.

Samtidig er arbeidsgivere bekymret for spørsmålet om det er mulig å si opp en arbeidstaker som er sykmeldt, og hvordan man i dette tilfellet skal betale ham det han skylder. kontanter på siste dag for utførelse av arbeidsoppgaver, hvis han er hjemme?

I dette tilfellet trenger du bare å forberede en ordre for å avslutte det offisielle forholdet og overføre det til et kort eller bankkonto. Arbeidsjournalboken kan i så fall sendes til oppsagt arbeidstaker per post med mottaksbekreftelse. Samtidig vil det ikke være brudd på loven i handlingene til lederen. Spesielt hvis borgeren ikke har trukket søknaden sin.

Sykefraværsbetaling

I praksis er det også situasjoner hvor en oppsagt arbeidstaker ble midlertidig ufør etter endt arbeidsforhold i organisasjonen. I dette tilfellet kan han gi sin sykemelding mot betaling innen seks måneder tidligere leder. Men bare hvis han ikke fant ny jobb ved sykdom.

Derfor, når bedriftsledere spør seg selv om det er mulig å si opp en sykmeldt arbeidstaker, bør de ikke glemme at dette kun er tillatt når innbyggeren selv ønsker å avslutte sitt offisielle forhold til sjefen eller begge parter kommer til denne avgjørelsen. basert på gjensidig avtale. I tillegg må det som er gitt av personen etter denne prosedyren betales av foretaket, men bare i mengden 60%.

Hvis kontrakten haster

I praksis er det tilfeller der en avtale med en ansatt kan inngås ikke bare for en uspesifisert periode, men også for en viss tidsperiode. I dette tilfellet ledes sjefen bare av artikkel 59 i arbeidskoden. Også under gyldigheten av denne avtalen er HR-spesialister ofte interessert i spørsmålet om det er mulig å si opp en sykemeldt arbeidstaker. tidsbestemt kontrakt. Dette kan bare gjøres hvis gyldighetsperioden er utløpt. I en annen situasjon vil slik oppsigelse være ulovlig. Fordi en borger som midlertidig utfører sine offisielle aktiviteter er den samme ansatt som en person som samhandler med organisasjonen på permanent basis.

Langvarig funksjonshemming

I praksis oppstår ofte situasjoner når arbeidsgivere ønsker å sparke sine underordnede bare fordi de sistnevnte viste seg å ikke være så sunne som de var i begynnelsen profesjonell aktivitet. I dette tilfellet vil ikke arbeidstakerens langvarige arbeidsuførhet være grunnlag for å avslutte et offisielt forhold med ham, men bare hvis dette er støttet av en offisiell sykemelding. Hvis et slikt dokument mangler, har lederen rett til å si opp personen for fravær i henhold til artikkel 81 i arbeidsloven. I tillegg utbetales sykefravær i prosent av utbetalingene avhenger av arbeidstakerens tjenestetid.

Mange organisasjonssjefer er interessert i spørsmålet om det er mulig å si opp en ansatt som har vært sykemeldt i mer enn 4 måneder. Dette er bare mulig hvis innbyggeren selv ønsker å avslutte sitt offisielle forhold til organisasjonen, eller etter avtale mellom de to partene. Som artikkel 81 i arbeidsloven sier, er oppsigelse av et offisielt forhold til en person forbudt hvis han er sykemeldt, noe som støttes av offisielt dokument. Unntaket i dette tilfellet er oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiver på tidspunktet eller fullføring av aktiviteter av en individuell gründer.

Arbeidsgivers brudd

I praksis hender det at en leder, under en borgers langsiktige arbeidsuførhet, bestemmer seg for å avslutte et offisielt forhold til ham, som anses som ulovlig. Fordi oppsigelse av en underordnet på initiativ fra sjefen under hans sykemelding ikke er tillatt, med mindre selvfølgelig arbeidstakeren selv har erklært dette. I tillegg, i perioden med arbeidsuførhet, beholder borgeren sin plass og stilling, samt sin gjennomsnittlige inntekt. Lederen spør likevel advokatene om det er mulig å si opp en ansatt som har vært sykemeldt i mer enn 2 måneder. Så dette kan bare gjøres med en skriftlig erklæring fra den ansatte selv eller etter avtale mellom partene. Også denne prosedyren vil være helt lovlig dersom virksomheten avslutter sin virksomhet.

Likvidering

Den underordnede selv kan si opp når som helst, også i perioden med arbeidsuførhet. Lederen har rett til å avslutte det offisielle forholdet til den ansatte, men bare i de tilfellene som er direkte fastsatt ved lov. Derfor tenker de fleste HR-spesialister på om det er mulig å si opp en ansatt som er sykmeldt under avvikling. Ja, det er mulig. Fordi Art. 81 i arbeidsloven sier direkte at sjefen har rett til å avslutte det offisielle forholdet til den ansatte ved eller fullføring av gründerens aktiviteter. Derfor vil det ikke være brudd fra ledelsens side.

I tilfelle at en underordnet ble sagt opp før organisasjonen avsluttet sin virksomhet og ble syk innen tretti dager etter det, har han rett til å motta betaling for arbeidsuførhetsattest, som utstedes gjennom trygdekassen.

Etter avtale

Under en borgers arbeidsuførhet, kan en kontrakt med ham bare avsluttes etter gjensidig ønske fra de to partene eller på initiativ fra borgeren selv.

Likevel oppstår det i praksis svært ofte ulike kontroversielle situasjoner. Dette gir lederen mulighet til å tenke over om det er mulig å si opp en sykemeldt arbeidstaker etter avtale mellom partene. Ja, dette er lovlig tillatt. I tillegg kan initiativet til å si opp arbeidsavtalen etter gjensidig avtale komme fra både den sykmeldte og hans leder.

Hvis dette dokumentet ble utarbeidet før arbeidstakeren ble ufør, må han sies opp den dagen som er angitt i avtalen, med betaling av alle forfalte midler.

Mer enn seks måneder

I praksis er det ofte situasjoner hvor ansatte er tilstrekkelig lang tid er sykemeldt på grunn av at de på grunn av helsemessige forhold ikke kan begynne å prestere jobbansvar. Samtidig har ikke lederen rett til å avslutte arbeidsforholdet med borgeren kun på dette grunnlag. Det blir det grov overtredelse lov. Likevel er mange HR-spesialister interessert i spørsmålet om det er mulig å si opp en ansatt som har vært sykemeldt i mer enn 6 måneder. Så, Art. Arbeidslovens 81 sier at det er forbudt å avslutte offisielle forhold til en arbeidstaker som er midlertidig ufør. Og dette avhenger ikke av hvor mange måneder han skal være sykemeldt. Dette god grunn manglende oppfyllelse av offisielle plikter, som er støttet av et offisielt dokument. Derfor, hvis en arbeidsgiver sier opp en ansatt kun fordi han har vært sykemeldt i mer enn 6 måneder, vil dette være en grunn til å gå rettens vei.

Artikkelen snakker om hvis en ansatt skrev et oppsigelsesbrev og ble syk, når man skal sparke, og forklarer andre finesser i loven.

Juridisk regulering

Hele spekteret av arbeidsforhold er regulert Arbeidskodeks. Hvis en person begynner å bli syk og blir sykemeldt, kan du ikke sparke ham. Selv om en person jobbet dårlig og begikk brudd på arbeidsdisiplin, er oppsigelse av kontrakten forbudt.

Sykefravær og samtidig oppsigelse er uforenlig. Regelen er fastsatt av art. 81 i arbeidsloven.

Viktig! Det er tillatt å si opp en kontrakt i en periode med inhabilitet dersom foretaket avvikles eller en privat entreprenør avslutter sin virksomhet.

Situasjonen rundt frivillig oppsigelse løses helt annerledes.

Oppsigelse av arbeidsforhold på forespørsel fra arbeidstaker

Det hender at en person skriver et oppsigelsesbrev, og deretter begynner å bli syk. Da sies kontrakten opp etter vanlig prosedyre. Kontrakten ble sagt opp på datoen angitt i søknaden. Det blir ingen forsinkelser.

Problemstillingen løses på tilsvarende måte dersom en ansatt skriver oppsigelsesbrev og blir syk. Når skal man si opp hvis kontrakten sies opp etter avtale mellom partene?

Sjefen må vente til han blir skrevet ut fra sykehuset hvis han vil si opp sin underordnede. Oppsigelse av kontrakten er mulig, men først etter at stemmeseddelen er avsluttet.

Når spesialisten lukker bulletinen, vil HR-medarbeideren skrive i det hele nødvendig informasjon. Deretter blir det gitt en ordre og en oppføring i arbeidsboka.

På oppsigelsesdagen og ikke en dag senere, må det ikke foretas et fullt oppgjør med personen. Dersom midlene ikke overføres på oppsigelsesdagen, vil arbeidstakeren ha rett til å motta lønn og bøter for hver dag med forsinkelse.

Vanskelige situasjoner

Det hender at en person blir syk og sender inn et oppsigelsesbrev. I en slik situasjon er ledere ofte interessert i å forlenge arbeidsperioden. Men få en mann til å jobbe ekstra dager ledelsen har ingen rett. Det kan gå to uker mens en person er syk, og det vil ikke være behov for å jobbe ekstra.

Du kan også trygt si opp kontrakten mens du er på ferie. Tiden på kontoret vil ikke bli forlenget.

Les også Prosedyren for oppsigelse ved manglende overholdelse av stillingen

2 mulige situasjoner ved oppsigelse:

En person skriver en uttalelse, og etter en uke skriver ut en sykmelding. Oppsigelsesdatoer forskyves ikke dersom personen klarer å gå på jobb og stenge stemmeseddelen før arbeidsperiodens slutt.
Personen er syk, dokumentet om arbeidsuførhet er ikke lukket. Kontrakten sies opp den datoen som er skrevet i søknaden. Fristene forblir de samme. Tiden personen ikke kunne arbeide betales.

Du må gi arbeidsboken din og betale siste arbeidsdag. Loven gjør ingen unntak. Det spiller ingen rolle under hvilke omstendigheter beslutningen ble tatt om å skrive oppsigelsesbrev. Når en person er fraværende fra kontoret, betyr ikke dette at det ikke er behov for å levere dokumenter. Arbeidstaker varsles skriftlig om at han bør komme til kontoret for å motta dokumenter eller gi klarsignal til at dokumentet sendes i posten. Arbeidsbok er et verdifullt dokument. Det kan kun sendes rekommandert dersom vedkommende ikke kan motta skjemaet selv.

Selv om det ikke er spørsmål angående papirene, dukker det ofte opp økonomisk problem: Hvordan betales sykefraværet?

Prosedyre for utbetaling av arbeidsuførhet

Noen ganger oppstår følgende situasjon: en ansatt bestemte seg for å slutte og ble deretter sykemeldt. Hva blir betalingsprosedyren i dette tilfellet?

Arbeidsgiver må betale for stemmeseddelen dersom arbeidstakeren jobbet i bedriften da den ble åpnet. Dessuten betales det for hele sykdomstiden. Tidligere ansatte må også betale. Utbetaling skjer dersom sykdommen begynner innen tretti dager etter oppsigelse.

Sykefravær utbetales med seksti prosent av lønnen.

3 design eksempler:

Eksempel 1. Kuznetsov N.A. jobbet som leder av Cheap Windows-selskapet. Slutte. Femten dager senere ble jeg syk med sår hals. Jeg tok kontakt med min lokale lege og utarbeidet et dokument om arbeidsuførhet. Arbeidsgiver må betale. Penger overføres over en periode som ikke overstiger tretti dager. Dersom sykdommen fortsetter utover denne perioden, blir det ingen utbetaling.

Krav om betaling er lovlige dersom arbeidstaker fremsetter dem senest seks måneder fra datoen for oppsigelse av kontrakten.

Eksempel 2. Ledentsova I.S. jobbet som sekretær i Moskva tingrett. Jenta sa opp sin stilling. To uker etter at kontrakten ble sagt opp ble jeg syk. Jeg har laget et nyhetsbrev. Hun brakte dokumentet til personaltjenesten kun fire måneder etter oppsigelsen.

Les også Funksjoner og prosedyre for utbetaling av sluttvederlag ved oppsigelse av en ansatt

Spørsmål: Må jeg betale for sykefravær for en tidligere ansatt?

Svare. Ja, det er nødvendig, til tross for at før oppsigelsen hennes ikke ble mottatt sykefraværet av personalavdelingen. En uttredende spesialist har rett til å fremlegge et dokument for betaling senest seks måneder etter avreise. I vårt eksempel ble fristene overholdt.
Så spørsmål om det er mulig å motta betaling for syketid etter oppsigelse løses til fordel for den ansatte, det viktigste er å overholde søknadsfristene.

Eksempel 3. Sergeev N.S. jobber som mekaniker for Tekhmontazh-selskapet. Sjefen liker ikke hvordan spesialisten utfører pliktene sine, og han bestemte seg for å si farvel til den uønskede ansatte. Sergeev ble syk, legen åpnet et dokument om hans arbeidsuførhet. Oppsigelse av kontrakten vil være mulig når sykefraværet er stengt. I dette tilfellet må prosedyren fastsatt av arbeidslovgivningen følges.

Sanksjoner for brudd

Ansvar for overtredelser er fastsatt av lov om administrative lovbrudd. En arbeidstaker kan søke beskyttelse av sine rettigheter hos arbeidsinspektører, påtalemyndigheten og domstolen.

Dersom retten bekrefter at det har foregått overtredelser, vil arbeidstakeren bli gjeninnsatt, og selskapet skal erstatte tapt arbeidsfortjeneste.

Sosiale garantier er gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode. En person kan utøve sin rett til hvile og samtidig sende inn et oppsigelsesbrev. Regelen gjelder også for tilfeller der en kvinne blir sykemeldt for å ta seg av et barn. Kontrakten sies uansett opp på datoen som er angitt i søknaden.

Sosiale garantier er ikke avhengig av årsaken til registrering av stemmeseddel. En person kan få sparken både under sykdom og under omsorg for et sykt familiemedlem.

Gjenoppta

Grunnloven og arbeidsloven garanterer forbud mot tvangsarbeid. Derfor kan en person trekke seg fra vervet når han vil. Det er ingen hindringer.
Du kan si opp mens du er på ferie eller under sykdom.
Dersom det utstedes sykemelding, så sier vi opp på generelt grunnlag. Datoer overføres ikke.
Hvis du forlater stillingen din, kan du fortsatt få penger. Utbetaling skjer dersom du rekker å søke senest seks måneder etter oppsigelse.
Når en person slutter i arbeidet, betales stemmeseddelen for en periode senest tretti dager fra datoen for oppsigelse av kontrakten.
Dokumentene er utarbeidet slik at den ansatte slutter i stillingen på den datoen som er angitt i søknaden. Arbeidstiden forlenges ikke når det utstedes dokument om arbeidsuførhet.