Er det mulig å si opp en person hvis han er sykemeldt? Er det mulig å si opp en arbeidstaker som er sykmeldt? Juridisk rådgivning

Oppsigelsesprosedyren er regulert av gjeldende arbeidslovgivning. Og ved lov er det forbudt å si opp en ansatt under hans funksjonshemming. Når arbeidsgiver står overfor behovet for å si opp en arbeidstaker, lurer derfor på om det er mulig å si opp arbeidstakeren dersom han er sykemeldt. Det er to måter å løse det vanskelige problemet med oppsigelse. Enhver ansatt kan si opp etter eget skjønn. etter eget ønske, selv under sykefravær. En virksomhet kan bare i visse tilfeller si opp en ansatt når dette er uttrykkelig skrevet i loven.

Oppsigelse etter initiativ fra sykmeldt arbeidsgiver

Arbeidstaker som er sykmeldt kan sies opp av virksomheten etter initiativ fra arbeidsgiver i følgende tilfeller:

ved avvikling av et foretak;
på grunn av at en individuell gründer avslutter sin virksomhet, dersom arbeidsgiveren er en gründer.

Hvis situasjonen i organisasjonen ikke tillater å beholde en ansatt i staben, og i henhold til loven ikke kan sparkes, kan oppsigelse skje etter avtale mellom partene. Dette er gunstig både for arbeidsgiveren, som ikke vil pådra seg disiplinært ansvar eller straff fra tilsynsmyndighetene, og for arbeidstakeren som vil kunne melde seg hos arbeidsformidlingen. Oppsigelse etter avtale mellom partene kan gjennomføres i organisasjonen under arbeidstakerens sykdom, siden det ikke er et direkte initiativ fra arbeidsgiveren.

I tilfelle en bemanningsreduksjon er nært forestående og arbeidstakeren er sykemeldt, kan oppsigelsen hans gjennomføres etter bedring og sykemelding. Samme regel gjelder for alle ansatte som jobber i virksomheten, men ofte blir syke. Ved midlertidig funksjonshemming, når arbeidstakeren faktisk ikke er i stand til å takle sine arbeidsoppgaver, bør en slik ansatt midlertidig suspenderes fra arbeidet. Men du kan ta en annen person i hans sted, skrive om det i ordren og arbeidsrapporten som sier at denne ansatte midlertidig utfører pliktene til en syk spesialist.

Oppsigelse etter initiativ fra sykmeldt arbeidstaker

En ansatt kan selv ønske å si opp sin stilling mens han er sykmeldt. Loven forbyr ham ikke å gjøre dette. Arbeidsgiver har heller ikke rett til å kreve merarbeid etter sykemelding. Hele poenget er at en arbeidstaker som skrev oppsigelsesbrev og ble sykemeldt har rett til å bli rolig sykmeldt i perioden med obligatorisk, lovlig to ukers arbeid.

Dermed viser det seg at en ansatt som ønsker å slutte i bedriften ikke trenger å søke på nytt. To-ukersperioden avbrytes ikke, noe som betyr at etter den fastsatte perioden, betales sluttbetalingen til den ansatte og oppsigelsen registreres i arbeidsboken.

Arbeidsgiver må imidlertid sørge for sykemelding før oppsigelse for at arbeidstaker skal få lønn. Utbetaling skjer for hele perioden med arbeidsuførhet. Dette kravet finnes i normene i føderal lov nr. 255 av 29. desember 2006. Det vil si at en ansatt kan bli syk mens han er i et ansettelsesforhold i bedriften, og bli sagt opp mens han fortsatt er sykmeldt. Uavhengig av hvor mange dager en slik ansatt vil være syk etter den offisielle oppsigelsen, må han betale sykefravær.

Loven pålegger en virksomhet å betale sykefravær for en fratrådt arbeidstaker innen 30 dager fra oppsigelsesdatoen. Men bare i mengden av 60% av hans gjennomsnittlige inntekter. I denne situasjonen, hvis en ansatt ikke lenger jobber i bedriften, men ble syk en uke etter oppsigelsen, hadde med seg en sykefraværsattest, som ble utstedt innen disse 30 dagene fastsatt ved lov, skal bedriften betale ham sykefravær med et beløp på 60 % av gjennomsnittlig inntekt.

Er det mulig å si opp en arbeidstaker som er sykmeldt?

For å oppsummere bør det bemerkes at oppsigelse også kan skje under en ansatts sykdom. Spørsmålet er bare hvilken juridiske grunner han ble sparket, og om denne retten er stadfestet ved lov.

Det er tre situasjoner når en ansatt kan bli sagt opp mens han er sykemeldt:

avtale mellom partene;
på forespørsel fra den ansatte selv;
i tilfelle arbeidsgiver opphører med sin virksomhet.

Oppsigelse og sykemelding

I henhold til del 1 av art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til oppsigelse når som helst som passer ham. Ved generell regel han bør varsle administrasjonen i organisasjonen om dette 2 uker før datoen for oppsigelsen.

Videre, hvis det oppnås en avtale mellom den ansatte og administrasjonen av organisasjonen, kan den ansatte si opp uten forvarsel eller før utløpet av hans periode.

I praksis er det ofte tilfeller der oppsigelsesdatoen faller i syke- eller graviditetsperioden til arbeidstakeren. I dette tilfellet kan retten til oppsigelse ikke begrenses på grunn av kravene i samme del 1 av art. 80 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

MERK! Det er umulig å si opp en ansatt mens han er på sykefravær på initiativ fra organisasjonens administrasjon for disiplinære brudd eller av andre grunner (del 5 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Også i praksis oppstår det spørsmål om muligheten for å inkludere en sykemeldingsperiode i varslingsperioden til organisasjonen. Analyse av normene i del 5 av art. 81, art. 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir et positivt svar på dette spørsmålet. Det vil si at innen 2 uker fra datoen for innlevering av søknaden til øyeblikket av faktisk oppsigelse, kan den ansatte ikke bare være på jobb, men også på ferie eller sykefravær.

Garantier for arbeidstaker og sykefravær ved oppsigelse

I henhold til art. 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i tilfelle sykdom eller graviditet, har den ansatte rett til en økonomisk fordel, forpliktelsen til å betale som hviler på organisasjonen.

Oppsigelsen fritar ikke organiseringen av forpliktelsen til å betale arbeidstakeren sykefravær, som er uttrykkelig angitt i paragraf 1 i art. 6 i lov om obligatorisk sosialforsikring..." datert 29. desember 2006 nr. 255-FZ. Det vil si at organisasjonen skal fortsette å betale sykefravær inntil arbeidsevnen er gjenopprettet, selv om personen ikke lenger er ansatt i denne organisasjonen.

Når en ansatts arbeidsevne ikke kan gjenopprettes (for eksempel når han er anerkjent som funksjonshemmet), er organisasjonen forpliktet til å betale ham sykemelding i 4 sammenhengende måneder, som kan falle både før og etter oppsigelsesdatoen, som indikert av klausul 3 i art. 6 i lov nr. 255-FZ.

MERK! Når du gjennomgår videre behandling på et sanatorium, bør den totale betalingsperioden for sykefravær ikke overstige 24 dager; Dessuten faktum av oppsigelse gitt periode ikke øker eller avbryter, som angitt av paragraf 2 i Art. 6 nr. 255-FZ.

Dersom den ansatte jobber på grunnlag tidsbestemt kontrakt, hvis periode er mindre enn 6 måneder, kan han bare kreve betaling for 75 dagers sykefravær, hvis varighet ikke økes eller avbrytes på grunn av oppsigelse i henhold til paragraf 4 i art. 3 i den angitte føderale loven.

Sykefravær etter oppsigelse

Både nåværende ansatte og de som allerede er sagt opp fra organisasjonen kan motta ytelser mens de er sykemeldt. Det er bare én begrensning: ansatte som blir syke innen 1 måned fra oppsigelsesdatoen kan regne med å motta slike ytelser (klausul 2, artikkel 5 i lov nr. 255-FZ).

VIKTIG! I dette tilfellet har ikke grunnlaget for oppsigelse betydning for ytelsesberegningen. Dette kan være ønsket til den ansatte, initiativ fra organisasjonens administrasjon, etc.

Varigheten av sykepengene for en oppsagt eller ansatt arbeidstaker er den samme. Det vil si at en allerede arbeidsledig ansatt i organisasjonen som blir syk innen 1 måned etter oppsigelsen også må betale ytelser inntil helsen er gjenopprettet. Unntak fra av denne regelen, fastsatt i paragrafer. 2-4 ss. 6 i lov nr. 255, for arbeidstakere som er blitt ufør, under oppfølgingsbehandling på sanatorium eller som har jobbet på tidsbestemt arbeidsavtale i inntil 6 måneder, bevares også.

Utbetalinger til arbeidende og oppsagte ansatte

Størrelsen på ytelsene ved sykefravær for arbeidende og oppsagte arbeidstakere som blir syke innen 1 måned fra oppsigelsesdatoen, bestemmes av art. 7 i lov nr. 255-FZ.

I henhold til paragraf 1 i denne artikkelen har ansatte som slutter mens de er sykemeldt, berettiget til en ytelse beregnet på grunnlag av forsikringsdekningen innenfor følgende grenser:

I henhold til paragraf 2 i denne artikkelen får ansatte som blir sagt opp og sykemeldt innen 30 dager fra oppsigelsesdatoen med en tjenestetid på mer enn 6 måneder en ytelse på 60 prosent av gjennomsnittslønnen. Begrensningen på ytelser som utbetales til oppsagte arbeidstakere med mindre enn 6 måneders opptjening, holder seg også innenfor rammen av 1 minstelønn per måned, regnet i antall dager med sykefravær.

Selv om du er sykemeldt, gir loven således mulighet til å si opp etter eget ønske og motta ytelser.

I praksisen til enhver leder oppstår det en situasjon når det er nødvendig å sparke en ansatt som "i det mest uleilige øyeblikket" ble sykemeldt. Årsakene til dette kan være forskjellige, men uansett hva de er, bør arbeidsgiver behandle saken med fullt ansvar.

Arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen er i stadig endring. Det arbeidsgivere hadde råd til, for eksempel for 10 år siden, er i dag fulle av tapte domstoler, pengestraff og inspeksjoner arbeidstilsyn. Det er verdt å bruke litt tid og forstå på forhånd spørsmålet om å si opp en ansatt som er i midlertidig uførhet (med andre ord "sykemeldt").

Oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgivers ledelse

Den russiske føderasjonens arbeidskode tillater tydeligvis ikke ensidig oppsigelse under sykdom på ledelsens initiativ. Selv i tilfeller der det er så alvorlige grunner til dette som spesifisert i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for eksempel fravær, dukker opp på arbeidsstedet i full eller regelmessig unnlatelse av å utføre arbeidsoppgaver.

Dette forbudet ble innført i den russiske føderasjonens arbeidskode ved føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006.

Et unntak gjøres kun for to tilfeller: Hvis juridisk enhet
gikk inn i likvidasjonsprosessen (konkurs);

hvis en individuell gründer har begynt prosessen med å avslutte sin virksomhet. Vær oppmerksom på at ved delvis reduksjon i organisasjonens bemanning el individuell gründer

dette unntaket gjelder ikke lenger.

Det gjelder heller ikke for situasjonen når ledelsen av en organisasjon - dens leder, underdirektører og regnskapsfører fjernes fra sine stillinger på grunn av endring i eieren (grunnleggeren) av den juridiske enheten. Stillingen til den russiske føderasjonens arbeidskode i dette spørsmålet støttes også av Plenum Høyesterett

RF i sin resolusjon nr. 2 datert 17. mars 2004. Derfor, dersom en sykmeldt arbeidstaker ble sagt opp på initiativ fra arbeidsgiver, og organisasjonen ikke kom inn i avviklingsfasen, kan han garanteres å bli gjeninnsatt på arbeidsplassen gjennom domstolene. Det er også mulig at den ansatte med rette ble sagt opp på initiativ fra ledelsen, men på dagen for den planlagte oppsigelsen arbeidsforhold

eller før denne dagen gikk sykemeldt. Her har heller ikke ledelsen i organisasjonen rett til å formalisere oppsigelse under sykefravær og er tvunget til å vente på at den ansatte kommer tilbake.

Først etter dette, etter å ha utstedt et sykefraværsattest på riktig måte, signert bestillingen og foretatt de nødvendige betalingene, kan lederen av organisasjonen endelig utstede et arbeidssertifikat med passende merke.

I tilfelle beslutningen om oppsigelse ble truffet ved bilateral avtale mellom arbeidstaker og ledelsen, kan oppsigelsen gjennomføres i løpet av den midlertidige uførheten, fordi i dette tilfellet er det ikke noe ensidig initiativ til å si opp arbeidsavtalen fra ledelsens side.

Etter eget ønske Litt mer representerer oppsigelse under sykdom etter eget ønske. La oss vurdere mulige situasjoner.

En arbeidstaker som har vært sykemeldt i lengre tid bestemte seg for å si opp ved varsel. Han kan gjøre dette ved å sende en søknad, inkludert: ved rekommandert post. Den russiske føderasjonens arbeidskode begrenser ham ikke i denne muligheten. Hvis han i løpet av den 14-dagers tjenesteperioden dukker opp på sitt offisielle sted, utbetales sykefraværet til ham på vanlig måte, og arbeidsprotokollen utstedes på dagen for oppsigelse fra organisasjonen.

Arbeidstakeren ble sykemeldt etter at han sendte inn søknaden og rakk å komme tilbake på jobb før arbeidsperiodens slutt. Denne situasjonen er i prinsippet lik den forrige.

I de to ovennevnte tilfellene kan det oppstå et øyeblikk hvor arbeidsgiver krever å øke arbeidstiden med det antall arbeidsdager arbeidstakeren har vært sykmeldt. Er dette lovlig? Svar gitt Føderal tjeneste om arbeidskraft og sysselsetting i brev av 5. september 2006 nr. 1551-6. Den slår fast at arbeidstaker har rett til å søke om oppsigelse ensidig i en periode med midlertidig uførhet eller under ferie.

Han kan også trekke tilbake en slik søknad innen 14 dager og ikke bli avvist som et resultat, bortsett fra tilfellet da de klarte å ansette en ansatt i hans sted, som i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode ikke kan nektes ansettelse. I tillegg kan oppsigelsesdatoen også falle i disse periodene (fravær på grunn av sykdom eller ferie), hvorfra vi kan konkludere med at arbeidsgiver er direkte forpliktet til å si opp sin arbeidstaker på datoen som er angitt i søknaden og ikke har rett å kreve ytterligere arbeid.

Hva skal du gjøre dersom den syke arbeidstakeren ikke kommer tilbake til plassen sin før 14-dagers arbeidsperioden utløper? Utviklingen av situasjonen i dette tilfellet er regulert av art. 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som instruerer arbeidsgiveren, på dagen for opphør av arbeidsforholdet, å sende den nå tidligere ansatte en melding per post om at han kan motta sin arbeidsbok. Organisasjonen har ikke rett til å sende arbeidskraft per post uten først å ha innhentet den ansattes skriftlige samtykke til dette.

Hvordan utbetales sykefravær i ovennevnte tilfeller?

Svaret på dette spørsmålet er gitt av føderal lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006. Den forplikter arbeidsgivere til å utstede sykefravær og betale for det selv om, på tidspunktet for avslutning av denne sykefraværet, arbeidsforholdet med ansatt har allerede sluttet.

Artikkel 5 i loven ovenfor forplikter arbeidsgiveren i dette tilfellet til å betale for sykefravær innen en periode som ikke overstiger 30 dager fra datoen for oppsigelse av arbeidstakeren. Den eneste begrensningen vil være at sykefravær utbetales med et beløp som ikke overstiger 60 % av gjennomsnittlig månedsfortjeneste. I praksis kan det oppstå en sak når en arbeidstaker ikke umiddelbart søker om kontant betaling

sykemeldt. Den spesifiserte føderale loven nr. 255-FZ gir ham en periode på 6 måneder for dette, fra tidspunktet for gjenoppretting av arbeidskapasiteten.

For å oppsummere kan arbeidsgiver rådes til å være ekstremt forsiktig med å si opp «syke» ansatte, fordi I dette tilfellet tar lovgivningen den oppsagtes parti. Selv oppsigelsen av en innbitt skulk er full av tapte krav og et skadet omdømme hvis han på tidspunktet for oppsigelse av kontrakten vil forbedre helsen sin "undergravd" av en udisiplinert livsstil!

Å si opp arbeidet på eget initiativ er rett for enhver ansatt. Du kan begynne å si opp kontrakten når som helst, selv om personen er på ferie eller sykemeldt. Hvis initiativtakeren til oppsigelsen av kontrakten er bedriften, beskytter arbeidsloven arbeidstakerens rettigheter, slik at han kan regne med en utsettelse av oppsigelse og full sykefravær.

Oppsigelse av arbeidsforhold under arbeidsuførhet

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er oppsigelse av en sykemeldt arbeidstaker kun mulig på hans initiativ, uttrykt i en uttalelse. Etter tilbakekomst på jobb fyller personaltjenesten ut arbeidsuførhetsattest, og deretter starter beregningsprosedyren. Hvis sykdommen trekker ut og datoen for oppsigelse av kontrakten, ifølge søknaden, allerede er kommet, skjer frigjøring fra plikter på generelt grunnlag: selskapet gir en tilsvarende ordre og gjør opp med personen.

Etter initiativ fra arbeidsgiver Ifølge Artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, Det er forbudt å si opp en person med åpen sykmelding. Brudd på denne normen er farlig på grunn av rettslige prosesser, der retten vanligvis tar den underordnedes side. Lederen vil måtte returnere den syke medarbeideren til arbeidsplass

og betale for dagene han ble tvunget til å gå glipp av.

Avvikling av selskap med bemanningsreduksjon.
Avskjedigelse. Da har arbeidstakeren rett til å få full utbetaling, inkludert sykepenger. I tillegg er det mulig å utbetale sluttvederlag etter leders skjønn.
Mannen jobbet på . De må varsle ham om oppsigelsen av forholdet tre dager i forveien personlig eller per brev.

I andre tilfeller må arbeidsgiver vente på at arbeidstakeren kommer tilbake fra sykemelding, og først etter det vurdere muligheten for oppsigelse.

I tilfelle beslutningen om oppsigelse ble truffet ved bilateral avtale mellom arbeidstaker og ledelsen, kan oppsigelsen gjennomføres i løpet av den midlertidige uførheten, fordi i dette tilfellet er det ikke noe ensidig initiativ til å si opp arbeidsavtalen fra ledelsens side.

Oppsigelse ved sykmelding etter eget ønske starter med søknad fra arbeidstaker. Det er skrevet vilkårlig, men med den obligatoriske indikasjonen av direktørens fulle navn, navnet på foretaket og personopplysningene til søkeren. Det er også nødvendig å indikere at årsaken er den ansattes eget ønske. Deretter skrives datoen for ønsket omsorg ned, et nummer og en personlig signatur gis.

Lederen har rett til å ansette og først da formalisere oppsigelsen. Dersom sykefraværet opphører før denne perioden, må du jobbe de resterende dagene. Dette er nødvendig for at organisasjonen kan finne en ny spesialist til å fylle den ledige stillingen. Arbeid kan unngås etter avtale med leder.

Hvis en person under sykdom ombestemmer seg om å trekke seg, og en erstatter ennå ikke er funnet for ham, vil han forbli i sin stilling.

Prosedyre for oppsigelse under sykemelding

Prosedyren for å registrere oppsigelse av en sykemeldt arbeidstaker:

Ved plan om oppsigelse i en periode med midlertidig uførhet, skriver arbeidstakeren et oppsigelsesbrev av egen fri vilje.
Lederen gjør seg kjent med dokumentet og bestemmer seg for å tildele en arbeidsperiode på 14 dager.
Etter denne perioden publiseres den som arbeidstaker må sette seg inn i. Hvis han ikke kan møte på jobb, er det akseptabelt å sende dokumentet per post.
I arbeidstakers arbeidsbok om at han ble sagt opp etter eget ønske, dvs. Ved Artikkel nr. 80 i arbeidsloven.
Den oppsagte får utlevert bok ved underskrift på kvittering.
Med den ansatte, som han også signerer for.

Dersom en arbeidstaker på grunn av sykdom eller annen grunn ikke kan møte til arbeids- og betalingsmidler, kan en annen person gjøre dette for ham, men kun ved fullmakt.

Høydepunkter

Det er visse nyanser ved oppsigelse under sykefravær. For eksempel, når en person får sparken på initiativ fra ledelsen, og prosedyren ennå ikke er fullført, men han blir sykemeldt, blir den suspendert til han blir frisk og tilbake på jobb.

Det er andre gode grunner, på grunn av dette kan du slutte uten å jobbe:

ved skifte av bosted, inkl. når en ektefelle blir overført til en annen region på grunn av arbeid;
ved pensjonering;
mens du venter barn;
dersom arbeidsforholdene ikke samsvarer med medisinske indikasjoner.

Hvis forfall lang sykdom personen ikke går til arbeidsplassen på den fastsatte dagen for oppsigelse av arbeidsforholdet, så utføres prosedyren fortsatt på den angitte datoen. Blir han frisk tidligere, må han jobbe de resterende dagene.

Prosedyre for å betale sykefravær

Betaling for perioden med inhabilitet til en fratredende ansatt er mulig i to alternativer:

Arbeideren ble sykemeldt før eller under oppsigelsen av kontrakten. Deretter skjer beregningen etter hans tjenestetid og gjennomsnittslønnen han har mottatt de siste to årene.
Hvis oppsigelsen av en ansatt er fullført, men det ennå ikke har gått tretti dager fra dette øyeblikket til åpningen av sykefraværet, er organisasjonen forpliktet til å betale sykefraværet til sin tidligere ansatte med 60% av inntekten hans. Utbetaling kan mottas innen seks måneder etter opphør.

Sykefravær kan beregnes inntil 10 dager etter innlevering, og: for eksempel den dagen bedriften betaler lønn.

Hvor lenge kan en medisinsk arbeidstaker alene utstede en attest om arbeidsuførhet for en pasient?
- For en periode på opptil 30 dager.

Kan en arbeidsgiver bruke en annen arbeidstaker til å gjøre jobben til en syk arbeidstaker?
-Ja, det kan det.

Utgivelse

Arbeidstakeren har vært sykemeldt i seks måneder. Han har jevnlig med seg sykemeldinger til arbeidsgiver. Samtidig er det ingen i bedriften som gjør jobben til en syk ansatt, og det er uvisst når han blir frisk.

Er den ansatte ved dårlig helse eller en malingerer?

En bedriftsansatt er regelmessig syk eller er syk sjelden, men over lengre tid. Samtidig leverer han jevnlig arbeidsuførhetsattest til arbeidsgiver. Arbeidsgiver er i tvil: er hans ansatte virkelig syk?

Hyppige perioder med sykdom kan tyde på dårlig helse hos den ansatte. Arbeidsgiveren bør derfor ikke umiddelbart anklage ham for maling. For det første, ved å akseptere sykemelding fra en ansatt, må en bedriftsrepresentant (HR-ansvarlig, regnskapsfører, avdelingsleder) være oppmerksom på hvem som har utstedt arbeidsuførhetsattesten. Ikke alle medisinske institusjoner har rett til å utstede sykemelding. For eksempel kan en sykefraværsattest ikke utstedes av en ambulanse, et blodoverføringsanlegg, et sykehus akuttmottak, et gjørmebad, medisinske forebyggende sentre, katastrofemedisin eller et rettsmedisinsk undersøkelsesbyrå 1 .

Deretter må du avgjøre om sykefraværet er offisielt. Ut fra praksis kan dette gjøres ved å sende en forespørsel rettet til overlege til den medisinske institusjonen som har utstedt arbeidsuførhetserklæring. Denne informasjonen gjelder ikke for pasientens personlige data, som den medisinske institusjonen ikke har rett til å avsløre (føderal lov av 27. juli 2006 NQ 152-FZ "Om personopplysninger").

Ved å sende den angitte forespørselen kan du motta to svar fra den medisinske institusjonen: sykemelding ble ikke utstedt (en av dem ble ikke utstedt) og sykmelding ble utstedt.
I det første tilfellet har arbeidsgiveren mulighet til å sparke arbeidstakeren for fravær (avsnitt "a", punkt 6, del én, artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det må huskes at lovgivningen gir arbeidsgivers rett til å bringe en skulkende arbeidstaker til disiplinært ansvar (inkludert oppsigelse) innen en måned fra det øyeblikket lovbruddet ble oppdaget og seks måneder fra det ble begått (artikkel 193 i loven). Den russiske føderasjonens arbeidskode).

En medisinsk institusjon som har utstedt attester om arbeidsuførhet til en ofte syk arbeidstaker, kan tilby arbeidsgiveren (med begrunnelse for årsaken) å sende ham til en ekstraordinær legeundersøkelse for å fastslå arbeidstakerens faglige egnethet (del to av artikkel 212, 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Legeundersøkelse kan foretas etter anvisning fra arbeidsgiver i en medisinsk institusjon som arbeidsgiver har avtale om å foreta legeundersøkelser med og som har rett til å foreta legeundersøkelser.

Hvis det under en medisinsk undersøkelse av en ansatt oppdages tegn på en yrkessykdom, overlege Denne medisinske institusjonen kan henvise ham til Senter for yrkespatologi i Russland for en grundig undersøkelse.

Hvis det, basert på resultatene av undersøkelsen, viser seg at arbeidstakeren trenger spesielle arbeidsforhold, må arbeidsgiveren gi dem (artikkel 224 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

En av måtene en arbeidsgiver kan oppfylle slike forpliktelser på er å overføre en ansatt til en annen jobb på grunnlag av en medisinsk rapport og med hans skriftlige samtykke (artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dersom den medisinske institusjonen rapporterer at arbeidstakerens hyppige sykdommer ikke er relatert til arbeidsforholdene og det ikke er identifisert yrkespatologi, vil arbeidsgiveren måtte akseptere arbeidstakerens hyppige (eller langvarige) fravær fra arbeidet eller se etter årsaker til oppsigelse som er ikke relatert til hans helsetilstand.

Slike grunner kan for eksempel være den ansattes utilstrekkelighet for stillingen på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner bekreftet av sertifiseringsresultater; engangs grov overtredelse ansatt i arbeidsoppgaver; møte opp for arbeidsdyktig alkoholforgiftning og andre (artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For hva er den maksimale sykefraværsperioden som kan utstedes?

Arbeidstakers rett til å motta trygd i tilfelle sykdom og manglende evne til å arbeide i denne perioden er nedfelt i artikkel 183 i arbeidsloven. Samtidig fastsetter ikke lovverket en maksimal varighet for en arbeidstaker å være sykemeldt.

For poliklinisk behandling av sykdommer (skader), forgiftninger og andre tilstander som forårsaker pasientens funksjonshemming, utsteder den medisinske arbeideren alene og samtidig en attest om arbeidsuførhet for en periode på inntil 10 kalenderdager (til neste undersøkelse av borgeren) og på egen hånd forlenger den for en periode på opptil 30 kalenderdager ( Art. 12 i ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland nr. 514).

I henhold til punkt 14 i ordre nr. 514 fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland, hvis en ansatts periode med midlertidig arbeidsuførhet overstiger 30 kalenderdager, er beslutningen om hans videre behandling og utstedelse av et sertifikat for arbeidsuførhet. utført av en medisinsk kommisjon.

Ved avgjørelse fra den medisinske kommisjonen, med en gunstig klinisk prognose og arbeidsprognose (etter bedring vil arbeidstakeren kunne utføre jobben sin), kan det utstedes et sertifikat for arbeidsuførhet frem til den dagen arbeidstakeren blir gjenopprettet i arbeid, men for en periode på ikke mer enn 10 måneder.

I noen tilfeller (skader, tilstander etter rekonstruktive operasjoner, tuberkulose) utstedes sykefravær for en periode på ikke mer enn 12 måneder, med hyppigheten av forlengelsen ved avgjørelse fra den medisinske kommisjonen minst hver 30. kalenderdag (klausul 14 i Ordre nr. 514 fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland).

Dermed kan varigheten av en arbeidstakers sykemelding være om lag ett år.

Hvor mange dager i forveien sykefravær for en ansatt Kan en ytelse tildeles?

Dersom en arbeidstaker er sykemeldt i flere måneder, betyr dette at han skal få utbetalt midlertidig uføretrygd i hele sykdomsperioden?

Under sykdom er arbeidsgiver forpliktet til å betale arbeidstakeren midlertidig uføretrygd 2.

Den angitte ytelsen tildeles den ansatte for kalenderdager hans sykdom.

Midlertidig uføretrygd på grunn av arbeidsulykke eller yrkessykdom utbetales for hele arbeidstakerens sykdomsperiode frem til dagen da han blir frisk eller konstaterer varig tap av yrkesevne (uførhet) 3 .

Arbeidstakerens midlertidige uføretrygd de tre første dagene av sykdommen utbetales for arbeidsgivers regning, og for den resterende perioden (fra kl. fjerde dag) - på bekostning av Russlands føderale sosialforsikringsfond (artikkel 3 i lov nr. 255-FZ).

Hvordan delegere arbeidet til en syk ansatt til en annen ansatt?

Hva skal en arbeidsgiver gjøre hvis en ansatt ofte eller sjelden, men over lengre tid, er syk og hans arbeid ikke utføres?

Som nevnt ovenfor, på grunnlag av artikkel 73 i arbeidsloven, en ansatt som må overføres til en annen jobb i samsvar med en medisinsk rapport, med hans skriftlige samtykke, er arbeidsgiveren forpliktet til å overføre til en annen jobb som er tilgjengelig for ham som er ikke kontraindisert for ham av helsemessige årsaker.

Overføringen av en slik ansatt kan være permanent eller midlertidig. Hvis en ansatt nekter en midlertidig overføring i en periode på opptil fire måneder, er arbeidsgiveren forpliktet til å suspendere ham fra jobben i hele perioden spesifisert i den medisinske rapporten (artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Under suspensjonen beholder arbeidstakeren sin arbeidsplass og stilling, men lønn han er ikke betalt (artikkel 73, 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis en ansatt nekter en midlertidig overføring for en periode på mer enn fire måneder eller en overføring til en annen jobb på permanent basis, kan arbeidsgiveren si opp arbeidskontrakten med ham (del tre av artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode) .

Ifølge Arbeidskodeks I løpet av fraværsperioden for en ansatt på grunn av hans midlertidige funksjonshemming, har arbeidsgiveren rett til:

Overfør en annen ansatt midlertidig til stillingen som en fraværende ansatt med hans skriftlige samtykke (artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Ansette en annen ansatt for stillingen som en fraværende ansatt under en tidsbestemt ansettelseskontrakt (del én av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Inngå en arbeidskontrakt med en ansatt i organisasjonen din på vilkårene for internt deltidsarbeid (artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

Instruer din ansatte, med hans skriftlige samtykke, til å utføre ekstraarbeidå oppfylle pliktene til en fraværende ansatt (ved å kombinere yrker (stillinger) eller ved å utvide tjenesteområder, øke arbeidsomfanget - artikkel 602 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Faglig tvist
Er en arbeidsgiver pålagt å betale for alt sykefravær til den ansatte?

Ekaterina SAMARSKAYA, direktør for Magnit LLC (Volgograd):

- forpliktet

– Arbeidsgiver plikter å betale for alt sykefravær til sin arbeidstaker.
Et dokument som bekrefter en arbeidstakers midlertidige funksjonshemming er hans sykefraværsattest. Den tilsvarende ytelsen utbetales til arbeidstakeren for hele perioden med midlertidig uførhet frem til dagen for bedring eller til den dagen han får diagnosen uførhet. Det vil si at sykemeldingen hans skal avsluttes med oppføringen «Kom i jobb...» eller «Uførhet er konstatert...». For slike attester om arbeidsuførhet som gis til arbeidsgiver, bør ytelser tilordnes.
Ved langvarig sykdom kan arbeidstakeren få utstedt en fortsettelse av arbeidsuførhetsattesten (det vil si et annet skjema), som indikerer forlengelse av perioden med midlertidig arbeidsuførhet.
Dermed betaler arbeidsgiveren for de tre første dagene av arbeidstakerens sykdom (artikkel 3 i lov nr. 255-FZ), som er bekreftet av det nødvendige antall sykefraværsskjemaer.

Anna FILINA, advokat ved GS EL-PRAVO LLC (Moskva):

- ikke forpliktet

– Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale for alt sykefravær til sin arbeidstaker.
I samsvar med artikkel 6 i lov nr. 255-FZ utbetales midlertidige uføreytelser for hele arbeidstakerens sykdom frem til dagen for bedring eller til den dagen hans uførhet er konstatert. Lov nr. 255-FZ innfører imidlertid en begrensning på sykefraværsperioden for enkelte ansatte. For eksempel de som er anerkjent som funksjonshemmede basert på resultatene av en medisinsk og sosial undersøkelse, samt de som har inngått en arbeidsavtale for en periode på inntil seks måneder. Dersom utbruddet av midlertidig uførhet skjedde som følge av en rettslig etablert forsettlig påføring av arbeidstakeren av helseskade eller et selvmordsforsøk, eller som følge av at arbeidstakeren har begått en forsettlig forbrytelse. han vil bli nektet en fordel» (artikkel 9 i lov nr. 255-FZ).
Hvis en ansatt blir syk under driftsstans. ytelser vil heller ikke bli tildelt ham (artikkel 9 i lov nr. 255-FZ).

Ekspertuttalelse

Evgenia SIMAKOVA, advokat. ekspert fra magasinet "Personnel Business":

– Meningene til begge motstanderne er riktige. Som hovedregel utbetales midlertidig uføretrygd for hele sykeperioden til arbeidstakeren, bekreftet av hans sykemelding. Du bør imidlertid huske på noen unntak fra denne regelen fastsatt ved lov nr. 255-FZ, for eksempel tildeling av ytelser: for ansatte under en tidsbestemt arbeidskontrakt inngått for en periode på mindre enn seks måneder; for ansatte som gjennomgår rehabilitering; for arbeidstakere som er anerkjent som funksjonshemmede basert på resultatene av en medisinsk og sosial undersøkelse og andre.

Husk det viktigste

Legg merke til ekspertene som deltok i utarbeidelsen av materialet:

Tatiana BUKVICH, leder for den juridiske avdelingen til LLC ChOA "Shield and Sword" (Surgut):

- I løpet av fraværsperioden for en ansatt på grunn av hans midlertidige funksjonshemming, har arbeidsgiveren rett til å overlate arbeidet sitt til en annen ansatt: for eksempel å utføre midlertidig overføring(Artikkel 722 i den russiske føderasjonens arbeidskode) eller ansette en annen ansatt under en tidsbestemt ansettelseskontrakt (del én av art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Margarita SUCHKOVA, leder for personal- og kontoradministrasjonsavdelingen ved Federal State Institution Center MIR IT (Moskva):

- Ved avgjørelse fra den medisinske kommisjonen kan en attest om arbeidsuførhet utstedes før dagen arbeidstakeren gjenopptas i arbeid, men for en periode på ikke mer enn 10 måneder, og i noen tilfeller (skader, forhold etter rekonstruktive operasjoner, tuberkulose) - i en periode på ikke mer enn 12 måneder.

Alexey SUTYAGIN, juridisk konsulent ved Moskva regionale kliniske senter for rehabiliteringsmedisin og rehabilitering (Moskva):

– Det er viktig å ta hensyn til hvilken medisinsk institusjon som har utstedt sertifikatet for arbeidsuførhet. For eksempel kan en sykemelding ikke utstedes av en ambulanse eller et blodoverføringsanlegg (klausul 3 i ordre nr. 514 fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland).

Alena LACHUGINA, dokumentspesialist i kommunen utdanningsinstitusjon tilleggsutdanning for barn "Station of Young Technicians" (Biysk):

- Arbeidsgiver er forpliktet til å betale sykefravær til sin arbeidstaker. Ytelsen for de første tre dagene med midlertidig uførhet utbetales på bekostning av selskapet, og for den gjenværende perioden, fra og med den fjerde sykdomsdagen, på bekostning av Russlands føderale sosialforsikring (artikkel 3 i lov nr. 255-FZ).

1 Klausul 3 i ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 1. august 2007 nr. 514, heretter referert til som ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland nr. 514

2 Artikkel 6 Føderal lov datert 29. desember 200b nr. 255-FZ, heretter lov nr. 255-FZ.

3 Artikkel 9 i den føderale loven av 24. juli 1998 nr. 125-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer"

Artikkelen ble utarbeidet av personalet i magasinet "Personal Business"

Kommentarer

13.07.2012 Madina

Hvordan betale for langtidssykemelding dersom fotrekonstruksjonsoperasjon er utført. 24 års erfaring.
1. b/l – fra 13.07.2010 til 28.05.2011; 2. b/l – 17.09.2011 – 22.10.2011; 3. b/l - fra 1. mars 2012 til i dag kommer endoproteser, med en lønn på 22.000 får jeg 5.000 i sykemelding.
Hva skal jeg gjøre? Er det virkelig ingen lov for å betale folk som meg?

Svare

25.03.2013 Anastasia

Jeg har det samme problemet, jeg er gravid i uke 19, tilstanden min er ikke veldig bra, jeg ble sykemeldt.
Si meg, kan jeg forlenge sykemeldingen med to måneder?

Svare

04/10/2013 Lyudmila

God ettermiddag
Jeg har følgende situasjon: Jeg har vært døgnbehandling på sykehus (lungetuberkulose) i 5 måneder, jeg gir sykemelding til min arbeidsgiver på månedlig basis, men det spesifikke navnet på sykdommen ble ikke rapportert. Arbeidsgiver vil vite hvilken sykdom jeg har.
Vennligst informer om konfidensialiteten ved å gi denne informasjonen, hvordan du svarer på arbeidsgivers forespørsel, og om det er artikler som arbeidsgiveren og jeg har rett til ikke å avsløre i henhold til denne informasjonen, samt arbeidsgivers ansvar for å avsløre denne informasjonen, som er konfidensiell for meg?

Svare

12.11.2013 Lyudmila

Hallo!
Min ansatt har vært sykemeldt fra 17. januar 2013 til i dag. Hun tar med seg sykemeldinger fra ulike medisinske institusjoner. Vi sendte kopier av sykefraværet til trygden for verifisering – kontrollen bekreftet riktigheten av sykemeldingsattestene. Under sykemeldingen giftet den ansatte seg. Jeg tok den en annen ferie, dro til utlandet, men ved hjemkomst fra turen tok jeg med meg ny sykemelding. En blomstrende kvinne, men en diagnose blir funnet for å utstede henne en sykemelding. Jeg er redd hun ikke skal jobbe før det øyeblikket kommer da hun bestemmer seg for å gå ut i svangerskapspermisjon.
Alle svarene dine er basert på sykefravær mottatt i én institusjon. Hvordan har det seg at en institusjon stenger sykemeldingen med en CV "for å begynne å jobbe på en slik og en slik dato," og en annen medisinsk institusjon umiddelbart åpner en ny sykmelding for henne, og så videre i det uendelige?????? ??? Hva bør jeg gjøre? Er det noen måte å si opp en slik ansatt? Vi har sendt forespørsler til alle myndigheter og rettshåndhevende instanser.

Svare

12.07.2013 Svetlana

Vi har en lignende situasjon. Lyudmila, var det noen som fortalte deg en vei ut av det? Lurer du på hvilke tiltak du tok? Vår mann ble sykemeldt i det uendelige, og nå har han kommet med søknad om foreldrepermisjon i inntil 1,5 år...