Lederintervju. Intervju til en lederstilling: hva bør en søker være forberedt på?

Det smarteste du kan gjøre når du skal på intervju er å sette deg selv i den rette tankegangen. Du taper ingenting, i verste fall vinner du bare ingenting! Det er med denne holdningen vi må gå i kamp! Selv om det selvfølgelig ikke vil skade å kjenne noen av nyansene.

Start. Ta kontakt

For å gjøre et mest mulig positivt inntrykk på intervjueren, er det svært viktig å oppnå gjensidig forståelse med ham så raskt som mulig. Hva du skal gjøre for dette:

• prøv å sitte i åpen stilling (under ingen omstendigheter bør armene krysses);
• kommuniser på ett språk: Unngå på den ene siden komplekse tekniske termer (for eksempel hvis samtalepartneren er HR), vis på den andre siden at markedet der selskapet opererer er kjent for deg, så bruk ord som er typiske for virksomheten du skrev inn;
• Snakk i samme tempo og med omtrent samme volum som den andre personen. Det er denne typen kommunikasjon som vil være mest behagelig for den som gjennomfører intervjuet;
• Det er viktig at reaksjonshastigheten din er sammenlignbar med reaksjonshastigheten til samtalepartneren din: en langsommere reaksjon er irriterende, du vil forhaste deg, og en raskere fører til at en betydelig del av informasjonen rett og slett faller ut.

Riktig svar på spørsmål

Intervjueren forventer at kandidaten gir de mest spesifikke, presise og klare svarene på spørsmålene som stilles. Derfor vil ønsket om å unngå et svar eller gi et vagt alternativ redusere poengene dine betydelig. Det hender at en erfaren intervjuer med jevne mellomrom vender seg til det samme emnet og prøver å "fange inkonsekvenser." Derfor er det verdt å unngå løgner, inkludert for ikke å komme i en vanskelig posisjon.

Noen ganger brukes provoserende teknikker under intervjuer. I slike tilfeller må du prøve å svare riktig og tydelig på situasjoner og spørsmål. Husk at det ikke er noen vits i å fremstå som bedre enn du er: sannheten kommer uansett frem.

Typiske spørsmål som skaper vanskeligheter:

— Årsaker til å bytte jobb

Når en kandidat snakker dårlig om en tidligere arbeidsgiver, etterlater det nesten alltid et svært ugunstig inntrykk. Derfor er det bedre å nevne årsaken som best samsvarer med sannheten. Men et enda mer smertefullt inntrykk er forårsaket av et umotivert skifte av arbeidssted. I tillegg gir "en liten løgn opphav til stor mistillit", så oppriktighet innenfor rimelighetens grenser og uten følelser vil bare være fordelaktig.

— Dine mangler

Ofte svarer søkere på dette spørsmålet i en ånd av paradoks - når ulemper presenteres som utvidelser av fordeler. Men når de forklarer deg på alvor: «Jeg er for målrettet» eller «jeg er for ansvarlig», vil du bare legge til: «Og også forbanna kjekk, smart og sjarmerende.» Dette høres morsomt ut. Derfor er det verdt å nevne reelle mangler, men ikke for vesentlige for jobben som kandidaten søker. For eksempel er en lav grad av oppmerksomhet på detaljer ikke fatalt for en salgsrepresentant, og mangel på kommunikasjon er fatalt for en regnskapsfører.

— Fordeler, prestasjoner, suksess

Det er veldig rart å høre noe som "la andre vurdere", "det kan bli bedre" osv. Men du bør heller ikke forestille deg deg selv som et ideal. Tross alt, hvis en person har oppnådd alt, har han ikke noe mer å streve etter. Derfor er det fornuftig å alltid tydelig angi suksessen din, det er best å bekrefte det med spesifikke tall og fakta: dette gjør deg alltid glad for intervjueren. Det er også viktig å finne en mellomting mellom tilstrekkelig selvtillit og evnen til å presentere seg selv fra den beste siden. I tillegg prestasjoner og styrker må være reelt relevant for jobben og stillingen du søker på. Husk også at prestasjoner innen personlig og familieliv er av mye mindre interesse for en potensiell arbeidsgiver enn offisielle.

– Feil

Når du svarer, må du huske det viktigste - alle har hatt feil. En person som hevder at han ikke hadde dem, lyver enten eller er utilstrekkelig. Feil må innrømmes. Det er viktig at kandidaten demonstrerer evnen til å ta ansvar for sine feil, og evnen til å rette dem, lære av dem og bruke disse "leksjonene" i fremtiden for en positiv opplevelse. Samtidig skal feil ikke se fatale ut – bare som en del av den normale arbeidsprosessen.

— Dine planer for fremtiden

Slike planer må være konkrete, og det må være en logisk sammenheng mellom kandidatens nåværende stilling og den han forventer å oppnå. Selvfølgelig er det bedre å snakke om sosiale og arbeidsrelaterte planer, i stedet for rent personlige planer.

— Forventninger fra gjeldende arbeidssted

Her er det fornuftig å snakke om virkelige ting, med tanke på spesifikasjonene til selskapets virksomhet og bedriftskultur. For eksempel kommuniserer en person som søker på en ledig stilling som representant i en annen by hvor viktig det er for ham å være konstant i teamet og kollektivt. Ærlig talt, med slike forventninger er det usannsynlig at han vil motta et interessant tilbud.

Hvordan sette dine egne forventninger

Før du kommer til intervjuet, formuler tydelig for deg selv hva som er grunnleggende viktig for deg og hva som ikke er det. Husk at du også velger. Det er viktig å vite tydelig hva du vil ha, for det er ingenting verre enn å få et alternativ som ikke er bedre, eller enda verre, enn det du hadde. Det er best å gjøre analysen i henhold til denne planen:

- hva er viktig og nødvendig for meg,
- hva er ønskelig og for hva jeg kan ofre noen av disse punktene,
- noe som er uakseptabelt.

Dessuten bør denne analysen utføres i følgende lag - innholdet i arbeidet, arbeidsforhold, bedriftskultur, verdier, team og leder.

Hvis du blir bedt om å fortelle om deg selv

Vær tydelig på hvilke av dine egenskaper som passer best til jobben. Først av alt, snakk om forretningskvaliteter. Prøv alltid å vise hvordan du kan være nyttig og fordelaktig for selskapet du søker på. Et veldig gunstig inntrykk blir gjort av folk som i utgangspunktet er fokusert på hva de kan gi, og først da spør hva de vil få for det. Unngå kommentarer som kan avsløre din overkvalifisering: Dette er også ofte en grunn til avslag. Du bør ikke være for detaljert, og du bør heller ikke vise deg selv å være for universell: dette vekker vanligvis ikke tillit. Vis tydelig at du vet hva du streber etter og forstå hvor dine styrker og svakheter er. Alle beslutninger og karriereveier skal fremstå så klare og rimelige som mulig. Prøv å følge den logiske sekvensen av historien, dette vil tillate deg å erklære deg selv som en systematisk og strukturert person.

Eksempler fra en CV:
— Ønsket stilling: kommersiell direktør, leder for salgsavdelingen, salgssjef, salgsrepresentant, assistent for kommersiell direktør. (Som du forstår, vil en slik posisjonering neppe gjøre kandidaten tatt på alvor).
— Ytterligere informasjon: Jeg har en personlig bil, førerkort kategori B, kone og tre barn. (Ingen kommentarer her).

Hvordan og hva spør intervjueren

Spørsmål bør stilles når du blir bedt om det. De må adresseres riktig (det er ingen vits i å spørre HR-sjefen i detalj om detaljene i faglige aktiviteter). Du kan ikke spørre om noe som kan inneholde konfidensiell informasjon, ellers vil du bli mistenkt for å være en "sendt kosakk". Husk også at spørsmålenes natur kan indikere motivasjonen din: Derfor bør du ikke bare være interessert i godtgjørelse og innholdet i kompensasjonspakken. I tillegg indikerer arten av spørsmålene og deres fokus indirekte kvalifikasjonsnivået: prøv derfor å forberede spørsmål på forhånd som avslører din bevissthet om detaljene i virksomheten og markedet.

Det viktigste er å være deg selv, tro på deg selv og stjernen din, og alt vil bli bra. Personene som gjør de beste intervjuene er de som ikke bekymrer seg for mye og ikke satser for mye på dette ene alternativet.

Intervju til lederstilling

Et vellykket intervju for en lederstilling har sine egne spesifikasjoner og funksjoner. Hensikten med et slikt intervju er ikke bare å vurdere kandidatens faglige ferdigheter og kunnskap, men også ledererfaring, prestasjoner og kompetanse til kandidaten som leder.
Vi har allerede diskutert temaet intervjuspørsmål i artikkelen Hvilke spørsmål stilles ved et intervju. Vi vil vurdere tilleggsspørsmål under intervjuet for stillingen som leder, som kan hjelpe deg med å forberede deg til det vanskeligste og viktigste intervjuet. Hvis du ikke er sikker på at du kan forberede deg til et intervju på egenhånd, står vi klare til å hjelpe deg! Våre spesialister har gitt konsultasjoner om forberedelse til intervjuer i mange år, både personlig og eksternt, via Skype. Under konsultasjonen vil du kunne forberede deg på ethvert, selv det vanskeligste intervju.

Intervjuspørsmål til lederstilling

2. Spørsmål om lederegenskaper. En leder er en leder under et intervju vil du sikkert bli spurt om hvordan du ser på en vellykket og effektiv leder og hvilke faglige ferdigheter og personlige egenskaper har du som leder.

Det viktigste er ikke å overprise deg selv og opprettholde en balanse mellom personlige egenskaper og ferdighetene til en effektiv leder. Prøv å unngå utslitte egenskaper som besluttsomhet, besluttsomhet og et analytisk sinn.

3. Spørsmål om prestasjoner og resultater. Velg den mest betydningsfulle og betydelige prestasjoner i din karriere. Når du nevner spesifikke prestasjoner, vær veiledet av fakta, støttet av tall. Når du snakker om resultatene dine, bruk kombinasjoner oftere: «teamet mitt klarte å oppnå dette», «vi jobbet sammen» osv. På denne måten kan du understreke din rolle i teamets arbeid og din evne til å jobbe i et team.

4. Spørsmål om fremtidig suksess i denne stillingen. Et veldig ofte stilt spørsmål under et intervju: «Hva tror du er nødvendig for vellykket arbeid i denne posisjonen? Sørg for å lese teksten til den ledige stillingen og arbeidsgiverens krav til en kandidat til denne stillingen.
Ved å kombinere denne kunnskapen med dine faglige og personlige egenskaper, vil du kunne svare på dette spørsmålet med hell.

5. Spørsmål om målsetting. Spørsmål rettet mot å finne ut hvor mye du kan sette mål for deg selv og dine underordnede og oppnå de nødvendige resultatene. Her stiller arbeidsgiveren ofte følgende spørsmål: "Du må øke salget på en uke (fylle planen, levere prosjektet), hva vil du gjøre, hvor skal du begynne?"

Mange ledere, når de sier at de vil sette et mål for ansatte, overvåke gjennomføringen av oppgaver og motivere ansatte, glemmer å fortelle dem at for å nå et mål trenger de også verktøy for å nå dette målet. Husk dette!

6. Spørsmål om personalledelse. Det kan være mange spørsmål om dette emnet. For eksempel, noen av dem: "Hvilke måter å motivere ansatte kjenner og bruker du?" "Hvordan vil du hindre en ansatt fra å slutte"? Hver leder bør vite svaret på disse spørsmålene.

7. Spørsmål som vurderer handleevne. Betydningen av disse spørsmålene er som følger: Dine handlinger på tidligere jobber viser hva som kan forventes av deg i fremtiden. Svar på spørsmål om hvordan du handlet når visse problemer oppsto problemsituasjoner eller konflikter, tenk på det på forhånd..

8. Spørsmål om nivået på faglig utvikling. Spørsmål rettet mot å identifisere kandidatens behov for å forbedre sitt faglige nivå. Spørsmål under intervju til en lederstilling kan handle om opplæring og seminarer som kandidaten kan ha deltatt på. Eller om å lese faglitteratur eller annet interessante kilder avansert opplæring.

9. Spørsmål om feil og feil. Hensikten med slike spørsmål er å identifisere om du er klar til å innrømme dine feil og feil, som ingen er immune mot kunne lære av denne hendelsen. Nekt aldri, ikke si at du aldri har hatt feil eller feil.

10. Spørsmål om inntektsnivå. Unngå å svare direkte på dette spørsmålet. De fleste det beste alternativet i dette tilfellet vil det være: «Jeg er sikker på at din bedrift tilbyr anstendig lønn. Men det viktigste for meg er ikke lønnen, men muligheten til å bidra til utviklingen av din bedrift.»

Dersom du likevel blir bedt om å avklare hvilket inntektsnivå du søker på, gi navn til hvilket lønnsintervall som er akseptabelt for deg, basert på dine forventninger og opplysninger om lønn for tilsvarende stillinger på arbeidsmarkedet.

Et intervju kalles ekstremt viktig begivenhet, og ikke bare for den potensielle ansatte, men også for lederen av selskapet. Den første ønsker å få jobb, den andre ønsker å få en høyt kvalifisert medarbeider. Les videre i artikkelen vår om hvordan du passerer et intervju for en lederstilling (hva du skal se etter og hvilke spørsmål rekruttereren vil stille deg). Vi vil også fortelle deg hvilke svar som bør gis på spørsmålene som stilles til deg og hva som ikke bør gjøres under noen omstendigheter.

La oss først si noen ord om forberedelsesstadiet på tampen av intervjuet - hva kan du gjøre for deg selv på forhånd (mens du fortsatt er hjemme)?

Forberedelsesstadiet før intervjuet

Selvfølgelig, før du går til et intervju, prøver enhver person å være så forberedt som mulig på det. Dette er den riktige avgjørelsen, siden dette er den eneste måten å imponere en potensiell sjef på og vise ham din beste kvaliteter, som selskapet trenger så mye. Derfor bør du begynne å forberede deg på denne begivenheten på forhånd - og ikke "frantisk" og vagt finne ut hva du skal si, allerede på arbeidsgiverens kontor. Faktisk er dette den vanligste feilen blant jobbsøkere – ikke den mest seriøs holdningå gjennomgå et eller annet intervju.

Dersom en institusjon gjennomfører intervjuer til en lederstilling, foretas utvelgelsen etter de strengeste kriteriene. Kun de mest fremragende av alle mulige kandidater vil bli valgt. Å jobbe i enhver stilling krever tilgjengelighet av passende kunnskap og ferdigheter. Men en som ønsker å bli leder må ha andre dyder – bare det å ha kunnskap er ikke nok. En potensiell leder må vise sine personlige egenskaper, solid arbeidserfaring og prestasjoner på dette feltet. Det må være annerledes (i bedre side) fra en søker som søker på en ordinær stilling (for eksempel en konsulent).

Hva er rekruttereren interessert i?

Hva er rekruttereren interessert i?

Når han gjennomfører et slikt intervju, vil rekruttereren prøve å studere kandidaten nøye fra alle tilgjengelige vinkler. Søkeren må svare på et stort antall spørsmål fra en rekke områder. Mest av alt i slike tilfeller studeres kandidatens egenskaper som:

• intellektuelt nivå;
• egenskaper som er iboende i en leder (har denne søkeren dem);
• innovativ tenkning (vil han være i stand til å tilby noen nye ideer som vil bidra til utviklingen av selskapet);
• evnen til å påvirke andre;
• synspunkter og ideer;
• kommersielle kunnskapsrike;
• strategisk visjon;
• tiltrekke ressurser utenfra;
• effektivitet;
• evne til å forhandle med tredjeparter;
• evne til å tiltrekke oppmerksomhet og lede i relasjoner;
• solid arbeidserfaring.

Spørsmål fra kandidaten

Ofte gjennomføres intervjuet i henhold til følgende skjema: først snakker den potensielle sjefen om selve stillingen, og viser ansvar, sannsynlige utsikter og karrierevekst. Ytterligere avklaring av detaljer og detaljer følger. Først etter dette har kandidaten selv rett til å stille rekruttereren sine spørsmål under intervjuet.

En liten, men viktig avklaring: søkeren har ikke bare rett, han er forpliktet til å stille slike spørsmål! Hvis han ikke har noe å spørre sin potensielle sjef om, så har han ingen interesse for den fremtidige jobben og stillingen. Det er ikke nødvendig å utarbeide en stor liste over disse spørsmålene - du kan begrense deg til to eller tre.

Ikke glem det hovedmål gjennomføre et intervju - for å identifisere så mange detaljer som mulig om hver kandidat. Med andre ord, vi snakker om om å "sondere" dem, teste deres evner og ferdigheter. Du kan spørre om alle andre saker som angår deg først når du allerede har fått tilbud om å inngå en arbeidsavtale.

Noen ganger, helt i begynnelsen av intervjuet, ber arbeidsgiveren kandidaten fortelle ham hva hans livsposisjon, mål og planer for fremtiden er. Med andre ord, hva ønsker han å oppnå i karrieren. Det er nødvendig å gi klare og omfattende svar på slike spørsmål, så det er bedre å forberede seg på dem på forhånd - mens du fortsatt er hjemme.

Selvfølgelig er enhver søker bekymret for følgende spørsmål: hvordan kan man bestå et intervju for en lederstilling?

Spørsmål fra kandidaten

Hva spør en leder oftest?

Hvilke spørsmål bør en som ønsker å få en lederstilling svare på?

Intervjuet inkluderer ikke bare standardspørsmål for hver sak (en historie om deg selv, selskapet, om dine styrker og svakheter, og så videre). Den stiller også spørsmål direkte knyttet til fremtidige ansvarsområder. De høres slik ut:

1. Hvilke lederegenskaper har du?
2. Fortell meg, hvilke profesjonelle feil har du gjort tidligere? Hvilke konklusjoner ble trukket?
3. Kan du påvirke ansatte?

Rekruttereren ber også ofte kandidaten komme med en konkret sak og spør hvordan søkeren vil løse dagens situasjon.

Siden hovedformålet med intervjuet er å finne en leder, kan de også stille følgende spørsmål: "Hvilke (etter din mening) egenskaper er iboende i en utmerket leder?" Du må liste dem opp.

Det er verdt å huske følgende viktige poeng: kompetent ledelse av arbeidspersonell krever tilstedeværelse av følgende egenskaper hos lederen:

1. Han må gi inntrykk av en person som er trygg på seg selv og sine evner.
2. Må være modig.
3. Ha et verdensbilde.
4. Har kommunikasjonsevner.
5. Må kunne gjennomføre selvanalyse.
6. Må enkelt kunne skape et sammensveiset team (som vil lytte til ham uten unødvendige innvendinger).
7. Må kunne gi støtte til noen av sine underordnede.

Alle de ovennevnte egenskapene til en utmerket leder fremheves når du svarer på spørsmålet som stilles av lederen. Når du svarer på spørsmål fra en leder eller arbeidsgiver, er det selvfølgelig ingen grunn til å gå inn i demagogi. Det vil si at du ikke bør starte lange forklaringer og avklaringer - dette vil definitivt ikke føre til noe bra for deg - samtalepartneren vil ganske enkelt bli lei av deg og betrakte deg som en prater (og vil prøve å "bli kvitt" deg så raskt som mulig under alle vellydende påskudd).

Samtidig vil de "tørre" omstendighetene ved opplevelsen din heller ikke gjøre det beste inntrykket, siden kompetent og vakker tale– i samsvar med den "gyldne" middelvei.

Hvis du snakker om din egen erfaring, sørg for å forklare hvordan du løste problemet som oppsto, hvilke problemer du håndterte i din tid, og hva du var i stand til å oppnå. Her må du huske dette viktige punktet: sørg for at historien din er konsistent (steg-for-steg). Samtidig bør du ikke regelmessig sette inn ordet "jeg". Lederen kan vurdere at du er en oppkomling, en egoist, noe som ikke vil øke sjansene dine for å få ønsket posisjon.

Spørsmål og svar: hvordan gi kompetente svar

Så du står overfor et intervju fordi du har et ønske om å finne en jobb i en lederstilling. Du kommer inn på kontoret og ser lederen (eller direkte arbeidsgiver) som tidligere inviterte deg til intervju. Nå avhenger alt utelukkende av deg - hvordan du beviser deg selv og bygger din fremtidige karriere. Hvordan bygge en kompetent dialog? Hvordan besvare lederens spørsmål?

Hva bør du være oppmerksom på? For følgende funksjoner.

Funksjon en: Lytt til samtalepartnerens spørsmål nøye og med konsentrasjon. Det er ikke nødvendig å bli distrahert av noe eller tenke på noe fremmed. Dette er helt unødvendig. Hørte du på spørsmålet til slutt? Flott, nå raskt gjennomføre mental analyse: Hvilket svar vil arbeidsgiver gjerne ha fra deg? Hvis noe ikke er helt klart for deg (spørsmålet du blir stilt til deg er ikke fullt ut forstått), er det bedre å be om unnskyldning og be om å få stille det igjen. Dette er mye bedre enn et vagt eller feil svar på spørsmålet som stilles.

Prøv å gi lederen din bevis på at det viktigste for deg i arbeidet ditt er å nå dine mål og resultater!

Kandidatens egenskaper

Hvilke egenskaper må du ha for å bli ansatt?

Hvilke egenskaper bør en potensiell kandidat til en lederstilling ha? Naturligvis foreskriver enhver sjef spesifikke kriterier for seg selv, i henhold til hvilke søkere vil bli valgt til den ledige stillingen. arbeidsplass. Samtidig er det en liste over de egenskapene som en kandidat må ha ved bestått intervju (uavhengig av nivået på ønsket stilling).

Kandidaten må:

1. Ikke tvil på deg selv og dine evner.
2. Se ryddig og ryddig ut i utseende.
3. Ha anbefalingsbrev – for eksempel fra et tidligere arbeidssted fra en fornøyd arbeidsgiver.
4. Oppføre seg kulturelt.
5. I tillegg må søkeren utmerke seg ved omgjengelighet – være middels omgjengelig og ikke oppspent, ellers blir han aldri en leder. Denne egenskapen er ekstremt viktig, siden en person som jobber i en slik stilling må kunne finne felles språk Med forskjellige mennesker– inkludert med dine egne underordnede.

Det er verdt å merke seg at alle de ovennevnte egenskapene anses som standard for enhver kandidat til en lederstilling. Men det er også de som burde være iboende direkte for lederen selv. Han må:

1. Kunne lede og jobbe med et team som er betrodd ham.
2. Kunne jobbe med et team.
3. Tilby dine initiativer for å oppnå ønsket resultat.
4. Kunne løse flere ting på en gang, og ikke bare én.
5. Vær ikke bare ansvarlig og seriøs, men også med en god sans for humor.

Han må med andre ord kunne le der det passer – og konsentrere seg der det seriøse arbeidet er involvert.

Oppsummering

For å oppsummere vil vi påpeke følgende: les og lær deg alle kriteriene ovenfor før du går på intervju for drømmejobben din. Hva bør du gjøre hvis det ser ut til at du ikke har alle de ovennevnte egenskapene? Er det virkelig verdt å nekte og ikke gå til en lederstilling? Ikke i det hele tatt.

Noen ganger viser vi våre beste egenskaper etter at vi begynner på jobben vår. Bare husk alle disse egenskapene og prøv å leve opp til dem! Du vil definitivt lykkes!

I artikkelen vår fortalte vi deg om hvordan du får en lederstilling (hvordan du passerer et intervju) - hvilke punkter du bør ta hensyn til slik at arbeidsgiveren tar et valg i din favør! Vi snakket om hvilke spørsmål som stilles oftest under intervjuer og ga anbefalinger om hvordan vi best kan svare på dem. Vi håper at informasjonen som ble presentert var nyttig for deg!

Et intervju for en lederstilling er en ansvarlig begivenhet ikke bare for søkeren, men også for arbeidsgiveren. Den første må glede sin potensielle arbeidsgiver og få jobb, mens den andre er ekstremt interessert i å få en god ansatt.

I en av de tidligere artiklene undersøkte vi i detalj. Listen over spørsmål som stilles til en kandidat til en lederstilling er noe bredere.

I dette tilfellet må en person faktisk ikke bare være det god profesjonell, men har også gode organisatoriske ferdigheter og evnen til å omgås mennesker.

Uten dette blir folk som regel ikke lenge i lederstillinger.

Så, la oss se på hvordan et intervju for en lederstilling går.

Hvordan forberede seg til et intervju

Når man vurderer kandidater til en lederstilling, vil selskapet velge det beste av det beste.

Søkere vil bli stilt ulike spørsmål angående:

• intelligens;
• lederegenskaper;
• tilstedeværelse av innovativ tenkning;
• verdensbilde;
• strategisk visjon for utviklingen av den betrodde bedriften (divisjonen);
• evne til å bygge relasjoner med ulike forretningspartnere;
• erfaring i internasjonal sfære.

En søker til en lederstilling må være godt forberedt for å gi et klart og forståelig svar på spørsmålene som stilles til ham. Når du snakker med en arbeidsgiver, bør du ikke ta hensyn til teori - intervjueren din vet det uten deg. Fortell oss bedre om din praktiske erfaring.

Som regel går selve intervjuet slik: arbeidsgiver snakker om det kommende arbeidet og ansvaret du skal utføre. Søkeren får absolutt beskjed om de ledige karriereutsiktene. Kandidaten stiller deretter spørsmål som interesserer ham. Merk at to ytterpunkter vil se like dårlige ut: Du spør ingenting i det hele tatt om den ledige stillingen eller stiller for mange spørsmål. I det første tilfellet vil den potensielle arbeidsgiveren få inntrykk av at du slett ikke er interessert i å få jobb, og i det andre vil han rett og slett bli lei av deg.

I noen tilfeller begynner intervjuet med "pro-life" samtaler. Vær forberedt på å snakke om din posisjon i livet, planer for fremtiden, eksisterende utsikter og vanskeligheter, hvordan du planlegger å løse dem osv. Selvfølgelig bør svar på disse spørsmålene forberedes på forhånd.

Hvilke spørsmål stilles under et intervju for en lederstilling?

Under et intervju for en lederstilling blir de spurt generelle spørsmål: fortell oss om deg selv, om selskapet, hvor du ser deg selv om 10 år.

Spesielle spørsmål stilles også:

• Hvilke lederegenskaper har du?
• Fortell oss om de profesjonelle feilene du gjorde. Hvilken lærdom har du lært av dem?
• Vet du hvordan du kan påvirke andre mennesker?

Under intervjuet kan du bli bedt om å løse et situasjonsproblem knyttet til din fremtidige jobb.

Et "skole"-spørsmål kan også bli stilt. Hvilke egenskaper bør for eksempel en ekte leder ha?

Svaret ditt bør være noe slikt:

• mot;
• selvtillit (men ikke overdreven selvtillit);
• bredt verdensbilde;
• en tendens til introspeksjon;
• evnen til å forhandle med mennesker og forene teamet.

Under intervjuet, svar kort og saklig på spørsmålene til intervjueren din, men samtidig kompetent og vakkert. Følg den "gyldne middelvei".

Slik svarer du riktig på spørsmålene til arbeidsgiveren din

La oss deretter vurdere dette praktisk spørsmål, som å bygge en dialog med din potensielle arbeidsgiver. Hvordan svare kompetent på spørsmål fra en HR-sjef (avdelingsdirektør)? Først av alt, lytt nøye til personen som sitter overfor deg, ikke la deg distrahere av fremmede tanker. Etter å ha hørt spørsmålet, analyser: hva vil de egentlig høre?

Hvis noe er uklart i et spørsmål, er det bedre å spørre igjen. Bruk den verbale konstruksjonen "Forstod jeg riktig?"

Svaret på spørsmålet må være riktig konstruert. Dette betyr at den må ha en begynnelse, midt og slutt. Først, beskriv kort situasjonen eller problemet. Fortell oss deretter hvilke oppgaver du har satt for deg selv for å løse problemet. I midten av svaret, nevner du hvordan du taklet situasjonen. På slutten, trekk konklusjoner fra din egen historie, fortell oss om kriteriene som du bestemmer suksess etter.

Etter kommunikasjon må arbeidsgiver forstå at du alltid er målrettet mot å oppnå resultater.

Egenskaper enhver kandidat bør ha

La oss oppsummere det som ble sagt ovenfor. Hvilke egenskaper vil hjelpe en søker med å fylle en ledig lederstilling?

Listen er slik:

• ryddig utseende(møtt av klær);
• selvtillit (en sjenert, stammende person er usannsynlig å være en god sjef);
• faglige egenskaper, arbeidserfaring i spesialiteten;
• kommunikasjonsevner;
• organisatoriske ferdigheter, initiativ;
• evne til å jobbe med flere prosjekter parallelt;
• god sans for humor.

Vår artikkel er selvfølgelig kun en veiledning for de som ønsker å ta en lederposisjon. I virkeligheten kan selvfølgelig spørsmål avvike fra malen vi har gitt. I dette tilfellet, vær kreativ og ressurssterk. Vis under intervjuet at du er en naturlig leder og kan jobbe i en lederstilling i denne bedriften.

Hei, kjære lesere av forretningsmagasinet RichPro.ru! I dagens artikkel skal vi se på spørsmål om hvordan man skal oppføre seg i et intervju, nemlig hvordan du kan bestå et jobbintervju.

Ved å sette sammen en kompetent CV og sende den til ulike organisasjoner, vil suksessen til din bestrebelse være en invitasjon til et intervju. Det ser ut til at hva kan være vanskeligere når du møter en samtalepartner enn å forklare posisjonen din og få den ettertraktede stillingen.

Faktisk kan noen ganger ønsket om å vise seg som leder, feil oppførsel og til og med tvil når du svarer på et spørsmål utgjøre feil inntrykk om deg og føre til et negativt resultat.

Det er mange forskjellige regler som hjelper deg med å bygge den rette dialogen, overbevise en potensiell arbeidsgiver om ditt kandidatur, og ved å følge dem kan du få selvtillit og glemme frykt. Vi har allerede skrevet om selvtillit og selvtillit i artikkelen - ""

Sikkert, jobbsøking– prosessen er alltid kompleks og kjedelig, og derfor er det viktig å gjøre alt for å sikre at invitasjonen til et intervju blir den siste fasen.

Så fra artikkelen vil du lære:

• Hvordan bestå et jobbintervju - 5 stadier;
• Hvordan oppføre seg på et intervju hvis du ikke har arbeidserfaring - 7 tips og 5 grunnleggende regler;
• Vanlige spørsmål og svar under jobbintervjuer;
• Hvordan selge en penn på et intervju?

Hvordan oppføre seg på et intervju for å bli ansatt - les reglene og anbefalingene lenger i artikkelen

I kjernen er dette et regelmessig møte mellom deg og en fremtidig arbeidsgiver, og kanskje til og med hans representant, slik at du kan diskutere mer detaljert detaljene i ditt fremtidige samarbeid.

Under samtalen godtar alle for seg selv endelig avgjørelse på spørsmålet om hvor mye baksiden er egnet. det vil si Du avgjør selv om alle de foreslåtte betingelsene virkelig vil passe deg, og veileder organisasjonen gjør en konklusjon om den ansattes faglige egnethet.

I dag er det mange forskjellige arter, typer og til og med divisjoner intervjuer som bedriftens ansatte kan bruke i prosessen med å velge en kandidat. Det er verdt å forstå dem i det minste litt for å være forberedt på enhver situasjon.

Avhengig av typen kan intervjuet være av 4 typer.

Type intervju nr. 1— Telefonsamtale

Dette er den første fasen, som kan innebære et møte med den nærmeste potensielle lederen.

Lignende metode brukes når CV-en etterlater interesse, og informasjonen beskrevet i den krever bekreftelse.

En samtale kan komme når som helst, så uansett situasjon er det viktig å oppføre seg riktig. Selv om du har ventet på en avgjørelse fra selskapets ansatte i svært lang tid og de endelig tok kontakt med deg, bør du ikke svare på telefonen med uttalte gledelige intonasjoner.

Det mest banale spørsmålet" Er du komfortabel med å snakke nå?” kan fortelle en erfaren HR-medarbeider mye. Bestem selv om du virkelig har nok tid til å svare rolig på alle spørsmålene.

I så fall, si selvsikkert: " Ja, jeg hører på deg"Ellers, advar om at du er litt opptatt og du kan ringe tilbake selv gjennom 2-3 minutter, med angivelse av telefonnummer og navn til den ansatte.

I løpet av denne perioden, prøv å roe ned, finne ut hvilket selskap som kontaktet deg, og finn et utkast til innsendt CV. Se gjennom all informasjonen som er beskrevet i den, fokuser på de viktigste detaljene, og etter å ha forberedt deg på samtalen, slå det angitte nummeret.

Type intervju nr. 2- Personlig møte

De fleste vanlig type intervju. Det innebærer direkte kontakt og er designet for å teste dine profesjonelle egenskaper. Vi skal se på hvordan slik kommunikasjon foregår, hvilken oppførsel vi skal velge for den, og hva som er viktig for hver av møtepartene.

Type intervju nr. 3— Kommunikasjon med en gruppe kandidater

Hver ledig stilling krever på jakt etter den beste medarbeideren. Men, noen ganger hender det at det kan være flere søkere samtidig og lederen av organisasjonen holder et gruppemøte for i prosessen å forstå hvilke av søkerne som har kommet mest som oppfyller de gitte parameterne.

På et slikt møte er det viktig å kunne demonstrere sine faglige ferdigheter, prøve å svare mest nøyaktig på spørsmålene som stilles og ha den nødvendige mengden stressmotstand.

Kollektiv kommunikasjon- dette er alltid konkurranse med hverandre, og prisen er din evne til å få den foreslåtte ledige stillingen. Men ikke ty til harde oppførsel Og fornærmelse, og enda mer identifiseringen av overlegenhet over samtalepartnere. Husk at hver eneste gale ting du gjør og til og med et ord du sier kan bli grunn til ytterligere avslag.

Type intervju nr. 4- Kommisjon

Noen ganger, for å forenkle prosessen med å velge kandidater, er det planlagt et intervju for én dag, som samler ledende ansatte fra ulike områder som er i stand til å gjøre endelig valg .

Du inviteres til et møte hvor ulike spørsmål stilles, og de kan overlappe og komme fra en hel gruppe mennesker. Som et resultat blir det tatt en beslutning som vil bli kjent for deg nesten umiddelbart.

Denne metoden lar deg dekke mange områder av bedriften samtidig og forstå hvor virkelig søkeren tilsvarer den foreslåtte stillingen.

I alle fall, når du deltar på et slikt møte, bør du forstå at oppgaven til den ansatte som kommuniserer med deg er dette er utvalg . I hovedsak vil du bli vurdert for å se hvor godt du passer inn i profilen til en ideell medarbeider. Avhenger av hvor dyktig du er til å oppfylle alle kravene i det foreslåtte stillingsbeskrivelse, tilpasse seg et team, demonstrere sine ferdigheter avhenger av beslutningen som tas.

Avhengig av dette kan intervjuet deles inn i flere typer:

• Stressende intervju . Det utføres hovedsakelig når selve arbeidet involverer forekomsten av slike situasjoner. Dette kan være en ledig stilling operatør, arbeider på telefonen, transportlogistikk , leder handelsgulvet , innkjøpsorganisasjon osv. I kjernen, i løpet av samtalen, vil et øyeblikk bli skapt som vil bestemme de virkelige egenskapene til karakteren din. De fleste enkle metoder vurderes: heve stemmen, gjenta det samme spørsmålet om og om igjen, hele tiden avbryte historien din, upassende glis eller diskutere informasjon som ikke er relatert til hovedtemaet. Det kan også være 2 måter å oppføre seg på. Enten vil du prøve å svare på alle spørsmål som stilles uten å heve din egen stemme, eller så vil du avbryte talen for å rolig forklare at dette punktet allerede er diskutert. Det er viktig å forstå hva, ringer din stressende tilstand En ansatt i organisasjonen vil også overvåke oppmerksomhet. Derfor vil en monoton samtale vekke tvil, og dette er allerede et tegn på å tenke på ditt kandidatur.
• Kinemalogi . Denne metoden brukes veldig ofte i organisasjoner med et flertrinns utvalgssystem. Det lar deg fullt ut vurdere dine profesjonelle egenskaper. På møtetidspunktet vil du bli tilbudt se videoutdrag, hvor uferdig situasjon eller handling, og mest sannsynlig til og med bare en abstrakt episode. Din oppgave fortelle hva som ble sett på, trekke konklusjoner og foreslå måter å løse situasjonen på. Selvfølgelig vil ikke en liten bedrift med et begrenset antall ansatte ty til slike tiltak for å studere kandidater. Men, nettverksselskaper opererer på det globale markedet og til og med under forhold regionalt samarbeid er ganske i stand til å arrangere denne typen intervju. Ledende medarbeidere som løser en rekke pålagte oppgaver hver dag, må enkelt navigere i situasjonen og finne de mest optimale løsningene.
• Testing . Dette er et alternativ for å forhåndsvise kandidaturet ditt. Hovedoppgaven er å svare riktig på spørsmålene som stilles, ikke bare profesjonelt, men også psykologisk natur. Det er en spesiell vurderingsskala, og spesielle sensitive spørsmål er også inkludert i listen for å vurdere din reaksjon på dem.
• Nedsenkingsmetode . Det finnes for det meste i store, dynamisk utviklende organisasjoner. En ledig stilling for en lederstilling vil sannsynligvis innebære en lignende søknad. Alle essens er som følger: du får en situasjon som den fremtidige tilstanden i organisasjonen avhenger av, og her er det viktig ikke bare å finne en vei ut, men også å forklare årsakene til at du foreslår å gjøre det.

De enkleste stillingene til en ordinær linjearbeider innebærer selvsagt ingen spesielle vanskeligheter med å kontrollere faglige data ved valg av fremtidig ansatt. Derfor vil mest sannsynlig møtet innebære regelmessig kontakt med gjennomgang av din CV, eller rettere sagt bekreftelse av hans data. og hvilke faglige egenskaper og ferdigheter som skal indikere, har vi allerede skrevet i forrige artikkel.

Men hvis selskapet har et globalt nivå, og hver avdeling har flere dusin, eller til og med hundrevis av mennesker underordnet det, så bevise din individualitet og evner vil måtte gjøres flere ganger, møte trinn for trinn med flere spesialister.

Når du gjennomgår CV-en din, vil HR-medarbeideren først og fremst være oppmerksom på: generelle egenskaper. Han vil prøve å gjenkjenne din analytiske ferdigheter, karaktertrekk, grunnlag for motivasjon og til og med livsfilosofi.

Kompatibilitet med selve organisasjonen anses også som en viktig faktor. Det er sjekket inn to retninger . Det er ingen hemmelighet at ethvert selskap har sin egen kultur, etablert tradisjoner Og atferdsrekkefølge.

Det kan også være at dine personlige verdier og stil ikke stemmer overens med det din potensielle arbeidsgiver tilbyr. Det er derfor, når du deltar på et slikt møte, er det viktig å stille de riktige spørsmålene for å forstå fremtidig kompatibilitet.

2. Metoder for utvelgelse av kandidater til intervju

Ansatte HR-avdelingen, og enda mer byråer som har jobbet i denne retningen ganske lenge har mye av måter Og metoder, takket være at du kan evaluere en person fra forskjellige sider.

1. Spørreskjema. Du blir bedt om å fylle ut et spesiallaget dokument, som inneholder en rekke spørsmål angående din psykologiske tilstand og faglige ferdigheter. Deretter, ved å bruke metoden for å velge de beste kandidatene, planlegges et møte med seniorrepresentanten for avdelingen der den ledige stillingen er åpen.
2. Biografi. I den foreløpige kommunikasjonen blir du bedt om å fortelle om hvor du jobbet før, hvilke utdanningsinstitusjoner du ble uteksaminert fra, om det var praksisplass eller praksis, og til og med hvor langt du bor fra mulig arbeidssted i for øyeblikket. Med slike spørsmål prøver samtalepartneren å forstå om du har erfaring, om du er klar til å tilbakelegge distanser, og hvor ofte de kan regne med deg for nødvendig deltidsarbeid. Noen ganger kan til og med spørre om årsaken til oppsigelsen, forme den generelle oppfatningen.
3. Kriterier. Noen ledige stillinger krever visse kvaliteter. Derfor kan en kompetent spesialist på forhånd bestemme de viktige elementene for den fremtidige kandidaten å møte. Utvelgelsesprosessen i dette tilfellet er veldig enkel. Først gjennomgår de CV-en din, og deretter avgjør de i en samtale om du oppfyller disse kriteriene.
4. Studerer situasjonen. Denne teknikken har allerede blitt diskutert tidligere, men dens essens er å tydelig, raskt og korrekt gjenkjenne situasjonen, forstå essensen og finne den riktige løsningen.

Et jobbintervju kan inneholde en viktig funksjon. Fyller ut skjemaet, gjennomgår testing eller til og med bare kommunisere med en samtalepartner, vil du bli bedt om å legge igjen kontaktinformasjon til en person som kan gi detaljert beskrivelse. Og det spiller ingen rolle om det er en tidligere ansatt eller en leder som du sa farvel til for ikke så lenge siden, det viktigste er at informasjonen som gis i intervjuet ikke skiller seg ut selv i små ting.

5 regler for hvordan du skal oppføre deg under et jobbintervju + intervjuspørsmål og svar

3. Hvordan bestå et jobbintervju - 5 viktige steg

Ethvert møte som er tildelt deg av en ansatt i HR-avdelingen, kan programmeres for resultater, det er nok å forberede seg riktig og, i påvente av spørsmålet, svare på det med kortfattede setninger som inspirerer til tillit til samtalepartneren.

Som regel intervjuet har 5 hovedstadier, som hver har sin egen betydning. Prøv å studere dem, og det vil hjelpe deg å innse hvordan du best kan handle for øyeblikket.

Etappe nr. 1.

Det er her koblinger lages og grenser defineres. Det er i denne perioden det blir tydelig hvordan intervjueren din er satt opp. Det er godt mulig at prosedyren for kandidatutvelgelse begynte for ganske lenge siden og i løpet av denne tiden akkumulert utmattelse, nervøsitet, stress, Hva negativ kan påvirke resultatet av møtet ditt.

Prøv å etablere kontakt ved å vise din vennlighet. Samtaler om nøytrale emner hjelper ofte. Så du kan bli spurt " Var det vanskelig å finne oss?"eller" Kom du raskt dit?" Tenk over svaret ditt.

Du kan begynne å kommunisere med uttrykket " God ettermiddag, firmaets kontor er så praktisk plassert at vi klarte å komme oss dit raskt" En slik distraksjon vil bidra til å lindre en nervøs tilstand og gi god plattform for videre samtale.

Etappe nr. 2.

Historien om organisasjonen Mest sannsynlig vil HR-personen starte med å bli kjent med deg og gi deg litt informasjon om selskapet sitt. Ved i det store og hele , Dette 2-3 setninger

hva de gjør, hvilken stilling som er åpen, og en beskrivelse av spekteret av oppgaver utført i stillingen.

Selv om du har forberedt deg grundig på forhånd og kjenner hele bedriftens historie ned til minste detalj, lytt nøye, og gir muligheten til å etablere tettere kommunikasjon.

Etappe nr. 3.

Intervju Dette er faktisk stadiet der du vil diskutere spørsmål om profesjonell aktivitet, alt fra godtgjørelsesnivået til det foreslåtte ansvaret. Vær oppmerksom på samtidig

• spesiell oppmerksomhet
• på flere aspekter:
• Spørsmålene som stilles til deg vil mest sannsynlig bli sagt i et akselerert tempo. Det er ikke noe galt med dette, da det er viktig å spare tid og forstå kandidatens egnethet basert på svarene.
• Alle temaene som diskuteres veksler stadig, enten åpner nye eller går tilbake til de gamle. Denne metoden lar spesialisten ganske enkelt redusere sannsynligheten for å motta sosialt ønskelige svar.
• Vær forberedt på muligheter til å improvisere. Akkurat mens du forbereder deg til et intervju, lager HR-avdelingen selvfølgelig planer, skriver tester og har et klart skissert manus, men noen ganger, avhengig av situasjonen og basert på oppdragene som mottas, blir det nødvendig å glemme standardene.

Etappe nr. 4.

Tilbakemelding Her må du stille spørsmål som interesserer deg. Det er best om det finnes ikke mer enn 5

. Derfor, helt fra begynnelsen, tenk over en grov liste, basert på de punktene som er viktigst for deg.

Du kan avklare innholdet i arbeidsaktiviteten din, angi nivået på fremtidig ansvar og snakke om den sosiale pakken.

Etappe nr. 5.

Slutt på møtet 3 Et slikt initiativ manifesteres for det meste av partiet som inviterte deg til et intervju.:

• Resultatet av forhandlingene kan bli
• ulike alternativer
• avslag;

invitasjon til en ekstra scene;

ansette for en ledig stilling.

I alle fall, prøv å diskutere algoritmen for videre interaksjon. Mest sannsynlig vil du bli bedt om å vente på svar, og spesifisere omtrentlige tidsfrister.

4. Før intervjuet - 7 praktiske tips Forberedelse til intervju - Planlegging av spørsmål og svar Før du går til møtet,

det er viktig å forberede seg ordentlig på det. Du må ikke bare gjøre det riktige inntrykket, men også få den potensielle arbeidsgiveren til å tro på din egenart. Verdt å forstå at ønsket alene er rett og slett ikke nok, og tiden som brukes vil ikke være bortkastet hvis du gjør alt riktig. Vær spesielt oppmerksom på detaljer, de er det som lar deg lage

perfekt bilde

kandidat.

• Skriv en plan som du vil holde deg til når du gjør deg klar, og kryss av handlingen du fullfører.
• Forbered dem på forhånd og legg dem i vesken. Sjekk om du har glemt noe. Dette er vanligvis en standardliste som inkluderer:
• Pass;
• Utdanningsdiplom;
• Arbeidsbok (hvis du har en for hånden);

Kopi av CV;

Attester og andre dokumenter som bekrefter gjennomføring av kurs. Prøv å ta med deg bare det som er direkte relatert til din ledige stilling, slik at du ikke gidder å lete senere, kaste bort din egen tid og tiden til den ansatte i selskapet.», « Prøv å samle all tilgjengelig informasjon om organisasjonen du skal prøve å finne jobb i i morgen. Still en rekke spørsmål og svar på dem selv. "», « Hva er driftsperioden til selskapet og hovedtypen aktivitet?»

I vår tidsalder med utvikling av teknologi er det veldig enkelt å finne nødvendig informasjon på Internett, blant venner og til og med fra sekretæren som inviterer deg til et møte. Å ha bestemt selv slikt hovedaspekter , vil det være lettere for deg å konsentrere deg om ytterligere punkter. Til å begynne med, i hodet ditt, vil du allerede danne deg et bilde av den kommende aktiviteten, og dette vil gjøre det lettere å føle og velge en adferdslinje på møtetidspunktet.

Mange bedrifter setter nå kleskoder for sine ansatte. Dette betyr at kleskoden skal være av samme type og oftest streng. Likevel, invitasjon til intervju– dette er øyeblikket du må gjøre inntrykk.

Derfor, når du velger ditt utseende, velg en forretningsdress. Du må glemme det for nå sporty stil, jeans, bluser Og T-skjorter, ute av stand til å dekke magen helt, langt mindre fjerne emner Og miniskjørt.

Sjekk statusen din negler, hår, øyenbryn. Sett sko og veske i orden, bestem duften du skal ha på deg til intervjuet. La retningen på klærne være konservativ, dette skaper en følelse av tillit til en potensiell arbeidsgiver, men en liten aksent i form av en vakker brosje som passer godt til bildet du har i tankene vil ikke gå galt.

Prøv antrekket og legg merke til deg selv i speilet. Er dressen din for streng? Overdreven iver i denne retningen kan føre til at du blir som en mann i en sak, og dette vil ikke øke sjansene dine.

Husk 3 grunnleggende krav som klærne dine må oppfylle:

• skape et hyggelig førsteinntrykk, som senere vil være positivt;
• gi en følelse av komfort til deg personlig, noe som lar deg få selvtillit;
• være underlagt forretningsstil, fordi et intervju i sin essens er en viktig begivenhet der en avtale inngås.

Gi preferanse grå, hvit toner og mørkeblått nyanser. Ikke ta med et hodeplagg, selv om det komplementerer utseendet.

Kvinner foretrekker å velge et knelangt skjørt fremfor formelle bukser. Prøve redusere mengden av lyse farger til et minimum og kast gamle, umoderne klær, spesielt hvis de allerede er veldig slitte.

Selvfølgelig vil hver arbeidsgiver fortelle deg det utseende på jobb– ikke det viktigste, men ifølge statistikk, hvis du bryter ned årsakene til avslag på en skala, er en mindre mangel på kunnskap på 29. plass, men " patetisk"Bildet av en person inntar selvsikkert den første posisjonen. Derfor vil vi være spesielt oppmerksomme på det.

Sjekk deg selv på følgende parametere:

a) hender. Du bør ha en pen manikyr uten prangende farger, skitt under neglene og utstående neglebånd. Ikke bare negler krever pleie, men også hendene selv. Smør dem før du går ut med en mildt duftende fuktighetskrem.

b) frisyre. Tenk nøye gjennom det slik at det ikke faller fra hverandre innen en halvtime, slik at møtet ditt ser slurvete ut. Slipp hestehalene, flyaways og flyaways. Hvis mulig, ta kontakt med en frisør for å lage et ferdig utseende med den mest passende stylingformen.

c) tilbehør. Ikke overbelast deg selv med forskjellige ringer, øredobber, armbånd, belter, prøv å bevise din verdi for alle. Dette trikset fungerer ikke her. Alt skal være med måte, spesielt ved et offisielt arrangement.

d) sminke. Se gjennom fargene på klærne dine og finn deres generelle kombinasjon med sminken i ansiktet ditt. Glem det lyse farger, synlig på avstand. Din oppgave er å etterlate et hyggelig inntrykk som en seriøs forretningsperson.

d) aroma. Før du går ut, bruk parfymen som vil gjøre utseendet ditt mest klart. Du trenger bare å gjøre dette nøye og inn små mengder. Ellers risikerer du å skape en skarp lukt, som vil forårsake ubehag under videre kommunikasjon.

Tips #4. Bygge en rute

Tenk over reisemønsteret ditt og bestem tidspunktet, ta hensyn til reserven. Du må ankomme kontoret kl 15 minutter før oppsatt tid. Samtidig, under veien, trafikkork, venter på transport Og avstand som du trenger for å gå.

Din oppgave er å bestemme utgangstiden slik at du kan komme deg til destinasjonen i et rolig, målt tempo, uten å utsette deg selv for unødvendig stressende situasjoner og konflikter.

Se på bykartet på Internett, hvis mulig, sjekk ruten med selskapets sekretær, og skriv også ned den nøyaktige adressen.

Tips #5. Fortell en historie om deg selv på et intervju

Dette virker som en liten detalj, men det er faktisk veldig viktig i den etterfølgende vurderingen av ditt kandidatur. Svært ofte stiller en HR-ansatt det samme spørsmålet " Fortell oss litt om deg selv?"for å forstå hvor dyktig du er til å tilby deg selv, finne kontakt og presentere informasjon riktig. Ved første øyekast anses en slik oppgave som enkel, men prøv å gjøre det selv nå, uten forberedelse. Det er her mulige vanskeligheter oppstår.

Først må du rette fortellingen din mot ønsket ledig stilling, og være oppmerksom på din egnethet og profesjonalitet.

For det andre, velg riktig informasjon i tilfelle samtalepartneren din blir interessert i fakta om ditt personlige liv. Tenk over din hobby, entusiasme,psykologisk komponent av karakter. Dette spørsmålet blir ofte stilt for å danne seg en mening om din personlighet.

Og for det tredje, gå over tankene dine i hodet. suksesser Og feil som skjedde under arbeidet. Dette spørsmålet regnes som en favoritt under intervjuer, så det bør ikke overraske deg.

Prøv ikke bare å si svaret, men også å gi eksempler og veier ut av situasjonen du har funnet. Hele fortellingen bør ikke ta mer enn 3 minutter. Uttal den ferdige historien tydelig, øv den foran speilet flere ganger, ellers kan usikkerheten din ha en negativ innvirkning på det endelige resultatet.

Forresten, hvis du nettopp har uteksaminert fra en utdanningsinstitusjon og ikke har noen erfaring som sådan, annet enn en praksisplass, kan du inkludere i denne historien dine ideer om hva du ønsker å oppnå i det foreslåtte feltet.

Tenk over møtet ditt på forhånd og avklar informasjonen som kan være av interesse for deg under samtalen. Ved å lage et hylespørsmål avklarer du situasjonen, men ikke overdriv.

Tips #7. Positivt humør

Når du er ferdig med forberedelsene, ikke glem det det er viktig å skape riktig holdning . Munter sinnstilstand Og hyggelige følelser vil føre til et positivt resultat raskere enn nervøsitet.

Selvfølgelig har ikke kroppen vår en spesiell vippebryter som er i stand til å bytte til rett øyeblikk, men likevel bør noen anbefalinger ikke bare tas i betraktning, men også følges.

• Gå tidlig til sengs for å få en god natts søvn og still vekkerklokken på en lett melodi.
• Start dagen med å snakke om emner som gjør deg spesielt trygg. Tenk på hvordan du kan endre din senere i livet etter ansettelse. Kanskje du nå trenger å bruke mindre tid på veien, ellers vil det være ekstra inntekt, en økning i lønn, et nytt team.
• Finn motivasjon for å gjøre det mer interessant å oppnå resultater. Lov deg for eksempel å kjøpe en ny kjole eller bytte møbler, ta en tur til fjells eller gå på restaurant med din første lønnsslipp. Visualiser ønsket ditt ved å skrive det på et stykke papir.
• Overbevis deg selv om at alle vanskeligheter er midlertidige, og dagen som begynte i dag er ganske enkelt vakker, og den vil gi deg det du ønsker.

Det er noen flere tips som psykologer og eksperter gir før de deltar på et intervju.

For det første, ikke spis en veldig tung frokost eller mat som har en sterk lukt. Gi opp hvitløk, Luke, pølser. Kontroller mengden vann du tar.

For det andre, forby deg selv alkohol Og tobakk. Å drikke selv den minste dose kan redusere oppmerksomhet, konsentrasjon og etterlate en lukt, og en røkt sigarett etterlater en duft på klær og en ubehagelig tilstand under en samtale. Skjul tyggegummien din og ikke engang tenk på å dukke opp foran intervjueren med den.

For det tredje, å ha kommet 20 minutter før start vil du kunne gjøre deg kjent med situasjonen, trekke pusten, besøk toalettrom om nødvendig og litt gjenta materiale.

Prøv å spørre og husk navnet og patronymet til samtalepartneren din, slik at det er praktisk å starte og fortsette en dialog med ham. Deaktiver mobiltelefon eller sett den på stille modus, og dermed skape et gunstig miljø for deg selv.

5 viktige og grunnleggende trinn for hvordan du skal bestå et intervju

5. Hvordan oppføre seg under et intervju - 5 grunnleggende regler

Vel, la oss forestille oss at forberedelsene var vellykket, du våknet i tide, stilte deg opp positivt, kom til avtalt tid og til og med roet deg ned. Hva videre, hva skal jeg gjøre i kommunikasjonsøyeblikket, og hvordan oppføre seg under et intervju med en potensiell arbeidsgiver?

Alt her er faktisk ikke så vanskelig, bare husk noen få regler.

Regel #1. Smil

Dette er den enkleste måten å få samtalepartneren din til positivt . Bare pass på å se ansiktsuttrykket ditt. Det er ikke nødvendig å gjøre dette kraftig; slik uoppriktig oppførsel blir umiddelbart merkbar, og alarmerer også mange.

Prøv å huske et hyggelig øyeblikk fra livet ditt. For eksempel, fraser av en baby, en katt som faller under en høy lyd, eller en stillbilde fra favorittkomedien din. Oppfør deg naturlig, uten å glemme å smile.

Regel #2.

Kontroller stemmen din

En nervøs tilstand og tidligere vanskelige forberedelsesøyeblikk kan forråde deg i det mest avgjørende øyeblikket, og føre til et brudd på klangen i stemmen din. Noen ganger forsvinner lyden helt, og blir ofte til en knirkende lyd, noe som bekrefter den resulterende usikkerheten.

Når du kjenner til problemet ditt eller til og med bare forutser at det kan oppstå, prøv å forhindre nye årsaker. Hvis dette er stress, så roe deg ned, ta en spesiell pille og forestill deg at alt mulig allerede er gjort. Hva om det er frykt? offentlige taler

, øv deretter på det foran speilet, uttal ordene du snubler i.

For å se selvsikker og seriøs ut, ta følgende posisjon: begge føttene er på gulvet, hendene på bordet, ryggen rett, hodet ser på samtalepartneren, oppretthold øyekontakt.

Det er verdt å huske at du ikke kan ta en frekk positur, kaste deg på en stol, krysse bena og hele tiden fikle med noe. Dine rastløse hender vil lett gi bort stressende øyeblikk, og kan også forårsake skade ved å ødelegge et dokument på intervjuerens skrivebord eller knekke pennen hans.

Hvis du fortsatt ubehagelig se inn i en persons øyne, og finn deretter et mer behagelig sted i ansiktet hans hvor du hele tiden retter blikket. Dette kan være et punkt i pannen eller øret. Ikke glem bevegelser.

Selvfølgelig kan en liten bevegelse av hendene foran seg selv ikke gjøre noen skade, men i WTO vil deres konstante spredning, hyppige svingninger, svinger i kroppen skape et negativt inntrykk.

Regel #4.

Hold magen

Se talen din. Hvis det oppstår en situasjon der du trenger å svare på et spørsmål, gjør det tydelig. Etter å ha fullført historien, er det bedre å tie enn å fylle pausene med vanskelige fraser. Det er ingen grunn til å være nervøs, noen ganger sjekker arbeidsgiver oppførselen din med en slik stillhet.

Regel #5. Ta en samtale I kommunikasjonsprosessen må du hele tiden svare, men selv dette må gjøres riktig. Hvis du plutselig, av en eller annen grunn, ikke var i stand til å høre hva som ble sagt, er det ingen grunn til å gjette, bruk et enkelt spørsmål: "

Forsto jeg deg rett? "Du bør ikke gå for dypt og begynne historien din fra fødselsøyeblikket. Snakk tydelig og til poenget, prøv å uttrykke tankene dine riktig. Husk at hvis intervjueren er interessert i noen detaljer, vil han definitivt spørre deg om dem. Nå er atferdsreglene blitt klare, men " Hva kan jeg si?"Og"

Hvordan svare riktig?

"forblir et tema av interesse. Skap en holdning for deg selv om at du kommer til en potensiell arbeidsgiver, ikke for å be om en ledig stilling, men for å tilby dine faglige ferdigheter.

Tenk deg at du har fått et forretningsforslag, hvis detaljer må diskuteres under møtet. Innse at den endelige avgjørelsen om å jobbe her eller fortsette søket i stor grad avhenger av deg. Det er grunnen til at du vet hvordan du skal introdusere deg selv på riktig måte ved å sette tonen for samtalen. Lær det grunnleggende for å hjelpe deg., så har du erfaring igjen å jobbe med. Når du går til neste invitasjon, vil du allerede forstå hva de mulige feilene var og vil ikke gjenta dem.

Grunnleggende intervjuspørsmål og svar på dem - eksempler på dialog

6. Spørsmål og svar på jobbintervju - 10 eksempler

Det er verdt å forstå at under kommunikasjonsprosessen kan du bli spurt om hva som helst, og du må være forberedt på enhver situasjon. Ansatte i HR-avdelingen, som innser at kandidaten kan forberedes på forhånd, opptrer veldig utspekulert, uten å gi uttrykk for en direkte frase. De kan tilsløre spørsmålet, konstruere det med andre betydninger, prøve å fange deg i bedrag, men fortvil ikke, og det er instruksjoner for disse metodene. La oss prøve å finne ut hva intervjuere oftest ønsker å vite om og hvordan du kan gi et mer riktig svar og gjøre inntrykk.

La oss se på intervjuspørsmål og svar - 10 mest populære spørsmål når du søker jobb

Spørsmål nr. 1.

Hva kan du fortelle oss om deg selv? Dette er det mest stilte spørsmålet under jobbintervjuer, som vi allerede har dekket og "brutt ned" tidligere. Det gjenstår bare å legge til at samtalepartneren mest sannsynlig vil vite om din utdannelse , personlig prestasjoner og profesjonelle ferdigheter , og han er ikke interessert i de detaljerte fakta om barndommen din, ungdomsforelskelser og antall lån du tok opp. Ikke prøv løgn , snakke kort , men ikke.

tørke Svare:

«Min arbeidserfaring strekker seg over mer enn ... år, jeg vil fortelle deg hvorfor jeg søkte til din bedrift og hvor godt jeg kan oppfylle kravene til en kandidat til en åpen stilling. Jeg fører en aktiv livsstil, har utmerket kontakt med mennesker, og arbeider konstant med spørsmål om egen utvikling og selvrealisering. Fortsatt på instituttet ..."

Spørsmål nr. 2.

Hva tiltrekker deg til å jobbe i vår bedrift?

For at svaret skal være så fullstendig som mulig, trenger du informasjon om historien til utviklingen av bedriften, stadiene i dens dannelse og detaljene i dens aktiviteter. Det er her kunnskapen du formidler til deg selv i prosessen med å forberede deg til intervjuet, vil være viktig.

tørke"Bruken av kosmetikk lar deg nå mest riktig lage ditt eget bilde, noe som gir deg en følelse av full selvtillit. Derfor kan dens betydning ikke minimeres. Jeg vil ikke bare lære hemmelighetene til bildet mer detaljert, men også...."

Spørsmål nr. 3.

Hvilken lønn vil du ha? 10-15%. Alt er enkelt her, ta hensyn til lønnen med bonus som du fikk månedlig og legg til den

tørke Det er verdt å forstå at et forsøk på å redusere det gjennomsnittlige lønnsnivået i regionen vil indikere din inkompetanse, og hvis du nevner et ublu beløp, vil du forveksles med en ambisiøs spesialist som presser sin egen pris. «Til dags dato var lønnen min ... rubler. Jeg vil gjerne endre litt på minøkonomisk situasjon

. Med tanke på dine krav, arbeidsomfanget for denne stillingen og den totale arbeidsmengden, mener jeg at dette bør gjenspeiles i en lønnsøkning på inntil .... rubler »

Spørsmål nr. 4.

Du oppdrar små barn, og stillingen krever lang arbeidstid, hva sier du?

tørke Mange arbeidsgivere prøver i utgangspunktet å ikke vurdere kandidater hvis familier har barn i skole- eller barnehagealder. Deres logikk er enkel. Hvis babyen blir syk, er det nødvendig å utstede en sykemelding, se etter en erstatningsarbeider, omorganisere tidsplaner og tåle forsinkelser.

Noen ganger involverer det kommende arbeidet forretningsreiser, møter, seminarer, ekstra tid, og lederen ønsker kun å stole på en ansatt som er i stand til å vie seg fullt ut til arbeidsprosessen.

"Ja, slike omstendigheter kunne ha forårsaket noen vanskeligheter for meg for ikke så lenge siden, men i dag er problemet fullstendig løst. I vanskelige perioder vil ved siden av babyen være... " Spørsmål nr. 5. Hva tror du er din største svakhet?

Generelt er spørsmålet om en kandidats svakheter svært vanlig under et intervju. I dette tilfellet ønsker ikke arbeidsgiveren så mye å høre din ekte negative egenskaper, hvor mye å se hvordan du vet hvordan du presenterer så kompleks informasjon. Prøv å strukturere talen din slik at disse " ulemper

tørke"På grunn av min profesjonalitet må jeg veldig ofte bli distrahert av å hjelpe mine arbeidskolleger, denne kaster bort hans personlige tid, men jeg kan ikke nekte. I tillegg er det viktig for meg å oppfylle mine offisielle plikter, så noen ganger må jeg bli sent etter jobb for å fullføre forpliktelsene mine.»

Spørsmål nr. 6. Hvorfor forlot du din forrige jobb?

Det er ikke et enkelt riktig svar her. Alle finner på det selv avhengig av omstendighetene. Når du kommuniserer om dette, ønsker samtalepartneren ikke så mye å høre den sanne grunnen, men å forstå om du er klar til å holde på den spesifiserte stillingen og fortsette arbeidet ditt i mange år.

Tross alt indikerer selve oppsigelsen og søket etter en ny jobb muligheten for å forlate dette selskapet for andre potensielle kunder. Det mest feilaktige svaret ville være ønsket om å snakke om en dårlig sjef, vanskelige forhold til kolleger, manglende overholdelse av arbeidsforhold, og spesielt ikke soliditeten til organisasjonen. Selv om dette var tilfelle, velg en mer lojal grunn som ikke til slutt vil gi deg negative poeng for svaret ditt.

Forresten, et uttrykk som: " Jeg var ikke fornøyd lønn, Jeg ville ha mer, så jeg sluttet", kan snakke om motivasjonen din basert på penger og potensiell oppsigelse hvis mer fordelaktig tilbud. Hva vil skje som et resultat taper øyeblikket for intervjuet. Det er best å indikere husstand, nøytrale faktorer, med hvilke vanskeligheter oppsto i den normale livsrytmen.

tørke"Dessverre endret selskapets kontor plassering, og det ble veldig upraktisk å komme seg dit. "Jeg er nå tvunget til å bruke mye tid på veien, men det kan bli viet til arbeidsprosesser." Du kunne forresten også flyttet hvis du kjøpte bolig for ikke så lenge siden.

Et annet vanlig svar er muligheten til å utvikle deg selv. I dette tilfellet svare høres slik ut: «Jeg jobbet veldig lenge i et regionalt selskap, hvor jeg var i stand til å tilegne meg den nødvendige erfaringen og ferdighetene, og nå, for å prøve å utvikle meg videre, er jeg ganske klar for å prøve meg i en større organisasjon. ”

Spørsmål nr. 7.

Er du klar for å utvikle deg og hvordan ser du på deg selv om 5 år?

Det er ikke nødvendig å ta æren for viktige prestasjoner og nå kraftige høyder, spesielt når du uttaler posisjoner. Det er nok å vise ditt ønske om å endre, for å oppnå mer, men bare innenfor rammen av organisasjonen du prøver å finne en jobb i.

tørke"Jeg vil gjerne jobbe aktivt i din bedrift, men i en høyere stilling på den tiden."

Spørsmål nr. 8.

Var det noen konfliktsituasjoner på din forrige arbeidsplass?

Sikkert, Denne måten å stille spørsmålet på anses som vanskelig, fordi den ansatte i HR-avdelingen prøver å forstå kandidaturet ditt så nøyaktig som mulig, ved å passe det inn i et eksisterende team. tabbe du vil fortelle hvordan du ikke kom overens med sjefen din, hvorfor du ble overbelastet med arbeid og hvor hard arbeidsdagen var. Men uhøflig smiger til fordel for det faktum at alt var utmerket, nemlig at du ble ansett som selskapets sjel, vil vekke tvil, tvinge nok en gang

tenk på det.

tørke Prøv å sette deg selv i et seriøst humør slik at ordene du uttaler virker faste og overbevisende. «Ja, selvfølgelig, slike øyeblikk i jobben kan ikke unngås. Men jeg setter opp oppgaver for meg selv, hvor prioriteringen er løsningen, og vanskelige konfliktsituasjoner

problemer som oppstår i denne prosessen løses gjennom søken etter sannhet. Først av alt er det viktig for meg å sette samtalepartneren i et positivt humør, så jeg prøver å ikke ty til å forverre den eksisterende situasjonen."

Spørsmål nr. 9.

Hvem kan jeg kontakte for tilbakemelding på arbeidet ditt? Et slikt spørsmål forutsetter tilgjengeligheten av kontakter, og i dette tilfellet er det bedre å gi dem enn å nekte, og finne på nye grunner. Selv om det hendte at du forlot det forrige arbeidsstedet ditt, slamret døren hardt, og forholdet til sjefen din ikke kan gjenopprettes på noen måte, må du lete etter utveier. Det mest korrekte er å oppgi nummeret ditt

tidligere kollega

tørke, som forbindelsen er opprettholdt med. Introduser ham som en ledende spesialist, selv om han var på samme ledelsesnivå som deg. Kall ham en uformell leder som er i stand til å styre hele teamet.

Kanskje dette kallet rett og slett ikke kommer, men din del av ansvaret vil forbli oppfylt.

"Ja, selvfølgelig, jeg vil gi deg en kontakt, og du kan ringe når som helst i løpet av arbeidsdagen."

tørke"Jeg ønsker virkelig å jobbe i din bedrift, og jeg er helt sikker på at jeg kan takle det foreslåtte ansvaret. Men likevel vil jeg gjerne vite om det vil være flere stadier av utvelgelse til stillingen?»

Generelt kan listen over emner og spørsmål diskutert med deg være mye lengre og mer omfangsrik. Det er verdt å forstå at personen som snakker til deg kanskje ikke alltid har rett. Noen ganger kan du høre spørsmål knyttet til ditt personlige liv knyttet til sivilstand og til og med politiske synspunkter.

Uansett er det viktig for deg å prøve å gi et mer lojalt svar, uten å demonstrere følelsene dine, mye mindre stress. Mest sannsynlig blir slike emner tatt opp for å finne ut om du er best egnet for den ledige stillingen.

Salgsteknikk - Hvordan selge en penn på et intervju

7. Case - "Hvordan selge en penn på et intervju?"

Dette er den vanligste måten å teste en person for reell bestemmelse av hans evner . Noen ganger ser det ut til at det ikke er noe vanskelig å gjøre en slik transaksjon, fordi vi regelmessig besøker butikker, går på markedet og gjør mange kjøp. Derfor virker en slik oppgave enkel og lett å gjennomføre.

Prøv dette faktisk Høyre, slik at samtalepartneren din ønsker å få penger og gi dem for det enkleste skriveverktøyet. Og du vil forstå at dette er en hel kunst.

Henrettelse av denne oppgaven kan gjennomføres både tradisjonelt og ukonvensjonelle måter. Alt avhenger av personligheten til personen som sitter foran deg.

Hvis dette er en strengt seriøs ansatt, bør metoden du velger være virksomhet , men hvis hovedkvaliteten til en person er kreativitet , det er mange flere alternativer for salg.

Det er verdt å huske noen få regler som vil hjelpe i begge tilfeller.

1. Be om 1-2 minutter å forberede. Her er det ingen grunn til å forhaste seg, det er viktig å bare konsentrere seg. Det er vanlig praksis at det kreves litt tid på forhånd for å fullføre en transaksjon.
2. Inspiser produktet og prøv å studere det så riktig som mulig. Finn de positive egenskapene og fordelene med denne pennen.
3. Identifiser kundens behov. Bestem hva som vil bli et prioritert kjøp for en slik person. kanskje det er det unike med merkevaren eller et enkelt skrivebehov.
4. Prøv å være sannferdig, ikke overdriv prisen på varen og dens grunnleggende kvaliteter.
5. Prøv å holde øyekontakt til enhver tid, vil dette gjøre det lettere å etablere kommunikasjon og foreta et salg.
6. Arbeid med relaterte produkter også. Hvis du klarer å selge en penn, kan du tilby den en notisblokk, ekstra lim eller vanlig papir. Dette vil tillate deg å skille deg ut blant andre kandidater.

Tradisjonell måteÅ selge en penn innebærer flere trinn som er enkle å implementere bare ved å huske dem.

Trinn 1. Introduksjon

Du må si hei, introdusere deg selv og avklare hvordan du best kan henvende deg til den potensielle kjøperen. En korrekt formulert tale vil se omtrent slik ut: "God ettermiddag, jeg heter ..., jeg er en representant for selskapet .... Hvordan kan jeg kontakte deg?

Trinn 2. Identifisere behov

For å gjøre dette, still de riktige spørsmålene og formuler dem så bekreftende at dialogen kan fortsettes videre. For eksempel: «Jeg har et unikt tilbud til deg, kan jeg stille spørsmål? ..., hvor ofte må du jobbe med dokumenter, skrive ned nødvendig informasjon i arrangøren?»

Trinn 3. Presentasjon av pennen

Når behovene er identifisert, prøv å tilby dette produktet riktig, og vær spesielt oppmerksom på fordelene som samtalepartneren får ved kjøp. Med andre ord: "Takk..., gitt det du sa, vil jeg foreslå en penn som vil hjelpe deg å raskt skrive ned viktig informasjon når som helst" eller "... en stilig penn som kan understreke statusen din som en forretningsmann."

Trinn 4. Innvendinger

Selvfølgelig er det sannsynlig at intervjueren din vil protestere. I hans tilfelle er dette rettferdiggjort av et forsøk på å avsløre dine evner fullt ut. For eksempel: "Tusen takk, men jeg har allerede en fantastisk penn, alt passer meg."

Trinn 5: Definere tilleggsargumenter

Det er her du trenger egenskapene til produktet du studerte i løpet av 2 minutters forberedelse. Nå er oppgaven din å tilby ham spesielle betingelser som ikke lenger vil tillate ham å nekte den foreslåtte avtalen. Det ser slik ut: "Ved å kjøpe denne rimelige pennen vil du motta spesialkort som en gave, som lar deg kjøpe andre produkter til reduserte priser" eller "Bare 3 penner igjen til en pris av ... rubler, neste parti, jeg forsikrer deg, vil bli dyrere."

Trinn 6: Avslutt salget med et relatert produkt

Tilby en ekstra kopi eller fortell oss at det finnes notatbøker, reservepastaer og andre farger. For eksempel: "I dag har hver kjøper mulighet til å kjøpe en unik blyant med viskelær hvis de har en penn" eller "Du trenger bare én penn, eller kanskje ta de resterende 3, fordi ferien kommer, og dette vil være en unik gave til kollegene dine.»

Trinn 7: Farvel

Takk kjøper for kjøpt produkt og prøv å etablere kontakt for mulighet for fremtidige møter. Dette gjøres slik: "Tusen takk...., det er jeg sikker på at du gjorde riktig valg. Jeg vil definitivt kontakte deg for muligheten til å komme med andre unike tilbud. Vi sees snart!

Til ukonvensjonelle salg er det viktig at kjøperen din har sans for humor eller andel kreativitet .

Ta først pennen for deg selv og be samtalepartneren din om en autograf. Naturligvis vil han svare deg: "Jeg har ingenting," så tilby ham å kjøpe det som er så nødvendig nå.

For det andre, still spørsmålet " Og du selv kan for eksempel selge den" De vil svare deg: "Selvfølgelig, ingen tvil, men selve pennen er ikke tilgjengelig akkurat nå." Si nå gjerne: " Jeg er klar til å selge deg en penn, bare vis meg mesterklassen", og fullfør transaksjonen.

Og for det tredje, det mest radikale alternativet. Ta pennen og gå ut døren. Naturligvis vil du bli bedt om å returnere og gi varen. Svar: " Jeg kan ikke selge, jeg kan selge" Det er verdt å gjenta igjen. Slike metoder fungerer bare når foran deg er en person utstyrt med sans for humor.

9. Videoeksempler på hvordan du kan bestå et intervju

Video 1. Intervjuspørsmål

Video 2. Hvordan bestå et intervju

Video 3. Hvordan bestå et intervju for stillingen som salgssjef

8. Konklusjon

Uansett hvor vanskelig det kommende intervjuet kan virke for deg, bør du ikke være redd på forhånd, langt mindre avslå det. Lær alle tipsene, jobb med deg selv og prøv å løse dette problemet på den mest vellykkede måten.

Nå, etter å ha lest denne artikkelen, bør du ha et visst scenario med handlinger og svar på spørsmålene: " Hvordan oppføre seg under et jobbintervju?», « Hvordan selge en penn på et intervju?", osv., blir klart.