Når dagen begynner kveld kveld. Kveldstid i henhold til arbeidsloven

«Vi sees i morgen tidlig», «vi ringer deg i morgen»... Vi bruker slike fraser ganske ofte, først da viser det seg ofte at alles morgen begynner og slutter kl. annen tid. Hvor mye tid kan egentlig betraktes som morgen?

Faktisk er det vanskelig å si sikkert når morgenen begynner. Det er mange definisjoner – folkelige, astronomiske, offisielle – og hver av dem definerer på sin egen måte grensene mellom tider på døgnet. Noen bruker faktisk enkelt prinsipp « Da jeg våknet – da var det morgen", så det viser seg at for noen er morgen klokken fem om kvelden.

Helt til mennesket begynte å bruke kunstig belysning, morgen begynte med soloppgang og kveld med solnedgang. Varighet dagslys bestemte lengden på "arbeidsdagen". Noen bruker fortsatt denne distinksjonen, men tidspunktene for daggry og solnedgang skifter avhengig av årstiden - inndelingen av tiden på døgnet er for uklar. I tillegg er det ikke klart hvordan man skal trekke grensen mellom kveld og natt, morgen og dag. Det vil si at det er klart når morgenen begynner, men det er umulig å objektivt bestemme når den slutter og dagen begynner.

I tillegg har hvert språk sitt eget sette uttrykk relatert til tid på døgnet. For eksempel, på russisk sier de "klokken to om morgenen", men i de fleste tilfeller sier de "klokken fire om morgenen", det vil si at klokken fire er allerede morgen, selv om det fortsatt kan være om vinteren være mørkt utenfor vinduet på dette tidspunktet. Men dessverre hjelper ikke slike beskrivende konstruksjoner å skille klart mellom morgen og dag, kveld og natt: det hender at noen er vant til å si «kl. tre om morgenen», og noen er vant til å si «tre om morgenen» klokke om morgenen."

Og i mange engelsktalende (og ikke bare) land er det generelt vanlig å bruke 12 timers format tid, og del dagen inn i bare to perioder - før middag (a.m., ante meridiem) og etter middag (p.m., post meridiem). Det er ikke vanlig for dem å bruke beskrivende konstruksjoner (selv om dette ikke betyr at de ikke bruker dem i det hele tatt), så problemet med å dele klokkeslett gjenstår.

Så det viser seg at hvert land, og til og med hver person har sitt eget subjektiv oppfatning av tid på døgnet, knyttet til landets skikker og ens egen daglige rutine. For eksempel de fleste kontorarbeidere morgen er knyttet til begynnelsen av arbeidsdagen, ettermiddag med lunsjpause og kveld med slutt på arbeidsdagen.

Men likevel, er det mulig å få dette inn på en eller annen måte enhetlig system, og skille mellom tidspunktene på dagen for å forstå når morgenen begynner og slutter? På denne måten kan mange misforståelser unngås!

I flertall europeiske land En enkelt deling av dagen godtas. I følge denne inndelingen er dagen delt inn i fire like intervaller på seks timer hver.

Det viser seg at tidene på dagen er fordelt som følger:

fra 0 til 6 - natt
fra 6 til 12 - morgen
fra 12 til 18 - dag
fra 18 til 24 timer - kveld

Det er rimelig å bruke et slikt system, for eksempel når forretningskommunikasjon, når du skal være 100% sikker på at morgenen til kunden og entreprenøren faller sammen: det hender at entreprenøren er sikker på at han sendte arbeidet til kunden om morgenen, som avtalt, men på det tidspunktet er det allerede dag for kunden. Og hvordan vil du forstå hvem som har rett og hvem som har feil hvis alle dømmer etter sine egne kriterier? Dette er grunnen til at vi trenger et pan-europeisk system - for ikke å lure på " Når slutter morgenen og dagen begynner?»

Kan enhver voksen definere hva en dag er? Hvis du tenker på det, bruker vi ofte dette ordet bare for tiden vi er våkne, og sidestiller dem med dagen. Men dette er ikke sant. Det vil ta svært kort tid å løse dette problemet en gang for alle.

Hva sier oppslagsboken og ordboken om dette?

Hvis du ser nærmere på dem, vil du finne flere tolkninger av dette ordet. Og det første svaret på spørsmålet om hva en dag er, er følgende definisjon: en tidsenhet som er lik den omtrentlige verdien av revolusjonsperioden til planeten Jorden rundt sin akse. Hvorfor omtrentlig? For den er ikke jevn, men har minutter og jevne sekunder. For å være presis, 23 timer 56 minutter 4 sekunder. Det er umulig å dele dem inn i et jevnt antall deler. Og 24 timer er bare litt kort.

Men teorien stopper ikke der. Det viser seg at en dag kan være solar og siderisk, planetarisk og brukes i sivilt liv.

For å finne ut hva en dag er, må du velge et hvilket som helst tidspunkt og telle 24 timer fra det. Vanligvis begynner tellingen av dagen med soloppgang, selv om det er mer praktisk å telle fra midnatt. Det vil si fra den timen da en ny kalenderdag begynner.

Hvordan er dagen delt opp?

Først i 24 like deler. Herfra følger svaret på spørsmålet logisk: Nøyaktig 24. Hver av dem består av 60 minutter. Dette betyr at det er 1440 minutter på en dag. Men det er ikke alt, sistnevnte er delt inn i sekunder. Antallet deres viser seg å være 86.400.

For det andre er det også noe som heter tid på døgnet. Med andre ord morgen, ettermiddag, kveld og natt. Her er inndelingen ikke lenger like tydelig som i forrige avsnitt. Dette skyldes den subjektive oppfatningen av dagen av hver person og forskjellige folkeslag. Og teknisk utvikling har visket ut grensene mellom begrepene «morgen» og «dag». Hvis tidligere morgen kom med soloppgang, for først da kunne man begynne å jobbe på gaten, nå, med bruk av kunstig gatebelysning, arbeid med frisk luft i hvert fall om natten.

Og likevel teknologisk fremgang og evnen til å kommunisere med mennesker forskjellige land krevde innføring av en enkelt divisjon. Derfor ble klokkeslettet i henhold til klokken slik:

fra midnatt til klokken 6 - natt;
de neste seks timene er morgen;
6 timer på ettermiddagen - dag;
de siste seks timene er kveld.

Hvilke inndelinger av dagen var det tidligere?

De arabiske folkene fremhevet for eksempel følgende øyeblikk i utviklingen av dagen:

soloppgang;
Soloppgang;
tidspunktet for dens bevegelse over himmelen;
inngang;
skumring;
tiden da det ikke er sol på himmelen, det vil si natt.

Det neste på dagen er daggry, et annet navn for det er daggry. Det går foran soloppgangen. Det vil si at i løpet av den er det allerede daggry, men solen er fortsatt skjult bak horisonten.

Den tredje perioden er soloppgang. Det er assosiert med det direkte utseendet til lyset på himmelen.

Kulminasjonen av solens bevegelse er forbundet med neste gang dag - middag. Mot kvelden kommer tiden som vanligvis kalles «før mørkets frembrudd». I analogi med begrepet "mørkt", er dette perioden da det fortsatt er lyst.

Solnedgang refererer til tiden da solen forsvinner under horisonten. Umiddelbart etter solnedgang setter halvmørket inn, som vanligvis kalles skumring.

Hva er større enn en dag?

Det er logisk at uke, måned og år. Derfor, etter å ha løst spørsmålet om hva en dag er, vil du forstå definisjonene av andre tidsenheter.

Den minste av dem er en uke. Den består av syv dager. Kalenderen starter fra mandag og slutter på søndag. Men det kan være en hvilken som helst sekvens på syv påfølgende dager.

En litt større måned. Den inneholder fra 28 til 31 dager. Forskjellen i dette beløpet avhenger av ikke-heltallsverdien til månemåneden, som er litt mer enn tjueåtte dager. I utgangspunktet vekslet antall dager i månedene og var enten 30 eller 31. Og en, den siste i året – februar – viste seg å være den korteste. Den hadde 29 dager. Men over tid skjedde det Små forandringer. En av månedene - juli - ble navngitt til ære for Julius Caesar (keiseren ble født i denne måneden). Augustus erstattet herskeren. Ved avgjørelse av keiseren en av sommermånedene begynte å bære navnet hans. Antall dager i den ble også endret til 31. Det ble besluttet å ta den bort fra den måneden som allerede var kortest. Så februar ble enda en dag kortere.

Den største tidsenheten i kalenderen var året. Og det viste seg heller ikke å være et heltall. Derfor varierer verdien fra 365 til 366. Den første verdien er tatt for enkle år, og det andre tilsvarer skuddår. Sistnevnte gjør at februar kan bli noe lengre. Nemlig akkurat for en dag.

Dag er et tvetydig begrep. "Dag" kan forstås som morgenen neste dag eller som lunsjtid, det vil si middag. I vanlig forstand begynner middag klokken 12 og slutter klokken 17. På dette tidspunktet anbefales det ikke engang å sole seg på varme dager. Men starten på en ny dag varierer innenfor ulike rammer for alle.

Når liker du å starte dagen? På hverdager avhenger lite av ønsket ditt, for hvis du trenger å stå opp klokken 6, til tross for at du er trøtt, vil du gjøre det. Hva med helgen? Her starter mest sannsynlig dagen til forskjellige tider, avhengig av når du våkner.

Faktisk er det å stå opp kl. 6-8 om morgenen en av de beste måtene å starte dagen på. Ifølge leger føler folk som står opp på dette tidspunktet den maksimale bølgen av styrke og energi, noe som først og fremst påvirker effektiviteten til den kommende dagen og helsen til hele kroppen. Men det er også viktig å ta hensyn til at søvn ideelt sett skal vare i minst 8 timer, så du må legge deg mye tidligere. Derfor, hvis du ikke kan stå opp før kl. 9, så vær ikke lei deg, for dette har også sine fordeler. For eksempel legger du deg rundt klokken 12 om natten, noe som betyr at du har tid til å gjøre mange viktige ting om kvelden, fordi de fleste av de store ideene kommer til noen mennesker på denne tiden av dagen.

I dag er det ganske vanskelig å stå opp, spesielt i helgene, på et bestemt tidspunkt, spesielt siden vi ikke må glemme at det er mennesker som er natteravner som først kan sovne etter klokken 12 om natten. travelhet, et stort nummer av saker, tendensen til uregelmessig arbeidstid, ustabilt vær - alt dette fører til at vi ikke alltid kan kontrollere begynnelsen egen dag. Selvfølgelig er det best å gjøre det til en regel å ikke våkne senere enn klokken 11-12, siden leger sier at sjansene for å lede en sunn og aktiv livsstil med dette regimet er mye mindre. Det er mange teknikker som lar deg stabilisere starttiden på dagen. Du kan for eksempel trene deg opp til å sovne og våkne samtidig, først ved hjelp av en vekkerklokke.

Nok aktuell problemstilling i dette emnet er "Hva er den beste måten å starte dagen på?" Først av alt vil jeg merke at, til tross for alle reglene, er det best å starte dagen med en god natts søvn, fordi dette er det viktigste for en vellykket implementering av videre saker. Så hvis dette betyr at du ofrer kveldsaktivitetene dine, kan du være trygg på at det vil være verdt det. Også en integrert komponent ha en fin dag er morgentrening. Har du mulighet til å ta en løpetur om morgenen, så fyller du kroppen med mer stort beløp energi og våkenhet.

Det er nødvendig å starte dagen med positive følelser, fordi, som du vet, modellerer vi selv virkeligheten vår. Men å gjøre dette er ikke så lett som det kan virke ved første øyekast. Vi er alle mennesker, og vi har en tendens til å sovne med mange bekymringer om en bestemt situasjon, og hvis det fortsatt er depressiv tilstand, så om morgenen kan du vanligvis våkne med et «tungt hode». Og du vil våkne opp dårlig humør, så vurderer hele dagen å gå galt. Det er en unik måte å hjelpe deg med å stille inn på god harmoni og hjelpe deg å ha en god dag. For det første, før du legger deg, prøv å tenke på problemene og sakene som har samlet seg i løpet av dagen, slik at du kan legge deg, som de sier, med et "tomt hode." Lukk øynene og forestill deg i detalj at morgendagen din slik du vil at den skal være. Og det er det, etter det kan du sovne. Denne teknikken fungerer ikke alltid første gang, det er veldig viktig å være følelsesmessig tilpasset i visualiseringsøyeblikket.

Til slutt vil jeg gi et eksempel fra personlig erfaring. Jeg pleide å ha problemer med å våkne i helgene rundt 11-12, og noen ganger senere. Nylig begynte jeg å trene meg opp til å stå opp senest kl 10, jeg gjør øvelser regelmessig og prøver å hilse på begynnelsen av dagen med godt humør. Overraskende nok dukket det opp mye mer styrke og lyst til å gjøre noe. Ha en fin dag!

Du kan være interessert:

Livet vårt er en syklus. En endeløs syklus av skiftende dager (i hvert fall så lenge planeten vår eksisterer). Hver person vet at hver dag er delt inn i flere deler - morgen, dag, kveld og natt. Hver av dem er begrenset til bestemte tidsperioder. Når starter morgenen? Svar: Morgen er den delen av dagen som begynner klokken 6 om morgenen og slutter klokken 12 - 12.

Det er ofte tilfeller der unge ranere eller biltyver blir oppriktig overrasket og sier «hva Strafferettslig ansvar, jeg er ennå ikke 18 år gammel», ifølge straffeloven Den russiske føderasjonen, begynner straffeansvaret ved fylte 14 år. La oss gå til artikkel 88 i den russiske føderasjonens straffelov - hvilke typer straff kan pålegges mindreårige? bot (hvis den mindreårige eier sin egen eiendom) fratakelse av retten til å delta i visse aktiviteter obligatorisk arbeid (fra 40 til 160 timer, i fritiden fra studier eller ...

Endelig har den etterlengtede (eller angstfylte) dagen kommet da du har all god grunn til å tro at du er gravid. Det kan være et langt fravær av menstruasjon eller bare en kvinnes intuisjon - det spiller ingen rolle. I alle fall må du løpe til apoteket for å ta en graviditetstest. Men et logisk spørsmål oppstår umiddelbart - når er det bedre å ta en graviditetstest, hvor mange dager etter forventet unnfangelse vil testen oppdage graviditet så pålitelig som mulig? Hvis…

Hver kvinne som prøver å bli gravid, møter uunngåelig konseptet "eggløsning". Dette er en svært kompleks fysiologisk prosess. I tillegg er hans forståelse helt nødvendig for en jente som har tatt en bevisst beslutning om å føde et barn. I denne artikkelen vil vi prøve å forklare fenomenet eggløsning tilgjengelig språk og uten bruk av komplekse vitenskapelige definisjoner. Hva er eggløsning? Fra fødselen inneholder en kvinnes eggstokker omtrent en million egg. Hver menstruasjonssyklus preget av modning...

Etter å ha vurdert problemet, kom vi til følgende konklusjon:
Gjeldende lovgivning forplikter ikke arbeidsgiver til å yte tilleggsbetaling til ansatte for arbeid på kveldsvakt.

Begrunnelse for konklusjonen:
Artikkel 149 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at når du utfører arbeid under forhold som avviker fra det normale (når du utfører arbeid med ulike kvalifikasjoner, kombinerer yrker (stillinger), overtidsarbeid, nattarbeid, helger og ikke-arbeid helligdager og når han utfører arbeid under andre forhold som avviker fra det normale), får arbeidstakeren passende betalinger i henhold til arbeidslovgivning og andre forskrifter rettshandlinger, som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtaler, avtaler, lokale bestemmelser, arbeidskontrakter. Betalingsbeløpene fastsatt ved tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, arbeidsavtaler kan ikke være lavere enn de som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer.
Samtidig nevner ikke den russiske føderasjonens arbeidskode noe slikt som kveldsskift, og etablerer ikke arbeidsgivers plikt til å betale med en økt sats for arbeid på kveldsskift.
Tidligere ble det gitt en tilleggsbetaling for arbeid på kveldsskiftet på 20 % i klausul 9 i resolusjonen fra sentralkomiteen til CPSU, Ministerrådet for USSR og det all-russiske sentralrådet for fagforeninger datert 12. februar 1987 N 194 (heretter kalt vedtak N 194). Prosedyren for utnevnelsen hennes ble bestemt av forklaringen "Om prosedyren for å søke om tilleggsbetalinger og gi ekstra permisjon for arbeid om kvelden og nattskift, fastsatt ved resolusjon fra sentralkomiteen til CPSU, Ministerrådet for USSR og All-Union Central Council of Trade Unions datert 12. februar 1987 N 194," godkjent ved resolusjon fra State Labour Committee of the USSR og sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 05/07/1987 N 294/14-38.
Imidlertid var den nevnte resolusjonen faktisk ikke gjenstand for anvendelse fra datoen for ikrafttredelsen av dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 22. juli 2008 N 554, som fastsatte minimumsøkningen i lønn for arbeid om natten (se også definisjon Høyesterett fra den russiske føderasjonen datert 12. november 2008 N GKPI08-2113, brev fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland og Rostrud datert 28. oktober 2009 N 3201-6-1), og ble offisielt anerkjent som ikke gyldig på territoriet av den russiske føderasjonen ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 28. april 2011 N 332.
Følgelig bør tilleggsbetaling for arbeid om kvelden bare gjøres hvis dette er fastsatt i en lokal forskrift, tariffavtale, avtale eller arbeidskontrakt med den ansatte (artikkel 8 og 9 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I disse tilfellene bestemmes begrunnelsen og prosedyren for å søke tilleggslønn for arbeid om kvelden av bestemmelsene i denne lokale forskriften selv (tariffavtale, avtale, arbeidskontrakt).

Forberedt svar:
Ekspert fra den juridiske konsulenttjenesten GARANT
Chernova Anastasia

Responskvalitetskontroll:
Anmelder av den juridiske konsulenttjenesten GARANT
Komarova Victoria

Materialet er utarbeidet på grunnlag av individuell skriftlig konsultasjon gitt som en del av Juridisk konsulenttjeneste.

Tilleggslønn for arbeid kvelds- og nattskift

Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder ikke en definisjon av begrepene "kveldstid" og "kveld".skift» og regulerer ikke arbeidsgivers plikt til å fastsette økt lønnpå kveldstid.

Tidligere ble tilleggslønn for arbeid på kveldsskiftet gitt av resolusjonen fra CPSU sentralkomité, USSR Council of Ministers, All-Russian Central Council of Trade Unions datert 12. februar 1987 nr. 194 “Om overføring av foreninger, bedrifter og organisasjoner av industri og andre sektorer Nasjonal økonomi til flerskiftsdrift for å øke produksjonseffektiviteten." Dette dekretet har mistet kraft i samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 28. april 2011 nr. 332.

I samsvar med art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode, regnes tiden fra 22.00 til 06.00 om natten. For å redusere de ugunstige faktorene ved å jobbe om natten, er det en regel som går ut på at varigheten av arbeidet (skift) om natten reduseres med en time uten videre arbeid. I samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen anses nattskift å være et skift der minst halvparten av arbeidstiden er om natten. Varigheten av arbeid om natten kan bare utjevnes med arbeid på dagtid i tilfeller der dette er forårsaket av produksjonsforhold (f. skiftarbeid med en 6-dagers arbeidsuke; i kontinuerlig produksjon osv.).

Varigheten av nattarbeid reduseres ikke for arbeidstakere som det er fastsatt redusert maksimal arbeidstid for. I tillegg til unntakene fra denne regelen i del 3 av art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter at varigheten av nattarbeid ikke reduseres selv i tilfelle der en ansatt er ansatt spesielt for nattarbeid. Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder bare en omtrentlig liste over arbeidere som ikke kan få lov til å jobbe om natten.

Nattarbeid betales med den økte satsen fastsatt i organisasjonens tariffavtale (godtgjørelsesbestemmelser), men ikke lavere enn lovbestemt.

Artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at hver time med arbeid om natten betales med en økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke lavere enn beløpene fastsatt av lover og andre regulatoriske rettsakter. Dette betyr at for hver time som arbeides om natten, har arbeidstakeren krav på tilleggsbetaling.

Minimumsøkningen i lønn for arbeid om natten er fastsatt ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 22. juli 2008 nr. 554 "Om minimumsøkning i lønn for arbeid om natten." Dette beløpet er 20 % av timetaksten (timelønn) for hver time arbeid om natten. Og de spesifikke økningsbeløpene fastsettes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte, en tariff- eller arbeidsavtale.

Arbeidets varighet om natten er lik varigheten av arbeidet på dagtid i tilfeller hvor dette er nødvendig på grunn av arbeidsforholdene, samt for skiftarbeid med seks dagers arbeidsuke med én dag fri. Listen over slike verk kan fastsettes av en tariffavtale eller lokale forskrifter.

Les også: Skjema for søknad om utbetaling av sykepenger 2019

La oss se på et eksempel. Organisasjonen gir i henhold til tariffavtalen tilleggsbetalinger til ansatte for arbeid på nattevakt. Kollektiv avtale det er etablert 20 % tillegg for arbeid på nattevakt som varer 10 timer: fra kl 22 til 8. Den ansattes offisielle lønn er 12 600 rubler. per måned. Vaktplanen, som er vedlegg til tariffavtalen, slår fast at denne ansatte jobber fire nattevakter hver odde uke samtidig som han opprettholder 40 timers skift. arbeidsuke ved å gi tre dager fri. I henhold til timelisten jobbet denne ansatte åtte nattskift i mars 2011.

I henhold til art. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betales hver time med arbeid om natten med en økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold, men ikke lavere enn beløpene fastsatt av lover og andre regulatoriske rettsakter.

De spesifikke økningsbeløpene fastsettes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte, en tariffavtale og en arbeidsavtale. Tilleggsbetalingen til en ansatt for nattarbeid, beregnet basert på vilkårene i tariffavtalen, er 1200 rubler. (12 600 RUB 168 timer x 20 % x 10 timer x 8 dager hvor 168 timer er antall arbeidstimer for oktober). Derfor, lønn ansatt for mars vil være 13 800 rubler. (12600 rub. + 1200 rub.).

Når det gjelder beløpene for tilleggsbetaling for arbeid om natten, gjelder de for profittskatteformål kun lønnskostnader i den grad det er gjort i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen i samsvar med klausul 3 i art. 255 Skattekode for den russiske føderasjonen. Artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at tiden fra kl. 22.00 til 06.00 regnes som natt. Følgelig bør mengden av tilleggsbetaling for arbeid om natten i samsvar med denne normen være 960 rubler i den aktuelle situasjonen. (12 600 RUB 168 timer x x 20 % x 8 timer x 8 dager). I dette beløpet er tilleggsbetalingen til den ansatte for arbeid om natten en berettiget (økonomisk begrunnet) utgift og reduserer inntekten mottatt i skatteregnskap i samsvar med normene i paragraf 1 i art. 252, s. 2 s. 2 art. 253 og paragraf 3 i art. 255 Skattekode for den russiske føderasjonen.

Ytterligere betaling til den ansatte for arbeid fra 6 til 8 i mengden 240 rubler. (1200 rubler – 960 rubler) er ikke regnskapsført som en økonomisk berettiget utgift og tas ikke i betraktning for overskuddsskatteformål.

Hvis en organisasjon bruker oppsummert registrering av arbeidstid for visse kategorier av ansatte (for eksempel sjåfører, sikkerhetsvakter), der en del av arbeidsdagen (mindre enn halvparten) faller på nattetimer og arbeidet ikke er skiftarbeid og ikke er en seks dagers periode, så bør nattetimer tas i betraktning separat. Og det er derfor.

Som du vet, krever den russiske føderasjonens arbeidskode betaling for hver time arbeid om natten til en økt sats sammenlignet med arbeid under normale forhold i mengden av minst 20% av timetariffsatsen (timedel av lønnen) . Imidlertid er det ingen direkte indikasjon i den russiske føderasjonens arbeidskode om at det er nødvendig å etablere separat tilleggsbetalinger for nattarbeid og separat tariffsatsen. Ved fastsettelse av timetakst kan den derfor beregnes under hensyntagen til tillegget for nattarbeid. Samtidig er dette alternativet for å etablere en timetakst ikke veldig praktisk, spesielt hvis den ansatte er ansatt for å jobbe ikke bare om natten. Dessuten, i tilfelle verifisering arbeidstilsynet Hver gang må du bekrefte faktum om økt betaling for nattarbeid ved beregning. Derfor er det mer praktisk å sette en egen tariffsats og et eget tillegg for nattarbeid.

I praksis er det tilfeller hvor arbeidsgiver inkluderer tilleggsbetaling for nattarbeid i den månedlige bonusen. Konsekvensene av slike handlinger er slik at inkludering av en ekstra betaling for nattetid i den månedlige premien vil føre til en forvrengning av betydningen av del 1 av art. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som tydelig skiller kompensasjonsbetalinger, hvorav en av variantene er tilleggsbetaling for arbeid om natten, fra bonusbetalinger inkludert i insentivbetalingene.

Artikkel 149 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som fastsetter spesifikasjonene for godtgjørelse for arbeid om natten, er ment å kompensere den ansatte for å utføre arbeid under forhold som avviker fra normale forhold arbeid. Arbeidsaktivitet om natten krever en viss ekstra innsats fra den ansatte, siden biologisk nattetid er en hviletid. Følgelig er økt lønn for arbeid på slike tidspunkt ikke forbundet av lovgiver med oppnåelse av noen produksjonsresultater eller løse tildelte problemer. Selve det å utføre arbeid om natten gir den ansatte rett til å motta tilleggsbetaling i et økt beløp og er ikke relatert til kriteriene som bestemmer utbetalingen av bonuser.

Når det gjelder tillegget for nattetid, er analysen av art. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater oss å trekke følgende konklusjon: det er ikke muligheten for å være involvert i nattarbeid som betales med en økt sats, men direkte hver time som faktisk arbeides.

Derfor må arbeidsgiver bestemme hvor mye det øker lønnen for akkurat en nattetime. Muligheten for betaling for nattarbeid på annen måte er ikke gitt i arbeidslovgivningen. Dette innebærer at arbeidsgiver ikke har rett til å fastsette et slikt fast beløp for arbeid om natten, som for eksempel kan betales for faglig dyktighet, klasse, arbeid med opplysninger som utgjør statshemmeligheter osv. For arbeid om natten er det er nødvendig for å etablere et spesifikt betalingsbeløp per time arbeid, som multipliseres med antall arbeidede timer.

Les også: Hvordan overføre lønn til en annen bank

En annen form og prosedyre for betaling for arbeid om natten vil være et brudd på arbeidslovgivningen, nemlig art. 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kan innebære administrativt ansvar i samsvar med art. 5.27 Kode for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.

Dermed er det umulig å vurdere økt lønn for nattarbeid som en del av bonusen. Det bør huskes at gravide kvinner og arbeidere under 18 år, kvinner med barn under tre år, funksjonshemmede, arbeidere med funksjonshemmede barn, arbeidere som tar seg av syke familiemedlemmer ikke har lov til å jobbe om natten i henhold til legeerklæring , mødre og fedre (foresatte) som oppdrar barn under fem år uten ektefelle. I henhold til art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan slike arbeidere bare være involvert i nattarbeid med deres skriftlige samtykke, og også forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt for dem av medisinske årsaker.

Også om dette emnet:

Vi introduserer en flerskiftsdriftsmodus i bedriften. fortelle meg i hvilke tilfeller betaling for arbeid på kvelden kreves

"HR-tjeneste og personalledelse av bedriften", 2007, N 4

Spørsmål: Vi introduserer en flerskiftsdriftsmodus i bedriften. Fortell oss i hvilke tilfeller betaling for arbeid på kveldstid kreves.

P.Yu.Proshkina, St. Petersburg

Svar: Den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer ikke hvilke arbeidstimer som skal betraktes som kveld, det er ingen direkte indikasjoner på arbeidsgiverens forpliktelse til å betale for kveldstid.

Imidlertid, i art. 149 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en omtrentlig liste over arbeid utført under forhold som avviker fra det normale (utføre arbeid med ulike kvalifikasjoner, kombinere yrker (stillinger), overtidsarbeid, arbeid om natten, helger og helligdager og utføre arbeid under andre forhold som avviker fra det normale).

I henhold til tolkningen gitt av presidiet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen i beslutning nr. 48pv-03 av 19. november 2003, er arbeidsforhold på kveldsskift det samme avviket fra normale arbeidsforhold som arbeidsforhold på nattskift. Å jobbe kveldsskift krever derfor høyere lønn.

Hvor mye bør jeg betale i dette tilfellet? Som følger av art. 149 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må slike betalinger gjøres i beløpet fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter og en arbeidskontrakt.

En slik regulatorisk rettsakt er resolusjon fra sentralkomiteen til CPSU, Ministerrådet for USSR og det all-russiske sentralrådet for fagforeninger av 12. februar 1987 N 194 "Om overgangen til foreninger, bedrifter og organisasjoner av industri og andre sektorer av den nasjonale økonomien til en flerskiftsdriftsmodus for å øke produksjonseffektiviteten." I henhold til punkt 9 i nevnte resolusjon skal tilleggsbetaling for arbeid på kveldsvakt være 20 prosent av timelønnen ( offisiell lønn) for hver time med arbeid.

Denne normen, til tross for at den ble vedtatt lenge før den russiske føderasjonens arbeidskode trådte i kraft, er gyldig, noe som bekreftes av den allerede nevnte avgjørelsen av presidiet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 19. november 2003 N 48pv-03.

Merk at av innholdet i denne resolusjonen følger det at økt lønn ikke skyldes alle arbeidere som jobber på kveldstid, men bare de som jobber i flerskiftsmodus (to- eller treskiftsarbeidsmodus). Arbeidstakere som har en annen arbeidsplan har ikke krav på økt lønn, selv om de utførte arbeid på kveldstid.

En tilleggsbetaling på 20 prosent for arbeid på kveldstid for ansatte i flerskiftsordning er et garantert lovlig minimum. En tariffavtale, avtale, lokal forskrift eller arbeidsavtale kan etablere mer høy størrelse innbetaling.

Når man fastsetter tidsbegrensninger for kveldstid, bør man være veiledet av forklaringen fra USSRs statskomité for arbeidskraft, sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 7. mai 1987 N 14/14-38 " Om prosedyren for å søke om tilleggsbetalinger og gi ekstra permisjon for arbeid i kvelds- og nattskift, fastsatt i resolusjonen fra CPSU sentralkomité, Ministerrådet USSR og All-Union Central Council of Trade Unions datert 12. februar 1987 N 194"<1>. I følge denne presiseringen regnes skiftet umiddelbart før nattevakten som kveld. Den russiske føderasjonens arbeidskode anerkjenner nattetid fra klokken 22 til klokken 6 (artikkel 96). Begynnelsen av kveldsvakten avhenger av akseptert antall skift, samt slutten av skiftet anerkjent som dagvakt.

<1>Godkjent Vedtak Statens utvalg USSR på arbeidskraft og sosiale problemer og sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 7. mai 1987 N 294/14-38.

Juridisk konsulent

Advokatkontor til advokat V.M. Kalinina

Signert for segl

Betalingsbetingelser for kvelds- og nattarbeid

Hva er nattarbeid og hvordan betales det?

I henhold til art. 96 TK, nattetid anses å være fra 22.00 til 06.00. Arbeid i denne perioden regnes som nattarbeid. I arbeidskontrakt arbeidstiden er spesifisert; den ansatte som signerer kontrakten signerer i tillegg sitt samtykke til å jobbe om natten.

I henhold til artikkel 154 i arbeidsloven kan en ansatt som arbeider i den angitte tidsperioden regne med tilleggsbetaling for hver time med arbeid. Denne artikkelen viser til Statsvedtak nr. 554 av 22. juli 2008, som sier at minste tilleggsbetaling er 20 % av timesatsen eller lønnen beregnet for 1 time.

Utøvende organ har satt en nedre grense som arbeidsgivere ikke har rett til å gå utover. Men den øvre grensen kan være høyere hvis den er godkjent i:

Kollektiv avtale;

I lokal handling spesifikk organisasjon;

I arbeidsavtalen.

Det vil si at organisasjoner selv kan øke tilleggsbetalingene til sine ansatte. Det handler om om tilleggsbetaling for selve timene, og ikke for kvalitetsegenskaper, for eksempel påvirkes ikke tilleggsbetalingen av hvor mye den ansatte produserte.