Hvor lang er prøvetiden? Prøvetid for ansettelse - arbeidslov

I følge arbeidsloven er de ikke forskjellige fra annet personell. Det er underlagt lignende krav tariffavtale, lokale forskrifter og andre dokumenter. Rettssituasjonen har imidlertid viktige nyanser.

Lønn

Ved fastsettelse av godtgjørelse må det tas hensyn til at den skal tilsvare stillingen som fast ansatt. Loven forbyr diskriminering og underbud. Dette er en av de viktigste rettigheter til en ansatt i en prøvetid.

Hvis kontrakten som er inngått for prøveperioden inneholder ett beløp, og ved slutten av inspeksjonen mottar den ansatte et annet - i et mindre beløp, anses slike handlinger som ulovlige. En lignende regel gjelder ved utbetaling av bonuser fastsatt i organisasjonens interne dokumenter.

EKSEMPEL
Selskapet Sfera-Plus LLC ansatte Skvortsov som logistikkoperatør med en prøvetid på tre måneder. Lønnen her for hovedansatt i et lignende aktivitetsområde er 25 000 rubler. med et bonustillegg på 30 %. Ved utgangen av måneden fikk alle ansatte bonus. Hvilket beløp skyldes Skvortsov?

Løsning:

Lønnsbeløpet vil være: 25 000 rubler.
Premiebetalinger er lik:
25 000 x 30 %=7500 gni.
Beløp gitt til Skvortsov:
25.000+7500=32.500 gni.

Kompensasjon under og etter

Organisasjoner kan gi ikke bare, men også tilleggsprivilegier til sine underordnede. For eksempel frivillig helseforsikring(VHI). Ved generelle regler, arbeider den testede medarbeideren under de samme vilkår som hovedpersonellet, og har derfor rett til å nyte godt av nødvendig kompensasjon, fordeler og andre bonuser. Dersom dette kravet ikke oppfylles, risikerer arbeidsgiver å få krav fra arbeidstilsynet.

Men det er et unntak. Hvis selskapets dokumenter sier at privilegier kun gis etter å ha jobbet en viss tid, og prøvetiden er mindre enn eller lik denne perioden, brudd rettigheter til en ansatt i en prøvetid det vil ikke være. En ny ansatt vil kunne dra nytte av fordelene umiddelbart etter at han blir med i staben.

Avskjedigelse

Lovverket gir arbeidstakeren rett til å si opp kontrakten for etter eget ønske når som helst. En viktig forutsetning er å gi skriftlig melding til arbeidsgiver tre dager før planlagt fratreden. Søknaden gjøres i fri form. Et eksempel er presentert nedenfor.

Dersom prøveresultatene er utilfredsstillende, har arbeidsgiver rett til å si opp kontrakten før utløpet av den angitte perioden. Han utarbeider en skriftlig melding og sender den til den ansatte tre dager før forventet oppsigelsesdato. Dette dokumentet inneholder:

informasjon om selskapet - navn, adresse, telefon og andre detaljer;
Fullt navn, stilling og strukturell enhet til adressaten;
informasjon om vedtaket. Her er den omtrentlige formuleringen:

I tillegg trenger du:

begrunne årsakene til utilfredsstillende gjennomføring av testen;
legg ved støttedokumenter - notater fra lederen, rapporter om utgivelsen av understandardvarer, skriftlige klager fra kunder eller forretningspartnere, etc.;
skriv inn dato og underskrifter fra partene.

Anke før rettssaken

I praksis er ikke alle arbeidsgivere lovlydige. Noen ganger blir underordnedes interesser krenket i forhold til:

varigheten av prøveperioden;
ulovligheten av oppsigelse;
det ubegrunnede vedtaket om det utilstrekkelige kompetansenivået.

Hvis du er i tvil, er det nødvendig å forstå alt i detalj. For å gjøre dette anbefaler vi at du tar kontakt med en kvalifisert advokat som kan prøve å løse problemet utenfor retten. En slik spesialist vil utarbeide og presentere et krav til arbeidsgiveren, og argumentere for lovbruddet og de mulige konsekvensene.

I mangel på fremgang en prøveansatt har rett gå til retten for å anke vedtak tatt eller gjeninnsetting på jobb (artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hyppige brudd fra arbeidsgivere

Følgende anses vanligvis som ulovlige:

fastsettelse av en prøvetid for personer som loven tillater ansettelse for uten å bestå en slik prøve (kvinner i stilling, mindreårige osv.).
utidig varsling av en ansatt om oppsigelse på grunn av utilfredsstillende resultater eller andre grunner;
aksept av en nykommer med prøvetid, men denne betingelsen er ikke inkludert i kontrakten;
anerkjennelse av testresultatet som utilfredsstillende uten juridisk dokumentasjon;
fravær av en liste over jobbansvar i kontrakten;
oppsigelsesdatoen ble satt utenfor den tid som er fastsatt for kompetanseprøven.

Ved ansettelse av nye medarbeidere er det viktig for lederen å kjenne dem rettigheter og plikter i prøvetiden. Da kan du gjennomføre alle formaliteter uten brudd eller rette feil uten rettssaker. Og søkeren vil kunne ivareta sine interesser dersom det oppstår en konflikt.

Når en person søker jobb, inviteres vedkommende til et intervju. Dette er tilfellet hvis han aldri har jobbet i dette selskapet. Dersom en potensiell ansatt består intervjuet og har kompetanse og erfaring som samsvarer med den ledige stillingen, ansettes han. Dette er imidlertid ikke endelig suksess ennå.

Prøvetid - hva er det?

Prøvetid ved ansettelse - perioden da en ny ansatt begynte å utføre oppgaver i selskapet for første gang, og hans arbeid vurderes av en potensielt fast arbeidsgiver. Prøvetiden er en sjanse for begge parter til å forstå:

Til arbeidsgiver - om arbeidstaker er egnet for stillingen.
Den ansatte er fornøyd med teamet, plikter og arbeidsforhold.

Prøvetid - fordeler og ulemper

Å jobbe med prøvetid har sine fordeler og ulemper. Å rekruttere og beholde verdifulle ansatte er en vanskelig oppgave for HR-fagfolk. Innføring av prøvetid er en slags garanti for å ansette en egnet medarbeider. Fordeler for arbeidsgiver:

Evnen til å evaluere en ansatts ytelse uten betydelig risiko.
Retten til å avslutte prøvetiden uten konsekvenser.
Mangel på betydelige økonomiske investeringer (for eksempel ytelser) frem til slutten av "eksamen"-perioden.

Det er også betydelige ulemper:

Arbeidstakeren kan slutte før prøvetidens utløp, og etterlate ham med en "ny" ledig stilling.
Risikoen for bortkastet økonomi hvis:

den ansatte bestemte seg for å forlate;
kandidaten var ikke egnet.

For søkeren er også prøvetiden full av fordeler og ulemper. Utvilsomt fordeler:

en sjanse til å "passe inn" i stillingen;
muligheten til å se selskapet fra innsiden;
mangel på alvorlige forpliktelser ved avreise.

Ikke så hyggelige aspekter:

redusert lønnssats;
risikoen for å "fly ut" og bli stående uten arbeid;
mangel på en full pakke med fordeler.

Å unngå negative sider Når du søker jobb med prøvetid, må du få svar fra arbeidsgiver på følgende spørsmål:

Hvor lenge varer prøvetiden?
Hvem skal evaluere og når?
Hvis det tilbys redusert lønn i prøveperioden, når øker den?
Hvor mange personer ble testet for denne stillingen, og hvor mange ble eliminert?
Hvilke spesifikke oppgaver vil bli utført?

Før du godtar en prøvetid, er det viktig:

Forstå alle dens vilkår.
Vær villig til å gå den ekstra milen for å gjøre inntrykk.

Det er vanlig praksis at arbeidsgivere forventer mer av nykommere – å utføre arbeid som ikke er direkte relatert til stillingsbeskrivelsen. For eksempel, etter timer eller småting som å "løpe etter kaffe" og "bytte kassett i skriveren." Det er greit hvis med måte. Disse situasjonene tester din evne til å:

være aktiv;
jobbe i et team;
stå ansikt til ansikt med .

Prøvetid

Prøvetiden skal spesifiseres i arbeidsavtalen. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode kan det vare i opptil 3 måneder, ikke mer. I denne perioden har den ansatte alle rettigheter i henhold til arbeidslovgivningen. Det kan tildeles en prøvetid på 6-12 måneder for lederstillinger (direktør, filialsjef) og deres stedfortredere, samt for:

regnskapssjef;
politimann;
offentlig tjenestemann;
politibetjent.

Prøvetid kan ikke forlenges. Dersom prøvetiden utløper og arbeidstakeren fortsetter å jobbe, anses han for å ha bestått den. Søkere i noen kategorier er ikke gjenstand for en prøvetid:

gravide kvinner;
mødre med barn under 1,5 år;
ansatte under 18 år;
ansatte med en arbeidsavtale på mindre enn 2 måneder.

Jeg har ikke bestått prøvetiden – hva skal jeg gjøre?

Unnlatelse av å fullføre prøvetid er ikke verdens undergang. Hvis alle problemene ble diskutert før det begynte, og "feilen" var ærlig fra arbeidsgiverens side, er det verdt å gå videre:

først roe deg ned;
deretter hvile;
oppdater CV-en din;
begynn å søke - drømmejobben din ligger fortsatt foran!

Hvordan slutte i en prøvetid?

Oppsigelse i prøvetiden fungerer begge veier. Loven sier at arbeidstaker har rett til å si opp en arbeidsavtale i prøvetiden på eget initiativ:

Rapporter avgjørelsen din tre dager i forveien.
Ved å skrive et oppsigelsesbrev.

Det er ikke nødvendig å informere arbeidsgiver om årsakene til å slutte – en enkel skriftlig melding vil være tilstrekkelig. Det er imidlertid noen punkter:

Trening. Ved heltidsarbeid varer det to uker. Dersom du går frivillig under testen, reduseres den til tre dager.
Den økonomisk ansvarlige skal ved oppsigelse i prøvetiden overføre alle forhold til bobestyrer.

Kan du få sparken i en prøvetid?

Oppsigelse i prøvetid etter initiativ fra arbeidsgiver og ifm mislykket resultat Kanskje. Men må respekteres visse regler, må arbeidsgiver:

Etablere klare kriterier for å vurdere en ansatt for en prøvetid.
Skrive ut arbeidsoppgaver.
Gi minst 3 dagers varsel før oppsigelsesdato.
Gi en rimelig forklaring på årsakene.

Arbeidsloven tilsier at arbeidsgiver har rett til å gi en søker prøve ved ansettelse. Dette er nødvendig for verifisering faglige egenskaper fremtidig ansatt. Dette betyr ikke at arbeidsgiver er forpliktet til å etablere prøvetid.
angi at det kun kan fastsettes prøvetid for en ansatt etter avtale mellom partene. Men i praksis er dette ikke tilfelle. Arbeidsgiver konfronterer arbeidssøker med at det er prøvetid, og lønn på dette tidspunktet er den satt litt lavere enn etter den.

Ved ansettelse, selv om det er prøvetid, inngår arbeidsgiver en arbeidsavtale med arbeidstakeren. Av kontrakten skal det fremgå at arbeidstakeren ansettes «med en prøvetid på ...». Lønnen som arbeidsgiver planlegger å betale arbeidstakeren under rettssaken skal også spesifiseres i kontrakten. Dersom det ikke er bestemmelser i arbeidsavtalen om å tildele søker prøve ved ansettelse, betyr dette at arbeidstaker er ansatt for ledig stilling uten prøvetid.

Artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at varigheten av prøvetiden ikke kan overstige 3 måneder. Dersom organisasjonens leder, hans stedfortreder, regnskapssjefen eller hans stedfortreder ansettes, økes prøvetiden til 6 måneder. Dersom det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale med en søker til en ledig stilling for en periode på 2 til 6 måneder, kan prøvetiden ikke overstige 2 uker. Dersom arbeidstakeren var syk eller faktisk fraværende fra arbeidsplassen av andre årsaker, trekkes disse periodene fra prøvetiden.

personer som inntar en ledig stilling som følge av en konkurranse;
gravide kvinner;
kvinner som har et barn under 3 år;
mindreårige arbeidere;
personer som har valgbare stillinger;
personer som har en ledig stilling som følge av en overgang fra en annen arbeidsgiver;
søkere som inngår en arbeidsavtale for en periode på mindre enn 2 måneder;
til andre personer, dersom dette er fastsatt i lokale forskrifter eller tariffavtaler.

Den ansatte må forstå at hvis det er en test, så må det være dens resultater. De kan være både positive og negative.

Hvis den ansatte består testen, er det ikke nødvendig å inngå en ny arbeidskontrakt med ham. Han fortsetter å jobbe under vilkårene spesifisert i arbeidsavtalen som ble inngått ved opptak. Hvis resultatene av testen, etter arbeidsgivers oppfatning, er negative, kan han si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren før utløpet av prøvetiden.
For å gjøre dette må han varsle den ansatte skriftlig om den kommende oppsigelsen 3 dager i forveien. Oppsigelsen skal også begrunne. Arbeidsgiver må begrunne sitt vedtak om negative prøvesvar.
Dersom arbeidstaker ikke er enig i resultatet av testen, skal han også varsle arbeidsgiver om dette. Dersom han anser sin oppsigelse ulovlig, har han rett til å klage til arbeidstilsyn eller til retten. Fagforbundets oppfatning er ikke tatt til følge i denne saken. Arbeidstaker har også rett til å si opp arbeidsavtalen med arbeidsgiver dersom han under prøven bestemmer at dette arbeidet Det passer ham ikke av flere grunner. For å gjøre dette må han varsle arbeidsgiver skriftlig 3 dager i forveien.

Prøvetid i henhold til arbeidsloven

Etter fast praksis er prøvetid en viss tidsperiode hvor arbeidsgiver kontrollerer egnetheten til arbeidstakeren som ansettes for stillingen han ansettes for.
Det er arbeidsgivers rett å fastsette prøvetiden, men ikke hans plikt. Derfor, hvis han mener at søkeren er egnet for den ledige stillingen, kan han ansette ham uten å bestå prøven.

Arbeidsgiver har rett til å søke om prøvetid på en eller annen søker til en ledig stilling, uavhengig av virksomhetens organisatoriske og juridiske form og målene for økonomisk virksomhet.

Utnevnelse av prøvetid reguleres av art. 70 Den russiske føderasjonens arbeidskode og art. 71 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Men dette betyr ikke at han jobber på fortrinnsvise eller spesielle vilkår. Absolutt alle normer i gjeldende arbeidslovgivning, samt andre forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer, gjelder for den. Det vil si at han har alle arbeidsrettigheter og må utføre alle arbeidsoppgaver, og kan også holdes ansvarlig for brudd på normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
En prøvetid kan bare fastsettes etter avtale mellom partene. Det vil si at hvis en part (vanligvis den fremtidige ansatte) ikke visste om etableringen av testen eller ikke ble riktig varslet, anses dette grov overtredelse normer i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Arbeidsgiver må derfor varsle sin fremtidige arbeidstaker om at han har til hensikt å sette en viss frist for å kontrollere sin faglige egnethet. Periodens varighet skal kunngjøres. Søkeren trenger ikke være enig! Men han kan tilby den fremtidige arbeidsgiveren en ny periode. Når partene kommer til en gjensidig avtale, signerer de en arbeidskontrakt, som spesifiserer varigheten av testene for en bestemt søker.

Varigheten av prøvetiden er ikke en vesentlig betingelse for arbeidsavtalen, det vil si at uten denne klausulen vil kontrakten være gyldig. Dessuten, hvis under arbeidsforhold partene har blitt enige om at testperioden må endres, så kan de signere en tilleggsavtale og inkludere denne bestemmelsen i den.
Basert på undertegnet arbeidskontrakt eller tilleggsavtale gis det et pålegg som også gjenspeiler prøvetidens varighet. Dersom slike vilkår er fraværende, anses arbeidstakeren som akseptert uten prøvetid.

Arbeidsforholdene i prøvetiden bør ikke være dårligere enn etter at den er fullført. Denne retten til arbeidstakeren er garantert av art. 70 Den russiske føderasjonens arbeidskode. I tillegg inngås en reell arbeidsavtale umiddelbart med den ansatte, og ikke for varigheten av testen. Arbeidsgiver kan ikke inngå åremålskontrakt på et slikt grunnlag som i prøvetiden, siden dette ikke er grunnlag for å inngå åremålskontrakt. Dette er et brudd på gjeldende lovverk.

Det samme gjelder lønn. Det skal ikke være mindre enn hva andre ansatte får i tilsvarende stilling og med samme arbeidserfaring som den nyansatte. Det vil si at arbeidsgiveren ikke har rett til å fastsette i arbeidsavtalen ett godtgjørelsesbeløp for varigheten av prøven, og deretter et annet beløp.

Men arbeidsgivere fant en vei ut av denne situasjonen uten å bryte normene i den russiske føderasjonens arbeidskode. De setter lave lønninger for alle ansatte, uavhengig av stilling, kvalifikasjoner og arbeidserfaring. Og så betaler de sine ansatte månedlige bonuser, tar disse fakta i betraktning. Derfor får en ansatt på prøvetid som regel mindre enn andre ansatte.
Det er mulig å gjennomføre oppsigelse i en prøvetid etter en forenklet ordning, uavhengig av hvem som er initiativtaker - arbeidstaker eller arbeidsgiver. Dersom en av partene kommer til at dette ansettelsesforholdet er umulig, avsluttes arbeidsavtalen uten deltakelse fra fagorganisasjonen og utbetaling av sluttvederlag.

For hvem prøvetiden ikke gjelder

Loven etablerer en viss krets av personer som en prøvetid ikke kan anvendes på som et mål på profesjonalitet. Kretsen av slike arbeidere er definert i art. 70 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse inkluderer:

søkere som er akseptert for en ledig stilling basert på resultatene av en konkurranse;
gravide kvinner, med passende sertifikat, og personer som har et barn under 1,5 år;
mindreårige søkere;
søkere som er universitetsutdannede og som får jobb for første gang innen 1 år etter endt utdanning;
søkere som med vilje er valgt til en gitt stilling;
ansatte som en arbeidsavtale er inngått med på grunn av overføring fra en annen arbeidsgiver, dersom det er en passende avtale mellom disse arbeidsgiverne;
søkere som inngår en arbeidsavtale for en periode på ikke over 2 måneder;
søkere av andre kategorier, som er foreskrevet i andre, mer «snævre» forskrifter.

I forhold til disse ansatte har ikke arbeidsgiver rett til å ta prøver ved søknad om jobb.

Overskridelse av prøvetiden

Maksimal varighet av prøvetiden, i henhold til gjeldende lovgivning, er 3 måneder. Det vil si at arbeidsgiver ikke har rett til å kontrollere profesjonaliteten til sin ansatte utover denne perioden.
Men det er flere kategorier av arbeidstakere som prøvetiden ikke bør overskride fristen strengt fastsatt ved lov. Derfor må arbeidsgiver først avgjøre om hans nye medarbeider tilhører denne kategorien eller ikke, og først deretter sette tester for ham for en viss periode.

Det fastsettes en prøvetid på ikke mer enn 6 måneder for:

lederen av foretaket, så vel som for hans stedfortreder;
leder for en filial, representasjonskontor, strukturell enhet;
regnskapssjef og hans stedfortreder.

Prøvetiden kan ikke overstige 2 uker for søkere:

inngå en arbeidsavtale for en periode på 2 måneder til seks måneder;
jobber i sesongjobber.

Tester for en periode på 3 til 6 måneder er etablert:

for tjenestemenn som ansettes for første gang;
for personer som overføres til offentlig tjeneste for første gang.

I mer «snævre» regelverk som styrer virksomheten ulike kategorier arbeidere, kan andre testdatoer fastsettes. Derfor, hvis en arbeidsgiver, for å drive sin virksomhet, er styrt av slikt forskrifter, så må han ta hensyn til dette ved ansettelse av nye medarbeidere.

Hvis prøvetiden er spesifisert i arbeidsavtalen og ikke overstiger varigheten fastsatt ved lov, kan den endres. Lederen har rett til å forkorte prøvetiden til sin ansatte uten tungtveiende grunner, men han har ikke rett til å forlenge den.
Det er imidlertid arbeidsperioder som ikke er inkludert i arbeidstakerens prøvetid, det vil si at de faktisk øker prøvetiden for en bestemt ansatt. Dette er tidsperioder som:

en sykdomsperiode, det vil si at arbeidstakeren kan rettferdiggjøre sitt fravær med et sertifikat om arbeidsuførhet;
administrativ permisjon, det vil si permisjon når den ansatte ikke beholder lønnen sin;
studiepermisjon, det vil si fravær fra jobb på grunn av trening;
den ansatte er engasjert i offentlige arbeider eller utfører offentlige plikter;
fravær av en ansatt fra sin arbeidsplass av andre gyldige grunner.

Faktisk forlenger disse periodene prøvetiden til en bestemt ansatt, selv om det ikke er noen endringer i arbeidskontrakten.

Prøvetiden gjelder for en tidsbegrenset arbeidsavtale

Du kan inngå enten en tidsbestemt arbeidsavtale med en ansatt eller en kontrakt med en bestemt varighet. Dette punktet nås etter avtale mellom partene. Arbeidsforholdets varighet skal spesifiseres i arbeidsavtalen. En prøvetid kan også brukes for en slik ansatt, men med noen nyanser.

En tidsbestemt arbeidsavtale kan kun inngås i visse tilfeller. Dette er tilfeller som:

for en periode på ikke mer enn 5 år;
en arbeider er ansatt for å utføre en viss mengde arbeid når eksakt dato Fullføringen av slikt arbeid kan ikke fastslås. Dette bør fremgå av arbeidsavtalen;
midlertidig fravær av en annen ansatt. Et ofte vanlig tilfelle er en ansatts fødselspermisjon;
utføre sesongarbeid. For eksempel høsting eller såing.

I andre tilfeller inngås arbeidsavtalen på ubestemt tid.

Med en tidsbestemt arbeidsavtale fastsettes også prøvetidens varighet etter avtale mellom partene, som med en tidsubestemt kontrakt. Søke generelle betingelser formålet med testen. Perioden for kontroll av nyansatt kan heller ikke overstige 3 måneder. Men hvis en ny ansatt ansettes for en periode på 2 måneder til seks måneder, kan ikke arbeidsgiveren sette en bekreftelsesperiode på mer enn 2 uker. Denne situasjonen oppstår når en ansatt for eksempel ansettes for å utføre sesongarbeid.
Dersom en arbeidstaker ansettes for en periode som ikke overstiger 2 måneder, har ikke arbeidsgiver rett til å fastsette prøvetid. Hvis arbeidsgiveren insisterer på dette, krenker han de grunnleggende arbeidsrettighetene til denne ansatte.

Prøveperioden til den russiske føderasjonens arbeidskode er etablert med noen begrensninger. Alle viktig informasjon Du vil lære om detaljene ved å etablere en arbeidsprøve fra denne artikkelen.

Hva betyr Art. 70 i arbeidsloven med kommentarer om prøvetiden?

Basert på de foreskrevne normene i art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etableres en prøvetid for ansettelse bare hvis det er enighet mellom partene - arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Prøvetiden skal spesifiseres i arbeidsavtalen eller annen skriftlig avtale som undertegnes før arbeidsstart. Samtidig kan arbeidsavtalen ikke inneholde en verifikasjonsklausul, siden den ikke anses som obligatorisk (artikkel 57 i arbeidsloven).

Les mer om innholdet i arbeidsavtalen i materialet "St. 57 Den russiske føderasjonens arbeidskode: spørsmål og svar" .

I tillegg til å erklære prøvebetingelsen i selve kontrakten, plikter arbeidsgiveren å angi dette i ansettelsesordren - i henhold til del 1 av art. 68 i arbeidsloven må det som er angitt i bestillingen fullt ut være i samsvar med vilkårene i den inngåtte arbeidsavtalen.

For en prøvetid fastsetter den russiske føderasjonens arbeidskode i avtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver behovet for å indikere en spesiell tilstand. Dersom prøven ikke er nevnt i kontrakten, anses det som at den ansatte umiddelbart ansettes uten forbehold.

I tilfelle avtalen ikke ble utarbeidet skriftlig ved den faktiske opptak av arbeidstakeren (i samsvar med del 2 av artikkel 67 i arbeidsloven), må testbetingelsen angis i en egen avtale. Det er viktig at dette dokumentet er signert før den nyansatte begynner i arbeid.

Betingelsen for å bestå slik verifisering tillater:

vurdere kvaliteten på utførelsen av oppgavene som er tildelt den ansatte;
kontrollere samsvar forretningskvaliteter(arbeidsferdigheter) til den nye ansatte til arbeidsgiverens eksisterende krav;
bestemme nybegynnerens nivå av disiplin.

Samtidig, under prøvetiden, skal den ansatte ikke oppleve noen diskriminerende manifestasjoner i form av reduksjon i lønn (del 2 av artikkel 132 i arbeidsloven) eller forringelse av arbeidsforholdene. Faktisk, i løpet av prøvetiden i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode i 2019, som før, må bestemmelsene i arbeidslovgivningen, tariffavtalen og andre interne forskrifter i selskapet overholdes.

Til hvem, i henhold til del 4 av art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det umulig å etablere en test ved ansettelse?

I samsvar med del 4 av art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan visse kategorier av ansatte ikke være gjenstand for en prøvetid. Dermed er arbeidsloven i art. 70 fastslår at arbeidsgiver ikke har rett til å stille vilkår om kontroll av nykommers egenskaper i en arbeidsavtale:

for gravide kvinner og mødre med små (under 1,5 år) barn;
ansatte valgt på konkurransegrunnlag for å fylle en stilling;
unge spesialister som nylig (innen 1 år) har fullført studier under et statlig program ved en yrkesskole eller et universitet, hvis dette er deres første arbeidssted i deres spesialitet;
mindreårige;
personer valgt til en valgfri stilling med avtalt lønn;
de ansatte som ble invitert i henhold til vilkårene for overføring fra et annet selskap;
arbeidere ansatt i en periode på mindre enn 2 måneder.

Hva er maksimal prøvetid og kan den forlenges?

Prøveperioden i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode bør ikke overstige:

6 måneder for personer med lederstillinger, regnskapssjefer og deres stedfortredere;
3 måneder for alle andre kategorier av ansatte;
2 uker hvis kontrakten er inngått for 2-6 måneder (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer).

Det er forbudt å etablere en test for ansettelse i en periode på mindre enn 2 måneder (artikkel 70, 289 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Lengden på prøvetiden for ansatte fastsettes også føderale lover. Du kan lese om maksimal lengde på prøvetiden for ulike kategorier ansatte i artikkelen «Prøvetid ved ansettelse (nyanser)».

Dersom en nyansatt var syk eller fraværende fra jobben i prøvetiden god grunn(for eksempel var han på ferie eller jobbet ikke på grunn av nedetid i bedriften), så, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, blir prøveperioden i 2019 forlenget med antall arbeidsdager som er savnet på grunn av dette.

Under slike omstendigheter må arbeidsgiver beordre at testen forlenges (til en bestemt dato) på grunn av en av de ovennevnte årsakene. Arbeidstakeren skal gjøres kjent med denne pålegget mot underskrift.

Du kan lære mer om testperioden fra artikkelen vår «Prøvetid ved ansettelse (nyanser)» .

Kunst. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode: oppsigelse i prøvetiden og ved slutten

I tillegg til art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er dette området også regulert av art. 71 i denne koden. Den inneholder regler for arbeidsgivers reaksjon på resultatene av fagets aktiviteter.

Gjennomføring av prøvetiden er vanligvis ikke dokumentert. Hvis prøveperioden er utløpt og arbeidstakeren fortsetter å jobbe, anses det å ha bestått prøven og er anerkjent som en ansatt hvis ferdigheter, disiplin og arbeidsvaner oppfyller kravene fastsatt av arbeidsgiver.

Hvis emnet ikke oppfyller stillingen han søker på, gis arbeidsgiveren rett til å si opp kandidaten etter en forenklet prosedyre. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode kan oppsigelse i løpet av en prøveperiode skje i løpet av testperioden.

I tilfellet hvor arbeidsgiver beslutter å si opp en arbeidstaker tidlig fordi han ikke har fullført prøvetiden, vil art. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter den mislykkede ansatte til å varsle sin avgjørelse tre dager før oppsigelse. Samtidig må dette varselet nødvendigvis angi begrunnelsen for oppsigelsen. Oppsigelse i prøvetiden gjennomføres uten utbetaling av sluttvederlag og uten avtale med fagforeningen.

Dersom en arbeidstaker mener at han ble oppsagt urettmessig, kan han anke arbeidsgivers avgjørelse for retten.

Hvis arbeidstakeren selv ønsker å slutte mens han gjennomgår prøvetid (for eksempel hvis arbeidsforholdene viser seg å være slike som ikke oppfyller forventningene hans), kan han i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode selv avbryte prøvetiden, men er plikt til å varsle arbeidsgiver om sitt vedtak også innen 3 dager. Slik melding skal være skriftlig i form av en erklæring og leveres til en autorisert representant for arbeidsgiver (sendes per post).

Du finner mer informasjon om oppsigelse i prøvetiden i vår artikkel "Prosedyren for oppsigelse i prøvetiden (nyanser)" .

Resultater

Artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder regler i henhold til hvilke arbeidsgiveren under ansettelse kan etablere en sjekk for en ny ansatt i en begrenset periode. Denne prøvetiden i henhold til arbeidsloven i 2019 kan ikke være mer enn 3 måneder (og for lederstillinger- 6 måneder). Hvis arbeidet er ment å være kortvarig (fra 2 måneder til seks måneder), så ikke mer enn 2 uker. Og hvis ansettelsesperioden ikke overstiger 2 måneder, kan prøvevilkåret ikke spesifiseres i det hele tatt.

Ved utløpet av prøvetiden må arbeidsgiver ta stilling til om arbeidstakeren er egnet for ham eller om han må sies opp. Hvis den ansatte fortsetter å jobbe etter å ha fullført testen, anses han som ansatt.

Prøvetiden er et praktisk foreløpig vurderingsverktøy. Arbeidsgiver får mulighet til å kontrollere den valgte arbeidstakeren, hans faglige og personlige egenskaper. Og søkeren vil ha tid til å se nærmere på det nye stedet: forholdene, teamet og tilgjengeligheten av ytterligere prospekter.

For at prøveperioden skal være produktiv og ikke forårsake kontroversielle situasjoner, må partene diskutere vilkårene for prøven og registreringsspørsmål.

Hva er en prøvetid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?

Reguleringsgrunnlaget for å bestå inspeksjonen er to artikler i arbeidsloven:

№70 - "Test for ansettelse."
№71 – «Resultat av testen ved søknad om jobb».

Fra lovens synspunkt er prøvetid perioden arbeidsgiver kan si opp en arbeidstaker etter en forenklet ordning: det er ikke nødvendig å holde den ansatte i to uker, pluss at beslutningen om oppsigelse ikke trenger å avtales med fagforeningene.

En innbygger på prøve kan også sette i gang tidlig avslutning av samarbeidet. Begge parter er pålagt å gi 3 dagers varsel om sin avgjørelse. I alle andre aspekter er gjennomgangen av prøveperioden ikke forskjellig fra den vanlige arbeidsprosessen. Det nye personalet har alle rettigheter og plikter til en medarbeider.

Designnyanser

Noen ganger tror søkere feilaktig at arbeidsgiveren kun ledes av muntlige avtaler. Faktisk, for å ha fordelen av forenklet oppsigelse, må organisasjonen komplisere prosessen med å rekruttere personell:

Arbeidsavtalen skal inneholde spesiell vare med tydelig indikasjon på sluttdatoen for testen.
I tillegg utarbeides en forskrift som spesifiserer vilkårene for å bestå prøvetiden, samt spesifikke kriterier for vurdering av kandidaturen.
Andre kopier av dokumenter utstedes til den nyansatte. Den ansattes signatur kreves som bekreftelse på at han er blitt kjent med stillingsbeskrivelser, forskrifter og interne regler.

Oppsigelsesprosedyre

En virksomhet har ikke rett til å nekte en ansatt uten grunn. Alle argumenter er dokumentert og tidligere avtalt i forskriften.

Det er tilrådelig å føre en spesiell logg under verifiseringsperioden. Den noterer både positive og negative indikatorer for kandidaten:

implementering av planer;
overholdelse av stillingsbeskrivelser;
fakta om brudd på disiplin (for eksempel å komme for sent eller røyke, hvis dette er forbudt i henhold til interne regler);
konflikt (klager fra kolleger) o.l.

En ansatt har rett til å være interessert i innholdet i boken og stille oppklarende spørsmål til kurator.

Dersom arbeidsgiver beslutter å avslutte arbeidsforholdet til faget, skal det utarbeides skriftlig varsel og leveres senest kl. 3 dager før fristen. Dokumentet må være ledsaget av tvingende grunner for avslag (minst tre):

journaloppføringer;
rapporter fra nærmeste ledere;
handlinger for aksept av arbeid eller varer;
kundeklager osv.

Innen tre dager fra det øyeblikket den ansatte leser varselet, gir selskapet en oppsigelsesordre og stenger blokken i arbeidsboken med oppføringen "på grunn av utilfredsstillende resultater." I dette tilfellet må en referanse til artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode angis.

Den siste arbeidsdagen får den ansatte utlevert sitt arbeid og lønnsslipper. Sluttvederlag ikke betalt (artikkel 71, del 2).

Juridisk sett er de oppførte handlingene tilstrekkelige til å fjerne alle krav fra bedriften og forhindre rettssaker.

Hvordan unngå en ubehagelig oppføring i arbeidsregisteret ditt

Den største fordelen med en prøvetid for en organisasjon er muligheten til raskt å eliminere en uaktsom ansatt hvis han lider på grunn av det produksjonsprosessen. Tross alt er det ikke alltid mulig å forstå på forhånd om en person er tilstrekkelig kvalifisert for en bestemt stilling, selv etter et langt og grundig intervju.

I denne forbindelse er mange søkere redde for å gå med på en prøvetid, og tenker at det vil skjemme dem bort arbeidsbok. Faktisk vises en registrering av en kandidats manglende beståelse av testen bare i ekstreme tilfeller.

Praksis viser at vanligvis alle uenigheter løses fredelig. For å gjøre dette, er partene enige om nyansene på forhånd og registrerer dem i forskriften.

For eksempel, hvis en kandidat ikke klarer å takle sitt ansvar, advarer arbeidsgiveren om hans intensjon om å sparke ham. Det gir den ansatte mulighet til å gjøre seg kjent med foreløpige resultater og skriv en erklæring av egen fri vilje. I dette tilfellet er arbeidskontoret stengt som vanlig.

Denne tilstanden er også gunstig for gründeren selv, da den frigjør ham fra ytterligere formaliteter.

Varighet og forlengelse av tid

Sluttdatoen for testen er tydelig angitt i arbeidskontrakten og har sine begrensninger:

Standard prøvetid kan være fra to uker til tre måneder.
Arbeidsgiver har rett til å etablere flere lang tid(inntil seks måneder) for regnskapssjefer og lederstillinger.
Verifikasjonsperioden kan ikke overstige to uker for ansatte ansatt under midlertidig eller tidsbestemt kontrakt. Hvis kontrakten inngås for en periode på mindre enn to måneder, er rettssaken ikke tildelt i det hele tatt.
Tjenestemenn, samt personer utnevnt til ansvarlige offentlige stillinger, kan prøves for en periode på ett år.

Både arbeidsgiver og arbeidstaker har rett til å avbryte verifiseringsprosessen i forkant med 3 dagers varsel. Men ingen av partene kan forlenge rettssaken(bortsett fra situasjoner der forsøkspersonen ble sykemeldt).

Det er tider når en bedrift, etter å ha blitt overbevist om den ansattes verdi før fristen, tar initiativ til å avbryte testen. Dersom kandidaten ikke motsetter seg, et tillegg til arbeidskontrakt. Dersom perioden er ute og det ikke er mottatt søknader eller meldinger, anses personen automatisk som fast innmeldt.

Hvem er ikke kvalifisert til å tilby en test?

Det viktigste vilkåret for prøvetiden er samtykke gitt av søkeren. I tillegg er det preferansekategorier:

gravide kvinner eller med barn under 1,5 år;
mindreårige;
unge spesialister som er uteksaminert utdanningsinstitusjoner i henhold til profilen deres og foreslo deres kandidatur i det første året etter å ha mottatt vitnemålet;
søkere som har bestått konkurranseprøven;
ansatte som kom inn i oversettelsesselskapet;
sesongarbeidere som har inngått kontrakt for en periode på inntil 2 måneder.

De oppførte personene tilbys ikke prøvetid. Et unntak er innleie av tjenestemenn. I disse tilfellene spesielle kategorier kan tildele en bekreftelsesperiode på opptil tre måneder.

Er det mulig å bli sykemeldt?

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode har ansatte, uavhengig av om de jobber på permanent basis eller ikke, alle sosiale rettigheter. Dette gjelder også erstatningsutbetalinger for midlertidig uførhet.

Hvem som helst kan bli syk. Dersom en slik plage oppstår i prøvetiden, prosedyren for å registrere sykefravær er fortsatt normal. Den første dagen må du varsle ledelsen (du kan på telefon), oppsøke lege og åpne en sykemelding.

På den siste sykdomsdagen er det nødvendig å utstede et sertifikat på følgende måte:

på et spesielt sykehusskjema;
med seglene til legen og den medisinske institusjonen;
med angivelse av virksomhetens navn og stilling (det er ikke nødvendig å nevne prøvetiden).

Ved tilbakegang i jobb gis personen sykemelding til HR- eller regnskapsavdelingen.

Kompensasjonen beregnes etter minstelønnssystemet eller på grunnlag av lønnsattester ved tidligere arbeidssteder de siste to årene.

Dersom en kandidat blir sykemeldt, forlenges prøvetiden automatisk med antall uteblitt dager.

Kan lønnen bli lavere?

Under testen, kandidaten kan ikke sette en betaling mindre enn det som er gitt for stillingen i bemanningstabell . Lønnskutt basert på "praksisplass" anses som ulovlig.

Hvis en ansatt oppfyller pliktene sine fullt ut, har han i tillegg til lønnen også rett til godtgjørelser og bonuser gitt av bedriften (for eksempel for å oppfylle planen).

Opsjoner er tillatt når en tilleggsavtale er signert med en ansatt, ifølge hvilken han mottar kun lønn, men utfører bare en del av pliktene sine (mens han venner seg til ny jobb). Ettersom arbeidsvolumet øker, øker også tilleggsbetalingen.

Er erfaring tatt i betraktning?

I henhold til artikkel nr. 16 i den russiske føderasjonens kode må det inngås en avtale med en ansatt som er autorisert til å utføre arbeid i bedriften. I løpet av de første fem dagene gis det pålegg om tilsetting i stilling og det føres inn i arbeidsboka.

Dette gjelder også for nyansatte hvis kontrakt inneholder en klausul om gjennomføring av prøvetid. Artikkel 70 og 71 gjelder kun spesielle vilkår for fremskyndet oppsigelse, men berører ikke på noen måte brudd på menneskerettighetene.

Alle dager med testing er inkludert i den totale tjenestetiden. Arbeidsgiver har ikke rett til å inngå kontrakt med tilbakevirkende kraft.

Uansett de endelige resultatene av prøveperioden, om personen forblir i organisasjonen eller ikke, har han rett til offisiell ansettelse og bruk av alle rettigheter gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode.