Kort arbeidsdag for gravide. Gravide jobber deltid

Hva må gjøres for å redusere arbeidstiden til en gravid kvinne?

Jeg er på tidlig graviditet, men jeg begynner allerede å føle at det begynner å bli vanskelig å jobbe fulltid. Jeg ønsker å forkorte arbeidsdagen min med en time eller to, men jeg vet ikke hva som må gjøres for dette. Er det nok å skrive en søknad adressert til arbeidsgiveren, eller må du iverksette ytterligere tiltak?

En gravid kvinne kan ikke alltid utføre sine plikter i den grad hun kunne før svangerskapet. Og det er objektive grunner til dette. For å bevare kvinners helse og deres arbeidsevne gir arbeidslovgivningen, blant andre garantier, mulighet for å redusere arbeidstiden.

Del 1 av artikkel 93 i arbeidsloven Den russiske føderasjonen forplikter arbeidsgiver til å etablere deltidsarbeidsdag (skift) eller deltidsarbeidsuke etter ønske fra en gravid kvinne.
Det følger av loven at det er nok at en kvinne på en eller annen måte uttrykker ønsket om å redusere arbeidstiden. Alle andre handlinger må utføres av arbeidsgiver. Men i praksis oppstår det alltid spørsmål om hvordan en kvinne kan uttrykke forespørselen sin. Hvor mye bør arbeidsdagen forkortes, og hvordan skal dette fikses? Hvordan skal deltidsarbeid betales?

Forkort en gravid kvinnes arbeidsdag i tre enkle trinn

En gravid kvinne må sette i gang etablering av deltidsarbeid.

Det meste på en effektiv måte For å formidle ønsket ditt til arbeidsgiveren gjenstår det bare en skriftlig erklæring. En gravid kvinne må sende inn en søknad til arbeidsgiver, som reflekterer

ønsket lengde på arbeidstiden;
type deltidsarbeid (deltid eller deltidsarbeidsuke);
datoen som en kvinne ønsker å redusere henne fra arbeidstid.

Søknaden må følges av et dokument som bekrefter graviditeten, for eksempel en attest fra svangerskapsklinikken.

Arbeidsgiver og den gravide skal komme til enighet om arbeidstid.

Varigheten av deltidsarbeid og hvilken part som bestemmer det er ikke fastsatt ved lov. Tilsynelatende bør alt oppnås etter avtale mellom partene. Det er ikke klart hva man skal gjøre dersom partene ikke kan bli enige, og loven pålegger arbeidsgiver å redusere arbeidsdagen til en gravid kvinne.

Når partene blir enige seg imellom, er det nødvendig å inngå en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, siden arbeidstiden er dens vesentlige betingelse.

Arbeidsgiver må gi pålegg

Arbeidsgiver skal gi pålegg om etablering av deltidsarbeidsdag og gjøre dette kjent med arbeidstakerens underskrift.

Som du kan se, er det ikke vanskelig for en gravid kvinne å korte ned arbeidstiden. Kvinnen selv må huske at betalingen vil bli gjort i forhold til arbeidet tid eller avhengig av mengden arbeid som utføres.

Den russiske føderasjonens lovgivning beskytter på en pålitelig måte rettighetene til gravide kvinner. Fordelene som gis til denne kategorien ansatte er angitt i arbeidsloven. En av fordelene er dannelsen av en spesiell forkortet arbeidsdag. Installert kun på initiativ fra den ansatte.

Normativ basis

Artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at en ansatt av medisinske årsaker kan søke om reduksjon i arbeidstiden. Graviditet er en av disse indikasjonene. Arbeidsgiver har følgende forpliktelser overfor den gravide:

Redusere varigheten av et skift på forespørsel fra en ansatt.
Redusere produksjonsstandarder, hvis de er tilstede i produksjonen.
Oversettelse til arbeidsplass med de gunstigste forholdene.
Beskytte den ansatte mot skadelige og farlige arter produksjon som kan påvirke kvinnen og fosteret negativt.
Dersom det tar tid å finne en passende ledig stilling for en ansatt, fritas hun fra farlig arbeid gjennom hele perioden, men får full lønn.

VIKTIG! Til tross for endringen arbeidsplan, den gravide beholder full lønn. Dersom en ansatt må gjennomgå undersøkelse eller behandling på sykehus, beholder hun sin opprinnelige jobb og lønn i hele perioden.

Artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter prosedyren for å redusere skift. Det bestemmes avhengig av ønsker spesifisert i den ansattes søknad. Arbeidsgiver kan redusere:

skift mens du opprettholder en hel uke;
skift og uke.
uke mens du opprettholder samme skiftvarighet.

Lignende fordeler gis til følgende grupper av personer:

Folk som har adoptert barn.
Personer med registrert vergemål for et barn under 14 år.
Ansatte som oppdrar et funksjonshemmet barn under 18 år.
Personer som har omsorg for syke slektninger (det kreves legeerklæring for å motta ytelser).

MERK FØLGENDE! Ved redusert arbeidstid er det ikke trekk i feriepenger. Tjenestetiden beregnes uten endringer. Lønn beregnes på samme måte: basert på utførte timer eller total arbeidsmengde.

I hvilke tilfeller gis ytelsen?

Enhver gravid kvinne kan kreve arbeidstidsreduksjon, uavhengig av hvor langt hun er på vei. Fordeler kan gis både på tidlige og sene stadier. Uavhengig av i hvilken periode arbeidsdagen forkortes, vil det kreves en passende legemelding fra gynekolog. En ordinær attest fra svangerskapsklinikken er nok. Det er ikke behov for spesielle dokumenter om det vanskelige svangerskapets forløp eller dårlig helse.

Kravet om å yte ytelser er retten, men ikke plikten til arbeidstakeren. Dersom en gravid kvinne ønsker å fortsette å jobbe som vanlig, er det nok å ikke sende inn søknad om timereduksjon til arbeidsgiver.

VIKTIG! Disse reglene er relevante for enhver arbeidsorganisasjon: budsjettinstitusjoner, individuelle gründere, kommersielle strukturer.

Egendommer

Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter ikke antall timer som arbeidsdagen skal reduseres med. Dette volumet bestemmes individuelt: avhengig av ønskene til arbeidsgiveren og den gravide selv. Som regel reduseres vakten med 1-2 timer. Et alternativ er å arrangere en ukentlig ekstra fridag.

Hvis graviditet er ledsaget av noen negative faktorer, er skiftet redusert med stor kvantitet timer. Spesielt er dette relevant i følgende tilfeller:

Funksjonshemming gruppe 1 og 2 for en ansatt. Arbeidsuken bør ikke overstige 35 timer.
dersom arbeidstakeren ikke har fylt myndighetsalder. En lignende regel gjelder.

MERK FØLGENDE!Å forkorte et skift kan ikke påvirke varigheten årlig ferie eller fødselspermisjon.

Registreringsprosedyre

Følgende stadier for å redusere en skift- eller arbeidsuke kan skilles:

En gravid kvinne henvender seg til svangerskapsklinikken for å utstede et statusbevis.
Ta kontakt med selskapets HR-avdeling.
Innlevering av søknad skriftlig (legeerklæring er vedlagt søknaden).
Forlater vedtaket på søknaden.
Utarbeidelse av tilleggsavtale til arbeidsavtalen i to eksemplarer og undertegning av arbeidsgiver og arbeidstaker.
Utstedelse av pålegg om endringer i arbeidsplanen.

Pålegget krever også en redegjørelse for fremgangsmåten for endring av lønnsberegningen.

Eksempel på applikasjon

Søknaden er ikke standardisert og kan utarbeides i fri form. Den må imidlertid inneholde alt nødvendig informasjon. Når du kompilerer, kan du bruke følgende eksempel som en veiledning:

Til direktøren for Orion LLC
Zaitsev V.B.
fra prosjektleder
Sidorova E.I.

uttalelse.

Jeg ber deg redusere arbeidsskiftet med 1-2 timer på grunn av graviditet på grunnlag av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For å bekrefte graviditet legger jeg ved attest datert 08. september 2016 med registreringsnummer 0667785.

/Sidorova/ Sidorova E.I.

På slutten av søknaden skal det påføres signatur og utarbeidelsesdato. Det nøyaktige innholdet i dokumentet avhenger av den ansattes ønsker. Det kan for eksempel kreve fire dagers arbeidsuke med ekstra timereduksjon i skift.

MERK FØLGENDE! Dokumentet er utarbeidet i to eksemplarer. En av dem forblir i personalavdelingen, den andre er i hendene på den ansatte. Den andre kopien har et merke som indikerer registrering av søknaden i den aktuelle journalen. Dette er nødvendig for å bekrefte at papiret er sendt inn.

Søknaden kan inneholde tilleggskrav. For eksempel, hvis en ansatt ikke ønsker å redusere skiftet før svangerskapet er over, kan hun be om endring i arbeidsplanen i noen måneder eller uker.

Hvordan betales forkortede vakter?

Lønnen kan gå ned dersom arbeidstiden forkortes. Reduksjonsrekkefølgen avhenger av beregningsprinsippene:

Basert på antall arbeidstimer.
I henhold til volumet av utført arbeid.

I det første tilfellet bestemmes størrelsen på reduksjonen av antall timer skiftet ble redusert med. I det andre tilfellet kan en kvinne opprettholde samme lønnsnivå hvis hun oppfyller den påkrevde kvoten. Denne normen reduseres imidlertid også på forespørsel fra den gravide kvinnen.

Ytelsen har nesten ingen innvirkning på størrelsen på ferie- eller svangerskapspenger. Men hvis en kvinne jobbet i henhold til en endret arbeidsplan lang tid, kan betalingsvolumet bli noe redusert.

Dette skyldes at det ved beregning av fødselspenger tas hensyn til gjennomsnittslønnen de siste to årene. I løpet av ytelsens gyldighetsperiode kan den avta, noe som vil påvirke det endelige resultatet av beregningene.

Hva skal man gjøre hvis arbeidsgiver nekter å forkorte skiftet?

Arbeidsgiver har ikke rett til å nekte å gi de påkrevde ytelsene til en gravid kvinne. Hvis han nekter å endre timeplanen, er det fornuftig å ta kontakt arbeidstilsyn. Hvis ingenting endres etter å ha sjekket, bør du gå til retten. Slike saker behandles uten betaling av honorar til arbeiderne. Du kan ikke redusere turnusen på egen hånd, da dette kan oppfattes som fravær eller forsinkethet, som vil gi grunnlag for oppsigelse.

Som enhver annen ansatt i et bestemt foretak, er en kvinne som venter barn beskyttet av arbeidsloven. I henhold til dette settet med gjeldende regler har bedriftsansatte rett til å kreve visse spesielle privilegier fra ledelsen. Disse inkluderer for eksempel forkortet arbeidstid for vordende mødre.

Enhver gravid kvinne har rett til en kortere arbeidsdag

I følge loven kan enhver arbeidstaker som er "i en stilling" med rette be arbeidsgiveren om å redusere arbeidstiden hennes, uavhengig av situasjonen.

For å gjøre dette trenger du bare å gi arbeidsgiveren et sertifikat fra svangerskapsklinikken som bekrefter at søkeren snart vil bli mor.

Ingen følgedokumenter som indikerer at en arbeidstidsreduksjon for en bestemt ansatt er nødvendig av visse medisinske årsaker knyttet til graviditet er ikke lovpålagt.

Det er viktig å forstå at arbeidsgiveren selv ikke har rett til å overføre en gravid arbeidstaker til deltidsarbeid uten hennes samtykke. Initiativet i denne saken kommer alltid fra den ansatte selv.

Dette betyr at hvis du er i dette øyeblikket For en ansatt som venter barn, prioriteres materiell ytelse hun som før kan utføre sine arbeidsoppgaver førti timer i uken.

Dersom en gravid arbeidstaker er interessert i å redusere arbeidstiden, plikter arbeidsgiver å gi henne en slik mulighet. Bekymringer denne regelen Ikke bare offentlige etater, men også private virksomheter, inkludert enkeltentreprenører.

På hvilket grunnlag reduseres arbeidstiden for gravide arbeidstakere?

Både offentlige og private organisasjoner må ta i mot gravide ansatte

Arbeidsloven fastsetter ikke på hvilket grunnlag og med hvor mange timer arbeidstiden per uke skal reduseres for gravide kvinner. Som oftest, dette spørsmålet avgjøres etter personlig avtale mellom arbeidstaker og hennes arbeidsgiver, det vil si på individuell basis.

Vanligvis tilbyr arbeidsgivere kommende mødre følgende alternativer for å redusere arbeidstiden:

varighet av daglige arbeidsskift (vanligvis en time);
forkorte arbeidsuken med ekstra fridager (vanligvis ikke mer enn én per uke) og opprettholde varigheten av selve skiftene;
"blandet" alternativ, noe som innebærer både en reduksjon i daglige skift og ukentlige ekstra fridager

Godta et av alternativene ovenfor for å redusere arbeidstiden, ventende mor bør huske på følgende:

Ved lov har en arbeidsgiver rett til å redusere lønnen til en gravid arbeidstaker i forhold til antall arbeidstimer hun nektet.
Reduksjon i arbeidstid påvirker ikke opptjening av ansiennitet.
Når du beregner for en ansatt, tar regnskapet hensyn til mengden av lønnen hennes for de to foregående kalenderår. En inntektsnedgang på grunn av en arbeidstidsreduksjon kan derfor ikke påvirke størrelsen på den skyldige ytelsen.
Ved beregning av varigheten av den påkrevde fødselspermisjonen for en gravid arbeidstaker, vil det ikke tas hensyn til at hun arbeidet en tid under redusert arbeidstid.

For noen spesielle anledninger for eksempel når vi snakker om om graviditeten til en mindreårig eller en ansatt med funksjonshemming, har den russiske føderasjonens arbeidskode klare regler for reduksjon av arbeidstid.

Arbeidet til slike arbeidere bør ikke ta dem mer enn 35 timer i uken. Imidlertid er denne begrensningen snarere forbundet med bekymring for den ofte dårlige helsen til ansatte fra "risikokategorien", og ikke med selve graviditeten.

Hvordan kan jeg formalisere en arbeidstidsreduksjon for en gravid kvinne?

Sertifikat fra LCD - et dokument som vil være nødvendig

Som nevnt ovenfor, for å bevise sin rett til å jobbe i en forkortet arbeidsuke, trenger den vordende moren bare å besøke en svangerskapsklinikk og motta et spesielt sertifikat som bekrefter graviditeten.

Etter dette kan den ansatte god samvittighet begynn å skrive det tilsvarende brevet adressert til lederen av organisasjonen din.

Hva skal nevnes i denne uttalelsen?

Sørg for å angi hvor mange timer, samt i hvilken modus (forkortelse arbeidsskift, arbeidsuke eller begge deler samtidig) du ønsker å redusere arbeidstiden. Definer tydelig tidsgrensene (fra en uke til flere måneder) som du planlegger å jobbe redusert innen.

Nevn tilgjengelighet medisinsk sertifikasjon fra svangerskapsklinikken som dokumenterer graviditeten din (det må legges ved søknaden). Det er bedre å utarbeide denne begjæringen i minst to eksemplarer. Den ene gis til lederen, den andre, med en spesiell merknad fra personaltjenesten om aksept av dokumentet for vurdering, vil forbli i søkerens hender.

Det skal forstås at en gravid ansatt ikke har rett til å begynne å jobbe etter en "oppdatert" tidsplan før arbeidsgiveren har utarbeidet alle nødvendige offisielle dokumenter. Blant dem:

søknad til den nåværende Detaljert beskrivelse en ny arbeidsplan og en indikasjon på lønnen etablert for en bestemt ansatt;
særskilt pålegg om ikrafttredelse av ovennevnte endringer.

Ellers kan den ansatte bli rettsforfulgt for brudd på interne arbeidsbestemmelser, selv til tross for hennes graviditet. Imidlertid, hvis arbeidsgiveren ikke har hastverk med å fullføre den nødvendige dokumentasjonen i tide eller fullstendig nekter den vordende moren hennes rett til å arbeide i henhold til en spesiell tidsplan med redusert arbeidsuke, vil det være mulig å gå til ham. For å gjøre dette trenger en gravid arbeidstaker kun å sende inn en tilsvarende søknad til arbeidstilsynet.

Hvilke rettigheter og fordeler har gravide og unge mødre på jobben? Se etter svar i videokonsultasjonen:

Ikke alle representanter for det rettferdige kjønn vet hva arbeidskoden gir for gravide arbeidere og hvilke fordeler de kan stole på. Imidlertid kan denne informasjonen betydelig hjelpe en kvinne som bærer et barn, for nå er hun ansvarlig ikke bare for seg selv, men også for den ufødte babyen.

For en arbeidsgiver gir en ansatts graviditet alltid mye trøbbel. Dette skyldes at vordende mødre har krav på ulike ytelser og spesielle arbeidsvilkår. Selv arbeidsplanen til en ansatt i denne stillingen kan avvike fra vanlig dersom det er gode grunner for dette, for eksempel medisinske indikasjoner.

Når graviditeten er fastslått, kan kvinnen lovlig motta visse fordeler. Nøyaktig hvilke betingelser som kreves for den vordende moren avhenger av hennes helsetilstand og arbeidsstedet der det rettferdige kjønn fungerte før hun ble gravid. Det er svært viktig for arbeidsgiveren å overholde alle vilkårene i russisk lovgivning. Ellers kan en slik situasjon true de ansvarlige med alvorlig administrativt og til og med straffeansvar.

For å unngå konfliktsituasjoner underveis i arbeidsprosessen, må hver part vite hva som er lovpålagt i slike saker. Selv med en normal graviditet, er endringer i timeplanen fortsatt mulig. I tillegg bør den vordende mor tilbys visse goder som vil bidra til å gjøre arbeidsprosessen enklere.

I russisk lovgivning Det er innført en rekke spesielle standarder for å bidra til å regulere arbeidsaktivitetene til gravide ansatte. Til tross for at noen arbeidsgivere er fiendtlige til dette, ble slike lover vedtatt ikke for å komplisere livene deres, men for å bevare helsen til kvinnen og det ufødte barnet.

Hoveddokumentet som bør stoles på i dette tilfellet er arbeidsloven. Her er en hel liste over normer, lover og forskrifter som lar deg etablere riktig arbeidsplan for en ansatt i denne stillingen. Dessuten gjelder alle lover for alle arbeidsgivere og arbeidstakere, uavhengig av bedriftstype og beliggenhet. For noen representanter for det rettferdige kjønn er det også spesielle fordeler. De gjelder først og fremst de som jobber i farlige virksomheter, jobber med hyppige tjenestereiser og nattevakter.

Spesielle lover gjelder også for de representantene for det rettferdige kjønn som jobber i kommuner og i offentlig tjeneste. Fremtidige militærmødre kan også forvente spesielle privilegier. For disse tilfellene gis det særskilt lovverk, men noen ganger brukes også bestemmelser fra arbeidsloven.

Rettigheter og garantier for ansatte i stilling

Vordende mødre som er offisielt ansatt har muligheten til å motta visse fordeler:

Først og fremst bør det bemerkes at arbeidsgiver ikke har rett til å ikke ansette en arbeidstaker til en passende stilling som er i stilling utelukkende på grunn av hennes tilstand.
Den andre viktige rettigheten for en kvinne under graviditet er muligheten til å motta fødselspermisjon. På dette tidspunktet må selskapet betale den ansatte en viss økonomisk bistand i beløpet fastsatt av russisk lovgivning.
For en vordende mor som er offisielt ansatt, er det en lov som forbyr hennes oppsigelse. Dette gjelder også for perioden med svangerskapspermisjon. Det kan bare være to alternativer her. En kvinne i denne stillingen kan bli fjernet fra sin stilling på grunn av et svært alvorlig brudd på arbeidsplanen eller på grunn av avvikling av virksomheten.
En kvinne i denne stillingen har rett til å ta permisjon med lønn på et tidspunkt som passer henne. Det vil si at hun ikke nødvendigvis må følge rekkefølgen i henhold til timeplanen. Samtidig bør man ikke glemme arbeidsgivers plikt til å sende henne i fødselspermisjon i den 30. uken av en ansatts graviditet. Det eneste unntaket kan være en kvinnes personlige ønske om å fortsette å jobbe frem til fødsel.
Separat er det nødvendig å si om arbeidsplanen til gravide kvinner i henhold til arbeidskoden. For ansatte i denne stillingen kan den endres betydelig. Dessuten er det i noen tilfeller gitt en reduksjon i arbeidstiden til samme lønn. Muligheten til å få en stilling med mindre ansvar eller med gunstigere miljøforhold er også et privilegium for en gravid kvinne.

Funksjoner i arbeidsplanen for ansatte i denne stillingen

For representanter for det rettferdige kjønn som venter barn, er deltidsarbeid et av de mulige, men ikke obligatoriske, privilegiene. En kvinne kan sette en redusert arbeidsplan på eget initiativ. Samtidig vil hun få en lønn som tilsvarer arbeidstiden. Hvis den vordende mor ikke ønsker å miste inntekten, kan hun nekte redusert arbeidsplan. Arbeidsgiver har ikke rett til å tvinge frem et annet regime.

Samtidig må en kvinne vurdere alt mulige risikoer for babyen. Dersom det er stor sannsynlighet for at en vanlig arbeidsdag vil påvirke tilstanden til det ufødte barnet negativt, bør du benytte deg av retten til færre timer per uke. Hvile og sinnsro er svært viktig for gravide, og penger bør ikke være avgjørende her.

Det skal bemerkes at en kvinnes ønske om å bytte til en kort arbeidsdag ikke fratar henne retten til å gå på den nødvendige betalte permisjonen. Den vordende mor kan fortsatt ta seg tid til å hvile når det passer henne. Varighet og utbetaling av ferie vil ikke bli endret. Dessuten har en ansatt i denne stillingen mulighet til å legge sin ordinære betalte permisjon til sin fødselspermisjon. Så antall dager vil økes med en måned, eller kanskje mer.

Arbeidsgivers ansvar angående arbeidstiden til en gravid kvinne

Når det gjelder ledelse, er det først og fremst nødvendig å respektere alle rettighetene til en ansatt som venter barn. I henhold til arbeidsloven skal arbeidstiden til en gravid kvinne endres i samsvar med hennes ønsker. I dette tilfellet er det nødvendig ikke bare å endre tidsplanen og redusere antall arbeidstimer per uke, men også å ta hensyn til alle de andre fordelene som er tilgjengelige for offisielt ansatte vordende mødre.

Arbeidsgiverens oppgave bør være å strengt overholde alle reglene som er foreskrevet i russisk arbeidslovgivning. Ledelsen har derfor ikke rett til å nekte en gravid arbeidstaker å redusere arbeidstiden dersom dette er hennes initiativ. Selv det faktum at et slikt vedtak kan påvirke arbeidsprosessen negativt kan ikke være grunn til avslag. Her må du se etter rimelige kompromisser som passer alle. Alternativt kan du ansette en annen deltidsansatt som delvis erstatter den gravide.

Det bør ikke være visse punkter i timeplanen for ansatte i denne stillingen:

Dette gjelder først og fremst nattevakter. En kvinne kan lett nekte dem under graviditet, da dette er fastsatt i artikkel 96 i arbeidsloven.
I tillegg har ikke arbeidsgiver rett til å ansette funksjonshemmede til arbeid på ferier og offisielle fridager. Dette fremgår av artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Overtidsarbeid er kun mulig på initiativ fra den ansatte selv. Men hun kan nekte ekstra timer, som er fastsatt i artikkel 99 i arbeidsloven.
Gravide blir heller ikke sendt på vakt, da artikkel 298 forbyr dette.

Hvordan endre arbeidstid for en gravid ansatt?

Tatt i betraktning at den spesielle tidsplanen ikke er obligatorisk, men kun vurderes på initiativ fra den ansatte, må hun informere ledelsen om sin beslutning. For å gjøre dette må du skrive en søknad. Samtidig sier russisk lovgivning at en gravid arbeidstaker kan gi uttrykk for sin beslutning når som helst. Det spiller ingen rolle hvilken periode hun er i eller hvor lenge hun har jobbet i et bestemt selskap.

Dersom en arbeidsgiver ansetter en gravid kvinne til en stilling, skal han umiddelbart diskutere timeantall og arbeidsplan. Men en nyansatt kan nekte disse privilegiene hvis hun ønsker å motta høyere lønn. Den vordende mor bør ha mulighet til å gå tilbake til normalt arbeid når som helst. Så hvis en kvinne av helsemessige årsaker må gi opp sin vanlige timeplan i løpet av en måned, men i fremtiden stabiliserer tilstanden, kan hun jobbe heltid igjen.

I følge arbeidsloven kan arbeidstiden for gravide forbli den samme, men det er fortsatt mulig med periodiske justeringer. For eksempel vil tidsplanen måtte endres litt, siden etter registrering hos en lege, må en gravid kvinne gjennomgå en rekke tester og besøke en spesialist minst en gang i måneden. For å gjøre dette må timeplanen inneholde spesielle dager. Dette bør tas i betraktning, siden arbeidet til de fleste medisinske institusjoner sammenfaller med organisasjoner og bedrifter. Besøk på legekontoret vil derfor foregå i arbeidstiden. Arbeidsgiver skal ikke i noe tilfelle anse timene en arbeidstaker er fraværende fra jobben som fravær. Det vil være riktig for en gravid ansatt å varsle sine overordnede på forhånd om sitt mulige fravær og få en legeerklæring, som deretter leveres til ledelsen.

Normer for forkortet tidsplan hos gravide

Til tross for at russisk arbeidslovgivning gir en spesiell arbeidsplan for gravide ansatte, betyr ikke dette at de kan jobbe hvor mange timer som helst. Det er spesielle standarder som tas i betraktning når man utarbeider en spesiell tidsplan for arbeidere i denne situasjonen.

En forkortet dag er en mulighet til å jobbe ikke 8, men 6 timer om dagen. I tillegg kan den ansatte tilbys en forkortet uke. I dette tilfellet forblir antall timer det samme, men fridager legges til. Arbeidsperioden vurderes derfor ikke fra mandag til fredag, men fra tirsdag til torsdag. Du kan også finne Alternativt alternativ. For å gjøre dette, bør du skrive en erklæring som indikerer at den gravide ansatte ønsker å jobbe 6,5 timer 4 ganger i uken. I dette tilfellet gis en ekstra fridag på fredag.

Det bør også tas i betraktning at reduksjonen av arbeidsdagen i stor grad avhenger av hvor mange timer i døgnet kvinnen jobber som vanlig. Dette gjelder også den ukentlige arbeidsplanen. I noen tilfeller løses problemer utelukkende på individuell basis.

En ansatt kan enkelt sette opp deltidsarbeid. For å gjøre dette må du først få en attest fra en medisinsk institusjon som sier at kvinnen faktisk er gravid. Deretter skrives en uttalelse i enhver form adressert til ledelsen. Her må du angi nøyaktig hvilke fordeler du ønsker å benytte deg av. fremtidige mamma. Det vil si at søknaden skal uttrykke ønske om å få ekstra fridager eller redusert arbeidsdag. Du kan velge et tredje alternativ med en kortere dag og en ekstra dag fri.

Dette er de to hoveddokumentene som må fremlegges for arbeidsgiver. Etter å ha mottatt dem, må sjefen umiddelbart svare og oppfylle forespørselen fra den gravide ansatte. Ellers står han overfor administrativ straff og en bot. Det ville ikke være overflødig for en kvinne å beholde kopier av papirene. De kan være nyttige i tilfelle kontroversielle situasjoner.

Etter at den nye arbeidsplanen for den gravide er diskutert og alle nyansene er avtalt, gir arbeidsgiver en ordre, som undertegnes av den ansatte. Først etter dette kan dette problemet anses som løst. I dette tilfellet skal avtalen undertegnes i to eksemplarer. En av dem sitter igjen med den gravide.

Det er også tilfeller der arbeidsgiveren rett og slett ikke ønsker å etterkomme anmodningen fra en gravid arbeidstaker. Dessuten, hvis vi tar i betraktning at arbeidskoden gir en fortrinnsvis arbeidsplan for gravide kvinner, er han i stor risiko. Unnlatelse av å overholde kravene i den russiske arbeidsloven er straffbart. Hvis en kvinne kan gi en graviditetsattest fra en medisinsk institusjon og har skrevet en søknad om å endre arbeidsplanen hennes, har ikke ledelsen rett til å nekte henne.

Samtidig bør den vordende mor ta hensyn til at en endring i arbeidsplanen også medfører lønnsnedgang. Dette er grunnen til at ansatte i denne stillingen ofte gir fra seg privilegiene sine.

Godtgjørelse ved endring av arbeidstid

De representantene for det rettferdige kjønn som fortsatt har til hensikt å jobbe deltid på grunn av graviditet, bør ta hensyn til at de mest sannsynlig vil få en lavere lønn. Saken er den at i russisk lovgivning er det ingen obligatorisk klausul som sier at satsen skal opprettholdes for vordende mødre som godtar en kort arbeidsdag. Dermed, lønn vil bli beregnet ut fra faktisk utført tid. Her er det obligatorisk å ta hensyn til både den forkortede arbeidsdagen og fraværet til den ansatte under besøket til medisinsk institusjon.

Tatt i betraktning at loven ikke gjør unntak for gravide, nekter mange vordende mødre den fortrinnsrettede timeplanen og velger den vanlige arbeidsplanen. Dessuten, hvis medisinske kontraindikasjoner nei, noen går ikke engang i den nødvendige fødselspermisjonen, men jobber frem til fødselen.

Arbeidstaker som er i stilling har ikke rett til å kreve samme lønn fra arbeidsgiver dersom hun planlegger å jobbe en forkortet dag eller uke. Det vil være riktig for ledelsen å registrere timene som er utført i en tabell, slik at lønnen kan beregnes korrekt for en gravid arbeidstaker. Arbeidsgiver kan ikke sette noe minimum eller maksimum. Tall bør ikke tas ut av løse luften. Dette skal være en klart beregnet og fullt begrunnet lønn. Bare faktisk utførte timer reflekteres i timelisten. Tiden den ansatte tilbrakte i svangerskapsklinikken er ikke inkludert her og betales ikke.

Foretrukne arbeidsforhold for gravide

Ytterligere privilegier knyttet til ansatte i denne stillingen er ikke bare knyttet til arbeidsplan og lønn, men også, som det fremgår av arbeidsloven, til arbeidsforholdene til gravide kvinner. Og først av alt, her er det nødvendig å merke seg behovet for å overføre en gravid ansatt fra farlig produksjon til en tryggere jobb. I tillegg er gravide forbudt å delta i jobber som krever tungt fysisk arbeid. I dette tilfellet er det ønskelig at lønnen tilsvarer det den vordende mor mottok tidligere.

Arbeidsloven gir visse fordeler for representanter for det rettferdige kjønn i denne stillingen. Imidlertid har en kvinne all rett til å nekte dem hvis hun tror at dette på ingen måte vil påvirke babyens helse. Samtidig bør du absolutt tenke på om du trenger å delta i arbeid under jorden eller å bære tunge lass, når kroppen trenger styrke for å bære et barn.

Arbeidslovens artikkel 254 sier at det ikke skal være noen forskjell i lønn for en gravid kvinne når hun flyttes fra et sted til et annet. Dette tyder på at bruk den nødvendige fordelen, taper den ansatte ingenting.

Den russiske føderasjonens arbeidskode, eller mer presist, sier at arbeidere i denne situasjonen ikke kan være involvert i arbeid om natten, og heller ikke bør gå på forretningsreiser eller på skift. I ferier og helger er gravide ikke involvert i arbeidsaktiviteter med mindre arbeidstakeren selv gir uttrykk for et slikt ønske.

Uakseptable arbeidsforhold for gravide ansatte:

Relativt tekniske krav Det er verdt å merke seg at vordende mødre er forbudt å løfte bokser eller andre varer over skuldrene.
Fotbetjente mekanismer kan ikke betjenes.
Du bør ikke jobbe i samlebåndsproduksjon med en forhåndsinnstilt rytme.
Du bør også nekte arbeid som krever alvorlig psyko-emosjonell stress.
En gravid medarbeider kan bli overført til en annen avdeling dersom hun må jobbe i et fuktig og trekkfullt rom.
Dette inkluderer også interaksjon med ulike patogener.
Det anses også som skadelig arbeidsaktivitet med alvorlige endringer i temperatur og trykk.

I alle disse og mange andre situasjoner kan den vordende mor kreve at arbeidsgiver overfører henne til en annen avdeling samtidig som hun opprettholder lønnen. Det er viktig å tenke på at arbeidsgiver ikke har rett til å si opp eller si opp en gravid arbeidstaker før barnet fyller 3 år.

Alle vet at diskriminering av kvinner på arbeidsplassen er et ganske vanlig fenomen. Noen arbeidsgivere tvinger til og med en kvinne til å ta en graviditetstest før de ansetter henne. Slike handlinger er ulovlige og straffeforfølges ved lov.

Forkorte arbeidsdagen din under graviditet: når kan du regne med det?

Det viktigste er å vite dette og forstå at eieren ikke har rett til å nekte å ansette en gravid kvinne på noe tidspunkt.

På ulike måter prøver ikke bare sjefer å trakassere en gravid kvinne på jobben, men også kolleger, som noe av ansvaret overføres til. Hvis du trenger å forhandle i minnelighet med ansatte, er det kun kunnskap om arbeidsrett som fungerer med sjefene dine.

Enhver gravid kvinne, uansett om hun har det bra eller ikke, bør overføres til lett arbeid, men med skriftlig samtykke fra begge parter. I dette tilfellet forblir lønnen den samme. Selv om virksomheten ikke har en stilling som en kvinne kan overføres til, fjernes den unødvendige byrden fra henne. Men blir gravides arbeidstid redusert?

Ikke alle vet at redusert (kortere) arbeidstid for gravide er lovfestet. Dette problemet er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel nr. 93. Dette normativt dokument slår fast at eieren (direktøren, lederen mv.) etter anmodning fra kvinnen selv plikter å overføre kvinnen til deltids- eller ukentlig arbeid, uavhengig av foretakets eierform.

Kvinner i Ukraina er også beskyttet av loven, fordi de i henhold til arbeidsloven artikkel 56 har rett til reduksjon i både arbeidsdagen og uken. I tillegg, i henhold til paragraf 9, artikkel 179, har en kvinne i fødselspermisjon rett til å ta arbeid hjem, hvis mulig, og samtidig motta barnetrygd og lønn.

Hvis arbeidsgiveren avslår dette, kan kvinnen sende inn en tilsvarende søknad i retten og vinne den, hvoretter rettighetene hennes vil bli gjenopprettet, og eieren vil bli ilagt en bot. Mange bringer ikke saken til rettssak og går til syvende og sist med på å redusere arbeidstiden for gravide.

Hvordan skal en arbeidsdag være for gravide?

Det er tre typer tidsreduksjon:

Relaterte artikler:

DIY gravidbukser

Når det er på tide for en gravid kvinne å skifte garderobe, er det første hun trenger bukser. Kvinner lurer på om de skal kjøpe klær eller lage dem selv? Tross alt er det ikke i det hele tatt vanskelig, og besparelsene på familiebudsjettet er åpenbare, og dessuten er det mye mer behagelig å bruke dem, fordi de er laget av deg selv!

Et sett med øvelser for gravide

Fysisk trening under svangerskapet er ekstremt viktig for å opprettholde muskeltonen og forberede kroppen på den kommende fødselen, noe som utvilsomt vil hjelpe både under fødselen og i postpartumperioden. I denne artikkelen skal vi se på et sett med øvelser som du kan gjøre hjemme.

Hårfarge for gravide

En kvinne skal alltid være vakker, og hvis du før graviditeten hele tiden farget håret ditt, hva skal du gjøre nå? Tror du på varsler og overtro, og går rundt med ustelt hår? Eller bør jeg fortsatt velge en skånsom, trygg hårfarge? Mer som den andre! Og vi hjelper deg med dette.

Yoga for gravide 3. trimester

Det beste alternativet fysisk aktivitet Under graviditet, spesielt i 3. trimester av svangerskapet, anbefales yoga, siden denne typen eliminerer plutselige bevegelser og utføres i et avmålt tempo. Men også her må det utvises varsomhet.

Hvor mange timer må en gravid kvinne jobbe per dag ved lov?

Når en kvinne finner ut om graviditeten hennes, i tillegg til den hyggelige nødvendige innsatsen for å forberede et nytt tillegg til familien, har hun mange spørsmål. Disse spørsmålene inkluderer også problemstillinger knyttet til arbeid, relasjoner i teamet under svangerskapet, og rettigheter og plikter til en gravid ansatt. En kvinne trenger å forstå alle nyansene for å forbli rolig, selvsikker, bekymre seg mindre og nyte sin nye tilstand.

Du er selvfølgelig glad for den kommende påfyllingen, men det er godt mulig at dine overordnede blir opprørt. Tross alt vil de ikke skilles med en erfaren ansatt, tåle mulige kostnader, endre planlagte tidsplaner og så videre. Det meste den beste løsningen vil, uten å forsinke tid, raskt bringe bevis på at du er gravid på jobb. Et slikt bevis er først og fremst et graviditetsbevis. Det utstedes et sertifikat svangerskapsklinikk hvor du registrerer deg. Dette sertifikatet er offisielt dokument, HR-avdelingen plikter å registrere den og tildele et registreringsnummer. For din egen trygghet anbefales det at du tar en kopi av dette sertifikatet med nummeret på, signaturen til lederen og datoen sertifikatet ble mottatt. Dette gjøres for å sikre at hvis ubehagelig konfliktsituasjoner Med sjefene dine ble arbeidsgivere fratatt muligheten til å si at de ikke visste om situasjonen din i det hele tatt.

I det førtiførste kapittelet i den russiske føderasjonens arbeidskode gir artikkel 261 informasjon om umuligheten av å si opp en arbeidsgivers kontrakt med en gravid ansatt. Det eneste unntaket er når organisasjonen avvikles. Men selv når jobben din er eliminert, din ansiennitet er ikke avbrutt, og du bør tilkjennes økonomisk kompensasjon.

Den samme artikkelen snakker om midlertidige kontrakter: hvis gyldighetsperioden utløper under den ansattes graviditet arbeidskontrakt, må hun skrive en søknad om forlengelse før fødselspermisjonen begynner, og sjefen hennes er rett og slett forpliktet til å signere den.

Den russiske føderasjonens straffelov, i artikkel 145, fastsetter ansvar for arbeidsgivere som ulovlig sparket eller ikke ansatt en gravid kvinne for en ledig stilling.

Artikkel 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode rapporterer om overføring til en annen jobb for gravide kvinner og kvinner med barn under 1,5 år. Og artikkel 259 (i arbeidsloven) sier at gravide kvinner ikke kan sendes på forretningsreiser, de kan ikke være involvert i noen overtidsarbeid, kan du ikke leies inn til å jobbe om natten eller i helger og ferier.

Når det gjelder lengden på arbeidsdagen, altså arbeidskode Den russiske føderasjonen fastsetter ikke en maksimal arbeidsdag for en gravid ansatt.

Rett til forkortet arbeidstid for gravide

Ved behov kan arbeidstaker gi arbeidsgiver en sykemelding. I den vil legen, med fokus på arbeidstakerens velvære, skrive et forbud mot at arbeidsdagens varighet overstiger åtte timer. Dersom det foreligger en slik sykemelding, plikter ledelsen å gi et pålegg og ta det i betraktning ved utarbeidelse av arbeidsdagplanen for en gravid arbeidstaker.