International Labour Organization Convention 159. Liste over ILO-konvensjoner som er i kraft i den russiske føderasjonen

[uoffisiell oversettelse]

DEN INTERNASJONALE ARBEIDSORGANISASJONEN

KONVENSJON nr. 159
OM PROFESJONELL REHABILITERING OG SYsselsetting av funksjonshemmede

Internasjonalens generalkonferanse arbeidsorganisasjon,
Innkalt i Genève av det styrende organet for Det internasjonale arbeidskontoret og møte på dets 69. sesjon 1. juni 1983,
Ved å ta til etterretning de eksisterende internasjonale standardene i Recommendation of Persons with Disabilities, 1955, og Human Resources Development Recommendation, 1975,
Bemerker at siden vedtakelsen av omskoleringsanbefalingen for funksjonshemmede, 1955, har det vært betydelige endringer i forståelsen av rehabiliteringsbehov, i dekningen og organiseringen av rehabiliteringstjenester, og i lovgivningen og praksisen i mange medlemsstater i saker innenfor omfanget av nevnte anbefaling,
med tanke på at 1981 ble proklamert Generalforsamling forente nasjoner Internasjonalt år personer med nedsatt funksjonsevne under slagordet "Full deltakelse og likestilling" og at et omfattende verdenshandlingsprogram for funksjonshemmede bør iverksette effektive tiltak på internasjonalt og nasjonalt nivå for å realisere målene om "full deltakelse" av personer med funksjonshemminger i sosialt liv og utvikling, så vel som "likestilling",
Tatt i betraktning at disse endringene har gjort det tilrådelig å vedta nye internasjonale standarder på dette spørsmålet, som spesielt vil ta hensyn til behovet for å sikre likebehandling og like muligheter for alle kategorier funksjonshemmede, både i landlige og urbane områder, i arbeid og sosial inkludering,
Etter å ha besluttet å vedta en rekke forslag om yrkesrettet attføring, som er punkt 4 på sesjonens dagsorden,
beslutter å gi disse forslagene formen internasjonal konvensjon,
vedtar 20. juni 1983 følgende konvensjon, som skal bli kjent som konvensjonen om yrkesrehabilitering og sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne, 1983.

Seksjon I. DEFINISJONER OG OMFANG

Artikkel 1

1. For denne konvensjons formål betyr uttrykket «funksjonshemmet person» en person hvis evne til å oppnå, beholde passende arbeid og avansere i arbeid er betydelig begrenset på grunn av en behørig påvist fysisk eller psykisk funksjonshemming.
2. For formålet med denne konvensjon skal hvert medlem anse det som målet med yrkesrettet rehabilitering å sikre at en funksjonshemmet person har mulighet til å oppnå, beholde passende arbeid og avansere i karrieren, og derved lette hans sosiale integrering eller reintegrering.
3. Bestemmelsene i denne konvensjon skal anvendes av hver medlemsstat gjennom tiltak som er passende for nasjonale forhold og i samsvar med nasjonal praksis.
4. Bestemmelsene i denne konvensjon gjelder alle kategorier av personer med nedsatt funksjonsevne.

Seksjon II. PRINSIPP FOR YRKESREHABILITERING
OG ANSETNINGSRETNINGSLINJER FOR MENNESKER MED FUNKSJONER

Artikkel 2

Hver medlemsstat, i samsvar med nasjonale forhold, praksis og evner, utvikler, implementerer og reviderer med jevne mellomrom nasjonal politikk innen yrkesrettet rehabilitering og sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne.

Artikkel 3

Denne politikken tar sikte på å sikre at hensiktsmessige yrkesrettede attføringstiltak gjelder for alle kategorier funksjonshemmede, samt å fremme sysselsettingsmuligheter for funksjonshemmede i det frie arbeidsmarkedet.

Artikkel 4

Denne politikken er basert på prinsippet om like muligheter for personer med nedsatt funksjonsevne og arbeidstakere generelt. Lik behandling og muligheter opprettholdes for mannlige og kvinnelige arbeidstakere som er funksjonshemmede. Spesielle positive tiltak rettet mot å sikre

Sider: 1 ...

KONVENSJON nr. 159
om profesjonell rehabilitering og sysselsetting av funksjonshemmede*

Ratifisert
Ved dekret fra presidiet til Sovjetunionens øverste sovjet
datert 29. mars 1988 N 8694-ХI

________________

Ved å ta til etterretning de eksisterende internasjonale standardene i Recommendation of Persons with Disabilities, 1955, og Human Resources Development Recommendation, 1975,

Bemerker at siden vedtakelsen av omskoleringsanbefalingen for funksjonshemmede, 1955, har det vært betydelige endringer i forståelsen av rehabiliteringsbehov, i dekningen og organiseringen av rehabiliteringstjenester, og i lovgivningen og praksisen i mange medlemsstater i saker innenfor omfanget av nevnte anbefaling,

Tatt i betraktning at disse endringene har gjort det tilrådelig å vedta nye internasjonale standarder på dette spørsmålet, som spesielt vil ta hensyn til behovet for å sikre likebehandling og like muligheter for alle kategorier funksjonshemmede, både i landlige og urbane områder, i arbeid og sosial inkludering,

Etter å ha besluttet å gi disse forslagene form av en internasjonal konvensjon,

vedtar 20. juni 1983 følgende konvensjon, som skal bli kjent som konvensjonen om yrkesrehabilitering og sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne, 1983.

Seksjon I. Definisjoner og anvendelsesområde

Artikkel 1

1. For denne konvensjons formål betyr uttrykket «funksjonshemmet person» en person hvis evne til å oppnå, beholde passende arbeid og avansere i arbeid er betydelig begrenset på grunn av en behørig påvist fysisk eller psykisk funksjonshemming.

2. For formålet med denne konvensjon skal hvert medlem anse det som målet med yrkesrettet rehabilitering å sikre at en funksjonshemmet person har mulighet til å oppnå, opprettholde passende arbeid og avansere i karrieren, og derved lette hans sosiale integrering eller reintegrering.

3. Bestemmelsene i denne konvensjon skal anvendes av hver medlemsstat gjennom tiltak som er passende for nasjonale forhold og i samsvar med nasjonal praksis.

4. Bestemmelsene i denne konvensjon gjelder alle kategorier av personer med nedsatt funksjonsevne.

Seksjon II. Yrkesrettet attføringsprinsipp og policy
sysselsetting for personer med nedsatt funksjonsevne

Artikkel 2

Hver medlemsstat skal, i samsvar med nasjonale forhold, praksis og evner, utvikle, implementere og med jevne mellomrom revidere nasjonal politikk på området yrkesrettet rehabilitering og sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne.

Artikkel 3

Denne politikken tar sikte på å sikre at hensiktsmessige yrkesrettede attføringstiltak gjelder for alle kategorier funksjonshemmede, samt å fremme sysselsettingsmuligheter for funksjonshemmede i det frie arbeidsmarkedet.

Artikkel 4

Denne politikken er basert på prinsippet om like muligheter for personer med nedsatt funksjonsevne og arbeidstakere generelt. Lik behandling og muligheter opprettholdes for mannlige og kvinnelige arbeidstakere som er funksjonshemmede. Spesielle positive tiltak som tar sikte på å sikre reell likebehandling og muligheter for funksjonshemmede og andre arbeidstakere anses ikke å diskriminere andre arbeidstakere.

Artikkel 5

Representative organisasjoner for arbeidsgivere og arbeidstakere skal konsulteres om gjennomføringen av nevnte politikk, herunder tiltak som skal treffes for å fremme samarbeid og koordinering mellom offentlige og private instanser som er involvert i yrkesrettet attføring. Det gjennomføres også konsultasjoner med representative organisasjoner for personer med nedsatt funksjonsevne og for personer med nedsatt funksjonsevne.

Seksjon III. Tiltak på nasjonalt nivå for å utvikle tjenester
profesjonell rehabilitering og sysselsetting av funksjonshemmede

Artikkel 6

Hvert medlem skal, ved lover eller forskrifter eller ved enhver annen metode som passer til nasjonale forhold og praksis, treffe de tiltak som måtte være nødvendige for å gjennomføre bestemmelsene i artikkel 2, 3, 4 og 5 i denne konvensjon.

Artikkel 7

Vedkommende myndigheter skal treffe tiltak for å organisere og evaluere yrkesveiledning, yrkesopplæring, plassering, sysselsetting og andre relaterte tjenester for å gjøre det mulig for personer med nedsatt funksjonsevne å oppnå, opprettholde og avansere i arbeid; eksisterende tjenester for arbeidstakere brukes generelt der det er mulig og hensiktsmessig, med nødvendige tilpasninger.

Artikkel 8

Det iverksettes tiltak for å fremme opprettelse og utvikling av yrkesrettet attføring og arbeidsformidling for personer med nedsatt funksjonsevne i distriktene og avsidesliggende områder.

Artikkel 9

Hver medlemsstat skal ha som mål å sikre opplæring og tilgjengelighet av rehabiliteringsrådgivere og annet kvalifisert personell med ansvar for yrkesveiledning, yrkesutdanning, sysselsetting og sysselsetting av funksjonshemmede.

Seksjon IV. Sluttbestemmelser

Artikkel 10

Formelle ratifikasjonsdokumenter for denne konvensjon skal forelegges generaldirektøren for Det internasjonale arbeidskontoret for registrering.

Artikkel 11

1. Denne konvensjon er bindende bare for de medlemmer av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen hvis ratifikasjonsdokumenter er blitt registrert av generaldirektøren.

2. Den skal tre i kraft tolv måneder etter datoen for generaldirektørens registrering av ratifikasjonsdokumentene til to medlemmer av organisasjonen.

3. Deretter skal denne konvensjon tre i kraft for hver medlemsstat i organisasjonen tolv måneder etter datoen for registrering av dens ratifikasjonsdokument.

Artikkel 12

1. Hvert medlem som har ratifisert denne konvensjonen kan, etter utløpet av ti år fra datoen for dens første ikrafttredelse, si den opp ved en oppsigelseserklæring stilet til generaldirektøren for Det internasjonale arbeidskontoret for registrering. Oppsigelsen trer i kraft ett år etter registreringsdatoen.

2. For hvert medlem av organisasjonen som har ratifisert denne konvensjonen og, innen ett år etter utløpet av de ti årene spesifisert i forrige avsnitt, ikke har utøvd retten til oppsigelse fastsatt i denne artikkel, skal konvensjonen forbli i kraft i en ytterligere periode på ti år, og deretter kan den si opp den innen utgangen av hvert tiår på den måten som er angitt i denne artikkelen.

Artikkel 13

1. administrerende direktør Det internasjonale arbeidskontoret skal underrette alle medlemmer av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen om registreringen av alle ratifikasjons- og oppsigelsesinstrumenter som er sendt til det av medlemmer av organisasjonen.

2. Når generaldirektøren underretter medlemmene av organisasjonen om registreringen av det andre ratifikasjonsdokumentet mottatt av dem, gjør generaldirektøren deres oppmerksomhet på datoen for denne konvensjonens ikrafttredelse.

Artikkel 14

Generaldirektøren for Det internasjonale arbeidskontoret leder generalsekretær De forente nasjoner for registrering i samsvar med artikkel 102 i De forente nasjoners pakt, fullstendige opplysninger om alle ratifikasjons- og oppsigelsesinstrumenter registrert av den i samsvar med bestemmelsene i de foregående artiklene.

Artikkel 15

Når Det internasjonale arbeidskontorets styrende organ anser det nødvendig, skal det avgi en rapport til generalkonferansen om anvendelsen av denne konvensjon og vurdere om det er tilrådelig å inkludere spørsmålet om fullstendig eller delvis revisjon på konferansens dagsorden.

Artikkel 16

1. Hvis konferansen vedtar en ny konvensjon som reviderer denne konvensjonen helt eller delvis, og med mindre den nye konvensjonen bestemmer noe annet, da:

a) ratifisering av et medlem av organisasjonen av en ny revisjonskonvensjon skal automatisk medføre, til tross for bestemmelsene i artikkel 12, umiddelbar oppsigelse av denne konvensjonen, forutsatt at den nye revisjonskonvensjonen har trådt i kraft;

b) fra datoen for ikrafttredelse av den nye, reviderende konvensjonen, er denne konvensjonen stengt for ratifisering av medlemmer av organisasjonen.

2. Denne konvensjon skal forbli i kraft i alle tilfeller i form og innhold for de medlemmer av organisasjonen som har ratifisert den, men som ikke har ratifisert den reviderte konvensjonen.

De engelske og franske tekstene til denne konvensjonen er like autentiske.

Teksten til dokumentet er verifisert i henhold til:
"ILO-konvensjoner og anbefalinger"
vol. 2, Genève, 1991

Anbefaling om yrkesrettet attføring og sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne


Generalkonferansen til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen, sammenkalt i Genève av Det internasjonale arbeidskontorets styrende organ og som møttes i sin 69. sesjon 1. juni 1983,

Ved å ta til etterretning de eksisterende internasjonale standardene i Retraining of Persons with Disabilities Recommendation, 1955,

Bemerker at siden vedtakelsen av omskoleringsanbefalingen for funksjonshemmede, 1955, har det vært betydelige endringer i forståelsen av rehabiliteringsbehov, i dekningen og organiseringen av rehabiliteringstjenester, og i lovgivningen og praksisen i mange medlemsstater i saker innenfor omfanget av denne anbefalingen,

Tatt i betraktning at 1981 ble proklamert av FNs generalforsamling som det internasjonale året for personer med funksjonshemminger under slagordet "Full deltakelse og likestilling" og at et omfattende verdenshandlingsprogram for funksjonshemmede bør forfølge effektive tiltak på internasjonalt og nasjonalt nivå for å realisere målene om "full deltakelse" av personer med nedsatt funksjonsevne i sosialt liv og utvikling, samt "likestilling",

Tatt i betraktning at disse endringene har gjort det tilrådelig å vedta nye internasjonale standarder på dette spørsmålet, som spesielt vil ta hensyn til behovet for å sikre likebehandling og like muligheter for alle kategorier funksjonshemmede, både i landlige og urbane områder, i arbeid og sosial inkludering,

Etter å ha besluttet å vedta en rekke forslag om yrkesrettet attføring, som er punkt 4 på sesjonens dagsorden,

Etter å ha bestemt seg for å gi disse forslagene form av en anbefaling som supplerer konvensjonen om yrkesrehabilitering og sysselsetting av funksjonshemmede, 1983, og anbefalingen om omskolering av funksjonshemmede, 1955,

vedtar 20. juni 1983 følgende anbefaling, som kan omtales som anbefalingen om yrkesrehabilitering og sysselsetting av funksjonshemmede, 1983.

I. Definisjoner og omfang

1. Medlemsstatene bør, når de anvender bestemmelsene i denne anbefalingen og omskoleringsanbefalingen av funksjonshemmede 1955, anse begrepet "funksjonshemmet" som å dekke personer hvis muligheter for å oppnå og opprettholde passende arbeid og forfremmelse er betydelig begrenset på grunn av deres dokumenterte av en fysisk eller psykisk defekt.

2. Medlemsstatene bør, når de anvender denne anbefalingen så vel som omskoleringsanbefalingen for funksjonshemmede, 1955, vurdere formålet med yrkesrettet rehabilitering, som definert i sistnevnte anbefaling, å være å sette funksjonshemmede i stand til å oppnå og beholde passende arbeid og å fremgang i karriereutvikling, og dermed lette deres sosiale integrering eller reintegrering.

4. Tiltak for profesjonell rehabilitering bør gjelde alle kategorier funksjonshemmede.

5. Ved planlegging og tilbud av yrkesrettet attføring og arbeidsformidling for personer med nedsatt funksjonsevne, bør yrkesveiledning, opplæring, formidling, sysselsetting og relaterte tjenester tilgjengelig for personer med nedsatt funksjonsevne, så langt det er mulig, brukes og tilpasses personer med nedsatt funksjonsevne.

6. Yrkesrettet attføring bør starte så tidlig som mulig. For dette formål bør helsesystemer og andre myndigheter med ansvar for medisinsk og sosial rehabilitering regelmessig samarbeide med myndigheter med ansvar for yrkesrettet attføring.

II. Yrkesrettet attføring og arbeidsmuligheter for personer med nedsatt funksjonsevne

7. Funksjonshemmede arbeidstakere bør nyte like muligheter og behandling med hensyn til å sikre realiteten for å oppnå, opprettholde og fremme sysselsetting i en karriere som, der det er mulig, dekker deres behov. personlig valg og individuell overholdelse av den.

8. Ved organisering av yrkesrettet rehabilitering og bistand til funksjonshemmede i arbeid, bør prinsippet om likebehandling og like muligheter for mannlige og kvinnelige arbeidstakere overholdes.

9. Spesielle positive tiltak som tar sikte på å sikre reell likebehandling og muligheter for funksjonshemmede og andre arbeidstakere må ikke anses som diskriminerende mot andre arbeidstakere.

10. Det bør iverksettes tiltak for å fremme sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne som overholder arbeidsstandarder og lønn, som gjelder arbeidstakere generelt.

11. Slike tiltak, i tillegg til de som er oppført i seksjon VII i anbefalingen om omskolering av funksjonshemmede, 1955, bør omfatte:

a) hensiktsmessige tiltak for å skape sysselsettingsmuligheter i et fritt arbeidsmarked, inkludert økonomiske insentiver for gründere for å oppmuntre deres aktiviteter i organisering av yrkesopplæring og påfølgende sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne, samt rimelig tilpasning av arbeidsplasser, arbeidsoperasjoner, verktøy, utstyr og arbeidsorganisering, for å lette slik opplæring og ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne;

b) myndighetene gir passende bistand til å opprette forskjellige typer spesialiserte virksomheter for personer med nedsatt funksjonsevne som ikke har en reell mulighet til å få jobb i ikke-spesialiserte virksomheter;

c) å oppmuntre til samarbeid mellom spesialiserte og industrielle verksteder i spørsmål om organisasjon og ledelse for å forbedre arbeidssituasjonen til funksjonshemmede som jobber for dem og, om mulig, bidra til å forberede dem til arbeid under normale forhold;

d) myndighetene sørger for passende bistand til yrkesopplæring, yrkesveiledning, spesialiserte bedrifter og arbeidstjenester for funksjonshemmede, drevet av ikke-statlige organisasjoner;

e) fremme opprettelsen og utviklingen av kooperativer av og for funksjonshemmede, der, hvis det er hensiktsmessig, arbeidere som helhet kan delta;

f) tilveiebringelse av myndighetene av hensiktsmessig bistand til etablering og utvikling av og for funksjonshemmede (og, hvis hensiktsmessig, for arbeidere generelt) av små industribedrifter, kooperativer og andre typer produksjonsverksteder, forutsatt at slike verksteder oppfyller etablerte minimumsstandarder;

g) eliminering, om nødvendig i etapper, av naturlige, kommunikasjonsmessige og arkitektoniske barrierer og hindringer som hindrer passasje, tilgang og fri bevegelse i lokaler beregnet for yrkesopplæring og arbeid for funksjonshemmede; relevante standarder bør tas i betraktning i nye offentlige bygninger og utstyr;

h) der det er mulig og hensiktsmessig, fremme utviklingen av transportmidler som tilfredsstiller behovene til funksjonshemmede, og levere dem til og fra steder for rehabilitering og arbeid;

i) å oppmuntre til spredning av informasjon om eksempler på faktisk og vellykket arbeidsintegrasjon av funksjonshemmede;

j) fritak for interne avgifter eller andre interne avgifter som pålegges ved import eller senere på visse varer, undervisningsmateriell og utstyr som er nødvendig for rehabiliteringssentre, produksjonsverksteder, gründere og funksjonshemmede, samt visse enheter og apparater som er nødvendige for å hjelpe funksjonshemmede med å skaffe og opprettholde arbeid;

k) sikre deltidsarbeid og andre tiltak på arbeidsområdet i samsvar med de individuelle egenskapene til funksjonshemmede som både nå og en gang i fremtiden praktisk talt ikke vil kunne få heltidsarbeid ;

l) utføre forskning og mulig anvendelse deres resultater til ulike typer funksjonshemninger for å fremme deltakelse av funksjonshemmede i det normale arbeidslivet;

m) tilveiebringelse av passende bistand fra regjeringen for å eliminere potensialet for utnyttelse i yrkesopplæring og spesialiserte bedrifter og for å lette overgangen til et fritt arbeidsmarked.

12. Når man utvikler programmer for arbeidskraft og sosial integrering eller reintegrering av personer med nedsatt funksjonsevne, bør alle former for yrkesopplæring tas i betraktning; de bør inkludere, der det er nødvendig og hensiktsmessig, yrkesopplæring og utdanning, modulbasert opplæring, boligrehabilitering, lese- og skriveopplæring og andre relaterte områder innen yrkesrettet rehabilitering.

13. For å sikre normal sysselsetting og dermed sosial integrering eller reintegrering av funksjonshemmede, er det også nødvendig å ta hensyn til spesielle hjelpetiltak, inkludert levering av utstyr, apparater og andre individuelle tjenester som gjør det mulig for funksjonshemmede å skaffe og opprettholde passende jobbe for dem og for å komme videre i karrieren.

14. Det er nødvendig å overvåke tiltak for yrkesrettet attføring av funksjonshemmede for å kunne evaluere resultatene av slike tiltak.

III. Organisering av arrangementer på lokalt nivå

15. Yrkesrettet rehabiliteringstjenester bør etableres både i urbane og landlige områder og i avsidesliggende områder og bør utføres, der det er mulig, med større offentlig deltakelse, spesielt med deltakelse av representanter for arbeidsgiverorganisasjoner, arbeidstakerorganisasjoner og funksjonshemmede organisasjoner. mennesker.

16. Aktiviteter for etablering av yrkesrettet attføringstilbud for personer med nedsatt funksjonsevne på lokalt nivå bør fremmes gjennom nøye utformede folkeopplysningstiltak for å:

a) informere personer med nedsatt funksjonsevne og, om nødvendig, deres familier om deres rettigheter og muligheter på arbeidsområdet;

b) å overvinne fordommer, feilinformasjon og ugunstige holdninger til ansettelse av funksjonshemmede og deres sosiale inkludering eller reintegrering.

17. Lokale ledere eller lokale grupper, inkludert personer med nedsatt funksjonsevne selv og deres organisasjoner, bør samarbeide med helsemyndighetene, trygd, utdanning, arbeidsmyndigheter og andre relevante offentlige etater for å identifisere behovene til personer med nedsatt funksjonsevne i området og sikre at personer med nedsatt funksjonsevne, der det er mulig, deltar i offentlige aktiviteter aktiviteter og tjenester.

18. Yrkesrettet attføring og arbeidsformidling for personer med nedsatt funksjonsevne bør være integrert del utvikling av området og om nødvendig motta økonomisk, materiell og teknisk bistand.

19. Det bør være formell anerkjennelse av frivillige organisasjoner som er best egnet til å tilby yrkesrettede rehabiliteringstjenester og til å tilby sysselsetting og sosial integrerings- eller reintegreringsmuligheter for personer med nedsatt funksjonsevne.

IV. Yrkesrettet attføring i distriktene

20. Det må treffes spesielle tiltak for å sikre at yrkesrettede attføringstjenester ytes til personer med nedsatt funksjonsevne i distriktene og avsidesliggende områder på samme nivå og under samme vilkår som i byområder. Utviklingen av slike tjenester bør være en integrert del nasjonal politikk bygdeutvikling.

21. For dette formål er det nødvendig, der det er hensiktsmessig, å ta skritt for å:

a) utpeke eksisterende yrkesrettet rehabiliteringstjenester på landsbygda eller, i mangel av slike tjenester, utpeke yrkesrettet rehabiliteringstjenester i urbane områder som opplæringssentre for landlige områder for rehabiliteringspersonell;

b) opprette mobile yrkesrettet rehabiliteringstjenester som betjener funksjonshemmede på landsbygda og fungerer som sentre for formidling av informasjon om yrkesopplæring og arbeidsmuligheter for funksjonshemmede på landsbygda;

c) trene ansatte i landlige og lokale utviklingsprogrammer i yrkesrettet rehabiliteringsteknikk;

d) gi lån, tilskudd eller verktøy og materialer for å hjelpe funksjonshemmede i landlige områder med å danne og administrere kooperativer eller selvstendig engasjere seg i håndverk, håndverk, landbruk eller andre aktiviteter;

e) inkludere bistand til funksjonshemmede i pågående eller planlagt generelle aktiviteter om bygdeutvikling;

f) bistå funksjonshemmede med å sikre at deres bolig ligger i rimelig avstand fra arbeidsstedet.

V. Personalopplæring

22. I tillegg til spesialutdannede rådgivere og spesialister på yrkesrettet rehabilitering, bør alle andre personer som er involvert i yrkesrettet rehabilitering av personer med nedsatt funksjonsevne og utvikling av arbeidsmuligheter få yrkesopplæring eller orientering i attføringsspørsmål.

23. De som er involvert i yrkesveiledning, yrkesopplæring og formidling av arbeidstakere generelt bør ha nødvendig kunnskap om fysiske og psykiske funksjonshemminger og deres begrensende virkninger, samt kunnskap om eksisterende støttetjenester, for å legge til rette for aktive økonomiske og sosiale inkludering av funksjonshemmede. Disse personene må gis mulighet til å ajourføre kunnskapen sin og få erfaring på disse områdene.

24. Opplæring, kvalifikasjoner og godtgjørelse til personell som er engasjert i yrkesrettet rehabilitering og opplæring av funksjonshemmede, må svare til opplæring, kvalifikasjoner og godtgjørelse til personer som er engasjert i generell yrkesopplæring og utfører lignende oppgaver og ansvar; Mulighetene for forfremmelse bør være i samsvar med kapasiteten til begge spesialistgruppene, og overføring av personell fra det yrkesrettede rehabiliteringssystemet til det generelle yrkesopplæringssystemet og omvendt bør oppmuntres.

25. Personell i det profesjonelle rehabiliteringssystemet for spesialiserte og produksjonsbedrifter skal få, som en del av sin generelle opplæring og ved behov, opplæring i produksjonsledelse, produksjonsteknologi og salg.

26. I tilfeller der det ikke er tilstrekkelig antall ferdigutdannede attføringspersonell, bør det vurderes å rekruttere og lære opp yrkesrettede attføringsassistenter og hjelpepersonell. Disse assistentene og støttepersonellet bør ikke brukes til enhver tid i stedet for fullt utdannede fagfolk. Der det er mulig, bør det legges til rette for å oppgradere kompetansen til dette personellet for å sikre at de er fullt inkludert i antallet ansatte som mottar opplæring.

27. Der det er nødvendig, bør det oppmuntres til etablering av regionale og subregionale opplæringssentre for yrkesrettet attføring.

28. Personer som er involvert i yrkesveiledning, opplæring, sysselsetting og bistand til personer med nedsatt funksjonsevne, bør ha tilstrekkelig opplæring og erfaring til å identifisere de motivasjonsproblemer og vanskene som personer med nedsatt funksjonsevne kan oppleve og, innenfor deres kompetanse, for å ta hensyn til de behovene som følger av dette.

29. Der det er nødvendig, bør det iverksettes tiltak for å oppmuntre personer med nedsatt funksjonsevne til å studere for yrker knyttet til yrkesrettet attføring og for å hjelpe dem med å få arbeid på dette feltet.

30. Personer med nedsatt funksjonsevne og deres organisasjoner bør konsulteres om utvikling, implementering og evaluering av opplæringsprogrammer for det yrkesrettede rehabiliteringssystemet.

VI. Bidrag fra arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner til utvikling av yrkesrettet attføringstilbud

31. Arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner bør følge politikk for å fremme yrkesopplæring og tilbud til funksjonshemmede passende jobb på grunnlag av likestilling med andre arbeidstakere.

32. Arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner, sammen med personer med nedsatt funksjonsevne og deres organisasjoner, bør kunne fremme utviklingen av politikk vedrørende organisering og utvikling av yrkesrettede attføringstjenester, samt forskning og lovforslag på dette området.

33. Der det er mulig og hensiktsmessig bør representanter for arbeidsgiverorganisasjoner, arbeidstakerorganisasjoner og organisasjoner av personer med nedsatt funksjonsevne inkluderes i styrene og komiteene for yrkesrettet attføring og yrkesopplæringssentre som brukes av personer med nedsatt funksjonsevne, og som fatter vedtak om generell og tekniske problemer, for å sikre at yrkesrettede attføringsprogrammer møter behovene til ulike sektorer av økonomien.

34. Der det er mulig og hensiktsmessig, bør arbeidsgiver- og arbeidstakerrepresentanter i en virksomhet samarbeide med egnede fagpersoner for å vurdere muligheter for yrkesrettet attføring og omplassering av arbeid til personer med nedsatt funksjonsevne ansatt i virksomheten og yting av arbeid til andre personer med nedsatt funksjonsevne.

35. Der det er mulig og hensiktsmessig, bør virksomheter oppmuntres til å etablere eller opprettholde, i nært samarbeid med lokale og andre rehabiliteringstjenester, egne yrkesrettede attføringstjenester, inkludert ulike typer spesialistvirksomheter.

36. Der det er mulig og hensiktsmessig, bør arbeidsgiverorganisasjoner ta skritt for å:

a) gi råd til medlemmene om yrkesrettede rehabiliteringstjenester som kan tilbys funksjonshemmede arbeidstakere;

b) samarbeide med organer og institusjoner som fremmer aktiv arbeidsreintegrering av funksjonshemmede, for eksempel informere dem om arbeidsforhold og faglige krav som må tilfredsstille funksjonshemmede;

c) gi råd til medlemmene om endringer som kan gjøres i forhold til funksjonshemmede arbeidstakere i de grunnleggende pliktene eller kravene til de aktuelle arbeidstypene;

d) anbefale medlemmene å studere mulige konsekvenser omorganisering av produksjonsmetoder slik at de ikke utilsiktet fratar personer med nedsatt funksjonsevne arbeid.

37. Der det er mulig og hensiktsmessig, bør arbeidstakerorganisasjoner treffe tiltak for å:

a) legge til rette for deltakelse for funksjonshemmede arbeidstakere i diskusjoner direkte på arbeidsstedet og i bedriftsråd eller andre organer som representerer arbeidstakere;

b) foreslå hovedretningslinjer for faglig rehabilitering og beskyttelse av arbeidstakere som er blitt ufør som følge av sykdom eller ulykke på jobb eller hjemme, og inkludere slike prinsipper i tariffavtaler, regler, voldgiftskjennelser eller andre relevante handlinger;

c) gi råd om aktiviteter utført på arbeidsplassen og knyttet til funksjonshemmede arbeidstakere, inkludert tilpasning av arbeidskunnskap, spesiell organisasjon arbeidskraft, bestemme faglig egnethet og sysselsetting og etablere produksjonsstandarder;

d) ta opp problemer med profesjonell rehabilitering og sysselsetting av funksjonshemmede på fagforeningsmøter og informere medlemmene gjennom publikasjoner og seminarer om problemene og mulighetene ved profesjonell rehabilitering og sysselsetting av funksjonshemmede.

VII. Bidrag fra funksjonshemmede og deres organisasjoner til utvikling av yrkesrettet attføringstilbud

38. I tillegg til deltakelse av funksjonshemmede, deres representanter og organisasjoner i rehabiliteringsaktiviteter spesifisert i paragrafene 15, 17, 30, 32 og 33 i denne anbefalingen, bør tiltak for å involvere funksjonshemmede og deres organisasjoner i utviklingen av yrkesrettede rehabiliteringstjenester. inkludere:

a) oppmuntre til deltakelse av personer med nedsatt funksjonsevne og deres organisasjoner i utviklingen av aktiviteter på lokalt nivå rettet mot yrkesrettet rehabilitering av personer med nedsatt funksjonsevne for å fremme deres sysselsetting eller deres sosiale integrering eller reintegrering;

b) regjeringen gir hensiktsmessig støtte til utvikling av organisasjoner for mennesker med nedsatt funksjonsevne og for personer med nedsatt funksjonsevne og deres deltakelse i yrkesrettet rehabilitering og arbeidsformidling, herunder støtte til tilbud om opplæringsprogrammer for personer med nedsatt funksjonsevne innen deres sosiale selv. -bekreftelse;

(c) Regjeringen skal gi passende støtte til disse organisasjonene for å gjennomføre offentlige utdanningsprogrammer som tar sikte på å skape et positivt bilde av evnene til personer med nedsatt funksjonsevne.

VIII. Yrkesrettet attføring innenfor trygdesystemer

39. Ved anvendelse av bestemmelsene i denne anbefalingen bør medlemmene også veiledes av bestemmelsene i artikkel 35 i konvensjonen om minstestandarder for sosial sikkerhet 1952, bestemmelsene i artikkel 26 i konvensjonen om ytelser ved arbeidsskade 1964 og bestemmelsene i artikkel 13 i Uføretrygdkonvensjon 1967. alderdom og ved tap av forsørger i den grad de ikke er bundet av forpliktelsene som følger av ratifiseringen av disse handlingene.

40. Der det er mulig og hensiktsmessig, bør trygdesystemer sørge for eller legge til rette for etablering, utvikling og finansiering av yrkesopplærings-, plasserings- og sysselsettingsprogrammer (inkludert ansettelse i spesialiserte virksomheter) og yrkesrettede rehabiliteringstjenester for personer med nedsatt funksjonsevne, inkludert rehabiliteringsrådgivning.

41. Disse systemene bør også inkludere insentiver for personer med nedsatt funksjonsevne til å søke arbeid og tiltak for å lette deres gradvise overgang til det åpne arbeidsmarkedet.

IX. Koordinasjon

42. Det bør iverksettes tiltak for å sikre, så langt det er praktisk mulig, at politikk og programmer for yrkesrettet rehabilitering er koordinert med sosioøkonomisk utviklingspolitikk og -programmer (inkludert Vitenskapelig forskning og avansert teknologi) som påvirker arbeidsledelse, generell sysselsettingspolitikk, sysselsettingsfremme, yrkesopplæring, sosial inkludering, sosial trygghet, kooperativer, bygdeutvikling, småindustri og håndverk, arbeidssikkerhet og helse, tilpasning av metoder og organisering av arbeidet til den enkeltes behov og forbedre arbeidsforholdene.


Teksten til dokumentet er verifisert i henhold til:
«Yrkesrettet attføring
og sikre sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne",
N 2, 1995

Generalkonferansen til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen, sammenkalt i Genève av Det internasjonale arbeidskontorets styrende organ og som møttes i sin 69. sesjon 1. juni 1983,
Ved å ta til etterretning de eksisterende internasjonale standardene i Recommendation of Persons with Disabilities, 1955, og Human Resources Development Recommendation, 1975,
Bemerker at siden vedtakelsen av omskoleringsanbefalingen for funksjonshemmede, 1955, har det vært betydelige endringer i forståelsen av rehabiliteringsbehov, i dekningen og organiseringen av rehabiliteringstjenester, og i lovgivningen og praksisen i mange medlemsstater i saker innenfor omfanget av nevnte anbefaling,
Tatt i betraktning at 1981 ble proklamert av FNs generalforsamling som det internasjonale året for personer med funksjonshemminger under slagordet "Full deltakelse og likestilling" og at et omfattende verdenshandlingsprogram for funksjonshemmede bør forfølge effektive tiltak på internasjonalt og nasjonalt nivå for å realisere målene om "full deltakelse" av personer med nedsatt funksjonsevne i sosialt liv og utvikling, samt "likestilling",
Tatt i betraktning at disse endringene har gjort det tilrådelig å vedta nye internasjonale standarder på dette spørsmålet, som spesielt vil ta hensyn til behovet for å sikre likebehandling og like muligheter for alle kategorier funksjonshemmede, både i landlige og urbane områder, i arbeid og sosial inkludering,

Merk. Tilgang til fullstendig innhold av dette dokumentet begrenset.

I dette tilfellet er bare en del av dokumentet gitt for gjennomgang og for å unngå plagiering av arbeidet vårt.
For å få tilgang til de fulle og gratis ressursene til portalen, trenger du bare å registrere deg og logge på.
Det er praktisk å jobbe i utvidet modus med å få tilgang til betalte portalressurser, ifølge

ILO-konvensjon 159 (yrkesrettet rehabilitering og ansatte/funksjonshemmede);

ILO-konvensjon 177 (hjemmearbeid)

Verdenserklæringen om menneskerettigheter, FNs barnekonvensjon.

Konvensjon nr. 155 fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø, som trådte i kraft 11. august 1983, definerer systemet for organisering av arbeidssikkerhet og helse på nasjonalt og industrielt nivå. I følge konvensjonen er arbeidsgivere forpliktet til å sørge for jobber, maskiner og utstyr, organisere produksjonsprosesser, i samsvar med etablerte internasjonale sikkerhetsstandarder, ta tiltak for å skape hensiktsmessige tjenester for styring og tilsyn med arbeidsbeskyttelse.

Konvensjonen gir også bestemmelser om bestemmelsen nødvendig informasjon organer for offentlig kontroll over arbeidsbeskyttelse, opplæring og konsultasjoner. I samsvar med kravene i dokumentet er arbeidsgiver forpliktet til å utvikle tiltak og midler for å forebygge arbeidsskader og gjennomføre undersøkelser og registreringer av ulykker og yrkessykdommer.

ILO er en av de eldste internasjonale organisasjonene, opprettet i 1919. Det er det viktigste internasjonale koordineringsorganet innen arbeidssikkerhets- og helseindustrien. Ukraina har vært medlem av ILO siden 1954. Et betydelig antall dokumenter vedtatt av ILO, ratifisert i Ukraina. Blant dem er de viktigste regelverket som er knyttet til grunnleggende menneskerettigheter i arbeidsprosessen. ILO har et system for å overvåke implementeringen av kravene i konvensjoner og anbefalinger i medlemslandene. ILO-prosjektet «Mobilisering av bedrifter og arbeidere for å forhindre misbruk av skadelige stoffer» er under implementering i Ukraina.

Innenfor rammen av TACIS-programmet med det formål å samarbeide innen arbeidsbeskyttelse i Ukraina med Den Europeiske Union"Prosjektet for bistand til å sikre arbeidssikkerhet og helse i Ukraina (for å øke effektivitetsnivået)" ble opprettet, som sørger for forbedring av det regulatoriske rammeverket, grunnlaget Informasjonssenter fra agitasjon og propaganda og utvikling av mekanismen for økonomiske beregninger i bedrifter rettet mot å skape trygge og sunne arbeidsforhold for arbeidere.

Ukraina er medlem av Det internasjonale atomenergibyrået (IAEA), Den internasjonale helseorganisasjonen (IOH) og andre spesialiserte institusjoner FN og implementerer forskriftene og anbefalingene godkjent av dem angående helse og liv til arbeidere.



Ukraina har ratifisert 62 konvensjoner fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) og implementert rundt 20 felles prosjekter, noen av dem fortsetter å bli implementert i dag.
Takket være konstruktivt samarbeid med ILO, har regjeringen i Ukraina og arbeidslivets parter muligheten til å vinne store internasjonal erfaring på reformområdet sosiale og arbeidsforhold.

Ukraina er interessert i videre samarbeid og å motta internasjonal teknisk og eksperthjelp. Slik bistand er nødvendig for å utvikle et effektivt system for sosial dialog, særlig gjennom institusjonalisering og juridisk støtte, reformere arbeidslovgivningen og bringe den i tråd med internasjonale arbeidsstandarder, samt for å utvikle systemet statlig tilsyn arbeid.

Kontrollspørsmål fra forelesning 1

"Internasjonale standarder innen arbeidsbeskyttelse"

1. Begrepet sosialt partnerskap (sosial dialog). Sosialt partnerskapskonsept. Grunnleggende prinsipper for sosialt partnerskap. Parter i sosialt partnerskap. Gjenstand for sosialt partnerskap.

2. Bestemmelser som forhandles innenfor rammen av sosialt partnerskap. Hva er omfanget av sosialt partnerskap? Juridisk modell for sosialt partnerskap i Ukraina og dets lov- og regelverk.

3. Hva er regulert EU-standarder. Den europeiske unions lovgivning om arbeidsvernspørsmål?

4. Hva bygger lovgrunnlaget for arbeidssikkerhet på? Hvilke regulatoriske standarder finnes? rettshandlinger innen arbeidsvern? .

5. Arbeidsstandarder Den internasjonale arbeidsorganisasjonen. ILO-konvensjoner og anbefalinger. Grunnleggende ILO-konvensjoner innen arbeidsbeskyttelse. ILOs mål.

    Konvensjon nr. 11 om rett til å organisere seg og sammenslutning av arbeidere i jordbruk"(1921).

    Konvensjon nr. 13 "Om bruk av hvitt bly i maleri" (1921).

    Konvensjon nr. 14 «Om ukentlig hvile i industribedrifter» (1921).

    Konvensjon nr. 16 «Om obligatorisk medisinsk undersøkelse barn og tenåringer ansatt om bord på skip" (1921).

    Konvensjon nr. 23 om hjemsendelse av sjømenn (1926).

    Konvensjon nr. 27 "Om angivelse av vekten av tungt gods fraktet på skip" (1929).

    Konvensjon nr. 29 om tvangsarbeid (1930).

    Konvensjon nr. 32 om beskyttelse mot ulykker for arbeidere som er engasjert i lasting eller lossing av skip (1932).

    Konvensjon nr. 42 om arbeidererstatning ved yrkessykdommer (1934).

    Konvensjon nr. 45 "Om ansettelse av kvinner i underjordisk arbeid i gruver" (1935).

    Konvensjon nr. 47 "Om nedsettelse av arbeidstiden til førti timer i uken" (1935).

    Konvensjon nr. 52 "Om årlige helligdager med betalt" (1936).

    Konvensjon nr. 69 "Om utstedelse av kompetansebevis til skips kokker" (1946).

    Konvensjon nr. 73 om medisinsk undersøkelse av sjøfolk (1946).

    Konvensjon nr. 77 "Om medisinsk undersøkelse av barn og unge med det formål å fastslå deres egnethet for arbeid i industrien" (1946).

    Konvensjon nr. 78 "Om medisinsk undersøkelse av barn og unge med det formål å fastslå deres egnethet for ikke-industrielt arbeid" (1946).

    Konvensjon nr. 79 "Om medisinsk undersøkelse av barn og unge med det formål å fastslå deres egnethet for arbeid" (1946).

    Konvensjon nr. 81 om arbeidstilsyn i industri og handel (1947).

    Protokoll til konvensjon nr. 81 (1995).

    Konvensjon nr. 87 om organisasjonsfrihet og beskyttelse av retten til å organisere seg (1948).

    Konvensjon nr. 90 om nattarbeid av ungdom i industrien (revidert 1949).

    Konvensjon nr. 92 om innkvartering for mannskap om bord på skip (revidert 1949).

    Konvensjon nr. 95 om lønnsvern (1949).

    Konvensjon nr. 98 om anvendelse av prinsippene for retten til å organisere seg og til kollektive forhandlinger (1949).

    Konvensjon nr. 100 "Om lik lønn for menn og kvinner for arbeid av lik verdi" (1951).

    Konvensjon nr. 102 om minimumsstandarder for sosial trygghet (1952).

    Barselvernkonvensjon nr. 103 (1952).

    Konvensjon nr. 105 "Abolisjon av tvangsarbeid" (1957).

    Konvensjon nr. 106 "Om ukentlig hvile i handel og bedrifter" (1957).

    Konvensjon nr. 108 «Nasjonalt identitetsdokument for sjøfolk» (1958).

    Konvensjon nr. 113 om medisinsk undersøkelse av sjøfolk (1959).

    Konvensjon nr. 115 "Om beskyttelse av arbeidere mot ioniserende stråling" (1960).

    Konvensjon nr. 116 "Om delvis revisjon av konvensjoner" (1961).

    Konvensjon nr. 117 "Om de grunnleggende normer og mål for sosialpolitikken" (1962).

    Konvensjon nr. 119 "Om tilveiebringelse av beskyttelsesanordninger for maskineri" (1963).

    Konvensjon nr. 120 om hygiene i handel og bedrifter (1964).

    Sysselsettingspolitisk konvensjon nr. 122 (1964).

    Konvensjon nr. 124 "Om medisinsk undersøkelse av unge mennesker med det formål å fastslå deres egnethet til arbeid i underjordisk arbeid i gruver og gruver" (1965).

    Konvensjon nr. 126 om mannskapsinnkvartering om bord på fiskefartøy (1966).

    Konvensjon nr. 131 "Om fastsettelse av minstelønn, med særlig hensyn til utviklingsland" (1970).

    Konvensjon nr. 133 om mannskapsinnkvartering om bord på skip. Tilleggsbestemmelser (1970).

    Konvensjon nr. 134 om forebygging av arbeidsulykker blant sjøfolk (1970).

    Konvensjon nr. 140 «På betalt studieferier"(1974).

    Konvensjon nr. 142 om yrkesveiledning og opplæring i utvikling av menneskelige ressurser (1975).

    Konvensjon nr. 148 "Om beskyttelse av arbeidere mot yrkesmessige farer forårsaket av luftforurensning, støy og vibrasjoner på jobben" (1977).

    Konvensjon nr. 149 «Om pleiepersonells sysselsetting og arbeids- og levevilkår» (1977).

    Arbeidsadministrasjonskonvensjon nr. 150 (1978).

    Konvensjon nr. 154 om fremme av kollektive forhandlinger (1981).

    Arbeidssikkerhets- og helsekonvensjon nr. 155 (1981).

    Arbeidere med familieansvar konvensjon nr. 156 (1981).

    Konvensjon nr. 157 «On the Establishment internasjonalt system bevaring av rettigheter på trygdeområdet» (1982).

    Konvensjon nr. 158 «Om arbeidsgivers opphør av arbeidsforhold» (1982).

    Konvensjon nr. 159 «Om yrkesrettet rehabilitering og sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne» (1983).

    Konvensjon nr. 160 om arbeidsstatistikk (1985).

    Konvensjon nr. 162 "Om arbeidssikkerhet og helse ved bruk av asbest" (1986).

    Konvensjon nr. 166 om hjemsendelse av sjøfolk (1987).

    Konvensjon nr. 168 om fremme av sysselsetting og beskyttelse mot arbeidsledighet (1988).

    Konvensjon nr. 173 "Til beskyttelse av arbeidernes krav ved arbeidsgivers insolvens" (1992).

    Konvensjon nr. 174 om forebygging av større industriulykker (1993).

    Konvensjon nr. 175 om deltidsarbeid (1994).

    Konvensjon nr. 178 «Om inspeksjon av arbeids- og levekår for sjøfolk» (1996).

    Konvensjon nr. 179 Rekruttering og plassering av sjøfolk (1996).

    Konvensjon nr. 181 om private arbeidsformidlingsbyråer (1997).

Den pågående prosessen med ratifisering av ILO-konvensjoner er av grunnleggende betydning for utformingen av arbeidslovgivning som oppfyller internasjonale standarder. Typisk for Russland akselerert prosess dannelsen av nye sosiale relasjoner og arbeidsforhold og opprettelsen av passende arbeidslovgivning (i vesteuropeiske land ble arbeidslovgivningen opprettet over flere tiår).

Som en del av gjennomføringen av den generelle avtalen mellom all-russiske foreninger av fagforeninger, all-russiske foreninger av arbeidsgivere og regjeringen i den russiske føderasjonen for 2006-2009. Det foreslås å ratifisere følgende konvensjoner.

    nr. 42 «Om erstatning til arbeidere ved yrkessykdommer» (1934).

    nr. 97 «Om arbeidsinnvandrere» (1949).

    nr. 102 «Om minimumsstandarder for trygd» (1952).

    nr. 117 «Om sosialpolitikkens hovedmål og normer» (1962).

    nr. 131 «Om etablering av minstelønn med særlig hensyn til utviklingsland» (1970).

    nr. 140 «På betalt utdanningspermisjon» (1974).

    nr. 143 «Om overgrep på migrasjonsfeltet og om å sikre like muligheter og behandling for arbeidsinnvandrere» (1975).

    nr. 154 «Om fremme av kollektive forhandlinger» (1981).

    nr. 157 «Om etablering av et internasjonalt system for bevaring av rettigheter på trygdeområdet» (1982).

    nr. 158 «Om oppsigelse av arbeidsforhold etter initiativ fra entreprenøren» (1982).

    nr. 166 «Om hjemsendelse av sjømenn» (1987).

    nr. 168 «Om fremme av sysselsetting og beskyttelse mot arbeidsledighet» (1988).

    nr. 173 «Om beskyttelse av arbeidernes krav ved en entreprenørs insolvens» (1992).

    nr. 174 «Om forebygging av større arbeidsulykker» (1993).

    nr. 175 «Om deltidsarbeid» (1994).

    nr. 178 «Om tilsyn med arbeids- og levekår for sjøfolk» (1996).

    nr. 184 «Om sikkerhet og helse i landbruket» (2001).



Lignende artikler