Lusher fargevalgstest på nett. Ta hele Luscher-testen online gratis med utskrift

Før du tar den fullstendige Luscher-fargetesten på nettet og finner ut din sanne psykofysiologiske tilstand gratis, må du lese instruksjonene nøye.

Denne fargetesten bruker åtte farger spesielt valgt av Max Lüscher (blå, rød, grønn, gul, fiolett, brun, grå og svart - vanlige, lignende farger er ikke egnet for testing).

For å gjennomgå en fullstendig psykodiagnostikk av individet og identifisere ditt nevropsykiske velvære eller psykofysiologiske problemer og deres løsninger, trenger du online psykoanalyse.

Hva avslører Luscher-fargetesten på nettet?

Denne testen vil vise din mentale tilstand basert på den første valgte fargen, den mest Pleasant for deg. dette øyeblikket av åtte.

Før du tar FULL Luscher fargetest, ta en gratis fargeblindhetstest på nettet (finn ut fargeoppfatningen din - om du har "fargeblindhet"), men foreløpig bruk den korte versjonen.

1. Velg den mest attraktive fargen på Luscher-testen, for øyeblikket, blant de åtte foreslåtte, uten å relatere det til dine preferanser (for eksempel: fargen på klær, gardiner, møbler, biler, etc.)

Merk følgende! På grunn av mulig forvrengning av farge, lysstyrke og kontrast på datamaskin- eller smarttelefonskjermer, kan du ubevisst oppfatte fargespekter og nyanser feil.

Derfor, for renhets skyld, er det bedre for deg å gå personlig til en profesjonell psykoterapeut, psykoanalytiker eller kjøpe spesielle Luscher-kort med detaljerte instruksjoner(spesielle, ikke hvilke som helst).

Hvis du trenger å ta den fullstendige Luscher-fargetesten online og gratis— psykodiagnostiser din psykofysiologiske tilstand; hvis du vil vite din interne problemer, frykt og konflikt, så må du vekselvis velge farger fra de åtte foreslåtte, som starter med den mest behagelige, pene og slutter med den mest ubehagelige fargen. Og skriv ned rekkefølgen deres.

Standard nevropsykisk velvære er i følgende rekkefølge av Luscher fargepreferanse: Rød - Gul - Grønn - Fiolett - Blå - Brun - Grå - Svart.

Slektning psykologisk velvære er når primærfargene (blå, grønn, rød og gul) er i de fem første posisjonene i den valgte raden.

I andre tilfeller kan vi snakke om noen

I dag vet mange at farger har en viss innflytelse på menneskets psyke. Mange problemer kan løses ved å velge riktig farge. Riktig utvalg av fargekombinasjoner vil bidra til å tiltrekke kunder til butikker og restauranter. Et koselig interiør kan også skapes med de riktige nyansene. Luscher-testen utføres på mennesker. Hvordan ordne farger riktig? Akkurat som din intuisjon forteller deg. Tolkningen og analysen av resultatene av denne testen viser tilstanden til individet for en gitt tidsperiode.

Luscher-test - barnelek eller vitenskapelig verktøy?

Selvfølgelig er det ganske vanskelig å tro at en så enkel diagnostisk teknikk kan vise pålitelige resultater, spesielt for en person som er langt fra en slik vitenskap som psykologi. Imidlertid er følgende fordeler med denne testen vitenskapelig bevist:

Luscher-testen er en ekspressdiagnoseteknikk som ikke tar mer enn fem minutter. I tillegg lar det deg ikke ty til direkte avhør av testpersonen.
Det er umulig subjektivt å påvirke resultatet under Luscher-testen - dette påvirker både selve diagnoseprosessen og behandlingen og tolkningen av de viste resultatene. Det vil si at Luscher-testen, svarene ikke kan forutsies, er en objektiv diagnose av en persons tilstand.
Ved å bruke denne metoden er det mulig å finne ut årsakene og strukturen til mange plager eller deres symptomer uten å konsultere en erfaren psykolog.
Luscher-testen kan avsløre både de konstitusjonelle egenskapene til pasientens karakter og hans nåværende psykologiske tilstand.
Denne diagnostiske teknikken inneholder detaljerte anbefalinger for den behandlende legen når den brukes både i homeopatisk og psykoterapeutisk praksis.
Årsakene til mange sykdommer, så vel som profesjonell kvalitet Testpersonen er i stand til å diagnostisere Luscher-testen. Beskrivelsen av resultatene vil også avdekke mange karaktertrekk ved faget.

Frukten av mange års arbeid

Max Luscher er en sveitsisk psykolog som laget en fargetest som har fått verdensomspennende berømmelse. Og han gjorde dette ved sin morgengry vitenskapelig aktivitet, mens han fortsatt var en veldig ung vitenskapsmann. I en alder av 16 hadde Luscher allerede utviklet en solid teoretisk base og jobbet hardt på egenhånd vitenskapelige arbeider og utviklingen. For eksempel, på begynnelsen av 1940-tallet, var en av vitenskapsmannens hobbyer å lage en alternativ typologi av karakterer.

Under arbeidet sitt identifiserte Luscher fargeoppfatning som en indikativ personlighet, som gir en ide om karaktertrekkene, så vel som den psyko-emosjonelle tilstanden til en person. I prosessen med denne vitenskapelige aktiviteten kom Max Luscher til den opprinnelige konklusjonen på den tiden at fargeoppfatningen til hver person er universell, men emosjonell oppfatning er rent individuell. Basert på dette kom Luscher til følgende ytterligere konklusjon: det er mulig å bruke fargetester som diagnoseteknikk innen psykiatri og psykologi.

Karakteristikk av farger i henhold til Luscher

Luscher delte farger inn i 4 ekstra og 4 primære. Ytterligere er brun (symboliserer stress), grå eller null (symbol på sorg), lilla (symboliserer angst) og svart (symbol på bekymringer).

Primærfargene er blå, som symboliserer ro og tilfredshet, oransje-rød, som symboliserer aggressivitet, spenning, blågrønn, som symboliserer stahet, selvtillit og utholdenhet, og lys gul, som symboliserer aktivitet og moro.

Fysiologiske egenskaper av blomster

Eksperimenter har vist at når man ser på fargen oransje i lang tid, opplevde folk en stimulerende effekt, som økt hjertefrekvens, pust, økt blodtrykk osv. kan også virke stimulerende på nervesystemet.

Men mørkeblå, ifølge eksperimentet, viste absolutt motsatte resultater: senking av blodtrykket, redusert pust og hjerterytme. Det vil si at det er eksperimentelt bevist at det har en beroligende effekt på menneskekroppen generelt og på det autonome nervesystemet spesielt (alle komplekse prosesser i kroppen som skjer kontinuerlig og ubevisst, for eksempel fordøyelse, hjerterytme og lungeaktivitet , er regulert av det autonome nervesystemet).

Er det mulig å bruke Luscher-testen hvis personen som testes er fargeblind?

Dette problemet ble behandlet av L. Steinke. Forskeren testet Luscher-testen for muligheten for bruk ved fargeblindhet. L. Steinke studerte en kontrollgruppe av ikke-fargeblinde individer og individer som led av fullstendig eller delvis blindhet for fargene grønt og rødt. Omfattende statistisk forskning har vist at fargeblindhet absolutt ikke spiller noen rolle i Luscher-testen.

Hvordan ta Luscher-testen?

I henhold til beskrivelsen av testen indikerer valg av en av de fire primærfargene ønsket tilstand til personen, og valg av en ekstra farge vil vise den faktiske tilstanden til motivet.

Resultatet av testen er kompileringen av åtte posisjoner, hvorav de to første viser en uttalt preferanse, den tredje og fjerde - preferanse, den femte og sjette - ufølsomhet for farge, og den syvende og åttende - fullstendig antipati til testpersonen å farge.

Under testen skriver psykologen ned fargene som testpersonen har valgt i form av en liste med tall i preferanserekkefølge, mens de angir posisjonene deres. Tolkning av de oppnådde verdiene gir resultater. Først av alt beskrives posisjonen til de fire primærfargene, med den betingelse at deres posisjon ikke er lenger enn den femte. Ellers kan vi konkludere med at den som testes har angst og udekkede behov.

Basert på den tolkede Luscher-testen, samt når man sammenligner den med spørreskjemaer og samtaler med forsøkspersonen, kan man bedømme hans karaktertrekk og personlighetstrekk.

Krav til farger

Psykologer mener at Luscher-fargetesten må utføres i naturlig lys, og ikke i noe tilfelle under lys fra innendørs lamper. Samtidig direkte sollys skal ikke påvirke fargetabellen. Den fullstendige Luscher-testen må utføres utelukkende med originale kort som måler 8 x 8 centimeter. Ellers anses materialet for testen som uegnet.

Studier har imidlertid vist at Luscher-fargetesten kan utføres fra en dataskjerm, men det må tas i betraktning at hver enhet har sin egen fargegjengivelse.

Fordeler og ulemper med Luscher-testen

Ubevisste prosesser dikterer fargevalget - dette er grunnlaget Luscher-testen hviler på. Riktig valg farge er basert på hvem en person er, og ikke på hvordan han ser på seg selv eller ønsker å bli, slik det oftest er tilfellet med andre undersøkelsesmetoder.

Tilhengere av Luscher-testen som en metode for å diagnostisere en persons psykofysiske tilstand hevder at denne undersøkelsesmetoden gir mulighet for en dyp og samtidig rask analyse av personlighet basert på informasjon hentet fra den vanlige rangeringen av fargekort.

Luscher test: hvordan ordne farger riktig?

Metoden laget av Luscher er en av de mest elskede blant psykologer. De tre beste inkluderer også Cattell- og Eysenck-tester. I tillegg, denne testen svært ofte urimelig brukt til å velge personer. Hvorfor? For han gir ofte mye nyttig informasjon om en person på kort tid. Og det er urimelig fordi den fullstendige Luscher-testen er en diagnostisk teknikk ikke for personlighetstrekk, men for dens tilstand. Det er eksperimentelt bevist at folk etter noen måneder ordner farger helt annerledes. Det er nødvendig å velge personer basert på egenskaper som er stabile over tid, for eksempel intelligens.

I tillegg vil det ikke være vanskelig å omgå Luscher-testen. Hvordan ordne fargene riktig er alt du trenger å huske. Det er en perfekt sekvens av åtte farger.

Spise et stort nummer av tolkninger av Luscher-testen. Derfor, hvis du ikke vil fremstå i øynene til en psykolog som en gravid kvinne, en alkoholiker eller en narkoman, er det bedre å ordne fargene i en nær ideell sekvens. Dette vil tjene som en slags sikkerhetstiltak.

Så du tar Luscher-testen. Hvordan ordne farger riktig? Riktig rekkefølge er rød, gul, grønn, lilla, blå, brun og svart. Husk også at kortene som brukes til Luscher-testen har særegne nyanser.

Det er bedre å ikke ta risiko og ikke ordne fargene i en ideell sekvens, da dette er bra og kalles den "autogene normen". Det blir bedre om du bytter litt på fargene. Ideelt sett bør primærfargene komme først - fra rødt til blått, og deretter flere. Du kan bytte plass, for eksempel gult og rødt. Under ingen omstendigheter skal du rykke ned til sjetteplass Blå farge! Du kan endre den med lilla.

Åtte-fargers Luscher-test er nok effektivt verktøy, slik at du kan analysere strømmen psykologisk tilstand personlighet, hans motiver, ambisjoner, problemer og fordeler. Fargetesten kan bli godt verktøy ansatt, da det har en rekke svært betydelige fordeler og eliminerer manipulasjon fra søkerens side. Hvordan du utfører Luscher-fargetesten, hvilke dekodinger den har og hvilke typer denne testen det finnes bør være kjent for enhver effektiv personelloffiser.

Luscher test - hva er det, dens typer

Utviklet av den sveitsiske psykologen Max Lüscher på 50-tallet av det 21. århundre, har fargetesten oppkalt etter ham nå blitt en av de mest populære metodene psykologisk testing, brukt i ulike felt liv. Inkludert relevant søknad denne metoden psykologisk. Imidlertid vet ikke alle arbeidsgivere nøyaktig hvordan de skal bruke denne teknikken for HR-spesialister.

Før du vurderer den direkte anvendelsen av Luscher-testen i ansettelse, bør det bemerkes at Max Luscher publiserte ulike alternativer fargetesting. Dermed kan vi merke tilstedeværelsen av følgende varianter av en slik analyse av en persons psykologiske tilstand ved hjelp av fargeverktøy:

Full Luscher-test. Den ble publisert i form av tre ulike brosjyrer, inkludert 30 kort med visse forskjeller mellom utgavene.
Luscher farge- og formtest. Dette alternativet har 14 kort - 7 farger og former hver.
Luscher fargevalg. Denne versjonen av testen presenteres i form av 16 kort.
Luscher farger. Denne testen inneholder et sett med kun fem kort.
Luscher typogram. Denne testen bruker kun fire forskjellige farger.
Luscher kuber. Denne testen bruker spesielle flerfargede kuber.
Luscher diagnostikk. Denne teknikken bruker 40 forskjellige kort.
Utvidet Luscher-test, som bruker 88 forskjellige farger og nyanser.
Åtte-farge Luscher-tester. Denne testen har blitt publisert på nytt flere ganger og er den mest populære, siden den kombinerer nok enkel teknikk dekryptering med nøyaktighet akseptabel for vurdering.

Som det kan forstås av listen ovenfor, er åttefargers Luscher-testen den mest populære utenfor psykologi og psykiatri. I de aller fleste tilfeller brukes det til å teste en kandidat når man søker jobb. Deretter vil vi vurdere bruken av dette alternativet i personalsaker.

Slik bruker du Luscher-testen når du søker jobb

For å bruke Luscher-testen ved ansettelse av nye kandidater, er det nødvendig å forberede de faktiske verktøyene som er nødvendige for å gjennomføre testen. Den skal bestå av åtte kort med følgende farger:

Blå (1).
Blågrønn (2).
Oransje-rød (3).
Gul (4).
Lilla (5).
Brun (6).
Svart (7).
Grå (0).

Du bør blande disse kortene, legge dem i tilfeldig rekkefølge på bordet, og invitere søkeren til å velge, uten å nøle, den med fargen han liker best. Etter denne prosedyren gjentas til siste kort. Rekkefølgen fargene velges i må registreres. Deretter stokkes kortene, legges ut igjen, og forsøkspersonen må ta denne testen på nytt.

Forsøkspersonen bør advares om at han ikke skal forsøke å gjenta resultatene fra den første testen. For å komplisere mulig duplisering av resultater, kan du bruke teknikker for vekselvis å velge de mest behagelige og ubehagelige fargene.

Søkeren bør også advares på forhånd om at han ikke skal velge farger basert på trender, fargene på klærne eller selskapets symboler, men ta et valg så raskt som mulig, styrt av sitt første ønske.

Metoden for å registrere resultatene er som følger:

De to første posisjonene er merket som "+ +" - de mest likte fargene.
Den tredje og fjerde symboliserer preferanse og er merket "x x".
Den femte og sjette er festet med symbolene "= =" og indikerer likegyldighet.
Den syvende og åttende posisjonen er fargene søkeren likte minst, betyr antipati og er merket som "- -".

Hver farge har en numerisk betegnelse gitt ovenfor i listen over farger brukt i testen. Et eksempel på registrering av en studie kan uttrykkes ved hjelp av en enkel tabell:

+	+	X	X	=	=	—	—
3	1	4	5	0	7	6	2

Fordeler og ulemper med Luscher-testen ved vurdering av kandidater

Luscher-testen er veldig effektiv måte definisjon av generell psykologisk portrett ansatt og gir ganske nøyaktige resultater i de fleste tilfeller. Det særegne ved bruken under ansettelse gjør det mulig å bestemme de personlige egenskapene til en kandidat med ganske høy nøyaktighet. I tillegg inkluderer fordelene med Luscher fargetest dens andre karakteristiske egenskaper:

Men i tillegg til fordelene ovenfor, har denne testen også visse ulemper:

Uklar formulering. Mange av standardprøveutskriftene har ganske tvetydige ordlyder, noe som ikke gjør det mulig å avsløre søkerens indikatorer som er viktige for arbeidsgiver mest mulig.
Lavt bevisgrunnlag. Noen psykoanalytikere og psykologer mener at denne testen ikke har omfattende validitet. bevisgrunnlag, men Max Luscher siterte selv et ganske stort antall objektive studier av ham.

Mer omfattende Luscher-tester, inkludert stor kvantitet kort gjør det mulig å utføre en mye mer dyptgående og nøyaktig analyse. Men på den annen side krever de også dypere opplæring av HR-ansatte for å tolke resultatene som oppnås nøyaktig.

Dekoding av Luscher-fargetesten

De fire første fargene, som er de primære, har størst betydning i Luscher-testen. Derfor er det først og fremst nødvendig å ta hensyn til deres posisjon. Tolkningen av disse fargene er som følger:

Blå – rolig, stabilitet, stabile positive forbindelser.
Grønn – selvbekreftelse, selvtillit.
Rød – aktivitet, selvrealisering.
Gul – kreativitet, fokus på fremtiden.

Tilstedeværelsen av disse fargene i de første posisjonene indikerer tilfredsstillelsen av behovene knyttet til disse fargene, og deres tilstedeværelse i 6., 7. og 8. posisjon indikerer tilstedeværelsen av visse problemer hos den ansatte - de er indikatorer på angst og avvisning av verdier vist av fargen. Den enkleste måten å gjennomføre en sluttvurdering av søkeren på er ved å undersøke fargepar i første og siste stilling.

Fargepar i posisjonene "+ +" i Luscher-testen

Ved vurdering av positive posisjoner er den første fargen i et fargepar av stor betydning, og det er på dette prinsippet at tolkninger av mulige resultater grupperes.

Den første fargen er blå

Blått og grønt. De indikerer den ansattes tilfredshet med nåværende omstendigheter, hans stabilitet, men også hans motvilje mot å oppleve stress og delta i konflikter.
Blått og rødt. Denne kombinasjonen indikerer at søkeren er ganske aktiv, men trenger hensiktsmessig behandling fra ledelse og kolleger, oppmuntring og vektlegging av sin betydning.
Blå og gul. Dette fargeparet avslører ansattes høye potensial, hans aktivitet og initiativ, men underlagt tilstrekkelig godtgjørelse.
Blå og lilla. Dette paret reflekterer at den ansatte har dårlig motstand mot stress, men samtidig er hans kreative ambisjoner på en høy level.
Blå og brun. En slik ansatt er ikke egnet for arbeid som krever ansvar - han vil bestrebe seg på å unngå det.
Blå og svart. Denne kombinasjonen er typisk for late og risikovillige arbeidere.
Blått og grått. Denne kombinasjonen indikerer kandidatens tretthet og behovet for hvile.

Den første fargen er grønn

Grønt og blått. I dette tilfellet er den ansatte aktiv og streber etter karrierevekst og faglig utvikling.
Grønn og rød. Denne kombinasjonen er karakteristisk for uavhengige arbeidere som kan ta ansvar og ta effektive beslutninger.
Grønn og gul. Denne kombinasjonen markerer søkere som overvurderer sine evner og samtidig streber etter å oppnå høy status.
Grønn og lilla. Denne fargekombinasjonen indikerer sensitive arbeidere som ikke vil være i stand til å jobbe effektivt med mennesker i konfliktsituasjoner.
Grønn og brun. Disse personene er mer utsatt for depresjon og redusert produktivitet under arbeid, men legger ikke merke til feilene deres.
Grønn og svart. Denne kombinasjonen er typisk for personer som er utsatt for autoritære aktivitetsmetoder.
Grønt og grått er en nøytral kombinasjon som markerer medarbeidere fokusert på karriere i mangel av forutsetninger for det.

Den første fargen er rød

Rødt og blått. Representerer proaktive medarbeidere som er effektive når de jobber med kunder og i lederstillinger.
Rødt og grønt. Karakteriserer mennesker som takler vanskelige og ikke-trivielle oppgaver godt.
Rød og gul. Aktive arbeidere som har relativt høye kommunikasjonsevner og initiativ, spesielt under forhold som ikke innebærer stort ansvar.
Rød og lilla. Denne fargen kjennetegner arbeidere som ofte lar seg rive med av én idé, noe som gjør dem effektive i monotont arbeid, men uegnet for oppgaver som skifter ofte.
Rød og brun. Denne fargekombinasjonen gjenspeiler ekstremt lite initiativrike mennesker som fortsatt kan være gode utøvere hvis de ikke får ansvar.
Rød og svart. Denne fargekombinasjonen er preget av mennesker som ofte er utsatt for aggresjon og vedvarende konflikter.
Rødt og grått. Denne kombinasjonen innebærer en høy, og ikke alltid berettiget, risikopredisposisjon hos kandidaten.

Den første fargen er gul

Gul og blå. Søkeren i denne situasjonen er dominert av positive følelser, han vil utfylle ethvert lag godt og har betydelig omgjengelighet.
Gul og grønn. Denne kombinasjonen kjennetegnes av høy effektivitet og punktlighet i å løse tildelte oppgaver.
Gul og rød. Disse fargene er typiske for folk med økt nivå forretningsaktivitet og multitasking.
Gul og lilla. Denne kombinasjonen er oftest karakteristisk for mennesker som er utsatt for økt spenning og lyse hendelser, de vil være gode i stillinger relatert til aktivt arbeid med kunder og kreativitet.
Gul og brun. Denne fargekombinasjonen skiller personer som har en negativ oppfatning av å jobbe i et team.
Gul og svart. Arbeidssøkere som velger denne kombinasjonen har ofte en tendens til å ta irrasjonelle beslutninger.
Gul og grå. Ansatte som presterer godt i stressende situasjoner, men ineffektiv under stabil drift.

Den første fargen er lilla

Lilla og blå. Disse fargene markerer stabile, ikke for aktive arbeidere som ikke er tilbøyelige til å vise både positive og negative egenskaper.
Lilla og grønn. Denne kombinasjonen er typisk for mistenkelige personer som er oppmerksomme på detaljer.
Lilla og rødt. Denne kategorien ansatte kan oppleve betydelig svekkelse når de utsettes for distraksjoner.
Lilla og gul. Med denne fargekombinasjonen er søkere ofte utsatt for aktiv, men ikke alltid produktiv, kommunikasjon.
Lilla og brun. Søkere som velger disse fargene som sine første er preget av et høyt nivå av følelsesmessig ustabilitet.
Lilla og svart. Kandidater som velger disse fargene vil ha lite initiativ og dårlig motivasjon i sine arbeidsaktiviteter.
Lilla og grå. Denne kombinasjonen av farger utmerker arbeidere som unngår alle oppgaver utenfor deres direkte plikter.

Den første fargen er brun

Brun og blå. Med denne fargekombinasjonen vil den fremtidige medarbeideren oppleve stress når han jobber borte fra teamet.
Brun og grønn. Ansatte med denne fargekombinasjonen har en tendens til å være for oppmerksomme og redde for feil, noe som kan redusere produktiviteten. Men slike arbeidere er egentlig mindre tilbøyelige til å gjøre feil.
Brun og rød. Arbeidere med de dominerende fargene i dette paret har en tendens til å være sykliske - produktiviteten deres svinger jevnlig både opp og ned.
Brun og gul. Arbeidssøkere som velger disse to fargene har ekstremt lav motivasjon og interesse for jobb.
Brun og lilla. Denne fargekombinasjonen er typisk for passive ansatte som sjelden er tilbøyelige til å endre aktiviteter.
Brun og svart. Folk som aktivt unngår arbeid, assosierer seg oftest med denne fargekombinasjonen.
Brun og grå. Denne kombinasjonen er typisk for folk som flytter ansvaret til andre.

Den første fargen er svart

Sort og blå. Denne kombinasjonen indikerer den ansattes ønske om å komme vekk fra alle oppgaver, og bare gjøre det minste.
Svart og grønn. Disse fargene indikerer et høyt konfliktnivå hos søkeren og hyppig manifestasjon aggresjon.
Svart og rødt. Denne fargekombinasjonen indikerer kandidatens eksplosive natur, som kan komme til uttrykk både i konstante konflikter og i et raskt søk etter løsninger.
Svart og gul. Personer med disse primærfargene er utsatt for fatalisme og overdrivelse av sine egne feil.
Svart og lilla. Denne fargekombinasjonen reflekterer økt motstand mot stress med lav selvtillit, noe som kan ha en negativ innvirkning når man inntar en lederposisjon.
Svart og brun. Med en slik kombinasjon vil den fremtidige ansatte ofte stille seg umulige oppgaver.
Svart og grå. Disse fargene kjennetegner antisosiale arbeidere som ikke respekterer kolleger og overordnede.

Den første fargen er grå.

Grå og blå. De dominerende fargene til dette paret indikerer den ansattes ønske om stabilitet som en vanlig utøver.
Grå og grønn. Disse fargene er karakteristiske for folk som motsetter seg teamet, noe som kan ha både positiv og negativ innvirkning på arbeidet.
Grå og rød. Arbeidssøkere som velger disse fargene stiller ofte utilstrekkelige forventninger til andre, noe som gjør dem svært ineffektive ledere.
Grå og gul. Den dominerende motivasjonen i handlingene til slike mennesker er ønsket om å dempe eksisterende problemer.
Grå og lilla. Rolige arbeidere som noen ganger kan komme i konflikt på grunn av langvarig nervøs spenning.
Grå og brun. Disse fargene karakteriserer initiativløse arbeidere som er ineffektive i å løse komplekse og viktige problemer.
Grå og svart. Med denne fargekombinasjonen tar den ansatte irrasjonelle beslutninger i tilfelle økt stress, men i mangel av det kan han enkelt takle ansvar.

Posisjoner "- -" i Luscher fargetest og deres tolkning

Når du vurderer en ansatt, er det nødvendig å ta hensyn ikke bare til de første stillingene, som viser den ansattes forpliktelse til visse atferdsmodeller, men også til de siste, uelskede fargene, som gjenspeiler den ansattes antipati til forskjellige sosiale modeller atferd og oppgaveområder.

Den første fargen er blå

Den første fargen er grønn

Grønt og blått. Denne kombinasjonen indikerer lav selvtillit hos søkeren - hans potensial er høyere enn det ser ut til.
Grønn og rød. Disse fargene indikerer søkerens opprinnelige disposisjon til å motsette seg teamet, noe som kan føre til konflikter innenfor det.
Grønn og gul. Med disse fargene i de siste stillingene viser den ansatte ofte irritabilitet i kommunikasjonen, så han vil ikke være egnet for stillinger som krever sosiale ferdigheter.
Grønn og lilla. Denne kombinasjonen er typisk for personer som vurderer kollegaer og kunder basert på deres sosial status og bygge relasjoner deretter.
Grønn og brun. Disse arbeiderne kan være preget av høyt ansvar og en tendens til selvkontroll, inkludert overdreven selvkontroll.
Grønn og svart. Disse arbeiderne er ambisiøse, men reduserer produktiviteten betydelig hvis karriereutvikling er umulig.
Grønt og grått. Med denne fargekombinasjonen vil den fremtidige ansatte være veldig myk og bøyelig, utsatt for en forsonende stilling.

Den første fargen er rød

Rødt og blått. Disse fargene blir oftest valgt som deres minst favoritt av folk som bruker for mye tid til deres personlige liv, noe som kan påvirke arbeidsproduktiviteten deres.
Rødt og grønt. Denne kombinasjonen kan indikere den ansattes mangel på en klar vurdering av seg selv som profesjonell - den kan enten være overvurdert eller undervurdert.
Rød og gul. Karriereister og mistenkelige mennesker som kan ødelegge forhold i et team, bærer oftest disse fargene som de mest ubehagelige.
Rød og lilla. Denne kombinasjonen er typisk for ansatte som er avhengige av teamet – de vil fullt ut samsvare med sine kolleger i de fleste saker.
Rød og brun. Denne kombinasjonen er typisk for personer som opplever økt emosjonalitet og et ønske om forhold til det motsatte kjønn på jobb.
Rød og svart. Disse fargene er karakteristiske for arbeidere som unngår hjelp fra kolleger, selv når de løser komplekse problemer og ikke klarer å takle seg selv.
Rødt og grått. Ansatte som velger disse uelskede fargene forventer ikke forfremmelse eller karrierevekst, noe som betyr at de ikke vil være interessert i den tilsvarende motivasjonen.

Den første fargen er gul

Gul og blå. En lignende kombinasjon av farger i denne stillingen markerer den ansattes hemmelighold og usosiabilitet.
Gul og grønn. Disse fargene karakteriserer søkeren som en ubesluttsom person utsatt for lav motivasjon.
Gul og rød. Disse fargene kjennetegnes oftest av personer med høyt nivå av ubegrunnede påstander overfor andre og som er utsatt for klager – både overfor kolleger og overfor sine overordnede.
Gul og lilla. Denne fargekombinasjonen i den siste posisjonen karakteriserer følelsesmessig negative mennesker som er fokusert på sine egne problemer, snarere enn problemene til bedriften.
Gul og brun. Med slike blomster bør man forvente at arbeidstakeren har en forkjærlighet for pengegrisende og oppblåste krav, opp til risiko for ulovlig berikelse.
Gul og svart. Denne fargekombinasjonen er typisk for rastløse mennesker som ikke er klar over sin plass i bedriften og som stadig er tilbøyelige til å se etter en ny jobb.
Gul og grå. Typisk for dårlige utøvere, men gode ledere kombinasjon kan disse personene ofte bare jobbe hvis de har høyt ansvar.

Den første fargen er lilla

Lilla og blå. Disse menneskene blir ofte uuttalte ledere i teamet, men de er lite bekymret for deres administrative status.
Lilla og grønn. Disse fargene er typiske for arbeidere som ikke kan jobbe effektivt uten å føle seg viktige for virksomheten.
Lilla og rødt. Disse fargene i denne kombinasjonen med stillingen kan indikere ønsket til ansatte om impulsive handlinger og beslutninger uten ytterligere kontroll.
Lilla og gul. Denne kombinasjonen av farger er definitivt typisk for folk som er nøye med arbeidsoppgaver og setter dem over teamet.
Lilla og brun. Denne fargekombinasjonen indikerer arbeidstakerens lærevansker.
Lilla og svart. Arbeidere med disse fargene i de siste posisjonene er ekstremt enkle og tilbøyelige til ærlighet, selv når det ikke er nødvendig.
Lilla og grå. Disse fargene i siste posisjon er typiske for personer med likevekt i karakter og nesten perfekt selvkontroll.

Den første fargen er brun

Brun og blå. Denne kombinasjonen er typisk for ansatte som er svært avhengige av motivasjon – jo høyere den er, jo høyere blir produktiviteten deres.
Brun og grønn. Disse arbeiderne er ofte svært detaljorienterte og egner seg spesielt godt til rutinemessig, presist arbeid uten kundekontakt.
Brun og rød. Denne kombinasjonen kjennetegner arbeidssøkere som er utsatt for arbeidsnarkoman og overarbeid, selv i fravær av et objektivt behov.
Brun og gul. Denne kombinasjonen av farger i de siste stillingene indikerer den ansattes ønske om ønsketenkning i alle aspekter av forholdet.
Brun og lilla. Disse fargene kan indikere en ansatts ønske om harmoni og et høyt nivå av klager på ineffektive kolleger eller beslutninger.
Brun og svart. Denne kombinasjonen i den siste stillingen betyr opprør og avvisning av ledelsen av en ansatt med evnen til å samle et team rundt seg.
Brun og grå. Slike ansatte aksepterer ikke rutinearbeid og fravær av ytterligere bedriftsverktøy for motivasjon og samhandling med kolleger.

Den første fargen er svart

Sort og blå. Denne kombinasjonen avslører at den ansatte har hull i kvalifikasjoner når bra nivå læreevne og ønsket om å fylle dem.
Svart og grønn. De angitte fargene kan indikere lav produktivitet hos den ansatte i nærvær av strenge rammer og høy produktivitet i fravær av dem.
Svart og rødt. Kandidater som velger disse fargene i de siste stillingene har en tendens til å ta beslutninger rettet mot deres personlige berikelse, snarere enn på den økonomiske fordelen for arbeidsgiveren.
Svart og gul. Slike farger kan symbolisere den ansattes manglende evne til å ta kompromissbeslutninger og ønsket om idealisme og perfeksjonisme.
Svart og lilla. Denne kombinasjonen av de nyeste fargene er unikt karakteristisk for ledende ansatte som liker oppgaven.
Svart og brun. Karakteristisk for mennesker som henter tilfredshet fra et uformelt miljø og ikke fungerer godt i en streng bedriftskultur.
Svart og grå. Denne kombinasjonen indikerer tilstedeværelsen av problemer med å fullføre de tildelte oppgavene.

Den første fargen er grå

Grå og blå. Disse ansatte er konstant stresset og liker ikke arbeidet deres - motivasjonen deres ligger kun i ønsket om selvforsyning.
Grå og grønn. Denne kombinasjonen indikerer den ansattes lave interesse for å motta penger - de er interessert i andre aspekter av arbeidsaktiviteten.
Grå og rød. Disse fargene i de siste stillingene er typiske for personer som ikke er tilpasset til å jobbe i et ustabilt miljø.
Grå og gul. Slike arbeidere er ikke trygge på egen styrke og kan ofte tydeliggjøre alle nyansene i arbeidet med kolleger og overordnede.
Grå og lilla. Arbeidstakere som velger disse fargene som sine minst favoritter, klarer godt å løse alle oppgaver, spesielt de som er forbundet med høy arbeidsbelastning.
Grå og brun. Hvis en ansatt har valgt disse fargene som sin minst favoritt, kan han prestere godt forutsatt at klienter, kolleger og overordnede behandler ham med respekt.
Grå og svart. Det er typisk for ekstremt kreative, proaktive og aktive medarbeidere som lett kan tjene opprykk og strebe etter utvikling.

Siden Luscher-testen utføres to ganger på en kandidat, er det nødvendig å tolke hans valg i den første og andre testen separat. Resultatene av den første testen, oppnådd ved å kombinere den første og siste posisjonen, indikerer søkerens nåværende status. Mens resultatene fra den andre testen demonstrerer hans underbevisste ambisjoner og utsikter. På denne måten kan personalansvarlig bestemme ikke bare den ansattes egnethet for stillingen i den innledende fasen, men også hans fremtidsutsikter.

Det er også nødvendig å forstå at Luscher-fargetesten ikke bare lar deg bestemme de personlige egenskapene til en ansatt, men gjør det også mulig å umiddelbart forstå søkerens mulige innflytelse og motivasjon, noe som kan øke nytten hans for bedriften betydelig. Å ignorere disse aspektene kan føre til at testen er ubrukelig for mange varianter av resultater.

I tillegg bør testresultater sammenlignes med andre faktorer ved ansettelse av en person. Siden prøven ikke gir mulighet til å vurdere faglige ferdigheter, bør også disse tas i betraktning. For eksempel ved å velge kandidater ved hjelp av traktmetoden.

Luschers fargeteknikk lar deg bestemme barnets komfortnivå i ulike steder hans tidsfordriv (hjem, hage, skole) og identifisere hans mulige depressive tilstand.

Den voksne inviterer barnet til å velge den mest behagelige fargen fra 8 flerfargede kort. Fargetall vist i metodisk manual, er registrert. Basert på journalene bygges en individuell profil av barnet og det gis anbefalinger om måter å unngå stress og dets symptomer.

Fargetall:

grå - 0
mørkeblå - 1
grønn - 2
oransje-rød - 3
gul - 4
lilla - 5
brun - 6
svart - 7

For å oppnå pålitelige resultater, er det tilrådelig å bruke standard sett med kort, for eksempel fra metodikken publisert av Imaton.

Fargekort presenteres for motivet på hvit bakgrunn og er lagt ut i tilfeldig rekkefølge i ca lik avstand fra hverandre.

Bruksanvisning

«Se nøye på disse 8 kortene. Velg hvilken farge som er mest behagelig for deg for øyeblikket. Prøv å ikke assosiere denne fargen med noen ting - klær, bil, etc. Velg den fargen som er mest behagelig i seg selv." Det valgte kortet snus og fjernes til siden fra motivets synsfelt. "Ok, velg nå den mest behagelige fargen fra resten." Denne instruksjonen og følgelig valgene gjentas til de tre siste kortene forblir foran motivet. "Ok, velg nå den mest ubehagelige fargen."

Alle valg som gjøres av motivet blir registrert. På slutten av den første serien tilbys emnet igjen alle kortene: «Prøv nå igjen å velge den mest behagelige fargen fra disse kortene. Ikke prøv å huske hvordan du valgte forrige gang, bare velg den peneste fargen."

Fargesekvensen laget av testpersonen er delt inn i grupper:

"+" - de mest behagelige fargene;
"x" - fine farger;
“=” - likegyldige farger;
"-" - ubehagelige, avviste farger.

Deretter blir resultatene korrelert med tolkningstabeller for kvalitativ analyse.(Veiledning til bruk av Luschers åttefargetest / utarbeidet av Dubrovskaya O.F. M, "Folium", 1995 eller M. Luschers Color Psychodiagnostic Test, St.-Ptb, Imaton, 2000.)

Evaluering av resultater

4 poeng- på begynnelsen av raden blå, gul, lilla farger. Svart, grå, brun - på slutten av raden. Gunstig følelsesmessig tilstand.
3 poeng- rødt og rødt er tillatt grønne farger i de første posisjonene. Skifter grått og brunt til midten av raden. Tilfredsstillende følelsesmessig tilstand.
2 poeng- skifter svart til midten av raden. Blå, gul, lilla er i siste posisjon. Emosjonell tilstand barnet er utilfredsstillende - det kreves hjelp fra psykolog eller lærer.
1 poeng- svart og grått i begynnelsen av raden; barnet nekter å etterkomme. Barnet er i en krisetilstand og trenger hjelp fra spesialister (psykolog, psykoterapeut).

Flere artikler om emnet:

Barn tilbringer hver dag i barnehage 8-10 timer. Mens foreldrene deres er på jobb, mater lærere barna, underholder dem, legger dem i seng, ...

Hva skal man gjøre med barn når mor ikke er hjemme, og bestemor og barnepike også er fraværende. Selv en omsorgsfull pappa føler seg urolig i en slik situasjon. Barn, os...

Oppgaven er hvordan man fôrer stor familie står foran mange koner og ser ikke så enkel ut. Når det er 3 generasjoner i en familie, skylder noen...

Luscher-fargetesten er en av de mest populære projektive teknikker. Fargepsykodiagnostikk, som Luscher-testen tillater, er rettet mot å effektivt identifisere den psyko-emosjonelle tilstanden til mennesker i forskjellige aldre.

Det er knapt en person som ikke har hørt om eksistensen av et nært forhold mellom mental tilstand og farge. Psykologer har lenge vært på jakt etter effektiv teknikk, som ville gjøre det mulig å tolke fargevalget til fagene riktig, men den sveitsiske psykiateren Max Lüscher var den første som gjorde dette i midten av forrige århundre. I dag er Luscher-testen inkludert i arsenalet til enhver praktiserende psykoterapeut og er et psykodiagnostisk verktøy av høy kvalitet. Du kan alltid ta det online på nettsiden vår, og også få en kort tolkning helt gratis.

Verktøy for personlig psykodiagnostikk

CTL (eller Luscher Color Test) ble først beskrevet i 1948. Det brakte umiddelbart sin forfatter verdensomspennende berømmelse. Projektiv test Luscher gir en ide om en persons tilbøyelighet til en viss aktivitet, overvekt av et bestemt humør, og avslører de mest stabile personlighetstrekkene.

Uansett terapeutens mål, krever Luscher Color Test betydelig erfaring med tolkning. Da han publiserte denne testen, understreket forfatteren gjentatte ganger at denne metoden fungerer perfekt bare når man bruker et standardisert sett med fargestimuli.

Dessverre forsømmer mange moderne spesialister innen psykologi instruksjonene til testforfatteren og engasjerer seg i dekoding på egen hånd. Som et resultat er testtolkningen ofte upålitelig og vekker ikke tillit hos klientene. Derfor må du enten finne en spesialist som kan diagnostisere deg korrekt ved å bruke CTL, eller ta denne testen på nettet, og begrense deg til en kort utskrift.

Kort beskrivelse

Spesialister kjenner til to versjoner av Luscher-testen: kort og full. Du kan fullføre begge disse alternativene online på nettstedet vårt. CTL gjør det mulig å se opprinnelsen til intrapersonlige konflikter og bygge et adekvat system av psykoterapeutiske påvirkninger.

Vanligvis brukes denne testen til å bestemme den psyko-emosjonelle tilstanden til et individ. Det er også effektivt:

Essensen av testing er å rangere de foreslåtte fargene basert på følelsen av deres hyggelighet for deg selv. En person må ordne alle fargene én etter én, og starter med den mest foretrukne. Testing utføres i dagslys ved bruk av standard stimulusmateriale. Avhengig av testens form, må en person velge mellom 8 eller 48 farger. Åttefargetesten er den vanligste formen, og fullversjon CTL brukes oftere i klinisk psykoterapeutisk praksis.

Forkortet versjon

Ønsker du å få resultater raskt, uten en detaljert analyse av din personlighetsstruktur? Ta den korte (åtte-farge) versjonen av denne testen! Denne formen for CTL består av stimulusmateriale i form av et sett med 8 farger. Hver stimulus er tildelt serienummer: 0 for grått, 1 for blått, 2 for grønt, 3 for rødt, 4 for gult, 5 for lilla, 6 for brunt, 7 for svart. Disse fargene er også delt inn i primær og sekundær.

Hovedfargene er: grønn, blå, rød, gul. De gjenspeiler en persons mest foretrukne oppførsel og forteller om hans tilbøyeligheter. Oftest prøver en person å plassere disse fargene i de første 5 posisjonene, selv om det er en rekke alternativer.

Ytterligere farger inkluderer brunt og lilla, samt svart og grått. Disse fargene er symboler på forskjellige negative manifestasjoner: angst, frykt, stress og sorg. Betydningen av disse fargene bestemmes også av deres rangering. Vanligvis er plassen deres (bortsett fra lilla) under posisjon 4, men du står selvfølgelig fritt til å plassere dem hvor du vil.

Utvidet versjon

Hvis du ønsker å motta en utvidet Personlige karakteristikker, og ta deretter den fullstendige versjonen av Luscher-testen. Den består av 48 stimuli i form av ulike kombinasjoner av tilleggs- og primærfarger. Dette tillater oss å studere en persons relasjoner i detalj og utføre dyptgående psykodiagnostikk av hans psyko-emosjonelle tilstand. Nøkkelen til å tolke denne varianten av CTL ligger i den menneskelige underbevisstheten.

Betydningen av fargestimuli

Når du vet hva en bestemt farge betyr for en bestemt person, kan du si mye om ham. Grunnleggende psykologiske egenskaper forskjellige fargetyper gjenspeiler veldig nøyaktig personligheten og preferansene til motivet. Fargetypen bestemmes av den viktigste foretrukne fargen, det vil si at de snakker om en "gul" person eller for eksempel en "blå" person. Hver fargetype har sine egne egenskaper, egenskaper, foretrukne aktiviteter og til og med favoritthobbyer og klesstiler. På grunn av sin enkelhet og klarhet blir Luscher-fargetesten ofte brukt som grunnlag for mange moderne tester og teknikker som lar en jobbe med den følelsesmessige sfæren til en person. Når du kjenner en persons fargetype, kan du enkelt velge en passende arbeidskamerat, ekteskap eller seksuell partner.

Luschers typologi av "fargepersonlighet" har lenge overgått testen selv i popularitet. Det viser seg at våre fargepreferanser også direkte påvirker motivasjon og atferd. Det er bevist at unge under 25 foretrekker rødt og gule farger, og eldre mennesker liker brune, grå og grønne toner. Disse fargene velges også av unge mennesker hvis de er skuffet over livet, eller lider av nevrose eller fysisk sykdom. I dag brukes CTL med suksess i deres arbeid av både familie- og barnepsykologer og psykoterapeuter.

I annen tid Luschers fargetest fikk en rekke anmeldelser: fra fullstendig glede til hard kritikk. Imidlertid, ifølge de fleste eksperter, er denne testen en av de mest verdifulle og interessante projektive teknikkene.