श्रम मंत्रालय आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए पेशेवर मानक। संगठन में व्यावसायिक मानकों का कार्यान्वयन

01.07.2016 से रूसी संघ के श्रम कानून में संशोधन किए गए हैं, जो कई विशिष्टताओं और गतिविधि के क्षेत्रों को प्रभावित करते हैं। तो, नवाचारों के अनुसार, पेशेवर मानकव्यावहारिक गतिविधियों में अनिवार्य उपयोग के लिए आवश्यक। हालाँकि, ऐसे मानकों का उपयोग करने की आवश्यकता सभी व्यवसायों को नहीं सौंपी गई है।

पेशेवर मानकों की विशेषताएं, उनका अनिवार्य उपयोग

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 195, एक पेशेवर मानक एक विशिष्ट पेशे के लिए योग्यता के आवश्यक स्तर को निर्धारित करता है। अर्थात्, कर्मचारी के पास मानक में सूचीबद्ध शिक्षा, कौशल और ज्ञान होना चाहिए। दस्तावेज़ के आधार पर, नियोक्ता यह निर्धारित करते हैं कि कोई विशेष विषय निर्दिष्ट पद के लिए उपयुक्त है या नहीं।

पेशेवर मानकों के संबंध में कानून में संशोधन के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि 2018 में उनका उपयोग सभी संगठनों और पदों के लिए अनिवार्य नहीं है।

1. विनियमों का पाठ अनिवार्य उपयोग का संकेत नहीं देता है। इस प्रश्न का उत्तर कि पेशेवर मानक किसके लिए अनिवार्य हैं, कला में पाया जाता है। 195/3 रूसी संघ का श्रम संहिता। यह लेख उस प्रावधान की रूपरेखा प्रस्तुत करता है जिसके अनुसार, यदि कानून किसी विशिष्ट पद के लिए योग्यता आवश्यकताओं का प्रावधान करता है, तो आवेदन के लिए इन आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानक आवश्यक होगा।
2. कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, पेशेवर मानकों का उपयोग भी आवश्यक है यदि किसी विशिष्ट स्थिति में कर्मचारी की गतिविधियाँ लाभ और गारंटी की प्राप्ति से संबंधित हैं या प्रतिबंध शामिल हैं।

इस प्रकार, के लिए राज्य उद्यमपेशेवर मानकों का उपयोग एक आवश्यकता है, जबकि वाणिज्यिक उद्यमों के लिए ऐसे मानक काफी हद तक प्रकृति में सलाहकार हैं (कुछ पदों को छोड़कर, उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार)।

एक प्रबंधक जो अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानकों का उपयोग करने का निर्णय लेता है जो उसके लिए अनिवार्य नहीं हैं, वह स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित कर सकता है कि दस्तावेज़ के किन हिस्सों को लागू करना है।

वाणिज्यिक संरचनाओं के लिए अनिवार्य व्यावसायिक मानक

वाणिज्यिक संरचनाओं में ऐसे मानकों का अनिवार्य अनुप्रयोग एक खुली बहस है। वास्तव में, वाणिज्यिक प्रबंधकों को स्वतंत्र रूप से यह निर्णय लेने का अधिकार है कि उनकी गतिविधियों को पेशेवर मानकों के रूप में विनियमन की आवश्यकता है या नहीं। इसके अलावा, इस तरह के निर्णय को कला का खंडन नहीं करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195, और कुछ पदों पर भी लागू होते हैं अतिरिक्त-बजटीय संगठन, जिसे बिना किसी असफलता के विनियमित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिनमें कर्मचारियों के पास एक ही पेशे के संबंध में विवादास्पद मुद्दे होते हैं। यह अभी भी मौजूदा वर्गीकरण संदर्भ पुस्तकों के प्रावधानों के कारण है, जो पेशेवर मानकों के साथ संघर्ष कर सकते हैं। अनुमति के लिए यह मुद्दारूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 14/0/10/बी/2253 दिनांक 04/04/2016 से डेटा का उपयोग करना आवश्यक है। निर्दिष्ट दस्तावेज़निर्णय लेता है कि प्रशासनिक तंत्र को स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करने का भी अधिकार है कि किस विधायी मानक पर भरोसा किया जाए।

ऐसी स्थितियों में, अधिकांश प्रबंधक पेशेवर मानकों को प्राथमिकता देते हैं, क्योंकि वे योग्यता संदर्भ पुस्तकों का एक आधुनिक विकल्प हैं, जो बाद वाले को खत्म करना संभव बनाता है (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 14 के खंड 4) /0/10/बी/2253 दिनांक 04/04/2016)।

उद्यम में पेशेवर मानकों को लागू करने की प्रक्रिया

संगठन में पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन के लिए उपायों का सेट इस प्रकार है:

1. कंपनी में नए मानकों के अनुमोदन और कार्यान्वयन पर प्रबंधक के आदेश का प्रकाशन।
2. एक कार्य योजना तैयार करना और अनुमोदन करना जिसके अनुसार पेशेवर मानकों को लागू किया जाएगा।
3. मानकों को लागू करने के लिए एक आयोग का गठन, साथ ही यदि आवश्यक हो तो परामर्श भी करना।
4. अनिवार्य व्यावसायिक मानकों की सूची के साथ-साथ उनके प्रावधानों का अध्ययन करना।
5. उन पदों की सूची तैयार करना जिन्हें समान मानक आवश्यकताओं के अनुरूप लाया जाना चाहिए।
6. परिवर्तनों के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना।
7. समायोजन की आवश्यकता वाले पदों पर पहले से कार्यरत अधीनस्थों का प्रमाणीकरण।
8. दस्तावेजों के एक पैकेज का निर्माण जिसमें मानकों को अपनाने पर समायोजन किया जाएगा। ऐसे कागजात शामिल हैं रोजगार संपर्कऔर अतिरिक्त समझौते, नौकरी विवरण, साथ ही अन्य स्थानीय नियम।

साथ ही, मानकों के कार्यान्वयन के दौरान कर्मचारियों की योग्यता में सुधार करना संभव है। ऐसा करने के लिए, आपको गठित प्रमाणन आयोग या अन्य शैक्षणिक संस्थानों की सहायता से उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेने की आवश्यकता है।

पेशेवर मानक के प्रावधानों का पालन न करने के कारण एक अधीनस्थ की बर्खास्तगी इस तथ्य के कारण निषिद्ध है कि श्रम कानून ऐसा कोई कारण प्रदान नहीं करता है।

उन विशिष्टताओं की सूची जिनके लिए पेशेवर मानकों का उपयोग अनिवार्य है

स्टाफिंग टेबल में किसी पद के नाम और पेशेवर मानक में उसके नाम के बीच विसंगति को लेकर अक्सर विवादास्पद स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं। इस तरह की ग़लतफ़हमी से यह निर्धारित करने में भी कठिनाई हो सकती है कि किन पेशेवर मानकों का उपयोग करना आवश्यक है।

अभ्यास से पता चलता है कि समस्या का समाधान वर्तमान स्थिति के नाम को बाहर करने पर विचार किया जा सकता है स्टाफिंग टेबल, और पेशेवर मानकों के आधार पर वहां एक नया नाम शामिल करना। इस कार्रवाई पर कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना, कार्यपुस्तिका और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में समायोजन करना भी आवश्यक है।

उन व्यवसायों की सूची जिनके लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं अनिवार्य हैं, उद्यम के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, काफी विस्तृत है। इस प्रकार, इस प्रश्न का सकारात्मक उत्तर कि क्या पेशेवर मानक अनिवार्य हैं, निम्नलिखित विशिष्टताओं के लिए मान्य है:

• वकील;
• न्यायाधीशों;
• विमान चालक दल;
• लेखा परीक्षकों और
• कर्मचारी सरकारी एजेंसियों;
• भूमिगत सुविधाओं पर काम करने वाले व्यक्ति;
• रासायनिक हथियारों तक पहुंच रखने वाली संस्थाएं;
• डॉक्टर और फार्मासिस्ट;
• सार्वजनिक खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ।

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ उसकी जानकारी और सहमति के बिना रोजगार समझौते में समायोजन करने का अधिकार नहीं है, विशेष रूप से, इसे बदलना निषिद्ध है कार्यात्मक जिम्मेदारियाँअधीनस्थ। इसका मतलब यह है कि यदि विषय पेशेवर मानक के अनुसार नौकरी के शीर्षक और नई जिम्मेदारियों को बदलने से इनकार करता है, तो प्रबंधक उसे मजबूर नहीं कर सकता है। इस मामले में, कर्मचारी को दूसरे पद की पेशकश की जा सकती है। यदि यह विकल्प भी कम से कम किसी एक पक्ष को स्वीकार्य नहीं है, तो जिस पद ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है उसे समाप्त कर दिया जाता है, और कर्मचारी कर्मचारियों की कटौती के अधीन होता है और बाद में बर्खास्त कर दिया जाता है।

उन गतिविधियों में पेशेवर मानकों को लागू न करने की ज़िम्मेदारी जिनके लिए वे अनिवार्य हैं

जब किसी संस्थान के लिए पेशेवर मानकों का आवेदन अनिवार्य है, तो उनके कार्यान्वयन की चोरी प्रशासनिक दायित्व द्वारा दंडनीय है। विशेष रूप से, कला पर आधारित। प्रशासनिक अपराध संहिता के 5/27 में, उल्लंघन पहली घटना के लिए निम्नलिखित सजा का प्रावधान करता है:

• अधिकारियों पर 1000 से 5000 रूबल तक का जुर्माना लगाना।
• कंपनी के लिए 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना।

प्राथमिक अपराध के लिए जुर्माने की आवश्यकता नहीं है। चेतावनी जारी की जा सकती है. यदि उल्लंघन दोहराया जाता है, तो निश्चित रूप से जुर्माना लगाया जाएगा।

पर इस पलविचाराधीन मुद्दे पर न्यायिक अभ्यास नहीं बनता है। अदालत में मुकदमेबाजी के अलग-अलग मामले हैं:

1. एक विषय को एक राज्य कंपनी में एक पद पर नियुक्त किया गया था जिसका योग्यता स्तर पेशेवर मानक के अनुरूप नहीं था, हालांकि यह उपयोग के लिए अनिवार्य था। मुकदमे के बाद, न्यायाधीश ने वापस लौटने की आवश्यकता पर फैसला सुनाया वेतनबजट के अधीन. संकल्प मध्यस्थता अदालतक्रमांक A33/2144/2013 दिनांक 12 नवंबर 2013.
2. किसी उद्यम में पेशेवर मानक पेश करते समय, ऐसे पद पर काम करने वाले कर्मचारी को नए मानक के अनुसार समायोजन की आवश्यकता होती है, प्रमाणित नहीं किया गया था। बाद में यह पता चला कि उनकी योग्यता का स्तर आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता था। मध्यस्थता अदालत संख्या A56/26857/2014 दिनांक 30 अक्टूबर 2014 के संकल्प द्वारा। बार-बार प्रमाणीकरण के साथ उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों से गुजरने की आवश्यकता निर्धारित की गई थी।

यदि कर्मचारी की योग्यता अनिवार्य मानक की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है तो प्रबंधक की प्रक्रिया

यदि, कंपनी के नियामक ढांचे के आधुनिकीकरण के दौरान, यह पता चलता है कि कोई अधीनस्थ आवश्यक योग्यता स्तर को पूरा नहीं करता है, तो समस्या को हल करने के निम्नलिखित तरीके हैं:

1. अधीनस्थ को एक और, कम कठिन काम की पेशकश की जाती है।
2. अधीनस्थ को अतिरिक्त शिक्षा पाठ्यक्रमों में भेजा जाता है। नियोक्ता को यह तय करने का भी अधिकार है कि प्रशिक्षण किसके खर्च (कंपनी या कर्मचारी) पर होगा। ऐसी स्थितियों में जहां प्रबंधक अपने खर्च पर कर्मचारी को उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम प्रदान करने का निर्णय लेता है, विषय के साथ एक प्रशिक्षुता समझौता संपन्न होता है, जो प्रावधान निर्धारित करता है जिसके अनुसार, प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, व्यक्ति को एक विशिष्ट राशि के लिए काम करना होगा। कंपनी में समय का. यदि यह शर्त पूरी नहीं होती है, तो अधीनस्थ को उसके प्रशिक्षण की लागत की प्रतिपूर्ति के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

यदि यह नियमों में कहा गया है, तो नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर अधीनस्थों के लिए उन्नत प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए बाध्य है। विशेष रूप से, यह डॉक्टरों पर लागू होता है, जिन्हें हर पांच साल में अपनी पेशेवर उपयुक्तता की पुष्टि करनी होती है।

पेशेवर मानकों को लागू करने के तरीके जब वे प्रकृति में सलाहकारी हों

यदि, यह निर्धारित करने के दौरान कि क्या पेशेवर मानकों का अनुप्रयोग अनिवार्य है, यह पता चलता है कि वे प्रकृति में सलाहकार हैं, तो उनका उपयोग श्रम समझौतों को समायोजित करने, बनाने के लिए आधार के रूप में किया जाता है कार्य विवरणियांऔर अन्य नियामक स्थानीय दस्तावेज़।

इसके अलावा, यदि यह कानून द्वारा स्थापित पेशेवर मानक के आधार पर प्रबंधक द्वारा तय किया जाता है, तो कंपनी को अपना मानक विकसित करने का अधिकार है श्रम गतिविधिविशिष्ट पदों के लिए, कर्मचारियों की योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करें और कौशल और ज्ञान के आवश्यक स्तर को स्थापित करें। ऐसी प्रक्रियाओं के लिए मुख्य आवश्यकता स्वतंत्र रूप से संकलित मानक और कानून द्वारा स्थापित पेशेवर मानक के बीच विरोधाभासों की अनुपस्थिति है। अर्थात्, यदि किसी विशिष्ट पेशे को व्यावसायिक मानक द्वारा विनियमित किया जाता है, तो एक अलग स्थानीय मानक तैयार करना अव्यावहारिक है। इससे आधिकारिक नियमों की आवश्यकताओं की अनदेखी के लिए मुकदमा भी चलाया जा सकता है।

इस प्रकार, पेशेवर मानकों के अनिवार्य अनुप्रयोग के संदर्भ में कानून का विकास जारी है। फिलहाल, ऐसे मानक केवल व्यवसायों और सरकारी एजेंसियों की सूची के लिए अनिवार्य हैं। यदि ऐसे दस्तावेजों का उपयोग करने की आवश्यकता के संबंध में व्यावहारिक गतिविधियों में विवादास्पद पहलू उत्पन्न होते हैं, तो आपको एक पेशेवर वकील या रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के एक कर्मचारी से संपर्क करना चाहिए।

पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और अनुप्रयोग की प्रक्रिया को परिभाषित करने वाले लेख रूसी संघ के श्रम संहिता में दिखाई दिए और 1 जुलाई, 2016 को लागू हुए। हालाँकि, आज भी, हर कोई यह नहीं समझता है कि पेशेवर मानक क्या हैं और उनकी आवश्यकता क्यों है (संघीय कानून दिनांक 2 मई 2015 संख्या 122-एफजेड)। हम आपको अपने परामर्श में 2019 में पेशेवर मानकों की सूची के बारे में बताएंगे।

व्यावसायिक मानक क्या है

एक पेशेवर मानक उन योग्यताओं की एक विशेषता है जो एक कर्मचारी को अपना काम करने के लिए आवश्यक होती है। व्यावसायिक गतिविधि, जिसमें एक निश्चित श्रम कार्य करना शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.1)।

व्यावसायिक मानक नियोक्ताओं, पेशेवर समुदायों, स्व-नियामक संगठनों और अन्य द्वारा विकसित किए जा सकते हैं गैर - सरकारी संगठनसाथ शैक्षिक संगठन व्यावसायिक शिक्षाऔर अन्य इच्छुक संगठन।

व्यावसायिक मानकों को श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया जाता है सामाजिक सुरक्षा(22 जनवरी 2013 के सरकारी डिक्री संख्या 23 के खंड 3, खंड 16)।

व्यावसायिक मानकों को स्वैच्छिक आधार पर लागू किया जाता है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां उनका आवेदन अनिवार्य है। इस प्रकार, नियोक्ता को पेशेवर मानक लागू करना होगा यदि श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियम कर्मचारी की योग्यता के लिए कुछ आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3)। इसके अलावा, पेशेवर मानकों का उपयोग उन नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है जिनके कर्मचारी मुआवजे और लाभ के हकदार हैं, या कुछ पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन के संबंध में कोई प्रतिबंध हैं। दरअसल, इस मामले में, इन पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं के नाम और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को पेशेवर मानकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुच्छेद 9) का पालन करना होगा।

व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर

व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर क्षेत्र और व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार के अनुसार उनकी एक व्यवस्थित सूची है। रजिस्टर में न्याय मंत्रालय द्वारा अनुमोदन के बाद 10 दिनों के भीतर श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक शामिल हैं (श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 सितंबर, 2014 संख्या 667n के खंड 3)।

20 दिसंबर, 2018 तक, श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों में व्यावसायिक गतिविधि के व्यक्तिगत क्षेत्रों में 1,173 दस्तावेज़ शामिल हैं। इनमें विशेष रूप से निम्नलिखित क्षेत्र शामिल हैं:

• मोटर वाहन उद्योग;
• स्वास्थ्य देखभाल;
• शिक्षा;
• खाद्य उद्योग;
• कृषि;
• सामाजिक सेवाएं;
• निर्माण और आवास और सांप्रदायिक सेवाएं;
• भौतिक संस्कृति और खेल;
• विद्युत ऊर्जा उद्योग;
• वित्त और अर्थशास्त्र;
• न्यायशास्र सा;
• वास्तुकला, इंजीनियरिंग, भूगणित, स्थलाकृति और डिजाइन;
• सेवा, जनसंख्या को सेवाओं का प्रावधान (व्यापार, तकनीकी रखरखाव, मरम्मत, व्यक्तिगत सेवाओं का प्रावधान, आतिथ्य सेवाएं, खानपान, आदि);
• विमान निर्माण और अन्य।

साथ ही, कुछ पेशेवर मानकों को 1 जुलाई 2016 से पहले लागू किया गया था। इसलिए,

2017 में व्यावसायिक मानक चयन मानदंड स्थापित करते हैं और कर्मचारियों के श्रम कार्यों का वर्णन करते हैं। यदि व्यवसायों और पदों पर योग्य आवश्यकताएं थोपी जाती हैं, तो मानकों पर ध्यान देना होगा।

पुरानी योग्यता संदर्भ पुस्तकों को पेशेवर मानकों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है, जो श्रम कार्यों का अधिक स्पष्ट रूप से वर्णन करते हैं। जिन संगठनों ने संघीय स्तर पर कर्मचारियों के व्यवसायों और पदों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित किया है, उन्हें नए दस्तावेजों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। संगठनात्मक और कानूनी स्वरूप कोई मायने नहीं रखता.

आइए जानें कि नियोक्ताओं के लिए वास्तव में क्या बदलाव आया है और नए दस्तावेज़ों को व्यवहार में कैसे लागू किया जाए।

2017 में पेशेवर मानक किसके लिए अनिवार्य हैं?

• 195.1 "कर्मचारी योग्यता, पेशेवर मानकों की अवधारणा" (अद्यतन संस्करण में 1 जुलाई 2016 से प्रभावी);
• 195.2 "पेशेवर मानकों के विकास और अनुमोदन की प्रक्रिया";
• 195.3 "पेशेवर मानकों को लागू करने की प्रक्रिया।"

पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और अनुप्रयोग के नियमों को रूसी संघ की सरकार के 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। दस्तावेज़ निर्धारित करता है कि नियोक्ता उन्हें लागू करते हैं:

• बनाते समय कार्मिक नीति;
• कार्मिक प्रबंधन;
• प्रशिक्षण और प्रमाणन का संगठन;
• कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध का समापन;
• नौकरी विवरण का विकास;
• वेतन प्रणाली स्थापित करना।

क्या नियोक्ताओं के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं? श्रम मंत्रालय ने कई स्पष्टीकरण जारी किए हैं जो प्रश्न का उत्तर देने में मदद करेंगे (पत्र दिनांक 6 जुलाई 2016 संख्या 14-2/ओओजी-6465, सूचना दिनांक 5 जून 2016)।

कौन से संगठन कानून द्वारा पेशेवर मानक लागू करते हैं?

जिन नियोक्ताओं के कर्मियों के पास एक निश्चित योग्यता स्तर है, उन्हें आवेदन करना होगा 2017 में पेशेवर मानक. ऐसे कार्यकर्ताओं में खुले तौर पर मुख्य लेखाकार भी शामिल हैं संयुक्त स्टॉक कंपनियोंआह, बीमा संगठन और अन्य संरचनाएं 6 दिसंबर 2011 के संघीय कानून संख्या 402-एफजेड के अनुच्छेद 7 के भाग 4 में सूचीबद्ध हैं।

योग्यता आवश्यकताएँ या तो संघीय कानून या किसी अन्य कानूनी अधिनियम में निर्दिष्ट हैं संघीय स्तर(फ़रमान, रूसी संघ की सरकार के आदेश, संघीय कार्यकारी अधिकारियों के आदेश और अन्य)। इस बारे में अनुच्छेद 195.3 श्रम कोडआरएफ.

कुछ नियोक्ता मानकों को एक विशेष तरीके से लागू करते हैं (कानून संख्या 122-एफजेड का अनुच्छेद 4):

• राज्य या नगरपालिका संस्थान, एकात्मक उद्यम;
• राज्य निगम, राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियां और व्यावसायिक संस्थाएं, जिनकी अधिकृत पूंजी में 50% से अधिक शेयर (शेयर) राज्य या नगरपालिका के स्वामित्व में हैं।

ऐसे संगठनों को समीक्षा करनी चाहिए व्यावसायिक दक्षताएँस्थापित मानदंडों के अनुपालन के लिए कर्मचारी। और फिर संबंधित वर्ष के लिए बजट के भीतर श्रमिकों के प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के लिए एक योजना तैयार करें (रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 27 जून, 2016 संख्या 584)।

व्यवसायों (पदों) का सही नाम कैसे रखें

यदि रूसी संघ का श्रम संहिता या संघीय कानून कुछ श्रेणियों के पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के लिए लाभ और मुआवजा प्रदान करता है, तो योग्यता निर्देशिका या मानक का पालन करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2):

• पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के नाम;
• उनके लिए योग्यता आवश्यकताएँ;
• प्रासंगिक कर्मचारियों की शिक्षा और अनुभव के लिए आवश्यकताएँ।

इस मानदंड का अनुपालन करना कठिन हो सकता है. तथ्य यह है कि एक पद, पेशे या विशेषता के लिए योग्यता निर्देशिका और पेशेवर मानक दोनों हो सकते हैं। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता को स्वयं निर्णय लेने का अधिकार है कि क्या पालन करना है (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 4 अप्रैल, 2016 संख्या 14-0/10/बी-2253)।

यदि किसी पद, विशेषता या पेशे का नाम निर्देशिका या पेशेवर मानक के अनुरूप नहीं है, तो आपको स्टाफिंग तालिका बदलनी होगी और नई नौकरी के शीर्षक जोड़ने होंगे। इसके बाद, आपको कर्मचारियों को अद्यतन पदों पर स्थानांतरित करने पर रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर करना होगा। पुराने नामों को सूची से बाहर किया जा सकता है.

यदि कानून कर्मचारियों की योग्यता के लिए अतिरिक्त आवश्यकताएं स्थापित नहीं करता है, 2017 में पेशेवर मानकके लिए वाणिज्यिक संगठनवैकल्पिक। हालाँकि, आप अपनी पहल पर इन मानदंडों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। इसकी पुष्टि के लिए रूस के श्रम मंत्रालय का 30 दिसंबर 2015 का पत्र क्रमांक 14-0/बी-1190 है।

जब कुछ मानक होते हैं, तो नियोक्ता के लिए कर्मियों का चयन करना, कार्य निर्धारित करना, विकास और प्रशिक्षण की योजना बनाना और नौकरी विवरण बनाना आसान होता है। और कर्मचारी समझता है कि किसी निश्चित कार्य के लिए किस ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की आवश्यकता है, बुनियादी और अतिरिक्त शिक्षा के लिए क्या आवश्यकताएं हैं, क्या महारत हासिल करने की आवश्यकता है और क्या सीखना है।

मान लीजिए कि आप अपनी कंपनी में मानक लागू करते हैं, संबंधित नियम को स्थानीय नियामक अधिनियम में लिखें (उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते में)। तब वे आपके लिए बाध्यकारी हो जाएंगे (प्रिमोर्स्की क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 25 जून 2014 के निर्णय संख्या 33-5389, दिनांक 24 जून 2014 संख्या 33-5464 और संख्या 33-5462)। कर्मचारी की जिम्मेदारियाँ स्वतः नहीं बदलेंगी। इसलिए, रोजगार अनुबंधों को बदलना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। नई शर्तों के तहत काम जारी रखने के लिए कर्मचारियों से लिखित सहमति प्राप्त करना सुनिश्चित करें।

2017 में एक पेशेवर मानक कैसे पेश करें: चरण-दर-चरण एल्गोरिदम

पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए, आपको कई दस्तावेज़ों को अपनाने या बदलने की आवश्यकता है।

स्टेप 1।एक योजना को मंजूरी दें जिसमें प्रत्येक चरण के लिए कार्यों, समय-सीमाओं और जिम्मेदार लोगों का विवरण हो।

चरण दो. आदेशानुसार जिम्मेदार कर्मचारियों की नियुक्ति करें और एक कार्य समूह बनाएं। कार्य समूह के सदस्यों की संख्या और संरचना नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। इसमें आमतौर पर स्टाफिंग शेड्यूल विकसित करने के लिए जिम्मेदार श्रम अर्थशास्त्री, कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञ, वकील और संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख शामिल होते हैं।

चरण 3. कार्य समूह के प्रयासों के माध्यम से, पहचानें कि कौन से मानकों को मंजूरी दी गई है, कौन सी आवश्यकताएं अनिवार्य हैं, और मानक के साथ संगठन में पदों की तुलना करें। यह काम का सबसे अधिक समय लेने वाला हिस्सा है। नौकरी के शीर्षकों (व्यवसायों) की तुलना करना पर्याप्त नहीं है। ऐसे मानकों का चयन करना आवश्यक है जो स्टाफिंग तालिका में दर्शाए गए व्यवसायों के लिए संभावित रूप से उपयुक्त हों। ऐसा करने के लिए, गतिविधि के मुख्य लक्ष्य को मानक और वास्तव में सहसंबंधित करें। इसके अतिरिक्त, इस बात पर भी ध्यान दें कि "सामान्य जानकारी" अनुभाग में "व्यवसाय समूह" कॉलम में वास्तव में क्या कहा गया है।

चरण 4।पेशेवर मानकों की एक सूची के साथ एक रिपोर्ट संकलित करें जिसके अनुसार संगठन की गतिविधियाँ हैं। आप यह भी नोट कर सकते हैं कि किन कर्मचारियों को अपने कौशल में सुधार करने या पुनः प्रशिक्षण लेने की आवश्यकता है। फिर ऐसे प्रशिक्षण की योजना तैयार की जाती है।

चरण 5.नौकरी विवरण का विश्लेषण करें और यदि आवश्यक हो तो सही करें। रोजगार अनुबंधों और स्टाफिंग शेड्यूल में बदलाव करें। नौकरी विवरण में सभी संभावित मानदंडों को शब्द दर शब्द स्थानांतरित करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। किसी संगठन के लिए अपनी स्थिति, उद्देश्यों और प्रौद्योगिकियों पर विचार करना महत्वपूर्ण है।

पेशेवर मानक "लेखाकार" कैसे लागू करें

पेशेवर मानक "लेखाकार" (रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 22 दिसंबर 2014 संख्या 1061n के आदेश द्वारा अनुमोदित) दो पदों को अलग करता है:

• मुनीम;
• मुख्य लेखाकार।

उनमें से प्रत्येक के लिए, सामान्यीकृत और विस्तृत श्रम कार्यों को परिभाषित किया गया है, और यह भी संकेत दिया गया है कि किन कार्यों, कौशल और ज्ञान की आवश्यकता है

मुख्य लेखाकार के लिए

कानून मुख्य लेखाकारों के साथ-साथ उन कर्मचारियों की योग्यता, शिक्षा और कार्य अनुभव पर कुछ आवश्यकताएं लगाता है जिन्हें लेखांकन सौंपा गया है (भाग 4, कानून संख्या 402-एफजेड के अनुच्छेद 7)। ऐसे श्रमिकों को आमतौर पर अवश्य ही होना चाहिए उच्च शिक्षाऔर एक निश्चित मात्रा में अनुभव। ये आवश्यकताएं, विशेष रूप से, सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनियों (क्रेडिट संगठनों को छोड़कर), बीमा संगठनों, गैर-राज्य पेंशन फंड और कुछ अन्य संगठनों के मुख्य लेखाकारों पर लागू होती हैं।

महत्वपूर्ण!
रिपोर्ट तैयार करने वाले एकमात्र लेखाकार को रोजगार अनुबंध और अनुबंध दोनों में "प्रमुख" कहा जाना चाहिए कार्यपुस्तिका

मानक और कानून संख्या 402-एफजेड में मुख्य लेखाकार के अनुभव की आवश्यकताएं समान हैं - काम के पिछले 5 वर्षों में से कम से कम 3 या पिछले 7 वर्षों में से कम से कम 5, यदि कोई उच्च शिक्षा नहीं है। मानक और कानून में शैक्षिक आवश्यकताएँ अलग-अलग हैं। इसके अलावा, कानून संख्या 402-एफजेड यह नहीं बताता कि मुख्य लेखाकार के पास क्या ज्ञान और कौशल होना चाहिए।

मानक के खंड 3.2 में कहा गया है कि मुख्य लेखाकार के पास उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए, यह न्यूनतम है। विशेष शिक्षा के बिना आवेदकों के पास विशेष कार्यक्रमों (उदाहरण के लिए, पाठ्यक्रम) में अतिरिक्त शिक्षा और तीन साल का कार्य अनुभव होना चाहिए (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 12 जनवरी, 2016 संख्या 14-3/बी-3)। यह पता चला है कि अधूरी उच्च शिक्षा वाला कर्मचारी मुख्य लेखाकार का पद नहीं संभाल सकता है यदि उसके पास माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा नहीं है।

मुख्य लेखाकार वित्तीय विवरण तैयार करता है और प्रस्तुत करता है। इस सामान्य फ़ंक्शन में शामिल हैं:
. IFRS के अनुसार लेखांकन रिपोर्ट, समेकित वित्तीय विवरण तैयार करना;
. आंतरिक नियंत्रणलेखांकन और वित्तीय विवरण तैयार करना;
. कर रिकॉर्ड बनाए रखना और कर रिपोर्ट तैयार करना, कर योजना बनाना।

यानी रूसी श्रम मंत्रालय का मानना ​​है कि एक साधारण अकाउंटेंट टैक्स रिकॉर्ड रखने में सक्षम नहीं है। हालाँकि, ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकालने में जल्दबाजी न करें जो इस कार्य को अच्छी तरह से करता है: श्रम कानून ऐसा कोई आधार प्रदान नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

मुख्य लेखाकार को रिकॉर्ड रखने और रिपोर्ट तैयार करने का गहन ज्ञान होना चाहिए। उसे जागरूक होना चाहिए न्यायिक अभ्यासलेखांकन मुद्दों पर (हालांकि कर विवादों में रुझान जानना अधिक महत्वपूर्ण है)।

यह कहीं भी नहीं बताया गया है कि अभिलेखों के रखरखाव का काम सौंपने वाले संगठन के प्रमुख को किन मानदंडों को पूरा करना होगा। "उप मुख्य लेखाकार" की स्थिति, जो बड़ी कंपनियों में व्यापक है, मानक द्वारा भी प्रदान नहीं की जाती है।

एक अकाउंटेंट के लिए

एक अकाउंटेंट के पास होना चाहिए:

• या मध्य स्तर के विशेषज्ञों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा;
• या विशेष कार्यक्रमों में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा।

एक एकाउंटेंट के कार्य कार्यों में शामिल हैं:
. प्राथमिक दस्तावेजों का लेखा-जोखा;
. लेखांकन वस्तुओं का मौद्रिक माप और आर्थिक जीवन के तथ्यों का वर्तमान समूहन;
. आर्थिक जीवन के तथ्यों का अंतिम सारांश।

एक अकाउंटेंट की ज़िम्मेदारियों में लेखांकन के व्यक्तिगत क्षेत्रों के लिए सरल गणनाएँ शामिल होती हैं। हो सकता है कि आपको लेखांकन के सभी क्षेत्रों की जानकारी भी न हो।

अकाउंटेंट के पास अनुभव होना चाहिए व्यावहारिक कार्यकम से कम तीन साल विशेष प्रशिक्षणलेखांकन और नियंत्रण पर. उसे अभिलेखीय मामलों, सामाजिक और कानून की बुनियादी बातों का ज्ञान होना चाहिए स्वास्थ्य बीमा, पेंशन, साथ ही नागरिक, श्रम और सीमा शुल्क कानून। एक अकाउंटेंट के लिए IFRS जानना आवश्यक नहीं है।

उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की लागत की गणना करना भी एक एकाउंटेंट की जिम्मेदारी है। इसलिए, उत्पादन और प्रबंधन की तकनीक और संगठन को जानना आवश्यक है। गणना में उद्योग के निर्देशों का ज्ञान भी शामिल है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 29 अप्रैल, 2002 संख्या 16-00-13/03)। इस दौरान, योग्यता पुस्तिकाप्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पद (रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 21 अगस्त 1998 संख्या 37 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) लेखांकन और विश्लेषण में अर्थशास्त्री की स्थिति प्रदान करते हैं आर्थिक गतिविधि. अभी यह स्पष्ट नहीं है कि उन्हें निष्कासित किया जाएगा या नहीं.

लेखाकारों की योग्यताओं में अंतर करना समझ में आता है। उदाहरण के लिए, पद प्रदान करें:

• अग्रणी लेखाकार;
• वरिष्ठ लेखाकार;
• साइट अकाउंटेंट (भुगतान, अचल संपत्ति, सामग्री, आदि के लिए लेखांकन);
• प्रशिक्षु लेखाकार (व्यवहार में - सहायक लेखाकार)।

प्रत्येक श्रेणी के लिए संदर्भ की शर्तें नौकरी विवरण में तय की गई हैं।

कृपया ध्यान दें: छोटे व्यवसायों या विशेष कर व्यवस्थाओं के तहत काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए कोई रियायतें नहीं हैं।

मानक को पूरा न करने वाले अकाउंटेंट को क्या खतरा है - 2017

माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा वाले मुख्य लेखाकार, जिनके पास आवश्यक कार्य अनुभव नहीं है, को बर्खास्तगी का सामना नहीं करना पड़ेगा। लागू हो चुके व्यावसायिक मानक बर्खास्तगी का आधार नहीं हैं। उनकी सूची, सिद्धांत रूप में, बंद है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। किसी कर्मचारी को केवल तभी बर्खास्त किया जा सकता है, यदि प्रमाणन परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण, वह धारित पद या किए गए कार्य के अनुरूप नहीं है।

प्रमाणीकरण करने के लिए, आपको चाहिए:

• स्थानीय नियमों की एक प्रणाली विकसित करें जो प्रक्रिया (प्रमाणन की प्रक्रिया) का वर्णन करे;
• एक आयोग बनाएँ;
• कर्मचारी मूल्यांकन मानदंड निर्धारित करें।

अनुभव या शिक्षा की कमी भी किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का कारण नहीं है। इस दृष्टिकोण का समर्थन श्रम मंत्रालय द्वारा दिनांक 12 जनवरी 2016 के पत्र क्रमांक 14-3/बी-3 में भी किया गया है। अधिकारियों ने नोट किया कि मानक पूर्वव्यापी नहीं है।

एक एकाउंटेंट को अपनी योग्यता में सुधार करने की भी आवश्यकता नहीं है। सच है, ऐसा निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है। व्यावसायिक शिक्षा, व्यावसायिक प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के ढांचे के भीतर श्रमिकों के प्रशिक्षण के लिए शर्तें और प्रक्रिया निर्धारित की जाती है सामूहिक समझौता, कर्मचारियों के साथ समझौते, रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196, 197)। यह 4 अप्रैल 2016 को रूस के श्रम मंत्रालय की सूचना के पैराग्राफ 11 में बताया गया है। हालाँकि, नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय मानकों के उपयोग को कुछ भी नहीं रोकता है।

यदि पेशेवर मानक लागू नहीं किए जाते हैं तो क्या प्रतिबंध हैं?

यदि कोई नियोक्ता ऐसे व्यक्ति को काम पर रखता है जो स्पष्ट रूप से लेखाकार या मुख्य लेखाकार के पद के लिए मानक की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है तो क्या होगा? यदि मानक वैकल्पिक है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराने का कोई कारण नहीं है (5 अप्रैल, 2016 के श्रम मंत्रालय की सूचना का खंड 13)।

यदि अनिवार्य मानक लागू नहीं किए गए तो प्रतिबंध संभव हैं। इस मामले में, नियोक्ता को पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने का आदेश जारी किया जा सकता है। इसके अलावा, प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत जुर्माने से इंकार नहीं किया जा सकता है:

• के लिए अधिकारियों- 1000 से 5000 रूबल तक;
• व्यक्तिगत उद्यमी - 1000 से 5000 रूबल तक;
• कानूनी संस्थाएँ - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

ऐलेना गैलिचेव्स्काया,
कोंटूर.स्कूल के विशेषज्ञ, प्रशिक्षण केंद्रएसकेबी कोंटूर कंपनी

पेशेवर मानक क्या हैं? इनकी आवश्यकता क्यों है और ये किसके लिए आवश्यक हैं? व्यावसायिक मानक विभिन्न पेशे, उनकी संरचना और उद्देश्य पर इस लेख में चर्चा की जाएगी।

पेशेवर मानक क्या हैं?

किसी कर्मचारी का पेशेवर मानक एक विशेष योग्यता विशेषता है। यह दस्तावेज़ श्रमिकों के लिए उनके चुने हुए पेशे में सरलीकृत अभिविन्यास प्रक्रिया के लिए आवश्यक है। पेशेवर मानक की आवश्यकताओं में कुछ कौशल, योग्यताएं और ज्ञान रखने की आवश्यकता शामिल है।

व्यावसायिक मानकों को लागू करने के नियम 2012 के अंत में श्रम संहिता द्वारा स्थापित किए गए थे। रूसी संघ की सरकार ने 22 जनवरी, 2013 को एक संबंधित संकल्प जारी करके इन नियमों की पुष्टि की। श्रम मंत्रालय का भी अलग से आदेश है. व्यावसायिक मानक, जिनमें से वर्तमान में लगभग 2,000 हैं, को विशेष नियमों और विनियमों के अनुसार विकसित और लागू किया जाना चाहिए।

रूसी नियोक्ता अपने पेशेवर क्षेत्र में अद्यतन मानकों पर लगातार ध्यान देने के लिए बाध्य हैं। तो, अगर वह काम पर आता है नया व्यक्ति, संगठन के प्रमुख की ज़िम्मेदारी उसके योग्यता स्तर की जाँच करना होगी - पेशेवर मानक के अनुसार सख्ती से। यह भी ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता नौकरी विवरण, स्टाफिंग शेड्यूल और अन्य बनाने और बदलने में सक्षम हैं स्थानीय कृत्य, विचाराधीन दस्तावेज़ के अनुसार।

2017 तक, कई पेशेवर क्षेत्र अभी भी राज्य मानकों के बिना बने हुए हैं। ऐसे क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों को स्थानीय नौकरी विवरण के अनुसार काम करना चाहिए। लेकिन इसके अपवाद भी हैं. उदाहरण के लिए, जब कोई पेशा विभिन्न प्रकार के लाभों और मुआवजे का अधिकार देता है, या यदि कार्य किसी तरह प्रतिबंधों से जुड़ा होता है। इन मामलों में, पद का नाम पेशेवर मानक में शामिल किया जाना चाहिए, भले ही ऐसे दस्तावेज़ का उपयोग करना आवश्यक न हो।

व्यावसायिक मानकों के अनुप्रयोग के बारे में

कानून कहता है कि पेशेवर मानकों को निम्नलिखित स्थितियों में समयबद्ध तरीके से लागू किया जाना चाहिए:

• कर्मचारियों का प्रमाणीकरण या पुन:प्रमाणीकरण करना आवश्यक है;
• कार्मिक प्रबंधन की आवश्यकता है;
• नौकरी विवरण विकसित किए गए हैं;
• एक उच्च गुणवत्ता वाली कार्मिक नीति बनाई जा रही है;
• कार्य का मूल्यांकन किया गया है;
• कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियां सौंपी गई हैं;
• कर्मचारियों के प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण का आयोजन करना आवश्यक है;
• समय पर पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित करने की आवश्यकता है।

कई नियोक्ता एक सरल, लेकिन साथ ही बहुत महत्वपूर्ण प्रश्न पूछते हैं: अनुमोदित पेशेवर मानक कहाँ स्थित हैं? श्रम मंत्रालय तुरंत अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर आवश्यक दस्तावेज पोस्ट करता है। यह वहां है कि एक विशेष रजिस्टर है जिसमें सभी नए पेशेवर मानक शामिल हैं। ऐसे किसी भी दस्तावेज़ को आधिकारिक संसाधनों पर जांचना बहुत महत्वपूर्ण है। यह किसी भी संगठन के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से सच है: नियोक्ता अक्सर स्थानीय अधिनियम के तहत काम करने की पेशकश करते हैं जो कानून की नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करता है। हालाँकि, जिन स्थानीय कृत्यों में स्पष्ट विसंगतियाँ और उल्लंघन हैं, उन्हें नौकरी के विवरण के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए, जो पेशेवर मानक के प्रभाव में तैयार किए जा सकते हैं, लेकिन इसका पूरी तरह से अनुपालन नहीं करते हैं।

क्या आवेदन के लिए पेशेवर मानक आवश्यक हैं? यदि श्रमिकों के योग्यता स्तर की आवश्यकताएं श्रम संहिता में स्थापित की गई हैं, तो हाँ। कानून उन नियोक्ताओं के लिए दंड का प्रावधान करता है जो अपने संगठन में प्रासंगिक नियमों को लागू करने से इनकार करते हैं। प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, यह उजागर करने योग्य है निम्नलिखित प्रकारसज़ा:

• प्रबंधक को चेतावनी जारी करना - लेकिन केवल पहले उल्लंघन के लिए;
• संगठनों के प्रमुखों के लिए - 30 हजार से 50 हजार रूबल का जुर्माना;
• अधिकारियों के लिए - 5 हजार रूबल तक का जुर्माना;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत उद्यमों के प्रबंधकों के लिए 5 हजार रूबल तक का जुर्माना।

स्वयं कर्मचारियों के बारे में, उन लोगों के बारे में क्या कहा जा सकता है जिनके लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं? यदि कानून में बदलाव किए गए हैं और संबंधित दस्तावेज के प्रावधान बदल गए हैं, तो कर्मचारी को निश्चित रूप से नौकरी से नहीं निकाला जाएगा। उसे बस पुन: प्रमाणीकरण से गुजरना होगा या अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करनी होगी। हालाँकि, यदि ऐसा कार्य उसकी शक्ति से परे हो गया, तो बर्खास्तगी पूरी तरह से कानूनी होगी।

पेशेवर मानकों के साथ कर्मचारियों का अनुपालन: बुनियादी आवश्यकताएँ

पेशेवर मानकों की शुरूआत, उनका अनुप्रयोग और उपयोग - यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 द्वारा विनियमित है। वही लेख प्रदान करता है संक्षिप्त परिभाषाकर्मचारी की योग्यताएं, और यह भी बताती हैं कि श्रमिकों की योग्यता के लिए कानूनी आवश्यकता की स्थिति में पेशेवर मानकों को लागू करना नियोक्ता की पूर्ण जिम्मेदारी है। एक सरल उदाहरण का उपयोग करके इस सूत्रीकरण की जांच करना उचित है।

मान लीजिए एक अकाउंटेंट किसी संस्था में नौकरी पाने आता है - बीमा कंपनीया जेएससी. संघीय कानून के अनुसार, इसे निम्नलिखित सरल आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• उच्च शिक्षा की उपस्थिति;
• कम से कम तीन वर्षों की कुल अवधि के लिए विशेषज्ञता में कार्य अनुभव होना।

यहां सब कुछ काफी सरल है. लेकिन अगर कोई नागरिक साधारण एलएलसी में नौकरी पाना चाहता है, लेकिन संघीय कानून "ऑन अकाउंटिंग" में इसका कोई उल्लेख नहीं है तो क्या करें? क्या होगा यदि कर्मचारी के पास अच्छा अनुभव और उत्कृष्ट ट्रैक रिकॉर्ड है, लेकिन उसके पास कॉलेज की डिग्री नहीं है? आपको रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक पर ध्यान देने की आवश्यकता है। इसमें आवश्यक शिक्षा और कार्य अनुभव के बारे में विशिष्ट जानकारी शामिल होनी चाहिए। विशेष रूप से, 2016 के दस्तावेज़ में कहा गया है कि एक नागरिक को माध्यमिक और उच्च शिक्षा दोनों के साथ काम पर रखा जा सकता है। यह पता चला है कि एक एकाउंटेंट को केवल संघीय कानून में निर्दिष्ट संगठनों में काम करने के लिए उच्च शिक्षा की आवश्यकता होती है। और एक व्यक्ति मध्यम वर्ग की शिक्षा के साथ भी एलएलसी में काम कर सकता है।

यहां निष्कर्ष इस प्रकार निकाला जा सकता है: पेशेवर मानकों की प्रणाली केवल सहायक, अनुशंसित दस्तावेज है, जो संबंधित कानून में पेशेवर आवश्यकताओं को निर्धारित नहीं होने की स्थिति में आवश्यक है।

उदाहरण के तौर पर, तीन सबसे आम पेशेवर मानकों की जांच की जाएगी: शिक्षक, लेखाकार और कार्मिक अधिकारी। ये सभी दस्तावेज़ मानकों को लागू करने की प्रक्रियाओं, साथ ही उनकी सामग्री को प्रदर्शित करने में मदद करेंगे।

एक शिक्षक के लिए व्यावसायिक मानक: कानून के अनुसार आवेदन

एक शिक्षण कर्मी का व्यावसायिक मानक क्या है? संघीय कानून"शिक्षा पर", साथ ही कुछ अन्य मानक अधिनियम, निम्नलिखित अवधारणा स्थापित करते हैं:

एक शिक्षक का पेशेवर मानक आवश्यकताओं की एक विशेष सूची है, जिसकी सहायता से योग्यता स्तर निर्धारित किया जाता है, जिसके अनुसार शिक्षक उसे सौंपे गए सभी कर्तव्यों को गुणात्मक रूप से पूरा करता है।

शैक्षणिक पेशेवर मानकों को लगातार अद्यतन और आधुनिक बनाया जाता है। इस प्रकार के दस्तावेज़ीकरण को नई वैज्ञानिक और शैक्षिक वास्तविकताओं के साथ तुरंत समायोजित करना बहुत महत्वपूर्ण है। हमें शिक्षकों के कौशल, उनके कार्य अनुभव और पेशेवर ज्ञान की आवश्यकताओं के बारे में नहीं भूलना चाहिए। फिलहाल, नए मानकों में परिवर्तन के लिए एक सरकारी कार्यक्रम को मंजूरी दे दी गई है - 2020 तक। सभी आवश्यक व्यावसायिक मानकों को कई मुख्य चरणों में धीरे-धीरे लागू किया जाना चाहिए। साथ ही, कार्यान्वयन के दोनों चरण और दस्तावेज़ीकरण का रूप क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाएगा - नगरपालिका कानूनी कृत्यों के अनुसार। विशेष आयोग इकट्ठे किए जाते हैं, जिनमें विभिन्न पेशेवर समितियों के प्रतिनिधि शामिल होने चाहिए।

प्रत्येक संगठन अपना स्वयं का विकास करता है व्यक्तिगत योजनानए मानकों में परिवर्तन। हालाँकि, कुछ सामान्य घटनाएँअभी भी प्रकाश डालने लायक है। इसमे शामिल है:

• प्रत्येक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान में शैक्षणिक मानकों का स्पष्टीकरण। यहां मुख्य कार्य कर्मचारियों के बीच सामंजस्य स्थापित करना और फिर प्रोटोकॉल तैयार करना है।
• बाहर ले जाना सत्यापन कार्य. सभी मौजूदा रोजगार अनुबंधों और विभिन्न आंतरिक संगठनात्मक कृत्यों की समीक्षा करना आवश्यक है। यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारियों को उचित परिवर्तन करने की आवश्यकता होती है।
• मानकों के अनुपालन के लिए कर्मचारियों की जाँच करना आवश्यक है। इस प्रकार, शिक्षा में नए पेशेवर मानकों के लिए शैक्षिक संगठनों के कुछ कर्मचारियों के पुन: प्रमाणन की आवश्यकता होती है।
• आपको एक अंतिम रिपोर्ट तैयार करनी होगी और उसे प्रबंधन को सौंपनी होगी।

इस प्रकार, नए पेशेवर मानकों को लागू करने का कार्य वास्तव में व्यापक है। आप हमें शिक्षकों की तात्कालिक जिम्मेदारियों के बारे में क्या बता सकते हैं?

शैक्षणिक पेशेवर मानक की सामग्री

2017 के नए व्यावसायिक मानकों के अनुसार एक शिक्षक को क्या करना आवश्यक है? दस्तावेज़ निम्नलिखित बुनियादी प्रावधानों को विनियमित करता है:

अलग से, शिक्षा में पेशेवर मानक शैक्षिक कार्य को नियंत्रित करते हैं। विशेष रूप से, किसी भी शिक्षक के कार्य विवरण में निम्नलिखित बिंदु शामिल होंगे:

• शैक्षिक कार्य के रूपों के साथ-साथ इसके उच्च-गुणवत्ता वाले अनुप्रयोग में महारत हासिल करने की आवश्यकता के बारे में;
• पाठ्येतर घंटों को व्यवस्थित करने की क्षमता के बारे में: भ्रमण, सैर, विभिन्न सांस्कृतिक कार्यक्रम;
• बनाने की क्षमता के बारे में मूल्य दिशानिर्देशबच्चों में;
• निर्माण करने की क्षमता के बारे में शैक्षिक प्रक्रियाएँध्यान में रखना व्यक्तिगत विशेषताएंयह या वह बच्चा;
• किसी समूह में मैत्रीपूर्ण और अनुकूल माहौल बनाने की क्षमता के बारे में।

यह ध्यान देने योग्य है कि शिक्षण पेशे के लिए अनिवार्य पेशेवर मानकों में कई अन्य पहलू भी शामिल हैं: उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत गुणों के विकास के बारे में, रचनात्मक अभिविन्यास के बारे में, आदि। दस्तावेज़ की सामग्री के साथ खुद को विस्तार से परिचित करने के लिए, आपको इसकी आवश्यकता है श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं।

एक अकाउंटेंट उन विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है जो वित्तीय लेनदेन और आर्थिक लेखांकन करते हैं। एक अकाउंटेंट की जिम्मेदारियों में कुछ प्रकार के वित्तीय लेखांकन के लिए सरल गणना करना शामिल है। इसका मतलब यह है कि प्रस्तुत पेशे को कई उपप्रकारों में विभाजित किया गया है। तदनुसार, नियोक्ताओं को लेखांकन योग्यताओं और श्रेणियों में गुणात्मक रूप से अंतर करना चाहिए: चाहे वह अग्रणी, वरिष्ठ, जिला या मुख्य विशेषज्ञ हो। यह पता चला है कि एकाउंटेंट की प्रत्येक श्रेणी का अपना कार्य विवरण होता है। साथ ही, केवल दो पेशेवर मानक हैं: "साधारण" और मुख्य लेखाकार के लिए। शायद श्रम मंत्रालय जल्द ही विचाराधीन दस्तावेज़ के कई और संस्करण जारी करेगा।

क्या एक अकाउंटेंट के लिए पेशेवर मानक आवश्यक है? निःसंदेह यह आवश्यक है। इसके अलावा, जो नियोक्ता इस कानूनी अधिनियम की आवश्यकताओं को लागू नहीं करना चाहते हैं वे प्रशासनिक दायित्व के अधीन होंगे।

पेशेवर लेखांकन मानक वित्तीय बुनियादी सिद्धांतों के ज्ञान पर न केवल उच्च, बल्कि उच्चतम संभव मांग रखता है। विशेष रूप से, प्रत्येक लेखाकार को अभिलेखीय, चिकित्सा या की मूल बातें पता होनी चाहिए सामाजिक बीमा, पेंशन, श्रम या यहां तक ​​कि सीमा शुल्क कानून। एक साधारण लेखाकार की मुख्य जिम्मेदारी सेवाओं के लिए लागत अनुमान तैयार करना है।

मुख्य लेखाकार के लिए व्यावसायिक मानक

एक मुख्य लेखाकार क्या करता है? संघीय कानून "लेखा गतिविधियों पर" में कहा गया है कि मुख्य लेखाकार एक निश्चित आर्थिक इकाई के वित्तीय विवरण तैयार करने और प्रबंधन प्रदान करने के लिए बाध्य है। पेशेवर मानक प्रश्न में कर्मचारी के निम्नलिखित अनिवार्य कार्यों को स्थापित करता है:

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पेशेवर मानक कर रिपोर्टिंग को वित्तीय रिपोर्टिंग के रूप में वर्गीकृत करता है। जिसमें रूसी मंत्रालयश्रम को विश्वास है कि एक साधारण लेखाकार करों का हिसाब नहीं दे पाएगा: केवल मुख्य लेखाकार को ही यह करना चाहिए।

मानव संसाधन विशेषज्ञ: पेशेवर मानक और निर्देश

कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के पेशेवर क्षेत्र में दो मुख्य प्रकार के पेशेवर मानक शामिल हैं:

मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए पेशेवर मानक को चार अध्यायों में विभाजित किया गया है:

• सामान्य प्रावधान;
• दस्तावेज़ में शामिल कार्य कार्यों की विशेषताएं;
• नौकरी के कार्यों का विवरण;
• उन संगठनों के बारे में जानकारी जो पेशेवर मानकों के विकास में शामिल थे।

मौजूदा पेशेवर मानक में कई सामान्यीकृत कार्य शामिल हैं। इन कार्यों के अनुसार ही नौकरी विवरण तैयार किया जाता है। यहां उजागर करने लायक जिम्मेदारियां हैं:

• कर्मियों के साथ कार्य गतिविधियों के लिए दस्तावेज़ीकरण समर्थन (पांचवें स्तर की योग्यता आवश्यक है, जिसका अर्थ माध्यमिक शिक्षा है);
• कर्मचारी उपलब्ध कराने के लिए कार्य (उच्च शिक्षा और छठी स्तर की योग्यता आवश्यक);
• कर्मचारी मूल्यांकन और प्रमाणन पर कार्य (स्तर 6 योग्यता आवश्यक);
• ऑपरेटिंग रूम या कूटनीतिक प्रबंधनसंगठन के कार्मिक (सातवें स्तर की योग्यता आवश्यक है, साथ ही कम से कम पांच वर्ष का कार्य अनुभव)।

प्रत्येक कार्य के अनुसार, पेशेवर मानक स्थापित करता है:

• योग्यता स्तर;
• किसी विशेष पद के भविष्य के नाम;
• प्रशिक्षण आवश्यकताएं;
• कार्य अनुभव आवश्यकताएँ;
• सभी आवश्यक ज्ञान, कौशल और योग्यताएँ।

एक कार्मिक अधिकारी के लिए अनिवार्य पेशेवर मानकों की सूची में एक विशेष वर्गीकरण भी शामिल है, जिसकी चर्चा नीचे की जाएगी।

कार्मिक विशेषज्ञों के लिए पेशेवर मानकों के सामान्य प्रावधान

विचाराधीन दस्तावेज़ "योग्यता स्तर" की अवधारणा की परिभाषा प्रदान करता है। पेशेवर मानक के अनुसार, यह किसी कर्मचारी की शिक्षा के स्तर, उसके ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के लिए आवश्यकताओं का एक सामान्यीकृत सेट है। किसी कर्मचारी की योग्यता का स्तर जितना ऊँचा होगा, उसके कार्य और जिम्मेदारियाँ उतनी ही अधिक जटिल और प्रतिष्ठित होंगी।
कार्मिक कर्मियों के लिए व्यावसायिक मानक कर्मचारियों के लिए योग्यता के तीन स्तर स्थापित करते हैं:

• योग्यता के पांचवें स्तर में विभिन्न व्यावहारिक समस्याओं को हल करने के लिए कार्य का स्वतंत्र प्रदर्शन शामिल है जिसके लिए स्थिति के गुणात्मक विश्लेषण की आवश्यकता होती है। पांचवीं योग्यता स्तर वाले एक कार्मिक अधिकारी को कार्मिक रिकॉर्ड के लिए दस्तावेज़ प्रवाह के साथ-साथ कर्मचारियों की भर्ती और बर्खास्तगी से निपटने की आवश्यकता होती है। माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता.
• छठे योग्यता स्तर वाला एक विशेषज्ञ कार्यों को परिभाषित करने में लगा हुआ है अपना कामया अधीनस्थों का कार्य। वह दस्तावेज़ प्रवाह के प्रशासन, कर्मचारी प्रमाणन का आयोजन, कार्य इंटर्नशिप, बोनस, कॉर्पोरेट नीति का संचालन, इसके कार्यान्वयन की निगरानी आदि में शामिल है। उच्च और अतिरिक्त विशिष्ट शिक्षा की आवश्यकता है।
• योग्यता के सातवें स्तर में विशेष रणनीतियों की पहचान के साथ-साथ नवीन प्रबंधन गतिविधियों का विकास शामिल है। एक नियम के रूप में, यह योग्यता स्तर मानव संसाधन विभागों के प्रबंधकों और निदेशकों पर लागू होता है।

इस प्रकार, कार्मिक अधिकारियों के मुख्य कार्य और श्रेणियां उपरोक्त पेशेवर मानकों द्वारा सुरक्षित हैं। मुख्य दस्तावेज़ के अनुसार लिखे गए विभिन्न स्थानीय अधिनियम - जैसे नौकरी विवरण और स्टाफिंग शेड्यूल - भी श्रमिकों के लिए अनिवार्य हो जाएंगे।

पेशेवर मानक किसके लिए आवश्यक हैं?

ऊपर, हमने कार्यस्थल में तीन सबसे आम पेशेवर मानकों पर चर्चा की: शिक्षक, कार्मिक अधिकारी और लेखाकार। कुल मिलाकर, ऐसे दस्तावेज़ लगभग दो हज़ार हैं, और उनकी संख्या लगातार बढ़ रही है। आप यह बताने के लिए एक छोटा वर्गीकरण बना सकते हैं कि किसके लिए पेशेवर मानक और उनकी आवश्यकताएं अनिवार्य हैं। वर्तमान में, निम्नलिखित क्षेत्रों में कानूनी मानकों के आवेदन की आवश्यकता है:

प्रत्येक सूचीबद्ध क्षेत्र में सैकड़ों पेशेवर मानक हैं। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में व्यक्तिगत दस्तावेज़बाल चिकित्सा, दंत चिकित्सा, मनोचिकित्सा आदि के क्षेत्रों को विनियमित करें। प्रत्येक मानक में शामिल हैं संक्षिप्त वर्णनकिसी विशेषज्ञ की गतिविधियाँ, योग्यता स्तर और संबंधित जिम्मेदारियाँ दी गई हैं। कोई भी व्यक्ति श्रम मंत्रालय के आधिकारिक रजिस्टर में आवश्यक पेशेवर मानक पा सकता है।

इस लेख में हम 2017 में पेशेवर मानकों को देखेंगे। आइए जानें कि पेशेवर मानक कौन तैयार करता है। आइए जानें कि व्यावसायिक मानकों का श्रमिकों पर क्या प्रभाव पड़ता है।

व्यावसायिक मानकों (पीएस) का उद्देश्य एक निश्चित विशेषता के लिए आवश्यक योग्यता स्तर निर्धारित करना है। कला की शुरूआत के बाद, पेशेवर मानकों के उपयोग के लिए सिफारिशें 1 जुलाई 2016 से प्रभावी हैं। 195.1-195.3 रूसी संघ का श्रम संहिता। योग्यता आवश्यकताओं के मानकीकरण की शुरूआत श्रम उत्पादकता बढ़ाने और कार्यस्थलों को आधुनिक बनाने की योजना का हिस्सा है। कई विशिष्टताओं के लिए अनिवार्य आवेदन के मामलों को छोड़कर, पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं प्रकृति में सलाहकार हैं।

व्यावसायिक मानक के अनुप्रयोग का विवरण

29 सितंबर 2014 के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 667एन ने गतिविधि के क्षेत्रों की एक सूची को मंजूरी दी जिसके लिए नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए पीएस आवश्यकताओं का आवेदन एक अनिवार्य शर्त है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों की योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने और नौकरी विवरण संशोधित करने का अधिकार है।

व्यावसायिक मानकों के आधार पर नौकरी के शीर्षक

विकसित पेशेवर मानक (पीएस) पेशे में गतिविधियों को कवर करते हैं, किसी विशिष्ट स्थिति तक सीमित नहीं। पीएस के कार्यान्वयन और कार्यों में बदलाव के परिणामस्वरूप, उद्यम स्टाफिंग टेबल द्वारा पहले से अनुमोदित पदों का नाम बदल सकते हैं।

उन पदों के नाम जिनमें मुआवजे, सेवा की तरजीही अवधि या विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण प्रतिबंधों के रूप में विशेषाधिकार शामिल हैं, टैरिफ संदर्भ पुस्तक के नाम के अनुसार नामित किए जाने चाहिए। इन पदों के लिए पेशेवर मानकों का उपयोग अनिवार्य है। जिन पदों के लिए विशेष आवश्यकताएं नहीं होती हैं उनके नाम नियोक्ता द्वारा अपने विवेक से निर्धारित किए जाते हैं।

टैरिफ संदर्भ पुस्तक के अनिवार्य उपयोग का एक उदाहरण

प्रयोगशाला सहायक एम. लंबे समय तकप्रयोगशाला अनुसंधान करने के लिए एसईएस में श्रम कर्तव्यों का पालन किया। संगठन के स्टाफ में इस पद को प्रयोगशाला चिकित्सक का नाम दिया गया है। काम खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में किया जाता है, जो अधिमान्य पेंशन का अधिकार देता है। रूस के पेंशन फंड से संपर्क करने के बाद, कर्मचारी एम. को पता चला कि कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि जो ईटीकेएस का खंडन करती है, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार नहीं देती है। निष्कर्ष: एक नौकरी का शीर्षक जो निर्देशिका का अनुपालन नहीं करता है, कर्मचारी को विशेष कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार प्रदान किए गए लाभों का लाभ लेने की अनुमति नहीं दे सकता है।

व्यावसायिक मानक: व्यावसायिक मानकों के विकास और कार्यान्वयन की आवश्यकता

व्यावसायिक मानक मानक अधिनियम हैं और, यदि वैकल्पिक रूप से उपयोग किया जाता है, तो स्थानीय अधिनियमों के निर्माण या गतिविधियों में उपयोग के आधार के रूप में उपयोग किया जा सकता है।

उद्यम निम्नलिखित मामलों में पेशेवर मानकों का उपयोग करते हैं:

• रिक्त पद को भरने के लिए प्रतियोगिता आयोजित करते समय, रोजगार के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत करते समय आवश्यकताओं की एक प्रणाली का विकास;
• स्टाफ सदस्यों के लिए नौकरी विवरण तैयार करना;
• विशिष्ट पदों के लिए इष्टतम पारिश्रमिक प्रणाली का निर्धारण;
• एक प्रशिक्षण योजना विकसित करना या कर्मचारियों का प्रमाणन आयोजित करना;
• इष्टतम कार्मिक प्रबंधन प्रणाली का निर्धारण।

पेशेवर मानक का कार्यान्वयन एक आदेश के आधार पर कार्य करने वाले आयोग द्वारा किया जाता है। पीएस का विकास श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा किया जाता है। विकास चरण में, उद्यमों द्वारा परियोजना के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत किए जा सकते हैं, पेशेवर समुदाय, स्व-नियामक संगठन या अन्य व्यक्ति। पेशेवर मानकों को मंजूरी देने की जिम्मेदारी न्याय मंत्रालय की है।

व्यावसायिक मानकों और उप-रजिस्ट्रियों का रजिस्टर

अनुमोदित व्यावसायिक मानकों का व्यवस्थितकरण रजिस्टर में प्रविष्टि द्वारा किया जाता है। डेटा को व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्रों द्वारा समूहीकृत किया गया है। सूची में शामिल मानकों को श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया जाता है। सूची मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रस्तुत की गई है। न्याय मंत्रालय द्वारा अनुमोदन के 10 दिनों के भीतर पीएस को सूची में डाल दिया जाता है।

रजिस्टर में उप-रजिस्ट्रियाँ शामिल हैं:

• गतिविधि के प्रकार के अनुसार अनुमोदित रजिस्टरों की सूची के रूप में पीएस का रजिस्टर;
• परिषदों की एक सूची जिसमें उन संगठनों के बारे में जानकारी होती है जिनके पास योग्यता परिषद की शक्तियां होती हैं और पहल पर आयोग या निकाय गठित होते हैं। उप-रजिस्टर परिषदों और उनके काम के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को शक्तियां प्रदान करने के आधार को इंगित करता है।

रजिस्टर जानकारी में डेटाबेस में नियोजित परिवर्तनों और पेशेवर आवश्यकताओं के क्षेत्र में नए विकास पर डेटा शामिल है। नए मानकों को शामिल करना मुख्य रूप से अर्थव्यवस्था में प्राथमिकता वाले क्षेत्रों के व्यवसायों के लिए किया जाता है। विकास के अंतर्गत मानक नहीं हैं मानक अधिनियमन्याय मंत्रालय द्वारा अनुमोदन लंबित है।

सॉफ़्टवेयर के विकास में उपयोग किए जाने वाले मानक इसमें निहित हैं पद्धति संबंधी सिफ़ारिशें, रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के दिनांक 29 अप्रैल, 2013 संख्या 170एन के आदेश द्वारा अनुमोदित। आदेश के प्रावधानों के आधार पर, पीएस में अनुभाग शामिल होने चाहिए:

• पेशेवर मानकों पर सामान्य प्रावधान। दृश्य को परिभाषित करता है आर्थिक गतिविधि, जिसमें PS का उपयोग किया जाता है। अनुभाग में पेशे के कार्य, उद्देश्य, गतिविधियों का विवरण शामिल है;
• व्यावसायिक गतिविधि के श्रम कार्यों की विशेषताएं। विवरण आम तौर पर पेशे के लिए और प्रत्येक संभावित स्तर के लिए अलग से किया जाता है;
• सामान्य कार्यों का विवरण. अनुभाग सामान्यीकृत फ़ंक्शन की उत्पत्ति, संदर्भ पुस्तकों, योग्यता आवश्यकताओं और अन्य विशेषताओं के अनुसार नौकरी के शीर्षकों की संभावित सूची को इंगित करता है;
• व्यावसायिक मानक के विकासकर्ता के बारे में जानकारी. यह सुनिश्चित करना डेवलपर की ज़िम्मेदारी है कि प्रोजेक्ट की मीडिया में चर्चा हो।

कर्मचारियों के लिए पीएस की शुरूआत के परिणाम

पीएस को लागू करते समय, नियोक्ता को न केवल नए नियुक्त कर्मचारियों पर, बल्कि रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले लोगों पर भी आवश्यकताओं को लागू करना होगा। नियोक्ता को निम्नलिखित कार्रवाई करने का अधिकार है:

• जांचें कि कर्मचारी का योग्यता स्तर आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं। प्रमाणीकरण उद्यम आयोग या प्रशिक्षण केंद्र द्वारा किया जाता है;
• यदि स्थितियाँ बदलती हैं, तो पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) द्वारा लिखित रूप में तैयार एक अतिरिक्त समझौता करें। यदि नौकरी का कार्य अपरिवर्तित रहता है तो नियोक्ता को नया नौकरी विवरण जारी करने का अधिकार है। कर्मचारी को नई शर्तों पर स्विच करने या इनकार करने की स्थिति में बर्खास्तगी की पेशकश के साथ शर्तों में बदलाव के बारे में पहले से सूचित किया जाता है;
• यदि कर्मचारी नई शर्तों पर स्थानांतरण करने से इंकार कर देता है खाली स्थाननियोक्ता को उन्हें कर्मचारी को पेश करना होगा;
• कला के खंड 7, भाग 1 के तहत कर्मचारी को बर्खास्त करें। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।

नए नौकरी विवरण के अनुमोदन से नौकरी के कार्य में कोई बदलाव नहीं होता है और कर्मचारी द्वारा इसे अदालत में चुनौती नहीं दी जा सकती है।

ऐसे नियोक्ता की जिम्मेदारी जो पेशेवर मानकों को लागू नहीं करता है

जो उद्यम पेशेवर मानकों को अनुशंसा के रूप में उपयोग करते हैं, उन्हें उनके गैर-उपयोग के लिए दायित्व से छूट दी जाती है। प्रतिबंध उन नियोक्ताओं पर लगाए जाते हैं जो ऐसे व्यवसायों को नियोजित करते हैं जिनके लिए पीएस का आवेदन अनिवार्य है।

मानकों को लागू करने से इनकार को मान्यता दी गई है प्रशासनिक अपराधकला के खंड 4 या 5 के अनुसार। 5.27 प्रशासनिक अपराध संहिता।

किसी उद्यम में मानक लागू करने की प्रक्रिया

उद्यम मानकों को लागू करने के लिए कार्यों की एक अनुसूची को मंजूरी देता है:

प्रक्रिया	विवरण, परिवर्धन
पीएस के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए एक आयोग का निर्माण	कार्य समूह में वे लोग शामिल हैं जो कानून को समझते हैं - वकील, मानव संसाधन कार्यकर्ता
मानकों का चयन जो उद्यम की गतिविधियों के अनुरूप हो	पीएस जो उपयोग के लिए अनिवार्य हैं और सलाहकार के रूप में उपयोग किए जाते हैं, उन्हें अलग से परिभाषित किया गया है।
स्थानीय अधिनियमों का संशोधन	स्टाफिंग और नौकरी विवरण की समीक्षा
मानकों के कार्यान्वयन पर आदेश जारी करना, व्याख्यात्मक गतिविधियाँ संचालित करना	आदेश कर्मचारियों को नौकरी बदलने से 2 महीने पहले, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 2 सप्ताह पहले सूचित किया जाता है
प्रमाणपत्रों का संचालन करना	प्रक्रिया उद्यम द्वारा अनुमोदित प्रमाणन विनियमों द्वारा विनियमित होती है।
नई नौकरी के विवरण, स्टाफिंग कार्यक्रम, पारिश्रमिक पर विनियम तैयार करना	नए फॉर्म कर्मचारियों को हस्ताक्षर के साथ सूचित किए जाने चाहिए
अतिरिक्त समझौतों का निष्कर्ष	जिन व्यक्तियों ने नई परिस्थितियों में और रिक्तियों के अभाव में स्थानांतरण से इनकार कर दिया, वे बर्खास्तगी के अधीन हैं

अधिसूचना के वितरण से 2 महीने (व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 2 सप्ताह) की समाप्ति के बाद पार्टियों द्वारा बदली हुई शर्तों पर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

विभिन्न प्रकार के व्यवसायों के लिए व्यावसायिक मानकों का अनुप्रयोग

पेशा	स्थितियाँ
मानव संसाधन कार्यकर्ता, क्लर्क	मानक अनुशंसित प्रकृति का है. इसमें सामान्यीकृत श्रम कार्यों के 8 स्तर, शिक्षा और कार्य अनुभव की आवश्यकताएं शामिल हैं
मुनीम	अनुशंसित पात्र. डेवलपर: आईपीबी आरएफ। अनुपालन परीक्षण प्रणाली विकासाधीन है
अध्यापक	सुधार की आवश्यकता के कारण मानक की शुरूआत 1 सितंबर, 2019 तक के लिए स्थगित कर दी गई है। मानक शिक्षा मंत्रालय के विधायी मानदंडों के अनुरूप होगा
पर्यवेक्षक	सिफारिशी स्वभाव का होता है. विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए इसे प्रत्येक क्षेत्र के लिए अलग से लागू किया जाता है

सवालों पर जवाब

प्रश्न क्रमांक 1. फर्क पड़ता है क्या संगठनात्मक स्वरूपपेशेवर मानकों को पेश करते समय उद्यम या वित्तपोषण के स्रोत?

उत्तर: कानून उद्यमों के लिए पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए एक समान प्रक्रिया स्थापित करता है, चाहे उनका संगठनात्मक स्वरूप कुछ भी हो।

प्रश्न संख्या 2. क्या किसी नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को बिना सबूत के बर्खास्त करने का अधिकार है जिसकी योग्यता पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है?

उत्तर: कानून पीएस की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने वाले कर्मचारियों की बर्खास्तगी का प्रावधान नहीं करता है। कर्मचारी को प्रमाणन और उन्नत प्रशिक्षण से गुजरने के लिए आमंत्रित किया जाता है। अनुबंध की समाप्ति तभी संभव है जब कर्मचारी बदली हुई कार्य परिस्थितियों के कारण कर्तव्यों का पालन करने के लिए सहमत नहीं होता है।

प्रश्न क्रमांक 3. ऐसे कर्मचारी के लिए मानक कैसे लागू किया जाता है जिसके पद कई व्यवसायों को जोड़ते हैं?

उत्तर: पेशेवर मानकों में एक अनुभाग है, जिसके डेटा का उपयोग उन पदों के लिए किया जाता है जो एक से अधिक कार्यों को जोड़ते हैं। विधायी मानदंडइसमें सामान्य श्रम कार्यों के लिए जानकारी के स्रोत और नौकरी के शीर्षक शामिल हैं। निर्देशों और आवश्यकताओं को विकसित करने की प्रक्रिया नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है।

प्रश्न क्रमांक 4. मैं पेशेवर मानक के मसौदे की चर्चा में कहाँ भाग ले सकता हूँ?

उत्तर: प्रोजेक्ट डेवलपर उन पीएस परियोजनाओं का प्रकाशन सुनिश्चित करते हैं जो विकास चरण में हैं। भाग लेने के इच्छुक लोगों को सूचित करने के लिए, इंटरनेट पर मंचों के संगठन, सम्मेलनों, डेवलपर की आधिकारिक वेबसाइट पर परियोजना की नियुक्ति और मीडिया में प्रकाशनों का उपयोग किया जाता है।

प्रश्न #5. अनुशंसित प्रकृति के पीएस निर्देशों के विकास पर कौन सी जानकारी आधारित हो सकती है?

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