एक इंजीनियर के लिए स्वीकृत व्यावसायिक मानक। व्यावसायिक मानक: रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित व्यावसायिक मानक

01.07.2016 से रूसी संघ के श्रम कानून में संशोधन किए गए हैं, जो कई विशिष्टताओं और गतिविधि के क्षेत्रों को प्रभावित करते हैं। तो, नवाचारों के अनुसार, पेशेवर मानकव्यावहारिक गतिविधियों में अनिवार्य उपयोग के लिए आवश्यक। हालाँकि, ऐसे मानकों का उपयोग करने की आवश्यकता सभी व्यवसायों को नहीं सौंपी गई है।

पेशेवर मानकों की विशेषताएं, उनका अनिवार्य उपयोग

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 195, एक पेशेवर मानक एक विशिष्ट पेशे के लिए योग्यता के आवश्यक स्तर को निर्धारित करता है। अर्थात्, कर्मचारी के पास मानक में सूचीबद्ध शिक्षा, कौशल और ज्ञान होना चाहिए। दस्तावेज़ के आधार पर, नियोक्ता यह निर्धारित करते हैं कि कोई विशेष विषय निर्दिष्ट पद के लिए उपयुक्त है या नहीं।

पेशेवर मानकों के संबंध में कानून में संशोधन के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि 2018 में उनका आवेदन सभी संगठनों और पदों के लिए अनिवार्य नहीं है।

1. विनियमों का पाठ अनिवार्य उपयोग का संकेत नहीं देता है। इस प्रश्न का उत्तर कि पेशेवर मानक किसके लिए अनिवार्य हैं, कला में पाया जाता है। 195/3 रूसी संघ का श्रम संहिता। यह लेख उस प्रावधान की रूपरेखा प्रस्तुत करता है जिसके अनुसार, यदि कानून किसी विशिष्ट पद के लिए योग्यता आवश्यकताओं का प्रावधान करता है, तो आवेदन के लिए इन आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानक आवश्यक होगा।
2. कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, पेशेवर मानकों का उपयोग भी आवश्यक है यदि किसी विशिष्ट स्थिति में कर्मचारी की गतिविधियाँ लाभ और गारंटी की प्राप्ति से संबंधित हैं या प्रतिबंध शामिल हैं।

इस प्रकार, के लिए राज्य उद्यमपेशेवर मानकों का उपयोग एक आवश्यकता है, जबकि वाणिज्यिक उद्यमों के लिए ऐसे मानक काफी हद तक प्रकृति में सलाहकार हैं (कुछ पदों को छोड़कर, उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार)।

एक प्रबंधक जो अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानकों का उपयोग करने का निर्णय लेता है जो उसके लिए अनिवार्य नहीं हैं, वह स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित कर सकता है कि दस्तावेज़ के किन हिस्सों को लागू करना है।

वाणिज्यिक संरचनाओं के लिए अनिवार्य व्यावसायिक मानक

वाणिज्यिक संरचनाओं में ऐसे मानकों का अनिवार्य अनुप्रयोग एक खुली बहस है। वास्तव में, वाणिज्यिक प्रबंधकों को स्वतंत्र रूप से यह निर्णय लेने का अधिकार है कि उनकी गतिविधियों को पेशेवर मानकों के रूप में विनियमन की आवश्यकता है या नहीं। इसके अलावा, इस तरह के निर्णय को कला का खंडन नहीं करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195, और कुछ पदों पर भी लागू होते हैं अतिरिक्त-बजटीय संगठन, जिसे बिना किसी असफलता के विनियमित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिनमें कर्मचारियों के पास एक ही पेशे के संबंध में विवादास्पद मुद्दे होते हैं। यह अभी भी मौजूदा वर्गीकरण संदर्भ पुस्तकों के प्रावधानों के कारण है, जो पेशेवर मानकों के साथ संघर्ष कर सकते हैं। अनुमति के लिए यह मुद्दारूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 14/0/10/बी/2253 दिनांक 04.04.2016 से डेटा का उपयोग करना आवश्यक है। निर्दिष्ट दस्तावेज़निर्णय लेता है कि प्रशासनिक तंत्र को स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करने का भी अधिकार है कि किस विधायी मानक पर भरोसा किया जाए।

ऐसी स्थितियों में, अधिकांश प्रबंधक पेशेवर मानकों को प्राथमिकता देते हैं, क्योंकि वे एक आधुनिक विकल्प हैं योग्यता संदर्भ पुस्तकें, जो बाद वाले को खत्म करना संभव बनाता है (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांक संख्या 14/0/10/बी/2253 दिनांक 04/04/2016 के खंड 4)।

उद्यम में पेशेवर मानकों को लागू करने की प्रक्रिया

संगठन में पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन के लिए उपायों का सेट इस प्रकार है:

1. कंपनी में नए मानकों के अनुमोदन और कार्यान्वयन पर प्रबंधक के आदेश का प्रकाशन।
2. एक कार्य योजना तैयार करना और अनुमोदन करना जिसके अनुसार पेशेवर मानकों को लागू किया जाएगा।
3. विनियमों को प्रभावी बनाने के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो परामर्श करने के लिए एक आयोग का गठन।
4. अनिवार्य व्यावसायिक मानकों की सूची के साथ-साथ उनके प्रावधानों का अध्ययन करना।
5. उन पदों की सूची तैयार करना जिन्हें समान मानक आवश्यकताओं के अनुरूप लाया जाना चाहिए।
6. परिवर्तनों के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना।
7. जिन पदों पर समायोजन की आवश्यकता है उन पदों पर पहले से कार्यरत अधीनस्थों का प्रमाणीकरण।
8. दस्तावेजों के एक पैकेज का निर्माण जिसमें मानकों को अपनाने पर समायोजन किया जाएगा। ऐसे दस्तावेज़ों में रोजगार अनुबंध और अतिरिक्त समझौते, नौकरी विवरण, साथ ही अन्य स्थानीय नियम शामिल हैं।

साथ ही, मानकों के कार्यान्वयन के दौरान कर्मचारियों की योग्यता में सुधार करना संभव है। ऐसा करने के लिए, आपको गठित प्रमाणन आयोग या अन्य शैक्षणिक संस्थानों की सहायता से उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेने की आवश्यकता है।

पेशेवर मानक के प्रावधानों का पालन न करने के कारण एक अधीनस्थ की बर्खास्तगी इस तथ्य के कारण निषिद्ध है कि श्रम कानून ऐसा कोई कारण प्रदान नहीं करता है।

उन विशिष्टताओं की सूची जिनके लिए पेशेवर मानकों का उपयोग अनिवार्य है

नौकरी के शीर्षक और के बीच विसंगति को लेकर अक्सर विवाद उठते रहते हैं स्टाफिंग टेबलऔर पेशेवर मानक में इसके नाम। इस तरह की ग़लतफ़हमी से यह निर्धारित करने में भी कठिनाई हो सकती है कि किन पेशेवर मानकों का उपयोग करना आवश्यक है।

अभ्यास से पता चलता है कि समस्या का समाधान स्टाफिंग टेबल से वर्तमान पद के नाम को हटाने और पेशेवर मानकों के आधार पर वहां एक नया नाम शामिल करने पर विचार किया जा सकता है। इस कार्रवाई पर कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना, कार्यपुस्तिका और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में समायोजन करना भी आवश्यक है।

उन व्यवसायों की सूची जिनके लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं अनिवार्य हैं, उद्यम के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, काफी विस्तृत है। इस प्रकार, इस प्रश्न का सकारात्मक उत्तर कि क्या पेशेवर मानक अनिवार्य हैं, निम्नलिखित विशिष्टताओं के लिए मान्य है:

• वकील;
• न्यायाधीशों;
• विमान चालक दल;
• लेखा परीक्षकों और
• कर्मचारी सरकारी एजेंसियों;
• भूमिगत सुविधाओं पर काम करने वाले व्यक्ति;
• रासायनिक हथियारों तक पहुंच रखने वाली संस्थाएं;
• डॉक्टर और फार्मासिस्ट;
• सार्वजनिक खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ।

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ उसकी जानकारी और सहमति के बिना रोजगार समझौते में समायोजन करने का अधिकार नहीं है, विशेष रूप से, इसे बदलना निषिद्ध है कार्यात्मक जिम्मेदारियाँअधीनस्थ। इसका मतलब यह है कि यदि विषय पेशेवर मानक के अनुसार नौकरी के शीर्षक और नई जिम्मेदारियों को बदलने से इनकार करता है, तो प्रबंधक उसे मजबूर नहीं कर सकता है। इस मामले में, कर्मचारी को दूसरे पद की पेशकश की जा सकती है। यदि यह विकल्प भी कम से कम किसी एक पक्ष को स्वीकार्य नहीं है, तो जिस पद ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है उसे समाप्त कर दिया जाता है, और कर्मचारी कर्मचारियों की कटौती के अधीन होता है और बाद में बर्खास्त कर दिया जाता है।

उन गतिविधियों में पेशेवर मानकों को लागू न करने की ज़िम्मेदारी जिनके लिए वे अनिवार्य हैं

जब किसी संस्थान के लिए पेशेवर मानकों का आवेदन अनिवार्य है, तो उनके कार्यान्वयन की चोरी प्रशासनिक दायित्व द्वारा दंडनीय है। विशेष रूप से, कला पर आधारित। प्रशासनिक अपराध संहिता के 5/27 में, उल्लंघन पहली घटना के लिए निम्नलिखित सजा का प्रावधान करता है:

• अधिकारियों पर 1000 से 5000 रूबल तक का जुर्माना लगाना।
• कंपनी के लिए 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना।

प्राथमिक अपराध के लिए जुर्माने की आवश्यकता नहीं है। चेतावनी जारी की जा सकती है. यदि दोबारा उल्लंघन किया गया तो निश्चित रूप से जुर्माना वसूला जाएगा।

पर इस पल मध्यस्थता अभ्यासविचाराधीन मुद्दे पर सहमति नहीं बनी है। अदालत में मुकदमेबाजी के अलग-अलग मामले हैं:

1. एक विषय को एक राज्य कंपनी में एक पद पर नियुक्त किया गया था जिसका योग्यता स्तर पेशेवर मानक के अनुरूप नहीं था, हालांकि यह उपयोग के लिए अनिवार्य था। मुकदमे के बाद, न्यायाधीश ने वापस लौटने की आवश्यकता पर फैसला सुनाया वेतनबजट के अधीन. संकल्प मध्यस्थता अदालतक्रमांक A33/2144/2013 दिनांक 12 नवंबर 2013.
2. किसी उद्यम में पेशेवर मानक पेश करते समय, ऐसे पद पर काम करने वाले कर्मचारी को नए मानक के अनुसार समायोजन की आवश्यकता होती है, प्रमाणित नहीं किया गया था। बाद में यह पता चला कि उनकी योग्यता का स्तर आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता था। मध्यस्थता अदालत संख्या A56/26857/2014 दिनांक 30 अक्टूबर 2014 के संकल्प द्वारा। बार-बार प्रमाणीकरण के साथ उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों से गुजरने की आवश्यकता निर्धारित की गई थी।

यदि कर्मचारी की योग्यता अनिवार्य मानक की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है तो प्रबंधक की प्रक्रिया

यदि, कंपनी के नियामक ढांचे के आधुनिकीकरण के दौरान, यह पता चलता है कि कोई अधीनस्थ आवश्यक योग्यता स्तर को पूरा नहीं करता है, तो समस्या को हल करने के निम्नलिखित तरीके हैं:

1. अधीनस्थ को एक और, कम कठिन काम की पेशकश की जाती है।
2. अधीनस्थ को अतिरिक्त शिक्षा पाठ्यक्रमों में भेजा जाता है। नियोक्ता को यह तय करने का भी अधिकार है कि प्रशिक्षण किसके खर्च (कंपनी या कर्मचारी) पर होगा। ऐसी स्थितियों में जहां प्रबंधक अपने खर्च पर कर्मचारी को उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम प्रदान करने का निर्णय लेता है, विषय के साथ एक प्रशिक्षुता समझौता संपन्न होता है, जो प्रावधान निर्धारित करता है जिसके अनुसार, प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, व्यक्ति को एक विशिष्ट राशि के लिए काम करना होगा। कंपनी में समय का. यदि यह शर्त पूरी नहीं होती है, तो अधीनस्थ को उसके प्रशिक्षण की लागत की प्रतिपूर्ति के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

यदि यह नियमों में कहा गया है, तो नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर अधीनस्थों के लिए उन्नत प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए बाध्य है। विशेष रूप से, यह डॉक्टरों पर लागू होता है, जिन्हें हर पांच साल में अपनी पेशेवर उपयुक्तता की पुष्टि करनी होती है।

पेशेवर मानकों को लागू करने के तरीके जब वे प्रकृति में सलाहकारी हों

यदि, यह निर्धारित करने के दौरान कि क्या पेशेवर मानकों का अनुप्रयोग अनिवार्य है, यह पता चलता है कि वे प्रकृति में सलाहकार हैं, तो उनका उपयोग श्रम समझौतों को समायोजित करने, बनाने के लिए आधार के रूप में किया जाता है कार्य विवरणियांऔर अन्य नियामक स्थानीय दस्तावेज़।

इसके अलावा, यदि यह कानून द्वारा स्थापित पेशेवर मानक के आधार पर प्रबंधक द्वारा तय किया जाता है, तो कंपनी को अपना मानक विकसित करने का अधिकार है श्रम गतिविधिविशिष्ट पदों के लिए, कर्मचारियों की योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करें और कौशल और ज्ञान के आवश्यक स्तर को स्थापित करें। ऐसी प्रक्रियाओं के लिए मुख्य आवश्यकता स्वतंत्र रूप से संकलित मानक और कानून द्वारा स्थापित पेशेवर मानक के बीच विरोधाभासों की अनुपस्थिति है। अर्थात्, यदि किसी विशिष्ट पेशे को व्यावसायिक मानक द्वारा विनियमित किया जाता है, तो एक अलग स्थानीय मानक तैयार करना अव्यावहारिक है। इससे आधिकारिक नियमों की आवश्यकताओं की अनदेखी के लिए मुकदमा भी चलाया जा सकता है।

इस प्रकार, पेशेवर मानकों के अनिवार्य अनुप्रयोग के संदर्भ में कानून का विकास जारी है। फिलहाल, ऐसे मानक केवल व्यवसायों और सरकारी एजेंसियों की सूची के लिए अनिवार्य हैं। यदि ऐसे दस्तावेजों का उपयोग करने की आवश्यकता के संबंध में व्यावहारिक गतिविधियों में विवादास्पद पहलू उत्पन्न होते हैं, तो आपको एक पेशेवर वकील या रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के एक कर्मचारी से संपर्क करना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय

आदेश

पेशेवर मानकों के रजिस्टर के बारे में (प्रकारों की सूची)। व्यावसायिक गतिविधि)

किए गए परिवर्तनों वाला दस्तावेज़:
(कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल www.pravo.gov.ru, 03.30.2017, एन 0001201703300030)।
____________________________________________________________________

श्रम उत्पादकता में वृद्धि, उच्च प्रदर्शन वाली नौकरियों के निर्माण और आधुनिकीकरण को सुनिश्चित करने के लिए कार्य योजना के उप-पैरा 4.1 के अनुसार, रूसी संघ की सरकार के आदेश दिनांक 9 जुलाई, 2014 एन 1250-आर (विधान का संग्रह) द्वारा अनुमोदित रूसी संघ, 2014, एन 29, कला 4165), और 2014-2016 के लिए पेशेवर मानकों के विकास, उनकी स्वतंत्र पेशेवर और सार्वजनिक परीक्षा और आवेदन के लिए व्यापक कार्य योजना के पैराग्राफ 13, रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित मार्च 31, 2014 एन 487-आर (रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2014, संख्या 14, कला. 1682),

मैने आर्डर दिया है:

1. स्थापित करें कि पेशेवर मानकों के रजिस्टर (पेशेवर गतिविधियों के प्रकारों की सूची) (बाद में रजिस्टर के रूप में संदर्भित) का रखरखाव, रूस के श्रम मंत्रालय की विशेष वेबसाइट "पेशेवर मानक" (http) पर इसका अद्यतन और प्लेसमेंट ://profstandart.rosmintrud.ru) संघीय राज्य बजटीय संस्थान "श्रम अनुसंधान संस्थान" द्वारा किया जाता है और सामाजिक बीमा"रूस का श्रम मंत्रालय परिशिष्ट के अनुसार मॉडल के अनुसार।

पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधियों के प्रकार) के बारे में जानकारी व्यवस्थित करने के लिए, पेशेवर गतिविधि के क्षेत्रों द्वारा पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधियों के प्रकार) के वर्गीकरण और पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधियों के प्रकार) की कोडिंग के आधार पर रजिस्टर बनाए रखा जाता है। .

2. अनुशंसा करें कि पेशेवर मानकों के डेवलपर्स और उपयोगकर्ता पेशेवर मानकों की पहचान करने, पेशेवर मानकों द्वारा क्षेत्रों और व्यावसायिक गतिविधियों के प्रकारों की कवरेज की पूर्णता का विश्लेषण करने की समस्याओं को हल करते समय रजिस्टर का उपयोग करें।

3. रूस के श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित व्यावसायिक मानक, रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा उनके राज्य पंजीकरण के 10 दिनों के भीतर, रजिस्टर में शामिल किए जाने के अधीन हैं।

4. इस आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण उप श्रम मंत्री को सौंपें सामाजिक सुरक्षारूसी संघ से एल.यू.

मंत्री
एम. टोपिलिन

दर्ज कराई
न्याय मंत्रालय में
रूसी संघ
19 नवंबर 2014,
पंजीकरण एन 34779

आवेदन पत्र। व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर (व्यावसायिक गतिविधियों के प्रकारों की सूची)

आवेदन

नमूना

पंजीकरण करवाना- पेशेवर संख्या

व्यावसायिक कोड राष्ट्रीय मानक

पेशेवर का क्षेत्र सामान्य गतिविधि

प्रोफेशनल का प्रकार सामान्य गतिविधि

नाम- नये पेशेवर नकद

रूसी श्रम मंत्रालय का आदेश

पंजीकरण रूस के न्याय मंत्रालय की संख्या

प्रभावी तिथि

रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय को पत्र

राष्ट्रीय मानक

मानक

टिप्पणियाँ:

1. पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधियों के प्रकारों की सूची) (बाद में रजिस्टर के रूप में संदर्भित) का एक रजिस्टर बनाए रखना पेशेवर गतिविधि के क्षेत्र के अनुसार पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधियों के प्रकार) के वर्गीकरण के आधार पर किया जाता है। मेज पर।

मेज़। व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्रों के नाम और कोड

	व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र का नाम
	शिक्षा और विज्ञान
(संशोधित स्थिति, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 9 मार्च, 2017 एन 254एन के आदेश द्वारा 10 अप्रैल, 2017 को लागू की गई।
	स्वास्थ्य देखभाल
	सामाजिक सेवा
	संस्कृति, कला
	भौतिक संस्कृति और खेल
	संचार, सूचना और संचार प्रौद्योगिकियाँ
	प्रशासन, प्रबंधन और कार्यालय गतिविधियाँ
	वित्त और अर्थशास्त्र
	न्यायशास्र सा
	वास्तुकला, इंजीनियरिंग, भूगणित, स्थलाकृति और डिजाइन
	सुविधाएँ संचार मीडिया, प्रकाशन और मुद्रण
	सुरक्षा
	कृषि
	वानिकी, शिकार
	मछली पालन और मछली पकड़ना
	निर्माण और आवास और सांप्रदायिक सेवाएं
	परिवहन
	कोयला, अयस्कों और अन्य खनिजों का निष्कर्षण, प्रसंस्करण
	तेल और गैस का निष्कर्षण, प्रसंस्करण, परिवहन
	विद्युत ऊर्जा उद्योग
	प्रकाश और कपड़ा उद्योग
	खाद्य उद्योग, जिसमें पेय पदार्थ और तम्बाकू उत्पादन भी शामिल है
	लकड़ी का काम, लुगदी और कागज उद्योग, फर्नीचर उत्पादन
	परमाणु उद्योग
	रॉकेट और अंतरिक्ष उद्योग
	रासायनिक, रासायनिक-तकनीकी उत्पादन
	धातुकर्म उत्पादन
	मशीनरी एवं उपकरण का विनिर्माण
	विद्युत उपकरण, इलेक्ट्रॉनिक और ऑप्टिकल उपकरण का उत्पादन
	जहाज निर्माण
	मोटर वाहन उद्योग
	विमान उद्योग
	सेवा, जनता को सेवाओं का प्रावधान (व्यापार, रखरखाव, मरम्मत, व्यक्तिगत सेवाओं का प्रावधान, आतिथ्य सेवाएं, खानपान, आदि)
	उद्योग में व्यावसायिक गतिविधियों के क्रॉस-कटिंग प्रकार

_______________
* कोड संख्या 33 और 40 के बीच का अंतर तकनीकी है और इसका उद्देश्य रजिस्टर (सूची) को फिर से भरने की संभावना सुनिश्चित करना है।

2. पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधियों के प्रकार) की कोडिंग और रजिस्टर के कॉलम 3 को भरना 2-पहलू कोड संयोजन के अनुसार किया जाता है। कोड पदनाम की संरचना में डिजिटल दशमलव स्थानों के 2 समूह शामिल हैं और इसका रूप है: ХХ.ХХХ, जहां:

पहले दो अक्षर व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र का कोड हैं;

अगले तीन अक्षर व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार (पेशेवर गतिविधि के दायरे में पेशेवर मानक) का कोड हैं।

उदाहरण के लिए, 01.001 व्यावसायिक गतिविधि "शिक्षा" के क्षेत्र और व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार 001 से संबंधित पेशेवर मानक का कोड है।

3. कॉलम 2 "पेशेवर मानक की पंजीकरण संख्या", 3 "पेशेवर मानक का कोड", 5 "पेशेवर गतिविधि का प्रकार" और 6 "पेशेवर मानक का नाम" संबंधित डेटा के अनुसार भरे गए हैं अनुभाग के कॉलम “I. सामान्य जानकारी"पेशेवर मानक.

4. कॉलम 4 "व्यावसायिक गतिविधि का क्षेत्र" इन नोट्स के पैराग्राफ 1 में प्रदान की गई तालिका के अनुसार व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र का नाम इंगित करता है।

5. कॉलम 11 "लागू होने की तिथि" रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार पेशेवर मानक के लागू होने की तारीख को इंगित करता है। जब रूसी श्रम मंत्रालय का आदेश जारी होने के क्षण से एक पेशेवर मानक लागू किया जाता है, तो इस कॉलम में एक डैश लगाया जाता है।

6. कॉलम 7 और 8 में "रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश", 9 और 10 "रूस के न्याय मंत्रालय का पंजीकरण संख्या", 12 और 13 "रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय को पत्र" विवरण प्रासंगिक दस्तावेजों का संकेत दिया गया है।

7. रजिस्टर को रूस के श्रम मंत्रालय की विशेष वेबसाइट "व्यावसायिक मानक" (http://profstandart.rosmintrud.ru) पर नियमित आधार पर पोस्ट और अपडेट किया जाता है।



दस्तावेज़ का संशोधन ध्यान में रखते हुए
परिवर्तन और परिवर्धन तैयार
जेएससी "कोडेक्स"

कर्मचारियों की कार्य योग्यताएँ कड़ाई से परिभाषित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए - पेशेवर मानक. शिक्षा प्राप्त करते समय, भविष्य के पेशेवर को कुछ दक्षताओं का एक सेट हासिल करना होगा, जिसके संयोजन से उल्लिखित मानक बनता है। बिल्कुल वैसा ही, आदर्श रूप से, रोजगार के लिए आवेदन करते समय किसी विशेषज्ञ से अपेक्षित होना चाहिए।

आधुनिक नियामक ढांचे में "पेशेवर मानकों" की अवधारणा की आवश्यकता क्यों है? उन्हें व्यवहार में कैसे लागू करें? सबसे पहले उनकी आवश्यकता किसे होगी? आइए इस विधायी नवाचार पर विचार करने का प्रयास करें, जो 2016 की गर्मियों में लागू हुआ।

आप पहले पेशेवर मानकों के बिना कैसे रहते थे?

टीसी "शब्द के साथ संचालित होता है योग्यता"(अनुच्छेद 195), इसका अर्थ श्रम कौशल का एक विशिष्ट स्तर है, विशेष ज्ञान, किसी विशेष पद के लिए आवश्यक कार्य अनुभव। जब किसी व्यक्ति को "उसकी योग्यता के अनुसार पद" के लिए नियुक्त किया गया था, तो इसका मतलब था कि उसे एकीकृत योग्यता निर्देशिका (यूएससी) में दी गई इस पद की योग्यता विशेषताओं को पूरा करना होगा।

यह दस्तावेज़ आज लगभग निराशाजनक रूप से पुराना हो चुका है: इसमें सूचीबद्ध कई पद अब अस्तित्व में ही नहीं हैं, जबकि कई आधुनिक व्यवसायों का बिल्कुल भी उल्लेख नहीं किया गया है। एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तकों को "आधुनिकीकरण" करना बहुत अधिक समय लेने वाला और अव्यावहारिक होगा। चाहिए था नया स्तरइस समस्या को ठीक करें.

न्यूनतम योग्यता - पेशेवर मानकों को निर्धारित करने के लिए इस नियामक ढांचे को अधिक सुविधाजनक और सार्वभौमिक उपकरण के साथ बदलने का निर्णय लिया गया।

व्यावसायिक मानक और अन्य संबंधित अवधारणाएँ

यह दावा करना सही है कि पेशेवर मानक योग्यता विशेषताएं हैं जिन्हें हमारे समय की मांगों के साथ बेहतर अनुपालन में लाया जाता है। विधायकों ने, पेशेवर मानकों के विकास और अनुप्रयोग की प्रक्रिया को मंजूरी देते हुए (22 फरवरी, 2013 के रूसी संघ संख्या 23 की सरकार का संकल्प), व्यवसायों के दावों के आधुनिक संयोजनों का इस्तेमाल किया, पहले उन्हें विशेष मंडलियों में विस्तार से सम्मानित किया था।

के संबंध में व्यावसायिक मानक योग्यता की आवश्यकताअधिक यथार्थवादी है, श्रम वास्तविकता के करीब है।

महत्वपूर्ण! "योग्यता" और "पेशेवर मानक" की परिभाषाएँ समान नहीं हैं: कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 1 में 195 निर्दिष्ट करता है कि पेशेवर मानक योग्यता की एक विशेषता है। "पेशेवर मानक" की अवधारणा को केवल 2012 में श्रम संहिता में पेश किया गया था।

श्रम संहिता और अन्य में दिया गया एक संबंधित शब्द नियामक दस्तावेज़, है " श्रम समारोह" कला। श्रम संहिता का 57 नियोक्ता को इसे पाठ में इंगित करने के लिए बाध्य करता है रोजगार अनुबंध, अर्थात्, उस कार्य को स्पष्ट करना जो कर्मचारी को अपनी स्थिति के ढांचे के भीतर करना होगा, जो उसकी योग्यता के विपरीत नहीं है। अब, इस उद्देश्य के लिए, आप आवश्यक पेशेवर मानक के खंड III में सूचीबद्ध पदों की अनुमानित परिभाषा का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन फिर कर्मचारी को उन्हें दी गई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।

ध्यान!एक पेशेवर मानक पदों या यहां तक ​​कि व्यवसायों को परिभाषित नहीं करता है, बल्कि गतिविधि का एक क्षेत्र परिभाषित करता है, यही कारण है कि यह अधिक सार्वभौमिक है। उदाहरण के लिए, "अकाउंटेंट" मानक समान नौकरी शीर्षक प्रदान करता है, और मानव संसाधन विभाग के प्रमुख को "एचआर विशेषज्ञ" पेशेवर मानक में पाया जा सकता है।

पेशेवर मानकों के प्रमुख क्षेत्र

वास्तव में किन पहलुओं में? श्रमिक संबंधीक्या पेशेवर मानक लागू होने चाहिए? विधायी ढाँचाउनके अनुप्रयोग के तीन मुख्य क्षेत्र प्रदान करता है।

1. उद्यम में कर्मियों के साथ काम करें:
   • कार्मिक नीति;
   • नौकरी विवरण और उनके परिवर्तन;
   • कर्मचारी मूल्य निर्धारण;
   • प्रमाणीकरण;
   • व्यावसायिक विकास का संगठन, आदि।
2. शिक्षा और व्यावसायिक गतिविधि के बीच संबंध. शिक्षण कार्यक्रमवे पेशेवर मानकों को ध्यान में रखते हुए विकास करने की योजना बना रहे हैं, यानी भविष्य का कर्मचारी आवश्यक और पर्याप्त पेशेवर विशेषताओं के एक सेट में महारत हासिल करेगा। ऐसी स्थितियाँ जहां एक निश्चित विशेषज्ञता में स्नातक के पास दक्षताओं का एक सेट होता है, लेकिन नियोक्ता को पूरी तरह से अलग की आवश्यकता होती है, अस्वीकार्य हैं।
3. वास्तविक पेशेवर अनुभव का प्रतिबिंब. किसी विशेष स्तर का प्रमाणपत्र या डिप्लोमा प्राप्त करने के लिए मूल्यांकन रणनीतियाँ विकसित करते समय, पहले की तरह शैक्षिक सफलताओं को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, बल्कि मानकों में परिलक्षित पेशे के लिए वर्तमान आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाएगा।

मैं उनसे कहाँ मिल सकता हूँ?

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने 1000 नियोजित पेशेवर मानकों में से लगभग 8 सौ को अपनाया। तत्काल योजनाओं (दो वर्षों से अधिक बाद में नहीं) में मानकों के 2 हजार नामों को अपनाना शामिल है।

प्रारंभ में, वे सार्वजनिक क्षेत्र से इन्हें व्यवहार में लाना शुरू करने वाले थे। ऐसा मान लिया गया था वाणिज्यिक संगठनवे स्वयं अपने कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं का एक सेट निर्धारित करेंगे। हालाँकि, इस विचार को अनुत्पादक माना जाता है। संघीय कानून संख्या 122 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि पेशेवर मानक सभी श्रम क्षेत्रों और सभी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यमों पर लागू होते हैं:

• सरकारी एजेंसियों;
• बजटीय संगठन;
• वाणिज्यिक संरचनाएँ;
• गैर-लाभकारी संगठन;

जैसे ही हम पेशेवर मानकों के बारे में सामग्री लागू करेंगे, हम उन्हें यहां पोस्ट करेंगे। इस पृष्ठ के नीचे दिए गए लिंक का अनुसरण करें।

पेशेवर मानकों से किसे बचना नहीं चाहिए?

1 जुलाई 2016 से, श्रम संहिता या अन्य दस्तावेजों के अनुसार मानकों के उपयोग को सभी उद्यमियों के लिए एक अनिवार्य शर्त घोषित किया गया है। अर्थात्, किसी ऐसे कर्मचारी को काम पर रखते समय जिसकी गतिविधि के क्षेत्र के लिए पेशेवर मानक पहले ही स्वीकृत हो चुका है, नियोक्ता को निश्चित रूप से इसका उपयोग करना चाहिए, न कि योग्यता संदर्भ पुस्तक का। यदि किसी दिए गए पेशे के लिए आवश्यक मानक अभी तक नहीं अपनाया गया है, तो भी आप योग्यता निर्देशिका का उपयोग कर सकते हैं।

जब ईकेएस और पेशेवर मानक में पद समान हों, तो अधिक आधुनिक विकल्प के रूप में पेशेवर मानक को प्राथमिकता दी जानी चाहिए।

नियोक्ता को किसी कर्मचारी के लिए किन विशिष्ट आवश्यकताओं (मानकों के अनुसार या एकीकृत सामाजिक मानक के अनुसार) द्वारा निर्देशित किया जाएगा, उसे उसके स्थानीय कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

टिप्पणी!यदि व्यावसायिक गतिविधि का प्रकार कुछ लाभ प्रदान करता है (उदाहरण के लिए, पेंशन निर्धारित समय से आगे, नुकसान के लिए मुआवजे का भुगतान, आदि) या प्रतिबंध, तो ऐसी स्थिति का नाम पेशेवर मानक या ईकेएस के अनुसार सख्ती से रखा जाना चाहिए, यदि अभी तक ऐसा कोई मानक नहीं है।

पेशेवर मानकों को लागू करना कैसे शुरू करें?

1. रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रकाशित पेशेवर मानकों की सूची खोलें।
2. अपनी स्टाफिंग टेबल से पदों के नाम लिखिए।
3. वह मानक ढूंढें जो आपकी सूची में प्रत्येक कार्य से मेल खाता हो। ऐसा करने के लिए, आपको यह देखना होगा कि मानक में निर्दिष्ट योग्यताएं किसी विशेष पद के लिए आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप हैं या नहीं। तो, आईटी विशेषज्ञों के लिए लगभग 27 पेशेवर मानक हैं, और आपको यह अध्ययन करने की आवश्यकता है कि आपका आईटी विशेषज्ञ उनमें से किसके अनुरूप होगा।
4. पेशेवर मानक के पाठ से अनुमानित नौकरी शीर्षकों के साथ मानव संसाधन दस्तावेजों की तुलना करें। यदि इस पद पर कोई लाभ, मुआवज़ा या प्रतिबंध नहीं है, तो इसे मानक के अनुसार नाम देना आवश्यक नहीं है।
5. यदि आपको जिस मानक की आवश्यकता है वह अभी तक रजिस्ट्री में नहीं है, तो पूछें कि इसे कब अपनाया जाएगा, वैसे भी आपको जल्द ही इस पर स्विच करना होगा;
6. यदि आपके कर्मचारी की योग्यताएँ पेशेवर मानक के अनुरूप नहीं हैं, तो एक नियोक्ता के रूप में आप निम्नलिखित विकल्पों में से एक चुन सकते हैं:
   • प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना;
   • इसे व्यवस्थित करें व्यावसायिक शिक्षा.

महत्वपूर्ण सूचना! किसी कर्मचारी द्वारा पेशेवर मानक का अनुपालन न करना श्रम संहिता का उल्लंघन है, जो नियोक्ता की जिम्मेदारी प्रदान करता है: एक केक निर्माता "जूते नहीं बना सकता"।

श्रम निरीक्षणालय से संभावित मंजूरी

संघीय कानून संख्या 122 लागू होने से एक साल पहले नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं पर स्विच करने की आवश्यकता के बारे में सूचित किया गया था। इस प्रकार, श्रम मंत्रालय सैद्धांतिक रूप से मानता है कि देश के सभी उद्यमी पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन में सक्रिय रूप से शामिल हैं। यदि यह मामला नहीं है, तो उनके लिए यह और भी बुरा होगा।

1 जुलाई 2016 से श्रम निरीक्षणालयइस क्षेत्र में कानून के अनुपालन को सत्यापित करने का अधिकार है, और यदि श्रम संहिता में कर्मचारियों की योग्यता के लिए कोई आवश्यकता है, तो बिना किसी अपवाद के पेशेवर मानकों को उनके अनुसार लागू किया जाना चाहिए। प्रशासनिक दायित्व 30 से 100 हजार रूबल तक हो सकता है।

तत्काल योजनाएं

विधायकों की योजना के अनुसार, जल्द ही स्वतंत्र केंद्र खुलेंगे जो पेशेवर मानकों के अनुसार योग्यता का मूल्यांकन करेंगे। एक पेशेवर के रूप में अपने स्तर का आकलन करके और एक निश्चित पेशेवर मानक को पूरा करने वाला प्रमाणपत्र प्राप्त करके, आप श्रम बाजार में अपनी स्थिति में उल्लेखनीय सुधार कर सकते हैं। और नियोक्ता अपने कर्मचारियों को आंतरिक प्रमाणीकरण के बजाय ऐसे केंद्रों में भेज सकता है।

पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और अनुप्रयोग की प्रक्रिया को परिभाषित करने वाले लेख रूसी संघ के श्रम संहिता में दिखाई दिए और 1 जुलाई, 2016 को लागू हुए। हालाँकि, आज भी, हर कोई यह नहीं समझता है कि पेशेवर मानक क्या हैं और उनकी आवश्यकता क्यों है (संघीय कानून दिनांक 2 मई, 2015 संख्या 122-एफजेड)। हम आपको अपने परामर्श में 2019 में पेशेवर मानकों की सूची के बारे में बताएंगे।

व्यावसायिक मानक क्या है

एक पेशेवर मानक उन योग्यताओं की एक विशेषता है जो एक कर्मचारी को अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को संचालित करने के लिए आवश्यक होती है, जिसमें एक निश्चित श्रम कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1) का प्रदर्शन भी शामिल है।

व्यावसायिक मानक नियोक्ताओं द्वारा विकसित किए जा सकते हैं, पेशेवर समुदाय, स्व-नियामक संगठन और अन्य गैर - सरकारी संगठनसाथ शैक्षिक संगठन व्यावसायिक शिक्षाऔर अन्य इच्छुक संगठन।

व्यावसायिक मानकों को श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय (22 जनवरी, 2013 के सरकारी संकल्प संख्या 23 के खंड 3, खंड 16) द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

व्यावसायिक मानकों को स्वैच्छिक आधार पर लागू किया जाता है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां उनका आवेदन अनिवार्य है। इस प्रकार, नियोक्ता को पेशेवर मानक लागू करना होगा यदि श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियम कर्मचारी की योग्यता के लिए कुछ आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3)। इसके अलावा, पेशेवर मानकों का उपयोग उन नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है जिनके कर्मचारी मुआवजे और लाभ के हकदार हैं, या कुछ पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन के संबंध में कोई प्रतिबंध हैं। दरअसल, इस मामले में, इन पदों, व्यवसायों या विशिष्टताओं के नाम और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को पेशेवर मानकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुच्छेद 9) का पालन करना होगा।

व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर

व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर क्षेत्र और व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार के अनुसार उनकी एक व्यवस्थित सूची है। रजिस्टर में न्याय मंत्रालय द्वारा अनुमोदन के बाद 10 दिनों के भीतर श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक शामिल हैं (श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 सितंबर, 2014 संख्या 667n के खंड 3)।

20 दिसंबर, 2018 तक, श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों में व्यावसायिक गतिविधि के व्यक्तिगत क्षेत्रों में 1,173 दस्तावेज़ शामिल हैं। इनमें विशेष रूप से निम्नलिखित क्षेत्र शामिल हैं:

• मोटर वाहन उद्योग;
• स्वास्थ्य देखभाल;
• शिक्षा;
• खाद्य उद्योग;
• कृषि;
• सामाजिक सेवाएं;
• निर्माण और आवास और सांप्रदायिक सेवाएं;
• भौतिक संस्कृति और खेल;
• विद्युत ऊर्जा उद्योग;
• वित्त और अर्थशास्त्र;
• न्यायशास्र सा;
• वास्तुकला, इंजीनियरिंग, भूगणित, स्थलाकृति और डिजाइन;
• सेवा, जनसंख्या को सेवाओं का प्रावधान (व्यापार, तकनीकी रखरखाव, मरम्मत, व्यक्तिगत सेवाओं का प्रावधान, आतिथ्य सेवाएं, खानपान, आदि);
• विमान निर्माण और अन्य।

साथ ही, कुछ पेशेवर मानकों को 1 जुलाई 2016 से पहले लागू किया गया था। इसलिए,

इसलिए, हमने पेशेवर मानकों के संदर्भ में 1 जुलाई 2016 से लागू होने वाले मुख्य परिवर्तनों की समीक्षा की है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के मानदंड काम करना शुरू करते हैं। विधायक ने नियोक्ताओं से सावधान रहने और कुछ कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को नजरअंदाज न करने का आह्वान किया है। इन आवश्यकताओं को कहीं भी "बिखरा हुआ" किया जा सकता है: रूसी संघ के श्रम संहिता में, संघीय कानून, रूसी संघ के नियामक कानूनी कार्य। यदि ऐसी आवश्यकताएं हैं, तो नियोक्ता उन्हें ढूंढने और उन्हें ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। यदि मौजूदा कर्मचारी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो श्रमिकों को "बढ़ाना" होगा, और नए कर्मियों को - 1 जुलाई 2016 से - केवल आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए भर्ती किया जाएगा।

आप पेशेवर मानकों में बदलाव का आकलन कैसे करते हैं?

एवगेनिया कोन्यूखोवा, श्रम कानून विशेषज्ञ, टिप्पणियाँ:

“जुलाई 2016 तक, नियोक्ताओं को बहुत सावधान रहने की ज़रूरत है कि वे किसी भी संघीय कानून या विनियमन को न चूकें जो उनके कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित कर सकता है। इन नियामकों द्वारा स्थापित योग्यता आवश्यकताओं को ध्यान में रखना न केवल आवश्यक होगा कानूनी कार्य, लेकिन यह भी जांचने के लिए कि प्रासंगिक कार्य के लिए कोई स्वीकृत पेशेवर मानक है या नहीं।

तथ्य यह है कि संघीय कानूनों और विनियमों में, योग्यता संबंधी आवश्यकताएं अक्सर केवल में ही दी जाती हैं सामान्य रूप से देखें, और पेशेवर मानक पहले से ही शिक्षा के प्रकार, प्रशिक्षण के क्षेत्र आदि को निर्दिष्ट कर सकता है। उदाहरण के लिए, कला के भाग 4 में निर्दिष्ट ओजेएससी और अन्य संगठनों के मुख्य लेखाकार के लिए संघीय कानून संख्या 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग" में। 7, उपलब्धता आवश्यकताएँ स्थापित की गई हैं उच्च शिक्षाऔर निश्चित कार्य अनुभव। 22 दिसंबर 2014 नंबर 1061n के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानक "लेखाकार" में, शैक्षिक आवश्यकता को मुख्य लेखाकार द्वारा अतिरिक्त पेशेवर कार्यक्रमों के पूरा होने से पूरक किया जाता है - उन्नत प्रशिक्षण, पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम .

कृपया ध्यान दें कि 1 जुलाई 2016 से कोई मूलभूत परिवर्तन नहीं हैं। सहमत हूँ, यदि योग्यता आवश्यकताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानून, या अन्य नियामक कानूनी अधिनियम में स्थापित किया गया था, तो पेशेवर मानकों के उद्भव की परवाह किए बिना, नियोक्ता श्रमिकों को काम पर रखते समय ऐसी आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित होने के लिए बाध्य थे।

आगे बढ़ो। मानक मानक हैं, और श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 को रद्द नहीं किया गया है। यहां हम निम्नलिखित अस्वीकरण में रुचि रखते हैं...

यदि कर्मचारी लाभ, मुआवजा, प्रतिबंध के हकदार हैं

पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन पर कार्य समूह

पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए, नियोक्ता को एक कार्य समूह बनाना होगा। समूह का कार्य नियोक्ता द्वारा पेशेवर मानकों के अनुप्रयोग के लिए एक योजना विकसित करना है। कार्य समूह नेता के आदेश से बनाया जाता है। कार्य समूह के सदस्यों की संख्या और संरचना पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। कार्य समूह में श्रम अर्थशास्त्रियों या उन श्रमिकों को शामिल करने की सिफारिश की जाती है जो स्टाफिंग टेबल विकसित करने के लिए जिम्मेदार हैं, कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञ, वकील और संभवतः प्रबंधक संरचनात्मक विभाजन. पेशेवर मानकों में परिवर्तन की योजना में, प्रत्येक चरण के लिए कार्यों, समय-सीमाओं और जिम्मेदार व्यक्तियों को विस्तार से निर्दिष्ट करना आवश्यक है।

कार्य समूह को सबसे पहले जो काम करना है वह नियोक्ता के पास उपलब्ध पदों को पेशेवर मानकों के साथ सहसंबंधित करना है। यह सर्वाधिक वैश्विक एवं श्रमसाध्य कार्य है, क्योंकि... इस मामले में, आप केवल स्टाफिंग टेबल में पद (पेशे) के नाम और पेशेवर मानक के नाम पर ही भरोसा नहीं कर सकते। उन पेशेवर मानकों को खोजना आवश्यक है जो स्टाफिंग तालिका में निर्दिष्ट पदों (व्यवसायों) में संभावित रूप से फिट हो सकें। ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता की स्थिति (पेशे) में काम करने के उद्देश्य से मानक (पेशेवर मानक के कॉलम "पेशेवर गतिविधि के प्रकार का मुख्य लक्ष्य") के अनुसार पेशेवर गतिविधि के मुख्य लक्ष्य को सहसंबंधित करने की आवश्यकता है। सामान्य सूचना अनुभाग में "व्यवसायों का समूह" कॉलम पर भी ध्यान दें।

नियोक्ता के पदों और व्यवसायों के सहसंबद्ध होने और लागू किए जाने वाले पेशेवर मानकों की पहचान होने के बाद, कार्य समूह एक रिपोर्ट तैयार करता है। रिपोर्ट में स्वीकृत व्यावसायिक मानकों की एक सूची दर्शाई जानी चाहिए जिसके अनुसार नियोक्ता काम करता है। यह सूची आगे की कार्रवाई का आधार बनेगी।

यदि कोई कर्मचारी पेशेवर मानक को पूरा नहीं करता है, तो प्रमाणीकरण करें

व्यवहार में, सभी कर्मचारी पेशेवर मानकों में निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते हैं।

उदाहरण:कर्मचारी कला में नामित प्रकार के कार्यों में लगा हुआ है। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 30 नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर", उदाहरण के लिए, भूमिगत कार्य में। कर्मचारी की स्थिति का नाम पेशेवर मानक या योग्यता संदर्भ पुस्तक में दर्शाया जाना चाहिए। और उसका ज्ञान, कौशल और कार्य अनुभव पेशेवर मानक में दी गई योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। नियोक्ता को पता चला कि एक कर्मचारी एक निश्चित पद पर है, और पेशेवर मानक आवश्यकताएं हैं, लेकिन कर्मचारी उन्हें पूरा नहीं करता है। ऐसे कर्मचारी का क्या करें?

पेशेवर मानक का अनुपालन न करने के कारण किसी को बर्खास्त करना असंभव है। नियोक्ता प्रमाणीकरण कर सकता है. ऐसा करने के लिए, स्थानीय नियमों की एक पूरी प्रणाली विकसित करना आवश्यक होगा जो प्रमाणन आयोजित करने की प्रक्रिया और प्रक्रिया का वर्णन करे। हमें एक आयोग बनाने और मानदंड निर्धारित करने की आवश्यकता होगी जिसके द्वारा हम कर्मचारी का मूल्यांकन करेंगे। प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, आयोग निष्कर्ष निकालेगा: कर्मचारी पद के लिए उपयुक्त है या नहीं।

मान लीजिए कि कर्मचारी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। क्या मुझे इस कारण से नौकरी से निकाला जा सकता है? - यह प्रश्न आज भी खुला है। लेकिन नियोक्ताओं को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि प्रमाणीकरण "अतिरिक्त" कर्मचारियों से छुटकारा पाने के लक्ष्य से नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि यह स्थापित करने के लक्ष्य के साथ किया जाना चाहिए कि उनमें से किसे प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजा जाना चाहिए। लक्ष्य अच्छा होना चाहिए - मौजूदा कर्मचारियों को आवश्यक स्तर पर लाना।

महत्वपूर्ण: पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुपालन को प्राप्त करने के लिए नियोक्ता निर्णय ले सकते हैं और कर्मचारियों को उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों या पुनः प्रशिक्षण के लिए भेज सकते हैं। लेकिन यह एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं! नियोक्ता स्वयं कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण (व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण) और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता निर्धारित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196, श्रम मंत्रालय की सूचना दिनांक 04/04/2016 के खंड 11) .

1 जुलाई 2016 के बाद नियुक्त किए जाने वाले नए कर्मचारियों को स्थापित योग्यता आवश्यकताओं के अनुसार स्पष्ट रूप से चुना जाना चाहिए, जो पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट हैं। यह विशेष रूप से उन नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनके कर्मचारी:

1. श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून या विनियम योग्यता आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करते हैं

और/या

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 के अनुसार, कार्य का प्रदर्शन लाभ, मुआवजे के प्रावधान से जुड़ा है, या कर्मचारियों के लिए प्रतिबंध हैं।

अन्य सभी नियोक्ता पेशेवर मानकों को आधार के रूप में उपयोग करते हैं - उनके लिए पेशेवर मानक सलाहकार हैं, अनिवार्य नहीं।

पेशेवर मानकों को सही ढंग से कैसे लागू करें:

व्यावसायिक मानक क्या हैं और मैं उन्हें कहाँ पा सकता हूँ?

एक पेशेवर मानक एक कर्मचारी के लिए एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यताओं की एक विशेषता है। यह अनुच्छेद 195.1 के भाग 2 की शब्दशः शब्दावली है श्रम कोडआरएफ. व्यवहार में, एक पेशेवर मानक एक दस्तावेज है जो एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के लिए श्रम कार्यों के साथ-साथ इन कार्यों को करने वाले विशेषज्ञों के ज्ञान, कौशल और अनुभव की आवश्यकताओं का वर्णन करता है। तथाकथित "पेशे का पासपोर्ट"।

जून 2016 तक, 812 पेशेवर मानकों को मंजूरी दी गई है। पेशेवर मानकों का रजिस्टर रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा बनाए रखा और अद्यतन किया जाता है।

पेशेवर मानकों के पाठ रूसी श्रम मंत्रालय की वेबसाइट के साथ-साथ संदर्भ और कानूनी डेटाबेस में भी पोस्ट किए जाते हैं। यहां संदर्भ और कानूनी डेटाबेस Kontur.Normative से पेशेवर मानक ग्रंथों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 दिसंबर 2014 संख्या 1061n "पेशेवर मानक "लेखाकार" के अनुमोदन पर"।
• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 सितंबर, 2015 संख्या 625n "पेशेवर मानक "प्रोक्योरमेंट विशेषज्ञ" के अनुमोदन पर।
• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 सितंबर, 2015 संख्या 626n "पेशेवर मानक के अनुमोदन पर" खरीद के क्षेत्र में विशेषज्ञ।

नियोक्ता मानक के पाठ में "झाँक" सकता है कि उस पद को क्या कहा जाए जिसके लिए कर्मचारी कार्य करेगा, कर्मचारियों के पास कौन सी शिक्षा और कार्य अनुभव होना चाहिए। एक कर्मचारी के लिए, पेशेवर मानक पेशे में एक दिशानिर्देश है।

क्या योग्यता संदर्भ पुस्तकें और पेशेवर मानक अलग-अलग अवधारणाएँ हैं?

हाँ। अलग-अलग योग्यता संदर्भ पुस्तकें हैं, और पेशेवर मानक अलग से प्रकाशित किए जाते हैं। यह उम्मीद की जाती है कि पेशेवर मानक धीरे-धीरे योग्यता संदर्भ पुस्तकों का स्थान ले लेंगे। श्रम मंत्रालय के दिनांक 4 अप्रैल 2016 के पत्र क्रमांक 14-0/10/बी-2253 का पैराग्राफ 4 देखें।

यदि समान व्यवसायों (पदों) के लिए योग्यता निर्देशिका और पेशेवर मानक में अलग-अलग योग्यता आवश्यकताएं होती हैं, तो नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि वह किस नियामक कानूनी अधिनियम का उपयोग करता है, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ (खंड) श्रम मंत्रालय के दिनांक 04/04/2016 के पत्र का क्रमांक 5)।

क्या पेशेवर मानक काम के लिए या स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर एक अनिवार्य शर्त है?

यदि वांछित है, तो कर्मचारी जिस पेशे में काम करता है, उसके लिए पेशेवर मानक के पाठ से खुद को परिचित कर सकता है। उस पर दबाव डालने का अधिकार किसी को नहीं है.

लेकिन यदि नियोक्ता पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य है, तो वह यह सुनिश्चित करेगा कि कर्मचारी उनका अनुपालन करें। जो लोग आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं उन्हें नियोक्ता द्वारा "खींचा" जा सकता है और प्रशिक्षण के लिए भेजा जा सकता है। और 1 जुलाई 2016 से पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुसार नए कर्मियों की भर्ती की जाएगी।

यदि नियोक्ता पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य नहीं है (इसके बारे में लेख की शुरुआत में पढ़ें), तो उसे स्वेच्छा से उनका उपयोग करने का अधिकार है।

क्या स्टाफिंग टेबल में पदों के नाम बदलना जरूरी है और कार्य पुस्तकें 1 जुलाई 2016 से परिवर्तन के कारण कर्मचारी?

पदों के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों या पेशेवर मानकों के अनुरूप होने चाहिए न कि कला के लागू होने के संबंध में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.3, और कला के भाग 2 के संबंध में। रूसी संघ के 57 श्रम संहिता, अर्थात्। जब कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में कार्य का प्रदर्शन मुआवजे और लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों की उपस्थिति से जुड़ा होता है।

मैं येकातेरिनबर्ग में रहता हूं, मैं पेशेवर मानक कहां से लूं?

सबसे पहले, पेशेवर मानक को पारित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि यह कोई परीक्षण या कार्यों का समूह नहीं है। मोटे तौर पर कहें तो, यह उन विशेषताओं का एक समूह है जो एक कर्मचारी को मिलती है या नहीं मिलती है।

आवश्यकताएँ विभिन्न व्यवसायों के लिए पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट हैं।

दूसरे, ऐसी जगहों की कोई क़ीमती सूची नहीं है जहाँ आप प्रशिक्षण प्राप्त कर सकें और आवश्यक स्तर तक "खुद को ऊपर खींच सकें"। प्रशिक्षण प्रदान करने वाले संगठन के लिए एक आवश्यकता है - उसके पास प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए लाइसेंस होना चाहिए शैक्षणिक गतिविधियांप्रासंगिक कार्यक्रम के अनुसार (29 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 273-एफजेड के भाग 1, अनुच्छेद 91 "रूसी संघ में शिक्षा पर")।

कई व्यावसायिक मानकों में अतिरिक्त शिक्षा का उल्लेख है। ये उन्नत प्रशिक्षण और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं। उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों में महारत हासिल करने के लिए न्यूनतम अनुमेय अवधि 16 घंटे है, पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम 250 घंटे हैं (प्रक्रिया के खंड 12, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 1 जुलाई 2013 संख्या 499 द्वारा अनुमोदित)। आप प्रशिक्षण को दूर से भी पूरा कर सकते हैं।

मुझे कैसे पता चलेगा कि मुझे प्रशिक्षण लेने की आवश्यकता है?

सबसे पहले, अपने पेशे के लिए पेशेवर मानक का पाठ पढ़ें। जांचें कि क्या आप शिक्षा, कार्य अनुभव आदि के लिए निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। याद रखें, पेशेवर मानकों के पाठ हमेशा अंतिम बिंदु नहीं होते हैं। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, कानून अतिरिक्त योग्यता आवश्यकताओं को लागू करता है, उन्हें संघीय कानूनों और विनियमों में देखा जाना चाहिए। और ये आवश्यकताएँ पेशेवर मानकों में दी गई आवश्यकताओं से भिन्न हो सकती हैं। सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए.

यदि आप समझते हैं कि आप आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा नहीं करते हैं, तो आप स्वतंत्र रूप से खुद को आवश्यक स्तर तक बढ़ा सकते हैं, प्रशिक्षण ले सकते हैं और एक दस्तावेज़ प्राप्त कर सकते हैं। यह निर्णय आपका नियोक्ता भी ले सकता है.

1 जुलाई 2016 से, जिन नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता है, वे पेशेवर मानकों में आवश्यकताओं के अनुसार योग्यता आवश्यकताओं के अनुसार कर्मियों का चयन करेंगे।

अपने ज्ञान को व्यवस्थित या अद्यतन करें, व्यावहारिक कौशल हासिल करें और अपने प्रश्नों के उत्तर खोजें अकाउंटेंसी स्कूल में. पाठ्यक्रम पेशेवर मानक "अकाउंटेंट" को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए हैं।

एक उप मुख्य लेखाकार किस पेशेवर मानक का होता है?

7 फरवरी, 2015 से, रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 दिसंबर, 2014 संख्या 1061n "पेशेवर मानक "लेखाकार" के अनुमोदन पर" प्रभावी हो गया है। यह पेशेवर मानक एक लेखाकार और मुख्य लेखाकार के लिए शिक्षा और कार्य अनुभव आवश्यकताओं को स्थापित करता है। उप मुख्य लेखाकार के लिए कोई अलग मानक नहीं है।

• लेख "लेखाकारों के लिए व्यावसायिक मानक" आपको मानक की सामग्री और लेखाकारों के लिए आवश्यकताओं को समझने में मदद करेगा।
• वेबिनार "लेखाकारों के लिए पेशेवर मानक" - वेबिनार प्रस्तुतकर्ता एलेक्सी पेट्रोव लेखाकारों और मुख्य लेखाकारों के लिए आवश्यकताओं पर विस्तार से टिप्पणी करते हैं।

कोंटूर.स्कूल में लेखाकारों, मुख्य लेखाकारों के लिए (ऑनलाइन प्रशिक्षण)। प्रशिक्षण कार्यक्रम पेशेवर मानक "लेखाकार" को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए हैं।