Er det muligt at fyre en medarbejder, der er sygemeldt? Er det muligt at holde op, mens du er sygemeldt? Afskedigelsesregler.

Tidligere kunne en medarbejder, der var fraværende fra arbejdet i mere end fire måneder i træk på grund af midlertidig funktionsnedsættelse, blive afskediget med passende grunde. Der er ingen sådan bestemmelse i den nuværende.

Lovgivningen begrænser på nuværende tidspunkt ikke varigheden af fravær fra arbejdet på grund af sygdom. , godkendt efter ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation nr. 624n af 29. juni 2011, fastslår kun den periode, for hvilken sygeorlov kan udstedes. En læge kan således egenhændigt udstede sygemelding ved sygdom eller tilskadekomst i en periode på højst 15. kalenderdage(paramediciner eller tandlæge - ikke mere end 10 dage), yderligere forlængelse (op til 30 dage) er kun mulig efter afgørelse fra lægekommissionen. Hvis arbejdsprognosen er gunstig, kan lægekommissionen udstede en attest for uarbejdsdygtighed for en periode på højst 10 måneder og i nogle tilfælde (skader, rekonstruktionsoperationer, tuberkulose) - for en periode på højst 12 måneder .

Når en person er virkelig alvorligt syg eller har lidt kompleks operation- Du kan ikke gøre noget ved det. Selv de mest strenge ledere behandler som regel en sådan situation med forståelse.

Men når en medarbejder er sygemeldt hele tiden - går han på arbejde et par dage og forsvinder igen, eller lukker den ene uarbejdsdygtighedsattest, og dagen efter åbner den næste med en anden læge - i sådanne tilfælde, tvivl kan være velbegrundet. Og hvis medarbejderen også kommer tilbage fra sygemelding solbrændt og forfrisket, eller blev set under en "sygdom" på steder, der ikke er helt egnede for den syge (klubber osv.) - udvikler tvivl om medarbejderens integritet sig nærmest til tillid. Hvad kan arbejdsgiveren gøre i dette tilfælde?

Sådan identificerer du en malinger

Og alligevel, hvad skal man gøre, hvis en medarbejder konstant er sygemeldt?

En arbejdsgiver har ikke ret til at anmode en medicinsk institution om oplysninger om, hvad en person er så syg med - dette er en medicinsk hemmelighed, der er beskyttet ved lov. Men organisationen har al mulig ret til at ansøge om regionskontor Fonda socialforsikring med en anmodning om at bekræfte gyldigheden af at udstede sygemelding til en bestemt medarbejder. Angiv i din anmodning medarbejderens uarbejdsdygtighedsperioder samt de sygefraværstal, han har fået.

Efter modtagelse af en sådan anmodning fra arbejdsgiveren foretager fonden et grundigt eftersyn på lægeinstitutionen. Baseret på resultaterne vil du få et svar: om udstedelsen af certifikater om uarbejdsdygtighed var berettiget eller ej, eller at sådanne certifikater slet ikke blev udstedt af den medicinske institution, og medarbejderen bragte dig en falsk.

I sidstnævnte tilfælde er medarbejderens handlinger strafferetlige og vil blive behandlet af de relevante myndigheder. Og du kan gøre det med ro i sindet (uden at glemme at overholde alle formaliteterne ved en sådan afskedigelse).

Hvis en sygemelding er udstedt uden behørig begrundelse, vil den læge, der har udstedt den, blive straffet. Hvad du skal gøre med medarbejderen afhænger af situationen, hvis du virkelig ønsker at fyre ham, så kontakt en erfaren advokat.

Men måske får du at vide, at sygefraværet blev givet til medarbejderen ganske lovligt. Selvom dette ikke er tilfældet, og lægen, der har udstedt attesten for uarbejdsdygtighed, blot har fabrikeret og dokumenteret alt godt, så tag ikke hensyn til, at du spildte din tid. Ingen kan lide inspektioner og forsøg. Selv de fleste bedste ven eller næste gang vil en pårørende højst sandsynligt nægte at udstede en "falsk" sygefravær for en medarbejder, som har en så årvågen og principfast leder.

Hvordan man forebygger misbrug

Internettet er fyldt med tilbud om køb af sygemelding. Og mange mennesker ved simpelthen ikke, at strafansvar ikke kun gives for sælgeren, men også for den, der besluttede at bruge et falsk dokument. Næsten alle organisationer har en informationsstand. Post information om det strafansvar for at bruge en falsk sygemelding.

Case fra praksis

Medarbejderen afleverede en sygemelding til lønafdelingen, som indeholdt mindre klatter. Revisor kontaktede FSS med et spørgsmål om muligheden for at acceptere et sådant ark til betaling. Og jeg blev overrasket over at få svar om, at der ikke blev udstedt sygemelding med sådan et nummer, og det var falsk. Medarbejderen skrev ærligt i den forklarende note, at hun gik til sine slægtninge til et bryllup og for ikke at gå tilbage til begyndelsen arbejdsuge, købte jeg en sygemelding i flere dage gennem en annonce på internettet. Desuden forstod kvinden oprigtigt ikke, at hun havde begået en forbrydelse og var kun bekymret for at blive fyret.

I socialistisk tid var det kutyme at besøge syge medarbejdere i hjemmet. Hvad forhindrer dig i at genoplive denne tradition? Send et udvalg til en mistænkeligt hyppigt syg medarbejder, som vil omfatte en specialist fra HR-afdelingen og en af den sygemeldtes kollegaer. Bare sørg for, at ingen advarer ham om besøget via telefonen. Og det er meget muligt, at kolleger, der kommer for at besøge en syg, finder ham ved at reparere taget, lime tapet eller markere noget i sjovt selskab. Eller de vil finde ud af fra naboer, at han holder ferie et sted i varme egne og bad om at vande blomsterne i hans fravær. I sådanne tilfælde er det naturligvis nødvendigt at udarbejde en passende retsakt. Og når den "syge" vender tilbage på arbejde, kræve en forklaring fra ham.

Det er bevist i praksis, at hvis en medarbejder efter dette forbliver for at arbejde for dig, forbedres hans helbred dramatisk. Det forbedres også blandt andre malinger, så snart organisationen bliver opmærksom på din praksis med at besøge syge medarbejdere.

Udtryk din mening om artiklen eller stil eksperterne et spørgsmål for at få svar

2018-11-29T19:54:51+00:00

I hvilke tilfælde har en arbejdsgiver ret til at afskedige en medarbejder? efter behag under sygemelding. Er opsigelse mulig? arbejdsforhold med en medarbejder i en sygdomsperiode på arbejdsgiverens initiativ. Hvordan man skriver et opsigelsesbrev, hvis der er åbnet en attest for uarbejdsdygtighed, proceduren for afskedigelse af en arbejdsretlig ansat, der er sygemeldt

Arbejdsloven forbyder ikke afskedigelse af en person under sygeorlov, forudsat at dette er medarbejderens eget ønske.
Hvad skal en arbejdsgiver gøre, hvis en medarbejder af egen fri vilje indsendte et fratrædelsesbrev og gik på sygemelding?

(klik for at åbne)

Hvis der er en frivillig afskedigelse under sygeorlov, så er organisationens hovedopgave at forberede alle dokumenter korrekt. Derudover skal du sikre dig, at opsigelse af kontrakten vil være lovlig. Afskedigelse af en person i hans fravær fra arbejdspladsen er kun mulig i visse tilfælde.

Generelle bestemmelser

Opsigelse af arbejdsforhold på arbejdstagerens anmodning er reguleret af artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Der står følgende:

Enhver arbejdstager har mulighed for ensidigt at opsige sit ansættelsesforhold med organisationen.
Du skal meddele din hensigt om at opsige dit ansættelsesforhold senest 14 dage i forvejen. I særskilte tilfælde kan denne periode reduceres til tre dage, eller den kan være helt fraværende.
Hvis ledelsen ikke insisterer på at arbejde uden for jobbet, så kan personen forlade arbejdet den dag, ansøgningen indgives.
En fratrædende person har ret til at ændre sin beslutning til enhver tid, før hans ansættelsesforpligtelser ophører, selv på den sidste dag, han går på arbejde. En undtagelse vil være tilfældet, når en anden person allerede er inviteret til stillingen ved overflytning.
Selvom afskedigelsesdokumenterne ikke er udfyldt på den sidste dag i ansættelseskontrakten, har personen ret til at stoppe med at udføre arbejdsopgaver fra dagen efter den, der er angivet i hans ansøgning.
På sidste arbejdsdag skal den tidligere medarbejder have arbejdsbogen udleveret, og der skal betales fuld betaling.

Hverken denne artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller anden arbejdslovgivning indikerer, at en person ikke kan fyres efter eget ønske, hvis han ikke er til stede på arbejdspladsen. Det er derfor muligt at fratræde sygemeldt efter eget ønske.

Hvornår kan du lade være?

Lad os overveje en situation: en person indgav et fratrædelsesbrev af egen fri vilje. Men få dage før fyringsdagen blev han sygemeldt. Og på den sidste dag på egen hånd arbejdsplads han kom ikke ud.

Hvad skal en leder gøre, har han ret til at afskedige en sygemeldt medarbejder? Ja, hvis medarbejderen ikke har udtrykt ønske om at annullere sin ansøgning. At være sygemeldt vil på ingen måde påvirke frivillig afskedigelse. Det er trods alt medarbejderens personlige initiativ. Og Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder at afskedige en fraværende person, hvis initiativet kommer fra virksomhedens ledelse.

Derfor har en syg person ret til at forvente, at han bliver fyret den dag, der er angivet i sin ansøgning. De vil også overføre den endelige betaling (eksklusive betaling for midlertidig invaliditet) og udstede en arbejdsbog udfyldt på den foreskrevne måde.

Afskedigelse under sygdom

Lad os overveje spørgsmålet - er det muligt at sige op under sygemelding efter eget ønske? En anden nuance, der kan rejse spørgsmål, er en situation, hvor en person bliver syg og først derefter bringer sin ansøgning. Skal arbejdsgiveren acceptere en sådan erklæring? Hvordan fratræder man korrekt i dette tilfælde? Arbejdslovgivningen regulerer ikke denne situation på nogen måde. En person har derfor fuld ret til at indgive en ansøgning, mens han er sygemeldt.

I dette tilfælde forbliver behandlingstiden uændret. Ansøgningen skal indgives senest 14 dage før den forventede dato for ansættelsesforholdets ophør. Denne periode kan reduceres i følgende tilfælde:

Den person, der forlader, er tændt prøvetid eller der er indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med ham. I dette tilfælde reduceres advarselsperioden til tre dage.
En person har ret til at fratræde den dag, ansøgningen skrives. Dette er muligt, hvis personen kom ind fuld tid uddannelse, indkaldt til forsvaret, går på pension mv.
Organisationens leder indvilliger i at forkorte varslingsperioden.

Disse regler gælder i enhver situation.

Afvisning af at acceptere opsigelsesbrev

Hvad skal man gøre, hvis en arbejdsgiver nægter at acceptere en ansøgning fra en syg medarbejder under henvisning til, at i øjeblikket personen opfylder ikke sine arbejdsopgaver og bør ikke være på arbejde.

I dette tilfælde skal du gøre følgende:

Udarbejd dokumentet i to eksemplarer.
Registrer det hos sekretæren.
Medarbejderen skal opbevare ét eksemplar, og der skal være et mærke på, at dokumentet er accepteret og dato for accept.

Hvis en virksomhedsrepræsentant nægter at tinglyse et dokument, kan du sende en ansøgning med posten. At gøre det bedre er ikke let med anbefalet post, men sendes med en inventar. I dette tilfælde vil afsenderen have et dokument i hænderne, der bekræfter, at kuverten faktisk indeholdt en ansøgning om afskedigelse på medarbejderens initiativ.

I modsat fald kan arbejdsgiveren hævde, at brevet ikke indeholdt noget dokument, eller at det var et papir med andre oplysninger og ikke et opsigelsesbrev. Man skal huske på, at denne metode forlænger arbejdsperioden. De regulerede 14 dage begynder først at tælle fra det øjeblik, arbejdsgiveren modtager brevet.

Arbejder af

I Den Russiske Føderations arbejdskodeks er varslingsperioden for afskedigelse fastsat i kalenderdage.

Faktum
Arbejdsperioden begynder at tælle dagen efter, at ansøgningen er indgivet. Den fjortende dag er også dagen, hvor arbejdet slutter.

Men på samme tid i ingen normativ handling intet tyder på, at medarbejderen i opsigelsesperioden skal udføre sine arbejdsopgaver. Hvis en medarbejder afskediges under sygeorlov, har arbejdsgiveren således ikke ret til at kræve forlængelse af opsigelsesperioden. Som det fx sker med en prøvetid.

Det betyder, at lederens krav om arbejde efter endt sygdom er ulovligt. Det gælder for en situation, hvor afskedigelsesdagen falder i en sygdomsperiode.

Såfremt en person, der har udtrykt ønske om at sige op under sygdom, ender med en attest om uarbejdsdygtighed inden afskedigelsesdatoen, har han pligt til at vende tilbage til arbejdspladsen.

Denne regel kan skabe ubehagelige situationer for arbejdsgiveren. Hvis en medarbejder er sygemeldt, kan arbejdsgiveren ikke tvinge ham til at komme på arbejde for at udlevere officiel dokumentation. Også selvom der er mangler i dokumenterne. En undtagelse er den situation, hvor medarbejderen er en økonomisk ansvarlig person eller har fået udleveret særlige dokumenter mod underskrift. vigtige dokumenter(strenge indberetningsskemaer, originaler af lovpligtige dokumenter osv.).

Proceduren for at afskedige en fraværende medarbejder på dennes anmodning

Afskedigelse efter eget ønske medarbejders sygefravær i 2018 vil ske som følger:

Arbejdsgiveren er ved at udarbejde en afskedigelseskendelse. Ordren udstedes på sædvanlig vis. Som regel bruges formen T-8 eller T-8a. Men du kan også udfærdige et dokument på et skema udviklet af virksomheden. Det er ikke nødvendigt i kendelsen at bemærke, at opsigelsen af ansættelsesforholdet sker i en periode med uarbejdsdygtighed, og medarbejderen er fraværende fra arbejdspladsen. Årsagen er angivet i punkt 3 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Den endelige betaling er foretaget. Dage, hvor medarbejderen er syg, medregnes ikke i denne beregning. Arbejdsgiveren betaler for dem, efter at medarbejderen har bragt ham en attest om uarbejdsdygtighed.
Der udarbejdes en arbejdsbog. Opsigelse af kontrakten sker, mens medarbejderen er sygemeldt, hvilket betyder, at han ikke vil kunne modtage den til tiden. For at beskytte dig mod eventuelle krav fra den afskedigede person, skal personaleansvarlig sende den syge medarbejder informationsbrev om behovet for at møde op til en arbejdsbog.

Sygedagpenge udbetales til en opsagt medarbejder på sædvanlig vis. Optjening sker inden for tre dage fra datoen for modtagelsen af sedlen, og udbetaling sker på førstkommende løndato.

Udbetaling af sygefravær til en opsagt medarbejder

Arbejdsgiveren betaler sygefravær på sædvanlig måde:

Ydelsens størrelse afhænger af anciennitetstiden.
Til beregning af sygefraværsgrundlaget tages de to foregående kalenderår.
Arbejdsgiveren betaler for tre sygedage, resten af ydelsen kommer fra Socialtilsynet.

Alle sygedage er betalingspligtige: både dem, der indtræffer før afskedigelsesdatoen, og dem, der indtræffer i den periode, hvor personen ikke længere er ansat i virksomheden.

Er det nødvendigt at bekræfte, at medarbejderen rent faktisk er syg?

Lederen kan ikke kræve bekræftelse af en person på, at han er syg, før attesten for uarbejdsdygtighed er lukket. Desuden forpligter lovgivningen ikke den syge til at anmelde, at han er syg. Dette ansvar kan afspejles i virksomhedens lokale dokumenter.

For at sikre dig, at den afskedigede medarbejder rent faktisk er syg, kan du kontakte en lægeinstitution.

Yderligere begrundelse for afskedigelse

På hvilke andre grunde er afskedigelse mulig, mens du er sygemeldt? Som nævnt ovenfor opstiller lovgiveren kun et forbud mod afskedigelse af en arbejdstager, der er på stemmesedlen, hvis initiativet kommer fra virksomhedens ledelse.

Det betyder, at en syg person ikke kun kan afskediges efter anmodning, men også af årsager uden for parternes kontrol. Eller tværtimod på det grundlag, der er muligt, hvis begge parter bliver enige.

Dette omfatter tilfælde:

Ansættelsesforholdets ophør.
Død af en medarbejder eller arbejdsgiver, der er klassificeret som en individuel iværksætter.
Forbud af medicinske eller andre årsager mod at varetage en stilling og manglende mulighed for forflytning.
Aftale mellem parterne.

Lad os se nærmere forskellige situationer afskedigelser ved fravær af en person på arbejdspladsen:

Medarbejderens initiativ, altså sit eget ønske. I dette tilfælde udføres proceduren for opsigelse af kontrakten som normalt. Medarbejderen afskediges på den dato, der er angivet i hans ansøgning, selvom han er fraværende den pågældende dag.
Langvarigt handicap. Arbejdslovgivningen bevarer en syges job. Det er derfor langvarig sygdom kan ikke blive grundlag for opsigelse af ansættelsesforhold. Derfor, hvis en medarbejder ikke udtrykker et ønske om at forlade på eget initiativ under en lang sygdom (eller ikke udtrykte det før dens begyndelse), kan han ikke blive fyret. Det eneste en arbejdsgiver kan gøre, hvis en medarbejder ofte er syg, eller hans sygemelding varer længe nok, er at sende personen på arbejde. lægeundersøgelse, med henblik på at fastslå medarbejderens egnethed til den besatte stilling.
Likvidation af virksomheden. Denne ekstraordinært tilfælde når en syg person kan blive fyret i sit fravær fra arbejdspladsen. I dette tilfælde vil han modtage midlertidig invaliditetsydelse fra Socialtilsynet.
Personalereduktion. I dette tilfælde er afskedigelse af den fraværende person umulig. Hvis arbejdsgiveren har gennemført hele afskedigelsesproceduren, og den sidste arbejdsdag falder under personens fravær, udskydes afskedigelsen til den første dag, personen vender tilbage til arbejdet.
For fravær. Loven tillader ikke at afskedige personer på arbejdsgiverens initiativ, hvis de er fraværende fra arbejdspladsen (undtagen ved likvidation). Desuden har arbejdsgiveren ikke ret til at klassificere en medarbejders fravær som fravær, før dette er konstateret ved en intern revision. Før dette indtastes koden "nn" på rapportkortet - udeblivelse af ukendte årsager.

Arbejdsgivers ansvar

Lovgiveren forbyder afskedigelse af en sygemeldt person på arbejdsgiverens initiativ. Hvis sidstnævnte overtræder denne retsregel, kan medarbejderen anfægte opsigelsen af ansættelseskontrakten. Det gælder især, når bemandingen reduceres.

Udover at genansætte personen på arbejdspladsen og betale for tvungent fravær pålægges arbejdsgiveren en bøde. Fint for juridisk enhed varierer mellem 30.000 - 50.000 rubler. Hvis man straffes officiel eller arbejdsgiver - individuel iværksætter, bødens størrelse er meget mindre, 1000 - 5000 rubler.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er datoen for at afskedige en syg medarbejder?

Ordren om at opsige kontrakten vil indeholde den dato, som personen angav i sin ansøgning. Det vil sige, at denne dato ikke forskydes med antallet af dage på stemmesedlen, selvom den falder i perioden med uarbejdsdygtighed.

Er arbejdsgiveren forpligtet til at betale for en afstemning, der begyndte, efter at medarbejderen gik?

I henhold til gældende lovgivning har en person ret til at modtage ydelser fra en tidligere arbejdsgiver, hvis perioden med uarbejdsdygtighed begyndte inden for 30 dage fra datoen for ophør af kontraktlige forpligtelser.

Hvad vil posten i arbejdsbogen være, hvis en person blev fyret under sit fravær?

Når du udfylder arbejdsbogen, er det ikke nødvendigt at bemærke, at opsigelsen af kontrakten skete under personens fravær. Begrundelsen for afskedigelse er angivet i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks (eget ønske, aftale mellem parterne osv.).

Abonner på de seneste nyheder

Afskedigelse af en medarbejder i en periode med midlertidig uarbejdsdygtighed på arbejdsgiverens initiativ er ulovlig. En undtagelse er tilfælde af frivillig afskedigelse eller likvidation af virksomheden.

Hvis en medarbejder er syg, kan vedkommende ikke afskediges under sygemelding på virksomhedens initiativ. Denne bestemmelse er forankret i normen i artikel 81 i arbejdsloven, hvis sidste afsnit siger: "Afskedigelse af en medarbejder på initiativ af arbejdsgiveren er ikke tilladt (undtagen i tilfælde af likvidation af organisationen eller opsigelse af aktiviteter individuel iværksætter) i perioden for hans midlertidige uarbejdsdygtighed og under ferie. Det er således kun opsigelsen af arbejdsgiverens aktiviteter, der kan blive retsgrundlag afskedigelse af en medarbejder under dennes sygdom på arbejdsgiverens initiativ.

For at besvare spørgsmålet: "kan de blive sygemeldt", er det derfor nødvendigt at afgøre, fra hvem initiativet til afskedigelse kommer. I mange virksomheders praktiske aktiviteter opstår der ofte en situation, hvor en medarbejder på eget initiativ indgiver et opsigelsesbrev, men i løbet af lovens opsigelsesfrist på to uger, bliver han uventet syg og bliver sygemeldt. I sådanne tilfælde bliver spørgsmålet mere aktuelt: Vil det være lovligt at afskedige en medarbejder i perioden med hans midlertidige handicap eller ej?

På eget initiativ - afskedigelse uden forhindringer

Hvis en medarbejder afgiver en erklæring, der udtrykker et ønske om at bringe ansættelsesforholdet til ophør, er hans afskedigelse under sygeorlov mulig, da ansættelseskontrakten opsiges på initiativ af medarbejderen, ikke arbejdsgiveren. En lignende løsning på problemet gælder også for opsigelse af en ansættelseskontrakt efter aftale mellem parterne. Men hvis afskedigelsesinitiativet kommer fra arbejdsgiveren, og medarbejderen bliver syg den dag, hvor afskedigelsen var planlagt, kan den først gennemføres efter hans helbredelse, da afskedigelse af en sygemeldt medarbejder i en sådan situation er ulovlig. Efter at medarbejderen går sygemeldt arbejdsgiver er i første omgang forpligtet til at udfylde et certifikat for midlertidig uarbejdsdygtighed og først derefter påbegynde afskedigelsesproceduren i overensstemmelse med den procedure, der er fastsat ved lov, dvs.

dokumentere årsagen til afskedigelsen;
udstede en afskedigelseskendelse;
lave et forlig med medarbejderen;
udstede en arbejdsbog på den sidste arbejdsdag.

Der er dog situationer, hvor arbejdsgiveren kræver, at medarbejderen arbejder inden afskedigelsen i en periode svarende til den tid, hvori han var sygemeldt. Ved ved denne lejlighed der er en afklaring Føderal tjeneste på arbejde og beskæftigelse. I brevet forklares det, at medarbejderen har ret til at advare arbejdsgiveren om den kommende afskedigelse, både i arbejdsperioden og mens han holder ferie eller under sygdom. Afskedigelsesdagen kan også falde på en af de angivne perioder, herunder eventuel afskedigelse på sidste sygedag. Hvis opsigelsesvarslet er 14 dage, skal arbejdsgiveren derfor afskedige den dag, der er angivet i opsigelsesbrevet.

Hvad skal man gøre i tilfælde af længere tids sygdom hos en medarbejder

I praksis kan der opstå en situation, hvor en medarbejder af egen drift har indgivet et opsigelsesbrev, men blev syg i opsigelsesperioden på to uger. Kommer han tilbage fra sygemelding inden den forventede fyringsdag, vil der ikke opstå problemer, og afskedigelsen gennemføres på den dag, der er angivet i ansøgningen. Men situationen kan udvikle sig på en anden måde, når en person ikke når at komme sig inden udgangen af de angivne to uger. Under sådanne omstændigheder udføres afskedigelsen af en medarbejder på sygeorlov på den dato, der er angivet i ansøgningen, da arbejdsgiveren ikke har ret til at ændre den uden medarbejderens samtykke. I dette tilfælde udbetales sygefravær efter genoprettelse af arbejdsevnen.

Ved afskedigelse af en medarbejder skal arbejdsgiveren ifølge loven træffe et forlig med denne og udstede en arbejdsbog på den sidste arbejdsdag, der anmodes om. I en situation, hvor en medarbejder blev syg efter at have indsendt et opsigelsesbrev, men ikke trak det tilbage, skal organisationen således betale ham den dag, der er angivet i ansøgningen. Hvis medarbejderen på forfaldsdatoen ikke kommer for at modtage en arbejdsbog og løn, skal han skriftligt meddeles behovet for at møde til en arbejdsbog eller give tilladelse til at sende den med posten. Efter at have sendt meddelelsen, skal du vente på, at medarbejderen kommer sig og afskediger ham officielt, foretager en betaling og udsteder dokumenter. Samtidig skal revisor vide, om det er nødvendigt at betale for sygefravær lukket efter medarbejderens afskedigelse.

Udbetaling af sygefravær

Hvis personen på tidspunktet for åbningen af sygeorloven officielt var en ansat i organisationen, skal hans betaling ske på almindelig vis, selvom lukningen af sygeorloven sker i den periode, hvor ansættelsesforholdet med medarbejderen er allerede opsagt. En mere vigtigt punkt er, at arbejdsgiveren ifølge loven er forpligtet til at betale sygefravær til en opsagt medarbejder i en vis periode. En tidligere medarbejder har ret til løn for sygefravær, hvis den er udstedt inden for 30 kalenderdage efter ansættelseskontraktens ophør. Men i dette tilfælde kan han kun regne med at få 60 procent af den gennemsnitlige indtjening.

Derfor, hvis en fratrådt medarbejder efter nogen tid giver sygeorlov, åbnet inden for en 30-dages periode fra afskedigelsesdatoen, kan organisationen derfor ikke nægte at betale for det. En medarbejder har ret til at fremvise sygemelding inden for seks måneder fra helbredelsesdatoen. Selv hvis medarbejderen blev syg en uge efter afskedigelsen, og måneder senere kom til at modtage dagpenge, vil virksomheden derfor være forpligtet til at betale, hvis den i loven fastsatte seksmånedersperiode ikke er udløbet. For at undgå overtrædelser af loven bør enhver virksomhed vide, hvordan man opfører sig i sådanne situationer, på trods af at dette sker ret sjældent.

Er det muligt at fyre en medarbejder, der er sygemeldt? Dette spørgsmål interesserer mange ledere. I dette tilfælde er afskedigelse kun mulig i en situation, hvor en borger beslutter at opsige ansættelsesforholdet på eget initiativ eller efter gensidig aftale med arbejdsgiveren. I en anden situation er opsigelse af kontrakten ikke tilladt, medmindre virksomheden naturligvis likvideres.

Ikke tilladt

Som det fremgår af artikel 81 i arbejdsloven, er det strengt forbudt at bringe et ansættelsesforhold til ophør med en sygemeldt medarbejder. Ellers vil dette være en overtrædelse af loven og en grund for sidstnævnte til at gå i retten.

Derudover er det umuligt at fyre en person, hvis han er på ferie. Også her er der en undtagelse fra reglerne, da det er muligt at opsige et officielt forhold til en medarbejder, selv når denne er sygemeldt eller på en velfortjent ferie, men kun hvis organisationen likvideres eller den enkelte iværksætter ophører med sine aktiviteter.

På medarbejderens initiativ

Er det muligt at fyre en medarbejder, der er sygemeldt? Dette spørgsmål interesserer mange organisatoriske ledere. For det sker nemlig ofte, at en medarbejder skrev på eget initiativ, og derefter blev sygemeldt. I dette tilfælde er det ganske muligt at afskedige borgeren på den dag, der er angivet i dokumentet. For initiativet her kommer ikke fra chefen, men fra medarbejderen selv. Derfor har lederen ret til at udføre denne procedure.

Samtidig er arbejdsgiverne bekymrede over spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at afskedige en sygemeldt medarbejder, og hvordan man i dette tilfælde kan betale ham det, han skylder. kontanter på den sidste dag for udførelsen af arbejdsopgaver, hvis han er hjemme?

I dette tilfælde skal du bare forberede en ordre for at afslutte det officielle forhold og overføre det til et kort eller en bankkonto. Arbejdsjournalen kan i så fald sendes til den afskedigede medarbejder pr. post med kvittering for modtagelsen. Samtidig vil der ikke være nogen lovovertrædelser i lederens handlinger. Især hvis borgeren ikke har trukket sin ansøgning tilbage.

Sygefraværsbetaling

I praksis er der også situationer, hvor en afskediget medarbejder blev midlertidigt invalid efter endt ansættelsesforhold til organisationen. I dette tilfælde kan han give sin sygemelding til betaling inden for seks måneder tidligere leder. Men kun hvis han ikke fandt et nyt arbejde ved sygdom.

Når virksomhedsledere spørger sig selv, om det er muligt at fyre en sygemeldt medarbejder, skal de derfor ikke glemme, at dette kun er tilladt, når borgeren selv ønsker at opsige sit officielle forhold til sin chef, eller begge parter kommer til denne beslutning. baseret på gensidig aftale. Derudover skal det, der leveres af personen efter denne procedure, betales af virksomheden, men kun med et beløb på 60%.

Hvis kontrakten haster

I praksis er der tilfælde, hvor en aftale med en medarbejder ikke kun kan indgås for en uspecificeret periode, men også for en vis periode. I dette tilfælde er chefen kun styret af artikel 59 i arbejdsloven. Også i løbet af denne aftales gyldighed er HR-specialister ofte interesserede i spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at afskedige en sygemeldt medarbejder. tidsbegrænset kontrakt. Dette kan kun gøres, hvis dens gyldighedsperiode er udløbet. I en anden situation ville en sådan afskedigelse være ulovlig. Fordi en borger, der midlertidigt udfører sine officielle aktiviteter, er den samme medarbejder som en person, der interagerer med organisationen på permanent basis.

Langvarigt handicap

I praksis opstår der ofte situationer, hvor arbejdsgivere kun ønsker at fyre deres underordnede, fordi sidstnævnte viste sig ikke at være så sunde, som de var i begyndelsen faglige aktiviteter. I dette tilfælde vil medarbejderens langvarige uarbejdsdygtighed ikke være grundlag for at opsige et officielt forhold til ham, men kun hvis dette er underbygget af en officiel sygefraværsattest. Hvis et sådant dokument mangler, har lederen ret til at afskedige personen på grund af fravær i henhold til artikel 81 i arbejdsloven. Derudover udbetales sygefravær som en procentdel af udbetalingerne afhænger af medarbejderens anciennitet.

Mange organisationschefer er interesserede i spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at fyre en medarbejder, der har været sygemeldt i mere end 4 måneder. Dette er kun muligt, hvis borgeren selv ønsker at opsige sit officielle forhold til organisationen, eller efter aftale mellem de to parter. Som det fremgår af arbejdslovens artikel 81, er opsigelse af et officielt forhold til en person forbudt, hvis denne er sygemeldt, hvilket understøttes af officielt dokument. Undtagelsen i dette tilfælde er afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren på tidspunktet eller afslutning af aktiviteter af en individuel iværksætter.

Arbejdsgiverovertrædelser

I praksis sker det, at en leder under en borgers langvarige uarbejdsdygtighed beslutter at opsige et officielt forhold til ham, hvilket anses for ulovligt. Fordi afskedigelse af en underordnet på chefens initiativ under dennes sygemelding ikke er tilladt, medmindre medarbejderen naturligvis selv har erklæret dette. Herudover bevarer borgeren i perioden med uarbejdsdygtighed sin plads og stilling samt sin gennemsnitlige indtjening. Alligevel spørger lederen advokaterne, om det er muligt at afskedige en medarbejder, der har været sygemeldt i mere end 2 måneder. Det kan altså kun ske med en skriftlig erklæring fra medarbejderen selv eller efter aftale mellem parterne. Også denne procedure vil være absolut lovligt, hvis virksomheden ophører med sine aktiviteter.

Likvidation

Den underordnede selv kan træde tilbage til enhver tid, også i den periode, hvor han er uarbejdsdygtig. Lederen har ret til at opsige det officielle forhold til medarbejderen, men kun i de tilfælde, der er direkte fastsat ved lov. Derfor tænker de fleste HR-specialister over, om det er muligt at fyre en medarbejder, der er sygemeldt under likvidation. Ja, det er muligt. Fordi Art. 81 i arbejdsloven siger direkte, at chefen har ret til at opsige det officielle forhold til medarbejderen efter eller afslutning af iværksætterens aktiviteter. Derfor vil der ikke være tale om overtrædelser fra ledelsens side.

Hvis en underordnet blev afskediget, før organisationen ophørte med sine aktiviteter og blev syg inden for tredive dage efter dette, har han ret til at modtage betaling for en attest om uarbejdsdygtighed, som udfærdiges gennem socialforsikringsfonden.

Efter aftale

Under en borgers uarbejdsdygtighed kan en kontrakt med ham kun opsiges efter gensidigt ønske fra de to parter eller på initiativ af borgeren selv.

Ikke desto mindre opstår der i praksis meget ofte forskellige kontroversielle situationer. Det giver lederen mulighed for at tænke over, om det er muligt at afskedige en sygemeldt medarbejder efter aftale mellem parterne. Ja, det er lovligt tilladt. Derudover kan initiativet til at opsige ansættelseskontrakten efter gensidig aftale komme fra både den sygemeldte medarbejder og dennes leder.

Hvis dette dokument er udfærdiget, inden medarbejderen blev inhabilitet, skal han afskediges på den i overenskomsten angivne dag med indbetaling af alle skyldige midler.

Mere end seks måneder

I praksis er der ofte situationer, hvor medarbejderne er tilstrækkeligt lang tid er sygemeldt på grund af, at de på grund af deres helbredsmæssige forhold ikke kan begynde at præstere jobansvar. Lederen har samtidig ikke ret til kun at opsige ansættelsesforholdet med borgeren på dette grundlag. Det bliver det groft krænkelse lov. Alligevel er mange HR-specialister interesserede i spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at fyre en medarbejder, der har været sygemeldt i mere end 6 måneder. Altså Art. 81 i arbejdsloven fastslår, at opsigelse af officielle forhold til en medarbejder, der er midlertidigt handicappet, er forbudt. Og det afhænger ikke af, hvor mange måneder han bliver sygemeldt. Denne god grund manglende opfyldelse af officielle pligter, som er understøttet af et officielt dokument. Hvis en arbejdsgiver derfor kun afskediger en medarbejder, fordi han har været sygemeldt i mere end 6 måneder, så vil det være en grund til at gå rettens vej.

Artiklen taler om, hvis en medarbejder skrev et opsigelsesbrev og blev syg, hvornår man skulle fyre, og forklarer andre finesser i loven.

Lovlig regulering

Hele rækken af arbejdsforhold er reguleret Arbejdskodeks. Hvis en person begynder at blive syg og bliver sygemeldt, så kan du ikke fyre ham. Selv hvis en person arbejdede dårligt og begik overtrædelser af arbejdsdisciplinen, er opsigelse af kontrakten forbudt.

Sygefravær og samtidig afskedigelse er uforenelige. Reglen er fastsat ved art. 81 i arbejdsloven.

Vigtig! Det er tilladt at opsige en kontrakt i en inhabilitetsperiode, hvis virksomheden likvideres, eller en privat iværksætter indstiller sin virksomhed.

Situationen omkring frivillig afskedigelse løses helt anderledes.

Opsigelse af ansættelsesforhold efter anmodning fra medarbejderen

Det sker, at en person skriver et opsigelsesbrev, og derefter begynder at blive syg. Herefter opsiges kontrakten efter sædvanlig procedure. Kontrakten blev opsagt på den dato, der var angivet i ansøgningen. Der vil ikke være nogen forsinkelser.

Problemstillingen løses på lignende måde, hvis en medarbejder skriver et opsigelsesbrev og bliver syg. Hvornår skal man fyre, hvis kontrakten opsiges efter aftale mellem parterne?

Chefen må vente, indtil han bliver udskrevet fra hospitalet, hvis han vil fyre sin underordnede. Opsigelse af kontrakten er mulig, men først efter afstemningen slutter.

Når specialisten lukker bulletinen, skriver HR-medarbejderen i det hele nødvendige oplysninger. Derefter udstedes en ordre, og der foretages en indtastning i arbejdsbogen.

På afskedigelsesdagen og ikke en dag senere skal der foretages fuld afregning med personen. Hvis midlerne ikke overføres på afskedigelsesdagen, har medarbejderen ret til at modtage løn og bøder for hver dag med forsinkelse.

Vanskelige situationer

Det sker, at en person bliver syg og indsender et opsigelsesbrev. I en sådan situation er ledere ofte interesserede i at forlænge arbejdsperioden. Men få en mand til at arbejde ekstra dage ledelsen har ingen ret. Der kan gå to uger, mens en person er syg, og der vil ikke være behov for at arbejde ekstra.

Du kan også roligt opsige din kontrakt, mens du er på ferie. Tiden på kontoret forlænges ikke.

Læs også Proceduren for afskedigelse ved manglende overholdelse af den besatte stilling

2 mulige situationer ved afskedigelse:

En person skriver en erklæring, og efter en uge udsteder en sygemelding. Afskedigelsesdatoer forskydes ikke, hvis personen når at gå på arbejde og lukke stemmesedlen inden arbejdsperiodens udløb.
Personen er syg, dokumentet om uarbejdsdygtighed er ikke lukket. Kontrakten opsiges på den dato, der er skrevet i ansøgningen. Deadlines forbliver de samme. Den tid, hvor personen ikke kunne arbejde, betales.

Du skal give din arbejdsbog og foretage betalinger den sidste arbejdsdag. Loven gør ingen undtagelser. Det er ligegyldigt, under hvilke omstændigheder det er truffet beslutning om at skrive et opsigelsesbrev. Når en person er fraværende fra kontoret, betyder det ikke, at der ikke er behov for at indsende dokumenter. Medarbejderen får skriftlig besked om, at han skal møde på kontoret for at modtage dokumenter eller give grønt lys for, at dokumentet sendes med posten. Arbejdsbog er et værdifuldt dokument. Det kan kun sendes anbefalet, hvis personen ikke selv kan modtage blanketten.

Selvom der ikke er spørgsmål vedrørende papirarbejdet, opstår det ofte økonomisk spørgsmål: Hvordan udbetales sygefravær?

Procedure for betaling af uarbejdsdygtighedstid

Nogle gange opstår følgende situation: en medarbejder besluttede at stoppe og gik derefter på sygemelding. Hvad vil betalingsproceduren være i dette tilfælde?

Arbejdsgiveren skal betale for stemmesedlen, hvis medarbejderen arbejdede for virksomheden, da den blev åbnet. Desuden betales for hele sygdomstiden. Også tidligere ansatte skal betale. Udbetaling sker, hvis sygdommen begynder inden for 30 dage efter afskedigelse.

Sygefravær udbetales med tres procent af lønnen.

3 design eksempler:

Eksempel 1. Kuznetsov N.A. arbejdet som leder af firmaet Billige Windows. Forlade. Femten dage senere blev jeg syg med ondt i halsen. Jeg kontaktede min lokale læge og udarbejdede et dokument om uarbejdsdygtighed. Arbejdsgiveren skal betale. Penge overføres over en periode, der ikke overstiger tredive dage. Hvis sygdommen fortsætter ud over denne periode, sker der ingen betaling.

Krav om betaling er lovlige, hvis medarbejderen fremsætter dem senest seks måneder fra datoen for kontraktens ophør.

Eksempel 2. Ledentsova I.S. arbejdet som sekretær for Moskva District Court. Pigen fratrådte sin stilling. To uger efter kontrakten blev opsagt, blev jeg syg. Jeg oprettede et nyhedsbrev. Hun bragte dokumentet til personaletjenesten kun fire måneder efter sin afskedigelse.

Læs også Funktioner og procedure for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse af en medarbejder

Spørgsmål: Skal jeg betale for sygefravær for en tidligere medarbejder?

Svar. Ja, det er nødvendigt, på trods af at hendes sygemelding før hendes afskedigelse ikke blev modtaget af personaleafdelingen. En fratrædende speciallæge har ret til at fremvise et dokument til betaling senest seks måneder efter sin afrejse. I vores eksempel blev fristerne overholdt.
Så spørgsmål om, hvorvidt det er muligt at modtage betaling for sygetid efter afskedigelse, løses til fordel for medarbejderen, det vigtigste er at overholde fristerne for ansøgningen.

Eksempel 3. Sergeev N.S. arbejder som mekaniker for Tekhmontazh-virksomheden. Chefen kan ikke lide den måde, specialisten udfører sine opgaver på, og han besluttede at sige farvel til den uønskede medarbejder. Sergeev blev syg, lægen åbnede et dokument om hans uarbejdsdygtighed. Opsigelse af kontrakten vil være mulig, når sygemeldingen er lukket. I dette tilfælde skal den procedure, der er fastsat i arbejdslovgivningen, følges.

Sanktioner for overtrædelser

Ansvaret for overtrædelser er fastsat i lov om administrative lovovertrædelser. En medarbejder kan søge beskyttelse af sine rettigheder hos arbejdsinspektører, anklagemyndigheden og retten.

Hvis retten bekræfter, at der er tale om overtrædelser, vil medarbejderen blive genansat, og virksomheden vil erstatte tabt arbejdsfortjeneste.

Sociale garantier leveres af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En person kan udøve sin ret til hvile og samtidig indsende et opsigelsesbrev. Reglen gælder også i tilfælde, hvor en kvinde sygemeldte sig for at passe et barn. Under alle omstændigheder opsiges kontrakten på den dato, der er angivet i ansøgningen.

Sociale garantier afhænger ikke af årsagen til registreringen af en stemmeseddel. En person kan blive fyret både under sin sygdom og under pleje af et sygt familiemedlem.

Genoptage

Forfatningen og arbejdsloven garanterer forbuddet mod tvangsarbejde. Derfor kan en person fratræde sit embede, når det passer ham. Der er ingen forhindringer.
Du kan sige op, mens du er på ferie eller under sygdom.
Hvis der udmeldes sygemelding, så fratræder vi på generelt grundlag. Datoer overføres ikke.
Hvis du forlader din stilling, kan du stadig få penge. Udbetaling sker, hvis du har tid til at søge senest seks måneder efter opsigelse.
Når en person forlader arbejdet, betales stemmesedlen for en periode senest 30 dage fra datoen for kontraktens ophør.
Dokumenterne er udformet således, at medarbejderen fratræder sin stilling på den dato, der er angivet i ansøgningen. Arbejdstiden forlænges ikke, når der udstedes dokument om uarbejdsdygtighed.